督導(dǎo)崗位崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

督導(dǎo)崗位是企業(yè)管理架構(gòu)中不可或缺的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作執(zhí)行，確保業(yè)務(wù)流程的順暢運(yùn)行，同時(shí)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。

2. 對(duì)公司業(yè)務(wù)有深入理解，能準(zhǔn)確把握工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求。

3. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，具備一定的問(wèn)題解決和決策制定能力。

4. 強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)管理，注重工作效率和質(zhì)量的平衡。

5. 擁有良好的溝通技巧，能夠建立和維護(hù)內(nèi)部及外部的良好關(guān)系。

6. 能夠定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)方案。

崗位職責(zé)描述

督導(dǎo)崗位的日常工作涉及多方面，包括但不限于：

1. 監(jiān)督日常運(yùn)營(yíng)：確保團(tuán)隊(duì)遵循公司政策和程序，維持高效的工作環(huán)境。

2. 團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)員工完成任務(wù)，解決工作中遇到的問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

3. 業(yè)績(jī)追蹤：定期分析團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，識(shí)別潛在問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

5. 沖突調(diào)解：處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和矛盾，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定。

6. 客戶(hù)關(guān)系管理：協(xié)助處理客戶(hù)投訴，維護(hù)客戶(hù)滿(mǎn)意度。

有哪些內(nèi)容

督導(dǎo)崗位的工作內(nèi)容具體包括：

1. 制定工作計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，明確目標(biāo)和責(zé)任分配。

2. 追蹤進(jìn)度：監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，確保按時(shí)完成任務(wù)，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)變化。

3. 績(jī)效評(píng)估：定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效考核，提供反饋，設(shè)定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。

4. 員工輔導(dǎo)：針對(duì)員工表現(xiàn)，提供個(gè)性化的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助提升工作能力。

5. 內(nèi)部溝通：組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議，傳達(dá)公司信息，收集員工意見(jiàn)，推動(dòng)信息透明化。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，優(yōu)化工作流程。

7. 協(xié)調(diào)資源：協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保團(tuán)隊(duì)工作順利進(jìn)行，提高工作效率。

督導(dǎo)崗位需要扮演多重角色，既是管理者，也是教練和協(xié)調(diào)者，通過(guò)全面的監(jiān)督和指導(dǎo)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)范文

第1篇 市場(chǎng)部督導(dǎo)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司投放到市場(chǎng)上資源的檢查與管理工作,負(fù)責(zé)協(xié)助公司重點(diǎn)新品上市的鋪貨工作,負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品輔助推廣工作。

第2篇 貨品督導(dǎo)崗位職責(zé)貨品督導(dǎo)職責(zé)任職要求

貨品督導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé):負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析、應(yīng)用及訂貨、鋪貨、調(diào)貨等計(jì)劃的執(zhí)行、落實(shí)等工作。

要求:溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具數(shù)字敏感性，專(zhuān)業(yè)不限

基礎(chǔ)福利:做五休二(周六、日休息)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

薪資:3000-4000元/月

第3篇 區(qū)域市場(chǎng)督導(dǎo)崗位職責(zé)

市場(chǎng)督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理 南丁健康 重慶南丁健康管理有限公司,南丁健康,南丁 職責(zé)描述:1、日常管理:負(fù)責(zé)對(duì)分管店鋪的員工進(jìn)行日常服務(wù)流程、業(yè)務(wù)技能、行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)和管理;

2、目標(biāo)管理:根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)和考核指標(biāo),進(jìn)行任務(wù)分解細(xì)化和業(yè)績(jī)輔導(dǎo),跟進(jìn)匯報(bào)任務(wù)達(dá)成情況;

3、團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工的培訓(xùn)和業(yè)績(jī)輔導(dǎo)。

任職要求:1、年齡:25-50歲,有管理6-10人以上團(tuán)隊(duì)的管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、有藥品、保健品、健康行業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);或者有連鎖店面管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的工作執(zhí)行能力和溝通能力;

4、有一定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和演講能力,可以獨(dú)立開(kāi)展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和員工激勵(lì)。

第4篇 品管督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

服務(wù)品質(zhì)管理總控：向全院宣導(dǎo)培訓(xùn)養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目的重要性、負(fù)責(zé)院內(nèi)養(yǎng)護(hù)區(qū)域環(huán)境、儀器設(shè)備、產(chǎn)品和耗材的使用衛(wèi)生、團(tuán)隊(duì)著裝儀表、服務(wù)禮儀、接待服務(wù)話(huà)術(shù)等標(biāo)準(zhǔn)化定期系統(tǒng)培訓(xùn)與考核。

