崗位職責(zé)是什么
講師培訓(xùn)崗位，是負(fù)責(zé)組織和實施教學(xué)培訓(xùn)活動的專業(yè)角色，旨在提升學(xué)員的知識技能，確保教育質(zhì)量和效果。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能夠在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)提供權(quán)威的教學(xué)指導(dǎo)。
2. 熟悉教育心理學(xué)，能夠有效調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，激發(fā)其潛能。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠清晰、生動地傳達(dá)復(fù)雜概念，確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)。
4. 具備課程設(shè)計和開發(fā)能力，能根據(jù)教學(xué)目標(biāo)定制教學(xué)方案。
5. 能夠評估教學(xué)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保課程的時效性和實用性。
崗位職責(zé)描述
講師培訓(xùn)崗位的主要工作集中在課程開發(fā)、教學(xué)實施和效果評估三個環(huán)節(jié)。在課程開發(fā)階段，講師需要深入了解學(xué)員需求，結(jié)合行業(yè)動態(tài)，設(shè)計出具有針對性的課程大綱。教學(xué)過程中，他們需運用多元化的教學(xué)方法，如案例分析、互動討論、模擬練習(xí)等，以提高學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)效率。他們應(yīng)具備敏銳的觀察力，能夠及時捕捉學(xué)員的學(xué)習(xí)難點，進行適時的輔導(dǎo)和答疑。
有哪些內(nèi)容
1. 課程準(zhǔn)備：研究和整合最新的行業(yè)知識，編寫教材，制作教學(xué)課件，確保課程內(nèi)容的前沿性和實用性。
2. 培訓(xùn)實施：組織并主持教學(xué)活動，運用各種教學(xué)手段，如講授、演示、小組合作等，保證教學(xué)過程的生動性和互動性。
3. 學(xué)員評估：通過測試、觀察和反饋，評估學(xué)員的學(xué)習(xí)進度和理解程度，為個性化指導(dǎo)提供依據(jù)。
4. 教學(xué)改進：根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整教學(xué)策略，改進課程內(nèi)容，以滿足學(xué)員不斷變化的學(xué)習(xí)需求。
5. 師資培訓(xùn)：可能涉及對其他講師的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升整個教學(xué)團隊的教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。
6. 課程反饋：收集學(xué)員和管理層的反饋，持續(xù)優(yōu)化課程設(shè)置，以提升整體培訓(xùn)效果。
此崗位不僅要求講師具備深厚的學(xué)科素養(yǎng)，還需要他們具備教育創(chuàng)新精神，不斷探索更有效的教學(xué)方法，以適應(yīng)日新月異的教育環(huán)境。他們需要具備高度的責(zé)任感，確保每一次的教學(xué)活動都能達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)目標(biāo)，為培養(yǎng)行業(yè)人才做出貢獻(xiàn)。
講師培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 講師培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
講師培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、配合公司實際市場推廣要求，負(fù)責(zé)公司營銷會議的主持、主講等相關(guān)工作進行招商;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招商會、行業(yè)營銷會議流程設(shè)置、會議籌備、策劃及執(zhí)行，并擔(dān)任主講;
3、負(fù)責(zé)營銷會的講解工作，并且針對公司形象及產(chǎn)品、模式進行講解;
4、完成會議/培訓(xùn)課件的編寫、制作，并能根據(jù)需求及時調(diào)整會議和課程講座內(nèi)容。
任職要求:
1、男女不限，中專以上學(xué)歷，從事過1年以上會議活動演講、會議講師工作經(jīng)驗;
2、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力、思維敏捷、有較強的組織，策劃及演講能力，能夠控制會場秩序，氣氛，可應(yīng)對會場突發(fā)情況，形象氣質(zhì)佳;
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，熟練使用辦公軟件，可制作課件;
4、有相關(guān)行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷或者美容手法優(yōu)先考慮
