部長(zhǎng)崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

部長(zhǎng)崗位是組織內(nèi)部的關(guān)鍵管理角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和執(zhí)行部門戰(zhàn)略，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，并達(dá)成組織設(shè)定的目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，促進(jìn)成員間的協(xié)作。

2. 精通本部門業(yè)務(wù)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，能制定并實(shí)施有效的業(yè)務(wù)策略。

3. 良好的溝通技巧，能夠有效地與上級(jí)、同級(jí)和下屬溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

4. 能夠承受壓力，靈活應(yīng)對(duì)變化，做出明智的決策，解決問題。

5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，致力于維護(hù)組織的利益和聲譽(yù)。

崗位職責(zé)描述

部長(zhǎng)作為部門的核心，主要職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定部門的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，與高層管理層共同確定戰(zhàn)略方向，確保部門目標(biāo)與組織總體戰(zhàn)略一致。

2. 團(tuán)隊(duì)管理：招募、培養(yǎng)和管理團(tuán)隊(duì)成員，評(píng)估員工績(jī)效，提供指導(dǎo)和支持，推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

3. 運(yùn)營(yíng)管理：監(jiān)督日常運(yùn)營(yíng)，確保部門工作流程順暢，提高效率，減少浪費(fèi)。

4. 決策制定：分析數(shù)據(jù)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，為關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)，確保決策的科學(xué)性和有效性。

5. 協(xié)調(diào)合作：與其他部門合作，協(xié)調(diào)資源，解決跨部門問題，推動(dòng)組織內(nèi)部的協(xié)同工作。

6. 風(fēng)險(xiǎn)控制：識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，制定預(yù)防措施，確保部門運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

7. 關(guān)系維護(hù)：代表部門與外部合作伙伴、客戶或供應(yīng)商建立和維護(hù)良好的關(guān)系，以提升組織的影響力和市場(chǎng)地位。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和實(shí)施部門預(yù)算，監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，確保資源的合理分配和使用。

2. 定期向高層匯報(bào)部門業(yè)績(jī)，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化部門運(yùn)作。

3. 參與組織的重要項(xiàng)目，協(xié)調(diào)部門資源，確保項(xiàng)目的成功完成。

4. 推動(dòng)創(chuàng)新，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出改進(jìn)意見，促進(jìn)部門的持續(xù)發(fā)展。

5. 關(guān)注法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保部門活動(dòng)符合法規(guī)要求，遵守行業(yè)規(guī)范。

6. 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，制定應(yīng)急計(jì)劃，降低對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的影響。

7. 建立健康的工作文化，促進(jìn)員工滿意度和忠誠度，提高團(tuán)隊(duì)的整體士氣。

部長(zhǎng)崗位是組織的基石，需要具備全面的管理技能和深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)，通過卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理，推動(dòng)部門和組織的繁榮發(fā)展。

部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文

第1篇 風(fēng)控部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

風(fēng)控部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、結(jié)合行業(yè)及平臺(tái)發(fā)展需求，參與建立、優(yōu)化和完善銷售管理流程及相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)章制度及風(fēng)控審批流程;

3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作及審核工作:即標(biāo)前線上調(diào)查及局部線下調(diào)查、合同審核、異常下單發(fā)貨審核、債權(quán)債務(wù)確權(quán)審核、銷售提成或傭金兌現(xiàn)審核、銷售人員履職合規(guī)性審核等。

4、協(xié)助銷售部門對(duì)問題項(xiàng)目債權(quán)債務(wù)手續(xù)進(jìn)行梳理及完善，協(xié)助或負(fù)責(zé)催收問題應(yīng)收款項(xiàng);

5、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目風(fēng)控臺(tái)賬，對(duì)不良項(xiàng)目或信息整理分析，提出意見，并上報(bào)總經(jīng)理;

6、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目所涉及的法律訴訟事項(xiàng)的對(duì)接與協(xié)調(diào)，配合律師完成訴訟執(zhí)行等相關(guān)工作;

7、對(duì)公司所運(yùn)營(yíng)的問題項(xiàng)目或重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行跟進(jìn)，確保債權(quán)主張。

8、負(fù)責(zé)保管各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查及分析評(píng)估資料和檔案，并做好保密工作。

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)優(yōu)先;

2、有三年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)風(fēng)控要素及防范管理;

3、具有良好的企業(yè)運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)，較強(qiáng)的溝通能力、抗壓力及執(zhí)行力;

4、駕齡3年以上，適應(yīng)短時(shí)間出差;

5、原則性強(qiáng)，誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的工作熱情和責(zé)任感;

風(fēng)控部部長(zhǎng)崗位

第2篇 安全質(zhì)量部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)安全質(zhì)量部的全面工作,主管工程質(zhì)量控制和試驗(yàn)檢測(cè)工作。

