- 目錄
【第1篇 地方稅務局精神文明建設活動總結年終總結
為稅徽添彩--地方稅務局精神文明建設活動總結 漾濞縣地方稅務局組建于1994年7月26日。11年來,我局按照“內強素質,外樹形象,建一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”的工作思路,始終堅持物質文明和精神文明“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設作為確保地稅事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的工作來抓,不但創(chuàng)下了連續(xù)11年圓滿完成和超額完成稅收任務的佳績,而且還造就了一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、紀律嚴明、服務規(guī)范的地稅干部隊伍,縣局機關兩次被命名為“省級文明單位”,樹立起了地稅部門的新形象。
健全機制齊心抓 縣地方稅務局抓精神文明建設注重健全機制。局里不但制定了“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展的中、長期規(guī)劃,而且每年都把精神文明建設工作的年度計劃、任務量化分解,層層簽訂責任書,落實到部門、到人。
縣局還成立領導小組,局黨組書記、局長親自抓,明確工作機構,在實際工作中真正形成了主要領導全盤抓,分管領導具體抓,其他領導配合抓,所有干部職工共同參與的工作格局。結合地稅部門行業(yè)特點,把精神文明建設推向社會,向社會公布舉報電話,設立舉報箱、意見簿,建立特邀監(jiān)察員和兼職監(jiān)察員制度,將地稅工作置于社會各界的監(jiān)督之下,形成了精神文明內抓外促,上下聯(lián)動,左右互動,齊抓共管的運行機制。
因地制宜搞建設 針對機構分設時,全局職工住宿條件差、生活環(huán)境差、辦公條件簡陋的實際,局黨組及行政領導班子及時研究制定了“因地制宜、量力而行、分步實施”的基礎設施建設原則,努力從硬件建設上解決事關職工切身利益的問題。在省、州局和縣委、縣人民政府的關心支持下,經(jīng)過多年的艱苦努力,全縣地稅系統(tǒng)的基礎設施建設取得了顯著成績。
一是妥善解決了職工的住房問題,縣局先后投資260萬元建蓋職工住宅3幢35套,住房面積由分設時的408m2增長到現(xiàn)在的3438m2;二是籌資20多萬元向國稅局購買了一所(平坡)、四所(太平)辦公用房;三是投資100多萬元新建了二所(龍?zhí)叮⑷}地)辦公綜合用房;四是投資354.8萬元在縣城東片區(qū)新建了1813m2的縣局和一分局辦公大樓,建起后勤服務中心,全局的辦公面積由當初的1000m2增長到現(xiàn)在的4000m2;五是縣局機關和基層征收單位配備了必要的稅收征管業(yè)務用車;六是從機關到基層以計算機為主的現(xiàn)代化辦公設備從無到有并基本普及;七是對各個辦公區(qū)和生活區(qū)進行了必要的綠化、美化,全局的固定資產總值由分設成立時的84萬元發(fā)展的現(xiàn)在的600多萬元。基層基本建設的改善既為地稅事業(yè)的發(fā)展提供了必要的硬件支持,為廣大職工安居樂業(yè)創(chuàng)造了有利條件,也樹立了地稅部門良好的形象。
隊伍建設作保障 面對分設后干部職工業(yè)務素質參差不齊的現(xiàn)狀,局黨組班子堅持“治稅必先治隊,治隊務必從嚴”的原則,把加強干部隊伍建設作為精神文明建設的一項重要內容常抓不懈。一是堅持周
一、周四上午為局機關的政治理論和稅收業(yè)務學習日不變;二是定期開展業(yè)務培訓;三是積極鼓勵職工通過自學或函授提高學歷教育,通過不停的“充電”增長知識面和提高各方面的素質。目前,全系統(tǒng)大專以上學歷34人,占職工總數(shù)63人的55%;四是深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,在系統(tǒng)內努力推行優(yōu)勝劣汰的用人機制,形成了趕、學、比、幫、超的良好氛圍。