1、制定集團(tuán)養(yǎng)護(hù)事業(yè)部品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范（養(yǎng)護(hù)區(qū)域衛(wèi)生、物品擺放、團(tuán)隊(duì)的儀容儀表、接待服務(wù)話(huà)術(shù)與禮儀）；

2、根據(jù)醫(yī)院養(yǎng)護(hù)中心實(shí)際運(yùn)營(yíng)服務(wù)現(xiàn)狀撰寫(xiě)與編輯各類(lèi)培訓(xùn)ppt，院內(nèi)宣導(dǎo)資料等；

3、實(shí)地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、指導(dǎo)及考核；

4、實(shí)施全面質(zhì)量管理，統(tǒng)籌開(kāi)展客戶(hù)滿(mǎn)意度管理，組織開(kāi)展以“滿(mǎn)意度調(diào)查”（線(xiàn)下）為抓手來(lái)發(fā)現(xiàn)客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題及其潛在需求，從外至內(nèi)推動(dòng)內(nèi)部管理改進(jìn)，優(yōu)化流程制度；

5、統(tǒng)籌推動(dòng)企業(yè)口碑建設(shè)，讓獲得良好效果和服務(wù)體驗(yàn)的客戶(hù)撰寫(xiě)好評(píng)，對(duì)客戶(hù)差評(píng)進(jìn)行處理，通過(guò)差評(píng)發(fā)現(xiàn)客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題及其潛在需求，從外至內(nèi)推動(dòng)內(nèi)部管理改進(jìn)，優(yōu)化流程制度。

6、監(jiān)督評(píng)估與推動(dòng)改進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理。統(tǒng)籌制定醫(yī)院服務(wù)、禮儀、環(huán)境等現(xiàn)場(chǎng)管理的標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督與督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的現(xiàn)狀，推動(dòng)改進(jìn)存在的問(wèn)題，推動(dòng)內(nèi)部管理改進(jìn)，優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理的相關(guān)流程制度。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，空乘、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)iso體系建設(shè)與推進(jìn)，大型企業(yè)的客戶(hù)服務(wù)管理，或大型門(mén)店的現(xiàn)場(chǎng)管理等工作經(jīng)驗(yàn)。

第5篇 招商督導(dǎo)崗位職責(zé)

招商業(yè)務(wù)督導(dǎo) 積木易搭 深圳積木易搭科技技術(shù)有限公司,積木易搭,積木易搭 崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司代理商、加盟商的日常督導(dǎo)管理工作,包括提供咨詢(xún),接收投訴、業(yè)務(wù)答疑以及其他需求。

2. 負(fù)責(zé)代理商、加盟商開(kāi)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)與推廣活動(dòng)的指導(dǎo)及工作進(jìn)程管理;

3. 負(fù)責(zé)建立健全相關(guān)業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、體系化,提高和加強(qiáng)客戶(hù)端服務(wù)體系的滿(mǎn)意度;

4. 上級(jí)交辦的其他事宜。

崗位要求:

1. 本科以上學(xué)歷,3年以上客戶(hù)服務(wù)或招商管理經(jīng)驗(yàn)。

2. 客戶(hù)關(guān)懷、責(zé)任心,持之以恒,邏輯性,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力;能獨(dú)立處理緊急問(wèn)題。

3. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作壓力。

第6篇 基站督導(dǎo)崗位職責(zé)

基站督導(dǎo) 北京愛(ài)可生信息技術(shù)股份有限公司 北京愛(ài)可生信息技術(shù)股份有限公司,愛(ài)信股份,愛(ài)可生,愛(ài)可生 職責(zé)描述:

1、愛(ài)立信/華為設(shè)備后臺(tái)調(diào)試、數(shù)據(jù)制作及開(kāi)通、告警分析及統(tǒng)計(jì)處理

2、熟練使用計(jì)算機(jī),且熟悉辦公軟件

3、熟悉愛(ài)立信/華為產(chǎn)品,涉及移動(dòng)、聯(lián)通、電信運(yùn)營(yíng)商

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,通信工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、具有良好的溝通能力,為人正直、坦誠(chéng);

3、能適應(yīng)出差,服從公司安排;

