資深獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

資深獵頭顧問(wèn)是企業(yè)招聘領(lǐng)域的專(zhuān)家，負(fù)責(zé)尋找、評(píng)估并推薦高級(jí)人才以滿足公司的戰(zhàn)略需求。他們扮演著橋梁的角色，連接著企業(yè)與潛在的高管和關(guān)鍵崗位候選人。

崗位職責(zé)要求

1. 深厚的行業(yè)知識(shí)：具備某一或多個(gè)行業(yè)的深入了解，以便準(zhǔn)確識(shí)別和理解客戶(hù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。

2. 人際交往能力：擁有出色的溝通技巧，能夠與各類(lèi)人才建立信任關(guān)系，并有效管理客戶(hù)的期望。

3. 分析判斷力：能精準(zhǔn)評(píng)估候選人的資質(zhì)、能力和潛力，確保與企業(yè)文化的匹配度。

4. 市場(chǎng)洞察力：時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解人才市場(chǎng)趨勢(shì)，預(yù)測(cè)并應(yīng)對(duì)變化。

5. 商業(yè)敏感度：理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，為客戶(hù)提供戰(zhàn)略性的招聘建議。

崗位職責(zé)描述

資深獵頭顧問(wèn)的工作日常涉及廣泛的活動(dòng)，包括但不限于：

1. 客戶(hù)關(guān)系管理：維護(hù)與現(xiàn)有客戶(hù)的關(guān)系，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，理解其業(yè)務(wù)需求和人才配置策略。

2. 候選人搜尋：通過(guò)各種渠道（如社交媒體、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)等）尋找并接觸潛在候選人。

3. 人才評(píng)估：對(duì)候選人進(jìn)行深入的面試，評(píng)估其技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)潛力，準(zhǔn)備詳細(xì)的候選人報(bào)告。

4. 招聘流程協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)反饋，處理薪酬談判，直至候選人成功入職。

5. 后續(xù)服務(wù)：跟蹤新員工的融入情況，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘效果。

有哪些內(nèi)容

1. 行業(yè)研究：定期進(jìn)行行業(yè)研究，更新知識(shí)庫(kù)，以保持對(duì)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)的敏銳度。

2. 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：構(gòu)建和維護(hù)廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)，包括在職高管、行業(yè)專(zhuān)家和潛在候選人。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技能，分享最佳實(shí)踐和市場(chǎng)洞察。

4. 解決方案設(shè)計(jì)：針對(duì)客戶(hù)的特定需求，設(shè)計(jì)定制化的招聘解決方案，包括人才地圖繪制和人才池建設(shè)。

5. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具，跟蹤招聘效果，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。

作為資深獵頭顧問(wèn)，不僅需要專(zhuān)業(yè)技能，更需要對(duì)人和組織的深刻理解，以確保為企業(yè)引入最合適的人才，推動(dòng)其長(zhǎng)期發(fā)展。

資深獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)范文

第1篇 資深獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；

4、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

5、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系。