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【第1篇 2023年湖南事業(yè)單位面試輔導：考官追問題總結
第一種情況是，有些追問的題目是已經(jīng)確定了的。題干中先拋出一個問題，待考生作答完畢后，再追問一至兩個問題來考查考生對細節(jié)的處理。
比如外交部的題目“駐外使館為學習貫徹十八大精神，組織青年外交官進行一場演講比賽，領導安排你負責這項工作，請問你怎么組織?追問一：演講比賽開始以后，有一名種子選手因為工作需要離開，請問你怎么辦?追問二：演講比賽過后，領導要求你用選手的演講稿制作一個內部學習資料，請問你如何開展這項工作?”
這道題目先給出一個組織管理題，要求考生組織一個演講比賽，而后面兩個追問，追問一是一道情境應變題，考查考生面對突發(fā)情況的應急應變能力，追問二依然是組織管理題，開展一項制作內部學習資料的工作，從而多角度地考查了考生的組織協(xié)調能力。我們發(fā)現(xiàn)，一個問題兩個追問的出題模式可以囊括更多的測評要素，也能夠更透徹地考查出考生的各項能力，便于全面考查一個考生。
第二種情況是，考官根據(jù)考生的作答隨機的追問。一般來講，出現(xiàn)這種情況是由于考生回答過于簡單，只說了不到一分鐘就回答完畢，而有很多時間空余?？脊倬蜁忌M行追問“還有沒有需要補充的?”,以此來提示考生再作出必要的補充回答。此時考官對考生進行追問，應當說是對考生的關心，是善意的提醒，并不是故意刁難，給考生壓力，因此，考生應迅速領會考官的意思，給予必要的補充，讓自己的回答更充分。
第三種情況是，考生對問題的作答獨樹一幟，很新穎，這無意間吸引了考官的注意，勾起了考官想進一步了解的興趣，所以通過追問希望考生闡述得更加完整。對于這樣的追問，考生不要驕傲自滿，避免因得意忘形而口若懸河，切記言多必失。
那么對于上述三種常見的追問情況，考生又該如何應對呢?
第一，放松自己的心態(tài)。作為一名應試者，在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。
第二，要以謙遜的態(tài)度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。正確的處理方式應該是，態(tài)度上配合考官，順著考官追問的要求繼續(xù)回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。
第三，考生除了平時要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據(jù)提綱上的主要觀點來從容應對。
總之，考生應當積極配合，爭取在追問中把答案完善起來，讓考官眼前一亮，為自己爭取更高的分數(shù)。
【第2篇 面試考官工作總結
面試考官工作總結
當面試官的感悟
第一次當面試官的時候，雖然裝的很正經(jīng)，還是很緊張的，先聲明這次面試是前端的面試，主要面試內容都會集中在前端，會有很小一部分的算法數(shù)據(jù)結構等內容，然后開始balabalabalabala，具體問題，可以見我兩年時的總結，這些面試題網(wǎng)上都能找到，比較基礎，有心人都能答上來如果這些基礎回答的不是很好，又沒什么亮點，基本面試就跪了，然后問一下對方有什么問題，然后聊聊天，扯扯淡，特別是實習生，我會聊的多一些，感受一下年輕人的活力，并且稍微的介紹一下百度的文化和部門的氛圍
如果這些問題回答的不好，但是有一些技術亮點，比如自己因為興趣，做過一些好玩的`特效等等，可以進一步的問，如果有亮點，一面也是可以過的
