樹形象總結（十六篇）

【第1篇 規(guī)范管理促發(fā)展 以人為本樹形象——地稅分局2023年工作總結

規(guī)范管理促發(fā)展 以人為本樹形象

——岳陽市地方稅務局開發(fā)區(qū)分局2023年工作總結

2023年是深入貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神的重要一年，也是我局搶抓機遇、加快發(fā)展的關鍵之年。一年來，在市局和管委會的正確領導下，我局堅持樹立和大力實踐科學發(fā)展觀，牢牢突出組織收入工作中心，緊扣規(guī)范管理這一主線，全面夯實征管基礎，不斷加強依法治稅，穩(wěn)步推進信息化建設，加快基本建設步伐，各項工作取得了較好的成績。

一、突出組織收入中心，圓滿完成全年收入任務

2023年是我局收入形勢空前嚴峻的一年，在任務基數(shù)持續(xù)高位運行的情況下，既面臨來自主干稅源嚴重滑坡，后備稅源增長乏力等經(jīng)濟性減收因素，又有下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策的調整和提高營業(yè)稅的起征點等政策性減收因素，兩種不利因素相疊加，使我局組織收入工作面臨前所未有的困難，在不利形勢下，全局上下發(fā)揚頑強拼搏、連續(xù)作戰(zhàn)的作風，進一步突出組織收入的中心地位，勤征細管，努力挖潛，截止12月5日，已入庫各類地方稅收 萬元，同比增長 萬元，增幅達 %，完成全年任務已成定局。

一是向科學調度稅源要收入。我局通過工作目標管理考核辦法，進一步確立了組織收入的中心地位，年初計征科在進行稅源精細測算的基礎上，遵循依法治稅，均衡入庫的要求，將分局年度稅收計劃按月分解下達，定期調度收入進度。進一步強化組織收入責任制，將組織收入情況與干部獎金、福利、評先評優(yōu)進行捆綁，明確責任，嚴格考核，定期兌現(xiàn)。一年來，班子成員經(jīng)常深入征管一線，協(xié)調稅源大戶的稅款入庫，為組織收入工作攻堅破難，掃清障礙。相關科室也不斷強化為征管服務，為基層服務的意識，及時幫助解決組織收入面臨的困難和問題。各所干部積極發(fā)揮主動能動性，勤征收，細管理，從而在全局上下形成了組織收入的合力，為全局任務的完成奠定了堅實的基礎。

二是依托綜合治稅要收入。在我局的積極爭取下，上半年管委會下發(fā)了（岳經(jīng)管發(fā)[2023]26號）文件，成立了以常務副主任為組長，國土、建設、公安、工商、國稅、地稅、招商、高新、勞動等單位為成員的地方稅收協(xié)調領導小組，并將協(xié)稅護稅工作納入了各單位年度目標管理考核。該文件的出臺，使我局社會綜合治稅工作進入制度化、規(guī)范化軌道。一年來，我局依據(jù)社會綜合治稅網(wǎng)絡，加強了薄弱環(huán)節(jié)稅收管理。在專業(yè)市場稅收征管上，借助國稅部門的管理優(yōu)勢，對共管戶稅收采取聯(lián)合執(zhí)法，統(tǒng)一定稅，集中征收，劃解入庫的管理模式，全年增加稅收50萬元。我們還先后與市房產(chǎn)局產(chǎn)權處、開發(fā)區(qū)房產(chǎn)局、開發(fā)區(qū)國土局簽訂了《委托代征稅收協(xié)議》。各方協(xié)調到位，配合有力，全年共代征入庫稅款70萬元，取得了較好的成效。目前，全區(qū)協(xié)稅護稅部門已達 個，一個覆蓋面廣，互動性強的綜合治稅網(wǎng)絡已初步形成，為組織收入工作提供了強有力的社會保障。

三是向稅源監(jiān)控要收入。按照“抓大、控中、定小”的思路，對全局稅源實行分級動態(tài)實時監(jiān)控?！白ゴ蟆狈矫?，我們將年納稅20萬元以上的企業(yè)納入重點稅源監(jiān)控范圍，建立重點稅源數(shù)據(jù)庫，實行分局、稅務所、專管員三級聯(lián)控，按月進行數(shù)據(jù)對比分析，及時掌握稅源動態(tài)。全年共監(jiān)控重點稅源 戶，稅額 萬元?！翱刂小狈矫?，主要是對年稅額5萬元以上20萬元以下納稅戶開展納稅評估，結合稅收征管軟件，納稅人報送的納稅申報資料及社會綜合治稅信息，進行對比分析，掌握稅源增減變化，及時制定和調整征收，壓欠計劃?！岸ㄐ　狈矫?，主要是結合稅源普查和清理漏征漏管，對小規(guī)模經(jīng)營業(yè)戶全部定稅到位。今年共定稅 戶，調增稅額 萬元。

四是向強化欠稅治理要收入。在稅源滑坡，后備稅源增長乏力的嚴峻形勢下，我們果斷強化了壓欠措施，有效盤活了欠稅這筆存量資產(chǎn)，收到了壓欠保收之效。分企業(yè)按稅種建立欠稅臺帳，澄清欠稅底子，分月制定清欠計劃，落實清欠責任制，對欠稅大戶實行動態(tài)監(jiān)控，密切關注其經(jīng)營變化、資金流向，把握最佳壓欠時機。對那些以緩代欠、久欠不清及惡意欠稅的企業(yè)，我們嚴格依《征管法》區(qū)別不同情況采取銀行劃款、扣押財產(chǎn)物資等手段強制清欠。上半年，站前所頂住壓力，對岳房公司果斷采取了強制措施，一舉壓縮歷年陳欠40萬元。沿湖所嚴格延期入庫審批，堅決加收滯納金等措施，全年壓縮欠稅近400多萬元。據(jù)統(tǒng)計，我局今年共壓縮欠稅近 萬元，有力促

【第2篇 公安勞教所文明執(zhí)法樹形象活動總結

一、領導重視，組織到位

活動伊始，局黨組進行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關職能科室負責人為成員的“文明執(zhí)法樹形象”活動領導小組；設辦公室設于市司法局政治部?；顒悠陂g，領導小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領導小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴密的實施方案，成立了組織機構，明確了責任。勞教所各科、隊一把手是第一責任人；所領導按照分線和蹲點的分工分別督促指導本線、本點的活動開展。按照“誰主管、誰負責”的原則，哪條線或哪個科、隊走了過場，出了問題，就追究相關領導的責任；對活動實施目標管理考核，各科、隊及民警的文明執(zhí)法情況和活動開展情況直接與年度評先評優(yōu)和目標管理獎掛鉤。市局領導和職能科室多次到勞教所督促和指導活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認合格后方能“轉段”，否則責令重來。

二、教育深入，認識到位

為了克服民警、職工厭煩、畏難、無用、與己無關等不良思想情緒，廣泛開展了逐級分塊、形式多樣的宣傳教育活動。一是召開領導小組和辦公室成員會議，使領導小組成員在思想上做到先行一步，在活動中做到身先士卒、模范帶頭；二是召開勞教所中層以上的干部會議，提高所領導和科隊領導的認識，要求他們帶好頭，引好路，切實抓好本線本單位的組織落實工作；三是召開全所民警職工動員誓師大會，把廣大民警職工的思想認識統(tǒng)一到上級的決策上來。這一系列的宣傳教育活動，較好地激發(fā)了活動主體的積極性和自覺性，科隊領導紛紛上臺表態(tài)、表決心；四是召開青年民警座談會，將管教一線的青年民警作為教育重點對象，組織他們就文明執(zhí)法這個主題談認識、談體會、談打算、提建議；五是以科隊為單位集中兩個工作日，組織學習文明執(zhí)法有關資料，分析監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)不文明執(zhí)法的典型案例，進行正面引導和反面警示教育；六是輔之以條幅標語、信息簡報、黑板報、廣播等多種形式宣傳教育，活動中市局和勞教所共編發(fā)信息簡報6期，所內(nèi)張掛條幅標語20多條，辦宣傳欄4處3期，播發(fā)廣播稿10多次，濃厚了活動氛圍。多層面、多形式的宣傳教育，使廣大民警職工明白了為什么要文明執(zhí)法、“文明執(zhí)法樹形象”活動的重要性和必要性

何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現(xiàn)樣”的錯誤認識，變被動為積極主動。

三、渠道暢通，查擺到位

采取自查和檢查相結合、內(nèi)調和外報相結合的辦法，認真搞好揭擺查。一方面，以科、隊為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執(zhí)法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監(jiān)督。向勞教人員公開文明執(zhí)法五項承諾，公布了2個舉報電話，設立了6個舉報信箱，恢復了所領導接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀檢、監(jiān)察部門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調查近100份，向社會各界相關部門發(fā)出征求意見函20多份。通過認真扎實的查擺后，歸類整理出文明執(zhí)法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執(zhí)法理念偏差，不能正確處理嚴格執(zhí)法與文明執(zhí)法的'關系；二是少數(shù)民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現(xiàn)象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務的勞教人員超時勞動；五是少數(shù)民警警容風紀不夠嚴謹，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學文明執(zhí)法工作向所黨委提交了四類27條建議。

四、措施得力，整改到位

通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關懷等措施，切實解決好文明執(zhí)法存在的五個方面的重點問題。

針對部分民警執(zhí)法理念偏差問題，在第一階段教育學習提高認識的基礎上，進一步強化執(zhí)法理念糾偏工作。一是學習先進經(jīng)驗，使大家懂得怎樣文明執(zhí)法，找到嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法的結合點，做到嚴格執(zhí)法不粗暴管教，文明執(zhí)法而不放松管教。請進來——邀請白馬垅所管教經(jīng)驗豐富的科隊長來所現(xiàn)場講授和指導正確處理嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法的技巧；走出去——組織相關科長和大隊長赴白泥湖、新開鋪等所取經(jīng)。二是以所內(nèi)外不文明執(zhí)法的典型案例為反面教材，對廣大民警進行警示教育，使大家明白不能不文明執(zhí)法，認識不文明執(zhí)法的嚴重后果，深刻吸取教訓，從中受到啟發(fā)，反省自己平時不文明執(zhí)法行為。三是注重增強勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。

針對少數(shù)民警不依法管理問題，所領導對問題單位負責人和當事民警逐一進行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊某民警晚值班時對完不成生產(chǎn)任務的少數(shù)勞教人員進行“背內(nèi)容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責成紀檢監(jiān)察部門認真調查，并寫出專題調查報告。吳勇忠和其家屬及當?shù)厝罕妼诮趟拿鲌?zhí)法的認真態(tài)度都豎起了大拇指。

針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴格清理壓縮非生產(chǎn)勞教人員，只留必要的晚值班學員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。9月份勞教所先后對大隊管教民警組織實施了管教“五會”（會講評、會指揮隊列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發(fā)性問題）和生產(chǎn)“四會”（會操作、會講解、會質檢、會驗收）等基本技能考核?？己酥兄苯庸芾砟芰_不到規(guī)定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發(fā)相應的目標管理獎金；3次考核不合格的，實行待崗處理。

針對大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務的勞教人員超時勞動問題，一是嚴格控制勞動時間，規(guī)定每月應有2—3天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過10個小時；二是嚴格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經(jīng)所長審批，并于次日補足相應的休息時間；三是發(fā)現(xiàn)大隊違規(guī)組織超時勞動，總值班有權有責采取強制措施，將勞教人員收工帶回生活區(qū)，并按規(guī)定分別扣除超時勞動單位和直接責任人年度目標管理考核分，超時間勞動創(chuàng)收全部清算上繳所財務。

針對少數(shù)民警警容風紀不夠嚴謹、平時有不文明言行等問題，在所內(nèi)加大警容風紀督查力度，在所外聘請周邊有關人士為警容風紀糾察員，收到了較好效果；輔之以作風整頓和行風評議，在全所樹立2個“文明執(zhí)法示范窗口”單位和3個“文明執(zhí)法標兵”，并推薦了1個單位和個人參評省勞教系統(tǒng)文明執(zhí)法先進典型；全員推評“工作責任心最差”的3位民警職工自費到省新開鋪所、網(wǎng)嶺監(jiān)獄等單位跟班學習；在廣大民警職工中開展禮儀學習競賽活動，大興為人師表、文明禮貌之風。

在解決以上五個重點方面問題的同時，圍繞創(chuàng)辦勞教特色，積極推進“451”認知求進管教模式，彰顯人文關懷。完善收容告知制；實行網(wǎng)上所務政務公開；成立家庭幫教委員會，以親情感悟；以老干局、關工委、離退休干部為主體成立志愿者隊伍，進行團隊幫教，以示社會關愛；加強職業(yè)技能培訓，多方面與廠家聯(lián)系達成意向，為勞教人員解教后安置就業(yè)牽線搭橋；開設親情餐、生日餐和民族灶，啟動放假制度；與律師事務所合作，籌建法律咨詢援助站；改進收容工作，變“守株待兔”為“主動出擊”，今年收容量大幅度上升，有望超過300人。

五、機制健全，防范到位

建立健全系統(tǒng)的長效管理機制，切實鞏固“文明執(zhí)法樹形象”活動成果，確保文明執(zhí)法工作常抓不懈，嚴防不文明執(zhí)法問題抬頭。

一是健全教育機制。突出“三抓”：繼續(xù)抓好民警執(zhí)法理念更新，突出增強宗旨意識、法制意識，提高文明執(zhí)法自覺性；抓實民警執(zhí)法能力培養(yǎng)，采取走出去參觀學習，請進來傳經(jīng)指導、崗位練兵、技能考核多形式相結合的辦法，提高民警科學文明執(zhí)法水平；抓緊勞教人員文明服教意識教育，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。

二是健全考核激勵機制。把文明執(zhí)法情況列為單位和個人目標考核的重要內(nèi)容，直接與年度評先評優(yōu)和目標管理獎掛鉤，并作為個人晉職、晉級、晉銜、入黨等重要依據(jù)；弘揚文明執(zhí)法先進典型，樹立文明執(zhí)法示范窗口和文明執(zhí)法標兵，以先進典型引路，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)。

三是健全檢查監(jiān)督機制。向勞教人員和社會公開承諾文明執(zhí)法有關規(guī)定；設立舉報電話和信箱；健全所領導接待日制度；堅持勞教人員解教前紀檢監(jiān)察部門談話制度；定期對勞教人員或其家屬進行問卷調查；定期向社會各界相關部門發(fā)出征求意見函；聘請警容風紀監(jiān)察員；實行科隊自查與總值班、職能科室巡查、所領導督察三級督察制，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。

