組織人事總結(jié)（十六篇）

【第1篇 2023年學(xué)院組織人事處工作總結(jié)范文及2023年工作計(jì)劃

一年來(lái)，組織人事處始終堅(jiān)持“以人為本，重在培養(yǎng)，嚴(yán)格制度，狠抓落實(shí)”的工作方針，圍繞學(xué)院“實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，解決兩個(gè)缺項(xiàng)，抓住三個(gè)重點(diǎn)”的整體工作安排，以“迎評(píng)促建”為契機(jī)，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以及各部門(mén)的大力支持下，組織人事處全體工作人員共同努力，較圓滿完成了我處年初制定的__年度工作計(jì)劃，其中重點(diǎn)落實(shí)做好解決師生比偏低、推進(jìn)崗位設(shè)置工作等各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

一、__年工作總結(jié)

（一）圓滿完成了學(xué)院評(píng)估核查工作中我處負(fù)責(zé)的任務(wù)。

按照評(píng)估指標(biāo)體系的相關(guān)要求，從健全和完善人事管理制度、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、嚴(yán)格人才引進(jìn)程序等方面入手，取得了評(píng)估核查的較好成績(jī)。

（二）逐步完善人事管理工作制度的建設(shè)，規(guī)范學(xué)院人事管理工作。

今年我們完成了《專(zhuān)業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《師資隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《教職工崗前培訓(xùn)實(shí)施辦法》、《兼職（課）教師管理辦法》、《教師頂崗實(shí)踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規(guī)章制度，重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過(guò)程中，充分調(diào)研，并邀請(qǐng)教學(xué)部門(mén)，特別是教學(xué)管理部門(mén)的參與，嚴(yán)格把關(guān)，注重制度的可操作性，使學(xué)院人事管理工作更規(guī)范化。全力做好人事管理工作，嚴(yán)格按章辦事，為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。

（三）加大人才引進(jìn)力度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。

為補(bǔ)充學(xué)院緊缺專(zhuān)業(yè)的教師，使師生比達(dá)到高職院校評(píng)估要求，并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，一年來(lái)，我們?cè)群?次進(jìn)行了公開(kāi)招聘高級(jí)職稱(chēng)和博士學(xué)位人才，共引進(jìn)高級(jí)職稱(chēng)人員17人（教授3人），博士1人，隨調(diào)1名副高人員，在高級(jí)人才引進(jìn)中取得可喜的成績(jī)。在公開(kāi)招聘工作中，因我們需要的專(zhuān)業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，報(bào)考人數(shù)明顯不足，為此，我們?cè)啻吻巴鞴懿块T(mén)和人社部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。為解決學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師緊缺問(wèn)題，在人才引進(jìn)工作中，我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作，招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級(jí)職稱(chēng)人員共130人。在具體組織招聘工作中，我們打破了傳統(tǒng)的工作模式，充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)他們主動(dòng)承擔(dān)試講、面試的組織工作，并鼓勵(lì)大家充分利用人脈關(guān)系，介紹符合我院專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來(lái)我院應(yīng)聘。

（四）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機(jī)制。

按省市和主管部門(mén)的統(tǒng)一部署，我們啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，因這項(xiàng)工作涉及面廣，關(guān)乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，為做好該項(xiàng)工作，我們加強(qiáng)與兄弟院校和市人社部門(mén)的溝通學(xué)習(xí)，咨詢政策上的盲點(diǎn)、學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。重點(diǎn)在宣傳和發(fā)動(dòng)上下功夫，并充分發(fā)揮行政管理部門(mén)、教學(xué)部門(mén)和教輔部門(mén)業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢(shì)，共同參與制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及崗位說(shuō)明書(shū)的編制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門(mén)的輔助作用，大家齊參與，共同努力做好崗位設(shè)置管理工作。

（五）加大師資培訓(xùn)工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。

為深入學(xué)習(xí)落實(shí)教育屆的“三個(gè)會(huì)議”和“三個(gè)規(guī)劃”，特別是高職教育的__規(guī)劃，提升高職教育理念，我們組織開(kāi)展了新教師崗前培訓(xùn)工作、中層及副高以上教職工培訓(xùn)工作等多項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

1、本年度，學(xué)院新進(jìn)教師多，部分教師為應(yīng)屆畢業(yè)生，或是來(lái)自企業(yè)，為了讓大家盡快融入學(xué)院這個(gè)大家庭，熟悉教學(xué)規(guī)律，對(duì)學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解，我們組織了校級(jí)新教師崗前培訓(xùn)工作，我們聯(lián)合評(píng)建辦、教務(wù)處專(zhuān)門(mén)組織編寫(xiě)了新教師崗前培訓(xùn)大綱和學(xué)習(xí)資料，開(kāi)展了教學(xué)觀摩和討論環(huán)節(jié)活動(dòng)，要求大家寫(xiě)出培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)了學(xué)院的人性化管理，大家相互之間增進(jìn)了了解，轉(zhuǎn)變了觀念，為下一步更好的開(kāi)展工作 提供了智力保障。

2、為了解關(guān)心新教職工的生活、學(xué)習(xí)、工作情況，加強(qiáng)與一線教職工的溝通，我們組織召開(kāi)了多場(chǎng)新教師座談會(huì)。

