- 目錄
崗位職責是什么
實驗室主任是科研機構或高等教育單位中負責全面管理實驗室運行的核心角色，其職責涵蓋了科研活動的組織、資源調(diào)配、團隊領導以及安全監(jiān)管等多個方面。
崗位職責要求
實驗室主任需具備深厚的學術背景，對所在領域有深入理解和研究，同時應具有出色的領導力和管理能力。他們需要不斷更新知識，把握科研動態(tài)，以確保實驗室的科研方向與國際前沿保持同步。此外，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴謹?shù)膱?zhí)行力也是必不可少的。
崗位職責描述
實驗室主任的主要任務是確保實驗室高效、安全地運行，推動科研項目的進展，并培養(yǎng)高素質(zhì)的科研人才。他們需要制定并實施實驗室的發(fā)展戰(zhàn)略，管理實驗室的預算，采購設備和耗材，維護實驗室設施，以及監(jiān)督實驗操作的合規(guī)性。
有哪些內(nèi)容
1. 科研規(guī)劃與管理：實驗室主任負責設定科研目標，策劃并執(zhí)行科研項目，確保項目按時完成并達到預期成果。
2. 團隊建設與指導：引導和激勵科研團隊，提供專業(yè)指導，培養(yǎng)團隊成員的科研技能和創(chuàng)新能力。
3. 資源調(diào)配：合理分配實驗室資源，包括人力資源、資金、設備等，以優(yōu)化科研效率。
4. 安全監(jiān)管：確保實驗室遵守安全規(guī)定，定期進行安全檢查，預防并處理安全事故。
5. 內(nèi)外部合作：建立和維護與其他科研機構、企業(yè)或政府部門的合作關系，尋求合作機會，共享資源。
6. 學術交流與推廣：組織和參與學術會議，發(fā)表研究成果，提升實驗室的學術影響力。
7. 制度建設：建立健全實驗室規(guī)章制度，保證實驗室工作的規(guī)范性和連續(xù)性。
8. 評估與改進：定期評估實驗室的工作效果，根據(jù)反饋進行調(diào)整和改進，以持續(xù)提升實驗室的科研水平。
實驗室主任的職責要求他們在學術與管理之間找到平衡，既要保持科研的熱情和敏銳度，又要具備解決實際問題的能力。他們的工作直接影響到實驗室的科研質(zhì)量和團隊氛圍，對于推動科技進步和人才培養(yǎng)具有關鍵作用。
實驗室主任崗位職責范文
第1篇 實驗室主任工程師崗位職責
實驗室主任工程師 上海天誠通信技術股份有限公司 上海天誠通信技術股份有限公司,天誠通信,天誠 職責描述:
1、英語4級本科及以上學歷,具備閱讀、整理、比對國際最新標準的能力;
2、了解光纖通信領域,掌握光纖測試相關國際、國內(nèi)標準及測試過程及方法;
3、了解精益6西格瑪?shù)膬?yōu)先;
4、工作主動積極,主觀能動性強;
第2篇 實驗室主任崗位職責
實驗室主任 蕪湖禾田汽車工業(yè)有限公司 蕪湖禾田汽車工業(yè)有限公司,禾田 職責描述:
1、負責實驗室一切事物(含理化實驗室、環(huán)境實驗室、力學性能、疲勞測試、計量等);
2、負責cnas實驗室認可推進;
3、負責二方、三方審核接待。
任職要求:
1、對材料分析有自己的見解(尤其是鋁合金材料);
2、機械專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
第3篇 醫(yī)學實驗室主任崗位職責
醫(yī)學檢驗實驗室主任 浙江吉濤醫(yī)學檢驗有限公司 浙江吉濤醫(yī)學檢驗有限公司 職責描述:
1、全面負責檢驗所實驗室的日常管理工作;
2、貫徹執(zhí)行檢驗所的各項規(guī)章制度;
3、負責制定檢驗所實驗室的發(fā)展規(guī)劃工作,配備檢測資源,保持和發(fā)展檢測能力,如檢驗項目的選擇,臨檢所增項,市場推廣的支持等,并組織實施按期總結(jié)匯報,使達到檢驗所的目標和標準;
4、負責制定檢驗所實驗室人員崗位職責和不同層次人員的再教育計劃。按實驗室文件規(guī)定定期組織人員培訓指導和技術考核,按實驗室標準化操作規(guī)程不定期檢查工作質(zhì)量,定期評估實驗室人員的技術能力,提出調(diào)動、任免、晉升、獎懲意見;
5、負責實驗室內(nèi)質(zhì)控、性能驗證、各類比對工作及室間質(zhì)評結(jié)果的批準工作;
6、負責指導設備管理員的工作、設備校準批準、檢驗儀器設備類的授權工作;
7、負責建設和維護檢驗所的質(zhì)量體系并持續(xù)改進。
任職要求:
1、醫(yī)學檢驗相關專業(yè),5年以上第三方實驗室或三甲醫(yī)院檢驗科技術主管以上管理經(jīng)驗;
2、中級及以上專業(yè)技術職稱,有副高及以上專業(yè)職稱優(yōu)先;
3、碩士及以上,能力特別突出可放寬至?？?
