職工思想總結(jié)（十篇）

【第1篇 機(jī)關(guān)干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律整頓個(gè)人自我總結(jié)

開學(xué)以來，響應(yīng)縣委縣政府文件要求，按照學(xué)校的具體安排，對(duì)照學(xué)校提出的要求，認(rèn)真對(duì)自己近年來工作中師德，業(yè)務(wù)等做了深刻反思檢查。提高了認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了信心，也發(fā)現(xiàn)了不少自身存在的問題。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，提高對(duì)這次思想作風(fēng)紀(jì)律整頓的認(rèn)識(shí)。

對(duì)于我縣整體干部隊(duì)伍，進(jìn)行思想作風(fēng)紀(jì)律整頓是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是領(lǐng)導(dǎo)全縣人民實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的需要。對(duì)于教師隊(duì)伍，師德師風(fēng)雖然常抓不懈，但面對(duì)新的教育形勢(shì)，進(jìn)行全面深刻的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓，有利于我們深化教育改革，適應(yīng)新課程改革的要求。

就我個(gè)人而言，一直工作在教育第一線，工作具體。一直以來，自以為教育工作是務(wù)實(shí)不務(wù)虛的，況且以自己的道德品質(zhì)，無需多加要求，完全可以適應(yīng)為人師表的要求。所以把大量的精力投入到了具體的教育教學(xué)和班務(wù)工作，除了學(xué)習(xí)時(shí)事政治和黨的綱領(lǐng)性文件、教育部門關(guān)于教育思想和教學(xué)指導(dǎo)方面的文件外，很少對(duì)自己思想作風(fēng)方面有所懷疑和反思?？墒窃谛抡n程改革過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)能力提高上似乎遇上了音障，提高很困難，雖然自己在解決不少具體問題上提出了一些方案，實(shí)施效果不錯(cuò)，但無法整體提高自己解決教學(xué)中困難的能力。經(jīng)過這次學(xué)習(xí)和反思，我認(rèn)識(shí)到要在自己的工作作風(fēng)上做改進(jìn)，只有作風(fēng)過硬，才可能做一個(gè)所期望的不甘平庸的老師，只有提高工作作風(fēng)，才能做一個(gè)研究型教師的同時(shí)做一個(gè)實(shí)干型的教師。才能充分發(fā)揮自己的能力真正為教育事業(yè)做出能看得見的貢獻(xiàn)。

二、結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真反思，尋找差距。

通過對(duì)自己近年來的工作反思，我深刻認(rèn)識(shí)到，自己對(duì)自己的要求偏低，滿足于“達(dá)到”、“完成”、“做好”這樣的要求，未能精益求精，切實(shí)力行。

首先，參加工作以來，我能夠遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和各級(jí)部門對(duì)教師隊(duì)伍關(guān)于思想，業(yè)務(wù)方面的要求，能完成所擔(dān)當(dāng)?shù)慕逃虒W(xué)任務(wù)，并參與了教育教研工作，工作業(yè)績(jī)和能力也得到了認(rèn)同，在計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)和新課程教學(xué)上也能主動(dòng)學(xué)習(xí)，并在實(shí)際工作中積極實(shí)踐。在日常工作和生活中注意個(gè)人行為規(guī)范，做到為人師表。近8年來沒有體罰過學(xué)生，沒有過有違師德規(guī)范和公民道德規(guī)范的行為。在教學(xué)上，獲得寶雞市教學(xué)能手稱號(hào)，在教研方面，曾獲得省基礎(chǔ)教育教研陳果獎(jiǎng)，也指導(dǎo)學(xué)生在涉及計(jì)算機(jī)軟件制作方面獲得過寶雞市一等獎(jiǎng)等。這些成就，曾使我一度有一個(gè)錯(cuò)覺，我已經(jīng)很優(yōu)秀了。但反思后我認(rèn)識(shí)到，這些都是我應(yīng)該做的，我只是達(dá)到了一個(gè)合格高中教師的基本要求。這決不能成為我個(gè)人奮斗的終點(diǎn)。至少目前我在以下幾個(gè)方面亟需提高。

1.對(duì)待教育的態(tài)度。教育是我的職業(yè)，也是我的事業(yè)。盡管目前的教育體制在很多方面有需要改進(jìn)的地方，但教育本身并沒有問題，教育事業(yè)永遠(yuǎn)是太陽底下最崇高的工作。值得我去珍惜和努力。10年初，我曾在一個(gè)論壇上看過一個(gè)同行的文章——《我不相信教育》，當(dāng)時(shí)我正為了那些基礎(chǔ)薄弱，數(shù)量過半的學(xué)困生大傷腦筋，這篇文章正應(yīng)了我的情緒。我對(duì)高中教育的個(gè)人評(píng)估就有了一些偏差。很長(zhǎng)一段時(shí)間，我都把自己置于當(dāng)年孔子“知其不可為而為之”的境地。一度我甚至于本著“但盡所能，各安天命”的態(tài)度去對(duì)待工作，這種態(tài)度影響了我的工作方式和方法。雖然，上學(xué)期以來，這種傾向有所淡化，但對(duì)我工作的影響，卻是一個(gè)巨大的教訓(xùn)。通過反思，我已清醒的認(rèn)識(shí)到，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定能克服應(yīng)試教育的弊病，還教育以本來面目。教育事業(yè)是我正確的，無悔的選擇。

2.對(duì)待工作的態(tài)度。由于教學(xué)一直都是自己摸索，沒有參考，更沒有機(jī)會(huì)觀摩優(yōu)秀老師的實(shí)際課堂，最多也是聽聽有些作秀成分的（聽課時(shí)我總是這樣想的）公開課而已。我曾很自信自己的教學(xué)能力，聊天中曾放狂言，天下教師無非如此而已。__年，我有機(jī)會(huì)連續(xù)學(xué)習(xí)了一位高級(jí)教師的物理課，對(duì)照自己的無知我想起了一個(gè)典故，孔子適周，將問禮于老子……“鳥,吾知其能飛;魚,吾知其能游;獸,吾知其能走。走者可以為罔,游者可以為綸,飛者可以為矰。至于龍,吾不能知其乘風(fēng)云而上天。吾今日見老子,其猶龍邪”。這件事后，我深深認(rèn)識(shí)到了自己的差距，特別是工作態(tài)度上，不能精益求精，滿足現(xiàn)狀，對(duì)自己要求偏低，總找一些理由做借口。備課時(shí)，對(duì)學(xué)生可能出現(xiàn)的問題預(yù)見不足，教學(xué)方法上，縱然有新的想法也滿足于現(xiàn)狀而懶得去實(shí)踐，例如上學(xué)期開始我就有關(guān)于做學(xué)優(yōu)生解題能力專題訓(xùn)練的設(shè)想，但遲遲以各種理由沒有實(shí)踐，連一個(gè)像樣的計(jì)劃表都沒有。這一問題，我明知存在卻沒有信心踏出第一步。上學(xué)期末，我在水平測(cè)試復(fù)習(xí)中，大膽的使用了自己整理的學(xué)案資料，收效不錯(cuò)，但依然存在計(jì)劃不周詳，虎頭蛇尾的問題。本學(xué)期，在備課上，做的更周密，教學(xué)方法上，大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐。我已制定了關(guān)于學(xué)優(yōu)生解題能力巡禮的計(jì)劃大綱，并計(jì)劃于一月內(nèi)做好講義和學(xué)案，5月開始小范圍實(shí)驗(yàn)，改進(jìn)后在高三實(shí)施。

3.對(duì)待學(xué)生的態(tài)度。我一直努力做學(xué)生的朋友，為了避免代溝。我青年老師經(jīng)常交流，并嘗試了現(xiàn)在學(xué)生愛好的大多數(shù)游戲，讀過個(gè)別80后寫手的網(wǎng)絡(luò)小說。和學(xué)生交流中總感覺親和力不錯(cuò)，但在需要對(duì)他們的不良習(xí)慣進(jìn)行矯正時(shí)，卻是很難立竿見影。這個(gè)問題目前需要多和有經(jīng)驗(yàn)的老師交流，尋求解決途徑。

4，對(duì)待個(gè)人利益的態(tài)度。雖然有意做到“平生之志，不在溫飽”，但個(gè)人原因，我不可避免的需要追求名利。在職稱待遇上，進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)上等。所以去年以來，我發(fā)覺我有很多牢騷，我有寫網(wǎng)絡(luò)日記的習(xí)慣，但由于發(fā)現(xiàn)很多都是發(fā)牢騷，我覺察到的自己的問題，有一段時(shí)間沒有寫。這種思想影響了我的工作狀態(tài)。例如，去年，我很長(zhǎng)一段時(shí)間想不通，學(xué)校為什么沒有派物理教師而選了其他科目老師去參加省級(jí)新課程骨干教師培訓(xùn)，對(duì)工作就有了懈怠情緒。學(xué)習(xí)反思后，我認(rèn)識(shí)到，相對(duì)很多群體，我其實(shí)得到的已經(jīng)夠多。特別是不應(yīng)該帶著情緒工作，這不是我的初衷。在這方面，我要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，潛心修煉，力爭(zhēng)做一個(gè)淡泊名利的教師。

三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)反思，做好本職工作

基于上述認(rèn)識(shí)，我今后工作中除了一如既往的做好本職工作外，要教學(xué)反思不忘思想作風(fēng)和工作作風(fēng)反思。在堅(jiān)持以往的教學(xué)反思的基礎(chǔ)上，“三省其身”，不僅反思自己教學(xué)實(shí)施上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也要提防作風(fēng)懈怠。把思想作風(fēng)紀(jì)律整頓作為工作作風(fēng)反思的起點(diǎn)但不是終點(diǎn)。要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。

【第2篇 省水電職工思想政治工作研究會(huì)工作總結(jié)

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極探索新時(shí)期水利行業(yè)政研工作的新方法。

2023年，我會(huì)把學(xué)習(xí)、貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)和省委八屆四次全會(huì)精神作為重要工作來抓。一年里，我會(huì)積極參加了廳直機(jī)關(guān)黨委組織的各類報(bào)告會(huì)、專家輔導(dǎo)講座和各類知識(shí)競(jìng)賽，著重把廣大政研干部的思想、行動(dòng)和研討方法統(tǒng)一到黨的十六屆四中、五中全會(huì)和省委八屆四次全會(huì)精神上來，把研討的重點(diǎn)放在引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)“三個(gè)文明”、構(gòu)建和諧社會(huì)、構(gòu)建和諧水利，“四川水利怎么辦”、“水利職工怎么干”上，并圍繞水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作，圍繞四川水利的改革、發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，結(jié)合加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性工作，結(jié)合加強(qiáng)“三個(gè)文明”建設(shè)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和完善管理體制和經(jīng)營機(jī)制的改革等工作，積極尋找政研工作與水利改革和發(fā)展工作的切入點(diǎn)，尋找政研工作與水利行業(yè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的結(jié)合點(diǎn)，區(qū)別不同層次、不同對(duì)象，探索和采取不同的方法，加強(qiáng)和改進(jìn)職工政研工作，注重政研工作與其他工作的結(jié)合，努力使政研工作服從于、服務(wù)于全省水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局。

一年來，我會(huì)把政研活動(dòng)與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，大力開展“一個(gè)典型、一部片子、一首歌”的行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，唱響“創(chuàng)新、負(fù)責(zé)、求實(shí)，獻(xiàn)身現(xiàn)代水利”的主旋律。“一個(gè)典型”就是張宇仙同志?！耙徊科印本褪恰妒袼琛冯娨暺??！耙皇赘琛本褪歉杳麨椤稅蹪M江河》的水利人之歌。特別是“張宇仙同志先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)”已成功地在全省水利系統(tǒng)、水利部機(jī)關(guān)、國務(wù)院三峽辦、南水北調(diào)辦公室進(jìn)行宣講。省委也把張宇仙列為四川省保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的典型，反響強(qiáng)烈，效果很好。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我會(huì)在廳直機(jī)關(guān)展開了“我們身邊的共產(chǎn)黨員”的宣講，共10嘗近3000人參加，廣大共產(chǎn)黨員深深感到共產(chǎn)黨員先進(jìn)性就在我們的身邊，從而，極大地激發(fā)了廣大黨員的內(nèi)動(dòng)力。

我會(huì)還把政研活動(dòng)滲透到文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中，立足水利行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，有計(jì)劃、分層次地開展了創(chuàng)建文明單位、文明灌區(qū)、文明服務(wù)示范窗口、文明水文站、文明工地活動(dòng)，取得了豐碩的成果。特別是地方電力行業(yè)開展創(chuàng)建文明服務(wù)示范窗口的活動(dòng)有聲有色，既提升了地電企業(yè)的形象，又深受用戶歡迎。

二、以承辦中國水利職工思想政治工作研究會(huì)地域?qū)W組第二組2023年會(huì)為契機(jī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流。

2023年7月5日，我會(huì)和重慶市水利局共同承辦了中國水利職工思想政治工作研究會(huì)地域?qū)W組第二組2023年會(huì)。會(huì)議在都江堰市隆重召開。中國水利職工思想政治工作研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)曾華樟、水利部文明辦副主任陳秀清出席、指導(dǎo)會(huì)議并做了重要講話。地域?qū)W組第二組12個(gè)會(huì)員單位的20多名代表參加了會(huì)議。會(huì)上，我廳黨組書記，廳長(zhǎng)孫硯方就四川水利建設(shè)的基本情況和四川水電職工政研會(huì)如何充分發(fā)揮基層黨組織和政工干部隊(duì)伍的作用，緊緊圍繞水利中心工作，結(jié)合干部職工思想工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，認(rèn)真尋找政研工作的結(jié)合點(diǎn)和生長(zhǎng)點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，撰寫調(diào)研論文，用研究成果指導(dǎo)實(shí)踐，疏導(dǎo)情緒，化解矛盾，為四川水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的支持和保證等方面的工作與參會(huì)代表進(jìn)行了交流。在會(huì)議期間，收到來自地域?qū)W組第二組12個(gè)會(huì)員單位的調(diào)研論文1，這些論文對(duì)問題展開了熱烈的討論，我們一方面加強(qiáng)了對(duì)論文的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與參會(huì)代表的交流，另一方面我們還與參會(huì)代表一起就如何按照中國水利職工思想政治工作研究會(huì)的要求，把政研活動(dòng)開展得積極活躍，充滿生機(jī)；如何按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，建設(shè)和諧水利；如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)組活動(dòng)，使政研活動(dòng)既符合部政研會(huì)要求又有生機(jī)和活力等問題進(jìn)行了熱烈的討論。