3、為提升學(xué)院管理和教學(xué)骨干的高職教育理念，我們組織開(kāi)展了中層干部及副高級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，制訂了提升高職教育理念培訓(xùn)計(jì)劃，專(zhuān)門(mén)匯編了提升高職教育理念培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料，邀請(qǐng)了專(zhuān)家進(jìn)行高職理念專(zhuān)題培訓(xùn)講座，加入了分組討論環(huán)節(jié)，因本次培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，收到了較好的學(xué)習(xí)效果。

4、為支持亞運(yùn)，服務(wù)亞運(yùn)，我們聯(lián)合繼續(xù)教育學(xué)院開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員亞運(yùn)知識(shí)培訓(xùn)，為調(diào)動(dòng)大家的學(xué)習(xí)積極性，我們將培訓(xùn)納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育范疇，認(rèn)可繼續(xù)教育學(xué)分，取得了較好的學(xué)習(xí)效果。

5、為做好__年師德學(xué)習(xí)月工作，我們制訂了學(xué)習(xí)方案，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，鼓勵(lì)大家根據(jù)自己的工作經(jīng)歷，撰寫(xiě)體會(huì)文章，組織專(zhuān)家對(duì)心得體會(huì)文章進(jìn)行篩選，評(píng)出優(yōu)秀文章報(bào)省教育廳。

（六）做好中層干部選拔任用和試用期滿考核續(xù)任工作。

為促進(jìn)學(xué)院干部管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，我們制定了《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院黨政干部選拔任用工作暫行辦法》。本年度共進(jìn)行了兩次中層干部選拔任用工作，共選拔任用了15名中層干部。為了形成干部能上能下的靈活任用機(jī)制，我們制訂了中層干部試用期滿考核、任用實(shí)施方案，組織了任職試用期滿的20位中層干部進(jìn)行考核續(xù)任工作。

（七）開(kāi)展好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。

根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的安排，組織開(kāi)展了__年度學(xué)院班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，并以組織學(xué)習(xí)，征求意見(jiàn)，談心得體會(huì)，撰寫(xiě)發(fā)言提綱等形式進(jìn)行，并對(duì)照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》52個(gè)“不準(zhǔn)”，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)，針對(duì)自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。

（八）在黨員發(fā)展工作中，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

1、制定《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院委員會(huì)黨員發(fā)展工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，編印《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院組織工作手冊(cè)》等，做好黨員發(fā)展和培養(yǎng)工作。

2、做好學(xué)院業(yè)余黨校的工作。今年5月份學(xué)院業(yè)余黨校舉辦了第九期入黨積極分子培訓(xùn)班，參加人員創(chuàng)歷史新高，我們加強(qiáng)管理，嚴(yán)把考勤考核關(guān)，共有656名學(xué)員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，順利結(jié)業(yè)。選送教師入黨積極分子參加市委黨校學(xué)習(xí)，今年共有6名教師參加培訓(xùn)并結(jié)業(yè)。

3、通過(guò)組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參觀番禺監(jiān)獄，接受警示教育，組織黨員干部“七一”參觀紅色革命紀(jì)念館，組織師生黨員觀看《鏡鑒》等警示片，開(kāi)展第_屆全省法制動(dòng)漫作品征集評(píng)選活動(dòng)等，進(jìn)一步加強(qiáng)全院師生的廉政文化意識(shí)。

4、通過(guò)對(duì)系支部書(shū)記進(jìn)行輪訓(xùn)，制定《黨支部工作職責(zé)》，進(jìn)一步明確基層黨組織的工作任務(wù)和角色定位，強(qiáng)化功能，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用。

（九）以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)黨組織建設(shè)工作。

在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，我院高度重視，我們成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，送人才知識(shí)下鄉(xiāng)，開(kāi)展“服務(wù)亞運(yùn)當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展“黨建帶團(tuán)建”活動(dòng)，開(kāi)展“七一”主題黨團(tuán)日活動(dòng)等帶動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的展開(kāi)，并組織全院黨員制訂公開(kāi)承諾書(shū)，確保了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展。

（十）認(rèn)真做好計(jì)生管理工作，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。

因我院教職工人員組成復(fù)雜，非財(cái)政編制人員數(shù)量比較多，加上高職院校學(xué)生的培養(yǎng)目模式特點(diǎn)，學(xué)院計(jì)生管理工作難度大，為此，我們加強(qiáng)與南方人才的溝通和協(xié)調(diào)，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，并充分發(fā)揮各系部的橋梁紐帶作用，加大計(jì)生監(jiān)管力度，理清計(jì)生工作責(zé)任，取得了較好的效果。

（十一）做好統(tǒng)戰(zhàn)工作

為加強(qiáng)與黨外人士的溝通，充分發(fā)揮他們?cè)诎l(fā)展學(xué)院事業(yè)中的作用，組織民主黨派、無(wú)黨派人士外出參觀交流學(xué)習(xí)。

（十二）其他工作

做好了學(xué)院人事日常管理工作；組織開(kāi)展了教師資格認(rèn)定工作；開(kāi)展好了職稱(chēng)評(píng)審、認(rèn)定工作；認(rèn)真組織好了各種資格考試工作；做好勞資工資的套改計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作；做好老干部服務(wù)工作；做好公費(fèi)醫(yī)療的日常管理工作；做好日常檔案的管理工作。