四是健全責任追究機制。一旦出現(xiàn)不文明執(zhí)法問題，除按規(guī)定追糾當事民警的直接責任外，科隊領導對單位不文明執(zhí)法案件和事故要負連帶責任，管線或蹲點所領導要負相應領導責任，相關職能科室、總值班對不文明執(zhí)法情況查處不力要負一定責任。

為期3個月的“文明執(zhí)法樹形象”活動，在局黨組的嚴格要求下，在領導小組的認真指導、督促下，在勞教所黨委和全體民警職工的努力下，發(fā)動深入、程序到位、重點突出、組織嚴密，整個活動開展得井井有條、有聲有色，取得了較好實效。同時，也還存在了一些不容忽視的問題，如有的民警科學執(zhí)法水平亟待提高，強調文明執(zhí)法往往無所適從，不敢大膽管教或放松管教；少數(shù)勞教人員鉆文明執(zhí)法的空子，不服管教，對抗改造；有的民警警容風紀仍然欠佳，著裝不標準、言行不規(guī)范、娛樂不健康的現(xiàn)象時而有之。今后，我們將以增強民警崗位適應能力為著力點，切實提高科學管教水平；以強化勞教人員服教意識為著力點，充分激發(fā)其改造自覺性；以監(jiān)督防范為著力點，努力杜絕不文明執(zhí)法言行；以深入創(chuàng)辦特色為著力點，力求勞教執(zhí)法與社會文明進步相適應，不斷促進文明執(zhí)法工作，推動我市勞教執(zhí)法水平上臺階。

【第3篇 法院“司法公正樹形象”活動總結

一、加強組織領導，制定實施方案

“一個組織，一套方案，做好兩個保障”，成立了由一把手任組長，各副院長任副組長，政工科、辦公室人員為成員的“司法公正樹形象”教育活動專門領導小組，提供了組織保障；因地制宜、合理擺布，制定科學合理、切實可行的實施方案，提供了制度保障。從組織和制度上確保了教育活動的順利開展。

二、強化教育培訓，提高思想認識

在第一階段的`教育活動中，結合審判工作實際，通過“三結合”（集中封閉學習與各庭室自學相結合、院黨組成員領學與外聘黨校老師授課相結合、檢查聽課筆記和試卷評測相結合），做到教育活動階段有培訓、有評測、有檢查、有驗收。實現(xiàn)了“三不誤”（學習不誤接待、學習不誤審判、學習不誤執(zhí)行）、“三提高”（思想認識提高、工作積極性提高、司法為民觀念提高）和“三增強”（大局意識增強、職業(yè)意識增強、宗旨意識增強），為下一階段活動的開展奠定了堅實基矗

三、結合實際工作，解決突出問題

針對教育活動第二階段開展查擺工作的具體事項，我院下發(fā)了查擺問題需要檢查的十二項具體內(nèi)容，由各部門、各基層法庭認真貫徹落實，并在11月10日前已將查擺問題總結書面報告報到政工科。通過自身的對照檢查，從總體上解決了自身存在的問題和人民群眾普遍關心的熱點問題，提高了司法水平，改進了審判作風，提升了法院和法庭在人民心目中的形象。

（一）在案卷評查上，突出一個“嚴”字，把好質量關，努力提高辦案效率。由審監(jiān)庭逐一對審結的案件進行評查，極大提高了案件的質量和效率。辦公室通過對訴訟和執(zhí)行收費進行專項檢查，從根本上遏制了多收費、亂收費、隨意減免緩交訴訟費、執(zhí)行費等問題?，F(xiàn)我院的案卷已形成一月一報送，一月一評查，一月一歸檔的良好局面，并用制度進行了規(guī)范，為案卷評查提供了制度保障。

（二）在工作作風上，注重一個“誠”字，把好服務關，不斷增強司法公信力和親和力。我院采取多種便民、利民措施。在涉訴信訪工作上，拓寬院長接待制度，做到有訪必接、有訪能訴、有訪能解。同時，立案庭對重大來訪案件實行聽證處理，對上訪案件的當事人實行面對面談話，落實責任人，包案到底，成立了信訪工作領導小組，制定了信訪接待工作預案，設立信訪接待室，派專人負責。實行了與政法委信訪部門聯(lián)合接待以及加大交辦、督辦、通報力度的辦法，針對不同的當事人，采取不同的工作方式。

（三）在制度建設上，強化一個“用”字，把好落實關，不斷增強制度建院、制度強院。通過檢查發(fā)現(xiàn)問題及時整頓，通過整頓將問題及時糾正，通過制度將糾正的成績及時鞏固。隨著檢查活動的深入開展，對于可能出現(xiàn)問題的地方及時用制度進行規(guī)范，防止問題的發(fā)生，制定了《進一步規(guī)范法官與律師關系的決定》、《信訪接待細則》等，用制度打上預防針。

通過此次教育活動的開展，目前全院干警的精神面貌大為改觀，服務意識普遍提高，為民思想明顯增強，工作作風普遍改善，組織紀律更加嚴明。在當?shù)貥淞⒘斯?、廉潔、文明、高效的法院新形象?/p>

【第4篇 公交客運公司優(yōu)服務 樹形象競賽工作總結

一、主要工作： 1、抓競賽的宣傳，競賽以來，我司共出版板16期，懸掛大型橫幅4條，制作宣傳條幅10幅，召開職工會、競賽領導小組成員會、駕駛員安全會等各類會議共計39場次，約1860人次參加。 2、營造競賽氛圍，在各車隊建立了龍虎榜和曝光欄，把職工的生產(chǎn)數(shù)據(jù)上墻和公布，對生產(chǎn)指標完成好的車組進行表彰和獎勵并納入考核。 3、抓安全行車工作，對安全行車實行立體化管理，對關健型的駕駛員進行定點幫教，建立和實行安全警示卡和雙簽手冊制度。同時，通過組織安排安全員在重點路段糾違，加強安全宣教力度，增強駕駛員的安全意識，每月開展兩次違章人員典訓班，從而降低了一般事故，杜絕了重大事故。 4、明確整治重點，告別八種不文明行為，對照競賽要求，我司重點整治八種不文明行為，下發(fā)了整治通知，與司乘人員進行了雙簽，從8月2日起，分公司安排各車隊和機關部室管理人員每周上車進行檢查，在檢查上以駕駛員操作規(guī)范和服務規(guī)范為重點，對照“優(yōu)服務，樹形象”競賽中提到的20種不文明現(xiàn)象和六項整治重點進行整治，截止到日前，全司管理人員共上線檢查391人次。通過加大檢查力度和落實整改力度，分公司還對車隊每月的競賽工作情況和基礎工作進行了檢查，形成了檢查促競賽，促管理的機制。 5、以9路、115路為主，抓服務品牌，樹立企業(yè)形象，通過加大示范線的工作力度，加強示范線的軟件建設，先后開展了示范線的自查自糾，職工培訓等活動，在抓9路、115路示范線的同時，分公司也注重其它線路的優(yōu)質服務工作，有意識的對這些線路進行了檢查。 6、抓車輛整治，在車容車況和衛(wèi)生的.整治上以車內(nèi)駕駛室、門泵、玻璃衛(wèi)生、后五人臺和輪胎鋼圈為重點進行整治，并作為分公司的特色來抓好。對車容車況進行了三次專項整治，從開展競賽到現(xiàn)在，我司共組織車況自查1766臺，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整治。 7、128路由于芙蓉北路的拓寬和改造，灰塵滿天，沒有水源，無法保證128路洗車，9車隊就調整洗車時間，在128路收班后再送到9路金霞終點站進行清洗，克服困難保證了128路在惡劣的施工環(huán)境中有一個較好的車輛衛(wèi)生狀況。 8、為亮化車輛，9路、115路、109路、111路、131路、159路完成了舊的顯示牌改裝工作，更換新電子顯示牌80塊。 9、按上級要求做好“八榮八恥”崗位標準的征集工作，共收到管理崗位、駕駛員崗位標準5條。 10、根據(jù)上級要求，于8月26日開通了湘一中青竹湖專線，并對該線的經(jīng)營情況進行分析，及時向上級部門反饋信息。 11、根據(jù)工作需要，分公司于8月22日對車隊干部進行了調整，從一周的調整情況來看，做到了班子調整，局面不亂，較好的促進了各項工作。 12、關心職工生活，分公司管理層進一步增強群眾觀念，關心、愛護職工，在氣溫37度以上，分公司領導都上線慰問和組織、安排送清涼上線，在星期天和休息日也不例外堅持下來。走訪慰問職工11人次，發(fā)放慰問金約2000元。 13、在開展“優(yōu)服務，樹形象”競賽以來，我司好人好事層出不盡，據(jù)統(tǒng)計，共收到乘客表揚來信18封，市級以上新聞媒介單位表揚報到5次，司乘人員在車內(nèi)拾金不味10起，折合金額約4000元。 在發(fā)生的好人好事上，最典型的有6月9日115—26號駕駛員拾得內(nèi)有800元現(xiàn)金的錢包交給了失主，有6月17日9路駕駛員鄭偉在車內(nèi)拾得一臺古琴及進交給失主，有8月28日在車內(nèi)拾得乘客手機的駕駛員劉印消，等等。 二、存在的不足： 開展競賽以來，我們做了實事，也取得了成效，但是，我們清醒的看到，當前存在的違章還不少，交通事故還不斷，日常工作上還存在著不少問題，對此，我們進行了認真反思，并將在湖南巴士的指導下，繼續(xù)精耕細作的抓好方方面面的工作，力爭在下階段時間內(nèi)取得更大的成績。 三、下步工作打算： 一、對照上級的工作要求，進一步細化管理，優(yōu)化經(jīng)營，完成競賽工作目標。 二、根據(jù)市場、季節(jié)、天氣變化，結合客流調查情況，抓好“四個優(yōu)化”，抓好9月份客流高峰旺季，對所有線路的車輛配備進行優(yōu)化和調整，合理安排時刻表，提高勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)效益。 三、規(guī)范司乘人員工作程序，嚴格按湖南巴士司乘調規(guī)范操作考核細則及標準進行考核，對車輛停站、報站器的使用、工號佩帶等項目進行專項整治。 四、結合長沙市九月份三個會議的要求，在思想上再發(fā)動，在認識上再提高，與各車隊層層簽訂責任目標書，不得發(fā)生新聞媒介的批評曝光。 五、落實各崗位的“八榮八恥”標準，對每位職工進行抽背，要求每位職工熟記，并按要求落實到具體的工作當中。 六、進一步抓好車輛的維修和維護，維護好車容車況。 七、加強各級管理崗位的責任心，抓好基礎管理，加強現(xiàn)場管理，落實站務員每月的工作考核，進一步發(fā)揮站務員現(xiàn)場調度的作用。 八、進一步加大競賽工作力度，通過抓優(yōu)質服務，打造好9路、115路兩條品牌線路，抓好星級車組的建設，并建立和完善星級車組的表彰和獎勵機制。 九、加強企業(yè)文化理念的宣傳力度，關心、愛護職工，打造和諧企業(yè)。 巴士二分公司 二○○六年八月二十八日

【第5篇 規(guī)范管理促發(fā)展 以人為本樹形象——地稅分局工作總結

——岳陽市地方稅務局開發(fā)區(qū)分局2023年工作總結

2023年是深入貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神的重要一年，也是我局搶抓機遇、加快發(fā)展的關鍵之年。一年來，在市局和管委會的正確領導下，我局堅持樹立和大力實踐科學發(fā)展觀，牢牢突出組織收入工作中心，緊扣規(guī)范管理這一主線，全面夯實征管基礎，不斷加強依法治稅，穩(wěn)步推進信息化建設，加快基本建設步伐，各項工作取得了較好的成績。

一、突出組織收入中心，圓滿完成全年收入任務

2023年是我局收入形勢空前嚴峻的一年，在任務基數(shù)持續(xù)高位運行的情況下，既面臨來自主干稅源嚴重滑坡，后備稅源增長乏力等經(jīng)濟性減收因素，又有下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策的調整和提高營業(yè)稅的起征點等政策性減收因素，兩種不利因素相疊加，使我局組織收入工作面臨前所未有的困難，在不利形勢下，全局上下發(fā)揚頑強拼搏、連續(xù)作戰(zhàn)的作風，進一步突出組織收入的中心地位，勤征細管，努力挖潛，截止12月5日，已入庫各類地方稅收萬元，同比增長萬元，增幅達%，完成全年任務已成定局。

一是向科學調度稅源要收入。今年以來，我局通過工作目標管理考核辦法，進一步確立了組織收入的中心地位，年初計征科在進行稅源精細測算的基礎上，遵循依法治稅，均衡入庫的要求，將分局年度稅收計劃按月分解下達，定期調度收入進度。進一步強化組織收入責任制，將組織收入情況與干部獎金、福利、評先評優(yōu)進行捆綁，明確責任，嚴格考核，定期兌現(xiàn)。一年來，班子成員經(jīng)常深入征管一線，協(xié)調稅源大戶的稅款入庫，為組織收入工作攻堅破難，掃清障礙。相關科室也不斷強化為征管服務，為基層服務的意識，及時幫助解決組織收入面臨的困難和問題。各所干部積極發(fā)揮主動能動性，勤征收，細管理，從而在全局上下形成了組織收入的合力，為全局任務的完成奠定了堅實的基矗

二是依托綜合治稅要收入。在我局的積極爭取下，上半年管委會下發(fā)了（岳經(jīng)管發(fā)[2023]26號）文件，成立了以常務副主任為組長，國土、建設、公安、工商、國稅、地稅、招商、高新、勞動等單位為成員的地方稅收協(xié)調領導小組，并將協(xié)稅護稅工作納入了各單位年度目標管理考核。該文件的出臺，使我局社會綜合治稅工作進入制度化、規(guī)范化軌道。一年來，我局依據(jù)社會綜合治稅網(wǎng)絡，加強了薄弱環(huán)節(jié)稅收管理。在專業(yè)市場稅收征管上，借助國稅部門的管理優(yōu)勢，對共管戶稅收采取聯(lián)合執(zhí)法，統(tǒng)一定稅，集中征收，劃解入庫的管理模式，全年增加稅收50萬元。我們還先后與市房產(chǎn)局產(chǎn)權處、開發(fā)區(qū)房產(chǎn)局、開發(fā)區(qū)國土局簽訂了《委托代征稅收協(xié)議》。各方協(xié)調到位，配合有力，全年共代征入庫稅款70萬元，取得了較好的成效。目前，全區(qū)協(xié)稅護稅部門已達個，一個覆蓋面廣，互動性強的綜合治稅網(wǎng)絡已初步形成，為組織收入工作提供了強有力的社會保障。