4、熟悉iso15189質(zhì)量體系,所負責的醫(yī)學實驗室通過“15189”認證的尤佳;
5、熟悉臨床檢驗室的整個工作流程;
6、責任心強,有較強的溝通能力及組織管理能力;
7、具有金域醫(yī)學、迪安診斷、艾德醫(yī)學等醫(yī)學檢驗所管理閱歷優(yōu)先考慮。
薪資面議
第4篇 細胞實驗室主任崗位職責
崗位職責:
1、負責骨細胞實驗方法的探索和研究,對實驗方法步驟進行技術指導;
2、負責鑒定出新的骨發(fā)生機制;
3、負責協(xié)調(diào)進行免疫檢測及結(jié)果分析工作;
4、負責實驗數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計分析;
5、及時協(xié)調(diào)、解決實驗進程中可能產(chǎn)生的問題,把握項目試驗進度,確保項目在規(guī)定時間內(nèi)完成;
6、維護實驗室環(huán)境,監(jiān)督做好儀器和試劑使用記錄,做好實驗室儀器設備的日常維護和管理工作;
7、完成上級交待的其它實驗室相關任務;
8、安排組織、投稿文章,按照編輯要求補充實驗,最終發(fā)表文章。
崗位要求:
1、具備細胞構建組織和器官的方法和技術;
2、具有扎實的細胞學、骨組織構建 、組織工程血管及相關體外培養(yǎng)技術理論知識和實操;
3、具有骨特異性細胞-成骨細胞、破骨細胞、軟骨細胞等的分離、培養(yǎng)和分化的實操經(jīng)驗;
4、具備良好英語聽說書寫能力和科研文章撰寫能力;
5、具有良好的實驗計劃能力,數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立開展實驗、分析問題;
6、工作積極主動,具有良好的團隊合作精神和科研創(chuàng)新意識。
第5篇 檢驗實驗室主任崗位職責
醫(yī)學檢驗實驗室主任 浙江吉濤醫(yī)學檢驗有限公司 浙江吉濤醫(yī)學檢驗有限公司 職責描述:
1、全面負責檢驗所實驗室的日常管理工作;
2、貫徹執(zhí)行檢驗所的各項規(guī)章制度;
3、負責制定檢驗所實驗室的發(fā)展規(guī)劃工作,配備檢測資源,保持和發(fā)展檢測能力,如檢驗項目的選擇,臨檢所增項,市場推廣的支持等,并組織實施按期總結(jié)匯報,使達到檢驗所的目標和標準;
4、負責制定檢驗所實驗室人員崗位職責和不同層次人員的再教育計劃。按實驗室文件規(guī)定定期組織人員培訓指導和技術考核,按實驗室標準化操作規(guī)程不定期檢查工作質(zhì)量,定期評估實驗室人員的技術能力,提出調(diào)動、任免、晉升、獎懲意見;
5、負責實驗室內(nèi)質(zhì)控、性能驗證、各類比對工作及室間質(zhì)評結(jié)果的批準工作;
6、負責指導設備管理員的工作、設備校準批準、檢驗儀器設備類的授權工作;
7、負責建設和維護檢驗所的質(zhì)量體系并持續(xù)改進。
任職要求:
1、醫(yī)學檢驗相關專業(yè),5年以上第三方實驗室或三甲醫(yī)院檢驗科技術主管以上管理經(jīng)驗;
2、中級及以上專業(yè)技術職稱,有副高及以上專業(yè)職稱優(yōu)先;
3、碩士及以上,能力特別突出可放寬至?？?
