崗位職責是什么
發(fā)展部崗位是企業(yè)中負責推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務拓展及創(chuàng)新實踐的核心部門。該崗位的工作人員扮演著企業(yè)發(fā)展的關鍵角色，他們不僅要洞察市場趨勢，還要制定和執(zhí)行有效的增長策略。
崗位職責要求
1. 具備深厚的戰(zhàn)略思維能力，能夠從宏觀角度理解企業(yè)的長期目標并制定相應的發(fā)展計劃。
2. 對行業(yè)動態(tài)保持敏銳的洞察力，能快速捕捉市場變化并提出應對策略。
3. 擁有優(yōu)秀的項目管理能力，能有效地協(xié)調內外資源，確保項目按時完成。
4. 良好的溝通技巧，能與各部門有效協(xié)作，推動跨部門合作。
5. 具備創(chuàng)新精神，敢于嘗試新的商業(yè)模式和機會，驅動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
崗位職責描述
發(fā)展部員工是企業(yè)的變革推動者，他們深入研究市場，分析競爭對手，以尋找企業(yè)發(fā)展的新機遇。通過構建戰(zhàn)略藍圖，他們引領公司的方向，確保企業(yè)的每一個決策都與長期愿景相一致。此外，他們還需與各部門緊密合作，將戰(zhàn)略轉化為可執(zhí)行的項目，并監(jiān)控進度，確保目標達成。
在實際工作中，發(fā)展部可能涉及的工作包括但不限于市場調研、業(yè)務模式創(chuàng)新、合作伙伴關系建立、投資并購評估等。他們的工作成果直接影響到企業(yè)的盈利能力和市場份額。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定短期和長期戰(zhàn)略目標，評估市場潛力，設定企業(yè)發(fā)展路線圖。
2. 市場分析：收集和分析行業(yè)數(shù)據，研究競爭對手，識別市場趨勢和潛在機會。
3. 業(yè)務拓展：探索新的業(yè)務領域，開發(fā)新產品或服務，尋求合作伙伴，擴大企業(yè)影響力。
4. 項目管理：策劃和實施各類項目，確保項目的質量和進度符合預期。
5. 風險管理：識別和評估業(yè)務風險，制定預防和應對措施，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
6. 政策與法規(guī)遵從：了解并遵守相關法律法規(guī)，確保企業(yè)行為合規(guī)，降低法律風險。
7. 內部協(xié)調：與各部門溝通協(xié)調，確保戰(zhàn)略落地，提高組織效率。
發(fā)展部崗位要求員工具備全面的商業(yè)知識和卓越的分析能力，他們是企業(yè)發(fā)展的引擎，不斷推動企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中穩(wěn)步前行。
發(fā)展部崗位職責范文
第1篇 海外發(fā)展部崗位職責
崗位職責
(1)通過海外企業(yè)現(xiàn)金、風險敞口、融資規(guī)模等指標,全面監(jiān)控海外企業(yè)全球賬戶、流動性、風險控制、融資等情況,評價海外企業(yè)營運資金和長期資金使用效率,分析海外企業(yè)各類資金管理需求變化;
(2)利用集團境外資金集中管理體系,提高海外資金集中度,擴大現(xiàn)金池規(guī)模;
(3)制定集團境外現(xiàn)金池合理存貸款利率和匯率,充分利用現(xiàn)金池滿足海外企業(yè)資金需求,管理現(xiàn)金池利率、匯率和流動性等風險;
(4)調查、研究資金管理行業(yè)zui jia實踐,探索解決海外資金管理各類障礙,尋求海外業(yè)務突破,推動集團海外資金管理水平的提高,促進財務公司業(yè)務轉型。
2. 任職條件:
(1)本科及以上學歷,經濟、金融、投資、財務相關專業(yè)優(yōu)先;
(2)3年以上企業(yè)財資管理相關工作經驗,有跨國企業(yè)集團地區(qū)或總部財資管理經驗優(yōu)先;
(3)商務英語(口語、書面表達)熟練,有海外留學背景者優(yōu)先。
第2篇 企業(yè)發(fā)展部助理崗位職責
1、配合總經理工作,完成部門項目的企劃文案工作;
2、協(xié)助總經理研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產品與市場信息;
3、協(xié)助總經理相關產業(yè)政策收集、政府支持、資助項目申辦;
4、協(xié)助總經理對目標項目進行前期調研;
5、完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格:
1.年齡22—30周歲;
2.大學科以上學歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮(歡迎優(yōu)秀應屆生);
3.具有較強的邏輯思維能力,領會理解力強;
4.具有較強的活動組織、應變、協(xié)調及團隊合作能力,個性開朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強;
5.擅長寫作,具有較好的文字功底。
第3篇 戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)崗位職責
戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān) 中電產融控股有限公司 中電產融控股有限公司 結合公司財務狀況、融資能力、現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展以及所處市場環(huán)境,為公司尋找可以投資的商機或可以開發(fā)的項目,拓展新園區(qū),作為項目牽頭人完成前期工作。
