出勤管理制度職責(zé)(15篇)

出勤管理制度職責(zé)主要涉及以下幾個(gè)核心內(nèi)容：

1. 員工出勤規(guī)定：明確員工的工作時(shí)間、休息日、請假制度等。

2. 考勤記錄管理：如何記錄和核實(shí)員工的出勤情況。

3. 遲到早退處理：設(shè)定遲到、早退的處罰措施。

4. 曠工處理：對于未請假擅自缺勤的處理辦法。

5. 出勤異常管理：應(yīng)對突發(fā)狀況下的出勤安排。

6. 責(zé)任分配：明確各部門和管理層在出勤管理中的角色。

包括哪些方面

1. 制度制定：確保制度的公正、公平、透明，符合法律法規(guī)要求。

2. 執(zhí)行監(jiān)督：管理層對制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查。

3. 員工教育：讓員工了解并理解出勤管理制度，提高遵規(guī)意識。

4. 數(shù)據(jù)分析：定期分析出勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整政策。

5. 異議處理：設(shè)立申訴機(jī)制，處理員工對出勤記錄的異議。

6. 激勵(lì)機(jī)制：通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)良好的出勤表現(xiàn)。

重要性

出勤管理制度是企業(yè)正常運(yùn)營的基礎(chǔ)，其重要性體現(xiàn)在：

1. 維護(hù)秩序：保證工作時(shí)間和生產(chǎn)效率，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

2. 公平公正：避免因出勤問題引發(fā)的內(nèi)部矛盾，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。

3. 法律合規(guī)：符合勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

4. 業(yè)績評估：為績效考核提供客觀依據(jù)，促進(jìn)員工自我提升。

5. 文化建設(shè)：體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀，強(qiáng)化員工的責(zé)任感和歸屬感。

方案

1. 制度建立：由人力資源部門負(fù)責(zé)起草，征求各部門意見后公布執(zhí)行。

2. 考勤系統(tǒng)：引入電子考勤系統(tǒng)，自動(dòng)記錄員工出勤，減少人為誤差。

3. 定期審計(jì)：每月進(jìn)行考勤審計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

4. 培訓(xùn)與溝通：定期開展培訓(xùn)，解答員工疑問，確保制度理解一致。

5. 反饋機(jī)制：設(shè)立匿名反饋渠道，收集員工對制度的意見和建議。

6. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋，定期修訂和完善出勤管理制度。

以上方案旨在構(gòu)建一個(gè)公平、高效、人性化的出勤管理制度，既保障企業(yè)的正常運(yùn)營，也尊重和激勵(lì)每一位員工。

出勤管理制度職責(zé)范文

第1篇 員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定規(guī)定

第一條 本規(guī)定適用于北京zz房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時(shí)請假者,必需向人力資源部申明,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達(dá)三次者,以曠工半天論;遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)數(shù)1/3者,需重新補(bǔ)修全部課程。

第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)::請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時(shí)數(shù)以曠工論處。

第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。

第七條 培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。

第2篇 中學(xué)學(xué)校教職工集體活動(dòng)出勤考核管理辦法

中學(xué)(學(xué)校)教職工集體活動(dòng)出勤考核管理辦法

一、教職工集體活動(dòng)指學(xué)校升國旗儀式、全干會、校會等全校集體活動(dòng),

二、全體教職工必須按時(shí)出勤,堅(jiān)持參加活動(dòng),不得遲到早退和無故缺席。凡無故缺席者每次按曠工一天論處。

三、因病因事不能參加活動(dòng)者,須于活動(dòng)前向主管處室領(lǐng)導(dǎo)請假。請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加活動(dòng)者,按曠工對待。

四、因公出差人員和其他經(jīng)主管處室領(lǐng)導(dǎo)人同意因公不能參加人員,按出勤對待。

五、教職工集體活動(dòng)出勤考核實(shí)行簽到制,月底由辦公室匯總公布。

第3篇 工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定

工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率,維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項(xiàng)工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。

第一條 公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 上班時(shí)間,不得進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng),不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條 考勤形式

采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。

(一)機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時(shí)統(tǒng)一考勤。

(二)項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目內(nèi)負(fù)責(zé),且各項(xiàng)目必需確定專人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。

第四條考勤管理

(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔(dān)任,副組由公司副經(jīng)理擔(dān)任,成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。

(二)考勤范圍:公司所有工作人員。

(三)公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況,如實(shí)填寫考勤表?？记趩T和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。

(四)凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用,由考勤辦公室核對后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。