三是向稅源監(jiān)控要收入。按照“抓大、控中、定斜的思路，對全局稅源實行分級動態(tài)實時監(jiān)控?！白ゴ蟆狈矫?，我們將年納稅20萬元以上的企業(yè)納入重點稅源監(jiān)控范圍，建立重點稅源數(shù)據(jù)庫，實行分局、稅務所、專管員三級聯(lián)控，按月進行數(shù)據(jù)對比分析，及時掌握稅源動態(tài)。全年共監(jiān)控重點稅源戶，稅額萬元?！翱刂小狈矫?，主要是對年稅額5萬元以上20萬元以下納稅戶開展納稅評估，結合稅收征管軟件，納稅人報送的納稅申報資料及社會綜合治稅信息，進行對比分析，掌握稅源增減變化，及時制定和調整征收，壓欠計劃。“定斜方面，主要是結合稅源普查和清理漏征漏管，對小規(guī)模經(jīng)營業(yè)戶全部定稅到位。今年共定稅戶，調增稅額萬元。

四是向強化欠稅治理要收入。在稅源滑坡，后備稅源增長乏力的嚴峻形勢下，我們果斷強化了壓欠措施，有效盤活了欠稅這筆存量資產(chǎn)，收到了壓欠保收之效。分企業(yè)按稅種建立欠稅臺帳，澄清欠稅底子，分月制定清欠計劃，落實清欠責任制，對欠稅大戶實行動態(tài)監(jiān)控，密切關注其經(jīng)營變化、資金流向，把握最佳壓欠時機。對那些以緩代欠、久欠不清及惡意欠稅的企業(yè)，我們嚴格依《征管法》區(qū)別不同情況采取銀行劃款、扣押財產(chǎn)物資等手段強制清欠。上半年，站前所頂住壓力，對岳房公司果斷采取了強制措施，一舉壓縮歷年陳欠40萬元。沿湖所嚴格延期入庫審批，堅決加收滯納金等措施，全年壓縮欠稅近400多萬元。據(jù)統(tǒng)計，我局今年共壓縮欠稅近萬元，有力促進了收入增長。

二、夯實征管基礎，稅收征管水平顯著提升

今年以來，我們按照夯實征管基礎，提升收入質量的總體要求，以強化稅源監(jiān)控為切入點，不斷加大稅收征管的科技含量，嚴格稅收執(zhí)法過錯責任追究，有效促進了征管水平的整體提升。

一是品牌化建設進一步深化。今年，我局全面加強稅收管理，切實加快品牌化建設，深化了“誠信納稅、文明服務”一條街和建安營業(yè)稅兩個征管品牌建設。深化“誠信納稅、文明服務一條街”活動方面，今年我們實行了三抓：一抓稅務登記，確保登記率達到100%。站前路共有納稅戶427戶，純管戶232戶，全部實行了稅務登記。二抓亮證經(jīng)營，服務規(guī)范，亮證經(jīng)營率達100%。三抓公開定稅。設陽光榜，對優(yōu)惠政策公開，對納稅戶進行科學化管理，征管信息全部錄入微機。今年召開行業(yè)專題會議5次，全年應入庫170萬元，已入庫172.6萬元，入庫率達100%。

建安營業(yè)稅方面，今年來，我們繼續(xù)完善了建安稅收管理辦法，繼續(xù)實行建安項目專人跟蹤管理，嚴把立項備案關，施工監(jiān)控關，過戶辦證關，確保建安稅收應收盡收，全年共入庫建安營業(yè)稅1500萬元，比去年增長300萬元，增長25%。南湖所、八字門所規(guī)范管理，強化責任，將建安營業(yè)稅培育成新的稅收增長點，今年分別入庫建安稅收___萬元。

二是發(fā)票管理進一步規(guī)范。嚴格發(fā)票管理是加強稅收征管尤其是加強個體稅收征管的重要手段之一。今年，我局在加強發(fā)票管理方面做了大量細致工作，通過規(guī)范發(fā)票管理制度，加強了發(fā)票的日常檢查。規(guī)范了運輸發(fā)票的電腦開票，嚴格窗口發(fā)票和銜頭發(fā)票管理，以票管稅作用得到了較好發(fā)揮。

貨物運輸發(fā)票方面，我們嚴格納稅人開票資格的認定和開票窗口的設置，從源頭上把好管理關。按照“專管員調查、稅務所審核、分局復審”的程序嚴把自開票納稅人的認定關，共認定自開票納稅人10戶，全局設置貨物運輸發(fā)票代開窗口三個。全局每月開票總份數(shù)為540份左右，其中自開票份數(shù)490份，稅務窗口代開票為50份，運輸總收入每月約200萬元，征收入庫稅款10萬元左右。銜頭發(fā)票方面，今年我們強化了對文、教、衛(wèi)事業(yè)單位的發(fā)票管理。對于銜頭發(fā)票的印制，嚴把審核關，對不合格者堅決予以取消。如某企業(yè)由于稅款繳納不及時，經(jīng)審查不適用印制銜頭發(fā)票，取消了其印制銜頭發(fā)票認定資格。同時，對其按個體工商戶核定應納稅款，要求其使用稅控機發(fā)票，使銜頭發(fā)票得到了有效的控管，同時也保證了稅款的及時入庫。

三是稅收征管信息化水平進一步提高。以年初獲得“全國信息化建設先進單位”為契機，認真貫徹實施科技興稅戰(zhàn)略，堅持以業(yè)務應用為基礎，以安全高效為前提，以制度創(chuàng)新為保障，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，加大投入，整和資源，稅收信息化步伐不斷加快，初步構筑了“一個平臺、兩個覆蓋、三個子系統(tǒng)”的物質環(huán)境，逐步形成了以科技促管理，以管理促服務，以服務促發(fā)展的良好工作局面。一年來，累計投入萬元獎金用于信息化建設?，F(xiàn)在基于網(wǎng)絡平臺的征管軟件已全面實行，戶納稅人資料已全部錄入計算機，征管數(shù)據(jù)已成功實現(xiàn)網(wǎng)絡傳輸，在線處理，資源共享。同時全局范圍內(nèi)還推廣使用臺稅控收款機。信息化水平的提高，規(guī)范了征管業(yè)務流程，提高了管理服務水平，在稅收工作實踐中充分體現(xiàn)了“科技是第一生產(chǎn)力”。

四是執(zhí)法過錯責任追究進一步強化。我們制定了稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法，對干部在稅收執(zhí)法中存在的漏征漏管、票證填開不規(guī)范、稅款入庫不及時、稅務檢查程序不到位等行為進行嚴格的責任追究，對處罰標準進行細化、量化，嚴格落實到位。今年，我們共開展了兩次執(zhí)法檢查，共處罰23人次，扣發(fā)相關人員獎金、津貼近2000元。通過強化過錯責任追究，有效規(guī)范了干部的執(zhí)法行為。

三、突出工作重點，“規(guī)范管理年”活動向縱深推進

今年以來，我們按照市局提出的“兩大模式，三大體系”的思路，分步驟、分重點將“規(guī)范管理年”活動向縱深推進。規(guī)范管理水平不斷提高，機關基層建設全面加強，今年主要抓了以下幾項工作：

一是健全規(guī)章制度。對過來所建立的一系列制度進行認真的疏理，該健全的健全，該廢除的廢除，共修訂健全征管質量考核、財產(chǎn)管理辦法等36項制度辦法，經(jīng)過修訂健全，使相關制度更加貼近實際，各項管理指標進一步細化量化，可操作性更強，制度條塊間更加協(xié)調統(tǒng)一，各類制度自成體系，貫穿于整個管理流程，形成統(tǒng)一的有機整體。同時我們加強了制度的貫徹落實，做到既要寫在紙上、掛在墻上，更要落實在行動上。

二是完善崗責體系。圍繞稅收執(zhí)法服務中“應該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個核心問題完善崗責體系，實施管理理念創(chuàng)新、管理過程創(chuàng)新、管理手段創(chuàng)新?？茖W定崗、定責、定標準，形成業(yè)務流程、工作標準、人員崗位以及執(zhí)法責任的——對應關系，使得“應該做什么”、“怎么做”一目了然。從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發(fā)，設置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為。積極引入計算機輔助管理，實行人工考核與計算機自動考核相結合，增強了管理考核的實效性和客觀公正性。

三是加快基本建設。在加強機關管理，構建“五化”機關方面，我們加快了新辦公樓建設的步伐，預計年底可投入使用。此舉較好地解決了一直制約我局機關建設的瓶頸，為我局的規(guī)范管理和長遠發(fā)展構筑了一個物質平臺。今年我局還相繼擠出20余萬元資金對四個所的所容所貌進行了全面的更新改造，目前四個稅務所的辦公設施得到了根本改善，從而為加強規(guī)范管理提供了良好的物質環(huán)境。

四、創(chuàng)新文化管理力，隊伍建設進一步加強

今年來，我局堅持以人為本，大力抓學習、強管理、正行風、樹形象，隊伍建設進一步加強，隊伍面貌煥然一新。

（一）、堅持以人為本，打造學習型組織。

今年我局以創(chuàng)建學習型地稅機關為目標，以增強學習能力為核心，開展了以注重人的全面發(fā)展為主旨的“學習型組織”創(chuàng)建活動，按照“以點帶面，逐步實施；學用結合，講求實效?！钡乃悸吩鷮嵧七M，為實現(xiàn)我局的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基矗

一、統(tǒng)一思想認識。通過召開中層干部研討會、職工培訓會等多種形式廣泛宣傳動員，使全局干部職工了解學習型組織的基本內(nèi)涵。局領導還經(jīng)常在各種場合對干部職工進行危機意識教育和對比啟示教育，通過對當前我們所處形勢的分析，增強干部職工的緊迫感和危機感，使每位干部職工樹立起“團隊學習、全程學習、終身學習”的理念，形成“人人是學習之人、時時是學習之機、處處是學習之所”的環(huán)境氛圍。

二、加強組織領導。我局將創(chuàng)建工作作為“一把手”工程，成立了由局長親自掛帥，副局長為成員的創(chuàng)建工作領導小組，負責創(chuàng)建工作的總體規(guī)劃。同時還充分發(fā)揮黨群組織在創(chuàng)建中的作用，工會、黨支部均為配合學習型組織創(chuàng)建開展了一系列活動，逐步形成了黨、政、工、青各有側重、齊抓共管、層層推進的運作格局。

三、構筑學習平臺。一是開辟“學習講壇”，每周一由各科室人員或邀請專家講解結合本職工作輪流向機關干部宣講業(yè)務知識、調研成果或進行案例剖析。二是抓好各種業(yè)務培訓，培養(yǎng)熟練掌握稅法、財會、外語、法律及計算機的復合型人才，加快知識結構的更新；三是鼓勵撰寫各種調研文章，積極探索新形勢下地稅工作面臨的新情況、新挑戰(zhàn)；四是鼓勵參加各種專業(yè)技術職稱考評，如注冊會計師、注冊稅務師、外語、計算機等級考試和評定，增強了團隊學習凝聚力。

（二）以文明創(chuàng)建為載體，加快地稅文化建設。

今年，我局大力開展地稅文化實踐活動，以文明創(chuàng)建為載體，不斷拓展地稅文化建設的領域，著力提升地稅管理的文化含量和地稅干部的文化品位。

一是與加強思想政治工作相結合。一是注重“言教”。我們堅持了周五學習日制度，請領導專家講課，開展學習研討，長期堅持對干部職工的愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗和法紀教育。并做到了以會代訓，逢會必講。二是注重“身教”。俗話說，“身教勝于言教”。要做好群眾的思想政治工作，領導者必須率先垂范。只有辦事公平、公正、公開，群眾才能心服，思想工作才能做通。為此，我們在實際工作中特別注重了力求辦事公正、公開、公平，收效良好。三是注重“實教”。我們注重在工作上改善辦公環(huán)境、辦公手段、交通環(huán)境，在生活上改善福利待遇、改善生活環(huán)境，在學習上改善學習條件、創(chuàng)造一流的學習環(huán)境，在政治上努力幫助向上，公平競爭，使大家得到了實實在在的實惠，打心眼里熱愛集體，以局為家，甘愿奉獻。

【第6篇 辦校工作總結：擇善而行樹形象??登高致遠創(chuàng)輝煌

辦校工作總結：擇善而行樹形象 登高致遠創(chuàng)輝煌

1 開篇語

__縣第一小學不知不覺地已走過兩年的征程。這兩年中，有各級領導的殷切關懷，有廣大市民的大力支持，有全體教師的奮力拼搏，有稚嫩學生的茁壯成長；這兩年中，我們在思考、開拓、創(chuàng)新，我們在耕耘、播種、收獲?；仡櫄v史，是為了更好地迎接未來，因此，我們制作了《擇善而行樹形象，登高致遠創(chuàng)輝煌》這個宣傳欄，從不同的方面、不同的角度，比較詳實地介紹學校這兩年來一路走過的歲月痕跡。在時光的流動中，我們能更加清楚地看到學校一如既往地擇善而行，鍥而不舍地登高致遠，一步一個腳印地走向燦爛輝煌的明天。

2 校建篇

__縣第一小學創(chuàng)是一所縣屬小學，坐落在建昌北大道12號。XX年2月，征地簽訂協(xié)議；XX年3月24日，縣發(fā)改委批復學校立項；XX年4月2日，__縣人民政府批復同意創(chuàng)建__縣第一小學，并列為縣重點建設工程項目；XX年7月，學校總體設計方案招投標，由__建筑設計院設計，工程監(jiān)理、土建招投標，由高安市建設實業(yè)有限公司承建；XX年7月20日，舉行學校開工奠基典禮；XX年8月18日，土建工程結頂，教學樓竣工；XX年8月21日，教學樓預驗收；XX年8月28日，學校建設竣工驗收；XX年9月7日，學校舉行了隆重而盛大的揭牌慶典儀式，當時的縣四套班子在家領導以及縣教育局有關領導出席了揭牌慶典儀式，并為學校揭牌，同時，對學校寄予了厚望，希望我校以高質量滿足群眾對優(yōu)質教育的需求為目標，努力辦成學生成才、家長放心、社會滿意的品牌學校。

第一小學的興建，極大地優(yōu)化了我縣城區(qū)教育資源配置，進一步解決了城區(qū)學生上學難的問題，是一項讓人民群眾看得見、摸得著的實實在在的民生工程。

學校占地面積28畝，一期工程占地面積10畝，已建有兩棟教學樓，共40個標準教室，建筑面積4400余平方米；一個1200平方米的水泥操場；另有大面積的綠化、硬化工程。二期工程占地面積18畝，規(guī)劃建造一棟綜合樓、一棟教學樓、一個200米的運動場及其配套體育設施。

