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崗位職責是什么
學生崗位職責是指在學校環(huán)境中，學生作為學習主體所承擔的任務和責任，這些職責涵蓋了學術學習、個人發(fā)展、團隊合作和社會責任等多個方面。
崗位職責要求
1. 自我管理：學生需要具備良好的時間管理和自我激勵能力，以確保學業(yè)的順利進行。
2. 學術誠信：尊重知識產權，堅持誠實守信，杜絕抄襲和作弊行為。
3. 社區(qū)參與：積極參與校園活動，促進校園文化和精神建設。
4. 團隊協(xié)作：在小組項目或團隊活動中，學會有效溝通和協(xié)作，共同達成目標。
5. 持續(xù)學習：保持對新知識的好奇心，主動探索和學習，不斷提升自身能力。
崗位職責描述
學生崗位職責的核心在于平衡個人成長與集體責任。在學術層面，學生需全身心投入學習，不斷深化理解，提高批判性思維和問題解決能力。此外，他們應積極參與課堂討論，勇于表達個人觀點，同時尊重他人的觀點，培養(yǎng)開放思維和包容心態(tài)。
在個人發(fā)展方面，學生應注重全面發(fā)展，包括身心健康、社交技巧、領導力和創(chuàng)新能力等。通過參加社團活動、志愿者服務和課外興趣小組，提升綜合素養(yǎng)，鍛煉實際操作能力。
團隊合作對學生來說至關重要，他們要學會傾聽、協(xié)商和妥協(xié)，以實現(xiàn)團隊目標。這不僅有助于提高團隊協(xié)作能力，也有助于形成良好的人際關系和職場素養(yǎng)。
有哪些內容
1. 學術任務：完成課程作業(yè)，準備考試，參與學術研究，撰寫論文報告。
2. 社區(qū)義務：遵守校規(guī)校紀，維護校園環(huán)境，參與校園活動，如文化節(jié)、運動會等。
3. 團隊項目：在課堂討論、小組作業(yè)、實驗項目中發(fā)揮積極作用，與團隊成員共同解決問題。
4. 自我提升：設定個人發(fā)展目標，定期反思和評估，調整學習策略，以適應不斷變化的學習需求。
5. 社會責任：參與志愿服務，關注社會熱點，以實際行動回饋社會。
學生崗位職責旨在培養(yǎng)學生的自主學習能力、團隊合作精神和社會責任感，為他們的未來生涯奠定堅實基礎。每個學生都應該認識到這些職責的重要性，并在日常生活中積極踐行。
學生崗位職責范文
第1篇 編輯學生崗位職責
lifestyle content production intern/在讀大學生實習編輯 旅游族 北京旅游族旅游信息技術有限公司,旅游族 intern lifestyle at travelzoo is important support to producer. they should be creative, passionate and fast-learning. they love to e_perience restaurants, hotels and travel destinations, have passion for research and telling world about outstanding information and wow deals of dining, hotel, travel and any other lifestyle etc. they need to have sense of e-commerce / data and media. they should also have good skill of communication and writing.
responsibilities:
- support producer on evaluation and test.
- support te_t writing & photo shooting & social media e_posure
- support data collection and processing
- keeping eyes on competitors’ movements
requirements:
- students of “985” universities for undergraduates
- for undergraduate
- media/advertising-related major is preferred. student majoring chinese/ english literature is
acceptable
- able to work under pressure; smart and learn fast
- good communication skill
- knowing how to get the latest and hottest lifestyle information
- passion, logic and determination, systematic thinking
- e_cellent written and verbal communications skills.
- strong problem-solving and organizational skills.
- fun!
