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崗位職責是什么
科長是組織內(nèi)部的重要管理層級，負責協(xié)調(diào)部門工作，確保各項任務的高效執(zhí)行，并對部門的整體運營狀況負責。
崗位職責要求
1. 具備出色的領(lǐng)導力和管理能力，能有效地指導和激勵團隊成員。
2. 熟悉業(yè)務流程和行業(yè)動態(tài)，能制定并實施部門戰(zhàn)略規(guī)劃。
3. 具備良好的溝通技巧，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系，協(xié)調(diào)資源。
4. 具有解決問題的能力，能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題。
5. 注重細節(jié)，對工作質(zhì)量有高標準要求，保證部門工作的精準執(zhí)行。
崗位職責描述
科長的角色是連接上級管理層和基層員工的橋梁，既要理解并傳達公司的總體目標，又要將這些目標轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃。他們需要密切關(guān)注市場變化，對部門的工作進行持續(xù)優(yōu)化，以適應不斷發(fā)展的業(yè)務需求。此外，科長還需關(guān)注員工的成長，通過培訓和指導提升團隊的整體能力。
有哪些內(nèi)容
1. 工作計劃與執(zhí)行：制定部門年度、季度和月度工作計劃，監(jiān)督任務的執(zhí)行情況，確保各項指標的達成。
2. 團隊管理：負責人員招聘、培訓、考核和激勵，營造積極的工作氛圍，促進團隊協(xié)作。
3. 決策與問題解決：參與公司重要決策，解決部門內(nèi)部的沖突和問題，提高工作效率。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與其他部門及外部合作伙伴保持良好溝通，協(xié)調(diào)資源，推動項目的順利進行。
5. 風險管理：識別潛在風險，建立有效的預防機制，降低業(yè)務風險。
6. 報告與分析：定期向上級匯報部門工作進展，提供數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)。
7. 制度建設：參與制定和修訂部門規(guī)章制度，確保合規(guī)運營。
8. 成本控制：監(jiān)控部門預算，合理分配資源，實現(xiàn)成本效益最大化。
作為科長，需要具備全面的視野，既能把握宏觀趨勢，又能關(guān)注微觀細節(jié)。他們應是團隊的靈魂，引領(lǐng)部門向著共同的目標前進，也是公司發(fā)展的推動力量，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。
崗位職責科長范文
第1篇 業(yè)務科長崗位職責
科長助理/業(yè)務助理(日語) 日本人經(jīng)理的業(yè)務輔助。
日常業(yè)務報表的制作發(fā)送,業(yè)務數(shù)據(jù)的整理匯合,各類單據(jù)的制作發(fā)送,
以及其他營業(yè)輔助性工作和領(lǐng)導布置的其他工作。
崗位職責:
1.support mgr. to manage distributors, meeting memo handling.
2.reports making, including budget/planning and statistics works.
3.sap system developing support.
4. secretary.
5. secretary and other assistant work in bo team.
人員要求:
學歷:本科以上
工作年限:1年~3年
語言資格:日語:商務溝通流暢(n1)+英語:日常生活會話
電腦技能:能熟練使用e_cel、word
其他要求:
1) studied in japan can be considered as priority.
2) knowing about preliminary accounting knowledge. 日本人經(jīng)理的業(yè)務輔助。
日常業(yè)務報表的制作發(fā)送,業(yè)務數(shù)據(jù)的整理匯合,各類單據(jù)的制作發(fā)送,
以及其他營業(yè)輔助性工作和領(lǐng)導布置的其他工作。
崗位職責:
1.support mgr. to manage distributors, meeting memo handling.
2.reports making, including budget/planning and statistics works.
3.sap system developing support.
4. secretary.
5. secretary and other assistant work in bo team.
人員要求:
學歷:本科以上
工作年限:1年~3年
語言資格:日語:商務溝通流暢(n1)+英語:日常生活會話
電腦技能:能熟練使用e_cel、word
其他要求:
1) studied in japan can be considered as priority.
2) knowing about preliminary accounting knowledge.
