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【第1篇 勞保局工資科2023上半年工作總結(jié)
2023年，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)責(zé)任書的要求開展工作。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進(jìn)行總結(jié)。
一、工作完成情況
（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)
1、常規(guī)工作
（3）審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)79人。
（4）按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市2023年第一、二季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。
（6）按照2023年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
（7）深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行慰問。
2、新增工作
（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
（3）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理階段的工作要求，完成全市104家機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計報表審核和數(shù)據(jù)匯總。
（4）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關(guān)公務(wù)員規(guī)范津貼補貼和實施義務(wù)教育教師績效工資所需資金測算工作。
（5）根據(jù)資金測算數(shù)據(jù)，結(jié)合我市實際，制定我市《規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案》和《義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實施方案》。
（6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進(jìn)行補齊完善，補辦各年度工資審批表80余份。
（二）共性目標(biāo)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。
2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設(shè)。協(xié)助做好社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作。
3、積極參與投資環(huán)境建設(shè)，為投資者提供業(yè)務(wù)咨詢。全年無一例投資者投訴事件發(fā)生。
4、按照市創(chuàng)建辦的統(tǒng)一部署，積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級文明城市、創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市和省級園林城市工作。認(rèn)真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責(zé)任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確?？剖胰藛T及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。
5、認(rèn)真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《_____市流動人口管理規(guī)定》，認(rèn)真履行計劃生育協(xié)作責(zé)任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。
6、深入開展“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口評選活動。認(rèn)真貫徹落實“安全生產(chǎn)包保責(zé)任書”、“消防安全包保責(zé)任書”要求的各項安全生產(chǎn)責(zé)任，做好防火防盜工作。
7、認(rèn)真做好社會治安綜合治理和維護(hù)社會穩(wěn)定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護(hù)我市社會穩(wěn)定。全年未出現(xiàn)因信訪案件處置不力導(dǎo)致社會不穩(wěn)定事件。
8、嚴(yán)格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。
9、認(rèn)真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴(yán)格實行首問負(fù)責(zé)制和一次性告知制。全年接待來訪群眾780余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。
10、嚴(yán)格遵守局財務(wù)制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。
11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)和會議，按照要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會。
12、加強目標(biāo)管理，對科室目標(biāo)按月分解，落實到人。并對工作完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查。認(rèn)真做好工作進(jìn)度報送，通過網(wǎng)絡(luò)按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結(jié)和下年度工作計劃。
13、按要求完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)辦的其他臨時性工作。
二、采取的做法和措施
1、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補貼進(jìn)行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
三、存在的困難和問題
1、機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
四、下步工作打算
1、按照_____市對規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作的有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，對我市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案和義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施方案進(jìn)行修改完善后，上報_____市人事局。
2、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的審核。
3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開2023年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動（工作）能力進(jìn)行鑒定。
4、按照省、_____市兩級勞動部門對2023年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。
5、做好機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資審批工作。
6、做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認(rèn)定。
7、按權(quán)限做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。
9、積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。
10、完成上級部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
【第2篇 勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)及工作打算
XX年，勞動工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，全力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的創(chuàng)新機制和長效機制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、考核指標(biāo)完成情況 年初，局下達(dá)了11項基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達(dá)90.38％，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%；
2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標(biāo)任務(wù)的120%和124%；
4、發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位208個，完成目標(biāo)任務(wù)的173%；
5、對改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
6、開展勞動用工及最低工資調(diào)查，市、縣（市、區(qū)）兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標(biāo)任務(wù)的121%；
7、召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議；
8、辦理調(diào)動43人，計劃生育審驗率、合格率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
9、報送信息3份，撰寫調(diào)研報告1篇。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
二、主要作法
（一）多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網(wǎng)上發(fā)布了活動相關(guān)信息。二是服務(wù)改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關(guān)系。如市交運集團(tuán)改制1254名職工需要轉(zhuǎn)變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關(guān)系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。今年以來，僅市勞動保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標(biāo)，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同XX余人，補簽訂勞動合同XX余人。在10月份全市定點藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進(jìn)行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯(lián)動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進(jìn)，推進(jìn)了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)90.38%。[本文出自文秘范文-//m.ok3w.net]
（二）加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關(guān)系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，總結(jié)近年來我市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關(guān)系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會就有關(guān)勞動關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負(fù)責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會從權(quán)威部門或機構(gòu)聘請了17名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實行分片包干的辦法推進(jìn)工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。
（三）穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。
1、整體聯(lián)動，服務(wù)前移。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，今年以來，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預(yù)留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預(yù)留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導(dǎo)入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務(wù)。如在服務(wù)市交運集團(tuán)改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進(jìn)駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關(guān)費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。
2、嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團(tuán)在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費標(biāo)準(zhǔn)的目的。我們核實情況后，嚴(yán)肅指出并督促該企業(yè)嚴(yán)格按政策重新進(jìn)行了計算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。三是把好資金審核關(guān)。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導(dǎo)。一是對重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關(guān)系。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。
3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團(tuán)在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止XX年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達(dá)92.5%。其中非注冊農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農(nóng)工已安置990人（含在崗61人），繳費不滿XX年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于XX年3月兩會結(jié)束后分步實施。
（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護(hù)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按XX年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴(yán)格執(zhí)行政策，維護(hù)職工權(quán)益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟(jì)補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負(fù)責(zé)人迅速落實。今年以來，共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。
（四）以維權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進(jìn)行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達(dá)工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營者XX年度年薪進(jìn)行了結(jié)算，并下達(dá)了XX年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風(fēng)險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位。這208個工種均價年薪達(dá)到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了XX年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.