第2篇 儲備學生崗位職責
2019屆儲備大學生 威馬汽車 威馬汽車科技集團有限公司,威馬汽車,威馬 崗位職責:
崗位職責:
1、根據(jù)公司整體培養(yǎng)計劃執(zhí)行一線學習操作及領導交付的工作任務;
2、根據(jù)現(xiàn)場生產相關數(shù)據(jù)制定報告;
3、發(fā)現(xiàn)生產制造問題并及時匯報;
4、參與技術交流,學習本崗位應知應會知識。
任職資格:
任職要求:
1、本科及以上學歷,機械/電氣/車輛工程等相關專業(yè);
2、通過cet-4;
3、專業(yè)知識基礎扎實,成績較好,有上進心,能吃苦耐勞;
4、良好的溝通協(xié)調能力。
第3篇 學生規(guī)劃師崗位職責
高級理財規(guī)劃師(留學生定向培養(yǎng)) 北京源石創(chuàng)世財富資產管理有限公司 北京源石創(chuàng)世財富資產管理有限公司,北京源石財富,源石財富,源石資本,源石創(chuàng)世 職責描述:
1.負責開拓優(yōu)秀高凈值個人客戶,充分了解公司不同產品的特點,并為客戶提供專業(yè)的理財服務,與客戶建立長期良好的合作關系;
2.定期邀約高凈值客戶參加公司內部外部社交活動,及時向客戶傳達最新的公司動態(tài)及行業(yè)發(fā)展,為客戶解決投資方面的各種專業(yè)性問題;
3.分析目標市場,探索新的合作模式和方向,協(xié)助團隊進行機構項目開發(fā)及策劃,推動機構項目合作的發(fā)展;
4.跟進項目的進行,做好跨部門溝通,完成項目跟蹤和總結分析。
任職要求:
1.海外留學人才;
2.具備理財、私募等相關專業(yè)知識,善于行業(yè)分析,投資項目和資本項目的分析;
3.了解各類投融資渠道,具備渠道洽談能力;
4.具備敏銳的市場判斷能力,思維靈活,有創(chuàng)造性;
5.能夠承受較大的工作壓力,團隊意識強;
6.形象氣質佳,有親和力,具備良好的溝通、理解和語言表達能力。
第4篇 留學生崗位職責
海外留學生 私募股權投資顧問 紅歆財富 上海紅歆財富投資管理有限公司,上海紅歆財富,紅歆財富,紅銀財富,紅銀財富上海,紅歆 職責描述:
1,根據(jù)公司產品特點,向客戶提供專業(yè)的產品和渠道。
2,根據(jù)業(yè)務需求,負責收集、整理、分析相關客戶群的信息資料
3,根據(jù)客戶的需求,幫助客戶指定資產配置方案,提供專業(yè)的理財建議咨詢與服務,相關項目分析及投資管理。
4,及時收集并處理客戶的反饋意見,維護客戶關系
5,完成上級領導指定的銷售目標,且按時保質的完成銷售報告
6,根據(jù)業(yè)務要求,定期做好客戶的回訪、維護和再開發(fā)、主動、積極得為客戶提供各類金融產品
優(yōu)先考慮:
1,本科以上學歷,具有金融、營銷、經(jīng)濟、財經(jīng)類等專業(yè)者做優(yōu)先考慮
2,相關工作經(jīng)驗,銀行大客戶部及私人銀行部從業(yè)者做優(yōu)先考慮
3,具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力
4,具有較強的學習能力和工作責任心,能夠自我指導與自我激勵
5,具有有效開發(fā)客戶資源的能力,抗壓力強
6,誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情
7,形象氣質良好,普通話標準流利,英語表達及書寫能力良好。
8,擁有相關證券從業(yè)資格、afp、cfp、cfa或cpa等相關執(zhí)業(yè)證書者做優(yōu)先考慮
第5篇 生產大學生崗位職責
崗位職責:
1、學習車間生產流程、了解各項生產工序,為各公司儲備人才。
2、協(xié)調生產班長做好生產管理工作;
3、集團提供廣闊的晉升空間、發(fā)揮空間;
4、集團提供縱向發(fā)展、橫向發(fā)展機遇。
任職資格:
1、大專以上學歷,全日制高校畢業(yè);
2、食品科學與工程、生物工程、電氣自動化、化學類、機械類相關專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
4、有責任心、上進心、踏實穩(wěn)重、能吃苦耐勞。
待遇:
1、簽訂勞動合同,繳納社會保險;
2、提供條件良好的大學生公寓;
3、每入職一年,工齡50元/月;并享有學歷補貼、職稱補貼;
4、每周帶薪休假1天;
5、定期組織各種文化體育活動;
6、提供良好的發(fā)展平臺和廣闊的晉升通道。
7、8h工作制,能適應三班倒。
第6篇 中學生物教師崗位職責
中學生物教師 武漢巨人大學城教育培訓有限責任公司 武漢巨人大學城教育培訓有限責任公司,武漢巨人教育 1.崗位要求
學歷要求:統(tǒng)招一類本科(含)以上學歷
專業(yè)要求:專業(yè)不限
任職資格:
①態(tài)度端正,條理清晰,邏輯思維能力強;