崗位職責:
1、依據公司戰(zhàn)略及經營管理目標,擬定發(fā)展部發(fā)展策略、規(guī)劃并組織實施;
2、積極開拓渠道,尋找儲備項目資源,并組織項目前期論證;
3、負責各城市新項目的考察、研究并對項目所在商圈、前景、經營收益做出預判;
4、完成新項目拓展前期工作,包括政府對接、市場調研、商務談判、可行性研究、投資測算、項目建議書、投資方案、評估論證、立項審批、設立公司等;
5、對公司決策擬投資的項目,組織進行詳細的投資分析,出具投資建議方案;
6、公司交辦的其他事項。
任職要求:
1、房地產開發(fā)相關知識(產業(yè)園區(qū)開發(fā)、孵化器業(yè)務等背景為優(yōu));
2、具備文化、體育、旅游或康養(yǎng)產業(yè)背景知識,有產業(yè)報告撰寫經驗;
3、項目投資分析能力;
4、產業(yè)園區(qū)項目拓展經驗與資源;
5、較好的文字撰寫與ppt制作能力;
6、能接受外派。
第4篇 戰(zhàn)略發(fā)展部經理崗位職責
戰(zhàn)略發(fā)展部經理 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 1、組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,明確公司未來發(fā)展方向、重點區(qū)域、核心業(yè)務、核心競爭力;
2、針對公司發(fā)展戰(zhàn)略及核心業(yè)務專項研究;
3、負責滾動修訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃,制定公司的年度經營目標和計劃;
4、能夠根據公司總體運行計劃及外部情況變化,提出戰(zhàn)略目標及實施方案的調整;
5、組織詳審各事業(yè)部,子公司編制的戰(zhàn)略實施計劃,監(jiān)督執(zhí)行情況,并對其執(zhí)行效果進行評估;
6、負責編寫公司經營者考核的經營業(yè)績報告及對子公司的組織績效進行考核。
第5篇 會員發(fā)展部崗位職責
會員發(fā)展部經理/總監(jiān) 崗位職責:
1、負責b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質的變化。
3、整合內、外部資源,通過有效運營,提升產品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質量;
4、協(xié)助產品團隊,持續(xù)進行產品用戶體驗優(yōu)化,提升產品黏度及用戶體驗。
5、對團隊進行培訓、指導、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產品2年以上客戶運營相關工作經驗;
2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網/移動互聯(lián)網商業(yè)運營經驗,大型b2c平臺運營推廣經驗;
4、數(shù)據敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據分析能力,針對分析結果調整運營策略及產品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務與社區(qū)、社群等應用形態(tài)有較深刻的認識
崗位職責:
1、負責b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質的變化。
3、整合內、外部資源,通過有效運營,提升產品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質量;
4、協(xié)助產品團隊,持續(xù)進行產品用戶體驗優(yōu)化,提升產品黏度及用戶體驗。
5、對團隊進行培訓、指導、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產品2年以上客戶運營相關工作經驗;
2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網/移動互聯(lián)網商業(yè)運營經驗,大型b2c平臺運營推廣經驗;
4、數(shù)據敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據分析能力,針對分析結果調整運營策略及產品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務與社區(qū)、社群等應用形態(tài)有較深刻的認識
第6篇 發(fā)展部總監(jiān)崗位職責
人才發(fā)展部總監(jiān) 工作職責
一、制度體系建設
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團干部/人才梯隊建設規(guī)劃;
2、制定集團干部/人才梯隊建設規(guī)劃,完善集團人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動落實;
3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結構,推動集團人才發(fā)展工作開展;
4、根據集團政策導向,負責干部及梯隊人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運營管理
5、負責集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風建設規(guī)劃與實施;
