工會建設總結（六篇）

【第1篇 公司工會建設“職工小家”活動總結

公司工會建設“職工小家”活動總結

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，我想我們需要寫一份總結了吧?？偨Y怎么寫才是正確的呢？下面是小編整理的公司工會建設“職工小家”活動總結，希望能夠幫助到大家。

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式?！敖揖褪墙ɑ鶎印保ㄟ^這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的'“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會小家根據(jù)實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業(yè)余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結：

一、業(yè)務為本，技術創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題。

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務為中心，狠抓技術創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務為宗旨，將企業(yè)文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網(wǎng)絡和微機的采購、保養(yǎng)與維護任務，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設與更新，20__年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內的安裝與培訓工作；保衛(wèi)部除負責日常工程建設過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。20__年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織。

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟工作的有效運轉，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎上，突出特色，落實行動。

20__年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、20__年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色。

共包括以下六方面內容：

1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。

2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經(jīng)警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好模范職工小家，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新高。

【第2篇 2023年公司工會建設“職工小家”經(jīng)驗總結范文

公司工會建設“職工小家”經(jīng)驗總結

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式?！敖揖褪墙ɑ鶎印保ㄟ^這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會小家根據(jù)實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業(yè)余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結：

一、 業(yè)務為本，技術創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題；

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務為中心，狠抓技術創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務為宗旨，將企業(yè)文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網(wǎng)絡和微機的采購、保養(yǎng)與維護任務，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設與更新，200_年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內的安裝與培訓工作；保衛(wèi)部除負責日常工程建設過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。200_年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟工作的有效運轉，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎上，突出特色，落實行動。

200_年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200_年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、 內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；

共包括以下六方面內容：

1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。

2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經(jīng)警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好模范職工小家，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新高。

【第3篇 公司工會建設“職工小家”經(jīng)驗總結

公司工會建設“職工小家”經(jīng)驗總結

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會小家根據(jù)實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業(yè)余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結：

一、 業(yè)務為本，技術創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題；

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務為中心，狠抓技術創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務為宗旨，將企業(yè)文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網(wǎng)絡和微機的采購、保養(yǎng)與維護任務，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設與更新，200_年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內的安裝與培訓工作；保衛(wèi)部除負責日常工程建設過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。200_年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟工作的有效運轉，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎上，突出特色，落實行動。

200_年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200_年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、 內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；

共包括以下六方面內容：

1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。

2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經(jīng)警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好模范職工小家，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新高。

【第4篇 公司工會建設“職工小家”活動總結范文

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式?！敖揖褪墙ɑ鶎印?，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的'“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會小家根據(jù)實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業(yè)余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結：

一、業(yè)務為本，技術創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題。

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務為中心，狠抓技術創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務為宗旨，將企業(yè)文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網(wǎng)絡和微機的采購、保養(yǎng)與維護任務，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設與更新，20__年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內的安裝與培訓工作；保衛(wèi)部除負責日常工程建設過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。20__年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織。

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟工作的有效運轉，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎上，突出特色，落實行動。

20__年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、20__年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色。

共包括以下六方面內容：

1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。

2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經(jīng)警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好模范職工小家，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新高。

【第5篇 ____年縣郵政局工會建設模范職工之家工作總結范文

200_年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)建“模范職工之家”營造良好的氛圍。

一、突出發(fā)展第一要務，促進企業(yè)經(jīng)營管理能力不斷增強 200_年，對于我局來說是困難與挑戰(zhàn)同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務指標，確保200_年度郵政經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經(jīng)營發(fā)展大計。針對我縣“經(jīng)濟洼地”的現(xiàn)狀，進行認真、細致的分析，研究、制訂出灌南郵政200_年的“以經(jīng)營發(fā)展為中心，以強化管[網(wǎng)-找文章，到網(wǎng)]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結拼搏，認真扎實地開展郵政技術練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務。200_年，我局全年共完成業(yè)務總收入113____元，同比增長8.1____；全年超額完成收支差額10.1____元，全員勞動生產(chǎn)率達到7.____元，成績令人歡欣鼓舞。

