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【第1篇 面試問題總結(jié)報告
面試問題總結(jié)報告
今天上午八點(diǎn)半面試，我五點(diǎn)半就起床了，因為地點(diǎn)偏遠(yuǎn)所以要盡量早點(diǎn)。已經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試了，但都是不太正式的哪種，簡單聊聊就完了，今天我格外重視，因為在中銀大廈面試，一看樓的高度我就對自己說，這次要認(rèn)真了。說實話這是第一次很正規(guī)的面試，所以昨天晚上把面試考官可能問的面試問題都考慮了一遍，自我介紹也梳理了一遍，另外還看了公司的官方主頁，把發(fā)展歷程，主要業(yè)務(wù)，規(guī)模榮譽(yù)等等都統(tǒng)統(tǒng)看了一遍，順便了解公司。
整個面試過程說實話挺緊張的，我本來的心態(tài)就不是很好的.那種，回答第一個面試問題，就卡住了，不得已停下來，抱歉的對老師說不好意思，我太緊張了，可以重新開始嗎。還好老師都是很和藹的那種。然后是第二個問題第三個問題，回答的內(nèi)容我也記不清了，
感覺思維很混亂啊，等到結(jié)束，前面說的什么也就忘得差不多了，呵呵，不過回答問題的時候老師還是微笑的點(diǎn)著頭，心里挺高興的，不過自己感覺回答的挺不好的，就是緊張，說話沒有邏輯了。面試完了后，暈頭轉(zhuǎn)向的，手機(jī)也忘了跟老師要過來，等下了樓才想起來，真暈呀。等待著，雖然很希望能考上，但也不敢給予太大的期望，順其自然吧。
【第2篇 小升初面試問題總結(jié)
小升初面試問題總結(jié)
小升初面試的特點(diǎn)：今年來的試題各種各樣，稀奇古怪，但總的說來有這樣幾個特點(diǎn)。
（1）問題生活化：近幾年的面試，越來越貼近生活，很多時候面試?yán)蠋熖岢龅膯栴}，看似平淡，實則已在不經(jīng)意間已經(jīng)問到了很多內(nèi)容，比如孩子的性格特點(diǎn)、學(xué)習(xí)習(xí)慣、家庭教育等方面。例如，某重點(diǎn)中學(xué)的老師曾經(jīng)問過這樣一道題老師問孩子：你是三好生嗎？
孩子回答：是，就四年級的時候不是。
老師： 為什么四年級的時候不是？
孩子： 因為他們都不選我！
老師： 為什么他們不選我？
孩子： 因為他們嫉妒我學(xué)習(xí)好，我不愛和他們玩兒（ ）
類似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽？為什么？大部分孩子的回答不是我喜歡媽媽因為媽媽總是給我買好吃的，就是喜歡爸爸因為爸爸總帶我玩兒諸如此類的，這樣的回答雖然真實但未免略顯單薄，缺乏對生活觀察的厚度。
（2）突出文學(xué)性。面試中還有一個特點(diǎn)就是突出文學(xué)性，在面試中常考孩子關(guān)于歷史，名著、典故、詩詞的知識。例如老師會問：你知道花中四君子是哪兒四種花么？
學(xué)生 ：梅、蘭、竹、菊
老師 ：那你能分別說出描寫四種花的詩句嗎？
一般學(xué)生能說出兩個左右，說明平時積累不夠。
同時，像是“寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說出三國演義你最喜歡誰？為什么？”等，與四大名著有關(guān)的內(nèi)容也是?？嫉闹R。
（3）更注重綜合素質(zhì)的考察?，F(xiàn)在的學(xué)校不僅僅滿足于成績好的學(xué)生，而是希望學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)突出，因此現(xiàn)在的面試內(nèi)容也往往考驗孩子的綜合素質(zhì)，比如：以蘋果為題目，現(xiàn)場即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的`作文寫的怎么樣了，同時也在考察孩子的表達(dá)能力，心理素質(zhì)，文學(xué)素養(yǎng)等等。
那么面試中的題都會是什么樣的呢？我也再這里總結(jié)了一下，給各位家長以供參考。
1、（必考）自我介紹 自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。
2、提問：你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個地方？你參加什么公益活動？會不會做一些簡單的家務(wù)？
問孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質(zhì)和情況。
3、和家長一起表演情景劇
（1）考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；（2）家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長說；（3）孩子與手機(jī)，孩子拿手機(jī)聊到很晚，家長如何做；（4）自己過生日了，想開party，如何與家長交流；（5）自己想買泳裝，如何與家長交流。
其實這個考察的是孩子人際交往方面的問題，用表演的形式真實反映日常生活的場景，從而能夠真實的了解到孩子處理人際關(guān)系的能力以及父母對孩子教育的態(tài)度。（還經(jīng)常出如何處理同學(xué)之間的關(guān)系的題目）
4、寫出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
直接考察文學(xué)修養(yǎng)（還可能出一道題目讓孩子隨即寫作），這種題目也是比較常見的。
5、說說最近以來最關(guān)心的新聞是什么？
不僅要學(xué)習(xí)，還要關(guān)心時事，所以平時應(yīng)該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發(fā)生了什么重大事件。
【第3篇 總結(jié)五大面試問題
總結(jié)五大面試問題
“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。
