崗位職責是什么
規(guī)劃部是企業(yè)的重要組成部分，主要負責制定和實施公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度業(yè)務計劃。這個部門的工作涵蓋市場分析、項目策劃、資源配置等多個層面，旨在確保企業(yè)的發(fā)展方向與市場需求相吻合，實現可持續(xù)增長。
崗位職責要求
1. 熟悉行業(yè)動態(tài)：規(guī)劃部成員需深入了解所在行業(yè)的最新趨勢，以便做出前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 分析能力：具備扎實的數據分析技能，能從大量信息中提煉關鍵洞察，為決策提供依據。
3. 溝通協(xié)作：需要與各部門有效溝通，協(xié)調資源，推動規(guī)劃落地執(zhí)行。
4. 創(chuàng)新思維：鼓勵創(chuàng)新思考，尋找新的業(yè)務機會和增長點。
5. 執(zhí)行力：將規(guī)劃轉化為實際行動，跟蹤進度，確保目標達成。
崗位職責描述
規(guī)劃部的日常工作包括但不限于： - 定期進行市場研究，評估行業(yè)競爭態(tài)勢，為企業(yè)提供戰(zhàn)略建議。 - 制定并更新公司長期戰(zhàn)略規(guī)劃，明確短期和長期目標。 - 設計和執(zhí)行年度業(yè)務計劃，包括產品開發(fā)、市場推廣、銷售策略等。 - 參與重大項目決策，為公司重大投資和合作提供規(guī)劃支持。 - 協(xié)調各部門資源，確保規(guī)劃與實際運營的無縫對接。 - 監(jiān)控業(yè)務進展，及時調整規(guī)劃以應對市場變化。
有哪些內容
1. 市場研究報告：定期發(fā)布關于行業(yè)趨勢、競爭對手分析和消費者行為的研究報告。
2. 企業(yè)發(fā)展藍圖：制定詳細的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括愿景、使命和階段性目標。
3. 年度工作計劃：制定并分解年度業(yè)務指標，分配給各部門執(zhí)行。
4. 項目提案：提出創(chuàng)新項目，評估其可行性和潛在回報，推動立項。
5. 決策支持材料：為高層管理團隊提供戰(zhàn)略決策所需的分析和建議。
6. 運營監(jiān)控報告：定期匯總業(yè)務數據，評估規(guī)劃執(zhí)行效果，提出改進建議。
規(guī)劃部的工作是企業(yè)發(fā)展的導航者，通過科學的規(guī)劃和嚴謹的執(zhí)行，引領企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中穩(wěn)健前行。
規(guī)劃部崗位職責范文
第1篇 規(guī)劃部經理崗位職責
發(fā)展規(guī)劃部經理 1、年齡:35歲以下;
2、職責描述:
①參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的研究與制定,協(xié)助制定公司中長期投資發(fā)展戰(zhàn)略;
②進行項目調研及編制可行性分析,與集團資管中心共同推進實施戰(zhàn)略投資項目,參與項目篩選、評估和談判,對接外部戰(zhàn)略合作伙伴與潛在合作伙伴;
③配合公司戰(zhàn)略落地或專項調研進行必要的經營分析、運營數據分析,為管理層提供決策支持;
④負責行業(yè)及資本市場的前瞻性研究,收集醫(yī)療衛(wèi)生國家及地方政策、行業(yè)動態(tài)、市場發(fā)展趨勢等相關信息;
⑤進行產業(yè)研究,編制區(qū)域產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助構建產業(yè)服務體系;
⑥制定符合公司現狀及未來發(fā)展的產品創(chuàng)新戰(zhàn)略計劃;負責產品研發(fā)團隊組建及優(yōu)化調整;帶領團隊完成公司關于產品創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標。
3、崗位要求: 5年以上集團公司戰(zhàn)略綜合管理、項目開拓經驗;集團化公司、咨詢公司背景者優(yōu)先考慮;熟悉項目調研及市場判斷相關工作,有豐富編制區(qū)域產業(yè)規(guī)劃、產業(yè)研究及文旅項目產品研發(fā)的能力和經驗;具有豐富的戰(zhàn)略管理、產業(yè)研究、企業(yè)運營管控知識,了解宏觀經濟政策及形勢,對文旅行業(yè)有深入的認識;具有廣闊的視野及大局觀,具有系統(tǒng)思維能力、組織協(xié)調能力,優(yōu)秀的文字功底及溝通能力。 1、年齡:35歲以下;
