開展干部工作總結(jié)（十四篇）

【第1篇 區(qū)開展干部培訓工作總結(jié)

區(qū)開展干部培訓工作總結(jié) 創(chuàng)新培訓模式 提升培訓層次 近年來，__區(qū)在上級部門和區(qū)領導的重視下，認真按照中央提出的“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的精神要求，在干部教育培訓工作中開展了卓有成效的探索，確保了干部培訓工作“量的增加與質(zhì)的提升”有機結(jié)合，為建設一支高素質(zhì)的干部隊伍夯實了基礎。在干部培訓工作一系列創(chuàng)新中，尤為受到關注的是加大了對干部培訓的工作力度，把創(chuàng)新培訓模式、提升培訓層次放在突出位置，采取沉下去，到基層“補課”；進校門，到高?！俺潆姟?；走出去，到發(fā)達地區(qū)“換腦”等多種培訓舉措，取得了一定的成效，打開了干部培訓工作的新局面。一、基本情況__區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓工作，2023年初，區(qū)委出臺了《中共__市__區(qū)委關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗的基礎上，下決心切實加大干部培訓工作力度，從2003年起，利用5年時間，通過省、市、區(qū)三級培訓，將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質(zhì)，為全面建設小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的智力支持和人才保證。作為牽頭抓總的部門，區(qū)委組織部堅持推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，為提高培訓質(zhì)量和效益，著力于創(chuàng)新培訓模式，提升培訓層次，使干部培訓工作更有前瞻性、實效性和開放性。把干部培訓工作的重點放在創(chuàng)新培訓模式，提升培訓層次上，這里面有兩個方面的考慮：一是為什么要強調(diào)培訓模式的創(chuàng)新？干部培訓是一個傳統(tǒng)的課題，應該說我區(qū)一直以來對干部培訓工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓的力度，有效地促進了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。但是從整體上看，我區(qū)干部教育培訓工作仍然沒有走出以黨校學習為主的傳統(tǒng)模式，突出反映在課堂教學多，實踐考察少；理論灌輸多，經(jīng)驗傳授少；傳統(tǒng)手段多，現(xiàn)代化手段少；內(nèi)部交流多，與外地交流少。我們認為，必須立足于當前干部教育的實際需求，著眼發(fā)展，著眼未來，放眼市外、省外、國外，著力構建適應新形勢、新任務要求的干部培訓教育新模式。二是為什么要突出培訓層次的提升？從我區(qū)干部隊伍建設的狀況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求發(fā)展，保穩(wěn)定，積極引進和培養(yǎng)了大批干部人才。但是，在人才總量、結(jié)構、素質(zhì)等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現(xiàn)在：人才規(guī)模小，尤其是高級人才擁有量不足；知識結(jié)構不合理，若干重要專業(yè)領域人才奇缺；干部綜合素質(zhì)偏低，創(chuàng)新型、復合型、智能型人才不多。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊伍知識結(jié)構和能力結(jié)構存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來，提高廣大干部了解大局服務大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。正是基于這樣的認識，文秘公文第一站區(qū)的干部培訓工作取得了新的突破和進展，2003年以來，我區(qū)舉辦各類干部培訓437期，集中培訓或調(diào)訓44682人次，三年來支出教育培訓經(jīng)費751萬多元。其中市委黨校集中調(diào)訓47期，共641人次；區(qū)委舉辦高校、境外培訓班6期，共培訓127人次，其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。二、主要做法一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開辟青年干部鍛煉成長的快車道。在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關到基層或者從基層到機關進行一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。2023年5月，區(qū)委選派了29名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直機關實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的29名年輕干部，通過自愿報名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學歷和4年以上的工作經(jīng)驗，且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務水平，是原單位內(nèi)有活動力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經(jīng)過一年時間的鍛煉、學習，這批年輕干部圓滿完成了學習工作經(jīng)驗、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務，提高了自身分析解決問題的能力、改革創(chuàng)新的能力和為民辦事的能力。二是立足本市，廣泛開展各類干部教育培訓，發(fā)揮黨校培訓的主力軍作用。堅持以市委黨校培訓班為主體，區(qū)級組織培訓班為補充，認真做好干部的調(diào)訓工作。2003年以來選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓 47期，共641人次；各系統(tǒng)舉辦培訓班322期，共培訓31627人次；為農(nóng)村黨員、基層干部舉辦的各類培訓班、講座、現(xiàn)場會共51期（次），受訓人員5294多人次，共派發(fā)資料24800份。三是鞏固國內(nèi)，依托國內(nèi)著名高校和科研院所，建立干部培訓和實踐的基地。我們堅持向高校借智力、向?qū)＜乙悸?，主動與國內(nèi)相關高校聯(lián)系，舍得人力、物力上的投入，2023年舉辦了兩期高校培訓班，其中，在清華大學舉辦“經(jīng)濟管理高級研修班”，選派了20名經(jīng)濟類科級干部參加；在中國人民大學舉辦“__市__區(qū)干部高級研修班”，選派21名行政類科級干部參加。今年以來，進一步加大了與國內(nèi)高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度，8月，在上海復旦大學舉辦了公共管理高級研修班，選派34名中青年干部參加；9月，在北京大學舉辦經(jīng)濟管理高級研修班，選派25名科級黨政干部參加。參訓的干部通過在高校的耳濡目染，潛心研學，增強了理論功底，開拓了視野，提升了自身素質(zhì)，進一步拓展了工作思路。四是拓展境外，選送部分干部到國（境）外進修學習，開創(chuàng)了學習發(fā)達國家和地區(qū)先進經(jīng)驗的新路子。境外培訓是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑，是我區(qū)干部培訓的創(chuàng)新之舉。__區(qū)委2023年與新加坡新中人才交流與培訓中心合作，在新加坡開設了為期一個月的“政府宏觀經(jīng)濟和行政管理高級培訓班”,10名科處級干部參加；今年10月，與香港理工大學中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班，17名中青年干部參加，這些干部經(jīng)過到發(fā)達國家和地區(qū)親身體驗、學習，進一步解放了思想，更新了觀念，增強了加快__改革發(fā)展的動力和能力。三、主要成效經(jīng)過幾年的探索與努力，我區(qū)的干部培訓工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟、社會和開放效益，有力地推動了高素質(zhì)干部隊伍建設和經(jīng)濟社會的發(fā)展。一是人才效益。通過培訓，廣大學員獲取了大量關于宏觀經(jīng)濟管理、行政管理、領導科學、人力資源管理、城市經(jīng)營、國際金融貿(mào)易等前沿學科的最新知識技能，了解和掌握了當代經(jīng)濟、政治、科技和社會思潮的發(fā)展動態(tài)，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責的能力和水平，使自己的思想水平和知識水平能跟上時代前進的步伐。同時，也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗型干部多、學有專長的干部少、專業(yè)結(jié)構不盡合理、知識層次偏低等狀況，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領導人才打下基礎。二是經(jīng)濟效益。參訓干部在學習、考察的過程中，與當?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗交流和改革發(fā)展研討，形成了一批促進地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路。如中國人民大學高級研修班的學員參觀了北京朝陽區(qū)的商務中心區(qū)，學習了如何搞好城市規(guī)劃，推進經(jīng)濟建設的經(jīng)驗；北京大學經(jīng)濟管理高級研修班組織學員們參觀了天津市圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈建設的食品、文化、洋貨等專業(yè)市場，學員們提出，可以借鑒天津的做法，在我區(qū)__等地規(guī)劃建設一批專業(yè)街、專業(yè)市場。干部異地參訓也為外商投資__，了解__提供了新的途徑，如公共行政管理赴港研修班的學員們參觀訪問了香港某商會，與商界建立聯(lián)系，不但加強了相互交流，同時還讓香港的中小企業(yè)家們側(cè)重了解了__的投資環(huán)境，進一步推動了__的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展。近段時間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團、日本jsr橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排名中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項目成功落戶__，與參訓干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開的。三是社會效益。開展干部培訓不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì)，而且樹立了干部的良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們，經(jīng)過一年的實踐鍛煉，對基層工作有了新的認識、新的理解，能牢記宗旨，堅定信念，積極適應工作環(huán)境的變化，迅速完成角色轉(zhuǎn)換，虛心學習，勤奮工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助基層解決了一大批急事、難事，展示了掛職干部良好的精神風貌和整體形象，受到了領導和群眾的一致好評。