中國水利職工思想政治工作研究會(huì)地域?qū)W組第二組2023年會(huì)的成功舉辦，得到了中國水利職工思想政治工作研究會(huì)和水利部精神文明辦公室的`充分肯定，得到了全體參會(huì)代表的高度贊揚(yáng)，使我會(huì)既獲得了辦會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，又學(xué)到了兄業(yè)盛市開展職工思想政治工作研究的新方法，無疑會(huì)對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)我省水利職工政研工作起到極大的促進(jìn)和推動(dòng)作用。

三、充分發(fā)揮學(xué)組片區(qū)的作用，努力推動(dòng)政研會(huì)整體工作。

一年來，我會(huì)加強(qiáng)了對(duì)五個(gè)片區(qū)開展政研活動(dòng)的指導(dǎo)，立足于充分發(fā)揮學(xué)組片區(qū)的作用，努力推動(dòng)政研會(huì)整體工作。

廳直學(xué)組在水產(chǎn)局、療休中心的召集、組織下，學(xué)組2023年年會(huì)于10月19日-21日在省水電職工療休中心召開。有廳直屬各單位的理事、黨辦主任、論文作者50余人參加。參會(huì)的3文章，重點(diǎn)對(duì)黨的基層組織建設(shè)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作、加強(qiáng)“三個(gè)文明”建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部素質(zhì)建設(shè)、完善管理體制和經(jīng)營機(jī)制改革等8個(gè)方面的問題進(jìn)行了探討。論文緊密聯(lián)系水利行業(yè)和單位實(shí)際、指導(dǎo)思想明確，主題鮮明、涉及面廣，針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)。

川東學(xué)組在市水利局的召集、組織下，

川南學(xué)組在宜賓市水利局的召集、組織下，學(xué)組2023年會(huì)，于2023年10月18日至20日在宜賓市長(zhǎng)寧縣召開。有宜賓、樂山、瀘州、自貢、內(nèi)江、眉山、資陽7市41個(gè)會(huì)員單位政研會(huì)理事、宜賓市各縣水利局黨政主要負(fù)責(zé)人、部分黨務(wù)專職干部，省水電職工政研會(huì)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人及論文作者近80人參加了會(huì)議。這次學(xué)組會(huì)共收到論文3。這些論文的交流，對(duì)大家?guī)椭?、啟迪很大，許多文章是花了精力、下了功夫的，是有所想、有所感、有所思、有所悟的真情流露，與大家的工作實(shí)際緊密結(jié)合，從而引起大家的共鳴，體現(xiàn)了水利行業(yè)思想政治工作貼近時(shí)代、貼近基層、貼進(jìn)職工的特點(diǎn)。川南片區(qū)政研會(huì)的各項(xiàng)工作和政研小組的活動(dòng)是富有時(shí)代特色和鮮明個(gè)性、特點(diǎn)的。他們利用政研會(huì)這個(gè)平臺(tái)，結(jié)合川南片區(qū)各單位的實(shí)際，有目的性、針對(duì)性開展思想政治工作，用政研工作指導(dǎo)工作實(shí)踐，用政研活動(dòng)凝聚水利職工，把政研工作與思想研究、政研活動(dòng)與凝聚職工、理論研究與治水思路結(jié)合起來，強(qiáng)化生命線意識(shí)，不斷激發(fā)水利人的創(chuàng)造力，保持了行業(yè)的穩(wěn)定，促進(jìn)了水利事業(yè)的改革和發(fā)展。

川西學(xué)組在雅安市水利局、雅安電力公司的召集、組織下，學(xué)組2023年會(huì)，于2023年10月13日至14日在雅安市召開。成都、雅安、攀枝花、涼山、阿壩、甘孜7市、州各單位政研會(huì)理事、黨政主要負(fù)責(zé)人、黨務(wù)專職干部、省水電職工政研會(huì)負(fù)責(zé)人，聯(lián)系人和論文作者近50人參加這次會(huì)議。這次學(xué)組會(huì)共收到論文2。這些論文涉及內(nèi)容廣泛，探討問題有深度，結(jié)合行業(yè)中心工作緊密，時(shí)代感與現(xiàn)實(shí)性較強(qiáng)。

川北學(xué)組在廣元市水利局的召集、組織下，學(xué)組2023年會(huì)，于2023年9月26日至27日在廣元市召開。廣元、遂寧、綿陽、德陽四個(gè)市共21個(gè)會(huì)員單位負(fù)責(zé)思想政治工作的40余名同志參加會(huì)議。會(huì)議收到相關(guān)思想政治工作研究的論文4，涉及怎樣抓好基層水利職工思想政治工作；怎樣全面提升水利職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；怎樣抓思想政治工作創(chuàng)新；思想政治工作者的人格魅力；當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面對(duì)的新情況、新問題及新對(duì)策；依法行政、依法治水、依法管水；黨的廉政建設(shè)等方方面面問題的調(diào)查研究，這些論文都是來自水利行業(yè)基層一線干部職工的工作體會(huì)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，題材廣泛，貼近工作實(shí)際，關(guān)注基層思想政治工作的開展，具有較強(qiáng)的操作性和實(shí)效性，對(duì)提高我省水利行業(yè)思想政治工作能力有很好的指導(dǎo)意義。

2023年，五個(gè)片區(qū)共收集調(diào)研論文160余篇，這些論文應(yīng)運(yùn)價(jià)值高，選題水平高、內(nèi)容觀點(diǎn)新穎、鮮明、主題明確、論據(jù)準(zhǔn)確、論證充分、邏輯嚴(yán)密，許多文章還是基層思想政治工作研究者的工作經(jīng)歷和切身體會(huì)，內(nèi)容樸實(shí)、可信，反映了水利人的心聲，借鑒性、指導(dǎo)性和操作性都較強(qiáng)，當(dāng)然，也反映出各地區(qū)對(duì)調(diào)研工作特別是撰寫調(diào)研論文存在不平衡性，作者存在論文選題的局限性和標(biāo)題的針對(duì)性不足等。

總之，一年來，我省水利職工思想政治研究工作、政研會(huì)各級(jí)組織及其小組政研活動(dòng)，都得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)組織和部門的高度重視、大力支持和充分肯定。通過廣大政研工作者一年來的辛勤勞動(dòng)和努力工作，政研工作抓住了構(gòu)建和諧社會(huì)、構(gòu)建和諧水利，實(shí)施四川“三個(gè)轉(zhuǎn)變”的有利時(shí)機(jī)，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)了四川水利實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)化”的工作；政研工作加強(qiáng)了與三個(gè)文明建設(shè)相結(jié)合，并直接與生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與職工愛崗敬業(yè)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流等群眾性的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)結(jié)合起來，用精神文明的創(chuàng)建成果推動(dòng)生產(chǎn)和工作，轉(zhuǎn)變職工的工作作風(fēng)和精神面貌，美化單位的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境，大大激發(fā)了廣大干部、職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，提高了廣大干部、職工的思想素質(zhì)，樹立了良好的行業(yè)形象。經(jīng)過多年的努力，我省水利系統(tǒng)有1個(gè)單位受到中央文明辦表彰，有國家級(jí)文明單位1個(gè)、部級(jí)文明單位4個(gè)，全國文明灌區(qū)2個(gè)，省級(jí)和省級(jí)最佳文明單位38個(gè)，其它各級(jí)文明單位420個(gè)。我們還注重把政研工作的總體目標(biāo)納入到“三個(gè)代表”的重要思想中，把思想政治工作的內(nèi)容積極融于構(gòu)建和諧水利的戰(zhàn)略之中，緊緊圍繞水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定，始終做到搭橋、鋪路、服務(wù)，高度重視自身建設(shè)和陣地建設(shè)，立足中心、服務(wù)大局開展工作，從中走出了一條自身的路子，使自身的工作價(jià)值得到了最大限度的體現(xiàn)，極大地推動(dòng)了四川水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作，政研成果日益豐碩、政研工作的影響日益增強(qiáng)。但是，按照黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”的要求，政研工作也面臨新的挑戰(zhàn)，特別是在政研工作出新意、亮新招、議大事、攻難事、辦實(shí)事上還要多下功夫；在政研工作的深度、廣度上還要多下功夫；在政研工作的“虛”、“實(shí)”結(jié)合上還要多下功夫等等，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，努力把政研工作推向一個(gè)新水平。

【第3篇 2023年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)

××集團(tuán)XX年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié) XX年是集團(tuán)實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開展各項(xiàng)具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。目前，調(diào)查問卷的填報(bào)、審核、匯總等各階段任務(wù)均已完成，現(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報(bào)如下。

一、調(diào)查活動(dòng)的目的以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法 調(diào)查問卷包括31個(gè)問題，涵蓋思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況等多個(gè)方面，該問卷可以比較細(xì)致的了解集團(tuán)員工的思想動(dòng)態(tài)，有利于掌握員工收入，學(xué)習(xí)提高，個(gè)人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團(tuán)制訂工作方針的輔助參考。

此次調(diào)查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內(nèi)更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計(jì)過程中將調(diào)查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了三輪統(tǒng)計(jì)，同時(shí)每一輪統(tǒng)計(jì)又細(xì)分為工作態(tài)度、對(duì)待個(gè)人能力、改制的認(rèn)可、與企業(yè)精神文明的契合、個(gè)人收入、對(duì)政治的關(guān)注這六個(gè)方面情況的考察。具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字見附表。

二、調(diào)查活動(dòng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的詳細(xì)內(nèi)容及說明 1、以不同政治面貌為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第一輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，黨員隊(duì)伍中的82%工作的態(tài)度很積極，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)高于共青團(tuán)員隊(duì)伍和無黨派人士隊(duì)伍，這說明，集團(tuán)的黨員隊(duì)伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個(gè)數(shù)字還可以說明集團(tuán)黨建工作是比較有顯著效果的。共青團(tuán)員隊(duì)伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調(diào)整。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對(duì)這個(gè)隊(duì)伍的教育，另一方面也反映了這個(gè)隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來。

在對(duì)待個(gè)人能力方面，三支隊(duì)伍中對(duì)學(xué)歷提高的愿望程度均超過了80%，對(duì)個(gè)人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊(duì)伍在工作上是很要求上進(jìn)的，從而可以反映出我們的集團(tuán)確實(shí)成為了一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的程度分別為18%、30%、12%。這個(gè)數(shù)字如果放到全體員工范圍內(nèi)是非常大的，那么應(yīng)該可以認(rèn)為，我們的企業(yè)在今后應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的包括學(xué)歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓(xùn)。另外，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個(gè)數(shù)據(jù)可以證實(shí)我們的企業(yè)建立了良好的晉升機(jī)制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。

在對(duì)改制的認(rèn)可方面，對(duì)輔業(yè)的改制黨員隊(duì)伍認(rèn)可程度為60%，要高于另外兩支隊(duì)伍。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45%左右的員工對(duì)輔業(yè)的改制抱有疑惑。對(duì)分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50%左右的員工對(duì)分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團(tuán)要針對(duì)輔業(yè)的改制和分配制度的改革對(duì)員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育，打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)。

在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個(gè)人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)可以犧牲個(gè)人利益的比例分別為20%、16%、16%。以上數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時(shí)可以進(jìn)行深入溝通，切實(shí)的尋找解決問題的辦法。同時(shí)，這三支隊(duì)伍對(duì)集團(tuán)的前途的信心程度分別為77%、60%、87%，這組數(shù)據(jù)驗(yàn)證了我們的隊(duì)伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。

在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，有超過半數(shù)的員工渴望提高工資。這個(gè)結(jié)果與社會(huì)的大環(huán)境有直接的關(guān)系，無可避免。

在對(duì)政治的關(guān)注程度方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍對(duì)政治的關(guān)注比例分別為73%、60%、84%。這一方面反映了集團(tuán)的員工對(duì)我們政黨的關(guān)注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對(duì)國有企業(yè)的方針政策的愿望。

2、以不同年齡段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個(gè)年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對(duì)待工作，相比之下，26～35歲這個(gè)階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個(gè)年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長(zhǎng)過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。

在對(duì)待個(gè)人能力方面，四個(gè)年齡段的員工都在很大程度上希望個(gè)人學(xué)歷和個(gè)人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個(gè)年齡段的員工對(duì)提高學(xué)歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個(gè)很正常的現(xiàn)象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的比例分別為45%、27%、43%、48%。這個(gè)結(jié)果所體現(xiàn)出來的結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)是相同的，說明企業(yè)給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)很有必要。對(duì)個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況，25歲以下員工所體現(xiàn)出來的數(shù)值比例是64%，這個(gè)結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它三個(gè)年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負(fù)的，這很有利于我們集團(tuán)立足于未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

對(duì)改制的認(rèn)可方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工對(duì)輔業(yè)改制的認(rèn)可程度基本在50%和65%之間浮動(dòng)，對(duì)分配制度改革的認(rèn)可都小于50%，甚至26～35歲這個(gè)年齡段的比例低到了27%，這兩組數(shù)據(jù)可以說明對(duì)分配制度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業(yè)改制的教育與宣傳，同時(shí)讓員工明白企業(yè)改制的意圖和因此所帶來的企業(yè)發(fā)展和個(gè)人利益的獲得。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，數(shù)據(jù)落差較大。對(duì)企業(yè)解決問題能力認(rèn)可程度方面，前三個(gè)年齡段的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都低于30%，但45～55歲范圍的員工卻達(dá)到了89%。以下的關(guān)于犧牲個(gè)人利益的比例前三個(gè)年齡段都低于15%，但45～55歲這個(gè)年齡段的員工卻達(dá)到了36%。這兩方面的數(shù)據(jù)可以很好的驗(yàn)證一個(gè)結(jié)論：這一部分員工大部分是參與集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的元老，他們見證了集團(tuán)的風(fēng)雨，在付出辛勞的同時(shí)得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個(gè)年齡段的員工因?yàn)槿鄙龠@段經(jīng)歷，會(huì)對(duì)很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實(shí)領(lǐng)會(huì)，使員工打消疑慮。在心理上認(rèn)可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。對(duì)企業(yè)前途的信心方面第一、三、四個(gè)年齡段都高于60%，這是一個(gè)可喜的結(jié)論，客觀上反映了我們集團(tuán)的能力和員工的向心力都是很強(qiáng)的。

在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果在這方面的是相似的，這里不再過多說明。

在對(duì)政治的關(guān)注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工分別為77%、55%、70%、91%，由這組數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)與第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果相似，這里也不再過多說明。

3、以不同工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，科級(jí)以上干部積極工作的程度為100%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術(shù)崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)程度和工作的積極程度有很密切的關(guān)系，在三輪統(tǒng)計(jì)中這方面的數(shù)據(jù)在一定程度上解釋了我們的員工對(duì)學(xué)歷提高渴望的原因。