第2篇 質(zhì)量科科長崗位職責
制程質(zhì)量科科長 工作職責(方向)
1. 協(xié)助制程質(zhì)量總工程師制定團隊年度目標、計劃,并負責實施;
2. 組織協(xié)調(diào)團隊的資源來攻堅克難以及實現(xiàn)團隊的各項目標;
3. 定期、準確向質(zhì)量總工程師和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息,為質(zhì)量決策提供信息支持;
4. 負責團隊內(nèi)人員的協(xié)調(diào)與任務指派,日常工作的監(jiān)督和考核,質(zhì)量意識,教育、培訓;
5. 監(jiān)督檢查質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況;
6. 組織制定質(zhì)量改善計劃并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
7. 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況,及時給予指導;
8. 組織對標引進質(zhì)量管理技術(shù),提高質(zhì)量管理水平;
任職資格:
1. 10年汽車行業(yè)工作背景;
2. 5年質(zhì)量管理和團隊管理背景;
3. 非常好的組織協(xié)調(diào)能力;
4. 通曉質(zhì)量管理與具體方法(ts16949/biqs/q1/vda6.3等)
5. 了解發(fā)動機產(chǎn)品性能、產(chǎn)品檢驗標準等相關(guān)知識;
6. 具備相關(guān)管理知識、質(zhì)量管理體系等方面的知識;
7. 熟練掌握辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
8. 理解復雜問題,清晰的溝通關(guān)鍵信息的能力;
9. 良好的口語表達能力; 工作職責(方向)
1. 協(xié)助制程質(zhì)量總工程師制定團隊年度目標、計劃,并負責實施;
2. 組織協(xié)調(diào)團隊的資源來攻堅克難以及實現(xiàn)團隊的各項目標;
3. 定期、準確向質(zhì)量總工程師和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息,為質(zhì)量決策提供信息支持;
4. 負責團隊內(nèi)人員的協(xié)調(diào)與任務指派,日常工作的監(jiān)督和考核,質(zhì)量意識,教育、培訓;
5. 監(jiān)督檢查質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況;
6. 組織制定質(zhì)量改善計劃并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
7. 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況,及時給予指導;
8. 組織對標引進質(zhì)量管理技術(shù),提高質(zhì)量管理水平;
任職資格:
1. 10年汽車行業(yè)工作背景;
2. 5年質(zhì)量管理和團隊管理背景;
3. 非常好的組織協(xié)調(diào)能力;
4. 通曉質(zhì)量管理與具體方法(ts16949/biqs/q1/vda6.3等)
5. 了解發(fā)動機產(chǎn)品性能、產(chǎn)品檢驗標準等相關(guān)知識;
6. 具備相關(guān)管理知識、質(zhì)量管理體系等方面的知識;
7. 熟練掌握辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
8. 理解復雜問題,清晰的溝通關(guān)鍵信息的能力;
9. 良好的口語表達能力;
第3篇 管理科長崗位職責
配件管理科長 領(lǐng)途汽車 領(lǐng)途汽車有限公司,領(lǐng)途 職責描述:
1、負責對配件各組人員的日常管理及工作安排。
2、負責督促市場售后配件訂單及退回的配件地快速處理。
3、負責監(jiān)督售后配件倉庫帳、卡、物的一致性及庫存結(jié)構(gòu)合理性(包括售后配件需求的前瞻性)。
4、負責確保日常售后配件相關(guān)帳目的準確性、及時性和配件款項回收的安全性。
5、嚴格按照服務支持組對各項售后市場活動、培訓活動的組織安排要求,確保按時按質(zhì)完成各項工作。
6、完成公司分配的其他臨時性工作。
7、2年以上配件管理工作經(jīng)驗。
第4篇 制造科科長崗位職責
1、根據(jù)客戶要求及生產(chǎn)資源、能力合理制定生產(chǎn)計劃,確保按計劃完成生產(chǎn)任務并提高生產(chǎn)效率,有效控制成本;2、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等,完成生產(chǎn)目標;3、及時對生產(chǎn)異常做出有效控制,發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤,并提出合理建議;4、負責本部門的安全管理、5s現(xiàn)場管理;5、負責本部門的計劃、組織、協(xié)調(diào)及人員管理工作。