第五條批假權(quán)限

(一)職工請假累計(jì)每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人審批,每月假期累計(jì)4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)各部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報(bào)告手續(xù),視為脫崗,達(dá)4小時(shí)的,視為曠工。

(四)請假時(shí)間以半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。

第六條 缺勤管理

(一)公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如不補(bǔ)假,視為曠工。禁止委托他人代請假。

(二)根據(jù)上級通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。

(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時(shí)間的,經(jīng)請假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請假者,一律作曠工處理。

(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),省外出差由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定

(一)病假

1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。

(二)事假

1.職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工傷假

職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報(bào)告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級處理,同時(shí)呈勞動(dòng)部門審批。

第八條假期待遇、違紀(jì)處罰

(一)病假

工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月,從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過半年的,不參加本年度考核。

(二)事假

一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)3個(gè)月的,不參加本年度考核。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計(jì)發(fā),但不發(fā)出勤費(fèi)。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。

(四)工傷假

職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。

(五)遲到、早退、中途脫崗

按規(guī)定的上、下午上班時(shí)間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間,早退20分鐘為早退;在上班時(shí)間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時(shí)的,按曠工1天處理。

公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項(xiàng),不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天,按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。

第十條獎(jiǎng)懲

(一)各考勤員必須認(rèn)真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負(fù)責(zé)人100元,以此類推。

(二)年終進(jìn)行考勤評比,對認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門負(fù)責(zé)人, 給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一律不得評為先進(jìn)。

第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

第4篇 中心小學(xué)教師出勤管理制度

某中心小學(xué)教師出勤管理制度

20__-20__學(xué)年學(xué)校出勤管理,按照中心校《方圓集》考勤管理制度,并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行,總的是以為構(gòu)建和諧提倡自覺體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。

1、導(dǎo)輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。

2、其他教師簽到時(shí)間上午8:00之前,下午1:00―2:00之間。

3、今年為了方便、公平起見,用指紋機(jī)簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時(shí)簽到。

4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù),遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。

5、代課老師每學(xué)期給予2天事假,其他與公立老師等同。

6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的,按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當(dāng)月績效考勤部分規(guī)定的工資。

第5篇 公司員工出勤管理辦法（17）

公司員工出勤管理辦法(十七)

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本辦法。

第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。

(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

(三)因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

(四)臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

上午:自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。

下午:自14時(shí)至17時(shí)正。

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工,其上班時(shí)間另定。

第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。

第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。

第七條 員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到論。

第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)單位主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。

第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。

第十條 員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退論,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。

第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。

(一)委托他人代打出勤卡者。

(二)有涂改情況者。

(三)故意毀損出勤卡者。

(四)偽造出勤卡者。

如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者,應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。

第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。

第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。

第6篇 某鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法

鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法

第一條為使教職工出勤及請假程序有所依據(jù),特訂定本辦法。

第二條適用范圍:本單位全體教職工。

第三條教職工上下班均應(yīng)親自刷卡。

第四條上班時(shí)間:按照季節(jié)作息時(shí)間表

第五條出勤規(guī)定

一、在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間前后半個(gè)小時(shí)刷卡有效。

二、遲到15分鐘以內(nèi)不扣款,但超過40分鐘以上需依規(guī)定請假。

三、因病或事早退者,需依據(jù)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

四、忘記刷卡者,應(yīng)予規(guī)定時(shí)間內(nèi),持《教師出勤登記表》由辦公室主任簽字認(rèn)可,方不扣薪,但月內(nèi)累計(jì)不得超過二次,每超過一次須以請假(事假或特休假)半日充抵,超過二次須以請假一日充抵,以此累加。

五、因公在外者,以相關(guān)處室開出外出聯(lián)絡(luò)單為準(zhǔn)。

六、出勤狀況,將列入年度考核。

第六條刷卡規(guī)定

一、本單位教職工,均應(yīng)依本規(guī)定,于上下班時(shí)間親自刷卡。

二、外出執(zhí)行公務(wù)前返回單位時(shí),均需在辦公室出勤登記表上登記,作為出勤依據(jù)。

三、因公出差時(shí),需憑出勤聯(lián)絡(luò)單,作為出勤和報(bào)銷的依據(jù)。

四、如忘帶員工識別證,需及時(shí)填寫《出勤登記表》。

第七條請假程序

一、請假應(yīng)事先填寫“請假條”,審批后,并于請假日前一天(不含病假或因遲到早退而請假者)轉(zhuǎn)交校長室方合程序。

二、臨時(shí)因疾病或重大事故,須于請假當(dāng)天以電話通知主管,并需于銷假上班時(shí),附相關(guān)證明文件,依規(guī)定辦理請假手續(xù)。

