專項檢查情況工作總結（八篇）

【第1篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行《廉政準則》情況專項檢查工作總結報告

一、學習情況

我鎮(zhèn)積極探索廉政學習新方法，采取“讀、學、看、測”四廉學習活動。

一是“讀廉”，召開自糾自查動員會，發(fā)放學習資料，要求黨員深入學習貫徹《廉政準則》，明確此次學習的重要性和必要性。二是“學廉”，安排時間集中組織黨員干部學習了《廉政準則》的各項規(guī)定和要求，就《廉政準則》頒布實施的重大意義、出臺的背景及沿革、主體內容、實施與監(jiān)督要求等方面進行了詳細解讀。三是“看廉”，通過觀看廉政教育片、寫觀后感，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，進一步筑牢拒腐防變的能力。四是“測廉”，對黨員干部進行黨建知識測試，通過考試，促進了全體黨員干部進一步了解準則、熟悉準則，切實增強了學習貫徹《廉政準則》、做好廉潔自律工作的政治責任感和工作自覺性，達到了以考促學的目的。

二、自查情況

《廉政準則》學習活動開始后，我鎮(zhèn)成立了專項檢查領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，黨政齊抓共管，為專項檢查的深入開展提供了有力的組織保證。

一是召開領導班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，加強黨風廉政建設。二是組織黨員領導干部簽訂《廉政承諾書》，嚴格執(zhí)行廉政承諾，把廉潔從政行為置于群眾的監(jiān)督之下。三是積極開展討論、撰寫心得體會。圍繞如何加強和改進新形式下反腐倡廉工作、如何學習貫徹《廉政準則》，如何查找差距、增添措施，加快推進懲治和預防腐敗體系建設作認真進行討論活動，每位黨員撰寫心得體會文章。四是結合民主測評會，對照剖析檢查。五是逐條按照《廉政準則》“八條禁止”和“52個不準”，進行對照檢查，增強黨員領導干部廉潔自律意識，使全體黨員干部廉潔從政的主動性、自覺性進一步提高。六是通過述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項以及自查權力運行情況等工作，加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督。

通過自查自糾，我鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)任何違法亂紀事件。

三、整改情況

一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。在實際工作中，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不搞以權謀私，堅持公平正直，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人，在各項工作中嚴格按照有關法律、法規(guī)辦事。三是抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定的落實。嚴格執(zhí)行領導干部不準收受有關單位和個人現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的規(guī)定；嚴格禁止黨員干部參與賭博等違法違紀行為；嚴肅財經紀律，堅決杜絕用公款違規(guī)購買、贈送有價證券、支付憑證和從事其他公款消費行為。四是加強“節(jié)日病”治理，在重大節(jié)日期間，嚴格禁止領導干部以各種名義用公款大吃大喝，嚴禁公車私用，節(jié)假日公國封存入庫。五是認真組織召開領導班子專題民主生活會，及時通報黨風廉政建設工作情況，研究部署黨風廉政建設工作，做到相互支持，彼此信任。六是嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度，領導班子成員家中發(fā)生婚喪嫁娶等事項，及時按要求向紀委廉政辦報告?zhèn)浒?，主動接受監(jiān)督。七是對工作中出現(xiàn)的廉政方面的新問題、新情況，積極制訂新對策，有效防止了腐敗現(xiàn)象和不正之風的滋生蔓延，進一步密切了黨群、干群關系。

【第2篇 糧食局安全生產專項檢查情況總結

糧食局安全生產專項檢查情況總結

為認真貫徹落實縣人民政府安全生產委員會《關于印發(fā)〈縣政府領導安全生產大檢查工作方案〉的通知》（青安委[2023]11號）和青交通函［2023］42號的要求，縣糧食局于10月21日開始，在全縣糧食行業(yè)集中開展了安全生產大檢查。現(xiàn)將開展安全專項檢查情況總結如下：

一、高度重視，加強領導.成立了安全生產大檢查領導小組，由局黨組書記、局長沈德華任組長，黨組成員、副局長賈紅梅任副組長，范金書、李小東為成員的領導小組。領導小組負責全縣糧食行業(yè)

