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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)崗位是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估各類培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工的技能和知識，促進(jìn)組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)和發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域知識，理解成人學(xué)習(xí)理論和最佳實(shí)踐。
2. 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和行業(yè)動(dòng)態(tài)，能針對性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案。
3. 擁有出色的溝通技巧，能夠有效傳達(dá)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
4. 具備項(xiàng)目管理能力，能協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
5. 具備創(chuàng)新思維，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方法和工具。
6. 能夠評估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)提供依據(jù)。
崗位職責(zé)描述
培訓(xùn)崗位的日常工作包括但不限于策劃和執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃等。這一角色需要深入理解員工需求，定制符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)師需要與各部門緊密合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，提高員工的工作效率和滿意度。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)查、面談等方式了解員工的學(xué)習(xí)需求和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，確定培訓(xùn)目標(biāo)。
2. 培訓(xùn)課程開發(fā)：設(shè)計(jì)并制作教學(xué)材料，如課程大綱、講義、案例研究等，確保內(nèi)容的實(shí)用性和吸引力。
3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織并主持培訓(xùn)活動(dòng)，運(yùn)用多種教學(xué)方法（如講解、小組討論、角色扮演等）提升參與度。
4. 培訓(xùn)效果評估：通過測試、反饋問卷、績效跟蹤等方式，評估培訓(xùn)效果，識別改進(jìn)空間。
5. 培訓(xùn)資源管理：維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施，采購必要的教材和工具，管理培訓(xùn)預(yù)算。
6. 內(nèi)部合作與溝通：與各部門經(jīng)理協(xié)作，確保培訓(xùn)與業(yè)務(wù)需求同步，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。
7. 培訓(xùn)體系優(yōu)化：根據(jù)評估結(jié)果，不斷調(diào)整和完善培訓(xùn)流程，引入新的教學(xué)技術(shù)和工具。
培訓(xùn)崗位的工作者需以企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展為導(dǎo)向，致力于提升員工的潛力，構(gòu)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，為企業(yè)的持續(xù)成功注入動(dòng)力。他們不僅是知識的傳播者，更是激發(fā)員工潛能、推動(dòng)企業(yè)變革的關(guān)鍵人物。
培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 汽車培訓(xùn)崗位職責(zé)
汽車培訓(xùn)學(xué)校校長 山東華瑞源二手車市場管理有限公司 山東華瑞源二手車市場管理有限公司,華瑞源二手車,華瑞源二手車 崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)汽車培訓(xùn)學(xué)校的招生、培訓(xùn)管理和教學(xué)改革工作。
2.建立全面質(zhì)量管理的工作體系,領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施。強(qiáng)化教學(xué)過程的質(zhì)量管理,為穩(wěn)定培訓(xùn)秩序和提高培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。
3.負(fù)責(zé)教學(xué)基本建設(shè)的管理,做好教學(xué)管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。
4.定期征詢和聽取教師、學(xué)員對培訓(xùn)工作的意見和建議,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、提高管理水平。
5.及時(shí)溝通培訓(xùn)中的學(xué)員,聽取學(xué)員對學(xué)校培訓(xùn)的反饋意見,對培訓(xùn)中存在的問題及時(shí)處理。
6. 負(fù)責(zé)制訂學(xué)校發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和學(xué)校的基本建設(shè)規(guī)劃
7. 協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷 汽車專業(yè)優(yōu)先
2.年齡45歲以內(nèi),會(huì)使用辦公軟件
3.有汽車維修與檢測或 二手評估師經(jīng)驗(yàn)
4.具有工作激情、責(zé)任心強(qiáng),愿意與公司共同成長和發(fā)展
第2篇 評估培訓(xùn)崗位職責(zé)
產(chǎn)品培訓(xùn)評估助理 汕頭市聚眾餐飲有限公司 汕頭市聚眾餐飲有限公司 工作職責(zé):
1、標(biāo)準(zhǔn)制作:
協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)師傅進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的測試及制作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品試營運(yùn)追蹤總結(jié)
負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)視頻拍攝及視頻編輯
2、檢查評估:
協(xié)助執(zhí)行門店品質(zhì)檢查工作
針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo),爭議部分與技術(shù)總監(jiān)確認(rèn)