2、職責描述:
①參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的研究與制定,協(xié)助制定公司中長期投資發(fā)展戰(zhàn)略;
②進行項目調研及編制可行性分析,與集團資管中心共同推進實施戰(zhàn)略投資項目,參與項目篩選、評估和談判,對接外部戰(zhàn)略合作伙伴與潛在合作伙伴;
③配合公司戰(zhàn)略落地或專項調研進行必要的經營分析、運營數據分析,為管理層提供決策支持;
④負責行業(yè)及資本市場的前瞻性研究,收集醫(yī)療衛(wèi)生國家及地方政策、行業(yè)動態(tài)、市場發(fā)展趨勢等相關信息;
⑤進行產業(yè)研究,編制區(qū)域產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助構建產業(yè)服務體系;
⑥制定符合公司現狀及未來發(fā)展的產品創(chuàng)新戰(zhàn)略計劃;負責產品研發(fā)團隊組建及優(yōu)化調整;帶領團隊完成公司關于產品創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標。
3、崗位要求: 5年以上集團公司戰(zhàn)略綜合管理、項目開拓經驗;集團化公司、咨詢公司背景者優(yōu)先考慮;熟悉項目調研及市場判斷相關工作,有豐富編制區(qū)域產業(yè)規(guī)劃、產業(yè)研究及文旅項目產品研發(fā)的能力和經驗;具有豐富的戰(zhàn)略管理、產業(yè)研究、企業(yè)運營管控知識,了解宏觀經濟政策及形勢,對文旅行業(yè)有深入的認識;具有廣闊的視野及大局觀,具有系統(tǒng)思維能力、組織協(xié)調能力,優(yōu)秀的文字功底及溝通能力。
第2篇 商品規(guī)劃部經理崗位職責范本
1.負責對商品結構進行調整。
2.負責商品價格制定與調整。
3.負責組織商品貨架與頁面管理。
4.負責促銷活動商品的確定。
5.負責網上搜索引擎商品的確定。
6.負責組織b2c后臺維護。
7.負責制訂商品銷售計劃。
8.完成上級領導交辦的其他工作。
9.要求在零售行業(yè)有豐富的品類管理經驗。
第3篇 西安 區(qū)域規(guī)劃 高級咨詢經理 戰(zhàn)略規(guī)劃部崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、作為項目負責人帶領團隊為客戶提供高質量的咨詢服務，側重于區(qū)域策劃規(guī)劃方向，包括市場分析、可行性研究、項目定位及功能組合、開發(fā)策略、財務測算等
2、維護良好的客戶關系及積極開拓新客戶
3、帶領團隊成員成長，完成團隊業(yè)績目標
4、與公司其他業(yè)務團隊保持建設性的工作關系
職位要求：
1、8年以上從事房地產行業(yè)相關工作經驗，曾在大型房地產公司及相關同類顧問公司任職經驗更佳
2、熟悉綜合體物業(yè)開發(fā)整體流程，熟悉零售商業(yè)、辦公樓、酒店、公寓等各類物業(yè)特征
3、有區(qū)域規(guī)劃策劃，產業(yè)規(guī)劃等各類項目經驗更佳
4、房地產、產業(yè)，規(guī)劃等相關專業(yè)本本科及以上學歷，有海外留學背景更佳
5、良好的口頭溝通能力及書面表達，熟練運用各類軟件如word、e_cel、ppt，cad等
6、良好的團隊管理能力
第4篇 戰(zhàn)略規(guī)劃部經理崗位職責
發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃部經理 ①參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的研究與制定,協(xié)助制定公司中長期投資發(fā)展戰(zhàn)略;
②進行項目調研及編制可行性分析,與集團資管中心共同推進實施戰(zhàn)略投資項目,參與項目篩選、評估和談判,對接外部戰(zhàn)略合作伙伴與潛在合作伙伴;
③配合公司戰(zhàn)略落地或專項調研進行必要的經營分析、運營數據分析,為管理層提供決策支持;
④負責行業(yè)及資本市場的前瞻性研究,收集醫(yī)療衛(wèi)生國家及地方政策、行業(yè)動態(tài)、市場發(fā)展趨勢等相關信息;
⑤進行產業(yè)研究,編制區(qū)域產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助構建產業(yè)服務體系;
