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崗位職責是什么
新店崗位職責指的是在新開設的店鋪中，員工所承擔的工作任務和責任，旨在確保店面運營的順利進行，提升顧客滿意度，并促進業(yè)務發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與顧客、同事及供應商交流。
2. 熟悉零售行業(yè)運作模式，了解基本的銷售策略和客戶服務標準。
3. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，應對突發(fā)情況時保持冷靜。
4. 對店面陳列、庫存管理、收銀操作有基本的理解。
5. 能夠遵守公司政策和程序，確保合規(guī)經(jīng)營。
崗位職責描述
新店崗位職責涵蓋了從店面準備到日常運營的各個方面。員工需積極參與店面布置，確保展示的商品吸引人且擺放有序。在營業(yè)期間，他們需要熱情接待顧客，解答疑問，提供專業(yè)的產(chǎn)品建議，促進銷售。此外，他們還需處理庫存，定期盤點，確保商品的準確記錄。收銀工作同樣重要，要求員工熟練操作收銀系統(tǒng)，保證交易的準確無誤。在遇到問題時，如產(chǎn)品缺貨或顧客投訴，他們應能迅速反饋并尋找解決方案。
有哪些內容
1. 店面準備：參與新店開業(yè)前的布置，包括商品陳列、店面清潔和設備測試。
2. 客戶服務：主動迎接顧客，提供咨詢，處理購買過程中的問題，確保顧客滿意。
3. 銷售促進：通過產(chǎn)品知識和銷售技巧，推動商品銷售，達成業(yè)績目標。
4. 庫存管理：監(jiān)控商品庫存，及時補貨，避免斷貨或積壓。
5. 收銀操作：準確執(zhí)行收銀流程，處理現(xiàn)金和電子支付，確保賬目清晰。
6. 問題解決：處理顧客投訴，解決店內突發(fā)問題，保持店面運營的正常秩序。
7. 團隊協(xié)作：與同事有效合作，共同維護店面形象，提升整體服務質量。
8. 遵守規(guī)定：遵循公司政策，執(zhí)行標準化操作，確保合規(guī)經(jīng)營。
新店崗位職責要求員工不僅具備專業(yè)技能，還要有高度的責任心和團隊精神，以共同打造一個高效、友好且成功的零售環(huán)境。
新店崗位職責范文
第1篇 新店開發(fā)員崗位職責新店開發(fā)員職責任職要求
新店開發(fā)員崗位職責
任職要求:
1.中專以上學歷;
2.吃苦耐勞，具有一定市場調查、分析能力 ;
3.熟悉大連地區(qū)商業(yè)業(yè)態(tài) ;
4.具有較強的學習能力，抗壓能力 ;
5.熟悉房屋租賃洽談事宜(維護公司利益);
6.及時根據(jù)要求落實房屋租賃和裝修合同的簽訂事宜;
7.按照公司要求準確準時審核施工等。
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第2篇 新店儲備干部崗位職責任職要求
新店儲備干部崗位職責
崗位職責:
1、在中心附近幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設點宣傳;
2、與校區(qū)周邊日校進行溝通、聯(lián)絡，建立官方合作關系;
3、對校區(qū)周邊的高端消費行業(yè)進行商業(yè)合作，拓展市場渠道;
4、在校區(qū)內策劃、組織主題活動，引導潛在客戶;
5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶，協(xié)調、執(zhí)行各類市場活動;
6、開展行業(yè)市場調查活動。
任職要求:有同等經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
第3篇 新店開發(fā)崗位職責
新店選址開發(fā)經(jīng)理 北京橋底餐飲管理有限公司 北京橋底餐飲管理有限公司,橋底 職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度新店拓展計劃,完成各階段新店開發(fā)任務;
2、對市場進行調研,根據(jù)店面選址、交通及商業(yè)環(huán)境等做出可行性評估及營業(yè)額的預估編制調研報告;
3、商圈資料收集,并對商圈范圍內可能影響未來經(jīng)營的各項因素進行全面的調查和了解;
4、確定店面工程條件、物業(yè)管理、租賃事宜的協(xié)調,簽約合同;
5、老店續(xù)簽談判及業(yè)務維護;
6、關注同行業(yè)信息,定期向上級匯報新店拓展進程,確保新店開發(fā)進度。
任職要求:
1、大專以上學歷,性格開朗,主動進取;
2、3年以上餐飲連鎖店面選址與拓展經(jīng)驗,市場洞察力強;
3、溝通談判及責任心強,具有良好的應變能力;
