崗位職責(zé)是什么
分析工崗位是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析，并根據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，以提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
崗位職責(zé)要求
1. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法和工具，如excel、spss、python等。
2. 具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)，能夠理解和應(yīng)用相關(guān)理論知識(shí)。
3. 對(duì)生產(chǎn)工藝流程有深入理解，熟悉生產(chǎn)指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 具備良好的問題解決能力，能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中找出關(guān)鍵問題。
5. 優(yōu)秀的報(bào)告撰寫和口頭表達(dá)能力，能清晰地傳達(dá)分析結(jié)果。
6. 注重細(xì)節(jié)，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)描述
分析工在日常工作中扮演著“數(shù)據(jù)偵探”的角色，他們通過(guò)收集生產(chǎn)過(guò)程中的各種數(shù)據(jù)，包括原材料性能、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、生產(chǎn)效率等，進(jìn)行深入分析。他們需要識(shí)別出影響生產(chǎn)的關(guān)鍵因素，可能是設(shè)備故障、工藝參數(shù)的微調(diào)，或者是員工操作的改進(jìn)空間。在找到問題后，分析工將提出改善措施，并與相關(guān)部門協(xié)作實(shí)施，以確保生產(chǎn)流程的優(yōu)化。
此外，分析工還需要定期生成分析報(bào)告，向管理層匯報(bào)工作進(jìn)展和效果，為決策提供數(shù)據(jù)支持。他們不僅要能解讀數(shù)據(jù)，還要能用通俗易懂的語(yǔ)言解釋復(fù)雜的分析結(jié)果，使非專業(yè)人員也能理解其意義。
有哪些內(nèi)容
1. 數(shù)據(jù)采集：收集生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，包括設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)等。
2. 數(shù)據(jù)清洗與整理：處理缺失值、異常值，將原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可供分析的格式。
3. 數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行趨勢(shì)分析、關(guān)聯(lián)性分析，尋找影響生產(chǎn)的潛在因素。
4. 報(bào)告編寫：制作數(shù)據(jù)分析報(bào)告，詳細(xì)闡述發(fā)現(xiàn)的問題、分析過(guò)程和建議措施。
5. 問題解決：與工程、質(zhì)量控制等部門合作，制定并執(zhí)行解決方案，跟蹤改善效果。
6. 持續(xù)改進(jìn)：監(jiān)控生產(chǎn)數(shù)據(jù)，定期評(píng)估改進(jìn)措施的效果，提出新的優(yōu)化建議。
7. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：可能需要培訓(xùn)其他員工理解數(shù)據(jù)分析的重要性，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。
作為分析工，你需要在數(shù)據(jù)分析的海洋中游刃有余，將看似無(wú)關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，揭示出隱藏在背后的生產(chǎn)真相，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
分析工崗位職責(zé)范文
第1篇 振動(dòng)噪聲分析工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)對(duì)齒輪箱總成的振動(dòng)、噪音水平進(jìn)行分析與評(píng)估；
2.負(fù)責(zé)對(duì)齒輪箱的減振、降噪技術(shù)進(jìn)行研究，并提出改進(jìn)方案；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品總成試驗(yàn)臺(tái)的振動(dòng)測(cè)試儀器的使用維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)振動(dòng)、噪音測(cè)試技術(shù)的研究；
5.參與齒輪箱、試驗(yàn)臺(tái)機(jī)械部件的產(chǎn)品設(shè)計(jì)；
任職要求
1.本科，英語(yǔ)四級(jí)以上；
2.三年以上同專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.年齡25－35歲之間（須爬風(fēng)機(jī)）
第2篇 整車nvh分析工程師崗位職責(zé)
整車nvh分析工程師 浙江眾泰汽車制造有限公司杭州分公司 浙江眾泰汽車制造有限公司杭州分公司,眾泰 職責(zé)描述:
1、參與前期整車nvh目標(biāo)定義;
2、熟悉整車nvh,設(shè)計(jì)原理并具備相應(yīng)仿真分析能力;