2 負(fù)責(zé)組織編制安全質(zhì)量控制體系文件及有關(guān)規(guī)章制度。

3 負(fù)責(zé)組織工程安全質(zhì)量檢查,及時(shí)通報(bào)和處理工程安全質(zhì)量工作中存在的問題。

4 負(fù)責(zé)組織安全、質(zhì)量、文明施工等方面的考核評(píng)價(jià)工作。

5 負(fù)責(zé)組織辦理質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù),配合監(jiān)督機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)檢查協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題,并做好監(jiān)督信息的傳遞和反饋工作。

6 負(fù)責(zé)組織施工架子隊(duì)和工區(qū)試驗(yàn)室組建以及驗(yàn)收。

7 組織安全質(zhì)量事故的調(diào)查和處理工作。

8 負(fù)責(zé)組織安全質(zhì)量會(huì)議。

9 參與重要工程施工方案的編制或?qū)徍?參加工程交工驗(yàn)收工作。

10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第3篇 各部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

第一條 負(fù)責(zé)本部門全面工作。

第二條 負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作的安排、檢查，定崗定人。

第三條 負(fù)責(zé)本科室人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和廉政建設(shè)工作。

第四條 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)科室的關(guān)系，監(jiān)督檢查本科室工作進(jìn)展落實(shí)情況，并及時(shí)反饋處領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手信息。

第五條 參與制訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、目標(biāo)責(zé)任制考核辦法并負(fù)責(zé)本科室貫徹實(shí)施。

第六條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第4篇 綜合管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

綜合管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源6模塊管理、指導(dǎo)工作;

2、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司級(jí)安全、環(huán)保管理工作并做好公司與政府的日常工作對(duì)接;

4、負(fù)責(zé)組織編制公司行政管理制度并做好日常監(jiān)督管理工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè);

2、汽車行業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉iatf16949體系，了解ases、gk、6西格瑪管理體系者優(yōu)先;

3、有c1及以上等級(jí)駕照;

綜合管理部長(zhǎng)崗位

第5篇 車身部長(zhǎng)崗位職責(zé)

車身部長(zhǎng) 1、負(fù)責(zé)部門日常管理及工作安排;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中車身方案制定,項(xiàng)目進(jìn)度總體把控;

3、負(fù)責(zé)白車身斷面設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)布置;

4、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商技術(shù)交流,供應(yīng)商管理與評(píng)價(jià);

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目要求的試制及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)服務(wù)等;

1、本科及以上學(xué),汽車、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、懂得車身系統(tǒng)平臺(tái)化設(shè)計(jì)、車身系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)大綱等技術(shù)文件的編制;

3、熟悉車身系統(tǒng)開發(fā)及質(zhì)量控制;

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、管理能力及分析判斷能力;

5、10年以上主機(jī)廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

1、負(fù)責(zé)部門日常管理及工作安排;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中車身方案制定,項(xiàng)目進(jìn)度總體把控;

3、負(fù)責(zé)白車身斷面設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)布置;

4、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商技術(shù)交流,供應(yīng)商管理與評(píng)價(jià);

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目要求的試制及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)服務(wù)等;

第6篇 風(fēng)險(xiǎn)管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

風(fēng)險(xiǎn)管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度流程的審核和修訂;

2、支持并推動(dòng)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建設(shè)，了解金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)管理狀況; 3、組織實(shí)施金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)合規(guī)管理工作，包括金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)的檢查與報(bào)告; 4、跟蹤金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理政策制定、風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)決議、風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)展;支持財(cái)務(wù)公司實(shí)施相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目;

5、及時(shí)掌握監(jiān)管及行業(yè)動(dòng)態(tài)，向管理層反映監(jiān)管信息，并督辦財(cái)務(wù)公司達(dá)到監(jiān)管要求。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度流程的審核和修訂;

2、支持并推動(dòng)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建設(shè)，了解金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)管理狀況; 3、組織實(shí)施金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)合規(guī)管理工作，包括金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)的檢查與報(bào)告; 4、跟蹤金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理政策制定、風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)決議、風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)展;支持財(cái)務(wù)公司實(shí)施相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目;

5、及時(shí)掌握監(jiān)管及行業(yè)動(dòng)態(tài)，向管理層反映監(jiān)管信息，并督辦財(cái)務(wù)公司達(dá)到監(jiān)管要求。

第7篇 質(zhì)保部長(zhǎng)崗位職責(zé)

質(zhì)保部長(zhǎng) 寧波建新底盤 寧波建新底盤系統(tǒng)有限公司,寧波建新底盤,建新底盤 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)質(zhì)?？迫粘９ぷ鞯娜婀芾?及科室費(fèi)用控制;

