崗位職責(zé)是什么
獵頭顧問(wèn)是企業(yè)與人才之間的橋梁，他們負(fù)責(zé)尋找、評(píng)估和推薦符合企業(yè)需求的高級(jí)人才，以幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的行業(yè)知識(shí)和市場(chǎng)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才需求。
2. 擁有良好的人際交往能力和溝通技巧，能夠與候選人建立信任關(guān)系。
3. 有敏銳的洞察力和判斷力，能精準(zhǔn)識(shí)別人才的能力和潛力。
4. 熟悉招聘流程和法規(guī)，確保合規(guī)操作。
5. 具備項(xiàng)目管理能力，能高效協(xié)調(diào)資源，按時(shí)完成招聘任務(wù)。
6. 保持專業(yè)素養(yǎng)，尊重候選人隱私，維護(hù)公司形象。
崗位職責(zé)描述
獵頭顧問(wèn)的工作日常包括但不限于：
1. 研究客戶需求，深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化，制定針對(duì)性的人才搜尋策略。
2. 利用各種渠道（如社交媒體、數(shù)據(jù)庫(kù)、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)等）尋找和發(fā)掘潛在候選人。
3. 對(duì)候選人進(jìn)行初步面試，評(píng)估其技能、經(jīng)驗(yàn)及適應(yīng)性，準(zhǔn)備詳細(xì)的候選人報(bào)告。
4. 協(xié)調(diào)面試安排，協(xié)助企業(yè)面試官與候選人溝通，確保面試流程順暢。
5. 提供專業(yè)的薪資談判和錄用建議，協(xié)助達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。
6. 關(guān)注候選人的入職及融入情況，提供持續(xù)的跟蹤服務(wù)，確保招聘效果。
有哪些內(nèi)容
1. 行業(yè)研究：持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，了解新興技術(shù)和市場(chǎng)變化，為人才推薦提供依據(jù)。
2. 候選人管理：維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，更新候選人信息，建立長(zhǎng)期關(guān)系。
3. 客戶關(guān)系：建立并維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，定期匯報(bào)招聘進(jìn)度，獲取反饋。
4. 內(nèi)部協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員共享信息，共同解決招聘難題，提升整體效率。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和技能，適應(yīng)招聘市場(chǎng)的變化。
6. 數(shù)據(jù)分析：分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘策略。
獵頭顧問(wèn)的角色至關(guān)重要，他們不僅需要具備廣泛的人脈和專業(yè)技能，還需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，以確保為企業(yè)引入最合適的人才。
獵頭顧崗位職責(zé)范文
第1篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績(jī)指標(biāo)
3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試
4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收，并且參與客戶維護(hù)
7、以menter的身份協(xié)助新人成長(zhǎng)
獵頭顧問(wèn)任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)人才有準(zhǔn)確把握，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富
獵頭顧問(wèn)薪酬福利
基本薪資+績(jī)效薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問(wèn)工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？
獵頭顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問(wèn)（c）連續(xù)2個(gè)季度完成績(jī)效，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問(wèn)（sc），
可以獲得加薪，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會(huì)，
如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，
業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為分公司合伙人，獲得建立分公司的機(jī)會(huì)，獵頭顧問(wèn)走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問(wèn)工作時(shí)間
工作時(shí)間：每周一到周五，每天工作8小時(shí)，中午1小時(shí)午餐時(shí)間
放假時(shí)間：周六、日正常放假，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：?jiǎn)T工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行
第2篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
獵頭顧問(wèn)專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
獵頭顧問(wèn)崗位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富；
3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)發(fā)展方向
獵頭顧問(wèn)大體有兩個(gè)發(fā)展方向：
1.管理者，對(duì)于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級(jí)成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，從獵頭顧問(wèn)發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問(wèn)，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過(guò)程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。
2.專業(yè)顧問(wèn)，做獵頭需要積累，無(wú)論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶關(guān)系，做的時(shí)間越長(zhǎng)越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級(jí)資深顧問(wèn)時(shí)，通常是專注于某一行業(yè)如it、金融、建筑等，在某個(gè)行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對(duì)該行業(yè)了如指掌。
第3篇 醫(yī)藥獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
醫(yī)藥獵頭顧問(wèn) 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。
第4篇 互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第5篇 金融組獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
recruitment consultant in financial service team
client details
michael page international has over 40 years e_pertise in professional services recruitment. over this period weve grown organically to establish ourselves as one of the best-known and most respected consultancy companies， employing more than 7，000 people in 163 offices and 35 countries worldwide.
