制定規(guī)章制度是組織管理中的基礎工作，它為企業(yè)的運作提供了明確的指導和規(guī)范。一個有效的規(guī)章制度應具備清晰性、公正性、可行性和適應性。下面我們將探討如何編寫規(guī)章制度，以及其主要內容、作用和意義，以及制定過程中的注意事項和格式要求。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個方面：
1. 組織架構：定義各部門的職能、權限和相互關系。
2. 工作流程：詳細說明各項業(yè)務的操作步驟和責任分配。
3. 員工行為準則：規(guī)定員工的行為標準，包括職業(yè)道德、考勤制度等。
4. 薪酬福利：規(guī)定薪酬結構、晉升機制及福利待遇。
5. 安全與健康：設立安全規(guī)定，確保員工的工作環(huán)境安全。
6. 糾紛處理：設定內部糾紛解決機制，如申訴程序和仲裁規(guī)則。
作用和意義
規(guī)章制度對于組織有以下重要作用：
1. 提高效率：明確的流程指導能減少工作中的混亂和延誤。
2. 維護公平：統(tǒng)一的標準確保每個成員都受到公正對待。
3. 保障權益：通過規(guī)定權利和義務，保護員工和組織的利益。
4. 預防風險：預先設定規(guī)則，減少因誤解或違規(guī)導致的損失。
5. 促進文化：規(guī)章制度體現組織的價值觀和行為準則。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，需注意以下幾點：
1. 全面性：覆蓋所有重要領域，避免遺漏。
2. 參與性：征求員工意見，確保規(guī)章制度的接受度。
3. 實用性：規(guī)定應符合實際操作，避免空泛和理想化。
4. 法律合規(guī)：確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求。
5. 持續(xù)更新：定期審查和修訂，適應組織發(fā)展變化。
機關規(guī)章制度范文
第1篇 機關統(tǒng)計局工作規(guī)章制度
統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度
為切實轉變機關工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設,結合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、_、_等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質量的統(tǒng)計分析文章和調查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內,每篇稿費為10元,1500―3000字以內,每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經領導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務管理和公開制度
財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經辦,大宗物品采購實行政務公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設備,不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經領導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數據;不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關斷機房所有設施電源和照明電源,關好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內,縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經主管領導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經主管領導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關的長途電話,控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第2篇 某縣糧食局機關效能建設規(guī)章制度
縣糧食局機關效能建設規(guī)章制度機關效能建設規(guī)章制度加強機關效能建設,進一步轉變機關工作作風,規(guī)范工作行為,提高工作效率和服務質量,樹立勤政、務實、高效、文明的良好形象,結合我局實際,特制定本制度。
一、崗位責任制
(一)局長工作職責:
1、實行局長負責制。
局長主持全面工作,副局長、局領導班子成員協助局長工作,側重抓好分管工作。
2、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和規(guī)定、指令,堅持四項基本原則,嚴格依法行政,使糧食工作自覺地服從和服務于黨委、政府的中心工作。
3、組織全體工作人員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。
加強思想政治工作,進行愛崗敬業(yè)教育,全心全意為人民服務。
4、溝通政府、社會與糧食系統(tǒng)之間的工作聯系。
5、協助政府研究、制定、實施糧食行業(yè)政策、規(guī)劃和計劃,發(fā)揮指導、協調、監(jiān)督、服務作用,對全縣糧食工作進行管理和指導。
6、加強機關黨建、效能建設、廉政建設和精神文明建設、計生、綜治、安全等工作,切實轉變機關作風,提高工作效率,提升行業(yè)形象。
7、完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務。
(二)辦公室工作職責:協助局領導處理日常工作,當好參謀;
協調局機關各股室工作;
負責政務、事務、服務工作,即:辦文、辦會、辦事等行政事務工作;
完成局領導交辦的其它工作事宜。
(三)財會股工作職責:組織實施國家有關糧食財務、會計和稅收、信貸制度、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)企事業(yè)單位財務狀況,指導會計基礎工作和增收節(jié)支、扭虧增盈工作;
負責督促按規(guī)定消化財務掛帳和對各企業(yè)的各種補貼費用、資金的撥付和使用管理,協同有關部門管理和正確使用糧食風險基金;
負責國有資產管理;
負責編報系統(tǒng)會計報表、財務分析、會計委派制實施工作;
負責房產、用電管理;
完成領導交辦的其它工作事宜。
(五)行業(yè)管理股工作職責:負責編制糧食購銷、倉儲工作計劃;
研究分析、預測全縣糧油生產和市場形勢,指導、協調全縣糧食的購、銷、調、存、加工作;
負責協調糧食市場管理;
組織新技術、新工藝、新設備的推廣應用;
負責指導糧食安全保管和檢查化驗工作,督促提高和改善倉儲管理水平;
負責糧食統(tǒng)計、糧食信息工作;
完成領導交辦的其它工作事宜。
二、首問責任制
(一)首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時,在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。
(二)首問責任制按照“首問負責,對口接待”的原則,首問責任人對不論詢問的內容與本股室、本人職責是否有關,都要熱情接待,不得以任何借口推脫。
(三)屬于本股室或首問責任人職責范圍內的事項,要按規(guī)定及時辦理,不能當場辦理的,要“一次性告知”有關辦理事項及所需資料和辦事工作程序。
嚴禁辦事拖拉、工作推諉扯皮等不良工作作風問題的發(fā)生。
(四)不屬于首問責任人職責范圍,但屬于本局職責范圍的,首問責任人要主動告知或引導到有關承辦股室,承辦股室無人時,應告知承辦股室的電話。
(五)不屬于本局職責范圍內的事項,要予以說明,首問責任人應告知或盡可能幫助了解承辦部門。
(六)屬于業(yè)務不明確或涉及交叉業(yè)務的,首問責任人要及時請示領導,協助有關業(yè)務股室一同解決。
對不能辦理或當時不能答復的事項,要熱情耐心地做好說明解釋工作。
(七)對于群眾電話詢問或反映情況的,要認真聽取來電的意見、要求和投訴舉報反映的問題,屬于首問責任人業(yè)務范圍內的,要認真做好登記和記錄,將來電人的姓名、聯系電話等記錄在冊。
(八)首問責任人必須做到:熱情接待,耐心聽講,用語文明規(guī)范,服務周到;
嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍搪塞或簡單生硬地對待服務對象的請求和詢問。
(九)如因首問責任人不負責任,造成不良影響和后果的,根據情節(jié)輕重,將嚴格按照有關規(guī)定嚴肅處理。
三、一次性告知制
(一)一次性告知制是指管理和服務對象到本局辦事或電話咨詢有關事宜時,承辦人員必須向服務對象一次告知要辦理事項中的相關內容的制度。
(二)一次性告知的內容有要辦理事項的法律、法規(guī)以及相關政策依據、辦理時限、辦事程序、所需材料或不予辦理理由等。
(三)承辦人對管理和服務對象要求辦理的事項,應當當場審核其有關手續(xù)和材料,對手續(xù)齊全、符合規(guī)定的要即時辦理,因特殊情況不能按時辦理的要說明理由。
(四)承辦人對材料不齊全或不符合法定形式不能當場辦理的事項,應當一次性告知需要補正的內容并允許當場改正,修改后能辦理的立即辦理。
(五)依法取得行政許可資格的服務對象,經辦人應告知其必須履行的義務。
(六)對辦理事項中,法律、法規(guī)和規(guī)范性文件不明確或情況特殊的,經辦人應當在第一時間請示分管領導,并及時告之處理結果。
(七)如果服務對象所辦事項不在我局辦理范圍,經辦人應說明理由并告知相關辦理機關。
(八)機關工作人員在工作中要做到表述準確、介紹全面,注意講求科學合理,使辦事人員減少中轉環(huán)節(jié),節(jié)約開支、節(jié)省時間,進一步提高工作效率。
(九)受理或不受理的事項應當出具書面憑證。
對不予受理的按照否定報備制有關規(guī)定執(zhí)行。
(十)如承辦人未一次性告知服務對象辦理的全部事項,造成不良后果的,將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
四、限時辦結制
(一)限時辦結制度是指糧食行政管理部門依據法律、法規(guī)和有關規(guī)定對其行政事務的管理、服務事項必須在規(guī)定的時限予以辦理。
(二)限時辦結的主要事項
1、法律法規(guī)要求限時辦結的事項;2、縣委、政府重大決策事項;
cnfla版權所有3、人大提案、政協議案、其他縣領導批辦的事項;
4、上級主管部門交辦、轉辦的事項;
5、其他按規(guī)定需要限時辦結的事項;
(三)辦理時限
1、糧食收購許可證辦理:應當自受理之日起15個工作日內完成審核,做出許可決定并公示。
2、縣委、政府重大決策的事項,按照規(guī)定時限完成。
3、人大提案、政協議案有時限規(guī)定的按時限辦理,沒有時限規(guī)定的在5個工作日內完成并上報有關部門。
4、上級主管部門交辦、轉辦的任務,有時限規(guī)定的按照時限辦理,沒有時限規(guī)定的在10個工作日內完成。
5、其他需要限時辦理的事務、事項,由交辦人提出,承辦人按期辦理。
如遇特殊情況不能按期完成的,須請示分管領導同意,并與交辦事項的有關部門協調,取得諒解。
(四)本局機關工作人員要注重時效,對管理、服務對象提出辦理的事項,能當場辦理的立即辦理,不能立即辦理的要說明理由,不得以任何借口拖延和刁難辦事群眾。
(五)本局工作人員因違反規(guī)定受到投訴,按照有關規(guī)定予以處理。
五、ab崗位責任制
(一)在時限要求較高和辦理行政許可的崗位設立a、b崗工作制。
(二)崗位第一責任人因故不在時,由另一崗位的工作人員承擔該項工作從而保證工作按時完成。
第一責任人為a崗,代辦人員為b崗。
(三)b崗工作人員應熟悉、掌握a崗工作中法律、法規(guī)的具體要求和辦理程序。
(四)a崗工作人員在離崗前經分管領導的同意,將辦理手續(xù)完整、齊全地交給b崗工作人員并明確職責,a崗工作人員向b崗工作人員清楚地說明正在辦理工作中的時限、存在的問題等注意事項。
遇特殊情況不能交接的,a崗工作人員離崗后b崗應主動頂崗。
(五)b崗在接替a崗工作期間應嚴格按照有關職責、規(guī)范要求辦理該項工作,保證機關工作的順利進行。
(六)b崗工作人員在辦理有關手續(xù)和處理文件過程中遇到自己把握不準的或不能解決的問題應及時和a崗工作人員聯系并盡快解決,如無法和a崗工作人員聯系,應及時請示分管領導。
(七)局機關主要領導不在位時,指定一名副職代行職責,并明確代行的范圍和代行職務的原則。
(八)b崗責任人在代行a崗責任期間,不履行或不能正確履行相關職責,造成不良后果,將按有關規(guī)定予以相應處罰。
六、政務公示制
(一)政務公示是指糧食行政管理部門依據《中華人民共和國行政許可法》、國務院頒布的《糧食流通管理條例》,以及其他法律、法規(guī)和有關規(guī)定對其行政事務和服務項目必須按規(guī)定向社會進行公示。
(二)公示的內容:
1、本單位的職能、性質、管理方式、職責范圍和職能權限。
2、本單位的組織機構、工作職責、機構設置及位置平面圖。
3、公開本單位辦事指南,辦事時限、辦事程序、社會服務承諾、服務標準及有關為民辦實事事項。
4、公開辦事紀律、責任追究內容及舉報電話,公開違紀違法事件的處理結果。
5、公開收費項目、收費標準、收費依據。
6、事前公布申請條件,事中定期公布申報辦理情況,事后公布審批結果。
7、公開公示群眾普遍關心的其他事項。
cnfla版權所有
(三)群眾來訪、來電、接待辦理答復時限向社會公示。
(四)機關工作人員一律實行持證上崗。
