人力主任崗位職責13篇

崗位職責是什么

人力主任是企業(yè)組織中關鍵的管理角色，負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源政策與程序，以確保公司的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。這一職務的核心在于平衡企業(yè)的運營需求與員工的發(fā)展，促進組織內(nèi)部的高效溝通和團隊協(xié)作。

崗位職責要求

1. 深諳勞動法規(guī)：人力主任應精通國家及地方的勞動法律法規(guī)，確保公司的人事操作合規(guī)合法。

2. 人力資源專業(yè)知識：需具備扎實的人力資源管理理論基礎，熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的知識。

3. 領導能力：應具備指導和激勵團隊的能力，推動人力資源部門的工作進程。

4. 溝通協(xié)調(diào)：良好的口頭和書面溝通技巧，能有效與各部門管理者、員工及外部合作伙伴溝通。

5. 數(shù)據(jù)分析：熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進行解讀，為決策提供依據(jù)。

6. 解決問題：具備敏銳的問題識別能力和解決策略，應對各種人力資源挑戰(zhàn)。

崗位職責描述

作為人力主任，日常工作涵蓋多個領域，包括但不限于：

1. 人才管理：制定招聘計劃，篩選合適人選，進行面試及錄用決策，確保人才質(zhì)量。

2. 員工發(fā)展：設計并實施培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和滿意度。

3. 績效評估：建立公正的績效評價體系，定期進行員工考核，為晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。

4. 薪酬福利：設計和調(diào)整薪酬結構，確保薪酬競爭力，同時管理福利計劃，提高員工福利感知。

5. 勞動關系：處理員工關系問題，調(diào)解沖突，維護和諧的工作環(huán)境。

6. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人力資源政策，確保符合最新的法規(guī)要求。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，定期評估和修訂人力資源政策，確保其適應性。

2. 人力資源預算管理：規(guī)劃并控制人力資源部門的預算，合理分配資源。

3. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)各部門，確保人力資源政策的準確傳達和執(zhí)行。

4. 員工關系建設：通過員工活動、關懷機制等方式，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。

5. 企業(yè)文化塑造：參與塑造和推廣企業(yè)文化，使之成為吸引和留住人才的重要因素。

6. 合作伙伴管理：與外部獵頭、培訓機構等建立良好關系，共同提升人力資源服務質(zhì)量。

人力主任的角色是多面的，既要關注微觀的員工個體，又要把握宏觀的組織發(fā)展，通過有效的人力資源管理，助力企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展。

人力主任崗位職責范文

第1篇 助理人力資源主任崗位職責

人力資源高級經(jīng)理/助理主任(組織與績效管理)(j10937) 藥明康德 上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司,wu_i,wu_i apptec,上海藥明康德,醫(yī)明幫幫,藥明康德,上海藥 工作職責:

1. 參與建立公司績效管理體系:

a) 根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立績效管理相關政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與建立公司組織績效管理體系,并組織實施:參與組織制定公司一層組織績效目標,實施過程監(jiān)控、組織結果評估及結果應用;推動組織績效目標分解到各級組織。

c) 參與建立員工個人績效管理體系,并組織實施:組織建立員工個人績效制度、流程、平臺;推動各部門個人績效工作落地,發(fā)掘問題點并實施改進優(yōu)化。

d) 輔導主管和hrbp,提升主管的績效管理和溝通輔導能力。

2. 參與組織建立公司組織管理體系:

a) 根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立組織管理相關政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與構建集團職位管理體系,參與組織實施集團崗位稱重項目。

c) 參與公司組織變革項目,形成人力資源方案,并組織實施;總結經(jīng)驗,持續(xù)優(yōu)化。

d) 輔導主管和hrbp,提升公司的組織管理能力

任職資格:

1. 本科以上學歷,專業(yè)不限;具備英文聽說讀寫能力。

2. 具有5年以上工作經(jīng)驗,熟悉公司業(yè)務,具有內(nèi)部運營經(jīng)驗或團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3. 具備項目管理能力及良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力

