獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度4篇

制定規(guī)章制度是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)工作，它為企業(yè)運(yùn)營提供了明確的行為準(zhǔn)則和指導(dǎo)方向。規(guī)章制度的編寫是一項(xiàng)細(xì)致而重要的任務(wù)，需要兼顧實(shí)用性、合法性和可執(zhí)行性。以下是關(guān)于如何撰寫規(guī)章制度的一些關(guān)鍵點(diǎn)。

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度通常包括以下幾個(gè)核心部分：

1. 前言：闡述制定規(guī)章制度的目的、依據(jù)和適用范圍。

2. 總則：概括企業(yè)的一般原則和目標(biāo)，為其他條款提供總體框架。

3. 部門職責(zé)：明確各部門的職能和責(zé)任，確保工作流程清晰。

4. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。

5. 工作流程：詳細(xì)描述各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理流程和步驟。

6. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)，同時(shí)規(guī)定違規(guī)行為的處罰措施。

7. 變更與解釋權(quán)：說明規(guī)章制度的修訂程序及解釋權(quán)歸屬。

作用和意義

1. 規(guī)范行為：通過明確規(guī)定，使員工清楚了解其職責(zé)和行為標(biāo)準(zhǔn)，減少誤解和沖突。

2. 保障權(quán)益：保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，提供糾紛解決的依據(jù)。

3. 提高效率：明確的工作流程和責(zé)任劃分有助于提升工作效率。

4. 促進(jìn)企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀，塑造積極的工作氛圍。

怎么制定

制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 合規(guī)性：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，不得違反基本權(quán)利。

2. 全面性：涵蓋企業(yè)運(yùn)營的所有重要方面，無重大遺漏。

3. 可行性：規(guī)章制度需實(shí)際可行，避免過于理想化或難以執(zhí)行的條款。

4. 參與性：鼓勵(lì)員工參與討論，確保規(guī)章制度的接受度和執(zhí)行力度。

5. 定期審查：定期評(píng)估并更新規(guī)章制度，以適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度范文

第1篇 公司獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度書

第一章總則

1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策員工積極上進(jìn)，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要針對(duì)員工為公司做出的貢獻(xiàn)大小，而采取不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);在懲處上，對(duì)違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者，給予嚴(yán)肅處罰。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第一條：獎(jiǎng)勵(lì)范圍

如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者;

2、為國家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出貢獻(xiàn)者;

3、獲得政府、社會(huì)或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者;

4、個(gè)人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者;

5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

6、顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

7、符合公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

第二條：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

1、年度業(yè)績獎(jiǎng)：每年由公司組織對(duì)各部門及員工進(jìn)行年度考核，

具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等;

2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

3、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條：獎(jiǎng)勵(lì)方式

1、通報(bào)表揚(yáng)：由公司對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)表彰。

2、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻(xiàn)臨時(shí)擬定，以紅包發(fā)放。

3、獎(jiǎng)勵(lì)假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到公司額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。

4、獎(jiǎng)勵(lì)旅游：由公司負(fù)擔(dān)獲獎(jiǎng)員工的旅游費(fèi)用。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)程序

員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門評(píng)選，部門主管審核，報(bào)人力資源部考核，最后上報(bào)總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式。員工獲獎(jiǎng)情況記入本人檔案。

公司設(shè)立的統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)董事會(huì)審批后，由人力資源部組織實(shí)施，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)后在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

第三章懲罰

對(duì)于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度進(jìn)行懲罰。

第一條：懲罰種類

分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括：罰款、取消獎(jiǎng)金;行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

第二條：處罰細(xì)節(jié)

1、員工有下列行為者，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

1、遲到、早退、不遵守公司工作紀(jì)律者。

2、不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)(桌面、地面)凌亂，不整潔者。

3、接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

4、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整影響公司形象者。

5、在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。

6、在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。

7、工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

8、工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，做與工作無關(guān)事情者。

9、對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)反饋，貽誤工作者。

10、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

11、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

12、工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。

13、知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

14、搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

15、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

16、對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到____________年元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

17、年度累計(jì)違紀(jì)三次(含)以上者。

員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰。

18、泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

19、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

20、違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在____________年元以下的。

21、虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

22、對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到____________年—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

23、年度累計(jì)警告二次(含)以上者。

員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。

24、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。

25、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

26、擅自挪用公款和同事財(cái)物，或者有貪污盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

27、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

28、利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、受賄為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

29、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì)秩序者。

30、故意損壞公司重要文件或公物者。

31、因違犯國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

32、以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

33、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

34、無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。

35、玩忽職守，致使公司蒙受 元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

36、嚴(yán)重違犯公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。

37、違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

38、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

39、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

40、年度內(nèi)累計(jì)記過三次(含)以上者。

第三條：處罰程序

對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查

審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向勞動(dòng)人事等有關(guān)部門備案。

第四條：處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)澄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。

在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會(huì)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四章附則

第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

第2篇 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度

1.目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。

2.適用范圍：公司全體員工。(營業(yè)員適用門店獎(jiǎng)懲制度)

第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類：

a經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)b行政獎(jiǎng)勵(lì)c.公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。