同時,經(jīng)常性開展多種健康向上、寓教于樂的文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活,陶冶職工的情操,進一步激發(fā)了廣大職工的工作激情。 廣大職工通過深入學習鄧小平理論和努力實踐“三個代表”重要思想,先后認真開展“三講”、“三學”、“團結干事”、“三觀教育”、 “云嶺先鋒”工程和保持共產黨員先進性教育活動,深入貫徹《公民道德建設實施綱要》,思想修養(yǎng)不斷提高;通過多年地稅工作實踐的磨練和深入開展“崗位大練兵”活動,稅收業(yè)務水平顯著提高;以地方稅收征管信息化建設提高廣大職工的信息化辦公水平。
實踐證明,漾濞地稅干部隊伍是一支作風過硬,能打硬仗,善打硬仗,組織信任,群眾滿意的隊伍。 廉政建設不放松 在多年的地方稅收工作中,全縣地稅系統(tǒng)始終把抓黨風廉政建設作為樹立地稅形象的大事一抓到底。
縣局黨組每年和各基層單位簽訂黨風廉政建設責任書,年終考評實行“一票否決制”;嚴格執(zhí)行“稅務人員十五不準”和各項廉潔自律規(guī)定;認真開展了“算清四筆帳”等警示教育活動;股所以上干部建立了廉政檔案;加強內部財務審計。有效的黨風廉政措施確保了全局分設至今沒有發(fā)生違法違紀案件,廣大職工做到了為稅清廉。
文明服務樹形象 作為“窗口”服務行業(yè),漾濞縣地方稅務局努力把精神文明建設的成果體現(xiàn)在搞好優(yōu)化服務上。堅持“聚財為國,執(zhí)法為民”的宗旨。
既堅持依法征管,又堅持納稅人合法權益無小事,做到文明執(zhí)法,熱情服務,努力實現(xiàn)管理與服務的有機結合。并通過加大稅法宣傳、推行服務承諾、堅持文明辦稅八公開、首問責任制、限時辦結制和過錯追究制等向廣大納稅人提供快捷高效的服務,真正做到想納稅人之所想,急納稅人之所急。
在__年全縣民主評議經(jīng)濟管理 和公共服務部門工作中,地稅局榮獲第四名,群眾滿意率為91.9%,受到縣委、縣人民政府的表彰獎勵。全局干部職工熱心社會公益事業(yè),向掛鉤村民和社會困難群眾累計捐款、捐物7.2萬元,把地稅部門勤政、廉潔、務實、高效的社會形象展現(xiàn)在群眾面前。
兩個文明雙豐收 一分耕耘,一分收獲。漾濞地稅局持之以恒地搞好精神文明建設,有力地促進了以組織收入為中心工作。
全局實現(xiàn)了分設以來連年完成州局和縣委、縣人民政府下達的稅費收入任務,地方稅收由1994年的354萬元增長到__年的1873萬元,翻了5番多,11年累計完成地方稅收12274萬元,累計完成規(guī)費收入1808萬元,稅費總收入14802萬元,為漾濞的經(jīng)濟社會建設作出了重要貢獻。 精神文明建設碩果累累。
縣局在分設成立后的第二年1995年就榮獲縣級“文明單位”;1997年榮獲州級“文明單位”,1999年在全州地稅系統(tǒng)第一家榮獲全國稅務系統(tǒng)“文明單位”;1999年和__年兩屆蟬聯(lián)省級“文明單位”;下設的五個基層征收單位全是縣級“文明單位”;有縣級“青年文明號”2個;一分局__年榮獲省級“青年文明號”;縣局團支部先后榮獲“先進團支部”和“紅旗團支部”;縣局機關黨支部連續(xù)11年榮獲縣級機關“先進黨支部”;縣局工會__至__年連續(xù)獲全州“先進職工之家”;全系統(tǒng)先后還涌現(xiàn)出了大批先進個人,受到有關部門的表彰。精神文明建設的健康發(fā)展為漾濞地稅事業(yè)的發(fā)展提供了強大的精神動力和智力支持,讓地方稅收工作不斷深入人心,讓自己頭頂?shù)亩惢展饷⒏訝N爛。
【第2篇 地方稅務局精神文明建設活動工作總結