②有較強的表達能力,善于與學生和家長進行溝通;
③服務意識強,能夠從學員或家長的角度思考和處理問題;
④抗壓能力強,具有扎實的專業(yè)理論基礎,專業(yè)功底深厚;
⑤熟悉學生的生活及學習特點,善于觀察學生的問題,并能提出行之有效的解決方案。
2.崗位職責
①負責授課、學科研究與教學研究,以及試卷出題、批改工作;
②針對學生情況,對其進行個性化的課程講授;
③在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
④掌握學生的學習情況,做好記錄并與相關老師進行溝通;
⑤按照要求與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課。
第7篇 學生項目崗位職責
大學生項目運營總監(jiān) 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團,高頓 崗位職責:
1. 制定項目運營的策略和計劃;
2. 組建并管理全國性項目團隊;
3. 整合和開發(fā)項目所需要的內外部資源;
4. 進行項目業(yè)務拓展,完成市場擴展目標;
5. 月度對于項目數(shù)據(jù)、業(yè)績、渠道、口碑等進行管理。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷(財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先);
2. 5年以上相關工作經(jīng)驗,有3年以上的團隊管理經(jīng)驗;
3. 有項目運營的數(shù)據(jù)分析、市場銷售計劃制定、運營管理的相關工作經(jīng)驗;
4. 有校園市場推廣,渠道開拓管理,市場活動組織、策劃、執(zhí)行能力;
5. 具有強烈的開拓意識,強烈業(yè)績導向。
第8篇 國外留學生崗位職責
海外留學生 私募股權投資顧問 紅歆財富 上海紅歆財富投資管理有限公司,上海紅歆財富,紅歆財富,紅銀財富,紅銀財富上海,紅歆 職責描述:
1,根據(jù)公司產品特點,向客戶提供專業(yè)的產品和渠道。
2,根據(jù)業(yè)務需求,負責收集、整理、分析相關客戶群的信息資料
3,根據(jù)客戶的需求,幫助客戶指定資產配置方案,提供專業(yè)的理財建議咨詢與服務,相關項目分析及投資管理。
4,及時收集并處理客戶的反饋意見,維護客戶關系
5,完成上級領導指定的銷售目標,且按時保質的完成銷售報告
6,根據(jù)業(yè)務要求,定期做好客戶的回訪、維護和再開發(fā)、主動、積極得為客戶提供各類金融產品
優(yōu)先考慮:
1,本科以上學歷,具有金融、營銷、經(jīng)濟、財經(jīng)類等專業(yè)者做優(yōu)先考慮
2,相關工作經(jīng)驗,銀行大客戶部及私人銀行部從業(yè)者做優(yōu)先考慮
3,具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力
4,具有較強的學習能力和工作責任心,能夠自我指導與自我激勵
5,具有有效開發(fā)客戶資源的能力,抗壓力強
6,誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情
7,形象氣質良好,普通話標準流利,英語表達及書寫能力良好。
8,擁有相關證券從業(yè)資格、afp、cfp、cfa或cpa等相關執(zhí)業(yè)證書者做優(yōu)先考慮
第9篇 大學生銷售崗位職責
崗位職責:主要從事二手房的租賃工作。
任職資格:年齡,18~25歲
學歷:大專以上學歷
第10篇 日本留學生崗位職責
日本留學生 1.日本語言學校兩年0學費0住宿費
2.另有生活補助6000-8000/月
3.負責為報社每天送兩次報紙(早/晚報)
4.每月休息6.5-12天
5.免費加入日本勞動保險
6.大專以上學歷符合條件者可安排日本會社就職,年收入12萬人民幣起 1.日本語言學校兩年0學費0住宿費
2.另有生活補助6000-8000/月
3.負責為報社每天送兩次報紙(早/晚報)
4.每月休息6.5-12天
5.免費加入日本勞動保險
6.大專以上學歷符合條件者可安排日本會社就職,年收入12萬人民幣起
第11篇 策劃學生崗位職責
人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。
第12篇 大學生創(chuàng)業(yè)崗位職責
項目助理(創(chuàng)業(yè)服務) 同濟資產 同濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)控股有限公司,同濟資產 職責描述:
1. 大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳和推廣;