as a recruitment consultant at michael page， you can be confident that each day will bring a fresh new challenge. within one of the most fast-paced and dynamic industries globally， michael page are a world leading ftse 200 business with operations covering 5 continents， and over 20 disciplines. consultants are involved in full cycle recruitment and will be responsible for a particular portfolio of clients/candidates， specializing in recruiting middle to senior management positions.
description
the role of a recruitment consultant at michael page is broadly to:
_ identify， develop and manage client business/relationships in a competitive environment. this can be with businesses of all sizes from global multinationals down to rapidly growing smes.
_ assess and respond to the needs of each particular client or assignment and advise on suitable methods to ensure timely delivery.
_ significant networking to attract new candidates.
_ building relationships with candidates and clients.
_ offer consultative cv and interview advice to candidates.
_ source suitable candidates (either from the database or specific advertising campaign) and brief them on the opportunities offered by the client.
_ manage the recruitment process through interview to offer stage and beyond.
_ creating opportunities by networking
profile
minimum 1 years previous e_perience as a recruitment consultant is essential， but all candidates must be able to demonstrate strong desire to succeed and be career orientated.
generally youll have an e_cellent opportunity to succeed if you can answer yes to the following questions:
_ can you demonstrate the ability to develop both new and e_isting business
_ can you demonstrate first-class communication skills
_ do you have: entrepreneurial spirit， enthusiasm， drive and determination
_ are you self motivated and competitive
_ are you adaptable
_ can you sell a service rather than price
_ can you change your style of delivery depending on your audience
job offer
you will work in an environment that encourages you to think creatively and use your initiative in order to solve problems. this is a dynamic and fast paced business and you will need to be able to adapt accordingly. it is a target driven， results based culture and its e_pected that you are of the same nature. we believe that work should be fun and should create an environment where people can grow and truly believe that they can be successful. for those successful individuals， you will be highly rewarded financially and career wise.
to apply online please click the apply button below. for a confidential discussion about this role please contact jing li on +86 10 5969 0554.
第6篇 hr獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第7篇 精英獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展,了解客戶需求,達(dá)成委托招聘協(xié)議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求:
(1)22-28歲,男女不限,大專以上學(xué)歷;
(2)有1年以上招聘、獵頭或電話銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(3)喜歡與人打交道,善于通過(guò)電話與人建立聯(lián)系;
(4)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
(5)思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
(6)熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛(ài)獵頭行業(yè)。
薪酬福利:
基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)+海內(nèi)外旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品+帶薪年假
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))
獵頭顧問(wèn)—資深顧問(wèn)—分公司合伙人/分公司總經(jīng)理(股份分紅)
我們從不招聘合伙人,我們從不招聘分公司總經(jīng)理,所有合伙人/分公司總均來(lái)自于內(nèi)部培養(yǎng)與提拔,無(wú)限發(fā)展空間等待志同道合的你! 崗位職責(zé):
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展,了解客戶需求,達(dá)成委托招聘協(xié)議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求:
(1)22-28歲,男女不限,大專以上學(xué)歷;
(2)有1年以上招聘、獵頭或電話銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(3)喜歡與人打交道,善于通過(guò)電話與人建立聯(lián)系;
(4)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
(5)思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
(6)熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛(ài)獵頭行業(yè)。
薪酬福利:
基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)+海內(nèi)外旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品+帶薪年假
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))
獵頭顧問(wèn)—資深顧問(wèn)—分公司合伙人/分公司總經(jīng)理(股份分紅)
我們從不招聘合伙人,我們從不招聘分公司總經(jīng)理,所有合伙人/分公司總均來(lái)自于內(nèi)部培養(yǎng)與提拔,無(wú)限發(fā)展空間等待志同道合的你!