如到__鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部，利用自身工作優(yōu)勢，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報了國家（__）新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園；規(guī)劃、環(huán)保、建設等單位的下派干部為基層引進項目的報批立項提供了多方位的支持，使全區(qū)引進項目的動工率大幅提高，在全區(qū)2003和2023年度簽約的225和165個項目中，已動工（含在建及已投產(chǎn)）項目分別為211個和135個，動工率分別達到93.78%和81.82%。四是開放效益。在培訓過程中，培訓班學員通過與授課老師、外地學員的接觸，通過與國外政府部門和相關企業(yè)的對口交流，廣泛宣傳、介紹__的經(jīng)濟和社會情況，既增進了與外地和國外的溝通聯(lián)系，也進一步擴大了__在國內(nèi)外的知名度和影響力。清華大學研修班學員主動與同班的吉林學員開展交流活動，還到河北的張家口市去作客；北京大學的'學員除了積極與授課的教授溝通，宣傳__之外，還拜訪了河北淶水縣的黨政領導；新加坡研修班學員開展了大量的對口交流活動，涉及到的政府部門有新加坡政府經(jīng)濟發(fā)展局、新中工商聯(lián)會、國際企業(yè)發(fā)展局等。這些交流活動，在不同的層面和角度提升了__的知名度，為__的對外開放構筑了一個新的平臺。四、一些體會經(jīng)過近年來的實踐，我們認為，干部培訓工作必須緊密結(jié)合__經(jīng)濟社會發(fā)展和隊伍建設實際，堅持“實際、實用、實效”原則，突出發(fā)展要求，貼近經(jīng)濟工作。一是立足實際，科學謀劃。我區(qū)在干部培訓規(guī)劃和計劃的制定過程中，注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的要求，以及建設“經(jīng)濟強區(qū)、文化強區(qū)”的需要，緊密結(jié)合干部隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓工作實際，在認真調(diào)研和多方征求意見的基礎上，科學制定了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，明確規(guī)定了培訓的指導思想、內(nèi)容、方式、措施等。同時，為加強對干部培訓工作的領導，成立了干部大教育大培訓工作領導小組。目前已基本形成了區(qū)委統(tǒng)一領導，區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)直有關部門分工協(xié)作，各司其職，齊抓共管的工作責任機制，形成了多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓工作的格局。二是力求實用，按需施教。在教育培訓中，我們非常注重干部的知識更新和業(yè)務培訓，突出了干部急需的市場經(jīng)濟理論、領導科學理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識的培訓，大大改善了干部的知識結(jié)構。同時，緊密聯(lián)系__當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題，設計培訓項目和內(nèi)容，增強培訓的實用性。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直局等有關單位組織了3批14人次參加了__市公用事業(yè)管理澳洲培訓班和__市城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設與管理清華大學研修班、清華大學招商引資實務高級研修班以及中國人民大學公共管理專題研修班，組織6批共127人次到北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學以及新加坡、香港等地進行為期一個月左右的經(jīng)濟管理、公共管理等專題的培訓。接著，我區(qū)還對全區(qū)的村級黨組織負責人200多人進行理論知識和業(yè)務知識的專題培訓。所有這些，對促進我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展，加快我區(qū)城市化和西南中心組團的建設起到了積極的作用。三是講求實效，嚴格管理。對干部學習培訓情況進行檢查考核，是規(guī)范干部學習，增強學習自覺性的必要措施，也是提高學習質(zhì)量，檢查學習效果的有效手段。首先，建立了干部學習檔案。按照干部管理權限和職責分工，我們分級建立了干部學習培訓檔案，對干部脫產(chǎn)進修、黨組織組織集體學習和干部在職自學情況以及理論學習的考核結(jié)果，組織部建立了領導干部學習檔案，各單位黨組織建立了本單位干部學習檔案，對干部每年的學習情況如實進行登記。其次，加強了平時考核。根據(jù)干部自身實際，幫助干部制訂學習計劃，將干部的學習情況納入年度考核目標，定期組織搞好考評，作出寫實性的書面鑒定，并將結(jié)果反饋給干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求，同時將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來，不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感。五、存在的困難和不足盡管我區(qū)大規(guī)模培訓干部工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題。一是部分單位對干部教育培訓工作的認識不到位，領導重視程度還不夠，支持力度不大。二是工學矛盾突出，“調(diào)訓難”的問題依然存在。三是培訓經(jīng)費不足。盡管區(qū)委、區(qū)政府高度重視，今年下了很大的決心，加大了投入。但是，隨著區(qū)外、境外、國外培訓力度的加大，各項專題培訓的增加，培訓經(jīng)費仍顯不足。六、今后五年內(nèi)工作規(guī)劃（一）圍繞中心、服務大局，切實加大干部教育培訓工作力度。 1、以組織學習十六屆五中全會精神為契機，切實加大領導班子和干部隊伍政治理論培訓力度。首先，有計劃、有步驟、分層次地組織全區(qū)黨員干部學習黨的十六屆五中全會精神?？萍壐刹坎扇〖休o導、專題研討、在報社、電臺開辟專欄討論交流，學深、學透，不斷深化學習成果。組織十六屆五中全會精神學習骨干送教到基層，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一到十六屆五中全會精神上來，統(tǒng)一到經(jīng)濟大發(fā)展上來，統(tǒng)一到提高建設和諧社會能力上來。其次，加強黨委（黨組）中心組學習的指導和考核，促進理論教育工作制度化、正常化和規(guī)范化。中心組學習要加強計劃性、針對性和實效性，每次圍繞一兩個熱點、難點問題，在調(diào)查研究的基礎上，深入學習理論，集中研討對策，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的能力。第三，探索科級以下干部培訓的新路子。從明年開始，探索“全員學習、開放培訓、統(tǒng)一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促學”的工作思路，在項目管理、培訓形式和考核手段方面大膽推進創(chuàng)新，基本形成標準化的認證式培訓考核制度，力爭在2023年底全面完成全區(qū)黨政群機關工作人員的培訓考核任務。第四，組織好主體培訓班次。以市委黨校等培訓基地為依托，強化干部培訓主體班次工作，對全區(qū)的科級干部再輪訓一遍，形成干部培訓的良性運行機制。2、繼續(xù)加強青年干部教育培訓工作。一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓班，重在夯實理論基礎，增長業(yè)務才干，在“靠得住、有本事”上下功夫；二是有計劃地選送部分年紀較輕、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學歷教育，提高學歷層次；三是加強青年干部實踐鍛煉。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉，抽調(diào)青年干部積極參與區(qū)委區(qū)政府的各項中心工作，進行多崗位實踐鍛煉。在適當?shù)臅r候選派一批青年科級干部到江浙等發(fā)達地區(qū)進行鍛煉，開闊視野，豐富閱歷，增長才干。3、加強農(nóng)村基層干部培訓工作，著力打造“雙強”型農(nóng)村基層干部隊伍。一是每年舉辦農(nóng)村黨組織書記、村民委員會主任及其他村干部短訓班，重點開展市場經(jīng)濟知識、科學文化知識、實用技術知識等培訓；二是組織和鼓勵一定數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學歷教育；三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員、干部實用知識培訓。4、加大企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓工作力度。為適應國際全球化和我區(qū)招商引資、發(fā)展經(jīng)濟工作的需要，提高經(jīng)營管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿(mào)工作水平，擬在兩年內(nèi)探索啟動企業(yè)經(jīng)營管理者遠程教育工程。（二）健全完善考核制度，推動干部終身學習觀念的形成。1、擬試行干部政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試制度。擬下發(fā)有關文件，并組織35歲以下的科級干部進行首批政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試。2、強化干部在職自學工作。一是加大本科段教育培訓的力度，對領導干部中沒有達到本科學歷的年輕干部，通過組織措施，督促其參加本科學歷培訓，使領導干部中本科學歷比例達到90%左右，逐步成為領導干部學歷的主體；二是每年都規(guī)定年內(nèi)必讀書目，加大督查考核力度，調(diào)閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學，提高干部學習的自覺性。3、進一步健全干部學習檔案制度和培訓信息系統(tǒng)。如實記載干部在學歷教育、脫產(chǎn)培訓、進修輪訓和在職自學的情況，使干部培訓工作建立在可靠的依據(jù)之上。（三）加強宏觀管理，不斷提高干部教育培訓工作水平。1、根據(jù)人事變化和工作需要，調(diào)整區(qū)委干部培訓工作領導小組及成員。2、深入開展調(diào)查研究，探索干部培訓工作規(guī)律，科學規(guī)劃干部培訓工作，為區(qū)委干部培訓工作領導小組決策提供依據(jù)。3、健全全區(qū)干部培訓工作網(wǎng)絡。要求各級黨（工）委和有關部門從戰(zhàn)略高度來認識干部教育培訓工作的重要性，樹立大教育、大培訓的觀念，明確專人負責干部培訓工作，以促進我區(qū)干部教育培訓工作健康、正常和高效開展。4、加大協(xié)調(diào)力度，指導部門辦班，協(xié)調(diào)紀檢、宣傳、政法、婦聯(lián)、工會、共青團等部門做好分類業(yè)務培訓。