（五）以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。今年以來，共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴(yán)格審查調(diào)動手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動人員計劃生育審查合格率達(dá)到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)。按照局《會議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。
三、XX年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，在繼續(xù)注重解決當(dāng)前突出勞動關(guān)系問題的同時，著眼于勞動關(guān)系長效機制建設(shè)，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)全市勞動工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作
1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費用的審核批復(fù)，落實分類處理勞動關(guān)系的政策。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關(guān)系遺留問題。
3、指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。
（二）勞動合同簽訂率達(dá)到92%。
1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。
2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。
3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構(gòu)抓住1-2個突出違法案例依法查處。
4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。
5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設(shè)，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。
（三）全力推行協(xié)商機制建設(shè)。
1、加強市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議2次。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。
3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。
4、擬在大冶開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護(hù)穩(wěn)定工作：
1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步建立快速反應(yīng)機制。
2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。
3、繼續(xù)加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。
（五）加大工資監(jiān)管力度。
1、堅決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對服務(wù)業(yè)開展重點檢查。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。
3、引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布XX年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警信息。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。
局勞動工資科
XX年十二月十二日
【第3篇 2023年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃
__年，勞動工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，全力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的創(chuàng)新機制和長效機制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)
一、考核指標(biāo)完成情況 年初，局下達(dá)了11項基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達(dá)90.38％，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%；
2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標(biāo)任務(wù)的120%和124%；
4、發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位208個，完成目標(biāo)任務(wù)的173%；
5、對改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
6、開展勞動用工及最低工資調(diào)查，市、縣（市、區(qū)）兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標(biāo)任務(wù)的121%；
7、召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議；
8、辦理調(diào)動43人，計劃生育審驗率、合格率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
9、報送信息3份，撰寫調(diào)研報告。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
二、主要作法
（一）多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網(wǎng)上發(fā)布了活動相關(guān)信息。二是服務(wù)改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關(guān)系。如市交運集團(tuán)改制1254名職工需要轉(zhuǎn)變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關(guān)系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。僅市勞動保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標(biāo)，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同__余人，補簽訂勞動合同__余人。在10月份全市定點藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進(jìn)行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯(lián)動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進(jìn)，推進(jìn)了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)90.38%。出自范文-]
（二）加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關(guān)系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，總結(jié)近年來我市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關(guān)系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會就有關(guān)勞動關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負(fù)責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會從權(quán)威部門或機構(gòu)聘請了17名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實行分片包干的辦法推進(jìn)工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。
（三）穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。
1、整體聯(lián)動，服務(wù)前移。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預(yù)留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預(yù)留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導(dǎo)入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務(wù)。如在服務(wù)市交運集團(tuán)改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進(jìn)駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關(guān)費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。
2、嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團(tuán)在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費標(biāo)準(zhǔn)的目的。我們核實情況后，嚴(yán)肅指出并督促該企業(yè)嚴(yán)格按政策重新進(jìn)行了計算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。三是把好資金審核關(guān)。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導(dǎo)。一是對重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關(guān)系。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。
3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團(tuán)在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止__年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達(dá)92.5%。其中非注冊農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農(nóng)工已安置990人（含在崗61人），繳費不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于__年3月兩會結(jié)束后分步實施。
（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護(hù)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按__年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴(yán)格執(zhí)行政策，維護(hù)職工權(quán)益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟(jì)補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負(fù)責(zé)人迅速落實。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。
（四）以維權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進(jìn)行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達(dá)工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營者_(dá)_年度年薪進(jìn)行了結(jié)算，并下達(dá)了__年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風(fēng)險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位。這208個工種均價年薪達(dá)到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.