如果這些基礎都會，一面就可以給過了，但是還要給評分，所以我就會開始問一些略高級的話題，比如jquery選擇器的實現(xiàn)原理，前端模板的實現(xiàn)原理，常見組件的實現(xiàn)，模塊化的原理，mvvm框架的使用等，來確認一下一面的評分，一面都算over了
面試的過程其實沒什么說的，最近主要的感悟，就在對于面試這項活動的認識，自己當了面試官，才意識到面試官其實也沒啥，想起當年自己面對面試官的緊張，其實完全沒必要，就像當年大一升到大二，自己變成了學長，才意識到原來高大上的學長，其實大部分是由猥瑣男構成的一樣，心態(tài)發(fā)生變化
為了成為一名合格的面試官，我還專門研究了一下面試技巧和看簡歷的技巧，并且結合了一下自己的特點，下面分享如下，這些內容主要是面對初級前端開發(fā)(其他職業(yè)和級別可能不太試用，不喜勿噴)
簡歷最好不要超過一張a4紙，內容如果較多，也一定要壓縮在兩張a4紙以內，看簡歷的時候，頁數(shù)太多，容易煩躁，如果想成為一名程序員，簡歷上很多東西不需要寫的
程序員的簡歷里面說自己會word e_cel ppt，是會扣分的
簡歷里說一些和職位不相關的精力，也是會扣分的
簡歷里，如果自己不是大牛，千萬不要寫自己精通javascript(或者其他某門語言)，但是連閉包都說的不利索的，基本直接掛掉
前端簡歷加分的項目：有技術博客，有自己的主頁，在bat等大公司實習過，會一門后端語言，做過開源項目等等，體現(xiàn)你技術實力的經(jīng)歷
實習生簡歷，寫成績優(yōu)秀，會加分
社招簡歷，寫曾經(jīng)成績優(yōu)秀，搞不好還會扣分
簡歷中如果有一些亮點，會大大加分，比如提到知道模塊化原理，自己實現(xiàn)過一個前端模板等等，這樣面試會主要圍繞這些你擅長的點來進行，其他基礎掌握的不是特別好，也可以接受
面試基礎要好，并且，思路要清晰，比如今天面了一個實習生，基礎還算可以，但是有一些明顯的知識短缺，比如簡單的阻止冒泡都不會，但是我問道相關問題的時候，他都能提出自己的一些思路，而且表現(xiàn)的求知欲很強，我還是給過了，最后成功拿到實習offer，這樣入職了雖然不能立即干活，但是潛力十足，可塑性很強，大企業(yè)還是很愿意培養(yǎng)這樣的
【第3篇 考官面試總結報告
考官面試總結報告
前幾天被邀請去做了一次面試考官，十幾年不做老師了，又過了把當老師出題考試的癮，很多種感觸，對理論與實踐結合重要性的感觸，對現(xiàn)在學校教育存在問題的感觸，對真才實學的感觸，對學校產(chǎn)品學生綜合素質的感觸，對就業(yè)難的感觸，對人才供給與需求結構性矛盾的感觸等等。感觸頗多，對有實用性價值的東西不多，做過幾年老師養(yǎng)成了好為人師的毛病，對應聘的學生總是想說點什么，盡管不見得正確，從考官角度認識應聘，有以下幾點體會：
一、面試一般考量的目的要求。
(1)應聘者對自己的認知(考生自我介紹中的信息表達內容及表達方式);
(2)對所應聘崗位的認知與態(tài)度(是否有全面了解和正確的認識);
(3)專業(yè)基礎知識(一般性常識、應知應會知識與技能等)
;(4)綜合分析能力(對一件熟悉的或陌生的事物的認知判斷能力，以及認知的態(tài)度、方式、方法等。思維能力，睿智水平，哲學認識水平，歸納、推理、演繹。正確的世界觀、人生觀、價值觀的判斷);
(5)語言表達、邏輯思維、分析判斷與應變能力;
(6)組織協(xié)調能力。以上這些內容，通過面試考官要了解，應聘的學生應做好準備。
二、面試前的準備與需考慮的幾個問題
1、大學生走向社會，共同面臨的問題是缺乏實踐經(jīng)驗。但就工作一般性規(guī)律和要求，還是有共性和常識性的東西，應知應會的，比如：
(1)對工作、對領導、對同事、對服務對象、對社會、對人生等的態(tài)度問題;
(2)積極、樂觀、認真、虛心等的基本素質與品質;
(3)是否善于學習、請教?是否有團隊合作精神?