【第2篇 局機關干部2023年4月份開展干部作風大整頓自我總結(jié)

我們縣自4月份召開作風大整頓活動以來，我認真反思，深刻反省，對自己的存在情況進行了批評及自我批評，并定下了改進措施，下面是我的剖析材料：

一、存在的問題

(一)學習方面

1、理論學習多，掌握了解深度不夠。開展干部作風整頓活動以來，我認真學習了市委書記__在市紀委四屆二次全會暨市反腐敗工作和作風大整頓動員大會上的重要講話和縣委書記陳湘安在縣黨務工作、反腐敗工作暨作風大整頓動員會議上的重要講話精神，認真按照要求自學了必學的《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》、《郴州市“五個一律免職”》等文獻資料。但由于自己理論功底不夠扎實，因此對所學內(nèi)容理解不夠，對很多問題都只是知其然而不知其所以然，對黨和國家領導人的講話內(nèi)容的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵，理解和把握不夠完整，不能領會其精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少，業(yè)務水平提高不快。在學習的進程中，我只求對問題的理解掌握，很少對所學內(nèi)容上升到理論的高度進行深入研究，條分縷析，弄清其中的深刻內(nèi)涵和廣博外延，致使在使用時常感覺不得心應手，總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷，自己的理論水平還在原地踏步，停滯不前，導致農(nóng)村工作業(yè)務水平提高不快，難以合上時代的節(jié)拍。

