加強農(nóng)村工作總結(jié)（四篇）

【第1篇 鎮(zhèn)黨委加強農(nóng)村黨建工作總結(jié)

為進一步做好新形勢下黨員發(fā)展工作，提高發(fā)展黨員的質(zhì)量，_____鎮(zhèn)黨委認真貫徹落實《進一步加強入黨積極分子隊伍建設(shè)的意見》和《入黨積極分子百分考核辦法》，細化入黨積極分子百分考核機制，加強農(nóng)村入黨積極分子隊伍建設(shè)，取得了一定成效。

一、實行百分考核制的主要做法及成效

（一）量化考核指標

1、思想動態(tài)考核。每名入黨積極分子每季度向黨組織進行一次書面匯報，每月至少與培養(yǎng)聯(lián)系人進行一次溝通交流，特別是在思想上，培養(yǎng)聯(lián)系人及時掌握其思想狀態(tài)，及時指出缺點和不足，幫助入黨積極分子端正入黨動機，思想進步。

2、現(xiàn)實表現(xiàn)考核。_____鎮(zhèn)作為山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期，同時基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，新農(nóng)村建設(shè)，環(huán)境綜合整治任務(wù)相當艱巨，入黨積極分子除按時參加鎮(zhèn)、村兩級的環(huán)境綜合整治工作，還要參與本支部承擔的新農(nóng)村建設(shè)等工作。主要考察入黨積極分子在各項工作中，能（）否按照黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮模范帶頭作用。

3、責(zé)任崗位考核。在入黨積極分子隊伍管理中，存在缺少具體責(zé)任崗位，實踐鍛煉不到位等問題。為此，鎮(zhèn)黨委在入黨積極分子中開展“先上崗，后入黨”活動，按照河北鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和各基層黨支部的工作實際，設(shè)置了環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗、民調(diào)崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位，并制定了崗位職責(zé)，積極分子可擇崗進行鍛煉，并接受黨員群眾的監(jiān)督。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核。入黨積極分子除在各黨小組參加學(xué)習(xí)外，鎮(zhèn)黨委每年要組織積極分子培訓(xùn)，且培訓(xùn)時間不少于7天，采取集中授課、討論、交流等方式進行，培訓(xùn)完成后由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一組織考試。

（二）明確考核主體

在對入黨積極分子百分考核的打分環(huán)節(jié)，明確了鎮(zhèn)黨委、黨支部、黨員群眾代表為考核主體，對入黨積極分子采取不同項目，不同層次人員進行單項打分，最后匯總綜合成績的辦法，確定考核成績。

1、支部打分。思想動態(tài)考核由黨支部書記或支部組織委員根據(jù)入黨積極分子的實際情況直接打分。主要包括：入黨積極分子與培養(yǎng)聯(lián)系人溝通交流是否正常和及時，每季度的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的書面匯報是否真實、及時，入黨動機是否端正以及能否正確認識并改進自身缺點和不足。

3、綜合打分。入黨積極分子主要是在黨委和黨支部參加日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因此，對他們?nèi)粘W(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核由黨委和黨支部共同打分，其中，黨委占20分，由黨委副書記或組織委員直接打分，黨支部占10分，由黨支部書記或組織委員直接打分。