第2篇 英語培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
英語老師,培訓(xùn)講師 北京能動時代教育科技股份有限公司 北京能動時代教育科技股份有限公司,能動教育,能動時代 崗位職責(zé):
1, 負(fù)責(zé)開展體系內(nèi)教師培訓(xùn)工作;
2, 參與開發(fā)培訓(xùn)課件;
3, 參與產(chǎn)品研發(fā)部課程研發(fā)及教材更新工作
4,對校區(qū)教學(xué)進行支持。
任職要求:
1, 良好的儀容儀表和形象氣質(zhì);
2, 三年以上公立、民辦學(xué)校英語教師授課經(jīng)驗;
3, 英語專業(yè)8級,發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)流利;
6, 本科及以上學(xué)歷,英語專業(yè);
第3篇 售后培訓(xùn)經(jīng)理（講師）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，汽車專業(yè)優(yōu)先；
2.汽車售后維修領(lǐng)域至少5年工作經(jīng)驗， 新能源汽車品牌優(yōu)先；
3.至少2年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先；
4.客戶導(dǎo)向思維、良好的組織協(xié)調(diào)能力、行政管理能力以及領(lǐng)導(dǎo)力。
崗位職責(zé)：
1. 有能力完成絕大部分系統(tǒng)技師級別的專業(yè)課程以及部分高級診斷課程；
2.可以完成培訓(xùn)綱要，手冊以及培訓(xùn)輔導(dǎo)材料的開發(fā)準(zhǔn)備工作；
3.培訓(xùn)過程中能夠做到對所有學(xué)員進行監(jiān)督、指導(dǎo)，并激勵學(xué)員們的學(xué)習(xí)流程；
4.在售后培訓(xùn)課前或者課后進行評估考核并根據(jù)結(jié)果準(zhǔn)備考核/培訓(xùn)報告?；
5.?在需要的情況下，協(xié)調(diào)外包培訓(xùn)組織的老師，完成特定的培訓(xùn)項目，跟進并管理培訓(xùn)項目；
6.?通過持續(xù)跟進培訓(xùn)課程和內(nèi)容，確保自身具備適當(dāng)?shù)哪芰Y質(zhì)，適應(yīng)新能源智能汽車行業(yè)發(fā)展；
7.?協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)查分析，審核，考察等相關(guān)培訓(xùn)活動；
8.?完成團隊負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
第4篇 培訓(xùn)經(jīng)理講師崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第5篇 軟件測試培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
it培訓(xùn)講師(軟件測試) 深圳市百年智教育有限公司 深圳市百年智教育有限公司,百年智教育,百年智 一、崗位職責(zé):
1、參與課程研發(fā),及時提出課程深度和更新建議,做好備課工作并制定教學(xué)計劃,完善課程體系;
2、根據(jù)教學(xué)計劃,完成日常授課任務(wù),確保教學(xué)質(zhì)量;
3、跟進學(xué)員學(xué)習(xí)情況、積極與學(xué)員溝通并為其疑難解答;指導(dǎo)學(xué)生進行相關(guān)模塊項目實踐;
4、根據(jù)學(xué)員反饋意見和考試結(jié)果,做好總結(jié)工作并積極改進教學(xué)質(zhì)量;
5、積極參與部門內(nèi)訓(xùn),參與新課程的開發(fā)和研究;
6、根據(jù)市場行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)需求,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)員意見,對課程及教學(xué)持續(xù)性改善;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
二、任職要求:
1、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有完成本專業(yè)方向的教學(xué)和課程研發(fā)工作的意愿;
2、三年以上軟件測試經(jīng)驗,熟悉軟件開發(fā)測試流程,能編寫測試計劃、設(shè)計測試方案、測試用例等;
3、熟練任意(商用和開源均可)一種自動化測試工具或性能測試工具;
4、有良好的的溝通能力、有責(zé)任心;有較強的發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的能力。
第6篇 平安培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn),及外部企業(yè)培訓(xùn) 前期公司有完善的培訓(xùn)的講師培訓(xùn)體系,幫助你從新人成長為優(yōu)秀的星級講師 完善的晉升體系:從一星講師晉升至五星講師 目前四星以上講師平均一堂課程2萬以上。 廣闊的發(fā)展空間,期待您的加盟!
