組訓崗位職責20篇

更新時間：2024-05-19 查看人數(shù)：78

目錄
1.組訓崗位職責是什么 2.組訓崗位職責要求 3.組訓崗位職責描述 4.組訓崗位職責有哪些內(nèi)容 5.組訓崗位職責20篇

組訓崗位職責

崗位職責是什么

組訓，顧名思義，是組織和實施訓練的關鍵角色，主要負責企業(yè)內(nèi)部員工的培訓與發(fā)展工作。這個崗位的核心任務是設計、執(zhí)行和評估一系列的培訓項目，以提升團隊的整體技能和績效。

崗位職責要求

作為組訓，首要要求是對企業(yè)的業(yè)務流程有深入理解，能夠精準把握各個部門的需求。此外，良好的人際溝通能力和教學技巧是必不可少的，以確保培訓的有效傳達。組訓需要具備一定的項目管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源，按時完成培訓計劃。持續(xù)學習和創(chuàng)新思維也是這一職位的重要素質(zhì)，以適應不斷變化的業(yè)務環(huán)境和員工發(fā)展需求。

崗位職責描述

組訓的工作日常涵蓋了多個方面。他們需要分析員工的能力差距，制定出有針對性的培訓方案，這可能包括研討會、在線課程、模擬練習等形式。在實施過程中，組訓需擔任講師，引導討論，激發(fā)參與者的積極性。他們也要關注培訓效果，通過測試、反饋和跟蹤，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法。

此外，組訓還需要與各部門緊密合作，了解他們的業(yè)務挑戰(zhàn)和人才需求，以便定制化的培訓計劃。他們還需關注行業(yè)動態(tài)，引入最新的培訓理念和技術，保持企業(yè)培訓的領先性。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓需求分析：通過調(diào)查、面談等方式，了解員工的技能短板和職業(yè)發(fā)展需求。

2. 培訓項目設計：依據(jù)需求制定培訓大綱，選擇合適的培訓方法和工具。

3. 教材開發(fā)：編寫或篩選教材，確保內(nèi)容的實用性和針對性。

4. 培訓實施：組織培訓活動，進行現(xiàn)場指導和教學。

5. 效果評估：收集反饋，評估培訓效果，如知識掌握程度、行為改變等。

6. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結果調(diào)整培訓策略，確保持續(xù)提升培訓質(zhì)量。

7. 內(nèi)部溝通：與管理層和各部門保持良好溝通，確保培訓目標與企業(yè)戰(zhàn)略一致。

8. 專業(yè)發(fā)展：關注個人和團隊的專業(yè)成長，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。

組訓崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的橋梁，他們通過精心設計和實施的培訓，助力員工提升技能，推動企業(yè)的發(fā)展。這個角色需要全面的專業(yè)知識，強大的執(zhí)行力，以及對員工成長的熱忱，以構建一個學習型、高效的組織文化。

組訓崗位職責范文

第1篇組訓專員崗位職責

營銷員渠道業(yè)務發(fā)展專員/組訓/督導安聯(lián)保險集團中德安聯(lián)人壽保險有限公司,allianz,中德安聯(lián),中德安聯(lián)保險有限公司,安聯(lián)保險集團,中德安聯(lián) 工作職責:

1. 在 ssc 推動并執(zhí)行公司的各項策略和計劃;推動ssc 努力達成各項kpi 績效指標;

2. 執(zhí)行公司的各項政策、制度、經(jīng)營標準,在ssc 配合推動、落實;

3. 提高ssc 營銷隊伍的整體素質(zhì),包括業(yè)務銷售、增員技能、產(chǎn)品知識等;

4. 推動并執(zhí)行公司的各項競賽及營銷、增員工具;

5. 根據(jù)ssc 業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù),對各項業(yè)績指標,績效模塊進行數(shù)據(jù)分析;定期追蹤、提升各項績效指標;

6. 收集及整理各業(yè)務團隊對公司的相關意見、建議并及時反饋給公司管理層;同時將公司的指示和建議在ssc 貫徹執(zhí)行;

7. 總結、分享各優(yōu)秀業(yè)務團隊的先進業(yè)務、增員經(jīng)驗;關注、輔導落后業(yè)務團隊并協(xié)助提升,從而達成績效目標;