（三）執(zhí)行考核結(jié)果

百分考核綜合考核成績有效期為6個月，合格的入黨積極分子必須在6個月內(nèi)提交黨員大會進行討論，通過票決決定被考核入黨積極分子能否確定為發(fā)展對象，超過6個月后，要重新進行考核。綜合考核成績不合格的入黨積極分子，不能提交黨員大會確定為發(fā)展對象，但可根據(jù)黨支部的具體安排進行再次考核。每次綜合考核的時間間隔原則上不少于6個月（含）。入黨積極分子百分考核制度實施以來，_____鎮(zhèn)共對20名積極分子進行了百分考核，最高分達到98分，最低分為65分，只有1人未通過考核。對沒有通過百分考核的入黨積極分子，鎮(zhèn)黨委并未放棄，經(jīng)研究，采取雙談話、再擇崗和幫扶培養(yǎng)多項措施形成了再培養(yǎng)機制。雙談是指：黨委書記或組織委員與入黨積極分子所在黨支部書記和培養(yǎng)聯(lián)系人談話，了解分析入黨積極分子沒有通過百分考核的原因，制定整改方案，為下一步工作做好準備。二是黨支部書記、培養(yǎng)聯(lián)系人與沒有通過考核的入黨積極分子談話，對沒有通過考核的原因（）面對面地進行分析，使其深入了解自身存在的問題，以便于整改。再擇崗是指：沒有通過考核的入黨積極分子，可以從環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗、民調(diào)崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位中根據(jù)自身的特長再次擇崗，繼續(xù)鍛煉自己的能力，接受黨員群眾的廣泛監(jiān)督。幫扶培養(yǎng)是指：鎮(zhèn)黨委指派1名考核成績優(yōu)異的入黨積極分子作為培養(yǎng)聯(lián)系人，對沒有通過考核的入黨積極分子幫扶培養(yǎng)，使其能夠更好更快的達到百分考核的標準。

【第2篇 切實加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè) 進一步促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展工作總結(jié)

