崗位職責(zé)是什么
福利崗位職責(zé)是指在企業(yè)中專門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理員工福利計(jì)劃的角色，旨在提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工的工作積極性和忠誠度。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策，確保福利計(jì)劃的合規(guī)性。
2. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，將福利策略與公司文化、人才吸引和保留策略相協(xié)調(diào)。
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，定期評估福利計(jì)劃的效果并提出改進(jìn)建議。
4. 與各部門溝通，了解員工需求，制定并優(yōu)化福利方案。
5. 控制福利預(yù)算，確保成本效益最大化。
6. 組織和協(xié)調(diào)福利活動(dòng)，如健康檢查、節(jié)日禮品、員工培訓(xùn)等。
崗位職責(zé)描述
福利崗位職責(zé)的核心在于平衡企業(yè)成本與員工滿意度，通過創(chuàng)新和個(gè)性化的福利設(shè)計(jì)，構(gòu)建和諧的職場環(huán)境。此角色需要具備出色的溝通技巧，能夠傾聽員工的聲音，同時(shí)與高層管理者協(xié)商，確保福利計(jì)劃既滿足員工期望，又符合公司的財(cái)務(wù)規(guī)劃。此外，福利專員需關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，引入先進(jìn)的福利理念，以保持公司福利政策的競爭力。
有哪些內(nèi)容
1. 制定福利政策：包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、帶薪休假、員工股權(quán)激勵(lì)等。
2. 執(zhí)行福利發(fā)放：確保福利按時(shí)、準(zhǔn)確地送達(dá)每位員工。
3. 員工溝通：定期發(fā)布福利信息，解答員工疑問，收集反饋。
4. 福利預(yù)算管理：監(jiān)控福利開支，預(yù)測未來趨勢，進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。
5. 評估與改進(jìn)：通過員工滿意度調(diào)查、離職率分析等手段，評估福利計(jì)劃效果，并據(jù)此調(diào)整方案。
6. 法規(guī)遵從：確保福利計(jì)劃符合勞動(dòng)法規(guī)定，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 協(xié)調(diào)外部資源：與保險(xiǎn)公司、服務(wù)商等合作，為員工提供優(yōu)質(zhì)的福利服務(wù)。
福利崗位職責(zé)是連接企業(yè)與員工的重要橋梁，通過精心設(shè)計(jì)和管理福利計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，激發(fā)員工的潛力，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
福利崗位職責(zé)范文
第1篇 辦公室主任崗位職責(zé)-社會福利院
1.在書記、院長的領(lǐng)導(dǎo)下,擬定、完善福利院的各項(xiàng)規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)政治理論及業(yè)務(wù)知識,提高職工素質(zhì),教育全體職工熱愛本職工作,全心全意為院民服務(wù)。
2.認(rèn)真完成院長交辦的各項(xiàng)任務(wù),準(zhǔn)確、及時(shí)地上傳下達(dá),做好各科室的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)處理日常接待、信訪處理等事務(wù)。
3.負(fù)責(zé)起草工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告,督促落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。
4.承辦各類文件的收發(fā)、登記、打印、立卷、歸檔工作。
5.做好會議的組織、記錄及服務(wù)工作。
6.做好信訪及登記工作,對來院慰問、咨詢的人員熱情接待。
7.負(fù)責(zé)干部職工的考核和勞動(dòng)工資工作。嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)格考勤,對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為經(jīng)過會議研究給予嚴(yán)肅處理。
8.承辦黨支部工作和全院的日常行政事務(wù)工作,做好財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等工作。
9.服從分配,團(tuán)結(jié)協(xié)作,積極帶頭參加院里組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
10.負(fù)責(zé)院里的車輛管理和報(bào)刊材料的訂閱、發(fā)放工作,做好信息的編寫、報(bào)送及宣傳工作。
11.管理會議室、接待室和辦公室的內(nèi)部器具物資,做好辦公室用品的采購、保管、分發(fā)。
12.負(fù)責(zé)對傳達(dá)室門衛(wèi)人員的管理,做好全院安全保衛(wèi)、戶口管理、計(jì)劃生育、環(huán)境綠化、衛(wèi)生及綜合治理等行政事務(wù)管理工作。
第2篇 福利院水電工崗位職責(zé)
1.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,工作積極主動(dòng),努力提高服務(wù)質(zhì)量。
2.經(jīng)常檢
第3篇 勞資勞保福利專責(zé)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對工資基金管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案;
3.負(fù)責(zé)對勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作;
4.做好勞動(dòng)合同管理工作,建立健全用工檔案;
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作。建立臺帳,并對準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作;
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作;
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作;
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作;
第4篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；
2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)；
3.收集公司外部薪酬福利資料；
4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；
6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；
2.熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
3.了解薪酬福利管理流程及社會保險(xiǎn)實(shí)操流程；
4.熟練使用office辦公軟件；
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。
第5篇 黨支部書記崗位職責(zé)(社會福利院)