XX年6月12日，__縣縣委書記胡領高，XX年5月18日，__縣縣委副書記、縣長王小林分別在相關縣領導與教育局領導的陪同下視察了__縣第一小學。縣委、縣政府領導了解到學校二期工程的啟動與建設存在著巨大困難時，當即作出了重要指示：

一、落實__縣第一小學二期工程規(guī)劃區(qū)內(nèi)土地征用。

二、做好規(guī)劃區(qū)內(nèi)房屋拆遷工作，解決在拆遷過程中可能出現(xiàn)的問題。

三、落實二期工程建設資金及到位情況，認為資金不是大問題。

四、強調在縣委縣政府周邊一定要建設好一所小學（也就是__縣第一小學），解決農(nóng)民工子女進城就讀的需求，有利于加快城市發(fā)展。

五、各級相關部門要不怕困難，在面對矛盾時，要想方設法解決矛盾，共同把__縣第一小學二期工程盡快建設好并早日投入使用。

縣委、縣政府領導對學校二期工程建設高屋建瓴的指示，腳踏實地為民服務的精神，將解決莘莘學子求學難的問題，這是__縣第一小學廣大師生的福音，更是__縣教育史上一件惠及廣大百姓的民心工程。

3 管理篇

為了倡導“以人為本”的民主、務實、和諧、創(chuàng)新的管理思想，進一步完善制度化、人文化相結合的管理機制，形成團結正氣、心手相牽的人際氛圍，學校在管理上強化領導班子要確立“一個中心”，即：以教學為中心；弘揚“兩個精神”，即：團結協(xié)作精神、無私奉獻精神；樹立“三個形象”，即：廉潔從教形象、扎實工作形象、銳意進取形象；具有“四個意識”，即：責任意識、管理意識、服務意識、創(chuàng)新意識。要求領導班子做到：“日常工作走在前面，重大擔子挑在前面，關鍵時刻站在前面，名利榮譽讓在前面”；全體教師做到“三像”標準，即：“像關愛自己的孩子一樣關愛自己的學生，像愛護自己的眼睛一樣愛護學校的聲譽，像珍惜自己的生命一樣珍惜自己的事業(yè)”。

4 文化篇

學校站在教育前沿，高瞻遠矚，審時度勢，集思廣益，確定辦學指導思想：外塑形象，內(nèi)提質量；辦學理念：快樂學習，健康成長，全面發(fā)展；校訓：擇善而行，登高致遠；校風：團結進取，求實創(chuàng)新；教風：豐學惜教，睿智奉獻；學風：樂學好問，善思踐行。

學校竭力打造以“國學傳承文明，經(jīng)典浸潤人生；傳統(tǒng)相融現(xiàn)代，文化啟迪思想”為主題的校園文化。一是打造“圍墻文化”，制作了“一訓三風”、“民族風情”、“學校發(fā)展”、“行為規(guī)范”文化墻；二是打造“走廊文化”，張貼懸掛唐詩宋詞、論語精選、格言警句、名人畫像與名人名言；三是打造“車棚文化”，在車棚檐下制作了中華民族德育小故事；四是打造“櫥窗文化”，定期更換、制作宣傳長廊、櫥窗宣傳欄內(nèi)容；五是打造“溫情文化”，在校園內(nèi)、走廊中、樓道旁、教室里、廁所內(nèi)制作了內(nèi)容豐富、健康向上的各種溫馨提示牌；六是打造“童趣文化”，在校園中錯落有致地擺放了富有童趣的十二生肖石凳；七是打造“班級文化”，美化教室，展示特色，張揚個性；八是打造“辦公室文化”，以字畫、格言、座右銘、美化、綠化等方式凸顯教師積極進取、蓬勃向上的精神風貌。

漫步在第一小學校園內(nèi)，科學的辦學理念與宏大的育人氛圍相得益彰，優(yōu)美的自然風光和濃郁的人文氣息融為一體，文化校園已經(jīng)成為師生們幸福成長的學習樂園、安身立命的精神家園。

5 權益篇

工會加強學校的精神文明和物質文明建設，完善管理體系，全面提高職代會質量，團結廣大教職工，切實維護教職工的合法權益。

教代會是學校民主管理和民主建設的重要途徑，是全體教職工集思廣益貫徹黨的教育方針，諫言獻策共謀學校發(fā)展大計，凝聚力量全面推動學校事業(yè)發(fā)展的重要陣地。因此，工會充分發(fā)揮了教代會參政議政、民主管理和民主監(jiān)督的職能，竭力做到上情下達，下情上報，建言獻策，傾聽教職工對學校工作的意見。

工會為了進一步幫助教師樹立正確的人生觀和職業(yè)觀，注重加強教師的政治理論學習，將黨的政策與路線方針的學習與教師教育教學工作實踐及自身的思想政治結合起來，展開討論，撰寫體會，提高政治覺悟，凈化師德師風。

工會為教職工辦實事，做好事，急教職工所急，想教職工所想，把維權工作作為大事來抓。工會堅持了走訪和慰問制度，看望、慰問有困難或生病住院的教職工，做好送溫暖工作，及時把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

為進一步營造溫馨和諧的人際氛圍，增強教職工的凝聚力，陶冶教職工的情操，促進教職工身心健康，工會開展了豐富多彩的文體活動，取得了良好的效果。

6 教師篇

學?，F(xiàn)有在職在編教師63名，平均年齡35歲；本科學歷14人，大專學歷42人，學歷達標率100%；小學特高級教師1人，小學高級教師51人；市、縣學科帶頭人3人；骨干教師國家培訓對象2人，省骨干教師2人，縣骨干教師22人。外聘教師13名。

學校采用“請進來”“走出去”“強師能”的方式，分層次、分批次開展新教師、骨干教師、全員教師的培訓活動。邀請幾十位專家、教授到我校開課、講座；95%以上的教師到全國各地培訓學習。尤其注重以下五方面工作：一是堅持開展“寫一手漂亮漢字、說一口流利普通話、寫一篇優(yōu)美文章”的教師“三個一”工程建設；二是抓好“青藍工程建設”,采用師徒結對，一幫一的方式幫助年輕教師迅速健康成長；三是加大實施教師專業(yè)化發(fā)展的力度，制定我校教師專業(yè)化發(fā)展整體規(guī)劃，啟動分層分類培養(yǎng)計劃（按照從新教師――成熟期教師――校級骨干教師――縣級骨干教師――縣名師――市名師――教育專家）；四是建立教師個性化發(fā)展的成長檔案，真實記錄教師的專業(yè)成長過程和體現(xiàn)專業(yè)水平的典型作品；五是科學全面評價教師的教育教學工作。遵循科學性、客觀性、激勵性、導向性的原則，建立以教師自評為主，校長、教師、學生、家長共同參與評價的評價制度，把教師的職業(yè)道德、專業(yè)知識、教學能力和教學工作業(yè)績等情況納入教師發(fā)展評價的主要內(nèi)容，擬定《__縣第一小學教師專業(yè)成長評價實施方案》和《__縣第一小學教師專業(yè)成長發(fā)展評價指標體系表》，讓教師能從多渠道獲得信息，以利于反思、調整、改進教學工作，提升教學素養(yǎng)，加快教師的專業(yè)發(fā)展。

經(jīng)過兩年的努力，學校教師有二十多人次在省、市、縣優(yōu)質課競賽、教師素養(yǎng)大賽等各級各類競賽中屢屢奪魁；有兩百多篇教學論文在省級以上教育刊物發(fā)表或獲獎；在XX年__縣十大“教壇精英”評選中，學校有兩位教師榜上有名。學?，F(xiàn)已形成了一支基本功扎實、業(yè)務精湛、品德高尚、敬業(yè)愛生、豐學惜教、睿智奉獻的高素質的教師隊伍。

7 教研篇

加強課題實驗研究，提升學校辦學水平。加強課題實驗研究是走內(nèi)涵式發(fā)展，提升學校辦學水平的重要途徑。我校以全國教育科學規(guī)劃“十二五”教育部重點課題《優(yōu)質課堂與現(xiàn)代教學技藝運用的研究》實驗研究子課題《動態(tài)課堂的生成與教學技藝運用的研究》為龍頭，覆蓋語文、數(shù)學、英語、體藝等各學科教學，課題組的教師從自身的崗位出發(fā)，從任教的學科、教材出發(fā)，從學生的實際出發(fā)，較為準確地預設課堂教學的生成性，積極開展動態(tài)生成性教學策略與教學技藝運用有機融合的實踐與研究，成效顯著。除國家級課題以為，我校教師另申報省、市、縣級教育、教學課題36項，在課題的引領下，積極開展教研活動，進行多種形式的教師教學比賽，包括備課組教師說課、上課、評課“三個一”活動比賽，教師演講、寫字、朗誦比賽等，有效地提高學校辦學水平，提升教師教學素養(yǎng)。

重視校本課程的開發(fā)和教學。廣大教師善于充分挖掘地方優(yōu)質教學資源，積極開發(fā)教材，充實校本、地方綜合實踐活動課程，圍繞“選擇活動主題、確立活動目標、落實實施方案、展開總結評價、活動延伸反思”這一基本模式拓展課堂教學。兩年來，我校整合了《廉潔修身》教育內(nèi)容、自編了《詩韻》、《傳承 韻味》、《多彩__》、《安全教育讀本》、《同心圓》等校本地方教材，豐富活動內(nèi)涵，尤其是校本教材《同心圓》在全市“民族團結教育進校園”現(xiàn)場觀摩會上綻放異彩，贏得了與會領導、同仁的嘖嘖稱贊。被省、市相關領導、專家一致推薦為全省“民族團結教育進校園”校本教材范例。

8 教學篇

在常規(guī)管理方面：學校突出以教學為中心，嚴格執(zhí)行課程計劃，開齊課程、開足課時。為了保證課程計劃能夠落實到位，經(jīng)研究決定實行“四制”管理，（即日巡課制，周重點科目抽查制，月教學進度檢查制，期末教學目標考核制。）抓住“五個要求”（即：抓計劃，求“務實”；抓備課，求“認真”；抓上課，求“高效”；抓作業(yè)與輔導，求“細致”；抓教學質量考評，求“全面”。）制定和完善了《__縣第一小學教學質量檢查調控與管理制度》。學校領導采取定期或不定期、普檢或抽查、調閱或月查等形式進行檢查，并將教師教學常規(guī)工作業(yè)績與年度考評、評優(yōu)、晉級、職稱評聘等掛鉤起來。

在學生學習方面：注重培養(yǎng)學生良好學習習慣。我校以“如何培養(yǎng)學生良好學習習慣”為課題，通過對各年齡段的學生進行觀察統(tǒng)計，調查研究，分學段、分學科對學生量身定做，總結出各學科“良好學習習慣條例”，以良好學習習慣促學習，提效率。在培養(yǎng)學生良好學習習慣的同時，切實減輕學生學業(yè)負擔，做到（1）遵循一個規(guī)定。我校遵循國家教委《關于減輕學生過重學習負擔的若干規(guī)定》，以保障減負有章可循。（2）把握兩個前提。前提一：嚴格執(zhí)行國家的課程計劃；前提二：嚴格控制學生在校活動時間總量不超過6小時。（3）落實三個制止。制止亂收費、制止亂發(fā)資料，制止有償家教。（4）做到七個不準。不準給學生布置超量的作業(yè)，不準布置懲罰性作業(yè)，不準要求學生購買教輔資料或輔助作業(yè)，不準隨意增減學科教學課時，不準相互擠占課時，不準以學生考試成績排名次，不準只根據(jù)考試成績評價學生。全面規(guī)范教師的教學行為。

9 質量篇

我校確立學生“快樂學習，健康成長，全面發(fā)展”為辦學目標，變“唯分數(shù)至上”為“以學生發(fā)展為本”的辦學理念，開展多項教育教學活動，豐富教育教學質量內(nèi)涵，全面推進素質教育。

（1）在語文、數(shù)學、英語教學上學校采取單元自測，期末全縣統(tǒng)一命題檢測相結合的方式，抓實成績考核工作，并按比例納入教師評價考核體系。（2）堅持每日“兩操一活動”，切實保證學生每天一小時體育活動時間。（3）在加強對語、數(shù)、英教學質量監(jiān)控的同時，加大對音、體、美、信息技術、綜合實踐活動等學科的調研與質量監(jiān)測和巡課力度，隨時對發(fā)現(xiàn)的問題作好詳細記錄，及時與任課老師交流反饋，對普遍現(xiàn)象作全校性的通報，期末以抽查或普查的形式對各學科教學按照新課標標準進行質量考核評估，進一步促成各學科均衡發(fā)展。（4）學校積極探索，建立促進學生全面發(fā)展的評價體系，建立每個學生的《成長檔案袋》，收集能夠反映學生品德發(fā)展、學業(yè)進步、成長過程等資料，記錄情況遵循典型、客觀、真實，體現(xiàn)誠信和各方參與驗證的原則。堅持評價主體多元化，評價內(nèi)容、方法多樣化，評價過程動態(tài)化，幫助學生認識自我，建立自信、發(fā)展個性、發(fā)揮潛能，對學生學習成績評定采用等級制，并通過《__縣第一小學學生綜合素質動態(tài)發(fā)展評價表》、《素質報告冊》等方式對學生進行系統(tǒng)的過程性和終結性評價，促進學生全面、健康發(fā)展。

兩年來，由于學校新課改“三年規(guī)劃”目標明確，舉措得力，樹立了全面的質量觀，扎實提高了課堂教學效率，穩(wěn)步提升了教育教學質量。上屆畢業(yè)班在建校組班時位居全縣倒數(shù)，經(jīng)過一年的努力，在畢業(yè)檢測時上升到全縣第九名；今年畢業(yè)班學生的畢業(yè)檢測成績從建校組班的全縣第十五名，急起直追、扶搖而上，位列全縣第三名，在上級領導和廣大市民中產(chǎn)生震撼性的積極影響，書寫了__教育史上的華麗篇章。

10 德育篇

1.在局黨委的正確領導下，加強基層黨支部建設，培養(yǎng)一批年輕、政治、業(yè)務素質過硬的黨員教師隊伍，依法辦學，依法治校。

2．擁有一支年輕、富有朝氣、充滿愛心、工作踏實的班主任隊伍。結合學校特色與教師需求，繼續(xù)做好班主任校本培訓工作。充分利用班主任例會時間，通過各種形式不斷提高班主任的師德水平和育德能力；通過德育網(wǎng)上論壇、心理研究沙龍等形式，加強班主任之間的交流和溝通，形成濃厚的研究氛圍。在此基礎上，不斷發(fā)掘師德高尚、善于研究、工作實際顯著的優(yōu)秀班主任，建立骨干班主任制度，充分發(fā)揮骨干班主任的示范引領作用。

