人力資源營銷崗位職責(zé)5篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源營銷崗位是企業(yè)組織中一個獨(dú)特的角色，它結(jié)合了人力資源管理和市場營銷的雙重職能，旨在通過吸引、保留和激勵人才，以推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解企業(yè)文化和價值觀，將其轉(zhuǎn)化為吸引人才的品牌形象。

2. 具備出色的人際交往能力和溝通技巧，能有效地與各部門協(xié)作。

3. 熟悉招聘流程和市場趨勢，能制定有效的招聘策略。

4. 了解員工福利和激勵機(jī)制，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工保留計(jì)劃。

5. 能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，評估和優(yōu)化人力資源營銷活動的效果。

崗位職責(zé)描述

人力資源營銷專家需將企業(yè)視為一個品牌，而員工則是其寶貴的消費(fèi)者。他們需要精心打造招聘廣告，確保職位描述準(zhǔn)確且具有吸引力，同時維護(hù)和提升公司在求職者心中的形象。此外，他們還需要建立強(qiáng)大的招聘渠道網(wǎng)絡(luò)，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站和行業(yè)活動，以擴(kuò)大人才庫的覆蓋面。

在內(nèi)部，該崗位需關(guān)注員工滿意度和敬業(yè)度，通過調(diào)查、反饋和對話了解員工需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。設(shè)計(jì)激勵機(jī)制，如績效獎金、晉升機(jī)會和員工認(rèn)可項(xiàng)目，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工忠誠度。

有哪些內(nèi)容

1. 品牌塑造：構(gòu)建和傳播企業(yè)雇主品牌形象，提升企業(yè)在求職者中的知名度和吸引力。

2. 招聘管理：負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策過程。

3. 員工保留：設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工滿意度調(diào)查，識別并解決可能導(dǎo)致員工流失的問題。

4. 激勵策略：制定和調(diào)整薪酬福利體系，設(shè)計(jì)員工激勵計(jì)劃，以提高員工工作積極性。

5. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)跨部門溝通，確保信息暢通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，持續(xù)改進(jìn)人力資源營銷策略。

人力資源營銷崗位是企業(yè)人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵一環(huán)，既要像營銷專家一樣洞察市場，又要像人力資源專家一樣理解員工需求，以此推動企業(yè)的人才戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)組織的長期發(fā)展。

人力資源營銷崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源營銷專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先;3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

第2篇 人力資源營銷專員崗位職責(zé)任職要求

人力資源營銷專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.行政管理(營銷中心內(nèi)務(wù)、行政費(fèi)用、制度和方案、例會管理等)

2. 資產(chǎn)管理(營銷中心固定資產(chǎn)、項(xiàng)目巡檢、團(tuán)隊(duì)形象管理)

薪酬績效方向——工作職責(zé):

1. 營銷中心人事薪酬績效、傭金管理、考勤管理、員工福利管理、節(jié)假日管理;

2. 營銷中心人事檔案管理及人事日常服務(wù);

3. 編制和分析營銷中心人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時掌握人力資源狀況;

培訓(xùn)員關(guān)方向——工作職責(zé):

1. 培訓(xùn)管理(營銷中心新員工培訓(xùn)、線上線下培訓(xùn)和內(nèi)部考試)

2. 會議管理(營銷中心季度及年度的總結(jié)會)

3. 企業(yè)文化活動(營銷線條季度、年度大型團(tuán)建拓展;特定節(jié)點(diǎn)、員工關(guān)懷活動)

任職要求:

統(tǒng)招全日制本科(二本)以上(硬性要求，不符合勿投)，2年以上 崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

人力資源營銷專員崗位

第3篇 營銷人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

營銷公司人力資源經(jīng)理 太太樂食品 上海太太樂食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂,太太樂食品,太太樂 職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)東區(qū)營銷公司人力資管理工作

2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作

3、各項(xiàng)人力資源管理數(shù)據(jù)、報(bào)表匯總分析

4、推進(jìn)東區(qū)營銷公司人力資源工作深化。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題。

4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任意識。

第4篇 營銷人力資源崗位職責(zé)

營銷人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)人力資源管理工作。

1.協(xié)助制定公司營銷總部的中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等)。

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,建立人力資源管理各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

4、及時處理公司管理中的重大人力資源問題,協(xié)助建設(shè)公司的企業(yè)文化,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)人力資源管理工作。

1.協(xié)助制定公司營銷總部的中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等)。

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,建立人力資源管理各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

4、及時處理公司管理中的重大人力資源問題,協(xié)助建設(shè)公司的企業(yè)文化,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

第5篇 營銷人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范本

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.營銷人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè),構(gòu)建營銷人力資源團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)營銷人力資源團(tuán)隊(duì)能力。

3.營銷人力資源職能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)績效管理。

(3)培訓(xùn)體系管理。

(4)員工關(guān)系管理。