有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習(xí)。有時候這很奏效，但很多時候hr并不按牌理出牌，三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示，她經(jīng)常在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路，即興提出看似無關(guān)的問題，比如招聘pr時，她會問：“你喜歡喝什么飲料？如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料，你愿意嗎？業(yè)余時間怎么打發(fā)？看《變形金剛》了嗎？有什么看法？”她考核的正是一個市場人員應(yīng)有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。
“所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息?！痹氯A信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、hr總監(jiān)汪洱說，她是清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等高校的所有學(xué)生，包括mba的職業(yè)指導(dǎo)顧問，面試提問就是其中非常重要的培訓(xùn)內(nèi)容。“實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提練成5個。”
企業(yè)的5個問題——
你為什么到這兒來？
你能為我們做什么？
你是什么樣的人？
你與競爭同一職位的.人有何區(qū)別？
你還有什么問題要問我嗎？
對應(yīng)到個人身上，你應(yīng)該自問——
這項工作具體是做什么？
我有哪些技能符合這項工作的要求？
我如何與這些人共事？
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？
我將來能在這家公司做到什么程度？
1.你為什么到我們公司來？
兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。a說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團(tuán)活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！眀說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書?！被蛟Sa看起來很優(yōu)秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。
【第4篇 面試官十大常問面試問題總結(jié)
面試官十大常問面試問題總結(jié)
面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試官十大常問面試問題作出總結(jié)：
(1)為什么想進(jìn)本單位?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下!
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的`優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對單位的了解有多少?
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人;為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
【第5篇 銷售助理面試問題總結(jié)
銷售助理面試問題總結(jié)
一、基本素質(zhì)與工作態(tài)度
1、你認(rèn)為一名銷售人員需要什么樣的素質(zhì)？性格上需要哪些性質(zhì)？
2、你如何看待這個招聘行業(yè)？
3、你如何理解銷售過程中的團(tuán)隊精神？
二、業(yè)務(wù)水平與技巧？
1、談一談接待客戶的流程？
2、當(dāng)你的部門向一個重要的大客戶發(fā)貨1000箱，但由于本公司自已的錯誤，結(jié)果發(fā)了1100箱，客戶默認(rèn)了，你怎么處理？
3、你協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行一場重要的談判，這個過程中你要做的是什么？你的角色是什么？
4、請列舉一份銷售協(xié)議的主要內(nèi)容。
三、忠誠度、價值取向及其他
1、你為何重新求職？
2、你對原來公司的銷售經(jīng)理有何看法？
3、業(yè)余時間你通常用來做什么？
4、高薪、晉升、表彰你會選擇哪一種？
③企業(yè)招聘銷售助理面試考察點(diǎn)
1、忠誠度：面臨跳槽面試者，企業(yè)更重視員工的忠誠度。在近日招聘會中，面試官針對銷售助理求職者就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
2、實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。如在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
3、團(tuán)隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
4、對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如通用電氣有限公司在招聘中要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同ge的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
銷售助理面試注意事項
首先，你要清楚你所應(yīng)聘的這個職位的工作內(nèi)容。銷售助理其實是一個行政方面的'工作，涉及到的工作內(nèi)容比較繁瑣和雜亂。你首先要了解自己能否勝任這個工作，因為招聘單位一定會考察你是否了解這個工作，是否適合這個工作。管理客戶檔案、整理銷售報表、收集市場信息并作出分析報告、做好客戶的來訪和來電記錄工作、做好會議記錄、隨時提供給銷售主管他所要的材料以及銷售部門的日常事務(wù)的管理工作。對這些工作的熟悉程度，是面試官對求職者重點(diǎn)考察的一個方面。