為稅徽添彩--地方稅務局精神文明建設活動總結 漾濞縣地方稅務局組建于1994年7月26日。11年來,我局按照“內強素質,外樹形象,建一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”的工作思路,始終堅持物質文明和精神文明“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設作為確保地稅事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的工作來抓,不但創(chuàng)下了連續(xù)11年圓滿完成和超額完成稅收任務的佳績,而且還造就了一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、紀律嚴明、服務規(guī)范的地稅干部隊伍,縣局機關兩次被命名為“省級文明單位”,樹立起了地稅部門的新形象。 健全機制齊心抓 縣地方稅務局抓精神文明建設注重健全機制。局里不但制定了“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展的中、長期規(guī)劃,而且每年都把精神文明建設工作的年度計劃、任務量化分解,層層簽訂責任書,落實到部門、到人。縣局還成立領導小組,局黨組書記、局長親自抓,明確工作機構,在實際工作中真正形成了主要領導全盤抓,分管領導具體抓,其他領導配合抓,所有干部職工共同參與的工作格局。結合地稅部門行業(yè)特點,把精神文明建設推向社會,向社會公布舉報電話,設立舉報箱、意見簿,建立特邀監(jiān)察員和兼職監(jiān)察員制度,將地稅工作置于社會各界的監(jiān)督之下,形成了精神文明內抓外促,上下聯(lián)動,左右互動,齊抓共管的運行機制。 因地制宜搞建設 針對機構分設時,全局職工住宿條件差、生活環(huán)境差、辦公條件簡陋的實際,局黨組及行政領導班子及時研究制定了“因地制宜、量力而行、分步實施”的基礎設施建設原則,努力從硬件建設上解決事關職工切身利益的問題。在省、州局和縣委、縣人民政府的關心支持下,經(jīng)過多年的艱苦努力,全縣地稅系統(tǒng)的基礎設施建設取得了顯著成績。一是妥善解決了職工的住房問題,縣局先后投資26____元建蓋職工住宅3幢35套,住房面積由分設時的408m2增長到現(xiàn)在的3438m2;二是籌資2____萬元向國稅局購買了一所(平坡)、四所(太平)辦公用房;三是投資10____萬元新建了二所(龍?zhí)叮?、三所(脈地)辦公綜合用房;四是投資354.____元在縣城東片區(qū)新建了1813m2的縣局和一分局辦公大樓,建起后勤服務中心,全局的辦公面積由當初的1000m2增長到現(xiàn)在的4000m2;五是縣局機關和基層征收單位配備了必要的稅收征管業(yè)務用車;六是從機關到基層以計算機為主的現(xiàn)代化辦公設備從無到有并基本普及;七是對各個辦公區(qū)和生活區(qū)進行了必要的綠化、美化,全局的固定資產總值由分設成立時的8____元發(fā)展的現(xiàn)在的60____萬元。基層基本建設的改善既為地稅事業(yè)的發(fā)展提供了必要的硬件支持,為廣大職工安居樂業(yè)創(chuàng)造了有利條件,也樹立了地稅部門良好的形象。 隊伍建設作保障 面對分設后干部職工業(yè)務素質參差不齊的現(xiàn)狀,局黨組班子堅持“治稅必先治隊,治隊務必從嚴”的原則,把加強干部隊伍建設作為精神文明建設的一項重要內容常抓不懈。一是堅持周一、周四上午為局機關的政治理論和稅收業(yè)務學習日不變;二是定期開展業(yè)務培訓;三是積極鼓勵職工通過自學或函授提高學歷教育,通過不停的“充電”增長知識面和提高各方面的素質。