在對(duì)待個(gè)人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對(duì)提高學(xué)歷的渴望程度分別是90%和100%，技術(shù)崗位和科級(jí)以上工作崗位對(duì)提高學(xué)歷的渴望程度稍低，分別是70%和75%，從這組數(shù)據(jù)可以看到我們的企業(yè)在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)與晉升時(shí)對(duì)學(xué)歷的考慮是一個(gè)很大的因素，這是激勵(lì)員工努力提高個(gè)人學(xué)歷的一個(gè)主要因素。對(duì)個(gè)人技能提高的渴望都達(dá)到了90%以上，由以上兩組數(shù)據(jù)可以得到一個(gè)結(jié)論：我們集團(tuán)的員工隊(duì)伍有很濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。操作崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、科級(jí)以上四類員工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的渴望在35%左右，這個(gè)結(jié)論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒有出入，這就對(duì)企業(yè)提出了一個(gè)很懇切的期望。認(rèn)為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數(shù)據(jù)與員工對(duì)個(gè)人能力提高方面的數(shù)據(jù)相結(jié)合不難看到，集團(tuán)已經(jīng)在員工隊(duì)伍中樹立了如下一個(gè)正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。

對(duì)改制的認(rèn)可方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級(jí)以上崗位在對(duì)輔業(yè)改制的態(tài)度形成了很鮮明的對(duì)比，在今后的工作中應(yīng)該提高操作崗位和技術(shù)崗位的員工對(duì)輔業(yè)改制的認(rèn)識(shí)。對(duì)分配制度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應(yīng)通過有效的方法改變這一狀況。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級(jí)以上崗位在對(duì)企業(yè)解決問題能力的認(rèn)可同樣形成了很鮮明的對(duì)比，分別為35%、14%和85%、100%，這組數(shù)據(jù)在一定程度上說明了我們企業(yè)在解決員工困難方面的側(cè)重程度，這種側(cè)重會(huì)影響員工之間的相互信任。在今后的工作中應(yīng)該盡可能的改變這一情況。在重視企業(yè)文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科級(jí)以上崗位25%的比例。這個(gè)數(shù)字能夠驗(yàn)證高學(xué)歷員工比例偏低的操作崗位對(duì)文化氛圍的渴望和認(rèn)可。對(duì)企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時(shí)犧牲個(gè)人利益的比例體現(xiàn)在這四個(gè)崗位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是逐級(jí)遞增的?？萍?jí)以上崗位在這兩個(gè)方面的比例分別是93%和53%，這兩個(gè)數(shù)據(jù)說明我們企業(yè)對(duì)管理人才的管理機(jī)制還是很有效果的。

在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，與以上兩輪統(tǒng)計(jì)數(shù)字不同的是，科級(jí)以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個(gè)數(shù)據(jù)可以理解為我們的企業(yè)沒有管理人才流失的危機(jī)。但技術(shù)崗位的渴望比例高達(dá)50%，說明我們的技術(shù)人才面臨流失。

在對(duì)政治的關(guān)注程度方面，統(tǒng)計(jì)結(jié)果和第一、二輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是很相似的，這里同樣不再過多說明。

三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果的結(jié)論 目前，集團(tuán)已進(jìn)入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從以上調(diào)查結(jié)果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對(duì)集團(tuán)的發(fā)展還是非常樂觀的，我們企業(yè)的向心力還是很強(qiáng)的，特色的企業(yè)文化已經(jīng)深入人心，但同時(shí)，一些不良的現(xiàn)象也體現(xiàn)了出來，比如對(duì)員工的培訓(xùn)程度不夠，部分職工對(duì)企業(yè)改革改制的認(rèn)識(shí)還存在不足，技術(shù)人才面臨流失等等。

黨委工作部 XX年8月12日

【第4篇 省水電職工思想政治工作研究會(huì)2023年工作總結(jié)

2023年，四川省水電職工政研會(huì)在廳黨組、中國水利職工政研會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在四川省民政廳、四川省社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)的關(guān)心、支持和幫助下，始終高舉鄧鄧小平理論偉大旗幟深入學(xué)習(xí)、貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，不斷開拓創(chuàng)新，以各會(huì)員單位為工作細(xì)胞，充分發(fā)揮政研學(xué)組片區(qū)和組長(zhǎng)單位的作用，并立足政研工作陣地，緊緊圍繞水利中心工作，把建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、構(gòu)建人水和諧，把建設(shè)“三個(gè)文明”、把引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀作為工作重點(diǎn)，結(jié)合職工思想實(shí)際和職工關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極開展調(diào)研活動(dòng)，用調(diào)研成果指導(dǎo)實(shí)踐，疏導(dǎo)思想情緒，解決工作和生活矛盾，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，為四川水利的改革和發(fā)展做了一定的工作。概括起來，有以下幾個(gè)方面。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極探索新時(shí)期水利行業(yè)政研工作的新方法。

2023年，我會(huì)把學(xué)習(xí)、貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)和省委八屆四次全會(huì)精神作為重要工作來抓。一年里，我會(huì)積極參加了廳直機(jī)關(guān)黨委組織的各類報(bào)告會(huì)、專家輔導(dǎo)講座和各類知識(shí)競(jìng)賽，著重把廣大政研干部的思想、行動(dòng)和研討方法統(tǒng)一到黨的十六屆四中、五中全會(huì)和省委八屆四次全會(huì)精神上來，把研討的重點(diǎn)放在引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)“三個(gè)文明”、構(gòu)建和諧社會(huì)、構(gòu)建和諧水利，“四川水利怎么辦”、“水利職工怎么干”上，并圍繞水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作，圍繞四川水利的改革、發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，結(jié)合加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性工作，結(jié)合加強(qiáng)“三個(gè)文明”建設(shè)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和完善管理體制和經(jīng)營機(jī)制的改革等工作，積極尋找政研工作與水利改革和發(fā)展工作的切入點(diǎn)，尋找政研工作與水利行業(yè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的結(jié)合點(diǎn)，區(qū)別不同層次、不同對(duì)象，探索和采取不同的方法，加強(qiáng)和改進(jìn)職工政研工作，注重政研工作與其他工作的結(jié)合，努力使政研工作服從于、服務(wù)于全省水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局。

一年來，我會(huì)把政研活動(dòng)與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，大力開展“一個(gè)典型、一部片子、一首歌”的行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，唱響“創(chuàng)新、負(fù)責(zé)、求實(shí)，獻(xiàn)身現(xiàn)代水利”的主旋律?！耙粋€(gè)典型”就是張宇仙同志?！耙徊科印本褪恰妒袼琛冯娨暺??！耙皇赘琛本褪歉杳麨椤稅蹪M江河》的水利人之歌。特別是“張宇仙同志先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)”已成功地在全省水利系統(tǒng)、水利部機(jī)關(guān)、國務(wù)院三峽辦、南水北調(diào)辦公室進(jìn)行宣講。省委也把張宇仙列為四川省保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的典型，反響強(qiáng)烈，效果很好。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我會(huì)在廳直機(jī)關(guān)展開了“我們身邊的共產(chǎn)黨員”的宣講，共10嘗近3000人參加，廣大共產(chǎn)黨員深深感到共產(chǎn)黨員先進(jìn)性就在我們的身邊，從而，極大地激發(fā)了廣大黨員的內(nèi)動(dòng)力。

我會(huì)還把政研活動(dòng)滲透到文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中，立足水利行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，有計(jì)劃、分層次地開展了創(chuàng)建文明單位、文明灌區(qū)、文明服務(wù)示范窗口、文明水文站、文明工地活動(dòng)，取得了豐碩的成果。特別是地方電力行業(yè)開展創(chuàng)建文明服務(wù)示范窗口的活動(dòng)有聲有色，既提升了地電企業(yè)的形象，又深受用戶。

二、以承辦中國水利職工思想政治工作研究會(huì)地域?qū)W組第二組2023年會(huì)為契機(jī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流。

2023年7月5日，我會(huì)和重慶市水利局共同承辦了中國水利職工思想政治工作研究會(huì)地域?qū)W組第二組2023年會(huì)。會(huì)議在都江堰市隆重召開。中國水利職工思想政治工作研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)曾華樟、水利部文明辦副主任陳秀清出席、指導(dǎo)會(huì)議并做了重要講話。地域?qū)W組第二組12個(gè)會(huì)員單位的20多名代表參加了會(huì)議。會(huì)上，我廳黨組書記，廳長(zhǎng)孫硯方就四川水利建設(shè)的基本情況和四川水電職工政研會(huì)如何充分發(fā)揮基層黨組織和政工干部隊(duì)伍的作用，緊緊圍繞水利中心工作，結(jié)合干部職工思想工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，認(rèn)真尋找政研工作的結(jié)合點(diǎn)和生長(zhǎng)點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，撰寫調(diào)研論文，用研究成果指導(dǎo)實(shí)踐，疏導(dǎo)情緒，化解矛盾，為四川水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的支持和保證等方面的工作與參會(huì)代表進(jìn)行了交流。在會(huì)議期間，收到來自地域?qū)W組第二組12個(gè)會(huì)員單位的調(diào)研論文1，這些論文對(duì)問題展開了熱烈的討論，我們一方面加強(qiáng)了對(duì)論文的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與參會(huì)代表的交流，另一方面我們還與參會(huì)代表一起就如何按照中國水利職工思想政治工作研究會(huì)的要求，把政研活動(dòng)開展得積極活躍，充滿生機(jī)；如何按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，建設(shè)和諧水利；如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)組活動(dòng)，使政研活動(dòng)既符合部政研會(huì)要求又有生機(jī)和活力等問題進(jìn)行了熱烈的討論。

中國水利職工思想政治工作研究會(huì)地域?qū)W組第二組2023年會(huì)的成功舉辦，得到了中國水利職工思想政治工作研究會(huì)和水利部精神文明辦公室的充分肯定，得到了全體參會(huì)代表的高度贊揚(yáng)，使我會(huì)既獲得了辦會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，又學(xué)到了兄業(yè)盛市開展職工思想政治工作研究的新方法，無疑會(huì)對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)我省水利職工政研工作起到極大的促進(jìn)和推動(dòng)作用。

三、充分發(fā)揮學(xué)組片區(qū)的作用，努力推動(dòng)政研會(huì)整體工作。

一年來，我會(huì)加強(qiáng)了對(duì)五個(gè)片區(qū)開展政研活動(dòng)的指導(dǎo)，立足于充分發(fā)揮學(xué)組片區(qū)的作用，努力推動(dòng)政研會(huì)整體工作。

廳直學(xué)組在水產(chǎn)局、療休中心的召集、組織下，學(xué)組2023年年會(huì)于10月19日-21日在省水電職工療休中心召開。有廳直屬各單位的理事、黨辦主任、論文50余人參加。參會(huì)的3文章，重點(diǎn)對(duì)黨的基層組織建設(shè)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作、加強(qiáng)“三個(gè)文明”建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部素質(zhì)建設(shè)、完善管理體制和經(jīng)營機(jī)制改革等8個(gè)方面的問題進(jìn)行了探討。論文緊密聯(lián)系水利行業(yè)和單位實(shí)際、指導(dǎo)思想明確，主題鮮明、涉及面廣，針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)。

川東學(xué)組在市水利局的召集、組織下，

川南學(xué)組在宜賓市水利局的召集、組織下，學(xué)組2023年會(huì)，于2023年10月18日至20日在宜賓市長(zhǎng)寧縣召開。有宜賓、樂山、瀘州、自貢、內(nèi)江、眉山、資陽7市41個(gè)會(huì)員單位政研會(huì)理事、宜賓市各縣水利局黨政主要負(fù)責(zé)人、部分黨務(wù)專職干部，省水電職工政研會(huì)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人及論文近80人參加了會(huì)議。這次學(xué)組會(huì)共收到論文3。這些論文的交流，對(duì)大家?guī)椭?、啟迪很大，許多文章是花了精力、下了功夫的，是有所想、有所感、有所思、有所悟的真情流露，與大家的工作實(shí)際緊密結(jié)合，從而引起大家的共鳴，體現(xiàn)了水利行業(yè)思想政治工作貼近時(shí)代、貼近基層、貼進(jìn)職工的特點(diǎn)。川南片區(qū)政研會(huì)的各項(xiàng)工作和政研小組的活動(dòng)是富有時(shí)代特色和鮮明個(gè)性、特點(diǎn)的。他們利用政研會(huì)這個(gè)平臺(tái)，結(jié)合川南片區(qū)各單位的實(shí)際，有目的性、針對(duì)性開展思想政治工作，用政研工作指導(dǎo)工作實(shí)踐，用政研活動(dòng)凝聚水利職工，把政研工作與思想研究、政研活動(dòng)與凝聚職工、理論研究與治水思路結(jié)合起來，強(qiáng)化生命線意識(shí)，不斷激發(fā)水利人的創(chuàng)造力，保持了行業(yè)的穩(wěn)定，促進(jìn)了水利事業(yè)的改革和發(fā)展。

【第5篇 2023交通系統(tǒng)職工思想道德建設(shè)總結(jié)

隨著改革開放的深入和公路交通事業(yè)的快速發(fā)展，如何加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想道德建設(shè)，為公路交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證，這是時(shí)代賦予我們光榮而又神圣的任務(wù)，也是努力做好“三個(gè)服務(wù)”，即服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局、服務(wù)于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)于人民群眾安全便捷出行的的強(qiáng)烈呼喚。

一、新形勢(shì)下交通職工思想道德

建設(shè)現(xiàn)狀

青海省總面積72萬平方公里，公路交通仍然是青海省最主要的運(yùn)輸方式。受地理環(huán)境和氣候影響，公路大多穿行在荒無人煙的深山，平均海拔在3500米以上，點(diǎn)多線長(zhǎng)，自然環(huán)境艱苦，空氣含氧量只有內(nèi)地的50%-3-60%，大多數(shù)地區(qū)被醫(yī)學(xué)界稱之為“生命禁區(qū)”，很多地區(qū)都是一望無際的戈壁，由于公路行業(yè)的自身的特性和各種客觀因素的制約，公路人受教育的程度普遍較低，適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)變化的能力較弱。為此這個(gè)群體的思想道德狀況表現(xiàn)為

１、政治意識(shí)淡化。從廣大干部職工的政治思想來看，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)鄧--同志建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，熱愛社會(huì)主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識(shí)淡化的傾向。主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了。對(duì)此，我們應(yīng)引起充分的重視，正確分析引導(dǎo)，才能化消極因素為積極因素。

2、道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)開放程度的進(jìn)一步擴(kuò)大，人們?cè)谒枷胗^念、道德水準(zhǔn)、價(jià)值取向、人格定位等問題上都發(fā)生了一系列變化，在這一系列變化過程中產(chǎn)生部分交通職工道德準(zhǔn)則模糊甚至發(fā)生偏移的問題，如部分職工以個(gè)人主義取代集體主義；以拜金主義取代奉獻(xiàn)精神等等，使得人們對(duì)目前的道德狀況深感擔(dān)憂。