工作卡注明工作單位、姓名、具體股室、職務、卡號,接受群眾監(jiān)督。
(五)對要求公示公告的項目,必須全面公開。
如違反本規(guī)定,按照有關規(guī)定予以處理。
七、否定報備制
(一)否定報備制度適用于行政許可事項,是對管理相對人和服務對象申請事項,在規(guī)定范圍內予以否定,并對否定事項按規(guī)定程序和方式報備的制度。
(二)在《糧食收購許可證》的辦理過程中,嚴格按照《糧食流通管理條例》以及相關法規(guī)和規(guī)定對申請者提供的材料、設施、設備進行認真審核,對確實需要否定并符合職權范圍的才能作出否定決定。
(三)作出否定決定須填寫否定登記表,并經分管領導簽字后,盡快告知申請者行政許可否定的決定。
(四)作出否定決定后,立即以報表的形式向局長和上級主管部門報送、備案。
(五)作出否定決定后,應繼續(xù)跟蹤檢查申請單位的經營情況,杜絕違法經營的行為。
八、失職追究制
(一)失職追究制是指糧食局工作人員由于嚴重不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,必須追究其行政及經濟上的責任。
(二)失職追究的范圍
1、不貫徹黨和國家的方針、政策,不認真解決職責范圍內出現的有關問題;2、違反效能建設有關規(guī)定,不履行或不正確履行職責,給服務對象造成延誤辦事時限或造成損失的;3、不給好處不辦事,以及利用管理和審批職權吃、拿、卡、要的;
4、工作作風粗暴惡劣,違反群眾紀律,造成不良影響的;
5、刁難、打擊報復舉報人的;
6、參加用公款支付高消費娛樂活動的;
7、違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資的;
8、違反規(guī)定強行推銷商品的;
9、只收費不服務或強行服務的;
10、其他失職、瀆職行為的。
(三)失職追究及處理對行為情節(jié)輕微者,應給予效能告誡;
情節(jié)嚴重者,給予降職、調整崗位、待崗處理,追究黨紀、政紀責任;
構成犯罪的,
第3篇 機關考勤規(guī)章制度范文
機關考勤規(guī)章制度篇一
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病舉含法定假日，其他不含法定假日。
4、關于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關于事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病舉
病舉應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病舉超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病舉累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病舉、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發(fā)現報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長審批，由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經局長批準。
機關考勤規(guī)章制度篇二
為切實加強機關效能建設，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、機關及委屬各事業(yè)站所應實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8:30以前，下午2:00以前(時間如有變動按上級通知作相應調整)。機關考勤由委監(jiān)察室負責組織實施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門主要負責人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。
四、外出參加會議、培訓或學習當天不能及時返回的，應履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內者，由部門主要負責人審批;請假2天(含2天)以上者，經部門主要負責人同意，報分管主任審批。部門主要負責人請假1天以內者，由分管主任審批;請假2天(含2天)以上者，經分管主任同意，報委主要領導審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實行年休假制度。各部門根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執(zhí)行揚人社發(fā)[20__]30號《關于落實揚中市機關事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時將當月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據。
八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
九、本制度自公布之日起施行。
機關考勤規(guī)章制度篇三
為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經單位主管領導簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。
3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告;請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。
4、病舉三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一);超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的，按其實際事假天數(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病舉，1個月內病舉天數(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內的，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的，按其當月超過的天數扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病舉超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病舉天數，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發(fā)現有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
第4篇 a機關事務局各項規(guī)章制度
前言
為了使區(qū)機關事務局工作做到有章可循,有章必依,違章必究,用科學嚴格的制度作為加強機關管理的基本依據,作為規(guī)范全體職工思想和行為的基本準則,達到規(guī)范管理、強化監(jiān)督、提高效率、搞好服務的目的,使區(qū)機關事務局更好地發(fā)揮參謀助手作用、綜合協調作用、后勤保障作用。為此,將各項制度匯編成冊,印發(fā)給事務局每個干部職工及有關部門,希望大家嚴格遵守。
目 錄
1、學習制度……………………………………..…….…1
2、文明、規(guī)范化辦公制度…………………..………...2
3、思想_工作制度………………………..………...4
4、考勤制度……………………………….…….…….…5
5、黨風廉政建設責任制度……………….…….…….…7
6、中心學習組學習制度………………………….…...11
7、車輛管理制度………………………………….…...12
8、財務管理制度……………………………………....14
9、辦公室電話管理制度…………………………..…..16
10、基建工、維修工、臨時工管理制度………….…..17
11、黨費收繳、管理制度………………………….…..18
12、民主評議黨員制度…………………………….…..20
13、公務接待工作規(guī)定…………………………….……22
14、內部接待工作規(guī)定……………………………….…25
15、區(qū)委機關院內房屋管理的規(guī)定…………….………26
16、文明院落生活管理制度……………………….…..27
17、機關大院辦公場所、宿舍區(qū)治安保衛(wèi)制度….…..29
18、關于加強機關院內家屬區(qū)治安保衛(wèi)護棟值班的規(guī)定
…………………………………………………….….….31
19、機關大院消防管理制度………………….…….….32
20、綠化管理制度……………………………………….33
21、會議室管理制度…………………………………….34
22、機關食堂管理制度………………………………….37
23、水、電費管理制度………………………………….39
24、機關大院門衛(wèi)制度………………………………….41
學 習 制 度
(一)機關全體干部職工必須認真學習馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想,同時結合學習時事_、市場經濟知識、法律知識、黨紀條規(guī)、科技知識和有關業(yè)務知識。
(二)堅持每周五下午的學習制度,特殊情況可根據業(yè)務工作要求調整安排,全年集中學習時間不得少于12天。
(三)干部職工學習以自學為主、集中學習討論為輔,同時要組織好必要的輔導或中心發(fā)言。
(四)發(fā)揚理論聯系實際的學風,講究實效,學以致用,認真做好讀書筆記,并每月寫一篇心得體會;機關干部特別是領導干部,要認真開展調查研究,每年要結合實際寫1―2篇理論文章或調查報告。
(五)干部職工的學習,由辦公室組織,并對學習情況做好考勤登記,計入年終目標管理考核范圍,并與年終考核評優(yōu)掛鉤,干部職工學習考試不及格的當年不能評優(yōu)。
文明、規(guī)范化辦公制度
1、全體工作人員上班時,須著裝整齊、樸實、大方,儀表舉止規(guī)范。
2、實行掛牌辦公,嚴格履行崗位責任制,工作不拖拉、不馬虎、不推諉,雷厲風行,說辦就辦。
3、與人交談,態(tài)度要和藹,語言要文雅、謙遜,要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等禮貌用語。對外來聯系工作的同志,要接待熱情,注意禮節(jié)禮貌,做到先起立、后請坐、再倒茶、四辦事、五送客的接待程序,嚴禁簡單粗暴,做到文明服務。
4、堅持辦事公開制度,自覺接受社會監(jiān)督,講究職業(yè)道德,密切聯系群眾。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義作風,認真為民辦實事、辦好事。
5、堅持文明衛(wèi)生。不隨地吐痰,不亂丟煙頭、紙屑,不亂寫亂畫、亂張貼。注意環(huán)境衛(wèi)生,堅持每天一小掃,每周一大掃,經常保持室內外干凈、整齊。
6、加強文件資料的管理,按要求搞好立卷歸檔,不亂堆、亂放,保持辦公桌、抽屜、柜子的整潔。
7、嚴格遵守保密規(guī)定。不該問的不問,不該說的不說,不該傳的不傳。自覺遵守組織紀律和機關各項規(guī)章制度,堅決服從命令,聽從指揮,做到有令則行,有禁必止。
8、加強團結、密切協作。機關工作人員要以事業(yè)為重,顧全大局,寬宏大量,豁達大度,不斤斤計較個人得失,不制造矛盾,不鬧糾紛,大事講原則,小事講風格,互謙互讓,互幫互助,團結共事,寬厚待人。
思想_工作制度
1、要把思想_工作納入重要議事日程,加大思想_工作的力度,做到年初有計劃、半年有檢查、年終有評比,大力表彰先進和優(yōu)秀思想_工作者,弘揚正氣,遏制歪風,真正把思想_工作落到實處。
2、定期組織黨員、干部學習,開展經常性的思想教育活動,組織干部職工進行“____”教育、為人民服務的宗旨教育、理想信念教育、法紀教育、黨性黨風教育、形勢教育、艱苦奮斗教育、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育,努力提_部職工的思想_素質和遵紀守法的自覺性。
3、廣泛開展談心活動,加強思想_工作的針對性。主要領導全年要找干部職工談心5―10人次。黨員干部與群眾要開展互相談心活動,以交流思想、溝通感情、增進了解、加強團結、和睦共事。
4、定期匯報思想、工作情況。局機關成員每年在民主生活會上匯報一次,黨員每季度在組織生活會上匯報一次,特殊情況可隨時向本單位領導反映。從而使各級領導善于研究、及時了解和掌握干部職工的思想、工作情況,有的放矢,做好思想_工作。
考勤制度
一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間,按時上班,不得無故遲到早退,不得中途離崗、串崗、辦私事。凡擅自離崗或捏造事實請假或涂改偽造請_明不上班者,一律按曠工處理。
二、辦公室必須明確一名同志負責考勤工作,每天要自覺按時進行考勤登記,并按月將考勤結果進行統(tǒng)計,每個工作人員必須逐日填好個人崗位手冊。年底由辦公室統(tǒng)一組織進行考核,并與目標管理考核、評先評優(yōu)掛鉤。凡全年遲到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%,取消評優(yōu)、評先資格;凡全年曠工15天以上的,扣除全年福利,年底考核不稱職;曠工1個月以上的,建議組織做自動離崗處理。
三、凡因病、因事或休假不上班的,一律履行請、銷假手續(xù)。