4、有愛(ài)立信/華為后臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)(待遇面議)。

第7篇 s酒店工程部維修督導(dǎo)崗位職責(zé)

酒店工程部維修督導(dǎo)崗位職責(zé)

maintenance supervisor

一、崗位名稱(chēng):維修督導(dǎo)

job name: maintenance supervisor

二、崗位級(jí)別:督導(dǎo)

job title:supervisor

三、直接上司:值班工程師

immediate superior:duty engineer

四、下屬對(duì)象:水電維修工、弱電工、(裝飾工)

immediate subordinate: repairman、weak current maintenance、upholsterer

五、主要職責(zé):

primary responsibilities

1、維修督導(dǎo)向工程部值班工程師匯報(bào)工作,負(fù)責(zé)制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、pa設(shè)備等設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃,并保證這些計(jì)劃的實(shí)施。

2、掌握酒店設(shè)備的正常運(yùn)行和日常維修,接受并組織實(shí)施工程部總監(jiān)、值班工程師的運(yùn)行調(diào)度指令和日常維修工作指令,檢查維修質(zhì)量,保證滿(mǎn)足對(duì)客服務(wù)要求。

3、根據(jù)工程部總監(jiān)的要求,監(jiān)督外單位承擔(dān)大修、技術(shù)改造的工程項(xiàng)目,并組織人員密切配合,保證工程符合規(guī)定的要求。

4、協(xié)助工程部總監(jiān)、值班工程師制定設(shè)備維修、技術(shù)改造和設(shè)備更新等計(jì)劃的執(zhí)行中如發(fā)生問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向工程部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、搞好班組管理,采取改進(jìn)措施,提高工作效率,控制維修成本。

6、制定本班組的備品、備件計(jì)劃,上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

7、按照預(yù)防性維保計(jì)劃對(duì)各大機(jī)房、公共區(qū)域、餐廳、客房機(jī)電設(shè)備進(jìn)行巡查,對(duì)查出的問(wèn)題要及時(shí)發(fā)出維修通知,以保證這些區(qū)域的設(shè)備設(shè)施處于完好的狀況。

8、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施下屬員工的培訓(xùn)計(jì)劃,著重加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、技術(shù)水平、一專(zhuān)多能等方面的培訓(xùn)。

9、對(duì)各維修工的工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì),編報(bào)每天的工作報(bào)表。

10、完成上級(jí)布置的任務(wù)。

六、任職條件:

qualifications

11、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),且對(duì)業(yè)務(wù)精益求精,具有較強(qiáng)的分析能力和動(dòng)手能力。

12、具有機(jī)電、裝修、裝潢等方面和知識(shí),特別要了解家具、墻紙、地毯、燈具等材料的工藝特點(diǎn)和有關(guān)材料的規(guī)格、性能、質(zhì)量和市場(chǎng)行情。

13、能協(xié)調(diào)人員關(guān)系,合理調(diào)配人力,具有一定的組織管理能力。

14、具有工科中專(zhuān)以上學(xué)歷或同等學(xué)歷,并具有助理工程師技術(shù)職稱(chēng),從事裝修或設(shè)備維修管理工作3年以上。

15、身體健康,精力充沛。

第8篇 廚務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

廚務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)產(chǎn)品制度和政策在門(mén)店的有效落實(shí)，追蹤執(zhí)行過(guò)程并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

2、 按照公司產(chǎn)品管理標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)門(mén)店提升產(chǎn)品質(zhì)量和品牌影響力;

3、 通過(guò)日常的巡店檢查輔導(dǎo)門(mén)店產(chǎn)品品質(zhì)，幫助門(mén)店提升營(yíng)業(yè)目標(biāo);

4、 負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)公司門(mén)店的產(chǎn)品質(zhì)量及相關(guān)人員的培訓(xùn)工作;

5、 負(fù)責(zé)收集和反饋公司產(chǎn)品信息，定期向公司提交報(bào)告以作管理參考用;

6、 在監(jiān)督管理公司產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和發(fā)掘有能力的產(chǎn)品技術(shù)人員，為公司輸送人才。

任職要求:

1、高中以上學(xué)歷，同行業(yè)本職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、 有過(guò)硬的產(chǎn)品技術(shù)和豐富的餐飲管理經(jīng)驗(yàn);

3、 具有良好的溝通能力，善于語(yǔ)言表達(dá);

4、 具備良好的工作責(zé)任心，以結(jié)果為導(dǎo)向;