二、__年主要工作設(shè)想

__年我處以評(píng)估工作為契機(jī)，大力推動(dòng)人事組織工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)、干部工作和黨建工作等方面下功夫。

（一）緊緊圍繞迎評(píng)這一中心任務(wù)，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，努力完成迎評(píng)工作中本處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、做好日常工作資料的歸檔工作；

2、繼續(xù)落實(shí)做好評(píng)估核查整改工作，迎接專(zhuān)家進(jìn)校評(píng)估；

3、加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通，積極配合評(píng)建辦做好迎評(píng)工作。

（二）加大人才引進(jìn)力度，努力建設(shè)一支專(zhuān)兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團(tuán)隊(duì)，為學(xué)院教育事業(yè)“__”規(guī)劃開(kāi)好局提供保障。

1、根據(jù)學(xué)院教育事業(yè)“__”規(guī)劃，制定學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃，初定引進(jìn)高級(jí)職稱(chēng)人員10人；

2、加大從企業(yè)引進(jìn)人才的力度；

3、認(rèn)真梳理學(xué)院現(xiàn)有教職工情況，核定“三類(lèi)”人員的比例，制定相關(guān)進(jìn)入和淘汰機(jī)制。

（三）以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升教職員工工作積極性為目標(biāo)，加強(qiáng)人員管理機(jī)制建設(shè)，制定出符合學(xué)院發(fā)展需要的人員管理機(jī)制。

1、組織完成學(xué)院崗位設(shè)置管理工作并實(shí)施學(xué)院全員聘用制，兌現(xiàn)崗位工資；

2、重新修定完善各系列教職工學(xué)年度考核實(shí)施方案。進(jìn)一步規(guī)范考核工作制度,以業(yè)績(jī)考核和民主評(píng)議相結(jié)合，制定出符合學(xué)校特色的學(xué)年考核制度，實(shí)行目標(biāo)管理和績(jī)效考核。

（四）以人才強(qiáng)校為目標(biāo)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，努力打造一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正的專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍。

1、加大師資隊(duì)伍建設(shè)工作力度，制定教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)教師理論知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。開(kāi)展2-3次專(zhuān)業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作和組織教師學(xué)歷進(jìn)修、職業(yè)技能進(jìn)修；

2、擬定新教師“導(dǎo)師制”幫帶制度，加強(qiáng)老教師經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)新進(jìn)教師，協(xié)力開(kāi)展工作；

3、大力開(kāi)展教師赴企業(yè)頂崗實(shí)踐工作，落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度，鼓勵(lì)教職員工赴企業(yè)頂崗實(shí)踐，使教師既有理論的知識(shí)，又有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；

4、分期分批選派專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師到國(guó)內(nèi)外知名高職院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)辦學(xué)理念，提升高職理念，拓展開(kāi)闊視野；

5、加強(qiáng)新引進(jìn)人才管理，進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)期管理制度，規(guī)范人員管理機(jī)制；

6、開(kāi)展__年專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作，以及“雙師素質(zhì)”教師認(rèn)定工作。

（五）以深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為抓手，加強(qiáng)基層黨建工作。

1、做好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的轉(zhuǎn)階段工作，找準(zhǔn)載體，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，以點(diǎn)帶面，全面開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)；

2、舉辦第十期入黨積極分子培訓(xùn)班，發(fā)展師生黨員600名；

3、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，開(kāi)展各種形式的黨員活動(dòng)和主題黨日活動(dòng)；

4、赴幫扶點(diǎn)開(kāi)展互幫互助活動(dòng)，通過(guò)提供科技服務(wù)、慰問(wèn)困難黨員等形式，落實(shí)互幫互助工作；

5、組織召開(kāi)黨員大會(huì)和支部屆滿選舉工作；

6、逐步推行黨務(wù)公開(kāi)，實(shí)行黨費(fèi)收繳情況公示制度；

（六）創(chuàng)新干部管理培養(yǎng)方式，提高干部的業(yè)務(wù)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