目前,全系統(tǒng)大專以上學歷3____,占職工總數(shù)6____的5____;四是深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,在系統(tǒng)內努力推行優(yōu)勝劣汰的用人機制,形成了趕、學、比、幫、超的良好氛圍。同時,經(jīng)常性開展多種健康向上、寓教于樂的文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活,陶冶職工的情操,進一步激發(fā)了廣大職工的工作激情。 廣大職工通過深入學習鄧小平理論和努力實踐“三個代表”重要思想,先后認真開展“三講”、“三學”、“團結干事”、“三觀教育”、 “云嶺先鋒”工程和保持共產黨員先進性教育活動,深入貫徹《公民道德建設實施綱要》,思想修養(yǎng)不斷提高;通過多年地稅工作實踐的磨練和深入開展“崗位大練兵”活動,稅收業(yè)務水平顯著提高;以地方稅收征管信息化建設提高廣大職工的信息化辦公水平。 實踐證明,漾濞地稅干部隊伍是一支作風過硬,能打硬仗,善打硬仗,組織信任,群眾滿意的隊伍。 廉政建設不放松 在多年的地方稅收工作中,全縣地稅系統(tǒng)始終把抓黨風廉政建設作為樹立地稅形象的大事一抓到底??h局黨組每年和各基層單位簽訂黨風廉政建設責任書,年終考評實行“一票否決制”;嚴格執(zhí)行“稅務人員十五不準”和各項廉潔自律規(guī)定;認真開展了“算清四筆帳”等警示教育活動;股所以上干部建立了廉政檔案;加強內部財務審計。有效的黨風廉政措施確保了全局分設至今沒有發(fā)生違法違紀案件,廣大職工做到了為稅清廉。 文明服務樹形象 作為“窗口”服務行業(yè),漾濞縣地方稅務局努力把精神文明建設的成果體現(xiàn)在搞好優(yōu)化服務上。堅持“聚財為國,執(zhí)法為民”的宗旨。既堅持依法征管,又堅持納稅人合法權益無小事,做到文明執(zhí)法,熱情服務,努力實現(xiàn)管理與服務的有機結合。并通過加大稅法宣傳、推行服務承諾、堅持文明辦稅八公開、首問責任制、限時辦結制和過錯追究制等向廣大納稅人提供快捷高效的服務,真正做到想納稅人之所想,急納稅人之所急。在2023年全縣民主評議經(jīng)濟管理和公共服務部門工作中,地稅局榮獲第四名,群眾滿意率為91.____,受到縣委、縣人民政府的表彰獎勵。全局干部職工熱心社會公益事業(yè),向掛鉤村民和社會困難群眾累計捐款、捐物7.____元,把地稅部門勤政、廉潔、務實、高效的社會形象展現(xiàn)在群眾面前。 兩個文明雙豐收 一分耕耘,一分收獲。漾濞地稅局持之以恒地搞好精神文明建設,有力地促進了以組織收入為中心工作。全局實現(xiàn)了分設以來連年完成州局和縣委、縣人民政府下達的稅費收入任務,地方稅收由1994年的35____元增長到2023年的187____元,翻了5番多,11年累計完成地方稅收1227____元,累計完成規(guī)費收入180____元,稅費總收入1480____元,為漾濞的經(jīng)濟社會建設作出了重要貢獻。 精神文明建設碩果累累??h局在分設成立后的第二年1995年就榮獲縣級“文明單位”;1997年榮獲州級“文明單位”,1999年在全州地稅系統(tǒng)第一家榮獲全國稅務系統(tǒng)“文明單位”;1999年和2003年兩屆蟬聯(lián)省級“文明單位”;下設的五個基層征收單位全是縣級“文明單位”;有縣級“青年文明號”____;一分局2023年榮獲省級“青年文明號”;縣局團支部先后榮獲“先進團支部”和“紅旗團支部”;縣局機關黨支部連續(xù)11年榮獲縣級機關“先進黨支部”;縣局工會2002至2023年連續(xù)獲全州“先進職工之家”;全系統(tǒng)先后還涌現(xiàn)出了大批先進個人,受到有關部門的表彰。精神文明建設的健康發(fā)展為漾濞地稅事業(yè)的發(fā)展提供了強大的精神動力和智力支持,讓地方稅收工作不斷深入人心,讓自己頭頂?shù)亩惢展饷⒏訝N爛。