第5篇 事務科科長職責
1.統(tǒng)籌規(guī)劃、安排部署全科事務。
2.制定修改事務科有關(guān)文件和規(guī)章制度。
3.負責校園內(nèi)公共設備的規(guī)劃。
4.負責行政管理處有關(guān)文件的起草和發(fā)送工作。
5.負責文件的收發(fā)，資料的收集、整理、及其管理工作。
6.負責上級來文、各單位來文、來函的收發(fā)登記、保管、傳遞、存放和管理工作。
7.負責全處各類統(tǒng)計報表工作及全處人員出勤考核統(tǒng)計，及時上報。為領(lǐng)導、科室提供所需資料和準確數(shù)據(jù)。
8.負責處印章、介紹信的使用、保管。
9.組織全科完成上級和領(lǐng)導交給的工作。
第6篇 質(zhì)檢科長崗位職責
質(zhì)檢科長 廣州市工萬建筑工程有限公司 廣州市工萬建筑工程有限公司,工萬建筑工程,工萬 職責:
1.質(zhì)檢部人員框架的建設;
2.各層級職責及分工;
3.規(guī)范化的工作流程、運作規(guī)則的編制;
4.質(zhì)檢部各層級員工的績效考核標準;
5.針對各項目的施工要求安排質(zhì)檢部人員陣容;
6.制定項目日報、月報、年報模版及總結(jié)模版;
7.公司所承建的項目數(shù)據(jù)庫的建立。
要求:
1.工作經(jīng)驗要求:現(xiàn)場土建房建工程施工管理經(jīng)驗2年以上,參與管理過萬科、碧桂園、保利、融創(chuàng)等大型地產(chǎn)的季度評估(3年以上)
2.學歷要求:大專及以上
3.專業(yè)要求:建筑工程
4.外顯素質(zhì):有較強的溝通能力和執(zhí)行能力;工作積極負責、身體力行、有較強的邏輯思維、大局觀,執(zhí)行力和抗壓性強。
5.關(guān)鍵能力:對土建工程、裝修工程的質(zhì)量管控有一定的了解,熟悉各大地產(chǎn)的品控方法、流程,會識人、管人、用人;
6.其他要求:廉潔自律、身體力行
第7篇 倉儲科長崗位職責
倉儲物流科長 尚諾科技 尚諾科技(中國)有限公司,尚諾科技,尚諾 職責描述:
倉儲物流體系搭建,成為業(yè)務運行的整車流、配件流、服務流供應的及時準確保障
任職要求:
1.具備5年以上主流汽車物流公司相關(guān)經(jīng)驗;
2.工科類專業(yè)本科及以上學歷。
第8篇 事務科副科長職責
1.負責學院內(nèi)的公共設備設施的管理。
2.負責非固定資產(chǎn)的采購、調(diào)配及管理。
3.負責辦理學生火車票、交通卡。
4.負責衛(wèi)生責任區(qū)，掃雪區(qū)域的規(guī)劃和有關(guān)規(guī)章制度的制定，并組織檢查落實。
5.負責協(xié)調(diào)監(jiān)督物業(yè)公司的工作，確保校園環(huán)境的整潔。
6.協(xié)調(diào)物業(yè)公司，確保學院各種大型活動的順利進行。
7.完成事務科科長交辦的其他工作。
第9篇 生產(chǎn)副科長崗位職責
制造/生產(chǎn)副科長(儲備) 浙江彩皇精細化工有限公司 浙江彩皇精細化工有限公司,彩皇精細 主要工作內(nèi)容:
1.合理安排生產(chǎn)
2.參與各工序的指導、監(jiān)督、確認
3.iso相關(guān)工作
4.管理指導部下、完成上級交辦的其他工作
_作為制造部儲備干部候補(副科長)培養(yǎng),將來希望能夠達到管理制造現(xiàn)場30人左右團隊的能力。
_先期2年-3年左右在上海及日本進行工作及培訓學習。新工廠竣工后返回平湖擔任制造部干部候補(副科長)。
(擇優(yōu)選派去日本)
任職要求:
1.戶籍不限
2.年齡35歲左右及以下
3.有3年以上生產(chǎn)部門主管的工作經(jīng)驗
4.日語2級相當及以上水平, 與日方人員溝通基本沒有問題
5.有化工類企業(yè)工作經(jīng)驗背景者優(yōu)先
第10篇 品質(zhì)科科長崗位職責
零件部件品質(zhì)科科長 廣州小鵬汽車科技有限公司 廣州小鵬汽車科技有限公司,小鵬汽車,小鵬 崗位職責:
1. 負責零件品質(zhì)科規(guī)劃建設;
2. 協(xié)助部長規(guī)劃和完善部門建設;
3. 負責組織編制、審核科室質(zhì)量體系文件;
4. 處理相關(guān)部門的品質(zhì)異常和溝通協(xié)調(diào);
5. 負責制定科室招聘計劃、培訓計劃等;
6. 負責建立零部件入廠標準,采購科室檢具、量具、新能源檢測設備等,并制定管理辦法;
7. 負責科室日常工作的全面管理,及科室費用控制;
8. 負責團隊建設及kpi績效考核;
9. 其他上級交辦的工作。
任職要求:
1.有7年以上零件品質(zhì)科工作經(jīng)驗,具備扎實的專業(yè)知識和一定的管理能力(有整車廠經(jīng)驗的優(yōu)先)。
2.了解內(nèi)飾件、電子電器件、三電一屏、底盤件等檢驗標準;
3.熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大質(zhì)量管理工具;
5.能培養(yǎng)員工,樹立團隊意識,能夠熟練使用qc相關(guān)手法,結(jié)合品質(zhì)數(shù)據(jù)進行分析;
6.熟練使用繪圖制圖軟件、辦公軟件,有較強的理解與溝通能力,有自主報告做成能力
第11篇 品檢科長崗位職責
崗位職責:
1、負責科室整體發(fā)展規(guī)劃工作;
2、組織科室員工對產(chǎn)品進行檢驗判定,確保特鑄部出貨質(zhì)量的保證及生產(chǎn)交期的達成;
3、分析每日、每周、每月電鍍異常報告及處理監(jiān)督;
4、組織科室內(nèi)班組長對檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格品現(xiàn)象采取改善及預防再發(fā)生措施;
5、負責對科室員工團隊活動建設、員工培養(yǎng)、選拔、調(diào)配和績效考核工作;
6、上級主管交辦臨時/其他事務;
任職要求:
1、大專及以上學歷,2年以上外觀管理工作(五金衛(wèi)浴)及現(xiàn)場外觀品質(zhì)管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉質(zhì)量體系的運作﹑維護,熟悉qc 品管手法,熟悉衛(wèi)生潔具的外觀檢驗標準;
3、具有良好的管理能力,受訓并掌握iso質(zhì)量與環(huán)保體系;
4、具有較強的抗壓能力、分析綜合能力、應變能力及較強的責任感和團隊精神;
第12篇 招聘科長崗位職責
招聘科長 眾泰汽車 重慶眾泰汽車工業(yè)有限公司,眾泰汽車,眾泰 職責描述:
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標制定年度定崗定編,并分解招聘計劃;
2.協(xié)助各部門完善崗位說明書,制定員工入職職業(yè)指導人職責;
3.分配招聘科室同事工作任務并指導招聘工作;
4.開發(fā)有效的招聘渠道,維護好各類招聘渠道和資源;
5.制定年度招聘費用,及用工短缺應急處理方案;
6.開展有效校企合作,維護學校資源,維護人力資源等相關(guān)部門關(guān)系。
任職要求:
1.整車廠2年及以上相關(guān)崗位經(jīng)驗;
2.擅長一至兩種面試技巧,溝通能力強;
3.有中高層管理人員招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
第13篇 基建科副科長職責
1.負責基建財務工作
2.協(xié)助科長完成學院基礎設施改造項目的論證、立項、申報工作。
3.協(xié)助科長完成學院基礎設施改造改造項目的實施工作
4.協(xié)助科長完成在建項目的現(xiàn)場簽證和設計變更工作量的審核工作
5.負責基建項目合同的審核簽訂工作。
6.協(xié)助科長完成基建預算的審核工作。
7.作好施工材料的認質(zhì)認價，認真做好考查紀錄。
8.完成各項統(tǒng)計報表的編寫
9.完成科長交辦的其他工作。
第14篇 制造科長崗位職責
制造科長 崗位職責:
日常管理:全面負責制造科相關(guān)的日常管理工作(交期、品質(zhì)、安全、成本改善、人員出勤)。
效率提升:負責制造科相關(guān)人員的安全、品質(zhì)、生產(chǎn)效率提升等工作的組織建立。
績效管理:負責制造科工作目標kpi設定、改善的制定并及時實施推進。
生產(chǎn)準備 量產(chǎn)前準備工作的規(guī)劃:人、機、料、法、標準類等,確保新項目的啟動,負責可能的產(chǎn)能提升
應急管理:負責統(tǒng)籌異常緊急事項處理工作。
任職條件:
本科及以上學歷(專業(yè)不限),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學歷
有8年以上汽車制造行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗,有3年及以上團隊管理經(jīng)驗
并具備如下條件:
1、有生產(chǎn)過程現(xiàn)場管理經(jīng)驗;2、熟悉jit生產(chǎn)方式;3、具備應急處理能力;4、熟悉公司kpi制定知識;5、有改善相關(guān)工作經(jīng)驗。 崗位職責:
日常管理:全面負責制造科相關(guān)的日常管理工作(交期、品質(zhì)、安全、成本改善、人員出勤)。
效率提升:負責制造科相關(guān)人員的安全、品質(zhì)、生產(chǎn)效率提升等工作的組織建立。
績效管理:負責制造科工作目標kpi設定、改善的制定并及時實施推進。