1、分期分批組織中層干部赴國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓寬視野；

2、選拔配備好后備干部并做好培養(yǎng)工作，為學(xué)院儲(chǔ)備干部人才；

3、按照德才兼?zhèn)湓瓌t配齊學(xué)院中層干部隊(duì)伍。

【第2篇 總結(jié)表彰大會(huì)上的講話 (招商引資)組織人事

同志們： 縣委、縣政府今天召開(kāi)規(guī)格最高、規(guī)模空前的招商引資總結(jié)表彰暨動(dòng)員大會(huì)，是縣委、縣政府在新年伊始推出的重大舉措，充分體現(xiàn)了招商引資在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位與作用，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府抓招商引資工作的力度與決心。會(huì)議的主要任務(wù)是，總結(jié)回顧招商引資工作取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，明確今年乃至今后一個(gè)時(shí)期招商引資目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)，進(jìn)一步動(dòng)員全縣上下解放思想，認(rèn)清形勢(shì)，搶抓機(jī)遇，乘勢(shì)而上，再掀我縣招商引資工作新熱潮，努力實(shí)現(xiàn)我縣招商引資的新突破，開(kāi)創(chuàng)開(kāi)放引進(jìn)工作的新局面，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。會(huì)上，縣委李書(shū)記還要作重要講話，希望大家結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，根據(jù)縣委、縣政府研究的原則，我先講四點(diǎn)意見(jiàn)。一、肯定成績(jī)，正視差距，正確估價(jià)招商引資工作的積極成效2003年，全縣上下把招商引資作為全縣經(jīng)濟(jì)工作的重中之重，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，創(chuàng)新辦法，合力攻堅(jiān)，取得了招商引資的新突破。全年共完成引資目標(biāo)任務(wù)7.5億元,占年計(jì)劃6億元的125%，其中境外資金完成583.24萬(wàn)美元,占市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的126%；省外資金完成2.44億元,占市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的162%；省內(nèi)市外資金完成4.4億元，是市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的5.5倍。綜觀一年來(lái)的招商引資工作，主要呈現(xiàn)四大特點(diǎn)： 一是招商責(zé)任得以強(qiáng)化。 縣委、縣政府堅(jiān)持把招商引資作為經(jīng)濟(jì)工作的“第一要?jiǎng)?wù)”，建立了招商引資重大項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)制度，對(duì)影響面大、牽動(dòng)性強(qiáng)的招商引資項(xiàng)目實(shí)行一事一議，同時(shí)實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)招商引資目標(biāo)責(zé)任制，相繼出臺(tái)了招商引資目標(biāo)任務(wù)考核辦法，對(duì)部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行績(jī)效考評(píng)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲掛鉤，有力地促進(jìn)了招商引資工作的順利開(kāi)展。 二是招商優(yōu)勢(shì)得以發(fā)揮。 近年來(lái)，全縣上下緊緊圍繞交通、區(qū)位、資源、資產(chǎn)、載體、人文等優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)力推進(jìn)招商引資。充分發(fā)揮新縣城區(qū)位獨(dú)特、交通便捷和市場(chǎng)廣闊的優(yōu)勢(shì)，吸引華燊燃?xì)?、亞夏汽?chē)交易、新縣城迎賓館、三環(huán)特紙、亞星制衣、浙江商城、孔雀商貿(mào)園、安吉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目落戶；充分利用縣內(nèi)礦產(chǎn)資源品種多、儲(chǔ)量大、質(zhì)地優(yōu)的特點(diǎn)，吸引海螺水泥、銅宜冶煉、天柱水泥等項(xiàng)目落戶；充分激發(fā)經(jīng)濟(jì)園區(qū)活力，吸引投資額超1000萬(wàn)元的項(xiàng)目12個(gè)，僅縣工業(yè)園就吸納6家企業(yè)進(jìn)園；充分顯化存量資產(chǎn)價(jià)值，通過(guò)低成本重組擴(kuò)張，吸引韓國(guó)牛排罐頭加工、梅山冶煉、華漢焦化、橫通麻業(yè)、雷山水泥等項(xiàng)目落戶；充分凸現(xiàn)產(chǎn)業(yè)載體效應(yīng)，吸引天津塑鋼型材、江蘇中密度纖維板、浙江瑞安塑編等項(xiàng)目落戶，充分搶抓瀕臨安慶的機(jī)遇，吸引安慶大學(xué)、安慶醫(yī)專(zhuān)等高等院校落戶。 三是招商思路得以創(chuàng)新。 大力推行代理招商、以商招商、專(zhuān)題招商、駐外招商，著力做好以商招商文章，縣政府聘請(qǐng)了27名招商顧問(wèn)，起到了良好的牽線搭橋作用，有效地提高了招商引資成功率。組團(tuán)參加的上海經(jīng)貿(mào)洽談會(huì)、廈門(mén)投資貿(mào)易洽談會(huì)、首屆中國(guó)徽商大會(huì)、第三屆黃梅戲藝術(shù)節(jié)暨投資貿(mào)易洽談會(huì)、京津江浙貿(mào)易洽談會(huì)等均取得良好效果。 四是招商環(huán)境得以改善。 縣委、縣政府相繼出臺(tái)了《關(guān)于強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作的若干意見(jiàn)》、《懷寧縣鼓勵(lì)外商投資若干規(guī)定》、《關(guān)于加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)園區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》等政策性文件，組建了行政服務(wù)中心和外來(lái)投資者投訴中心，為吸引外來(lái)投資者提供了有力保障；加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重點(diǎn)推進(jìn)路網(wǎng)、電網(wǎng)、水網(wǎng)、話網(wǎng)、信息網(wǎng)建設(shè)，改善人居環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境，增強(qiáng)了對(duì)外吸引力和感召力；開(kāi)展環(huán)境專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，社會(huì)秩序得到明顯好轉(zhuǎn)。