4、熟悉iso15189質(zhì)量體系,所負責的醫(yī)學實驗室通過“15189”認證的尤佳;
5、熟悉臨床檢驗室的整個工作流程;
6、責任心強,有較強的溝通能力及組織管理能力;
7、具有金域醫(yī)學、迪安診斷、艾德醫(yī)學等醫(yī)學檢驗所管理閱歷優(yōu)先考慮。
薪資面議
第6篇 混凝土實驗室主任崗位職責
混凝土實驗室主任 崗位職責 :
1、負責公司攪拌站混凝土生產(chǎn)及配方制作;
2、負責生產(chǎn)中各項實驗、檢驗報告的審定與簽核,及時處理檢測工作中出現(xiàn)的質(zhì)量技術問題;
3、負責指導制訂與實施實驗室管理制度及工作計劃,并組織實施 、認真學習、貫徹國家有關的政策和技術法規(guī) ;
4、指導實驗室人員做好各種強度等級pc混凝土生產(chǎn)配方的制定、試配和實施追蹤;
5、負責組織產(chǎn)品檢驗,試驗狀態(tài)標識進行管理,查核質(zhì)量保證體系的運作情況,并監(jiān)督質(zhì)量體系的實施、貫徹工作;
6、負責本部門環(huán)保知識培訓和環(huán)境意識督導工作,以及專業(yè)技能和管理相結(jié)合的教育訓練,并做好記錄,適時的考核成效;
7、負責供貨商及各部門免檢資格的考察、審核與評估。
8、主導解決pc工廠混凝土生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、技術問題,對質(zhì)量的統(tǒng)一協(xié)調(diào)控制,主動積極帶領整個團隊共同進步。
任職資格:
1、本科以上學歷
2、發(fā)表過論文(建材方面/土建方面),獲得省級以上獎勵
3、有豐富的混凝土和水穩(wěn)經(jīng)驗,懂外加劑
4、35歲以上,10年以上混凝土研發(fā)相關經(jīng)驗 崗位職責 :
1、負責公司攪拌站混凝土生產(chǎn)及配方制作;
2、負責生產(chǎn)中各項實驗、檢驗報告的審定與簽核,及時處理檢測工作中出現(xiàn)的質(zhì)量技術問題;
3、負責指導制訂與實施實驗室管理制度及工作計劃,并組織實施 、認真學習、貫徹國家有關的政策和技術法規(guī) ;
4、指導實驗室人員做好各種強度等級pc混凝土生產(chǎn)配方的制定、試配和實施追蹤;
5、負責組織產(chǎn)品檢驗,試驗狀態(tài)標識進行管理,查核質(zhì)量保證體系的運作情況,并監(jiān)督質(zhì)量體系的實施、貫徹工作;
6、負責本部門環(huán)保知識培訓和環(huán)境意識督導工作,以及專業(yè)技能和管理相結(jié)合的教育訓練,并做好記錄,適時的考核成效;
7、負責供貨商及各部門免檢資格的考察、審核與評估。
8、主導解決pc工廠混凝土生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、技術問題,對質(zhì)量的統(tǒng)一協(xié)調(diào)控制,主動積極帶領整個團隊共同進步。
任職資格:
1、本科以上學歷
2、發(fā)表過論文(建材方面/土建方面),獲得省級以上獎勵
3、有豐富的混凝土和水穩(wěn)經(jīng)驗,懂外加劑
4、35歲以上,10年以上混凝土研發(fā)相關經(jīng)驗
第7篇 技術師范學院實驗室主任崗位職責
1.根據(jù)實驗室擔負的教學、科研任務，擬訂實驗室建設和發(fā)展的規(guī)劃和年度計劃。
2.會同有關教研室審定實驗教學大綱及實驗課程或?qū)嶒炛笇?，確定實驗教學和測試要求，根據(jù)下達的任務，制定學期實驗教學和科研工作計劃，保證教學和科研工作的順利進行，努力提高實驗教學質(zhì)量和科研水平。
3.對下達的教學、科研經(jīng)費提出使用安排意見，并擬訂儀器設備的購置計劃。
4.搞好實驗室科學管理，研究投資效益，負責儀器設備的維護、保養(yǎng)的組織工作，提高儀器設備的利用率和完好率。
5.領導本實驗室各類人員的工作，組織實驗人員的培養(yǎng)及考核、晉升的評議工作，不斷提高他們的思想、業(yè)務水平。
6.制訂、執(zhí)行并督促檢查實驗室各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，按時上報各類報表，定期檢查、總結(jié)實驗室工作，開展評比活動。
7.實驗室副主任協(xié)助主任工作。
第8篇 華南植物園公共實驗室主任崗位職責
1．根據(jù)本室的職責范圍，主持全室的日常工作。