1、凡一般干部、職工請事假1天以上者,須經分管副局長批準,2天以上者須經局長同意批準;凡副職請假一天以上經局長同意,3天以上報告區(qū)分管領導;局長外出,請假必須報告區(qū)分管領導。凡需請事假5天以上者,一律須經區(qū)分管領導批準。請假期滿,必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。凡不請假,又未到崗著,視同無故曠工處理。
2、干部職工的工傷假、婚假、探親假、年休假、喪假、女職工的生育假,按現行政策執(zhí)行。
3、所有經批準的請假條(請病假,須出示定點醫(yī)療單位證明)都需報辦公室備查。凡違反上述規(guī)定者,必須嚴肅查處。
黨風廉政建設責任制度
一、黨風廉政建設內容及職責
局紀檢組對黨風廉政建設和反腐敗工作實行統(tǒng)一領導,全面負責。全局黨風廉政建設和反腐敗工作由局長負總責,紀檢組長及辦公室具體負責,做到各司其職、各負其責、互相配合、形成合力、齊抓共管。
1、認真學習及時傳達貫徹上級關于黨風廉政建設的指示精神,研究制訂相關計劃,并組織實施。
2、組織局黨員干部學習黨風廉政建設和反腐敗工作重要文件,抓好黨性、黨風、黨紀和警示教育。
3、履行監(jiān)督管理職責,對職責范圍內的黨風廉政建設情況,領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
4、積極開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的宣傳教育工作,對黨風廉政建設責任制落實情況進行監(jiān)督檢查,及時總結黨風廉政建設工作情況,向局紀檢組和上級紀檢部門匯報。
5、重視和支持紀檢會有效地開展黨風廉政建設和反腐敗工作,支持其按規(guī)定行使調查、立案、處分和處理權,幫助排憂解難。
二、干部廉潔自律細則
(一)“約法八章”:紅包禮金不能收,工程項目不謀私,男女往來不越軌,人際交往講原則,娛樂場所不亂去,接待工作講規(guī)矩,保守秘密守紀律,干部職工要管嚴。
(二)十二條規(guī)定:
1、全體干部職工要努力實踐“____”重要思想,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,高度重視和加強黨性、黨風、黨紀方面的學習,嚴格要求自己,帶頭廉潔自律,努力提高思想道德素質,增強拒腐防變能力。
2、全體干部職工要加強自律意識,自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督,健全黨內民主生活,堅持按民主集中制辦事,大力推行政務公開,增強辦事公開和權利運行的透明度。
3、嚴格組織人事紀律,完善干部選拔任用機制,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準,推進內部競爭上崗、優(yōu)化人員結構。
4、進一步健全民主生活會制度,發(fā)揚批評和自我批評的作風,提高民主生活會質量。會前應廣泛征求群眾意見,會后要針對薄弱環(huán)節(jié)狠抓整改落實。
5、領導干部要管好自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員,絕不能利用手中權力和影響為子女親屬謀取私利。
6、落實領導干部重大事項報告制度,不準利用職務提升、婚喪嫁娶、喬遷新居等大操大辦,借機斂財。
7、嚴格執(zhí)行領導干部紅包、禮金、禮品登記制度,嚴禁機關人員贈送和收受紅包禮金。
8、狠剎侈奢浪費之風,大力精簡會議、文件和應酬接待,進一步完善公務接待制度,嚴格按有關規(guī)定辦事。
9、進一步完善基建工程維修項目公開招標、議標、競標制度,工程招標和管理結算分開,從制度上堵塞可能發(fā)生的漏洞。
10、進一步健全財務開支審批、財務預算管理和財務公開制度,嚴格執(zhí)行財經紀律,一支筆審批經費。不準挪用、拖欠公款和侵占公家財產。
11、在經濟往來中要堅持依法、依紀、依規(guī)辦事,個人不得從中撈取好處,做到民主理財,帳目公開,不搞“暗箱操作”。
12、黨員干部生活要檢點,自尊自愛,注意影響,嚴禁參與黃、_、毒及封建迷信活動。
三、考核與責任追究。
1、紀檢組負責領導、組織對班子及成員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況進行考核,并將貫徹落實黨風廉政建設責任制情況列入年度總結和工作報告,報上級黨委、紀委。
2、繼續(xù)推行目標管理,建立激勵約束機制,量化細化責任措施。黨風廉政建設責任制的考核要與民主評議、民主測評領導干部相結合,要與領導班子考核、干部考核、黨員評議、年終工作考核相結合,必要時組織專門考核。
3、嚴格責任追究,強化制約措施。凡本年度干部、職工發(fā)生違法違紀問題的,一律要嚴肅查處,還要追究單位一把手和分管領導的責任。
中心學習組學習制度
一、學習對象
辦公室副科級以上干部。
二、領導機構
中心學習組由局長負責,分管辦公室、政工的副局長協助,每年學習計劃、總結等日常事務由辦公室承辦。
三、學習時間
中心組學習每月集中學習一次,全年不得少于12天,特殊情況另行安排。
四、學習方法
堅持集中學習與自學相結合的方法,以自學為主;堅持中心發(fā)言與專題討論相結合,以中心發(fā)言為主,堅持全面通讀和重點研讀相結合,以研讀為主。
五、注重效果
理論聯系實際,要在改進學風上下功夫,在指導工作上求實效,大興調查研究之風,認真撰寫學習心得,積極探索新形勢下做好機關思想_工作和加強黨的建設的措施和方法。
六、強化考核
每次學習前要發(fā)出具體通知,即學習內容、時間、地點、討論專題等。堅持簽到制度,無特殊情況,不得缺席,一律按時參加學習。
辦公室電話管理制度
一、嚴格控制辦公電話裝機范圍,凡因工作需要安裝辦公電話的須經局長批準。
二、禁止公費購置手機和安裝住宅電話。
三、電話費按區(qū)財政、區(qū)紀檢會文件執(zhí)行;在職副科級以上每人每月30元,退休的處級干部每人每月50元。
四、局長的手機費按規(guī)定標準報銷。
五、辦公電話實行月包干制,不得超過包干經費,辦公室嚴格控制長話使用。
六、如確因工作需要超支電話費用,必須專題報告,經財務室審核,局長審批方可報銷。
七、辦公室電話事宜由辦公室主任負責管理。
基建工、維修工、臨時工管理制度
1、凡雇請基建工、維修工、臨時工必須堅持先審后用的原則,機關院內各用工簽訂承包合同時要把治安和承包作為其中一項重要內容。
2、基建工、維修工、臨時工要隨時攜帶_,以便檢查。臨時出入證只限本人使用,不得轉借、丟失,違著處罰款50元。
3、基建工、維修工、臨時工必要遵守機關各項規(guī)章制度,不準以任何形式打牌_,不準私拿偷摸公私財物,不準打架斗毆、鬧事,違者視情追究當事人和用工單位領導人的責任,并按《治安管理處罰條例》有關規(guī)定給予處罰。
民 主 評 議 黨 員 制度
民主評議黨員制度就是按照黨章規(guī)定的黨員條件,通過對黨員的正面教育、自我教育和黨內外群眾的評議,以及黨組織的考核,對每個黨員在各項工作中的表現和作用作出客觀的評價,并通過組織措施,達到激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。
1、每年開展一次民主評議黨員活動。
2、實施步驟:
①學習教育階段。著重抓好_理論的教育、“____”重要思想教育、理想宗旨教育、黨風黨紀教育。
②自我教育階段。對照黨員標準和評議內容進行。
③黨內、黨外評議階段。黨員領導干部應帶頭解剖自己,敢于開展批評與自我審批。
④組織考察階段。對確定為優(yōu)秀黨員和不合格黨員的,要報上級黨委審批。
⑤表彰處理階段。經過民主評議,對一致公認表現好的黨員,由基層黨組織通過口頭或書面形式進行表揚,對突出的優(yōu)秀黨員,報上級黨委給予表彰;對合格黨員要給予肯定和鼓勵;對不合格黨員要按照有關政策,區(qū)別情況,嚴肅處置。
3、預備黨員參加民主評議,評議的內容、要求和方法步驟均同于正式黨員。但是,在表彰處理階段,與正式黨員的對待有所不同:一是預備黨員不宜評為優(yōu)秀黨員;二是對預備黨員不能做勸其_處理。
內部接待工作規(guī)定
一、接待范圍
1、各縣、區(qū)、事務局局長或副局長帶隊與事務局聯系工作的人員。
2、各縣、區(qū)辦公室主任、副主任帶隊來與事務局聯系指導工作的人員。
3、市有關業(yè)務單位來本局聯系工作已到開餐時間確需開餐的人員。
4、鄉(xiāng)、村基層領導來本局聯系工作的人員。
二、接待標準
1、以上1―2項客人一般只宴請一次,其余開工作餐。
2、餐費開支標準:接待客人原則上不用高檔煙酒,不發(fā)整包煙,接待客人分工作餐和宴請餐,標準按區(qū)委、政府公務接待標準。
三、接待工作程序
1、按規(guī)定確需事務局接待的客人,都要報告局長同意,方可去區(qū)委、政府定點的酒店安排接待。
2、3―4項客人包括干部職工加班開餐,分股室首先報分管領導由分管領導報局長同意,去機關食堂安排開餐。如超過食堂就餐時間,由局長決定,可就近安排到餐館就餐。對個人自作主張安排來客就餐娛樂的,費用自理。
3、每次安排接待完畢,具體承辦人員應及時與接待酒店負責辦理接算手續(xù),并將結果報局長。
機關院內房屋管理的規(guī)定
一、根據機關大院的特殊情況,對干部、職工已購買公有住房并擁有百分之百產權的住戶,因特殊情況需變賣房產的,必須經產權單位(事務局)批準,原則上只限賣本機關干部職工無房產,價格買賣雙方面議。外單位人員不能在機關購買住房。
二、院內各住戶必須嚴格執(zhí)行國家和地方有關公有住房售后維修養(yǎng)護管理的法規(guī)。
三、事務局負責住宅共同部分和公用設施的檢查,根據情況制定方案,編制經費預算、組織落實維修養(yǎng)護管理。
四、監(jiān)督住宅的合理使用,制止亂改、亂拆、亂搭、亂建和亂堆等有礙房屋安全使用的行為。
五、督促自用部位和自用設施的維修落實和強制執(zhí)行。
六、事務局負責公共部分維修養(yǎng)護資金的籌集,分攤和合理使用。并依法調處住宅維修養(yǎng)護中相關產權人之間的爭議和糾紛。
文明院落生活管理制度
1、機關院內各部門、各單位、各住戶均須服從機關事務管理委員會的統(tǒng)一管理和統(tǒng)一安排。
2、院內各單位要加強社會治安綜合治理,防火防盜并教育干部及家屬文明辦事、禮貌待人。
3、機關院內嚴禁聚眾_,嚴禁搞封建迷信及其它有傷風化的活動,嚴禁燃放鞭炮,嚴禁亂鳴喇叭,嚴禁大聲喧嘩,違者罰款50元。
4、院內各單位及家屬應按已劃分的衛(wèi)生責任區(qū),積極搞好辦公場所和責任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,保持清潔、整齊。營造良好的工作、學習和生活環(huán)境,堅持各責任區(qū)每天一小掃、每周一大掃,每周星期五下午為機關衛(wèi)生清掃日。
5、院內各單位對于其辦公場所和衛(wèi)生責任區(qū)應經常拖掃地板,檫洗樓道和門窗,疏浚溝渠,做到衛(wèi)生無死角、樓頂堵角等處無蛛絲、地面無紙屑雜物、辦公室整潔明亮,窗明幾凈。
6、院內工作人員必須做到“四不”、“三隨手”、“五不準”?！八牟弧奔床浑S地吐痰、不亂丟煙頭、果皮紙屑,不亂倒垃圾、污水,不損壞樹木花草及公共設施;“三隨手”即隨手關好電燈,隨手關好門窗,隨手關好水龍頭;五不準”即不準在墻壁上隨意張貼,不準隨意在墻壁上釘釘子,不準亂涂亂畫,不準在院內放養(yǎng)家禽家畜,不準在綠化帶內種植蔬菜和其它植物。
7、機關工作人員及住戶應自覺愛護花草,教育小孩不要在草坪內玩耍、采摘花木、隨意損壞樹木及公共設施,一旦發(fā)現有損壞現象,按實價賠償。
8、院內各棟住戶應統(tǒng)一選出棟長,在機關事務管理委員會的領導下,經常組織檢查各棟的文明衛(wèi)生工作,領導全棟居民在“團結、友愛、安全、衛(wèi)生”的文明環(huán)境中生活、學習和工作。
9、每年開展一系列有關文明衛(wèi)生的宣傳活動,利用宣傳窗、宣傳標語以及各種活動,增進全院干部職工及其家屬的文明意識。
10、由事務局負責日常監(jiān)督檢查,定期進行文明衛(wèi)生檢查評比,對被評為文明衛(wèi)生先進的單位、樓棟和個人,給予適當的獎勵表揚,對違反文明衛(wèi)生制度的單位和個人,根據情節(jié)給予批評教育或處罰。
機關大院辦公場所、宿舍區(qū)治安保衛(wèi)制度
一、辦公室場所管理:
1、院內各單位工作人員必須提高警惕、保守國家機密,嚴格遵守《國家工作人員保密守冊》的規(guī)定。
2、各單位要經常對工作人員進行法紀安全教育,按照“誰主管、誰負責”的原則,保管好文件資料,防止泄密,特別是要抓好要害部門的防盜、防火、防破壞、防泄密工作。嚴格執(zhí)行文件處理程序,嚴禁私自處理文件資料。
3、辦公桌、柜內不得存放現金、有價證券、貴重物品。辦公室內禁止存放易燃、易爆、劇毒等危險物品。各種電器的使用應嚴格按可操作規(guī)程執(zhí)行。所添置的消防設施,禁止任何人挪作他用和隨意改變安全位置。
4、工作人員不得隨意將門鑰匙交給本辦無關人員單獨進入辦公場所,辦公區(qū)域內除值班人員外,不準許住宿客人、家屬,更不能居住其他人員。嚴禁院內小孩到辦公區(qū)玩耍。
二、宿舍區(qū)管理:
1、要積極支持和協助執(zhí)勤人員做好機關保衛(wèi)、治安、消防等工作,自覺維護機關大院內正常的工作和生活環(huán)境。一旦發(fā)生意外事件和苗頭,院內所有人員都有義務和責任及時向有關部門報告。不得隨意向外泄露領導居住樓棟、辦公場地和電話號碼,以免影響領導的正常工作。
2、廣泛開展爭創(chuàng)“五好家庭”、“衛(wèi)生之家”、“衛(wèi)生樓棟”的活動。經常性地保持室內外環(huán)境整潔、美觀,不許隨意在院內、單位車棚、樓梯口以及其他公共場所堆放雜物、亂停車輛。堅持清掃制度,不準許隨地大小便、亂倒垃圾、污水、亂丟果皮紙屑等物。