2.負(fù)責(zé)ts16949體系建設(shè)、運(yùn)行及持續(xù)改進(jìn),負(fù)責(zé)客戶到公司審核的接待、陪同、介紹,以及客戶提出意見的整改,負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理文件的編制和審核;

3.負(fù)責(zé)進(jìn)行質(zhì)量狀況監(jiān)督及計(jì)量器具管理等;

4.負(fù)責(zé)售后質(zhì)量問題處理,并與客戶溝通協(xié)調(diào)解決;

5.負(fù)責(zé)組織編制、審核各類質(zhì)量報(bào)表,提出質(zhì)量處理意見;

6.負(fù)責(zé)完成公司計(jì)量器具的申購、發(fā)放臺(tái)帳、校準(zhǔn)等管理工作。

崗位要求:

1.熟練掌握ts16949標(biāo)準(zhǔn)要求;qc七大管理手法;掌握vda6.36.5審核內(nèi)容;

2.辦公軟件、良好的英語讀寫能力,具備一定的聽說能力,能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單交流;熟練使用質(zhì)量體系管理工具;

3.外向、穩(wěn)重、責(zé)任心、團(tuán)結(jié)合作,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系與分配資源。

4.要求一級(jí)供應(yīng)商經(jīng)驗(yàn),客戶群體大眾、神龍、本田等優(yōu)先考慮

第8篇 理財(cái)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

理財(cái)端團(tuán)隊(duì)經(jīng)理/部長(zhǎng)(銷售團(tuán)隊(duì)管理) 和信財(cái)富管理有限公司 和信財(cái)富管理有限公司,和信財(cái)富,和信財(cái)富管理,和信 職責(zé)描述:

(1)依據(jù)營(yíng)業(yè)部銷售目標(biāo),制定團(tuán)隊(duì)銷售策略,確保有效執(zhí)行并完成銷售計(jì)劃,達(dá)成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī);

(2)負(fù)責(zé)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)人員的招募與甄選,輔導(dǎo)和管理新人工作,培訓(xùn)和引導(dǎo)新人;

(3)負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊(duì)人員的業(yè)務(wù)活動(dòng),提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;

(4)監(jiān)督和管理團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)人員的新老客戶跟進(jìn)與維護(hù);

(5)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)人員的重點(diǎn)客戶談判、促單等工作,協(xié)助引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員完成業(yè)績(jī)指標(biāo);

(6)建立統(tǒng)一的客戶管理制度與維護(hù)方案,掌握重點(diǎn)客戶跟進(jìn)情況。

任職要求:

(1)年齡25~35周歲,人品好,有良好的人脈關(guān)系和豐富的社會(huì)經(jīng)歷;

(2)1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(團(tuán)隊(duì)大于5人);管理協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

(3)具有第三方理財(cái)、信托、基金、資管、證券、保險(xiǎn)等相關(guān)金融服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(4)具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

(5)具備敏銳的市場(chǎng)洞察力,準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力;

(6)良好的心理素質(zhì),良好的策劃能力。

第9篇 技術(shù)部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

配合技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)部長(zhǎng)管理部門技術(shù)工作；

帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研發(fā)工作，負(fù)責(zé)具體開發(fā)項(xiàng)目管理；

負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃編制，分解任務(wù)；

指導(dǎo)開發(fā)人員進(jìn)行開發(fā)。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，有5年以上c++/c語言開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、有過團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功研發(fā)過項(xiàng)目；

3、具有較強(qiáng)的組織管理能力；

4、具有分析需求，設(shè)計(jì)項(xiàng)目架構(gòu)的能力；

5、有鐵路行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 資材部長(zhǎng)崗位職責(zé)

資材部長(zhǎng) 航盛電子 深圳市航盛電子股份有限公司,航盛電子,航盛 任職要求:

1、物流與供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè),有豐富的物料計(jì)劃控制、預(yù)算以及庫存控制經(jīng)驗(yàn)

2、有電子或者汽車電子工作全盤物料管理與采購交付工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

3、有豐富的計(jì)劃與控制方法,有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,數(shù)據(jù)觀念強(qiáng)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司資材部管理體系,建立健全制度標(biāo)準(zhǔn),以及考核標(biāo)準(zhǔn)

2、管理公司物料預(yù)算計(jì)劃與需求計(jì)劃

3、根據(jù)生產(chǎn)能力與生產(chǎn)計(jì)劃,管理物料來料計(jì)劃與使用控制

4、合理控制庫存與推薦庫存管理發(fā)展制度,預(yù)防與處理不良庫存,制定預(yù)防措施

5、整體協(xié)調(diào)公司物料的流動(dòng),保證公司生產(chǎn)物料供應(yīng)

6、管理采購交付活動(dòng),確保交付及時(shí)

7、監(jiān)控供應(yīng)商交付能力,評(píng)估和解決交付瓶頸

8、帶領(lǐng)部門保證公司生產(chǎn)物料供應(yīng),保證物料合理庫存水平

第11篇 工程管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

工程管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)