⑥制定符合公司現狀及未來發(fā)展的產品創(chuàng)新戰(zhàn)略計劃,負責產品研發(fā)團隊組建及優(yōu)化調整;帶領團隊完成公司關于產品創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標。 ①參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的研究與制定,協(xié)助制定公司中長期投資發(fā)展戰(zhàn)略;
②進行項目調研及編制可行性分析,與集團資管中心共同推進實施戰(zhàn)略投資項目,參與項目篩選、評估和談判,對接外部戰(zhàn)略合作伙伴與潛在合作伙伴;
③配合公司戰(zhàn)略落地或專項調研進行必要的經營分析、運營數據分析,為管理層提供決策支持;
④負責行業(yè)及資本市場的前瞻性研究,收集醫(yī)療衛(wèi)生國家及地方政策、行業(yè)動態(tài)、市場發(fā)展趨勢等相關信息;
⑤進行產業(yè)研究,編制區(qū)域產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助構建產業(yè)服務體系;
⑥制定符合公司現狀及未來發(fā)展的產品創(chuàng)新戰(zhàn)略計劃,負責產品研發(fā)團隊組建及優(yōu)化調整;帶領團隊完成公司關于產品創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標。
第5篇 公司發(fā)展規(guī)劃部策劃經理崗位職責
標題發(fā)展規(guī)劃部策劃經理崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、協(xié)助總經理和副總經理的工作。
2、負責起草公司年度工作目標和工作計劃,擬訂年度主要技術經濟財務指標,報上級審核。
3、負責對宏觀經濟和行業(yè)發(fā)展的分析、評估,確定公司面臨的主要風險,草擬戰(zhàn)略策劃報告為公司宏觀決策和管理創(chuàng)新建議提供依據。
4、負責公司核心競爭力的分析,編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃書。
5、負責組織公司對重大問題的決策論證與策劃。
6、收集國內外同行業(yè)先進企業(yè)資料,總結先進經營理念、管理體制、管理方法,為提高公司競爭力提供決策建議。
7、負責對公司經營、管理的重大問題進行調研,向總經理提供建議。
8、負責對公司新項目的應用與開發(fā)做好調查研究和可行性分析,向總經理匯報。
9、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求,找出管理難點和技術缺陷,組織專家顧問團進行專題研討,提出解決方案。
10、協(xié)助業(yè)務部門完成投標項目總體策劃方案。
11、負責組織對專家顧問資料收集、整合、分類、錄入并建立專家顧問資料庫。
12、負責專家顧問的聘請、協(xié)助行政人事部管理專家顧問團隊。
13、收集、整理專家顧問對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的意見,以書面形式上報總經理。
14、負責對項目處和分公司設立的相關文件起草,并交上級審核。
15、負責項目處和分公司設立的審查,根據項目處和分公司設立《經營管理承包協(xié)議書》規(guī)定,監(jiān)督項目處和分公司的經營情況、業(yè)務工作,定期對工作狀態(tài)總結上報,對項目處和分公司的機構調整提出建議。
16、負責項目處、分公司股份轉讓、兼并、聯營與合作工作的準備,合同編寫和具體執(zhí)行。
17、負責對公司不同發(fā)展階段組織結構進行分析總結,提出改進的具體建議。
18、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第6篇 成都 區(qū)域規(guī)劃 高級咨詢經理 戰(zhàn)略規(guī)劃部崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、作為項目負責人帶領團隊為客戶提供高質量的咨詢服務，側重于區(qū)域策劃規(guī)劃方向，包括市場分析、可行性研究、項目定位及功能組合、開發(fā)策略、財務測算等
2、維護良好的客戶關系及積極開拓新客戶
3、帶領團隊成員成長，完成團隊業(yè)績目標
4、與公司其他業(yè)務團隊保持建設性的工作關系
職位要求：
1、8年以上從事房地產行業(yè)相關工作經驗，曾在大型房地產公司及相關同類顧問公司任職經驗更佳