200_年，我們根據(jù)我縣郵政經(jīng)營發(fā)展的特點，切實將工會工作的重點轉移到郵政經(jīng)營發(fā)展上來，積極配合行政組織帶領廣大員工深入開展以創(chuàng)收增效和開拓新市場、發(fā)展新業(yè)務為主要內容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業(yè)經(jīng)營活動，在創(chuàng)收增效勞動競賽中建功立業(yè)，爭作貢獻。面對發(fā)展的困難和壓力，廣大職工以企業(yè)主人翁的責任感和使命感，勇挑經(jīng)營發(fā)展重擔，積極主動走向市場，人人爭當營銷員，努力完成經(jīng)營發(fā)展指標和創(chuàng)收任務，推動了我縣郵政業(yè)務健康有序的發(fā)展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有4____職工因提前超額完成了全年的協(xié)儲任務而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅游，調動了職工的工作積極性。

二、突出經(jīng)營發(fā)展中心工作，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動

1、圍繞經(jīng)營發(fā)展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經(jīng)營發(fā)展。局工會根據(jù)全縣郵政經(jīng)營發(fā)展和服務工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨年度競賽”、“時間過半，任務超半”、“郵儲活期余額穩(wěn)中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及__年度“報刊征訂攻堅戰(zhàn)”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業(yè)務的發(fā)展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，并大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經(jīng)營發(fā)展目標和提升創(chuàng)建文明行業(yè)水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅游療養(yǎng)與職工創(chuàng)收業(yè)績直接掛鉤，激發(fā)了職工的榮譽感和敬業(yè)精神。

2、圍繞經(jīng)營發(fā)展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調動、發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。200_年我們建立了“發(fā)展業(yè)務有獎、提供信息有償”的經(jīng)營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息搜集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關系資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先后有兩位同志向縣局提供很有經(jīng)營價值的信息，全部都直接或間接地為企業(yè)帶來了經(jīng)濟利益。

3、積極組織職工開展崗位業(yè)務技術練兵活動，有效地促進了職工隊伍業(yè)務素質的提高。局工會結合我局郵政生產(chǎn)和服務工作實際，積極組織開展崗位業(yè)務技術練兵活動。200_年我們除開辦郵政營業(yè)、郵儲營業(yè)、支局長專訓班，專門請市里院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產(chǎn)骨干進行高級禮儀、營銷培訓班，以及不間斷的統(tǒng)版培訓外，還特地選送1____勞務工到蘇州技校進行為期三個月的系統(tǒng)培訓，專門舉辦了一次崗位練兵業(yè)務技術操作賽，大大提高了企業(yè)的整體素質。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精一、會二、學三，還通過建立提供信息有獎，發(fā)展業(yè)務有償以及重點業(yè)務揭榜制等機制的確立，培養(yǎng)職工敢于出頭、勇于奉獻的精神。

4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，涌現(xiàn)了一批努力實現(xiàn)“崗位提高、崗位爭先、崗位創(chuàng)新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質的提高。鎮(zhèn)中路支局被授予省“巾幗示范崗”榮譽稱號，鎮(zhèn)中路支局儲蓄班被評為“百優(yōu)”班組，其郵儲營業(yè)員宋少芹同志在連云港市創(chuàng)建“用戶滿意工程”活