4. 工作務實,喜歡接受挑戰(zhàn),并有很強的抗壓能力。

第2篇 人力行政主任崗位職責任職要求

人力行政主任崗位職責

人力資源及行政主任 嘉華 嘉華(中國)投資有限公司，嘉華 1)根據(jù)公司的工作目標，擬定項目人事行政工作目標及計劃，推進落實各項工作計劃，監(jiān)督實施過程，確保結果的實現(xiàn)，對實施過程的費用加以管控確保在預算內(nèi)。

2)負責項目基層員工招聘工作、負責項目員工的考勤、入離職、調(diào)動、及各類人事流轉(zhuǎn)審核工作，協(xié)助公司人事完成人事基礎工作。

3)定期組織收集/聽取項目員工想法和建議并反饋給相關部門，受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決，確保高品質(zhì)的服務質(zhì)量。

4)負責對項目辦公設備、辦公用品、制服、工程用具、勞防用品、易耗品及固定資產(chǎn)采購等的審批;負責項目采購及倉庫管理、印章檔案管理、員工活動等各類行政工作推進執(zhí)行，負責5s辦公環(huán)境及安全，確保為員工工作提供強大的后勤保障。

5)負責策劃、組織項目各類對內(nèi)、對外活動，協(xié)助做好公司各項重大活動的安排、落實，負責公司各類接待事務，確保活動的順利開展。

6)負責項目固定資產(chǎn)的申購、保管、編碼、盤點、報廢的督導管理，確保公司財產(chǎn)不受損失。

任職要求:

1、25-35歲，大專及以上學歷。

2.3年以上行政人事相關工作經(jīng)驗，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.持人事上崗證或三級人力資源管理師證書者優(yōu)先。

4.熟練使用各類辦公軟件。

人力行政主任崗位

第3篇 人力行政主任崗位職責

行政人力主任專員 美的置業(yè)滬蘇區(qū)域 南京美的房地產(chǎn)發(fā)展有限公司,美的 職責描述:

1、負責張家港項目的所有行政人力工作推進與落地;

2、做好非房地產(chǎn)項目管理協(xié)助工作;

3、部門日常工作督導與考核。

4、領導安排的其他專項工作。

任職要求:

1、全日制本科學歷;

2、3年以上相關工作經(jīng)驗;

3、具有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第4篇 酒店人力資源主任兼文員崗位職責

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經(jīng)理

[崗位職責]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負責執(zhí)行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)、計劃生育管理及內(nèi)勤管理等工作。

2、負責酒店員工有關人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時在電腦中輸入調(diào)整有關人事資料,做到資料、檔案完備準確。

3、做好有關人事資料統(tǒng)計分析工作,準確及時填報各類報表。

4、負責各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時分類立卷。

5、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務。

7、負責本部門財產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃,并做好領取、發(fā)放和登記工作。

8、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結構等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動態(tài),提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。

9、保持與勞動就業(yè)部門和人才交流中心,服務技校等有關業(yè)務單位的聯(lián)系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負責勞動合同的管理,做到勞動合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工作。

11、負責員工的招工錄用、調(diào)動、辭職,合同終止等手續(xù)辦理以及人事檔案的轉(zhuǎn)遞。

12、負責酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。

13、負責員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、獨子保險等各項福利費用的填報、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計及每月酒店崗位工資的審報工作。

15、負責每月員工餐卡發(fā)放及統(tǒng)計上報工作。

16、負責酒店員工體檢工作。

17、會同各部門做好員工違紀處分或處理,做到事實清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

第5篇 人力資源主任崗位職責(1)

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

2、從事5年以上，其中3年以上同崗位經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療行業(yè)且有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、具有豐富的招聘經(jīng)驗，對職位價值評估，薪酬核算，人力成本分析具有具體實戰(zhàn)經(jīng)驗。

4、熟練運用word、e_cel、powerpoint，并有較好的文字處理能力。

5、具備較好的溝通能力，學習能力和執(zhí)行力，職業(yè)化程度高。

6、有效完成其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與并協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。

7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、月度薪酬的統(tǒng)計與發(fā)放;

2、年度薪資調(diào)整及年度獎金統(tǒng)計及發(fā)放;

3、年度預算的制作，并協(xié)助部門經(jīng)理控制人工成本;

4、各項年度審查工作的完成;

5、勞動部門、稅務部門、外審及內(nèi)審的各項審查、稽查、審計;

