行政培訓(xùn)崗位職責(zé)11篇

崗位職責(zé)是什么

行政培訓(xùn)崗位是一個關(guān)鍵的角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和評估企業(yè)內(nèi)部的行政人員培訓(xùn)計劃，以提升員工的行政管理能力和工作效率，確保組織的運(yùn)營流程順暢。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)行政管理流程和最佳實踐。

2. 具備良好的教學(xué)設(shè)計和培訓(xùn)技巧。

3. 能夠分析員工的學(xué)習(xí)需求并定制相應(yīng)的培訓(xùn)方案。

4. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。

5. 精通培訓(xùn)材料的開發(fā)和課程設(shè)計。

6. 能夠跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行必要的反饋和改進(jìn)。

崗位職責(zé)描述

行政培訓(xùn)師的工作涉及多個層面，包括制定全面的培訓(xùn)策略，識別員工的能力差距，并設(shè)計針對性的培訓(xùn)課程。他們需要與各部門合作，了解業(yè)務(wù)需求，以便為行政團(tuán)隊提供最相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。此外，他們還需運(yùn)用創(chuàng)新的教學(xué)方法，如在線學(xué)習(xí)平臺、模擬練習(xí)和案例研究，以提升學(xué)習(xí)體驗和知識吸收。

在培訓(xùn)過程中，行政培訓(xùn)師需要監(jiān)控參與者的進(jìn)步，提供實時反饋，并調(diào)整教學(xué)方法以適應(yīng)不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格。他們還負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)項目的成功度，通過收集反饋、觀察員工表現(xiàn)和衡量業(yè)務(wù)指標(biāo)來持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)計劃。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：通過對員工技能評估和業(yè)務(wù)目標(biāo)的理解，確定培訓(xùn)的關(guān)鍵領(lǐng)域。

2. 課程開發(fā)：設(shè)計和制作高質(zhì)量的培訓(xùn)材料，包括講義、演示文稿和互動活動。

3. 培訓(xùn)實施：組織并主持培訓(xùn)課程，確保參與者積極參與和理解課程內(nèi)容。

4. 員工指導(dǎo)：為行政人員提供一對一的輔導(dǎo)和支持，幫助他們在工作中應(yīng)用新學(xué)的技能。

5. 培訓(xùn)評估：收集反饋，通過測試、觀察和績效評估來衡量培訓(xùn)成果。

6. 持續(xù)改進(jìn)：基于評估結(jié)果，調(diào)整課程內(nèi)容和教學(xué)方法，以提高培訓(xùn)效果。

7. 知識更新：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保其與最新的行政管理趨勢保持一致。

8. 合作與溝通：與管理層和同事密切協(xié)作，確保培訓(xùn)計劃與公司戰(zhàn)略相吻合。

行政培訓(xùn)崗位在提升組織效能和員工職業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，通過專業(yè)的培訓(xùn)計劃，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)的持續(xù)成長。

行政培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)行政助理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)行政助理崗位職責(zé)

500強(qiáng)培訓(xùn)行政助理實習(xí)生 敦豪全球貨運(yùn)(中國)有限公司成都分公司 敦豪全球貨運(yùn)(中國)有限公司成都分公司，敦豪 job description:

1. 培訓(xùn)前:場地預(yù)定與布置、學(xué)員的通知與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)物料的準(zhǔn)備;

2. 培訓(xùn)中:培訓(xùn)設(shè)備的調(diào)試，學(xué)員的登記簽到，資料的發(fā)放以及相關(guān)助教工作;

3. 培訓(xùn)后:培訓(xùn)物料的歸位、培訓(xùn)數(shù)據(jù)的更新與上傳;

4. 日常行政工作:培訓(xùn)資料的整理與歸檔，培訓(xùn)檔案的維護(hù)與更新，資料的(中英文)翻譯;

5. 部門其他支持性工作與上級交辦的工作。

qualification:

1.實習(xí)期可以持續(xù)6個月及以上，每周工作5天;

2.大學(xué)在讀學(xué)生，大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、英語專業(yè)優(yōu)先;

3.英語讀寫能力良好;

4.能熟練運(yùn)用office辦公軟件，尤其是e_cel使用及ppt制作;

5.工作細(xì)致、認(rèn)真，有良好的學(xué)習(xí)、溝通及協(xié)調(diào)能力

工作收獲:

1、世界五百強(qiáng)外企的工作習(xí)慣;

2、企業(yè)培訓(xùn)管理的理解;

3、通用能力模型的學(xué)習(xí);

歡迎有志于在外企發(fā)展，并希望人力資源培訓(xùn)工作這方面得到提升的同學(xué)加入我們dhl大家庭!