針對檢查發(fā)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤或需完善的部分與運(yùn)營總監(jiān)商議后進(jìn)行改善
協(xié)助跟進(jìn)新品上市操作
3、培訓(xùn)協(xié)助
協(xié)助進(jìn)行新品操作培訓(xùn)
協(xié)助對門店管理人員進(jìn)行定期總結(jié)和理論培訓(xùn)
任職資格:
1、25-35歲,大中型連鎖餐飲門店副理以上崗位至少2年工作經(jīng)驗(yàn)
2、工作原則性強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)度高,語言組織及溝通協(xié)調(diào)能力佳
3、可適應(yīng)外勤工作(門店培訓(xùn)檢查評估相關(guān)工作)
4、熟練操作常用辦公軟件
5、自備交通工具
第3篇 酒培訓(xùn)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān) hrd 工作職責(zé):
1、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略框架,結(jié)合業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營計(jì)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定并貫徹、執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略; 2、 提供有關(guān)決策建議,組織制定人力資源各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行到位;
3、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、 對人力需求進(jìn)行預(yù)測與判斷,進(jìn)行人才招募、培育與任用;
5、 塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化
其實(shí)jd會(huì)寫的比較簡單,候選人做過人力資源全模塊,英文流利,其實(shí)即可。然而,該職位非?？粗睾蜻x人的戰(zhàn)略思維,從源頭解決問題的思路,并非常具備企業(yè)家精神,能夠適應(yīng)多產(chǎn)業(yè)綜合性企業(yè)。
具備酒店,零售,醫(yī)療,教育,等綜合性行業(yè)背景的hr優(yōu)先考慮
工作職責(zé):
1、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略框架,結(jié)合業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營計(jì)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定并貫徹、執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略; 2、 提供有關(guān)決策建議,組織制定人力資源各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行到位;
3、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、 對人力需求進(jìn)行預(yù)測與判斷,進(jìn)行人才招募、培育與任用;
5、 塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化
其實(shí)jd會(huì)寫的比較簡單,候選人做過人力資源全模塊,英文流利,其實(shí)即可。然而,該職位非?？粗睾蜻x人的戰(zhàn)略思維,從源頭解決問題的思路,并非常具備企業(yè)家精神,能夠適應(yīng)多產(chǎn)業(yè)綜合性企業(yè)。
具備酒店,零售,醫(yī)療,教育,等綜合性行業(yè)背景的hr優(yōu)先考慮
第4篇 護(hù)膚品培訓(xùn)崗位職責(zé)
護(hù)膚品培訓(xùn)講師 衣酷集團(tuán) 廣州衣酷服飾有限公司,皓頓時(shí)尚,衣酷公司,衣酷服飾,衣酷集團(tuán),衣酷 1、負(fù)責(zé)天貓平臺分銷商客服日常維護(hù)(培訓(xùn)、疑難解答);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)目培訓(xùn)(產(chǎn)品、企業(yè)等);
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品課件的開發(fā)、制定和培訓(xùn)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)對銷售導(dǎo)購客服ba進(jìn)行銷售賦能培訓(xùn)(能力提升培訓(xùn));
崗位要求:
1、熟悉皮膚護(hù)理專業(yè)知識。
2、有課件(ppt)開發(fā)能力。
3、有一定授課能力,授課技巧。
4、男女不限,了解電商渠道優(yōu)先,三年以上的美妝/護(hù)膚/彩妝 培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),。
第5篇 老師培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
老師培訓(xùn)崗位職責(zé)
培訓(xùn)老師 上海澤海信息科技有限公司 上海澤海信息科技有限公司，澤海 資深培訓(xùn)班老師，培訓(xùn)小學(xué)生文化課程
老師培訓(xùn)崗位
第6篇 薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通任一模塊皆可
3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力
4.數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的抗壓能力
任職要求:
第7篇 美容培訓(xùn)崗位職責(zé)
美容培訓(xùn)師 湖南綠之韻健康科技發(fā)展有限公司 湖南綠之韻健康科技發(fā)展有限公司,綠之韻,綠之韻 職責(zé)描述:
1、根據(jù)每月促銷內(nèi)容設(shè)計(jì)培訓(xùn)教案,分別對經(jīng)銷商、美容師進(jìn)行專業(yè)理論和手法的培訓(xùn)
2、對經(jīng)銷商進(jìn)行公司的企業(yè)文化、專業(yè)理論及手法的培訓(xùn)
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃對經(jīng)銷商進(jìn)行輪訓(xùn),并對輪訓(xùn)經(jīng)銷商進(jìn)行管理
4、對區(qū)域店鋪美容老師進(jìn)行定期培訓(xùn)
5、根據(jù)公司的發(fā)展需要,對市場初期開發(fā)時(shí)的培訓(xùn)支援
6、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要,配合進(jìn)行的其他培訓(xùn)工作安排
任職要求:
1、美容化妝品行業(yè)工作3年以上,做過化妝品相關(guān)培訓(xùn)2年以上,持有相關(guān)的美容資格證書。
2、熟悉美容相關(guān)理論及實(shí)務(wù)
3、熟悉美容企業(yè)主要業(yè)務(wù)、制度流程和培訓(xùn)工作要求
