假期管理規(guī)定11篇

第1篇 中學(xué)寒假期間開放運動場管理規(guī)定應(yīng)急預(yù)案

中學(xué)在寒假期間開放運動場的管理規(guī)定及應(yīng)急預(yù)案

一、管理規(guī)定

(一)目的:為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉,增強學(xué)生的身體素質(zhì),豐富學(xué)生的假期生活。

(二)開放時間:1月20日至2月19日每天早上9:00――11:00

(三)開放對象:我校在讀學(xué)生

(四)開放場地:學(xué)?；@球場、學(xué)校塑膠跑道。

(五)管理人員職責(zé):

1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):(1)值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時回校進(jìn)行值班,檢查保安、清潔工的上崗情況;(2)經(jīng)常巡視校園,發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時處理;(3)經(jīng)常到籃球場、塑膠跑道巡視,制止學(xué)生的一些危險行為;(4)如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時間給予處理;(5)如有學(xué)生因運動造成重大損傷的,要第一時間打電話通知家長、通知120進(jìn)行搶救并及時通知__校長、__副校長及__主任;(6)每天早上11:00清場后短信向校長報平安。

2、前門保安職責(zé):(1)負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記,指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車,同時防止外來人員進(jìn)入我校滋事;(2)經(jīng)常檢視監(jiān)控情況,發(fā)現(xiàn)異常情況可及時通知當(dāng)天值日行政、東門保安聯(lián)合處理。

3、東門保安職責(zé):(1)負(fù)責(zé)東門及周邊的管理,寒假期間不開放東門;(2)不定時巡視東門及校內(nèi)周邊的情況;(3)如學(xué)生有運動損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

(六)對學(xué)生的要求:

1、凡回校進(jìn)行體育運動的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門保安處登記,并留下能及時聯(lián)系父母的電話。

2、聽從保安指揮擺放車輛。

3、在校運動期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層,不能進(jìn)入體育館,運動范圍是學(xué)校室外籃球場及塑膠跑道。

4、聽眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。

5、如遇特殊情況不能開放運動場的,要聽從保安勸告及時離開學(xué)校回家。

二、應(yīng)急預(yù)案

(一)成立寒假期間開放室場管理小組

1、組長:z,電話:1__16(統(tǒng)籌寒假期間開放室場的相關(guān)事項,協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)

2、副組長:z常務(wù)副組長,電話:13___33(負(fù)責(zé)落實保安、清潔工上崗、協(xié)助組長、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)

z,電話:1__19(負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時回校值班)

z,電話:13__19(負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行安全教育,如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長及學(xué)生,協(xié)助組長、常務(wù)副組長和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情)。

3、組員:當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見管理規(guī)定中的第(五)]

(二)突發(fā)事件處理

1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的,在校門口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉,前門保安對已回校的學(xué)生要及時勸告其回家。

2、如學(xué)生在運動過程中造成受傷的:輕傷者要求其到前門保安處進(jìn)行處理(前門保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品);如遇重大受傷的,第一時間打電話通知家長到校協(xié)助處理,并征求家長意見是否要120協(xié)助急救,如學(xué)生傷勢嚴(yán)重且可能造成生命危險的,可第一時間通知120再通知家長;然后通知校長、許主任事情經(jīng)過及處理情況。

3、如有學(xué)生在運動過程中發(fā)生沖突的,值班領(lǐng)導(dǎo)要及時處理,并對其進(jìn)行教育,防止其事后再發(fā)生沖突,同時知會家長要求其再次對子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的,可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運動(打電話告知家長)

z中學(xué)

2022-1-19

第2篇 學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(2)

學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(二)

為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序,以更好地為學(xué)生提供一個優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境,最大限度地降低公寓運行成本,根據(jù)學(xué)生公寓假期工作實際,特對假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。

1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準(zhǔn)后在放假前一周內(nèi)將名單報學(xué)生公寓服務(wù)中心備案,公寓中心不受理個人申報;各學(xué)院批準(zhǔn)住宿學(xué)生由各學(xué)院負(fù)責(zé)管理。

