人事人員崗位職責(zé)8篇

崗位職責(zé)是什么

人事人員是企業(yè)組織的核心組成部分，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源，以確保公司運(yùn)營的高效性和員工滿意度。他們扮演著橋梁的角色，連接管理層與員工，同時(shí)處理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和勞動(dòng)法規(guī)遵守等關(guān)鍵職能。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，保證企業(yè)的合規(guī)運(yùn)作。

2. 具備出色的人際交往能力，能夠有效溝通和調(diào)解員工關(guān)系。

3. 熟悉人力資源管理流程，包括招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展等環(huán)節(jié)。

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能進(jìn)行人力成本分析和績效評估。

5. 能夠制定并執(zhí)行有效的員工激勵(lì)策略，提升團(tuán)隊(duì)士氣和生產(chǎn)力。

6. 對企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻認(rèn)識，能將之融入日常人事工作中。

7. 保持專業(yè)素養(yǎng)，尊重員工隱私，維護(hù)公司利益的同時(shí)保障員工權(quán)益。

崗位職責(zé)描述

人事人員的工作日常涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，從招聘新員工開始，他們需要篩選簡歷，進(jìn)行面試，確保找到合適的人選。在員工入職后，他們負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)，幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)。此外，他們還負(fù)責(zé)監(jiān)控員工的績效，定期進(jìn)行評估，為員工提供反饋和成長建議。

在薪酬福利方面，人事人員需要設(shè)計(jì)和管理薪資結(jié)構(gòu)，確保公平公正，同時(shí)考慮公司的財(cái)務(wù)狀況。他們還要處理員工的福利申請，如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等，以提高員工滿意度。

面對勞動(dòng)法規(guī)，人事人員需確保公司的政策和程序符合法律規(guī)定，預(yù)防潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。他們還需處理員工的投訴和糾紛，通過調(diào)解或咨詢專業(yè)人士來解決問題。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，組織面試，協(xié)調(diào)錄用流程。

2. 員工關(guān)系管理：處理員工的日常咨詢，解決工作中的沖突，維護(hù)和諧的職場環(huán)境。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長。

4. 績效管理：設(shè)定和調(diào)整績效指標(biāo)，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋。

5. 薪酬福利：制定和更新薪酬政策，管理福利項(xiàng)目，處理薪資調(diào)整和福利申請。

6. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)，更新相關(guān)政策，處理勞動(dòng)爭議。

7. 企業(yè)文化建設(shè)：推廣和維護(hù)公司文化，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。

作為企業(yè)的人事人員，他們的工作不僅是管理人力資源，更是塑造和維護(hù)一個(gè)積極、健康、高效的工作環(huán)境，促進(jìn)員工與公司的共同成長。

人事人員崗位職責(zé)范文

第1篇 人事人員崗位職責(zé)任職要求

人事人員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要，按照部門招聘需求，選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

2、建立和完善公司的招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;

3、填寫面試評價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;

任職資格:

1、年齡: 25-32歲;

2、專科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有較高的敏感度及一定的判斷能力;

4、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

公司福利:

1、當(dāng)月15日前入職即享五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后可享補(bǔ)充保險(xiǎn);

2、周末雙休，國家法定假期正常放假;

3、生日禮品、節(jié)假日福利，如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;

4、不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如聚餐、旅游、體檢;提供餐補(bǔ)、下午茶(水果、酸奶等);

5、工作環(huán)境:獨(dú)立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。

第2篇 人事教育人員崗位安全職責(zé)規(guī)范

人事教育人員崗位安全職責(zé)

1、對新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。

3、貫徹勞動(dòng)法,控制加班加點(diǎn)。

4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗(yàn)工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

第3篇 人事人員崗位職責(zé)

人事助理/行政人員 職位描述

1、招聘工作協(xié)助;

2、考勤數(shù)據(jù)維護(hù);

3、外出事宜協(xié)助;

4、日常單據(jù)填寫;

5、其他主管指派工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、有良好的溝通、交流和語言表達(dá)能力;

3、熟悉office操作,e_cel、word等;

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,認(rèn)真,細(xì)致,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。 職位描述

1、招聘工作協(xié)助;

2、考勤數(shù)據(jù)維護(hù);

3、外出事宜協(xié)助;

4、日常單據(jù)填寫;

5、其他主管指派工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、有良好的溝通、交流和語言表達(dá)能力;

3、熟悉office操作,e_cel、word等;

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,認(rèn)真,細(xì)致,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。

第4篇 人事教育人員崗位安全職責(zé)

1、對新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。

3、貫徹勞動(dòng)法,控制加班加點(diǎn)。

4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗(yàn)工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

第5篇 售后服務(wù)人員 儲備干部 人事助理崗位職責(zé)描述崗位要求

2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。

3，經(jīng)公司錄用，公司給于專業(yè)化免費(fèi)帶薪培訓(xùn)

平臺開放自由，晉升公平，待遇優(yōu)厚。

4，每年晉升調(diào)薪4次，工資上漲％20

公司福利:

1，帶薪培訓(xùn)，公司旅游，節(jié)日問候，過節(jié)獎(jiǎng)金＋禮品等...

2，每年公司會組織擴(kuò)展，旅游。

3，每季度生日會禮品。

4，每月公司組織集體聚餐等各種活動(dòng)。

工作時(shí)間:

早8:30~16:30。周末雙休，節(jié)假日休息。

注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。

第6篇 行政人事部后勤人員崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部后勤人員崗位職責(zé)編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、后勤人員分為食堂人員和公司司機(jī)。

2、食堂人員負(fù)責(zé)食堂物資采購和每日工作餐的配給。

3、食堂人員負(fù)責(zé)食堂和辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、花草維護(hù)。

4、司機(jī)負(fù)責(zé)公司車輛使用、維護(hù)和管理。

5、司機(jī)協(xié)助公司各部門及食堂的服務(wù)工作。

6、司機(jī)負(fù)責(zé)公司門窗、電路、后勤電器、辦公家具設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)、采購。

7、司機(jī)負(fù)責(zé)公司的日常安全與保衛(wèi)。

8、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第7篇 人事教育人員-崗位安全職責(zé)

人事教育人員崗位安全職責(zé)

1、對新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。

3、貫徹勞動(dòng)法,控制加班加點(diǎn)。

4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗(yàn)工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

第8篇 工廠人事教育人員崗位安全職責(zé)

人事教育人員崗位安全職責(zé)

1、對新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。

3、貫徹勞動(dòng)法，控制加班加點(diǎn)。

4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗(yàn)工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。