6、月度社會保險與個稅信息的填寫及申報。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家、地方人事政策，法律法規(guī)及薪酬相關的法律法規(guī)。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，協(xié)助本部門主管制定、組織實施人力資源計劃，為公司的發(fā)展提供人力保障。

主要工作內(nèi)容:

1. 參與制定公司的人力資源管理制度;

2. 參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.協(xié)助主管做好相應的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，確保崗位說明書與實際相符;

4. 協(xié)助制定公司年度招聘計劃(包括內(nèi)訓及外訓)，組織實施培訓;

5. 配合公司對績效管理的要求，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6. 協(xié)助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會保險等;

7. 建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議;

8. 與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

崗位要求:

1. 人力資源管理或相關專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷;

2. 大中型企業(yè)四年以上工作經(jīng)驗;

3. 接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)方面知識的培訓;

4. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;

6. 做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)。

工作地點在順義區(qū)天竺，公司提供班車及午餐

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在集團人力資源政策規(guī)劃前提下，就完善地區(qū)人力資源管理制度、流程及規(guī)范提出合理化建議，并負責具體實施;

2、配合公司整體運作，制定人員編制方案和招聘計劃，推進計劃的實施，確保滿足人才需求;

3、定期匯集各地區(qū)競爭品牌薪資基礎數(shù)據(jù)，以審核薪資結構的合理性提供依據(jù);

4、根據(jù)公司要求，監(jiān)督檢查員工入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂與續(xù)約手續(xù)的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續(xù)辦理;

5、負責公司員工關系的處理，并就規(guī)避勞動風險提出合理化建議;

6、能適應經(jīng)常出差工作。

任職資格:

1、相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練操作招聘及員工關系模塊，有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡應用;

3、熟悉勞動合同法以及其他人事法律法規(guī)，能夠協(xié)助企業(yè)規(guī)避勞動用工風險;

4、具有較強的語言表達能力和文字能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì);

6、優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案寫作能力、優(yōu)秀的計劃組織能力及親和力;

7、積極進取，具有很強的承壓能力，具有團隊協(xié)作精神。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1、 大?；蛞陨蠈W歷;

2、 25歲-35歲;

3、 零售業(yè)人力資源招聘或薪資模塊相關工作經(jīng)驗3年以上;

4、 熟悉《勞動合同法》及當?shù)馗黜椃煞ㄒ?guī);

5、 熟練使用e_cel、word辦公軟件;

6、 良好的溝通技巧;

工作內(nèi)容:

1、 負責管轄區(qū)內(nèi)日常人事各模塊工作;

2、 執(zhí)行總部的人事策略;

3、 根據(jù)招聘目標按照公司招聘流程及時完成招聘任務;

4、 和當?shù)貏趧泳直３至己脺贤ú栏駡?zhí)行當?shù)叵嚓P政策;

5、 負責所轄地區(qū)所有店鋪的薪酬福利事宜;

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

人力資源主任， 匯豐村鎮(zhèn)銀行

(職級: 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點:待定)

有些機遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。

假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機遇，加入?yún)R豐，您將實踐無限可能。

村鎮(zhèn)銀行

自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國首家外商獨資的村鎮(zhèn)銀行以來，匯豐一直致力于把國際經(jīng)驗帶入中國廣闊的農(nóng)村地區(qū)，以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。

截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網(wǎng)點總數(shù)達到26個，是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務網(wǎng)絡。

我們正在尋找有經(jīng)驗的人士，作為人力資源主任加入我們的團隊。

在這個職位上，您將需要:

l 協(xié)調(diào)并負責人員的招聘與選拔，為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務;

l 與直線經(jīng)理就人員計劃、調(diào)配方面保持積極溝通，提供及時、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等;

l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);

l 處理每月員工薪資及其他社會福利相關事務;

l 提供有關人力資源政策/流程的咨詢服務;

l 與本地勞動監(jiān)管部門保持良好關系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問;

合格的任職者，您需要滿足以下要求:

l 本科以上學歷

l 在人力資源領域至少4年相關工作經(jīng)驗，有跨國企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

l 熟練的中英文聽、說、讀、寫能力;

l 工作積極主動，責任心強，具有團隊合作精神，能夠獨立工作;

l 成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。?？埔陨蠈W歷，1-3年相關工作經(jīng)驗;

