假期管理制度心得體會(15篇)

在企業(yè)管理中，假期管理制度是不可或缺的一環(huán)，它關(guān)乎員工福利、工作效率和團隊穩(wěn)定性。本篇心得體會將探討該制度的核心要素、涉及的方面，以及其對公司運營的重要性，并提出一套實際可行的實施方案。

包括哪些方面

1. 假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，明確各類假期的天數(shù)、申請流程及審批權(quán)限。

2. 假期申請：設(shè)定合理的提前申請時間，規(guī)定審批流程，確保工作順利進行。

3. 假期記錄：建立完善的假期管理系統(tǒng)，準確記錄員工假期情況，防止濫用或漏報。

4. 假期補償：對于加班、節(jié)假日工作的員工，應(yīng)有相應(yīng)的調(diào)休或補償機制。

5. 緊急情況處理：制定應(yīng)急計劃，應(yīng)對突發(fā)狀況下員工請假的影響。

重要性

1. 激勵機制：合理的假期制度能提高員工滿意度，增強工作積極性。

2. 工作效率：有效休假有助于員工恢復(fù)精力，提高工作效率。

3. 法規(guī)遵守：符合國家勞動法規(guī)，保障員工權(quán)益，降低法律風險。

4. 團隊穩(wěn)定：良好的假期政策有助于保持員工隊伍的穩(wěn)定，減少人才流失。

方案

1. 制定明確的假期政策：根據(jù)公司規(guī)模和業(yè)務(wù)需求，制定公平、透明的假期政策，確保所有員工清楚了解。

2. 強化審批流程：設(shè)立專門的假期審批部門，確保請假申請的及時處理，同時防止濫用假期。

3. 實施電子化管理：采用假期管理軟件，自動化處理假期申請、審批和記錄，提高效率。

4. 定期評估與調(diào)整：定期收集員工反饋，對假期制度進行評估，根據(jù)實際情況適時調(diào)整。

5. 加強溝通：通過培訓(xùn)和會議，確保員工理解并遵守假期制度，同時管理層要積極傾聽員工意見，增進共識。

假期管理制度不僅是員工福利的一部分，更是維護公司正常運營、提升員工滿意度的關(guān)鍵。通過科學(xué)、人性化的管理，我們可以營造一個既尊重員工權(quán)益又保證工作高效運行的企業(yè)環(huán)境。

假期管理制度心得體會范文

第1篇 春節(jié)放假期間局部通風管理安 全技術(shù)措施

根據(jù)公司放假安排,為保證井下局部通風安全,經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)、安全等部門領(lǐng)導(dǎo)共同研究決定,制定如下局部通風安全技術(shù)措施,望各單位在放假期間(1月25日至1月30日)嚴格按以下措施執(zhí)行,其它時間按正常局部通風管理執(zhí)行。

一、放假前最后一班,各局部通風工作面派專人檢查風筒對接、吊掛情況,保證風筒對接嚴密、吊掛牢固可靠,風筒必須接至距迎頭不大于5米處,瓦斯探頭嚴格按相應(yīng)作業(yè)規(guī)程要求吊掛。

二、放假前最后一班班末,切斷局部通風工作面出風口至迎頭范圍所有電器設(shè)備電源,并立即掛上停電牌,禁止任何人復(fù)電。

三、切斷電源后,在出風口擋掛金屬網(wǎng),禁止人員進入。

四、放假期間,瓦斯員按檢查區(qū)域范圍負責該區(qū)域內(nèi)局部通風機運轉(zhuǎn)情況的巡視工作,發(fā)現(xiàn)局部通風機停止運轉(zhuǎn),立即匯報調(diào)度室,調(diào)度室做好相應(yīng)記錄,并指定瓦斯員在局部通風機開關(guān)上掛停電牌,嚴禁任何人復(fù)電通風。

五、瓦斯員按檢查區(qū)域范圍,在各局部通風工作面出風口檢查瓦斯,局部通風機停止運轉(zhuǎn)工作面重點檢查,出現(xiàn)瓦斯異常情況,及時匯報調(diào)度室,調(diào)度室做好相應(yīng)記錄。

六、放假期間,嚴禁任何人隨意停開風機,即風機正常運轉(zhuǎn)時,嚴禁停風機;風機停止運轉(zhuǎn)時,嚴禁隨意開風機,需請示調(diào)度室。

七、復(fù)工時嚴格執(zhí)行以下規(guī)定:

(一)任何局部通風工作面,瓦斯員、安監(jiān)員不在現(xiàn)場,嚴禁復(fù)電復(fù)工。

(二)復(fù)工前的確認、瓦斯排放工作由當天公司值班領(lǐng)導(dǎo)負責監(jiān)督落實。調(diào)度室負責向當天公司值班領(lǐng)導(dǎo)提供放假期間井下局部通風機不正常運轉(zhuǎn)情況,值班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)提供情況重點監(jiān)督局部通風不正常工作面的瓦斯排放工作。

(三)放假期間局部通風正常的工作面,由瓦斯員攜帶瓦斯檢測儀等儀器和現(xiàn)場班長共同進入工作面檢查瓦斯情況,確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后,現(xiàn)場班長方可通知送電復(fù)工。

(四)放假期間局部通風機停止運轉(zhuǎn)的工作面,要嚴格按以下方法進行瓦斯排放工作:

1、排放瓦斯工作由通風隊具體負責,并派負責瓦斯、通風的管理人員到現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。安質(zhì)科派安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督,施工單位負責截人和回風流中的斷電工作,并派管理人員到現(xiàn)場協(xié)助通風隊排放瓦斯。

2、排放前,凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風流切斷安全出口的工作面,必須停電撤人停止作業(yè),所有通往此范圍的巷道必須設(shè)置柵欄、揭示警標或設(shè)專人警戒(專人警戒位置要在新鮮風流中)禁止與處理瓦斯無關(guān)人員進入。 排放瓦斯前的切斷電源工作,必須指定專人負責執(zhí)行,并在變電硐室設(shè)專人看管。

3、排放瓦斯之前,必須檢查局部通風機及供電沒備附近10m以內(nèi)風流中的瓦斯和二氧化碳濃度均不超過0.5%,確保局扇不發(fā)生循環(huán)風時,才可進行排放瓦斯。并在出風口吊掛便攜式瓦斯檢測儀。

4、以上所有工作完成后,在出風口處斷開風筒,啟動風機,將風筒對接不大于三分之一往里供風,由瓦檢員在出風口處檢測瓦斯、二氧化碳濃度,當兩者濃度均不超過1.5%,其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定,并且穩(wěn)定20分鐘后,可將風筒口對口范圍擴大到二分之一,然后按同樣方法進行檢測,符合要求后,將風筒全部對接,達要求并穩(wěn)定30分鐘后,方可由瓦檢員和現(xiàn)場班長兩人共同進入工作面進行檢查,確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后,由班長安排電工打開巷道內(nèi)所有電器設(shè)備開關(guān)蓋進行瓦斯檢查,確認沒問題后,班長方可通知送電復(fù)工。

5、按上述4方法排放瓦斯時,出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過1.5%,或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時,立即縮小風筒對接減少往里供風量,如采用該方法上述氣體濃度還超過規(guī)定時,應(yīng)立即停止供風,由瓦檢員(攜帶相應(yīng)儀器)和班長兩人前后相距5米,從外口開始進入檢查氣體濃度,每次檢查10米范圍,當該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過3%、其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時,斷開該10米范圍處的風筒,按上述4方法進行排放,穩(wěn)定5分鐘后依次每10米一個循環(huán)按同樣方法進行排放。