第八條曠工處分

一、具下列情形之一者,以曠工論。

(一)經(jīng)多次督促提醒仍未依相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)者。

(二)依規(guī)定辦理請假手續(xù),但請假文件虛偽不實(shí)者。

(三)未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅離職守者。

二、連續(xù)曠工超過3天(含)者,或當(dāng)年度曠職累計(jì)超過7天(含)者,取消當(dāng)年考核資格。

三、曠工一天,扣減三日工資。

第九條扣薪計(jì)算方法,結(jié)果保留整數(shù)。

原則上按照教代會通過的扣除辦法執(zhí)行,但是如果請假人數(shù)超過額度或者存在惡意請假現(xiàn)象者,將按照下列計(jì)算辦法執(zhí)行。

一、事假=本薪/30天(月)/10小時(shí)(天)_實(shí)際請假之時(shí)數(shù)

二、病假(全年未超過30天)=本薪/30天(月)/10小時(shí)(天)_實(shí)際請假之時(shí)數(shù)/2

三、病假(全年超過31天以上)=本薪/30天(月)/10小時(shí)(天)_實(shí)際請假之時(shí)數(shù)

四、曠工=本薪/30天(月)_實(shí)際曠職之天數(shù)_3

第十條其它

一、本單位教職工有以下情形之一者,并經(jīng)查證屬實(shí)者,視為重大違規(guī)事項(xiàng),本單位將采取相應(yīng)處罰。

(一)委托他人代刷卡者。

(二)代他人刷卡者。

(三)偽造或涂改員工出勤日報(bào)表者。

處罰基本程序:

1、全校通報(bào)批評

2、視作考勤不誠信論,取消年末考勤獎(jiǎng)勵(lì)。

3、嚴(yán)重者作違反師德論處,一票否決當(dāng)年考核獎(jiǎng)。

二、各辦公室需于每月15日前將上月出勤日報(bào)表繳交至總務(wù)處以供考勤統(tǒng)計(jì)參考,并辦好所有請假及未刷卡手續(xù)。

第十一條實(shí)施與修改

本辦法如于上級有關(guān)法律法規(guī)相抵觸者,以上級有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。本辦法由學(xué)校公布后實(shí)施,修訂時(shí)亦同。

本辦法于20__年12月__日訂定。

第7篇 工廠員工出勤管理辦法

工廠員工出勤管理辦法

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本辦法。

第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。

(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

(三)因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

(四)臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

上午:自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。

下午:自14時(shí)至17時(shí)正。

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工,其上班時(shí)間另定。

第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。

第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。

第七條 員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到論。

第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)單位主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。

第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。

第十條 員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退論,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。

第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。

(一)委托他人代打出勤卡者。

(二)有涂改情況者。

(三)故意毀損出勤卡者。

(四)偽造出勤卡者。

如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者,應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。

第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。

第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。

第8篇 港務(wù)集團(tuán)員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定

港務(wù)公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定適用于廣東__港務(wù)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時(shí)請假者,必需向人力資源部申明,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達(dá)三次者,以曠工半天論;遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)數(shù)1/3者,需重新補(bǔ)修全部課程。

第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時(shí)數(shù)以曠工論處。

第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。

培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。

第9篇 (工廠)公司出勤管理規(guī)定

公司(公廠)出勤管理規(guī)定

一.目的:

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定.

二.范圍:

公司全體員工

三.內(nèi)容:

3.1員工正常工作時(shí)間為:

周日不上班(加班另行通知),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由管理部另行通知,

3.2考勤內(nèi)容:

3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到.

3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退.

3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守.

3.2.4未經(jīng)準(zhǔn)假私自不上班者,即為曠工.

3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續(xù)曠工三天及累計(jì)曠工四天者,則屬自離.

3.2.6遲到/早退10分鐘以內(nèi)扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)日底薪的50%;(月薪制)扣當(dāng)日底薪的50%;當(dāng)遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當(dāng)月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.

3.3加班:

3.3.1本公司每周工作48小時(shí),每天工作8小時(shí),其余時(shí)間工作均算加班,月薪制人員則以實(shí)際工作須要由主管全權(quán)決定

3.3.2本公司員工于休假日或工作時(shí)間外工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處.

3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時(shí),應(yīng)填寫<<加班申請單>>,經(jīng)部門主管簽認(rèn)后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.

3.3.4直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí),可免去其加班費(fèi).

3.3.5凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經(jīng)查獲后,以記大過處分.