2、熟悉綜合體物業(yè)開發(fā)整體流程，熟悉零售商業(yè)、辦公樓、酒店、公寓等各類物業(yè)特征
3、有區(qū)域規(guī)劃策劃，產業(yè)規(guī)劃等各類項目經驗更佳
4、房地產、產業(yè)，規(guī)劃等相關專業(yè)本本科及以上學歷，有海外留學背景更佳
5、良好的口頭溝通能力及書面表達，熟練運用各類軟件如word、e_cel、ppt，cad等
6、良好的團隊管理能力
第7篇 規(guī)劃部部長崗位職責
技術發(fā)展規(guī)劃部部長 領途汽車 領途汽車有限公司,領途 任職要求:
1、本科及以上學歷,車輛工程或其他工程機械類相關專業(yè);
2、對汽車整車和零部件有10年以上的技術開發(fā)經驗,對國內外新型汽車采用的先進技術有一定了解;
3、有3年以上技術發(fā)展規(guī)劃經驗。
第8篇 公司發(fā)展規(guī)劃部公共關系經理崗位職責
標題發(fā)展規(guī)劃部公共關系經理崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、根據公司的戰(zhàn)略目標和項目要求,負責公司對外的關系建立、協(xié)調、形象管理工作。
2、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位、供應商單位的關系維護。
3、負責公司重大問題與突發(fā)事件的外事協(xié)調。
4、協(xié)助行政部門、經營部門,做好企業(yè)的品牌設計和宣傳策劃。
5、協(xié)助業(yè)務部門完成項目合同的簽定。
6、負責調研外部經濟環(huán)境、行業(yè)科技水平及發(fā)展趨勢、市場需要及各種資源情況、協(xié)作單位及競爭對手情況等。
7、負責組織參加對公司戰(zhàn)略目標和項目發(fā)展有利的活動、交流和培訓。
8、遵守公司的各項規(guī)章和制度,定期做好分管業(yè)務的工作匯報。
9、完成上級交辦的其它事務。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第9篇 規(guī)劃部部長崗位職責規(guī)劃部部長職責任職要求
規(guī)劃部部長崗位職責
某上市能源公司規(guī)劃部副部長任職要求
1、30-45歲，本科及以上學歷，電力或能源相關專業(yè);
2、具備5年以上電力、能源行業(yè)研究或戰(zhàn)略規(guī)劃經驗;
3、熟悉國內外新能源、電力發(fā)展政策及行業(yè)動態(tài)，熟悉行業(yè)商業(yè)模式、投融資運營等;
4、專業(yè)基礎扎實，熟悉各種戰(zhàn)略分析工具和方法;
5、具備前瞻性戰(zhàn)略思維能力，出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強的計劃、組織、協(xié)調、領導、決策和執(zhí)行能力;
6、誠信、自信、盡責、敬業(yè)，有謀略，敢擔當。
崗位職責
1、根據公司發(fā)展要求，收集研究行業(yè)趨勢、政策法規(guī)、市場動態(tài)等信息，建立系統(tǒng)的戰(zhàn)略研究體系，并定期向董事會提供研究分析報告;
2、根據公司發(fā)展要求，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作，主導編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司戰(zhàn)略目標和實現步驟，并根據實際經營效果，滾動修訂規(guī)劃內容;
3、根據公司發(fā)展要求，基于行業(yè)分析研究，提出與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的策略建議;
4、關注、發(fā)現、并評估行業(yè)新的市場機遇，主導規(guī)劃新興業(yè)務發(fā)展，并與業(yè)務實施部門協(xié)同孵化公司新業(yè)務模式;
5、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，積極尋找優(yōu)質、可控的合作項目，參與公司各類合作項目的論證、總體規(guī)劃、方案規(guī)劃、溝通談判、協(xié)調實施過程，提供專業(yè)的意見，供決策參考。
任職要求
1、30-45歲，本科及以上學歷，電力或能源相關專業(yè);
2、具備5年以上電力、能源行業(yè)研究或戰(zhàn)略規(guī)劃經驗;
3、熟悉國內外新能源、電力發(fā)展政策及行業(yè)動態(tài)，熟悉行業(yè)商業(yè)模式、投融資運營等;