6、瓦檢員(攜帶相應(yīng)儀器)和班長按上述5要求進入檢查氣體濃度,發(fā)現(xiàn)氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過3%,或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時,應(yīng)立即停止檢查并撤出停風區(qū)域,匯報公司值班領(lǐng)導(dǎo),請求礦山救護隊負責排放。

7、其它嚴格執(zhí)行《一通三防十五項管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應(yīng)要求。

八、開掘單位管技人員、通風隊管技人員、通風隊瓦檢員、調(diào)度室調(diào)度員、復(fù)工當天值班領(lǐng)導(dǎo)等要求認真學(xué)習本措施,復(fù)工當班班前會認真貫徹到各開掘單位職工,并由安質(zhì)科監(jiān)督落實。

九、其它嚴格按《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤礦一通三防管理規(guī)定》及公司有關(guān)文件要求執(zhí)行。

技術(shù)科

2009.1.13

第2篇 假期管理規(guī)定辦法

不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規(guī)定范本,僅供各位參考借鑒。

為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題,保障員工相關(guān)福利待遇,確保公司員工請假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序,特制定本則員工休假管理制度。

一、休假種類及其規(guī)定

職工休假包含有薪假和無薪假兩種:

(一)有薪假

1、工傷假,員工因工負傷需要請假的,必須憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請假,凡到深圳市外醫(yī)院、部隊、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條,不能銷假,按由事假扣除相應(yīng)天數(shù)的工資;

2、病假,員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假,請病假時間,根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天,一年內(nèi)請病假不得超過一個月;供參考)

3、婚假,符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天;

4、產(chǎn)假,女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),難產(chǎn)增加15天;

5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;

(二)無薪假,無薪假主要是指員工因私事請事假,凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi),并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

二、假期工資待遇

(一)法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

勞動節(jié),放假1天(5月1日);

端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)有薪假

1、員工按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等正常休假時,在規(guī)定的假期發(fā)全部的標準工資;

2、工傷假,員工因工負傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、病假,員工因病或非因工負傷請病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準80%的病假工資;

4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工,其中路程假按事假處理。

(三)無薪假

1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請假期間,停發(fā)全部工資待遇;

2、事假,員工因私事請假,在事假期間,停發(fā)全部工資待遇。

三、加班工資待遇

員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:

1、安排員工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;

3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;

四、準假權(quán)限和請銷假制度

(一)準假權(quán)限

1、 部門經(jīng)理請假,由公司總經(jīng)理審批。員工請假,一天以內(nèi)的,由所在部門的負責人批準,超過一天的,由所在部門的負責人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。

2、凡請假超過十五天以上的員工(含十五天),必須由總經(jīng)理理審批。

(二)請銷假制度

1、為及時準確掌握人員流動態(tài)勢,建立嚴格的請銷假制度,員工請假原則上應(yīng)由本人提出申請(填寫請假申請單),部門審核(批準)后到相應(yīng)的考勤管理部門登記,并按準假權(quán)限和程序逐級報批;

2、所有人員無論休何種假,無論休假時間長短,應(yīng)按照程序填寫請假申請單后向相應(yīng)準假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批,將同意休假的請假報告單交到財務(wù)部,各部門也必須自行做好考勤和登記,每月末報財務(wù)部核實。所有休假期滿之后必須于上班當日憑相關(guān)證明材料銷假,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。

3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假,請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假,請產(chǎn)假的員工必須符合計劃生育政策,銷假時必須憑產(chǎn)婦病歷本,產(chǎn)婦出院證明,小孩出生證明等銷假。

4、請喪假員工,必須憑當?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。

(三)請假程序

1、請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批;

2、婚假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請,并作好相應(yīng)工作交接;

3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門經(jīng)理,并在事后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù);

4、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位財務(wù)部留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計,員工1個自然年內(nèi)累計曠工3天(含)者視為自動離職;

5、事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

6、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假;

7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者,可予以辭退;轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天,累計每自然年超過30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。

8、各部門安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,按標準本工資發(fā)放。

(四)對違反規(guī)定處理

1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單,履行有關(guān)手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。

2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。

3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知,應(yīng)立即返回,知不歸崗者按曠工處理。

4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。

5、違反請銷假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇,當月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

五、年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時間按進入本公司工齡計算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點,每年春節(jié)時,公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。

2、員工當年病事假累計超過一個月的,取消當年年休假權(quán)利。

3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計,當年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。

六、附則

1、本規(guī)定自2008年7月16日起實施,由人事管理部門監(jiān)督。

2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。

3、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效。

第3篇 考勤假期管理制度

很多的集團公司,在運營的過程中,考勤管理及員工的假期管理是管理的重要部分,規(guī)定其管理的目的,使公司的運作更加有效率,以下是詳細的考勤與假期管理制度,可供參考。

第一條:目的

為了規(guī)范公司(以下簡稱集團公司)及其子公司的勞動紀律和考勤管理工作,保障公司的正常經(jīng)營,維護公司和員工合法權(quán)益,促進公司的健康發(fā)展。

第二條:適用范圍

集團公司及其子公司

第三條:詞義解釋

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下:

一、考勤管理:是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退,辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù),檢查考核員工遵守勞動紀律的情況。

二、出勤:是指員工在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤:是指員工非因公事,在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi),暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。缺勤包括:

1、正常缺勤:是指經(jīng)公司授權(quán)批準,被允許暫時離崗而不履行工作職責的休假;

2、違紀缺勤:是指違反公司制度規(guī)定,或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為,包括遲到、早退、曠工。

四、遲到:未經(jīng)授權(quán)人批準,在規(guī)定上班時間以后到崗上班的行為。

五、早退:未經(jīng)授權(quán)人批準,在規(guī)定下班時間以前離崗下班的行為。

六、曠工:指下列行為:

1、遲到早退的時間或頻率達到本制度第八條設(shè)定程度的;

2、未經(jīng)授權(quán)人批準未上班的;

3、無合法理由,拒絕工作崗位調(diào)動或不接受工作任務(wù),而未按時到崗工作的;

4、請假原因不屬實的;

5、工作時間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋,做與工作無關(guān)的事;

6、其他嚴重違反勞動紀律的行為。

七、加班:在規(guī)定工作時間之外的時間工作。

第四條:工作和休息時間、上下班時點

一、工作時間每周40小時,休息時間每周不少于1天。

二、上下班時點:

夏令時(5月1日—9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班;

冬令時(10月1日—4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班;

午餐和午休的具體時間由各單位自行安排。

第五條:考勤管理職責:

一、集團公司人力資源部的考勤管理職責:

1、擬訂集團公司《考勤管理制度》

2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

3、檢查考勤記錄的真實情況

4、受理員工的考勤投訴

二、公司部門負責人(含)以上管理人員的考勤管理職責:

1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請

2、評估員工遵守勞動紀律的情況,維護本部門的正常勞動秩序。

三、考勤員的考勤管理職責:

1、如實記錄員工的出勤情況

2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負責人請假出差休假離司審批報備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六),于次月的第一個工作日報部門負責人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報部門負責人審核后交人力資源管理部門。

第六條:考勤方式

一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員,記錄員工的出勤情況;

二、可以運用以下方式實施考勤:

1、點名、巡查;

2、簽名報到;

3、利用考勤打卡機;

4、由考勤員記錄。

第七條:加班管理

需支付加班費或補休的加班,應(yīng)辦理審批手續(xù)。

一、在工作日延長工作時間和周休息日加班:

1、首選補休,因情況特殊無法安排補休的,可以支付加班費。

2、加班及補休、付加班費的審批流程:

由申請加班人填寫《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負責人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團公司辦公室、子公司辦公室)負責人在加班欄審核簽字,需支付加班費的應(yīng)報公司負責人在付加班費欄審批簽字。安排補休的,在30日內(nèi)安排與加班相同的時間補休,《加班調(diào)休審批單》由加班人保管,在補休前送有關(guān)審核審批人在補休欄簽字,補休時間不超過1天的,由部門負責人批準,補休時間超過1天的經(jīng)部門負責人審核同意的報公司負責人批準。批準后的單子交考勤主管部門負責人備審簽字,作出勤憑證?？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤,核算加班工資。

二、在法定節(jié)假日加班,由各公司統(tǒng)一安排。

三、加班時間限制和加班費的計算方法按《勞動合同法》規(guī)定辦理。

第八條:遲到、早退管理

一、遲到、早退按個人績效考核評分標準扣除個人績效分;

二、考核月度內(nèi),遲到時間每次小于15分鐘,遲到時間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的,或大于等于30分鐘或早退的行為,按以下標準扣除應(yīng)發(fā)薪資:

職級

遲到時間每次小于15分鐘

遲到時間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時間小于30分鐘

遲到早退每次時間等于或大于30分鐘

主管(不含)以下員工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部門負責人(含副職)

60元/次

80元/次

110元/次

公司負責人(含副職、助理)

100元/次

150元/次

200元/次

三、遲到時間每次小于15分鐘,每月累計達4次或早退時間每次小于15分鐘,每月累計達2次,按曠工1天計;

遲到時間每次等于或大于15分鐘,小于30分鐘,每月累計達2次,或早退時間一次等于或大于15分,按曠工1天計;

遲到時間每次等于或大于30分鐘,按曠工1天計。

第九條:曠工管理

一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工,按曠工者的基礎(chǔ)工資標準(等于月基礎(chǔ)工資標準/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計5天(含)或年累計曠工12天(含)以上者,公司有權(quán)與其解除勞動合同。

第十條:法定節(jié)假日管理

法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日:

一、新年,放假1天(1月1日);

二、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

三、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

四、勞動節(jié),放假1天(5月1日);

五、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

六、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

七、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

以上假日如適逢星期日,除婦女節(jié)不予補假外,均在工作日調(diào)休補假。

第十一條:帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天,司齡每增加1年,假期增加1天,以5天為上限;

二、享受條件:

1、員工上年度出勤率在95%以上;

2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;

3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間;

三、帶薪休假不涉及報銷事項;

四、休假應(yīng)在當年休完,可沖抵本人病事假,如確實因工作關(guān)系無法休假,年底可申請折算加班工資發(fā)放,每天假期折算的加班費為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

五、休假以半天起計,可分段計算。

第十二條:婚假管理

員工本人結(jié)婚,參照《江西省人口與計劃生育條例》,享受婚假3天。

一、申請婚假需憑進入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);

二、進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假;

三、婚假需一次性休完,遇節(jié)假日及公休假順延;

第十四條:產(chǎn)假

一、女職工生育,參照《江西省人口與計劃生育條例》,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,產(chǎn)假期間給予男方看護假7天;

二、根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時,給予30天產(chǎn)假;

三、女職工嬰兒不滿1周歲的,在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。

第十五條:喪假管理

職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請喪假問題的通知》,給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條:工傷假管理

員工因公負傷參照國家有關(guān)《工傷保險條例》處理。

第十七條:病假(非因公負傷)管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準的為病假;

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù),危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù);

三、門診就醫(yī),憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù),每月不超3次,單次不超4小時,累計不超9小時,不計扣工資,月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎(chǔ)工資;

四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據(jù),當月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資,超出3天(不含3天)的病休假按事假計時計扣基礎(chǔ)工資;

五、員工因病需要停止工作進行治療,應(yīng)提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負責人批準。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。

第十八條:事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準的為事假;

二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資,但當月無遲到、早退、病假,事假不超2小時可不扣工資。

三、事假連續(xù)時間超過15天或年度內(nèi)累計超過30天的,公司與其解除勞動合同,但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。

第十九條:外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在__地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

二、在省內(nèi)的外派員工,每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補休或調(diào)休回家休假一次。回家休假的時間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補休或調(diào)休假時間即離司時間限在60小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調(diào)休假24小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM,每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票,但當月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工,每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補休、調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補休或調(diào)休假時間即離公司時間限在108小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調(diào)休假48小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM,每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票,但當季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假,可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費,報銷標準與員工回家休假標準相同。

第二十條:請假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假(包括:年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù),經(jīng)授權(quán)批準人批準后方可休假,請假未經(jīng)批準而離崗未上班的時間,按曠工處理。

二、請假審批流程:

請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》審核人簽字批準人簽字考勤主管部門備案。

三、請假審批規(guī)范

1、請假人應(yīng)如實填寫請假事項。

2、審核人員應(yīng)根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議,人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規(guī)性,考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性;批準人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準假的決定。

第二十一條:集團公司員工請假審批流程

一、主管(含)以下員工請假審批流程

1、假期不超過半天:

請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案

2、假期超過半天:

請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準

→考勤主管部門備案

二、部門負責人請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準→考勤主管部門備案

2、假期超過1天:

請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案

三、集團公司領(lǐng)導(dǎo)請假審批流程

請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案

第二十二條:子公司員工請假審批流程

一、主管(含)以下員工請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→主管審核(主管本人請假,無本流程,下同)→部門負責人批準→辦公室備案

2、假期超過1天,不超過5天:

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天,不超10天:

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天:

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案

二、部門負責人(不含財務(wù)部負責人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請假審批流程

1、假期不超過5天:

請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

2、假期超過5五天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財務(wù)部負責人請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案

2、假期超過1天,不超過5天:

請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務(wù)部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務(wù)部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負責人請假審批流程:

請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條:子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市,應(yīng)填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》,經(jīng)總裁批準后留人力資源部備案,傳回子公司辦公室備案,因私請假的,按本規(guī)定計扣工資。

第二十四條:假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi),其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條:調(diào)休管理

因公因私需調(diào)換工作與休息時間,應(yīng)填報《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字,在休息日交考勤員。

第二十六條:出差管理

出差除路救服務(wù)出差,按路救出車規(guī)定出差、公司負責人出差按本制度第二十二條辦理外,其他事由出差,由出差人填報《出差審批單》,經(jīng)部門負責人審核,報公司負責人批準后送辦公室負責人備案簽字并交考勤員。

第二十七條:附則

一、本制度依據(jù)國家《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《__最低工資標準》、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《__人口與計劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀法規(guī)制定;

二、本制度將依隨公司發(fā)展狀況適時修訂,如國家對以上條款有新的規(guī)定,按其新的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條:本制度由集團公司人力資源部負責擬修訂和解釋。

第二十九條:本制度經(jīng)__年_月_日集團公司總裁辦會議審議通過并報董事會批準。自__年_月_日起施行,公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時廢止。

第4篇 假期留校住宿學(xué)生管理規(guī)定制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

為加強假期留校學(xué)生的管理,維護學(xué)校正常的教育教學(xué)和生活秩序,杜絕各類事故的發(fā)生,保護學(xué)生的人身和財產(chǎn)安全,現(xiàn)對假期留校住宿學(xué)生管理工作規(guī)定如下:

一、假期留校住宿學(xué)生須嚴格遵守國家法律法規(guī)和__師范學(xué)院的各項管理規(guī)章制度。

二、服從學(xué)校住宿安排,不得擅自調(diào)換宿舍。

三、進出校園、宿舍須帶《留校住宿學(xué)生出入證》和身份證或?qū)W生證以備檢查,不得在宿舍內(nèi)留宿他人。一切外來人員進入宿舍區(qū)必須出示有關(guān)證件,并在門廳或傳達室等候、會客。