3．日常工作中重視加強對學生行為規(guī)范教育，弘揚民族精神，增強愛國意識、公民道德意識，養(yǎng)成熱愛勞動、關心他人、誠實守信的良好品質及講文明、守紀律的好習慣。培養(yǎng)“快樂學習、健康成長、全面發(fā)展”的學生。致力于打造優(yōu)化和諧平安校園，

4．進一步加強德育管理，由校長直接領導德育管理工作，制定《__縣第一小學學生日常行為規(guī)范“十要十不要”》《年級組長教育工作職責》《班主任工作職責》《突發(fā)事件緊急預案》等一系列的崗位職責和規(guī)章制度。實行“年級組負責制”下的全員德育管理模式，各年級組、班主任認真落實學校德育工作計劃，同時根據(jù)各年級組的特點和學生需要，開展特色德育教育活動。初步形成具有第一小學特色的德育管理模式。

5．依托豐富多彩少先隊活動為載體構建書香校園，讓學生在德育活動中體驗感悟“快樂學習、健康成長、全面發(fā)展”的辦學理念。

6．形成學校、社會、家庭三結合教育體制，培養(yǎng)一支教書育人的德育骨干隊伍，健全一套行之有效的德育管理體系，提高德育工作的有效性。抓好家長委員會、家長學校建設，完善三結合教育網(wǎng)絡，形成家庭教育特色。

7．重視德育科研隊伍的建設。成立德育科研領導小組，制定德育科研管理條例，建設一支由政教處、骨干班主任、年級組長等組成的高素質德育骨干隊伍；形成科研為先的德育教育理念，圍繞“校園節(jié)日文化”“心理教育”“好習慣伴我成長”等主題，加強研究力度，形成具有__一小特色的德育品牌，提升學校德育工作的質量。

11 安全篇

學校對安全教育工作時刻不放松，在思想上認真踐行“全員管理，全程安全”的安全工作理念；樹立“安全無小事，責任比泰山”的責任意識；充分認識到“安全工作只有起點，永遠沒有終點”的重要性與連續(xù)性。在管理上努力做到“橫向工作寬無邊，縱向工作深無底，責任意識決定成敗，安全保障不留死角”，采用“因時”“因地”“因事”“因人”工作方式進行聯(lián)想式、預見性、延伸性、及時性的安全管理。“因時”，即根據(jù)某一時段可能出現(xiàn)的安全事件進行安全管理，如“春防流感秋防火，夏防溺水冬防凍”；“因地”，即根據(jù)某一地段可能出現(xiàn)的安全事件進行安全管理，如“橫穿公路兩邊看，建筑工地莫進去”；“因事”，即根據(jù)某一事件可能出現(xiàn)的安全事件進行安全管理，如“上下樓梯莫擁擠，圍墻護欄莫攀爬”；“因人”，即根據(jù)某人表現(xiàn)出來的思想波動而可能出現(xiàn)安全事件進行安全管理，如“動手動腳不文明，同學之間要和睦”。

為進一步加強學校安全工作，學校成立了安全工作領導小組，明確工作職責，組建安全三防體系：一是建立安全制度。建立健全安全教育工作制度、考核制度、重大事件匯報制度等，保障安全工作落實到位；二是添置硬件設施。在學校附近的交通要道上設置了黃閃燈、減速帶、提示牌，教學樓上安裝了防護欄、防護窗；三是加強保安管理。強化門衛(wèi)管理，實行外來人員來校登記制度，保安全天巡邏，摸查、排除校園周邊安全隱患；每天當學生從學校到少年活動中心上課時都安排了兩名保安一前一后及任課教師同時護送學生過馬路，全力保障學生的安全。四是加大值周力度。每天安排了13個教師值周崗點和16個紅領巾督察崗點，課間安排教師8位教師在樓道、衛(wèi)生間看護學生，維持課間秩序；五是舉行避險演練。與縣消防大隊、縣安監(jiān)局、縣教育局聯(lián)合組織大規(guī)模的地震和消防應急疏散演練；六是適時加強教育。通過各種形式，結合工作特點，對學生加強防溺水、防電、防雷、防食物中毒、遵守交通規(guī)則等安全教育。

學校采用了全方位、立體式、全員性，全程式的安全工作管理，編織了一張密不透風的安全防護網(wǎng)，保障了學校、師生的安全，起到了保駕護航之效。

12 學生篇

一是加強養(yǎng)成教育。學校以校風“團結進取、求實創(chuàng)新”為總目標，以小學生日常行為規(guī)范、小學生守則、“十要十不要”等為內(nèi)容，以升旗儀式、國旗下講話、紅領巾廣播站、主題班隊會、班級黑板報等為方式，以愛國教育、禮儀教育、感恩教育等為突破口，以“一小之星”評比為榜樣，引導學生規(guī)范行為，加強養(yǎng)成教育，爭做文明學子。

二是開展學科競賽。舉行了優(yōu)生智力競賽、后進生基礎知識競賽、學科知識競賽、國學經(jīng)典誦讀等系列活動，提高了學生綜合素質，注重了學生全面發(fā)展。同時，學生在各級各類競賽中多次獲獎。

三是成立興趣小組。學校給予每個孩子展示自我的平臺和機會，鼓勵他們“做最好的自己”。學校開設了美術、音樂、器樂、舞蹈、球類、等10個興趣小組，著力引導孩子的個性化發(fā)展。每個學期末，學校都為孩子搭建起展示自我的平臺。XX年，在縣藝術節(jié)上，學校排練的大型舞蹈《蕩起雙槳》得到了市級、縣級領導的一致好評。XX年，學校隆重舉行了“慶六一文藝匯演暨慶祝建校兩周年素質匯報演出”，歌舞、相聲、時裝秀、中國功夫、樂器演奏等節(jié)目精彩紛呈，縣委副書記、縣長王小林、縣委副書記封煒等上級領導親臨現(xiàn)場觀看，高度贊譽了學校在全面推進素質教育過程中所取得的豐碩成果。XX年4月，我校承辦全市“民族團結教育進校園”現(xiàn)場觀摩會，得到與會的省、市、縣領導的高度譽；XX年7月，學校參加市第十一屆中小學生、幼兒藝術節(jié)“廉潔之韻”專場文藝匯演，獲得市特等獎的成績，再次證明了學生的綜合素養(yǎng)得到長足提高。

四是參加社會實踐。開展“啄木鳥在行為”社會實踐活動，孩子們針對城區(qū)內(nèi)不規(guī)范用字的現(xiàn)象，集體給時任縣長寫信，縣長一方面贊賞孩子們的社會責任感，另一方面責成相關部門立即整改，讓孩子們既體會到政府對學校教育的高度重視，又增強了社會責任感。

通過上述方式，目的在于培養(yǎng)懂得禮儀、知道感恩、學會求知，學會學習，學會健體，學會做人的時代少年。

13 榮譽篇

14 童味教育篇

學校圍繞“還學生一個快樂的童年”為主題，開創(chuàng)性地進行童味教育探索。

一是著力打造富有“童趣”的校園文化，體現(xiàn)童真、童趣；富有“童愛”的教師團隊，換位思考，用兒童的愛心去愛學生。

二是培養(yǎng)富有“童心”的學生個體，彰顯兒童的天性，放飛兒童的夢想；富有“童才”的一小之星，優(yōu)中選優(yōu)，讓“童才”成為學生身邊看得見，摸得著，學得到的榜樣。

三是創(chuàng)建富有“童樂”的課堂模式，展示兒童的多彩智慧，讓課堂充滿快樂；富有“童情”的評價方案，科學、客觀地從兒童的角度、兒童的實際情況而非成人的角度與思想去綜合評價學生。

四是開展富有“童真”的教學活動，真正體現(xiàn)“以學生為本”“學生是課堂的主人”的教學理念，展現(xiàn)學生童真；富有“童味”的課外活動，讓學生在課外活動中，找到童年的樂趣，感受童年的味道。真正還學生一個快樂的童年。

15 結束語

__縣第一小學，是學生們駛向成功的碼頭。晶瑩剔透的童心，爛漫無邪的童趣，奇思妙想的童真，七彩夢幻的童才，在這里起航……

__縣第一小學，是教師們書寫人生的平臺。青春熱血的激蕩，教育智慧的碰撞，擇善而行的承諾，登高致遠的追求，從這里出發(fā)……

__縣第一小學，蕩漾在學生們心田的是快樂；洋溢在教師們心海的是幸福！

【第7篇 學黨章守紀律轉作風樹形象教育活動個人總結

一、端正態(tài)度，加深對開展作風建設教育活動重要意義的認識。

自己在教教育活動中能靜下心來，認真學習，潛心理會，進一步認識到作風建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨和黨和事業(yè)的興衰成敗，關系民心向背。開展作風建設教育活動，是進一步深入學習和貫徹落實'三個代表'重要思想的需要；是保持共產(chǎn)黨員先進性的本質要求；是提高干部職工隊伍素質的需要；是確保我市實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的需要。

根據(jù)現(xiàn)實需要，在經(jīng)常性教育基礎上，開展階段性集中教育，針對性解決在黨的思想、組織、作風建設等某個領域較為集中、較為突出問題，是黨統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調，使黨的建設取得明顯實效的有效方法和途徑，這是經(jīng)過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動等集中教育活動所檢驗了的。

二、克服抵觸畏難情緒，認清差距和不足，找準方向和目標。

在聽到要開展作風建設教育活動實期，自己思想上認為這樣'活動'、那樣'活動'過多，多多少少有一定的抵觸、麻痹思想，認為是在走過場、形式化。市地震局近幾年來一直狠抓'內(nèi)強素質、外樹形象'工作，在作風建設方面取得了明顯的實實在在的進步。可是靜下心來，認真學習了市委的實施方案，參加了全市作風建設教育動員大會，比照新時期麗江建設文化旅游名市、構建和諧麗江、全面建設小康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展這個艱巨任務對作風的要求，自己在許多方面還存在與形勢任務有一定差距和不足，一是精神面貌與新任務新要求有一定的差距，自我滿足，工作積極性、主動性不夠高。新時期全市工作目標以及防震減災任務目標都很艱巨，實現(xiàn)這些任務目標，必須大膽開拓、與時俱進，盡可能實現(xiàn)創(chuàng)造性工作、跨越式發(fā)展。二是思想認識上、堅定理想信念上、精神境界提高上，距離'牢固'方面有一定的差距。有時候表現(xiàn)出一定的攀比心理，有時候對自己要求不夠嚴格。三是考勤、紀律存在不同程度的松散，較為隨意的現(xiàn)象。四是在新工作崗位上，與新形勢、新任務的要求有一定的差距。服務職工、領導、中心工作方面有時細心不夠，工作不力。

好的作風可以帶動群眾、促進工作，新時期艱巨的任務必須用好的作風來完成。作風建設不可能一勞永逸，必須不斷加強，自己自覺克服畏難抵觸情緒，學習的主動性、積極性、自學性也就提高了。

三、深入學習，提升思想境界。

思想是行動的先導。學習是社會發(fā)展的原動力，是發(fā)展和創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識，取得經(jīng)驗，轉化為行動的重要途徑。在開展教育活動中，自己按照本局的安排部署，加強了學習，首先在思想上做到'真懂、真信'。認真學習了教育活動要求的必讀篇目，參加了本局組織的干部職工專題學習，認真聽取了局領導領學的多個專題，受益菲淺，啟發(fā)很大。另外，自己也通過學文件、學黨的知識、學全市'十一五'計劃納要等，搞好自學，并認真做好讀書筆記。自覺努力把學習作為一種工作狀態(tài)和生存狀態(tài)，自加壓力，增強危機感和緊迫感。'三人行，必有我?guī)煛?在學習中，也注意虛心向周圍的人請教，加強相互交流，互相提高。學習提升了自己的思想境界，自己保持了很好的心態(tài)，也使自己靜下心思考、沉下去服務，無論是對作風建設活動的重要性認識，還是認真對照檢查自己的不足和差距，都是自覺的、坦誠的、認真的。

四、科學武裝，堅定理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務根本宗旨。

認真思考自己的不足和差距，集中表現(xiàn)在理想信念的堅定性和全心全意為人民服務宗旨的牢固性方面。所以，自己努力加強了這方面的鍛煉。同樣，學習是基礎，學習是動力。自己深入學習了科學發(fā)展觀、先進性建設、和諧社會建設、社會主義新農(nóng)村建設、和平崛起、建設創(chuàng)新型國家、社會主義榮辱觀等等一系列指導新時期新任務的重大戰(zhàn)略思想，這些與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承的科學指導思想，自己認真學習，努力在思想上做到科學武裝。

【第8篇 學黨章守紀律轉作風樹形象教育活動個人工作總結

按照市委的決定，自己根據(jù)本局的安排部署，認真開展了學黨章、守紀律、轉作風、樹形象作風建設教育活動，現(xiàn)將教育活動的開展情況及收獲總結

一、端正態(tài)度，加深對開展作風建設教育活動重要意義的認識。

自己在教教育活動中能靜下心來，認真學習，潛心理會，進一步認識到作風建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨和黨和事業(yè)的興衰成敗，關系民心向背。開展作風建設教育活動，是進一步深入學習和貫徹落實'三個代表'重要思想的需要；是保持共產(chǎn)黨員先進性的本質要求；是提高干部職工隊伍素質的需要；是確保我市實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的需要。

根據(jù)現(xiàn)實需要，在經(jīng)常性教育基礎上，開展階段性集中教育，針對性解決在黨的思想、組織、作風建設等某個領域較為集中、較為突出問題，是黨統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調，使黨的建設取得明顯實效的有效方法和途徑，這是經(jīng)過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動等集中教育活動所檢驗了的。

二、克服抵觸畏難情緒，認清差距和不足，找準方向和目標。

在聽到要開展作風建設教育活動實期，自己思想上認為這樣'活動'、那樣'活動'過多，多多少少有一定的抵觸、麻痹思想，認為是在走過場、形式化。市地震局近幾年來一直狠抓'內(nèi)強素質、外樹形象'工作，在作風建設方面取得了明顯的實實在在的進步?？墒庆o下心來，認真學習了市委的實施方案，參加了全市作風建設教育動員大會，比照新時期麗江建設文化旅游名市、構建和諧麗江、全面建設小康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展這個艱巨任務對作風的要求，自己在許多方面還存在與形勢任務有一定差距和不足，一是精神面貌與新任務新要求有一定的差距，自我滿足，工作積極性、主動性不夠高。新時期全市工作目標以及防震減災任務目標都很艱巨，實現(xiàn)這些任務目標，必須大膽開拓、與時俱進，盡可能實現(xiàn)創(chuàng)造性工作、跨越式發(fā)展。二是思想認識上、堅定理想信念上、精神境界提高上，距離'牢固'方面有一定的差距。有時候表現(xiàn)出一定的攀比心理，有時候對自己要求不夠嚴格。三是考勤、紀律存在不同程度的松散，較為隨意的現(xiàn)象。四是在新工作崗位上，與新形勢、新任務的要求有一定的差距。服務職工、領導、中心工作方面有時細心不夠，工作不力。