“安全生產大檢查活動”的組織、安排、協(xié)調、督查和考核工作。興和糧油公司也成立了相應組織機構。

二、全面檢查，主抓落實。一是對全行業(yè)落實安全生產“一崗雙責”，完善安全生產監(jiān)管制度措施，開展安全生產“六打六治”等方面的情況進行了檢查。二是對各生產經營單位特別是重點生產經營單位落實安全生產主體責任，建立健全安全生產管理制度、開展安全生產隱患排查治理，落實職工“三級安全教育”以及現(xiàn)場安全管理等方面的情況進行了檢查。

三、突出重點，立整立改。根據文件要求，我們結合本行業(yè)實際，對下面幾個方面重點進行了檢查：一是儲糧化學藥劑是否實行專庫儲存，范文寫作雙門雙人雙鎖保管制度，采購、儲存、經營、運輸、使用和銷毀等是否規(guī)范。二是安全消防整治，重點排查整治庫區(qū)等場所的重大火災隱患及企業(yè)領導帶班和巡查值班制度情況。三是嚴格操作規(guī)程，防止設施設備傷人、粉塵爆炸、溶劑油泄露起火。加強對閑置廠房、倉庫及出租資產的安全檢查和管理。四是新建項目是否落實安全生產“三同時”制度，加強損毀設施修復過程中的安全監(jiān)督。五是是否存在發(fā)熱糧、高水份糧、嚴重蟲糧未及時處理情況。

四、督促檢查。在局安全檢查領導小組組織、督促局機關、興和糧油公司對安全生產隱患進行全面自查的基礎上，組織人員對全行業(yè)安全生產情況進行了檢查。

五、整改到位，效果明顯。高度重視，嚴密組織，迅速行動，深入分析排查了本單位、本行業(yè)轄區(qū)容易發(fā)生事故的隱患。局領導嚴格按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”

的總要求，分別帶隊對竹園、涼水、青溪、沙洲、木魚等鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分管范圍內的安全生產工作進行了檢查，做到“有庫必到、有廠必查、查必徹底”，檢查內容一項不少的方式。對糧食企業(yè)進行拉網式檢查，逐庫點、逐環(huán)節(jié)進行檢查，推動了各安全生產責任單位實現(xiàn)安全生產責任制建立、運行、維護、完善的良性循環(huán)。

【第3篇 縣防雷安全專項檢查情況工作總結范文

為貫徹落實贛氣發(fā)〔____年〕1號《關于開展防雷安全檢查的通知》文件精神，認真落實縣委、縣政府對“春節(jié)和兩會”期間安全生產工作部署，切實做好我縣防雷安全工作。近期，我局積極組織技術人員對全縣重點行業(yè)、重點部位的防雷安全進行了一次大檢查，現(xiàn)就有關情況報告如下：

1、加強領導，落實責任

為加強安全安全生產檢查工作的領導，我局成立了安全生產檢查領導小組，由支部書記賴宗榮同志任組長，三名技術人員組成。明確了安全大檢查的重要意義和具體工作要求，做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位，保證了這項檢查工作較好地完成。

2、突出重點，跟蹤監(jiān)督

認真抓好防雷安全檢查和監(jiān)督。根據我們平時掌握的情況，我們將檢查重點放在了易燃易爆場所、人員密集場所及房地產開發(fā)的防雷檢測和報建驗收上。對全縣的各類加油站，煙花爆竹倉庫、雷管炸藥倉庫等場所進行了防雷設施的檢測；在檢查過程中，我們對不符合防雷安全要求的單位均發(fā)放了整改通知書，發(fā)放整改通知書3份，要求按時整改完善，經過復查，這3家單位已經整改落實到位。積極參加了縣安委會組織煤礦、采石廠、炸藥庫防雷的專項檢查，共檢查了5個煤礦、2個采石廠等7個單位。從這次檢查的情況看，被檢單位還是很重視的，做到檢查前有方案，檢查中有措施，檢查后有整改。

通過開展防雷安全大檢查，提高了各單位的防雷安全意識，特別是增強了易燃易爆、人群集聚場所等重點單位的防雷安全意識，對保證防雷安全起到了積極的促進作用，營造了良好的社會防雷安全的氛圍，取得了良好的社會防雷安全效果。