(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;

(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

(4)對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者;

(5)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者;

(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;

(7)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;

第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(10元起)

(1)全年能超額(10%-----30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》。

(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;獎(jiǎng)勵(lì)30元.當(dāng)月執(zhí)行。

(3)全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行。

(4)各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20元.—當(dāng)月執(zhí)行

(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎(jiǎng)勵(lì)元—執(zhí)行。

(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行

益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

(7)每個(gè)月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎(jiǎng)勵(lì)60元。

第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

(1)個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行。

第3篇 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度(范本)

為了全面貫徹黨的教育方針,培養(yǎng)四有人材,對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的政治思想教育工作,以獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)為主,對(duì)各類先進(jìn)的學(xué)生進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第一條:三好學(xué)生獎(jiǎng)。按三好學(xué)生條件:思想品德好。熱愛祖國,熱愛人民,擁護(hù)中國**黨,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,思想進(jìn)步,關(guān)心集體,熱心為集體服務(wù),積極參加各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)。勞動(dòng)態(tài)度好。尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),遵紀(jì)守法,執(zhí)行《中學(xué)生守則》和中學(xué)生日常行為規(guī)范,執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度,在同學(xué)中起模范帶頭作用,講文明禮貌。學(xué)習(xí)好,學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正;講究學(xué)習(xí)方法,能較好掌握各門功課的基本知識(shí),學(xué)科成績優(yōu)良。身體好。堅(jiān)持鍛煉身體,積極參加文娛活動(dòng),講衛(wèi)生,身體健康,體育成績優(yōu)良。該項(xiàng)獎(jiǎng)按班人數(shù)的10%比例名額,由班選出名單,送學(xué)校審查批準(zhǔn),每學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)一次。獎(jiǎng)勵(lì)辦法:榮譽(yù)證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。

第二條:優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)。按優(yōu)秀學(xué)生干部條件:政治思想好,工作態(tài)度好,工作有成效。學(xué)習(xí)和身體也要求較好,在學(xué)生中真正起帶頭作用,成為學(xué)校、老師的助手者,每班評(píng)選兩名班干或團(tuán)干,由各班評(píng)選出名單,送學(xué)校審查批準(zhǔn)。每學(xué)期評(píng)選一次,獎(jiǎng)勵(lì)與三好學(xué)生相同。

第三條:勤學(xué)守紀(jì)獎(jiǎng)。要求學(xué)生遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,學(xué)習(xí)態(tài)度端正,勤于思考、虛心好學(xué),能較好掌握各門功課的基本知識(shí),學(xué)習(xí)成績進(jìn)步較快。該項(xiàng)獎(jiǎng)按班人數(shù)的10%比例名額,由班選出名單,送學(xué)校審核批準(zhǔn),每學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)一次。獎(jiǎng)勵(lì)辦法與三好學(xué)生相同。

第四條:學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀獎(jiǎng)。對(duì)學(xué)習(xí)上成績特別優(yōu)秀的學(xué)生實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。以學(xué)期末抽考成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)為期末抽考成績年級(jí)前10名,獎(jiǎng)學(xué)金100元。二等獎(jiǎng)為期末抽考成績年級(jí)第11名至30名,獎(jiǎng)學(xué)金20元,。三等獎(jiǎng)為抽考成績年級(jí)第31名至50名,獎(jiǎng)學(xué)金5元。普通班期末抽考成績平均分60以上取前10名(如該年級(jí)設(shè)有中班則中班只取3名),獎(jiǎng)學(xué)金20元。以上獎(jiǎng)項(xiàng)如出現(xiàn)成績并列則先后按數(shù)學(xué)、語文、英語成績排列,獲獎(jiǎng)?wù)咄瑫r(shí)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。

第五條:各種競賽優(yōu)勝獎(jiǎng)。凡納入學(xué)校工作計(jì)劃而舉辦的各種競賽,按規(guī)定名額,優(yōu)勝者給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條:先進(jìn)團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部由團(tuán)委及學(xué)生會(huì)評(píng)選產(chǎn)生,送學(xué)校審查批準(zhǔn)。每學(xué)期評(píng)選一次,選先進(jìn)團(tuán)支部獎(jiǎng)給獎(jiǎng)狀一張,優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部獎(jiǎng)勵(lì)與三好學(xué)生相同。

第七條:先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)。按先進(jìn)班級(jí)條件,即班風(fēng)好,有健全的班級(jí)組織,班干能起帶頭作用。民主作風(fēng)好,不良現(xiàn)象少,同學(xué)之間互相協(xié)作,互相幫助,全班同學(xué)思想要求上進(jìn),學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃。奉公守法,遵守紀(jì)律,講文明禮貌。熱愛祖國,尊敬師生。積極鍛煉身體和開展文娛活動(dòng)。有良好的班集體,學(xué)生自治、自理、自學(xué)能力不斷提高。保持環(huán)境室內(nèi)衛(wèi)生,學(xué)習(xí)、工作、生活場(chǎng)所整齊清潔。各種宣傳版報(bào)內(nèi)容健康,文字規(guī)范,整齊美觀。完成勞動(dòng)任務(wù)好。一學(xué)期獲得流動(dòng)紅旗居全校前列,每學(xué)期評(píng)選三個(gè)班級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)狀一張,獎(jiǎng)學(xué)金100元。