好的作風可以帶動群眾、促進工作，新時期艱巨的任務必須用好的作風來完成。作風建設不可能一勞永逸，必須不斷加強，自己自覺克服畏難抵觸情緒，學習的主動性、積極性、自學性也就提高了。

三、深入學習，提升思想境界。

思想是行動的先導。學習是社會發(fā)展的原動力，是發(fā)展和創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識，取得經(jīng)驗，轉化為行動的重要途徑。在開展教育活動中，自己按照本局的安排部署，加強了學習，首先在思想上做到'真懂、真信'。認真學習了教育活動要求的必讀篇目，參加了本局組織的干部職工專題學習，認真聽取了局領導領學的多個專題，受益菲淺，啟發(fā)很大。另外，自己也通過學文件、學黨的知識、學全市'十一五'計劃納要等，搞好自學，并認真做好讀書筆記。自覺努力把學習作為一種工作狀態(tài)和生存狀態(tài)，自加壓力，增強危機感和緊迫感。'三人行，必有我?guī)煛?在學習中，也注意虛心向周圍的人請教，加強相互交流，互相提高。學習提升了自己的思想境界，自己保持了很好的心態(tài)，也使自己靜下心思考、沉下去服務，無論是對作風建設活動的重要性認識，還是認真對照檢查自己的不足和差距，都是自覺的、坦誠的、認真的。

四、科學武裝，堅定理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務根本宗旨。

認真思考自己的不足和差距，集中表現(xiàn)在理想信念的堅定性和全心全意為人民服務宗旨的牢固性方面。所以，自己努力加強了這方面的鍛煉。同樣，學習是基礎，學習是動力。自己深入學習了科學發(fā)展觀、先進性建設、和諧社會建設、社會主義新農(nóng)村建設、和平崛起、建設創(chuàng)新型國家、社會主義榮辱觀等等一系列指導新時期新任務的重大戰(zhàn)略思想，這些與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承的科學指導思想，自己認真學習，努力在思想上做到科學武裝。

自己也加強了堅定理想信念和牢固樹立全心全意為人民服務宗旨意識的鍛煉。認真學習黨章、

【第9篇 亮身份作承諾當先鋒樹形象活動總結

5月25日下午，杏林小學黨支部在會議室召開全體黨員會，深入開展“亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象”活動。

首先，許校長帶領黨員教師學習明確本次活動目的：通過深入開展“亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象”活動，教育引導廣大黨員時刻銘記黨員身份，堅持“四講四有”標準，履行黨員義務，在教育教學和社會生活中起先鋒模范作用。通過深入開展活動讓黨員干部做到沉下心來教書，靜下心來育人，時時處處把黨員形象樹起來，扎實工作、奮勇向前，實現(xiàn)廬陽首善教育“高位均衡先導區(qū)、素質教育示范區(qū)、優(yōu)質資源輻射區(qū)“目標。許校長強調，此次活動，我們要堅持把群眾滿意作為檢驗活動成效的標準，幫助解決學生、家長最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身問題，在群眾中樹立杏林小學黨員教師的良好形象。教師黨員也要以四講四有標準來對照檢視，把“亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象”抓在日常、做在平常、嚴在經(jīng)常。

許校長要求全體教師要將“兩學一做”學習教育、“明舉勇爭”主題實踐活動和此次活動相結合，并通過設立黨員公示牌和黨員工作室等形式，亮明黨員身份，樹立黨員意識。黨員教師要加強學習、更要結合教師的實際工作，勤總結反思、記錄心得體會。

會后，杏林小學黨員教師紛紛將自己的與會感受在黨小組內(nèi)交流分享，黨小組長胡老師表示：“作為黨員教師要強化自我約束、接受家長和學生監(jiān)督;要提升教育教學水平、展示杏林小學黨員教師的精神風貌和時代風采。”

亮身份作承諾當先鋒樹形象活動總結

【第10篇 正行風促服務樹形象工作總結范文

按照縣委“正行風、促服務、樹形象”集中教育實踐活動實施方案的精神和縣“正行風促服務樹形象”領導小組辦公室《關于做好整改提高階段有關工作的通知》要求，現(xiàn)就我局“正行風、促服務、樹形象”整改提高階段工作總結報告如下：

一、整改提高階段的主要做法

1、統(tǒng)一思想、提高認識?！罢奶岣唠A段”是教育活動見成果的階段，做好整改提高工作的動員部署，是搞好整改的基礎。局“改抓促”工作領導小組高度重視，周密安排整改提高階段各項工作。局長叱干睿同志要求全體干部職工要充分認識整改提高階段工作的重要性，克服“松口氣”的思想，再接再厲，善始善終，扎扎實實地搞好整改工作。要認真學習領會十八屆三中全會精神，把整改措施落實到第三次全國經(jīng)濟普查工作中，努力在總結完善、提高、創(chuàng)新上下功夫?？偨Y好的做法，提煉好的經(jīng)驗，創(chuàng)新活動載體，提升工作水平，切實推進我縣第三次全國經(jīng)濟普查工作順利開展。

2、加強領導，明確責任。抓好整改，關鍵在于落實。我局根據(jù)“正行風、促服務、樹形象”工作要求進一步建立嚴格的責任制，一級抓一級，層層抓落實，真正抓出實效。局領導率先垂范，以身作則，帶頭搞好整改，同時也督促局全體干部職工落實整改。對于一些情況比較復雜、涉及面比較廣、一時難以解決的問題，堅持上下聯(lián)動，左右配合、齊抓共管，使整改工作環(huán)環(huán)相扣、整體推進。

3、抓好學習，興起學習貫徹“十八屆三中全會”重要精神新高潮。在“正行風、促服務、樹形象”主題教育活動開展的過程中，我局迅速掀起學習貫徹十八屆三中全會精神的高潮，深刻領會___總書記的重要講話和《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》精神，緊密結合整改提高階段的工作，切實把統(tǒng)計干部職工的思想和行動統(tǒng)一到三中全會的各項要求上來，進一步增強進取意識、機遇意識、責任意識，緊密結合我縣統(tǒng)計工作實際，特別是要結合我縣目前正在進行的第三次全國經(jīng)濟普查，切實抓好各項工作落實，推動各項統(tǒng)計工作順利開展。

二、整改提高階段取得的主要成效

1、通過“正行風、促服務、樹形象”主題教育活動，全體干部職工的的素質有了明顯提高。廣大黨員的黨員意識和紀律觀念得到了明顯的增強，學習理論的自覺性也有了明顯的提高，增強了全體干部職工的凝聚力和創(chuàng)造力，從而也增強了全局的戰(zhàn)斗力。從領導包片、干部包鎮(zhèn)，大家都能把精力投入到第三次全國經(jīng)濟普查工作中，扎扎實實的做好普查的每一項工作，促使我縣第三次全國經(jīng)濟普查工作順利推進。

2、工作作風得到全面提升。開展此次活動以來，全體干部職工嚴格落實上下班考勤制度、外出報告、出差請假制度，局內(nèi)部開展了全局電腦清查，杜絕上網(wǎng)玩游戲、炒股、看電影、購物等行為，健全了完善機關效能考核制度，全面落實崗位責任制度，干部工作作風得到全面提升。

3、工作效率提速提效。在經(jīng)濟普查期間，全體干部職工能夠全身心的投入到經(jīng)濟普查工作中，任勞任怨，加班加點，經(jīng)常性的深入各鎮(zhèn)、各企業(yè)進行調查，真實地掌握全縣經(jīng)濟發(fā)展狀況，保質保量的完成普查中的各項任務。

總體上看，通過深入開展“改抓促”活動，進一步推進了統(tǒng)計工作的深入開展和統(tǒng)計隊伍思想作風建設，取得了一定成效。作為統(tǒng)計人要把十八屆三中全會精神和統(tǒng)計工作實際相結合，不斷適應環(huán)境的變化，適應新的形勢的要求，不斷更新知識，要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法，發(fā)揮統(tǒng)計調查職能，為我縣“保十強、爭第一”的奮斗目標作出應有的貢獻。

【第11篇 強基礎、轉作風、樹形象專項行動三年工作總結范文

強基礎、轉作風、樹形象專項行動三年工作總結

為進一步加強城市管理執(zhí)法隊伍建設，樹立城市管理執(zhí)法隊伍良好形象，根據(jù)中央精神文明建設指導委員會有關工作部署，繼續(xù)深化開展“強基礎、轉作風、樹形象”專項行動?，F(xiàn)將我局三年工作情況總結如下：

一、關于加強黨的建設方面

開展志愿服務。我局通過集中學習、自主學習、黨課教育、專題學習會等形式，深入學習貫徹_____新時代中國特色社會主義思想。同時結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入開展“紅色領航”活動。

（二）眾志成城，防控疫情。2023年新冠疫情期間，我局充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，全力戰(zhàn)“疫”，要求派駐鎮(zhèn)街城管中隊全力配合鎮(zhèn)街開展疫情防治入戶摸排等工作；組建13支黨員突擊隊共64名黨員干部志愿者，集結下沉到臨江街道13個疫情防控點開展志愿服務，構筑堅實的疫情防線。

（三）抓廉政教育。制定廉政風險防控工作實施方案，酷貓寫作范文網(wǎng)手機版簽訂廉政風險識別和防控表，把推進廉政風險防控管理作為一項政治任務列入重要議事日程，教育全局干部職工要深刻吸取教訓，以典型案例為鑒，繃緊防腐拒變的弦。

二、關于強化隊伍能力建設方面

強化法制觀念，規(guī)范執(zhí)法行為。一是逐步建立健全各項制度，先后制定了《福州市__區(qū)城市管理行為規(guī)范實施細則》《全面推行執(zhí)法<三項制度>辦法》等制度，進一步規(guī)范行政執(zhí)法程序。二是配合市城管委完成執(zhí)法人員業(yè)務培訓工作，建立區(qū)級執(zhí)法人員年度常態(tài)化培訓制度。三是將普法學習納入局機關全年政治教育計劃，開展法律培訓活動，通過各項法律法規(guī)培訓和考試，提高了執(zhí)法人員依法行政意識，增強了執(zhí)法人員的法治觀念、法律素養(yǎng)，為日常執(zhí)法工作提供保障。

（二）提高隊伍整體素質和綜合執(zhí)法能力。一是開展標準軍事化訓練、初級救護員培訓、執(zhí)法技能學習等舉措，不斷提高隊伍整體素質，提升執(zhí)法隊伍業(yè)務水平和應急處突能力。二是建立健全我局應急處置體系，保證上情下達、下情上報渠道通暢，確保上級領導及主管部門的指示、指令的準確傳達和群眾投訴的及時受理。

三、關于加強法制建設方面

規(guī)范執(zhí)法制度。牽頭研究制定了《__區(qū)關于加強“兩違”查處工作及責任追究的實施意見》《__區(qū)全面推行城區(qū)生活垃圾分類工作實施方案》《福州市__區(qū)城市管理行為規(guī)范實施細則》等規(guī)范性文件，進一步加強制度建設，明確職責，規(guī)范執(zhí)法程序。思想?yún)R報范文同時，全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大行政執(zhí)法決定法制審核制度改革，全面加強行政執(zhí)法信息化建設，深入開展“強基礎、轉作風、樹形象”行動，加強城管執(zhí)法隊伍建設，加大對違法案件的查處力度，不斷提高執(zhí)法水平。

【第12篇 學黨章 守紀律 轉作風 樹形象教育活動個人總結

一、端正態(tài)度，加深對開展作風建設教育活動重要意義的認識。

自己在教教育活動中能靜下心來，認真學習，潛心理會，進一步認識到作風建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨和黨和事業(yè)的興衰成敗，關系民心向背。開展作風建設教育活動，是進一步深入學習和貫徹落實'三個代表'重要思想的需要；是保持共產(chǎn)黨員先進性的本質要求；是提高干部職工隊伍素質的需要；是確保我市實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的需要。

根據(jù)現(xiàn)實需要，在經(jīng)常性教育基礎上，開展階段性集中教育，針對性解決在黨的思想、組織、作風建設等某個領域較為集中、較為突出問題，是黨統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調，使黨的建設取得明顯實效的有效方法和途徑，這是經(jīng)過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動等集中教育活動所檢驗了的。

二、克服抵觸畏難情緒，認清差距和不足，找準方向和目標。

在聽到要開展作風建設教育活動實期，自己思想上認為這樣'活動'、那樣'活動'過多，多多少少有一定的抵觸、麻痹思想，認為是在走過場、形式化。市地震局近幾年來一直狠抓'內(nèi)強素質、外樹形象'工作，在作風建設方面取得了明顯的實實在在的進步?？墒庆o下心來，認真學習了市委的實施方案，參加了全市作風建設教育動員大會，比照新時期麗江建設文化旅游名市、構建和諧麗江、全面建設小康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展這個艱巨任務對作風的要求，自己在許多方面還存在與形勢任務有一定差距和不足，一是精神面貌與新任務新要求有一定的差距，自我滿足，工作積極性、主動性不夠高。新時期全市工作目標以及防震減災任務目標都很艱巨，實現(xiàn)這些任務目標，必須大膽開拓、與時俱進，盡可能實現(xiàn)創(chuàng)造性工作、跨越式發(fā)展。二是思想認識上、堅定理想信念上、精神境界提高上，距離'牢固'方面有一定的差距。有時候表現(xiàn)出一定的攀比心理，有時候對自己要求不夠嚴格。三是考勤、紀律存在不同程度的松散，較為隨意的現(xiàn)象。四是在新工作崗位上，與新形勢、新任務的要求有一定的差距。服務職工、領導、中心工作方面有時細心不夠，工作不力。

好的作風可以帶動群眾、促進工作，新時期艱巨的任務必須用好的作風來完成。作風建設不可能一勞永逸，必須不斷加強，自己自覺克服畏難抵觸情緒，學習的主動性、積極性、自學性也就提高了。