5、 善于合作，團(tuán)隊(duì)意認(rèn)強(qiáng) ;

6、有過(guò)烤肉或火鍋后廚切配工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)簡(jiǎn)單的涼菜制作，能適應(yīng)出差

廚務(wù)督導(dǎo)崗位

第9篇 市區(qū)督導(dǎo)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)市場(chǎng)工作安排,分配,執(zhí)行,跟進(jìn),反饋

辦公室簡(jiǎn)單表格處理

簡(jiǎn)單輕松

要求穩(wěn)定,認(rèn)真

第10篇 英語(yǔ)教學(xué)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、一年以上少兒英語(yǔ)教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),有一線(xiàn)少兒英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具備教學(xué)服務(wù)和銷(xiāo)售意識(shí),負(fù)責(zé)對(duì)校區(qū)前期開(kāi)業(yè)教學(xué)支持:對(duì)校區(qū)中外教老師、教學(xué)主管和教務(wù)專(zhuān)員做在職培訓(xùn)及日常管理,保證校區(qū)開(kāi)業(yè)前期各關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)落地,校區(qū)教學(xué)及服務(wù)方面順利開(kāi)展;

3、團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)強(qiáng),能夠?qū)θw教師穩(wěn)定有序工作負(fù)責(zé),在校區(qū)能開(kāi)展對(duì)中外教老師的面試、在職培訓(xùn)、集體備課、教研、賽課、教師晉級(jí)、班級(jí)管理等工作內(nèi)容;

4、良好的溝通能力和責(zé)任感,可以做好總部教學(xué)到校區(qū)教學(xué)的橋梁工作;

5、熟悉少兒英語(yǔ)行業(yè)校區(qū)基本運(yùn)作內(nèi)容,能獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn)、督導(dǎo)、家長(zhǎng)維護(hù)等工作,配合部門(mén)需要做實(shí)地支持工作和各教學(xué)管理板塊標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化工作;

6、具有一定的抗壓能力和自我管理能力,注重持續(xù)不斷的自我學(xué)習(xí)和提升。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)、教育等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、三年少兒英語(yǔ)授課經(jīng)驗(yàn)及一年及以上教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉少兒英語(yǔ)機(jī)構(gòu)及早教機(jī)構(gòu)的工作業(yè)務(wù)流程。

4、教學(xué)培訓(xùn)能力

5、具有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

6、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

7、熟練操作office辦公軟件。

8、可接受出差。

第11篇 課程督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

課程督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對(duì)親子課程的日常授課行為規(guī)范、教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全程追蹤，按照教學(xué)管理制度進(jìn)行定時(shí)檢查與考核，整體監(jiān)控、保證和提升教學(xué)課程的質(zhì)量;

3、協(xié)助提升親子教師的教學(xué)滿(mǎn)意度，根據(jù)滿(mǎn)意度情況，分析問(wèn)題、總結(jié)原因并提出整改建議;

4、組織親子課程員工的培訓(xùn)及教師梯隊(duì)培養(yǎng)，保證其教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)技能符合公司的要求;

5、與家長(zhǎng)、教師定期組織溝通與，收集家長(zhǎng)的意見(jiàn)反饋，提升學(xué)習(xí)的快樂(lè)體驗(yàn);

任職要求:

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，學(xué)前教育或音樂(lè)、美術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2、3年以上教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有知名早教機(jī)構(gòu)親子課或早教課工作經(jīng)驗(yàn);

3、熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的時(shí)間管理能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);

課程督導(dǎo)崗位

第12篇 訓(xùn)練督導(dǎo)崗位職責(zé)

銀行保險(xiǎn)事業(yè)中心 督導(dǎo)訓(xùn)練崗 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏 職責(zé)描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務(wù)流程、考核體系等制定與設(shè)計(jì);

2)、指導(dǎo)和監(jiān)督各級(jí)機(jī)構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程與考核管理體系;

3)、各類(lèi)續(xù)期報(bào)告、續(xù)期方案撰寫(xiě)及追蹤督導(dǎo),及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負(fù)責(zé)emt隊(duì)伍續(xù)期部分培訓(xùn)課程研發(fā)與實(shí)施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務(wù)條線(xiàn)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),emt人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班等,續(xù)期績(jī)優(yōu)推動(dòng)與榮譽(yù)體系建設(shè);

6)、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)續(xù)期各類(lèi)疑難件、問(wèn)題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷

2.保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗(yàn)