【第3篇 地方稅務局精神文明建設活動總結工作總結
為稅徽添彩地方稅務局精神文明建設活動總結 漾濞縣地方稅務局組建于1994年7月26日。11年來,我局按照“內強素質,外樹形象,建一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”的工作思路,始終堅持物質文明和精神文明“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設作為確保地稅事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的工作來抓,不但創(chuàng)下了連續(xù)11年圓滿完成和超額完成稅收任務的佳績,而且還造就了一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、紀律嚴明、服務規(guī)范的地稅干部隊伍,縣局機關兩次被命名為“省級文明單位”,樹立起了地稅部門的新形象。 健全機制齊心抓 縣地方稅務局抓精神文明建設注重健全機制。局里不但制定了“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展的中、長期規(guī)劃,而且每年都把精神文明建設工作的年度計劃、任務量化分解,層層簽訂責任書,落實到部門、到人??h局還成立領導小組,局黨組書記、局長親自抓,明確工作機構,在實際工作中真正形成了主要領導全盤抓,分管領導具體抓,其他領導配合抓,所有干部職工共同參與的工作格局。結合地稅部門行業(yè)特點,把精神文明建設推向社會,向社會公布舉報電話,設立舉報箱、意見簿,建立特邀監(jiān)察員和兼職監(jiān)察員制度,將地稅工作置于社會各界的監(jiān)督之下,形成了精神文明內抓外促,上下聯(lián)動,左右互動,齊抓共管的運行機制。 因地制宜搞建設 針對機構分設時,全局職工住宿條件差、生活環(huán)境差、辦公條件簡陋的實際,局黨組及行政領導班子及時研究制定了“因地制宜、量力而行、分步實施”的基礎設施建設原則,努力從硬件建設上解決事關職工切身利益的問題。在省、州局和縣委、縣人民政府的關心支持下,經(jīng)過多年的艱苦努力,全縣地稅系統(tǒng)的基礎設施建設取得了顯著成績。一是妥善解決了職工的住房問題,縣局先后投資26____元建蓋職工住宅3幢35套,住房面積由分設時的408m2增長到現(xiàn)在的3438m2;二是籌資2____萬元向國稅局購買了一所(平坡)、四所(太平)辦公用房;三是投資10____萬元新建了二所(龍?zhí)叮?、三所(脈地)辦公綜合用房;四是投資354.____元在縣城東片區(qū)新建了1813m2的縣局和一分局辦公大樓,建起后勤服務中心,全局的辦公面積由當初的1000m2增長到現(xiàn)在的4000m2;五是縣局機關和基層征收單位配備了必要的稅收征管業(yè)務用車;六是從機關到基層以計算機為主的現(xiàn)代化辦公設備從無到有并基本普及;七是對各個辦公區(qū)和生活區(qū)進行了必要的綠化、美化,全局的固定資產總值由分設成立時的8____元發(fā)展的現(xiàn)在的60____萬元?;鶎踊窘ㄔO的改善既為地稅事業(yè)的發(fā)展提供了必要的硬件支持,為廣大職工安居樂業(yè)創(chuàng)造了有利條件,也樹立了地稅部門良好的形象。 隊伍建設作保障 面對分設后干部職工業(yè)務素質參差不齊的現(xiàn)狀,局黨組班子堅持“治稅必先治隊,治隊務必從嚴”的原則,把加強干部隊伍建設作為精神文明建設的一項重要內容常抓不懈。一是堅持周一、周四上午為局機關的政治理論和稅收業(yè)務學習日不變;二是定期開展業(yè)務培訓;三是積極鼓勵職工通過自學或函授提高學歷教育,通過不停的“充電”增長知識面和提高各方面的素質。