農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)部分，也是農(nóng)村黨的建設(shè)的重要方面。農(nóng)村黨組織基數(shù)大，黨員人數(shù)較多，既同群眾接觸最緊密，又是黨的路線方針政策的直接實施者，起到了承上啟下的作用。農(nóng)村黨員干部的一言一行，直接代表著黨和政府在群眾中的形象，影響著黨和政府在群眾中的威信。搞好農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，對于改善黨群關(guān)系、干群關(guān)系，維護黨和政府在人民群眾中的威信和形象，加強黨的執(zhí)政能力，提高黨的執(zhí)政地位，具有特別重要的意義。因此，我們就要不失時機地抓緊解決農(nóng)村組織中黨風(fēng)廉政方面存在的突出問題，從而推動反腐敗斗爭的深入開展，進一步鞏固反腐成果，擴大戰(zhàn)績，取得更大的成效，得到最廣大人民群眾的認同，取得廣大人民群眾的信賴。 一、 __農(nóng)村黨組織和黨員基本情況__于2023年1月組建成立，幅員面積116.78平方公里，轄19個行政村，240個村民小組，總?cè)丝?3.47萬人。街道黨工委下轄黨組織92個，黨員總數(shù)3626人，其中：農(nóng)村基層黨組織19個，村級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部47人，農(nóng)村黨員1759人，占黨員總數(shù)的50%。二、當前農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的主要問題及原因當前，農(nóng)村黨組織在貫徹中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大決策、部署方面，各項工作卓有成效，街道所屬大多數(shù)地方農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是做得比較好的，得到了人民群眾的認可。但是，對照新形勢、新任務(wù)的要求，我們又必須清醒地看到，農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的狀況還遠遠不能令人樂觀，面臨的形勢仍然相當嚴峻。一些農(nóng)村黨員干部經(jīng)濟不清、形象不佳、作風(fēng)不正；一些村財務(wù)管理混亂，村支書作風(fēng)專制；一些農(nóng)村干部群眾觀念淡薄，工作作風(fēng)簡單粗暴，不按國家有關(guān)規(guī)定辦事，不依章理事，對涉及土地征用、出租等重大事項，不民主決策，憑關(guān)系、憑感情，個人說了算等等。這些現(xiàn)象的存在，影響了黨群干群關(guān)系，影響了社會的穩(wěn)定和政治的安定，究其原因主要是由于以下幾點：１、一些村級領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想認識還不夠到位。一些村級領(lǐng)導(dǎo)班子，甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)，思想認識不夠到位，沒有把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)這項工作擺上重要議事日程，貫徹責(zé)任制的積極性不高，工作被動應(yīng)付，對責(zé)任范圍內(nèi)干部身上存在的問題不敢指出，不敢批評。個別農(nóng)村干部甚至錯誤地認為農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得太緊會束縛手腳，會影響經(jīng)濟工作和事業(yè)發(fā)展，會影響農(nóng)村干部的工作積極性，把抓經(jīng)濟建設(shè)和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)對立起來。由于思想認識不夠到位，工作缺少成效，存在求太平，過得去，別出大亂子的思想，輕視抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，不能及時將矛盾和問題化解在形成之初、萌芽之時。２、各種民主決策、財務(wù)管理制度不健全，工作落實還不夠。在村級財務(wù)的處置、土地拆遷安置款的發(fā)放等群眾關(guān)注的重大事項上，缺少規(guī)范的操作制度和必要的制約手段，從而造成了村內(nèi)部財、物管理比較混亂的情況，給一部分人鉆了空子。在制度建設(shè)上，有圖形式、搞花架子的情況，對已有的黨風(fēng)廉政工作制度落實不夠。制度、規(guī)章訂了不少，真正執(zhí)行落實的卻很少，既削弱了農(nóng)村黨風(fēng)廉政工作的實際成效，又在群眾中造成了不良影響。３、黨風(fēng)廉政責(zé)任制的考核與追究工作有待加強。缺乏全面、系統(tǒng)、有效的檢查考核機制，對黨風(fēng)廉政責(zé)任制的貫徹落實情況缺少定期和比較規(guī)范的檢查、考核。還存在著責(zé)任追究力度不夠大，追究效果不理想的現(xiàn)象。 三、加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的對策和措施 １、加強教育，通過教育提高人。當前要把理想信念教育、宗旨觀念教育、黨紀政紀條規(guī)、法律法規(guī)教育放在突出位置，真正做到經(jīng)常抓、反復(fù)抓。我們要通過經(jīng)常性的豐富多彩的教育活動，使廣大農(nóng)村黨員干部明確行為規(guī)范，知道什么應(yīng)該做，什么不應(yīng)該做，強化廉潔自律行為；以查處的典型案例事件為教材，解剖典型，深挖根源，使黨員干部接受教訓(xùn)，得到警示。在群眾對某些干部在廉政方面有反映時，注意進行提前廉政預(yù)防談話，力求做到及時教育、防范在前。教育的內(nèi)容要結(jié)合本地一段時期內(nèi)存在的問題，突出教育的針對性。同時要積極探索教育的新載體，突出教育的創(chuàng)新性。農(nóng)村干部不同于公務(wù)員，他們在臺上是干部，臺下是群眾，要根據(jù)這個特點，因地制宜，采用農(nóng)村黨員干部易于接受、樂于參加、豐富多彩的教育形式和載體開展教育活動。通過教育活動，力求使農(nóng)村黨員干部提高廉潔自律意識，樹立起良好的形象。通過教育活動，提高民主意識和接受監(jiān)督的意識，正確對待組織、群眾和自己，自覺接受黨和人民的監(jiān)督；通過教育活動，強提高責(zé)任意識，真正按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；通過教育活動，強提高遵紀守法意識，在自身帶頭遵守法紀的同時，切實抓好法紀的執(zhí)行、落實。 ２、健全制度，通過制度規(guī)范人。健全民主決策的工作制度，建立健全并嚴格執(zhí)行村級領(lǐng)導(dǎo)班子民主議事規(guī)則，強化對農(nóng)村黨員干部職權(quán)行為的監(jiān)督制約，確保重大決策、重要項目安排和大額資金使用由班子集體討論決定，村級重大事項由村民代表會議討論決定，防止由“一把手”個人或少數(shù)人說了算。行政村黨組織要進一步健全和執(zhí)行黨員大會議事制度、村民代表會議決策制度，提高決策的透明度和準確性；街道紀工委要加強監(jiān)督，督促各村嚴格執(zhí)行民主決策制度。3、加強監(jiān)督，通過監(jiān)督制約人。擴大農(nóng)村民主，強化民主監(jiān)督，真正使人民群眾參與管理集體事物。在具體措施上，要進一步完善村務(wù)公開、政務(wù)公開。對在公開中群眾提出的疑問和質(zhì)詢，要認真對待，向群眾做出明確的解釋。要強化黨內(nèi)監(jiān)督，進一步落實各項黨內(nèi)監(jiān)督制度，認真開好黨員民主生活會，切實加強農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督。4、加大查處力度，通過查處警示人。堅持糾建并舉的方針和誰主管誰負責(zé)的原則，及時收集各種苗頭性、傾向性信息，密切注意動向，把問題解決在萌芽狀態(tài)，對反映屬實的問題，必須嚴肅查處，對發(fā)生因不負責(zé)任或失職而引發(fā)的重大集體上訪，必須追究有關(guān)人員的責(zé)任。同時必須及時、嚴肅地查處農(nóng)村干部中各種違法違紀案件，尤其要查處那些嚴重危害改革、發(fā)展穩(wěn)定的案件、嚴重侵害群眾權(quán)益的案件。同時，注重利用典型案件對黨員干部進行教育，達到查處一案教育一片的目的。５、強化責(zé)任追究，通過追究督促人。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和有關(guān)責(zé)任追究的規(guī)定，嚴格責(zé)任追究。制訂規(guī)范的責(zé)任追究制度和責(zé)任追究的具體實施辦法，增強責(zé)任追究的威懾力。通過建立定期分期排摸制度，督促農(nóng)村干部切實履行起職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，及時掌握情況。對領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)范圍內(nèi)的反腐敗工作敷衍失職，不抓不管，以致屢屢發(fā)生大案要案、造成惡劣影響的，嚴格責(zé)任追究。切實解決一些地方存在的保護主義、好人主義以及執(zhí)紀不嚴的問題，使農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任能真正落實到每個干部，真正使農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作任務(wù)得到貫徹和落實。

