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出勤管理制度職責主要涉及以下幾個核心內容：
1. 員工出勤規(guī)定：明確員工的工作時間、休息日、請假制度等。
2. 考勤記錄管理：如何記錄和核實員工的出勤情況。
3. 遲到早退處理：設定遲到、早退的處罰措施。
4. 曠工處理：對于未請假擅自缺勤的處理辦法。
5. 出勤異常管理：應對突發(fā)狀況下的出勤安排。
6. 責任分配：明確各部門和管理層在出勤管理中的角色。
包括哪些方面
1. 制度制定：確保制度的公正、公平、透明，符合法律法規(guī)要求。
2. 執(zhí)行監(jiān)督：管理層對制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查。
3. 員工教育：讓員工了解并理解出勤管理制度，提高遵規(guī)意識。
4. 數(shù)據分析：定期分析出勤數(shù)據，發(fā)現(xiàn)問題并及時調整政策。
5. 異議處理：設立申訴機制，處理員工對出勤記錄的異議。
6. 激勵機制：通過獎勵機制鼓勵良好的出勤表現(xiàn)。
重要性
出勤管理制度是企業(yè)正常運營的基礎，其重要性體現(xiàn)在：
1. 維護秩序：保證工作時間和生產效率，確保業(yè)務連續(xù)性。
2. 公平公正：避免因出勤問題引發(fā)的內部矛盾，維護團隊和諧。
3. 法律合規(guī)：符合勞動法規(guī)定，保護企業(yè)和員工的合法權益。
4. 業(yè)績評估：為績效考核提供客觀依據，促進員工自我提升。
5. 文化建設：體現(xiàn)企業(yè)價值觀，強化員工的責任感和歸屬感。
方案
1. 制度建立：由人力資源部門負責起草，征求各部門意見后公布執(zhí)行。
2. 考勤系統(tǒng)：引入電子考勤系統(tǒng)，自動記錄員工出勤，減少人為誤差。
3. 定期審計：每月進行考勤審計，確保數(shù)據準確無誤。
4. 培訓與溝通：定期開展培訓，解答員工疑問，確保制度理解一致。
5. 反饋機制：設立匿名反饋渠道，收集員工對制度的意見和建議。
6. 持續(xù)優(yōu)化：根據實際情況和員工反饋，定期修訂和完善出勤管理制度。
以上方案旨在構建一個公平、高效、人性化的出勤管理制度，既保障企業(yè)的正常運營，也尊重和激勵每一位員工。
出勤管理制度職責范文
第1篇 員工培訓出勤管理規(guī)定規(guī)定
第一條 本規(guī)定適用于北京zz房地產開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。
第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學員收到培訓通知當日起,所有上課學員凡遇公務或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓::請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。
第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發(fā)現(xiàn),代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。
第七條 培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。
第2篇 中學學校教職工集體活動出勤考核管理辦法
中學(學校)教職工集體活動出勤考核管理辦法
一、教職工集體活動指學校升國旗儀式、全干會、校會等全校集體活動,
二、全體教職工必須按時出勤,堅持參加活動,不得遲到早退和無故缺席。凡無故缺席者每次按曠工一天論處。
三、因病因事不能參加活動者,須于活動前向主管處室領導請假。請假未經批準不參加活動者,按曠工對待。
四、因公出差人員和其他經主管處室領導人同意因公不能參加人員,按出勤對待。
五、教職工集體活動出勤考核實行簽到制,月底由辦公室匯總公布。
第3篇 工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定
工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法
為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據有關規(guī)定,并結合我公司實際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規(guī)定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時間,不得進行與工作無關的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機關集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關集體統(tǒng)一考勤為主。
(一)機關集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統(tǒng)一考勤。
(二)項目考勤由項目內負責,且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。
第四條考勤管理
(一)公司成立考勤領導小組。組長由公司經理擔任,副組由公司副經理擔任,成員由公司各部室負責人擔任。領導小組下設辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領導小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表?？记趩T和各項目組應于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當月工資及出勤補貼。
(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當事人當月工資中直接扣除。
第五條批假權限
(一)職工請假累計每月在4天以內或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負責人審批,每月假期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負責人簽署意見后,報分管領導批準。
(二)各部門負責人請假需經分管領導批準。
(三)所有工作人員在市內辦事,須按上述批假權限履行口頭報告手續(xù)。市內辦事,一般應先簽到后辦事,特殊情況需由部門負責人同意。在市內辦事,凡未履行口頭報告手續(xù),視為脫崗,達4小時的,視為曠工。
(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經有關負責人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。
(二)根據上級通知和領導指示,外出參加會議、短期培訓等,視作出勤,但應有文字依據。
(三)經公司領導批準,參加成人高校學習、職稱培訓等,凡占用工作時間的,經請假后,一律視為事假處理。未經公司領導批準或未請假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內出差由部門負責人批準,省外出差由部門負責人報公司分管領導批準,特殊情況可由公司其他領導批準。部門負責人省內出差由公司分管領導批準,省外出差由公司分管領導報公司主要領導批準。