目前,全系統(tǒng)大專以上學歷3____,占職工總數(shù)6____的5____;四是深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,在系統(tǒng)內努力推行優(yōu)勝劣汰的用人機制,形成了趕、學、比、幫、超的良好氛圍。同時,經(jīng)常性開展多種健康向上、寓教于樂的文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活,陶冶職工的情操,進一步激發(fā)了廣大職工的工作激情。 廣大職工通過深入學習鄧小平理論和努力實踐“三個代表”重要思想,先后認真開展“三講”、“三學”、“團結干事”、“三觀教育”、 “云嶺先鋒”工程和保持共產黨員先進性教育活動,深入貫徹《公民道德建設實施綱要》,思想修養(yǎng)不斷提高;通過多年地稅工作實踐的磨練和深入開展“崗位大練兵”活動,稅收業(yè)務水平顯著提高;以地方稅收征管信息化建設提高廣大職工的信息化辦公水平。 實踐證明,漾濞地稅干部隊伍是一支作風過硬,能打硬仗,善打硬仗,組織信任,群眾滿意的隊伍。 廉政建設不放松 在多年的地方稅收工作中,全縣地稅系統(tǒng)始終把抓黨風廉政建設作為樹立地稅形象的大事一抓到底??h局黨組每年和各基層單位簽訂黨風廉政建設責任書,年終考評實行“一票否決制”;嚴格執(zhí)行“稅務人員十五不準”和各項廉潔自律規(guī)定;認真開展了“算清四筆帳”等警示教育活動;股所以上干部建立了廉政檔案;加強內部財務審計。有效的黨風廉政措施確保了全局分設至今沒有發(fā)生違法違紀案件,廣大職工做到了為稅清廉。 文明服務樹形象 作為“窗口”服務行業(yè),漾濞縣地方稅務局努力把精神文明建設的成果體現(xiàn)在搞好優(yōu)化服務上。堅持“聚財為國,執(zhí)法為民”的宗旨。既堅持依法征管,又堅持納稅人合法權益無小事,做到文明執(zhí)法,熱情服務,努力實現(xiàn)管理與服務的有機結合。并通過加大稅法宣傳、推行服務承諾、堅持文明辦稅八公開、首問責任制、限時辦結制和過錯追究制等向廣大納稅人提供快捷高效的服務,真正做到想納稅人之所想,急納稅人之所急。在2023年全縣民主評議經(jīng)濟管理和公共服務部門工作中,地稅局榮獲第四名,群眾滿意率為91.____,受到縣委、縣人民政府的表彰獎勵。全局干部職工熱心社會公益事業(yè),向掛鉤村民和社會困難群眾累計捐款、捐物7.____元,把地稅部門勤政、廉潔、務實、高效的社會形象展現(xiàn)在群眾面前。 兩個文明雙豐收 一分耕耘,一分收獲。漾濞地稅局持之以恒地搞好精神文明建設,有力地促進了以組織收入為中心工作。全局實現(xiàn)了分設以來連年完成州局和縣委、縣人民政府下達的稅費收入任務,地方稅收由1994年的35____元增長到2023年的187____元,翻了5番多,11年累計完成地方稅收1227____元,累計完成規(guī)費收入180____元,稅費總收入1480____元,為漾濞的經(jīng)濟社會建設作出了重要貢獻。 精神文明建設碩果累累。縣局在分設成立后的第二年1995年就榮獲縣級“文明單位”;1997年榮獲州級“文明單位”,1999年在全州地稅系統(tǒng)第一家榮獲全國稅務系統(tǒng)“文明單位”;1999年和2003年兩屆蟬聯(lián)省級“文明單位”;下設的五個基層征收單位全是縣級“文明單位”;有縣級“青年文明號”____;一分局2023年榮獲省級“青年文明號”;縣局團支部先后榮獲“先進團支部”和“紅旗團支部”;縣局機關黨支部連續(xù)11年榮獲縣級機關“先進黨支部”;縣局工會2002至2023年連續(xù)獲全州“先進職工之家”;全系統(tǒng)先后還涌現(xiàn)出了大批先進個人,受到有關部門的表彰。精神文明建設的健康發(fā)展為漾濞地稅事業(yè)的發(fā)展提供了強大的精神動力和智力支持,讓地方稅收工作不斷深入人心,讓自己頭頂?shù)亩惢展饷⒏訝N爛。