(4)是否掌握了一套基本的工作方式方法。
(5)完成一項任務前的準備工作是否細致周到?做一件事情前，是否做了功課，比如事前多種途徑的調查了解;提前做了計劃、規(guī)劃、預案方案等。考慮到了各自有利因素、不利因素;約束條件與困難問題;應對措施;解決問題的途徑、方式、方法等。事物存在和轉化的內部因素與外部條件。
(6)事中，需要把握和控制的因素與條件。
(7)事后，工作總結、報告、檔案、記錄，以及善后工作等。
(8)理論聯(lián)系實際，在實踐中學習，在學習中提高。
以上基本素質，都可以體現(xiàn)在你的面試思維回答語言中。
2、應對面試，要有精心準備和設計。準備工作，功課一定一定要做足。比如：對應聘崗位的了解，對所需知識技能的儲備，對面試可能考核內容的應答的準備，對自我形象的設計包裝，對考場的模擬，對遇到各種情況應對的心理準備等等。
3、要高度重視外在形象與包裝。第一印象很重要，面試就是相面。形象氣質非常關鍵。怎么讓考官第一印象對你有好感?這需要精心設計和動腦。不是說專業(yè)知識不重要，但在一個5分鐘、10分鐘左右的面試里，怎么能考察出你又多少知識量呢?主要是通過你的一舉一動、一言一行，感性地感知你的內在氣質與外在形象。因此，外在形象與包裝，對于面試是非常重要的。比如儀表、衣著。衣服、鞋子，配飾，搭配等，都要設計。忌諱袒胸露背，不修邊幅，穿著隨便。也不要過于濃妝艷抹，打扮過頭，過分吸引考官對你衣著、外表的注意，而分散了對你回答問題的分析判斷。我做考官時，一女孩，站起來立場時，居然穿的是一條較短的短褲，在打完分后的記分單上改了，減掉5分。還有一女生，穿一背帶式上衣，兩只胳膊和肩部全部裸露，有失職業(yè)女性的端莊與嚴謹，不適合面試，印象分立減。
三、面試過程中需注意的幾個問題
1、考官念完題目后，最好不要馬上就回答，可略思考幾秒甚至十幾秒鐘后，然后不慌不忙、有條有理地慢慢回答。
2、誠信能感動上帝，何況考官。問題在于，你是不是真的用了誠心與誠信。用應聘者、求職者、年輕人的真誠、熱情、活力、純真、樸實打動考官。態(tài)度決定一切，積極、熱情、認真、敬畏，良好的素質品質，會助你面試成功。面試考試，一般而言，考的重點不在你掌握的知識量，而是你的綜合能力。當然，如果題目很專業(yè)，你又沒學過，答不上來，很難得高分。
3、要高度重視自我介紹。如果第一印象是你的外貌與氣質，那么，自我介紹，就是考官通過理性的尺度，考量你的經(jīng)歷與內涵了。在1-2分鐘的自我介紹里，有大學問、大文章可做。(1)要把你到面試前為止的你的所有的優(yōu)點、亮點、閃光點以及成績、成就、榮譽等等一切可以值得夸耀、炫耀的，都濃縮地、適當?shù)?、合適地方式方法展示出來。(2)言談舉止，處處做設計。從怎么進門，怎么對考官行禮，怎么站或坐，回答問題時的姿勢、姿態(tài)等。有幾個女生，有的是工作過一年的女生，很有經(jīng)驗，表現(xiàn)出職業(yè)女性的端莊、內斂、穩(wěn)重、大方。有幾個男生，工作過一年的，回答問題，沉穩(wěn)、成熟、自信，給人一種見過世面的感覺。(3)盡管要求是1分鐘，如果你有值得炫耀的資本，能多介紹一些自我的信息，就盡量多介紹一些有價值的信息給考官，讓考官多方位的了解你。當然，不能占用你答其他題的時間很多。所以，要精練、濃縮你的自我介紹，要精心設計。