培訓(xùn)行政助理崗位

第2篇 行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)行政經(jīng)理 浙江紹興和達(dá)水務(wù)技術(shù)股份有限公司 浙江紹興和達(dá)水務(wù)技術(shù)股份有限公司，和達(dá) 紹興供水管網(wǎng)漏損控制項目被住建部授予“中國人居環(huán)境范例獎”，為更好地服務(wù)行業(yè)發(fā)展，向全國水務(wù)行業(yè)推廣和復(fù)制“紹興模式”， 紹興市公用事業(yè)集團(tuán)全面總結(jié)10余年來在供水管網(wǎng)漏損控制方面的經(jīng)驗與做法，攜手浙江和達(dá)成立了浙江紹興和達(dá)水務(wù)技術(shù)股份有限公司，主要提供分區(qū)計量與漏損控制項目設(shè)計建設(shè)、運(yùn)營管理、咨詢培訓(xùn)等軟硬件全套解決方案，并建成了城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓(xùn)基地，通過專業(yè)師資力量和漏控項目實踐經(jīng)驗，為水務(wù)企業(yè)開展持續(xù)的咨詢管理和人才培訓(xùn)服務(wù)，幫助提升漏損控制水平，推進(jìn)水資源的節(jié)約。

基地位于紹興平水江制水有限公司內(nèi)，占地約5000平方米，2年多來共完成50多期培訓(xùn)，人數(shù)超過2000人，服務(wù)300多家水司，覆蓋全國23個省、3個自治區(qū)、1個直轄市，及香港特別行政區(qū)?；赜芍袊畢f(xié)科技委授牌，得到了國家住建部、各級政府、行業(yè)協(xié)會和客戶的大力支持和認(rèn)可，“全國市長研修學(xué)院城鎮(zhèn)供水節(jié)水現(xiàn)場教學(xué)基地”、“中規(guī)院城鎮(zhèn)水務(wù)與工程院科研實踐基地”、“同濟(jì)大學(xué)教學(xué)實踐基地”也相繼落戶于此。

關(guān)注“城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓(xùn)基地”微信公眾號，了解更多信息。

現(xiàn)因培訓(xùn)發(fā)展需要，招聘培訓(xùn)企劃一名:

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)實訓(xùn)基地的培訓(xùn)咨詢、聯(lián)絡(luò)、報名，及培訓(xùn)期間的組織接待工作;

2、與講師及相關(guān)人員溝通，做好培訓(xùn)前的各項準(zhǔn)備工作;

3、根據(jù)培訓(xùn)要求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)落地實施，做好培訓(xùn)跟蹤、反饋、評估、回訪及檔案管理工作;

4、做好實訓(xùn)基地教學(xué)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)工作;;

5、負(fù)責(zé)實訓(xùn)基地微信公眾號的運(yùn)營，內(nèi)容編輯和更新;

6、負(fù)責(zé)客戶來訪時的會務(wù)準(zhǔn)備、接待、照片拍攝等工作;

7、負(fù)責(zé)實訓(xùn)基地組織文化建設(shè)，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，致力于培訓(xùn)事業(yè)，能夠把幫助別人成長作為自己的樂趣;

2、熱愛文字工作，文筆能力強(qiáng)，擅長寫作;

3、愛好攝影，有一定的攝影技巧，能使用ps或ai進(jìn)行簡單的圖片處理;

4、熟練使用word、e_cel、ppt等常用辦公軟件，熟悉海報及視頻制作;

5、良好的獨(dú)立工作及團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力，解決問題能力，能推動業(yè)務(wù)進(jìn)展并拿到結(jié)果;

6、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思路清晰，工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，自我驅(qū)動型;

7、執(zhí)行力高，穩(wěn)定性強(qiáng)，對工作有執(zhí)著精神，不客觀抱怨。

行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第3篇 培訓(xùn)行政助理崗位職責(zé)

培訓(xùn)部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀(jì)要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細(xì)心和責(zé)任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第4篇 培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)

銷售行政專員/管理培訓(xùn)師 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團(tuán),麥田房產(chǎn) 1、任職要求

1)年齡20-35周歲;

2)大專及以上學(xué)歷(退伍軍人無學(xué)歷要求);