第7篇 培訓(xùn)講師主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)講師主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)講師/儲備主管 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務(wù)部 本崗位是公司專門培訓(xùn)未來關(guān)鍵人才而設(shè)置的，尋求愿意與公司一起成長的青年才俊，通過公司的合理培訓(xùn)與管理使相關(guān)人員掌握保險的有關(guān)知識，最終根據(jù)所學(xué)專業(yè)安排在相應(yīng)的崗位上就職，承擔(dān)人力資源，培訓(xùn)講師，團隊主管，行政管理，vip理財規(guī)劃師等相關(guān)重任。
第8篇 it培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
it培訓(xùn)講師(java) 深圳市百年智教育有限公司 深圳市百年智教育有限公司,百年智教育,百年智 崗位職責(zé):
1、按照教學(xué)規(guī)范和教學(xué)大綱高質(zhì)量完成java課程的授課任務(wù);
2、帶領(lǐng)學(xué)員參加實訓(xùn)并指導(dǎo)學(xué)員完成實操項目;
3、根據(jù)學(xué)生及市場需要,高質(zhì)量完成公開課、講座、網(wǎng)絡(luò)直播課等授課任務(wù);
4、完成相關(guān)的教學(xué)資料(實訓(xùn)大綱、教學(xué)ppt、教學(xué)用書、教學(xué)案例等)的研發(fā)工作;
5、負(fù)責(zé)所屬教學(xué)方向的工作計劃和課程優(yōu)化、改進教學(xué)方法,完善教學(xué)體系;
6、完成課程輔導(dǎo)工作,解答學(xué)員課程疑問,保證學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量;
7、配合其它部門和集團完成相關(guān)工作。
任職要求:
1、熱愛教育行業(yè),計算機相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,三年或以上工作經(jīng)驗;
2、完成相關(guān)的教學(xué)資料(實訓(xùn)大綱、教學(xué)ppt、教學(xué)用書、教學(xué)案例等)的研發(fā)工作;
3、負(fù)責(zé)參與大數(shù)據(jù)課程體系的建設(shè)和完善,負(fù)責(zé)教學(xué)工作并高質(zhì)量完成日常授課任務(wù);
4、較好的心理素質(zhì),能夠承受壓力,具有較強的事業(yè)心與團隊協(xié)作精神;
5、表達(dá)能力強,聲音清晰自然,個性開朗,樂于與人交流;(注:本職位對這條很重視);
6、精通java語言,有扎實的語言功底;需要熟練使用svn版本控制工具和maven;
7、熟練使用struts2、hibernat、mybatis、springmvc、spring中一種或多種框架進行項目開發(fā),對標(biāo)準(zhǔn)javaee項目三層架構(gòu)理解透徹;
8、熟悉jquery、aja_、angularjs等前端框架;熟悉redis、linu_、lucene、solr、mq、zookeeper、shiro等技術(shù);
9、2年以上javaee項目開發(fā)經(jīng)驗,至少3個項目的開發(fā)經(jīng)驗,有p2p、電商(dubbo、jsoup、爬蟲技術(shù)、freemarker、quartz、mycat、fastdfs、ngin_)項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
第9篇 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
培訓(xùn)講師(側(cè)重銷售崗位) 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)團隊的需求,組織實施新員工培訓(xùn)、銷售在職培訓(xùn)等項目
2、能獨立講授企業(yè)文化、公司產(chǎn)品及其他通用類課程,并對其進行跟蹤、反饋、評估
3、定期收集來自培訓(xùn)受眾對課程內(nèi)容、形式、安排等方面的反饋
4、每月擬定月培訓(xùn)計劃并做好月報
5、了解行業(yè)內(nèi)最新資訊,行業(yè)競爭對手信息,并做到月更新相關(guān)項目內(nèi)容
6、對于培訓(xùn)內(nèi)容的執(zhí)行情況做定期不定期的檢核,并反饋給業(yè)務(wù)團隊
7、能夠協(xié)助策劃、組織活動
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮
2、有1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、能獨立授課并具備一定的課程開發(fā)能力
4、有較強的業(yè)務(wù)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力
5、能熟練運用ppt、e_cel等辦公軟件