上述成績(jī)的取得來(lái)之不易，它歸結(jié)于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全縣上下和社會(huì)各界的關(guān)心支持，更凝聚了招商引資先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的智慧和汗水。今天受表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人是我縣招商引資的有功之臣，在他們身上，集中展現(xiàn)了當(dāng)代企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者的翩翩風(fēng)采，折射出時(shí)代前進(jìn)、社會(huì)發(fā)展的嶄新風(fēng)貌。在此，我謹(jǐn)代表縣委、縣政府向受表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀并致以崇高的敬意！希望受表彰的單位和個(gè)人以表彰為動(dòng)力，以榮譽(yù)為起點(diǎn)，再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)；全縣廣大干群要以先進(jìn)為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)，心系發(fā)展，為推動(dòng)全縣招商引資工作邁上新臺(tái)階作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)?？偨Y(jié)回顧近年來(lái)的招商引資工作，我們體會(huì)最深的是以下四個(gè)方面：抓好招商引資，必須推進(jìn)思路創(chuàng)新。每一個(gè)項(xiàng)目的接洽、每一個(gè)項(xiàng)目的引進(jìn)，都是搶抓資本流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的結(jié)果。著力引進(jìn)大項(xiàng)目、工業(yè)項(xiàng)目，才能為懷寧發(fā)展提供強(qiáng)大的支撐。抓好招商引資，必須發(fā)展壯大載體。強(qiáng)力推進(jìn)園區(qū)建設(shè)和城鎮(zhèn)建設(shè)，為招商引資提供了主戰(zhàn)場(chǎng)；整合產(chǎn)業(yè)載體、資源載體，為招商引資提供了重要平臺(tái)。抓好招商引資，必須發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。只要我們立足縣情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，突出特色，注重規(guī)模，扶優(yōu)扶強(qiáng)，招商引資工作就一定會(huì)事半功倍，春色滿園。以板材為主的馬廟民營(yíng)園，以塑編為主的金拱經(jīng)濟(jì)園，以水泥為主的石鏡建材園，以教育為主的大龍山三產(chǎn)園等，均已成為外商投資的重要集聚地。抓好招商引資，必須大力優(yōu)化環(huán)境。環(huán)境是吸引力，是競(jìng)爭(zhēng)力，是生產(chǎn)力，有了“親商、安商、富商”的良好環(huán)境，才能使外資引得進(jìn)、留得住、做得大。成功倍感欣慰，未來(lái)仍需努力。在充分肯定招商引資工作績(jī)效的同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地看到我縣招商引資中存在的問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在： 一是思想解放不夠。 少數(shù)地方、少數(shù)部門(mén)尚未確立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，工作上滿足于一般要求，缺乏強(qiáng)烈的爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，缺乏強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，吸引大項(xiàng)目、關(guān)鍵項(xiàng)目和龍頭項(xiàng)目較少。 二是精力投入不夠。 招商引資作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)大投入促進(jìn)大發(fā)展的重要組成部分，在現(xiàn)行條件下，還是政府主導(dǎo)型工作。領(lǐng)導(dǎo)重視與否，精力是否到位，對(duì)招商引資的成效至為關(guān)鍵。從去年完成實(shí)績(jī)看，大部分縣直部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)較好地完成了年度任務(wù)，但也有極少數(shù)部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)留有欠帳，從一定意義上說(shuō)明還不同程度存在責(zé)任心不強(qiáng)、主觀努力不夠等問(wèn)題。 三是方法創(chuàng)新不夠。 少數(shù)地方招商引資工作仍停留在較原始的招商方式上，熱衷于辦“大呼隆”的招商活動(dòng)，小型化招商、專(zhuān)業(yè)化招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商、行業(yè)招商、項(xiàng)目招商和區(qū)域招商等方式運(yùn)用不夠。從上到下缺少一支精干高效的招商隊(duì)伍和運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的招商引資組織體系。 四是環(huán)境優(yōu)化不夠。 近幾年來(lái)，全縣上下立足于營(yíng)造親商、富商、安商的良好氛圍，大力整治經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，取得了一定成效。但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我們的政策體制環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境、生態(tài)生活環(huán)境、部門(mén)服務(wù)環(huán)境等，對(duì)照外商的期望要求，還存在不少差距?？傊覀円?、客觀、公正地估價(jià)當(dāng)前的招商引資工作，既要看到成績(jī)，增強(qiáng)信心，更要正視問(wèn)題，深刻認(rèn)識(shí)我縣招商引資工作中存在的差距和不足，增強(qiáng)工作的緊迫感和針對(duì)性。