4、專業(yè)基礎扎實，熟悉各種戰(zhàn)略分析工具和方法;
5、具備前瞻性戰(zhàn)略思維能力，出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強的計劃、組織、協(xié)調、領導、決策和執(zhí)行能力;
6、誠信、自信、盡責、敬業(yè)，有謀略，敢擔當。
崗位職責
1、根據公司發(fā)展要求，收集研究行業(yè)趨勢、政策法規(guī)、市場動態(tài)等信息，建立系統(tǒng)的戰(zhàn)略研究體系，并定期向董事會提供研究分析報告;
2、根據公司發(fā)展要求，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作，主導編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司戰(zhàn)略目標和實現步驟，并根據實際經營效果，滾動修訂規(guī)劃內容;
3、根據公司發(fā)展要求，基于行業(yè)分析研究，提出與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的策略建議;
4、關注、發(fā)現、并評估行業(yè)新的市場機遇，主導規(guī)劃新興業(yè)務發(fā)展，并與業(yè)務實施部門協(xié)同孵化公司新業(yè)務模式;
5、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，積極尋找優(yōu)質、可控的合作項目，參與公司各類合作項目的論證、總體規(guī)劃、方案規(guī)劃、溝通談判、協(xié)調實施過程，提供專業(yè)的意見，供決策參考。
第10篇 規(guī)劃部門崗位職責
規(guī)劃與建設部部門總 1、負責推動片區(qū)土地規(guī)劃、相關專項規(guī)劃及相關設計工作,負有計劃、組織、協(xié)調、督辦的職責;
2、負責組織編制項目咨詢、設計任務書,組織對總體規(guī)劃設計方案、單體建筑設計方案及表現效果圖的評審;
3、負責制定設計進度計劃并實施,負責對設計質量進行監(jiān)督、控制,解決設計問題;
4、負責與本專業(yè)相關的招標圖紙和技術要求審核;
5、負責與工程、成本、營銷、外部設計單位做好協(xié)調推進工作;
6、負責國內外同類項目在規(guī)劃、設計方面的發(fā)展趨勢專題研究。 1、學歷背景:城市規(guī)劃、建筑學相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、專業(yè)知識:對園區(qū)開發(fā)與房地產市場有深入理解,熟悉城市規(guī)劃、建筑設計等相關法律法規(guī),熟悉項目前期策劃、區(qū)域規(guī)劃及報建程序;
3、工作經驗:8年以上規(guī)劃設計經驗,有 級設計院工作經歷和品牌開發(fā)商規(guī)劃設計經歷,獨立主持過級重大區(qū)域土地規(guī)劃或工程建設者優(yōu)先;
4、核心能力:具備較強的規(guī)劃設計、項目管理與資源整合能力。 1、負責推動片區(qū)土地規(guī)劃、相關專項規(guī)劃及相關設計工作,負有計劃、組織、協(xié)調、督辦的職責;
2、負責組織編制項目咨詢、設計任務書,組織對總體規(guī)劃設計方案、單體建筑設計方案及表現效果圖的評審;
3、負責制定設計進度計劃并實施,負責對設計質量進行監(jiān)督、控制,解決設計問題;
4、負責與本專業(yè)相關的招標圖紙和技術要求審核;
5、負責與工程、成本、營銷、外部設計單位做好協(xié)調推進工作;
6、負責國內外同類項目在規(guī)劃、設計方面的發(fā)展趨勢專題研究。
第11篇 公司發(fā)展規(guī)劃部總經理崗位職責
標題發(fā)展規(guī)劃部總經理崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責對宏觀經濟和行業(yè)發(fā)展的分析和評估,確定本公司的主要發(fā)展方向與面臨的主要風險;為公司的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供決策建議。
2、負責公司核心競爭力的分析,組織編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃。
3、負責組織編寫公司年度工作目標和工作計劃,擬訂年度主要技術經濟財務指標,指導各部門制定相應的年度工作目標和工作計劃。