5、要注重言談舉止的設計與展示。(1)內在氣質可能很難在短時間內提升，但通過速成培訓，短時間內演戲，可以騙過考官的。比如：盡量放松，盡量優(yōu)雅，盡量微笑，盡量自信等等。(2)思維與語言的配合。這一點很重要。腦子在飛轉，嘴要與腦子跟上且要一致。關鍵是，思維要連貫，語言要流暢。(3)吐字要清晰，咬字要有力量，聲音要洪亮，輕重緩急、節(jié)奏感要強。(4)富有激情與慢條斯理，是回答問題的兩種風格，都可利用。富有激情，要有感染力，語言節(jié)奏快，鏗鏘有力，抓住考官的心，讓考官跟著你的思維走。這需要思維與嘴的功夫相當好。如果你沒有那么好的語言表達能力，就不妨慢下來，慢條斯理的優(yōu)勢在于“理性”、睿智、理念、內涵的表達你的觀點、見解，盡量展示你的思想高度、思維深度、思考角度、思辨維度。(5)怎么進場，進入答辯席前做些什么?怎么坐?怎么站?怎么與考官進行眼神、肢體、語言、表情等方面的信息交流?(6)姿態(tài)端莊、沉穩(wěn)，思維敏捷，語言流暢，聲音洪亮，吐字清楚，回答問題思路清晰。形象好、氣質佳。或站或坐，穩(wěn)重大方。不亂搖亂動，不搖頭晃腦，不手舞足蹈，不要有下意識的小動作。要有“精氣神”，要顯得“干練”、“精明”，積極熱情、有活力、有朝氣?；顫婇_朗大方，不是自己說出來的，是通過你面試過程中“言談舉止”中透露出來的?？傊?，形象、氣質、姿態(tài)、聲音，這些基本要素對面試很重要。
6、如果遇到你不會答的題怎么辦?(1)最好不要立即回答“我不會”?？梢愿鶕?jù)你的理解，利用你積累的`知識進行分析或分析著答。比如：考官，我沒有學過專業(yè)，全面完整地闡述這個問題我沒把握。但根據(jù)我個人的理解：。。。。。。。。想辦法繞道你的專業(yè)或思維上來，盡管可能答非所問，但如果邏輯嚴謹，觀點正確，論述合理，也會博得掌聲。(2)千萬不能張嘴結舌，或者尷尬地呆若木雞在那里把臉憋個通紅一言不發(fā)地傻在那里下不來臺。如果真的懵了、暈了，失憶、失語了，就微笑著告訴考官，請再說一遍題目，鎮(zhèn)定一下，然后，輕松地告訴考官，請說下一道題。(3)拒絕回答考官的問題，是面試者的“硬傷”，有一道題答不上來，基本上就通不過了。
三、面試注意忌諱的幾點：(1)切忌機械地“背誦”你事先準備好的應試“資料”，給人生硬、死板、教條、呆板的印象;(2)切忌朗誦式、演講式介紹自己和回答問題;(3)切忌空洞地喊口號、引章?lián)涞刂v大道理給考官;(4)切忌把課堂上老師教訓學生的政治思想教育概念拿過來“教訓”考官們聽，切忌背誦政治課本上的簡答題、論述題的標準答案，切忌隨意濫用諸如踐行社會主義核心價值觀、群眾路線教育“接地氣”、為了實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想等不著邊際的詞語，讓人聽了“假、大、空”。盡量避免過多地“原封不動”地用官方宣傳領域意識形態(tài)上的概念、詞語，可以用自己的語言表達時下“時尚”時髦的觀點和思想，特別是當下的主流價值觀、價值取向，但最好用自己的語言風格來表達;(5)切忌言不由衷、詞不達意;(6)切忌一句話、一個觀點反復說，車轱轆話來回說;(7)切忌聲音微弱、含混不清，表述混亂，不知所云;(8)切忌表述觀點時有疑問句，猶疑不定的語氣、語言、句式。切忌“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”吧。
四、學生面試中的一些常見的缺點毛?。?/p>
(1)過于緊張。一上來，與考官一對眼睛，懵了，腦子一片空白，失憶、失語，呆若木雞，口吃、結巴，詞不達意。我見過的一個考生，考官說，請自我介紹一下自己?？忌何医衉__。然后，就一言不發(fā)了。還有一個，只張嘴，不出音。考官說，不要緊張。然后，遞給一瓶水，喝一口后，從答第一句到最后離場，一直結結巴巴，沒一句連貫的話表達出來。還有一位，一上來與各位考官打招呼，竟然說成了“各位考生，大家下午好”。實際上，該考生是上午在面試。她是考生，竟然把各位考官當成考生打招呼。(2)背資料、背答案來回答考官所提問題。