3、針對(duì)整車nvh進(jìn)行分析優(yōu)化。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,車輛工程或機(jī)械相關(guān)專業(yè),5年以上整車nvh仿真分析優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
2、精通adams、abaqus、msc.nastran,并掌握hypermesh/ansa前處理軟件。
3、參與過(guò)2款以上車型的開發(fā)。
4、熟悉整車nvh的開發(fā)流程
第3篇 軟件分析工程師崗位職責(zé)
軟件需求分析工程師 祥生醫(yī)學(xué) 無(wú)錫祥生醫(yī)療科技股份有限公司,祥生醫(yī)學(xué),祥生 崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)需求的分析,與其他部門合作,將市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)換為詳細(xì)的技術(shù)需求
2、負(fù)責(zé)需求的整理、錄入、變更以及跟蹤維護(hù)
3、撰寫相關(guān)的文檔等
任職要求:
1、 經(jīng)驗(yàn)要求
2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮
2、 技能要求
熟練使用e_cel、word等辦公軟件,了解常用的需求分析與管理軟件工具;對(duì)超聲機(jī)器或者軟件有一定的熟悉;具備一定的超聲影像臨床知識(shí)。
3、 優(yōu)先錄用條件
有醫(yī)學(xué)影像相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
4、 學(xué)歷、專業(yè)
?？萍耙陨?生物醫(yī)學(xué)工程相關(guān)專業(yè)
第4篇 理化分析工程師崗位職責(zé)
理化分析工程師 上海百邁博制藥有限公司 上海百邁博制藥有限公司,百邁博,百邁博 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)相關(guān)文件起草和修訂。
2.負(fù)責(zé)日常水系統(tǒng)驗(yàn)證及檢測(cè)工作。
3.負(fù)責(zé)原輔料和內(nèi)包材檢測(cè)。
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品中控理化檢測(cè)。
5.負(fù)責(zé)方法驗(yàn)證及儀器確認(rèn)。
6.正確使用和維護(hù)保養(yǎng)儀器設(shè)備。
7.完成部門安排的其他工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,化學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉各種理化分析,如k-f水分、紅外、電位滴定、uv、干燥失重、熾灼殘?jiān)壤砘?xiàng)目,2年以上藥企經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉gmp和藥典等法規(guī)要求。
4.工作積極,有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
第5篇 模擬分析工程師崗位職責(zé)
模擬分析工程師 重慶渝江壓鑄有限公司 重慶渝江壓鑄有限公司,渝江 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)提交新產(chǎn)品前期tr資料壓鑄澆注方案的cae分析結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的cae分析;
3、參與對(duì)老產(chǎn)品工藝方案改進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)模具圖資料/3d繪圖電子版的管理工作;
5、積極推薦部門改進(jìn)工作;
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及大專以上學(xué)歷,鑄造或機(jī)械專業(yè);
2、具有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉機(jī)械制圖的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
4、會(huì)辦公軟件,熟練運(yùn)用cae分析軟件;
5、能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件及計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件;
6、普通話流利
7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力,良好的分析和判斷能力,優(yōu)秀的職業(yè)道德;熱愛本職工作,具有敬業(yè)精神,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),積極上進(jìn)。
8、能適應(yīng)短期出差;
9、會(huì)辦公軟件,熟練運(yùn)用cad、ug、magma、anycasting軟件,并有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及寫作能力;熟悉iso9001:2000或者tiaf16949質(zhì)量管理體系;
10、身體健康。
第6篇 金相分析工程師崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)金屬材料常規(guī)金相檢測(cè)分析工作;
2、能夠熟練操作金相分析相關(guān)的顯微鏡、掃描電鏡等設(shè)備(應(yīng)屆畢業(yè)生有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);
3、具有試驗(yàn)數(shù)據(jù)匯總分析及編寫報(bào)告能力。
崗位要求:
1、學(xué)歷專業(yè):金屬材料類本科及以上;
2、性別不限,年齡35周歲以下,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、專業(yè)素質(zhì):具有工作熱情,熱愛檢測(cè)分析工作;具有良好的溝通能力,保證工作的順利開展。
第7篇 崗位職責(zé)說(shuō)明書：生產(chǎn)制造部成本分析工程師
生產(chǎn)制造部成本分析工程師崗位職責(zé)說(shuō)明書
部門生產(chǎn)制造部崗位名稱成本分析工程師人員配置1
直接上級(jí)生產(chǎn)制造部經(jīng)理直 接 下 級(jí)
工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的制造成本分析工作負(fù)責(zé)制定本部門的成本分析職能塊的工作計(jì)劃及具體的工作跟進(jìn)月度計(jì)劃
負(fù)責(zé)建立以工段及采購(gòu)購(gòu)為單位的動(dòng)態(tài)成本分析法,并監(jiān)督維護(hù)其運(yùn)行按要求完成
負(fù)責(zé)每月月度進(jìn)行生產(chǎn)制造成本分析月度報(bào)告月度報(bào)告
負(fù)責(zé)每月進(jìn)行核對(duì)財(cái)務(wù)部對(duì)生產(chǎn)制造部的成本數(shù)據(jù)按要求完成
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的成本控制建立在成本分析的基礎(chǔ)上,制定生產(chǎn)制造部成本控制的月度目標(biāo)或立項(xiàng)的方式開展成本控制的工作。月度報(bào)告
在成本控制的過(guò)程中,成本分析工程師主要承擔(dān)目標(biāo)及項(xiàng)目的設(shè)定,工作推進(jìn)中的管理工作,及對(duì)最終工作的成效進(jìn)行測(cè)算及評(píng)價(jià)。而成本控制的具體工作由對(duì)應(yīng)的單位負(fù)責(zé)按要求完成
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的費(fèi)用管理工作 負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)制造部的費(fèi)用明細(xì)賬目,并將之與相應(yīng)的責(zé)任制部門掛鉤。按要求完成
負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)制造部的費(fèi)用明細(xì)賬目,并將之與相應(yīng)的責(zé)任制部門掛鉤。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的責(zé)任制對(duì)口管理 負(fù)責(zé)核對(duì)公司與生產(chǎn)制造部間責(zé)任制的草案年度,月度報(bào)告
負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)制造部與下面子部門間責(zé)任制的編制
負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部?jī)?nèi)部責(zé)任制執(zhí)行情況的月度匯報(bào)及分析報(bào)告
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部?jī)?nèi)部工資二次發(fā)放辦法的制訂,及工資發(fā)放的管理工作。
6、完成經(jīng)理交付的個(gè)案工作
任職要求:
1.相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與生產(chǎn)過(guò)程的成本分析掌握能力;
3.熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù);
第8篇 運(yùn)營(yíng)分析工程師崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析工程師 廣州豐石科技有限公司 廣州豐石科技有限公司,豐石科技,廣州豐石科技,豐石 職位描述:
1.負(fù)責(zé)移動(dòng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理支撐,包括流量業(yè)務(wù)、渠道業(yè)務(wù)、營(yíng)銷業(yè)務(wù)、家寬業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析;
2.通過(guò)數(shù)據(jù)提取、分析、可視化處理,提供數(shù)據(jù)需求支撐,輸出報(bào)表;
3.獨(dú)立完成客戶的需求調(diào)研,完成工作總結(jié)及匯報(bào)。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、通信類、信息類相關(guān)專業(yè);
2.具有專業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)與數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn),如mysql、oracle等數(shù)據(jù)分析工具,熟悉移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商系統(tǒng)(如集市平臺(tái))操作優(yōu)先;
3.熟練使用e_cel、ppt、visio、ps等辦公軟件,使用各種數(shù)理統(tǒng)計(jì)、制表繪圖軟件進(jìn)行具有美感的圖表、圖像以及文字處理;
4.責(zé)任心強(qiáng),踏實(shí)、有良好的溝通技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神。
第9篇 分析工崗位職責(zé)任職要求