4、參與公司重大項目的對外談判和組織對重大決策論證與策劃。
5、收集國內外同行業(yè)先進企業(yè)資料,總結先進經營理念、管理體制、管理方法,對提高公司競爭力提供決策建議。
6、負責對公司經營管理重大問題進行調研,提出決策建議。
7、負責項目處和分公司設立的審定。
8、負責本部門工作年終總結報告編寫。
9、負責批準專家顧問的外聘,審核合作合同。
10、負責部門日常費用開支的審核。
11、負責部門工作文件的簽發(fā)。
12、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
13、負責定期召開例會。
14、完成上級交辦的其他工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第12篇 媒介規(guī)劃部資深企宣崗位職責內容
1.通過語言和文字與客戶、媒體、撰稿人、合作機構、內部同事等進行溝通。
2.獨立完成一個項目的媒體傳播組合計劃。包括不同的媒體類型和不同的傳播形式,或是一個專訪、媒體維護計劃等。
3.對整體媒體環(huán)境有較深人了解,與目標媒體人員保持良好的個人關系,與部分媒體高層人員進行溝通。
第13篇 成長規(guī)劃部主管崗位職責
崗位職責:
1. 全面負責成長gps項目在相關學校的推廣工作;完成公司制定的年度銷售目標;
2. 與相關學校校領導、年級主任和學校老師溝通,建立良好關系,獲取支持,促進成長gps項目在相關學校的順利推廣;
3. 全面負責成長gps項目各種俱樂部在相關學校的組建、推廣工作;
4. 為參加成長gps項目和各俱樂部的學生組織策劃各種活動;
5. 指導學生成長教練負責客戶的接待、咨詢、后期管理工作,為客戶提供優(yōu)質服務,維護公司的良好形象。
任職要求:
1.985、211大學本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.善于溝通,熱愛教育事業(yè),具有較強的團隊管理能力和組織協(xié)調能力,學習能力強,形象氣質佳,親和力強,工作積極主動;
3.具備敏銳的洞察力,抗壓抗挫折能力強,有毅力,勇于承擔公司下達的銷售目標并努力完成;
4.具備大局意識,吃苦耐勞,能加班加點,不斤斤計較個人得失。
第14篇 產品規(guī)劃部長崗位職責
產品規(guī)劃/商品企劃部部長 1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司產品平臺,并在平臺上規(guī)劃長、中、短期產品的規(guī)劃,上市評審與生命周期;
2、與技術、研發(fā)、生產及供應鏈等部門進行協(xié)作,全面把控各個產品上市及生產進度;
3、跟蹤產品的市場表現及用戶反饋,根據業(yè)務需要持續(xù)改進產品,提升用戶體驗;
4、跟蹤把握行業(yè)、競品等實時動態(tài),不斷企劃和挖掘新的產品思路;
5、指導和領導部門內產品戰(zhàn)略規(guī)劃、商品企劃和產品研究等小組工作,并高效運營;
6、指導下屬完成個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并按照崗位需求不斷提升自身能力。 1、汽車工程、設計等專業(yè)畢業(yè),大型汽車整車企業(yè)產品企劃管理崗位8年以上工作經驗,精通汽車產品規(guī)劃流程,對產品生命周期管理有豐富的經驗;
2、熟悉行業(yè)及技術趨勢,對電動汽車為主的新能源汽車行業(yè)發(fā)展和動向有深刻理解,對行業(yè)發(fā)展有良好的判斷力;
3、了解汽車及用戶體驗設計基本原理,在汽車產品企劃領域有多年經驗;
4、熟悉汽車和互聯網營銷思維和方法;
5、有主動承擔的精神、敏銳的行業(yè)洞察力、良好的溝通與協(xié)調多部門能力。 1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司產品平臺,并在平臺上規(guī)劃長、中、短期產品的規(guī)劃,上市評審與生命周期;
2、與技術、研發(fā)、生產及供應鏈等部門進行協(xié)作,全面把控各個產品上市及生產進度;
3、跟蹤產品的市場表現及用戶反饋,根據業(yè)務需要持續(xù)改進產品,提升用戶體驗;
4、跟蹤把握行業(yè)、競品等實時動態(tài),不斷企劃和挖掘新的產品思路;
5、指導和領導部門內產品戰(zhàn)略規(guī)劃、商品企劃和產品研究等小組工作,并高效運營;
6、指導下屬完成個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并按照崗位需求不斷提升自身能力。