（五）以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴(yán)格審查調(diào)動手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動人員計劃生育審查合格率達(dá)到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)。按照局《會議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。
三、__年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，在繼續(xù)注重解決當(dāng)前突出勞動關(guān)系問題的同時，著眼于勞動關(guān)系長效機制建設(shè)，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)全市勞動工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作
1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費用的審核批復(fù)，落實分類處理勞動關(guān)系的政策。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關(guān)系遺留問題。
3、指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。
（二）勞動合同簽訂率達(dá)到92%。
1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。
2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。
3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構(gòu)抓住1-2個突出違法案例依法查處。
4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。
5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設(shè)，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。
（三）全力推行協(xié)商機制建設(shè)。
1、加強市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議2次。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。
3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。
4、擬在大冶開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護(hù)穩(wěn)定工作：
1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步建立快速反應(yīng)機制。
2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。
3、繼續(xù)加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。
（五）加大工資監(jiān)管力度。
1、堅決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對服務(wù)業(yè)開展重點檢查。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。
3、引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布__年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警信息。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。
局勞動工資科
__年十二月十二日
【第4篇 關(guān)于____年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃
__年，勞動工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，全力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的創(chuàng)新機制和長效機制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)
一、考核指標(biāo)完成情況 年初，局下達(dá)了11項基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達(dá)90.38%，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%;
2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;
3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標(biāo)任務(wù)的120%和124%;
4、發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位208個，完成目標(biāo)任務(wù)的173%;
5、對改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;
6、開展勞動用工及最低工資調(diào)查，市、縣(市、區(qū))兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標(biāo)任務(wù)的121%;
7、召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議;
8、辦理調(diào)動43人，計劃生育審驗率、合格率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;
9、報送信息3份，撰寫調(diào)研報告1篇。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;
二、主要作法
(一)多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)(市、區(qū))兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網(wǎng)上發(fā)布了活動相關(guān)信息。二是服務(wù)改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關(guān)系。如市交運集團(tuán)改制1254名職工需要轉(zhuǎn)變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關(guān)系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。僅市勞動保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標(biāo)，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同__余人，補簽訂勞動合同__余人。在10月份全市定點藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。11月份，市、區(qū)(市、區(qū))兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進(jìn)行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯(lián)動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進(jìn)，推進(jìn)了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)90.38%。]
(二)加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關(guān)系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，總結(jié)近年來我市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關(guān)系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會就有關(guān)勞動關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣(市、區(qū))勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負(fù)責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會從權(quán)威部門或機構(gòu)聘請了17名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實行分片包干的辦法推進(jìn)工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。
(三)穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。
1、整體聯(lián)動，服務(wù)前移。為配合改制(破產(chǎn))企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預(yù)留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預(yù)留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導(dǎo)入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務(wù)。如在服務(wù)市交運集團(tuán)改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進(jìn)駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關(guān)費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。
2、嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團(tuán)在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費標(biāo)準(zhǔn)的目的。我們核實情況后，嚴(yán)肅指出并督促該企業(yè)嚴(yán)格按政策重新進(jìn)行了計算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制(破產(chǎn))企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。三是把好資金審核關(guān)。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導(dǎo)。一是對重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關(guān)系。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存211戶改制(破產(chǎn))企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。
3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團(tuán)在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止__年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達(dá)92.5%。其中非注冊農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人;1113名注冊農(nóng)工已安置990人(含在崗61人)，繳費不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于__年3月兩會結(jié)束后分步實施。
(四)以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護(hù)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按__年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴(yán)格執(zhí)行政策，維護(hù)職工權(quán)益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟(jì)補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負(fù)責(zé)人迅速落實。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。
(四)以維權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進(jìn)行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達(dá)工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營者_(dá)_年度年薪進(jìn)行了結(jié)算，并下達(dá)了__年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風(fēng)險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)(工種)勞動力市場工資指導(dǎo)價位。這208個工種均價年薪達(dá)到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.
