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請銷假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保證企業(yè)的運營效率和團隊協(xié)作的穩(wěn)定性。它通過設(shè)定明確的規(guī)則，確保員工在需要休息或處理個人事務(wù)時，能夠合理申請假期，同時保障企業(yè)的人力資源調(diào)配有序進行。
包括哪些方面
1. 請假類別：明確區(qū)分病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種類型的假期，規(guī)定每種假期的申請條件和天數(shù)限制。
2. 請假流程：詳細描述請假申請的步驟，包括提前申請的時間、需要提供的證明材料、審批流程等。
3. 請假審批：定義各級主管的審批權(quán)限，明確請假批準的標準和決策依據(jù)。
4. 請假記錄：建立完善的請假記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的請假情況。
5. 未準假處理：規(guī)定未經(jīng)批準擅自缺勤的處理措施，以示警告和約束。
6. 假期補償與調(diào)整：闡述在特定情況下，如假期未休完或加班如何進行補償和調(diào)整的規(guī)定。
重要性
請銷假管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護公平性：確保所有員工在請假權(quán)利上享有平等的機會，防止因個人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
2. 提高效率：通過規(guī)范化的請假流程，減少因員工臨時缺勤帶來的工作延誤。
3. 保障權(quán)益：保護員工的合法權(quán)益，如法定假期和休息時間，增強員工滿意度和忠誠度。
4. 管理有序：為企業(yè)提供人力調(diào)度的依據(jù)，便于在人員短缺時做出及時調(diào)整。
方案
1. 制定詳細的請假政策：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)，制定全面、公正的請假政策，明確各類假期的天數(shù)、申請程序和審批標準。
2. 實施電子化管理：利用人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)請假申請、審批、記錄的線上操作，提高效率，減少人為錯誤。
3. 定期審查與更新：定期評估制度執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善，保持制度的時效性和適應(yīng)性。
4. 培訓(xùn)與溝通：組織員工學(xué)習(xí)請假管理制度，確保每個人都清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因誤解引發(fā)的糾紛。
5. 強化監(jiān)督與執(zhí)行：嚴格執(zhí)行請假制度，對于違規(guī)行為，應(yīng)及時糾正并按照規(guī)定進行處理，維護制度的權(quán)威性。
請銷假管理制度是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，它不僅關(guān)乎員工的權(quán)益，也直接影響到企業(yè)的運營效率和團隊凝聚力。因此，建立科學(xué)合理的請銷假管理制度，并確保其有效實施，是每個企業(yè)不可忽視的任務(wù)。
請銷假管理制度范文
第1篇 請銷假管理制度
請銷假管理制度
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批?？剖抑饕撠?zé)人請假超過一天的需報局長審批。
4、請假到期后，應(yīng)及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責(zé)解釋。
第2篇 a收費站請銷假管理管理制度
收費站請銷假管理管理制度
第十四章 請銷假管理管理制度
第一百三十二條請假必須由本班班長(大班長)及值班站長同意,并通知管理人員進行考勤,未批準不到站上班、值站務(wù)班,均按曠工處理,曠工一次扣考核分20分。
樓內(nèi)工作人員請假需經(jīng)主管站長同意,其他站長無權(quán)給假(緊急突發(fā)情況、特殊情況除外),找人替班需報告主管站長。不服從主管站長和值班站長工作安排,扣考核分5分,并調(diào)離崗位。
原則上,后勤人員除正常休息外不再給假,可進行串班。確需請假的需經(jīng)主管站長同意。未按規(guī)定串班或請假扣考核款30元。
第一百三十三條 與他人串班需經(jīng)值班站長同意,原則上只允許先找人串班,否則一次扣考核分4分。
樓內(nèi)工作人員原則上非極特殊情況和緊急突發(fā)情況不予給假,樓內(nèi)各班組內(nèi)可順次串班,也可以班組自行研究串班,各班組必須保證24校內(nèi)兩人在站。缺崗人員按曠工處理,并調(diào)離原崗位。
第一百三十四條 婚假7天。生育假:正常3個月,難產(chǎn)加15天,大齡(以25歲為限)加15天。妻子生育,給予男方護理假7天。人流休假時間按相關(guān)法規(guī)條文。其它婚育待遇按局、分局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一百三十五條到站日及封閉期間請假一日扣考核分5分,記入年終升級、評優(yōu)考核分。