第15篇 架構規(guī)劃部總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
（一）崗位職責
1.負責集團信息化發(fā)展規(guī)劃；
2.負責it基礎架構（不含硬件，大數據分析技術平臺、數據集成平臺、流程平臺等）的規(guī)劃、建設和運維；
3.負責集團信息化團隊建設和管理（包括人才引進、培訓、激勵等）；
4.負責集團公共應用系統(tǒng)（督辦、行政等系統(tǒng)）建設；
5.負責流程信息化總部日常事務。
（二）崗位要求
1.碩士及以上學歷，計算機及相關專業(yè)；
2.年齡40歲以下；
3.10年以上it行業(yè)工作經驗，5年以上管理工作經驗；
4.具備流程信息化策劃能力、需求分析能力和it基礎架構的設計與指導能力；
5.了解大數據分析技術平臺的發(fā)展趨勢和方向，具備大數據挖掘、洞察、分析、研究與應用的能力；
6.具有流程信息化專業(yè)知識和項目管理知識，具有系統(tǒng)公共應用架構建設和運維的經驗；
7.具有良好的個人品質，英語熟練者優(yōu)先。
第16篇 規(guī)劃部長崗位職責
產權規(guī)劃部長 浙江兆弟控股有限公司 浙江兆弟控股有限公司,兆弟 1、 精通專利項目布局,對專利項目進行關聯性布局,負責專利人員的管理及業(yè)務指導;
2、 負責與發(fā)明人進行溝通,充分理解、挖掘技術方案,做好技術資料的整理工作;
3、 承擔專利檢索,對技術提案的可專利性及專利穩(wěn)定性進行分析論證;
4、 撰寫專利申請文件,對研發(fā)項目進行全面有效的專利保護;
5、 主持專利復審、無效、訴訟等高端案件的處理;
6、 主持專利風險排查,防范專利風險;
7、 為研發(fā)項目提供專利情報,參與研發(fā)項目研討,為研發(fā)立項提供專利方面的意見及建議;
8、 承擔新入職員工培訓導師,并承擔部門外的培訓職責
9、 參與專利部工作流程及工作標準的制定,參與專利工程師的考核;
10、總結專利理論、法規(guī)、案例,參與建立專利知識庫工作;
第17篇 公司發(fā)展規(guī)劃部副總經理崗位職責
標題發(fā)展規(guī)劃部副總經理崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、協(xié)助總經理的工作。
2、協(xié)助對宏觀經濟和行業(yè)發(fā)展的分析和評估,確定本公司的主要發(fā)展方向與面臨的主要風險;為公司的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供決策建議。
3、協(xié)助公司核心競爭力的分析,編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃。
4、協(xié)助編寫公司年度工作目標和工作計劃,擬訂年度主要技術經濟財務指標,指導各部門制定相應的年度工作目標和工作計劃。
5、協(xié)助公司重大項目的對外談判和組織對重大決策論證與策劃。
6、收集國內外同行業(yè)先進企業(yè)資料,總結先進經營理念、管理體制、管理方法,對提高公司競爭力提供決策建議。
7、協(xié)助對公司經營管理重大問題進行調研,提出決策建議。
8、負責公司目標、計劃、方針的內外部宣傳。
9、對工作中出現的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經理匯報,及時提出處理方案。
10、依據公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。
11、完成上級交辦的其它事務。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第18篇 戰(zhàn)略規(guī)劃部長崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃部長 1、負責公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。 2、 主持研究提出公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略構想,組織編制公司中長期(3-5年)戰(zhàn)略規(guī)劃。 3、 負責公司整體運營環(huán)境分析(宏觀、微觀);負責公司業(yè)務鏈梳理、清晰業(yè)務模塊; 4、根據內外部資源及條件變化,與相關部門配合,調整公司商業(yè)模式及發(fā)展方向;