3、價(jià)值取向利益化。近幾年來，隨著改革開放帶來的成果和沖擊，人們的價(jià)值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化趨向經(jīng)濟(jì)利益化，這對(duì)促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也導(dǎo)致部分職工過份重視物質(zhì)利益，一切向錢看，在社會(huì)文化生活中也會(huì)奉行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的等價(jià)交換原則。比如有的人會(huì)崇尚金錢至上，奉行拜金主義。有的人會(huì)把享樂作為人生的最大目的，追求奢侈糜爛的生活。也有的人會(huì)追求個(gè)人利益至上，唯利是圖，把是否有利于個(gè)人利益作為衡量事物的唯一標(biāo)準(zhǔn)和尺度，對(duì)自己有利的事就干，不利的事就不干。這對(duì)社會(huì)主義道德建設(shè)起著很大的消極作用。

4、生活目標(biāo)盲目化?，F(xiàn)在，人們的生活日益充實(shí)，生活追求越來越實(shí)在，從目前職工生活目標(biāo)追求來看，主要有四大趨勢(shì)，即求知、求新、求美、求樂。但同時(shí)也存在著一些問題。想開拓創(chuàng)新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質(zhì)的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風(fēng)、享樂主義的出現(xiàn)。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。

二、職工思想道德建設(shè)的對(duì)策

針對(duì)交通職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想道德建設(shè)必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)”，為做好“三個(gè)服務(wù)”奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。那么，應(yīng)如何加強(qiáng)交通職工的思想道德建設(shè)呢?個(gè)人認(rèn)為，至少應(yīng)做到五個(gè)結(jié)合。

第一，將職工思想道德建設(shè)同職工的思想實(shí)際相結(jié)合。思想道德教育工作說到底是人的工作，要因人而異，因情況而異。要充分調(diào)查職工的思想道德狀況，有針對(duì)性地做好思想道德建設(shè)工作。首先，要堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝廣大干部職工的頭腦，鞏固和發(fā)展團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要充分利用思想政治教育陣地，如報(bào)告會(huì)、討論會(huì)、演講會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳工具，廣泛開展科學(xué)理論武裝教育，要深入學(xué)習(xí)貫徹鄧--理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，把學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，發(fā)揮理論的先導(dǎo)作用，不斷提高干部職工運(yùn)用科學(xué)理論分析問題、解決問題的能力，特別是提高職工適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，分析判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的負(fù)面影響和價(jià)值判斷的能力。通過開展形勢(shì)教育、促膝談心、個(gè)別交流等有效辦法，使全體職工充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)的極端重要性。其次，要加強(qiáng)法制建設(shè)和道德教育，深入開展以憲法為核心的基本法律、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及公路法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)路政執(zhí)法人員的法制教育、職業(yè)紀(jì)律教育，引導(dǎo)干部職工學(xué)法、懂法、守法，增強(qiáng)法律意識(shí)、法制觀念和組織紀(jì)律性，提高依法管理、依法行政、依法辦事的水平和能力。同時(shí)，要重點(diǎn)加強(qiáng)以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)對(duì)公路干部職工進(jìn)行《公民基本道德規(guī)范》、社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，加強(qiáng)職業(yè)思想、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育和培養(yǎng)，使職工不斷提高思想道德水準(zhǔn)，正確區(qū)分

酷貓寫作網(wǎng)： 美與丑、善與惡、取與舍，不斷引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，克服“一切向錢看”的思想，防止“一切用錢管”的做法，正確處理國家、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系，在處理集體利益與個(gè)人利益時(shí)，應(yīng)以集體利益為重，倡導(dǎo)自我犧牲精神。再次，要不斷探索新形勢(shì)下交通行業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、手段和機(jī)制的創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的經(jīng)

常性、針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高職工的道德覺悟，強(qiáng)化道德意識(shí)，形成遵守和維護(hù)社會(huì)主義思想道德的內(nèi)在動(dòng)力，發(fā)展健康和諧、積極向上的人際關(guān)系。

第二，將職工的思想道德建設(shè)同典型教育結(jié)合起來。不斷推出符合歷史時(shí)代的要求，體現(xiàn)高尚道德風(fēng)范的先進(jìn)典型，是被現(xiàn)實(shí)證明行之有效的道德教育有效方法。積極開展正反典型教育，是激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、弘揚(yáng)正氣、遏制歪風(fēng)最有效、最直接、最現(xiàn)實(shí)的一種方法。要積極培養(yǎng)和樹立體現(xiàn)時(shí)代精神和行業(yè)風(fēng)尚的先進(jìn)典型，通過大力宣傳典型的先進(jìn)事跡，營造深厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氣氛，使廣大職工在精神上有所追求，在行為上效法模仿，從而形成一種弘揚(yáng)正氣、人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的文化氛圍。在正面典型教育中，要用身邊看得見、摸得著的活生生的模范典型事例去感染、鼓勵(lì)廣大職工，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，不斷激發(fā)他們奮發(fā)向上的進(jìn)取精神和無私奉獻(xiàn)的“鋪路石”精神。與此同時(shí)，要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范的人格力量的示范引導(dǎo)作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要運(yùn)用具體真實(shí)的道德形象的示范，向職工群眾提供現(xiàn)成的道德活動(dòng)方式，從而增強(qiáng)職工思想道德教育的說服力、感染力和實(shí)效性。在反面教育中，要選擇對(duì)單位有普遍影響和有代表性的事件，公開曝光，使廣大職工看得見危害，吸取教訓(xùn)，引以為戒。從而使思想道德建設(shè)在正反面典型的幅射下得到潛移默化，不斷轉(zhuǎn)化和升華。

第三，將職工的思想道德建設(shè)同交通文化建設(shè)結(jié)合起來。交通文化是交通系統(tǒng)在長(zhǎng)期的交通實(shí)踐活動(dòng)中積累的各種具有交通行業(yè)特點(diǎn)的物質(zhì)形式、管理制度、價(jià)值取向、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則等的總和。構(gòu)建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是營造一流的環(huán)境，制定嚴(yán)格的制度還是塑造文明的形象，培養(yǎng)崇高的精神，其根本目的就是關(guān)心人、愛護(hù)人、引導(dǎo)人、激勵(lì)人，化消極因素為積極因素，最大限度地發(fā)揮和調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性?？梢哉f，構(gòu)建交通文化，就是美化交通環(huán)境，為交通職工思想道德建設(shè)和全面發(fā)展提供好的平臺(tái)和載體。在構(gòu)建良好的交通文化，促進(jìn)職工思想道德建設(shè)工作的深入過程中，要著力抓好以下幾方面：一要把弘揚(yáng)時(shí)代精神和交通行業(yè)精神納入交通文化建設(shè)的重要內(nèi)容。堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，通過弘揚(yáng)時(shí)代精神和“鋪路石”精神，把潛散于職工思想中的認(rèn)識(shí)、信念、理想和追求凝聚為統(tǒng)一的的群體意識(shí)，激發(fā)職工的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮交通職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。二要以學(xué)習(xí)教育為抓手。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型行業(yè)和單位，開展各種形式和內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以文化人，通過學(xué)習(xí)陶冶人、提高人，使干部職工在學(xué)習(xí)教育的參與過程中，不斷完善自我，體現(xiàn)自身價(jià)值。三要以創(chuàng)優(yōu)工作為動(dòng)力。把服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主要目標(biāo)，以養(yǎng)好公路、保障暢通、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公為基本內(nèi)容，積極推動(dòng)交通行業(yè)創(chuàng)優(yōu)工作。把創(chuàng)優(yōu)工作與強(qiáng)化科學(xué)管理、加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步樹立交通行業(yè)的良好社會(huì)形象，展示交通職工良好的精神風(fēng)貌。四要以增強(qiáng)活力為手段。滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化追求和需要，是交通文化建設(shè)的中心任務(wù)和根本目的。豐富多彩的職工業(yè)余文化生活既可以給人以美的享受，又能陶冶職工情操，培養(yǎng)職工賦予深厚的文化內(nèi)涵和美學(xué)底蘊(yùn)。因此，要不斷組織職工開展知識(shí)競(jìng)賽、書法、繪畫、攝影、詩歌朗誦、唱詠比賽等文化娛樂活動(dòng)，營造有利于職工陶冶情操、提升思想境界的文化氛圍。廣泛開展“共鑄誠信”、“誠信交通”等道德實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)基本道德規(guī)范，用社會(huì)公益、無償服務(wù)等公眾性活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立大公無私、勤政愛民的高尚情操，形成團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會(huì)環(huán)境。

第四，將職工的思想道德建設(shè)同解決職工的實(shí)際問題相結(jié)合。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)開放程度的進(jìn)一步擴(kuò)大，職工的現(xiàn)實(shí)性、趨利性隨之顯性和有所增強(qiáng)，因此，要敢于面對(duì)單位職工道德建設(shè)方面的深層次問題，特別注意從職工的思想實(shí)際和工作、生活的迫切需要出發(fā)，把職工道德建設(shè)同解決職工的實(shí)際問題結(jié)合起來，找準(zhǔn)癥結(jié)，抓住要害部位，有的放矢，始終把職工利益放在心上，想職工之所想，急職工之所急，以職工群眾的呼聲為第一信號(hào)，熱心為職工群眾辦實(shí)事辦好事。通過關(guān)心人、理解人、尊重人而達(dá)到凝聚人心、統(tǒng)一思想的目的，使廣大職工群眾的思想與時(shí)俱進(jìn)。

第五、將職工的思想道德建設(shè)同建立和完善制度體系結(jié)合起來。職工思想道德體系建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的系統(tǒng)工程，沒有一套完善的運(yùn)行機(jī)制，是不可能搞好這項(xiàng)工程的。因此，要健全有關(guān)交通行業(yè)的制度規(guī)范，不斷完善自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的制約機(jī)制，對(duì)干部職工的道德行為善惡作出判斷，對(duì)其行為結(jié)果作出評(píng)判。要完善約束和監(jiān)督機(jī)制，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，綜合運(yùn)用教育、經(jīng)濟(jì)、法律等手段，制約不道德行為；依據(jù)有關(guān)法律、政策和道德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工道德建設(shè)過程中的主要環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的督導(dǎo)、指引；利用公眾輿論，加強(qiáng)對(duì)思想道德的約束和監(jiān)督，充分利用各種宣傳工具，形成強(qiáng)大的輿論氛圍，通過贊譽(yù)和譴責(zé)，使干部職工接受公眾的評(píng)判，從而規(guī)范自己的道德言行。健全激勵(lì)機(jī)制，將職工道德建設(shè)的情況納入年度目標(biāo)責(zé)任考核體系，對(duì)在職工思想道德建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

【第6篇 公司職工思想政治年度工作總結(jié)

今年以來，__礦業(yè)公司職工思想政治工作研究會(huì)在集團(tuán)公司政研會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)會(huì)議精神，圍繞集團(tuán)公司政研會(huì)的工作要求，堅(jiān)持與公司快速發(fā)展相適應(yīng)，與廣大干部職工需求相呼應(yīng)，始終以服務(wù)公司做大做強(qiáng)、服務(wù)基層為宗旨，以調(diào)查研究為抓手，以成果運(yùn)用為載體，探索新思路、拓展新領(lǐng)域、運(yùn)用新手段，充分發(fā)揮政研會(huì)在思想政治工作領(lǐng)域的組織協(xié)調(diào)和參謀助手作用，取得了理論研究和實(shí)踐探索方面的新經(jīng)驗(yàn)和新成果，為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作，加強(qiáng)黨的科學(xué)化建設(shè)，全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為公司的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的思想保證?，F(xiàn)將今年以來的工作總結(jié)如下：

一、主要做法和特點(diǎn)

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高政研工作力度。

__年是公司“__”的開局之年，是加快發(fā)展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產(chǎn)要實(shí)現(xiàn)大幅度提升，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)要實(shí)現(xiàn)新的突破；控股企業(yè)安山煤礦和__基泰煤化工新建項(xiàng)目面臨投產(chǎn)運(yùn)行，公司發(fā)展后勁要不斷增強(qiáng)；隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，廣大干部職工的思想和行動(dòng)迫切需要凝聚和統(tǒng)一。而這些，無疑增加了公司各級(jí)政研會(huì)工作的難度和深度。為此，公司強(qiáng)化各級(jí)政研會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)和加強(qiáng)政研會(huì)的力量，按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，把責(zé)任心強(qiáng)、有寫作和研究能力的黨群干部充實(shí)到政研隊(duì)伍，保持政研工作穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí)，重點(diǎn)通過四個(gè)“堅(jiān)持”和四個(gè)“著力”推動(dòng)政研工作：堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，著力提升決策服務(wù)能力；堅(jiān)持把握重點(diǎn)深入調(diào)研，著力開展重大課題研究；堅(jiān)持整合資源團(tuán)結(jié)協(xié)作，著力構(gòu)建大政研工作格局；堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象，著力加強(qiáng)政研干部隊(duì)伍建設(shè)。

年初，公司政研會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司政研會(huì)工作整體部署，結(jié)合黨政中心工作，制定公司政研會(huì)工作要點(diǎn)、調(diào)研課題和調(diào)研計(jì)劃，組織各級(jí)管理干部深入到基層一線進(jìn)行調(diào)研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實(shí)際調(diào)查，真正破解難題、拿出對(duì)策，為今后工作的開展起到了積極的推動(dòng)作用。

日常工作中，公司各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持對(duì)政研工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，一方面加強(qiáng)各級(jí)政研會(huì)的組織建設(shè)，把政研工作作為新時(shí)期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展凝心聚力。另一方面，公司各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫論文。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與，極大地鼓舞了干部職工，有力地促進(jìn)了政研工作的順利開展。

2、把握三個(gè)結(jié)合，增強(qiáng)政研工作效果。

思想政治工作只有貼近實(shí)際，圍繞中心工作，才能化虛為實(shí)，將精神力量有效地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。因此，在政研工作中，我們堅(jiān)持將思想政治工作與企業(yè)快速發(fā)展相結(jié)合、與加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合、與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合，取得了企業(yè)發(fā)展和精神文明建設(shè)工作雙豐收的良好效果。