1.在民政局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)黨建、精神文明、黨風(fēng)廉政和綜合治理等工作，負(fù)責(zé)福利院黨支部的全面工作。
2.組織黨員職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“____”重要思想、黨章和黨的路線、方針、政策，帶領(lǐng)黨員職工完成上級黨組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)召集支部委員會和全體黨員大會，組織落實(shí)支部工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況，及時(shí)解決有關(guān)問題，按時(shí)向支部黨員大會和上級黨組織匯報(bào)工作。
4.經(jīng)常與各支委和行政領(lǐng)導(dǎo)保持密切聯(lián)系，相互溝通，互相配合，共同做好福利院的各項(xiàng)工作。
5.制訂支部黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃和工作計(jì)劃，做好思想政治工作，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性，完成福利院各項(xiàng)工作任務(wù)。
6.按時(shí)召開民主生活會，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，認(rèn)真開展批評與自我批評，做好黨支部委員會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壟作用，做好支部h^^f^總會fi。
7.負(fù)責(zé)抓好精神文明單位、綜合治理示范單位的創(chuàng)建工作。
8.認(rèn)真完成上級黨組織交辦的其他工作任務(wù)。
第6篇 檔案員崗位職責(zé)-社會福利院
1.負(fù)責(zé)院辦各類歸檔資料的收集、整理、保管、借閱登記、鑒定、銷毀等工作。
2.定期檢
第7篇 護(hù)士崗位職責(zé)內(nèi)容(社會福利院)
1.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度和技術(shù)操作常規(guī)。正確執(zhí)行醫(yī)囑,準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)護(hù)理工作,嚴(yán)格執(zhí)行查對及交接制度,防止差錯(cuò)事故發(fā)生。
2.做好基礎(chǔ)護(hù)理和心理護(hù)理工作。經(jīng)常巡視居室(病房),密切觀察患病老人病情變化,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告。
3.協(xié)助醫(yī)師認(rèn)真做好重病老人的搶救工作。
4.協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作。
5.指導(dǎo)護(hù)理員進(jìn)行護(hù)理工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第8篇 保管員崗位職責(zé)-社會福利院
1.認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好本院的財(cái)產(chǎn)、財(cái)物,做到賬、卡、物三相符,不錯(cuò)記、漏記,日清月結(jié),并保管好賬簿。
2.嚴(yán)格物資進(jìn)出倉手續(xù),堅(jiān)持原則,廉潔奉公。
3.發(fā)放物資要保質(zhì)保量,及時(shí)熱情接待領(lǐng)料人員。
4.物資應(yīng)分類保管,做到“三清”:材料清、規(guī)格清、數(shù)量清,“二齊”:堆放整齊、庫容整齊。
5.關(guān)好庫門,做到防火、防盜、防水、防事故,不霉、不腐、不亂、不混。
第9篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
薪酬福利專員含義
薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報(bào)表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險(xiǎn)或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。
薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。
薪酬福利專員崗位職責(zé)
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫;
6.對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
薪酬福利專員應(yīng)具備的能力
1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險(xiǎn)操作流程;
2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;
3.具有較好的溝通交流能力;
4.具有保密意識;
5.具備良好的理解能力。
薪酬福利專員任職條件
1.人力資源、勞動(dòng)與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險(xiǎn)等操作流程;
4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
7.具有保密意識和服務(wù)意識;
8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展
薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵(lì)員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
薪酬福利專員收入
薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第10篇 員工福利崗位職責(zé)
企業(yè)員工福利銷售代表 印克電子 上海印克電子商務(wù)股份有限公司,incake,印克電商,印克電子,印克 職責(zé)描述:
1 通過各種資源,尋找潛在客戶及維護(hù)長期客戶;
2 按計(jì)劃完成客戶拜訪;
3 策劃、跟蹤銷售的整個(gè)流程,努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績;
1) 完成個(gè)人銷售及收款任務(wù);
2) 參加解決問題的會議;
3) 宣傳推廣公司產(chǎn)品、品牌,建立并維護(hù)客戶關(guān)系;
4) 完成公司安排的其他相關(guān)工作。
職位要求:
1 年齡18-35歲,大專及以上學(xué)歷,市場營銷及相關(guān)專業(yè)、及同行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2 形象氣質(zhì)佳,普通話流利。
3 一年及以上直接面對客戶的銷售經(jīng)驗(yàn)。
4 具備較強(qiáng)的銷售意識,能獨(dú)立開拓管理客戶。
5 良好的溝通談判能力。
福利:
1 每年2次團(tuán)建活動(dòng)
2 年終獎(jiǎng)勵(lì)
第11篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗 工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。 工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第12篇 福利績效崗位職責(zé)
薪酬績效福利經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)需求,負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長期激勵(lì)方案等,負(fù)責(zé)績效體系的搭建,如指標(biāo)體系、績效制度等;