3.3.6所有的加班時(shí)間必須事先申請,當(dāng)實(shí)際加班時(shí)數(shù)比申請時(shí)數(shù)多時(shí),應(yīng)申請,否則按原申請數(shù)計(jì)算加班費(fèi),實(shí)際加班數(shù)比申請時(shí)數(shù)少時(shí),則以實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算.

3.4請假:

3.4.1請假分事假,病假,婚假,產(chǎn)假,喪假,公傷假,特別假.;年假

3.4.2事假:如因事必須親自處理,應(yīng)提前申請,經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)認(rèn)可后方屬有效.

3.4.2.1事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事件,得以電話與部門經(jīng)理級主管取得同意后方屬有效,并應(yīng)于事后兩日內(nèi)出具證明,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后并經(jīng)人事部門人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)請假手續(xù).請假超過1天(含1天)必須提前兩天申請.

3.4.2.2請事假

天數(shù)

核準(zhǔn)權(quán)限

提前申請?zhí)鞌?shù)

備注:

1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限人視情況給予準(zhǔn)假)

2.請事假期間扣實(shí)際請假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金,以及實(shí)際請假小時(shí)之其它津貼;

3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經(jīng)理核準(zhǔn).

4.請假半天以下,如遇特殊情況,可以當(dāng)時(shí)申請.

3.4.3病假

3.4.3.1因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后將請假卡送交人事

部門登記(夜班可延后一天)

3.4.3.2請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出

具當(dāng)日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明(私人診所無效)

3.4.3.3請假期間扣除實(shí)際請假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金,以及實(shí)際請假小時(shí)之其它津貼.

3.4.4婚假:

3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應(yīng)一次休完.

3.4.4.2如果因回家路程較遠(yuǎn)或其它特殊情況,時(shí)間不夠,可以由年假來代替.

3.4.4.3再婚者不享受此項(xiàng)福利.

3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.

3.4.4.5員工請假期間基本薪資照常發(fā)給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實(shí)際請假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng),以及實(shí)際請假小時(shí)之其它津貼

3.4.4.6請假必須附有檢附證明.

3.4.5產(chǎn)假:

3.4.5.1產(chǎn)假最長為3個(gè)月.

3.4.5.2請假薪資不予以發(fā)放.

3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產(chǎn)假

3.4.5.4未經(jīng)合法程序結(jié)婚生產(chǎn)者不予給假.

3.4.5.5未經(jīng)合法程序懷孕者,公司將開除其員工.

3.4.5.6請產(chǎn)假必須附有檢附證明.

3.4.6喪假

3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)

3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)

3.4.6.4請假基本薪資照給.

3.4.6.5喪假必須檢附相關(guān)證明文件否則不予準(zhǔn)假

3.4.7公傷假:

3.4.7.1違反工廠安全及規(guī)定者不在此限.

3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實(shí)際日數(shù)依情況而定.

3.4.7.3請假期間基本薪資照常發(fā)給.

3.4.7.4公傷假必須檢附醫(yī)院證明(私人診所無效)

3.4.8特別假:依其服務(wù)年資,職等可分別給予特別假.

職等

年資

放假天數(shù)

核準(zhǔn)權(quán)限

3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請.

3.4.8.2請假期間基本薪資照常發(fā)給.

3.4.8.3特別假經(jīng)部門最高主管根據(jù)實(shí)際情況給予.

3.4.9返鄉(xiāng)假:

路程時(shí)間天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限

3.4.9.1請年假,如因特殊情況,必須延長請假時(shí)間,部門最高主管最多只能核準(zhǔn)兩天.

3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉(xiāng)假.

3.4.9.3請假期間不支付薪資,不扣全勤獎(jiǎng).

3.4.9.4路程時(shí)間以鐵路局規(guī)定的火車時(shí)刻表為標(biāo)準(zhǔn).

3.5補(bǔ)簽卡:漏打卡者需三天之內(nèi)(遇節(jié)假日順延),經(jīng)部門經(jīng)理主管在工卡上簽名及簽ok字樣,未及時(shí)簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽ok者,扣10元/次,若有時(shí)間問題,可要求主管在工卡上注明時(shí)間點(diǎn).