工程管理部長(zhǎng) 大豐實(shí)業(yè) 浙江大豐實(shí)業(yè)股份有限公司，大豐任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣類專業(yè)，35-45歲;

2、5年以上大型機(jī)電設(shè)備工程安裝管理經(jīng)驗(yàn);

3、精通三管三控一協(xié)調(diào);

4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé):

1、主持工程管理部工作。

2、負(fù)責(zé)大豐舞、燈、音設(shè)備等的工程安裝管控、監(jiān)督、驗(yàn)收。

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力培養(yǎng)。

第12篇 質(zhì)控部長(zhǎng)崗位職責(zé)

研發(fā)中心質(zhì)控部部長(zhǎng) 工作職責(zé):

1、制定產(chǎn)品研發(fā)方案及研究計(jì)劃進(jìn)展表,填寫立項(xiàng)建議書

2、確定合同內(nèi)容及實(shí)施方案,負(fù)責(zé)就公司研發(fā)項(xiàng)目與合作單位進(jìn)行溝通,對(duì)項(xiàng)目研發(fā)質(zhì)量及進(jìn)度跟蹤

3、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)資料的合規(guī)性檢查

任職要求:

重點(diǎn)大學(xué)碩士及以上學(xué)歷,制藥工程相關(guān)專業(yè),8年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有抗腫瘤,抗生素,胃腸藥等研究項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先 工作職責(zé):

1、制定產(chǎn)品研發(fā)方案及研究計(jì)劃進(jìn)展表,填寫立項(xiàng)建議書

2、確定合同內(nèi)容及實(shí)施方案,負(fù)責(zé)就公司研發(fā)項(xiàng)目與合作單位進(jìn)行溝通,對(duì)項(xiàng)目研發(fā)質(zhì)量及進(jìn)度跟蹤

3、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)資料的合規(guī)性檢查

任職要求:

重點(diǎn)大學(xué)碩士及以上學(xué)歷,制藥工程相關(guān)專業(yè),8年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有抗腫瘤,抗生素,胃腸藥等研究項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先

第13篇 培訓(xùn)部長(zhǎng)崗位職責(zé)

教育培訓(xùn)部長(zhǎng) 路之遙 蘇州路之遙科技股份有限公司,工都名車,工都網(wǎng),路之遙,路之遙電子網(wǎng),路之遙 主要職責(zé):

1、公司培訓(xùn)體系、制度的建立與完善;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的規(guī)劃及組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)規(guī)劃及員工學(xué)習(xí)路徑的設(shè)計(jì)及課程規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立與管理;

6、負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)資源的開發(fā);

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落實(shí)與宣傳。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的分析、系統(tǒng)思考能力和文字表達(dá)能力;

4、有授課或演講工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、熟練掌握office軟件。

第14篇 營(yíng)業(yè)部長(zhǎng)日語崗位職責(zé)

日語營(yíng)業(yè)部長(zhǎng) 廣州艾歷拓管理咨詢有限公司 廣州艾歷拓管理咨詢有限公司,艾歷拓 任職條件:

1、男女不限,34歲及以上。

2、大專及以上學(xué)歷;日語流利,英語良好;

3、有 5年以上汽車零部件營(yíng)業(yè)部門長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn);

4、出色的語言表達(dá)能力及溝通能力,與客戶保持良好的關(guān)系;

5、具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)、出色的洞察力,思維敏捷;

6、良好銷售數(shù)據(jù)分析能力、成本分析能力以及制作報(bào)價(jià)的能力;

7、有向客戶進(jìn)行新品提案的經(jīng)驗(yàn);有贏得客戶新業(yè)務(wù)訂單的事例;

8、適應(yīng)經(jīng)常出差;

9、能熟練使用辦公軟件,精通e_cel、ppt。

10.要有一級(jí)供應(yīng)商開發(fā)經(jīng)驗(yàn).

職責(zé)描述:

1、制定年度營(yíng)業(yè)費(fèi)用預(yù)算,做好過程控制,制定季度、月度預(yù)算計(jì)劃,控制營(yíng)業(yè)費(fèi)用;

2、了解客戶商務(wù)需求和技術(shù)規(guī)范要求,負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹、技術(shù)咨詢、商務(wù)報(bào)價(jià)和商務(wù)談判工作;

3、及時(shí)談判簽訂合同,包括在產(chǎn)品量產(chǎn)之前和期間的談判工作,維護(hù)交易合同、價(jià)格協(xié)議等重要客戶文件,并進(jìn)行管理;

4、管理公司產(chǎn)品價(jià)格,完成年降談判;

5、維護(hù)客戶關(guān)系,開拓業(yè)務(wù),調(diào)查客戶滿意度及根據(jù)客戶反饋改進(jìn)、提高;