3、理論與實踐結(jié)合差，學以致用不活。由于自己理論功底不深厚，業(yè)務水平提高慢，所以在理論與實踐相結(jié)合上出現(xiàn)了不足，很難做到自如地學以致用。在處理業(yè)務工作時，常有理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現(xiàn)很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結(jié)合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。

(二)思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現(xiàn)象時，見慣不怪，沒有一種切膚之痛的感覺，誤認為這些不良風氣已積重難返了，全然忘記自己也是黨員，因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了，不思進取的意識也就潛滋暗長了，覺得實現(xiàn)共產(chǎn)主義的目標太遙遠，太渺茫了，宗旨意識有所淡薄。

2、創(chuàng)新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現(xiàn)了淡化，導致在開拓創(chuàng)新、銳意進取方面就有所弱化。創(chuàng)新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念有時需要自我否定，這樣自己為了穩(wěn)妥，在思想觀念上就難以創(chuàng)新求變，難以打破常規(guī)，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。

(三)工作作風方面

1、深入村組不細心。作為黨員領導干部，應經(jīng)常深入村組，細心調(diào)研基層的問題，解決基層干部的困難。自己以工作忙、開會多為借口，到村的時間少，偶爾下去一兩次，也是來去匆匆，只抓要解決的事，沒有細心地了解基層的情況，認真分析出現(xiàn)問題的原因，仔細研究解決問題的辦法，只注重如何完成任務，沒有注重細節(jié)的處理。

2、了解同志不耐心。我很少和村干部交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現(xiàn)偏差，態(tài)度有失謙和的情況偶有發(fā)生，沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、安排工作不精心。對工作中的一些細節(jié)問題沒有進行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便覺得萬事大吉了，任務完成了，對事后督促、檢查工作考慮不多，以致于使有些工作十分被動。

4、生活不拘小節(jié)。自己能過好權力關、名利關、人情關、金錢關，能經(jīng)受住改革開放的考驗，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。但不拘小節(jié)的事情仍時有發(fā)生，如有時因看不慣一些鋪張浪費或弄虛作假的事情也有不分場合發(fā)牢騷的現(xiàn)象；有時想著一些人只講官位、不做工作，只要組織解決自己的政治待遇，不管他人死活，坐而論道甚至于對那些干實際工作的人說三道四、在領導面前惡言中傷的情景時，心中就會充滿了憤怒之情甚至于在廣庭之中發(fā)脾氣、擱擔子。

二、產(chǎn)生的原因

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的，總覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學習內(nèi)容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的寫作和辦公室工作理論水平提高，業(yè)務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結(jié)合，達到學以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。

(二)“憂”字當頭

在現(xiàn)實生活中，無數(shù)的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用，也激動過，憤慨過，但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心里非常憂慮，憂什么呢？憂黨的最高目標難以實現(xiàn)，憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲，憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致，這樣就使自己理想信念有所淡化。“憂”實質(zhì)上就是“害怕”，由于害怕不尊重老同志而不明不白遭受非議，不討好年輕干部今后有可能吃他們的“受氣飯”，于是在工作的指導思想上就求穩(wěn)，謹小慎微，不敢標新立異，努力創(chuàng)新，致使工作局面難以打開，難以獲得優(yōu)異的成績。

(三)“怕”字占先

1、怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份，在工作中出現(xiàn)點失誤是在所難免的，因此對村干部的政治思想教育抓得不是很緊，對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。

2、怕不穩(wěn)出亂。鄉(xiāng)村工作千頭萬緒，各種關系錯綜復雜，自己認為稍有不慎，便會出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素，出現(xiàn)混亂的局面，導致分管、駐村工作陷于被動。

3、怕做錯事。總怕一招不慎，滿盤皆輸，因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創(chuàng)新意識。

三、改進措施

（一）持之以恒，刻苦學習。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發(fā)展的現(xiàn)代科技，有很多新情況、新問題需要我們?nèi)ヌ剿?，去研究和解決，如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。今后，不論工作多忙，一定要擠出時間系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想，特別是小平同志的特色理論的重要論述，并在工作中運用這些理論去研究新情況，解決新問題。帶頭參加培訓，做到學深、學透，在真學真用上下功夫。理論聯(lián)系實際，學以致用，用淵博的知識和精湛的領導藝術來武裝自己。

（二）牢記宗旨，勤政為民。身為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名黨員干部，應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨，用好手中的權利，帶頭聯(lián)系實際，傾聽人民的呼聲，為人民群眾解難事、辦實事、做好事，堅持求實、務實、謀實的作風，在實踐中堅持實干苦干加巧干，增強本領，提高領導能力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是要勤說話，堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情，經(jīng)常深入村里調(diào)查解決群眾疾苦，為他們多辦實事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤總結(jié)，找出差距，積累經(jīng)驗，以便揚長避短，更好地促進工作。

（三）弘揚清風正氣，清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”，一是修身養(yǎng)性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養(yǎng)品”來吸收，有效增強自身的免疫力。二是集思廣益，大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則，執(zhí)行黨風廉政建設的有關制度和規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規(guī)定，不搞特殊，不打擦邊球，不優(yōu)親厚友，不慷國家之慨，潔身自好，不利用職權為親朋好友謀取私利。四是以身作則，小節(jié)上“慎微”。時刻注意把住小節(jié)，防微杜漸。

（四）完善自我，永葆先進。牢記共產(chǎn)黨員先進性的要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，提高領導藝術，改進工作方法，更新執(zhí)政理念，公正廉明，始終不忘自己入黨時的誓言，充分發(fā)揮一個黨員干部先鋒作用，帶頭創(chuàng)新，帶頭求實，帶頭苦干。