2.原則上只有大三學(xué)生或由經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的其它學(xué)生可以提出住宿申請。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)生不準(zhǔn)在校內(nèi)住宿(2022年6月7日至8月26日)。批準(zhǔn)住宿的學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調(diào)整宿舍;

4.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時證件,持證出入公寓。開學(xué)后將證件交回公寓中心,補證或證件丟失者,需交納工本費;

5.未經(jīng)公寓中心批準(zhǔn),不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿,每天收費20元,收費日期自放假之日是起計算;

6.嚴(yán)禁留宿異性,嚴(yán)禁將床位出租他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報相關(guān)部門處理;

7.住宿學(xué)生要遵守公寓各項規(guī)章制度,服從管理人員管理;

8.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進(jìn)行身份核查,提供相關(guān)證件,對人證不符或不能提供證件的,將予以清退并對相關(guān)人員進(jìn)行處理;

9.假期期間水電使用,超出部分由個人承擔(dān);

10.設(shè)施維護(hù)、維修按正常程序進(jìn)行;

11.因各種原因提前離?；虿荒茉趯W(xué)校住宿的,要及時通知院(部)輔導(dǎo)員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);

12.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴(yán)禁違章用電。

第3篇 投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定

某投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定(試行)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)日

(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。

其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、年休假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。

三、婚喪假

(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。

(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。

四、探親假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。

五、產(chǎn)假

女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。

七、員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補休。

九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第4篇 某學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

第1條 在校住宿學(xué)生寒暑假期原則上要求回家度假。

第2條 因家庭經(jīng)濟(jì)困難、或因路途遙遠(yuǎn)難以回家等特殊情況確需留校住宿的學(xué)生,需向所在系部提出申請,并報宿管中心審批備案。

第3條 參與學(xué)校組織的社會實踐、校內(nèi)各部門輔助管理等工作需留校住宿的學(xué)生,憑相關(guān)部門的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請手續(xù)。

第4條 申請假期留校住宿的學(xué)生和中途希望回校住宿的學(xué)生,均需在每學(xué)期學(xué)校規(guī)定放假之日前七個工作日內(nèi),向所在系部提出申請并報宿管中心審批。

第5條 假期留校住宿的學(xué)生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學(xué)生的安全,凡留校學(xué)生要求至少三人居住。

第6條 假期留校住宿的學(xué)生須自覺遵守《學(xué)生公寓(宿舍)管理規(guī)定》,嚴(yán)禁留宿外來人員,嚴(yán)禁違章用電,住宿自覺繳納電費。對于不服從管理、違章違紀(jì)的個人,除取消其留校住宿資格外,還將根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。

第7條 假期留校住宿的學(xué)生中途離校外出必須向系部值班老師履行書面請假手續(xù)。

第5篇 醫(yī)院職工各類假期管理規(guī)定

醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定4

為加強勞動紀(jì)律,嚴(yán)格各項請假制度,確保醫(yī)院各項工作的順利開展,建立良好的工作秩序,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實際情況,現(xiàn)對各項假期管理作如下規(guī)定:

一、病假

1、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或?qū)？漆t(yī)師診治后,嚴(yán)格掌握,根據(jù)病情出具診斷書,并注明建議休假天數(shù),由患者申請,當(dāng)天逐級辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在二日內(nèi)補辦病假手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)外出人員在外患病,回院后須憑當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補辦病假手續(xù)。

3、凡需轉(zhuǎn)往市內(nèi)或外地市以上醫(yī)院診治者,由?？漆t(yī)生提出意見,并經(jīng)院內(nèi)會診確需轉(zhuǎn)診者,報醫(yī)務(wù)科、醫(yī)保辦審核,再報院長辦公會研究批準(zhǔn)。

4、病假待遇:病假超過一周的,扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎;病假期間,不享受績效工資(含浮動工資300元)。

⑴、一年內(nèi)累計病假在兩個月以內(nèi),基本工資全額發(fā)放。

⑵、一年內(nèi)累計病假超過兩個月,從第三個月起,扣發(fā)工資中的崗位津貼部分(聘用制人員為綜合補貼)。

⑶、一年內(nèi)累計病假超過六個月并享受病假工資者,年度考核不定等次,次年不得晉升薪級工資。

二、事假:

1、確需請事假者,在不影響工作的情況下,由本人在一日前具報告說明理由,經(jīng)逐級審批同意,辦理請假手續(xù)后方可休假,一年內(nèi)累計事假不得超過7天。

2、事假待遇:事假在3天以上者扣發(fā)當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、星期六加班費,績效工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。

三、喪假:

凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母),準(zhǔn)予喪假一至三天,路程遠(yuǎn)的,酌情給予路程假。

四、婚假:

1、男女雙方符合結(jié)婚年齡,經(jīng)組織批準(zhǔn)同意結(jié)婚者,給予婚假一至三天。實行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結(jié)婚為晚婚),給婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。

2、婚假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和績效工資。

五、探親假:

1、凡進(jìn)院工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親待遇;凡參加工作滿一年與父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

3、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要,當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,經(jīng)分管院長批準(zhǔn),可以兩年給假一次,假期為四十五天,但探親假不得提前。

4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天,在這四年中的任何一年,經(jīng)批準(zhǔn)同意可辦理探親假手續(xù)。

5、部隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,經(jīng)批準(zhǔn),一年中可給予一次探親假,假期不超過三十天。

6、凡享受探親假的職工,探親假中包括法定節(jié)假日;根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假。

7、探親假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和績效工資。

六、產(chǎn)假:

1、生產(chǎn):產(chǎn)前產(chǎn)后,給假九十天,難產(chǎn)或雙生增加十五天,晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領(lǐng)取獨生子女證并于產(chǎn)后四十二天(最遲不超過六十天)上環(huán)后,給產(chǎn)假一百零五天,男方給護(hù)理假七天。(包括星期天和法定假日在內(nèi))

2、流產(chǎn)假:對有生育計劃的女職工,如需要終止妊娠,經(jīng)會診后確認(rèn)需終止妊娠,三個月內(nèi)可行人流術(shù),假期作病假處理,一切費用自理。不滿四個月流產(chǎn)給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者,經(jīng)女職工委員會負(fù)責(zé)人隨同檢查確認(rèn)為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否則一律按事假處理。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假四十二天。懷孕四個月以上原則上不允許行引產(chǎn)術(shù),如胎兒確有缺陷,需經(jīng)權(quán)威部門鑒定,經(jīng)院、局及區(qū)計劃生育委員會批準(zhǔn),方可作引產(chǎn)術(shù)。凡擅自引產(chǎn)及未經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的流產(chǎn)、早產(chǎn),按國家有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

3、產(chǎn)假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和績效工資。

七、節(jié)育假:

1、凡本院一胎育齡婦女,上環(huán)者給工假三天,取環(huán)者給工假二天,換環(huán)者給工假三天,假期均于當(dāng)天起執(zhí)行。

2、凡落實絕育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。

八、有關(guān)事項:

1、假期批準(zhǔn)權(quán)限:三日內(nèi)(含三日),由科部負(fù)責(zé)人審批,但不得連批連休,三日以上一律報院部審批?？?、部負(fù)責(zé)人請假必須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)。

凡婚假、產(chǎn)假、帶環(huán)懷孕人流假,一律由女職工委員會負(fù)責(zé)人及分管院長審批后方可休假,否則作曠工處理。

2、請假程序;本人填寫《請假報告單》(在院辦公室領(lǐng)取),由班組、科室負(fù)責(zé)人分別簽署意見,到辦公室登記辦理手續(xù),三日以上者再經(jīng)分管院長審批,到辦公室換取準(zhǔn)假通知單,方可休假,如不到辦公室辦理準(zhǔn)假手續(xù),則按曠工處理(衛(wèi)技人員請假必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽署意見后到辦公室辦理有關(guān)手續(xù))。

3、職工在探親往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明,由院部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超假日期可以算作探親路程假期。