四、愛護公共設(shè)施、對宿舍內(nèi)配備的物品不得損壞、調(diào)換、改造或拆除。保持宿舍衛(wèi)生整潔,不得在宿舍區(qū)亂刻亂貼、亂涂亂畫和亂扔雜物。

五、不得在校園及宿舍內(nèi)經(jīng)商、擺攤設(shè)點、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營活動。

六、嚴禁在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險物品;嚴禁使用違規(guī)電器或炊具。

七、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆。

八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。

九、嚴格遵守假期留校住宿學(xué)生的作息時間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學(xué)習和休息。

十、假期留校住宿的學(xué)生須嚴格遵守請銷假制度,離開__或暫時不在學(xué)校居住必須向輔導(dǎo)員書面請假并說明去向,得到批準后方可離開,返校后須及時銷假。

十一、各宿舍設(shè)臨時寢室長一名,負責本宿舍的安全防范、衛(wèi)生值日等工作,宿舍成員應(yīng)積極協(xié)助寢室長工作。遇到突發(fā)事件要立即與宿舍管理人員、輔導(dǎo)員或?qū)W院值班老師聯(lián)系。

十二、對違反學(xué)校規(guī)定,情節(jié)后果較輕者給予批評教育,情節(jié)惡劣或后果嚴重的,將依照《__師范學(xué)院學(xué)生違紀處分管理暫行條例》給予紀律處分。

第5篇 中學(xué)寒假期間開放運動場管理規(guī)定應(yīng)急預(yù)案

中學(xué)在寒假期間開放運動場的管理規(guī)定及應(yīng)急預(yù)案

一、管理規(guī)定

(一)目的:為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉,增強學(xué)生的身體素質(zhì),豐富學(xué)生的假期生活。

(二)開放時間:1月20日至2月19日每天早上9:00――11:00

(三)開放對象:我校在讀學(xué)生

(四)開放場地:學(xué)?；@球場、學(xué)校塑膠跑道。

(五)管理人員職責:

1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責:(1)值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準時回校進行值班,檢查保安、清潔工的上崗情況;(2)經(jīng)常巡視校園,發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時處理;(3)經(jīng)常到籃球場、塑膠跑道巡視,制止學(xué)生的一些危險行為;(4)如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時間給予處理;(5)如有學(xué)生因運動造成重大損傷的,要第一時間打電話通知家長、通知120進行搶救并及時通知__校長、__副校長及__主任;(6)每天早上11:00清場后短信向校長報平安。

2、前門保安職責:(1)負責學(xué)生入校登記,指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車,同時防止外來人員進入我校滋事;(2)經(jīng)常檢視監(jiān)控情況,發(fā)現(xiàn)異常情況可及時通知當天值日行政、東門保安聯(lián)合處理。

3、東門保安職責:(1)負責東門及周邊的管理,寒假期間不開放東門;(2)不定時巡視東門及校內(nèi)周邊的情況;(3)如學(xué)生有運動損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進行處理。

(六)對學(xué)生的要求:

1、凡回校進行體育運動的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門保安處登記,并留下能及時聯(lián)系父母的電話。

2、聽從保安指揮擺放車輛。

3、在校運動期間不允許進入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層,不能進入體育館,運動范圍是學(xué)校室外籃球場及塑膠跑道。

4、聽眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。

5、如遇特殊情況不能開放運動場的,要聽從保安勸告及時離開學(xué)?；丶?。

二、應(yīng)急預(yù)案

(一)成立寒假期間開放室場管理小組

1、組長:z,電話:1__16(統(tǒng)籌寒假期間開放室場的相關(guān)事項,協(xié)助當天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)

2、副組長:z常務(wù)副組長,電話:13___33(負責落實保安、清潔工上崗、協(xié)助組長、當天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)

z,電話:1__19(負責值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時回校值班)

z,電話:13__19(負責對學(xué)生進行安全教育,如遇惡劣天氣負責通知家長及學(xué)生,協(xié)助組長、常務(wù)副組長和當天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情)。

3、組員:當天值班領(lǐng)導(dǎo)、當天值班保安[具體職責見管理規(guī)定中的第(五)]

(二)突發(fā)事件處理

1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的,在校門口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進行體育鍛煉,前門保安對已回校的學(xué)生要及時勸告其回家。

2、如學(xué)生在運動過程中造成受傷的:輕傷者要求其到前門保安處進行處理(前門保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品);如遇重大受傷的,第一時間打電話通知家長到校協(xié)助處理,并征求家長意見是否要120協(xié)助急救,如學(xué)生傷勢嚴重且可能造成生命危險的,可第一時間通知120再通知家長;然后通知校長、許主任事情經(jīng)過及處理情況。

3、如有學(xué)生在運動過程中發(fā)生沖突的,值班領(lǐng)導(dǎo)要及時處理,并對其進行教育,防止其事后再發(fā)生沖突,同時知會家長要求其再次對子女進行教育。如有學(xué)生不服從管理的,可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當天起不準再回校參加運動(打電話告知家長)

z中學(xué)

2022-1-19

第6篇 大學(xué)學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定

大學(xué)學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定

為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序,以更好地為學(xué)生提供一個優(yōu)良的生活及學(xué)習環(huán)境,最大限度地降低公寓運行成本,特對假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。

1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準后在放假前一周內(nèi)將名單報學(xué)生公寓服務(wù)中心備案;公寓中心不受理個人申報;

2.住宿學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調(diào)整宿舍;

3.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時證件,開學(xué)后將證件交回公寓中心,補證或證件丟失者,交工本費1元;

4.未經(jīng)公寓中心批準,不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿,每天收費20元,收費日期自放假之日起計算;

5.嚴禁留宿異性,嚴禁將床位出租他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報相關(guān)部門處理;

6.住宿學(xué)生要遵守公寓各項規(guī)章制度,服從管理人員管理;

7.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進行身份核查,提供相關(guān)證件,對人、證不符或不能提供證件的,將予以清退并對相關(guān)人員進行處理;

8.假期期間水電資源使用按人均水每生每月2.25方,電每生每月3.5度執(zhí)行,超出部分由個人承擔;

9.設(shè)施維護、維修按正常程序進行;

10.因各種原因提前離校或不能在學(xué)校住宿的,要及時通知院(部)輔導(dǎo)員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);

11.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴禁違章用電。

第7篇 學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(2)

學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(二)

為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序,以更好地為學(xué)生提供一個優(yōu)良的生活及學(xué)習環(huán)境,最大限度地降低公寓運行成本,根據(jù)學(xué)生公寓假期工作實際,特對假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。

1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準后在放假前一周內(nèi)將名單報學(xué)生公寓服務(wù)中心備案,公寓中心不受理個人申報;各學(xué)院批準住宿學(xué)生由各學(xué)院負責管理。

2.原則上只有大三學(xué)生或由經(jīng)學(xué)校批準的其它學(xué)生可以提出住宿申請。

3.未經(jīng)批準的學(xué)生不準在校內(nèi)住宿(2022年6月7日至8月26日)。批準住宿的學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調(diào)整宿舍;

4.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時證件,持證出入公寓。開學(xué)后將證件交回公寓中心,補證或證件丟失者,需交納工本費;

5.未經(jīng)公寓中心批準,不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿,每天收費20元,收費日期自放假之日是起計算;

6.嚴禁留宿異性,嚴禁將床位出租他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報相關(guān)部門處理;

7.住宿學(xué)生要遵守公寓各項規(guī)章制度,服從管理人員管理;

8.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進行身份核查,提供相關(guān)證件,對人證不符或不能提供證件的,將予以清退并對相關(guān)人員進行處理;

9.假期期間水電使用,超出部分由個人承擔;

10.設(shè)施維護、維修按正常程序進行;