4、市場敏銳度高,善于數(shù)據(jù)分析與評估。
第4篇 店鋪主管 zara 昆明大悅城新店崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
?產(chǎn)品管理：調整商品的系列和種類，負責返倉、防盜、庫房、商品轉移以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理
?形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理
?員工管理：協(xié)助經(jīng)理為員工安排工作；培訓并激勵分管區(qū)域的員工
崗位要求:
?大專以上學歷
?能使用英語和普通話進行口頭溝通和書面閱讀
?具備陳列管理的能力
?善于處理客戶的需求
?具備團隊領導力、良好的溝通能力和團隊合作能力
第5篇 選址拓展/新店開發(fā)崗崗位職責職位要求
職責描述：
【崗位職責】：
1、負責市場調研分析，按照公司要求及市場狀況，拓展門店網(wǎng)點；
2、同行業(yè)的形態(tài)分布、調查與研究；
3、負責相關區(qū)域的連鎖終端開發(fā)業(yè)務；
4、負責連鎖終端的建設、維護，及商務談判與公關；
5、了解市場動態(tài)、做好市場調研，定期向上級領導匯報市場分析報告；
6、完成上級領導安排的其他任務。
【任職資格】：
1、大專以學歷，2年以上連鎖行業(yè)開發(fā)或客戶拓展經(jīng)驗；
2、有行業(yè)市場資源者優(yōu)先考慮；
3、有較強的溝通協(xié)調及公關能力；
4、有較強的團隊合作精神，善于總結和分析。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 新店開發(fā)員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
新店開發(fā)員主要負責區(qū)域商場和直營街鋪的開發(fā)工作，并負責市場調研、店鋪選址、店鋪租賃談判等。
新店開發(fā)員崗位職責
1.負責新店選址、商圈調查、客群分析；
2.負責安排各門店人流量測評；
3.負責與業(yè)主的定期拜訪，衛(wèi)生、環(huán)保、消防、工商等行政部門的工作；
4.負責項目線上線下品牌推廣及搜集、篩選地產(chǎn)商信息；
5.與地產(chǎn)商進行商業(yè)談判，按照公司程序簽訂合約；
6.協(xié)助公司相關部門和地產(chǎn)方順利籌備店鋪開業(yè)。
新店開發(fā)員崗位要求
1.熟悉產(chǎn)品的相關知識，了解店鋪運營基本管理；
2.普通話流利，能承受一定的工作壓力；
3.了解主要商圈及商圈發(fā)展情況，具較好的客戶及商場資源優(yōu)先考慮；
4.具有較強的合約談判及溝通技巧，形象氣質佳、談吐文雅、能吃苦耐勞；
5.具有較強的邏輯思維能力、優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
6.能適應長時間出差，具有團隊意識和團隊精神。
新店開發(fā)員發(fā)展方向
可向以下方向發(fā)展：
1.市場經(jīng)理
2.促銷經(jīng)理
3.產(chǎn)品經(jīng)理
4.市場總監(jiān)
5.品牌管理咨詢顧問
6.市場通路經(jīng)理/總管
第7篇 國際高端輕奢女裝店經(jīng)理（maryling重慶萬象城新店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、促成銷售達成，保證銷售任務指標完成；
2、對貨品質量進行監(jiān)督，及時反饋市場信息；
3、傳導公司品牌文化，發(fā)展品牌客戶；
4、店柜現(xiàn)場形象環(huán)境維護，負責店柜內現(xiàn)場貨品安全
崗位要求：
1、高中以上學歷，20－35歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170以上，形象氣質佳（經(jīng)驗優(yōu)秀者可適合放寬）；
2、上進心、責任心強，服務意識強，對服飾銷售有激情，溝通表達能力較好，有一定的組織能力；
3、一年以上高端女裝行業(yè)或奢侈品行業(yè)銷售工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一經(jīng)錄用，公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間：
1、福利制度：按國家規(guī)定入職即購買五險一金，節(jié)假日福利齊全；
2、培訓學習：系統(tǒng)的貨品、陳列及服裝銷售技術培訓、心態(tài)類培訓；