堅(jiān)持與企業(yè)快速發(fā)展相結(jié)合，服務(wù)公司“__”良好開局。__年是公司規(guī)模擴(kuò)大的關(guān)鍵一年，是原煤生產(chǎn)和項(xiàng)目建設(shè)齊頭并進(jìn)的一年。可以說，公司面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在這種情況下，職工思想政治工作顯得尤為重要。為此，我們緊緊抓住思想政治工作這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，化解企業(yè)在快速發(fā)展進(jìn)程中遇到的難題。我們堅(jiān)持從思想政治教育入手，引導(dǎo)職工樹立服務(wù)快速發(fā)展大局、主動(dòng)完成各項(xiàng)工作、增強(qiáng)立足崗位的奉獻(xiàn)意識(shí)，拓展了三條渠道。一是形式任務(wù)教育渠道。利用《__礦業(yè)》報(bào)、公司網(wǎng)站、《__礦業(yè)人》等自有媒體，大力宣傳公司在三個(gè)文明建設(shè)中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和好的做法，用公司做大做強(qiáng)的共同理想凝聚力量，用“吃苦奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、科學(xué)發(fā)展”的核心價(jià)值觀和“忠誠、敬業(yè)、進(jìn)取、超越”的企業(yè)精神鼓舞斗志，用“建設(shè)本質(zhì)安全、科技創(chuàng)新、文明和諧的現(xiàn)代化能源企業(yè)”愿景打牢團(tuán)結(jié)奮斗、共建和諧礦區(qū)的思想道德基礎(chǔ)，使廣大職工從思想上樹立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的緊迫感和做好本職工作的責(zé)任感。二是政治理論學(xué)習(xí)渠道。在黨員干部政治理論學(xué)習(xí)上，各單位進(jìn)一步修訂和完善了學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、形式和考核辦法，保證了學(xué)習(xí)活動(dòng)的正常開展。同時(shí)，各單位把學(xué)習(xí)黨建理論、企業(yè)管理知識(shí)和上級(jí)的文件精神有機(jī)結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重成果轉(zhuǎn)化，確保理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，加強(qiáng)了黨員干部的思想政治建設(shè)。三是獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策渠道。每次職代會(huì)召開前，我們都要按照《職代會(huì)工作條例》相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照程序做好提案征集工作。10月下旬，公司共征集提案和合理化建議42條。今年以來，公司先后制定出臺(tái)了《勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》、《公司合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度，從制度層面上調(diào)動(dòng)和保障了廣大職工為企業(yè)改革發(fā)展諫言獻(xiàn)策的積極性。公司還從職工體檢、制作冬夏工服、發(fā)放洗滌用品、為職工過生日、組織優(yōu)秀班組長(zhǎng)赴海南考察學(xué)習(xí)、組織各類先進(jìn)參觀西安園藝博覽會(huì)，以及開展元宵節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)、“頌歌獻(xiàn)給黨”歌詠賽、演講賽等文化體育活動(dòng)。通過開展這些廣大職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動(dòng)，不僅為公司三個(gè)文明建設(shè)增添了新的亮點(diǎn)，而且加大了政研工作的載體功能，促進(jìn)了公司快速發(fā)展。

堅(jiān)持與加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，提高公司精神文明建設(shè)水平。在政研工作中，我們堅(jiān)持把思想政治工作與行業(yè)特點(diǎn)緊密結(jié)合，以文明單位創(chuàng)建為著力點(diǎn)，堅(jiān)持面向具體、用好載體、帶動(dòng)整體的思路，不斷加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)，有力地提升了精神文明建設(shè)水平。具體就是崗位實(shí)際，載體就是文明單位創(chuàng)建，整體就是精神文明建設(shè)的成果。__年以來，公司黨委結(jié)合不同時(shí)期、階段的工作重點(diǎn)，組織開展廣泛深入的主題教育活動(dòng)。在省委黨校舉辦了“解放思想，追求卓越”理論研討會(huì)，進(jìn)一步統(tǒng)一了廣大干部職工的思想和行動(dòng)。韓家灣煤炭公司開展了科隊(duì)聯(lián)責(zé)活動(dòng)，機(jī)電安裝公司開展了黨員干部“下基層、進(jìn)班組”活動(dòng)，加強(qiáng)了現(xiàn)場(chǎng)管理，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，促進(jìn)了工作落實(shí)。按照中組部《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》，在認(rèn)真落實(shí)的基礎(chǔ)上，一并將“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)擴(kuò)大到黨員干部，努力打造“創(chuàng)新務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取、清正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的黨員干部隊(duì)伍新形象。公司黨委還著力推行了以“情況在一線掌握，問題在一線解決，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，機(jī)制在一線創(chuàng)新，工作在一線落實(shí)，成績(jī)?cè)谝痪€創(chuàng)造，經(jīng)驗(yàn)在一線積累，素質(zhì)在一線提高，黨性在一線鍛煉，形象在一線樹立”為主要內(nèi)容的“十個(gè)一線”工作法和“工作日志法”，努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行了，推動(dòng)公司三個(gè)文明建設(shè)。

堅(jiān)持與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合，提高思想政治工作水平。思想政治工作是做人的工作，是心靈的教育。因此，我們堅(jiān)持以人為本的原則，用真心感化、用真情融化，使思想政治工作真正體現(xiàn)了人性化、大眾化。我們的思路是：真幫、真扶、真解決問題。一是扶貧幫困。每年春節(jié)前，公司都要開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)。一方面對(duì)困難職工進(jìn)行摸底，進(jìn)行有針對(duì)性地扶貧幫困。另一方面，我們要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)特別困難的職工開展扶貧幫困結(jié)對(duì)子活動(dòng)，幫助困難職工度過難過難關(guān)。今年，公司對(duì)28名考上大學(xué)的職工子女發(fā)放助學(xué)金7.2萬元；解決了19名職工子女就業(yè)問題；對(duì)70名困難職工發(fā)放救助金16.4萬元，解決了職工的后顧之憂。二是注重文化建設(shè)。公司加大宣傳工作力度，成立了新聞宣傳中心，負(fù)責(zé)新聞資源的整合與開發(fā)，并先后完成了《__礦業(yè)》報(bào)的彩版印刷、公司網(wǎng)站的升級(jí)改版和《__礦業(yè)人》雜志的創(chuàng)刊，初步形成了全方位、多層次的“一報(bào)一刊一網(wǎng)”的新聞宣傳工作平臺(tái)。與此同時(shí)，公司同步建設(shè)網(wǎng)絡(luò)視頻采編系統(tǒng)。目前，相關(guān)設(shè)備正在進(jìn)行選型采購，演播室裝修正在實(shí)施中，新聞宣傳工作軟硬件設(shè)施得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。今年8月，公司編印了《跨越》宣傳冊(cè)，拍攝了《奮進(jìn)●發(fā)展●卓越》企業(yè)形象宣傳片。公司繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，要求各級(jí)黨政工組織積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)，不斷改善職工學(xué)習(xí)的環(huán)境，努力提供職工成長(zhǎng)成才的空間。公司各級(jí)組織每逢重大節(jié)日、重要活動(dòng)都要組織開展慰問一線職工、文藝聯(lián)歡、座談會(huì)、體育比賽等職工喜聞樂見、寓教于樂的文化活動(dòng)。10月21日，西北大學(xué)____礦業(yè)公司工商管理碩士班在精心籌備中正式開班，54名學(xué)員將參加為期兩年半的工商管理理論知識(shí)學(xué)習(xí)。這項(xiàng)工作的開展，為公司今后的發(fā)展壯大努力培養(yǎng)一支懂經(jīng)營、善管理的復(fù)合型、綜合性人才隊(duì)伍。三是民主管理蓬勃開展。認(rèn)真履行職代會(huì)職責(zé)，開好公司和基層單位的職代會(huì)，對(duì)涉及職工切身利益以及企業(yè)重大決策等問題，都要提交職代會(huì)進(jìn)行審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，維護(hù)了企業(yè)和職工的根本利益。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持科處級(jí)以上管理干部述職述廉制度。積極推行廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求，確定公開的內(nèi)容、形式、時(shí)間，確保廠務(wù)公開真實(shí)、全面、及時(shí)和職工滿意。公司和各基層單位能夠認(rèn)真簽訂履行集體合同和勞動(dòng)合同。

3、強(qiáng)化載體建設(shè)，不斷提升整體素質(zhì)。

為適應(yīng)快速發(fā)展，提高政研會(huì)成員的理論水平，公司進(jìn)一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接連召開60多名工程技術(shù)人員參加的工程技術(shù)人員座談會(huì)、40多名團(tuán)員青年參加的共青團(tuán)工作座談會(huì)和50多名通訊員參加的新聞宣傳工作座談會(huì)，搭建溝通交流平臺(tái)。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)與來自機(jī)關(guān)部門、基層單位的同志共聚一堂，傾聽職工意見，商議發(fā)展大計(jì)。

4月28至29日，公司在省委黨校舉辦“解放思想追求卓越”理論研討會(huì)。會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)、基層單位和公司機(jī)關(guān)部門的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部70人，分別就安全生產(chǎn)、煤炭運(yùn)銷、項(xiàng)目建設(shè)、人力資源、精細(xì)化管理和黨群工作等方面內(nèi)容進(jìn)行了深入研討。研討中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部理論聯(lián)系實(shí)際，有理有據(jù)地分析了影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展的因素，提出了解決問題的建議和對(duì)策。

5月11日，公司主要原煤生產(chǎn)單位韓家灣煤炭公司舉辦了“謀發(fā)展、創(chuàng)水平、求卓越”理論研討會(huì)，班組長(zhǎng)以上100多名管理人員通過交流、學(xué)習(xí)和思考，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念、追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流，塑造特色軍轉(zhuǎn)企業(yè)文化，創(chuàng)建陜煤化集團(tuán)品牌企業(yè)。這次理論研討會(huì)上，還對(duì)優(yōu)秀論文進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

10月30日，公司召開經(jīng)濟(jì)工作研討會(huì)，公司全體領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)部門、基層單位負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)、人力、企管等管理干部圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨群等工作分別現(xiàn)場(chǎng)講演和廣泛研討。研討內(nèi)容緊密聯(lián)系工作實(shí)際，深入分析研究當(dāng)前形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)工作面臨的新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并對(duì)各自工作中存在的主要問題，提出了整改措施，以及明年各項(xiàng)工作的新思路、新舉措。

10月中旬，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人先后到銅川礦業(yè)公司、蒲白礦業(yè)公司、澄合礦業(yè)公司、韓城礦業(yè)公司和山西平陽重工機(jī)械公司五家企業(yè)進(jìn)行考察，學(xué)習(xí)交流職工思想政治工作研究、企業(yè)文化建設(shè)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和__年的創(chuàng)新發(fā)展提供借鑒和參考。

二、下一步工作計(jì)劃

今年以來，在集團(tuán)公司政研會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司政研會(huì)通過不斷開展思想政治領(lǐng)域的研究，取得了一定的成效，使干部職工精神面貌發(fā)生了深刻的變化，促進(jìn)了公司發(fā)展。截止10月底，公司原煤產(chǎn)量417萬噸，預(yù)計(jì)全年原煤產(chǎn)量突破510萬噸，各項(xiàng)工作均取得了優(yōu)異的成績(jī)。

這些成績(jī)的背后，公司政研工作發(fā)揮了積極的作用。在肯定成績(jī)的同時(shí)，政研工作存在的問題也比較突出。主要表現(xiàn)在基層研究工作開展的情況參差不齊，面上的推廣交流工作也不十分到位，出現(xiàn)了工作開展不正常、不平衡現(xiàn)象，總的來說，這項(xiàng)工作存在四個(gè)主要問題：一是新建單位組織機(jī)構(gòu)沒有健全；二是部分政研會(huì)成員思想認(rèn)識(shí)和工作能力有待于進(jìn)一步提高；三是部分政研會(huì)成員深入基層還不夠；四是研究成果指導(dǎo)實(shí)踐工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

針對(duì)以上問題，我們將著力抓好以下幾方面的工作：

進(jìn)一步強(qiáng)化“以人為本”的研究。今后，我們將重點(diǎn)開展好“以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的課題研究，發(fā)揮思想政治工作在提高職工素質(zhì)、調(diào)動(dòng)職工積極性、做好思想穩(wěn)定工作方面的優(yōu)勢(shì)作用，形成當(dāng)前條件下促進(jìn)職工的全面發(fā)展的新思路；要通過研究，提煉概括新時(shí)期思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律，形成和創(chuàng)新面對(duì)不同職工、不同矛盾的有效載體和手段。

進(jìn)一步強(qiáng)化“依法治企”的研究。今年年初，公司黨政提出了“依法治企，以制度管人”的管理理念，這是公司管理水平提升的根本要求，也是實(shí)施“__”規(guī)劃的根本保障。今后，要加強(qiáng)這方面理論研究工作，使干部職工的思想、行為統(tǒng)一到公司黨政的戰(zhàn)略部署和工作安排上來，為公司打造一流煤化工企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

進(jìn)一步強(qiáng)化發(fā)展多元經(jīng)濟(jì)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的研究。結(jié)合公司煤炭資源賦存量少、企業(yè)規(guī)模不大、新建項(xiàng)目即將投產(chǎn)的工作實(shí)際，在各級(jí)管理人員和職工中開展延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展綠色、環(huán)保、低碳煤碳產(chǎn)業(yè)方面的理論研討和大討論活動(dòng)，為公司“__”期間科學(xué)發(fā)展提供決策依據(jù)和智力支持。

進(jìn)一步強(qiáng)化針對(duì)性的研究。今后，我們將結(jié)合公司快速發(fā)展呈現(xiàn)出來的多樣化趨勢(shì)，針對(duì)不同人群、不同所有制組織、多種思潮，開展有針對(duì)性的專項(xiàng)研究，探索各種矛盾形成的原因、特點(diǎn)以及化解矛盾的對(duì)策思路，重在對(duì)策措施的研究，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定服務(wù)。

進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)效性的研究。面對(duì)當(dāng)前思想政治工作的不利因素和復(fù)雜環(huán)境，我們必須進(jìn)一步加快改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，積極探索思想政治工作的新載體、新手段和新形式。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞企業(yè)中心工作，圍繞干部職工關(guān)心的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，圍繞干部職工的生產(chǎn)生活實(shí)際，真正走到基層一線去，了解實(shí)情，真正走到職工中去，傾聽民聲，使研究課題來自基層，研究成果服務(wù)基層。

進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)。新的形勢(shì)對(duì)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，政研會(huì)工作只能加強(qiáng)不能削弱。當(dāng)前，首要的是要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)；二要加強(qiáng)組織建設(shè)；三要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；四要加強(qiáng)制度建設(shè)。

【第7篇 2023年交通系統(tǒng)職工思想道德建設(shè)總結(jié)范文

隨著改革開放的深入和公路交通事業(yè)的快速發(fā)展，如何加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想道德建設(shè)，為公路交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證，這是時(shí)代賦予我們光榮而又神圣的任務(wù)，也是努力做好“三個(gè)服務(wù)”，即服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局、服務(wù)于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)于人民群眾安全便捷出行的的強(qiáng)烈呼喚。