3.溝通能力強(qiáng)、有較強(qiáng)邏輯思維、誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重

第13篇 督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

督導(dǎo)工作職責(zé)

督導(dǎo)是指監(jiān)督指導(dǎo)、能組織活動(dòng)進(jìn)行培訓(xùn)。

崗位職責(zé)：

1、確保該部門(mén)或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現(xiàn)它的目標(biāo)。

2、培訓(xùn)、激勵(lì)員工按質(zhì)、按時(shí)地完成工作任務(wù)。

3、與員工和其他各個(gè)層面的人定期進(jìn)行有效的溝通。

4、創(chuàng)造一個(gè)積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。

6、在工作的領(lǐng)域或部門(mén)內(nèi)部以及同其他部門(mén)之間建立團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。

8、詳盡、按時(shí)完成所有必須的日常文案工作和書(shū)面報(bào)告。

9、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見(jiàn)解以促進(jìn)他們的持續(xù)發(fā)展。

10、完成與該職位有關(guān)的所有職責(zé)。

企業(yè)對(duì)督導(dǎo)要求

以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)督導(dǎo)的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

主要職責(zé):

負(fù)責(zé)__區(qū)域夏普凈化器終端管理工作。

1、人員管理：責(zé)任區(qū)域促銷(xiāo)員的招聘、培訓(xùn)及日常管理工作；

2、形象建設(shè)：負(fù)責(zé)跟進(jìn)終端賣(mài)場(chǎng)的建設(shè)與維護(hù)，按公司標(biāo)準(zhǔn)布置終端，保持展位的清潔、美觀；

3、信息管理：保證有效的信息傳遞和反饋，及時(shí)提交終端周報(bào)，并能協(xié)助總部進(jìn)行各類(lèi)信息的整理、統(tǒng)計(jì)；

4. 銷(xiāo)售跟進(jìn)：協(xié)助門(mén)店完成銷(xiāo)售工作，有效提升實(shí)賣(mài)及占比，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。

5．活動(dòng)執(zhí)行：負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行及跟進(jìn)。

6．負(fù)責(zé)執(zhí)行總部下達(dá)的其他任務(wù)。

崗位要求：

1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先；

2. 熟練使用辦公軟件；

3. 有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；

4. 3年以上家電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5. 能接受省內(nèi)短期出差。

崗位職責(zé)及任職資格b

在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，你就是導(dǎo)演+劇務(wù)+攝影+場(chǎng)記+道具+布景+保安+送盒飯的救世超人。

崗位職責(zé)及任職資格c

督導(dǎo)是指監(jiān)督指導(dǎo)、能組織活動(dòng)進(jìn)行培訓(xùn)。

崗位職責(zé)：

1、確保該部門(mén)或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現(xiàn)它的目標(biāo)。

2、培訓(xùn)、激勵(lì)員工按質(zhì)、按時(shí)地完成工作任務(wù)。

3、與員工和其他各個(gè)層面的人定期進(jìn)行有效的溝通。

4、創(chuàng)造一個(gè)積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。

6、在工作的領(lǐng)域或部門(mén)內(nèi)部以及同其他部門(mén)之間建立團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。

8、詳盡、按時(shí)完成所有必須的日常文案工作和書(shū)面報(bào)告。

9、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見(jiàn)解以促進(jìn)他們的持續(xù)發(fā)展。

10、完成與該職位有關(guān)的所有職責(zé)。

第14篇 全國(guó)零售督導(dǎo)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助全國(guó)零售經(jīng)理督促、指導(dǎo)分公司零售部達(dá)成公司銷(xiāo)售目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo);

2、執(zhí)行并協(xié)助全國(guó)零售經(jīng)理在各分公司推行各項(xiàng)操作流程及管理規(guī)定,并跟綜最后反饋結(jié)果;

3、協(xié)助全國(guó)零售經(jīng)理設(shè)計(jì)并推行零售系統(tǒng)員工獎(jiǎng)金方案,制定不同形式的銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),以促進(jìn)員工銷(xiāo)售積極性;

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、推行分公司零售部門(mén)各項(xiàng)銷(xiāo)售促銷(xiāo)活動(dòng)實(shí)施情況,并予以分析,及時(shí)給以反饋意見(jiàn),幫助分公司達(dá)成預(yù)期活動(dòng)銷(xiāo)售目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)分公司銷(xiāo)售相關(guān)問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)自營(yíng)終端信息和消費(fèi)者信息的搜集、整理分析工作;