生產(chǎn)準備 量產(chǎn)前準備工作的規(guī)劃:人、機、料、法、標準類等,確保新項目的啟動,負責可能的產(chǎn)能提升
應急管理:負責統(tǒng)籌異常緊急事項處理工作。
任職條件:
本科及以上學歷(專業(yè)不限),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學歷
有8年以上汽車制造行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗,有3年及以上團隊管理經(jīng)驗
并具備如下條件:
1、有生產(chǎn)過程現(xiàn)場管理經(jīng)驗;2、熟悉jit生產(chǎn)方式;3、具備應急處理能力;4、熟悉公司kpi制定知識;5、有改善相關(guān)工作經(jīng)驗。
第15篇 產(chǎn)品科長崗位職責
產(chǎn)品科長 瀚氏模具 上海瀚氏模具成型有限公司,瀚氏模具,瀚氏 崗位職責:
1. 制訂本科室工作計劃和目標,分派和調(diào)控本組人力資源及工作配額。
2. 配合銷售與客戶的技術(shù)溝通工作,核對客戶資料,定期向客戶匯報項目進度
3. 產(chǎn)品技術(shù)支援及協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù),協(xié)助工藝編制與審核。
4. 執(zhí)行項目開發(fā)管理程序及apqp運作程序。
5. 復核本科室產(chǎn)品規(guī)格文件及各方提出的技術(shù)改善措施,新/舊產(chǎn)品的生產(chǎn)工裝的制作/修改并予以跟
進。
6. 負責本科室項目適應于生產(chǎn)的技術(shù)文件在生產(chǎn)線上的全面推行,以及新工藝、新方法在生產(chǎn)中的全
面應用。
7. 全程監(jiān)督、跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量、工位器具、檢輔具的進度,發(fā)現(xiàn)問題即時解決處理,對解決不了的問題即時呈報。
8. 總結(jié)產(chǎn)品開發(fā)中出現(xiàn)的問題,審核bom、流程圖、fema、產(chǎn)品控制計劃、實驗大綱,收集技術(shù)規(guī)范并進行產(chǎn)品鑒定。
9. 主持本科室開發(fā)產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作。
10. 指導本科室樣品的制作,并對性能指標進行驗證,參與用戶對產(chǎn)品的認可工作。
11. 試模、試生產(chǎn)的組織與跟蹤,處理試試模中的技術(shù)問題。
12. 協(xié)助制造部門對工作定額、勞動定額進行分析測定,并實施改進。
13. 對物料、能源等消耗定額進行測定、改進,并進行成本控制。
14. 根據(jù)用戶或公司其它部門的要求進行設計更改和跟蹤更改進度。
15. 協(xié)助采購部對供應商的物料、外購件等方面進行技術(shù)溝通。提出購買檢驗/測量和實驗設備的建議。
16. 審核項目開發(fā)計劃,推動項目經(jīng)理及橫向部門保證項目按計劃時間完成并滿足客戶要求。
17. 制定新產(chǎn)品開發(fā)預算和開發(fā)計劃,并組織實施。
18. 總結(jié)本科室項目開發(fā)經(jīng)驗,持續(xù)項目開發(fā)管理工作,提升項目開發(fā)能力。
崗位要求:
1、機械類?？埔陨蠈W歷
2、8年以上工作經(jīng)驗,5年以上產(chǎn)品開發(fā)/項目管理之經(jīng)驗,有從事汽車行業(yè)塑件生產(chǎn)的工作經(jīng)驗。
3、熟悉產(chǎn)品開發(fā)設計流程,具有較強的現(xiàn)場技術(shù)問題解決之能力。
4、熟悉塑膠模具結(jié)構(gòu),熟悉塑膠產(chǎn)品注塑成型工藝。
5、熟悉iso9001、ts16949質(zhì)量體系的運作,有較強的工程文件編制能力。
6、熟練電腦操作:ug、pro/e、 autocad軟件及windows辦公軟件。
7、能夠引領(lǐng)項目團隊完成各階段的工作,很強的溝通、策劃、組織和實施之能力,精于工作改善和教育訓練。
8、英文水平良好,能夠進行一般的英文讀、寫和簡單之對話。
第16篇 物流科長崗位職責
物流科科長 長華汽車集團 浙江長華汽車零部件股份有限公司,長華汽車集團,長華 職責描述:
1、負責內(nèi)部物流管理相關(guān)工作;
2、負責內(nèi)部各倉庫管理工作;
3、負責物流貨車管理工作;
4、負責物流科年度規(guī)劃工作;
5、負責科室人員管理工作;
任職要求:
1.熟悉倉庫管理流程,懂erp系統(tǒng)操作及物流管理知識;
2.熟練運用辦公軟件和k3系統(tǒng);
3.具有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力、學習能力;
4.