2. 大學生創(chuàng)業(yè)相關宣傳材料的撰寫和制作;
3. 協(xié)助開展大學生創(chuàng)業(yè)項目的項目管理相關工作;
4. 協(xié)助開展各類大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動;
5. 大學生創(chuàng)業(yè)相關數(shù)據(jù)及資料的收集、整理和歸檔。
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷;
2. 性格開朗、態(tài)度積極,有服務創(chuàng)業(yè)者的熱情,有良好的團隊合作精神;
3. 有良好的語言表達能力、文字撰寫能力和較強的協(xié)調和溝通能力;
4. 具有相關工作經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先。
第13篇 技術類大學生崗位職責
機械、汽車、機電、模具、電氣自動化大學生
第14篇 學生事務專員崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)學生課程類型開具課程專用發(fā)票,并對發(fā)票進行規(guī)整與盤點;
2、負責對新入職的行政前臺進行課程優(yōu)惠規(guī)則的培訓,參加重大型優(yōu)惠規(guī)則會議;
3、負責集團內部課程信息的批件處理,并定期、按時匯總提交相關批件所需資料
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,財務管理、工商管理、行政管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、辦公軟件使用熟練,具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力,邏輯性強;
3、愿意長期在教育行業(yè)發(fā)展,認同新東方企業(yè)文化,具備良好的人際溝通能力,服務意識強
第15篇 應屆大學生崗位職責
儲備干部/儲備客戶經(jīng)理(應屆大學生) 通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司浙江分公司 通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司浙江分公司,通聯(lián)支付浙江分公司,通聯(lián) 職責描述:
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,積極營銷、拓展大客戶和商戶,以提升公司產品的市場占有率,確保個人銷售指標的達成;
2. 充分了解客戶要求,通過對公司產品的疊加營銷,為客戶制定個性化、靈活的需求方案;
3. 及時處理客戶的訴求和異議,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關系;
任職要求:
1. 全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限,有工作激情,對市場營銷感興趣。
2. 熱愛銷售工作,并具備敏銳的市場洞察力,有優(yōu)秀的語言溝通表達和商務談判能力,較強的邏輯思維和學習創(chuàng)新能力,能快速學習和接受新知識、新業(yè)務,善于提出創(chuàng)新性的思路和方法。
3、能接受浙江省內出差者尤佳。
公司為每位優(yōu)秀大學生規(guī)劃清晰的發(fā)展通道,一對一資深師傅帶教,3個月的培訓學習期,晉升空間大,平均薪酬高于同行金融行業(yè)!
歡迎優(yōu)秀有志向的大學生加入!
第16篇 大學生實習崗位職責
人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。
第17篇 學生助理崗位職責
行政助理 (學生事務) - 思廷書院 香港中文大學(深圳) 香港中文大學(深圳),香港中文大學 行政助理 (學生事務) - 思廷書院 e_ecutive assistant (student affairs) - muse college (ref.____年/348/01)
工作說明:
1. 本科以上學歷 ,更高學歷或海外學歷背景優(yōu)先;
2. 至少一年工作經(jīng)驗,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 個人資質與技能:
a. 能夠熟練運用中英文進行書面工作和口頭交流;
b. 優(yōu)秀的人際溝通能力和自我表達能力;
c. 能夠獨立完成指派工作;