6、負責集團干部溝通交流平臺建設;
7、負責集團先進人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進、固化、優(yōu)化在公司內推廣實施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實施
8、負責集團內部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓、推廣實施,過程監(jiān)督檢查;效果評估;
9、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展及經營目標,建設人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓發(fā)展部組織實施;
10、以會議、座談、社交平臺等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺建設;通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設等管理實踐促進人才/干部團隊融合。
四、干部投訴管理
11、集團范圍內干部履職、工作作風、價值觀、組織氛圍投訴受理; 人才架構合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設監(jiān)督檢查、干部工作作風建設監(jiān)督檢查 對下屬有工作檢查、監(jiān)督權;對下級崗位有調配、提名、獎懲權; 人才架構合理性、組織氛圍建設、干部工作作風建設。
任職資格
1.全日制統(tǒng)招大學本科學歷以上,管理類專業(yè);
2.具有8年以上相關工作經驗,其中5年以上同職位工作經驗。
3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應用能力。
4.較強的培訓、教練能力;良好的計劃、組織能力;
工作職責
一、制度體系建設
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團干部/人才梯隊建設規(guī)劃;
2、制定集團干部/人才梯隊建設規(guī)劃,完善集團人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動落實;
3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結構,推動集團人才發(fā)展工作開展;
4、根據集團政策導向,負責干部及梯隊人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運營管理
5、負責集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風建設規(guī)劃與實施;
6、負責集團干部溝通交流平臺建設;
7、負責集團先進人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進、固化、優(yōu)化在公司內推廣實施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實施
8、負責集團內部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓、推廣實施,過程監(jiān)督檢查;效果評估;
9、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展及經營目標,建設人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓發(fā)展部組織實施;
10、以會議、座談、社交平臺等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺建設;通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設等管理實踐促進人才/干部團隊融合。
四、干部投訴管理
11、集團范圍內干部履職、工作作風、價值觀、組織氛圍投訴受理; 人才架構合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設監(jiān)督檢查、干部工作作風建設監(jiān)督檢查 對下屬有工作檢查、監(jiān)督權;對下級崗位有調配、提名、獎懲權; 人才架構合理性、組織氛圍建設、干部工作作風建設。
任職資格
1.全日制統(tǒng)招大學本科學歷以上,管理類專業(yè);
2.具有8年以上相關工作經驗,其中5年以上同職位工作經驗。
3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應用能力。
4.較強的培訓、教練能力;良好的計劃、組織能力;
第7篇 項目發(fā)展部總監(jiān)崗位職責
戰(zhàn)略發(fā)展部項目總監(jiān)/高級經理/經理/主管 湖南綠色住建科技發(fā)展有限公司 湖南綠色住建科技發(fā)展有限公司,綠色住建 職責描述:
1) 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,牽頭相關職能部門共同開展新產品/服務研究、設計、試行、運維、市場推廣等項目工作
2) 負責公司項目管理體系建設,相關流程制度和完善,并監(jiān)督執(zhí)行
3) 根據項目計劃及管理規(guī)范,進行項目溝通,協(xié)調,對項目進度及質量進行監(jiān)督、檢查
4) 制定、實施項目管理相關的培訓計劃,提高項目管理團隊的整體能力