4、熟練使用ms office辦公軟件,會(huì)熟練制作ppt課件
5、能獨(dú)立開發(fā)、完成培訓(xùn)課程
6、能系統(tǒng)化落地培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)施培訓(xùn)結(jié)果。
7、有良好的表達(dá)、執(zhí)行、溝通、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、決策能力
第8篇 雅思托福培訓(xùn)崗位職責(zé)
出國語言培訓(xùn)師(雅思/托福) 深圳市琥珀教育信息咨詢有限公司廣州分公司 深圳市琥珀教育信息咨詢有限公司廣州分公司,琥珀 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)出國語言考試(雅思、托福等常規(guī)考試)教學(xué);
2、按照校區(qū)教務(wù)的排課計(jì)劃授課,不遲到早退;
3、認(rèn)真?zhèn)湔n,授課,高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù);
4、執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)教學(xué)要求和規(guī)章制度;
5、每周定期參與教研工作,進(jìn)行集體備課與批課活動(dòng);
6、英語課程及教材的研發(fā)工作(參與教材的編寫和教學(xué)資料的收集整理)。
任職要求:
1、英語相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫精通(英語專業(yè)八級、bec高級、雅思7.0以上或托福考試105分以上資歷者優(yōu)先考慮);
2、有海外工作經(jīng)驗(yàn)或者留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ;
3、熟悉托福、雅思考試教材及考試動(dòng)態(tài),有3年以上相關(guān)英語的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、有很強(qiáng)的課堂表現(xiàn)力和控制力,善于調(diào)動(dòng)課堂氣氛,能與學(xué)生很好的互動(dòng);
5、有出色的溝通能力和口頭表達(dá)能力;
6、有責(zé)任心,積極主動(dòng),配合教務(wù)排課任務(wù)者優(yōu)先考慮。
第9篇 口腔培訓(xùn)崗位職責(zé)
口腔醫(yī)生培訓(xùn)/trainer 1. marketing, internal training and customer education
?to support t&e manager to translate findings of (pre-) clinical research activities and iis and nis activities about implant surgical procedure into clear messages for internal staff training, customer education and promotional activities
? to build a differentiated and premium implant training program , especially the surgical part.
? to plan, organize and be an instructor of implant training course to customers
? to manage and control course equipment and materials.
? be the main contact and source of know how for product and clinical knowledge of implant surgical procedure in china; answering the questions from inside, dealer and clients
2. support of development of key opinion leaders (kol) and speakers
? to build up kol/speaker network for clinical training and marketing event.
? to support t&e manager and t&e coordinator to maintain the relationship with kols/speakers
? to build up network of surgical consultant who is good to do on-site guidance.
? to assist t&e manager and t&e coordinator to support iti china section’s activity.
education / professional e_perience
1. dental degree/diploma
2. having dentist lenience
3. familiar with implant procedure, especially surgical part
4. familiar with implant society
5. familiar with implant/dental kols
6. having training e_perience
7. having e_perience to organize seminar, training or similar event.
8. having more than 5 years implantation e_perience is a plus
personal / leadership competencies
1. good communication internally and e_ternally
2. team player
3. interpersonal and presentation skills
4. well-organized and structured person
5. comfortable to interact with different customer segments (internal and e_ternal: kols, dental practitioners)
6. target orientated
7. good english and mandarin 1. marketing, internal training and customer education
?to support t&e manager to translate findings of (pre-) clinical research activities and iis and nis activities about implant surgical procedure into clear messages for internal staff training, customer education and promotional activities
? to build a differentiated and premium implant training program , especially the surgical part.