切實加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)進一步促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展

【第3篇 2023年關(guān)于加強農(nóng)村基層文化建設(shè)的工作總結(jié)

的小康社會，意義重大，一個國家的興盛，不僅僅只是物質(zhì)方面的富足，文化方面的匱乏，沒有文化的繁榮，就沒有小康社會的實現(xiàn)，更沒有中華民族的復(fù)興。筆者深深感受到，作為民族之靈、興國之魂，文化建設(shè)長期以來處于被淡忘的狀態(tài)，尤其是在農(nóng)村。在當下農(nóng)村，與物質(zhì)生活水平日益提高相反的是，農(nóng)村的文化建設(shè)趨于停滯，這與我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康、構(gòu)建和諧社會的目標極不適應(yīng)。農(nóng)村基層文化是我們文化建設(shè)中的重要一環(huán)，缺少這一環(huán)，新農(nóng)村建設(shè)便不可能實現(xiàn)。加強文化建設(shè)，難點是在農(nóng)村，重點也應(yīng)該放在農(nóng)村，加強農(nóng)村的基層文化建設(shè)，滿足人民對文化的不斷需求，成為刻不容緩的問題。

當前農(nóng)村文化建設(shè)中存在的主要問題繁多，概況起來，主要有以下幾點：

一是文化形式單一、流于形式。受多種因素的影響，當前農(nóng)村的文化活動過于單調(diào)，只有在傳統(tǒng)的節(jié)日才會有秧歌、大鼓等活動，內(nèi)容陳舊，而且受困于經(jīng)費緊張以及追求利益最大化的因素，不少業(yè)余文化團體將精力放在演出上，缺乏平常的專業(yè)訓(xùn)練，演員基本功不扎實，難以向百姓傳送優(yōu)秀的文化內(nèi)涵。

二是文化人才隊伍匱乏。由于農(nóng)村的基礎(chǔ)條件比較薄弱，待遇難以落實，許多文化工作者紛紛上調(diào)，不僅如此，就連當?shù)孛耖g藝人也因為生活所迫紛紛改行，人才隊伍的流失以及后備人才隊伍的不足，這對于農(nóng)村基層文化的建設(shè)不斥于雪上加霜。