二、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好招商引資工作的責(zé)任感和使命感縣委、縣政府把發(fā)展開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)作為重大戰(zhàn)略提出來(lái)，是從戰(zhàn)略思維、全局之要的高度，作出的重大抉擇。我們一定要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)放興縣特別是招商引資工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)全面擴(kuò)大招商引資的緊迫感、責(zé)任感和使命感。（一）全面擴(kuò)大招商引資是我縣提速前進(jìn)、加快發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。全面建設(shè)小康懷寧，任務(wù)極其艱巨。到2023年，實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)，必須巧借外力，加快發(fā)展，這是沿海地區(qū)迅速崛起的成功實(shí)踐。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)開(kāi)放的時(shí)代，哪個(gè)地區(qū)的開(kāi)放度高、招商引資多，哪個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就快、競(jìng)爭(zhēng)力就強(qiáng)。關(guān)起門(mén)來(lái)搞政策、搞建設(shè)，經(jīng)濟(jì)只能越來(lái)越落后，差距只能越拉越大。必須充分利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源，優(yōu)化資源配置，拓寬發(fā)展空間。沿海先進(jìn)地區(qū)率先發(fā)展是這樣，欠發(fā)達(dá)地區(qū)要加快發(fā)展也必須這樣。我縣近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大步前進(jìn)，主要也是得益于擴(kuò)大開(kāi)放，得益于招商引資。事實(shí)證明，“無(wú)外不富”，“無(wú)外不快”，“無(wú)外不強(qiáng)”。象我們懷寧這樣的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，必須借助外力求發(fā)展，這是實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的必由之路。只要開(kāi)放引進(jìn)搞好了，沒(méi)有資金可以引進(jìn)資金，沒(méi)有人才可以引進(jìn)人才，沒(méi)有技術(shù)可以引進(jìn)技術(shù)，沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可以創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)，努力走出一條大開(kāi)放促進(jìn)大發(fā)展的縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展新路子。（二）全面擴(kuò)大招商引資是我們搶抓機(jī)遇、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前，我縣擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放面臨著難得的歷史機(jī)遇。 從縣內(nèi)基礎(chǔ)條件看， 我縣毗鄰安慶，靠近江浙，兩條國(guó)道、兩條省道、兩條高速公路、合九鐵路穿境而過(guò)，交通相當(dāng)便捷，區(qū)位十分優(yōu)越，尤其是新崛起的高河新城引力與日俱增，已成為吸引外來(lái)投資的龐大磁場(chǎng)，且縣內(nèi)石灰石等非金屬礦藏儲(chǔ)量豐富、質(zhì)地優(yōu)良，這些均為我縣實(shí)行大開(kāi)放、大引進(jìn)創(chuàng)造了良好的客觀條件。 從外部大環(huán)境看， 新一輪國(guó)際國(guó)內(nèi)投資轉(zhuǎn)移的浪潮正向我們涌來(lái)。國(guó)際上大量的閑置資本，正看好中國(guó)的潛在市場(chǎng)，紛紛到中國(guó)建立就近的加工基地，實(shí)行本土化經(jīng)營(yíng)；同時(shí)，隨著沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，一些勞動(dòng)密集型和資源密集型產(chǎn)業(yè)加快向內(nèi)地梯度轉(zhuǎn)移；一些高新技術(shù)企業(yè)提供其技術(shù)、品牌、資本、管理等方面的優(yōu)勢(shì)，也紛紛到內(nèi)地尋找合作伙伴，實(shí)行低成本擴(kuò)張。這對(duì)我們擴(kuò)大招商引資十分有利。 從周邊地區(qū)的態(tài)勢(shì)看， 兄弟縣市為搶占對(duì)外開(kāi)放新階段的先機(jī)，確立發(fā)展開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，著力營(yíng)造招商引資商機(jī)，已成千帆競(jìng)發(fā)之勢(shì)。江西省把狠抓招商引資作為實(shí)現(xiàn)“江西在中部地區(qū)崛起”的首選戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)江浙，全省上下為招商引資大開(kāi)綠燈，形成了齊抓共促、全民招商的工作合力。他們招商引資的思路好、政策優(yōu)、環(huán)境佳、力度大，發(fā)展態(tài)勢(shì)十分驚人。機(jī)不可失，時(shí)不我待；搶占先機(jī)，關(guān)鍵在人。贏得機(jī)遇，就會(huì)贏得發(fā)展；喪失機(jī)遇，就會(huì)延誤發(fā)展。站在新的歷史起點(diǎn)上，當(dāng)新的機(jī)遇到來(lái)之時(shí)，我們一定要審時(shí)度勢(shì)，認(rèn)清機(jī)遇，搶抓機(jī)遇，用好機(jī)遇，努力把區(qū)位優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為開(kāi)放優(yōu)勢(shì)，把資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。（三）全面擴(kuò)大招商引資是各級(jí)各部門(mén)服從大局、服務(wù)中心的共同責(zé)任。全面擴(kuò)大招商引資是全新的開(kāi)拓性事業(yè)，是復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是長(zhǎng)期的艱巨的歷史任務(wù)。要扎實(shí)推進(jìn)這項(xiàng)工作，切實(shí)統(tǒng)一好各級(jí)各部門(mén)的思想認(rèn)識(shí)是一個(gè)重要前提。