2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度的落地實(shí)施,并做好制度實(shí)施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度人力成本預(yù)算,人力費(fèi)用分析報(bào)告,協(xié)助控制集團(tuán)人力成本;
4、負(fù)責(zé)審核/編制分子公司、門店薪酬、獎(jiǎng)金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;
5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標(biāo)分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;
2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動(dòng)密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有人力資源薪酬績效項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施或變革的經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操;
5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的邏輯思維、統(tǒng)計(jì)分析能力。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)需求,負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長期激勵(lì)方案等,負(fù)責(zé)績效體系的搭建,如指標(biāo)體系、績效制度等;
2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度的落地實(shí)施,并做好制度實(shí)施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度人力成本預(yù)算,人力費(fèi)用分析報(bào)告,協(xié)助控制集團(tuán)人力成本;
4、負(fù)責(zé)審核/編制分子公司、門店薪酬、獎(jiǎng)金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;
5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標(biāo)分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;
2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動(dòng)密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有人力資源薪酬績效項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施或變革的經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操;
5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的邏輯思維、統(tǒng)計(jì)分析能力。
第13篇 辦公室主任崗位職責(zé)(社會福利院)
1.在書記、院長的領(lǐng)導(dǎo)下，擬定、完善福利院的各項(xiàng)規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)政治理論及業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，教育全體職工熱愛本職工作，全心全意為院民服務(wù)。
2.認(rèn)真完成院長交辦的各項(xiàng)任務(wù)，準(zhǔn)確、及時(shí)地上傳下達(dá)，做好各科室的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)處理日常接待、信訪處理等事務(wù)。
3.負(fù)責(zé)起草工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告，督促落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。
4.承辦各類文件的收發(fā)、登記、打印、立卷、歸檔工作。
5.做好會議的組織、記錄及服務(wù)工作。
6.做好信訪及登記工作，對來院慰問、咨詢的人員熱情接待。
7.負(fù)責(zé)干部職工的考核和勞動(dòng)工資工作。嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格考勤，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為經(jīng)過會議研究給予嚴(yán)肅處理。
8.承辦黨支部工作和全院的日常行政事務(wù)工作，做好財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等工作。
9.服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極帶頭參加院里組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
10.負(fù)責(zé)院里的車輛管理和報(bào)刊材料的訂閱、發(fā)放工作，做好信息的編寫、報(bào)送及宣傳工作。
11.管理會議室、接待室和辦公室的內(nèi)部器具物資，做好辦公室用品的采購、保管、分發(fā)。
12.負(fù)責(zé)對傳達(dá)室門衛(wèi)人員的管理，做好全院安全保衛(wèi)、戶口管理、計(jì)劃生育、環(huán)境綠化、衛(wèi)生及綜合治理等行政事務(wù)管理工作。
第14篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)
薪酬福利專家 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)核算全公司400~500人的薪資。包括五險(xiǎn)一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強(qiáng)。能夠獨(dú)立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對數(shù)據(jù)敏感,思維能力強(qiáng);
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)核算全公司400~500人的薪資。包括五險(xiǎn)一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強(qiáng)。能夠獨(dú)立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對數(shù)據(jù)敏感,思維能力強(qiáng);
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第15篇 汽車駕駛員崗位職責(zé)(社會福利院)
1.堅(jiān)守崗位,做好出車前一切準(zhǔn)備,任務(wù)下達(dá),迅速出車。
2.認(rèn)真做好車輛的定期檢修和保養(yǎng),保證車輛和車庫的清潔衛(wèi)生,保持車況良好。
3.自覺遵守效能規(guī)則,確保行車安全,嚴(yán)禁酒后開車,努力做好節(jié)油工作,嚴(yán)禁汽油私用。
4.努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高修理技術(shù),做到小修能自行處理。
5.除本院工作用車外,其余出車一律經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出車。
第16篇 薪酬福利崗位職責(zé)