【第3篇 國土資源系統(tǒng)開展干部作風建設年活動的第一階段工作總結(jié)

根據(jù)縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神，結(jié)合全縣推動本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統(tǒng)組織開展了干部作風建設年活動，現(xiàn)將第一階段工作情況總結(jié)如下：

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《__縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了__縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結(jié)合推動經(jīng)濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。

3、完善了制度。向社會發(fā)出了《__縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內(nèi)容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結(jié)合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結(jié)合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

【第4篇 開展干部作風建設年活動第一階段工作的總結(jié)

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《__縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了__縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結(jié)合推動經(jīng)濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。

3、完善了制度。向社會發(fā)出了《__縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內(nèi)容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結(jié)合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結(jié)合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

【第5篇 質(zhì)監(jiān)局開展干部談心談話活動情況工作總結(jié)范文

按照縣委的部署和要求，我局____年全體干部職工參加談心談話活動，參加談心談話活動的主要有局領導班子1人（我局領導班子僅有1人），找談對象6人次。由于領導重視、組織嚴密、實施到位，談心談話活動取得了較好的效果，廣大干部普遍受到了教育和觸動，思想作風得到了切實轉(zhuǎn)變，隊伍建設得到了進一步加強，進一步提高了干部職工推動災后恢復重建和縣委中心工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

一、主要做法

（一）強化組織領導，切實開展活動。按照縣委部署和要求，我局結(jié)合自身實際，把談心談話活動作為調(diào)動廣大干部推動“4.20”蘆山強烈地震災后回復重建和縣委中心工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性的一項重要舉措，按照縣委談心談話的工作要求，由局一把手親自抓談心談話工作。談心談話活動做到分工明確、責任到人，局領導班子分別與局干部職工進行了談心談話，使談心談話活動切實落到了實處。

（二）深入調(diào)查研究，找準談話重點。為使談心談話活動做到有的放矢，我局想方設法做好活動的事前準備，通過多種途徑全面具體地掌握領導干部當前的思想、工作和作風狀況，了解廣大干部在群眾的反映，找準談話的重點，增強談話的針對性和實效性。將平時收集掌握的信息進行仔細分析梳理，整理出談心談話時需要提醒或整改的意見、建議。

（三）強化對策措施，提升活動效果。談心談話活動中，局黨組本著“找準問題，抓住重點，觀點鮮明，注意方法”的原則，堅持重點對象重點談、重點事情重點談。對一些似是而非、含糊不清的問題，在談話之前盡可能通過考察了解、調(diào)查研究等弄清事情的來龍去脈。針對不同的對象，采取多種形式開展深入細致的談心談話。根據(jù)談話對象的不同，把談話分為激勵談話、溝通談話、反饋談話、提醒談話等類型，有力地提高了談心談話的實際效果。

二、主要成效

（一）溝通了思想，增進了團結(jié)。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和領導班子之間的關系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進了團結(jié)。被找談的同志普遍認為，上級領導與干部進行談心談話，是組織上對干部的關心和愛護，一定要以此為契機，振奮精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以實際行動回報組織的培養(yǎng)，以自身微薄的力量為全縣災后恢復重建工作、經(jīng)濟發(fā)展做出自己的貢獻。

（二）振奮了精神，放下了包袱。開展談心談話活動，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，也看到存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，方向更加堅定，目標更加明確。

【第6篇 關于開展干部作風建設年活動第一階段工作總結(jié)

關于開展干部作風建設年活動第一階段工作總結(jié)

根據(jù)縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神，結(jié)合全縣推動本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統(tǒng)組織開展了干部作風建設年活動，現(xiàn)將第一階段工作情況總結(jié)如下：

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《__縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了__縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會熱門思想?yún)R報，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結(jié)合推動經(jīng)濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。

3、完善了制度。向社會發(fā)出了《__縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內(nèi)容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結(jié)合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結(jié)合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，范文寫作對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

【第7篇 開展干部作風建設年活動的第一階段工作的總結(jié)

根據(jù)縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神，結(jié)合全縣推動經(jīng)濟發(fā)展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統(tǒng)組織開展了干部作風建設年活動，現(xiàn)將第一階段工作情況總結(jié)如下：

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《__縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了__縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結(jié)合推動經(jīng)濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。

3、完善了制度。向社會發(fā)出了《__縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內(nèi)容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結(jié)合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結(jié)合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

【第8篇 關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結(jié)

區(qū)司法局關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結(jié)

按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關于在全區(qū)開展干部作風集中整頓的通知》（新都委辦發(fā)[2023]21號）要求，我局充分運用第一階段學習成果，扎實地開展了第二階段工作，現(xiàn)總結(jié)

一、開門整風，查找問題，形式多樣效果好

為了更好地查找問題，我局結(jié)合實際，采取多種方式進行開門整風。一是采取請進來的方式，將政風行風監(jiān)督員請到局上來，召開座談會聽取他們的意見；二是采取走出去的方式，向社會各界干部、群眾和來機關辦公證、找律師的服務對象發(fā)征求意見表；三是采取設置意見箱、公布舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式，共查找出單位重點整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個方面七個問題：一是普法工作力度不夠、形式單一；二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務對象宣傳不夠；三是法律援助形式單一，渠道少；四是開拓創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)造性解決問題的辦法不多；五是工作制度不完善。針對開門整風收集到的以上五個方面的問題，局黨組高度重視，立即進行了研究，并制定了具體的措施加以整改。

二、自我剖析實事求是，自查自糾深入到位 一是全局干部職工對照牛敏書記在5月10日全區(qū)領導干部大會上提出的____方面問題和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)文明單位”通知中提出的____重點，結(jié)合實際，從思想道德、服務意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、學習態(tài)度、遵章守紀、完成任務等九個方面，開展批評與自我批評，實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進行自查自糾，自查自糾面達10____，并就自查自糾情況進行了測評，滿意率達10____。