一、新形勢(shì)下交通職工思想道德

建設(shè)現(xiàn)狀

青海省總面積72萬平方公里，公路交通仍然是青海省最主要的運(yùn)輸方式。受地理環(huán)境和氣候影響，公路大多穿行在荒無人煙的深山，平均海拔在3500米以上，點(diǎn)多線長(zhǎng)，自然環(huán)境艱苦，空氣含氧量只有內(nèi)地的50%-3-60%，大多數(shù)地區(qū)被醫(yī)學(xué)界稱之為“生命禁區(qū)”，很多地區(qū)都是一望無際的戈壁，由于公路行業(yè)的自身的特性和各種客觀因素的制約，公路人受教育的程度普遍較低，適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)變化的能力較弱。為此這個(gè)群體的思想道德狀況表現(xiàn)為：

１、政治意識(shí)淡化。從廣大干部職工的政治思想來看，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)鄧--同志建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，熱愛社會(huì)主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識(shí)淡化的傾向。主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了。對(duì)此，我們應(yīng)引起充分的重視，正確分析引導(dǎo)，才能化消極因素為積極因素。

2、道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)開放程度的進(jìn)一步擴(kuò)大，人們?cè)谒枷胗^念、道德水準(zhǔn)、價(jià)值取向、人格定位等問題上都發(fā)生了一系列變化，在這一系列變化過程中產(chǎn)生部分交通職工道德準(zhǔn)則模糊甚至發(fā)生偏移的問題，如部分職工以個(gè)人主義取代集體主義；以拜金主義取代奉獻(xiàn)精神等等，使得人們對(duì)目前的道德狀況深感擔(dān)憂。

3、價(jià)值取向利益化。近幾年來，隨著改革開放帶來的成果和沖擊，人們的價(jià)值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化趨向經(jīng)濟(jì)利益化，這對(duì)促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也導(dǎo)致部分職工過份重視物質(zhì)利益，一切向錢看，在社會(huì)文化生活中也會(huì)奉行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的等價(jià)交換原則。比如有的人會(huì)崇尚金錢至上，奉行拜金主義。有的人會(huì)把享樂作為人生的最大目的，追求奢侈糜爛的生活。也有的人會(huì)追求個(gè)人利益至上，唯利是圖，把是否有利于個(gè)人利益作為衡量事物的唯一標(biāo)準(zhǔn)和尺度，對(duì)自己有利的事就干，不利的事就不干。這對(duì)社會(huì)主義道德建設(shè)起著很大的消極作用。

4、生活目標(biāo)盲目化?，F(xiàn)在，人們的生活日益充實(shí)，生活追求越來越實(shí)在，從目前職工生活目標(biāo)追求來看，主要有四大趨勢(shì)，即求知、求新、求美、求樂。但同時(shí)也存在著一些問題。想開拓創(chuàng)新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質(zhì)的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風(fēng)、享樂主義的出現(xiàn)。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。

二、職工思想道德建設(shè)的對(duì)策

針對(duì)交通職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想道德建設(shè)必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)”，為做好“三個(gè)服務(wù)”奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。那么，應(yīng)如何加強(qiáng)交通職工的思想道德建設(shè)呢?個(gè)人認(rèn)為，至少應(yīng)做到五個(gè)結(jié)合。

第一，將職工思想道德建設(shè)同職工的思想實(shí)際相結(jié)合。思想道德教育工作說到底是人的工作，要因人而異，因情況而異。要充分調(diào)查職工的思想道德狀況，有針對(duì)性地做好思想道德建設(shè)工作。首先，要堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝廣大干部職工的頭腦，鞏固和發(fā)展團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要充分利用思想政治教育陣地，如報(bào)告會(huì)、討論會(huì)、演講會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳工具，廣泛開展科學(xué)理論武裝教育，要深入學(xué)習(xí)貫徹鄧--理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，把學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，發(fā)揮理論的先導(dǎo)作用，不斷提高干部職工運(yùn)用科學(xué)理論分析問題、解決問題的能力，特別是提高職工適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，分析判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的負(fù)面影響和價(jià)值判斷的能力。通過開展形勢(shì)教育、促膝談心、個(gè)別交流等有效辦法，使全體職工充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)的極端重要性。其次，要加強(qiáng)法制建設(shè)和道德教育，深入開展以憲法為核心的基本法律、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及公路法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)路政執(zhí)法人員的法制教育、職業(yè)紀(jì)律教育，引導(dǎo)干部職工學(xué)法、懂法、守法，增強(qiáng)法律意識(shí)、法制觀念和組織紀(jì)律性，提高依法管理、依法行政、依法辦事的水平和能力。同時(shí)，要重點(diǎn)加強(qiáng)以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)對(duì)公路干部職工進(jìn)行《公民基本道德規(guī)范》、社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，加強(qiáng)職業(yè)思想、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育和培養(yǎng)，使職工不斷提高思想道德水準(zhǔn)，正確區(qū)分

：//m.ok3w.net 美與丑、善與惡、取與舍，不斷引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，克服“一切向錢看”的思想，防止“一切用錢管”的做法，正確處理國家、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系，在處理集體利益與個(gè)人利益時(shí)，應(yīng)以集體利益為重，倡導(dǎo)自我犧牲精神。再次，要不斷探索新形勢(shì)下交通行業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、手段和機(jī)制的創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的經(jīng)

常性、針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高職工的道德覺悟，強(qiáng)化道德意識(shí)，形成遵守和維護(hù)社會(huì)主義思想道德的內(nèi)在動(dòng)力，發(fā)展健康和諧、積極向上的人際關(guān)系。

第二，將職工的思想道德建設(shè)同典型教育結(jié)合起來。不斷推出符合歷史時(shí)代的要求，體現(xiàn)高尚道德風(fēng)范的先進(jìn)典型，是被現(xiàn)實(shí)證明行之有效的道德教育有效方法。積極開展正反典型教育，是激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、弘揚(yáng)正氣、遏制歪風(fēng)最有效、最直接、最現(xiàn)實(shí)的一種方法。要積極培養(yǎng)和樹立體現(xiàn)時(shí)代精神和行業(yè)風(fēng)尚的先進(jìn)典型，通過大力宣傳典型的先進(jìn)事跡，營造深厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氣氛，使廣大職工在精神上有所追求，在行為上效法模仿，從而形成一種弘揚(yáng)正氣、人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的文化氛圍。在正面典型教育中，要用身邊看得見、摸得著的活生生的模范典型事例去感染、鼓勵(lì)廣大職工，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，不斷激發(fā)他們奮發(fā)向上的進(jìn)取精神和無私奉獻(xiàn)的“鋪路石”精神。與此同時(shí)，要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范的人格力量的示范引導(dǎo)作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要運(yùn)用具體真實(shí)的道德形象的示范，向職工群眾提供現(xiàn)成的道德活動(dòng)方式，從而增強(qiáng)職工思想道德教育的說服力、感染力和實(shí)效性。在反面教育中，要選擇對(duì)單位有普遍影響和有代表性的事件，公開曝光，使廣大職工看得見危害，吸取教訓(xùn)，引以為戒。從而使思想道德建設(shè)在正反面典型的幅射下得到潛移默化，不斷轉(zhuǎn)化和升華。

第三，將職工的思想道德建設(shè)同交通文化建設(shè)結(jié)合起來。交通文化是交通系統(tǒng)在長(zhǎng)期的交通實(shí)踐活動(dòng)中積累的各種具有交通行業(yè)特點(diǎn)的物質(zhì)形式、管理制度、價(jià)值取向、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則等的總和。構(gòu)建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是營造一流的環(huán)境，制定嚴(yán)格的制度還是塑造文明的形象，培養(yǎng)崇高的精神，其根本目的就是關(guān)心人、愛護(hù)人、引導(dǎo)人、激勵(lì)人，化消極因素為積極因素，最大限度地發(fā)揮和調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性?？梢哉f，構(gòu)建交通文化，就是美化交通環(huán)境，為交通職工思想道德建設(shè)和全面發(fā)展提供好的平臺(tái)和載體。在構(gòu)建良好的交通文化，促進(jìn)職工思想道德建設(shè)工作的深入過程中，要著力抓好以下幾方面：一要把弘揚(yáng)時(shí)代精神和交通行業(yè)精神納入交通文化建設(shè)的重要內(nèi)容。堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，通過弘揚(yáng)時(shí)代精神和“鋪路石”精神，把潛散于職工思想中的認(rèn)識(shí)、信念、理想和追求凝聚為統(tǒng)一的的群體意識(shí)，激發(fā)職工的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮交通職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。二要以學(xué)習(xí)教育為抓手。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型行業(yè)和單位，開展各種形式和內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以文化人，通過學(xué)習(xí)陶冶人、提高人，使干部職工在學(xué)習(xí)教育的參與過程中，不斷完善自我，體現(xiàn)自身價(jià)值。三要以創(chuàng)優(yōu)工作為動(dòng)力。把服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主要目標(biāo)，以養(yǎng)好公路、保障暢通、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公為基本內(nèi)容，積極推動(dòng)交通行業(yè)創(chuàng)優(yōu)工作。把創(chuàng)優(yōu)工作與強(qiáng)化科學(xué)管理、加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步樹立交通行業(yè)的良好社會(huì)形象，展示交通職工良好的精神風(fēng)貌。四要以增強(qiáng)活力為手段。滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化追求和需要，是交通文化建設(shè)的中心任務(wù)和根本目的。豐富多彩的職工業(yè)余文化生活既可以給人以美的享受，又能陶冶職工情操，培養(yǎng)職工賦予深厚的文化內(nèi)涵和美學(xué)底蘊(yùn)。因此，要不斷組織職工開展知識(shí)競(jìng)賽、書法、繪畫、攝影、詩歌朗誦、唱詠比賽等文化娛樂活動(dòng)，營造有利于職工陶冶情操、提升思想境界的文化氛圍。廣泛開展“共鑄誠信”、“誠信交通”等道德實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)基本道德規(guī)范，用社會(huì)公益、無償服務(wù)等公眾性活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立大公無私、勤政愛民的高尚情操，形成團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會(huì)環(huán)境。

第四，將職工的思想道德建設(shè)同解決職工的實(shí)際問題相結(jié)合。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)開放程度的進(jìn)一步擴(kuò)大，職工的現(xiàn)實(shí)性、趨利性隨之顯性和有所增強(qiáng)，因此，要敢于面對(duì)單位職工道德建設(shè)方面的深層次問題，特別注意從職工的思想實(shí)際和工作、生活的迫切需要出發(fā)，把職工道德建設(shè)同解決職工的實(shí)際問題結(jié)合起來，找準(zhǔn)癥結(jié)，抓住要害部位，有的放矢，始終把職工利益放在心上，想職工之所想，急職工之所急，以職工群眾的呼聲為第一信號(hào)，熱心為職工群眾辦實(shí)事辦好事。通過關(guān)心人、理解人、尊重人而達(dá)到凝聚人心、統(tǒng)一思想的目的，使廣大職工群眾的思想與時(shí)俱進(jìn)。

第五、將職工的思想道德建設(shè)同建立和完善制度體系結(jié)合起來。職工思想道德體系建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的系統(tǒng)工程，沒有一套完善的運(yùn)行機(jī)制，是不可能搞好這項(xiàng)工程的。因此，要健全有關(guān)交通行業(yè)的制度規(guī)范，不斷完善自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的制約機(jī)制，對(duì)干部職工的道德行為善惡作出判斷，對(duì)其行為結(jié)果作出評(píng)判。要完善約束和監(jiān)督機(jī)制，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，綜合運(yùn)用教育、經(jīng)濟(jì)、法律等手段，制約不道德行為；依據(jù)有關(guān)法律、政策和道德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工道德建設(shè)過程中的主要環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的督導(dǎo)、指引；利用公眾輿論，加強(qiáng)對(duì)思想道德的約束和監(jiān)督，充分利用各種宣傳工具，形成強(qiáng)大的輿論氛圍，通過贊譽(yù)和譴責(zé)，使干部職工接受公眾的評(píng)判，從而規(guī)范自己的道德言行。健全激勵(lì)機(jī)制，將職工道德建設(shè)的情況納入年度目標(biāo)責(zé)任考核體系，對(duì)在職工思想道德建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

【第8篇 2023職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)范文

××集團(tuán)__年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié) __年是集團(tuán)實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開展各項(xiàng)具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。目前，調(diào)查問卷的填報(bào)、審核、匯總等各階段任務(wù)均已完成，現(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報(bào)如下。

一、調(diào)查活動(dòng)的目的以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法 調(diào)查問卷包括31個(gè)問題，涵蓋思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況等多個(gè)方面，該問卷可以比較細(xì)致的了解集團(tuán)員工的思想動(dòng)態(tài)，有利于掌握員工收入，學(xué)習(xí)提高，個(gè)人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團(tuán)制訂工作方針的輔助參考。

此次調(diào)查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內(nèi)更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計(jì)過程中將調(diào)查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了三輪統(tǒng)計(jì)，同時(shí)每一輪統(tǒng)計(jì)又細(xì)分為工作態(tài)度、對(duì)待個(gè)人能力、改制的認(rèn)可、與企業(yè)精神文明的契合、個(gè)人收入、對(duì)政治的關(guān)注這六個(gè)方面情況的考察。具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字見附表。

二、調(diào)查活動(dòng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的詳細(xì)內(nèi)容及說明 1、以不同政治面貌為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第一輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，黨員隊(duì)伍中的82%工作的態(tài)度很積極，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)高于共青團(tuán)員隊(duì)伍和無黨派人士隊(duì)伍，這說明，集團(tuán)的黨員隊(duì)伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個(gè)數(shù)字還可以說明集團(tuán)黨建工作是比較有顯著效果的。共青團(tuán)員隊(duì)伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調(diào)整。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對(duì)這個(gè)隊(duì)伍的教育，另一方面也反映了這個(gè)隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來。

在對(duì)待個(gè)人能力方面，三支隊(duì)伍中對(duì)學(xué)歷提高的愿望程度均超過了80%，對(duì)個(gè)人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊(duì)伍在工作上是很要求上進(jìn)的，從而可以反映出我們的集團(tuán)確實(shí)成為了一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的程度分別為18%、30%、12%。這個(gè)數(shù)字如果放到全體員工范圍內(nèi)是非常大的，那么應(yīng)該可以認(rèn)為，我們的企業(yè)在今后應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的包括學(xué)歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓(xùn)。另外，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個(gè)數(shù)據(jù)可以證實(shí)我們的企業(yè)建立了良好的晉升機(jī)制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。