動中被評為“用戶最滿意服務明星”，全縣有十名同志被評為200_年度“星級營業(yè)員、投遞員”。

三、突出先進典型教育，營造良好的企業(yè)文化氛圍

我們在全縣郵政系統(tǒng)開展學習呂茜、何建忠、葛軍活動，大力弘揚拼搏、奉獻、誠信和主人翁精神，激勵廣大職工為我縣郵政的可持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。深入學習推廣“兩個工作法”，把學習推廣“兩個工作法”提升到貫徹落實省局黨組提出的實施“人才興郵”的戰(zhàn)略高度，在思想上引起高度重視，在實施上注重抓細抓實，使全縣郵政局所(專業(yè)公司)管理人員和全體營業(yè)員的素質以及營業(yè)窗口的工作質量和服務水平有了明顯的提高。另外，我們還向管理人員、支局長、公司經(jīng)理推薦發(fā)放《誰動了我的奶酪》、《郵差弗雷德》、《細節(jié)決定成敗》等有益書刊，營造濃厚的學習氛圍，積極培養(yǎng)學習型職工、學習型班組、創(chuàng)建學習型企業(yè)。

200_年，我縣郵政以“三個代表”重要思想和黨的__屆四中全會精神為指導，堅持狠抓發(fā)展第一要務，堅持“服務社會、奉獻社會”宗旨，認真履行普遍服務義務，不斷提高郵政服務水平，涌現(xiàn)出了一批具有鮮明時代特征的新人新事和先進的工作經(jīng)驗。我們推出了統(tǒng)版標兵徐大東、鎮(zhèn)中路巾幗示范崗、速遞公司投送錄取通知書等一批先進人和事，鼓舞了士氣，樹立了正氣，培育了朝氣。其中，速遞公司投送錄取通知書的事跡，先是被《蒼梧晚報》頭版頭條刊登，接著被中央電視臺以“現(xiàn)場再現(xiàn)”形式拍成專題片在三頻道向全國報道，得到了省、市局的高度贊揚和肯定，更可喜的是，該事跡(文名：《一封漁家學生錄取通知書，一段投遞員工感人遞送情》)被評為200_年度×××郵政系統(tǒng)“十佳”文明服務新事，成為郵政局分營成立以來首次入選省“十佳”，為我局爭得了榮譽。

局工會一直在積極研究、探索工會組織參與企業(yè)文化建設的新方法和新路子，通過參與企業(yè)文化建設，努力把企業(yè)文化建設的內容融入到企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展的理念中，幫助職工提高綜合素質，為企業(yè)發(fā)展增強后勁和活力。3月份，為了充分調動半邊天的工作積極性，局工會專門為女同志舉辦了“慶三八”女工運動會，提升了我局的社會形象。還組織了首屆“硬書法”比賽、縣“全民創(chuàng)業(yè)”演講比賽，展示了職工的高超才藝和精神風貌。10月份局工會舉辦的鉤魚比賽，給了大家一個領略田園風光和休生養(yǎng)息的大好機會。12月31日，局工會舉辦了“慶元旦”文藝聯(lián)歡晚會，晚會上領導與職工歡聚一堂，共同高歌，喜慶新年。通過這些活動的開展，引導和啟發(fā)職工發(fā)揚團結、協(xié)作、拼搏的精神，積極營造和諧、進取、團結的企業(yè)氛圍。

四、突出“以人為本”，發(fā)揮工會職能作用，穩(wěn)定了企業(yè)和職工隊伍

職工是企業(yè)的主體，維護職工的合法權益是企業(yè)基層工會最主要最基本的職責。200_年，我局工會在局黨政的關心支持下，認真學習貫徹《勞動法》、《工會法》，加強企業(yè)民主管理，較好地維護了職工的合法權益，協(xié)調好國家、集體和職工個人三者的利益關系，努力為廣大職工辦實事，謀福利，穩(wěn)定了企業(yè)和職工隊伍。

1、健全和完善職代會制度、平等協(xié)商、集體合同制度和局務公開制度。堅持職代會制度，進一步在職代會質量和成效上下功夫，在規(guī)范職代會工作程序，堅持企業(yè)改革方案，發(fā)展目標和涉及職工利益的事項由職代會審議、通過和決定的同時，認真抓好職代會的日常工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性的重要途徑，促進了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。遵照“突出重點、逐步推進、典型引路、注重實效”的原則，按照局務公開“五個一”的要求，進一步把局務公開向各支局(所)、專業(yè)公司和生產(chǎn)部室延伸，注重實施公開的規(guī)范性、針對性和實效性。