分析工崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)及人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性地進(jìn)行人力資源規(guī)劃:組織制定、完善與實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源年度工作計(jì)劃。向公司決策層提供人力資源管理等方面的建議;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
3. 完善并依據(jù)崗位設(shè)置方案，編寫崗位職責(zé)和任職資格體系，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘、甄選、考察、錄用的方法和程序，進(jìn)行合理的外招和內(nèi)配;
4. 理解招聘職位的崗位描述， 刊登廣告，通過(guò)各種渠道獲得合適簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷;電話面試，安排復(fù)試;
5. 負(fù)責(zé)整個(gè)offer的過(guò)程及實(shí)施，和招聘經(jīng)理溝通offer proposal，準(zhǔn)備入職合同， 在整個(gè)招聘過(guò)程中協(xié)助整個(gè)招聘過(guò)程的順利完成;
6. 確保所支持的部門按要求完成所有的hr活動(dòng)(組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員轉(zhuǎn)移、目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)整等);
7. 和供應(yīng)商一起合作完成背景調(diào)查，人力測(cè)評(píng)的工作，整理結(jié)果報(bào)告，定期歸檔;
8. 處理員工投訴及員工沖突管理;
9. 人力資源管理系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù)以及薪酬，福利數(shù)據(jù)維護(hù)，報(bào)告。
10. 開拓及維護(hù)外部招聘渠道，如:網(wǎng)絡(luò)招聘渠道分析及篩選，日常維護(hù);與獵頭聯(lián)系溝通獵頭職位情況，及進(jìn)行獵頭合同簽訂付款事宜;
11. 認(rèn)真分析員工離職原因，合理改進(jìn)，降低人才流失率;
12. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的外教資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)外教資源，進(jìn)行公司的外教資源管理;
13. 建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
14. 完善公司薪酬架構(gòu)體系;
任職要求:
1. 形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 英語(yǔ)能力好，能用英語(yǔ)較流利進(jìn)行日常工作溝通及處理問題，有留學(xué)背景者可優(yōu)先考慮;
3. 熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘任務(wù)，具有三年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭資源或是有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 有招聘外籍人員及處理外籍員工人事事宜的經(jīng)驗(yàn);
5. 可根據(jù)公司的要求到不同的城市出差;
6. 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能同時(shí)處理多項(xiàng)工作;
7. 熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟練運(yùn)用office各類軟件;
8. 具有項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力和洞察力，數(shù)據(jù)敏感度高。
薪酬福利:
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。
2. 福利包括五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建，亦有機(jī)會(huì)到香港總部交流學(xué)習(xí)。
分析工崗位
第10篇 動(dòng)力系統(tǒng)優(yōu)化分析工程師崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)獨(dú)立完成通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套系統(tǒng)的運(yùn)行分析、容量預(yù)警,完成相應(yīng)分析及預(yù)警報(bào)告。
2.負(fù)責(zé)獨(dú)立完成通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套系統(tǒng)的隱患排查、隱患影響分析,制定相應(yīng)的隱患整改建議。
3.完成通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套系統(tǒng)的資源規(guī)劃及分配,確保各類動(dòng)力資源高效、科學(xué)、有序使用。
4.參與通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套系統(tǒng)的重大故障處理及故障分析,參與制定故障后續(xù)解決方案及故障規(guī)避措施。
5.根據(jù)通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套系統(tǒng)的實(shí)際運(yùn)行情況,制定年度系統(tǒng)優(yōu)化方案。