5) 參加并組織項目管理相關的匯報會,評審會及總結會等;
6) 負責組織項目能力打造,通過項目管理工作,不斷總結和沉淀,輸出實用的項目機制,優(yōu)秀實踐和團隊工作方法/指南,并不斷的團隊內迭代優(yōu)化
任職要求:
1) 建筑學、工商管理等專業(yè)
2) 5年以上項目管理工作經驗,熟悉項目的理論知識、持有pmp等相關證書優(yōu)先
3) 優(yōu)秀的領導力和團隊協(xié)作精神,具備良好的溝通能力、問題分析能力和解決能力
4) 優(yōu)秀的學習能力、文字寫作能力、良好的語言組織能力,能夠理解把握項目關鍵節(jié)點和管理項目進程
第8篇 會員發(fā)展部總監(jiān)崗位職責
會員發(fā)展部經理/總監(jiān) 崗位職責:
1、負責b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質的變化。
3、整合內、外部資源,通過有效運營,提升產品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質量;
4、協(xié)助產品團隊,持續(xù)進行產品用戶體驗優(yōu)化,提升產品黏度及用戶體驗。
5、對團隊進行培訓、指導、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產品2年以上客戶運營相關工作經驗;
2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網/移動互聯(lián)網商業(yè)運營經驗,大型b2c平臺運營推廣經驗;
4、數(shù)據敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據分析能力,針對分析結果調整運營策略及產品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務與社區(qū)、社群等應用形態(tài)有較深刻的認識
崗位職責:
1、負責b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質的變化。
3、整合內、外部資源,通過有效運營,提升產品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質量;
4、協(xié)助產品團隊,持續(xù)進行產品用戶體驗優(yōu)化,提升產品黏度及用戶體驗。
5、對團隊進行培訓、指導、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產品2年以上客戶運營相關工作經驗;
2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網/移動互聯(lián)網商業(yè)運營經驗,大型b2c平臺運營推廣經驗;
4、數(shù)據敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據分析能力,針對分析結果調整運營策略及產品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務與社區(qū)、社群等應用形態(tài)有較深刻的認識
第9篇 項目發(fā)展部主管崗位職責
地產總部-項目發(fā)展部-拓展主管 新星宇 新星宇建設集團有限公司,新星宇,新星宇 崗位職責:
1、組織開展土地市場與項目調研;
2、開展土地項目可研調查;
3、參與合作項目的接洽和商談;
4、負責投標文件編寫;
5、完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,三年以上地產相關專業(yè);
2、熟悉土地管理制度,房地產運行機制、發(fā)展動態(tài)和相關政策變化;
3、具有較強的分析、解決問題以及組織和團隊合作能力,較強的計劃組織能力;
4、熟悉長春房地產市場動態(tài),有良好的政府關系渠道。
第10篇 戰(zhàn)略發(fā)展部部長崗位職責
戰(zhàn)略發(fā)展部部長 【崗位職責】:
1、制定公司戰(zhàn)略管理相關制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;
2、牽頭制定和調整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定和調整三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負責分解戰(zhàn)略目標,指導各版塊制定相應的業(yè)務目標和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責落實戰(zhàn)略監(jiān)控,根據執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調整建議;
結合國內外行業(yè)發(fā)展狀況,總結提煉公司先進的管理理念、管理機制和經營模式。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,經濟類、管理類或相關專業(yè);
2、8年以上相關工作經驗,有管理咨詢公司任職經歷優(yōu)先考慮;
3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會熟練運用戰(zhàn)略工具指導戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;
4、熟悉公司戰(zhàn)略、經營、績效、財務等方面的相關知識。 【崗位職責】:
1、制定公司戰(zhàn)略管理相關制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;
2、牽頭制定和調整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定和調整三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負責分解戰(zhàn)略目標,指導各版塊制定相應的業(yè)務目標和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責落實戰(zhàn)略監(jiān)控,根據執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調整建議;
結合國內外行業(yè)發(fā)展狀況,總結提煉公司先進的管理理念、管理機制和經營模式。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,經濟類、管理類或相關專業(yè);
2、8年以上相關工作經驗,有管理咨詢公司任職經歷優(yōu)先考慮;
3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會熟練運用戰(zhàn)略工具指導戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;
4、熟悉公司戰(zhàn)略、經營、績效、財務等方面的相關知識。
第11篇 發(fā)展部門負責人崗位職責
規(guī)劃發(fā)展部門負責人 負責企業(yè)項目的前期策劃、項目定位、測算、市場研究和拿地、拓展等全過程;定期研究房地產市場運行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢;主要負責拿地和前期拓展 負責企業(yè)項目的前期策劃、項目定位、測算、市場研究和拿地、拓展等全過程;定期研究房地產市場運行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢;主要負責拿地和前期拓展
第12篇 投資發(fā)展部經理助理崗位職責
崗位職責:
負責協(xié)助部門總經理開展項目投資與管理工作:尋找選擇符合公司發(fā)展的投資項目;對擬投資項目進行可行性調研與分析;對已有投資項目的優(yōu)化管理。
任職要求:
1、投資管理、財務管理、房地產開發(fā)、金融等相關專業(yè),本科以上學歷。
2、5年以上投行、券商等投資經理崗位經驗,能夠獨立運作項目投資論證和市場調研分析;對國家經濟政策敏感,善于關注政策領域熱點。
3、具備敏銳的市場敏感性,良好的邏輯思維能力和分析判斷能力。
4、優(yōu)秀的語言、文字表達能力,較強的溝通協(xié)調能力。
第13篇 投資發(fā)展部副部長崗位職責
投資發(fā)展部副部長 深圳人才網 深圳市人才集團有限公司,深圳人才網
1.崗位職責:
(1)協(xié)助部門負責人工作,負責公司項目拓展、土地整備、土地市場研究、外拓項目管理等工作;
(2)負責擬投資區(qū)域的政策、土地、項目的信息收集、分析和研判;
(3)組織對擬投資項目的考察和分析,完成項目經濟測算、風險評估,出具可行性研究報告;
(4)組織擬定投資策略,開展投資項目的商務談判,組織參與土地招拍掛事宜;
(5)負責外拓項目立項及其他前期工作的對接管理,監(jiān)控項目運作前期的關鍵控制點,并負責外拓項目的投資后評價工作;
(6)參與項目融資方案設計及實施;
(7)完成領導交辦的其他工作任務。
2.任職資格:
(1)全日制本科及以上學歷,工程、經濟、法律類相關專業(yè),50歲以下;
(2)10年以上房地產城市綜合體、產業(yè)園區(qū)投資或項目管理崗位相關從業(yè)經驗,3年以上團隊管理經驗,熟悉城市綜合體或產業(yè)園區(qū)投資管理和相關資產交易商務談判業(yè)務;
(3)精通項目投資、項目評估、土地招拍掛、城市更新等業(yè)務運作,熟悉房地產開發(fā)、企業(yè)并購、城市更新等方面的法律、法規(guī)和政策;
(4)熟悉房地產開發(fā)項目的管理,熟悉項目前期策劃、設計及施工管理流程、項目投融資以及后期運營流程并有擔任項目負責人的實操經驗;
(5)優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和談判能力,良好的職業(yè)操守和較強的團隊精神;
(6)擔任過一、二線城市大型綜合體項目或大型產業(yè)園項目負責人者優(yōu)先。
第14篇 投資發(fā)展部部長崗位職責
投資發(fā)展部部長 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司,金惠森文旅,金惠森 職責描述:
一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策。
二、信息資源管理
1、乙方供應商資源庫管理;
2、社群機構及社群客戶資源管理;
3、創(chuàng)新合作方式研究。
三、城市信息調研
1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進行市場調研與訪談,形成區(qū)域項目投資機會研究報告、地方政策研究報告、項目地塊研究報告;
2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報告,導入城市發(fā)展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產業(yè)等相關資源;
3、確立產業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;
