第1篇 人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求
人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織、策劃企業(yè)各項(xiàng)文化活動，宣傳報道企業(yè)文化活動;
2、協(xié)助公司級培訓(xùn)工作的組織、策劃、實(shí)施。
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷;
2、性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力良好;
3、熟練操作office辦公軟件;
4、有企業(yè)文化實(shí)施1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
第2篇 人事培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
人事培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等。
2、 負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的跟蹤，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋
3、 聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聯(lián)系安排培訓(xùn)師;
4、 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和課程，組織提醒員工按時參加培訓(xùn)，安排培訓(xùn)日程
5、 完成其他臨時交辦的工作
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷，具有1~2年項(xiàng)目跟進(jìn)實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃制定能力
3、 具備優(yōu)秀的文字功底
4、 具有一定的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力
人事培訓(xùn)崗位
第3篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2. 根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;
3. 根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案;
4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;
5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告;
8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
9. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成;
職位要求:
1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程
4、良好的項(xiàng)目管理能力、激勵下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立授課和編寫課件的能力，熟練使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件
人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位