第17篇 客服科長崗位職責
崗位職責:
1、預約咨詢:負責客戶來電、現(xiàn)場咨詢與預約接待,并做好登記和跟進;
2、資料管理:將所有就診顧客按住址、病種、價值進行分類管理,并實時更新跟進動態(tài);
3、意見收集:每周進行一次顧客就診調(diào)查和員工工作建議收集,并形成分析報告上交給中心主任;
4、電話回訪:定期進行診后例行回訪、節(jié)日和生日慰問回訪;
5、維護活動:每月定期開展院內(nèi)患教、病友會、月度生日會等活動;
6、社群運維:為中心建立各類社群,并進行社群管理、活動宣傳與客戶咨詢接待等;
崗位要求:
1、教育背景:有醫(yī)學相關(guān)專業(yè)教育背景、大專以上學歷優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:三年以上工作經(jīng)驗,有醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗、醫(yī)療相關(guān)行業(yè)營銷或客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
第18篇 營業(yè)科長崗位職責
營業(yè)科長 上海裴特企業(yè)管理咨詢有限公司 上海裴特企業(yè)管理咨詢有限公司,裴特 職責描述:帶領(lǐng)團隊完成公司自定銷售目標,有新規(guī)開拓能力,有提案營業(yè)能力。
任職要求:35-45歲
有5-10年銷售經(jīng)理實戰(zhàn)經(jīng)驗
有面向水處理廠商的銷售經(jīng)驗者,有化學材料類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
日語流利
可以同時考慮日本人。
第19篇 后勤科長崗位職責
后勤科長 金業(yè)車燈 浙江金業(yè)汽車部件有限公司,金業(yè)車燈 職責描述:
1、公司食堂的管理監(jiān)督;
2、公司宿舍的管理監(jiān)督;
3、公車和私車管理車輛監(jiān)督;
4、公司裝修維護管理監(jiān)督;
5、公司5s監(jiān)督檢查等。
任職要求:
35歲左右,有行政后勤管理經(jīng)驗。
第20篇 學校綜合科科長崗位職責
一、在院長辦主任領(lǐng)導下，負責本科室的全面工作，組織全科人員努力完成本科室職責范圍規(guī)定的各項工作任務。分管學校行政印章管理、發(fā)文管理、各種證件辦理、綜合統(tǒng)計、文印室管理等工作。
二、負責學校印章、院長印章、合同專用章、院長辦公室印章的使用與保管，做到認真掌握，正確使用，用印要有據(jù)可查，不出差錯。
三、負責按規(guī)定辦理全校各部門印章的刻制、啟用和舊印章銷毀手續(xù)。
四、負責按規(guī)定開具學校介紹信及各種證明。負責全校教職工工作證的發(fā)放工作，辦理學生畢（結(jié)、肄）業(yè)證驗印蓋章工作。
五、負責全校行政綜合性報表的組織、協(xié)調(diào)匯總和上報工作。
六、負責學校行政發(fā)文登記，所有上報下發(fā)文件應嚴格按辦文程序操作，打印裝訂成文蓋印后發(fā)出，把好公文質(zhì)量出門關(guān)。
七、負責校友會的組織、管理工作。
八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