3、嚴禁賣_、嫖猖、_、傳播_穢物品。不許利用任何借口,組織和參與各種不正當的娛樂活動,娛樂活動時間不超過晚上10:30,節(jié)假日不超過晚上11:00。定期組織機關院內的滅鼠、殺蚤,不許養(yǎng)家禽、飼養(yǎng)狗、豬及群鴿,嚴禁在院內打鳥。
4、加強對青少年的培養(yǎng)教育。嚴禁到辦公場地玩耍、毀壞公共設施、毀樹折花、踩踏草坪、亂寫亂畫、打架斗毆、尋釁鬧事、高聲喧鬧、燃放鞭炮,影響機關院內的正常工作和生活秩序。
5、愛護公共財產,愛護室內所有設施,嚴禁私自轉讓、出租住房。嚴禁私自建房搭棚和擅自改變房屋結構、私自接水電、煤氣、隨意拆遷原有設施。
違反上述規(guī)章罰款100―500元,造成影響者按有關法紀處理。
機關大院消防管理制度
1、分管領導加強對易燃、易爆、電源、火源的管理,水電工作人員要堅守崗位,經常查看,發(fā)現問題及時處置。凡因措施不力,違反消防管理規(guī)定而造成事故的,要視情節(jié)輕重依法追究有關人員責任。
2、消防重點部位要訂有切實可行的防火措施,設有明顯的安全標志,配有相應滅火消防器材,定有專人負責管理。
3、要定期檢查維修消防器材和設備,對隨便動用消防器材或挪作它用或保管不善損壞者,要視情賠償,并處以罰款。
4、嚴禁在室內燒柴火作飯,烘烤物品不能離人,不準用汽油生火,發(fā)現火警要及時報告,積極參加撲救。
5、嚴禁私自亂接、亂掛電源線,凡發(fā)現未經允許而隨意使用電爐的,每次罰款30元,并沒收電爐。
6、各有關單位負責人接到火險隱患通知后要及時整改,因拖延而導致火災事故的,按《消防監(jiān)督條例》和《治安管理處罰條例》有關規(guī)定處100元以下罰款或警告,情節(jié)嚴重的要追究刑事責任。
綠化管理制度
一、綠化工作人員要樹立熱愛機關、熱愛綠化工作的思想,自覺遵守綠化工作管理制度。
二、做好機關院內綠地的管理工作,經常保持綠地潔凈整齊,做到每日清掃,定期澆水、施肥、防蟲、修整。
三、做好機關院內樹木的管理工作,保證新栽樹木95%的成活率,做好樹木的防蟲、防凍、修剪等工作。
四、做好機關大院大門、兩棟辦公樓樓梯及常委主要領導的辦公室花卉租擺工作,督促定期保養(yǎng)和更換;協助做好各大型會議召開時會議室的花卉租擺工作。
五、機關院內花卉都是機關財產,不準私自送人,不準私自占用,更不準自動搬到辦公室,否則一律按偷竊處理。
六、督促機關院內外人員執(zhí)行綠化管理制度,對違凡管理制度,損害綠化的行為要敢于制止與批評。
七、綠化工作人員要自覺遵守辦公室一切規(guī)章制度,服從領導分配,積極熱情地搞好綠化工作。
會議室管理制度
一、為加強會議室管理,提高服務保障能力,達到規(guī)范化管理目的,特制訂本制度,施用于區(qū)二樓大會議室、區(qū)六樓會議室及管理工作人員。
二、會議室應始終堅持“為各類會議提供一流服務保障”的宗旨,每個人應認真履行職責,遵守管理規(guī)定,保證圓滿完成任務。
三、租用管理制度
(一)會議室(含區(qū)機關二樓大會議室、區(qū)機關六樓小會議室等)由區(qū)機關事務局管理,具體工作由事務局辦公室組織實施。
(二)租用會議室開會及活動的單位、個人,在報告區(qū)機關事務局后,交齊場租費(80元/場次,需開空調則為100元/場次)方可租用。
(三)建立嚴格的值班制度,做到防火防盜,保障安全。
四、衛(wèi)生管理制度
(一)每次開會及活動前進行一次全面清掃,保持玻璃明亮,走廊、過道、大廳干凈利落。
(二)每次開會及活動后,要對場地、桌椅徹底清掃,保持整潔、衛(wèi)生。
(三)重大會議時,要徹底清洗場地,擦洗桌椅。
五、設施管理制度
(一)所有設備、設施要逐項登記造冊,立檔備查。
(二)按照規(guī)定正確使用各種設備,未經有關領導批準,不得任意標改、出租和轉讓。
(三)消防器材按照消防技術規(guī)范、設置配備齊,放在明顯和便于取用的地點,周圍不準堆放物品和雜物,始終保證完好有效。
(四)音響設備等由專人管理,經常進行檢查、保養(yǎng),保持完整好用,如因管理不善而損壞,則需按價賠償并追究責任。
六、工作人員職責
(一)認真執(zhí)行會議室管理制度,服從分工,聽從管理。
(二)會前30分鐘準備會場(調好音響、打開空調)。
(三)熟練掌握和認真管理會議室的設備、設施、做到會操作使用,會檢查、會維護保養(yǎng),會排除一般故障,使其經常保持良好狀態(tài)。
(四)搞好會議室內外衛(wèi)生。
(五)嚴守會議秘密,遵守安全規(guī)定,防止事故發(fā)生。
七、安全制度
(一)所有電器設備嚴格按操作要求操作,遵守安全規(guī)定,如在操作過程中損壞的,由工作人員自己賠償。
(二)電源線路,用電設備應當經常檢修,不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲,嚴禁私接電線和擅自使用電爐,人離時,必須關閘斷電。
(三)配齊消防器材,經常進行檢查,保證完整有效。
(四)會議室安全出口、疏散樓梯等消防通道,嚴禁堆放物品,要保持暢通無阻。
(五)建立安全檢查制度,分管后勤及安全的領導及辦公室每周組織有關人員對會議室安全情況進行全面檢查一次,工作人員應常檢查,及時發(fā)現問題,及時報告,及時處理,做到切實消除安全隱患,并做好防竊工作。
水、電費管理制度
根據電業(yè)局、自來水公司的有關規(guī)定,為更好地加強區(qū)機關水電管理,做到節(jié)約用電用水,保障機關正常的用電用水及安全,按時繳納水電費,特制訂如下制度。
一、各單位各用戶切實做好安全用電、用水工作,嚴禁竊電竊水。機關事務局配合市電業(yè)局、自來水公司有關部門做到不定期檢查,如發(fā)現竊電、竊水違章行為的,按電業(yè)局、自來水公司的有關規(guī)定,嚴格查處,情節(jié)嚴重的,除重罰外,及時切斷水、電源。
二、隨著市場價格的調整。機關的水、電費由自來水公司、電業(yè)局直接結算,院內價格按自來水公司、電業(yè)局加損耗及附加費合并為結算價格。
三、水電費結算方式,已分表立戶的水電費結算由各單位、各住戶直接到供水公司、電業(yè)部門指定銀行交款,事務局概不負責。未分表立戶的,由機關事務局按表代收代繳,任何住戶不得拆動水表、電表,更改線路,不得阻礙有關人員登記用電用水數、收取水電費,不得以任何理由拒交或拖欠水電費。水電費收取每季度一次。
四、區(qū)直各單位在機關辦公樓用水用電必須堅持厲行節(jié)約的原則,人離閘關,無故浪費者按其損失的5倍進行罰款,事務局做好詳細登記,對情節(jié)嚴重者通過區(qū)督查室向全區(qū)發(fā)通報。
五、除區(qū)級領導外,其它各部門安裝空調者,向區(qū)機關事務局報告同意后,須安裝好電表,按表收費。
六、加強對機關辦公樓用電的管理,特別是加強機關大樓各會議室空調的管理,非會議時間不得開空調。
七、水電工要加強用水用電的管理和服務,發(fā)現問題要及時維修處理,不能及時履行好職責的,據其情節(jié)輕重扣除20―50%的崗位津貼。
機關大院門衛(wèi)制度
1、外來人員必須憑_或有關_,經門衛(wèi)值班人員詢問來由,查驗登記后,方能進入機關。
2、機關工作人員、家屬、子女、親友或暫住(務工)人員出入大院必須自覺接受門衛(wèi)值班人員的詢問,服從檢查,不得強行進入或無理取鬧。
3、來訪人員一律在信訪接待室接待,未經允許,不得強行進入機關各單位。
4、任何人攜帶公共財務或私有財物出入大院,必須持有關單位的放行證明或戶主證明,經門衛(wèi)檢查、登記、簽字后方能放行。
5、非值勤人員不準在傳達室聚集、逗留或閑談,更不得在傳達室打牌娛樂。
6、辦公區(qū)和宿舍區(qū)不準擺攤設點,推銷產品,張貼廣告,未經允許不得回收物品。
7、禁止載有易燃易爆危險物品的車輛進入機關停放,違者,罰款20―50元。
8、外來人員需在辦公區(qū)和宿舍區(qū)住宿的,必須同客主憑_到門衛(wèi)登記。
9、全體機關人員必須提高警惕,防火、防盜、防毒、防事故,切實搞好機關的安全保衛(wèi)工作,特別要加強要害部門安全保衛(wèi)和節(jié)假日干部值班制度。
10、門衛(wèi)人員要著裝上崗,24小時值勤,要擔負起大門旁的衛(wèi)生保潔任務,維護好院內的正常工作生活秩序,管理好院內各類車輛的停放,加強巡邏。擅自離崗15分鐘以上,要罰款20元/次,屢次如此,則要辭退。門衛(wèi)值班期間,如果發(fā)生一起安全責任事故,根據情節(jié)輕重,處以50―300元的罰款,或者辭退。
11、大門開鎖時間:早晨6:30;大門落鎖時間:夏季為24:00,冬季為23:30,非特殊情況不得出入。
第5篇 機關會議規(guī)章制度
一、會議類型
(一)局黨總支會議。
會議由全體黨員參加,由局黨總書記主持,原則上每季度召開一次。
如有緊急事項經局黨總書記批準視情況決定召開時間。
主要內容是學習傳達黨的路線方針和政策,研究討論黨內有關事宜;
貫徹落實上級會議精神,開展黨課教育、組織開展各項活動、進行黨員評議等。
(二)局長辦公會議。
由全體局班子成員參加,由局主要領導或分管領導主持,必要時局機關各股室長列席。
每周一上午8:30準時召開。
主要內容是總結上周工作,安排本周工作,討論決定重大活動、重大事項落實及實施意見。
(三)機關全體人員會議。
會議由機關全體工作人員參加,原則上每月一次,由分管辦公室工作的局領導主持。
主要是傳達貫徹上級會議精神,學習有關文件及政治、業(yè)務知識,進行思想交流,通報近期工作情況,安排部署工作任務,討論解決職工反映的困難和問題。
如工作需要可隨時召開。
二、會議審批程序局黨總支會議由局黨組書記批準;
局長辦公會議和機關全體人員會議由局長或分管辦公室工作的局領導批準。
三、會議要求及紀律
(一)不管召開何種會議,組織單位、主持人員會前都要認真做好會議和各項籌備工作,確保會議達到預期目的,收到理想效果。
(二)實行與會人員簽到考勤制度,參會人員應準時到會,不遲到、不早退。
會議期間要集中精力,不能接聽電話,不能隨意出入,禁止隨便退場,自覺維護會議秩序。
特殊情況不能參會的,應向局主要領導或會議主持人請假。
(三)實行會議記錄制度,每次會議內容、形成意見都應做詳細記錄,備案可查。
第6篇 j機關圖書資料治理規(guī)章制度
第一章總則
第一條為加強和完善 有限公司(以下簡稱“ ”)機關的圖書資料治理工作,提高圖書使用效率,更好地為 的生產經營服務,特制定本辦法。第二條本辦法所稱圖書資料指: 機關購置和擁有的各類圖書、期刊、照片、圖紙資料等。
第三條 機關的圖書資料治理工作歸口總經理辦公室,財會部協助治理,總經理辦公室指定專人負責此項工作。
第二章圖書資料的購置及報銷程序
第四條 機關各類圖書資料由總經理辦公室負責集中統(tǒng)一購置,機關各部門可根據實際工作需要隨時向總經理辦公室推薦圖書資料目錄。一般情況下,經總經理辦公室負責人批準即可由圖書資料專管人員進行購置。
非凡情況下,經總經理辦公室負責人批準后可由各部門自行購置。
第五條如有非凡情況(批量大、價值高),由各部門向總經理辦公室報送需求計劃,計劃中應說明需購置該批圖書資料的理由、價格、數量等,由總經理辦公室向 主管領導報送簽報,主管領導審批后由圖書資料專管人員按計劃進行購置。
第六條圖書資料購置經辦人在辦理完圖書資料登記手續(xù)后,憑總經理辦公室負責人簽字的發(fā)票到財會部辦理報銷事宜。
第七條財會部負責核定 機關每年圖書資料購置的專項額度,總經理辦公室負責人負責對圖書資料購置的數量、價格進行總量控制。
第三章圖書資料的治理
第八條圖書資料購置后,由專管人員進行分類編號登記,并在其扉頁、書中、封底或適當位置上加蓋“路橋集團國際建設股份有限公司圖書資料專用章”。
第九條 員工均可借閱已登記的各類非保密性圖書資料,一次最多可借閱圖書3冊,借閱期限最長為3個月,到期如需續(xù)借應辦理續(xù)借手續(xù)。
第十條部分專業(yè)性較強的圖書資料(如字典、詞典等)可由各部門長期保管,但必須由保管人辦理登記手續(xù)并經總經理辦公室負責人批準。
第十一條外單位人員借閱圖書資料應經總經理辦公室負責人批準。
第十二條辦理借閱和續(xù)借手續(xù)均由圖書資料專管人員負責。
第十三條圖書資料專管人員應于每年年終前對登記在冊的各類圖書資料進行一次全面清查,并寫出書面報告交總經理辦公室負責人。
第十四條 機關員工應對所借閱的圖書資料妥善保管,不得任意批注、標點和涂改。如發(fā)生圖書資料的損壞、丟失,原則上應由借閱人購買原書賠償;不能賠償原書時,按該書標價的4~6倍罰款。
第十五條員工在調離 機關前,應將個人借閱的各類圖書資料退交圖書資料專管人員并辦理退閱手續(xù),憑總經理辦公室開具的通知書和其它證實文件到人力資源部辦理調離手續(xù)。
第四章附則
第十六條本辦法未盡事宜由總經理辦公室負責解釋。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第7篇 機關事務局各項規(guī)章制度