通過自查自糾，相互溝通，干部職工之間增進了了解，增強了團結(jié)，為促進工作打下了基礎，達到了提高自身素質(zhì)的目的。

二是領導班子及成員的剖析和自查自糾，我們采取在全局范圍內(nèi)征求意見的方式進行，通過廣泛征求意見，共收集到對領導班子的意見4條，對三位領導班子成員的意見12條，然后將所征集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的____問題和“創(chuàng)建”中要求查找的____重點，各自寫出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、職工大會上進行了自查自糾，會上還就自查自糾情況進行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達10____，無不滿意票；對班子成員的滿意率和基本滿意率達10____，無不滿意票。

通過向領導班子及成員提意見，使干群之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

三、領導重視，措施到位，效果明顯

通過開門整風和自我剖析、自查自糾，使干部職工的精神面貌進一步改觀：一是從局領導做起，實行外出公示制度，增強了干部職工遵守紀律的自覺性；二是干部、職工的工作態(tài)度更進一步端正了，精神狀態(tài)更好了。如：由于局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業(yè)務，使近期公證任務加重，公證處的每一位同志星期天都沒有休息，但沒有一位同志有怨言；另外，由于近期為了配合區(qū)上的中心工作，有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果；三是將干部作風集中整頓與“三創(chuàng)”和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務單位活動”有機結(jié)合，大家都能雷厲風行地完成好每一項工作，無論是周五到責任地段打掃衛(wèi)生，還是平時“三創(chuàng)”執(zhí)勤，沒有一個同志馬虎對待；四是“整頓”和“創(chuàng)建”工作安排具體，資料很規(guī)范，信息報道快，工作到位。通過自查自糾，激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情，使隊伍得到錘煉，干部、職工提高了綜合素質(zhì)。正如6月9日區(qū)“干部作風集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價：“領導重視，措施到位，成效明顯”。

四、存在的不足

一是個別同志按局上規(guī)定的時間寫出剖析材料；二是個別科室未按局上規(guī)定的時間進行自查自糾，但總的來講未影響全局工作的進行。

【第9篇 關于開展干部作風建設年活動第一階段工作的總結(jié)

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《__縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了__縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結(jié)合推動經(jīng)濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。

3、完善了制度。向社會發(fā)出了《__縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內(nèi)容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結(jié)合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結(jié)合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

【第10篇 開展干部作風集中整頓第二階段工作總結(jié)

按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關于在全區(qū)開展干部作風集中整頓的通知》（新都委辦發(fā)[2023]21號）要求，我局充分運用第一階段學習成果，扎實地開展了第二階段工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、開門整風，查找問題，形式多樣效果好

為了更好地查找問題，我局結(jié)合實際，采取多種方式進行開門整風。一是采取請進來的方式，將政風行風監(jiān)督員請到局上來，召開座談會聽取他們的意見；二是采取走出去的方式，向社會各界干部、群眾和來機關辦公證、找律師的服務對象發(fā)征求意見表；三是采取設置意見箱、公布舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式，共查找出單位重點整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個方面七個問題：一是普法工作力度不夠、形式單一；二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務對象宣傳不夠；三是法律援助形式單一，渠道少；四是開拓創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)造性解決問題的辦法不多；五是工作制度不完善。針對開門整風收集到的以上五個方面的問題，局黨組高度重視，立即進行了研究，并制定了具體的措施加以整改。

二、自我剖析實事求是，自查自糾深入到位

一是全局干部職工對照牛敏書記在5月10日全區(qū)領導干部大會上提出的5個方面問題和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)文明單位”通知中提出的6個重點，結(jié)合實際，從思想道德、服務意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、學習態(tài)度、遵章守紀、完成任務等九個方面，開展批評與自我批評，實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進行自查自糾，自查自糾面達100%，并就自查自糾情況進行了測評，滿意率達100%。

通過自查自糾，相互溝通，干部職工之間增進了了解，增強了團結(jié)，為促進工作打下了基礎，達到了提高自身素質(zhì)的目的。

二是領導班子及成員的剖析和自查自糾，我們采取在全局范圍內(nèi)征求意見的方式進行，通過廣泛征求意見，共收集到對領導班子的意見4條，對三位領導班子成員的意見12條，然后將所征集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的5個問題和“創(chuàng)建”中要求查找的`6個重點，各自寫出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、職工大會上進行了自查自糾，會上還就自查自糾情況進行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票；對班子成員的滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票。

通過向領導班子及成員提意見，使干群之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

三、領導重視，措施到位，效果明顯

通過開門整風和自我剖析、自查自糾，使干部職工的精神面貌進一步改觀：一是從局領導做起，實行外出公示制度，增強了干部職工遵守紀律的自覺性；二是干部、職工的工作態(tài)度更進一步端正了，精神狀態(tài)更好了。如：由于局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業(yè)務，使近期公證任務加重，公證處的每一位同志星期天都沒有休息，但沒有一位同志有怨言；另外，由于近期為了配合區(qū)上的中心工作，有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果；三是將干部作風集中整頓與“三創(chuàng)”和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務單位活動”有機結(jié)合，大家都能雷厲風行地完成好每一項工作，無論是周五到責任地段打掃衛(wèi)生，還是平時“三創(chuàng)”執(zhí)勤，沒有一個同志馬虎對待；四是“整頓”和“創(chuàng)建”工作安排具體，資料很規(guī)范，信息報道快，工作到位。通過自查自糾，激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情，使隊伍得到錘煉，干部、職工提高了綜合素質(zhì)。正如6月9日區(qū)“干部作風集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價：“領導重視，措施到位，成效明顯”。

四、存在的不足

一是個別同志按局上規(guī)定的時間寫出剖析材料；二是個別科室未按局上規(guī)定的時間進行自查自糾，但總的來講未影響全局工作的進行。

【第11篇 司法局開展干部教育工作總結(jié)范文

根據(jù)信辦字[____年]124號文件精神，我局認真做好今年上半年度的干部教育培訓工作，現(xiàn)將培訓工作小結(jié)如下：

一、領導重視，把加強和改進干部教育培訓工作作為一項重要工作來抓

我局黨總支始終把干部教育培訓作為加強全局干部隊伍建設的一項重要任務，年初，局黨總支召開專題會議，明確今年干部培訓工作的指導思想，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面學習貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，緊密我縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，聯(lián)系司法行政的工作實際，把理論教育、干部培訓工作同學習實踐科學發(fā)展觀結(jié)合起來，與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，與開展政法干警“核心價值觀”主題教育活動結(jié)合起來，與“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動結(jié)合起來，與黨的建設結(jié)合起來，與學習黨的方針、政策及國家法律、法規(guī)結(jié)合起來，運用科學理論指導實際工作，解決實際問題，促進司法行政工作改革和發(fā)展。