其次，注意表達(dá)和溝通能力。銷售助理是一個承上啟下的職位，既是部門內(nèi)部各種信息的傳達(dá)者，也是各種關(guān)系的協(xié)調(diào)者。銷售助理必須具備良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，這個崗位就像一個潤滑劑，使整個部門處于一個良性循環(huán)的狀態(tài)。若缺乏這方面的能力，則會讓部門上下出現(xiàn)各種溝通不良協(xié)調(diào)不一的混亂狀態(tài)。所以溝通和表達(dá)能力也是招聘方對求職者比較重視的一個考察點(diǎn)。
再次，注意考官對性格方面的考察。對部門內(nèi)部資料的統(tǒng)籌管理是銷售助理的一個重要工作內(nèi)容。招聘者需要一個細(xì)心、耐心、處事謹(jǐn)慎的人來做這份工作。求職者應(yīng)在相關(guān)的問題上表現(xiàn)出這些性格特點(diǎn)。此外，積極樂觀的態(tài)度也會成為求職者一個成功應(yīng)聘的砝碼，因為銷售助理要面對的工作繁瑣雜亂，人事也相對復(fù)雜，需要承受相當(dāng)大的工作壓力。一個性格消極脆弱的人并不適合這種工作，求職者應(yīng)在面試中注意這個方面。
求職者大方得體的穿著、具有親和力的儀容都是給面試官留下深刻印象的方面。掌握好這些銷售助理的面試技巧，充分的為面試做好這些準(zhǔn)備，可以讓銷售助理的成功幾率提高很多。
【第6篇 英語面試問題總結(jié)
1. tell me about yourself?
1.向我介紹一下你自己。
2. what are your greatest strengths?
2.你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
3. what are your greatest weakness?
3.你的缺點(diǎn)是什么？
4. why did you quit your last job?
4.你為什么從上一份工作離職？
5. why do you want to work here?
5.你為什么想在這兒工作？
6. what do co-workers say about you?
6.你的同事如何評價你？
7. would you be willing to relocate if required?
7.如果需要你到其他地點(diǎn)工作，你愿意嗎？
8. what do you know about us?
8.你對我們公司有什么了解？
9. what kind of salary are you looking for?
9.你的期望薪資是多少？
10.what were you earning at your last job?
10.你上一份工作的薪水是多少？
11. what have you learned from mistakes on the job?
11.你從工作所犯的錯誤中學(xué)到了什么？
12. why should we hire you?
12.我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?/p>
13. what is your dream job?
13.你理想的工作是什么？
14. what are you looking for in a job?
14.你希望從工作中得到些什么？
15. are you willing to work overtime?
15.你愿意加班嗎？
16. what e_perience do you have in this field?
16.你有什么這個行業(yè)的經(jīng)驗？
17. do you consider yourself successful?
17.你覺得自己成功嗎？
18. what have you done to improve your knowledge in the last year?
18.在最近的一年里，你做了什么來提高你的知識技能？
19. where do you see yourself in 5 years?
19. 你的五年工作規(guī)劃是什么？
20. are you a team player?
20.你善于團(tuán)隊合作嗎？
21. what motivates you to do your best on the job?
21.工作中最能激勵你的是什么？
22. what is your philosophy towards work?
22.你的工作哲學(xué)是什么？
23. tell me about your ability to work under pressure?
23.描述一下你的抗壓性。
24. have you ever been asked to leave a position？
24.你被解雇過嗎？
25. e_plain how you would be an asset to this organization?
25.你將怎樣成為企業(yè)的難得之材？
26. tell me about a suggestion you have made?
26.告訴我一個你曾經(jīng)提過的建議。
27. why do you think you would do well at this job?
27.你為什么認(rèn)為你會做好這份工作。
28. what irritates you about co-workers?
28.你同事的什么行為會惹惱你？
29. what is more important to you: the money or the work?
29.什么對你比較重要：金錢還是工作？
30. how long would you e_pect to work for us if hired?
30.如果被錄用了，你預(yù)計會在我們公司工作多久？
【第7篇 2023考研復(fù)試綜合面試問題大總結(jié)
導(dǎo)語考研復(fù)試面試很重要，如何過了這關(guān)是很多人煩惱的問題，分享復(fù)試綜合面試問題大總結(jié)，大家來看看都可能遇到什么問題：
1、面試前如何準(zhǔn)備?