第七條各種假期的有關規(guī)定
(一)病假
1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內補辦手續(xù)。
2.病假超過7天的,相關部門要把該職工名單報考勤領導小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動。
(二)事假
1.職工請事假須按批假權限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動。
(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)工傷假
職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領導小組批準;損害性工傷,職工所在部門三天之內依據事故發(fā)生經過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領導小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。
第八條假期待遇、違紀處罰
(一)病假
工作人員病假時間內不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月,從第七個月起停發(fā)崗位工資。一年內累計病假超過半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內累計事假達3個月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假
職工請?zhí)接H假、婚假、產假、喪假、年休假,在法定假期范圍內,工資和福利按月足額計發(fā),但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
請年休假應履行請假手續(xù)。
(四)工傷假
職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規(guī)定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。
公司機關工作人員上班時間應集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內曠工累計達30天,按有關規(guī)定處理。
第九條檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領導小組或考勤辦公室實施。對機關工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領導小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。
第十條獎懲
(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責人100元,以此類推。
(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規(guī)范的機關考勤、項目考勤員和部門負責人, 給予一次性獎勵。
(三)機關工作人員出勤情況,與評選先進、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。
第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領導小組研究處理。
第4篇 中心小學教師出勤管理制度
某中心小學教師出勤管理制度
20__-20__學年學校出勤管理,按照中心?！斗綀A集》考勤管理制度,并結合我校實際情況執(zhí)行,總的是以為構建和諧提倡自覺體現(xiàn)外緊內松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關懷的原則。
1、導輔師簽到上崗時間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個在一樓,一個在二樓。
2、其他教師簽到時間上午8:00之前,下午1:00―2:00之間。
3、今年為了方便、公平起見,用指紋機簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù),遲到、早退要向有關老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。
5、代課老師每學期給予2天事假,其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的,按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當月績效考勤部分規(guī)定的工資。
第5篇 公司員工出勤管理辦法（17）
公司員工出勤管理辦法(十七)
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,特制定本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經總經理核準免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。
(三)因故請假,經核準者。
(四)臨時事故,事后說明事由,經主管核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下:
上午:自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。
下午:自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經理調整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工,其上班時間另定。
第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個月內,第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時距應在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者,除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關單位主管,作為平時考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者,除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退論,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者,應即依請假手續(xù)辦理。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施,若有關系企業(yè)設立時亦然。
第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報總經理核定修訂。
第6篇 某鎮(zhèn)小學教職工出勤管理辦法