第一百三十六條 自考、函授等考試評考條證明,不扣分,不扣款,函授考試以學(xué)生科蓋章為準。
第一百三十七條 當(dāng)月累計病、事假未超過半個月按請假班次扣款;病、事假超過半個月未滿一個月者,按來上班的班次發(fā)給工資。
第一百三十八條 一個月以上病、事假為長期假,工資按規(guī)定處理。其中,病假需出示縣(市)級以上診斷書、病歷、醫(yī)療報銷憑證(繳費憑證)。站內(nèi)對出示的醫(yī)療證明詳細登記、存檔,并將對經(jīng)常請病假人員進行暗訪,存在弄虛作假的,上報分局處理。
第一百三十九條 事假50元/小班,病假40元/小班,站務(wù)班75元/天(無病事假),節(jié)日請假100元/小班。站務(wù)班每個月的出勤率必須超過90%,累計2個月低于90%的,取消站務(wù)班的資格。全站職工考勤低于80%的,取消全年各項評優(yōu)資格、等級申報降一級、取消年內(nèi)收費站的各種福利待遇。
第一百四十條 遲到早退15分鐘以內(nèi),按遲到早退處理。遲到早退15分鐘以上,按照半天事假處理。
第一百四十一條 在當(dāng)班期間,已經(jīng)在崗位工作,中途因病、事請假的按全天假處理。
第一百四十二條 樓內(nèi)工作人員身體不適合本職工作,經(jīng)常請假的,給一個月在崗工作適應(yīng)期,適應(yīng)期過后仍不能適應(yīng)本職工作的,調(diào)離崗位。
第一百四十三條 年假按站內(nèi)工作情況而定,人員充足、車流較少時可以休年假,當(dāng)人員緊張、車流較大時暫緩休假。樓內(nèi)工作人員在節(jié)日假期倒班隨崗上班組走,當(dāng)全站開始休年假時,樓內(nèi)人員需在年終檢查結(jié)束后輪休,當(dāng)全站沒有休年假時,樓內(nèi)人員暫緩年休假。
年休假開始時,為保證正常的工作秩序,各班最多只休一人,各班合理安排。請假人員要及時填寫請假條。
第3篇 某市房地產(chǎn)管理局請銷假制度
z房地產(chǎn)管理局請銷假制度
為加強隊伍作風(fēng)建設(shè),嚴肅組織紀律,特對干部職工的請銷假作如下規(guī)定:
一、全局所屬干部職工請假(包括事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)實行登記審批制度,每人發(fā)《請假手冊》一本,并按規(guī)定審批程序辦理請銷假手續(xù)。
二、請假審批程序:干部職工請假,先填寫請假手冊。屬一般工作人員(含單位副職),由單位負責(zé)人審批;單位負責(zé)人和副局長由局長審批;局長由主管副市長審批。經(jīng)審批后的手冊,到局辦公室辦理請假登記,請假期滿辦理銷假。
三、干部職工請假期間的工資待遇和假期時間按潮州市人事局潮人薪[1996]16號和[1996]18號的規(guī)定執(zhí)行。
四、請病假應(yīng)憑區(qū)一級以上醫(yī)院的證明;請事假要從嚴把握,處理私事原則上要利用節(jié)假日或年休假和雙休日,確因特殊情況,才準請事假。
五、違規(guī)處罰。凡不按請假審批程序辦理請假登記的,一經(jīng)查實,扣發(fā)所屬單位當(dāng)月外勤補貼和夜餐費,并追究當(dāng)事人和負責(zé)人的責(zé)任;凡遲到早退的,每一次罰款20元,三次扣發(fā)當(dāng)月獎金和外勤、夜餐補貼。全年累計六次以上(含六次)的,扣發(fā)年終獎金;凡曠工或無正當(dāng)理由不歸隊連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計三十天的,予以辭退。
第4篇 學(xué)院學(xué)生請銷假管理制度
第一條除寒暑假和節(jié)假日外，學(xué)生必須堅持在校學(xué)習(xí)，未經(jīng)請假，不得擅離校，放假必須按學(xué)院和培訓(xùn)中心規(guī)定的日期離校、返校。
第二條學(xué)生因病請假必須憑醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的由導(dǎo)員批準；二天由校學(xué)團辦批準；超過二天者由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準。學(xué)生因事請假必須由學(xué)生本人填寫“學(xué)生請假條”，一天以內(nèi)由導(dǎo)員批準，二天由校學(xué)團辦批準。超過二天者由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
第三條因事、因病請假超一天以上者均須有家長意見（信函或電話）報學(xué)團辦備案。
第四條學(xué)生請假應(yīng)事先辦理手續(xù)，經(jīng)批準視為有效，除了急病和特殊情況來不及請假須在十二小時內(nèi)補假，不允許他人代假，口頭告假，若口頭告假，視為曠課。
第五條住宿學(xué)生周末離校回家要本人簽字，報導(dǎo)員備案，簽離宿條，以備舍務(wù)查寢出示。班級請假人數(shù)控制在30％以內(nèi)，沈陽地區(qū)學(xué)生除外。除節(jié)假日外，導(dǎo)員的一天假期權(quán)限控制在10%內(nèi)。
第六條學(xué)生假滿返校后，必須到最后請假批準人處辦理銷假手續(xù)，如有特殊情況須續(xù)假，應(yīng)及時與學(xué)校溝通，說明續(xù)假理由，并與事后持有有效證明辦理補假手續(xù)，逾期不銷毀，或不辦理手續(xù)以及補假未批準者，一律按曠課處理。