7、定期巡店,了解店鋪實(shí)際需求,總結(jié)和反饋店鋪各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行效果;

8、完成零售板塊的各項(xiàng)任務(wù)及職責(zé)。

9、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容。

任職資格:

1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,27~35歲;

2、3年以上同等職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉陳列展示,店務(wù)管理,終端銷(xiāo)售技巧等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具有豐富的零售實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉鞋服終端網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)運(yùn)作流程的管理,熟悉產(chǎn)品陳列及店員培訓(xùn);

5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,擅于對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

第15篇 通信項(xiàng)目督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

通信項(xiàng)目督導(dǎo)崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1.移動(dòng)通信的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、勘察設(shè)計(jì)、硬件安裝、督導(dǎo)測(cè)試、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、工程管理等

2.熟悉基站設(shè)備，能夠督導(dǎo)施工隊(duì)進(jìn)行基站設(shè)備的安裝

3.使用手機(jī)軟件進(jìn)行信息采集、質(zhì)量檢查、施工隊(duì)的設(shè)備檢查等

任職要求:

1.良好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，文檔編寫(xiě)能力

2.責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和獨(dú)立工作能力

3.能吃苦耐勞，適應(yīng)出差

4.有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)均可，可為優(yōu)秀的大三大四在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

通信項(xiàng)目督導(dǎo)崗位

第16篇 數(shù)據(jù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

保險(xiǎn)業(yè)務(wù)督導(dǎo)(數(shù)據(jù)分析類(lèi)) 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計(jì)分析公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),撰寫(xiě)業(yè)務(wù)報(bào)告;

2、 負(fù)責(zé)制定分解公司月度、季度、年度預(yù)算計(jì)劃,制定相應(yīng)業(yè)務(wù)推動(dòng)方案落地實(shí)施;

3、 負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)考核關(guān)鍵指標(biāo),督導(dǎo)、追蹤各部門(mén)指標(biāo)達(dá)成情況,對(duì)過(guò)程關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)及問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)控及分析,為經(jīng)營(yíng)管理提供決策支持 ;

4、 負(fù)責(zé)策劃、制作、宣導(dǎo)、落實(shí)公司各項(xiàng)激勵(lì)方案,追蹤落實(shí)方案效果;

5、 負(fù)責(zé)各分公司管理、各地監(jiān)管機(jī)構(gòu)的日常維護(hù)對(duì)接。

任職要求:

1、本科或研究生學(xué)歷,保險(xiǎn)類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、對(duì)數(shù)據(jù)有較高敏感度,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力;

3、熟練運(yùn)用e_cel等辦公軟件;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力;有一定學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、創(chuàng)新能力。

第17篇 零售督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域原有及新開(kāi)店鋪銷(xiāo)售任務(wù)，完成流水，vip管理等銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成；理解店鋪損益和管理店鋪費(fèi)用；

2.協(xié)助所轄區(qū)域店鋪開(kāi)店任務(wù)及改裝位置談判；負(fù)責(zé)新開(kāi)店鋪的備貨、鋪場(chǎng)、陳列指導(dǎo)等工作；以及淘汰店鋪的撤貨、撤場(chǎng)等協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)商場(chǎng)關(guān)系維護(hù)，促銷(xiāo)活動(dòng)的建議等；

3.每周巡店，了解所管轄店鋪的日常銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)情況；與相關(guān)商品、視覺(jué)等相關(guān)部門(mén)緊密溝通，及時(shí)回顧影響業(yè)績(jī)關(guān)鍵問(wèn)題并快速做出調(diào)整或在請(qǐng)示后做出調(diào)整；

4.洞悉競(jìng)品情況（銷(xiāo)售狀況、市場(chǎng)活動(dòng)及發(fā)展），收集市場(chǎng)資訊，為區(qū)域決策提供依據(jù)和建議；

5.協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人組織和完成本區(qū)域的大型特賣(mài)活動(dòng)或者策劃和執(zhí)行本區(qū)域的小型銷(xiāo)售活動(dòng)，包含團(tuán)購(gòu)、店慶、vip day、pop up、特賣(mài)等；

6.執(zhí)行公司相關(guān)零售店鋪的管理要求并反饋執(zhí)行效果和建議；

7.了解商品銷(xiāo)售狀況，暢銷(xiāo)款進(jìn)行區(qū)域內(nèi)集中或調(diào)配，滯銷(xiāo)款提出銷(xiāo)售策略并輔導(dǎo)店鋪進(jìn)行銷(xiāo)售；