三是資金匱乏，正常文化活動難以正常開展。目前許多地方的農(nóng)村文化活動站依賴于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金的撥款支撐，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來財政就比較窘迫，在這樣的情況下文化工作更是難以為繼。許多農(nóng)村文化工作站也只是流于形式；有些地方的“農(nóng)家書屋”雖然也普遍成立，但是書刊、報紙僅限于上級發(fā)放，種類少，針對性和時效性差，沒有起到應(yīng)有的效果。農(nóng)村文化建設(shè)經(jīng)費沒有保障，文化活動也難以開展，公共文化服務(wù)的職能無從發(fā)揮。

加強農(nóng)村的基層文化建設(shè)是一項長期性、艱巨性的任務(wù)，不可能一蹴而就，必須上下共同努力、齊抓共管、常抓不懈，才真正有可能把農(nóng)村的文化建設(shè)落實到實處，開創(chuàng)農(nóng)村文化繁榮的新局面。

強化領(lǐng)導(dǎo)，將文化建設(shè)納入考核機制。發(fā)展農(nóng)村文化建設(shè)，關(guān)鍵在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，基層黨委、政府應(yīng)該切實將農(nóng)村文化建設(shè)納入自己的日常工作范圍，調(diào)動廣大人民群眾的積極性，引導(dǎo)他們自己參與到文化建設(shè)中來。堅持建設(shè)和管理并重，逐步完備各項制度，健全農(nóng)村文化評價機制，

2023年關(guān)于加強農(nóng)村基層文化建設(shè)的工作總結(jié)

黨的十七屆六中全會結(jié)束之后，各地的文化建設(shè)也如火如荼的開展起來。加強文化建設(shè)對于我們建設(shè)惠及十幾億人的小康社會，意義重大，一個國家的興盛，不僅僅只是物質(zhì)方面的富足，文化方面的匱乏，沒有文化的繁榮，就沒有小康社會的實現(xiàn)，更沒有中華民族的復(fù)興。筆者深深感受到，作為民族之靈、興國之魂，文化建設(shè)長期以來處于被淡忘的狀態(tài)，尤其是在農(nóng)村。在當下農(nóng)村，與物質(zhì)生活水平日益提高相反的是，農(nóng)村的文化建設(shè)趨于停滯，這與我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康、構(gòu)建和諧社會的目標極不適應(yīng)。農(nóng)村基層文化是我們文化建設(shè)中的重要一環(huán)，缺少這一環(huán)，新農(nóng)村建設(shè)便不可能實現(xiàn)。加強文化建設(shè)，難點是在農(nóng)村，重點也應(yīng)該放在農(nóng)村，加強農(nóng)村的基層文化建設(shè)，滿足人民對文化的不斷需求，成為刻不容緩的問題。

當前農(nóng)村文化建設(shè)中存在的主要問題繁多，概況起來，主要有以下幾點：

一是文化形式單一、流于形式。受多種因素的影響，當前農(nóng)村的文化活動過于單調(diào)，只有在傳統(tǒng)的節(jié)日才會有秧歌、大鼓等活動，內(nèi)容陳舊，而且受困于經(jīng)費緊張以及追求利益最大化的因素，不少業(yè)余文化團體將精力放在演出上，缺乏平常的專業(yè)訓(xùn)練，演員基本功不扎實，難以向百姓傳送優(yōu)秀的文化內(nèi)涵。

二是文化人才隊伍匱乏。由于農(nóng)村的基礎(chǔ)條件比較薄弱，待遇難以落實，許多文化工作者紛紛上調(diào)，不僅如此，就連當?shù)孛耖g藝人也因為生活所迫紛紛改行，人才隊伍的流失以及后備人才隊伍的不足，這對于農(nóng)村基層文化的建設(shè)不斥于雪上加霜。

