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第1篇 人力資源培訓師崗位職責任職要求
人力資源培訓師崗位職責
崗位職責:
1、建立、完善公司培訓體系;挖掘培訓需求;
2、制定公司培訓計劃;以及培訓相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關流程設計;
3、進行培訓課程設計、開展，培訓效果的評估、跟蹤;
4、培訓預算、費用管理;
5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;
6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設相關制度;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、能主導培訓工作，有清晰的培訓工作思路;
3、善于組織、推動內(nèi)部培訓，并開發(fā)內(nèi)部培訓課程。
4、善于營造內(nèi)部培訓氣氛，并注重培訓的落地實施。
5、能夠主導搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設制度。
人力資源培訓師崗位
第2篇 人力資源培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源培訓經(jīng)理崗位職責
資深人力資源培訓經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司，微友 招聘信息:
招聘資深人力資源培訓經(jīng)理。
1. 在拜師有道 公眾號職業(yè)培訓平臺，擔任資深人力資源培訓經(jīng)理師父，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題; (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會;
2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2.線下約定時間地點見面指導;3.線上視頻面對面教學;4.顧問咨詢指導;5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標、教學時間、教學內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。
4. 確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務; 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事人力資源的相關工作人員。
任職資格
1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解;
3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問;
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
人力資源培訓經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源培訓生崗位職責任職要求
人力資源培訓生崗位職責
崗位職責:
1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容，在人力資源部進行輪崗，同時部門為管培生配備專業(yè)的導師，進行一對一的工作指導和相關知識培訓，最終作為部門骨干力量培養(yǎng);
2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓管理、員工關系管理、企業(yè)文化等。
崗位要求:
1)985/211全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，專業(yè)不限(提前實習優(yōu)先);
2)喜歡并善于與人溝通，對人有好奇心，以助人成長為自己能量來源;
3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力，結(jié)果導向;
4)較強的學習意識、主動性，能適應快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。
人力資源培訓生崗位