前 言 為了使區(qū)機關事務局工作做到有章可循，有章必依，違章必究，用科學嚴格的制度作為加強機關管理的基本依據，作為規(guī)范全體職工思想和行為的基本準則，達到規(guī)范管理、強化監(jiān)督、提高效率、搞好服務的目的，使區(qū)機關事務局更好地發(fā)揮參謀助手作用、綜合協調作用、后勤保障作用。為此，將各項制度匯編成冊，印發(fā)給事務局每個干部職工及有關部門，希望大家嚴格遵守。目 錄1、學習制度……………………………………..…….…1 2、文明、規(guī)范化辦公制度…………………..………...2 3、思想政治工作制度………………………..………...4 4、考勤制度……………………………….…….…….…5 5、黨風廉政建設責任制度……………….…….…….…7 6、中心學習組學習制度………………………….…...11 7、車輛管理制度………………………………….…...12 8、財務管理制度……………………………………....14 9、辦公室電話管理制度…………………………..…..16 10、基建工、維修工、臨時工管理制度………….…..17 11、黨費收繳、管理制度………………………….…..18 12、民主評議黨員制度…………………………….…..20 13、公務接待工作規(guī)定…………………………….……22 14、內部接待工作規(guī)定……………………………….…25 15、區(qū)委機關院內房屋管理的規(guī)定…………….………26 16、文明院落生活管理制度……………………….…..27 17、機關大院辦公場所、宿舍區(qū)治安保衛(wèi)制度….…..29 18、關于加強機關院內家屬區(qū)治安保衛(wèi)護棟值班的規(guī)定 …………………………………………………….….….31 19、機關大院消防管理制度………………….…….….32 20、綠化管理制度……………………………………….33 21、會議室管理制度…………………………………….34 22、機關食堂管理制度………………………………….37 23、水、電費管理制度………………………………….39 24、機關大院門衛(wèi)制度………………………………….41 學 習 制 度（一）機關全體干部職工必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想，同時結合學習時事政治、市場經濟知識、法律知識、黨紀條規(guī)、科技知識和有關業(yè)務知識。 （二）堅持每周五下午的學習制度，特殊情況可根據業(yè)務工作要求調整安排，全年集中學習時間不得少于12天。 （三）干部職工學習以自學為主、集中學習討論為輔，同時要組織好必要的輔導或中心發(fā)言。 （四）發(fā)揚理論聯系實際的學風，講究實效，學以致用，認真做好讀書筆記，并每月寫一篇心得體會；機關干部特別是領導干部，要認真開展調查研究，每年要結合實際寫1―理論文章或調查報告。 （五）干部職工的學習，由辦公室組織，并對學習情況做好考勤登記，計入年終目標管理考核范圍，并與年終考核評優(yōu)掛鉤，干部職工學習考試不及格的當年不能評優(yōu)。文明、規(guī)范化辦公制度1、全體工作人員上班時，須著裝整齊、樸實、大方，儀表舉止規(guī)范。 2、實行掛牌辦公，嚴格履行崗位責任制，工作不拖拉、不馬虎、不推諉，雷厲風行，說辦就辦。 3、與人交談，態(tài)度要和藹，語言要文雅、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等禮貌用語。對外來聯系工作的同志，要接待熱情，注意禮節(jié)禮貌，做到先起立、后請坐、再倒茶、四辦事、五送客的接待程序，嚴禁簡單粗暴，做到文明服務。 4、堅持辦事公開制度，自覺接受社會監(jiān)督，講究職業(yè)道德，密切聯系群眾。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義作風，認真為民辦實事、辦好事。 5、堅持文明衛(wèi)生。不隨地吐痰，不亂丟煙頭、紙屑，不亂寫亂畫、亂張貼。注意環(huán)境衛(wèi)生，堅持每天一小掃，每周一大掃，經常保持室內外干凈、整齊。 6、加強文件資料的管理，按要求搞好立卷歸檔，不亂堆、亂放，保持辦公桌、抽屜、柜子的整潔。 7、嚴格遵守保密規(guī)定。不該問的不問，不該說的不說，不該傳的不傳。自覺遵守組織紀律和機關各項規(guī)章制度，堅決服從命令，聽從指揮，做到有令則行，有禁必止。 8、加強團結
、密切協作。機關工作人員要以事業(yè)為重，顧全大局，寬宏大量，豁達大度，不斤斤計較個人得失，不制造矛盾，不鬧糾紛，大事講原則，小事講風格，互謙互讓，互幫互助，團結共事，寬厚待人。 思想政治工作制度1、要把思想政治工作納入重要議事日程，加大思想政治工作的力度，做到年初有計劃、半年有檢查、年終有評比，大力表彰先進和優(yōu)秀思想政治工作者，弘揚正氣，遏制歪風，真正把思想政治工作落到實處。 2、定期組織黨員、干部學習，開展經常性的思想教育活動，組織干部職工進行“____”教育、為人民服務的宗旨教育、理想信念教育、法紀教育、黨性黨風教育、形勢教育、艱苦奮斗教育、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，努力提高干部職工的思想政治素質和遵紀守法的自覺性。 3、廣泛開展談心活動，加強思想政治工作的針對性。主要領導全年要找干部職工談心5―10人次。黨員干部與群眾要開展互相談心活動，以交流思想、溝通感情、增進了解、加強團結、和睦共事。 4、定期匯報思想、工作情況。局機關成員每年在民主生活會上匯報一次，黨員每季度在組織生活會上匯報一次，特殊情況可隨時向本單位領導反映。從而使各級領導善于研究、及時了解和掌握干部職工的思想、工作情況，有的放矢，做好思想政治工作?？?勤 制 度一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，按時上班，不得無故遲到早退，不得中途離崗、串崗、辦私事。凡擅自離崗或捏造事實請假或涂改偽造請假證明不上班者，一律按曠工處理。 二、辦公室必須明確一名同志負責考勤工作，每天要自覺按時進行考勤登記，并按月將考勤結果進行統(tǒng)計，每個工作人員必須逐日填好個人崗位手冊。年底由辦公室統(tǒng)一組織進行考核，并與目標管理考核、評先評優(yōu)掛鉤。凡全年遲到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%，取消評優(yōu)、評先資格；凡全年曠工15天以上的，扣除全年福利，年底考核不稱職；曠工1個月以上的，建議組織做自動離崗處理。 三、凡因病、因事或休假不上班的，一律履行請、銷假手續(xù)。 1、凡一般干部、職工請事假1天以上者，須經分管副局長批準，2天以上者須經局長同意批準；凡副職請假一天以上經局長同意，3天以上報告區(qū)分管領導；局長外出，請假必須報告區(qū)分管領導。凡需請事假5天以上者，一律須經區(qū)分管領導批準。請假期滿，必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。凡不請假，又未到崗著，視同無故曠工處理。 2、干部職工的工傷假、婚假、探親假、年休假、喪假、女職工的生育假，按現行政策執(zhí)行。 3、所有經批準的請假條（請病假，須出示定點醫(yī)療單位證明）都需報辦公室備查。凡違反上述規(guī)定者，必須嚴肅查處。黨風廉政建設責任制度一、黨風廉政建設內容及職責局紀檢組對黨風廉政建設和反腐敗工作實行統(tǒng)一領導，全面負責。全局黨風廉政建設和反腐敗工作由局長負總責，紀檢組長及辦公室具體負責，做到各司其職、各負其責、互相配合、形成合力、齊抓共管。 1、認真學習及時傳達貫徹上級關于黨風廉政建設的指示精神，研究制訂相關計劃，并組織實施。 2、組織局黨員干部學習黨風廉政建設和反腐敗工作重要文件，抓好黨性、黨風、黨紀和警示教育。 3、履行監(jiān)督管理職責，對職責范圍內的黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。 4、積極開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的宣傳教育工作，對黨風廉政建設責任制落實情況進行監(jiān)督檢查，及時總結黨風廉政建設工作情況，向局紀檢組和上級紀檢部門匯報。 5、重視和支持紀檢會有效地開展黨風廉政建設和反腐敗工作，支持其按規(guī)定行使調查、立案、處分和處理權，幫助排憂解難。 二、干部廉潔自律細則 （一）“約法八章”：紅包禮金不能收，工程項目不謀私，男女往來不越軌，人際交往講原則，娛樂場所不亂去，接待工作講規(guī)矩，保守秘密守紀律，干部職工要管嚴。 （二）十二條規(guī)定： 1、全體干部職工要努力實踐“____”重要思想，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，高度重視和加強黨性、黨風、黨紀方面的學習，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，努力提高思想道德素質，增強拒腐防變能力。 2、全體干部職工要加強自律意識，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，健全黨內民主生活，堅持按民主集中制辦事，大力推行政務公開，增強辦事公開和權利運行的透明度。 3、嚴格組織人事紀律，完善干部選拔任用機制，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，推進內部競爭上崗、優(yōu)化人員結構。 4、進一步健全民主生活會制度，發(fā)揚批評和自我批評的作風，提高民主生活會質量。會前應廣泛征求群眾意見，會后要針對薄弱環(huán)節(jié)狠抓整改落實。 5、領導干部要管好自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，絕不能利用手中權力和影響為子女親屬謀取私利。 6、落實領導干部重大事項報告制度，不準利用職務提升、婚喪嫁娶、喬遷新居等大操大辦，借機斂財。 7、嚴格執(zhí)行領導干部紅包、禮金、禮品登記制度，嚴禁機關人員贈送和收受紅包禮金。 8、狠剎侈奢浪費之風，大力精簡會議、文件和應酬接待，進一步完善公務接待制度，嚴格按有關規(guī)定辦事。 9、進一步完善基建工程維修項目公開招標、議標、競標制度，工程招標和管理結算分開，從制度上堵塞可能發(fā)生的漏洞。 10、進一步健全財務開支審批、財務預算管理和財務公開制度，嚴格執(zhí)行財經紀律，一支筆審批經費。不準挪用、拖欠公款和侵占公家財產。 11、在經濟往來中要堅持依法、依紀、依規(guī)辦事，個人不得從中撈取好處，做到民主理財，帳目公開，不搞“暗箱操作”。 12、黨員干部生活要檢點，自尊自愛，注意影響，嚴禁參與黃、賭、毒及封建迷信活動。 三、考核與責任追究。 1、紀檢組負責領
導、組織對班子及成員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況進行考核，并將貫徹落實黨風廉政建設責任制情況列入年度總結和工作報告，報上級黨委、紀委。 2、繼續(xù)推行目標管理，建立激勵約束機制，量化細化責任措施。黨風廉政建設責任制的考核要與民主評議、民主測評領導干部相結合，要與領導班子考核、干部考核、黨員評議、年終工作考核相結合，必要時組織專門考核。 3、嚴格責任追究，強化制約措施。凡本年度干部、職工發(fā)生違法違紀問題的，一律要嚴肅查處，還要追究單位一把手和分管領導的責任。 中心學習組學習制度一、學習對象 辦公室副科級以上干部。 二、領導機構 中心學習組由局長負責，分管辦公室、政工的副局長協助，每年學習計劃、總結等日常事務由辦公室承辦。 三、學習時間 中心組學習每月集中學習一次，全年不得少于12天，特殊情況另行安排。 四、學習方法 堅持集中學習與自學相結合的方法，以自學為主；堅持中心發(fā)言與專題討論相結合，以中心發(fā)言為主，堅持全面通讀和重點研讀相結合，以研讀為主。 五、注重效果 理論聯系實際，要在改進學風上下功夫，在指導工作上求實效，大興調查研究之風，認真撰寫學習心得，積極探索新形勢下做好機關思想政治工作和加強黨的建設的措施和方法。 六、強化考核 每次學習前要發(fā)出具體通知，即學習內容、時間、地點、討論專題等。堅持簽到制度，無特殊情況，不得缺席，一律按時參加學習。 辦公室電話管理制度一、嚴格控制辦公電話裝機范圍，凡因工作需要安裝辦公電話的須經局長批準。 二、禁止公費購置手機和安裝住宅電話。 三、電話費按區(qū)財政、區(qū)紀檢會文件執(zhí)行；在職副科級以上每人每月30元，退休的處級干部每人每月50元。 四、局長的手機費按規(guī)定標準報銷。 五、辦公電話實行月包干制，不得超過包干經費，辦公室嚴格控制長話使用。 六、如確因工作需要超支電話費用，必須專題報告，經財務室審核，局長審批方可報銷。 七、辦公室電話事宜由辦公室主任負責管理?；ü?、維修工、臨時工管理制度1、凡雇請基建工、維修工、臨時工必須堅持先審后用的原則，機關院內各用工簽訂承包合同時要把治安和承包作為其中一項重要內容。 2、基建工、維修工、臨時工要隨時攜帶身份證，以便檢查。臨時出入證只限本人使用，不得轉借、丟失，違著處罰款50元。 3、基建工、維修工、臨時工必要遵守機關各項規(guī)章制度，不準以任何形式打牌賭博，不準私拿偷摸公私財物，不準打架斗毆、鬧事，違者視情追究當事人和用工單位領導人的責任，并按《治安管理處罰條例》有關規(guī)定給予處罰。 民 主 評 議 黨 員 制度民主評議黨員制度就是按照黨章規(guī)定的黨員條件，通過對黨員的正面教育、自我教育和黨內外群眾的評議，以及黨組織的考核，對每個黨員在各項工作中的表現和作用作出客觀的評價，并通過組織措施，達到激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。 1、每年開展一次民主評議黨員活動。 2、實施步驟： ①學習教育階段。著重抓好鄧小平理論的教育、“____”重要思想教育、理想宗旨教育、黨風黨紀教育。 ②自我教育階段。對照黨員標準和評議內容進行。 ③黨內、黨外評議階段。黨員領導干部應帶頭解剖自己，敢于開展批評與自我審批。 ④組織考察階段。對確定為優(yōu)秀黨員和不合格黨員的，要報上級黨委審批。 ⑤表彰處理階段。經過民主評議，對一致公認表現好的黨員，由基層黨組織通過口頭或書面形式進行表揚，對突出的優(yōu)秀黨員，報上級黨委給予表彰；對合格黨員要給予肯定和鼓勵；對不合格黨員要按照有關政策，區(qū)別情況，嚴肅處置。 3、預備黨員參加民主評議，評議的內容、要求和方法步驟均同于正式黨員。但是，在表彰處理階段，與正式黨員的對待有所不同：一是預備黨員不宜評為優(yōu)秀黨員；二是對預備黨員不能做勸其不愿上進的行為處理。 內部接待工作規(guī)定一、接待范圍 1、各縣、區(qū)、事務局局長或副局長帶隊與事務局聯系工作的人員。 2、各縣、區(qū)辦公室主任、副主任帶隊來與事務局聯系指導工作的人員。 3、市有關業(yè)務單位來本局聯系工作已到開餐時間確需開餐的人員。 4、鄉(xiāng)、村基層領導來本局聯系工作的人員。 二、接待標準 1、以上1―2項客人一般只宴請一次，其余開工作餐。 2、餐費開支標準：接待客人原則上不用高檔煙酒，不發(fā)整包煙，接待客人分工作餐和宴請餐，標準按區(qū)委、政府公務接待標準。 三、接待工作程序 1、按規(guī)定確需事務局接待的客人，都要報告局長同意，方可去區(qū)委、政府定點的酒店安排接待。 2、3―4項客人包括干部職工加班開餐，分股室首先報分管領導由分管領導報局長同意，去機關食堂安排開餐。如超過食堂就餐時間，由局長決定，可就近安排到餐館就餐。對個人自作主張安排來客就餐娛樂的，費用自理。 3、每次安排接待完畢，具體承辦人員應及時與接待酒店負責辦理接算手續(xù)，并將結果報局長。機關院內房屋管理的規(guī)定一、根據機關大院的特殊情況，對干部、職工已購買公有住房并擁有百分之百產權的住戶，因特殊情況需變賣房產的，必須經產權單位（事務局）批準，原則上只限賣本機關干部職工無房產，價格買賣雙方面議。外單位人員不能在機關購買住房。 二、院內各住戶必須嚴格執(zhí)行國家和地方有關公有住房售后維修養(yǎng)護管理的法規(guī)。 三、事務局負責住宅共同部分和公用設施的檢查，根據情況制定方案，編制經費預算、組織落實維修養(yǎng)護管理。 四、監(jiān)督
