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行政及人力資源崗位職責(zé)3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):92

行政及人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

行政及人力資源崗位是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的工作流程,管理人力資源,確保企業(yè)的日常運(yùn)作順暢,并為員工提供支持與服務(wù)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的溝通能力,能夠有效地與各級(jí)員工、管理層及外部合作伙伴進(jìn)行交流。

2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理政策,確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

3. 具備良好的組織能力和時(shí)間管理技巧,能有效處理多任務(wù)并行的情況。

4. 對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解,能夠塑造并維護(hù)積極的工作環(huán)境。

5. 具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)洞察人力資源趨勢(shì)和問題。

6. 精通辦公軟件,如excel、word和hr信息系統(tǒng),以提高工作效率。

崗位職責(zé)描述

行政及人力資源專員需要負(fù)責(zé)一系列關(guān)鍵任務(wù),包括但不限于:

1. 招聘與選拔:發(fā)布職位廣告,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,確保找到合適的候選人。

2. 員工關(guān)系管理:處理員工的咨詢和投訴,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的員工關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

4. 績(jī)效管理:制定和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系,協(xié)助管理層進(jìn)行員工績(jī)效反饋和改進(jìn)。

5. 薪酬福利:管理員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)制度,確保公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。

6. 法規(guī)遵從:定期更新并確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī),如合同管理、工時(shí)記錄等。

7. 辦公環(huán)境管理:協(xié)調(diào)設(shè)施維護(hù),保持辦公環(huán)境整潔有序,處理日常行政事務(wù)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、入職、離職流程,以及員工手冊(cè)的更新。

2. 參與組織內(nèi)部活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工慶?;顒?dòng),提升員工滿意度和歸屬感。

3. 進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,收集反饋,提出改進(jìn)措施,優(yōu)化工作環(huán)境和流程。

4. 協(xié)助管理層進(jìn)行員工的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

5. 處理員工的福利申請(qǐng),如醫(yī)療保險(xiǎn)、假期安排等,確保員工權(quán)益得到保障。

6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù),如離職率、員工滿意度等,為管理層提供決策依據(jù)。

7. 參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源策略建議。

作為行政及人力資源專員,您將是企業(yè)的心臟,確保團(tuán)隊(duì)的和諧運(yùn)轉(zhuǎn),為公司的成功貢獻(xiàn)力量。您的專業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心周到以及對(duì)員工福祉的關(guān)注,將塑造一個(gè)高效、積極的企業(yè)文化。

行政及人力資源崗位職責(zé)范文

第1篇 行政及人力資源專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國(guó)管理協(xié)會(huì) 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó)),美鼎 職責(zé)描述:

? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計(jì)劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計(jì)劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理

? 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行

? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理

? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購需求,日常采購與對(duì)賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營(yíng)

任職要求:

? 本科以上學(xué)歷;

? 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)需求;

? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

? 細(xì)致認(rèn)真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺(tái)、軟件、工具。

第2篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。

行政及人力資源總監(jiān)崗位

第3篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

行政及人力資源崗位職責(zé)3篇

行政及人力資源崗位是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的工作流程,管理人力資源,確保企業(yè)的日常運(yùn)作順暢,并為員工提供支持與服務(wù)。崗位職責(zé)要求1.具備優(yōu)
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