三是資金匱乏，正常文化活動難以正常開展。目前許多地方的農(nóng)村文化活動站依賴于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金的撥款支撐，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來財政就比較窘迫，在這樣的情況下文化工作更是難以為繼。許多農(nóng)村文化工作站也只是流于形式；有些地方的“農(nóng)家書屋”雖然也普遍成立，但是書刊、報紙僅限于上級發(fā)放，種類少，針對性和時效性差，沒有起到應(yīng)有的效果。農(nóng)村文化建設(shè)經(jīng)費沒有保障，文化活動也難以開展，公共文化服務(wù)的職能無從發(fā)揮。

加強農(nóng)村的基層文化建設(shè)是一項長期性、艱巨性的任務(wù)，不可能一蹴而就，必須上下共同努力、齊抓共管、常抓不懈，才真正有可能把農(nóng)村的文化建設(shè)落實到實處，開創(chuàng)農(nóng)村文化繁榮的新局面。

強化領(lǐng)導(dǎo)，將文化建設(shè)納入考核機制。發(fā)展農(nóng)村文化建設(shè)，關(guān)鍵在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，基層黨委 將社會效益擺在首位同時。同時多多傾聽群眾的意見，將基層文化建設(shè)植根于人民群眾中，將文化建設(shè)過程當成為群眾排憂解難的工作來抓，重點將“三農(nóng)”工作作為文化傳播的重點方向，真正實現(xiàn)由“辦”文化向“管”文化的轉(zhuǎn)變。

抓好人才隊伍建設(shè)。發(fā)展農(nóng)村文化建設(shè)，“人才資源”是最根本的資源，也是農(nóng)村文化建設(shè)能否成功的根本。首先，各地應(yīng)該加強人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的力度，特別是對農(nóng)村本土文化傳承者的培養(yǎng)。建立農(nóng)村基層文化骨干培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，堅持崗位培訓(xùn)與學(xué)歷教育培訓(xùn)的相結(jié)合，提高他們的文化技能、知識技能。其次，積極發(fā)展民間優(yōu)秀文化隊伍。每個地方都有自己的文化特色，也都有自己的民間藝人，他們創(chuàng)造的文化形式與百姓日常生活最貼近的，也是最受百姓喜聞樂見的。定期對這些草根文化隊伍進行培養(yǎng)，鼓勵他們參加各種比賽，提高民間藝人的待遇，不僅可以提高他們的業(yè)務(wù)水平，而且能夠保證這些傳統(tǒng)文化能夠源源不斷地流傳下去。

豐富群眾的文化生活，引導(dǎo)群眾抵制不良文化侵襲。讓先進文化、主流文化占領(lǐng)農(nóng)村文化陣地的同時，還應(yīng)該將知識性和趣味性與農(nóng)村文化活動有機結(jié)合起來，不斷豐富群眾文化生活，滿足群眾文化精神需要。首先，抓好傳統(tǒng)文化。利用傳統(tǒng)的節(jié)日、廟會等形式，向農(nóng)民普及文化知識，開展農(nóng)村文化活動，以農(nóng)村居民喜聞樂見的形式，轉(zhuǎn)變農(nóng)民對文化的態(tài)度，激發(fā)他們對主流文化的熱情。其次，發(fā)展社會主義新文化。以“文化下鄉(xiāng)”、“農(nóng)家書屋”、“文化大院”等為載體，普及農(nóng)民的文化知識，提高農(nóng)民的文化素質(zhì)。通過科普、法律知識的傳播，提高農(nóng)民的法律知識水平、業(yè)務(wù)技能水平，掌握科技知識并學(xué)能學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，掌握一技之長，發(fā)展致富奔小康。第三，抓好本地特色文化。以非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護的形式，保護當?shù)孛耖g傳統(tǒng)藝術(shù)、特色文化，抓好傳統(tǒng)文化特色村的建設(shè)，提升新農(nóng)村建設(shè)的文化內(nèi)涵。

農(nóng)村基層文化建設(shè)任重而道遠，我們應(yīng)該堅持“雙百方針”和“二為”方向，將文化建設(shè)擺在突出位置，不斷強化農(nóng)村文化陣地，豐富各具特色的農(nóng)村群眾文化生活。