2、加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。安全生產(chǎn)是郵政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的保證，也是維護工合法權益的實事。為切實做好200_年的安全工作，我們從思想上強化全局人員的安全意識；在管理上，對儲匯會計、事后監(jiān)督、解押款等重要崗位人員進行調整、充實，對不稱職的人員進行分流和更換，對全局所有網(wǎng)點的儲蓄人員實行強制輪崗；在檢查措施上，加大檢查力度和頻次，安保人員和視檢人員交叉代查，分片人員組織互查，對查出問題做到三不放過。對門衛(wèi)、金庫值守、解押款重新修訂了規(guī)章，落實了責任制。安保人員每月定期檢查履行情況，發(fā)現(xiàn)問題對照規(guī)章嚴肅查處。在車輛管理方面，我們做到章制齊全實行派車單、出門證、鑰匙交接等制度控制私自用車，實行修理工、對長、綜合辦主任層層把關，杜絕車修、油耗和保養(yǎng)方面的跑冒滴漏，保證車況良好。此外，每年夏冬兩季定時對全局各網(wǎng)點的用電情況進行檢查，制止違規(guī)使用取暖電器，防止線路老化，及時維護更換消防器材，杜絕火災隱患。

200_年，局工會還認真做好工會勞動保護“三個條例”的落實，充分發(fā)揮企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員在郵政企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，加強監(jiān)督檢查，督促企業(yè)加強管理，健全勞動安全措施；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產(chǎn)大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產(chǎn)中的實際問題，如足額配發(fā)勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產(chǎn)。

3、認真實施“送溫暖”活動。我局工會堅持服務、服從郵政發(fā)展大局，從穩(wěn)定隊伍、關心職工出發(fā)，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協(xié)助黨政做好特困職工的幫扶解困工作，把溫暖和關心送到職工群眾的家里，將“送溫暖”活動落到實處。200_年，我局工會配合行政，每逢職工婚喪嫁娶，生老病死，都能安排專人登門看望，將組織的關愛送到職工家中。在局運營資金緊張，工會經(jīng)費欠缺的情況下，我們仍從有限的資金中拿出一部分錢來，在春節(jié)期間配置年貨、慰問品，去看望離退休的老同志，把組織的關懷、全局職工的深情厚意送到每一位老同志身邊。一年來，我們共看望職工5____次，慰問生病住院職工4____次，全年共救濟困難職工(含離退休同志)1____，發(fā)放救濟金490____，真正體現(xiàn)企業(yè)和工會的溫暖。同時，對女職工做到定期體檢，按時發(fā)放各項福利用品，搞好農(nóng)村局(所)小食堂，為異地工作的支局長解決生活實際問題，等等，對保持郵政隊伍的穩(wěn)定，促進郵政企業(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

回顧一年來的建家工作，局工會在上級工會的領導下，在行政的大力支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展中心，積極發(fā)揮了工會組織的積極作用，同時認真履行工會的基本職責，加強了隊伍建設和民主管理工作，維權機制得到了增強，有效地促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展?！敖ê眯〖覟榇蠹?，大家興旺小家榮”，局工會在建家之路上將不斷創(chuàng)新求真，扎實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創(chuàng)造出新的輝煌，為加快推進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)黨的__大描繪的宏偉目標而奮斗！