6、在與開發(fā)、品質(zhì)、采購等合作項(xiàng)目中進(jìn)行銷售支持

7、復(fù)核銷售相關(guān)的數(shù)據(jù)、文件資料;

8、確保銷售收款、確保研發(fā)費(fèi)、模具夾具檢具和工程樣品等費(fèi)用的回收;

9、作為集團(tuán)在中國(guó)現(xiàn)地的營(yíng)業(yè)部長(zhǎng),統(tǒng)籌管理2家子公司的銷售業(yè)務(wù)。

薪資15-20k

第15篇 電商部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

電商部部長(zhǎng) 職責(zé):

1、負(fù)責(zé)電商部門的整體發(fā)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)及渠道的開發(fā)、維護(hù)及運(yùn)維;

3、負(fù)責(zé)電商部門團(tuán)隊(duì)人員的招聘、培養(yǎng)及管理;

4、負(fù)責(zé)便潔寶線上品牌形象的維護(hù)及管理;

5、負(fù)責(zé)其他部門的資源協(xié)調(diào)、配合。

內(nèi)容:

根據(jù)公司整體規(guī)劃制定電商部基本策略、年度計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

制定并實(shí)施電商各平臺(tái)、渠道的開發(fā)、拓展及銷售計(jì)劃;

制定電商產(chǎn)品策略并實(shí)施;

各渠道業(yè)務(wù)進(jìn)度的復(fù)盤及調(diào)整;

負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

制定、調(diào)整團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)及責(zé)權(quán)利劃分;

部門各崗位定期的溝通及工作思路的指導(dǎo);

培訓(xùn)課程的導(dǎo)入;

團(tuán)隊(duì)氛圍的打造;

協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系;

完成上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求:

大專及以上

五年以上電商團(tuán)隊(duì)搭建及管理經(jīng)驗(yàn),電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

電商、營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)

精通電商操盤、物流管理、市場(chǎng)營(yíng)銷,掌握財(cái)務(wù)管理、法律等知識(shí)

熟練使用各類辦公軟件,一定的美工基礎(chǔ),一定的seo優(yōu)化基礎(chǔ),良好的文字編輯能力

具備很強(qiáng)的規(guī)劃策劃能力、人際能力與較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;誠實(shí)正直、積極主動(dòng),具有高度責(zé)任感,高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

具體薪資面談,基本薪資+績(jī)效提成 職責(zé):

1、負(fù)責(zé)電商部門的整體發(fā)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)及渠道的開發(fā)、維護(hù)及運(yùn)維;

3、負(fù)責(zé)電商部門團(tuán)隊(duì)人員的招聘、培養(yǎng)及管理;

4、負(fù)責(zé)便潔寶線上品牌形象的維護(hù)及管理;

5、負(fù)責(zé)其他部門的資源協(xié)調(diào)、配合。

內(nèi)容:

根據(jù)公司整體規(guī)劃制定電商部基本策略、年度計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

制定并實(shí)施電商各平臺(tái)、渠道的開發(fā)、拓展及銷售計(jì)劃;

制定電商產(chǎn)品策略并實(shí)施;

各渠道業(yè)務(wù)進(jìn)度的復(fù)盤及調(diào)整;

負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

制定、調(diào)整團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)及責(zé)權(quán)利劃分;

部門各崗位定期的溝通及工作思路的指導(dǎo);

培訓(xùn)課程的導(dǎo)入;

團(tuán)隊(duì)氛圍的打造;

協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系;

完成上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求:

大專及以上

五年以上電商團(tuán)隊(duì)搭建及管理經(jīng)驗(yàn),電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

電商、營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)

精通電商操盤、物流管理、市場(chǎng)營(yíng)銷,掌握財(cái)務(wù)管理、法律等知識(shí)

熟練使用各類辦公軟件,一定的美工基礎(chǔ),一定的seo優(yōu)化基礎(chǔ),良好的文字編輯能力

具備很強(qiáng)的規(guī)劃策劃能力、人際能力與較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;誠實(shí)正直、積極主動(dòng),具有高度責(zé)任感,高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

第16篇 體檢部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

體檢部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

體檢部部長(zhǎng) 負(fù)責(zé)健管體檢中心體檢業(yè)務(wù)的整體籌建工作，并帶領(lǐng)部門有序、安全的完成體檢服務(wù)工作。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)健管體檢中心體檢業(yè)務(wù)的整體籌建工作;

2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)、督促各科室人員貫徹執(zhí)行公司的各種文件及規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)督促檢查各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)的落實(shí)，并進(jìn)行考核評(píng)估，提出升、調(diào)，獎(jiǎng)、懲意見;

4、負(fù)責(zé)各科室人員的調(diào)配和控制，做到科學(xué)用人，人盡其才，才盡其用;