第10篇 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司具體情況進行深入有效的培訓(xùn)需求分析，制定跟進培訓(xùn)計劃
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)新老員工參加入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及各類知識班、研討班講座等活動;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，對參加人員進行有效的考核評估
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司具體情況組織活動，對員工的知識、技能、能力、態(tài)度及行為方式作進一步的培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)收集各企業(yè)培訓(xùn)信息資料，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見
第11篇 培訓(xùn)講師-崗位職責(zé)
根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,培訓(xùn)講師以制定培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員,做好培訓(xùn)記錄等方面的工作。具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下整理了詳細(xì)的培訓(xùn)講師崗位職責(zé),可供參考。
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),
做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進行評估,并提交分析報告。
第12篇 會計培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
會計財稅培訓(xùn)講師 稅友軟件集團股份有限公司四川分公司 稅友軟件集團股份有限公司四川分公司,四川稅友,稅友 主要職責(zé):
(一) 擔(dān)任財稅培訓(xùn)課程講師,負(fù)責(zé)線下與線上財稅培訓(xùn)的授課;
(二) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件設(shè)計與開發(fā),并通過實際授課驗證和優(yōu)化課件的實用性;
(三) 協(xié)助部門經(jīng)理做好講師選拔和培養(yǎng),定期開展內(nèi)部財稅業(yè)務(wù)提升培訓(xùn);
(四) 協(xié)助參與培訓(xùn)相關(guān)的輔助性工作,如會務(wù)組織、主持等;
(五) 協(xié)助參與客戶財稅業(yè)務(wù)咨詢工作;
(六) 上級臨時安排的其它任務(wù)。
崗位要求(含素質(zhì)、技能、經(jīng)歷、工作等方面):
(一) 大專及以上學(xué)歷,財稅類專業(yè),中級會計職稱,注冊會計師、注冊稅務(wù)師優(yōu)先;
(二) 口齒清晰,形象端莊;學(xué)習(xí)能力強,能不斷接受新知識,新觀念,并善于共享;
(三) 3年及以上財稅相關(guān)工作經(jīng)驗,有事務(wù)所、稅局、培訓(xùn)機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
(四) 能夠接受省內(nèi)短期出差。
第13篇 專職培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
專職培訓(xùn)講師 漢富商業(yè)保理(深圳)有限公司 漢富商業(yè)保理(深圳)有限公司 職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級建立、完善公司相關(guān)培訓(xùn)體系、制度及工作流程;
2、根據(jù)公司現(xiàn)階段經(jīng)營管理策略開發(fā)、編制培訓(xùn)材料及培訓(xùn)課程;
3、根據(jù)公司現(xiàn)階段培訓(xùn)計劃,具體實施培訓(xùn)計劃;
4、負(fù)責(zé)講授與培訓(xùn)渠道及直銷部門新員工入職部分的初級銷售技能培訓(xùn)的相關(guān)課程;
5、負(fù)責(zé)公司銷售部門員工進階課程,包括:職業(yè)技能進階培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、營銷活動策劃等相關(guān)課程的講授與培訓(xùn);
6、培訓(xùn)效果的反饋與評估;
任職資格:
1、全日制大學(xué)統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理或其它管理類、文學(xué)類、新聞類專業(yè)優(yōu)先;
2、金融培訓(xùn)講師經(jīng)驗3年以上,金融行業(yè)從業(yè)2年以上;獨立講授銷售技巧類相關(guān)課程經(jīng)驗至少1.5年;
3、具備優(yōu)秀的講課能力,豐富的授課經(jīng)驗;
4、具備較強的課件編寫和開發(fā)能力;