鎮(zhèn)小學教職工出勤管理辦法
第一條為使教職工出勤及請假程序有所依據,特訂定本辦法。
第二條適用范圍:本單位全體教職工。
第三條教職工上下班均應親自刷卡。
第四條上班時間:按照季節(jié)作息時間表
第五條出勤規(guī)定
一、在標準時間前后半個小時刷卡有效。
二、遲到15分鐘以內不扣款,但超過40分鐘以上需依規(guī)定請假。
三、因病或事早退者,需依據規(guī)定辦理請假手續(xù)。
四、忘記刷卡者,應予規(guī)定時間內,持《教師出勤登記表》由辦公室主任簽字認可,方不扣薪,但月內累計不得超過二次,每超過一次須以請假(事假或特休假)半日充抵,超過二次須以請假一日充抵,以此累加。
五、因公在外者,以相關處室開出外出聯(lián)絡單為準。
六、出勤狀況,將列入年度考核。
第六條刷卡規(guī)定
一、本單位教職工,均應依本規(guī)定,于上下班時間親自刷卡。
二、外出執(zhí)行公務前返回單位時,均需在辦公室出勤登記表上登記,作為出勤依據。
三、因公出差時,需憑出勤聯(lián)絡單,作為出勤和報銷的依據。
四、如忘帶員工識別證,需及時填寫《出勤登記表》。
第七條請假程序
一、請假應事先填寫“請假條”,審批后,并于請假日前一天(不含病假或因遲到早退而請假者)轉交校長室方合程序。
二、臨時因疾病或重大事故,須于請假當天以電話通知主管,并需于銷假上班時,附相關證明文件,依規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第八條曠工處分
一、具下列情形之一者,以曠工論。
(一)經多次督促提醒仍未依相關規(guī)定辦理請假手續(xù)者。
(二)依規(guī)定辦理請假手續(xù),但請假文件虛偽不實者。
(三)未經主管核準而擅離職守者。
二、連續(xù)曠工超過3天(含)者,或當年度曠職累計超過7天(含)者,取消當年考核資格。
三、曠工一天,扣減三日工資。
第九條扣薪計算方法,結果保留整數(shù)。
原則上按照教代會通過的扣除辦法執(zhí)行,但是如果請假人數(shù)超過額度或者存在惡意請假現(xiàn)象者,將按照下列計算辦法執(zhí)行。
一、事假=本薪/30天(月)/10小時(天)_實際請假之時數(shù)
二、病假(全年未超過30天)=本薪/30天(月)/10小時(天)_實際請假之時數(shù)/2
三、病假(全年超過31天以上)=本薪/30天(月)/10小時(天)_實際請假之時數(shù)
四、曠工=本薪/30天(月)_實際曠職之天數(shù)_3
第十條其它
一、本單位教職工有以下情形之一者,并經查證屬實者,視為重大違規(guī)事項,本單位將采取相應處罰。
(一)委托他人代刷卡者。
(二)代他人刷卡者。
(三)偽造或涂改員工出勤日報表者。
處罰基本程序:
1、全校通報批評
2、視作考勤不誠信論,取消年末考勤獎勵。
3、嚴重者作違反師德論處,一票否決當年考核獎。
二、各辦公室需于每月15日前將上月出勤日報表繳交至總務處以供考勤統(tǒng)計參考,并辦好所有請假及未刷卡手續(xù)。
第十一條實施與修改
本辦法如于上級有關法律法規(guī)相抵觸者,以上級有關法律法規(guī)為準。本辦法由學校公布后實施,修訂時亦同。
本辦法于20__年12月__日訂定。
第7篇 工廠員工出勤管理辦法
工廠員工出勤管理辦法
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,特制定本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經總經理核準免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。
(三)因故請假,經核準者。
(四)臨時事故,事后說明事由,經主管核準者。
第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:
上午:自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。
下午:自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經理調整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工,其上班時間另定。
第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個月內,第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時距應在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者,除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關單位主管,作為平時考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者,除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退論,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者,應即依請假手續(xù)辦理。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施,若有關系企業(yè)設立時亦然。
第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報總經理核定修訂。
第8篇 港務集團員工培訓出勤管理規(guī)定
港務公司員工培訓出勤管理規(guī)定
第一條 本規(guī)定適用于廣東__港務有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。
第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學員收到培訓通知當日起,所有學員凡遇公務或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。
第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發(fā)現(xiàn),代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。
培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。
第9篇 (工廠)公司出勤管理規(guī)定
公司(公廠)出勤管理規(guī)定
一.目的:
為加強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,特制定本規(guī)定.
二.范圍:
公司全體員工
三.內容:
3.1員工正常工作時間為:
周日不上班(加班另行通知),因季節(jié)變化需調整工作時間時由管理部另行通知,
3.2考勤內容:
3.2.1上班時間已到而未到崗者,即為遲到.
3.2.2未到下班時間而提前離崗者,即為早退.
3.2.3工作時間未經主管批準離開工作崗位者,即為擅離職守.
3.2.4未經準假私自不上班者,即為曠工.
3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續(xù)曠工三天及累計曠工四天者,則屬自離.