第8篇 360度獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第9篇 助理獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第10篇 資深獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第11篇 獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)(20篇)
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,22歲以上,性別不限;
2、有較強(qiáng)的溝通理解能力;
3、熟練的文案編輯、電腦操作能力;
4、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、思路清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、有相關(guān)人力資源助理工作或客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7、歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生任職該該崗位。
8、年薪組成:底薪+項(xiàng)目提成+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),優(yōu)秀者年薪十萬(wàn)以上。
崗位職責(zé):
1.參與項(xiàng)目分析以明確所需信息搜尋的方向和目標(biāo);
2.通過(guò)電話、電子郵件或網(wǎng)絡(luò)信息來(lái)搜尋候選人;
3.收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話甄別并且建立初步潛力候選人名單;
4.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理/顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
5、crm數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè);
薪資描述:4000元(帶基本kpi考核,無(wú)關(guān)業(yè)績(jī))+提成(面試或入職即有提成)+獎(jiǎng)金
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1:根據(jù)客戶提供的職位信息,對(duì)相應(yīng)職位做出分析和評(píng)估。
2:運(yùn)用各種工作方式尋找適合該職位的候選人
3:協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試,服從顧問(wèn)的安排。
任職要求:
1:計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2:做事認(rèn)真仔細(xì),有耐性和韌性,能夠堅(jiān)持不懈達(dá)成目標(biāo)。
3:有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)搜尋能力和技巧,思路靈活
4:富有熱情和感染力,有服務(wù)意識(shí)
5:對(duì)自己和人生有清晰的規(guī)劃和目標(biāo),愿意挑戰(zhàn)自我
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 在顧問(wèn)的指導(dǎo)下,分析客戶需求、制定人才尋訪計(jì)劃并付諸實(shí)施;
2. 協(xié)助顧問(wèn)對(duì)候選人進(jìn)行候選人評(píng)估和推薦,面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn);
3. 搜集行業(yè)信息,協(xié)助高級(jí)顧問(wèn)拓展新的客戶;
4. 協(xié)助顧問(wèn)完成售前、售中、售后的客戶服務(wù)工作;維護(hù)客戶關(guān)系,與客戶建立長(zhǎng)期的、互利的合作
5. 根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進(jìn)行相關(guān)信息資料整核等
6. 各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案;
7. 做工作日志、周、月、年計(jì)劃、總結(jié);
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷或以上,專業(yè)不限,性別不限;
2.一年以上招聘、銷售、咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.主動(dòng)性強(qiáng),勤奮,思路清晰、活躍,能夠承受較大的工作壓力;敢于打電話,沒(méi)有太多其他瑣事的人,有良好的工作態(tài)度;
4. 具親和力,信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具團(tuán)隊(duì)合作精神;
5. 對(duì)游戲行業(yè)有一定認(rèn)知,喜歡玩游戲的優(yōu)先考慮;
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé)
負(fù)責(zé)招聘,挖人,不用出門,電話面試,網(wǎng)上找人,要有耐心,進(jìn)取心。
優(yōu)勢(shì)行業(yè):it互聯(lián)網(wǎng),醫(yī)藥,金融,制造,快消,汽車等。
企業(yè)文化:掙錢+開(kāi)心+成長(zhǎng),一個(gè)充滿愛(ài)的團(tuán)隊(duì)。
競(jìng)爭(zhēng)力:高薪,高提成,高大上客戶,海量數(shù)據(jù)庫(kù)+完善培訓(xùn)體系+成熟發(fā)展路徑。五險(xiǎn)一金、體檢、帶薪年假、party、結(jié)婚禮包,各種活動(dòng)~~地鐵1號(hào)線海光寺站旁。交通方便。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求;
2、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人,協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選;(此階段需向顧問(wèn)提供按公司簡(jiǎn)歷模板格式填寫的完整簡(jiǎn)歷及隱藏關(guān)鍵信息簡(jiǎn)歷,并做好需面試候選人的簡(jiǎn)歷確認(rèn)表及面試時(shí)間表)
3、收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;
4、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,有效的傳遞雙方的反饋信息;
6、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。
任職要求:
1. 20-30歲,全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2. 有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),獵頭,銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是具有金融,房地產(chǎn),通信,互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