3、晉升通道：銷售→資深銷售→店助→見習店經(jīng)理→店經(jīng)理→營運督導（專員）→營運主管→營運經(jīng)理。
maryling品牌介紹：
maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進入中國市場后，已強勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內一線高端商場），門店數(shù)量已迅疾擴張至70余家。
團隊組成：
意大利米蘭-產(chǎn)品設計研發(fā)生產(chǎn)中心
maryling總部
負責maryling成衣、飾品的設計研發(fā)與生產(chǎn)
負責每年在時裝周與每季新品的發(fā)布會
英國倫敦-英國商業(yè)中心
負責英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）
中國香港-亞太總部
主要針對日本、韓國、中國臺灣、新加坡、中國香港、中國澳門的市場的開設與管理.
中國深圳-中國大陸總部
中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運營、團隊建設，泛亞太區(qū)的流程支持
第8篇 新店開發(fā)員崗位職責
1. 根據(jù)公司年度新開門店計劃,在發(fā)展中心經(jīng)理的指導下,負責新開門店的店址開發(fā)工作;
2.續(xù)簽門店的洽談工作;
3.搬遷,閉店門店的相關手續(xù)事宜,并協(xié)助部門同事完成部分內勤類如付租,新店圖紙設計等工作。
第9篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--合肥新店崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，
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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，近9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家和地區(qū)，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；
-陳列：創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列，確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；
-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神
-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00，以各店具體時間為準）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險（含配偶及子女）
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-無固定期限勞動合同
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
崗位職責描述崗位要求流程
簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”官方微信平臺)
備注：在崗位職責實質內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調整
第10篇 新店儲備干部崗位職責
崗位職責:
1、在中心附近幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設點宣傳;
2、與校區(qū)周邊日校進行溝通、聯(lián)絡,建立官方合作關系;
3、對校區(qū)周邊的高端消費行業(yè)進行商業(yè)合作,拓展市場渠道;
4、在校區(qū)內策劃、組織主題活動,引導潛在客戶;
5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶,協(xié)調、執(zhí)行各類市場活動;
6、開展行業(yè)市場調查活動。
任職要求:有同等經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
第11篇 新店籌備經(jīng)理崗位職責
1.負責歸覓品牌旗下的餐飲空間的日常營運管理及新店前期籌建、日常管理
2.負責歸覓品牌旗下的餐飲空間的市場運營管理工作;
2.制定并實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃,負責開展市場推廣工作;