6.完成通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套系統(tǒng)各類運(yùn)行業(yè)務(wù)報(bào)表的制作及上報(bào)。
7.參與完成通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套系統(tǒng)維護(hù)作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況及檢查。
8.負(fù)責(zé)整理、審定各類通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套設(shè)備的技術(shù)資料,確保技術(shù)及設(shè)備原始資料的完整。
9.參與完成通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套系統(tǒng)的項(xiàng)目整治、驗(yàn)收。
10.參與制定和實(shí)施通信級(jí)核心機(jī)房動(dòng)力及配套系統(tǒng)的應(yīng)急預(yù)案和通信保障。
第11篇 化工分析工程師崗位職責(zé)任職要求
化工分析工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1，對(duì)現(xiàn)有裝置的工藝瓶頸進(jìn)行分析并確定改進(jìn)方向;
2，通過(guò)工藝計(jì)算確定工藝優(yōu)化方案;
3，通過(guò)技術(shù)經(jīng)濟(jì)性分析提出擴(kuò)能降耗方案;
4，主持或參與hazop分析和moc;
5，設(shè)計(jì)圖紙審核，包括工藝流程圖、物料和能量衡算、設(shè)備管道布置;
6，政府審批報(bào)告審核:可研、環(huán)評(píng)、能評(píng)、安評(píng)、安全設(shè)計(jì)專篇等報(bào)告;
7，可以讀懂建筑、結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、暖通施工圖;
8，針對(duì)車間日常改造涉及的土建、結(jié)構(gòu)、壓力管道內(nèi)容，進(jìn)行設(shè)計(jì)招投標(biāo)、圖紙審查工作;
9，參與設(shè)備采購(gòu)的技術(shù)支持;
10，本部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程、化學(xué)工藝、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、精通hazop分析;
3、熟悉工藝計(jì)算、模擬、pid、物料和能量衡算;
4了解自控、管道設(shè)備布置;
5、熟悉土建、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖紙者優(yōu)先。
6、軟件:熟練運(yùn)用autocad，具有aspen模擬、三維設(shè)計(jì)能力者優(yōu)先。
化工分析工程師崗位
第12篇 協(xié)議分析工程師崗位職責(zé)
協(xié)議分析工程師 杭州迪普科技股份有限公司 杭州迪普科技股份有限公司,杭州迪普,杭州迪普科技有限公司,杭州迪普科技股份有限公司,迪普科技,迪普 職責(zé)描述:
1、 抓取網(wǎng)絡(luò)流量數(shù)據(jù)并進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析和整理。
2、 對(duì)應(yīng)用或站點(diǎn)請(qǐng)求進(jìn)行分析,并輸出相應(yīng)的包及結(jié)果報(bào)告。
3、 針對(duì)協(xié)議分析的結(jié)果進(jìn)行檢查和驗(yàn)證。
4、 定期對(duì)應(yīng)用的協(xié)議分析結(jié)果進(jìn)行巡檢和修復(fù)、維護(hù)。
5、 進(jìn)行協(xié)議應(yīng)用的提取與腳本編寫。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信、信息安全或相關(guān)專業(yè);
2、熟悉tcp/ip協(xié)議,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)扎實(shí);
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力、具備良好的合作和敬業(yè)精神;
4、了解c/c++/python/golang其中一門語(yǔ)言優(yōu)先;
5、 有抓包工具wireshark的使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第13篇 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分析工程師崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分析工程師職責(zé)任職要求
網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分析工程師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、閱讀工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，理解協(xié)議規(guī)范;
2、編寫協(xié)議解析程序，完成協(xié)議解析基本測(cè)試。
任職條件:
1、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2、熟練掌握c、c++語(yǔ)言;
3、具有良好的英文技術(shù)文檔閱讀能力;
4、了解網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、熟悉linu_系統(tǒng)者優(yōu)先;有相關(guān)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮。