8. 本著誠信、嚴謹、專業(yè)、承責的精神,堅守職業(yè)操守和合規(guī)規(guī)范;對于《中德安聯(lián)營銷員行為規(guī)范》的相關規(guī)定,除須自身遵從外,還應據(jù)此嚴格管理所轄營銷隊伍,尤其是涉及銷售誤導、保險欺詐、虛假人力等不規(guī)范行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應立即制止、及時上報并嚴肅處理;對于客戶或營銷員的投訴,須配合相關部門積極處理;

9. 完成上級主管布置的其他工作。

任職要求:

1. 身體健康、品行端正、具有進取精神;

2. 大學專科及以上學歷,具有經(jīng)濟、金融、財稅等相關知識;

3. 具備良好的語言表達能力及協(xié)調(diào)、溝通能力;

4. 3年以上壽險業(yè)務相關工作經(jīng)驗,熟悉壽險營銷與管理體系,具備全局觀念、統(tǒng)籌能力;

5. 優(yōu)秀的業(yè)務拓展、團隊管理能力;

6. 熟練應用各類辦公軟件(outlookworde_celppt);

7. 較好的分析、判斷能力,以結果為導向,良好的心理素質(zhì),能承受工作壓力;

8. 外向、開朗,富有激情和感染力。

第2篇組訓專員崗位職責任職要求

組訓專員崗位職責

崗位職責:

1、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會的宣導、推動、追蹤，及會后的及時追蹤

2、月度制式的業(yè)務主管會議的組織、召開，同時提供kpi指標分析報告

3、參與配合公司有關大型會議、慶典和活動的執(zhí)行

4、熟悉掌握公司所有的激勵方案，有針對性的對營銷員做追蹤

5、配合業(yè)務培訓部的日常授課

任職資格:

1、本科及以上學歷

2、2年以上個險組訓工作經(jīng)驗

組訓專員崗位

第3篇公司組訓崗位職責公司組訓職責任職要求

公司組訓崗位職責

崗位職責

1.負責營銷服務部日常的會議經(jīng)營;

2.負責營銷服務部職場新人銜接教育訓練及其它非制式培訓活動的開展;

3.負責營銷員日常的活動量管理、輔導、訓練、陪訪等工作;

4.負責營銷服務部業(yè)務推動、追蹤、督導等工作;

5.根據(jù)公司安排，承擔其它的培訓或授課任務;

6.上級領導交辦的其它工作。

相關要求:

1.全日制本科及以上學歷

2.兩年及以上相關工作經(jīng)驗

第4篇組訓內(nèi)勤崗位職責

1、承擔所在服務部的新人班、新兵營及新人訓練、授課工作。

2、組織、實施所在支公司日常工作及會議經(jīng)營等工作。

3、協(xié)助支公司經(jīng)理制定內(nèi)部業(yè)務計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動。

4、管理各類考核和業(yè)務統(tǒng)計報表。

5、協(xié)助組織各類營銷會議,籌辦會議組織實施工作。

6、熱愛壽險事業(yè),認同公司企業(yè)文化,作風正派,嚴格自律。

第5篇組訓崗崗位職責

組訓崗根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務節(jié)奏,制定培訓計劃,組織各項會議,落實業(yè)務推動方案,追蹤業(yè)務達成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構,監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務目標的完成。

工作職責

1.組織落實晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等,確定會議內(nèi)容及日程,進行會場布置及與會人員協(xié)調(diào),確保例會按時召開,為業(yè)務員展業(yè)提供技術支持平臺;

2.督導追蹤階段業(yè)務、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務報告,確保提供及時準確的數(shù)據(jù);

3.制定培訓計劃,開展針對業(yè)務員的業(yè)務訓練、產(chǎn)品培訓、業(yè)務規(guī)則培訓、銜接訓練等,傳授相關業(yè)務知識,提升業(yè)務員技能;

4.開展分層級培訓演練,進行追蹤輔導,根據(jù)需要進行非現(xiàn)場培訓,陪同業(yè)務員展業(yè)及增員,直接或間接幫助業(yè)務員解答客戶疑問,促進業(yè)務人員的實戰(zhàn)能力及技能的提升。

崗位要求:

1全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2.了解金融保險、管理學知識;

3.基本了解營銷運作模式;

4.具備授課和培訓課件開發(fā)能力;

5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;

6.1-2年相關工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

7.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、危機化解能力、協(xié)調(diào)能力、思考能力、創(chuàng)新意識。根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務節(jié)奏,制定培訓計劃,組織各項會議,落實業(yè)務推動方案,追蹤業(yè)務達成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構,監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務目標的完成。