第4篇 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度

為了全面貫徹黨的教育方針,培養(yǎng)四有人材,對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的政治思想教育工作,以獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)為主,對(duì)各類先進(jìn)的學(xué)生進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第一條:三好學(xué)生獎(jiǎng)。

按三好學(xué)生條件:思想品德好。

熱愛祖國,熱愛人民,擁護(hù)中國 ,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,思想進(jìn)步,關(guān)心集體,熱心為集體服務(wù),積極參加各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)。

勞動(dòng)態(tài)度好。

尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),遵紀(jì)守法,執(zhí)行《中學(xué)生守則》和中學(xué)生日常行為規(guī)范,執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度,在同學(xué)中起模范帶頭作用,講文明禮貌。

學(xué)習(xí)好,學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正;

講究學(xué)習(xí)方法,能較好掌握各門功課的基本知識(shí),學(xué)科成績優(yōu)良。

身體好。

堅(jiān)持鍛煉身體,積極參加文娛活動(dòng),講衛(wèi)生,身體健康,體育成績優(yōu)良。

該項(xiàng)獎(jiǎng)按班人數(shù)的10%比例名額,由班選出名單,送學(xué)校審查批準(zhǔn),每學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)一次。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法:榮譽(yù)證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。

第二條:優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)。

按優(yōu)秀學(xué)生干部條件:政治思想好,工作態(tài)度好,工作有成效。

學(xué)習(xí)和身體也要求較好,在學(xué)生中真正起帶頭作用,成為學(xué)校、老師的助手者,每班評(píng)選兩名班干或團(tuán)干,由各班評(píng)選出名單,送學(xué)校審查批準(zhǔn)。

每學(xué)期評(píng)選一次,獎(jiǎng)勵(lì)與三好學(xué)生相同。

第三條:勤學(xué)守紀(jì)獎(jiǎng)。

要求學(xué)生遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,學(xué)習(xí)態(tài)度端正,勤于思考、虛心好學(xué),能較好掌握各門功課的基本知識(shí),學(xué)習(xí)成績進(jìn)步較快。

該項(xiàng)獎(jiǎng)按班人數(shù)的10%比例名額,由班選出名單,送學(xué)校審核批準(zhǔn),每學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)一次。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法與三好學(xué)生相同。

第四條:學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀獎(jiǎng)。

對(duì)學(xué)習(xí)上成績特別優(yōu)秀的學(xué)生實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。

以學(xué)期末抽考成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),分設(shè)

一、

二、三等獎(jiǎng)。

一等獎(jiǎng)為期末抽考成績年級(jí)前10名,獎(jiǎng)學(xué)金100元。

二等獎(jiǎng)為期末抽考成績年級(jí)第11名至30名,獎(jiǎng)學(xué)金20元,。

三等獎(jiǎng)為抽考成績年級(jí)第31名至50名,獎(jiǎng)學(xué)金5元。

普通班期末抽考成績平均分60以上取前10名(如該年級(jí)設(shè)有中班則中班只取3名),獎(jiǎng)學(xué)金20元。

以上獎(jiǎng)項(xiàng)如出現(xiàn)成績并列則先后按數(shù)學(xué)、語文、英語成績排列,獲獎(jiǎng)?wù)咄瑫r(shí)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。

第五條:各種競賽優(yōu)勝獎(jiǎng)。

凡納入學(xué)校工作計(jì)劃而舉辦的各種競賽,按規(guī)定名額,優(yōu)勝者給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條:先進(jìn)團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部由團(tuán)委及學(xué)生會(huì)評(píng)選產(chǎn)生,送學(xué)校審查批準(zhǔn)。

每學(xué)期評(píng)選一次,選先進(jìn)團(tuán)支部獎(jiǎng)給獎(jiǎng)狀一張,優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部獎(jiǎng)勵(lì)與三好學(xué)生相同。

第七條:先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)。

按先進(jìn)班級(jí)條件,即班風(fēng)好,有健全的班級(jí)組織,班干能起帶頭作用。

民主作風(fēng)好,不良現(xiàn)象少,同學(xué)之間互相協(xié)作,互相幫助,全班同學(xué)思想要求上進(jìn),學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃。

奉公守法,遵守紀(jì)律,講文明禮貌。

熱愛祖國,尊敬師生。

積極鍛煉身體和開展文娛活動(dòng)。

有良好的班集體,學(xué)生自治、自理、自學(xué)能力不斷提高。

保持環(huán)境室內(nèi)衛(wèi)生,學(xué)習(xí)、工作、生活場(chǎng)所整齊清潔。

各種宣傳版報(bào)內(nèi)容健康,文字規(guī)范,整齊美觀。

完成勞動(dòng)任務(wù)好。

一學(xué)期獲得流動(dòng)紅旗居全校前列,每學(xué)期評(píng)選三個(gè)班級(jí)。

獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)狀一張,獎(jiǎng)學(xué)金100元。