第14篇 gis數(shù)據(jù)分析工程師崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)分析工程師(gis數(shù)據(jù)模型) 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)空間數(shù)據(jù)庫(kù)建庫(kù)、空間數(shù)據(jù)處理入庫(kù)及維護(hù)工作。
2、負(fù)責(zé)空間數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換及校驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性工作。
3、根據(jù)用戶需求配置m_d專題圖及圖例,結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況制定圖例規(guī)范。
4、配合業(yè)務(wù)需求及開發(fā)人員工作
任職要求:1、具有g(shù)is思想,地理空間數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉enterprise architect 和power designer數(shù)據(jù)庫(kù)建模軟件
3、熟悉arcgis軟件
4、擁有g(shù)is項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟悉油氣勘探和開發(fā)業(yè)務(wù)
5、具備英語(yǔ)或者法語(yǔ)讀寫能力,或者法語(yǔ)讀寫能力 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)空間數(shù)據(jù)庫(kù)建庫(kù)、空間數(shù)據(jù)處理入庫(kù)及維護(hù)工作。
2、負(fù)責(zé)空間數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換及校驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性工作。
3、根據(jù)用戶需求配置m_d專題圖及圖例,結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況制定圖例規(guī)范。
4、配合業(yè)務(wù)需求及開發(fā)人員工作
任職要求:1、具有g(shù)is思想,地理空間數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉enterprise architect 和power designer數(shù)據(jù)庫(kù)建模軟件
3、熟悉arcgis軟件
4、擁有g(shù)is項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟悉油氣勘探和開發(fā)業(yè)務(wù)
5、具備英語(yǔ)或者法語(yǔ)讀寫能力,或者法語(yǔ)讀寫能力
第15篇 bi分析工程師崗位職責(zé)
bi分析工程師 調(diào)研及收集各部門數(shù)據(jù)分析需求,梳理和優(yōu)化業(yè)務(wù)規(guī)則,整合數(shù)據(jù)分析資源;
進(jìn)行需求分析、業(yè)務(wù)梳理、邏輯梳理、模型設(shè)計(jì)、可視化等工作;
規(guī)范公司日常報(bào)表,建立指標(biāo)體系和報(bào)表平臺(tái)
搭建數(shù)據(jù)分析平臺(tái),設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品,提高數(shù)據(jù)利用率及操作簡(jiǎn)便性;
規(guī)劃數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)方案,配合及推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,數(shù)理統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)、信息管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上數(shù)據(jù)分析、行業(yè)研究工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有出色的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用sql、e_cel,熟悉r、vba、python等分析工具的優(yōu)先;
4. 善于理解業(yè)務(wù)場(chǎng)景,具有良好的報(bào)告撰寫能力及良好的溝通技巧和演講能力,擅長(zhǎng)使用ppt進(jìn)行展現(xiàn)匯報(bào)。
調(diào)研及收集各部門數(shù)據(jù)分析需求,梳理和優(yōu)化業(yè)務(wù)規(guī)則,整合數(shù)據(jù)分析資源;
進(jìn)行需求分析、業(yè)務(wù)梳理、邏輯梳理、模型設(shè)計(jì)、可視化等工作;
規(guī)范公司日常報(bào)表,建立指標(biāo)體系和報(bào)表平臺(tái)
搭建數(shù)據(jù)分析平臺(tái),設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品,提高數(shù)據(jù)利用率及操作簡(jiǎn)便性;