5、負(fù)責(zé)與體檢相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)的行政管理和協(xié)調(diào)工作，處理各個(gè)科室中出現(xiàn)的問題;

6、負(fù)責(zé)安排團(tuán)體和個(gè)人的排單體檢;

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢部相關(guān)工作人員的日常培訓(xùn)與考核工作。

負(fù)責(zé)健管體檢中心體檢業(yè)務(wù)的整體籌建工作，并帶領(lǐng)部門有序、安全的完成體檢服務(wù)工作。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)健管體檢中心體檢業(yè)務(wù)的整體籌建工作;

2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)、督促各科室人員貫徹執(zhí)行公司的各種文件及規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)督促檢查各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)的落實(shí)，并進(jìn)行考核評(píng)估，提出升、調(diào)，獎(jiǎng)、懲意見;

4、負(fù)責(zé)各科室人員的調(diào)配和控制，做到科學(xué)用人，人盡其才，才盡其用;

5、負(fù)責(zé)與體檢相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)的行政管理和協(xié)調(diào)工作，處理各個(gè)科室中出現(xiàn)的問題;

6、負(fù)責(zé)安排團(tuán)體和個(gè)人的排單體檢;

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢部相關(guān)工作人員的日常培訓(xùn)與考核工作。

第17篇 電氣電子部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)電氣部各項(xiàng)工作職責(zé)的履行。行使對(duì)于電氣產(chǎn)品的設(shè)計(jì)發(fā)布、性能分析和試驗(yàn)驗(yàn)證活動(dòng)的審核。對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)的各項(xiàng)開發(fā)活動(dòng)監(jiān)督、執(zhí)行與管理結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目開發(fā)過程中電氣相關(guān)的技術(shù)問題,平衡產(chǎn)品品質(zhì)、開發(fā)進(jìn)度與開發(fā)成本;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的編訂;對(duì)于以上文件科學(xué)性、合理性與有效性負(fù)責(zé),對(duì)于文件的實(shí)時(shí)執(zhí)行及結(jié)果負(fù)責(zé)。 3、負(fù)責(zé)建立健全電部各類人員的崗位負(fù)責(zé)制及績(jī)效考核工作;負(fù)責(zé)本部門人員業(yè)務(wù)水平、能力素質(zhì)培訓(xùn)與提高;培養(yǎng)員工的企業(yè)歸屬感,保證員工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定;培養(yǎng)員工達(dá)到熟練掌握崗位業(yè)務(wù)技能規(guī)范和獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作。 4、在公司的發(fā)展規(guī)劃下,負(fù)責(zé)電氣部門的發(fā)展規(guī)劃的制定,建立健全電氣部的組織體系;維護(hù)和改善底盤部的管理運(yùn)營(yíng)體系。服務(wù)電氣團(tuán)隊(duì),對(duì)于部門的組織建設(shè)和能力建設(shè)承擔(dān)責(zé)任。 3、對(duì)于電氣部的對(duì)外技術(shù)輸出活動(dòng)的輸入和輸出 擁有審定權(quán),并對(duì)于輸入和輸出的結(jié)果負(fù)責(zé);負(fù)責(zé)參與公司重大技術(shù)活動(dòng)(如設(shè)計(jì)評(píng)審、產(chǎn)品定型等)的組織。 5、貫徹和執(zhí)行國(guó)家對(duì)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)與試驗(yàn)的各項(xiàng)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和政策法令; 6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)起草;貫徹公司各項(xiàng)技術(shù)管理要求和指令;貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。并負(fù)責(zé)向電氣部員工宣貫。 7、工作過程及結(jié)果,對(duì)于分管領(lǐng)導(dǎo)(研發(fā)中心總監(jiān))負(fù)責(zé);視情定期或不定期地匯報(bào)工作進(jìn)展。

任職要求: 1.本科及以上,車輛工程或機(jī)械相關(guān)專業(yè); 2.10年以上主機(jī)廠電氣研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉電氣系統(tǒng)構(gòu)造,精通電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)原理; 4.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力

第18篇 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文

篇一:財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文

1、根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)章制度,結(jié)合項(xiàng) 目特點(diǎn)主持制定財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度。

2、制定本指揮部資金管理方案,負(fù)責(zé)和組織項(xiàng)目資金的預(yù)算、 調(diào)配、使用和管理,組織監(jiān)控各施工單位的資金使用,及時(shí)落實(shí)公司 下達(dá)的資金上交任務(wù)。

3、組織和實(shí)施指揮部的財(cái)務(wù)收支及會(huì)計(jì)核算工作,組織編制指 揮部財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)決算報(bào)告,做到會(huì)計(jì)處理及時(shí),手續(xù)完備,內(nèi)容 真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確,為指揮部和公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。