3、存在的問題

（1）防雷安全意識較淡薄，有些個私企業(yè)主、個別單位和個人防雷知識饋乏，還存僥幸心理，對防雷安全工作認識不足。

（2）中小學校校舍防雷安全工作相對滯后，存在一定的安全隱患；僅有少部分校舍按規(guī)定完善了防雷設施。

（3）工業(yè)園區(qū)防雷安全工作沒有得到全面推進。部分從建廠至今一直借口是“招商引資企業(yè)”拒絕定期檢查檢測，有可能存在著嚴峻的雷擊事故隱患。

4、下一步工作打算

安全生產是促進我縣和諧發(fā)展環(huán)境的一項重要措施。今后我局將繼續(xù)加大安全檢查力度，擴大檢查范圍，摸清全縣防雷安全隱患情況，加大行政執(zhí)法力度，督促業(yè)主采取措施消除隱患，達到防雷安全形勢的進一步好轉。

【第4篇 關于對領導干部執(zhí)行工作調動紀律情況進行專項檢查的工作總結范文

《關于對領導干部執(zhí)行工作調動紀律情況進行專項檢查的通知》（_市紀字[2023]12號）文件收到后，我局按照文件要求認真開展了自查自糾，現(xiàn)將有關情況小結如下：

一、認真組織學習，正確把握好有關文件精神

2月16日，我局按照文件要求認真組織全體干部職工學習了《關于對領導干部執(zhí)行工作調動紀律情況進行專項檢查的通知》（_市紀字[2023]12號）和_市紀字[2023]44號、_市紀字[2023]46號等有關文件精神，確保正確把握好開展領導干部執(zhí)行工作調動紀律情況專項檢查的有關要求，充分認識到開展專項檢查的必要性、嚴肅性，做到思想認識到位，自覺配合好專項檢查工作。

二、嚴格落實要求，積極開展自查自糾工作

積極組織本局領導干部按照文件所列六項檢查內容如實填寫了《領導干部執(zhí)行工作調動紀律個人自查自糾情況報告表》。同時，在此基礎上，認真開展了單位自查自糾，如實填寫了《單位自查自糾報告表》。經自查自糾，未發(fā)現(xiàn)我局領導干部在工作調動中存在違反工作調動紀律的問題?！痢聊険Q屆以來，我局涉及縣（處）級領導干部調整只有1人。2023年元月份，原××縣××鎮(zhèn)政府黨委書記、人大主席××調任我局市農產品質量檢測中心任主任，經自查，未發(fā)現(xiàn)其存在違反工作調動紀律的情形。

三、強化工作措施，確保專項檢查落到實處

根據_市紀字[2023]××號文件要求，我局將領導干部執(zhí)行工作調動紀律情況記入了領導干部個人廉政檔案，作為年度考核領導干部執(zhí)行廉潔自律情況的重要依據。同時將專項檢查工作作為加強領導干部作風建設的重點項目，列入黨風廉政建設責任制檢查的重要內容進行考核，并嚴格實施責任追究，確保專項檢查落到實處，杜絕了搞形式、走過場。

【第5篇 關于開展遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結

關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結

按照_____省勞動和社會保障廳《關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》[_勞社監(jiān)察（2023）8號]文件要求，為進一步加強《勞動合同法》的宣傳貫徹實施工作，完善勞動合同制度，切實保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進和提高就業(yè)質量，推進我市勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展?，F(xiàn)將_____市貫徹執(zhí)行《勞動合同法》專項檢查活動情況匯報如下：

一、高度重視、組織有力

_____市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區(qū)貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區(qū)勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。

二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓工作

1、抓好宣傳普及工作。利用“_____勞動保障網”、_____電視臺和《_____晚報》?？_設三期《勞動合同法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發(fā)《勞動合同法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統(tǒng)工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對《勞動合同法》貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關系，認真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動保障規(guī)章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。