4、各種假期結(jié)束后,由科部負(fù)責(zé)人簽字并注明上班時間,到辦公室及時辦理消假手續(xù)。對無故超假者,按曠工處理。

5、凡新調(diào)進(jìn)本院職工或請過婚假的當(dāng)年不享受探親假。

6、凡享受探親假的職工,經(jīng)過批準(zhǔn),并到辦公室辦理手續(xù),可以用探親假抵沖病、事假的天數(shù)。

7、探親假誰享受誰使用,不得互相借用。

8、凡住在院外本院職工,在家患病不得以帶口信、打電話的方式請病假(急危重患者除外)。

9、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請病假者,按曠工處理。

10、如發(fā)現(xiàn)有人請假,科室不上報院辦公室的,扣除全科當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎。

11、本規(guī)定與計劃生育條例實施細(xì)則有不符者按計劃生育條例實施細(xì)則執(zhí)行。

本規(guī)定由院辦公室負(fù)責(zé)解釋,并于2022年1月1日起執(zhí)行,以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。

第6篇 假期留校住宿學(xué)生管理規(guī)定制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

為加強假期留校學(xué)生的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)和生活秩序,杜絕各類事故的發(fā)生,保護(hù)學(xué)生的人身和財產(chǎn)安全,現(xiàn)對假期留校住宿學(xué)生管理工作規(guī)定如下:

一、假期留校住宿學(xué)生須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和__師范學(xué)院的各項管理規(guī)章制度。

二、服從學(xué)校住宿安排,不得擅自調(diào)換宿舍。

三、進(jìn)出校園、宿舍須帶《留校住宿學(xué)生出入證》和身份證或?qū)W生證以備檢查,不得在宿舍內(nèi)留宿他人。一切外來人員進(jìn)入宿舍區(qū)必須出示有關(guān)證件,并在門廳或傳達(dá)室等候、會客。

四、愛護(hù)公共設(shè)施、對宿舍內(nèi)配備的物品不得損壞、調(diào)換、改造或拆除。保持宿舍衛(wèi)生整潔,不得在宿舍區(qū)亂刻亂貼、亂涂亂畫和亂扔雜物。

五、不得在校園及宿舍內(nèi)經(jīng)商、擺攤設(shè)點、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營活動。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險物品;嚴(yán)禁使用違規(guī)電器或炊具。

七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆。

八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。

九、嚴(yán)格遵守假期留校住宿學(xué)生的作息時間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學(xué)習(xí)和休息。

十、假期留校住宿的學(xué)生須嚴(yán)格遵守請銷假制度,離開__或暫時不在學(xué)校居住必須向輔導(dǎo)員書面請假并說明去向,得到批準(zhǔn)后方可離開,返校后須及時銷假。

十一、各宿舍設(shè)臨時寢室長一名,負(fù)責(zé)本宿舍的安全防范、衛(wèi)生值日等工作,宿舍成員應(yīng)積極協(xié)助寢室長工作。遇到突發(fā)事件要立即與宿舍管理人員、輔導(dǎo)員或?qū)W院值班老師聯(lián)系。

十二、對違反學(xué)校規(guī)定,情節(jié)后果較輕者給予批評教育,情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重的,將依照《__師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理暫行條例》給予紀(jì)律處分。

第7篇 假期留校住宿學(xué)生管理暫行規(guī)定制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

為加強假期留校學(xué)生的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)和生活秩序,杜絕各類事故的發(fā)生,保護(hù)學(xué)生的人身和財產(chǎn)安全,現(xiàn)對假期留校住宿學(xué)生管理工作規(guī)定如下:

一、假期留校住宿學(xué)生須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和__師范學(xué)院的各項管理規(guī)章制度。

二、服從學(xué)校住宿安排,不得擅自調(diào)換宿舍。

三、進(jìn)出校園、宿舍須帶《留校住宿學(xué)生出入證》和身份證或?qū)W生證以備檢查,不得在宿舍內(nèi)留宿他人。一切外來人員進(jìn)入宿舍區(qū)必須出示有關(guān)證件,并在門廳或傳達(dá)室等候、會客。