第10篇 港務(wù)公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定

__港務(wù)有限公司員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定適用于廣東__港務(wù)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時(shí)請假者,必需向人力資源部申明,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達(dá)三次者,以曠工半天論;遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)數(shù)1/3者,需重新補(bǔ)修全部課程。

第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時(shí)數(shù)以曠工論處。

第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。

培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。

第11篇 公司職工出勤假期離職管理施行細(xì)則

版次:第1版執(zhí)行日期:2022年10月26日

制定部門:行政部 發(fā)布日期:2022年10月29日

總經(jīng)理簽核:

類別:行政類 名稱:職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則編號:__司2022-03號

1、總則:

1-1、制定目的:

1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時(shí)出勤之習(xí)慣,以提高工作效率。

1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),以利管理工作之推進(jìn)。

1-2、適用范圍:

本公司職工之出勤,均依照本細(xì)則所規(guī)定執(zhí)行之,如有未盡事宜,依據(jù)《中華人民共和國國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1-3、管理單位:行政部為本細(xì)則之管理部門。

2、出勤管理:

2-1、出勤日:職工除星期日及法定假日外,皆為出勤日,每月考勤天數(shù)為25天(當(dāng)月26日起至次月25日止),其中,星期六為固定加班日。出勤日以8小時(shí)為一日上班單位,出勤時(shí)間為上午8時(shí)起至12時(shí)止,下午為13時(shí)起至17時(shí)止。

2-2、職工上下班不得遲到早退,除請假外,若有違反,按下列辦法處理:

2-2-1遲到(說明):

2-2-1-1按規(guī)定上午8:00以前須報(bào)到到班,在簽到薄上簽名為準(zhǔn),不得代簽或補(bǔ)簽,違者處罰當(dāng)事人及代簽者。

2-2-1-2凡8:01分以后到班者為遲到。

2-2-2遲到(辦法):

2-2-2-1因不可抗力原因遲到者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,或提供證明之文件者,可免計(jì)遲到。

2-2-2-2單日遲到累計(jì)逾30分鐘以上1小時(shí)以下到班者,未履行請事假手續(xù)的,或遲到累計(jì)1小時(shí)以上者,按曠工半日處理,單日遲到累計(jì)不足半小時(shí)的,以請事假處理。

2-2-3早退(說明):

2-2-3-1按規(guī)定下班時(shí)間到時(shí),方可下班。

2-2-3-2凡于17:00前下班者或提前停工等待下班者,均為早退。

2-2-4早退(辦法):

2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同,唯上班后中途下班者,均需辦理請假手續(xù)方可下班。

2-2-4-2超過30分鐘(含)不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-5全勤獎(jiǎng)(說明):

每月均依出勤規(guī)定,無遲到、早退、曠工及各類請假者(公假例外),給發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6全勤獎(jiǎng)(辦法):

2-2-6-1全勤獎(jiǎng)金核發(fā)80元,與薪資同時(shí)發(fā)放。

2-2-6-2每月累計(jì)遲到不超過30分鐘者并且累計(jì)遲到不超過3次者,仍發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6-3每月累計(jì)遲到30分鐘以上(含)或每月累計(jì)遲到次數(shù)4次以上(含),不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6-4如安排加班時(shí),無正當(dāng)理由不加班的,每月累計(jì)3次以上(含),則不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6-5有曠工或早退記錄者,不予計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6-6遲到不能以請假或加班抵消,以保住全勤。

2-3、曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)而無出勤者,以曠工論處。如曠工成立,每月累計(jì)2天以內(nèi)的,以當(dāng)日薪資的雙倍扣除。若每月累計(jì)超過2天曠工,則扣除當(dāng)月薪資。若曠工連續(xù)超過3天(含)或當(dāng)月曠工累計(jì)超過5天(含)以上,以自動(dòng)離職處分,曠工時(shí)間不得補(bǔ)假。

2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪資按80元/(人o月)計(jì)發(fā)。出勤日以外,依工作需要經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)須加班者,其加班之薪資,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

加班以足1小時(shí)起計(jì)算,每6小時(shí)折算成1日。

3、請假及實(shí)施辦法:

3-1、請假分為:事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下;

3-1-1事假(說明):

3-1-1-1事由:因個(gè)人事務(wù)而請假者。

3-1-1-2請假期限:1年內(nèi)累計(jì)不得超過14日,1月內(nèi)累計(jì)不得超過3次16小時(shí)為限。

3-1-1-3應(yīng)繳證明:請假單。

3-1-1-4扣薪:事假不超過8小時(shí)(含)不扣全勤獎(jiǎng)金,請事假不計(jì)薪。

3-1-2、病假(說明):

3-1-2-1事由:本人生病。

3-1-2-2請假期限:以治愈時(shí)間為限,但不得超過勞動(dòng)部門規(guī)定的期限。

3-1-2-3應(yīng)繳證明:須出示就醫(yī)記錄(診斷書),并復(fù)印留存于請假單上。

3-1-2-4扣薪:

a、門診病假一律不給薪。

b、住院病假未逾30日者,須有相關(guān)醫(yī)院之證明,病假日薪資折半計(jì)發(fā)。

c、如屬重大疾病須長期住院治療者(30日以上),均需呈總經(jīng)理核準(zhǔn),以特別病假辦理,可留職停薪。但以1年為限。逾期未治愈者,即應(yīng)辭職。