三、加強對《勞動合同法》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

結合勞動保障監(jiān)察，監(jiān)督檢查各用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的執(zhí)行情況。通過這次勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，從9月1日起，_____市勞動保障監(jiān)察機構對全市780多家各類用人單位在執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費等方面進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對存在違反《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發(fā)宣傳資料萬余份，各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規(guī)匯編》500套，領取《勞動合同法》文本達1萬多份，《勞動合同》文本達1.9萬余本，提高了用人單位貫徹落實《勞動合同法》的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，_____市勞動保障監(jiān)察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。

四、下步工作安排

（一）繼續(xù)做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用

按照_____省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監(jiān)察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。

（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益

在勞動保障監(jiān)察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。

（三）、進一步加強對用人單位執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)督檢查工作力度

進一步加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為。今年年底，我們全市勞動保障監(jiān)察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發(fā)現(xiàn)問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況、用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執(zhí)法手段，積極推進《勞動合同法》的順利實施。

（四）進一步落實和完善勞動保障職工維權工作

以“維護社會穩(wěn)定，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經濟發(fā)展”為出發(fā)點，加大勞動保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮社會化維權工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展。一是積極完善勞動關系三方協(xié)商會議制度，推進三方協(xié)商機制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和工業(yè)集中發(fā)展區(qū)延伸，指導各類用人單位建立集體協(xié)商制度和勞動爭議調解機制，建立和完善勞動保障內部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規(guī)范用工行為，全面落實勞動合同制度實施三年行動計劃，加大對建筑施工企業(yè)、加工業(yè)、餐飲服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，確保2023年全市各類用人單位勞動合同實現(xiàn)全覆蓋，農民工勞動合同簽訂率達到90%以上；三是進一步加大拖欠農民工工資，特別是建筑領域拖欠農民工工資的專項監(jiān)察執(zhí)法力度，指導用人單位規(guī)范農民工工資支付行為，規(guī)范勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農民工的合法權益，實行農民工法律援助案件立刻受理制和無條件法律援助制度；四是建立健全人力資源市監(jiān)督管理機制，認真開展人力資源市場集中整治專項行動，嚴厲打擊和取締非法從事職業(yè)介紹活動的行為，促進我市人力資源市場的規(guī)范運作和健康發(fā)展，落實“送溫暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送項目，送保險，送崗位，送技能，送健康”的十送活動。五是強化勞動保障誠信等級評價工作，結合勞動保障誠信等級評價工作，對用人單位執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費、職業(yè)技術培訓、辦理職業(yè)資格證書、執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護規(guī)定、遵守休息休假規(guī)定、執(zhí)行工資支付規(guī)定等方面進行執(zhí)法檢查，年檢面達到90%以上，以確保《勞動合同法》的貫徹落實。

（五）利用網絡信平臺，新聞媒體廣泛宣傳報道《勞動合同法》工作的開展情況

一是積極采用新聞、專欄、專題、典型案例等形式，開展《勞動合同法》宣傳；二是加強與市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴大我局貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力；三是加強與省市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴大我局貫徹實施《勞動合同法》的影響力，同時配合市委宣傳部做好《勞動合同法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公眾信息網，拓寬我市《勞動合同法》宣傳途徑，擴大宣傳影響。

我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早研究、早控制、早解決。我們還將落實工作人員，明確工作責任，做好接待舉報投訴工作，依法受理查處舉報投訴案件。另外我們要通過新聞媒體公布各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話，確保舉報投訴和工作聯(lián)系暢通，實行重大情況報告制度。對貫徹執(zhí)行《勞動合同法》過程中發(fā)生的情況重大、有影響的問題和事件，及時向省廳和市委、市政府報告

【第6篇 糧食局安全生產專項檢查情況工作總結范文

為認真貫徹落實縣人民政府安全生產委員會《關于印發(fā)〈縣政府領導安全生產大檢查工作方案〉的通知》（青安委[____年]11號）和青交通函［____年］42號的要求，縣糧食局于10月21日開始，在全縣糧食行業(yè)集中開展了安全生產大檢查?，F(xiàn)將開展安全專項檢查情況總結如下：