4、組織做好財(cái)務(wù)部門責(zé)任成本管理工作,積極參與指揮部各項(xiàng) 大額支出決策分析、談判,定期牽頭開展項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,為指揮 部提供真實(shí)、準(zhǔn)確的決策信息。

5、充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制 制度,對(duì)指揮部違反國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為要敢于制止,制 止無效的,積極向上級(jí)機(jī)關(guān)反映。

6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào),組織做好上級(jí)機(jī)關(guān)和銀行、 稅務(wù)、審計(jì)、業(yè)主等有關(guān)部門到指揮部進(jìn)行檢查、稽查或?qū)徲?jì)的各項(xiàng) 準(zhǔn)備和配合工作。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員、出納人員的工作,充分調(diào)動(dòng) 指揮部財(cái)會(huì)人員積極性,不斷提高財(cái)務(wù)管理水平。

8、按照國(guó)家會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求,組織做好會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)文件資料的收發(fā)登記以及會(huì)計(jì)檔案的整理、保管、移交工作。

9、負(fù)責(zé)指揮部會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理和財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)工作,努力提 高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。

10、負(fù)責(zé)完成公司上級(jí)和指揮部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇二:

1、主持財(cái)務(wù)部全面工作,對(duì)崗位工作的項(xiàng)目負(fù)直接責(zé)任,如給公司造成的 損失負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 有責(zé)任對(duì)工作中和場(chǎng)所內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)工作隱患 立即整改,確保內(nèi)部和崗位工作的項(xiàng)目無工作事故、無安全事故、無違規(guī)行為。 有責(zé)任對(duì)工作范圍內(nèi)違規(guī)行為和違法行為有效制止 。

2、積極貫徹執(zhí)行公司及財(cái)務(wù)的有關(guān)制度,定期或不定期組織本部員工學(xué)習(xí) 公司相關(guān)文件、業(yè)務(wù)知識(shí),加強(qiáng)集體團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高財(cái)務(wù)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和 團(tuán)隊(duì)意識(shí),培養(yǎng)一支高素質(zhì)的金融隊(duì)伍;

3、建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī) 章制度, 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、管理、監(jiān)督、控制工作。

4、結(jié)合公司規(guī)章制度制定內(nèi)部考評(píng)辦法。負(fù)責(zé)本部員工的分工和日常工作 上的指導(dǎo)協(xié)調(diào);公正、嚴(yán)格對(duì)員工進(jìn)行日常考核,不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)工作。

5、組織編制財(cái)務(wù)成本計(jì)劃、融資計(jì)劃,匯總編制財(cái)務(wù)預(yù)算,并將各項(xiàng)計(jì)劃 指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí),督促執(zhí)行。

6、 加強(qiáng)同稅務(wù)、銀行、保險(xiǎn)、會(huì)計(jì)事務(wù)所等外部相關(guān)單位聯(lián)系,確保相關(guān) 業(yè)務(wù)的順利開展。

7、協(xié)助公司財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行資金籌措和管理,根據(jù)資金狀況及時(shí)分析、調(diào)度, 保證生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)資金正常周轉(zhuǎn)。

8、參與制定公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資決策、職工工資、福利政策,協(xié)調(diào)財(cái) 務(wù)部與公司其他各部門之間的工作關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)建立公司的成本、費(fèi)用考核體系,根據(jù)執(zhí)行情況,不斷修訂和完善 成本、費(fèi)用考核辦法。

10、及時(shí)檢查監(jiān)督單項(xiàng)合同成本預(yù)算情況,提出合理化意見。

11、審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料,負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果報(bào)告的編制、 分析及解釋,并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

12、從會(huì)計(jì)制度公司規(guī)范和節(jié)稅原則,審核會(huì)計(jì)記帳憑證和原始憑證。

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇三:

1、在項(xiàng)目經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)財(cái)務(wù)部門監(jiān)督指導(dǎo)下,開展、 完成項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理工作。

2、貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì) 政策。嚴(yán)格按照中鐵一局各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì) 核算工作。

3、參與項(xiàng)目管理策劃,擬定工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算、成本 管理等辦法;不斷總結(jié)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),提高項(xiàng)目財(cái)務(wù)水平。識(shí)別 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)后,制定規(guī)避和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)措施,收集分析與風(fēng)險(xiǎn)相 關(guān)信息,并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)因素監(jiān)控。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部資金預(yù)算編制及上報(bào)工作;負(fù)責(zé)辦理與建設(shè)方 及勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍的資金結(jié)算,合理安排并監(jiān)督工程資金的使用, 不斷提高資金的使用效率。

5、加強(qiáng)債權(quán)、債務(wù)管理工作,對(duì)工程施工、物資采購相關(guān)的 有關(guān)債權(quán)、債務(wù)手續(xù)是否齊全責(zé)任是否明確進(jìn)行審核,并負(fù)責(zé)清 理工作。