四、愛護(hù)公共設(shè)施、對宿舍內(nèi)配備的物品不得損壞、調(diào)換、改造或拆除。保持宿舍衛(wèi)生整潔,不得在宿舍區(qū)亂刻亂貼、亂涂亂畫和亂扔雜物。

五、不得在校園及宿舍內(nèi)經(jīng)商、擺攤設(shè)點、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營活動。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險物品;嚴(yán)禁使用違規(guī)電器或炊具。

七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆。

八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。

九、嚴(yán)格遵守假期留校住宿學(xué)生的作息時間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學(xué)習(xí)和休息。

十、假期留校住宿的學(xué)生須嚴(yán)格遵守請銷假制度,離開__或暫時不在學(xué)校居住必須向輔導(dǎo)員書面請假并說明去向,得到批準(zhǔn)后方可離開,返校后須及時銷假。

十一、各宿舍設(shè)臨時寢室長一名,負(fù)責(zé)本宿舍的安全防范、衛(wèi)生值日等工作,宿舍成員應(yīng)積極協(xié)助寢室長工作。遇到突發(fā)事件要立即與宿舍管理人員、輔導(dǎo)員或?qū)W院值班老師聯(lián)系。

十二、對違反學(xué)校規(guī)定,情節(jié)后果較輕者給予批評教育,情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重的,將依照《__師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理暫行條例》給予紀(jì)律處分。

第8篇 科技公司假期管理規(guī)定

行政人事管理制度文件

――科技服務(wù)公司假期管理規(guī)定

一、目的

為了進(jìn)一步加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時間安排,確保各項工作的順利進(jìn)行,特制訂本假期規(guī)定。

二、職責(zé)權(quán)限

(一)行政管理部負(fù)責(zé)制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門人員的假期進(jìn)行審批,

(三)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理的假期及申請假期超過3天的員工進(jìn)行審批。

三、請銷假管理

(一)公司嚴(yán)格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進(jìn)行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準(zhǔn)。

(二)請銷假程序:

經(jīng)理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假

經(jīng)理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經(jīng)辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假

員工請假均應(yīng)提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應(yīng)在休假當(dāng)天09:00前向部門經(jīng)理請假并告知行政專員,在上班后盡快補交完成審批的《請假申請單》,月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計時一旦發(fā)現(xiàn)沒有補交的,按曠工處理。

四、假期類型及請假特殊規(guī)定

員工按規(guī)享有國務(wù)院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。

(一)法定假期按照國務(wù)院每年具體規(guī)定為準(zhǔn)。

(二)年假

1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計。

(三)婚假

1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。

2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結(jié)婚日后6個月內(nèi)休完。

(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎勵假80天。

職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。

3、申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準(zhǔn)備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結(jié)婚證等證件的復(fù)印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。

4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

(四)喪假

凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。

(五)其他假期請假特殊規(guī)定

1、工傷假

員工因公負(fù)傷,須持相關(guān)部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負(fù)傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。

2、病假

1)員工因病請假須按批準(zhǔn)權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗治療。

2)因急病、重病不能親自請假,應(yīng)及時告知有批假權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補辦請假手續(xù)。

3、每月病假、事假累計超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

五、附件

_z-qr-013《請假申請單》

第9篇 大學(xué)學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定

大學(xué)學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定

為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序,以更好地為學(xué)生提供一個優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境,最大限度地降低公寓運行成本,特對假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。

1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準(zhǔn)后在放假前一周內(nèi)將名單報學(xué)生公寓服務(wù)中心備案;公寓中心不受理個人申報;

2.住宿學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調(diào)整宿舍;

3.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時證件,開學(xué)后將證件交回公寓中心,補證或證件丟失者,交工本費1元;

4.未經(jīng)公寓中心批準(zhǔn),不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿,每天收費20元,收費日期自放假之日起計算;

5.嚴(yán)禁留宿異性,嚴(yán)禁將床位出租他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報相關(guān)部門處理;

6.住宿學(xué)生要遵守公寓各項規(guī)章制度,服從管理人員管理;

7.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進(jìn)行身份核查,提供相關(guān)證件,對人、證不符或不能提供證件的,將予以清退并對相關(guān)人員進(jìn)行處理;