5、較強的責(zé)任心、溝通能力及服務(wù)意識。
第14篇 幼教培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
幼教培訓(xùn)講師 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司,領(lǐng)航卓越幼教,領(lǐng)航卓越幼教集團,領(lǐng)航卓越幼教 崗位職責(zé):
1、能分層分級研發(fā)和制作幼兒園所需要的相關(guān)課程;
2、能獨立開展實施相關(guān)培訓(xùn)活動的課程組織與講授工作;
3、能夠為培訓(xùn)對象提供疑問的解答工作并進行跟蹤服務(wù);
4、完成上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)及管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年培訓(xùn)授課經(jīng)驗,有幼兒園園長工作經(jīng)驗、企業(yè)咨詢管理培訓(xùn)經(jīng)驗或者幼教行業(yè)培訓(xùn)講師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、善于溝通,學(xué)習(xí)能力強,能適應(yīng)短期出差。
第15篇 醫(yī)藥培訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求
醫(yī)藥培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)所在大區(qū)的對內(nèi)對外的培訓(xùn)工作(產(chǎn)品知識、銷售技巧、中醫(yī)中藥基礎(chǔ)知識等);
2、負(fù)責(zé)所在大區(qū)的門店動銷或帶教;
任職要求:
1、 全日制本科以上學(xué)歷，中醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);
2、熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)診療及中醫(yī)養(yǎng)生基礎(chǔ)知識，有中醫(yī)藥行業(yè)、保健品培訓(xùn)經(jīng)驗或有連鎖藥店動銷經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、 能獨立開發(fā)培訓(xùn)課程，具備專業(yè)的授課能力;
4、 形象佳、親和力強，熱情，積極主動，有高度敬業(yè)精神、責(zé)任心和團隊合作精神;
5、 普通話標(biāo)準(zhǔn)，有優(yōu)秀的表達(dá)能力與演講能力，善于把控現(xiàn)場氣氛，優(yōu)秀的寫作和文字功底;
6、 良好的客戶服務(wù)技能和服務(wù)意識;
7、 身體健康、能適應(yīng)大區(qū)出差。
第16篇 化妝品培訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求
化妝品培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
化妝品培訓(xùn)講師 東特生物 上海東特生物科技有限公司，東特職位描述
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品知識培訓(xùn)、ba崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);
2、根據(jù)產(chǎn)品賣點、產(chǎn)品特點編寫培訓(xùn)教材課件，準(zhǔn)備培訓(xùn)課程;
3、制定培訓(xùn)需求和考核計劃方案，制定全年/季/月度培訓(xùn)部人員的培訓(xùn)計劃及預(yù)算;
4、根據(jù)消費者洞察，有針對性的培訓(xùn)銷售技巧和建立標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)模板，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)模板執(zhí)行統(tǒng)一話術(shù)和銷售技巧;
5、根據(jù)培訓(xùn)體系，全面提升ba的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)氣質(zhì);
6、及時和銷售落后ba人員進行溝通交流，給予銷售技能及知識上的幫助;
7、創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實際演練訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與實地訓(xùn)練、考核相結(jié)合;
8、針對公司的銷售目標(biāo)，帶動培訓(xùn)隊伍，以培訓(xùn)的方式帶動銷售，完成公司的銷售目標(biāo);
9、根據(jù)不同目標(biāo)市場，協(xié)助各地區(qū)實施市場推廣活動及營銷策略;
10、隨時了解競品及一線品牌動態(tài)，新品上市情況，新品賣點及促銷情況，并及時匯報給到市場部;
11、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。