加入?yún)R豐，您將成就更多。

匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵持續(xù)的專業(yè)發(fā)

展，提供靈活的工作方式，以及在這個包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長的機遇，并

為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料，銀行將按照網(wǎng)頁上隱私申明使用。

廣東恩平匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

人力資源主任 ， 匯豐村鎮(zhèn)銀行 (職級: 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點:待定) 有些機遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。 假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機遇，加入?yún)R豐，您將實踐無限可能。 村鎮(zhèn)銀行 自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國首家外商獨資的村鎮(zhèn)銀行以來，匯豐一直致力于把國際經(jīng)驗帶入中國廣闊的農(nóng)村地區(qū)，以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。 截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網(wǎng)點總數(shù)達到26個，是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務網(wǎng)絡。 我們正在尋找有經(jīng)驗的人士，作為人力資源主任加入我們的團隊。 在這個職位上，您將需要: l 協(xié)調(diào)并負責人員的招聘與選拔，為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務; l 與直線經(jīng)理就人員計劃、調(diào)配方面保持積極溝通，提供及時、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等; l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng); l 處理每月員工薪資及其他社會福利相關事務; l 提供有關人力資源政策/流程的咨詢服務; l 與本地勞動監(jiān)管部門保持良好關系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問; 合格的任職者，您需要滿足以下要求: l 本科以上學歷 l 在人力資源領域至少4年相關工作經(jīng)驗，有跨國企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先; l 熟練的中英文聽、說、讀、寫能力; l 工作積極主動，責任心強，具有團隊合作精神，能夠獨立工作; l 成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。?？埔陨蠈W歷，1-3年相關工作經(jīng)驗; 加入?yún)R豐，您將成就更多。 匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵持續(xù)的專業(yè)發(fā) 展，提供靈活的工作方式，以及在這個包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長的機遇，并 為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料，銀行將按照網(wǎng)頁上隱私申明使用。 北京密云匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

人力資源主任-薪酬福利(hr officer-rewards)

- collect and verify all payroll elements， calculate the payroll thru hris， deliver monthly payroll timely and accurately.負責收集和核實每月工資數(shù)據(jù)并準確計算工資

- generate regular reports related rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬報表及提交薪酬分析

- improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并優(yōu)化薪酬計算流程

- ad hoc jobs assigned by team leader / manager.主管安排的其他工作

- 任職資格:

- college degree or above 本科或以上學歷

- 2 4 years working e_perience in c&b at sizable mnc; e_perience in hris / payroll esystem (e.g. oracle， peoplesoft， sap， etc) is preferable 2-4 跨國公司人事薪酬福利相關工作經(jīng)驗，熟悉人事系統(tǒng)，薪酬統(tǒng)優(yōu)先

- familiar with labor laws and regulations 熟悉勞動法和相關法律法規(guī)

- good computer skill in ms office (e_cel， word， powerpoint)熟悉操作電腦

- good command of written english 良好英文書寫能力

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘配置實施工作;

2、負責各項員工關系工作的管理和實施，包括:企業(yè)文化建設、員工激勵、員工溝通、員工關懷、員工表現(xiàn)的跟進處理、勞動爭議處理等。

3、負責對員工薪酬福利意見的收集與反饋，識別部門的員工意見，扮演員工意見代言人的角色。

4、提供業(yè)績管理基礎數(shù)據(jù)，跟進業(yè)績管理的實施等。

5、 人力資源處的其他臨時性工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷;

2、三年或以上人力資源相關工作經(jīng)驗。

3、具備較強的招聘專業(yè)技巧，熟悉部分測評工具，掌握一定的績效管理工具與績效面談技巧。

4、熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度。

5、具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

6、親和力強，敬業(yè)務實，有較好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力;有良好的服務意識和團隊意識，積極、樂觀，能承受較大工作壓力。

7、熟練操作各項辦公軟件。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1.大專以上學歷， 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

2.熟練操作人力資源至少兩個以上模塊及相關人力資源日常事務工作。

3.熟悉人力資源各模塊流程及操作，維護各種招聘渠道并進行簡歷篩選、人員面試及甄選，滿足公司招聘需求。

4.負責開展公司員工相關活動，協(xié)助部門負責人做好公司的文化建設。

5.工作積極主動，較強的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力和抗壓能力，具有團隊精神，服從管理。

6.熟練操作電腦等辦公設備。

其 它:5天7小時工作制 ; 五險一金，其它福利等 工作地點:深圳福田待 遇面議!