(五)以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴(yán)格審查調(diào)動手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動人員計劃生育審查合格率達(dá)到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)。按照局《會議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。
三、__年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，在繼續(xù)注重解決當(dāng)前突出勞動關(guān)系問題的同時，著眼于勞動關(guān)系長效機制建設(shè)，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)全市勞動工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
(一)做好國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作
1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費用的審核批復(fù)，落實分類處理勞動關(guān)系的政策。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關(guān)系遺留問題。
3、指導(dǎo)區(qū)(縣、市)勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。
(二)勞動合同簽訂率達(dá)到92%。
1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。
2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。
3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構(gòu)抓住1-2個突出違法案例依法查處。
4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。
5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設(shè)，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。
(三)全力推行協(xié)商機制建設(shè)。
1、加強市、區(qū)(市、區(qū))兩級勞動關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議2次。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。
3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。
4、擬在大冶開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。
(四)建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護(hù)穩(wěn)定工作：
1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)(縣、市)勞動保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步建立快速反應(yīng)機制。
2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。
3、繼續(xù)加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。
(五)加大工資監(jiān)管力度。
1、堅決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對服務(wù)業(yè)開展重點檢查。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。
3、引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布__年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警信息。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。
局勞動工資科
__年十二月十二日
【第5篇 ____年工資科工作總結(jié)范文
工資科在領(lǐng)導(dǎo)和各科室的大力協(xié)助下，認(rèn)真落實黨的路線方針政策，嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，圍繞局中心工作，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系積極開展各項工作。總結(jié)如下：
一、政策宣傳。
結(jié)合省市下達(dá)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及____年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知精神,我們采取四項措施加強政策宣傳及落實。一是加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自身業(yè)務(wù)水平和辦事能力。二利用區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行通告。三是發(fā)放“致企業(yè)一封信”等形式，對各類用工企、事業(yè)單位直接進(jìn)行宣傳，發(fā)放宣傳資料1000余份。力爭從源頭上減少勞動爭議的產(chǎn)生。四是依據(jù)勞動合同備案過程中，對勞動合同的審核督促檢查抓落實。通過這幾項工作的開展規(guī)范企業(yè)工資支付行為，完善工資保障機制，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
二是勞動合同備案。
勞動合同備案是一項基礎(chǔ)性工作，我們從勞動合同文本內(nèi)容的填寫，以及網(wǎng)上報表的填報，掌握企業(yè)用工情況，指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)建立合理的用工制度，提高用人單位管理水平。
截止到11月底，共為全區(qū)內(nèi)各類型企業(yè)1517家企業(yè)，勞動合同備案26468人次。
三是企業(yè)實行不定時工作制的審批。
按照文件規(guī)定，認(rèn)真審核報送材料，根據(jù)用工單位的實際情況及時辦理。共辦理不定時工作制4家。
四、工齡認(rèn)定及調(diào)配信的查詢。
由于歷史原因，有部分年度的招工介紹信存根被銷毀，前來辦理工齡認(rèn)定的全都是面臨退休問題的職工，為此我們查閱檔案原始資料，對于符合條件的的積極辦理，不符合條件的給與說明。截止到目前，為76人辦理相關(guān)手續(xù)。
六、原食品總廠離休老干部的管理。
今年給每位老干部訂雜志一份，“七一”前夕，走訪慰問了老干部。老干部每年進(jìn)行一次查體，從聯(lián)系查體中心、填寫表格、通知他們查體時間到拿查體報告并送到他們家里，我們從這些小事去關(guān)心他們，得到了老干部的理解和認(rèn)可。
七、調(diào)查摸底工作的開展。
一是根據(jù)市局部署對我區(qū)小企業(yè)的勞動合同簽訂情況進(jìn)行摸底調(diào)查，制定實施方案，從____年到____年，用三年的時間基本實現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，按規(guī)定參加社會保險。二是開展了企業(yè)在崗職工工資和人工成本及薪酬調(diào)查工作，這項工作12月底結(jié)束。
八、統(tǒng)計報表。按時上報各類統(tǒng)計報表。
【第6篇 勞動工資科上半年工作總結(jié)
標(biāo)題：勞動工資科上半年工作總結(jié)
2023年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞新洲改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅持企業(yè)優(yōu)先，服務(wù)優(yōu)秀的原則，認(rèn)真履行局賦予工資科的職能，認(rèn)真落實勞動工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行職工退休審批制度，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定行政案件處理工作，組織協(xié)調(diào)職工傷殘等級評定工作，為我區(qū)勞動和社會保障工作再上新臺階作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
上半年工作基本情況
2023年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2023年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉(zhuǎn)干部提前退休13人。上半年處理工傷認(rèn)定行政案件7件（其中行政復(fù)議案件1件），組織職工傷殘鑒定一次，參加評定傷殘職工51人，復(fù)查3人，半年協(xié)調(diào)收入6萬元。
工作體會
一、全面掌握情況，制定工作計劃
因節(jié)后人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業(yè)（行業(yè)）主管部門，調(diào)查了解同工資科職能機關(guān)的有關(guān)情況及資料等信息，并根據(jù)所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉(zhuǎn)情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執(zhí)行，運轉(zhuǎn)正常。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高工作人員政策業(yè)務(wù)水平
隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入，呈現(xiàn)出同工資科職能相關(guān)的難點，熱點問題，日益突出，并且有的問題和矛盾表現(xiàn)為極為尖銳，面對企業(yè)改革改制所出現(xiàn)的新情況、新問題，我們在調(diào)查掌握所存在問題的基本情況的同時，對照問題政策、找依據(jù)，在實際工作中學(xué)習(xí)，在實際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務(wù)，在局內(nèi)外反映正常，未出現(xiàn)違規(guī)問題，同時，所處理的工作既體現(xiàn)了企業(yè)優(yōu)先，職業(yè)優(yōu)先的原則，同時也為企業(yè)及職工解決了實際問題，保障了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧新洲作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、加強內(nèi)部管理認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項規(guī)章制度