3-1-3公假(說明):

3-1-3-1事由:本人因公。

3-1-3-2請假期限:按實(shí)際需要給假。

3-1-3-3應(yīng)繳證明:繳驗(yàn)有關(guān)證件。

3-1-3-4薪資照給。

3-1-3-5全勤獎(jiǎng)金照給。

3-1-4工傷假(說明):

3-1-4-1事由:本人在廠工作時(shí)間內(nèi)或在上下班時(shí)在必經(jīng)路上受傷不能工作者。

3-1-4-2請假期限:按實(shí)際需要給假。

3-1-4-3應(yīng)繳證明:區(qū)級以上(含)醫(yī)院之診斷書。

3-1-4-4薪資照給。

3-1-4-5因違反公司安全規(guī)定者不在此限。

3-1-4-6工傷假須以勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

3-1-4-7逾6個(gè)月未能銷假或治愈者,按勞動(dòng)部門傷殘規(guī)定辦理之。

3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者,不準(zhǔn)請工傷假。

3-1-5產(chǎn)假及護(hù)理假(說明):

3-1-5-1事由:本人生育或本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者或產(chǎn)婦之丈夫。

3-1-5-2請假期限:a、本人生育, 順產(chǎn)者為90天,剖腹產(chǎn)者為110天。

b、本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者為30天。

c、妻子生育,其丈夫可享受5天護(hù)理假。

3-1-5-3應(yīng)繳證明:相關(guān)醫(yī)院之證明。

3-1-5-4進(jìn)入公司6個(gè)月以上者薪資照給,不滿6個(gè)月減半發(fā)給。

3-1-5-5妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)者按病假處理。

3-1-6喪假(說明):

3-1-6-1事由:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡。

b、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡。

c、兄弟姐妹喪亡。

3-1-6-2請假期限:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡,為5天。

b、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡,為3天。

c、兄弟姐妹喪亡,為2天。

3-1-6-3應(yīng)繳證明:訃文或死亡證明。

3-1-6-4應(yīng)于事實(shí)發(fā)生之日提出申請,并于喪假后兩日內(nèi)補(bǔ)齊應(yīng)繳證明。

3-1-6-5薪資照給。

3-1-6-6可分段請假。

3-1-7婚假(說明):

3-1-7-1事由:本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、兄弟組妹結(jié)婚。

3-1-7-2請假期限:本人結(jié)婚(10天)、子女結(jié)婚(3天)、兄弟姐妹結(jié)婚(1天)

3-1-7-3應(yīng)繳證明:喜帖,并于申請時(shí)備齊。

3-1-7-4進(jìn)入公司6個(gè)月以上者薪資照給。

3-2、a薪資依請假時(shí)數(shù)扣發(fā)(未滿1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)之)。

b月薪者之日薪計(jì)算方法為底薪(本薪+津貼)除以25計(jì)之。

c請假須事先書面請假,若以電話先行請假,須經(jīng)部門主管同意,并告知行政部,無特殊情況,不得于事后才打電話請假。

3-3、職工請假核準(zhǔn)權(quán)限:

a請假1天,部門主管核準(zhǔn)。

b請假2天以上,須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

c總經(jīng)理出差或出國期間,由職務(wù)代理人核準(zhǔn)。

3-4、請假情況將列入調(diào)薪及年終考核之依據(jù)。

3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下:

3-5-1職工結(jié)婚:a服務(wù)滿三年以上,禮金500元。

b服務(wù)滿二年,禮金300元。

c服務(wù)滿一年,禮金200元。

d服務(wù)滿半年,禮金100元。

3-5-2職工喪事:a一等親,奠儀600元。

b一等親以外,花圈1只。

4、特別休假:

4-1、本公司為獎(jiǎng)勵(lì)資深職工,提高工作效率而制定。

4-2,凡職工在本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上,可給予特別休假,具體如下:

4-2-1服務(wù)滿2年以上未滿3年者,每年給特別休假7天;

4-2-2服務(wù)滿3年以上未滿5年者,每年給特別休假10天;

4-2-3服務(wù)滿5年以上未滿10年者,每年給特別休假14天;

4-2-4服務(wù)滿10年以上者,其特別休假每增1年工作年限則加1天,但其總數(shù)不得超過30天。

4-3、因故離職再重新進(jìn)入本公司者,其服務(wù)年限以重新進(jìn)入本公司之日起算,留職停薪者除外。

4-4、特別休假實(shí)施,由行政部配合各部門主管,及個(gè)人申請,排定日期給于特別休假,已由公司排定或核準(zhǔn)之日期,個(gè)人臨時(shí)申請若未經(jīng)公司主管同意不得任意提前或延后。