4、確定項目物業(yè)發(fā)展建議與項目經濟測算模型。
四、產品策劃
1、根據目標市場的特點和需求、土地地塊狀況,組織確定項目產品定位和負責制定項目總體策劃方案;
2、組織編制項目的設計指引,協(xié)同研發(fā)設計部進行規(guī)劃設計標準;
3、負責公司文旅項目產品內容的打造與落地執(zhí)行。
五、土地拓展
1、指導市場研究方向,制定房地產政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執(zhí)行;
2、尋找土地和項目資源,組織相關部門對土地和項目進行考察和論證,組織相關部門編寫項目可行性研究報告、強排方案;
3、推進項目談判和項目進展,審定招拍掛相關方案和文件,組織招拍掛活動;
4、負責組織公司項目拓展的公關活動,把握處理重要節(jié)點或危機時刻的關系維護;
六、產品研究
1、收集市場調研數(shù)據,完成產品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設計,形成產品標準化;
2、形成自己定制商家產品指引手冊;
3、建立服務游客產品體制。
七、品牌定位與市場調研
1、結合集團及項目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標區(qū)域市場情況調查形成分析報告;
2、分析收集同類項目性質品牌定位,以及競爭項目品牌市場數(shù)據,提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰(zhàn)略定位的品牌內容與市場定位。
八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價值輸出。
九、完成各項臨時性工作 。
任職要求:
1、35歲-45歲;
2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產業(yè)經濟與規(guī)劃、建筑學、市場營銷、經濟管理等相關專業(yè);
3、8年以上房地產行業(yè)同崗位相關工作經驗,其中3年以上文旅地產前期策劃工作經驗;具備文旅項目操盤落地經驗優(yōu)先;
4、精通市場營銷知識、前期市調知識、產品策劃研究、土地拓展、品牌管理知識等,了解國家宏觀經濟政策;掌握宏觀產業(yè)經濟學,產業(yè)政策,文化經濟與政策。
5、其他:具備卓越的邏輯分析思維能力,計劃能力、溝通能力、組織協(xié)調能力、營銷策劃能力;
良好的激勵能力、學習能力和創(chuàng)新能力。
第15篇 投資發(fā)展部項目經理崗位職責
發(fā)展部總經理/副總經理(項目投資拓展) 深圳市萬匯國際投資發(fā)展有限公司 深圳市萬匯國際投資發(fā)展有限公司,萬匯 崗位職責:
1、獲取及跟進土地項目信息,進行項目考察、可行性研究及經濟測算;
2、協(xié)助項目收購、合作及土地招拍掛工作,參與對外談判;
3、分析土地市場的發(fā)展情況,研究國家及地方相關法規(guī)政策;
4、協(xié)助制定公司土地投資戰(zhàn)略。
任職要求:
1、土地資源管理、房地產經營管理、金融投資等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上知名地產公司或代理機構相關工作經驗;
3、對房地產市場有較為深刻的理解和分析,熟悉國家政策法規(guī),有獲取土地的意識和市場敏感度;
4、具有良好的溝通及表達能力,善于團隊合作;
5、在四川、重慶及周邊區(qū)域有良好政府關系、土地資源及項目經驗。
第16篇 投資發(fā)展部總經理崗位職責
集團投資發(fā)展部總經理 2、關注房地產市場發(fā)展趨勢,及時為公司提供有價值的信息;
3、提供土地市場信息,房地產項目信息的收集;
4、房地產市場數(shù)據收集整理;
5、潛在項目的市場調查、分析、定位、可行性研究及項目前期談判、策劃等;
6、負責項目前期的組織管理和實施工作,各類審批手續(xù)的報批;
7、與房地產開發(fā)相關的公共關系、人脈資源的建立與維護。 2、關注房地產市場發(fā)展趨勢,及時為公司提供有價值的信息;
3、提供土地市場信息,房地產項目信息的收集;
4、房地產市場數(shù)據收集整理;
5、潛在項目的市場調查、分析、定位、可行性研究及項目前期談判、策劃等;
6、負責項目前期的組織管理和實施工作,各類審批手續(xù)的報批;
7、與房地產開發(fā)相關的公共關系、人脈資源的建立與維護。
第17篇 投資發(fā)展部經理崗位職責
事業(yè)部投資發(fā)展部經理 誠志股份有限公司醫(yī)療健康事業(yè)部 北京誠志英華生物科技有限公司,誠志英華,誠志英華 崗位職責:
1、負責事業(yè)部在生物工程領域及醫(yī)療健康領域的發(fā)展戰(zhàn)略研究及組織實施戰(zhàn)略性并購及投資;
2、對上述領域進行行業(yè)研究、收集標的信息、對相關信息進行篩選等日常工作;
3、負責組織項目小組對標的公司進行盡調;
4、組織相關會議對標的公司進行研討,編制項目投資建議書等;
5、負責統(tǒng)籌部門資源與人員管理。
任職要求:
1、全日制碩士及以上學歷(985或211高校優(yōu)先);
2、經濟、金融、工商管理或相關專業(yè);
3、具有5年以上投資并購部門管理工作經歷;
4、具有證券投資銀行、證券行業(yè)研究、專業(yè)投資機構、大中型企業(yè)投資部門、公私募基金投資機構、資產管理機構工作經歷者優(yōu)先;
5、具有在投資領域獲取項目的廣泛人脈,盡調能力突出、商業(yè)模式清晰、項目亮點提煉準確,風險把控能力強,寫作能力強,具有較強的項目陳述及展示能力;