上半年保證日常工作正常運轉(zhuǎn)的同時，能認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項規(guī)章制度。做到工作時間有保證，處理事務(wù)按程序，目標(biāo)開支按制度，接待服務(wù)按規(guī)定。
四、加強自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)
在保持工作正常運轉(zhuǎn)的同時，科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，并且保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動的目的和宗旨，同科室實際工作結(jié)合起來，自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強為人民服務(wù)的意識，不斷加強廉政勤政建設(shè)，樹立工資科良好形象。
存在的問題及努力方向
一是雖經(jīng)過科室人員的努力，上半年目標(biāo)任務(wù)按時間過半任務(wù)過半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進(jìn)行分析和研究。
二是針對未進(jìn)托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現(xiàn)狀，有待于進(jìn)一步調(diào)查，并將調(diào)查情況上報局黨委。
三是工作制度，工作程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。
四是工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。
【第7篇 2023年11月勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)及工作計劃
__年，勞動工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，全力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的創(chuàng)新機制和長效機制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)
一、考核指標(biāo)完成情況 年初，局下達(dá)了11項基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達(dá)90.38％，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%；
2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標(biāo)任務(wù)的120%和124%；
4、發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位208個，完成目標(biāo)任務(wù)的173%；
5、對改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
6、開展勞動用工及最低工資調(diào)查，市、縣（市、區(qū)）兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標(biāo)任務(wù)的121%；
7、召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議；
8、辦理調(diào)動43人，計劃生育審驗率、合格率達(dá)100%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
9、報送信息3份，撰寫調(diào)研報告。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；
二、主要作法
（一）多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網(wǎng)上發(fā)布了活動相關(guān)信息。二是服務(wù)改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關(guān)系。如市交運集團(tuán)改制1254名職工需要轉(zhuǎn)變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關(guān)系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。僅市勞動保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標(biāo)，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同__余人，補簽訂勞動合同__余人。在10月份全市定點藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進(jìn)行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯(lián)動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進(jìn)，推進(jìn)了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)90.38%。出自范文-]
（二）加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關(guān)系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，總結(jié)近年來我市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關(guān)系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會就有關(guān)勞動關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負(fù)責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會從權(quán)威部門或機構(gòu)聘請了17名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實行分片包干的辦法推進(jìn)工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。
（三）穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。
1、整體聯(lián)動，服務(wù)前移。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預(yù)留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預(yù)留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導(dǎo)入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務(wù)。如在服務(wù)市交運集團(tuán)改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進(jìn)駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關(guān)費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。
2、嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。一是把好安置政策關(guān)，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團(tuán)在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費標(biāo)準(zhǔn)的目的。我們核實情況后，嚴(yán)肅指出并督促該企業(yè)嚴(yán)格按政策重新進(jìn)行了計算。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。三是把好資金審核關(guān)。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導(dǎo)。一是對重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關(guān)系。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。
3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團(tuán)在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止__年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達(dá)92.5%。其中非注冊農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農(nóng)工已安置990人（含在崗61人），繳費不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于__年3月兩會結(jié)束后分步實施。
（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護(hù)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按__年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴(yán)格執(zhí)行政策，維護(hù)職工權(quán)益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟(jì)補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負(fù)責(zé)人迅速落實。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。
（四）以維權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進(jìn)行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，并督促該企業(yè)嚴(yán)格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達(dá)工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營者_(dá)_年度年薪進(jìn)行了結(jié)算，并下達(dá)了__年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風(fēng)險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價位及人工成本指導(dǎo)信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位。這208個工種均價年薪達(dá)到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.