薪資專員 奈那卡斯 上海奈那卡斯電子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 職責(zé)描述:1. 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪資獎(jiǎng)金體系和績效考評體系;
2. 負(fù)責(zé)核算所有員工薪資獎(jiǎng)金,保證薪資獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;
3. 建立工資臺帳,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議
4. 辦理員社會保險(xiǎn)和公積金等福利;
5. 負(fù)責(zé)員工績效考核
6. 負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽和保管;
7. 負(fù)責(zé)外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;
8. 配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。
任職要求:1. 28-35周歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理相關(guān)流程;
3. 能獨(dú)立操作薪資獎(jiǎng)金核算所有事項(xiàng);
4. 五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn);
5. 良好的英語讀寫能力,英語四級以上;
第17篇 工資福利與離退休人員管理科崗位職責(zé)
1.完善全市國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
2.研究制定地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度。
3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調(diào)動(dòng)和受處分等人員的工資待遇；落實(shí)工齡計(jì)算政策。
4.研究完善全市國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實(shí)施。
5.研究完善全市機(jī)關(guān)及事業(yè)單位休假制度。
6.研究完善全市國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。
7.負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)福利費(fèi)管理工作。
8.研究擬定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實(shí)施。
9.負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等地區(qū)類別標(biāo)準(zhǔn)的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。
10.負(fù)責(zé)事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的組織實(shí)施和指導(dǎo)工作。
11.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。
第18篇 獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問崗位職責(zé)
1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo)
3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進(jìn)行面試
4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收，并且參與客戶維護(hù)
7、以menter的身份協(xié)助新人成長
獵頭顧問任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
3、對人才有準(zhǔn)確把握，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富
獵頭顧問薪酬福利
基本薪資+績效薪資+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？
獵頭顧問職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問（c）連續(xù)2個(gè)季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），
可以獲得加薪，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會，
如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機(jī)會，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問工作時(shí)間
工作時(shí)間：每周一到周五，每天工作8小時(shí)，中午1小時(shí)午餐時(shí)間
放假時(shí)間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行
第19篇 勞資、勞保、福利專責(zé)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃，加強(qiáng)對工資基金管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案；
3.負(fù)責(zé)對勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作；
4.做好勞動(dòng)合同管理工作，建立健全用工檔案；
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作。建立臺帳，并對準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作；
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作；
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作；
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作；
第20篇 出納崗位職責(zé)(社會福利院)
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)知識，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受財(cái)務(wù)檢查和監(jiān)督。
2.掌握各類支出范圍及標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核原始憑證，按財(cái)經(jīng)紀(jì)律辦事，協(xié)助會計(jì)做好財(cái)務(wù)管理及監(jiān)督工作。
3.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額。
4.現(xiàn)金和銀行存款日記賬，做到逐筆登記，日清月結(jié)。
5.按照財(cái)務(wù)規(guī)定，保管好現(xiàn)金、空白支票、空白票據(jù)。
6.不得以白條充抵現(xiàn)金，對暫付現(xiàn)金及支票要按規(guī)定及時(shí)督促有關(guān)人員報(bào)銷結(jié)賬。
7.每月按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放工資。
8.按要求填制記賬憑證。
9.妥善保管保險(xiǎn)柜銷匙。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