面試的題一般都比較活，有的甚至沒有標準答案。決不能“生硬”、“死板”、“教條”、“機械”地回答考官的問題。(3)簡單生硬地介紹自己的優(yōu)點，很多考生有“王婆賣瓜自賣自夸”的毛病，生硬地給自己定性下結論說自己是個“好學生”，自己如何如何優(yōu)秀等等，但缺乏事實和證據(jù)做支撐，令人難以置信。(4)回答問題時，羞澀、懦懦，聲音小，聽不清，不知道想要說什么、表達什么中心意思。很多學生語氣不連貫，不夠干脆，不夠堅定有力。(5)所學專業(yè)知識、專業(yè)技能，不能融會貫通，隨心所欲地靈活運用。對在學校學的知識、技能，缺乏思考、提煉、整合、提升。所學知識、技能，是碎片化的，割裂的，互不相通的。缺乏將所學知識技能穿起來的“線”，大多數(shù)學生，各個學科專業(yè)知識太零碎，沒能將學校所學整合“內化”為自己的知識技能。
五、幾點建議
1、自我介紹，不用說自己的缺點、不足。要揚長避短。應聘，不是開民主生活會，開展批評與自我批評來了。
2、要盡量用堅定有力地語言，充分表現(xiàn)自己的自信。要盡量把所學知識融會貫通后，用自己的語言表達自己的思想和觀點。即便是專業(yè)知識，除了“專業(yè)術語”外，盡量用自己的語言風格闡述回答問題。
3、一定要聽清考官考的問題，圍繞考官的主題，抓住核心詞、關鍵點來回答。當然，不能過于簡單，即便你答的可能有關鍵詞，也要盡量的分析，說出理由、判斷、分析、觀點等。
4、考生在應聘前，必須要做充分的準備，要盡量把你所學的專業(yè)知識、專業(yè)技能，凝練、壓縮、升華，融會貫通，盡量達到隨心所欲地運用學過的知識應對考官的各種問題。
5、通過面試，考生要展示的好的方面：(1)外在形象;(2)內在氣質;(3)積極熱情的人生態(tài)度;(4)正確向上的世界觀、人生觀、價值觀;(5)思維的縝密性與連貫性;(6)職業(yè)工作者的嚴謹認真、端莊沉穩(wěn)與職業(yè)素養(yǎng)。
6、應聘者對所應聘崗位的認知。對積極向上人生的認知與行動。做過的事和取得的成效。對社會的認知，明辨是非的能力。積極向上的認識與行動。朝氣與活力的體現(xiàn)。應聘前，要做幾個進入職場“應知應會”的技能培訓或思維訓練，比如專業(yè)思想方面、職業(yè)道德方面、工作團隊方面、對待領導同事方面;比如讓你負責一項任務，如何組織，如何準備，遇到問題如何解決;比如讓你調查或處理一件事情，你在事前、事中、事后要做哪些工作，注意哪些環(huán)節(jié)、細節(jié)。
如果你不會針對性地回答考官的問題，一般而言，要巧妙地回答以下幾個方面的問題，來展示你的能力水平：
(1)對所面臨事物的認知能力。即，對面臨事物的分析判斷與定性。就是說，你能很快清晰地、準確地認知你面對事物的性質、屬性是什么。也就是說，這是一件什么事情。
(2)自己的世界觀、人生觀、價值觀。不管什么事，都有一個自己的分析判斷。自己，以怎樣的心態(tài)、態(tài)度去對待。技術方面可以學習完善，“三觀”方面，則是根本。實際上，想表達的是“自己是一個什么樣的人”，以及自己怎么看待別人和周圍的人乃至社會上的人。
(3)自己對外界環(huán)境的認知與適應。自己的品質、素質的展示，讓考官了解，自己的品質、才能，是一塊什么樣的“材料”。比如，讓你做一件事或完成一項任務，你是剛畢業(yè)的大學生，或剛來的，不熟悉業(yè)務。但你學習能力強，這次可能沒干好，但怎么很快成為行家里手，說說自己的想法、打算，也是一種很好的展示自己能力的機會和方式方法。比如向考官如實回答說：我沒學過這方面的專業(yè)知識，沒做過這方面的工作，沒這方面的經(jīng)驗，但是，我準備。。。。。。。。。。。，先完成這項任務，然后成為業(yè)務骨干。