在對(duì)改制的認(rèn)可方面，對(duì)輔業(yè)的改制黨員隊(duì)伍認(rèn)可程度為60%，要高于另外兩支隊(duì)伍。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45%左右的員工對(duì)輔業(yè)的改制抱有疑惑。對(duì)分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50%左右的員工對(duì)分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團(tuán)要針對(duì)輔業(yè)的改制和分配制度的改革對(duì)員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育，打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)。

在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個(gè)人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)可以犧牲個(gè)人利益的比例分別為20%、16%、16%。以上數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時(shí)可以進(jìn)行深入溝通，切實(shí)的尋找解決問題的辦法。同時(shí)，這三支隊(duì)伍對(duì)集團(tuán)的前途的信心程度分別為77%、60%、87%，這組數(shù)據(jù)驗(yàn)證了我們的隊(duì)伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。

在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，有超過半數(shù)的員工渴望提高工資。這個(gè)結(jié)果與社會(huì)的大環(huán)境有直接的關(guān)系，無可避免。

在對(duì)政治的關(guān)注程度方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍對(duì)政治的關(guān)注比例分別為73%、60%、84%。這一方面反映了集團(tuán)的員工對(duì)我們政黨的關(guān)注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對(duì)國有企業(yè)的方針政策的愿望。

2、以不同年齡段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個(gè)年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對(duì)待工作，相比之下，26～35歲這個(gè)階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個(gè)年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長(zhǎng)過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。

在對(duì)待個(gè)人能力方面，四個(gè)年齡段的員工都在很大程度上希望個(gè)人學(xué)歷和個(gè)人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個(gè)年齡段的員工對(duì)提高學(xué)歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個(gè)很正常的現(xiàn)象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的比例分別為45%、27%、43%、48%。這個(gè)結(jié)果所體現(xiàn)出來的結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)是相同的，說明企業(yè)給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)很有必要。對(duì)個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況，25歲以下員工所體現(xiàn)出來的數(shù)值比例是64%，這個(gè)結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它三個(gè)年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負(fù)的，這很有利于我們集團(tuán)立足于未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

對(duì)改制的認(rèn)可方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工對(duì)輔業(yè)改制的認(rèn)可程度基本在50%和65%之間浮動(dòng)，對(duì)分配制度改革的認(rèn)可都小于50%，甚至26～35歲這個(gè)年齡段的比例低到了27%，這兩組數(shù)據(jù)可以說明對(duì)分配制度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業(yè)改制的教育與宣傳，同時(shí)讓員工明白企業(yè)改制的意圖和因此所帶來的企業(yè)發(fā)展和個(gè)人利益的獲得。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，數(shù)據(jù)落差較大。對(duì)企業(yè)解決問題能力認(rèn)可程度方面，前三個(gè)年齡段的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都低于30%，但45～55歲范圍的員工卻達(dá)到了89%。以下的關(guān)于犧牲個(gè)人利益的比例前三個(gè)年齡段都低于15%，但45～55歲這個(gè)年齡段的員工卻達(dá)到了36%。這兩方面的數(shù)據(jù)可以很好的驗(yàn)證一個(gè)結(jié)論：這一部分員工大部分是參與集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的元老，他們見證了集團(tuán)的風(fēng)雨，在付出辛勞的同時(shí)得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個(gè)年齡段的員工因?yàn)槿鄙龠@段經(jīng)歷，會(huì)對(duì)很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實(shí)領(lǐng)會(huì)，使員工打消疑慮。在心理上認(rèn)可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。對(duì)企業(yè)前途的信心方面第一、三、四個(gè)年齡段都高于60%，這是一個(gè)可喜的結(jié)論，客觀上反映了我們集團(tuán)的能力和員工的向心力都是很強(qiáng)的。

在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果在這方面的是相似的，這里不再過多說明。

在對(duì)政治的關(guān)注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工分別為77%、55%、70%、91%，由這組數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)與第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果相似，這里也不再過多說明。

3、以不同工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，科級(jí)以上干部積極工作的程度為100%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術(shù)崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)程度和工作的積極程度有很密切的關(guān)系，在三輪統(tǒng)計(jì)中這方面的數(shù)據(jù)在一定程度上解釋了我們的員工對(duì)學(xué)歷提高渴望的原因。

在對(duì)待個(gè)人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對(duì)提高學(xué)歷的渴望程度分別是90%和100%，技術(shù)崗位和科級(jí)以上工作崗位對(duì)提高學(xué)歷的渴望程度稍低，分別是70%和75%，從這組數(shù)據(jù)可以看到我們的企業(yè)在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)與晉升時(shí)對(duì)學(xué)歷的考慮是一個(gè)很大的因素，這是激勵(lì)員工努力提高個(gè)人學(xué)歷的一個(gè)主要因素。對(duì)個(gè)人技能提高的渴望都達(dá)到了90%以上，由以上兩組數(shù)據(jù)可以得到一個(gè)結(jié)論：我們集團(tuán)的員工隊(duì)伍有很濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。操作崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、科級(jí)以上四類員工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的渴望在35%左右，這個(gè)結(jié)論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒有出入，這就對(duì)企業(yè)提出了一個(gè)很懇切的期望。認(rèn)為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數(shù)據(jù)與員工對(duì)個(gè)人能力提高方面的數(shù)據(jù)相結(jié)合不難看到，集團(tuán)已經(jīng)在員工隊(duì)伍中樹立了如下一個(gè)正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。

對(duì)改制的認(rèn)可方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級(jí)以上崗位在對(duì)輔業(yè)改制的態(tài)度形成了很鮮明的對(duì)比，在今后的工作中應(yīng)該提高操作崗位和技術(shù)崗位的員工對(duì)輔業(yè)改制的認(rèn)識(shí)。對(duì)分配制度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應(yīng)通過有效的方法改變這一狀況。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級(jí)以上崗位在對(duì)企業(yè)解決問題能力的認(rèn)可同樣形成了很鮮明的對(duì)比，分別為35%、14%和85%、100%，這組數(shù)據(jù)在一定程度上說明了我們企業(yè)在解決員工困難方面的側(cè)重程度，這種側(cè)重會(huì)影響員工之間的相互信任。在今后的工作中應(yīng)該盡可能的改變這一情況。在重視企業(yè)文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科級(jí)以上崗位25%的比例。這個(gè)數(shù)字能夠驗(yàn)證高學(xué)歷員工比例偏低的操作崗位對(duì)文化氛圍的渴望和認(rèn)可。對(duì)企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時(shí)犧牲個(gè)人利益的比例體現(xiàn)在這四個(gè)崗位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是逐級(jí)遞增的?？萍?jí)以上崗位在這兩個(gè)方面的比例分別是93%和53%，這兩個(gè)數(shù)據(jù)說明我們企業(yè)對(duì)管理人才的管理機(jī)制還是很有效果的。

在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，與以上兩輪統(tǒng)計(jì)數(shù)字不同的是，科級(jí)以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個(gè)數(shù)據(jù)可以理解為我們的企業(yè)沒有管理人才流失的危機(jī)。但技術(shù)崗位的渴望比例高達(dá)50%，說明我們的技術(shù)人才面臨流失。

在對(duì)政治的關(guān)注程度方面，統(tǒng)計(jì)結(jié)果和第一、二輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是很相似的，這里同樣不再過多說明。

三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果的結(jié)論 目前，集團(tuán)已進(jìn)入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從以上調(diào)查結(jié)果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對(duì)集團(tuán)的發(fā)展還是非常樂觀的，我們企業(yè)的向心力還是很強(qiáng)的，特色的企業(yè)文化已經(jīng)深入人心，但同時(shí)，一些不良的現(xiàn)象也體現(xiàn)了出來，比如對(duì)員工的培訓(xùn)程度不夠，部分職工對(duì)企業(yè)改革改制的認(rèn)識(shí)還存在不足，技術(shù)人才面臨流失等等。

黨委工作部 __年8月12日

【第9篇 2023年公司職工思想政治年終工作總結(jié)范文

__礦業(yè)公司職工思想政治工作研究會(huì)在集團(tuán)公司政研會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)會(huì)議精神，圍繞集團(tuán)公司政研會(huì)的工作要求，堅(jiān)持與公司快速發(fā)展相適應(yīng)，與廣大干部職工需求相呼應(yīng)，始終以服務(wù)公司做大做強(qiáng)、服務(wù)基層為宗旨，以調(diào)查研究為抓手，以成果運(yùn)用為載體，探索新思路、拓展新領(lǐng)域、運(yùn)用新手段，充分發(fā)揮政研會(huì)在思想政治工作領(lǐng)域的組織協(xié)調(diào)和參謀助手作用，取得了理論研究和實(shí)踐探索方面的新經(jīng)驗(yàn)和新成果，為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作，加強(qiáng)黨的科學(xué)化建設(shè)，全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為公司的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的思想保證?，F(xiàn)將今年以來的工作總結(jié)

一、主要做法和特點(diǎn)

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高政研工作力度。

__年是公司“__”的開局之年，是加快發(fā)展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產(chǎn)要實(shí)現(xiàn)大幅度提升，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)要實(shí)現(xiàn)新的突破；控股企業(yè)安山煤礦和__基泰煤化工新建項(xiàng)目面臨投產(chǎn)運(yùn)行，公司發(fā)展后勁要不斷增強(qiáng)；隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，廣大干部職工的思想和行動(dòng)迫切需要凝聚和統(tǒng)一。而這些，無疑增加了公司各級(jí)政研會(huì)工作的難度和深度。為此，公司強(qiáng)化各級(jí)政研會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)和加強(qiáng)政研會(huì)的力量，按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，把責(zé)任心強(qiáng)、有寫作和研究能力的黨群干部充實(shí)到政研隊(duì)伍，保持政研工作穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí)，重點(diǎn)通過四個(gè)“堅(jiān)持”和四個(gè)“著力”推動(dòng)政研工作：堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，著力提升決策服務(wù)能力；堅(jiān)持把握重點(diǎn)深入調(diào)研，著力開展重大課題研究；堅(jiān)持整合資源團(tuán)結(jié)協(xié)作，著力構(gòu)建大政研工作格局；堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象，著力加強(qiáng)政研干部隊(duì)伍建設(shè)。

年初，公司政研會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司政研會(huì)工作整體部署，結(jié)合黨政中心工作，制定公司政研會(huì)工作要點(diǎn)、調(diào)研課題和調(diào)研計(jì)劃，組織各級(jí)管理干部深入到基層一線進(jìn)行調(diào)研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實(shí)際調(diào)查，真正破解難題、拿出對(duì)策，為今后工作的開展起到了積極的推動(dòng)作用。

日常工作中，公司各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持對(duì)政研工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，一方面加強(qiáng)各級(jí)政研會(huì)的組織建設(shè)，把政研工作作為新時(shí)期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展凝心聚力。另一方面，公司各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫論文。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與，極大地鼓舞了干部職工，有力地促進(jìn)了政研工作的順利開展。

2、把握三個(gè)結(jié)合，增強(qiáng)政研工作效果。

思想政治工作只有貼近實(shí)際，圍繞中心工作，才能化虛為實(shí)，將精神力量有效地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。因此，在政研工作中，我們堅(jiān)持將思想政治工作與企業(yè)快速發(fā)展相結(jié)合、與加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合、與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合，取得了企業(yè)發(fā)展和精神文明建設(shè)工作雙豐收的良好效果。

堅(jiān)持與企業(yè)快速發(fā)展相結(jié)合，服務(wù)公司“__”良好開局。__年是公司規(guī)模擴(kuò)大的關(guān)鍵一年，是原煤生產(chǎn)和項(xiàng)目建設(shè)齊頭并進(jìn)的一年?？梢哉f，公司面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在這種情況下，職工思想政治工作顯得尤為重要。為此，我們緊緊抓住思想政治工作這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，化解企業(yè)在快速發(fā)展進(jìn)程中遇到的難題。我們堅(jiān)持從思想政治教育入手，引導(dǎo)職工樹立服務(wù)快速發(fā)展大局、主動(dòng)完成各項(xiàng)工作、增強(qiáng)立足崗位的奉獻(xiàn)意識(shí)，拓展了三條渠道。一是形式任務(wù)教育渠道。利用《__礦業(yè)》報(bào)、公司網(wǎng)站、《__礦業(yè)人》等自有媒體，大力宣傳公司在三個(gè)文明建設(shè)中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和好的做法，用公司做大做強(qiáng)的共同理想凝聚力量，用“吃苦奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、科學(xué)發(fā)展”的核心價(jià)值觀和“忠誠、敬業(yè)、進(jìn)取、超越”的企業(yè)精神鼓舞斗志，用“建設(shè)本質(zhì)安全、科技創(chuàng)新、文明和諧的現(xiàn)代化能源企業(yè)”愿景打牢團(tuán)結(jié)奮斗、共建和諧礦區(qū)的思想道德基礎(chǔ)，使廣大職工從思想上樹立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的緊迫感和做好本職工作的責(zé)任感。二是政治理論學(xué)習(xí)渠道。在黨員干部政治理論學(xué)習(xí)上，各單位進(jìn)一步修訂和完善了學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、形式和考核辦法，保證了學(xué)習(xí)活動(dòng)的正常開展。同時(shí)，各單位把學(xué)習(xí)黨建理論、企業(yè)管理知識(shí)和上級(jí)的文件精神有機(jī)結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重成果轉(zhuǎn)化，確保理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，加強(qiáng)了黨員干部的思想政治建設(shè)。三是獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策渠道。每次職代會(huì)召開前，我們都要按照《職代會(huì)工作條例》相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照程序做好提案征集工作。10月下旬，公司共征集提案和合理化建議42條。公司先后制定出臺(tái)了《勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》、《公司合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度，從制度層面上調(diào)動(dòng)和保障了廣大職工為企業(yè)改革發(fā)展諫言獻(xiàn)策的積極性。公司還從職工體檢、制作冬夏工服、發(fā)放洗滌用品、為職工過生日、組織優(yōu)秀班組長(zhǎng)赴海南考察學(xué)習(xí)、組織各類先進(jìn)參觀西安園藝博覽會(huì)，以及開展元宵節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)、“頌歌獻(xiàn)給黨”歌詠賽、演講賽等文化體育活動(dòng)。通過開展這些廣大職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動(dòng)，不僅為公司三個(gè)文明建設(shè)增添了新的亮點(diǎn)，而且加大了政研工作的載體功能，促進(jìn)了公司快速發(fā)展。

【第10篇 2023年10月交通系統(tǒng)職工思想道德建設(shè)總結(jié)范文

隨著改革開放的深入和公路交通事業(yè)的快速發(fā)展，如何加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想道德建設(shè)，為公路交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證，這是時(shí)代賦予我們光榮而又神圣的任務(wù)，也是努力做好“三個(gè)服務(wù)”，即服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局、服務(wù)于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)于人民群眾安全便捷出行的的強(qiáng)烈呼喚。