(1)選擇合適的服裝;
(2)訓(xùn)練良好的禮儀;
(3)鍛煉語言表達(dá)能力;
(4)培養(yǎng)英語聽說能力;
(5)了解所學(xué)專業(yè)的前沿知識;
(6)提前準(zhǔn)備一些題目;
(7)老師關(guān)注的焦點(diǎn);
(8)回答問題的策略;
(9)調(diào)整身心狀態(tài)。
90面試中需要展示給老師什么樣的能力?
觀察力、創(chuàng)新力、互動力、實踐力、學(xué)術(shù)研究能力(主要通過本科畢業(yè)設(shè)計來考察)。
2、面試如何著裝?
著裝不必太過嚴(yán)肅，也不能過于隨意。建議選擇相對正式又不失朝氣的著裝，整體搭配應(yīng)得體整潔。女生不要濃妝，不要佩戴過多首飾。
3、復(fù)試溝通中需要注意什么?
談吐從容自信，心態(tài)平和;與老師交流能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，有創(chuàng)新點(diǎn)和閃光點(diǎn)，充分顯示自己的專業(yè)素養(yǎng);另外回答問題時盡量使用專業(yè)詞匯。
4、導(dǎo)師提問過于抽象怎么辦?
有時因為緊張或者導(dǎo)師問題過于抽象，無從下手去解決時，可以根據(jù)問題周邊信息，舉例子，同時也能夠給自己一定的思考時間。
5、導(dǎo)師想從自我介紹中得到什么?
首先是考生對專業(yè)方向的了解程度，是否感興趣，希望能夠通過研究生學(xué)習(xí)獲得什么。其次是學(xué)生做了什么科研，發(fā)過什么文章。最后，從自我介紹中可以了解考生的性格，品質(zhì)等。
6、對于綜合面試，應(yīng)該如何準(zhǔn)備?
需要去目標(biāo)院校招生簡章查看復(fù)試科目和形式，了解報考院系的面試常見問題;或者咨詢師兄師姐往年導(dǎo)師面試情況，進(jìn)行有針對性的訓(xùn)練。
7、跨專業(yè)考生，導(dǎo)師問為什么考這個專業(yè)時，該如何回答?
這個問題的答案不確定，建議從個人興趣，或者從跨考的原因入手，要證明你即使是跨專業(yè)的考生，也是有能力做好這一專業(yè)課程，在回答的過程中，凸顯你的優(yōu)勢。一般導(dǎo)師不會為難學(xué)生，而是看學(xué)生有沒有規(guī)劃和明確的目標(biāo)等。
8、問到你是如何看待某一本著作，或者期刊的，怎么回答?
是中性回答，不帶個人偏見，或者就書中的一個觀點(diǎn)進(jìn)行闡述，如果導(dǎo)師剛好問到一個他不喜歡的著作或者那位作者，你卻夸獎一番，估計就有問題了。這一問題主要是考察專業(yè)了解程度、表達(dá)能力和邏輯思考能力。
9、社會熱點(diǎn)結(jié)合專業(yè)知識，這類型問題如何回答?
這就需要提前了解報考院系導(dǎo)師的研究方向。研究方向反映了這段時間院系關(guān)注的焦點(diǎn)，面試時這些熱點(diǎn)知識可能與導(dǎo)師的研究方向相關(guān)。
10、如果問到剛好是所不知道，或者沒有底的怎么辦?
此時考生一定要誠實，就說不是很了解，不要不懂裝懂。然后利用一定的面試技巧嘗試著對問題進(jìn)行自己的分析和理解，這樣老師會感覺，這個學(xué)生虛心誠實，善于思考，也會給給老師應(yīng)急應(yīng)變能力比較強(qiáng)的好印象。
11、研究生畢業(yè)后打算如何或者是未來規(guī)劃?
該類問題旨在探尋學(xué)生的讀研目的，回答這些問題時，提醒大家實事求是上策，誠實坦蕩是要旨。
12、請你簡單說說你的畢業(yè)論文(畢業(yè)設(shè)計)
首先，500字左右的概括內(nèi)容。
然后，可以適當(dāng)顯示你的研究能力(可以談?wù)勀阍趯懻撐臅r的研究方法)。
最后，如果你是跨專業(yè)的考生，可以適當(dāng)結(jié)合你本科的學(xué)習(xí)與研究，對所報專業(yè)的研究的支持作用。
13、你在本科期間有論文發(fā)表嗎?
尤其對于同等學(xué)力考生來說，可能是必須的，因此對于論文和著作這方面，也是有必要準(zhǔn)備的。