抓好人才隊伍建設(shè)。發(fā)展農(nóng)村文化建設(shè)，“人才資源”是最根本的資源，也是農(nóng)村文化建設(shè)能否成功的根本。首先，各地應(yīng)該加強人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的力度，特別是對農(nóng)村本土文化傳承者的培養(yǎng)。建立農(nóng)村基層文化骨干培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，堅持崗位培訓(xùn)與學(xué)歷教育培訓(xùn)的相結(jié)合，提高他們的文化技能、知識技能。其次，積極發(fā)展民間優(yōu)秀文化隊伍。每個地方都有自己的文化特色，也都有自己的民間藝人，他們創(chuàng)造的文化形式與百姓日常生活最貼近的，也是最受百姓喜聞樂見的。定期對這些草根文化隊伍進行培養(yǎng)，鼓勵他們參加各種比賽，提高民間藝人的待遇，不僅可以提高他們的業(yè)務(wù)水平，而且能夠保證這些傳統(tǒng)文化能夠源源不斷地流傳下去。

豐富群眾的文化生活，引導(dǎo)群眾抵制不良文化侵襲。讓先進文化、主流文化占領(lǐng)農(nóng)村文化陣地的同時，還應(yīng)該將知識性和趣味性與農(nóng)村文化活動有機結(jié)合起來，不斷豐富群眾文化生活，滿足群眾文化精神需要。首先，抓好傳統(tǒng)文化。利用傳統(tǒng)的節(jié)日、廟會等形式，向農(nóng)民普及文化知識，開展農(nóng)村文化活動，以農(nóng)村居民喜聞樂見的形式，轉(zhuǎn)變農(nóng)民對文化的態(tài)度，激發(fā)他們對主流文化的熱情。其次，發(fā)展社會主義新文化。以“文化下鄉(xiāng)”、“農(nóng)家書屋”、“文化大院”等為載體，普及農(nóng)民的文化知識，提高農(nóng)民的文化素質(zhì)。通過科普、法律知識的傳播，提高農(nóng)民的法律知識水平、業(yè)務(wù)技能水平，掌握科技知識并學(xué)能學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，掌握一技之長，發(fā)展致富奔小康。第三，抓好本地特色文化。以非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護的形式，保護當?shù)孛耖g傳統(tǒng)藝術(shù)、特色文化，抓好傳統(tǒng)文化特色村的建設(shè)，提升新農(nóng)村建設(shè)的文化內(nèi)涵。

農(nóng)村基層文化建設(shè)任重而道遠，我們應(yīng)該堅持“雙百方針”和“二為”方向，將文化建設(shè)擺在突出位置，不斷強化農(nóng)村文化陣地，豐富各具特色的農(nóng)村群眾文化生活。

黨的十七屆六中全會結(jié)束之后，各地的文化建設(shè)也如火如荼的開展起來。加強文化建設(shè)對于我們建設(shè)惠及十幾億人

【第4篇 鎮(zhèn)黨委加強農(nóng)村黨建工作總結(jié)范文

為進一步做好新形勢下黨員發(fā)展工作，提高發(fā)展黨員的質(zhì)量，___鎮(zhèn)黨委認真貫徹落實《進一步加強入黨積極分子隊伍建設(shè)的意見》和《入黨積極分子百分考核辦法》，細化入黨積極分子百分考核機制，加強農(nóng)村入黨積極分子隊伍建設(shè)，取得了一定成效。

一、實行百分考核制的主要做法及成效

（一）量化考核指標

1、思想動態(tài)考核。每名入黨積極分子每季度向黨組織進行一次書面匯報，每月至少與培養(yǎng)聯(lián)系人進行一次溝通交流，特別是在思想上，培養(yǎng)聯(lián)系人及時掌握其思想狀態(tài)，及時指出缺點和不足，幫助入黨積極分子端正入黨動機，思想進步。