6、嚴(yán)格審核每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性,加強(qiáng)成本費(fèi)用控制,節(jié) 約成本費(fèi)用支出。

7、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目間接費(fèi)用的預(yù)測(cè)、監(jiān)督與控制工作,每月對(duì)間 接費(fèi)用發(fā)生的情況進(jìn)行分析,查找節(jié)超原因,制定相應(yīng)措施并予 以改進(jìn)。

8、每月按時(shí)組織召開項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì),匯總各部 門書面分析資料形成項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告上報(bào)公司項(xiàng)管部。

9、月底前完成對(duì)協(xié)作隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)算工作,確保項(xiàng)目成本月度 核算準(zhǔn)確性,按時(shí)將成本報(bào)表上報(bào)公司項(xiàng)管部。

10、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、中鐵一局稅收、利費(fèi)收取、工資支付、差 旅費(fèi)管理、 社會(huì)保險(xiǎn)金管理、 工資附加費(fèi)提取及使用等有關(guān)規(guī)定, 按時(shí)足額上繳有關(guān)款項(xiàng)。

篇四:

負(fù)責(zé)全面的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理工作 管理權(quán)限:行使公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí) 行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù),對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé): 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范 圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與生產(chǎn)、營(yíng)銷、計(jì)劃等部門的工作聯(lián)系,加 強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

3、負(fù)責(zé)組織《會(huì)計(jì)法》及地方政府有關(guān)財(cái)務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實(shí);

4、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)成本核算規(guī)程、成本管理會(huì)計(jì)監(jiān)督及其有關(guān)的財(cái)務(wù)專 項(xiàng)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充和實(shí)施;

5、組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、審查財(cái)務(wù)計(jì)劃。擬定資金籌措和使用方案,全面平衡資金, 開辟財(cái)源,加速資金周轉(zhuǎn),提高資金使用效果;

6、組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級(jí)規(guī)定和要求編制財(cái)務(wù)決算工作;

7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核,降低消耗、 節(jié)約費(fèi)用,提高監(jiān)利水平,確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成;

8、負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度,監(jiān)督其執(zhí)行情況;

9、審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同,并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行,參與公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)以及產(chǎn)品 開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的事議;

10、參與審查價(jià)格、工資、獎(jiǎng)金及其涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案; 組織考核、分析公司經(jīng)成果,提出可行的建議和措施;

11、負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備,組 織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和考核,堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán);

12、負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。定期或不定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況,以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策;

13、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

篇五:

一,全面主持公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)日常工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系;

二,負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的招聘,調(diào)配和培訓(xùn)工作,提高財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;

三,負(fù)責(zé)公司融資,投資等重大資金管理活動(dòng)和大額資金支付審 核工作;

四,設(shè)計(jì),制定公司會(huì)計(jì)制度,規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,促進(jìn)公司會(huì) 計(jì)核算工作規(guī)范化,標(biāo)準(zhǔn)化,精細(xì)化;

五,根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,編制企業(yè)年度月度資金預(yù)算;六,協(xié)助制定公司內(nèi)部成本控制制度;

七,開展成本分析活動(dòng),努力挖潛降耗,節(jié)約成本,提高資金使 用效率;

八,嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)審批手續(xù),不允許有任何越權(quán)行為.

九, 處理好同相關(guān)金融部門的關(guān)系, 有權(quán)審批本部門 1000 元以下 (含)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用;

十,管理好公司的財(cái)務(wù)印章.

第19篇 人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)要求

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

(8)與黨組織部門合并辦公時(shí),負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

第20篇 前廳部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

前廳部長(zhǎng)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)前廳部全面工作，制定并修改前廳部規(guī)章制度，操作規(guī)范，并監(jiān)督實(shí)施，了解經(jīng)營(yíng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。

2. 策劃前廳工作，制定財(cái)政預(yù)算，部署工作指標(biāo)和工作任務(wù)，并指導(dǎo)工作。

3. 審閱部署工作報(bào)告和日志，日常經(jīng)營(yíng)報(bào)表，現(xiàn)場(chǎng)參與并監(jiān)督接待工作及批閱客訴文案。

4. 制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，督導(dǎo)檢查部門安全消防工作。

5. 參加部門會(huì)議，業(yè)務(wù)會(huì)議等例會(huì)，上傳下達(dá)有關(guān)指令和報(bào)告，聽取匯報(bào)布置工作，及時(shí)解決問題。

6. 負(fù)責(zé)本部與其他各部門業(yè)務(wù)溝通，及時(shí)協(xié)調(diào)部門之間出現(xiàn)的問題。

7. 嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管部門的工作要求并與各合作單位建立良好關(guān)系。

8. 匯報(bào)工作，完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

任職要求:

前廳部長(zhǎng)崗位