當(dāng)務(wù)之急，是要克服三種思想障礙： 一是要克服事不關(guān)己的思想障礙。 目前在縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)少數(shù)干部中，存在一些片面認(rèn)識(shí)，有的認(rèn)為招商引資有業(yè)務(wù)主管部門(mén)，是縣計(jì)委、招商局的事；有的認(rèn)為招商引資是純經(jīng)濟(jì)工作，是經(jīng)濟(jì)部門(mén)和企業(yè)自身的事；還有的認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)決策層的事，等等。這些都是狹隘的部門(mén)業(yè)務(wù)觀點(diǎn)的具體反映。我們講，全黨要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，招商引資是關(guān)系懷寧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大事，是謀求懷寧發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全縣經(jīng)濟(jì)工作的重中之重，對(duì)這樣一個(gè)事關(guān)全局的重要經(jīng)濟(jì)工作，各級(jí)各部門(mén)無(wú)論從事什么業(yè)務(wù)，擔(dān)負(fù)什么職責(zé)，都不能游離于招商引資之外，更不能把它看成額外負(fù)擔(dān)。即使是垂直管理的條條部門(mén)，也有為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展出力盡責(zé)的義務(wù)?？梢哉f(shuō)，這是檢驗(yàn)各級(jí)各部門(mén)中心意識(shí)和大局觀念強(qiáng)不強(qiáng)的重要尺度。實(shí)際上，江西等省早幾年就將招商引資任務(wù)層層分解到部門(mén)、到單位、到人頭，并且與工資獎(jiǎng)金和晉職晉級(jí)掛鉤。實(shí)踐證明這樣做的效果很好。因此，各級(jí)各部門(mén)必須自覺(jué)服從服務(wù)于招商引資工作，在扎實(shí)做好本部門(mén)本單位日常業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，竭盡全力把縣委、縣政府分配的招商引資任務(wù)落實(shí)好，完成好。 二是要克服等待觀望的思想障礙。 這些年來(lái)，我縣開(kāi)放引進(jìn)雖取得一定成效，但廣度和深度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一個(gè)重要的原因是沒(méi)有在全社會(huì)形成真抓實(shí)干的工作氛圍，往往是說(shuō)起來(lái)重要，坐而論道，喊在嘴上，寫(xiě)在紙上，停留在會(huì)議上，而沒(méi)有落實(shí)到行動(dòng)上。有的一方面大喊招商引資，另一方面自覺(jué)不自覺(jué)地受部門(mén)利益驅(qū)動(dòng),給招商引資設(shè)置障礙；有的只是一味地埋怨指責(zé)，從不問(wèn)自己為招商引資出了多少力，引來(lái)了多少項(xiàng)目資金。殊不知，項(xiàng)目資金喊不來(lái)，等不來(lái)，只有下真功夫，做實(shí)招數(shù)，真招真引，方能取得實(shí)效?！耙粋€(gè)行動(dòng)，勝過(guò)一打綱領(lǐng)”，招商引資重在行動(dòng)，貴在實(shí)干，我們要特別強(qiáng)調(diào)在干部隊(duì)伍中樹(shù)立真抓實(shí)干的良好作風(fēng)，堅(jiān)持在真抓實(shí)干中檢驗(yàn)部門(mén)作風(fēng)，在真抓實(shí)干中衡量干部能力，在真抓實(shí)干中展示工作實(shí)績(jī)。 三是要克服無(wú)所作為的思想障礙。 一些單位對(duì)引資引項(xiàng)缺乏信心，感到困難重重，一籌莫展，由此產(chǎn)生坐等受罰的消極情緒。應(yīng)該說(shuō)，招商引資工作確實(shí)有一定的難度，但絕不是可望不可及的事情，關(guān)鍵在于我們的決心和工作。從外地經(jīng)驗(yàn)看，只要路子對(duì)頭，工作得法，鍥而不舍，終有所獲?？傊?，各級(jí)各部門(mén)要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策和工作要求上來(lái)，以擴(kuò)大開(kāi)放為己任，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，共同譜寫(xiě)發(fā)展懷寧、造福人民的新篇章。三、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，再掀招商引資新高潮經(jīng)縣委、縣政府研究，今年全縣招商引資目標(biāo)任務(wù)為9億元，現(xiàn)已下達(dá)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)、各單位。這是一個(gè)自我加壓、奮起追趕的目標(biāo)，也是一個(gè)通過(guò)努力完全可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。要使我縣今年招商引資有個(gè)大的突破，必須調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的力量，突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，找準(zhǔn)抓手，卓有成效地開(kāi)展好各項(xiàng)工作。（一）加強(qiáng)招商引資宣傳。新形勢(shì)下的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)，一定程度上就是品牌與概念的競(jìng)爭(zhēng)，因此要把“懷寧”作為品牌推介出去，精心包裝、打造“懷寧”對(duì)外招商形象。要加大對(duì)外宣傳力度，在國(guó)內(nèi)外知名報(bào)刊、電視臺(tái)開(kāi)展系列宣傳活動(dòng)，全力提升電子信息宣傳力度，精心制作好懷寧網(wǎng)站和懷寧招商引資網(wǎng)，并建立與國(guó)內(nèi)外知名（專(zhuān)業(yè)）網(wǎng)站的有效鏈接，根據(jù)各國(guó)投資者的投資心理在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站及行業(yè)活動(dòng)中進(jìn)行有效宣傳。同時(shí)加大對(duì)內(nèi)宣傳造勢(shì)力度，在全社會(huì)形成“親商、富商、安商”的濃烈氛圍，讓每個(gè)懷寧人都成為懷寧對(duì)外招商的“形象代言人”。要精心設(shè)計(jì)制作《投資指南》、《辦事手冊(cè)》、《招商項(xiàng)目》并發(fā)放到各個(gè)部門(mén)、各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各個(gè)企業(yè)，并在縣電視臺(tái)的圖文頻道和《獨(dú)秀懷寧》上刊載、發(fā)布，讓全縣人民、讓所有到懷寧來(lái)的客商知曉。