住宅的合理使用，制止亂改、亂拆、亂搭、亂建和亂堆等有礙房屋安全使用的行為。 五、督促自用部位和自用設施的維修落實和強制執(zhí)行。 六、事務局負責公共部分維修養(yǎng)護資金的籌集，分攤和合理使用。并依法調處住宅維修養(yǎng)護中相關產權人之間的爭議和糾紛。文明院落生活管理制度1、機關院內各部門、各單位、各住戶均須服從機關事務管理委員會的統(tǒng)一管理和統(tǒng)一安排。 2、院內各單位要加強社會治安綜合治理，防火防盜并教育干部及家屬文明辦事、禮貌待人。 3、機關院內嚴禁聚眾賭博，嚴禁搞封建迷信及其它有傷風化的活動，嚴禁燃放鞭炮，嚴禁亂鳴喇叭，嚴禁大聲喧嘩，違者罰款50元。 4、院內各單位及家屬應按已劃分的衛(wèi)生責任區(qū)，積極搞好辦公場所和責任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔、整齊。營造良好的工作、學習和生活環(huán)境，堅持各責任區(qū)每天一小掃、每周一大掃，每周星期五下午為機關衛(wèi)生清掃日。 5、院內各單位對于其辦公場所和衛(wèi)生責任區(qū)應經常拖掃地板，檫洗樓道和門窗，疏浚溝渠，做到衛(wèi)生無死角、樓頂堵角等處無蛛絲、地面無紙屑雜物、辦公室整潔明亮，窗明幾凈。 6、院內工作人員必須做到“四不”、“三隨手”、“五不準”。“四不”即不隨地吐痰、不亂丟煙頭、果皮紙屑，不亂倒垃圾、污水，不損壞樹木花草及公共設施；“三隨手”即隨手關好電燈，隨手關好門窗，隨手關好水龍頭；五不準”即不準在墻壁上隨意張貼，不準隨意在墻壁上釘釘子，不準亂涂亂畫，不準在院內放養(yǎng)家禽家畜，不準在綠化帶內種植蔬菜和其它植物。 7、機關工作人員及住戶應自覺愛護花草，教育小孩不要在草坪內玩耍、采摘花木、隨意損壞樹木及公共設施，一旦發(fā)現有損壞現象，按實價賠償。 8、院內各棟住戶應統(tǒng)一選出棟長，在機關事務管理委員會的領導下，經常組織檢查各棟的文明衛(wèi)生工作，領導全棟居民在“團結、友愛、安全、衛(wèi)生”的文明環(huán)境中生活、學習和工作。 9、每年開展一系列有關文明衛(wèi)生的宣傳活動，利用宣傳窗、宣傳標語以及各種活動，增進全院干部職工及其家屬的文明意識。 10、由事務局負責日常監(jiān)督檢查，定期進行文明衛(wèi)生檢查評比，對被評為文明衛(wèi)生先進的單位、樓棟和個人，給予適當的獎勵表揚，對違反文明衛(wèi)生制度的單位和個人，根據情節(jié)給予批評教育或處罰。機關大院辦公場所、宿舍區(qū)治安保衛(wèi)制度一、辦公室場所管理： 1、院內各單位工作人員必須提高警惕、保守國家機密，嚴格遵守《國家工作人員保密守冊》的規(guī)定。 2、各單位要經常對工作人員進行法紀安全教育，按照“誰主管、誰負責”的原則，保管好文件資料，防止泄密，特別是要抓好要害部門的防盜、防火、防破壞、防泄密工作。嚴格執(zhí)行文件處理程序，嚴禁私自處理文件資料。 3、辦公桌、柜內不得存放現金、有價證券、貴重物品。辦公室內禁止存放易燃、易爆、劇毒等危險物品。各種電器的使用應嚴格按可操作規(guī)程執(zhí)行。所添置的消防設施，禁止任何人挪作他用和隨意改變安全位置。 4、工作人員不得隨意將門鑰匙交給本辦無關人員單獨進入辦公場所，辦公區(qū)域內除值班人員外，不準許住宿客人、家屬，更不能居住其他人員。嚴禁院內小孩到辦公區(qū)玩耍。 二、宿舍區(qū)管理： 1、要積極支持和協助執(zhí)勤人員做好機關保衛(wèi)、治安、消防等工作，自覺維護機關大院內正常的工作和生活環(huán)境。一旦發(fā)生意外事件和苗頭，院內所有人員都有義務和責任及時向有關部門報告。不得隨意向外泄露領導居住樓棟、辦公場地和電話號碼，以免影響領導的正常工作。 2、廣泛開展爭創(chuàng)“五好家庭”、“衛(wèi)生之家”、“衛(wèi)生樓棟”的活動。經常性地保持室內外環(huán)境整潔、美觀，不許隨意在院內、單位車棚、樓梯口以及其他公共場所堆放雜物、亂停車輛。堅持清掃制度，不準許隨地大小便、亂倒垃圾、污水、亂丟果皮紙屑等物。 3、嚴禁賣淫、嫖猖、賭博、傳播淫穢物品。不許利用任何借口，組織和參與各種不正當的娛樂活動，娛樂活動時間不超過晚上10：30，節(jié)假日不超過晚上11：00。定期組織機關院內的滅鼠、殺蚤，不許養(yǎng)家禽、飼養(yǎng)狗、豬及群鴿，嚴禁在院內打鳥。 4、加強對青少年的培養(yǎng)教育。嚴禁到辦公場地玩耍、毀壞公共設施、毀樹折花、踩踏草坪、亂寫亂畫、打架斗毆、尋釁鬧事、高聲喧鬧、燃放鞭炮，影響機關院內的正常工作和生活秩序。 5、愛護公共財產，愛護室內所有設施，嚴禁私自轉讓、出租住房。嚴禁私自建房搭棚和擅自改變房屋結構、私自接水電、煤氣、隨意拆遷原有設施。 違反上述規(guī)章罰款100―500元，造成影響者按有關法紀處理。機關大院消防管理制度1、分管領導加強對易燃、易爆、電源、火源的管理，水電工作人員要堅守崗位，經常查看，發(fā)現問題及時處置。凡因措施不力，違反消防管理規(guī)定而造成事故的，要視情節(jié)輕重依法追究有關人員責任。 2、消防重點部位要訂有切實可行的防火措施，設有明顯的安全標志，配有相應滅火消防器材，定有專人負責管理。 3、要定期檢查維修消防器材和設備，對隨便動用消防器材或挪作它用或保管不善損壞者，要視情賠償，并處以罰款。 4、嚴禁在室內燒柴火作飯，烘烤物品不能離人，不準用汽油生火，發(fā)現火警要及時報告，積極參加撲救。 5、嚴禁私自亂接、亂掛電源線，凡發(fā)現未經允許而隨意使用電爐的，每次罰款30元，并沒收電爐。 6、各有關單位負責人接到火險隱患通知后要及時整改，因拖延而導致火災事故的，按《消防監(jiān)督條例》和《治安管理處罰條例》有關規(guī)定處100元以下罰款或警告，情節(jié)嚴重的要追究刑事責任。
； 綠化管理制度一、綠化工作人員要樹立熱愛機關、熱愛綠化工作的思想，自覺遵守綠化工作管理制度。 二、做好機關院內綠地的管理工作，經常保持綠地潔凈整齊，做到每日清掃，定期澆水、施肥、防蟲、修整。 三、做好機關院內樹木的管理工作，保證新栽樹木95%的成活率，做好樹木的防蟲、防凍、修剪等工作。 四、做好機關大院大門、兩棟辦公樓樓梯及常委主要領導的辦公室花卉租擺工作，督促定期保養(yǎng)和更換；協助做好各大型會議召開時會議室的花卉租擺工作。 五、機關院內花卉都是機關財產，不準私自送人，不準私自占用，更不準自動搬到辦公室，否則一律按偷竊處理。 六、督促機關院內外人員執(zhí)行綠化管理制度，對違凡管理制度，損害綠化的行為要敢于制止與批評。 七、綠化工作人員要自覺遵守辦公室一切規(guī)章制度，服從領導分配，積極熱情地搞好綠化工作。 會議室管理制度一、為加強會議室管理，提高服務保障能力，達到規(guī)范化管理目的，特制訂本制度，施用于區(qū)二樓大會議室、區(qū)六樓會議室及管理工作人員。 二、會議室應始終堅持“為各類會議提供一流服務保障”的宗旨，每個人應認真履行職責，遵守管理規(guī)定，保證圓滿完成任務。 三、租用管理制度 （一）會議室（含區(qū)機關二樓大會議室、區(qū)機關六樓小會議室等）由區(qū)機關事務局管理，具體工作由事務局辦公室組織實施。 （二）租用會議室開會及活動的單位、個人，在報告區(qū)機關事務局后，交齊場租費（80元/場次，需開空調則為100元/場次）方可租用。 （三）建立嚴格的值班制度，做到防火防盜，保障安全。 四、衛(wèi)生管理制度 （一）每次開會及活動前進行一次全面清掃，保持玻璃明亮，走廊、過道、大廳干凈利落。 （二）每次開會及活動后，要對場地、桌椅徹底清掃，保持整潔、衛(wèi)生。 （三）重大會議時，要徹底清洗場地，擦洗桌椅。 五、設施管理制度 （一）所有設備、設施要逐項登記造冊，立檔備查。 （二）按照規(guī)定正確使用各種設備，未經有關領導批準，不得任意標改、出租和轉讓。 （三）消防器材按照消防技術規(guī)范、設置配備齊，放在明顯和便于取用的地點，周圍不準堆放物品和雜物，始終保證完好有效。 （四）音響設備等由專人管理，經常進行檢查、保養(yǎng)，保持完整好用，如因管理不善而損壞，則需按價賠償并追究責任。 六、工作人員職責 （一）認真執(zhí)行會議室管理制度，服從分工，聽從管理。 （二）會前30分鐘準備會場（調好音響、打開空調）。 （三）熟練掌握和認真管理會議室的設備、設施、做到會操作使用，會檢查、會維護保養(yǎng)，會排除一般故障，使其經常保持良好狀態(tài)。 （四）搞好會議室內外衛(wèi)生。 （五）嚴守會議秘密，遵守安全規(guī)定，防止事故發(fā)生。 七、安全制度 （一）所有電器設備嚴格按操作要求操作，遵守安全規(guī)定，如在操作過程中損壞的，由工作人員自己賠償。 （二）電源線路，用電設備應當經常檢修，不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲，嚴禁私接電線和擅自使用電爐，人離時，必須關閘斷電。 （三）配齊消防器材，經常進行檢查，保證完整有效。 （四）會議室安全出口、疏散樓梯等消防通道，嚴禁堆放物品，要保持暢通無阻。 （五）建立安全檢查制度，分管后勤及安全的領導及辦公室每周組織有關人員對會議室安全情況進行全面檢查一次，工作人員應常檢查，及時發(fā)現問題，及時報告，及時處理，做到切實消除安全隱患，并做好防竊工作。 水、電費管理制度根據電業(yè)局、自來水公司的有關規(guī)定，為更好地加強區(qū)機關水電管理，做到節(jié)約用電用水，保障機關正常的用電用水及安全，按時繳納水電費，特制訂如下制度。 一、各單位各用戶切實做好安全用電、用水工作，嚴禁竊電竊水。機關事務局配合市電業(yè)局、自來水公司有關部門做到不定期檢查，如發(fā)現竊電、竊水違章行為的，按電業(yè)局、自來水公司的有關規(guī)定，嚴格查處，情節(jié)嚴重的，除重罰外，及時切斷水、電源。 二、隨著市場價格的調整。機關的水、電費由自來水公司、電業(yè)局直接結算，院內價格按自來水公司、電業(yè)局加損耗及附加費合并為結算價格。 三、水電費結算方式，已分表立戶的水電費結算由各單位、各住戶直接到供水公司、電業(yè)部門指定銀行交款，事務局概不負責。未分表立戶的，由機關事務局按表代收代繳，任何住戶不得拆動水表、電表，更改線路，不得阻礙有關人員登記用電用水數、收取水電費，不得以任何理由拒交或拖欠水電費。水電費收取每季度一次。 四、區(qū)直各單位在機關辦公樓用水用電必須堅持厲行節(jié)約的原則，人離閘關，無故浪費者按其損失的5倍進行罰款，事務局做好詳細登記，對情節(jié)嚴重者通過區(qū)督查室向全區(qū)發(fā)通報。 五、除區(qū)級領導外，其它各部門安裝空調者，向區(qū)機關事務局報告同意后，須安裝好電表，按表收費。 六、加強對機關辦公樓用電的管理，特別是加強機關大樓各會議室空調的管理，非會議時間不得開空調。 七、水電工要加強用水用電的管理和服務，發(fā)現問題要及時維修處理，不能及時履行好職責的，據其情節(jié)輕重扣除20―50%的崗位津貼。 機關大院門衛(wèi)制度1、外來人員必須憑身份證或有關證件，經門衛(wèi)值班人員詢問來由，查驗登記后，方能進入機關。 2、機關工作人員、家屬、子女、親友或暫?。▌展ぃ┤藛T出入大院必須自覺接受門衛(wèi)值班人員的詢問，服從檢查，不得強行進入或無理取鬧。 3、來訪人員一律在信訪接待室接待，未經允許，不得強行進入機關各單位。 4、任何人攜帶公共財務或私有財物出入大院，必須持有關單位的放行證明或戶主證明，經門衛(wèi)檢查、登記、簽字后方能放行。 5、非值勤人員不準在傳達室聚集、逗留或閑談，更不得在傳達室打牌娛樂。 6、辦公區(qū)和宿舍區(qū)不準擺攤設點，推銷產品，張貼廣告，未經允許不得回收物品。 7、禁止載有易燃易
爆危險物品的車輛進入機關停放，違者，罰款20―50元。 8、外來人員需在辦公區(qū)和宿舍區(qū)住宿的，必須同客主憑證件到門衛(wèi)登記。 9、全體機關人員必須提高警惕，防火、防盜、防毒、防事故，切實搞好機關的安全保衛(wèi)工作，特別要加強要害部門安全保衛(wèi)和節(jié)假日干部值班制度。 10、門衛(wèi)人員要著裝上崗，24小時值勤，要擔負起大門旁的衛(wèi)生保潔任務，維護好院內的正常工作生活秩序，管理好院內各類車輛的停放，加強巡邏。擅自離崗15分鐘以上，要罰款20元/次，屢次如此，則要辭退。門衛(wèi)值班期間，如果發(fā)生一起安全責任事故，根據情節(jié)輕重，處以50―300元的罰款，或者辭退。 11、大門開鎖時間：早晨6：30；大門落鎖時間：夏季為24：00，冬季為23：30，非特殊情況不得出入。