4. 目標(biāo)意識(shí)明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵(lì),主動(dòng)性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識(shí);
6. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,也可考慮。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述
1.在獵頭顧問(wèn)指導(dǎo)下,分析職位jd,尋訪有效的候選人才。
2.更新和維護(hù)人才庫(kù)。
3.協(xié)助顧問(wèn)完成相關(guān)項(xiàng)目 。
4.關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向,建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
職位要求
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2.語(yǔ)言表達(dá)流利,良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力;溝通和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3.電腦操作熟練;具備一定的搜索能力。
4.熱愛(ài)獵頭/銷售工作,愿意作為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
5.性格開(kāi)朗,富有激情,能承受壓力;能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。
6.具有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)欲望。
7.工作地點(diǎn):南通崇川區(qū)中南
8.工作時(shí)間:五天工作制。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行資料搜集,搜索候選人;
2.候選人資料整理,歸類;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)安排面試,電話溝通等;
4.行業(yè)人才地圖的建設(shè)
要求:
1.本科以上學(xué)歷
2.1年以上銷售/咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀者應(yīng)屆生亦可;
3.較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳
4.能承受工作壓力,以結(jié)果為導(dǎo)向;
5.有志于從事獵頭且在獵頭行業(yè)發(fā)展個(gè)人事業(yè);
6.有一定的團(tuán)隊(duì)精神,能吃苦耐勞,耐心,工作認(rèn)真。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、理解客戶招聘人才的需求;
2、根據(jù)客戶需求設(shè)定候選人尋訪目標(biāo)公司;
3、按照公司的標(biāo)準(zhǔn)方法訪尋目標(biāo)候選人;
4、電話面試、篩選、評(píng)估候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
6、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi;
7、完成直線主管交給的其他工作
任職要求
1、大專以上學(xué)歷;
2、1年以上的工作經(jīng)驗(yàn),半年以上獵頭顧問(wèn)/助理工作經(jīng)驗(yàn) 3、強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說(shuō)服技巧;
4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠自我激勵(lì)在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標(biāo);
5、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、性格外向,富有激情,對(duì)工作和生活有強(qiáng)烈的熱愛(ài)。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助資深顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷
2、熟悉人選的甄選技巧,具客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀,學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、優(yōu)良的溝通能力,對(duì)人的敏銳洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
5、it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮
公司提供良好的薪資及獎(jiǎng)金制度,福利好,可提供住宿!
公司處于cbd中心,交通方便!
工作地址
北京市建國(guó)路88號(hào)soho現(xiàn)代城a座
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價(jià)值的服務(wù);
2、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人,協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選;(此階段需向顧問(wèn)提供按公司簡(jiǎn)歷模板格式填寫的完整簡(jiǎn)歷及隱藏關(guān)鍵信息簡(jiǎn)歷,并做好需面試候選人的簡(jiǎn)歷確認(rèn)表及面試時(shí)間表)
3、收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;
4、聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,有效的傳遞雙方的反饋信息;
6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。
任職要求:
1.人力資源/計(jì)算機(jī)/金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.本科及以上學(xué)歷(必須項(xiàng));
3.2022年畢業(yè)優(yōu)先;
4.能夠熟練操作辦公軟件;
5.做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致有條理,目標(biāo)意識(shí)強(qiáng),結(jié)構(gòu)化思維,自我驅(qū)動(dòng),踏實(shí)負(fù)責(zé),勤奮好學(xué)。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、充分分析企業(yè)客戶需求,制定尋訪方案,尋找到合適的候選人;
3、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,積累人才資源庫(kù);