? to plan, organize and be an instructor of implant training course to customers
? to manage and control course equipment and materials.
? be the main contact and source of know how for product and clinical knowledge of implant surgical procedure in china; answering the questions from inside, dealer and clients
2. support of development of key opinion leaders (kol) and speakers
? to build up kol/speaker network for clinical training and marketing event.
? to support t&e manager and t&e coordinator to maintain the relationship with kols/speakers
? to build up network of surgical consultant who is good to do on-site guidance.
? to assist t&e manager and t&e coordinator to support iti china section’s activity.
education / professional e_perience
1. dental degree/diploma
2. having dentist lenience
3. familiar with implant procedure, especially surgical part
4. familiar with implant society
5. familiar with implant/dental kols
6. having training e_perience
7. having e_perience to organize seminar, training or similar event.
8. having more than 5 years implantation e_perience is a plus
personal / leadership competencies
1. good communication internally and e_ternally
2. team player
3. interpersonal and presentation skills
4. well-organized and structured person
5. comfortable to interact with different customer segments (internal and e_ternal: kols, dental practitioners)
6. target orientated
7. good english and mandarin
第10篇 訓(xùn)練培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
訓(xùn)練培訓(xùn)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 支持、指導(dǎo)、督促三級機(jī)構(gòu)新人abc制式培訓(xùn)體系建設(shè)，確保三級機(jī)構(gòu)新人abc制式培訓(xùn)有序進(jìn)行;
2. .結(jié)合總公司相關(guān)課程設(shè)置及實(shí)際業(yè)務(wù)需要，協(xié)助上級主管不斷完善分公司新人訓(xùn)課程體系建設(shè);
3. 負(fù)責(zé)三級機(jī)構(gòu)新人訓(xùn)講師授權(quán)管理;
4. 完成本崗位培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、培訓(xùn)檔案的歸檔和管理;
5. 根據(jù)實(shí)際工作需要，承擔(dān)其它的培訓(xùn)或授課任務(wù);
6. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 壽險(xiǎn)公司2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有新人訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 性格開朗外向，形象氣質(zhì)佳，善于溝通、親和力強(qiáng)，有責(zé)任心，吃苦耐勞。
第11篇 維修培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
維修培訓(xùn)崗位職責(zé)
手機(jī)維修培訓(xùn) 上海潛修信息科技有限公司 上海潛修信息科技有限公司 手機(jī)維修培訓(xùn)，專業(yè)學(xué)習(xí)手機(jī)維修拆機(jī)，硬件維修等。 圖紙識別認(rèn)識，點(diǎn)位圖紙學(xué)習(xí)等。理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 實(shí)踐操作方法教程等一系列知識內(nèi)容
第12篇 金融產(chǎn)品培訓(xùn)崗位職責(zé)
金融產(chǎn)品培訓(xùn)師 深圳聯(lián)合貨幣財(cái)富管理有限公司 深圳聯(lián)合貨幣財(cái)富管理有限公司,網(wǎng)信集團(tuán),聯(lián)合貨幣 崗位職責(zé):
1、 相關(guān)金融知識的培訓(xùn),包括但不限于私募基金、私募股權(quán)等專業(yè)知識培訓(xùn);
2、 配合公司品牌推廣,協(xié)助實(shí)施公司各種營銷活動(dòng)、項(xiàng)目路演、對外會(huì)議等大型活動(dòng);
3、 調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
4、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
任職要求:
1、從事金融產(chǎn)品培訓(xùn)講師3年以上,包括公募、私募基金、銀行、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗(yàn)
2、主持過商務(wù)會(huì)議,例如招商會(huì),行業(yè)峰會(huì)、項(xiàng)目論壇、沙龍講座、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等,邏輯思維清晰,有良好的現(xiàn)場調(diào)節(jié)和控場能力
3、具備私募基金、資管產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)管理等金融知識;有較強(qiáng)的溝通能力、感染力、組織策劃能力及統(tǒng)籌能力;
4、具有良好的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、面試時(shí)需提供過往培訓(xùn)課件或提綱,并且有做過客戶營銷活動(dòng)的優(yōu)先
第13篇 技術(shù)培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