一、高度重視，加強領導.成立了安全生產大檢查領導小組，由局黨組書記、局長沈德華任組長，黨組成員、副局長賈紅梅任副組長，范金書、李小東為成員的領導小組。領導小組負責全縣糧食行業(yè) “安全生產大檢查活動”的組織、安排、協(xié)調、督查和考核工作。興和糧油公司也成立了相應組織機構。

二、全面檢查，主抓落實。一是對全行業(yè)落實安全生產“一崗雙責”，完善安全生產監(jiān)管制度措施，開展安全生產“六打六治”等方面的情況進行了檢查。二是對各生產經營單位特別是重點生產經營單位落實安全生產主體責任，建立健全安全生產管理制度、開展安全生產隱患排查治理，落實職工“三級安全教育”以及現(xiàn)場安全管理等方面的情況進行了檢查。

三、突出重點，立整立改。根據文件要求，我們結合本行業(yè)實際，對下面幾個方面重點進行了檢查：一是儲糧化學藥劑是否實行專庫儲存，雙門雙人雙鎖保管制度，采購、儲存、經營、運輸、使用和銷毀等是否規(guī)范。二是安全消防整治，重點排查整治庫區(qū)等場所的重大火災隱患及企業(yè)領導帶班和巡查值班制度情況。三是嚴格操作規(guī)程，防止設施設備傷人、粉塵爆炸、溶劑油泄露起火。加強對閑置廠房、倉庫及出租資產的安全檢查和管理。四是新建項目是否落實安全生產“三同時”制度，加強損毀設施修復過程中的安全監(jiān)督。五是是否存在發(fā)熱糧、高水份糧、嚴重蟲糧未及時處理情況。

四、督促檢查。在局安全檢查領導小組組織、督促局機關、興和糧油公司對安全生產隱患進行全面自查的基礎上，組織人員對全行業(yè)安全生產情況進行了檢查。

【第7篇 關于開展遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結范文

關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結

按照__省勞動和社會保障廳《關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》[_勞社監(jiān)察（2009）8號]文件要求，為進一步加強《勞動合同法》的宣傳貫徹實施工作，完善勞動合同制度，切實保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進和提高就業(yè)質量，推進我市勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展?，F(xiàn)將__市貫徹執(zhí)行《勞動合同法》專項檢查活動情況匯報如下：

一、高度重視、組織有力

__市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區(qū)貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區(qū)勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。

二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓工作

1、抓好宣傳普及工作。利用“__勞動保障網”、__電視臺和《__晚報》專刊開設三期《勞動合同法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發(fā)《勞動合同法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統(tǒng)工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對《勞動合同法》貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關系，認真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動保障規(guī)章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。

三、加強對《勞動合同法》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

結合勞動保障監(jiān)察，監(jiān)督檢查各用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的執(zhí)行情況。通過這次勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，從9月1日起，__市勞動保障監(jiān)察機構對全市780多家各類用人單位在執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費等方面進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對存在違反《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發(fā)宣傳資料萬余份，各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規(guī)匯編》500套，領取《勞動合同法》文本達1萬多份，《勞動合同》文本達1.9萬余本，提高了用人單位貫徹落實《勞動合同法》的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，__市勞動保障監(jiān)察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。

四、下步工作安排

（一）繼續(xù)做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用

按照__省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監(jiān)察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。

（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益

在勞動保障監(jiān)察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。

（三）、進一步加強對用人單位執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)督檢查工作力度

進一步加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為。今年年底，我們全市勞動保障監(jiān)察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發(fā)現(xiàn)問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況、用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執(zhí)法手段，積極推進《勞動合同法》的順利實施。