三、深入學習，提升思想境界。

思想是行動的先導。學習是社會發(fā)展的原動力，是發(fā)展和創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識，取得經(jīng)驗，轉化為行動的重要途徑。在開展教育活動中，自己按照本局的安排部署，加強了學習，首先在思想上做到'真懂、真信'。認真學習了教育活動要求的必讀篇目，參加了本局組織的干部職工專題學習，認真聽取了局領導領學的多個專題，受益菲淺，啟發(fā)很大。另外，自己也通過學文件、學黨的知識、學全市'十一五'計劃納要等，搞好自學，并認真做好讀書筆記。自覺努力把學習作為一種工作狀態(tài)和生存狀態(tài)，自加壓力，增強危機感和緊迫感。'三人行，必有我?guī)煛?在學習中，也注意虛心向周圍的人請教，加強相互交流，互相提高。學習提升了自己的思想境界，自己保持了很好的心態(tài)，也使自己靜下心思考、沉下去服務，無論是對作風建設活動的重要性認識，還是認真對照檢查自己的不足和差距，都是自覺的、坦誠的、認真的。

四、科學武裝，堅定理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務根本宗旨。

認真思考自己的不足和差距，集中表現(xiàn)在理想信念的堅定性和全心全意為人民服務宗旨的牢固性方面。所以，自己努力加強了這方面的鍛煉。同樣，學習是基礎，學習是動力。自己深入學習了科學發(fā)展觀、先進性建設、和諧社會建設、社會主義新農(nóng)村建設、和平崛起、建設創(chuàng)新型國家、社會主義榮辱觀等等一系列指導新時期新任務的重大戰(zhàn)略思想，這些與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承的科學指導思想，自己認真學習，努力在思想上做到科學武裝。

【第13篇 正行風促服務樹形象階段工作總結范文

一、精心組織，認真開展自查自糾階段各項工作

一是召開了中層以上專題會議，在認真開展學習提升階段工作后，布置了自查自糾階段的各項工作任務和相關活動。二是每個干部職工結合自己的工作，認真開展自查自糾，并將自查材料在會議室宣傳欄懸掛，接受全局干部職工和社會來訪人員監(jiān)督。三是在辦公樓前醒目位置設置了投訴舉報箱，公布了投訴舉報電話。公布以來，已收到信件1封，電話投訴4起。四是局黨組班子成員分片負責，負責走訪企業(yè)、幫扶村，廣泛征詢意見和建議。自10月8日至21日，由張永剛局長帶隊，主動上門征求意見。深入走訪了呂肉食品有限公司、縣秦朗酒業(yè)有限公司、縣龍鳳酒廠、斯味特食品有限公司等8家企業(yè)，公開征求企業(yè)意見。通過上述方式收集到了很多的意見建議，對這些意見和建議進行整理分類，將整改意見和責任對口分解，對照教育實踐活動內(nèi)容和標準以及黨風廉政建設的有關制度規(guī)定，按照人民群眾擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成的評判標準，自查剖析，找準在職業(yè)操守、責任意識、執(zhí)法規(guī)范、紀律作風、服務質量等方面存在的突出問題和重點問題，堅持邊查邊糾，自覺整改，以實際行動取信于民。本次征求意見共發(fā)放征求意見表30份，走訪人次超過90人次。五是扎實召開民主生活會。根據(jù)實踐活動安排，我局10月17日召開了民主生活會，同時要求各股隊及時召開座談，開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真對照剖析。民主生活會上要求每個人都要提其他人的工作意見和建議，然后進行互相幫評。六是以問卷調查形式，認真征求各類意見和建議。七是民主生活會召開完后，進行了民主評議黨員活動，嚴格要求民主生活會上的發(fā)言要采取書面形式，要不避其痛，避免假大空，走過場的現(xiàn)象。

二、存在的問題及原因分析

通過開展認真的自查自糾，找出了不足，尋找到差距。主要表現(xiàn)在四個方面：一是學習的系統(tǒng)性不夠，運用理論指導實踐、解決實際問題的能力、切實改進作風的力度還不夠；二是有針對性，有計劃的系統(tǒng)的對我縣企業(yè)實施的幫扶工作機制還沒有形成，目前的服務工作僅僅停留在出臺幾項服務措施，提出幾種服務方式，指導幾家問題突出的企業(yè)上；三是產(chǎn)品質量法律法規(guī)宣傳力度不夠，部門工作、部門形象宣傳力度不夠，群眾對質監(jiān)部門的工作還不理解；四是執(zhí)法打假的力度還不夠大，轄區(qū)內(nèi)仍然存在制假售假現(xiàn)象，假冒偽劣屢禁不止，消費者及合法企業(yè)利益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，群眾對此呼聲較高；五是開展名牌創(chuàng)建工作力度不夠，對企業(yè)爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品的指導、服務、支持、協(xié)調以及與上級名牌主管部門聯(lián)系不夠。究其原因，既有客觀原因，也有主觀原因，更多的是主觀原因，主要是對行風建設的認識不足、抓行風建設的自覺性不高和監(jiān)督不力等問題，這些問題制約了質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展。

三、下一步工作措施

今后，我們將以這次集中教育實踐活動為契機，鞏固和發(fā)展“改抓促”主題活動取得的成果，對正在整改或今后需要進一步改進的問題，切實采取有力措施，逐條整改到位，確保取得實效，使服務質量明顯改善，群眾滿意度進一步提高，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

（一）強化素質，強根固本，著力提高質監(jiān)隊伍的整體水平。一是繼續(xù)以“提高素質、提高形象、提高貢獻率”為出發(fā)點，通過學政治、練技術、強作風，營造過硬的質監(jiān)隊伍。二是重視單位中層干部的培養(yǎng)工作。我局計劃與高等院校合作，有計劃分步驟地組織中層干部參加培訓。三是重視質監(jiān)隊伍業(yè)務素質的提高，加強專業(yè)人才的繼續(xù)教育培訓，采取各種方式多種渠道引進計量檢定方面的專業(yè)技術人才，造就更多優(yōu)秀的“質量衛(wèi)士”，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務。

（二）優(yōu)化服務，兌現(xiàn)承諾，著力營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。一是堅持“服務企業(yè)直通車”制度，實行八小時以外預約服務，對重點企業(yè)、重大項目開辟“綠色通道”服務，急事急辦、特事特辦，重點扶持招商引資企業(yè)，并將其作為服務企業(yè)的長效機制做好做實。二是努力幫助企業(yè)提高管理素質，加大質量管理教育培訓力度，每年為企業(yè)提供標準、計量、特種設備、質量管理等知識的免費培訓不少于500人次。三是認真兌現(xiàn)年初電視公開承諾的條款，對承諾落實情況開展督查，樹立企業(yè)歡迎、群眾滿意、社會贊譽的誠信部門。

（三）嚴格監(jiān)管，履職盡職，著力保障食品與特種設備安全。一是全力保障食品與特種設備安全，建立風險預警機制，加強食品安全和特種設備安全隱患的防范和排查工作。二是完善監(jiān)管網(wǎng)絡，在監(jiān)管力量嚴重不足的情況下，充分發(fā)揮協(xié)管員的作用，建立有效的監(jiān)管機制。三是加強源頭監(jiān)管力度，特別是嚴格生產(chǎn)企業(yè)食品添加劑的采購、用量、使用方法等監(jiān)管，嚴厲打擊添加非食用物質和濫用添加劑違法行為。四是加強特種設備安全監(jiān)管，繼續(xù)開展送電梯安全知識進社區(qū)、進企業(yè)、進學?；顒?，保障廣大居民人身財產(chǎn)安全。

（四）引導消費，扶優(yōu)扶強，著力注重質監(jiān)政策法規(guī)宣傳。一是利用多種載體和途徑，發(fā)揮主流媒體強大宣傳優(yōu)勢，廣泛宣傳質監(jiān)政策法規(guī)和質監(jiān)工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，引導社會各方面自覺支持和參與質量監(jiān)督；二是延伸宣傳的觸角，開展法律法規(guī)知識進企業(yè)、進社區(qū)、進學校、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擴大宣傳的覆蓋面；三是采取多種形式，提高廣大群眾法制知識的能力，自覺抵制假冒偽劣產(chǎn)品，使廣大群眾理解和支持質監(jiān)工作。

（五）規(guī)范行為，健全制度，著力構建長效機制。一是規(guī)范權力運行機制，履行好政府賦予的行業(yè)管理責任，認真落實“抽檢分離，查審分離，決定與執(zhí)行分離、執(zhí)繳分離”的管理模式，形成既各負其責又互相制約的權力運行機制。二是規(guī)范行政執(zhí)法行為。牢固樹立“執(zhí)法為民”理念，規(guī)范行政處罰自由裁量權，做到既懲處企業(yè)的違法行為又幫扶企業(yè)整改提高。三是完善責任追究。認真落實行政執(zhí)法責任制、過錯責任追究等制度。

【第14篇 2023年公交客運公司優(yōu)服務 樹形象競賽工作總結

一、主要工作：

1、抓競賽的宣傳，競賽以來，我司共出版板16期，懸掛大型橫幅4條，制作宣傳條幅10幅，召開職工會、競賽領導小組成員會、駕駛員安全會等各類會議共計39場次，約1860人次參加。

2、營造競賽氛圍，在各車隊建立了龍虎榜和曝光欄，把職工的生產(chǎn)數(shù)據(jù)上墻和公布，對生產(chǎn)指標完成好的車組進行表彰和獎勵并納入考核。 [范文文章- 范文 幫您找文章]

3、抓安全行車工作，對安全行車實行立體化管理，對關健型的駕駛員進行定點幫教，建立和實行安全警示卡和雙簽手冊制度。同時，通過組織安排安全員在重點路段糾違，加強安全宣教力度，增強駕駛員的安全意識，每月開展兩次違章人員典訓班，從而降低了一般事故，杜絕了重大事故。

4、明確整治重點，告別八種不文明行為，對照競賽要求，我司重點整治八種不文明行為，下發(fā)了整治通知，與司乘人員進行了雙簽，從8月2日起，分公司安排各車隊和機關部室管理人員每周上車進行檢查，在檢查上以駕駛員操作規(guī)范和服務規(guī)范為重點，對照“優(yōu)服務，樹形象”競賽中提到的20種不文明現(xiàn)象和六項整治重點進行整治，截止到日前，全司管理人員共上線檢查391人次。通過加大檢查力度和落實整改力度，分公司還對車隊每月的競賽工作情況和基礎工作進行了檢查，形成了檢查促競賽，促管理的機制。

5、以9路、115路為主，抓服務品牌，樹立企業(yè)形象，通過加大示范線的工作力度，加強示范線的軟件建設，先后開展了示范線的自查自糾，職工培訓等活動，在抓9路、115路示范線的同時，分公司也注重其它線路的優(yōu)質服務工作，有意識的對這些線路進行了檢查。

6、抓車輛整治，在車容車況和衛(wèi)生的整治上以車內(nèi)駕駛室、門泵、玻璃衛(wèi)生、后五人臺和輪胎鋼圈為重點進行整治，并作為分公司的特色來抓好。對車容車況進行了三次專項整治，從開展競賽到現(xiàn)在，我司共組織車況自查1766臺，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整治。

7、128路由于芙蓉北路的拓寬和改造，灰塵滿天，沒有水源，無法保證128路洗車，9車隊就調整洗車時間，在128路收班后再送到9路金霞終點站進行清洗，克服困難保證了128路在惡劣的施工環(huán)境中有一個較好的車輛衛(wèi)生狀況。

8、為亮化車輛，9路、115路、109路、111路、131路、159路完成了舊的顯示牌改裝工作，更換新電子顯示牌80塊。

9、按上級要求做好“八榮八恥”崗位標準的征集工作，共收到管理崗位、駕駛員崗位標準5條。

10、根據(jù)上級要求，于8月26日開通了湘一中青竹湖專線，并對該線的經(jīng)營情況進行分析，及時向上級部門反饋信息。

1、根據(jù)工作需要，分公司于8月22日對車隊干部進行了調整，從一周的調整情況來看，做到了班子調整，局面不亂，較好的促進了各項工作。

2、關心職工生活，分公司管理層進一步增強群眾觀念，關心、愛護職工，在氣溫37度以上，分公司領導都上線慰問和組織、安排送清涼上線，在星期天和休息日也不例外堅持下來。走訪慰問職工11人次，發(fā)放慰問金約__元。

3、在開展“優(yōu)服務，樹形象”競賽以來，我司好人好事層出不盡，據(jù)統(tǒng)計，共收到乘客表揚來信18封，市級以上新聞媒介單位表揚報到5次，司乘人員在車內(nèi)拾金不味10起，折合金額約4000元。

在發(fā)生的好人好事上，最典型的有6月9日115—26號駕駛員拾得內(nèi)有800元現(xiàn)金的錢包交給了失主，有6月17日9路駕駛員鄭偉在車內(nèi)拾得一臺古琴及進交給失主，有8月28日在車內(nèi)拾得乘客手機的駕駛員劉印消，等等。

二、存在的不足：

開展競賽以來，我們做了實事，也取得了成效，但是，我們清醒的看到，當前存在的違章還不少，交通事故還不斷，日常工作上還存在著不少問題，對此，我們進行了認真反思，并將在湖南巴士的指導下，繼續(xù)精耕細作的抓好方方面面的工作，力爭在下階段時間內(nèi)取得更大的成績。

三、下步工作打算：

一、對照上級的工作要求，進一步細化管理，優(yōu)化經(jīng)營，完成競賽工作目標。

二、根據(jù)市場、季節(jié)、天氣變化，結合客流調查情況，抓好“四個優(yōu)化”，抓好9月份客流高峰旺季，對所有線路的車輛配備進行優(yōu)化和調整，合理安排時刻表，提高勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)效益。