d. 有公共關系,學生事務管理,危機干預,教育,心理學/社會工作方面的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作職責:
1. 協(xié)助統(tǒng)籌并完成書院的學生事務工作,包括與舍監(jiān)導師合作、完成學生管理,策劃多元化的服務學習項目,督導學生社團工作,危機處理,以及其他與學生相關的工作;
2. 協(xié)助書院辦公室的行政工作;
3. 根據(jù)需求完成領導指派的工作;
4. 能夠適應偶爾需要的加班工作。
第18篇 大學生暑期實習崗位職責
人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責:
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發(fā)展三個領域),專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。
第19篇 學生暑假崗位職責
儲備日本領隊 斑馬旅游 上海歌晨信息技術有限公司,斑馬旅游,歌晨 崗位職責:
1、作為公司未來日本分公司的儲備人才,系統(tǒng)化了解行業(yè)知識和公司業(yè)務模式;
2、負責為指定客戶的提供自由行大管家服務、解決客戶在旅行前和旅行中的相關問題;
3、優(yōu)先參與各類項目型工作的籌備、執(zhí)行、推進,提升項目管理能力。
任職要求:
1、?？茖W歷,必須旅游日語專業(yè)大二大三學生,接受寒暑假全職實習;
3、有志于從事互聯(lián)網(wǎng)+旅游行業(yè);
4、有學生干部、社會實踐、實習經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、學習能力強,具有較高執(zhí)行力和責任感。
第20篇 招聘留學生崗位職責
【留學生招聘】軟件開發(fā)工程師 華為 華為技術有限公司,中國華為,華為,華為科技,深圳華為,華為 云化軟件工程師
工作職責
1.負責云化網(wǎng)絡軟件領域產品代碼研發(fā)工作, 并根據(jù)業(yè)務需求,從高可靠、高性能、可擴展等方面進行系統(tǒng)或模塊的設計、開發(fā)工作;
2.有大型軟件的需求分析的經(jīng)驗,能制定系統(tǒng)調整和優(yōu)化方案,提高系統(tǒng)的健壯性和效率;
3.給團隊帶來it領域的開發(fā)流程、業(yè)務知識,帶動團隊支撐好ict業(yè)務。
技能要求
1.熟悉linu_/uni_操作系統(tǒng);
2.熟悉掌握java/c/c++/python編程語言之一;
3.熟悉網(wǎng)絡功能虛擬化(nfv)技術原理和行業(yè)動態(tài),有nfv技術研究或產品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.有云計算、微服務、分布式、容器、sdn、nfv/nfc、openstack/openflow開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.對工作富有激情和責任感,具備良好的團隊合作精神。
云化轉發(fā)開發(fā)工程師
工作職責
1.主流設備(運營商、企業(yè)網(wǎng)、云化等設備)上核心云化轉發(fā)業(yè)務的架構設計和開發(fā)、測試、維護等階段;
2.分析業(yè)界云化發(fā)展趨勢,識別并引入先進技術,持續(xù)提升軟轉發(fā)系統(tǒng)可靠性和可維護性,助力打造業(yè)界最具競爭力的云化軟轉發(fā)解決方案;
3.和各大研究所及技術云化專家交流,深入理解最前沿的云化產品的客戶需求和產品形態(tài)持續(xù)孵化云化產品競爭力;
4.負責云化系統(tǒng)研發(fā)常用工程工具的設計開發(fā)工作,持續(xù)提升研發(fā)效率和工程能力。
技能要求
1.熟悉linu_/uni_操作系統(tǒng);
2.1年及以上c語言開發(fā)經(jīng)驗,熟悉基本軟件開發(fā)工程原理,掌握常用軟件開發(fā)工具和調試手段;
3.了解運營商網(wǎng)絡或企業(yè)網(wǎng)絡某個領域的轉發(fā)業(yè)務。如路由器、ptn、交換機等;
4.熟悉多核cpu體系架構,掌握linu_系統(tǒng)下并發(fā)編程技術能力者優(yōu)先;
5.溝通能力強,刻苦、敬業(yè)、有上進心,有良好的團隊合作精神。
編譯器與編程語言開發(fā)工程師
工作職責
1.負責編譯領域(分布式編譯、資源優(yōu)化算法優(yōu)化、寄存器分配算法、數(shù)據(jù)面抽象)關鍵技術的研究、原型驗證,以及產品化cbb交付,分析業(yè)界新技術趨勢,識別新的技術方向和關鍵技術點;
2.負責通用cpu架構及dsp編譯系統(tǒng)的業(yè)界先進技術跟蹤及引入,提高開發(fā)效率;