（四）進一步落實和完善勞動保障職工維權工作

以“維護社會穩(wěn)定，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經濟發(fā)展”為出發(fā)點，加大勞動保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮社會化維權工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展。一是積極完善勞動關系三方協(xié)商會議制度，推進三方協(xié)商機制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和工業(yè)集中發(fā)展區(qū)延伸，指導各類用人單位建立集體協(xié)商制度和勞動爭議調解機制，建立和完善勞動保障內部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規(guī)范用工行為，全面落實勞動合同制度實施三年行動計劃，加大對建筑施工企業(yè)、加工業(yè)、餐飲服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，確保2009年全市各類用人單位勞動合同實現(xiàn)全覆蓋，農民工勞動合同簽訂率達到90%以上；三是進一步加大拖欠農民工工資，特別是建筑領域拖欠農民工工資的專項監(jiān)察執(zhí)法力度，指導用人單位規(guī)范農民工工資支付行為，規(guī)范勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農民工的合法權益，實行農民工法律援助案件立刻受理制和無條件法律援助制度；四是建立健全人力資源市監(jiān)督管理機制，認真開展人力資源市場集中整治專項行動，嚴厲打擊和取締非法從事職業(yè)介紹活動的行為，促進我市人力資源市場的規(guī)范運作和健康發(fā)展，落實“送溫暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送項目，送保險，送崗位，送技能，送健康”的十送活動。五是強化勞動保障誠信等級評價工作，結合勞動保障誠信等級評價工作，對用人單位執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費、職業(yè)技術培訓、辦理職業(yè)資格證書、執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護規(guī)定、遵守休息休假規(guī)定、執(zhí)行工資支付規(guī)定等方面進行執(zhí)法檢查，年檢面達到90%以上，以確?！秳趧雍贤ā返呢瀼芈鋵崱?/p>

（五）利用網絡信平臺，新聞媒體廣泛宣傳報道《勞動合同法》工作的開展情況

一是積極采用新聞、專欄、專題、典型案例等形式，開展《勞動合同法》宣傳；二是加強與市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴大我局貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力；三是加強與省市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴大我局貫徹實施《勞動合同法》的影響力，同時配合市委宣傳部做好《勞動合同法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公眾信息網，拓寬我市《勞動合同法》宣傳途徑，擴大宣傳影響。

我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早研究、早控制、早解決。我們還將落實工作人員，明確工作責任，做好接待舉報投訴工作，依法受理查處舉報投訴案件。另外我們要通過新聞媒體公布各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話，確保舉報投訴和工作聯(lián)系暢通，實行重大情況報告制度。對貫徹執(zhí)行《勞動合同法》過程中發(fā)生的情況重大、有影響的問題和事件，及時向省廳和市委、市政府報告

【第8篇 縣農民工工資支付情況專項檢查活動總結

專項檢查活動總結

我縣根據部、省、市的有關統(tǒng)一部署和要求，于2023年11月1日至2023年2月12日在全縣范圍內對各類用人單位重點是招用農民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集企業(yè)，個體工商戶支付農民工工資的情況開展了一次農民工工資支付情況專項檢查活動。共檢查用人單位98戶,涉及勞動者0.87萬人，其中農民工0.67萬人；責令11戶用人單位補發(fā)勞動者工資19.03萬元，其中農民工工資18.43萬元，涉及勞動者319人，其中農民工291人,責令1戶用人單位退還職工押金1人200元；全縣共抽調檢查的人員10人，組織召開現(xiàn)場咨詢活動1場，散發(fā)宣傳資料2000余份，現(xiàn)場咨詢200余人次；共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。通過此次專項檢查活動，較好地規(guī)范了勞動用工行為，維護了農民工的合法權益。

一、加強領導，制訂檢查方案

根據勞社部函[2023]202號、蘇勞社電[2023]11號和市連勞社發(fā)[2023]248號文件的通知精神和要求，我縣高度重視，立即召開了勞動保障、建設、公安、總工會四部門的負責人聯(lián)席會議，成立了“縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動工作領導小組”。勞動保障局局長任組長，勞動保障局、建設局、公安局、總工會分管領導任副組長，領導小組下設辦公室并抽調10名執(zhí)法人員集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，確保此次專項檢查活動取得實效。我縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動領導小組還按照部、省、市的要求結合我縣實際情況認真研究制訂了“專項檢查活動的工作方案”，將專項檢查活動分為四個階段：（一）普法宣傳階段（2023年11月1日—11月10日）；（二）組織用人單位開展自查階段（2023年11月11日—11月20日）；（三）匯總上報拖欠工資數額階段（2023年11月21日—11月24日）；（四）執(zhí)法檢查階段（2023年11月25日—2023年2月12日）。確保此次專項檢查活動取得實效。