【第6篇 縣郵政局工會建設模范職工之家工作總結

200_年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)建“模范職工之家”營造良好的氛圍。

一、突出發(fā)展第一要務，促進企業(yè)經(jīng)營管理能力不斷增強 200_年，對于我局來說是困難與挑戰(zhàn)同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務指標，確保200_年度郵政經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經(jīng)營發(fā)展大計。針對我縣“經(jīng)濟洼地”的現(xiàn)狀，進行認真、細致的分析，研究、制訂出灌南郵政200_年的“以經(jīng)營發(fā)展為中心，以強化管[網(wǎng)-找文章，到網(wǎng)]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結拼搏，認真扎實地開展郵政技術練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務。200_年，我局全年共完成業(yè)務總收入113____元，同比增長8.1____；全年超額完成收支差額10.1____元，全員勞動生產(chǎn)率達到7.____元，成績令人歡欣鼓舞。

200_年，我們根據(jù)我縣郵政經(jīng)營發(fā)展的特點，切實將工會工作的重點轉移到郵政經(jīng)營發(fā)展上來，積極配合行政組織帶領廣大員工深入開展以創(chuàng)收增效和開拓新市場、發(fā)展新業(yè)務為主要內容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業(yè)經(jīng)營活動，在創(chuàng)收增效勞動競賽中建功立業(yè)，爭作貢獻。面對發(fā)展的困難和壓力，廣大職工以企業(yè)主人翁的責任感和使命感，勇挑經(jīng)營發(fā)展重擔，積極主動走向市場，人人爭當營銷員，努力完成經(jīng)營發(fā)展指標和創(chuàng)收任務，推動了我縣郵政業(yè)務健康有序的發(fā)展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有4____職工因提前超額完成了全年的協(xié)儲任務而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅游，調動了職工的工作積極性。

二、突出經(jīng)營發(fā)展中心工作，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動

1、圍繞經(jīng)營發(fā)展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經(jīng)營發(fā)展。局工會根據(jù)全縣郵政經(jīng)營發(fā)展和服務工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨年度競賽”、“時間過半，任務超半”、“郵儲活期余額穩(wěn)中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及2023年度“報刊征訂攻堅戰(zhàn)”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業(yè)務的發(fā)展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，并大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經(jīng)營發(fā)展目標和提升創(chuàng)建文明行業(yè)水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅游療養(yǎng)與職工創(chuàng)收業(yè)績直接掛鉤，激發(fā)了職工的榮譽感和敬業(yè)精神。

2、圍繞經(jīng)營發(fā)展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調動、發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。200_年我們建立了“發(fā)展業(yè)務有獎、提供信息有償”的經(jīng)營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息搜集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關系資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先后有兩位同志向縣局提供很有經(jīng)營價值的信息，全部都直接或間接地為企業(yè)帶來了經(jīng)濟利益。

3、積極組織職工開展崗位業(yè)務技術練兵活動，有效地促進了職工隊伍業(yè)務素質的提高。局工會結合我局郵政生產(chǎn)和服務工作實際，積極組織開展崗位業(yè)務技術練兵活動。200_年我們除開辦郵政營業(yè)、郵儲營業(yè)、支局長專訓班，專門請市里院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產(chǎn)骨干進行高級禮儀、營銷培訓班，以及不間斷的統(tǒng)版培訓外，還特地選送1____勞務工到蘇州技校進行為期三個月的系統(tǒng)培訓，專門舉辦了一次崗位練兵業(yè)務技術操作賽，大大提高了企業(yè)的整體素質。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精一、會二、學三，還通過建立提供信息有獎，發(fā)展業(yè)務有償以及重點業(yè)務揭榜制等機制的確立，培養(yǎng)職工敢于出頭、勇于奉獻的精神。

4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，涌現(xiàn)了一批努力實現(xiàn)“崗位提高、崗位爭先、崗位創(chuàng)新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質的提高。鎮(zhèn)中路支局被授予省“巾幗示范崗”榮譽稱號，鎮(zhèn)中路支局儲蓄班被評為“百優(yōu)”班組，其郵儲營業(yè)員宋少芹同志在連云港市創(chuàng)建“用戶滿意工程”活