2、現(xiàn)實表現(xiàn)考核。__鎮(zhèn)作為山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期，同時基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，新農(nóng)村建設(shè)，環(huán)境綜合整治任務(wù)相當艱巨，入黨積極分子除按時參加鎮(zhèn)、村兩級的環(huán)境綜合整治工作，還要參與本支部承擔的新農(nóng)村建設(shè)等工作。主要考察入黨積極分子在各項工作中，能否按照黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮模范帶頭作用。

3、責(zé)任崗位考核。在入黨積極分子隊伍管理中，存在缺少具體責(zé)任崗位，實踐鍛煉不到位等問題。為此，鎮(zhèn)黨委在入黨積極分子中開展“先上崗，后入黨”活動，按照河北鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和各基層黨支部的工作實際，設(shè)置了環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗、民調(diào)崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位，并制定了崗位職責(zé)，積極分子可擇崗進行鍛煉，并接受黨員群眾的監(jiān)督。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核。入黨積極分子除在各黨小組參加學(xué)習(xí)外，鎮(zhèn)黨委每年要組織積極分子培訓(xùn)，且培訓(xùn)時間不少于7天，采取集中授課、討論、交流等方式進行，培訓(xùn)完成后由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一組織考試。

（二）明確考核主體

在對入黨積極分子百分考核的打分環(huán)節(jié)，明確了鎮(zhèn)黨委、黨支部、黨員群眾代表為考核主體，對入黨積極分子采取不同項目，不同層次人員進行單項打分，最后匯總綜合成績的辦法，確定考核成績。

1、支部打分。思想動態(tài)考核由黨支部書記或支部組織委員根據(jù)入黨積極分子的實際情況直接打分。主要包括：入黨積極分子與培養(yǎng)聯(lián)系人溝通交流是否正常和及時，每季度的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的書面匯報是否真實、及時，入黨動機是否端正以及能否正確認識并改進自身缺點和不足。

3、綜合打分。入黨積極分子主要是在黨委和黨支部參加日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因此，對他們?nèi)粘W(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核由黨委和黨支部共同打分，其中，黨委占20分，由黨委副書記或組織委員直接打分，黨支部占10分，由黨支部書記或組織委員直接打分。

（三）執(zhí)行考核結(jié)果

百分考核綜合考核成績有效期為6個月，合格的入黨積極分子必須在6個月內(nèi)提交黨員大會進行討論，通過票決決定被考核入黨積極分子能否確定為發(fā)展對象，超過6個月后，要重新進行考核。綜合考核成績不合格的入黨積極分子，不能提交黨員大會確定為發(fā)展對象，但可根據(jù)黨支部的具體安排進行再次考核。每次綜合考核的時間間隔原則上不少于6個月（含）。入黨積極分子百分考核制度實施以來，__鎮(zhèn)共對20名積極分子進行了百分考核，最高分達到98分，最低分為65分，只有1人未通過考核。對沒有通過百分考核的入黨積極分子，鎮(zhèn)黨委并未放棄，經(jīng)研究，采取雙談話、再擇崗和幫扶培養(yǎng)多項措施形成了再培養(yǎng)機制。雙談是指：黨委書記或組織委員與入黨積極分子所在黨支部書記和培養(yǎng)聯(lián)系人談話，了解分析入黨積極分子沒有通過百分考核的原因，制定整改方案，為下一步工作做好準備。二是黨支部書記、培養(yǎng)聯(lián)系人與沒有通過考核的入黨積極分子談話，對沒有通過考核的原因面對面地進行分析，使其深入了解自身存在的問題，以便于整改。再擇崗是指：沒有通過考核的入黨積極分子，可以從環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗、民調(diào)崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位中根據(jù)自身的特長再次擇崗，繼續(xù)鍛煉自己的能力，接受黨員群眾的廣泛監(jiān)督。幫扶培養(yǎng)是指：鎮(zhèn)黨委指派1名考核成績優(yōu)異的入黨積極分子作為培養(yǎng)聯(lián)系人，對沒有通過考核的入黨積極分子幫扶培養(yǎng)，使其能夠更好更快的達到百分考核的標準。