4、在管理顧問(wèn)的指導(dǎo)下,進(jìn)行有效的獵頭項(xiàng)目管理;
5、維護(hù)搜索數(shù)據(jù)的完整和精準(zhǔn)。
任職要求:
1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷
2、一年左右工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
3、優(yōu)秀的客戶服務(wù)意思,良好的客戶溝通技巧
4、有獨(dú)立的自我學(xué)習(xí)能力、具有較強(qiáng)的抗壓能力
5、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1. 協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2. 根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3. 協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
4. 協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展,了解客戶需求,達(dá)成委托招聘協(xié)議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
5. 與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
6. 協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。
7:按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告
任職要求:
1、喜歡與人打交道,善于通過(guò)電話與人建立聯(lián)系;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
5、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)搜索熟練應(yīng)用。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、目標(biāo)崗位分析,確定企業(yè)的真實(shí)招聘需求和人才需求;
2、人才尋訪,在經(jīng)理的指導(dǎo)下利用現(xiàn)有的搜索工具進(jìn)行人才尋訪;
3、人才溝通,確定人才的求職意向和能力評(píng)估;
4、人才跟進(jìn),維護(hù)現(xiàn)有的人脈和客戶。
任職要求:
1、性格開(kāi)朗,愿意學(xué)習(xí),樂(lè)于與人交流;
2、本崗位有無(wú)經(jīng)驗(yàn)者均可,有興趣并愿意學(xué)習(xí)者公司可培養(yǎng);
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理及信息保密工作;
2.搜集相關(guān)行業(yè)人才信息,包括行業(yè)信息,有效完成月度計(jì)劃;
3.協(xié)調(diào)溝通候選人之間面試安排,跟進(jìn)并整理反饋;
4.候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等;
5.負(fù)責(zé)公司所在行業(yè)職位分析,參與目標(biāo)候選人尋訪方案;
6.通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
7.支持完成公司內(nèi)部安排其他相關(guān)工作;
任職要求:
1.熱愛(ài)獵頭行業(yè),保持對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有深厚濃厚的興趣;
2.愿意花時(shí)間了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)信息,并保持深度興趣;樂(lè)此不疲;
3.責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、細(xì)致認(rèn)真、個(gè)性隨和、善于溝通;
4.服從安排,有強(qiáng)烈服從意識(shí),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈;團(tuán)隊(duì)精神為導(dǎo)向;
5.office辦公軟件操作熟練;溝通能力強(qiáng),能扛起壓力;
6.以結(jié)果為導(dǎo)向,意識(shí)強(qiáng)烈;有一顆熾熱的心;
下午茶、不定期聚餐、靠譜的工作氛圍。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)尋訪合適的候選人簡(jiǎn)歷,面試邀約,撰寫推薦報(bào)告。
2、完成上級(jí)交代的其他事情。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、行業(yè)不限,要以從事獵頭行業(yè)。
3、工作地點(diǎn)上海市長(zhǎng)寧區(qū)中山西路,3/4/10號(hào)線虹橋路站附近。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 在顧問(wèn)的指導(dǎo)下,分析客戶需求、制定人才尋訪計(jì)劃并付諸實(shí)施;
2. 協(xié)助獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人進(jìn)行候選人評(píng)估和推薦,面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn);
3. 搜集行業(yè)信息,協(xié)助高級(jí)顧問(wèn)拓展新的客戶;
4. 協(xié)助顧問(wèn)完成候選人推薦過(guò)程中的候選人溝通工作;
5. 根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進(jìn)行相關(guān)信息資料整核等;
6. 切實(shí)把握客戶需求,隨時(shí)掌控獵頭行情發(fā)展走勢(shì),不斷改進(jìn)工作,優(yōu)化服務(wù)流程;
7. 提出并解決客戶問(wèn)題,為公司服務(wù)項(xiàng)目的創(chuàng)新提供有效解決方案;
8. 談判方案擬定及相關(guān)文件資料整理,各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大?；蛞陨?/p>
1.大專以上學(xué)歷,有相關(guān)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.期望在人力資源行業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展,有很強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力;
3.思維敏捷,有分析能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、在顧問(wèn)的指導(dǎo)下理解職位職責(zé)描述和客戶需求,掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn);
2、明確訪尋方向和目標(biāo),并進(jìn)行人才訪尋及電話面試;
3、通過(guò)各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡(jiǎn)歷,維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù);