一、新形勢(shì)下交通職工思想道德

建設(shè)現(xiàn)狀

青海省總面積72萬平方公里，公路交通仍然是青海省最主要的運(yùn)輸方式。受地理環(huán)境和氣候影響，公路大多穿行在荒無人煙的深山，平均海拔在3500米以上，點(diǎn)多線長(zhǎng)，自然環(huán)境艱苦，空氣含氧量只有內(nèi)地的50%-3-60%，大多數(shù)地區(qū)被醫(yī)學(xué)界稱之為“生命禁區(qū)”，很多地區(qū)都是一望無際的戈壁，由于公路行業(yè)的自身的特性和各種客觀因素的制約，公路人受教育的程度普遍較低，適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)變化的能力較弱。為此這個(gè)群體的思想道德狀況表現(xiàn)為

１、政治意識(shí)淡化。從廣大干部職工的政治思想來看，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)鄧--同志建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，熱愛社會(huì)主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識(shí)淡化的傾向。主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了。對(duì)此，我們應(yīng)引起充分的重視，正確分析引導(dǎo)，才能化消極因素為積極因素。

2、道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)開放程度的進(jìn)一步擴(kuò)大，人們?cè)谒枷胗^念、道德水準(zhǔn)、價(jià)值取向、人格定位等問題上都發(fā)生了一系列變化，在這一系列變化過程中產(chǎn)生部分交通職工道德準(zhǔn)則模糊甚至發(fā)生偏移的問題，如部分職工以個(gè)人主義取代集體主義；以拜金主義取代奉獻(xiàn)精神等等，使得人們對(duì)目前的道德狀況深感擔(dān)憂。

3、價(jià)值取向利益化。近幾年來，隨著改革開放帶來的成果和沖擊，人們的價(jià)值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化趨向經(jīng)濟(jì)利益化，這對(duì)促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也導(dǎo)致部分職工過份重視物質(zhì)利益，一切向錢看，在社會(huì)文化生活中也會(huì)奉行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的等價(jià)交換原則。比如有的人會(huì)崇尚金錢至上，奉行拜金主義。有的人會(huì)把享樂作為人生的最大目的，追求奢侈糜爛的生活。也有的人會(huì)追求個(gè)人利益至上，唯利是圖，把是否有利于個(gè)人利益作為衡量事物的唯一標(biāo)準(zhǔn)和尺度，對(duì)自己有利的事就干，不利的事就不干。這對(duì)社會(huì)主義道德建設(shè)起著很大的消極作用。

4、生活目標(biāo)盲目化?，F(xiàn)在，人們的生活日益充實(shí)，生活追求越來越實(shí)在，從目前職工生活目標(biāo)追求來看，主要有四大趨勢(shì)，即求知、求新、求美、求樂。但同時(shí)也存在著一些問題。想開拓創(chuàng)新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質(zhì)的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風(fēng)、享樂主義的出現(xiàn)。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。

二、職工思想道德建設(shè)的對(duì)策

針對(duì)交通職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想道德建設(shè)必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)”，為做好“三個(gè)服務(wù)”奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。那么，應(yīng)如何加強(qiáng)交通職工的思想道德建設(shè)呢?個(gè)人認(rèn)為，至少應(yīng)做到五個(gè)結(jié)合。

第一，將職工思想道德建設(shè)同職工的思想實(shí)際相結(jié)合。思想道德教育工作說到底是人的工作，要因人而異，因情況而異。要充分調(diào)查職工的思想道德狀況，有針對(duì)性地做好思想道德建設(shè)工作。首先，要堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝廣大干部職工的頭腦，鞏固和發(fā)展團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要充分利用思想政治教育陣地，如報(bào)告會(huì)、討論會(huì)、演講會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳工具，廣泛開展科學(xué)理論武裝教育，要深入學(xué)習(xí)貫徹鄧--理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，把學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，發(fā)揮理論的先導(dǎo)作用，不斷提高干部職工運(yùn)用科學(xué)理論分析問題、解決問題的能力，特別是提高職工適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，分析判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的負(fù)面影響和價(jià)值判斷的能力。通過開展形勢(shì)教育、促膝談心、個(gè)別交流等有效辦法，使全體職工充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)的極端重要性。其次，要加強(qiáng)法制建設(shè)和道德教育，深入開展以憲法為核心的基本法律、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及公路法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)路政執(zhí)法人員的法制教育、職業(yè)紀(jì)律教育，引導(dǎo)干部職工學(xué)法、懂法、守法，增強(qiáng)法律意識(shí)、法制觀念和組織紀(jì)律性，提高依法管理、依法行政、依法辦事的水平和能力。同時(shí)，要重點(diǎn)加強(qiáng)以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)對(duì)公路干部職工進(jìn)行《公民基本道德規(guī)范》、社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，加強(qiáng)職業(yè)思想、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育和培養(yǎng)，使職工不斷提高思想道德水準(zhǔn)，正確區(qū)分

酷貓寫作網(wǎng)： 美與丑、善與惡、取與舍，不斷引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，克服“一切向錢看”的思想，防止“一切用錢管”的做法，正確處理國家、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系，在處理集體利益與個(gè)人利益時(shí)，應(yīng)以集體利益為重，倡導(dǎo)自我犧牲精神。再次，要不斷探索新形勢(shì)下交通行業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、手段和機(jī)制的創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的經(jīng)

常性、針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高職工的道德覺悟，強(qiáng)化道德意識(shí)，形成遵守和維護(hù)社會(huì)主義思想道德的內(nèi)在動(dòng)力，發(fā)展健康和諧、積極向上的人際關(guān)系。

第二，將職工的思想道德建設(shè)同典型教育結(jié)合起來。不斷推出符合歷史時(shí)代的要求，體現(xiàn)高尚道德風(fēng)范的先進(jìn)典型，是被現(xiàn)實(shí)證明行之有效的道德教育有效方法。積極開展正反典型教育，是激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、弘揚(yáng)正氣、遏制歪風(fēng)最有效、最直接、最現(xiàn)實(shí)的一種方法。要積極培養(yǎng)和樹立體現(xiàn)時(shí)代精神和行業(yè)風(fēng)尚的先進(jìn)典型，通過大力宣傳典型的先進(jìn)事跡，營造深厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氣氛，使廣大職工在精神上有所追求，在行為上效法模仿，從而形成一種弘揚(yáng)正氣、人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的文化氛圍。在正面典型教育中，要用身邊看得見、摸得著的活生生的模范典型事例去感染、鼓勵(lì)廣大職工，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，不斷激發(fā)他們奮發(fā)向上的進(jìn)取精神和無私奉獻(xiàn)的“鋪路石”精神。與此同時(shí)，要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范的人格力量的示范引導(dǎo)作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要運(yùn)用具體真實(shí)的道德形象的示范，向職工群眾提供現(xiàn)成的道德活動(dòng)方式，從而增強(qiáng)職工思想道德教育的說服力、感染力和實(shí)效性。在反面教育中，要選擇對(duì)單位有普遍影響和有代表性的事件，公開曝光，使廣大職工看得見危害，吸取教訓(xùn)，引以為戒。從而使思想道德建設(shè)在正反面典型的幅射下得到潛移默化，不斷轉(zhuǎn)化和升華。

第三，將職工的思想道德建設(shè)同交通文化建設(shè)結(jié)合起來。交通文化是交通系統(tǒng)在長(zhǎng)期的交通實(shí)踐活動(dòng)中積累的各種具有交通行業(yè)特點(diǎn)的物質(zhì)形式、管理制度、價(jià)值取向、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則等的總和。構(gòu)建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是營造一流的環(huán)境，制定嚴(yán)格的制度還是塑造文明的形象，培養(yǎng)崇高的精神，其根本目的就是關(guān)心人、愛護(hù)人、引導(dǎo)人、激勵(lì)人，化消極因素為積極因素，最大限度地發(fā)揮和調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性。可以說，構(gòu)建交通文化，就是美化交通環(huán)境，為交通職工思想道德建設(shè)和全面發(fā)展提供好的平臺(tái)和載體。在構(gòu)建良好的交通文化，促進(jìn)職工思想道德建設(shè)工作的深入過程中，要著力抓好以下幾方面：一要把弘揚(yáng)時(shí)代精神和交通行業(yè)精神納入交通文化建設(shè)的重要內(nèi)容。堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，通過弘揚(yáng)時(shí)代精神和“鋪路石”精神，把潛散于職工思想中的認(rèn)識(shí)、信念、理想和追求凝聚為統(tǒng)一的的群體意識(shí)，激發(fā)職工的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮交通職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。二要以學(xué)習(xí)教育為抓手。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型行業(yè)和單位，開展各種形式和內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以文化人，通過學(xué)習(xí)陶冶人、提高人，使干部職工在學(xué)習(xí)教育的參與過程中，不斷完善自我，體現(xiàn)自身價(jià)值。三要以創(chuàng)優(yōu)工作為動(dòng)力。把服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主要目標(biāo)，以養(yǎng)好公路、保障暢通、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公為基本內(nèi)容，積極推動(dòng)交通行業(yè)創(chuàng)優(yōu)工作。把創(chuàng)優(yōu)工作與強(qiáng)化科學(xué)管理、加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步樹立交通行業(yè)的良好社會(huì)形象，展示交通職工良好的精神風(fēng)貌。四要以增強(qiáng)活力為手段。滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化追求和需要，是交通文化建設(shè)的中心任務(wù)和根本目的。豐富多彩的職工業(yè)余文化生活既可以給人以美的享受，又能陶冶職工情操，培養(yǎng)職工賦予深厚的文化內(nèi)涵和美學(xué)底蘊(yùn)。因此，要不斷組織職工開展知識(shí)競(jìng)賽、書法、繪畫、攝影、詩歌朗誦、唱詠比賽等文化娛樂活動(dòng)，營造有利于職工陶冶情操、提升思想境界的文化氛圍。廣泛開展“共鑄誠信”、“誠信交通”等道德實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)基本道德規(guī)范，用社會(huì)公益、無償服務(wù)等公眾性活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立大公無私、勤政愛民的高尚情操，形成團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會(huì)環(huán)境。

第四，將職工的思想道德建設(shè)同解決職工的實(shí)際問題相結(jié)合。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)開放程度的進(jìn)一步擴(kuò)大，職工的現(xiàn)實(shí)性、趨利性隨之顯性和有所增強(qiáng)，因此，要敢于面對(duì)單位職工道德建設(shè)方面的深層次問題，特別注意從職工的思想實(shí)際和工作、生活的迫切需要出發(fā)，把職工道德建設(shè)同解決職工的實(shí)際問題結(jié)合起來，找準(zhǔn)癥結(jié)，抓住要害部位，有的放矢，始終把職工利益放在心上，想職工之所想，急職工之所急，以職工群眾的呼聲為第一信號(hào)，熱心為職工群眾辦實(shí)事辦好事。通過關(guān)心人、理解人、尊重人而達(dá)到凝聚人心、統(tǒng)一思想的目的，使廣大職工群眾的思想與時(shí)俱進(jìn)。

第五、將職工的思想道德建設(shè)同建立和完善制度體系結(jié)合起來。職工思想道德體系建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的系統(tǒng)工程，沒有一套完善的運(yùn)行機(jī)制，是不可能搞好這項(xiàng)工程的。因此，要健全有關(guān)交通行業(yè)的制度規(guī)范，不斷完善自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的制約機(jī)制，對(duì)干部職工的道德行為善惡作出判斷，對(duì)其行為結(jié)果作出評(píng)判。要完善約束和監(jiān)督機(jī)制，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，綜合運(yùn)用教育、經(jīng)濟(jì)、法律等手段，制約不道德行為；依據(jù)有關(guān)法律、政策和道德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工道德建設(shè)過程中的主要環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的督導(dǎo)、指引；利用公眾輿論，加強(qiáng)對(duì)思想道德的約束和監(jiān)督，充分利用各種宣傳工具，形成強(qiáng)大的輿論氛圍，通過贊譽(yù)和譴責(zé)，使干部職工接受公眾的評(píng)判，從而規(guī)范自己的道德言行。健全激勵(lì)機(jī)制，將職工道德建設(shè)的情況納入年度目標(biāo)責(zé)任考核體系，對(duì)在職工思想道德建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

試用期一年來，我堅(jiān)持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的__大報(bào)告及__屆三中四中全會(huì)精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作...

一轉(zhuǎn)眼，一個(gè)學(xué)期又快過去了。在這個(gè)學(xué)年中，我和平時(shí)一樣都是認(rèn)認(rèn)真真教學(xué)、踏踏實(shí)實(shí)工作，我很樂意跟大家說一說在這一年中我的工作情況。一、在政治思想方面作為一位教師我很清楚，自己的教學(xué)思想和教育觀直接影響自己的教學(xué)方向、教學(xué)...

工作總結(jié)1這學(xué)期，本人繼續(xù)擔(dān)任九年級(jí)和六年級(jí)兩個(gè)班的思想品德課教學(xué)。教學(xué)過程中本人能適應(yīng)新時(shí)期教學(xué)工作的要求，從各方面嚴(yán)格要求自己，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學(xué)工作有計(jì)劃、有組織、有步驟地開展。

高一班主任年度思想總結(jié)__年這一學(xué)期，我擔(dān)任高一(7)班班主任。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的大力支持下，在同學(xué)們的共同努力下，我班的各方面工作井然有序，圓滿完成。

一、工作匯報(bào)本年度我擔(dān)任現(xiàn)代教育技術(shù)組長(zhǎng)，并兼任學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理員。9月份被學(xué)校校長(zhǎng)室聘為信息處副主任，負(fù)責(zé)學(xué)校電化教育活動(dòng)的組織和開展。

1、等效轉(zhuǎn)化思想這是一種很重要的思想。通過它，把個(gè)體看成整體，可以省去不少麻煩，把整體化為個(gè)體，分別研究，有時(shí)更利于解決問題，這是整體與個(gè)體的相互轉(zhuǎn)化;根據(jù)物理中的關(guān)系，把條件集中于一個(gè)地方，更容易針對(duì)性地解決問題，也可以...

入團(tuán)半年左右了，或多或少都有點(diǎn)心得和體會(huì)。在工作方面，我批改了新一屆入團(tuán)生團(tuán)章考試考卷。我客觀認(rèn)真地批改題目，盡量做到公平公正。在實(shí)踐方面，我參加過一次社會(huì)實(shí)踐，帶領(lǐng)同學(xué)到學(xué)校閱覽室?guī)兔Υ驋咝l(wèi)生，抄寫注冊(cè)書目等。