3.2.6遲到/早退10分鐘以內扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當月全勤獎及當日底薪的50%;(月薪制)扣當日底薪的50%;當遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.
3.3加班:
3.3.1本公司每周工作48小時,每天工作8小時,其余時間工作均算加班,月薪制人員則以實際工作須要由主管全權決定
3.3.2本公司員工于休假日或工作時間外工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處.
3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時,應填寫<<加班申請單>>,經部門主管簽認后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.
3.3.4直屬主管對其加班情況亦應切實核查如有敷衍未達預期效果時,可免去其加班費.
3.3.5凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經查獲后,以記大過處分.
3.3.6所有的加班時間必須事先申請,當實際加班時數(shù)比申請時數(shù)多時,應申請,否則按原申請數(shù)計算加班費,實際加班數(shù)比申請時數(shù)少時,則以實際加班時數(shù)計算.
3.4請假:
3.4.1請假分事假,病假,婚假,產假,喪假,公傷假,特別假.;年假
3.4.2事假:如因事必須親自處理,應提前申請,經部門經理核準認可后方屬有效.
3.4.2.1事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事件,得以電話與部門經理級主管取得同意后方屬有效,并應于事后兩日內出具證明,經部門經理簽核后并經人事部門人員查明屬實后準予補請假手續(xù).請假超過1天(含1天)必須提前兩天申請.
3.4.2.2請事假
天數(shù)
核準權限
提前申請?zhí)鞌?shù)
備注:
1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經核準權限人視情況給予準假)
2.請事假期間扣實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼;
3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經理核準.
4.請假半天以下,如遇特殊情況,可以當時申請.
3.4.3病假
3.4.3.1因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經部門經理簽核后將請假卡送交人事
部門登記(夜班可延后一天)
3.4.3.2請病假一天以內者免附醫(yī)師證明,但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出
具當日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明(私人診所無效)
3.4.3.3請假期間扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼.
3.4.4婚假:
3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應一次休完.
3.4.4.2如果因回家路程較遠或其它特殊情況,時間不夠,可以由年假來代替.
3.4.4.3再婚者不享受此項福利.
3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.
3.4.4.5員工請假期間基本薪資照常發(fā)給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎,以及實際請假小時之其它津貼
3.4.4.6請假必須附有檢附證明.
3.4.5產假:
3.4.5.1產假最長為3個月.
3.4.5.2請假薪資不予以發(fā)放.
3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產假
3.4.5.4未經合法程序結婚生產者不予給假.
3.4.5.5未經合法程序懷孕者,公司將開除其員工.
3.4.5.6請產假必須附有檢附證明.
3.4.6喪假
3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)
3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)
3.4.6.4請假基本薪資照給.
3.4.6.5喪假必須檢附相關證明文件否則不予準假
3.4.7公傷假:
3.4.7.1違反工廠安全及規(guī)定者不在此限.
3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實際日數(shù)依情況而定.
3.4.7.3請假期間基本薪資照常發(fā)給.
3.4.7.4公傷假必須檢附醫(yī)院證明(私人診所無效)
3.4.8特別假:依其服務年資,職等可分別給予特別假.
職等
年資
放假天數(shù)
核準權限
3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請.
3.4.8.2請假期間基本薪資照常發(fā)給.
3.4.8.3特別假經部門最高主管根據實際情況給予.
3.4.9返鄉(xiāng)假:
路程時間天數(shù)核準權限
3.4.9.1請年假,如因特殊情況,必須延長請假時間,部門最高主管最多只能核準兩天.
3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉(xiāng)假.
3.4.9.3請假期間不支付薪資,不扣全勤獎.
3.4.9.4路程時間以鐵路局規(guī)定的火車時刻表為標準.
3.5補簽卡:漏打卡者需三天之內(遇節(jié)假日順延),經部門經理主管在工卡上簽名及簽ok字樣,未及時簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽ok者,扣10元/次,若有時間問題,可要求主管在工卡上注明時間點.