8.假期期間水電資源使用按人均水每生每月2.25方,電每生每月3.5度執(zhí)行,超出部分由個人承擔(dān);

9.設(shè)施維護(hù)、維修按正常程序進(jìn)行;

10.因各種原因提前離?；虿荒茉趯W(xué)校住宿的,要及時通知院(部)輔導(dǎo)員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);

11.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴(yán)禁違章用電。

第10篇 a大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定

為完善后勤集團(tuán)職工假期制度,保證后勤各項服務(wù)保障工作順利開展,根據(jù)國家的有關(guān)法令,參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)實際情況,經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會議研究決定,對原有的《后勤集團(tuán)職工請假制度》進(jìn)行修訂。修訂后規(guī)定如下:

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國家、zz市政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)各單位實際情況執(zhí)行。

二、帶薪年休假

1、根據(jù)國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規(guī)定所列的假期之外)均為無薪假。

三、婚假

員工結(jié)婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。

四、產(chǎn)假

1、根據(jù)國家和zz市有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定,后勤集團(tuán)女員工產(chǎn)假為98天(其中產(chǎn)前假15天)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)并領(lǐng)取《獨生子女證》的,女員工產(chǎn)假為160天。集團(tuán)男員工的配偶休產(chǎn)假期間,男員工陪護(hù)假為7天。

2、女員工自生育之日起6個月內(nèi),由本人準(zhǔn)備相關(guān)資料經(jīng)用工單位簽章證明后,向zz市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇。

3、女員工產(chǎn)假請假單由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。產(chǎn)假期滿,女員工應(yīng)及時銷假及辦理相關(guān)手續(xù)。

4、女員工產(chǎn)前假、產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于zz市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假工資按以下辦法發(fā)放:

(1)女員工在zz市領(lǐng)取生育保險待遇的,集團(tuán)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;

(2)若女員工達(dá)不到領(lǐng)取生育保險待遇條件的,由集團(tuán)按zz市生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

(3)超出zz市生育保險待遇發(fā)放時間的產(chǎn)假工資,在其正常產(chǎn)假期間,由集團(tuán)按zz市生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、工傷及工傷假

員工經(jīng)zz市勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的,其休息時間作如下處理:

1、為了搶救國家財產(chǎn),搶救人員所發(fā)生損傷的,其休息時間作工傷處理。

2、為了完成工作任務(wù),事先難以預(yù)料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時間作工傷處理。

3、屬于責(zé)任事故,如違反操作規(guī)程或與工作無關(guān)所造成損傷的,其休息時間作病假處理。

4、工傷假期間,待遇按zz市現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

六、請假程序

1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

2、員工需要請假,應(yīng)由本人事先提出書面申請,經(jīng)審批同意后方可離開工作崗位。

3、員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三至十五天,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見后報單位辦公室備案;十五天以上,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報集團(tuán)黨委書記批準(zhǔn),假期五天以上,應(yīng)提出書面申請,由集團(tuán)黨委書記批準(zhǔn)后報人力資源部備案。

4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應(yīng)先口頭請假并于假期后補辦請假手續(xù)。事后補辦請假者,每一個自然年內(nèi)不得超過兩次,違者視為曠工。

5、員工在試用期內(nèi)如病假天數(shù)累計超過六天或特殊事假天數(shù)累計超過三天,可予以辭退。

6、假期滿后應(yīng)及時銷假,凡未按時銷假者,按曠工處理。當(dāng)月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

七、考勤管理

員工應(yīng)遵照本單位的考勤制度每天進(jìn)行考勤,各單位應(yīng)根據(jù)實際情況擬定本單位考勤管理制度,設(shè)專門考勤員負(fù)責(zé)本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由辦公室存檔,人力資源部負(fù)責(zé)抽查。

八、其他規(guī)定

1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當(dāng)年年度內(nèi),員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。

2、所有休假期限,均以一天為單位進(jìn)行計算,如含每周公休假日、法定節(jié)假日的,則合并計算。

3、請假情況是員工考核的一項重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果應(yīng)結(jié)合員工出勤情況進(jìn)行綜合評定。