二、分類實施，切實把教育培訓工作目標落到實處

1、局總支深入開展學習。局黨總支制定了____年理論學習計劃，確保了理論學習的制度化、規(guī)范化。上半年先后學習了黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神、科學發(fā)展觀的相關篇目、《建立健全懲治和預防腐敗體系2023—____年工作規(guī)劃》及中央、省、市、縣重要工作會議精神，以全面落實黨風廉政建設責任制為重點，通過觀看警示教育片等形式，加強反腐倡廉教育。局黨總支積極發(fā)揮先鋒模范作用，召開專題民主生活會，開展批評和自我批評。

2、扎實推進干部教育培訓。堅持集中學習與自學相結(jié)合，利用每周一常規(guī)學習與遇有重大事項臨時學習的方式，學習了黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神、《建立健全懲治和預防腐敗體系2023—____年工作規(guī)劃》、傳達中央、省、市、縣重要會議精神，安排部署各項工作，重點開展了創(chuàng)先爭優(yōu)和政法干警核心價值觀主題教育活動，通過學習不斷提高干部職工的政治理論和業(yè)務水平，并把學習與工作緊密相結(jié)合，認真組織實施“矛盾糾紛大排查、大調(diào)處”活動。干部職工教育培訓的重點是以集中學習文件、觀看專題教育片、在線學習等形式開展學習培訓。上半年，共舉辦培訓班2期450人次，觀看專題片2次，培訓費用8萬余元。

三、存在問題和不足

上半年，我局的干部教育培訓工作取得了一些成績，但仍然存在著諸多不足。如在抓好干部職工學習的力度上不夠，檢查督辦有待加強；干部教育培訓的內(nèi)容、形式和方法與新形勢的要求還有一定的差距；干部教育培訓資源緊缺，師資、經(jīng)費、場地還不能完全滿足工作需要等，需要在下一步工作中不斷完善。

四、下半年工作安排

【第12篇 關于開展干部談心談話工作總結(jié)范文

按照區(qū)委“作風紀律深化年”領導小組辦公室關于印發(fā)《在“作風紀律深化年”活動中開展干部全覆蓋談心談話工作方案》文件要求，我局開展了廣泛深入的談心談話活動。通過活動的開展，達到了深入了解情況、改進工作，嚴于律已，激情干事，勇于創(chuàng)新，實干發(fā)展的工作目的。現(xiàn)將活動開展情況報告如下：

一、領導重視，認真部署

3月18日，我局召開局干部職工會議，在會上認真學習了紀律作風辦發(fā)〔____年〕3號文件精神，宣講了黨的十九大、___總書記來川視察重要講話、省委十一屆二次全會、市委七屆六次全會、區(qū)委七屆五次全會精神，傳達了中央、省市區(qū)委關于深化作風紀律建設部署要求。局長同志對該工作進行了認真部署與安排，并提出了工作要求。19日至20日，局長和干部職工進行了談話，談話采取圍繞交流思想，化解心結(jié)，溝通理解的宗旨進行，通過采取一一面對，領導與干部職工全見面談心談話，共征求意見建議10條。通過談心談話，溝通了思想，解決了心結(jié)，增進了理解，激發(fā)了活力，促進了工作。

二、方法靈活，找準談心談話重點

為確保談心談話活動的內(nèi)容、重點得到落實，取得實效，不走過場，我局采取靈活多樣的方式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在和諧、愉悅的環(huán)境中進行。在具體交談過程中，一是堅持既加強引導找準談心談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，圍繞干部作風建設、思想、工作、自身存在的問題進行談心談話。二是抓住談心談話重點，在談心談話中我們重點抓住深化作風紀律年如何提高業(yè)務水平，如何更好地激發(fā)干部的工作積極性，如何加強與基層群眾的聯(lián)系等。三是采取靈活多樣的談心談話方式進行。利用召開局會議的時機，聽取了干部職工對加強建設和干部隊伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時大家通過心無設防地談工作、談思想、談個人家庭生活，全方位細心交流，使干部之間相互學習，加強溝通、增進理解，進一步增進了解，增強工作合力，促進工作發(fā)展。

三、求真務實，確保談心談話活動實效

在此次談心談話活動中，我局堅持始終堅持求真務實，務求實效這一原則進行。在談心談話活動中，都是在民主和諧的氛圍中進行，談心談話中采取拉家常，指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解干部的個人思想，積極為干部排憂解難；對干部個人工作中的難題做好指導、幫助，及時提醒、告誡干部存在的突出問題。談心談話采取邊談邊記，認真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時進行歸納整理，對干部職工的反映的意見建議，局領導高度重視，認真研究解決問題的措施，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增進了感情。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結(jié)；二是化解心結(jié)，激發(fā)了活力。開展談心談話活動，幫助干部認識自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增添工作積極性；三是加強工作針對性，改進了工作。通過開展談心談話活動，較全面掌握干部的思想、工作和生活等情況，收集了許多改進工作的真知灼見，從而促進工作的開展。

總之，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導全局干部職工增強“四個意識”，推動全局上下政治大對標、思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。此次談心談話活動由于領導重視、實施認真，統(tǒng)一了全體干部職工的思想，加深了感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動性，取得了較好的效果。

【第13篇 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府2023年開展干部專職化活動工作情況總結(jié)范文

為進一步加強和規(guī)范村級事務運行管理機制，特別是推進農(nóng)村干部隊伍規(guī)范化管理，根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，街道通過深入走訪、座談調(diào)研，結(jié)合市委組織部《關于建立農(nóng)村主要干部規(guī)范化管理機制的意見框架》和本街道實際，制訂出臺了《街道關于進一步加強和規(guī)范村級事務運行管理機制的試行意見》，開始探索實踐村干部專職化之路。