動中被評為“用戶最滿意服務明星”，全縣有十名同志被評為200_年度“星級營業(yè)員、投遞員”。

三、突出先進典型教育，營造良好的企業(yè)文化氛圍

我們在全縣郵政系統(tǒng)開展學習呂茜、何建忠、葛軍活動，大力弘揚拼搏、奉獻、誠信和主人翁精神，激勵廣大職工為我縣郵政的可持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。深入學習推廣“兩個工作法”，把學習推廣“兩個工作法”提升到貫徹落實省局黨組提出的實施“人才興郵”的戰(zhàn)略高度，在思想上引起高度重視，在實施上注重抓細抓實，使全縣郵政局所(專業(yè)公司)管理人員和全體營業(yè)員的素質以及營業(yè)窗口的工作質量和服務水平有了明顯的提高。另外，我們還向管理人員、支局長、公司經(jīng)理推薦發(fā)放《誰動了我的奶酪》、《郵差弗雷德》、《細節(jié)決定成敗》等有益書刊，營造濃厚的學習氛圍，積極培養(yǎng)學習型職工、學習型班組、創(chuàng)建學習型企業(yè)。

200_年，我縣郵政以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持狠抓發(fā)展第一要務，堅持“服務社會、奉獻社會”宗旨，認真履行普遍服務義務，不斷提高郵政服務水平，涌現(xiàn)出了一批具有鮮明時代特征的新人新事和先進的工作經(jīng)驗。我們推出了統(tǒng)版標兵徐大東、鎮(zhèn)中路巾幗示范崗、速遞公司投送錄取通知書等一批先進人和事，鼓舞了士氣，樹立了正氣，培育了朝氣。其中，速遞公司投送錄取通知書的事跡，先是被《蒼梧晚報》頭版頭條刊登，接著被中央電視臺以“現(xiàn)場再現(xiàn)”形式拍成專題片在三頻道向全國報道，得到了省、市局的高度贊揚和肯定，更可喜的是，該事跡(文名：《一封漁家學生錄取通知書，一段投遞員工感人遞送情》)被評為200_年度×××郵政系統(tǒng)“十佳”文明服務新事，成為郵政局分營成立以來首次入選省“十佳”，為我局爭得了榮譽。

局工會一直在積極研究、探索工會組織參與企業(yè)文化建設的新方法和新路子，通過參與企業(yè)文化建設，努力把企業(yè)文化建設的內容融入到企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展的理念中，幫助職工提高綜合素質，為企業(yè)發(fā)展增強后勁和活力。3月份，為了充分調動半邊天的工作積極性，局工會專門為女同志舉辦了“慶三八”女工運動會，提升了我局的社會形象。還組織了首屆“硬書法”比賽、縣“全民創(chuàng)業(yè)”演講比賽，展示了職工的高超才藝和精神風貌。10月份局工會舉辦的鉤魚比賽，給了大家一個領略田園風光和休生養(yǎng)息的大好機會。12月31日，局工會舉辦了“慶元旦”文藝聯(lián)歡晚會，晚會上領導與職工歡聚一堂，共同高歌，喜慶新年。通過這些活動的開展，引導和啟發(fā)職工發(fā)揚團結、協(xié)作、拼搏的精神，積極營造和諧、進取、團結的企業(yè)氛圍。

四、突出“以人為本”，發(fā)揮工會職能作用，穩(wěn)定了企業(yè)和職工隊伍

職工是企業(yè)的主體，維護職工的合法權益是企業(yè)基層工會最主要最基本的職責。200_年，我局工會在局黨政的關心支持下，認真學習貫徹《勞動法》、《工會法》，加強企業(yè)民主管理，較好地維護了職工的合法權益，協(xié)調好國家、集體和職工個人三者的利益關系，努力為廣大職工辦實事，謀福利，穩(wěn)定了企業(yè)和職工隊伍。