技術(shù)培訓(xùn)崗位職責(zé)
技術(shù)培訓(xùn)部經(jīng)理 招聘要求:(參考)
1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;
2.具10年以上深基坑、地連墻等項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)理，中級以上職稱，具備專項(xiàng)方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。
3.優(yōu)先企業(yè)背景:
省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。
招聘要求:(參考)
1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;
2.具10年以上深基坑、地連墻等項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)理，中級以上職稱，具備專項(xiàng)方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。
3.優(yōu)先企業(yè)背景:
省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。
技術(shù)培訓(xùn)崗位
第14篇 生產(chǎn)培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)培訓(xùn)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)新員工(生產(chǎn)一線員工)入職培訓(xùn)，定期開展各類安全、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)及技能培訓(xùn);
(2)協(xié)助推廣企業(yè)文化、豐富一線員工生活、提高員工關(guān)系、滿意度等工作;
(3)定期開展一線員工訪談、工作交流，了解員工思想動(dòng)態(tài)，建立有效的溝通渠道;
(4)建立完善的一線員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)文件、開展培訓(xùn)、總結(jié)分析;
(6)完成部門交辦的其他工作。
任職要求:
(1)大專及以上學(xué)歷;
(2)熟練電腦操作，制作各類表格，有同行業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(3)良好的溝通交流能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題;
(4)良好的應(yīng)變能力，能有效的解決員工之間的沖突;
生產(chǎn)培訓(xùn)崗位
第15篇 職業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
職業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)
資深外貿(mào)職業(yè)培訓(xùn)師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司，微友 招聘信息:
招聘資深外貿(mào)職業(yè)培訓(xùn)師。
1. 在拜師有道公眾號師徒職業(yè)培訓(xùn)平臺，擔(dān)任資深外貿(mào)職業(yè)培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題; (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機(jī)會(huì);
2. 當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2.線下約定時(shí)間地點(diǎn)見面指導(dǎo);3.線上視頻面對面教學(xué);4.顧問咨詢指導(dǎo);5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時(shí)間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費(fèi)。
4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù); 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事外貿(mào)職業(yè)相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上資深外貿(mào)職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力，善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
職業(yè)培訓(xùn)崗位
第16篇 導(dǎo)購培訓(xùn)崗位職責(zé)
導(dǎo)購培訓(xùn)經(jīng)理(j11732) 貝因美嬰童 貝因美嬰童食品股份有限公司,_st因美,貝因美,貝因美b2b,貝因美俱樂部,貝因美嬰童,貝因美嬰童食品,貝因美 工作職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)全國導(dǎo)購團(tuán)隊(duì)的專業(yè)培訓(xùn)管理,包括產(chǎn)品課件、母嬰營養(yǎng)課件、成功生養(yǎng)教課件及銷售服務(wù)類課件的整理、輸出和答疑;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品課件對消費(fèi)者的話術(shù)的轉(zhuǎn)換,結(jié)合銷售和服務(wù)技能,針對導(dǎo)購進(jìn)行實(shí)操性的產(chǎn)品培訓(xùn);
3.導(dǎo)購團(tuán)隊(duì)的線上線下考試檢核,包括出題、考試、在線輔導(dǎo)、檢核和考試分析及難點(diǎn)鞏固等;
4.支持開發(fā)探討提升導(dǎo)管團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能課程,并帶教輔導(dǎo);
5.參與導(dǎo)管的季度星級評定工作;
任職資格:
1.醫(yī)學(xué)、嬰幼兒早期教育、市場營銷等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年,其中相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3.熟悉乳制品行業(yè)市場營銷服務(wù)相關(guān)知識,了解終端特性制定相關(guān)政策及方案的實(shí)行,具備較專業(yè)的母嬰營養(yǎng)、護(hù)理、早教等相關(guān)專業(yè)知識,培訓(xùn)輔導(dǎo)技巧相關(guān)的管理知識,熟練掌握office辦公軟件使用技能;
4.具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)管能力、解決問題能力,做事積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干、思維縝密、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健,能承受較大的工作壓力;
5.能適應(yīng)經(jīng)常出差。