二、廣泛宣傳，營造維權氛圍

我縣于2023年11月1日至11月10日采取各種形式的宣傳方式通過新聞媒體的報道，組織相關部門的人員去街頭宣傳和政策咨詢活動，散發(fā)宣傳資料2000余份，現(xiàn)場咨詢200余人次。在縣城主要街道懸掛橫幅5幅，到縣工業(yè)區(qū)、街道張貼宣傳標語，在社會上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題和進行農民工工資專項檢查活動的意義，進一步普及《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

三、認真排查，確定執(zhí)法重點

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，我縣于2023年11月11日開始組織用人單位開展自查，我們把印發(fā)的《關于在全縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》及用人單位自查表、相關的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達各類用人單位，明確要求各類用人單位對農民工工資支付情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于2023年11月20日前報縣勞動保障局，對存在拖欠、克扣農民工資行為的， 要在整改方案中詳細說明拖欠的時間、產生拖欠的原因，并制定具體的償還計劃。在要求各類用人單位自查的同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進行了摸底，了解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關資料以及我們進行的摸底情況進行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業(yè)和重點用人單位，并制定了具體的`聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開展好執(zhí)法檢查活動奠定基礎。

四、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效

通過廣泛的宣傳發(fā)動、用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作，我縣從2023年11月25日對98戶排查出重點行業(yè)和重點用人單位進行了嚴格的聯(lián)合執(zhí)法檢查，共涉及勞動者0.87萬人，其中農民工0.67萬人；責令11戶用人單位補發(fā)勞動者工資19.03萬元，其中農民工工資18.43萬元，涉及勞動者319人，其中農民工291人,責令1戶用人單位退還職工押金1人200元。聯(lián)合執(zhí)法檢查組分別由縣勞動保障局、縣建設局、縣公安局和縣工會的分管領導親自帶隊，上工地，進廠房對重點用人單位逐一檢查，我們每到一戶用人單位都調閱查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動者并與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發(fā)放周期、數額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況，檢查中我們發(fā)現(xiàn)大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，在對使用農民工較多的建筑領域進行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的有資質的建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關規(guī)定發(fā)放和使用勞動計酬手冊并按時足額發(fā)放工資，對于存在工程款未到位的情況，我們及時和開發(fā)商取得聯(lián)系，開發(fā)商對農民工工資支付工作也非常重視并進行摸底調查，發(fā)現(xiàn)其中一個承建單位存在工資支付缺口，通過協(xié)調，開發(fā)商同意07年1月底前在按合同支付工程款的基礎上放寬10%的支付比例以填補農民工的工資缺口，確保每名工人能按時拿到工資回家過年。但也有的用人單位存在平時只發(fā)生活費，年底一次性結算工資或者壓一個月工資的現(xiàn)象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動者，減少人員流動給企業(yè)帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務制度規(guī)定只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動者工資，給勞動者帶來損失，檢查中就有兩個單位的三名離職員工因此來我局投訴，我局現(xiàn)已作出了行政處理，要求單位立即按規(guī)定支付勞動者工資。另外有些單位無正規(guī)的工資表、企業(yè)管理制度不規(guī)范，也給我們的執(zhí)法檢查帶來了一些困難，有2起勞動者投訴反映離職時老板未按雙方約定的工資數額支付工資，通過調查單位與勞動者雙方未簽訂勞動合同只是口頭約定且無法提供工資表等有效證明材料，由于單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，我們要求單位進行了補發(fā)，使勞動者得到了不低于最低工資標準的工資。此次檢查期間我局共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出改正意見并要求用人單位全面落實勞動法律、法規(guī)和有關政策，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權益行為的發(fā)生。

五、存在問題

1、用人單位疏于管理，農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較低，大部份農民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難；

2、建筑領域工程還存在包工頭層層轉包現(xiàn)象，工錢不能直接發(fā)放到農民工手中，這些沒有相關資質的包工頭充當用人單位和民工的中間人是最大的隱患；

3、要進一步加大政府部門間的協(xié)調和配合，建立起一個長效的聯(lián)動機制，從而更好的開展維護農民工權益保障的工作。

二〇〇七年二月三日