1、健全和完善職代會制度、平等協(xié)商、集體合同制度和局務公開制度。堅持職代會制度，進一步在職代會質量和成效上下功夫，在規(guī)范職代會工作程序，堅持企業(yè)改革方案，發(fā)展目標和涉及職工利益的事項由職代會審議、通過和決定的同時，認真抓好職代會的日常工作。積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性的重要途徑，促進了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。遵照“突出重點、逐步推進、典型引路、注重實效”的原則，按照局務公開“五個一”的要求，進一步把局務公開向各支局(所)、專業(yè)公司和生產(chǎn)部室延伸，注重實施公開的規(guī)范性、針對性和實效性。

2、加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。安全生產(chǎn)是郵政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的保證，也是維護工合法權益的實事。為切實做好200_年的安全工作，我們從思想上強化全局人員的安全意識；在管理上，對儲匯會計、事后監(jiān)督、解押款等重要崗位人員進行調整、充實，對不稱職的人員進行分流和更換，對全局所有網(wǎng)點的儲蓄人員實行強制輪崗；在檢查措施上，加大檢查力度和頻次，安保人員和視檢人員交叉代查，分片人員組織互查，對查出問題做到三不放過。對門衛(wèi)、金庫值守、解押款重新修訂了規(guī)章，落實了責任制。安保人員每月定期檢查履行情況，發(fā)現(xiàn)問題對照規(guī)章嚴肅查處。在車輛管理方面，我們做到章制齊全實行派車單、出門證、鑰匙交接等制度控制私自用車，實行修理工、對長、綜合辦主任層層把關，杜絕車修、油耗和保養(yǎng)方面的跑冒滴漏，保證車況良好。此外，每年夏冬兩季定時對全局各網(wǎng)點的用電情況進行檢查，制止違規(guī)使用取暖電器，防止線路老化，及時維護更換消防器材，杜絕火災隱患。

200_年，局工會還認真做好工會勞動保護“三個條例”的落實，充分發(fā)揮企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員在郵政企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，加強監(jiān)督檢查，督促企業(yè)加強管理，健全勞動安全措施；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產(chǎn)大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產(chǎn)中的實際問題，如足額配發(fā)勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產(chǎn)。

3、認真實施“送溫暖”活動。我局工會堅持服務、服從郵政發(fā)展大局，從穩(wěn)定隊伍、關心職工出發(fā)，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協(xié)助黨政做好特困職工的幫扶解困工作，把溫暖和關心送到職工群眾的家里，將“送溫暖”活動落到實處。200_年，我局工會配合行政，每逢職工婚喪嫁娶，生老病死，都能安排專人登門看望，將組織的關愛送到職工家中。在局運營資金緊張，工會經(jīng)費欠缺的情況下，我們仍從有限的資金中拿出一部分錢來，在春節(jié)期間配置年貨、慰問品，去看望離退休的老同志，把組織的關懷、全局職工的深情厚意送到每一位老同志身邊。一年來，我們共看望職工5____次，慰問生病住院職工4____次，全年共救濟困難職工(含離退休同志)1____，發(fā)放救濟金490____，真正體現(xiàn)企業(yè)和工會的溫暖。同時，對女職工做到定期體檢，按時發(fā)放各項福利用品，搞好農(nóng)村局(所)小食堂，為異地工作的支局長解決生活實際問題，等等，對保持郵政隊伍的穩(wěn)定，促進郵政企業(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

回顧一年來的建家工作，局工會在上級工會的領導下，在行政的大力支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展中心，積極發(fā)揮了工會組織的積極作用，同時認真履行工會的基本職責，加強了隊伍建設和民主管理工作，維權機制得到了增強，有效地促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展?！敖ê眯〖覟榇蠹遥蠹遗d旺小家榮”，局工會在建家之路上將不斷創(chuàng)新求真，扎實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創(chuàng)造出新的輝煌，為加快推進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)黨的十六大描繪的宏偉目標而奮斗！