第8篇 局機關固定資產規(guī)章制度
一、為加強局機關國有資產管理,提高資產使用效益,依據《行政事業(yè)單位國有資產管理辦法》,特制定本辦法。
二、 本辦法所稱固定資產包括:
1、固定資產的使用年限要在一年以上。
2、單位價值在500元以上一般設備以及 房屋。單位價值雖未達到規(guī)定標準,但耐用時間在一年以上的大批量同類物資。
一般設備包括:
(1)辦公通用設備:辦公自動化設備、辦公家具及會議室家具等。
(2)汽車:轎車、面包車、越野車等。
(3)其他:以上未列入的一般設備。
房屋:辦公用房等。
三、 固定資產管理部門:
1、辦公室為局機關固定資產實物管理部門;
2、辦公室的工作職責:負責制訂局機關各部門固定資產的配備及使用標準;負責固定資產采購、驗收、保管、維修保養(yǎng)工作;負責固定資產實物登記統(tǒng)計工作;負責對固定資產進行定期盤點、清理核對工作;負責對固定資產調撥、報廢、殘值處理等有關管理工作。
四、 固定資產核算部門:
1、綜合計劃財務處為局機關固定資產的核算部門;
2、綜合計劃財務處的工作職責:負責固定資產經費計劃的安排;負責向市財政政府采購中心及核算中心部門辦理固定資產采購結算工作;負責對固定資產增減變動及時進行賬務處理; 負責對固定資產總帳及明細分類帳核算;協助辦公室進行固定資產盤點工作,做到帳實相符。
五、 固定資產的購置:
1、每年按照財政預算經費安排設備購置計劃,由辦公室根據當年辦公設備購置需要,與資金計劃銜接,制訂固定資產購置計劃,經局領導審定批準后實施。
2、屬政府采購范圍內的固定資產,不得自行采購。先由辦公室填報設備政府采購申請表,再由綜合計劃財務處根據經費來源,向財政政府采購中心及核算中心等部門辦理購置、結算手續(xù)。
3、不屬于政府采購范圍的固定資產,應在進行廣泛的市場詢價基礎上擇優(yōu)購置。
六、 固定資產的驗收、保管、使用(包括借用、調撥)、
報廢:
1、新購入的固定資產,應先做好驗收工作。由使用部門及使用人驗收,驗收人員要嚴格把關,對所驗固定資產的數量、質量、附件、資料等都要認真檢查。經辦公室簽署意見登記備案后,連同發(fā)票交綜合計劃財務處。
2、各部門使用的固定資產,領用及保管要落實使用責任人。貴重財產除安排專人保管外,還要落實安全保管措施。各部門負責人是本部門固定資產管理的第一責任人。固定資產外借必須經部門負責人批準,未經批準不得隨意轉借。
3、固定資產變更使用管理部門,必須經辦公室同意并辦理相關手續(xù)。計算機使用及管理根據《關于局機關計算機管理規(guī)定》執(zhí)行。
4、固定資產的減少變動(調出、變賣、盤虧、報廢、丟失、損壞)都必須按規(guī)定履行報批手續(xù)。對尚有利用價值但已不適宜機關使用的固定資產,應根據實際情況,先考慮機關內公開拍賣。拍賣不成,再作為廢舊物資處理。殘值回收資金一律交財務部門入帳。
七、固定資產的清查:
要堅持固定資產定期清理、清查制度。各部門使用的固定資產應每年自查一次,每二年全面清查一次,做到賬物相符。
八、 固定資產的賠償:
各部門的固定資產都應保證安全、完整。由于管理使用不妥,造成損失或者遺失(包括失竊)的,都要按情節(jié)輕重給予一定的經濟賠償,情節(jié)嚴重的,給予必要的行政處分。
附件:固定資產政府采購目錄:
1、辦公自動化設備:計算機、打印機、傳真機、復印機、速印機、投影儀、掃描儀。
2、網絡設備:服務器、路由器、交換機。
3、電器設備:攝影、攝像器材(不包括普通相機)、空氣調節(jié)設備。
4、辦公室、會議室家俱。
5、車輛:小轎車、大轎車、摩托車、專用車輛。
第9篇 j機關領導干部讀網規(guī)章制度
第一條 為進一步做好網絡問政工作,充分發(fā)揮網絡在了解民意、發(fā)布信息的平臺作用,提高領導干部網絡執(zhí)政能力,根據《國務院辦公廳關于進一步加強政府網站管理工作的通知》等有關文件規(guī)定,制定本制度。
第二條 網絡已成為公眾參與社會經濟一個新平臺,也為領導干部了解社情民意提供了一個新渠道。領導干部要把學習互聯網知識作為一門必修課,要不斷學習及時掌握現代網絡知識和技術,要了解掌握互聯網發(fā)展趨勢和網絡輿論生成規(guī)律、特點。
(一)領導干部要把讀網作為提升素質、推動工作創(chuàng)新的重要手段,積極利用網絡海量資源信息、強大搜索功能和便捷交流方式汲取營養(yǎng)、釋疑解惑。
(二)領導干部要把讀網作為日常生活的重要內容,將讀網培養(yǎng)成為讀書、看報、聽廣播、看電視之外的“第五習慣”,只要有機會就主動上網,看一看國內外重大新聞和時事動態(tài),了解一下網民關注的熱點問題。
(三)領導干部要借助網絡了解民意、服務群眾,密切黨群干群關系,利用網絡匯聚民智,推進科學決策、民主決策,達到化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進社會和諧的目的。
第三條 領導干部讀網要求:
(一)認真傾聽,當好聽眾。領導干部和網民交流中要重視親民思想,要抱著誠心和虛心的態(tài)度,認真傾聽網民的聲音,力爭達到網絡問政的最佳效果。
(二)釋疑解惑,當好宣傳員。領導干部接觸的政策信息面更廣,對涉及民生的重大問題和相關政策更有發(fā)言權。在不違反紀律的前提下,領導干部對網民關心和關注的社會熱點問題,要有重點有依據的進行宣講和答疑。對網民提出的意見建議,要依據自己的理解發(fā)表見解,對沒有明顯邏輯錯誤的,不能一口予以否定。對網民迫切需要了解的重大工作安排部署和進展,要有針對性的予以說明和解釋。
(三)上傳下達,當好監(jiān)督員。領導干部在實施網絡問政過程中,面對一些涉及具體人和事、棘手或者敏感問題,不宜當時予以明確回復處理意見、妄下結論。對本單位本部門權限內無法解決的問題,要積極向上級反映,尋求政策支持,及時反饋給網友;對本級職權范圍之內的事,要責成相關職能部門調查核實,依據程序進行解決,并在掌握實情和調查處理的基礎上,逐一回應;對短時間內無法解決的問題,要耐心解釋,說明理由。
(四)總結疏理,為決策提供依據。領導干部讀網,在解決具體問題的同時,更要注重吸納有價值的觀點、意見和建議。要學會通過網絡獲得其他人無法獲得的有價值資料,總結疏理,在決策時作為參考依據,提高決策的科學性。
第四條 領導干部在讀網時若發(fā)現有發(fā)布涉及危害國家安全、散布影響社會穩(wěn)定謠言以及黃色、賭博等低俗內容的網站時,要依法及時向有關部門反映,共同維護和諧的網絡環(huán)境。
第五條 本制度若與有關法律、法規(guī)或上級部門相關文件要求不符的,以法律、法規(guī)或上級部門文件為準。
第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
第10篇 j機關會議規(guī)章制度
一、會議類型
(一)局黨總支會議。會議由全體黨員參加,由局黨總書記主持,原則上每季度召開一次。如有緊急事項經局黨總書記批準視情況決定召開時間。主要內容是學習傳達黨的路線方針和政策,研究討論黨內有關事宜;貫徹落實上級會議精神,開展黨課教育、組織開展各項活動、進行黨員評議等。
(二)局長辦公會議。由全體局班子成員參加,由局主要領導或分管領導主持,必要時局機關各股室長列席。每周一上午8:30準時召開。主要內容是總結上周工作,安排本周工作,討論決定重大活動、重大事項落實及實施意見。
(三)機關全體人員會議。會議由機關全體工作人員參加,原則上每月一次,由分管辦公室工作的局領導主持。主要是傳達貫徹上級會議精神,學習有關文件及政治、業(yè)務知識,進行思想交流,通報近期工作情況,安排部署工作任務,討論解決職工反映的困難和問題。如工作需要可隨時召開。
二、會議審批程序
局黨總支會議由局黨組書記批準;局長辦公會議和機關全體人員會議由局長或分管辦公室工作的局領導批準。
三、會議要求及紀律
(一)不管召開何種會議,組織單位、主持人員會前都要認真做好會議和各項籌備工作,確保會議達到預期目的,收到理想效果。
(二)實行與會人員簽到考勤制度,參會人員應準時到會,不遲到、不早退。會議期間要集中精力,不能接聽電話,不能隨意出入,禁止隨便退場,自覺維護會議秩序。特殊情況不能參會的,應向局主要領導或會議主持人請假。
(三)實行會議記錄制度,每次會議內容、形成意見都應做詳細記錄,備案可查。
第11篇 政協機關節(jié)假日值班制度規(guī)章
自2022年6月份開始,機關實行節(jié)假日、公休日每天 24小時值班制度。為更好地實施值班制度,及時處理機關內外的緊急事務,保證省政協日常工作正常運行,現將機關節(jié)假日值班制度修訂如下:
一、值班室的位置、設備及物資配備。省政協機關值班室設在辦公樓一層。為便于各種信息及時地聯絡和傳遞,值班室內配備虛擬直撥電話1部(開通國內直撥),以及值班必需的辦公桌椅、沙發(fā)、床鋪、被褥和電視機等。
二、值班人員由機關各處室(不含聯合報社、聯誼服務中心)干部輪流擔任。每周公休日、節(jié)假日晝夜值班,各處室值班次數按實有干部人數安排(因事不能值班者,由處室內部自行調劑)。女同志不安排夜間值班。
在機關一、二宿舍居住的在職正、副廳級干部輪流帶班。由行政處保衛(wèi)科制訂輪流值班表(一般每月安排一次)。
三、幾項要求
1、值班人員要堅守崗位,切實加強工作責任心,做到認真接轉電話,并做好記錄,熱情接待來訪人員,妥善處理有關事務,作好值班登記。
2、值班人員遇有緊急、重要事務,要及時向有關領導請示報告,不得延誤和擅自處理。
3、值班人員要按規(guī)定時間交接班。交接班時,要詳細交接值班情況,尤其要把未處理完的事項交待清楚,并在值班簿上登記、簽名。
4、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設備。非值班人員不得隨便進入值班室。
四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
第12篇 j機關車輛管理規(guī)章制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
一、辦事處機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理,車輛原則上保證辦事處領導工作用。雙休日及節(jié)日用車需經單位主管領導批準。
二、由辦公室統(tǒng)一負責車輛安排,需用車的站所和工作人員原則上須提前一天通知辦公室,臨時急事也需及時向辦公室申請,以便統(tǒng)籌安排。
三、車輛的小修,原則上由駕駛員自檢自修,需要送修理廠修理時,由駕駛員報送修車計劃,由辦公室指定維修地點,修理費報主管領導批準。不在指定的地點維修或擅自更換部件一切費用由當事人擔負。
四、汽車在外執(zhí)行任務,發(fā)生臨時性故障時,需要修理,由駕駛員掌握,盡量減少費用。
五、加強油料管理,做到節(jié)約用油。
六、駕駛員需服從辦公室的管理,應認真學習有關道路交通安全管理的法律法規(guī),增強法制觀念和業(yè)務素質,確保行車安全。
七、加強員要愛護車輛,做到勤打掃,勤檢查。制動器、轉向器、喇叭、刮水器、后視鏡、燈光及警示裝置,必須保持齊全有效。發(fā)現問題及時處理,時刻保持車況良好,車容整潔。
八、禁止酒后駕車和疲勞駕車,發(fā)生有妨礙安全行車的情況時,要主動向單位報告,不準駕駛車輛。
九、上班時間,駕駛員要在單位待命,有私事外出,要事先向辦公室請假,不得隨意脫崗。無出車任務時車輛必須歸位。
十、駕駛員不得私自出車,嚴禁將車輛私自交外單位人員駕駛,否則將視情節(jié)按機關各項事務管理制度處理。
第13篇 機關領導干部讀網規(guī)章制度
第一條 為進一步做好網絡問政工作,充分發(fā)揮網絡在了解民意、發(fā)布信息的平臺作用,提高領導干部網絡執(zhí)政能力,根據《國務院辦公廳關于進一步加強政府網站管理工作的通知》等有關文件規(guī)定,制定本制度。
第二條 網絡已成為公眾參與社會經濟一個新平臺,也為領導干部了解社情民意提供了一個新渠道。
領導干部要把學習互聯網知識作為一門必修課,要不斷學習及時掌握現代網絡知識和技術,要了解掌握互聯網發(fā)展趨勢和網絡輿論生成規(guī)律、特點。
(一)領導干部要把讀網作為提升素質、推動工作創(chuàng)新的重要手段,積極利用網絡海量資源信息、強大搜索功能和便捷交流方式汲取營養(yǎng)、釋疑解惑。
(二)領導干部要把讀網作為日常生活的重要內容,將讀網培養(yǎng)成為讀書、看報、聽廣播、看電視之外的“第五習慣”,只要有機會就主動上網,看一看國內外重大新聞和時事動態(tài),了解一下網民關注的熱點問題。
(三)領導干部要借助網絡了解民意、服務群眾,密切黨群干群關系,利用網絡匯聚民智,推進科學決策、民主決策,達到化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進社會和諧的目的。
第三條 領導干部讀網要求:
(一)認真傾聽,當好聽眾。
領導干部和網民交流中要重視親民思想,要抱著誠心和虛心的態(tài)度,認真傾聽網民的聲音,力爭達到網絡問政的最佳效果。
(二)釋疑解惑,當好宣傳員。
領導干部接觸的政策信息面更廣,對涉及民生的重大問題和相關政策更有發(fā)言權。
在不違反紀律的前提下,領導干部對網民關心和關注的社會熱點問題,要有重點有依據的進行宣講和答疑。
對網民提出的意見建議,要依據自己的理解發(fā)表見解,對沒有明顯邏輯錯誤的,不能一口予以否定。
對網民迫切需要了解的重大工作安排部署和進展,要有針對性的予以說明和解釋。
(三)上傳下達,當好監(jiān)督員。
領導干部在實施網絡問政過程中,面對一些涉及具體人和事、棘手或者敏感問題,不宜當時予以明確回復處理意見、妄下結論。
對本單位本部門權限內無法解決的問題,要積極向上級反映,尋求政策支持,及時反饋給網友;
對本級職權范圍之內的事,要責成相關職能部門調查核實,依據程序進行解決,并在掌握實情和調查處理的基礎上,逐一回應;
對短時間內無法解決的問題,要耐心解釋,說明理由。