2．簽發(fā)本室起草的公文和信件，擬定本室的年度工作計劃，并主持各項計劃的編審工作，定期檢查計劃執(zhí)行情況，采取有效措施，保證各項計劃任務的完成，并對各項計劃工作進行總結(jié)、匯報。
3．作公共實驗室年度財務預算、成本核算及及財務總結(jié)。
4．寫公共實驗室年終的各種總結(jié)及填寫各類報表。
5．起草公共實驗室各種文件、提出實驗室管理委員會會議的議題，審核園實驗室管委會、用戶管理委員會會議紀要。
6．組織儀器管理委員會及資產(chǎn)部制定本園的儀器購置計劃并安排及督促相關人員購置。
7．建立健全本室的各項工作制度，明確工作人員的分工和職責范圍，檢查和考核工作人員的工作情況。
8．結(jié)合本室實際，組織本室人員做好各項技術服務工作，團結(jié)全室工作人員努力完成各項工作任務。
9．督促大型儀器共享網(wǎng)的運行工作，對本室共享網(wǎng)運行情況交流形成定期例會制，督促各機組互相交流共享網(wǎng)使用經(jīng)驗，實時作好工作記錄，實時反應共享網(wǎng)的運行情況。
10．研究和決定本室范圍突遇的各項工作，重大問題及時向上級請示匯報。
11．組織本室人員進行業(yè)務學習及對用戶進行技術培訓。
12對外宣傳，樹立公共實驗室對外良好的形象。
13．協(xié)調(diào)各種關系。
第9篇 教育科學實驗室主任職責
一、負責編制本實驗室建設規(guī)程和工作計劃，并組織實施和檢查執(zhí)行情況。
二、領導并組織完成實驗室各項基本工作任務。
三、搞好實驗室的科學管理，貫徹執(zhí)行學校實驗室管理的規(guī)章制度，并負責監(jiān)督檢查的執(zhí)行情況，隨時研究解決出現(xiàn)的問題。
四、領導本室各類崗位人員的工作，制定或修訂崗位責任制，負責對本室專職實驗室工作人員的培訓及考核工作；
五、負責本室精神文明建設，抓好工作人員和學生思想政治教育；
六、定期檢查，總結(jié)實驗室工作，并展開評比活動等。
第10篇 分析實驗室主任崗位職責
be分析實驗室主任 普利 浙江普利藥業(yè)有限公司,普利,普利藥業(yè),浙江普利藥業(yè),普利 崗位職責:
1.全面負責實驗室的建設、組織和運行管理,確保實驗室具有滿足工作要求的各項條件,保證研究項目及時、正常地運行。
2.確保實驗室(研究機構)的工作符合glp、藥物臨床試驗生物樣本分析實驗室管理指南(試行)等規(guī)范的要求。
3.確保建立工作人員的教育背景、工作經(jīng)歷、培訓情況、崗位描述等資料,并歸檔保存、及時更新。
4.確保工作人員清楚地理解自己的職責及所承擔的工作內(nèi)容,如有必要應提供與這些工作相關的培訓。
5.組織建立完善的質(zhì)量管理體系。組織制定和修改管理制度、技術規(guī)范和標準操作規(guī)程;定期審閱所有管理制度、技術規(guī)范和標準操作規(guī)程文件,確保所有文件適時更新。確保工作人員嚴格遵守標準操作規(guī)程,所有新建和修改后的標準操作規(guī)程需經(jīng)機構負責人簽字批準方可生效,其原始文件作為檔案進行保存。
6.確保在研究機構內(nèi)建立質(zhì)量保證程序,由獨立的質(zhì)量保證人員執(zhí)行,并確保其按照本規(guī)范的要求履行質(zhì)量保證職責
制定主計劃表,掌握各項分析工作的進展。確保主計劃表及時進行更新,定期對主計劃表歸檔保存。主計劃表應至少包括研究名稱和/或代號、受試物名稱和/或代號、研究開始時間、研究狀態(tài)、專題負責人姓名、研究委托方等。
7.確保在每項實驗開始前,指定具有適當資質(zhì)、經(jīng)驗并接受過培訓的項目負責人,試驗過程中確需更換項目負責人時,應記錄更換的原因和時間,并保留相關記錄。
8.確保質(zhì)量保證部門的報告被及時處理,并采取必要的糾正和/或預防措施。
9.審查、批準實驗方案、標準操作規(guī)程、結(jié)果或報告。
10.確保計算機化系統(tǒng)適用于其使用目的,并且依照本規(guī)范要求進行驗證、使用和維護。
11.確保實驗室定期參加必要的檢測實驗室能力驗證和比對活動。
招聘要求:
1.碩士以上學歷,醫(yī)藥生物分析相關專業(yè),三年以上生物樣本分析管理工作經(jīng)驗,熟悉質(zhì)譜、色譜等設備的使用和維護,熟悉實驗室認證體系(glp, cnas等),能準確把握有關法律法規(guī)及gcp和glp的要求,保證實驗室分析數(shù)據(jù)的真實性、完整性和規(guī)范性。
2.具有高度的職責感,能堅持原則,解決分析技術問題,對生物樣本分析進行正確指導、監(jiān)督和裁決。