4、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問(wèn);
5、幫助顧問(wèn)整理報(bào)告和安排面試時(shí)間表;
6、保持行業(yè)情況和信息的更新,提供潛在業(yè)務(wù)拓展信息。
任職資格:
1、 大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理及人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿;
3、 具有良好的表達(dá)能力,能很好地理解他人意圖;
4、 具有良好的自我激發(fā)能力,并勇于接受挑戰(zhàn);
5、 思維敏捷,文字能力強(qiáng);
6、 責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神;
7、 具有較強(qiáng)的人際交往與溝通能力,在學(xué)校擔(dān)任校班級(jí)或社團(tuán)干部者優(yōu)先;
8、 熟悉windows和office軟件的操作。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
ø 根據(jù)team leader或顧問(wèn)對(duì)行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
ø 進(jìn)行侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
ø 通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
ø 協(xié)助制作推薦報(bào)告;
ø 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
ø 協(xié)助team leader或顧問(wèn)做候選人背景調(diào)查;
ø 入職跟進(jìn)等。
任職要求:
ø 大專及以上學(xué)歷;
ø 1年人力資源、銷售或市場(chǎng)相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn);
ø 具備優(yōu)秀的人際溝通能力,思維縝密,關(guān)注細(xì)節(jié);
ø 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責(zé)任感;
ø 善于通過(guò)各種渠道學(xué)習(xí),自我要求嚴(yán)格。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):(一)人才尋訪工作1、在項(xiàng)目部經(jīng)理的指導(dǎo)下,在規(guī)定時(shí)間和周期內(nèi),完成指定崗位的人才尋訪和客戶開(kāi)發(fā)工作;2、定期與優(yōu)質(zhì)候選人保持有效溝通,并做好相關(guān)文字記錄;3、進(jìn)行候選人評(píng)估和初步意向溝通,準(zhǔn)備推薦報(bào)告和項(xiàng)目跟進(jìn);4、安排候選人面試,并做好企業(yè)與候選人之間良好的溝通;5、與已上崗的候選人保持不定期溝通,掌握其思想動(dòng)向、工作情況并形成書面報(bào)告及時(shí)予以匯報(bào)。
崗位職責(zé):男女不限,23-28歲,人力資源、心理學(xué)、銷售管理等相關(guān)專業(yè)專科以上;擔(dān)任外資、正規(guī)大中型企業(yè)招聘經(jīng)理、人事主管以上職位一年以上,善于進(jìn)行人才甄選,有很好的洞察力,溝通能力強(qiáng),善于聆聽(tīng),具有很強(qiáng)的電話交流能力。
獵頭顧問(wèn)助理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)在獵頭顧問(wèn)的指導(dǎo)下,針對(duì)客戶需求,搜索合適的候選人;
2、負(fù)責(zé)通過(guò)電話溝通,收集高級(jí)人才信息,擴(kuò)大公司的人才庫(kù);
3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)/專家進(jìn)行項(xiàng)目信息收集,調(diào)查企業(yè)以及人才相關(guān)背景;
4、協(xié)助顧問(wèn)與候選人進(jìn)行深入的溝通,完成 對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,并向客戶提供候選人推薦報(bào)告和清單;
5、協(xié)助獵頭顧問(wèn)/專家與人才、企業(yè)直接聯(lián)絡(luò),整理人才簡(jiǎn)歷和各種報(bào)告。
任職要求
1、20——25歲,大專或以上學(xué)歷;
2、具有獵頭、招聘、電話營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮);
3、對(duì)獵頭事業(yè)有自己的理解并真正熱愛(ài),認(rèn)同優(yōu)賢的企業(yè)文化,富有激情,積極主動(dòng),具有很強(qiáng)的抗挫折能力,具有堅(jiān)韌不拔、排除萬(wàn)難也要達(dá)到目標(biāo)的意志力;
4、具有極強(qiáng)的電話交流應(yīng)變能力,很好的溝通協(xié)調(diào)、信息處理能力,善于學(xué)習(xí),細(xì)心高效,執(zhí)行力強(qiáng),良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
5、認(rèn)可底薪+提成的薪酬結(jié)構(gòu)
晉升通道:①獵頭顧問(wèn)助理→②高級(jí)獵頭顧問(wèn)→③獵頭項(xiàng)目經(jīng)理→④項(xiàng)目總監(jiān)→⑤合伙人
工作地點(diǎn):深圳市龍崗區(qū)龍城街道辦龍西富民路91號(hào)(樓嚇大門旁)
第12篇 bd獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
高提成誠(chéng)聘獵頭bd顧問(wèn) 工作職責(zé):
1、 開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表
4、配合顧問(wèn)完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)
5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制! 加入我們,會(huì)有三種結(jié)果:
(1)最差的結(jié)果:離開(kāi)了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識(shí);
(2)中間的結(jié)果:做的還不錯(cuò),每個(gè)月都比以往收入高一些,時(shí)間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈;
(3)能達(dá)到的結(jié)果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運(yùn)。 工作職責(zé):
1、 開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表
4、配合顧問(wèn)完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)
5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制!