工作職責

2.督導追蹤階段業(yè)務、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務報告,確保提供及時準確的數(shù)據(jù);

3.制定培訓計劃,開展針對業(yè)務員的業(yè)務訓練、產(chǎn)品培訓、業(yè)務規(guī)則培訓、銜接訓練等,傳授相關業(yè)務知識,提升業(yè)務員技能;

崗位要求:

1全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2.了解金融保險、管理學知識;

3.基本了解營銷運作模式;

4.具備授課和培訓課件開發(fā)能力;

5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;

6.1-2年相關工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

7.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、危機化解能力、協(xié)調(diào)能力、思考能力、創(chuàng)新意識。

第6篇組訓師崗位職責任職要求

組訓師崗位職責

區(qū)域經(jīng)理主要職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本營業(yè)區(qū)工作計劃，達成公司下達的業(yè)務目標;

2.負責營業(yè)區(qū)業(yè)務隊伍梯隊建設、基礎管理、合規(guī)管理等工作保證業(yè)務隊伍健康發(fā)展;

3.負責搭建所在營業(yè)區(qū)培訓體系，提升業(yè)務隊伍銷售技能;

4.負責營業(yè)區(qū)組織發(fā)展工作，不斷壯大業(yè)務隊伍;

5.完成公司安排的其他工作

職位必備項

學校類型

必須公辦，一本以上學校

其他項

五年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗;熟悉當?shù)乇ｋU市場，在當?shù)赜休^好的人脈、社會資源;

過往是組訓師、培訓講師以及督導，有豐富的團隊資源者也可以考慮;

傾向中資背景的壽險公司，關注資源。主要職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本營業(yè)區(qū)工作計劃，達成公司下達的業(yè)務目標;

2.負責營業(yè)區(qū)業(yè)務隊伍梯隊建設、基礎管理、合規(guī)管理等工作保證業(yè)務隊伍健康發(fā)展;

3.負責搭建所在營業(yè)區(qū)培訓體系，提升業(yè)務隊伍銷售技能;

4.負責營業(yè)區(qū)組織發(fā)展工作，不斷壯大業(yè)務隊伍;

5.完成公司安排的其他工作

職位必備項

學校類型

必須公辦，一本以上學校

其他項

五年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗;熟悉當?shù)乇ｋU市場，在當?shù)赜休^好的人脈、社會資源;

過往是組訓師、培訓講師以及督導，有豐富的團隊資源者也可以考慮;

傾向中資背景的壽險公司，關注資源。

組訓師崗位

第7篇內(nèi)勤組訓崗位職責

1、承擔所在服務部的新人班、新兵營及新人訓練、授課工作。

2、組織、實施所在支公司日常工作及會議經(jīng)營等工作。

3、協(xié)助支公司經(jīng)理制定內(nèi)部業(yè)務計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動。

4、管理各類考核和業(yè)務統(tǒng)計報表。

5、協(xié)助組織各類營銷會議,籌辦會議組織實施工作。

6、熱愛壽險事業(yè),認同公司企業(yè)文化,作風正派,嚴格自律。

第8篇個險組訓崗位職責

組訓(個險) 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司交銀康聯(lián)人壽保險有限公司,交銀康聯(lián),交銀康聯(lián) 崗位職責:

1、晨夕會組織人;

2、督導各項業(yè)務目標達成;

3、參與組織各項業(yè)務活動及績效評估;

4、參與對營業(yè)單位培訓、訓練課程規(guī)劃和執(zhí)行;

5、負責指導各項業(yè)務競賽、激勵活動的策劃與協(xié)助執(zhí)行;

6、產(chǎn)說會講解人;

7、領導交代的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、保險同業(yè)工作3年以上經(jīng)驗;有個險業(yè)務銷售經(jīng)驗可以陪同展業(yè);

3、有一定課程開發(fā)能力,產(chǎn)說會主講能力;

4、在同業(yè)獲得總公司級別的培訓崗位、組訓崗位獎項;

5、擁有律師資格證、金融經(jīng)濟師、會計師資格證者優(yōu)先;

第9篇個險組訓崗位職責任職要求

個險組訓崗位職責

崗位職責

人力發(fā)展:根據(jù)公司營銷員招募計劃與指標，與外勤經(jīng)委會對接，輔導外勤團隊規(guī)劃和制定增員招募計劃，舉辦營銷員面試和測評活動，組織實施增員推動活動:如壽險事業(yè)說明會、增員沙龍活動、區(qū)部或營管處增員活動支持等;