4-5、特別休假超過5天,則包含國家規(guī)定的節(jié)假日。

4-6、特別休假應(yīng)于當(dāng)年度休完,未休天數(shù)超過7天者,折半給薪。

4-7、特別休假原則上應(yīng)一次休完。

5、離職:

5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務(wù)者,填寫離職單經(jīng)批準(zhǔn)后始生效,生效后于兩周內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù),若未依公司規(guī)定辦理者,則薪資延后2個(gè)月發(fā)放。

5-2、公司從業(yè)人員離職均應(yīng)親自辦理移交,填寫移交清冊,一式三份(移交人 接交人行政部)。

5-3、移交工作內(nèi)容:

a列明主要工作職責(zé)及承辦事項(xiàng)。

b經(jīng)管財(cái)產(chǎn)明細(xì),借用保管品及款項(xiàng)。

c歸檔所保管之重要文字及資料。

5-4、離職移交時(shí),依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)及監(jiān)交工作:離職人員由高一級主管監(jiān)交,必要時(shí)會同財(cái)務(wù)人員監(jiān)交。

6、附則:

6-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度,經(jīng)審議后,呈請總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。

6-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間:2022年10月26日。

7、附件:

【附件1】離職申請單。

【附件2】移交清冊。

【附件3】請假單(暫以__公司請假條代用)

第12篇 夜場模特出勤管理辦法

浙江_____娛樂公司

模特出勤管理制度

一、帶薪上崗

1、模特佳麗入職,由公司總經(jīng)理面試,考核其工資標(biāo)準(zhǔn)(工資標(biāo)準(zhǔn):50元---100元/天不等)

2、每人首月從工資里扣除500元作為崗位保證金。曠工五天保證金不退還,正常離職提前15日以書面形式,經(jīng)總經(jīng)辦同意,方可退回保證金。

二、出勤制度

1、每人每月出勤天數(shù)為24天(特殊情況除外,如病假、回家探親以及參加家中婚、喪、嫁、娶),未達(dá)到出勤15天,工資沒有。新入職模特出勤5—10天,工資一半,5天以下無工資。病假必須出示市級以上病例證明,回家必須出示往返車票,否則按曠工處理;

2、未達(dá)到天數(shù)的少一天扣100元,請假未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無故曠工者每人每天罰100元;

3、遲到算當(dāng)天出勤人數(shù),7:30——8:00前罰款30元。8:00后,遲到罰款30元,不算出勤。由公司管理部門簽收,陪客人吃飯直接進(jìn)房者也算其當(dāng)天的出勤天數(shù),注:到公司后必須打卡,找部門負(fù)責(zé)人簽到;每天23點(diǎn)以后打卡簽出,不打卡者不算當(dāng)天出勤天數(shù)。

三、訂房制度

1、每人每月4間房的訂房任務(wù),訂房押金為每間200元,每半月交訂房押金一次,由公司收取,訂一間返200元,超過任務(wù)者每間房獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、模特訂房返錯(cuò)房的,罰款1000元.,隊(duì)長連帶罰款1000元

4、模特還房第一時(shí)間通知隊(duì)長,一律先訂還給公司,等待最終的確認(rèn)。

5、嚴(yán)禁模特與業(yè)務(wù)經(jīng)理私下買賣房,違者罰款2000元。

第13篇 教職工出勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學(xué)校管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 學(xué)校的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本學(xué)校全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn);

2、上午上班時(shí)間為:8:30――12:00;

下午上班時(shí)間為:14:30――18:00。

第八條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘前離開,視為早退;超過1小時(shí)按曠工半天處理;

2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加;

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理;

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退等處理。

第九條 請銷假

1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準(zhǔn),兩天至三天的由副校長批準(zhǔn),三天以上的由校長批準(zhǔn);主任、副校長請假由校長批準(zhǔn)。所有請假

人員都須在行政人事部備案;

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報(bào)行政人事部備案。

第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政人事部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分;

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行;

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給行政人事部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假;

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理;

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā);

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

2、年假需當(dāng)年休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),交行政人事部審核;

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí),給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;

2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假,懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)行政人事部批準(zhǔn),方可休假;

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。

第十五條 喪假

1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;

2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假;

3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門負(fù)責(zé)人簽字后,經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,學(xué)校視情況給予勸退等處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度中所有出勤情況須及時(shí)報(bào)備行政人事部,如未及時(shí)報(bào)備則視為曠工,按曠工相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