3)有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè),符合麥田文化。

2、工作內(nèi)容:

1)負(fù)責(zé)房源信息維護(hù)推廣,打造個人顧問式職業(yè)品牌形象;

2)為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗;

3)促成買賣雙方交易達(dá)成,交易過程為客戶提供專業(yè)的權(quán)屬轉(zhuǎn)移服務(wù)。

第5篇 人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作、考核工作、相關(guān)人事綜合工作的開展及管理;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)行政工作的開展及管理;

3、總部和區(qū)域安排的其他工作。

任職資格:

1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經(jīng)驗。

3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強(qiáng)的考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力;

4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓;認(rèn)同萬達(dá)。

5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。

第6篇 行政培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第7篇 培訓(xùn)行政崗位職責(zé)

培訓(xùn)部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀(jì)要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細(xì)心和責(zé)任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第8篇 行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進(jìn)行,確保合規(guī)及相應(yīng)行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護(hù)與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;

6、確保行政工作的有序進(jìn)行

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃,并根據(jù)培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施;

3、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用;

5、對外聘培訓(xùn)講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源; 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進(jìn)行,確保合規(guī)及相應(yīng)行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護(hù)與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;

6、確保行政工作的有序進(jìn)行

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃,并根據(jù)培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施;

3、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用;

5、對外聘培訓(xùn)講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源;

第9篇 培訓(xùn)行政崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人事行政財務(wù)綜合工作;

2、負(fù)責(zé)學(xué)校保衛(wèi)，保潔，收銀，客服等。

任職要求:

1、大專學(xué)歷，

2、2年以上人事綜合相關(guān)經(jīng)驗;

3、有連鎖機(jī)構(gòu)門店經(jīng)驗，培訓(xùn)學(xué)校綜合崗經(jīng)驗優(yōu)先

培訓(xùn)行政崗位

第10篇 培訓(xùn)行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管(培訓(xùn)方向) 芙兒優(yōu) 上海芙兒優(yōu)嬰童睡眠科技股份有限公司,foru,芙兒優(yōu),芙兒優(yōu) 一、招聘

1、 協(xié)助編制公司年度招聘計劃及實施方案,并完成招聘任務(wù);

2、 收集、更新崗位工作內(nèi)容、職責(zé),優(yōu)化崗位說明書;

3、 與外部招聘機(jī)構(gòu)鏈接,拓展各種招聘渠道;

4、 組織面試、篩選簡歷、初試、復(fù)試、甄選工作;

5、 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等手續(xù);

6、 建立后備人才選撥方案和人才儲備機(jī)制;

二、培訓(xùn)

1、 開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱;

2、 根據(jù)培訓(xùn)大綱,組織統(tǒng)籌員工培訓(xùn)方案,明確課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)講師、課程反饋調(diào)查;

3、 組織培訓(xùn)方案的準(zhǔn)備、培訓(xùn)效果評估與反饋;

4、 開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、 分析培訓(xùn)反饋信息,有針對性優(yōu)化培訓(xùn)課程及完善培訓(xùn)大綱;

6、 建立員工培訓(xùn)檔案,設(shè)計并跟蹤基于培訓(xùn)目標(biāo)的評價體系;

二、行政

1、協(xié)助進(jìn)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理工作;

2、協(xié)助進(jìn)行各項日常行政工作的組織與管理,保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行;

任職要求:

1、具有人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)三年以上經(jīng)驗;

2、熟悉國家及上海市勞動人事政策制度及地方性法規(guī),具有先進(jìn)的人力資源管理觀念和人力資源管理辦法;

3、具有良好的職業(yè)道德、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)、堅持原則、與人為善;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷;

5、熟悉課程開發(fā)與設(shè)計,能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程;

6、英語良好。

7、具備良好的團(tuán)隊合作精神。

第11篇 培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、支持中國區(qū)重點培訓(xùn)項目的落地與實施，培訓(xùn)效果的追蹤與跟進(jìn)

2、統(tǒng)籌中國區(qū)培訓(xùn)項目的行政相關(guān)工作，供應(yīng)商以及物料管理與標(biāo)準(zhǔn)化

3、與global能力建設(shè)團(tuán)隊的溝通與對接

任職要求:

1、具備行政和培訓(xùn)的經(jīng)驗優(yōu)先

2、快速學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)執(zhí)行力和責(zé)任心

3、可以應(yīng)對復(fù)雜的stakeholder溝通和協(xié)調(diào)

4、可以使用英文溝通和交流