11.因各種原因提前離?；虿荒茉趯W(xué)校住宿的,要及時通知院(部)輔導(dǎo)員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);

12.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴禁違章用電。

第8篇 某學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

第1條 在校住宿學(xué)生寒暑假期原則上要求回家度假。

第2條 因家庭經(jīng)濟困難、或因路途遙遠難以回家等特殊情況確需留校住宿的學(xué)生,需向所在系部提出申請,并報宿管中心審批備案。

第3條 參與學(xué)校組織的社會實踐、校內(nèi)各部門輔助管理等工作需留校住宿的學(xué)生,憑相關(guān)部門的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請手續(xù)。

第4條 申請假期留校住宿的學(xué)生和中途希望回校住宿的學(xué)生,均需在每學(xué)期學(xué)校規(guī)定放假之日前七個工作日內(nèi),向所在系部提出申請并報宿管中心審批。

第5條 假期留校住宿的學(xué)生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學(xué)生的安全,凡留校學(xué)生要求至少三人居住。

第6條 假期留校住宿的學(xué)生須自覺遵守《學(xué)生公寓(宿舍)管理規(guī)定》,嚴禁留宿外來人員,嚴禁違章用電,住宿自覺繳納電費。對于不服從管理、違章違紀的個人,除取消其留校住宿資格外,還將根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予一定的紀律處分。

第7條 假期留校住宿的學(xué)生中途離校外出必須向系部值班老師履行書面請假手續(xù)。

第9篇 放假期間通風瓦斯管理 安全技術(shù)措施

為了確保我礦春節(jié)放假期間通風瓦斯管理的安全,我礦成立春節(jié)放假期間通風安全領(lǐng)導(dǎo)小組,在放假期間積極進行正常瓦斯檢查和監(jiān)測監(jiān)控工作,特制訂以下安全技術(shù)措施:

一、成立春節(jié)放假期間通風安全領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:____

副組長:_____

成員:_______

二、春節(jié)放假期間工作安排

1、工作安排:放假期間,礦井全部停工停產(chǎn),只進行礦井通風、排水、瓦斯檢查工作,井下各掘進地點的瓦斯檢查每班3次其他地點檢查1次,并由通風隊副隊長制定專項瓦斯檢查計劃圖表。

2、每班安排2名瓦檢員(張家溝必須為工長或副工長;華泓可以為瓦檢員)配合安監(jiān)和機電負責瓦斯檢查、排水、安全檢查等工作,確保礦井供電、通風、排水等安全工作。

3、地面每天留守一名遙測工,負責處理井下監(jiān)控異常;地面監(jiān)控和通風調(diào)度留一名值班人員負責地面監(jiān)控。

4、放假期間通風隊每天留一名副隊長以上人員值班。

5、儀器發(fā)放室在放假期間由通風隊值班管理人員(副隊長以上

人員)和遙測工共同負責儀器發(fā)放和維修工作。

三、放假期間留勤值班要求:

春節(jié)放假期間,通風值班管理人員實行24小時在崗,嚴禁脫崗、外出。并詳細記錄當天井下工作、安全情況。值班地點為監(jiān)控室。

四、放假期間安全技術(shù)措施

1、春節(jié)放假期間,礦井主要通風機保持正常運轉(zhuǎn)。

2、掘進頭保證正常通風,停工前必須切斷巷道內(nèi)所有電器設(shè)備電源,并在巷道口設(shè)全斷面柵欄、揭示警標,除瓦斯員正常檢查瓦斯外其他人員嚴禁入內(nèi)。

3、9104工作面和9108工作面除排水設(shè)備及照明外,全部停電,并閉鎖開關(guān);主斜井、集中軌道大巷、北膠帶大巷、集中膠帶大巷、北軌道大巷和北回風大巷除排水設(shè)備及照明外,全部停電,并閉鎖開關(guān)。

4、留礦人員必須熟悉礦井情況,熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案,保證24小時在礦值班。

5、井下人員工作期間必須相互合作,不得單獨行動。井下開泵排水前必須有瓦斯檢查員在場,經(jīng)檢測瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開水泵,電工、安監(jiān)員、瓦檢員巡檢時必須結(jié)伴而行。井下各地點每班檢查瓦斯次數(shù)按上述規(guī)定執(zhí)行,并做好記錄。

6、加強井口管理,確保24小時有人值班,嚴防外來人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。

7、加強瓦斯監(jiān)測監(jiān)控工作,監(jiān)控室要有專人24小時值班,發(fā)現(xiàn)

情況及時報告值班管理人員。

8、停工前,井下各隊組必須對自己所轄區(qū)域的系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)進行全面自查自糾,消除各種不安全隱患。

9、停工前,對照明、排水供電線路進行一次全面檢查,杜絕機電設(shè)備失爆現(xiàn)象。

10、電工必須堅持24小時值班,一旦主要通風機出現(xiàn)故障,立即啟動備用主扇通風,并對主要通風機進行檢修,如果10分鐘內(nèi)備用主扇啟動不了,必須及時撤出井下人員,恢復(fù)通風20分鐘后,瓦檢員對井下所有通風巷道進行瓦斯檢查,發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報,采取措施進行處理。

11、井下人員必須觀察采面及沿途巷道的支護情況,發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報公司調(diào)度及值班人員進行處理,嚴禁冒險通過。

12、井下崗位人員入井前嚴禁喝酒,班中嚴禁脫崗、早上井,嚴格執(zhí)行井下交接班制度,

五、礦井停送電措施

1、礦井停送電工作由機電隊電工負責。

2、需要停送電時,機電隊電工首先向公司調(diào)度及值班人員請示,等井下各地點瓦斯?jié)舛冉档揭?guī)定以下時,方可由機電隊電工向井下送電。

3、遇到主要通風機停止運轉(zhuǎn)時,主扇司機要匯報調(diào)度,查明原因,10分鐘內(nèi)立刻組織啟動風機,超過10分鐘,匯報調(diào)度,按應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。

二零一二年十二月二十一日

第10篇 科技公司假期管理規(guī)定

行政人事管理制度文件

――科技服務(wù)公司假期管理規(guī)定

一、目的

為了進一步加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時間安排,確保各項工作的順利進行,特制訂本假期規(guī)定。

二、職責權(quán)限

(一)行政管理部負責制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)各部門經(jīng)理負責對本部門人員的假期進行審批,

(三)副總經(jīng)理負責對各部門經(jīng)理的假期及申請假期超過3天的員工進行審批。

三、請銷假管理

(一)公司嚴格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準。

(二)請銷假程序:

經(jīng)理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假

經(jīng)理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經(jīng)辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假

員工請假均應(yīng)提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應(yīng)在休假當天09:00前向部門經(jīng)理請假并告知行政專員,在上班后盡快補交完成審批的《請假申請單》,月底進行考勤統(tǒng)計時一旦發(fā)現(xiàn)沒有補交的,按曠工處理。

四、假期類型及請假特殊規(guī)定

員工按規(guī)享有國務(wù)院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。

(一)法定假期按照國務(wù)院每年具體規(guī)定為準。

(二)年假

1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計。

(三)婚假

1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。

2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結(jié)婚日后6個月內(nèi)休完。

(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎勵假80天。

職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。

3、申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結(jié)婚證等證件的復(fù)印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。

4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

(四)喪假

凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。

(五)其他假期請假特殊規(guī)定

1、工傷假

員工因公負傷,須持相關(guān)部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。

2、病假

1)員工因病請假須按批準權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離崗治療。

2)因急病、重病不能親自請假,應(yīng)及時告知有批假權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補辦請假手續(xù)。

3、每月病假、事假累計超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

五、附件

_z-qr-013《請假申請單》

第11篇 a大學(xué)后勤集團假期管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團假期管理規(guī)定