(四)總結疏理,為決策提供依據。
領導干部讀網,在解決具體問題的同時,更要注重吸納有價值的觀點、意見和建議。
要學會通過網絡獲得其他人無法獲得的有價值資料,總結疏理,在決策時作為參考依據,提高決策的科學性。
第四條 領導干部在讀網時若發(fā)現有發(fā)布涉及危害國家安全、散布影響社會穩(wěn)定謠言以及黃色、賭博等低俗內容的網站時,要依法及時向有關部門反映,共同維護和諧的網絡環(huán)境。
第五條 本制度若與有關法律、法規(guī)或上級部門相關文件要求不符的,以法律、法規(guī)或上級部門文件為準。
第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
第14篇 北景鎮(zhèn)機關規(guī)章制度
(一) 崗位責任制
1、按鎮(zhèn)黨委、政府分工分線完成分線分管工作,辦好聯系點。
2、宣傳、貫徹、執(zhí)行黨在農村工作中的方針、政策和國家的有關法律、法規(guī)。
3、上傳下達,及時傳達督辦鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作,反映群眾的呼聲和要求。
4、協助村支兩委開展工作,努力解決群眾關注的熱點、難點問題。
5、完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作。
(二)會議制度
1、例會制度。每周星期一為鎮(zhèn)機關例會時間,全體辦點干部必須在夏令時8:30,冬令時9:00準時參加例會;除上縣以上單位開會、承擔工作任務及家有婚喪喜慶或因病外,不得請假和缺席,每遲到、早退一次罰款20元;缺席一次罰款50元 。如因特殊情況需請假,黨政負責人向書記請假,一般干部向鎮(zhèn)長請假;例會由值班負責人主持,鎮(zhèn)長主講,總結上周工作,安排本周工作,書記強調有關工作。2、工作會議制度。①健全規(guī)范黨政負責人議事規(guī)則。需要在黨政負責人會議上提出研究的事項,分管負責人會前向書記、鎮(zhèn)長匯報所議事項,由書記、鎮(zhèn)長決定是否作為會議研究事項。②建立健全月工作例會制度。按照精簡、高效、統(tǒng)一的原則,一般每個月召開一次工作例會,參加對象為村場支部書記、村主任、部門單位負責人和機關全體辦點干部。黨政負責人要召開專題會議研究月工作例會上需要安排的工作事項,例會上由鎮(zhèn)長對前段工作作總結講評,對后段工作作部署安排(根據情況也可由分管負責人作分線工作安排)。③實行會議報批制。凡召開村場支部書記、部門負責會和三級干部大會,由書記批準;召開村(場)主任會,由鎮(zhèn)長批準;其它分線會議由分管負責提出報鎮(zhèn)長批準;召開各類會議,會前必須報告值班負責人,由值班負責人統(tǒng)一安排會場,辦公室下發(fā)通知。
(三) 作風建設制度
1、考勤簽到制。凡要求考勤的機關、站所工作人員必須堅持夏令時早上8:30、冬令時早上9:00前到機關打卡簽到上班,下午5:30下班,遲到一次罰款20元,缺勤一天罰款50元。凡因工作需要上縣辦事或到村(場)處理公務不能按時到機關簽到登記的,負責人報書記批準,一般干部報鎮(zhèn)長批準后,由辦公室登記。
2、住宿登記制。每天安排兩名黨政負責人帶機關、站所干部輪流值班。機關工作人員要按規(guī)定住宿,并實行嚴格的獎罰兌現制度,凡住宿者必須堅守崗位,凡未按規(guī)定住宿的,每晚罰款50元。因特殊原因需請假的需經帶班負責人批準,帶班負責人在住宿考勤表上簽字把關,每周例會公布住宿、考勤情況,但因私事請假每兩個月不能超過一次,每超過一次視為缺席一次。
3、請假審批制。黨政負責人凡因特殊情況需請假,必須寫請假條報書記批準。一般干部因特殊情況需請假,必須寫請假條報鎮(zhèn)長批準,但全鎮(zhèn)重要活動需請假或平時連續(xù)請假在三天以上的,需報書記批準。未請假或超假視為缺勤,病假憑醫(yī)院證明批假。
4、辦點駐村制。嚴格包村責任追究,包村場干部沒有履行“一崗雙責”,所包村場計劃生育、社會治安綜合治理或安全生產被否決、村務、黨務公開驗收不合格,群眾滿意率低于80%的,啟動問責程序。包村干部必須堅持進村入戶大走訪,每月下村不少于15天,其中到所包村進村入戶不少于10天。
5、公開承諾制。班子成員在發(fā)展上要進一步破解難題、在民生上要辦的實事,確定承諾事項,明確責任人、目標要求和完成時限,并向社會公布。各窗口服務單位要將服務內容、標準、程序等向社會作出承諾,承諾事項進展情況及時向社會公布,接受群眾監(jiān)督。
6、干部十個不準。
1、不準來客接待發(fā)整包煙,擺放水果、鮮花。
2、不準公務接待超標準、超規(guī)格,原則上在機關食堂安排工作用餐。
3、不準現金慰問各類會議和學習培訓。
4、不準公費外出旅游參觀。
5、不準用公款進行各種高消費娛樂。
6、不準舉辦或參與違規(guī)人情宴請。
7、不準工作日午餐飲酒。
8、不準上班時間不簽到甚至外出。
9、不準上班時間上網、聊天、玩游戲、進出娛樂場所。
10、不準酒后駕車。
(四)財務管理制度
1、嚴格執(zhí)行財政預決算制度。財政所要認真擬定年度財政預算計劃,搞好年終決算,分月報告執(zhí)行情況。預算計劃必須經黨政負責人會議集體審定后實施,執(zhí)行中嚴格按計劃開支,并做到專款專用。2、嚴格履行財務審批手續(xù)。各分線負責人安排和經手的各類開支,
在鎮(zhèn)黨政負責人會議上進行通報。凡財政入賬的支付憑證,由經手人、證明人簽字并經值班負責人審批后,方可入帳。3000元以上的開支實行集體審批制度。機關財務室出納,未經值班負責人簽字,不準開支現金和結算發(fā)票。3、嚴格遵守縣委、縣政府《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務消費實行貨幣管理的暫行規(guī)定》。⑴嚴格控制交通費用。機關干部因突出事件,防汛抗災,會議專用等特殊情況需租車的經值班負責人同意后由辦公室出口調車。⑵嚴格控制通訊費。所有工作人員均不享受通訊補貼。鎮(zhèn)財政只負責辦公室的電話費,辦公室電話實行專人管理。⑶嚴格控制辦公費用。機關財產添置,由內務線和各線辦提出方案;各辦公室布置迎檢事項需要財政列支的由分管負責人提出方案,經書記、鎮(zhèn)長批準(費用超過1萬元的由黨政負責人會議研究批準)后方能執(zhí)行,各線辦不得自行添置財產。⑷嚴格控制文印資料費。堅持厲行節(jié)約,總額全年控制在3.5萬元以內。所有文印資料統(tǒng)一由黨政辦審批把關使用。應由各站所自己負責的不得由財政結算。⑸會務和來客接待一律安排在機關食堂就餐。食堂接待標準客餐每桌不超過150元,會議餐每桌不超過80元,費用總額全年控制在6萬元以內。食堂來客接待由分線負責人向值班負責人報告后,再予安排。鎮(zhèn)外的特殊接待經書記批準,確定接待標準,由公務消費貨幣補貼領導小組集體審核后一月一結算,一月一公開。來客接待不允許發(fā)整包煙、上瓶裝酒及安排水果。⑹差旅費實行包干?？h外出差按財政有關規(guī)定補助,縣內出差、開會等一律不報差旅費。4、民政臨時救濟經費。由黨政負責人會集體研究審批執(zhí)行。5、醫(yī)藥費管理,按照縣政府的規(guī)定執(zhí)行。6、嚴格執(zhí)行津貼政策。機關干部津補貼嚴格按縣紀委文件執(zhí)行。調進調出人員所得待遇,按工作時間計算。凡借調人員借調(調出)時間超過三個月的,財政停發(fā)各項補助。
(五) 學習制度
1、鎮(zhèn)機關成立中心學習小組,黨委書記任組長,宣傳委員任輔導員,其他黨政負責人為成員。中心學習小組每月15日集中學習。除集中學習外,每位干部每天堅持自學1-2小時,做到理論與實踐相結合,學政治與學業(yè)務相結合,集中學與分散相結合。2、每周例會組織機關干部學習,由宣傳委員安排學習內容,機關工作人員配備專門的學習記錄本,機關干部每年保證一萬字的學習筆記,每季度寫一篇學習心得。3、全體機關干部全年要寫2-3篇論文(或調研報告),凡公開發(fā)表在縣、市、省級以上的優(yōu)秀論文或專題報道,每篇給予200、300、400元獎勵。
(六)文書檔案和印章管理制度
1、上級來文來電應及時送批,值班負責人簽署意見后由內勤干事送交書記鎮(zhèn)長審閱,再根據審閱意見,交相關人員落實,值班負責人要將落實情況報告書記。2、閱辦人要主動在文件處理卡上簽名,提出實施意見。3、上級直接投寄、送交有關個人的文件、資料,閱后應交黨政辦送閱存檔。4、鎮(zhèn)內各種正式會議的報告、方案、決議、典型材料發(fā)言稿等需及時交黨政辦歸檔。5、借閱文件和檔案資料,應辦好借還手續(xù),檔案員做好登記并及時催收歸位。6、黨委、人大、政府的三枚公章,均交由內勤干事管理。啟用黨委公章必須經書記或組織委員批準,啟用政府公章必須經鎮(zhèn)長批準,啟用人大公章必須經人大主席批準。所有用印都要搞好用印登記,并由批準人、經辦人簽字。7、凡鎮(zhèn)級行文要嚴格按規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。所有文件的初稿由兩辦或各線起草,黨政秘書校核,并予以登記編號,分管負責人審閱會簽。黨委、政府文件,經黨政負責人會議決定后,分別經書記、鎮(zhèn)長審批后,方能發(fā)文;以黨委辦、政府辦名義發(fā)文的,亦有按相應的程序辦理。黨政辦要做好文件底稿和三份正文的存檔工作。
(七) 廉政制度
1、全體機關辦點干部要自覺遵守縣委“三個五”準則,強化公仆意識,做廉潔奉公,秉公辦事的模范,努力維護鎮(zhèn)黨委、政府形象。
2、嚴禁利用職務便利以權謀私或以工作名義索、拿、卡、要。
3、機關辦點干部在鎮(zhèn)、村工作期間原則上不得在餐館就餐,不得違規(guī)宴請和參與違規(guī)宴請。
(八) 其它制度
1、實物保管制度
(1)機關內所有財產,均由黨政辦管理,財務室登記造冊,建立機關實物帳。(2)各房間的公用家具、用具,內務線要按房間進行編號登記造冊。(3)會議室、接待室的桌椅、熱水瓶、茶杯等公物,由接待員負責保管,任何人不能占為己有,如有損壞、遺失,追究管理人員的責任。(4)借用公物或領用實物,必須辦理借用或領用手續(xù),并按期歸還。
2、環(huán)境衛(wèi)生管理制度
(1)環(huán)境衛(wèi)生實行分區(qū)包干負責制。電話室、接待室由內勤干事(電話員)負責,機關大院、會議室、辦公大樓走廊、廁所,大門周圍由門衛(wèi)負責。辦公大樓走廊、樓梯、廁所、機關大院和大門周圍每天至少打掃一次,會議室、接待室要及時打掃,保持整潔衛(wèi)生。(2)機關工作人員要遵守衛(wèi)生制度,自覺保持院內清潔,不準亂丟垃圾。(3)機關工作人員要搞好各自辦公室和住宿房間的整潔衛(wèi)生,機關內務線每月負責組織一次衛(wèi)生大檢查。(4)機關大院不準敞養(yǎng)和飼養(yǎng)畜禽。(5)值班負責人負責環(huán)境衛(wèi)生的管理督促。
3、門衛(wèi)管理制度
(1)機關大門夏令時做到早晨五點開,二十三點關,冬令時,做到早晨六點開,二十二點關。(2)門衛(wèi)必須堅守崗位。發(fā)現可疑人員、精神病人、商品推銷人員等應認真盤問并將其勸離,重要情況及時向黨政辦或值班負責人報告。凡車輛和家具進出,門衛(wèi)人員必須檢查。(3)嚴禁機關外的小孩在機關內玩耍。(4)門衛(wèi)每年接受機關干部滿意度測評,凡出現滿意度低于60%的予以辭職。機關出現電器等貴重物品被盜事故,每次罰款500元。(5)機關門衛(wèi)實行聘用制。聘用合同一年一簽。
4、食堂管理制度
(1)、食堂工作人員要切實搞好食堂工作,定期對餐具進行高溫消毒,經常沖洗和沖擦水池、砧板、灶面、地板、桌面,保持食堂的整潔衛(wèi)生。
(2)講究公共衛(wèi)生,防止傳染病的傳播。不準供應霉爛變質和隔夜殘菜、剩飯。
(3)食堂工作人員要做到服務周到,接待熱情,保證按時開餐。食堂必須每天(包括雙休日)保證按時供應工作餐。
(4)機關干部工作用餐實行餐票制,機關干部每人每餐負擔2元,鎮(zhèn)財政補貼5元,食堂每月與財務室搞好結算。
(5)食堂要搞好成本核算,做到價廉物美,菜好飯香。建立常規(guī)菜譜,核定基價。對機關食堂實行崗位目標管理,機關不發(fā)放工作人員工資,其工資由工作人員在合理利潤中產生。
(6)食堂工作人員每年接受機關干部滿意率投票,凡投票滿意率達不到60%的,工作人員予以辭退。
(7)食堂未經批準,不得對外從事經營性活動。
第15篇 機關車輛管理規(guī)章制度
一、辦事處機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理,車輛原則上保證辦事處領導工作用。
雙休日及節(jié)日用車需經單位主管領導批準。
二、由辦公室統(tǒng)一負責車輛安排,需用車的站所和工作人員原則上須提前一天通知辦公室,臨時急事也需及時向辦公室申請,以便統(tǒng)籌安排。
三、車輛的小修,原則上由駕駛員自檢自修,需要送修理廠修理時,由駕駛員報送修車計劃,由辦公室指定維修地點,修理費報主管領導批準。
不在指定的地點維修或擅自更換部件一切費用由當事人擔負。
四、汽車在外執(zhí)行任務,發(fā)生臨時性故障時,需要修理,由駕駛員掌握,盡量減少費用。
五、加強油料管理,做到節(jié)約用油。
六、駕駛員需服從辦公室的管理,應認真學習有關道路交通安全管理的法律法規(guī),增強法制觀念和業(yè)務素質,確保行車安全。
七、加強員要愛護車輛,做到勤打掃,勤檢查。
制動器、轉向器、喇叭、刮水器、后視鏡、燈光及警示裝置,必須保持齊全有效。
發(fā)現問題及時處理,時刻保持車況良好,車容整潔。
八、禁止酒后駕車和疲勞駕車,發(fā)生有妨礙安全行車的情況時,要主動向單位報告,不準駕駛車輛。
九、上班時間,駕駛員要在單位待命,有私事外出,要事先向辦公室請假,不得隨意脫崗。
無出車任務時車輛必須歸位。
十、駕駛員不得私自出車,嚴禁將車輛私自交外單位人員駕駛,否則將視情節(jié)按機關各項事務管理制度處理。