__文化藝術(shù)學(xué)校行政人事部

二

第14篇 物業(yè)員工手冊-出勤管理辦法

物業(yè)員工手冊:出勤管理辦法

1.公司作息制度為:

①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊(duì)長、付隊(duì)長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機(jī)、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。當(dāng)月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。

②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當(dāng)月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。

2.正常工作時(shí)間:上午08:00―12:00下午14:00―18:00①、保安實(shí)行二班制12小時(shí)作業(yè),換班時(shí)間視具體情況定;②、售樓部實(shí)行每天9小時(shí)輪班工作制,換班時(shí)間視具體情況定。

3.加班

3.1因工作需要,上級主管要求員工超時(shí)工作時(shí),員工應(yīng)合作,超時(shí)工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。

3.2非公司要求,員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。

3.3當(dāng)事主管安排加班時(shí)必須負(fù)責(zé)班前填寫《加班申請單》,經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當(dāng)事主管負(fù)全部責(zé)任。

4.遲到早退曠工規(guī)定:

4.1上下班打卡時(shí)間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計(jì)不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;

4.2推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);

4.3推遲6―10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴(yán)重遲到,扣除當(dāng)事人2小時(shí)底薪;

4.4推遲11分鐘―1小時(shí)上班者視為曠工1小時(shí),扣除半天底薪及缺勤1小時(shí)處理;

4.5推遲1-2小時(shí)上班或提前1-2小時(shí)早退下班者,視為曠工2小時(shí),扣除1天底薪及缺勤2小時(shí)處理;

4.6推遲2-4小時(shí)上班或提前2-4小時(shí)下班者,視為曠工半天;

4.7曠工0.5天(即4小時(shí)),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);

4.8曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);

4.9曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);

4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);

4.11連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工3天者,作自離處理,扣除個(gè)人所有工資或其它所得額,無薪結(jié)算離職;

4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當(dāng)事部門管理人員填寫《員工獎(jiǎng)罰單》并交行政部。

5.考勤計(jì)算方式:

5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。

5.2每日簽到考勤,適用于保安部。

5.3管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時(shí)間為:上班后(下班后)5分鐘內(nèi),超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。

6.應(yīng)用表單6.1《加班申請單》6.2《請休假申請表》6.3《員工處罰單》

第15篇 _物業(yè)管理公司出勤管理辦法

物業(yè)管理公司出勤管理辦法

1.公司作息制度為:

①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊(duì)長、付隊(duì)長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機(jī)、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。當(dāng)月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。

②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當(dāng)月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。

2.正常工作時(shí)間:上午 08:00-12:00下午14:00-18:00

①、保安實(shí)行二班制12小時(shí)作業(yè),換班時(shí)間視具體情況定;

②、售樓部實(shí)行每天9小時(shí)輪班工作制,換班時(shí)間視具體情況定。

3.加班

3.1 因工作需要,上級主管要求員工超時(shí)工作時(shí),員工應(yīng)合作,超時(shí)工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。

3.2 非公司要求,員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。

3.3 當(dāng)事主管安排加班時(shí)必須負(fù)責(zé)班前填寫《加班申請單》,經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當(dāng)事主管負(fù)全部責(zé)任。

4.遲到早退曠工規(guī)定:

4.1 上下班打卡時(shí)間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計(jì)不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;

4.2 推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);

4.3 推遲6-10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴(yán)重遲到,扣除當(dāng)事人2小時(shí)底薪;

4.4 推遲11分鐘-1小時(shí)上班者視為曠工1小時(shí),扣除半天底薪及缺勤1小時(shí)處理;

4.5 推遲1-2小時(shí)上班或提前1-2小時(shí)早退下班者,視為曠工2小時(shí),扣除1天底薪及缺勤2小時(shí)處理;

4.6 推遲2-4小時(shí)上班或提前2-4小時(shí)下班者,視為曠工半天;

4.7 曠工0.5天(即4小時(shí)),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);

4.8 曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);

4.9 曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);

4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);

4.11連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工3天者,作自離處理,扣除個(gè)人所有工資或其它所得額,無薪結(jié)算離職;

4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當(dāng)事部門管理人員填寫《員工獎(jiǎng)罰單》并交行政部。

5.考勤計(jì)算方式:

5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。

5.2 每日簽到考勤,適用于保安部。

5.3 管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時(shí)間為:上班后(下班后)5分鐘內(nèi),超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。

6.應(yīng)用表單

6.1 《加班申請單》

6.2 《請休假申請表》

6.3 《員工處罰單》