第10篇 港務公司員工培訓出勤管理規(guī)定
__港務有限公司員工培訓出勤管理規(guī)定
第一條 本規(guī)定適用于廣東__港務有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。
第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學員收到培訓通知當日起,所有學員凡遇公務或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。
第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發(fā)現(xiàn),代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。
培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。
第11篇 公司職工出勤假期離職管理施行細則
版次:第1版執(zhí)行日期:2022年10月26日
制定部門:行政部 發(fā)布日期:2022年10月29日
總經理簽核:
類別:行政類 名稱:職工出勤、假期、離職管理施行細則編號:__司2022-03號
1、總則:
1-1、制定目的:
1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時出勤之習慣,以提高工作效率。
1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標準,以利管理工作之推進。
1-2、適用范圍:
本公司職工之出勤,均依照本細則所規(guī)定執(zhí)行之,如有未盡事宜,依據《中華人民共和國國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。
1-3、管理單位:行政部為本細則之管理部門。
2、出勤管理:
2-1、出勤日:職工除星期日及法定假日外,皆為出勤日,每月考勤天數(shù)為25天(當月26日起至次月25日止),其中,星期六為固定加班日。出勤日以8小時為一日上班單位,出勤時間為上午8時起至12時止,下午為13時起至17時止。
2-2、職工上下班不得遲到早退,除請假外,若有違反,按下列辦法處理:
2-2-1遲到(說明):
2-2-1-1按規(guī)定上午8:00以前須報到到班,在簽到薄上簽名為準,不得代簽或補簽,違者處罰當事人及代簽者。
2-2-1-2凡8:01分以后到班者為遲到。
2-2-2遲到(辦法):
2-2-2-1因不可抗力原因遲到者,經部門負責人同意,或提供證明之文件者,可免計遲到。
2-2-2-2單日遲到累計逾30分鐘以上1小時以下到班者,未履行請事假手續(xù)的,或遲到累計1小時以上者,按曠工半日處理,單日遲到累計不足半小時的,以請事假處理。
2-2-3早退(說明):
2-2-3-1按規(guī)定下班時間到時,方可下班。
2-2-3-2凡于17:00前下班者或提前停工等待下班者,均為早退。
2-2-4早退(辦法):
2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同,唯上班后中途下班者,均需辦理請假手續(xù)方可下班。
2-2-4-2超過30分鐘(含)不發(fā)全勤獎金。
2-2-5全勤獎(說明):
每月均依出勤規(guī)定,無遲到、早退、曠工及各類請假者(公假例外),給發(fā)全勤獎金。
2-2-6全勤獎(辦法):
2-2-6-1全勤獎金核發(fā)80元,與薪資同時發(fā)放。
2-2-6-2每月累計遲到不超過30分鐘者并且累計遲到不超過3次者,仍發(fā)給全勤獎金。
2-2-6-3每月累計遲到30分鐘以上(含)或每月累計遲到次數(shù)4次以上(含),不發(fā)全勤獎金。
2-2-6-4如安排加班時,無正當理由不加班的,每月累計3次以上(含),則不發(fā)全勤獎金。
2-2-6-5有曠工或早退記錄者,不予計發(fā)全勤獎金。
2-2-6-6遲到不能以請假或加班抵消,以保住全勤。
2-3、曠工:未經批準而無出勤者,以曠工論處。如曠工成立,每月累計2天以內的,以當日薪資的雙倍扣除。若每月累計超過2天曠工,則扣除當月薪資。若曠工連續(xù)超過3天(含)或當月曠工累計超過5天(含)以上,以自動離職處分,曠工時間不得補假。
2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪資按80元/(人o月)計發(fā)。出勤日以外,依工作需要經有關負責人批準須加班者,其加班之薪資,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
加班以足1小時起計算,每6小時折算成1日。
3、請假及實施辦法:
3-1、請假分為:事假、病假、公假、工傷假、產假、喪假、婚假等。如下;
3-1-1事假(說明):
3-1-1-1事由:因個人事務而請假者。
3-1-1-2請假期限:1年內累計不得超過14日,1月內累計不得超過3次16小時為限。
3-1-1-3應繳證明:請假單。
3-1-1-4扣薪:事假不超過8小時(含)不扣全勤獎金,請事假不計薪。
3-1-2、病假(說明):
3-1-2-1事由:本人生病。
3-1-2-2請假期限:以治愈時間為限,但不得超過勞動部門規(guī)定的期限。
3-1-2-3應繳證明:須出示就醫(yī)記錄(診斷書),并復印留存于請假單上。
3-1-2-4扣薪:
a、門診病假一律不給薪。
b、住院病假未逾30日者,須有相關醫(yī)院之證明,病假日薪資折半計發(fā)。
c、如屬重大疾病須長期住院治療者(30日以上),均需呈總經理核準,以特別病假辦理,可留職停薪。但以1年為限。逾期未治愈者,即應辭職。
3-1-3公假(說明):
3-1-3-1事由:本人因公。
3-1-3-2請假期限:按實際需要給假。
3-1-3-3應繳證明:繳驗有關證件。
3-1-3-4薪資照給。
3-1-3-5全勤獎金照給。
3-1-4工傷假(說明):
3-1-4-1事由:本人在廠工作時間內或在上下班時在必經路上受傷不能工作者。