5、 協(xié)調、聯絡國內外專家、學者和咨詢機構,組織、協(xié)調公司系統(tǒng)研究力量,積極構建開放式研究平臺,為公司發(fā)展提供研究咨詢服務。
6、根據公司業(yè)務板塊的特點,不同程度地主持指導和審核公司各業(yè)務板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作。 7、 負責制訂部門年度工作計劃和預算方案。 8、 負責制定部門的人才規(guī)劃和培訓計劃,人員的日常管理和工作協(xié)調,提出業(yè)績考核指標和評價建議。 9、.持續(xù)研究宏觀經濟、政策、行業(yè)、市場、競品動態(tài),形成相關研究報告為領導提供決策參考。 任職資格: 1、 有從事研究咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃研究5年以上工作經驗,具有較高的理論政策水平、研究素質、戰(zhàn)略思維能力和立足長遠、把握全局的意識,能勝任組織和高質量的完成大型企業(yè)研究課題任務。 2、具有5年以上汽車行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經驗,對suv、轎車、mpv等細分市有深入研究
3、主持過公司級中長期發(fā)展戰(zhàn)略的制訂,主持并推動公司運營管理體系建立與執(zhí)行; 4、有很強的文字和口頭表達能力,較強的團隊領導能力和激勵、溝通、協(xié)調能力。
5、品行優(yōu)秀,具有較強的團隊意識和保密意識,具有較強的責任心、進取心和事業(yè)心;具有較強的執(zhí)行力和工作推動能力,
6、對項目可行性研究、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有豐富經驗;熟悉項目管理、產品研發(fā)流程、汽車法規(guī)政策等
7、汽車行業(yè)知識面較為廣泛,對汽車全價值鏈均有一定了解 8、本科以上學歷,經濟、管理類等相關專業(yè)。 1、負責公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。 2、 主持研究提出公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略構想,組織編制公司中長期(3-5年)戰(zhàn)略規(guī)劃。 3、 負責公司整體運營環(huán)境分析(宏觀、微觀);負責公司業(yè)務鏈梳理、清晰業(yè)務模塊; 4、根據內外部資源及條件變化,與相關部門配合,調整公司商業(yè)模式及發(fā)展方向;
5、 協(xié)調、聯絡國內外專家、學者和咨詢機構,組織、協(xié)調公司系統(tǒng)研究力量,積極構建開放式研究平臺,為公司發(fā)展提供研究咨詢服務。
6、根據公司業(yè)務板塊的特點,不同程度地主持指導和審核公司各業(yè)務板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作。 7、 負責制訂部門年度工作計劃和預算方案。 8、 負責制定部門的人才規(guī)劃和培訓計劃,人員的日常管理和工作協(xié)調,提出業(yè)績考核指標和評價建議。 9、.持續(xù)研究宏觀經濟、政策、行業(yè)、市場、競品動態(tài),形成相關研究報告為領導提供決策參考。 任職資格: 1、 有從事研究咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃研究5年以上工作經驗,具有較高的理論政策水平、研究素質、戰(zhàn)略思維能力和立足長遠、把握全局的意識,能勝任組織和高質量的完成大型企業(yè)研究課題任務。 2、具有5年以上汽車行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經驗,對suv、轎車、mpv等細分市有深入研究
3、主持過公司級中長期發(fā)展戰(zhàn)略的制訂,主持并推動公司運營管理體系建立與執(zhí)行; 4、有很強的文字和口頭表達能力,較強的團隊領導能力和激勵、溝通、協(xié)調能力。
5、品行優(yōu)秀,具有較強的團隊意識和保密意識,具有較強的責任心、進取心和事業(yè)心;具有較強的執(zhí)行力和工作推動能力,
6、對項目可行性研究、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有豐富經驗;熟悉項目管理、產品研發(fā)流程、汽車法規(guī)政策等
7、汽車行業(yè)知識面較為廣泛,對汽車全價值鏈均有一定了解 8、本科以上學歷,經濟、管理類等相關專業(yè)。