6、具有良好的組織、協(xié)調、溝通能力,專業(yè)知識扎實、計算機應用熟練,獨立工作和抗壓能力強、有較強的團隊合作精神。
第18篇 投資發(fā)展部副經理崗位職責
投資發(fā)展部副總經理 1、負責公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作;
2、對接各區(qū)域公司的招拍掛、城市運營、收并購等項目,對重點城市運營和收并購項目進行重點推進。
1、負責公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作;
2、對接各區(qū)域公司的招拍掛、城市運營、收并購等項目,對重點城市運營和收并購項目進行重點推進。
第19篇 投資發(fā)展部總監(jiān)崗位職責
投資發(fā)展部總監(jiān) 上海仕戎資產管理有限公司 上海仕戎資產管理有限公司,仕戎 崗位職責:
1、 負責收集、整理、分析宏觀政策、經濟發(fā)展、產業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展動態(tài);
2、考察各區(qū)域商業(yè)地產市場,拓展本體系關系及政府關系,各房地產公司關系,建立信息渠道,獲取項目信息;
3、對擬合作項目進行市場調研、可行性分析,組織盡職調查,撰寫投資可行性研究報告;
4、配合參與項目談判及合同簽訂,跟進并保障款項落地。
任職資格:
1、5年以上商業(yè)輕資產項目拓展,具有一定的項目拓展能力;
2、熟悉商業(yè)地產開發(fā)及管理全周期,能夠獨立進行商業(yè)地產項目市場調研、前期商業(yè)方案規(guī)劃、收益分析、投研報告撰寫等相關工作;
3、工作積極主動,具有較強的邏輯思維、學習領悟、溝通交流和談判能力;
4、具有良好的職業(yè)操守,富有團隊協(xié)作精神和較強的獨立工作能力;
5、能適應經常性短期出差。
第20篇 投資發(fā)展部長崗位職責
投資發(fā)展部部長 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司,金惠森文旅,金惠森 職責描述:
一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策。
二、信息資源管理
1、乙方供應商資源庫管理;
2、社群機構及社群客戶資源管理;
3、創(chuàng)新合作方式研究。
三、城市信息調研
1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進行市場調研與訪談,形成區(qū)域項目投資機會研究報告、地方政策研究報告、項目地塊研究報告;
2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報告,導入城市發(fā)展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產業(yè)等相關資源;
3、確立產業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;
4、確定項目物業(yè)發(fā)展建議與項目經濟測算模型。
四、產品策劃
1、根據目標市場的特點和需求、土地地塊狀況,組織確定項目產品定位和負責制定項目總體策劃方案;
2、組織編制項目的設計指引,協(xié)同研發(fā)設計部進行規(guī)劃設計標準;
3、負責公司文旅項目產品內容的打造與落地執(zhí)行。
五、土地拓展
1、指導市場研究方向,制定房地產政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執(zhí)行;
2、尋找土地和項目資源,組織相關部門對土地和項目進行考察和論證,組織相關部門編寫項目可行性研究報告、強排方案;
3、推進項目談判和項目進展,審定招拍掛相關方案和文件,組織招拍掛活動;
4、負責組織公司項目拓展的公關活動,把握處理重要節(jié)點或危機時刻的關系維護;
六、產品研究
1、收集市場調研數(shù)據,完成產品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設計,形成產品標準化;
2、形成自己定制商家產品指引手冊;
3、建立服務游客產品體制。
七、品牌定位與市場調研
1、結合集團及項目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標區(qū)域市場情況調查形成分析報告;
2、分析收集同類項目性質品牌定位,以及競爭項目品牌市場數(shù)據,提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰(zhàn)略定位的品牌內容與市場定位。
八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價值輸出。
九、完成各項臨時性工作 。
任職要求:
1、35歲-45歲;
2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產業(yè)經濟與規(guī)劃、建筑學、市場營銷、經濟管理等相關專業(yè);
3、8年以上房地產行業(yè)同崗位相關工作經驗,其中3年以上文旅地產前期策劃工作經驗;具備文旅項目操盤落地經驗優(yōu)先;
4、精通市場營銷知識、前期市調知識、產品策劃研究、土地拓展、品牌管理知識等,了解國家宏觀經濟政策;掌握宏觀產業(yè)經濟學,產業(yè)政策,文化經濟與政策。
5、其他:具備卓越的邏輯分析思維能力,計劃能力、溝通能力、組織協(xié)調能力、營銷策劃能力;
良好的激勵能力、學習能力和創(chuàng)新能力。