3-1-4-2請假期限:按實際需要給假。
3-1-4-3應繳證明:區(qū)級以上(含)醫(yī)院之診斷書。
3-1-4-4薪資照給。
3-1-4-5因違反公司安全規(guī)定者不在此限。
3-1-4-6工傷假須以勞動部門認定的工傷標準為依據。
3-1-4-7逾6個月未能銷假或治愈者,按勞動部門傷殘規(guī)定辦理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者,不準請工傷假。
3-1-5產假及護理假(說明):
3-1-5-1事由:本人生育或本人妊娠3個月以上流產者或產婦之丈夫。
3-1-5-2請假期限:a、本人生育, 順產者為90天,剖腹產者為110天。
b、本人妊娠3個月以上流產者為30天。
c、妻子生育,其丈夫可享受5天護理假。
3-1-5-3應繳證明:相關醫(yī)院之證明。
3-1-5-4進入公司6個月以上者薪資照給,不滿6個月減半發(fā)給。
3-1-5-5妊娠不滿3個月流產者按病假處理。
3-1-6喪假(說明):
3-1-6-1事由:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡。
b、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡。
c、兄弟姐妹喪亡。
3-1-6-2請假期限:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡,為5天。
b、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡,為3天。
c、兄弟姐妹喪亡,為2天。
3-1-6-3應繳證明:訃文或死亡證明。
3-1-6-4應于事實發(fā)生之日提出申請,并于喪假后兩日內補齊應繳證明。
3-1-6-5薪資照給。
3-1-6-6可分段請假。
3-1-7婚假(說明):
3-1-7-1事由:本人結婚、子女結婚、兄弟組妹結婚。
3-1-7-2請假期限:本人結婚(10天)、子女結婚(3天)、兄弟姐妹結婚(1天)
3-1-7-3應繳證明:喜帖,并于申請時備齊。
3-1-7-4進入公司6個月以上者薪資照給。
3-2、a薪資依請假時數(shù)扣發(fā)(未滿1小時者以1小時計之)。
b月薪者之日薪計算方法為底薪(本薪+津貼)除以25計之。
c請假須事先書面請假,若以電話先行請假,須經部門主管同意,并告知行政部,無特殊情況,不得于事后才打電話請假。
3-3、職工請假核準權限:
a請假1天,部門主管核準。
b請假2天以上,須經總經理核準。
c總經理出差或出國期間,由職務代理人核準。
3-4、請假情況將列入調薪及年終考核之依據。
3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下:
3-5-1職工結婚:a服務滿三年以上,禮金500元。
b服務滿二年,禮金300元。
c服務滿一年,禮金200元。
d服務滿半年,禮金100元。
3-5-2職工喪事:a一等親,奠儀600元。
b一等親以外,花圈1只。
4、特別休假:
4-1、本公司為獎勵資深職工,提高工作效率而制定。
4-2,凡職工在本公司連續(xù)服務滿2年以上,可給予特別休假,具體如下:
4-2-1服務滿2年以上未滿3年者,每年給特別休假7天;
4-2-2服務滿3年以上未滿5年者,每年給特別休假10天;
4-2-3服務滿5年以上未滿10年者,每年給特別休假14天;
4-2-4服務滿10年以上者,其特別休假每增1年工作年限則加1天,但其總數(shù)不得超過30天。
4-3、因故離職再重新進入本公司者,其服務年限以重新進入本公司之日起算,留職停薪者除外。
4-4、特別休假實施,由行政部配合各部門主管,及個人申請,排定日期給于特別休假,已由公司排定或核準之日期,個人臨時申請若未經公司主管同意不得任意提前或延后。
4-5、特別休假超過5天,則包含國家規(guī)定的節(jié)假日。
4-6、特別休假應于當年度休完,未休天數(shù)超過7天者,折半給薪。
4-7、特別休假原則上應一次休完。
5、離職:
5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務者,填寫離職單經批準后始生效,生效后于兩周內辦妥移交及離職手續(xù),若未依公司規(guī)定辦理者,則薪資延后2個月發(fā)放。
5-2、公司從業(yè)人員離職均應親自辦理移交,填寫移交清冊,一式三份(移交人 接交人行政部)。
5-3、移交工作內容:
a列明主要工作職責及承辦事項。
b經管財產明細,借用保管品及款項。
c歸檔所保管之重要文字及資料。
5-4、離職移交時,依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)及監(jiān)交工作:離職人員由高一級主管監(jiān)交,必要時會同財務人員監(jiān)交。
6、附則:
6-1、本細則屬于規(guī)章制度,經審議后,呈請總經理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。
6-2、本細則執(zhí)行時間:2022年10月26日。
7、附件:
【附件1】離職申請單。
【附件2】移交清冊。
【附件3】請假單(暫以__公司請假條代用)
第12篇 夜場模特出勤管理辦法
浙江_____娛樂公司
模特出勤管理制度
一、帶薪上崗
1、模特佳麗入職,由公司總經理面試,考核其工資標準(工資標準:50元---100元/天不等)
2、每人首月從工資里扣除500元作為崗位保證金。曠工五天保證金不退還,正常離職提前15日以書面形式,經總經辦同意,方可退回保證金。
二、出勤制度
1、每人每月出勤天數(shù)為24天(特殊情況除外,如病假、回家探親以及參加家中婚、喪、嫁、娶),未達到出勤15天,工資沒有。新入職模特出勤5—10天,工資一半,5天以下無工資。病假必須出示市級以上病例證明,回家必須出示往返車票,否則按曠工處理;
2、未達到天數(shù)的少一天扣100元,請假未獲領導批準,無故曠工者每人每天罰100元;
