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第1篇 獵頭顧問崗位職責和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問崗位職責
1、根據(jù)自己劃分的小組，進行相關行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負責人制定月度、季度、年度業(yè)績指標
3、指導團隊成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試
4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關款項的回收，并且參與客戶維護
7、以menter的身份協(xié)助新人成長
獵頭顧問任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗
3、對人才有準確把握，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)力強
5、能承受工作壓力，善于學習，金融行業(yè)相關人脈資源豐富
獵頭顧問薪酬福利
基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？
獵頭顧問職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問（c）連續(xù)2個季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），
可以獲得加薪，團隊擴充的機會，
如果認同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價值觀得到公司認可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會，
業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機會，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問工作時間
工作時間：每周一到周五，每天工作8小時，中午1小時午餐時間
放假時間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行
第2篇 薪酬福利崗位職責任職要求
薪酬福利崗位職責
工作職責:
1.負責總部及分子公司薪酬體系設計及制度流程優(yōu)化建設;
2.負責總部及分子公司工資總額預算及使用監(jiān)控分析管理;
3.負責總部及分支機構(gòu)高管福利體系優(yōu)化與管理(包括但不限于企業(yè)年金、長期激勵、彈性福利設計等);
4.負責薪酬信息系統(tǒng)優(yōu)化與應用;
5.負責總部及分支機構(gòu)高管收入分析。
任職資格:
1.碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、財稅、精算、統(tǒng)計學、數(shù)學相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年以上大型集團公司總部人力資源或管理咨詢工作經(jīng)驗，熟悉國家工資總額管理政策、大型集團公司薪酬管理體系，有咨詢公司薪酬福利相關項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3.精通國家薪酬福利管理制度，具有較強的政策研究、數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力和文字撰寫能力。
薪酬福利崗位
第3篇 薪酬福利專家崗位職責任職要求
薪酬福利專家崗位職責
薪酬福利專家 崗位描述
1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執(zhí)行等等;
2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:
a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)
b. 年度預算的制定、政策review
c. 標準化流程建立
d. 數(shù)據(jù)庫管理
e. 股權系統(tǒng)的維護
f. 員工日常溝通
3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權激勵計劃實施成效。
崗位要求
1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設計、管理和實施的經(jīng)驗;
2. 熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;
3. 做事踏實、嚴謹、認真負責;
4. 學習能力強，溝通表達能力強。
職位必備項
年齡超限
年齡超過40歲不考慮
學歷要求
必須統(tǒng)招本科以上學歷
職位優(yōu)先項
工作經(jīng)驗
6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先
教育經(jīng)歷
985， 清北復交， 海外名校以上學校優(yōu)先
年齡要求
30-35歲之間優(yōu)先 需求層級p7 崗位描述
1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執(zhí)行等等;
2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:
a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)
b. 年度預算的制定、政策review
c. 標準化流程建立
d. 數(shù)據(jù)庫管理
e. 股權系統(tǒng)的維護
f. 員工日常溝通
3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權激勵計劃實施成效。
崗位要求
1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設計、管理和實施的經(jīng)驗;
2. 熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;
3. 做事踏實、嚴謹、認真負責;
4. 學習能力強，溝通表達能力強。
職位必備項
年齡超限
年齡超過40歲不考慮
學歷要求
必須統(tǒng)招本科以上學歷
職位優(yōu)先項
工作經(jīng)驗
6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先
教育經(jīng)歷
985， 清北復交， 海外名校以上學校優(yōu)先
年齡要求
30-35歲之間優(yōu)先
第4篇 薪酬福利助理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利助理負責協(xié)助制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作。
薪酬福利助理崗位職責
1.必要時為人力資源相關項目及活動提供協(xié)助。
2.負責供應鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護；
3.負責人力資源相關報表統(tǒng)計，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；
4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項目能滿足當?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；
5.為改善薪酬福利相關政策和流程提供支持跟進解決日常的薪酬福利工作；
6.負責供應鏈薪資相關信息的系統(tǒng)導入及維護；
7.完成上級交給的其它事務性工作。
薪酬福利助理崗位要求
1.一般要求本科以上學歷，人力資源管理，統(tǒng)計學等相關專業(yè)；
2.擁有人力資源管理或薪酬福利領域相關經(jīng)驗；
3.熟練操作word/e_cel等辦公軟件；
4.責任心強，誠實可靠，團隊合作精神，自我激勵，注重細節(jié)，人際交往及溝通能力強，有良好的服務意識；
5.能同時處理多項工作并能承受壓力；
6.英語讀寫能力強。
薪酬福利助理發(fā)展方向
可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
第5篇 薪酬福利專家崗位職責、要求
薪酬福利專家職位要求
1、本科及以上學歷，具有5年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗；
2、精通崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬設計、福利設計工作；
3、精通公司長期激勵（股權、虛擬股權）方案設計；
4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業(yè)有過薪酬咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有以上咨詢公司經(jīng)驗并操作過互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬設計者優(yōu)先；