（五）以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進(jìn)代理服務(wù)。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。二是嚴(yán)格審查調(diào)動手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動人員計劃生育審查合格率達(dá)到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)。按照局《會議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。
三、__年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照構(gòu)建和諧黃石的指導(dǎo)方針，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，在繼續(xù)注重解決當(dāng)前突出勞動關(guān)系問題的同時，著眼于勞動關(guān)系長效機制建設(shè)，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進(jìn)全市勞動工資工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作
1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費用的審核批復(fù)，落實分類處理勞動關(guān)系的政策。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關(guān)系遺留問題。
3、指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。
（二）勞動合同簽訂率達(dá)到92%。
1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。
2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。
3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構(gòu)抓住1-2個突出違法案例依法查處。
4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。
5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設(shè)，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。
（三）全力推行協(xié)商機制建設(shè)。
1、加強市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動關(guān)系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議2次。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。
3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。
4、擬在大冶開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護(hù)穩(wěn)定工作：
1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步建立快速反應(yīng)機制。
2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。
3、繼續(xù)加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。
（五）加大工資監(jiān)管力度。
1、堅決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對服務(wù)業(yè)開展重點檢查。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。
3、引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布__年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警信息。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導(dǎo)線制度。
局勞動工資科
__年十二月十二日
【第8篇 勞動工資科年終總結(jié)
勞動工資科年終總結(jié)
勞動工資科年終總結(jié)
一、全面掌握情況，制定工作計劃
因節(jié)后人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業(yè)(行業(yè))主管部門，調(diào)查了解同工資科職能機關(guān)的有關(guān)情況及資料等信息，并根據(jù)所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉(zhuǎn)情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執(zhí)行，運轉(zhuǎn)正常。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高工作人員政策業(yè)務(wù)水平
隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入，呈現(xiàn)出同工資科職能相關(guān)的難點，熱點問題，日益突出，并且有的問題和矛盾表現(xiàn)為極為尖銳，面對企業(yè)改革改制所出現(xiàn)的新情況、新問題，我們在調(diào)查掌握所存在問題的基本情況的同時，對照問題政策、找依據(jù)，在實際工作中學(xué)習(xí)，在實際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務(wù)，在局內(nèi)外反映正常，未出現(xiàn)違規(guī)問題，同時，所處理的工作既體現(xiàn)了企業(yè)優(yōu)先，職業(yè)優(yōu)先的原則，同時也為企業(yè)及職工解決了實際問題，保障了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧新洲作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、加強內(nèi)部管理認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項規(guī)章制度
上半年保證日常工作正常運轉(zhuǎn)的'同時，能認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項規(guī)章制度。做到工作時間有保證，處理事務(wù)按程序，目標(biāo)開支按制度，接待服務(wù)按規(guī)定。
四、加強自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)
在保持工作正常運轉(zhuǎn)的同時，科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，并且保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動的目的和宗旨，同科室實際工作結(jié)合起來，自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強為人民服務(wù)的意識，不斷加強廉政勤政建設(shè)，樹立工資科良好形象。
存在的問題及努力方向
一是雖經(jīng)過科室人員的努力，上半年目標(biāo)任務(wù)按時間過半任務(wù)過半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進(jìn)行分析和研究。
二是針對未進(jìn)托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現(xiàn)狀，有待于進(jìn)一步調(diào)查，并將調(diào)查情況上報局黨委。
三是工作制度，工作程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。
四是工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。