3、遲到算當天出勤人數(shù),7:30——8:00前罰款30元。8:00后,遲到罰款30元,不算出勤。由公司管理部門簽收,陪客人吃飯直接進房者也算其當天的出勤天數(shù),注:到公司后必須打卡,找部門負責人簽到;每天23點以后打卡簽出,不打卡者不算當天出勤天數(shù)。
三、訂房制度
1、每人每月4間房的訂房任務,訂房押金為每間200元,每半月交訂房押金一次,由公司收取,訂一間返200元,超過任務者每間房獎勵100元。
3、模特訂房返錯房的,罰款1000元.,隊長連帶罰款1000元
4、模特還房第一時間通知隊長,一律先訂還給公司,等待最終的確認。
5、嚴禁模特與業(yè)務經理私下買賣房,違者罰款2000元。
第13篇 教職工出勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀念,結合學校實際情況,制定本制度。
第二條 考勤制度是加強學校勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 學校的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;
2、上午上班時間為:8:30――12:00;
下午上班時間為:14:30――18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘前離開,視為早退;超過1小時按曠工半天處理;
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加;
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經學校領導批準可不按遲到早退等處理。
第九條 請銷假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準,兩天至三天的由副校長批準,三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經部門負責人批準,報行政人事部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明;
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8:30前向所在部門負責人或學校領導請假,經批準后方可休假;
3、經學校領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內的,每日扣績效考核分值3分;
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關政策執(zhí)行;
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經學校領導批準的休假,稱為事假;
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學校領導),如實說明原因,經部門負責人報經學校領導同意后,方可休假,否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標準扣除;
4、事假可以用加班加點時間調休,但必須經過學校領導的批準,經批準的調休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
2、年假需當年休完,當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單,經部門負責人批準,交行政人事部審核;
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時,給予98天(包括產前15天)產假,難產增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假;
2、女員工懷孕不滿四月流產的給予15到30天產假,懷孕四個月以上(含四個月)流產的給予42天產假,懷孕七個月以上流產的給予98天產假;
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經所在部門負責人同意后,報行政人事部批準,方可休假;
4、男員工產假的護理假為7天。
第十五條 喪假
1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;
2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假;
3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門負責人簽字后,經行政人事部批準后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門負責人和學校領導書面申請并經批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學校制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者,學校視情況給予勸退等處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部,如未及時報備則視為曠工,按曠工相關規(guī)定處理。
第十八條 本制度解釋權歸行政人事部。
第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
__文化藝術學校行政人事部
二
第14篇 物業(yè)員工手冊-出勤管理辦法
物業(yè)員工手冊:出勤管理辦法
1.公司作息制度為:
①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊長、付隊長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機、清潔組及其它經總經理特批人員。當月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時間:上午08:00―12:00下午14:00―18:00①、保安實行二班制12小時作業(yè),換班時間視具體情況定;②、售樓部實行每天9小時輪班工作制,換班時間視具體情況定。