三、規(guī)范司乘人員工作程序，嚴格按湖南巴士司乘調規(guī)范操作考核細則及標準進行考核，對車輛停站、報站器的使用、工號佩帶等項目進行專項整治。

四、結合長沙市九月份三個會議的要求，在思想上再發(fā)動，在認識上再提高，與各車隊層層簽訂責任目標書，不得發(fā)生新聞媒介的批評曝光。

五、落實各崗位的“八榮八恥”標準，對每位職工進行抽背，要求每位職工熟記，并按要求落實到具體的工作當中。

六、進一步抓好車輛的維修和維護，維護好車容車況。

七、加強各級管理崗位的責任心，抓好基礎管理，加強現(xiàn)場管理，落實站務員每月的工作考核，進一步發(fā)揮站務員現(xiàn)場調度的作用。

八、進一步加大競賽工作力度，通過抓優(yōu)質服務，打造好9路、115路兩條品牌線路，抓好星級車組的建設，并建立和完善星級車組的表彰和獎勵機制。

九、加強企業(yè)文化理念的宣傳力度，關心、愛護職工，打造和諧企業(yè)。

巴士二分公司

__年八月二十八日

【第15篇 司法公正樹形象活動階段總結

從去年九月起，市委政法委根據(jù)中央政法委和省委政法委的部署，在全市政法系統(tǒng)開展為期一年的“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動。今年5月下旬，最高人民法院部署開展“司法公正樹形象”教育活動，我院將這兩項教育活動結合起來開展，做了大量的工作，開展了多種形式的活動，取得了一定的成效，但同時也還存在一些問題。 一、前段所做的主要工作和取得的成效 1、有組織領導，有部署安排。院里成立了教育活動領導小組，由鄒院長擔任組長。制定了整個教育活動的實施方案，以及按要求將活動分為五個階段的階段實施方案，每個方案都附有活動內(nèi)容和時間安排表。 2、進行了學習動員。召開或者組織干警參加集中教育活動動員大會2場次，其他則采取與院長會、院務會、部門周五學習日相結合的辦法進行了學習動員。 3、查擺了問題。我們查擺問題主要通過五條途徑。一是開展自查。在教育活動中，院黨組和各支部分別召開了民主生活會一到兩次，全院干警寫出自查材料。二是結合開展“回顧過去，開拓未來”教育活動中的“公正與效率”司法大檢查，查擺出了在司法指導思想、審判作風、審判質量和審判效率、《法官法》規(guī)定的十三種不得有行為等四個方面存在的21種問題。三是通過案件質量評查組進行評查所查出的個案存在的一些問題。四是自活動開展以來先后3次進行了對落實司法為民措施的督查和對“六個嚴禁”執(zhí)行情況的明查暗訪。五是通過向當事人發(fā)征求意見函，召開人大代表、政協(xié)委員、法官形象監(jiān)督員、新聞記者座談會，向社會公布“六個嚴禁”和“司法為民”措施監(jiān)督電話，發(fā)出《法院重大事項通報》等方式向社會征求意見。 4、進行了整改。一是通過貫穿于整個教育活動中的各種形式的教育培訓和教育活動，來端正司法指導思想，樹立公正司法、司法為民理念，提高干警隊伍政治、業(yè)務和道德素質。先后請鄒院長上黨課，市委黨校老師作十六大精神講座，舉辦全市法院踐行“三個代表”重要思想研討會和“公正與效率”知識搶答賽，舉辦刑事培訓班和專項培訓班，組織全市法院在職法官參加業(yè)務考試等等。二是對司法大檢查和評查中發(fā)現(xiàn)有問題或者質量瑕疵的案件進行了糾正或補火，其中對2件有嚴重問題的案件通過再審程序予以糾正。三是嚴肅查處了違法違紀典型。對觸犯刑律的李坤齊、陽平怡等人給予黨政紀處分，并先后專門召集中心組、院務會、各部門干警會開展警示教育，對該案進行剖析反思，吸取教訓。對在督查中發(fā)現(xiàn)違反“六個嚴禁”的5人進行了嚴肅處理。四是嚴格案件質量責任追究，先后對7件質量瑕疵案件涉及的3名審委會委員和15名審判人員給予了案件質量責任處罰，并在全院干警大會上進行了通報。五是進行了部分中層崗位競爭上崗和部分干警調整異崗，以優(yōu)化人力資源配置，為追求公正與效率提供更加有力的組織保障和人才支持。 5、開展了整章建制。我院將制度建設貫穿于整個教育活動的始終，抓得比較早、比較實。僅今年上半年，我院修訂或者出臺的規(guī)章制度就不少。比如說：修訂了《崗位目標責任制》、《審判案件流程管理辦法》、《經(jīng)費管理辦法》、《車輛管理辦法》及教育培訓規(guī)定等，出臺了《基層人民法院考評暫行辦法》、《人民陪審員暫行辦法》、《臨時工管理暫行辦法》、《關于利用計算機系統(tǒng)的管理暫行辦法》、《優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境八個嚴禁》等等。 二、存在的主要問題 在總結成績的同時，我們也應該清醒地看到存在的問題。主要表現(xiàn)在：一是個別部門領導班子和少數(shù)干警對教育活動的重要性、必要性、緊迫性認識不夠，極個別的干警可能還不知道院里在開展這兩項教育活動。二是少數(shù)部門對教育活動抓得不夠落實。三是一些突出問題還沒有得到有效解決。如個別干警群眾觀念淡薄，對當事人或來訪干部群眾態(tài)度生硬的問題；執(zhí)法不公現(xiàn)象仍個別存在等問題。四是制度多，但梳理不夠，落實也不夠，尤其是長效機制建設還不成熟的問題；五是教育活動的匯報、聯(lián)系、溝通、信息傳遞工作還不夠的問題，等等。

【第16篇 公安勞教所文明執(zhí)法樹形象活動工作總結

一、領導重視，組織到位

活動伊始，局黨組進行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關職能科室負責人為成員的“文明執(zhí)法樹形象”活動領導小組；設辦公室設于市司法局政治部?；顒悠陂g，領導小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領導小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴密的實施方案，成立了組織機構，明確本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊了責任。勞教所各科、隊一把手是第一責任人；所領導按照分線和蹲點的分工分別督促指導本線、本點的活動開展。按照“誰主管、誰負責”的原則，哪條線或哪個科、隊走了過場，出了問題，就追究相關領導的責任；對活動實施目標管理考核，各科、隊及民警的文明執(zhí)法情況和活動開展情況直接與年度評先評優(yōu)和目標管理獎掛鉤。市局領導和職能科室多次到勞教所督促和指導活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認合格后方能“轉段”，否則責令重來。

二、教育深入，認識到位

為了克服民警、職工厭煩、畏難、無用、與己無關等不良思想情緒，廣泛開展了逐級分塊、形式多樣的宣傳教育活動。一是召開領導小組和辦公室成員會議，使領導小組成員在思想上做到先行一步，在活動中做到身先士卒、模范帶頭；二是召開勞教所中層以上的干部會議，提高所領導和科隊領導的認識，要求他們帶好頭，引好路，切實抓好本線本單位的組織落實工作；三是召開全所民警職工動員誓師大會，把廣大民警職工的思想認識統(tǒng)一到上級的決策上來。這一系列的宣傳教育活動，較好地激發(fā)了活動主體的積極性和自覺性，科隊領導紛紛上臺表態(tài)、表決心；四是召開青年民警座談會，將管教一線的青年民警作為教育重點對象，組織他們就文明執(zhí)法這個主題談認識、談體會、談打算、提建議；五是以科隊為單位集中兩個工作日，組織學習文明執(zhí)法有關資料，分析監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)不文明執(zhí)法的典型案例，進行正面引導和反面警示教育；六是輔之以條幅標語、信息簡報、黑板報、廣播等多種形式宣傳教育，活動中市局和勞教所共編發(fā)信息簡報6期，所內(nèi)張掛條幅標語20多條，辦宣傳欄4處3期，播發(fā)廣播稿10多次，濃厚了活動氛圍。多層面、多形式的宣傳教育，使廣大民警職工明白了為什么要文明執(zhí)法、“文明執(zhí)法樹形象”活動的重要性和必要性 何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現(xiàn)樣”的錯誤認識，變被動為積極主動。

三、渠道暢通，查擺到位

采取自查和檢查相結合、內(nèi)調和外報相結合的辦法，認真搞好揭擺查。一方面，以科、隊為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執(zhí)法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監(jiān)督。向勞教人員公開文明執(zhí)法五項承諾，公布了2個舉報電話，設立了6個舉報信箱，恢復了所領導接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀檢、監(jiān)察部門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調查近100份，向社會各界相關部門發(fā)出征求意見函20多份。通過認真扎實的查擺后，歸類整理出文明執(zhí)法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執(zhí)法理念偏差，不能正確處理嚴格執(zhí)法與文明執(zhí)法的關系；二是少數(shù)民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現(xiàn)象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務的勞教人員超時勞動；五是少數(shù)民警警容風紀不夠嚴謹，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學文明執(zhí)法工作向所黨委提交了四類27條建議。

四、措施得力，整改到位

通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關懷等措施，切實解決好文明執(zhí)法存在的五個方面的重點問題。

針對部分民警執(zhí)法理念偏差問題，在第一階段教育學習提高認識的基礎上，進一步強化執(zhí)法理念糾偏工作。一是學習先進經(jīng)驗，使大家懂得怎樣文明執(zhí)法，找到嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法的結合點，做到嚴格執(zhí)法不粗暴管教，文明執(zhí)法而不放松管教。請進來——邀請白馬垅所管教經(jīng)驗豐富的科隊長來所現(xiàn)場講授和指導正確處理嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法的技巧；走出去——組織相關科長和大隊長赴白泥湖、新開鋪等所取經(jīng)。二是以所內(nèi)外不文明執(zhí)法的`典型案例為反面教材，對廣大民警進行警示教育，使大家明白不能不文明執(zhí)法，認識不文明執(zhí)法的嚴重后果，深刻吸取教訓，從中受到啟發(fā)，反省自己平時不文明執(zhí)法行為。三是注重增強勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。

針對少數(shù)民警不依法管理問題，所領導對問題單位負責人和當事民警逐一進行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊某民警晚值班時對完不成生產(chǎn)任務的少數(shù)勞教人員進行“背內(nèi)容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責成紀檢監(jiān)察部門認真調查，并寫出專題調查報告。吳勇忠和其家屬及當?shù)厝罕妼诮趟拿鲌?zhí)法的認真態(tài)度都豎起了大拇指。

針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴格清理壓縮非生產(chǎn)勞教人員，只留必要的晚值班學員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。9月份勞教所先后對大隊管教民警組織實施了管教“五會”（會講評、會指揮隊列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發(fā)性問題）和生產(chǎn)“四會”（會操作、會講解、會質檢、會驗收）等基本技能考核?？己酥兄苯庸芾砟芰_不到規(guī)定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發(fā)相應的目標管理獎金；3次考核不合格的，實行待崗處理。

針對大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務的勞教人員超時勞動問題，一是嚴格控制勞動時間，規(guī)定每月應有2—3天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過10個小時；二是嚴格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經(jīng)所長審批，并于次日補足相應的休息時間；三是發(fā)現(xiàn)大隊違規(guī)組織超時勞動，總值班有權有責采取強制措施，將勞教人員收工帶回生活區(qū)，并按規(guī)定分別扣除超時勞動單位和直接責任人年度目標管理考核分，超時間勞動創(chuàng)收全部清算上繳所財務。

針對少數(shù)民警警容風紀不夠嚴謹、平時有不文明言行等問題，在所內(nèi)加大警容風紀督查力度，在所外聘請周邊有關人士為警容風紀糾察員，收到了較好效果；輔之以作風整頓和行風評議，在全所樹立2個“文明執(zhí)法示范窗口”單位和3個“文明執(zhí)法標兵”，并推薦了1個單位和個人參評省勞教系統(tǒng)文明執(zhí)法先進典型；全員推評“工作責任心最差”的3位民警職工自費到省新開鋪所、網(wǎng)嶺監(jiān)獄等單位跟班學習；在廣大民警職工中開展禮儀學習競賽活動，大興為人師表、文明禮貌之風。

在解決以上五個重點方面問題的同時，圍繞創(chuàng)辦勞教特色，積極推進“451”認知求進管教模式，彰顯人文關懷。完善收容告知制；實行網(wǎng)上所務政務公開；成立家庭幫教委員會，以親情感悟；以老干局、關工委、離退休干部為主體成立志愿者隊伍，進行團隊幫教，以示社會關愛；加強職業(yè)技能培訓，多方面與廠家聯(lián)系達成意向，為勞教人員解教后安置就業(yè)牽線搭橋；開設親情餐、生日餐和民族灶，啟動放假制度；與律師事務所合作，籌建法律咨詢援助站；改進收容工作，變“守株待兔”為“主動出擊”，今年收容量大幅度上升，有望超過300人。

五、機制健全，防范到位

建立健全系統(tǒng)的長效管理機制，切實鞏固“文明執(zhí)法樹形象”活動成果，確保文明執(zhí)法工作常抓不懈，嚴防不文明執(zhí)法問題抬頭。

一是健全教育機制。突出“三抓”：繼續(xù)抓好民警執(zhí)法理念更新，突出增強宗旨意識、法制意識，提高文明執(zhí)法自覺性；抓實民警執(zhí)法能力培養(yǎng)，采取走出去參觀學習，請進來傳經(jīng)指導、崗位練兵、技能考核多形式相結合的辦法，提高民警科學文明執(zhí)法水平；抓緊勞教人員文明服教意識教育，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。

二是健全考核激勵機制。把文明執(zhí)法情況列為單位和個人目標考核的重要內(nèi)容，直接與年度評先評優(yōu)和目標管理獎掛鉤，并作為個人晉職、晉級、晉銜、入黨等重要依據(jù)；弘揚文明執(zhí)法先進典型，樹立文明執(zhí)法示范窗口和文明執(zhí)法標兵，以先進典型引路，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)。

三是健全檢查監(jiān)督機制。向勞教人員和社會公開承諾文明執(zhí)法有關規(guī)定；設立舉報電話和信箱；健全所領導接待日制度；堅持勞教人員解教前紀檢監(jiān)察部門談話制度；定期對勞教人員或其家屬進行問卷調查；定期向社會各界相關部門發(fā)出征求意見函；聘請警容風紀監(jiān)察員；實行科隊自查與總值班、職能科室巡查、所領導督察三級督察制，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。

四是健全責任追究機制。一旦出現(xiàn)不文明執(zhí)法問題，除按規(guī)定追糾當事民警的直接責任外，科隊領導對單位不文明執(zhí)法案件和事故要負連帶責任，管線或蹲點所領導要負相應領導責任，相關職能科室、總值班對不文明執(zhí)法情況查處不力要負一定責任。

為期3個月的“文明執(zhí)法樹形象”活動，在局黨組的嚴格要求下，在領導小組的認真指導、督促下，在勞教所黨委和全體民警職工的努力下，發(fā)動深入、程序到位、重點突出、組織嚴密，整個活動開展得井井有條、有聲有色，取得了較好實效。同時，也還存在了一些不容忽視的問題，如有的民警本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊科學執(zhí)法水平亟待提高，強調文明執(zhí)法往往無所適從，不敢大膽管教或放松管教；少數(shù)勞教人員鉆文明執(zhí)法的空子，不服管教，對抗改造；有的民警警容風紀仍然欠佳，著裝不標準、言行不規(guī)范、娛樂不健康的現(xiàn)象時而有之。今后，我們將以增強民警崗位適應能力為著力點，切實提高科學管教水平；以強化勞教人員服教意識為著力點，充分激發(fā)其改造自覺性；以監(jiān)督防范為著力點，努力杜絕不文明執(zhí)法言行；以深入創(chuàng)辦特色為著力點，力求勞教執(zhí)法與社會文明進步相適應，不斷促進文明執(zhí)法工作，推動我市勞教執(zhí)法水平上臺階。