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.負責協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司招聘、培訓和發(fā)展、薪酬福利、績效、員工關系等制度和政策的制定及督導實施;

2.協(xié)助業(yè)務部門進行人員管理流程的梳理、人才的培養(yǎng)，以滿足公司發(fā)展的人才需要;

3.負責所轄區(qū)域日常人力資源管理工作，并做好所屬區(qū)域內(nèi)員工的管理、指導、培訓及評估等工作。

任職資格:

1.五年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中二年以上部門管理工作經(jīng)驗;

2.能獨立處理人力資源工作，如招聘、考勤核算、績效管理、薪酬福利事務等;

3.熟悉當?shù)叵嚓P勞動法規(guī)及政府辦事流程;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力，服務意識、執(zhí)行力強;

5.有較強的管理下屬的能力及判斷能力。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1、按時完成每月加班明細表、工資調(diào)整表、津貼明細表、保險繳納明細表、住房繳納明細表、個人工資明細表、售樓處費用匯總表等各項工資文件相關報表，并負責安排好相關郵寄工作。負責年中及年終員工工作表現(xiàn)評核需準備的各類報表，按要求報送集團并做好年終花紅發(fā)放相關工作。

2、按實際員工入、離職情況，定期進行保險及公積金網(wǎng)上增員及減員申報工作。對其準確性負有完全責任。

3、按時為員工辦理社?？肮e金聯(lián)名卡的相關工作。并做好領取、登記、發(fā)放、存檔等相關工作。負責辦理員工保險與公積金相關所有業(yè)務及殘保金的核對繳納工作。

4、每年7月做好保險與住房公積金的繳費基數(shù)變更及相關申報等工作并存檔。

5、負責人事檔案關系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及退休申辦相關工作并存檔。

6、按時按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關文件發(fā)送至總部。

7、做好勞動合同續(xù)簽臺賬，按時完成勞動合同續(xù)簽相關手續(xù)并存檔。

8、完成員工勞動合同變更、簽署等相關工作并存檔。

9、負責制作并報送財務部門所需要的各項報表及相關文件并做好簽收。

10、 負責每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。

11、 負責人力資源部辦公用品的申報相關工作。

12、 按時按質(zhì)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、薪酬管理，負責每月編制工資表并發(fā)放工資清單，完成月度個稅的申報;

2、完成員工考勤管理等工作;

3、負責員工社會保險、公積金等手續(xù)辦理;

4、負責日常勞動人事關系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、續(xù)簽、離職、解除勞動合同等手續(xù)辦理;

5、按規(guī)定時間辦理人才引進工作手續(xù);

6、完成部門計劃管理、會議管理等工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、耐心、細心，善于溝通與傾聽;

3、具有較強的保密意識;

4、3年以上商業(yè)地產(chǎn)薪酬管理、員工關系管理相關工作經(jīng)驗。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制訂分公司的招聘計劃;

2、負責分公司招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;

3、負責優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負責執(zhí)行分公司招聘，監(jiān)督項目招聘，滿足公司各部門用人需求;

5、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;

7、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容;

8、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材;

9、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務;

10、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，協(xié)調(diào)外部培訓機構。

任職要求:

1、25~35周歲，人力資源管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、具有3年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上招聘及培訓工作經(jīng)驗;

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重、工作細心、耐心，責任感強;

4、具有良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練操作人力資源基礎業(yè)務，對計劃考核、行政外聯(lián)工作有一定實踐經(jīng)驗;

6、具備良好的結果導向與抗壓能力。

部隊制度配件制度配電房制度

第6篇 人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責:

1、協(xié)助進行用友nc產(chǎn)品時間管理、培訓學習模塊推廣；

2、結合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率；

3、協(xié)助進行企業(yè)人力資源營運管理；

4、新項目支援，配合新項目進展，開展e-hr系統(tǒng)實施培訓工作；

5、其他人力資源相關工作。

任職資格:

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實施、運維（或深度使用）經(jīng)驗，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，注重團隊合作。