一、村干部專職化主要內(nèi)容

《試行意見》分別從積極推進農(nóng)村干部專職化管理、全面實行農(nóng)村干部上班固定工時制、切實加強農(nóng)村社區(qū)便民服務中心規(guī)范化運作、進一步建立完善農(nóng)村干部考評機制、規(guī)范專職干部薪酬標準五個方面對加強和規(guī)范村級事務運行管理機制作了規(guī)定。而農(nóng)村干部專職化的要求主要體現(xiàn)在四個原則上：一是分類管理原則。推進農(nóng)村干部專職化管理，分專職主要干部和專職非主要干部兩個類別。專職主要干部從村黨組織書記和村委會主任中選任。專職非主要干部主要從事村日常事務的處理及為村民群眾服務等服務類崗位，從村兩委會成員中選聘，確因工作需要也可從村兩委會成員以外選任。專職主要干部和專職非主要干部的選用條件作了統(tǒng)一規(guī)定，但采用不同選用程序：

（1）專職主要干部的選用程序：先由各行政村主要干部結(jié)合本村、本人實際情況對照農(nóng)村專職干部選用條件向所在農(nóng)村總支提出專職化申請；農(nóng)村總支綜合現(xiàn)村干部平時工作情況，提出選用人選初步意見，報請街道黨工委審核同意后，確定專職干部人選，并報市委組織部審核備案。

（2）專職非主要干部的選用程序：由各行政村黨組織具體負責實施。專職人選由村兩委會提出初步意見，可優(yōu)先從村兩委會成員中選用，確因工作需要也可以從村兩委會成員以外選用。專職人選須經(jīng)村黨員、村民代表大會通過，并報相應農(nóng)村總支和街道組織辦備案。在任職期限內(nèi)，各村黨組織可根據(jù)選用人員平時工作表現(xiàn)情況作適當調(diào)整，并報街道組織辦備案。

專職非主要干部的基本報酬、考核獎、補貼等由各村兩委會提出意見，經(jīng)村“五議二公開”程序確定，并報相應農(nóng)村總支和街道組織辦備案。在街道核定職數(shù)內(nèi)的專職非主要干部，街道給予每人3000元/年的綜合補助。其他各項待遇由各村在政策允許范圍內(nèi)自行承擔。

二、前期報名初審情況

昨天上午，街道組織農(nóng)村總支和組織線干部對報名情況進行初步審查，認為有5名主要干部不適宜擔任專職干部，8名非主要干部不適宜擔任專職干部。最后，26名村主要干部初審合格，專職化率達65%，其中支部書記、村委會主任都專職化的村有8家，僅支部書記專職化的村有2家，僅村委會主任專職化的村有8家，主要干部都沒專職化的村有2家。4個自然村初步同意其支部書記實行專職化。對專職非主要干部按照嚴格控編、從嚴審核的原則保證每個專職干部都能發(fā)揮專職化作用。對因舊村改選等原因需配專職干部的自然村，如村，同意其配2名專職非主要干部。

在審查中我們發(fā)現(xiàn)，很多農(nóng)村干部，包括個別主要干部，年紀已超出專職化規(guī)定的60周歲的要求，特別是村文書隊伍。但由于這批人大多都工作負責、熟悉本村情況，且身體素質(zhì)能適應專職化要求，我們在審查時原則上都同意他們進行專職化。

三、當前工作重點

根據(jù)《試行意見》，農(nóng)村干部專職化將于11月份開始實施，很多管理辦法亟待細化、明確和完善。目前，重點完成以下四項管理辦法：

一是推行公開制。經(jīng)街道黨工委審核同意的專職主要干部和到街道備案的專職非主要干部名單，各村黨組織要及時將其姓名、聘用崗位、職責、工作時間以及街道監(jiān)督投拆電話等在村公示欄予以公布，便于村民熟悉、了解和監(jiān)督，形成以群眾監(jiān)督為主、街道督查為輔的監(jiān)督環(huán)境。

二是建立督查制。街道將成立以黨工委副書記為組長，由紀檢、組織、農(nóng)村總支等各線干部為成員的督查組，不定期對農(nóng)村專職干部的上班出勤、到崗到位情況進行督查，并將督查情況列入考核范圍。對沒按規(guī)定做到全日制上班、經(jīng)常違反上班紀律的專職干部，取消專職化資格。

三是細化集體辦公和全日制上班相接的辦公制度。每逢周一上午，由村兩委班子成員集體辦公，總結(jié)上周工作情況，安排布置本周工作。專職干部實行8小時上班制度，處理日常事務。如遇突發(fā)事件需要非專職主要干部處理的，必須及時趕到現(xiàn)場。

四是明確責任包干制度。在原村干部聯(lián)片包干規(guī)定的基礎上，調(diào)整、明確專職干部責任范圍，理順專職干部與非專職干部，特別是主要干部間的配合協(xié)作關系，避免產(chǎn)生工作上的斷痕，以最大限度發(fā)揮專職化的優(yōu)勢。

【第14篇 質(zhì)監(jiān)局開展干部談心談話活動情況的總結(jié)范文

按照縣委的部署和要求，我局20__年全體干部職工參加談心談話活動，參加談心談話活動的主要有局領導班子1人（我局領導班子僅有1人），找談對象6人次。由于領導重視、組織嚴密、實施到位，談心談話活動取得了較好的效果，廣大干部普遍受到了教育和觸動，思想作風得到了切實轉(zhuǎn)變，隊伍建設得到了進一步加強，進一步提高了干部職工推動災后恢復重建和縣委中心工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

一、主要做法

（一）強化組織領導，切實開展活動。按照縣委部署和要求，我局結(jié)合自身實際，把談心談話活動作為調(diào)動廣大干部推動“4.20”蘆山強烈地震災后回復重建和縣委中心工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性的一項重要舉措，按照縣委談心談話的工作要求，由局一把手親自抓談心談話工作。談心談話活動做到分工明確、責任到人，局領導班子分別與局干部職工進行了談心談話，使談心談話活動切實落到了實處。