3.加班
3.1因工作需要,上級主管要求員工超時工作時,員工應合作,超時工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費或補休。
3.2非公司要求,員工單方自行加班者視為義務加班,不享受相關加班待遇。
3.3當事主管安排加班時必須負責班前填寫《加班申請單》,經總經理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當事主管負全部責任。
4.遲到早退曠工規(guī)定:
4.1上下班打卡時間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;
4.2推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3推遲6―10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴重遲到,扣除當事人2小時底薪;
4.4推遲11分鐘―1小時上班者視為曠工1小時,扣除半天底薪及缺勤1小時處理;
4.5推遲1-2小時上班或提前1-2小時早退下班者,視為曠工2小時,扣除1天底薪及缺勤2小時處理;
4.6推遲2-4小時上班或提前2-4小時下班者,視為曠工半天;
4.7曠工0.5天(即4小時),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應出勤天數(shù);
4.9曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計曠工3天者,作自離處理,扣除個人所有工資或其它所得額,無薪結算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當事部門管理人員填寫《員工獎罰單》并交行政部。
5.考勤計算方式:
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2每日簽到考勤,適用于保安部。
5.3管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時間為:上班后(下班后)5分鐘內,超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關規(guī)定辦理。
6.應用表單6.1《加班申請單》6.2《請休假申請表》6.3《員工處罰單》
第15篇 _物業(yè)管理公司出勤管理辦法
物業(yè)管理公司出勤管理辦法
1.公司作息制度為:
①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊長、付隊長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機、清潔組及其它經總經理特批人員。當月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時間:上午 08:00-12:00下午14:00-18:00
①、保安實行二班制12小時作業(yè),換班時間視具體情況定;
②、售樓部實行每天9小時輪班工作制,換班時間視具體情況定。
3.加班
3.1 因工作需要,上級主管要求員工超時工作時,員工應合作,超時工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費或補休。
3.2 非公司要求,員工單方自行加班者視為義務加班,不享受相關加班待遇。
3.3 當事主管安排加班時必須負責班前填寫《加班申請單》,經總經理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當事主管負全部責任。
4.遲到早退曠工規(guī)定:
4.1 上下班打卡時間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;
4.2 推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3 推遲6-10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴重遲到,扣除當事人2小時底薪;
4.4 推遲11分鐘-1小時上班者視為曠工1小時,扣除半天底薪及缺勤1小時處理;
4.5 推遲1-2小時上班或提前1-2小時早退下班者,視為曠工2小時,扣除1天底薪及缺勤2小時處理;
4.6 推遲2-4小時上班或提前2-4小時下班者,視為曠工半天;
4.7 曠工0.5天(即4小時),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8 曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應出勤天數(shù);
4.9 曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計曠工3天者,作自離處理,扣除個人所有工資或其它所得額,無薪結算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當事部門管理人員填寫《員工獎罰單》并交行政部。
5.考勤計算方式:
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2 每日簽到考勤,適用于保安部。
5.3 管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時間為:上班后(下班后)5分鐘內,超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關規(guī)定辦理。
6.應用表單
6.1 《加班申請單》
6.2 《請休假申請表》
6.3 《員工處罰單》