第13篇 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
高級(jí)獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé):
1、全面協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人開(kāi)展項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;
4、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。 崗位職責(zé):
1、全面協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人開(kāi)展項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;
4、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
第14篇 金融獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第15篇 獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)生崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第16篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)以及職位要求
獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
獵頭顧問(wèn)職位要求
1.相關(guān)專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
第17篇 醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問(wèn) 工作職責(zé):
1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),并能向團(tuán)隊(duì)成員分享。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶;
3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;
6.團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),并有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛(ài)獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。
工作職責(zé):
1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),并能向團(tuán)隊(duì)成員分享。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶;
3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;
6.團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),并有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛(ài)獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。
第18篇 實(shí)習(xí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第19篇 it獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
it獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé):
1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位、組織架構(gòu)、核心團(tuán)隊(duì)背景、文化特征、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)標(biāo)業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;
2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報(bào)線、面試決策鏈條、目標(biāo)候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;
3. 負(fù)責(zé)360度項(xiàng)目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標(biāo)分析、候選人搜尋、職位信息與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)挖掘與分析、候選人溝通,評(píng)估甄選、專業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評(píng)估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進(jìn) ;
4. 進(jìn)行目標(biāo)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);
3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問(wèn)題的能力;
4. 善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,有自我成長(zhǎng)目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力;
5. 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,對(duì)于目標(biāo)敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;
6. 良好的溝通以及語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
7. 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。
崗位職責(zé):
1. 客戶分析:業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位、組織架構(gòu)、核心團(tuán)隊(duì)背景、文化特征、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)標(biāo)業(yè)務(wù)與人才企業(yè)等 ;
2. 職位需求分析:產(chǎn)生背景、匯報(bào)線、面試決策鏈條、目標(biāo)候選人能力模型、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算范圍等 ;
3. 負(fù)責(zé)360度項(xiàng)目執(zhí)行,包括尋訪策略制定、目標(biāo)分析、候選人搜尋、職位信息與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)挖掘與分析、候選人溝通,評(píng)估甄選、專業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評(píng)估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進(jìn) ;
4. 進(jìn)行目標(biāo)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局分析,金融行業(yè)主流公司的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵人才信息的挖掘、分析并整理。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 金融行業(yè)或招聘工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(也歡迎優(yōu)秀的轉(zhuǎn)行人員投遞應(yīng)聘);
3. 具有良好的領(lǐng)悟分析解決問(wèn)題的能力;
4. 善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,有自我成長(zhǎng)目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力;
5. 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,對(duì)于目標(biāo)敏感、結(jié)果導(dǎo)向 ;
6. 良好的溝通以及語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
7. 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,如能應(yīng)用word、e_cel軟件等。
第20篇 獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：一、分析需求：為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人：對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評(píng)估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
五、安排面試：獵頭顧問(wèn)將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺(jué)得非常滿意。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2/2年左右工作經(jīng)歷。