4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時聯(lián)系。

5、本規(guī)定包含的國家法定假期隨相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整而調(diào)整。

九、集團(tuán)各單位可根據(jù)實際情況,參照制定本單位的實施細(xì)則。

十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的《后勤集團(tuán)職工請假制度》([20_8]19號文)及有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定(_大后勤人[20_4]16號、_大后勤人[20_9]19號)同時廢止。

zz大學(xué)后勤集團(tuán)

二○__年_月

第11篇 假期管理規(guī)定辦法

不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規(guī)定范本,僅供各位參考借鑒。

為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題,保障員工相關(guān)福利待遇,確保公司員工請假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序,特制定本則員工休假管理制度。

一、休假種類及其規(guī)定

職工休假包含有薪假和無薪假兩種:

(一)有薪假

1、工傷假,員工因工負(fù)傷需要請假的,必須憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請假,凡到深圳市外醫(yī)院、部隊、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條,不能銷假,按由事假扣除相應(yīng)天數(shù)的工資;

2、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假,請病假時間,根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天,一年內(nèi)請病假不得超過一個月;供參考)

3、婚假,符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天;

4、產(chǎn)假,女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),難產(chǎn)增加15天;

5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;

(二)無薪假,無薪假主要是指員工因私事請事假,凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi),并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

二、假期工資待遇

(一)法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

勞動節(jié),放假1天(5月1日);

端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)有薪假

1、員工按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等正常休假時,在規(guī)定的假期發(fā)全部的標(biāo)準(zhǔn)工資;

2、工傷假,員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資;

4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工,其中路程假按事假處理。

(三)無薪假

1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請假期間,停發(fā)全部工資待遇;

2、事假,員工因私事請假,在事假期間,停發(fā)全部工資待遇。

三、加班工資待遇

員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:

1、安排員工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;

3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;

四、準(zhǔn)假權(quán)限和請銷假制度

(一)準(zhǔn)假權(quán)限

1、 部門經(jīng)理請假,由公司總經(jīng)理審批。員工請假,一天以內(nèi)的,由所在部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天的,由所在部門的負(fù)責(zé)人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。

2、凡請假超過十五天以上的員工(含十五天),必須由總經(jīng)理理審批。

(二)請銷假制度

1、為及時準(zhǔn)確掌握人員流動態(tài)勢,建立嚴(yán)格的請銷假制度,員工請假原則上應(yīng)由本人提出申請(填寫請假申請單),部門審核(批準(zhǔn))后到相應(yīng)的考勤管理部門登記,并按準(zhǔn)假權(quán)限和程序逐級報批;

2、所有人員無論休何種假,無論休假時間長短,應(yīng)按照程序填寫請假申請單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批,將同意休假的請假報告單交到財務(wù)部,各部門也必須自行做好考勤和登記,每月末報財務(wù)部核實。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷假,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。

3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假,請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假,請產(chǎn)假的員工必須符合計劃生育政策,銷假時必須憑產(chǎn)婦病歷本,產(chǎn)婦出院證明,小孩出生證明等銷假。

4、請喪假員工,必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。

(三)請假程序

1、請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;

2、婚假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請,并作好相應(yīng)工作交接;

3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門經(jīng)理,并在事后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù);

4、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位財務(wù)部留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計,員工1個自然年內(nèi)累計曠工3天(含)者視為自動離職;

5、事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

6、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假;

7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者,可予以辭退;轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天,累計每自然年超過30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。

8、各部門安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。

(四)對違反規(guī)定處理

1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單,履行有關(guān)手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。

2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。

3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知,應(yīng)立即返回,知不歸崗者按曠工處理。

4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。

5、違反請銷假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇,當(dāng)月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

五、年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時間按進(jìn)入本公司工齡計算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點,每年春節(jié)時,公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。

2、員工當(dāng)年病事假累計超過一個月的,取消當(dāng)年年休假權(quán)利。

3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計,當(dāng)年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。

六、附則

1、本規(guī)定自2008年7月16日起實施,由人事管理部門監(jiān)督。

2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。

3、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效。