第7篇 人力資源部主任崗位職責范例

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計劃。

3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃,并組織實施。

4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

5、負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

6、負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

8、負責職工的教育、培訓工作。

9、負責臨時勞務合同工的管理。

10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

第8篇 人力資源部副主任主任助理崗位職責

14.3.1? 協(xié)助主任對部門各項業(yè)務工作負責。

14.3.2? 負責員工社會保險、住房公積金管理方面工作。

14.3.3? 負責勞動力的內(nèi)部配置、員工獎懲方面工作。

14.3.4? 負責員工退休報批審核方面工作，參與對分公司、項目部的考核。

14.3.5? 負責員工工資管理方面工作。

第9篇 人力資源主任崗位職責任職要求

人力資源主任崗位職責

崗位職責:

1.、協(xié)助完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要;

2、貫徹執(zhí)行公司的招聘方案，保證公司所需人才能夠滿足需求;

3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業(yè)績和能力;

4、協(xié)助進行企業(yè)文化建設，提升員工滿意度。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè);

2、2年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗，有獵頭顧問(負責房地產(chǎn)行業(yè)獵聘)工作經(jīng)驗更佳;

3、熟悉各類招聘渠道、測評工具以及star面試方法，有企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力，保密意識和服務意識強，具有親和力。

人力資源主任崗位

第10篇 人力資源部主任崗位職責

人力資源部經(jīng)理(綜合辦主任) 工作重點:人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

要求:人力資源專業(yè)。 工作重點:人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

要求:人力資源專業(yè)。

第11篇 行政人力資源主任崗位職責

人力資源及行政主任 香港大學space中國商業(yè)學院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學space中國商業(yè)學院,港大思培 人力資源職責:

1、 協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批

2、 負責當?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標、流程、文件及相關溝通

3、 負責新員工的崗前培訓,員工關系管理及定期推行團建活動

4、 負責薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理

行政職責:

1、 根據(jù)學院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學中心非市場類合同,并完成相關內(nèi)部簽批手續(xù)

2、 負責管理學院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜

3、 收取審核非市場類付款申請,并完成相關內(nèi)部簽批手續(xù)

4、 根據(jù)學院需要,更新和購買相關財險事宜

5、 其他行政后勤工作

其他職責:

1、 按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作

2、 定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜

3、 完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行

任職要求:

1、 ?？萍耙陨蠈W歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先

2、 熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業(yè)務辦理經(jīng)驗

3、 5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗

4、 熟練操作office辦公軟件

5、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力、良好的執(zhí)行能力

6、 具備良好的職業(yè)道德,責任心強,為人誠實,擁有良好溝通及人際關系技巧,能承受一定的工作壓力

第12篇 人力資源管理主任崗位職責

崗位職責:

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;

2、獨立負責招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;

6、完成部門負責人交辦的其他工作。

二、員工關系管理

1、負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理;

2、負責員工轉(zhuǎn)正、離職相關異動手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢;

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關系。

任職條件

1、本科以上學歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè);

3、五年以上相關人事工作經(jīng)驗;

4、思維活躍,組織能力強;

5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. e_plore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working e_perience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第13篇 人力資源主任崗位職責

人力資源主任 東鵬飲料 深圳市東鵬飲料實業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料 崗位職責:

1、協(xié)助制定公司營銷團隊人力資源管理的相關規(guī)章制度、實施細則和工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)及檢查執(zhí)行情況;

2、根據(jù)營銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對營銷團隊組織架構設計和人員配置提出合理改進方案;

3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進展,甄選合適的人員;

4、按公司薪酬管理制度進行營銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計分析,對員工工資的發(fā)放進行審核、監(jiān)督,并跟進人工成本使用進度;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助制定營銷團隊考核管理辦法,組織實施績效管理,并對績效評價過程進行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

6、與營銷大區(qū)員工進行積極的溝通,做好員工關系的處理;

7、加強與營銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調(diào),確保各項工作正常、有效、順暢的運轉(zhuǎn);

8、監(jiān)督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關部門妥善解決;監(jiān)督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

9、完成上級交辦的其他相關工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源、管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年及以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,熟悉六大模塊中的至少兩個模塊;

3、有快消行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具備一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗與能力;

5、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備一定文字功底。