為完善后勤集團職工假期制度,保證后勤各項服務(wù)保障工作順利開展,根據(jù)國家的有關(guān)法令,參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團實際情況,經(jīng)集團黨政聯(lián)席會議研究決定,對原有的《后勤集團職工請假制度》進行修訂。修訂后規(guī)定如下:

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國家、zz市政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團各單位實際情況執(zhí)行。

二、帶薪年休假

1、根據(jù)國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規(guī)定所列的假期之外)均為無薪假。

三、婚假

員工結(jié)婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。

四、產(chǎn)假

1、根據(jù)國家和zz市有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定,后勤集團女員工產(chǎn)假為98天(其中產(chǎn)前假15天)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)并領(lǐng)取《獨生子女證》的,女員工產(chǎn)假為160天。集團男員工的配偶休產(chǎn)假期間,男員工陪護假為7天。

2、女員工自生育之日起6個月內(nèi),由本人準備相關(guān)資料經(jīng)用工單位簽章證明后,向zz市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇。

3、女員工產(chǎn)假請假單由單位負責人簽署意見報集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準,批件送人力資源部備案。產(chǎn)假期滿,女員工應(yīng)及時銷假及辦理相關(guān)手續(xù)。

4、女員工產(chǎn)前假、產(chǎn)假的工資標準不低于zz市當年度最低工資標準。產(chǎn)假工資按以下辦法發(fā)放:

(1)女員工在zz市領(lǐng)取生育保險待遇的,集團不再發(fā)放產(chǎn)假工資;

(2)若女員工達不到領(lǐng)取生育保險待遇條件的,由集團按zz市生育保險待遇標準發(fā)放產(chǎn)假工資。

(3)超出zz市生育保險待遇發(fā)放時間的產(chǎn)假工資,在其正常產(chǎn)假期間,由集團按zz市生育保險待遇標準發(fā)放。

五、工傷及工傷假

員工經(jīng)zz市勞動保障行政部門認定為工傷的,其休息時間作如下處理:

1、為了搶救國家財產(chǎn),搶救人員所發(fā)生損傷的,其休息時間作工傷處理。

2、為了完成工作任務(wù),事先難以預(yù)料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時間作工傷處理。

3、屬于責任事故,如違反操作規(guī)程或與工作無關(guān)所造成損傷的,其休息時間作病假處理。

4、工傷假期間,待遇按zz市現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

六、請假程序

1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

2、員工需要請假,應(yīng)由本人事先提出書面申請,經(jīng)審批同意后方可離開工作崗位。

3、員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準;三至十五天,由單位負責人簽署意見后報單位辦公室備案;十五天以上,由單位負責人簽署意見報集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準,批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報集團黨委書記批準,假期五天以上,應(yīng)提出書面申請,由集團黨委書記批準后報人力資源部備案。

4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應(yīng)先口頭請假并于假期后補辦請假手續(xù)。事后補辦請假者,每一個自然年內(nèi)不得超過兩次,違者視為曠工。

5、員工在試用期內(nèi)如病假天數(shù)累計超過六天或特殊事假天數(shù)累計超過三天,可予以辭退。

6、假期滿后應(yīng)及時銷假,凡未按時銷假者,按曠工處理。當月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

七、考勤管理

員工應(yīng)遵照本單位的考勤制度每天進行考勤,各單位應(yīng)根據(jù)實際情況擬定本單位考勤管理制度,設(shè)專門考勤員負責本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經(jīng)單位負責人確認后,由辦公室存檔,人力資源部負責抽查。

八、其他規(guī)定

1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當年年度內(nèi),員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。

2、所有休假期限,均以一天為單位進行計算,如含每周公休假日、法定節(jié)假日的,則合并計算。

3、請假情況是員工考核的一項重要內(nèi)容。考核結(jié)果應(yīng)結(jié)合員工出勤情況進行綜合評定。

4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時聯(lián)系。

5、本規(guī)定包含的國家法定假期隨相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整而調(diào)整。

九、集團各單位可根據(jù)實際情況,參照制定本單位的實施細則。

十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的《后勤集團職工請假制度》([20_8]19號文)及有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定(_大后勤人[20_4]16號、_大后勤人[20_9]19號)同時廢止。

zz大學(xué)后勤集團

二○__年_月

第12篇 投資集團員工假期待遇管理規(guī)定

某投資集團員工假期待遇管理規(guī)定(試行)

根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)日

(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。

其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、年休假

(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原則上應(yīng)當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,可轉(zhuǎn)下一年度使用。

三、婚喪假

(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。

(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。

四、探親假

(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。

五、產(chǎn)假

女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。

七、員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準權(quán)限履行報批手續(xù)。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負責人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,可予補休。

九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。

第13篇 第二醫(yī)院職工假期管理制度

第二人民醫(yī)院職工假期管理制度

為了保障職工身心健康,維護職工的休假權(quán)利,規(guī)范和加強對各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國家及省市相關(guān)部門頒發(fā)的對職工休假的管理條例及辦法,結(jié)合醫(yī)院實際情況,對醫(yī)院各類假期管理制度進行了整理,請各部門、科室及員工認真遵照執(zhí)行。

一、假期類別和享受對象

根據(jù)實際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學(xué)習假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。

二、請假程序

1、職工除正常公休日、法定假日或補休時間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續(xù)。不同假期職工辦理請假手續(xù)的流程見下表:

假期類別

審批流程

學(xué)習假、喪假、事假、放射假

個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

病假、產(chǎn)假

個人提供醫(yī)療證明書→科主任或護士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

婚假、探親假

個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→人事科審批并備案

年休假

個人提出申請→科主任或護士長同意

注:相關(guān)主管部門為醫(yī)務(wù)科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護理部負責全院護理系列假期的審核審批;人事科負責行政后勤部門假期的審核審批,負責各類假期的備案。

三、假期管理

職工須在辦理好書面請假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應(yīng)假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:

(1)未請假或請假未批準,擅離工作崗位者;

(2)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準,逾期不歸者;

(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;

(4)不服從組織調(diào)動,雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;

(5)本人要求調(diào)動、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;

(6)雖然出勤,但無正當理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,出勤不出力者。

對曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎金和其他待遇,對本人進行批評教育,情節(jié)嚴重者按自動離職處理。

各部門考勤員每月應(yīng)如實上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進行統(tǒng)計匯總,并于每月5號左右報財務(wù)部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補貼、獎金和年度考核、獎懲的重要依據(jù)之一。

(一)職工年休假管理制度

1 范圍

1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。

2 術(shù)語

年休假:是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

3職責

3.1人事科負責貫徹落實年休假制度,負責行政后勤部門部門審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

3.3護理部負責全院護理系列年休假的審核審批。

4 年休假時間規(guī)定

4.1職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

4.2職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

4.3職工累計工作已滿20年的,年休假1 5天。

4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。

4.5其它

1)上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當年無法全部按計劃休完,可延至下一年度。

2)年休假的假期以當年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準,并按在職時間÷365×相應(yīng)享受年休假總天數(shù)。

4.6有下列情形之一的,當年不享受年休假待遇:

1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

6)如當年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動,療休養(yǎng)時間可作為年休假處理。

5 年休假申報要求

5.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌安排職工進行年休:

1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護理人員原則上執(zhí)行年休假制度。

5.2各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。

5.3各科室需按計劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時執(zhí)行某項指令性任務(wù)的,科主任、護士長對科內(nèi)職工的休假時間有權(quán)進行統(tǒng)一調(diào)整。職工個人應(yīng)以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。