規(guī)劃數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)方案,配合及推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,數(shù)理統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)、信息管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上數(shù)據(jù)分析、行業(yè)研究工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有出色的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用sql、e_cel,熟悉r、vba、python等分析工具的優(yōu)先;
4. 善于理解業(yè)務(wù)場(chǎng)景,具有良好的報(bào)告撰寫能力及良好的溝通技巧和演講能力,擅長(zhǎng)使用ppt進(jìn)行展現(xiàn)匯報(bào)。
第16篇 售后分析工程師崗位職責(zé)任職要求
售后分析工程師崗位職責(zé)
warranty engineer售后質(zhì)量分析工程師 1. 保修成本在系統(tǒng)中的及時(shí)登記和更新;
-與客戶溝通獲取需求;
-與其他工廠和德國(guó)溝通特殊情況;
2. 故障分析，特別是電子故障分析。根據(jù)客戶要求進(jìn)行如下分析:
-按時(shí)收到客戶方零件并完成注冊(cè);
-根據(jù)故障模型創(chuàng)建c2和top-q;
-參與top-q評(píng)審會(huì)議;
-每月現(xiàn)場(chǎng)審核更新;
-r/1000速率及時(shí)更新;
-根據(jù)客戶要求按時(shí)完成分析并提供報(bào)告;
3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1. 保修成本在系統(tǒng)中的及時(shí)登記和更新;
-與客戶溝通獲取需求;
-與其他工廠和德國(guó)溝通特殊情況;
2. 故障分析，特別是電子故障分析。根據(jù)客戶要求進(jìn)行如下分析:
-按時(shí)收到客戶方零件并完成注冊(cè);
-根據(jù)故障模型創(chuàng)建c2和top-q;
-參與top-q評(píng)審會(huì)議;
-每月現(xiàn)場(chǎng)審核更新;
-r/1000速率及時(shí)更新;
-根據(jù)客戶要求按時(shí)完成分析并提供報(bào)告;
3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
售后分析工程師崗位
第17篇 失效分析工程師（pcb/sma方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
job summary:
we are now looking for a failure analysis engineer to perform root cause analysis on pcb and component.
responsibilities:
perform root cause analysis of products.
perform qulification and verification as per design and project requirement
support supply pre-dev activities
continuously apply advanced analysis tools and methodology
key qualifications:
university degree or above in relevant subjects (such as electronic engineering， material engineering etc.).
min 2 years of e_perience in failure analysis
be familiar with pcb or sma process
be familiar with component analysis method and tools
good oral and written english
第18篇 性能分析工程崗位職責(zé)任職要求
性能分析工程崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)標(biāo)桿車和競(jìng)品車的nvh性能仿真分析;
2、負(fù)責(zé)整車nvh性能開發(fā)分析技術(shù)路線和方案、開發(fā)計(jì)劃、dvp制定;
3、負(fù)責(zé)研發(fā)各階段各階段設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)的nvh分析計(jì)算、優(yōu)化工作;
任職資格:
學(xué)歷及專業(yè) 大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，車輛工程，機(jī)械工程，力學(xué)，振動(dòng)噪聲等理工類專業(yè)
文字處理能力 常用辦公文書:通知、通報(bào)、計(jì)劃、總結(jié)等文書的寫作和分析
外語(yǔ)要求 本科cet-4，碩士cet6，能夠熟練應(yīng)用至少一門外語(yǔ)進(jìn)行閱讀、翻譯專業(yè)資料，良好的口語(yǔ)能力
計(jì)算機(jī)知識(shí)要求 熟練使用日常辦公軟件
執(zhí)(職)業(yè)資格要求 (法律法規(guī)或國(guó)家政策、公司制度對(duì)持證上崗方面的要求，特殊技能證等)
相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格無(wú)() 初級(jí)職稱() 中級(jí)職稱() 高級(jí)職稱()
如果需要職稱，同時(shí)請(qǐng)注明稱職類型(如:經(jīng)濟(jì)、政工、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)等):
專業(yè)知識(shí)技能 1.熟悉整車nvh性能開發(fā)流程;
2.熟悉公司平臺(tái)車型的nvh性能目標(biāo)區(qū)間、技術(shù)路線方案、時(shí)間周期等;