8.所管轄區(qū)域人員招募，帶教員工，處理好特殊情形下的客戶(hù)關(guān)系、員工關(guān)系等，不斷提升店長(zhǎng)的綜合能力，并做好店鋪管理人員的評(píng)估和儲(chǔ)備。準(zhǔn)確傳達(dá)公司政策和管理目標(biāo)，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

職位要求：

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，服裝零售行業(yè)三年以上營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)；

2.良好的銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理能力；

3.良好的商業(yè)談判及溝通能力。

第18篇 門(mén)店督導(dǎo)崗位職責(zé)

門(mén)店督導(dǎo) 云南圓心妙手醫(yī)藥有限公司 云南圓心妙手醫(yī)藥有限公司分支機(jī)構(gòu) 工作職責(zé):

1.對(duì)各門(mén)店進(jìn)行管理及工作指導(dǎo)督促,經(jīng)營(yíng)分析和達(dá)成本店的銷(xiāo)售任務(wù)。

2.制定區(qū)域開(kāi)發(fā)計(jì)劃,協(xié)助片區(qū)經(jīng)理制定、合理分配各門(mén)店銷(xiāo)售目標(biāo),確保公司銷(xiāo)售策略的執(zhí)行。

3.指導(dǎo)各門(mén)店會(huì)員開(kāi)發(fā)、促銷(xiāo)活動(dòng)等一系列營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)開(kāi)展。

4.日常巡店查核督導(dǎo),參加店長(zhǎng)會(huì)議,指出門(mén)店存在問(wèn)題并尋找解決方法。

任職要求:

1.熟悉藥品連鎖藥房業(yè)務(wù)流程,門(mén)店管理崗位任職滿(mǎn)2年以上;

2.大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡25周歲以上;

3.工作責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,服從公司安排;

4.有大型藥店連鎖工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。

5. 待遇面談,具能力而定。

第19篇 河南督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

河南督導(dǎo)崗位職責(zé)

河南區(qū)域督導(dǎo) 雷諾表業(yè)深圳 深圳市雷諾表業(yè)有限公司，雷諾 1、不定期巡查店面，檢查店面形象、產(chǎn)品陳列等情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提交給上級(jí)，配合區(qū)域經(jīng)理做好整改工作;

2、不定期巡查店面，檢查營(yíng)業(yè)員形象禮儀、銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售政策了解等情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提交，配合區(qū)域經(jīng)理做好整改工作;

3、巡查店面期間，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的可以通過(guò)培訓(xùn)解決的共性問(wèn)題，及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人反應(yīng)，以便制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

4、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理，檢查監(jiān)督各店面對(duì)各項(xiàng)銷(xiāo)售政策執(zhí)行情況;

5、有品牌行業(yè)銷(xiāo)售終端銷(xiāo)售或終端管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)手表陳列、銷(xiāo)售有一定經(jīng)驗(yàn);

6、有一定的終端市場(chǎng)管理理念，有演講經(jīng)驗(yàn)、大型會(huì)議、培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)亦佳;

7、開(kāi)朗大方，語(yǔ)言表達(dá)能力優(yōu)秀、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)，有親和力，悟性佳，有良好的工作跟進(jìn)能力;

8、offce軟件操作熟練，能適應(yīng)出差工作。

9、上級(jí)安排的臨時(shí)性任務(wù)，如:巡展協(xié)助工作等

注:有鐘表、珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

河南督導(dǎo)崗位

第20篇 加盟督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端店鋪的營(yíng)運(yùn)工作，確保單店、區(qū)域銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的提升及銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)區(qū)域店長(zhǎng)、店員進(jìn)行銷(xiāo)售及陳列培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)規(guī)定區(qū)域的標(biāo)桿店鋪的業(yè)績(jī)提臺(tái)，終端形象維護(hù)及提升；

4、負(fù)責(zé)公司制度的落實(shí)與執(zhí)行，跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)各終端店鋪管理。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，善于溝通；

2、3年以上零售服裝工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上服裝品牌零售督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具備現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)能力，針對(duì)終端店鋪在陳列、服務(wù)及銷(xiāo)售技巧、店鋪形象維護(hù)，進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn)；

4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，積極上進(jìn)；

5、能夠吃苦耐勞、適應(yīng)出差；