6年休假的有關(guān)待遇

6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。

6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金。

(二) 職工生育假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的女職工。

2 術(shù)語

本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內(nèi)用于授乳的時間。

3 職責

3.1人事科負責貫徹落實國家及浙江省《女職工勞動法保護暫行規(guī)定》,負責行政后勤職工生育假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負責全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。

3.3護理部負責全院護理系列女職工生育假的審批。

4 生育假休假時間規(guī)定

4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;

4.27個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對待;

4.3分娩時實施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;

4.4分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù) (須提供醫(yī)療證明) 的,增加產(chǎn)假15天;

4.5多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4.6上述第3項和第4項不重復(fù)計算。

5 授乳期時間:

對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時間內(nèi)給予兩次授乳時間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠,可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。

6 其他

生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補休或其他假期替代。

7生育假待遇

7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(三)職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術(shù)語

病假:在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷,停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假:職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

3職責

3.1人事科負責按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負責行政后勤部門審核審批,負責所有員工病事假的備案。

3.2臨床指定?？漆t(yī)生負責開具病假證明。

3.3醫(yī)務(wù)科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。

3.4護理部負責全院護理系列職工病假或事假的審核審批。

4 病假休息醫(yī)療期規(guī)定

4.1臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請假時限視病情情況,由具備資格的專科醫(yī)生開具病假休息時間。

4.2職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月:五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月:十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

4.3病假包括公休假、法定假。

4.4病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個月又休病假的,要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的,不參加年度考核,不計算工齡。

5 各類職工病假、事假期間的待遇

5.1 職工請病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號文件執(zhí)行。

5.2 職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

(四)職工婚喪假管理制度

1 范圍

1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗人員。

2術(shù)語

婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結(jié)婚手續(xù)后可享受的假期。

喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,職工因辦理喪事而請的假期。

3職責

人事科負責按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負責全院職工婚喪假的審核審批。

4婚喪假休假時間規(guī)定

4.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。

4.4病假、探親假期間結(jié)婚者,不再另給婚假。

4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結(jié)婚者,可視路程遠盡給予路程假,路費自理。

4.6婚假(以結(jié)婚登記時間為準)一年內(nèi)使用有效,超過法定登記時間一年的作廢。

4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。

4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

5婚喪假期間待遇

5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(五)職工探親假管理制度

1范圍

1.1 本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。

1.2 本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習期考核合格后次年起享受。

2術(shù)語

探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與父母或配偶團聚的假期。“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。

3職責

人事科負責按

國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負責全院職工探親假的審核審批。

4 探親假休假時間規(guī)定

4.1職工國內(nèi)探親,享受探親假時間按以下規(guī)定執(zhí)行:

類別 年次 假期

國內(nèi)探親 已婚 探父母 4年1次 20天

探配偶 1年1次 30天

未婚 探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實際路程給予路程假。

2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。

3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。

4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準,可以分期使用。但是探親路費,每年只能報銷一次。

5探親假的其它規(guī)定

5.1如果職工配偶在外地工作,結(jié)婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。

5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時,即可同時探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。

5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當年不能享受探親假,應(yīng)自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。

5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內(nèi),不再另給假期,探親假期間結(jié)婚,也不另給假期,路費可給予報銷。結(jié)婚當年已探過父母,四年從下一年起算。

5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷?；榧俨辉倭硗饨o。

5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當?shù)亟煌C關(guān)證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。

5.7職工當年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。

6 不享受探親假條件

6.1職工配偶是學(xué)生,因?qū)W生有固定寒暑假,該職工當年不再享受探親待遇。

6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖耞光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。

6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇。

7探親假期間待遇

7.1職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3職工請?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(六) 職工放射假管理制度

1范圍

1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護放射工作人員權(quán)益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。

2術(shù)語

2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的科室。

2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的活動。

2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應(yīng)具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護和有關(guān)法律知識培訓(xùn)考核合格;4)遵守放射防護法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護和個人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。

3職責

3.1各放射工作單位負責統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。

3.2醫(yī)務(wù)科負責全院醫(yī)生、技術(shù)人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。

3.3護理部負責全院護理人員放射假的審核審批。

4享受對象

具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習期或試用期滿后的次年開始享受放射假。

5 休假時間

5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。

5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。

5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當年的放射假:

5.3.1當年病事假累計2個月以上的;

5.3.2當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計超過2個月以上的;

5.3.3在外進修、學(xué)習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

6休假要求

每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時間不少于1周,當年度的放射假不跨年度安排。

7 放射假的有關(guān)待遇

7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個月。

7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(七)職工學(xué)習假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工學(xué)習假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2 術(shù)語

學(xué)習假:為鼓勵職工進行在職學(xué)歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓(xùn)、研討會、交流學(xué)習會而設(shè)的假期。

3職責.

3.1人事科負責學(xué)習假制度的貫徹落實,負責行政后勤部門職工學(xué)習假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學(xué)習假的審核審批。

3.3護理部負責全院護理系列職工學(xué)習假的審核審批。

4學(xué)習假項目

4.1凡經(jīng)院部批準參加專業(yè)對口的在職學(xué)歷學(xué)習或考試、臨床住院醫(yī)

師規(guī)范化培訓(xùn),可按規(guī)定請學(xué)習假。未經(jīng)醫(yī)院批準同意的學(xué)歷學(xué)習或考試,不得請學(xué)習假,學(xué)習時間由個人自理。

4.2參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項培訓(xùn)等短期繼續(xù)教育項目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請學(xué)習假。

4.3自費出國學(xué)歷學(xué)習不能請學(xué)習假,時間由個人自理。

4.4除因公行政指令性任務(wù)外,中層干部外出參加各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項培訓(xùn)及非公派出國的會議等,均視為學(xué)習假。

4.5在職攻讀碩士學(xué)位期間的全國外語考級前給予一次半個月的脫產(chǎn)復(fù)習時間。

5 學(xué)習假請假時間

5.1聘任為高級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計12天,中級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計10天,初級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計7天,尚未聘任職稱的技術(shù)人員或非專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計5天。超出規(guī)定的學(xué)習時間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。

5.2學(xué)習假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。

6學(xué)習假的有關(guān)待遇

6.1職工學(xué)習假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

6.2職工學(xué)習假期間,享受與工作績效相關(guān)的科內(nèi)同類別同崗位人員50%的月度獎金和年度獎金。

6.3脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習或外出培訓(xùn)學(xué)習(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績效獎金。

第14篇 醫(yī)院職工各類假期管理規(guī)定

醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定4

為加強勞動紀律,嚴格各項請假制度,確保醫(yī)院各項工作的順利開展,建立良好的工作秩序,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實際情況,現(xiàn)對各項假期管理作如下規(guī)定:

一、病假

1、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或?qū)？漆t(yī)師診治后,嚴格掌握,根據(jù)病情出具診斷書,并注明建議休假天數(shù),由患者申請,當天逐級辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在二日內(nèi)補辦病假手續(xù)。

2、經(jīng)批準外出人員在外患病,回院后須憑當?shù)乜h級以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補辦病假手續(xù)。

3、凡需轉(zhuǎn)往市內(nèi)或外地市以上醫(yī)院診治者,由?？漆t(yī)生提出意見,并經(jīng)院內(nèi)會診確需轉(zhuǎn)診者,報醫(yī)務(wù)科、醫(yī)保辦審核,再報院長辦公會研究批準。

4、病假待遇:病假超過一周的,扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎;病假期間,不享受績效工資(含浮動工資300元)。

⑴、一年內(nèi)累計病假在兩個月以內(nèi),基本工資全額發(fā)放。

⑵、一年內(nèi)累計病假超過兩個月,從第三個月起,扣發(fā)工資中的崗位津貼部分(聘用制人員為綜合補貼)。

⑶、一年內(nèi)累計病假超過六個月并享受病假工資者,年度考核不定等次,次年不得晉升薪級工資。

二、事假:

1、確需請事假者,在不影響工作的情況下,由本人在一日前具報告說明理由,經(jīng)逐級審批同意,辦理請假手續(xù)后方可休假,一年內(nèi)累計事假不得超過7天。

2、事假待遇:事假在3天以上者扣發(fā)當月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、星期六加班費,績效工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。

三、喪假:

凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母),準予喪假一至三天,路程遠的,酌情給予路程假。

四、婚假:

1、男女雙方符合結(jié)婚年齡,經(jīng)組織批準同意結(jié)婚者,給予婚假一至三天。實行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結(jié)婚為晚婚),給婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。

2、婚假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和績效工資。

五、探親假:

1、凡進院工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親待遇;凡參加工作滿一年與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。

2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

3、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,經(jīng)分管院長批準,可以兩年給假一次,假期為四十五天,但探親假不得提前。

4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天,在這四年中的任何一年,經(jīng)批準同意可辦理探親假手續(xù)。

5、部隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,經(jīng)批準,一年中可給予一次探親假,假期不超過三十天。

6、凡享受探親假的職工,探親假中包括法定節(jié)假日;根據(jù)探親路程遠近,酌情給予路程假。

7、探親假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和績效工資。

六、產(chǎn)假:

1、生產(chǎn):產(chǎn)前產(chǎn)后,給假九十天,難產(chǎn)或雙生增加十五天,晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領(lǐng)取獨生子女證并于產(chǎn)后四十二天(最遲不超過六十天)上環(huán)后,給產(chǎn)假一百零五天,男方給護理假七天。(包括星期天和法定假日在內(nèi))

2、流產(chǎn)假:對有生育計劃的女職工,如需要終止妊娠,經(jīng)會診后確認需終止妊娠,三個月內(nèi)可行人流術(shù),假期作病假處理,一切費用自理。不滿四個月流產(chǎn)給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者,經(jīng)女職工委員會負責人隨同檢查確認為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否則一律按事假處理。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假四十二天。懷孕四個月以上原則上不允許行引產(chǎn)術(shù),如胎兒確有缺陷,需經(jīng)權(quán)威部門鑒定,經(jīng)院、局及區(qū)計劃生育委員會批準,方可作引產(chǎn)術(shù)。凡擅自引產(chǎn)及未經(jīng)有關(guān)部門確認的流產(chǎn)、早產(chǎn),按國家有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。

3、產(chǎn)假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和績效工資。

七、節(jié)育假:

1、凡本院一胎育齡婦女,上環(huán)者給工假三天,取環(huán)者給工假二天,換環(huán)者給工假三天,假期均于當天起執(zhí)行。

2、凡落實絕育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。

八、有關(guān)事項:

1、假期批準權(quán)限:三日內(nèi)(含三日),由科部負責人審批,但不得連批連休,三日以上一律報院部審批。科、部負責人請假必須經(jīng)分管院長批準。

凡婚假、產(chǎn)假、帶環(huán)懷孕人流假,一律由女職工委員會負責人及分管院長審批后方可休假,否則作曠工處理。

2、請假程序;本人填寫《請假報告單》(在院辦公室領(lǐng)取),由班組、科室負責人分別簽署意見,到辦公室登記辦理手續(xù),三日以上者再經(jīng)分管院長審批,到辦公室換取準假通知單,方可休假,如不到辦公室辦理準假手續(xù),則按曠工處理(衛(wèi)技人員請假必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護理部簽署意見后到辦公室辦理有關(guān)手續(xù))。

3、職工在探親往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明,由院部領(lǐng)導(dǎo)批準后,其超假日期可以算作探親路程假期。

4、各種假期結(jié)束后,由科部負責人簽字并注明上班時間,到辦公室及時辦理消假手續(xù)。對無故超假者,按曠工處理。

5、凡新調(diào)進本院職工或請過婚假的當年不享受探親假。

6、凡享受探親假的職工,經(jīng)過批準,并到辦公室辦理手續(xù),可以用探親假抵沖病、事假的天數(shù)。

7、探親假誰享受誰使用,不得互相借用。

8、凡住在院外本院職工,在家患病不得以帶口信、打電話的方式請病假(急危重患者除外)。

9、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請病假者,按曠工處理。

10、如發(fā)現(xiàn)有人請假,科室不上報院辦公室的,扣除全科當月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎。

11、本規(guī)定與計劃生育條例實施細則有不符者按計劃生育條例實施細則執(zhí)行。

本規(guī)定由院辦公室負責解釋,并于2022年1月1日起執(zhí)行,以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。

第15篇 員工假期管理細則范本

員工假期管理細則

1.假期類別

1.1法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天,共11天。如國家另有規(guī)定,則從其規(guī)定。

1.2年休假

在公司工作滿一年的員工,可享受年休假。年休假天數(shù)為5天,工作每滿1年增加1天,年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日,最高不得超過14天。當年累計病假一個月或累計事假14天,以及在違紀處理期間的人員不得享受年休假,年休假必須當年休完,不得累積到下一年。

1.3婚假

符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚,享受3天婚假,晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假,婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。

1.4產(chǎn)假、陪護假

女員工按國家計劃生育政策進行生育,期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者,每多生一個可增加產(chǎn)假15天。

因流產(chǎn)請假:懷孕不滿二個月的15天,不滿四個月的30天,懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下的42天。

男員工若因妻子生育,可享有10天陪護假。陪護假必須在分娩前后一周內(nèi)享受,過期作廢。

產(chǎn)假及陪護假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;

1.5喪假

公司員工直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去世時,員工享有5天有薪假期。

1.6病假

員工因病,出示醫(yī)院證明或病歷后,經(jīng)部門負責人、行政人事部、總經(jīng)理批準可休病假,病假期間工資減半。

1.7事假

員工因個人事務(wù),經(jīng)員工本人申請,部門負責人批準,可休事假。事假期間無工資。

1.8調(diào)休假

主管級以下(不含)員工加班的,經(jīng)批準可以調(diào)休。

1.9工傷假

員工工作期間因工受傷,可以休假,同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。

所有假期必須由其本人提出申請,若因客觀原因不能做出書面申請,須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必須附當?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可,否則不予受理。所有假期的安排以天為單位,安排/計算時間至少為0.5天(不足0.5天的計為0.5天)。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請,經(jīng)獲批后方可休假。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實,報經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準方可安排休息。

2.假期審批程序:

2.1員工請假須填寫《員工請休假申請表》,經(jīng)批準后報行政人事部備案。

2.2公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假須由總經(jīng)理執(zhí)行董事批準;部門負責人請假7天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,7天以外由總經(jīng)理批準;行政人事、財務(wù)部門負責人請假由總經(jīng)理批準(除婚假、年假、工傷假外)。

2.3員工請假1天以內(nèi),由部門負責人批準,1天以上3天以內(nèi)須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準,3天以上報總經(jīng)理批準;行政人事、財務(wù)部門員工請假1天以內(nèi),由部門負責人批準,1天以上須報總經(jīng)理批準(除婚假、年假、工傷假外)。

2.4所有請假的批條須交行政人事部存檔。

2.5使用年假的最小單位是1天,第一年的年假須在滿第二年前休完,不得與第二年的年假疊加,以此類推。

2.6加班調(diào)休假需在當年內(nèi)休完,不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。

2.7員工必須按相關(guān)程序獲得批準后方可休假,否則按曠工處理。

2.8公司不允許事后請假或先假后請,否則作曠工處理。

2.9值、排班工作由各部門負責人擬定計劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作安排上,不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假,應(yīng)確保各部門每天都有主要負責人值班,以保障日常工作的正常進行。