5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強。
薪酬福利專家崗位職責
1、關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬改善方案；
2、根據(jù)集團、子公司的人力資源規(guī)劃，制定集團薪酬規(guī)劃及年度工作計劃，指導和協(xié)助子公司制定相關內(nèi)容；
3、在集團范圍內(nèi)組織建立適合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系、薪酬調(diào)整政策；
4、建立集團、子公司的長期激勵方案；
5、在集團范圍內(nèi)建立人工成本管理體系（預算、分析）并組織實施；
6、根據(jù)市場行情，制定適合公司發(fā)展的福利體系。
第6篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬福利副經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析，定期報告，推動提高集團人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學知識、審計財務知識，對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設計能力、項目管理能力
崗位職責:
1.負責集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析，定期報告，推動提高集團人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學知識、審計財務知識，對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設計能力、項目管理能力
第7篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬福利經(jīng)理崗位職責
崗位職責
一、設計、完善公司薪酬體系。
1.進行市場調(diào)查，搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。
2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。
3.負責監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。
4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
二、負責擬定公司績效考核制度和流程。
1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準后實施。
2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施
三、負責公司績效考核及相關工作。
1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。
2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。
3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時進行反饋。
4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。
四、負責公司員工的福利工作。
1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當選擇福利方式。
五、指導、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序
任職要求
教育背景:
人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關本科及以上學歷，經(jīng)驗:
至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗
技能技巧:
具有扎實人力資源管理理論基礎
熟悉企業(yè)薪酬設計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗
熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施
崗位需要base到國外，無需英語，
無意到國外的請勿投遞簡歷。
崗位職責
一、設計、完善公司薪酬體系。
1.進行市場調(diào)查，搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。
2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。
3.負責監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。
4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
二、負責擬定公司績效考核制度和流程。
1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準后實施。
2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施
三、負責公司績效考核及相關工作。
1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。
2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。
3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時進行反饋。
4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。
四、負責公司員工的福利工作。
1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當選擇福利方式。
五、指導、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序
任職要求
教育背景:
人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關本科及以上學歷，經(jīng)驗:
至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗
技能技巧:
具有扎實人力資源管理理論基礎
熟悉企業(yè)薪酬設計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗
熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施
薪酬福利經(jīng)理崗位
第8篇 薪酬福利培訓崗位職責任職要求
薪酬福利培訓崗位職責
職責描述:
1.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限
2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，精通任一模塊皆可
3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力
4.數(shù)據(jù)敏感，較強的抗壓能力
任職要求:
第9篇 薪酬福利主任崗位職責任職要求
薪酬福利主任崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助制訂、梳理集團總部薪酬福利模塊相關制度、業(yè)務流程、工作指引;
2、協(xié)助完成集團總部整體年度調(diào)薪和獎金安排方案并實施;
3、負責集團內(nèi)部人員調(diào)動、晉升的薪酬調(diào)整建議及審批手續(xù)辦理;
4、收集內(nèi)外部相關信息，完成與同行業(yè)或相關競爭對手的薪酬水平分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、根據(jù)外部市場趨勢及行業(yè)水平，協(xié)助提出集團福利方案及激勵留才計劃，每年度檢討、優(yōu)化;
6、掌握國家勞動法律及深圳地區(qū)勞動實施細則，并進行相關的分析和跟進，確保集團的相關薪酬福利政策及人事日常業(yè)務的合法合規(guī);
7、為區(qū)域及合資公司提供專業(yè)的薪酬福利業(yè)務支持;
8、其他項目性工作。
任職要求:
1、具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗。
2、熟悉勞動用工、薪酬福利保險、個稅等方面的相關法律法規(guī);
3、服務意識強，工作主動嚴謹，具有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)處理能力，工作細致，責任心強，具有良好的職業(yè)道德;
4、有良好的語言、文字表達能力、協(xié)調(diào)能力，人際關系良好;能承受一定的工作壓力;
5、能熟練使用office，掌握e_ecl的函數(shù)運用、圖表輸出等;
6、雙一流院校優(yōu)先考慮。