3.負責管理并監(jiān)督店鋪的日常工作。
任職資格
1.熟悉市場的運作,有豐富的市場策劃、開拓能力和極強的執(zhí)行能力;
2.較強的溝通能力,性格開朗、工作踏實、有進取心,能適應較強的工作壓力。
3.具有敏銳的市場洞察力,有創(chuàng)新思維,有團隊合作精神;
4.市場營銷管理類或相關專業(yè)大專以上學歷(有豐富的餐飲行業(yè)經(jīng)驗者不限學歷);
5.具有大型連鎖餐行業(yè)或大型商場/超市/快速消費品等從業(yè)背景優(yōu)先。
第12篇 選址拓展新店開發(fā)崗位職責
選址拓展新店開發(fā)(杭州) 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 崗位職責:
1、依據(jù)分公司的發(fā)展計劃,在規(guī)劃網(wǎng)點尋找意向店面匯報上級主管。
2、協(xié)助分公司發(fā)展主管完成加盟門店店面選址、評估、簽約、續(xù)簽。
3、協(xié)助發(fā)展主管完成門店的開發(fā)、選址、續(xù)簽工作。觀察競爭對手動向并及時匯報。
4、制定個人工作計劃向上級及時匯報并完成上級交代的工作
任職要求:
1、大專以上學歷,市場營銷,工商管理等相關專業(yè)
2、連鎖小業(yè)態(tài)同等崗位2年以上工作經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞、執(zhí)行力強、品質好、能自我驅動、有基本的談判能力、溝通能力較好
第13篇 新店籌備經(jīng)理崗位職責任職要求
新店籌備經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責項目新店籌備期間的跨部門溝通及合作，根據(jù)項目進度制定建店計劃(如建店日歷表、建店期間門店每日工作安排)，并跟蹤執(zhí)行情況，確保建店期的各項任務順利完成。
2、負責管理與協(xié)調新店現(xiàn)場設備等資產(chǎn)和物品收貨、安裝、調試、培訓等;同時確保相關部門在指定的時間內完成店面布局規(guī)劃、商品陳列安裝等。
3、在新店建設時期，負責與現(xiàn)場總包方及公司內各部門的溝通協(xié)調工作。根據(jù)現(xiàn)場實際情況，做出初步的批準、延后處置或駁回的決定;并協(xié)調二次批準后的變更施工。
4、收集建店期間的各種失誤點和例外，組織相關責任人進行分析和討論，并最終形成新店建設的失誤糾正報告，以供管理層參閱并制定改進方案。
5、總結項目建店經(jīng)驗，編制建店流程，促使降低建店成本。
6、協(xié)助部門內其他事項及領導安排的臨時性事務。
7、按計劃推動門店籌建期間的所有事宜，按時保質順利開業(yè)。
任職資格:
1. 3年以上大型零售業(yè)或兒童娛樂業(yè)建店、開店統(tǒng)籌、營運管理等經(jīng)驗;
2. 熟練辦公軟件;
3. 具備較強的溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行能力;
4. 為人正直可靠，能堅持原則，能承受壓力，品行端正，綜合素質高，具有責任心，認同企業(yè)的經(jīng)營理念與價值觀，肯于奉獻及良好的團隊合作精神與服務意識;
5. 熟悉門店小程序開發(fā)需求對接者優(yōu)先。
新店籌備經(jīng)理崗位
第14篇 新店開發(fā)崗位職責任職要求
新店開發(fā)崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略、公司年度項目開發(fā)策略和執(zhí)行計劃，負責店面開發(fā)，保證開發(fā)任務的及時完成;
2、轄區(qū)內競爭對手店面調查與分析;
3、與房東、物業(yè)交涉，商業(yè)談判，租賃合同簽訂以及管理;
4、負責所轄區(qū)域門店的證照辦理，及相關外部公關事務處理和關系維護;協(xié)助公司其它部門與房東、政府職能部門等溝通;
5、收集市場相關數(shù)據(jù)，定期評估現(xiàn)有店鋪的經(jīng)營狀況，關注相關業(yè)態(tài)、競爭對手和購物中心發(fā)展和變化，為公司決策提供參考。
任職要求:
1、大專及以上學歷，男女不限，具有商業(yè)地產(chǎn)中介背景及資源的優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可應聘;
2、具備市場營銷知識、熟悉連鎖品牌門店店鋪租賃、開發(fā)，了解同行相關品牌的運作模式和優(yōu)劣勢;
3、具備卓越的溝通表達能力和談判技巧，計劃、執(zhí)行能力強;
4、良好的團隊合作精神和責任感，適應出差，具備良好的抗壓能力。
新店開發(fā)崗位