3.熟悉cae軟件如hypermesh前處理軟件，optistruct、nastran等計(jì)算軟件;
4.熟悉整車nvh開發(fā)理論、汽車構(gòu)造及設(shè)計(jì)制造理論;
5.掌握apqp、fmea、spc、msa和ppqp等五大工具
專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 汽車行業(yè)工作3年以上(碩士1年)
管理經(jīng)驗(yàn) 至少1款整車項(xiàng)目或相近工作經(jīng)驗(yàn)
計(jì)劃管理能力 根據(jù)事務(wù)的優(yōu)先度，及時(shí)、有序的處理問題，按要求努力工作并及時(shí)出色的完成任務(wù)
客戶導(dǎo)向 能夠推動(dòng)工作開展
組織能力 積極促進(jìn)技術(shù)工作的開展和日常工作的處理。
有效溝通 在交流過(guò)程中能簡(jiǎn)明扼要地向?qū)Ψ絺鬟f信息，并能通過(guò)自己的語(yǔ)言重新表述對(duì)方的觀點(diǎn)以及時(shí)獲得確認(rèn)
學(xué)習(xí)創(chuàng)新 主動(dòng)尋找各種資源，對(duì)掌握的信息進(jìn)行有效加工，并有意識(shí)的在工作中應(yīng)用，提高工作效率
性能分析工程崗位
第19篇 數(shù)據(jù)分析工程師（限流行病統(tǒng)計(jì)專業(yè)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、負(fù)責(zé)醫(yī)療項(xiàng)目的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析和數(shù)據(jù)挖掘模型等，通過(guò)對(duì)用戶的行為進(jìn)行分析了解用戶的需求；
2、參與業(yè)務(wù)部門臨時(shí)數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研、分析及實(shí)現(xiàn)；
3、參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建、維護(hù)、部署和評(píng)估；
4、整理編寫商業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持；
5、派駐或?qū)谥С謽I(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)分析服務(wù)，與業(yè)務(wù)部門合作開展業(yè)務(wù)專題分析；
6、支持運(yùn)營(yíng)部門下的運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品，研發(fā)，市場(chǎng)銷售等各方面的數(shù)據(jù)分析，處理和研究的工作需求。
任職要求：
1、限流行病統(tǒng)計(jì)學(xué)，生物統(tǒng)計(jì)學(xué)，醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)；
2、須掌握spss、r、sas等任意一種統(tǒng)計(jì)語(yǔ)言；
3、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司福利：
1、工作時(shí)間：8:30-17:30或9:00-18:00，彈性工作時(shí)間，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息；
2、定期體檢、節(jié)日禮品、生日禮物；
3、過(guò)年提供長(zhǎng)達(dá)10-12天的帶薪假期，為優(yōu)秀員工提供期權(quán)激勵(lì)；
4、為考核達(dá)標(biāo)的每一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供旅游基金和額外帶薪假期；
5、公司根據(jù)整體業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)金；
6、公司為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
第20篇 數(shù)據(jù)分析工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品功能 ;
2.開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用算法及使用分析工具完成數(shù)據(jù)分析任務(wù)
3.完成數(shù)據(jù)管理策略及需求文文件，包含數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產(chǎn)品開發(fā)
4. 負(fù)責(zé)新技術(shù)、新展現(xiàn)形式調(diào)研；解決項(xiàng)目開發(fā)中的技術(shù)難題及算法性能優(yōu)化。
任職要求：
本科畢業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
專業(yè)技能：
1.具備機(jī)器學(xué)習(xí)及深度學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)
2.具備 java / python/ r等程序能力
3.熟悉 hadoop，spark， storm 架構(gòu)
4.熟悉 scikit_learn、tensorflow、keras、pytorch等機(jī)器/深度學(xué)習(xí)框架
5能提出 kaggle或任一數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析競(jìng)賽平臺(tái)排名成績(jī)者優(yōu)先
應(yīng)知應(yīng)會(huì)：
1. 能解釋分析結(jié)果并轉(zhuǎn)換成改善方案；
3. 應(yīng)用數(shù)據(jù)產(chǎn)品解決分析問題；