輔導、督導與激勵:定期進行營銷隊伍現(xiàn)狀分析，及時追蹤營銷隊伍人力、產(chǎn)能等基本情況，及時推進增員激勵及競賽相關活動，督促公司增員活動的宣導。

組織并管理新人班，講授培訓課程，輔導、幫助營銷員成長，定期進行業(yè)績追蹤，以期達成業(yè)績目標;

協(xié)助進行營銷員管理，推動規(guī)劃營管處業(yè)績及人力發(fā)展;

組織、參與營銷員日程活動，包括晨會、增員活動及客戶推廣活動等;

營銷員工作及心態(tài)輔導

任職要求

大學本科學歷，保險專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2年以上保險行業(yè)營銷員渠道業(yè)務發(fā)展、新人銜訓或組訓相關經(jīng)驗

具備良好的人際溝通能力和演講技巧，工作積極主動

具備良好的活動策劃與組織管理能力、較強的執(zhí)行力和團隊合作精神

個險組訓崗位

第10篇組訓講師崗位職責

組訓/培訓講師民盛保險代理有限公司民盛保險代理有限公司 1、協(xié)助團隊做好職場各項會務經(jīng)營、職場布置與職場管理工作,維持正常的管理秩序,塑造積極向上的職場文化;

2、根據(jù)營銷發(fā)展部的要求執(zhí)行、建立各項教育訓練體系,講授各項課程;

3、協(xié)助團隊進行各項業(yè)務、培訓政策、方案的組織推動、實施;

4、協(xié)助團隊做好各級業(yè)務人員的輔導、會報管理;

5、做好增員推動、增員輔導及有關的教育訓練工作;

6、推廣活動管理,幫助代理人提升專業(yè)技能;

7、完成公司交予的其它相關工作。

任職要求:

1、在保險行業(yè)組訓崗工作1年以上經(jīng)歷或營銷團隊主管2年以上經(jīng)歷;

2、年齡25周歲以上,38周歲以下,具有全日制院校本科以上學歷;對于表現(xiàn)優(yōu)異且特長突出者,本條可適當放寬。

3、忠誠正直,責任心強,敢于擔當,勇于制止與糾正工作中的缺點、錯誤與不良風氣;

4、無不良嗜好,心胸寬廣,性格開朗,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),樂于奉獻;

5、具有較強的組織、溝通能力和良好的表達能力;

6、具有較強的團結協(xié)作能力,善于學習、思考與總結。

第11篇組訓主管崗位職責

大區(qū)培訓主管/組訓達飛云貸科技(北京)有限公司達飛云貸科技(北京)有限公司,達飛云貸,達飛云貸科技,達飛財富,達飛云貸崗位職責:

1、根據(jù)公司培訓總部整體戰(zhàn)略目標,發(fā)展規(guī)劃大區(qū)培訓課程體系、講師體系、培訓制度和流程、培訓評估體系;

2、大區(qū)培訓師團隊管理與培育發(fā)展,以及區(qū)域內(nèi)訓師打造與管理

3、根據(jù)市場變化業(yè)務需求,帶領培訓團隊設計并開發(fā)相應課程;

收集金融行業(yè)信息、評估行業(yè)動態(tài),研究競品的業(yè)務策略,產(chǎn)品特點并向業(yè)務線提供競爭策略建議;

4、能夠完成培訓課程的講授,培訓活動的組織、實施;具備較強的主持演說能力;

5、良好的團隊內(nèi)外溝通協(xié)調(diào),不斷跟蹤各項培訓工作的效果,及時評估及反饋;

6、組織和協(xié)調(diào)各類銷售培訓資源,使其有效提升團隊銷售能力。

7、完成上級領導交辦的其他任務

任職要求:

1、大專及以上學,有金融或保險行業(yè)培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、3年及以上培訓工作經(jīng)驗,負責過銷售內(nèi)訓者優(yōu)先;

3、有豐富的培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗,培訓風格活躍、帶動性強;

4、具備一定的文字功底;熟悉課程開發(fā),ppt的制作;

5、優(yōu)秀的輔導能力、授課技巧與演講能力;

6、較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力;

7、具有較強服務意識及團隊合作精神。

第12篇組訓講師崗位職責任職要求

組訓講師崗位職責

崗位職責:

1、參與保經(jīng)所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀人與經(jīng)紀經(jīng)理之間的溝通與輔導面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風良好，ppt精通。職位亮點

五險一金績效獎金

職位信息

崗位職責:

1、參與保經(jīng)所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀人與經(jīng)紀經(jīng)理之間的溝通與輔導面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風良好，ppt精通。

第13篇組訓經(jīng)理崗位職責

工作職責】

主要負責執(zhí)行銀行保險相關培訓工作

1、負責研發(fā)、纂寫課程及大綱,并講授、統(tǒng)籌培訓實施;

2、跟進及追蹤培訓效果,確保培訓目標的實現(xiàn);

3、分析業(yè)務狀況,針對性的制定課程內(nèi)容,通過教育訓練改變業(yè)務指標;

4、負責企劃和組織業(yè)務推動大型活動或項目;

5、督導各層級人員的績效表現(xiàn)、kpi達成,落實銷售團隊崗位職責,達成公司目標。

6、支持和協(xié)助部門同事的工作及達致部門的工作目標。

【崗位要求】

1、大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融或教育專業(yè)為佳;

2、六年以上的人壽保險工作經(jīng)驗,其中至少有三年以上培訓工作經(jīng)驗,有一年以上業(yè)務經(jīng)驗尤佳;

3、良好的教學授課素質(zhì)和語言表達能力;

4、較強的培訓、演講及組織協(xié)調(diào)能力;

5、能夠獨立承擔項目,解決問題能力強。

6、條件稍遜者可應聘講師。

第14篇儲備組訓崗位職責

1、負責業(yè)務團隊各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析及追蹤

2、做好公司各項政策及方案的宣導

3、負責業(yè)務團隊基礎培訓和相關會議工作

4、完成領導分配的一切工作

第15篇講師組訓崗位職責任職要求

講師組訓崗位職責

崗位職責:

1、參與保經(jīng)所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀人與經(jīng)紀經(jīng)理之間的溝通與輔導面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風良好，ppt精通。職位亮點

五險一金績效獎金

職位信息

崗位職責:

1、參與保經(jīng)所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀人與經(jīng)紀經(jīng)理之間的溝通與輔導面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風良好，ppt精通。

第16篇壽險組訓崗位職責任職要求

壽險組訓崗位職責

崗位職責:

1、國家政策及保險市場、中介市場、產(chǎn)品研究;

2、銷售團隊的培訓組織及策劃(新人培訓、產(chǎn)品專項培訓、銷售技能專項培訓等)

3、壽險銷售考核追蹤及業(yè)務督導;

4、上級主管交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、具備較強的學習能力、統(tǒng)計分析能力及市場敏感度;

3、具備較強的責任心、積極性和抗壓性;

4、具備較強的語言表達能力、協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、有壽險組訓、培訓工作經(jīng)驗。

壽險組訓崗位

第17篇組訓主管崗位職責任職要求

組訓主管崗位職責

精英人才發(fā)展個險招募與組訓主管、經(jīng)理推動并跟進精英營銷員培育計劃，以期培育與養(yǎng)成新進營銷員，并達成分公司年度新人的績效和新增人力總數(shù)目標

根據(jù)公司營銷員招募計劃與指標，督促經(jīng)委會功能組結合所在團隊的特征制定增員招募計劃，并對落實進行跟蹤，結合外勤團隊的狀況進行督促

結合外勤團隊的情況，督促公司增員活動的宣導

對個險營銷員做培訓，組訓

要求:

有保險行業(yè)營銷員渠道招募或者新人培訓，組訓的經(jīng)驗 1年以上。該職位可以是只做組訓或者新人培訓經(jīng)驗的人，也可以是只做個險人才招募的人，精英人才發(fā)展部分3條線，1條組訓，1條人才招募，1條業(yè)績管理。各司其職。但不排除人才工作經(jīng)驗比較豐富，可能工作內(nèi)容會涉及到2個模塊都做。推動并跟進精英營銷員培育計劃，以期培育與養(yǎng)成新進營銷員，并達成分公司年度新人的績效和新增人力總數(shù)目標

結合外勤團隊的情況，督促公司增員活動的宣導

對個險營銷員做培訓，組訓

要求:

有保險行業(yè)營銷員渠道招募或者新人培訓，組訓的經(jīng)驗 1年以上。

第18篇督導組訓崗崗位職責

1.本科學歷(條件優(yōu)秀者可放寬至大專)

2.具有良好的團隊意識

3.良好的溝通能力

4.樂觀積極向上的工作心態(tài)。

崗位職責:

1.協(xié)助隊伍訓練及銷售活動

2.執(zhí)行及推動營銷活動