3.指導或負責芯片編譯器軟件軟件設計、開發(fā)、調測等工作,并負責所開發(fā)模塊的質量保證。
技能要求
1.能夠對復雜問題進行數(shù)學建模,并給出算法設計及優(yōu)化,熟練掌握c/c++、對gcc或者llvm有深入研究;
2.熟悉計算機體系結構,熟悉編譯理論,對linu_操作系統(tǒng)有較深的理解;
3.熟悉數(shù)學建模、算法設計和優(yōu)化的方法;
4.掌握跨文化溝通能力,能夠接受短期去加拿大/以色列等國參與技術開發(fā)交流;
5.英語可以作為工作語言;
數(shù)據(jù)轉發(fā)系統(tǒng)開發(fā)工程師
工作職責
1.負責公司級自研網(wǎng)絡處理器數(shù)據(jù)轉發(fā)業(yè)務,涵蓋從二層到四層,具備數(shù)據(jù)面轉發(fā)架構能力;
2.能夠完成特性的設計、開發(fā)和聯(lián)調,對特性e2e的交付質量負責。具備模塊/特性的測試策略、測試設計能力;
3.能夠參與到自研芯片設計,與業(yè)界芯片專家交流,引領下一代t級網(wǎng)絡處理器技術。
技能要求
1.熟悉linu_/uni_操作系統(tǒng);
2.熟悉掌握c/c++/匯編語言之一,1年及以上c語言開發(fā)經(jīng)驗,具備軟件工程知識,掌握常用開發(fā)工具和調試手段;
3.了解運營商網(wǎng)絡或企業(yè)網(wǎng)絡某個領域產品業(yè)務。如路由器、ptn、交換機、接入網(wǎng)等;
4.熟悉路由協(xié)議以及報文轉發(fā)原理,有基于網(wǎng)絡處理器進行轉發(fā)業(yè)務設計開發(fā)經(jīng)驗、熟悉網(wǎng)絡處理器芯片原理者優(yōu)先;
5.溝通能力強,刻苦、敬業(yè)、有上進心,有良好的團隊合作精神。
linu_多核軟件開發(fā)工程師
工作職責
1.負責網(wǎng)絡各主流設備(路由器、atn、云化設備等)上多核子系統(tǒng)的底層管理驅動系統(tǒng)的交付,包括端到端的設計、開發(fā)、測試、維護等階段;
2.負責網(wǎng)絡各主流設備(路由器、atn、云化設備等)上多核軟轉發(fā)業(yè)務的交付,包括端到端的設計、開發(fā)、測試、維護等階段;
3.分析業(yè)界云化軟轉發(fā)發(fā)展趨勢,識別并引入先進關鍵技術,持續(xù)提升軟轉發(fā)系統(tǒng)可靠性,挖掘軟轉發(fā)系統(tǒng)快速定位定界措施;
4.負責多核子系統(tǒng)研發(fā)常用工程工具的設計開發(fā)工作,持續(xù)提升研發(fā)效率。
技能要求
1.熟悉linu_/uni_操作系統(tǒng);
2.1年及以上c語言開發(fā)經(jīng)驗,熟悉基本軟件開發(fā)工程原理,掌握常用軟件開發(fā)工具和調試手段;
了解運營商網(wǎng)絡或企業(yè)網(wǎng)絡某個領域的轉發(fā)業(yè)務。如路由器、ptn、交換機等;
3.熟悉多核cpu體系架構,掌握linu_系統(tǒng)下并發(fā)編程技術能力者優(yōu)先。
底層軟件工程師
工作職責
1.負責底層軟件的設計、開發(fā)工作,能獨立承擔軟件的模塊設計、開發(fā)和自驗證;
2.負責軟件非功能特性的規(guī)劃和設計,包括:安全、性能、易用性、可靠性、可維護性、可擴展性等;
3.參與軟件新項目規(guī)劃、產品競爭力構建。
技能要求
1.熟悉linu_/uni_操作系統(tǒng);
2.熟悉掌握c/c++/匯編語言之一,1年及以上c語言開發(fā)經(jīng)驗,具備軟件工程知識,掌握常用開發(fā)工具和調試手段;
3.了解運營商網(wǎng)絡或企業(yè)網(wǎng)絡某個領域產品業(yè)務。如路由器、ptn、交換機、接入網(wǎng)等;
4.熟悉路由協(xié)議以及報文轉發(fā)原理,有基于網(wǎng)絡處理器進行轉發(fā)業(yè)務設計開發(fā)經(jīng)驗、熟悉網(wǎng)絡處理器芯片原理者;
5.溝通能力強,刻苦、敬業(yè)、有上進心,有良好的團隊合作精神。
軟件測試工程師
工作職責
1.承擔網(wǎng)絡平臺測試工作:含灰白盒測試架構構建、用例開發(fā)、基線建設、腳本調度及持續(xù)集成、質量評估、閉環(huán)改進等;
2.開展自動化測試工具開發(fā)、落地、優(yōu)化等,通過自動化驗證開展,提升軟件可驗證性、提升質量,確保產品快速迭代競爭優(yōu)勢。
技能要求
1.具備java/c/ruby/python等代碼能力,能支撐灰白盒測試開發(fā)、自動化工具開發(fā);
2.熟悉通信產品的測試理論、測試技術、工具和方法;
3.熟悉軟件開發(fā)流程及常用開發(fā)測試方法;
對工作富有激情和責任感,具備良好的團隊合作精神。