重視傳統(tǒng)路牌廣告建設(shè)，有計(jì)劃地在車(chē)站、高速公路、鐵路、國(guó)道等推出若干宣傳懷寧的路牌廣告。（二）突出招商引資重點(diǎn)。按照“沒(méi)有不可開(kāi)放的地區(qū)，沒(méi)有不可開(kāi)放的領(lǐng)域，沒(méi)有不可開(kāi)放的產(chǎn)業(yè)”的思想，重點(diǎn)圍繞推進(jìn)新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程開(kāi)展招商引資，堅(jiān)持“不求所有，但求所在”，堅(jiān)持內(nèi)資外資并舉，堅(jiān)持引進(jìn)資金、技術(shù)、人才、智力、管理并重。全面擴(kuò)大招商引資，重點(diǎn)是引進(jìn)發(fā)展工業(yè)項(xiàng)目。懷寧要崛起，核心在工業(yè)。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我們差距在工業(yè)，弱勢(shì)在工業(yè)，潛力也在工業(yè)。做大做強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，是我們最緊迫最艱巨的任務(wù)?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有工業(yè)的迅速發(fā)展壯大，就沒(méi)有全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展。為此，要把大力引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目作為招商引資的主攻方向。檢驗(yàn)整個(gè)招商引資的成效，主要看引進(jìn)發(fā)展了多少工業(yè)項(xiàng)目，看工業(yè)短期內(nèi)是否有大的起色。抓工業(yè)項(xiàng)目的招商引資，既要注重新項(xiàng)目的引進(jìn)，又要抓好現(xiàn)有企業(yè)的引資引智。新引進(jìn)的工業(yè)項(xiàng)目，原則上要求是符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、科技含量較高、產(chǎn)品附加值較高、市場(chǎng)前景好的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，并按照集中發(fā)展的要求，落戶到經(jīng)濟(jì)園區(qū)，絕不能走星星點(diǎn)點(diǎn)、遍地開(kāi)花的老路。國(guó)有集體企業(yè)的引資做強(qiáng)大有文章可做，今年我們要在高森集團(tuán)、皖西水泥廠、遠(yuǎn)東水泥廠已經(jīng)取得引資成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，篩選一批優(yōu)勢(shì)企業(yè)、優(yōu)良資產(chǎn)，精心包裝，尋求合作伙伴，探索出一條以存量換增量，以引資嫁接促發(fā)展之路。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化方面的引資要突出農(nóng)副產(chǎn)品精深加工，城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目要在積極爭(zhēng)取國(guó)家投資和銀行貸款的同時(shí)，更好地運(yùn)用市場(chǎng)運(yùn)作方式，更多地吸引外來(lái)投資。（三）創(chuàng)新招商引資方式。為增強(qiáng)招商引資實(shí)效，必須適應(yīng)形勢(shì)的變化，拓寬思路，不斷探索招商引資的新形式、新手段、新辦法。 一是高度重視項(xiàng)目招商 。招商引資主要靠項(xiàng)目招商，靠項(xiàng)目引商，離開(kāi)了項(xiàng)目，一切都無(wú)從談起。因此，各級(jí)干部必須強(qiáng)化項(xiàng)目意識(shí)，研究項(xiàng)目，熟悉項(xiàng)目。目前我們這方面的工作是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，各行各業(yè)需要招商、可以招商的東西很多，但經(jīng)過(guò)包裝的項(xiàng)目極少，已推出的有限項(xiàng)目質(zhì)量還不高，自己說(shuō)不清，外商看不懂。必須加強(qiáng)這方面的工作，把項(xiàng)目開(kāi)發(fā)作為招商引資最基礎(chǔ)、最重要的任務(wù)來(lái)抓。各部門(mén)特別是開(kāi)發(fā)區(qū)、計(jì)委、招商局等部門(mén)，要認(rèn)真研究國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策，瞄準(zhǔn)外商投資的方向和熱點(diǎn)，嚴(yán)格按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和要求，重點(diǎn)篩選一批工業(yè)項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重要基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目等。要加強(qiáng)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)，精心包裝一批招商項(xiàng)目，連同縣委、縣政府的優(yōu)惠政策，編印成冊(cè)。 二是確定專(zhuān)門(mén)力量招商。 根據(jù)今年的招商任務(wù)，各個(gè)單位要安排1/3左右的領(lǐng)導(dǎo)，組織精干的小分隊(duì)，專(zhuān)抓招商引資。對(duì)這些同志，要給他們定任務(wù)，定要求，定獎(jiǎng)罰，嚴(yán)格目標(biāo)考核，使之有壓力、有動(dòng)力、有作為。從我縣的地理位置和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，小分隊(duì)招商的重點(diǎn)應(yīng)是“長(zhǎng)三角”、“珠三角”和與我縣聯(lián)系交往密切的發(fā)達(dá)地區(qū)。所有從事招商工作的同志，都要增強(qiáng)責(zé)任感、事業(yè)心，吃苦耐勞，克難攻堅(jiān)，銳意進(jìn)取，不辱使命，在開(kāi)放引進(jìn)的全新事業(yè)中一顯身手，建功立業(yè)。各單位要為招商引資創(chuàng)造條件，在厲行節(jié)約、勤儉辦事的前提下，對(duì)必要的經(jīng)費(fèi)設(shè)法予以保證。 三是精心組織專(zhuān)題招商。 積極組團(tuán)參加省、市舉辦的經(jīng)貿(mào)洽談會(huì)活動(dòng)，并結(jié)合自身特點(diǎn)卓有成效地開(kāi)展專(zhuān)題招商，精心準(zhǔn)備項(xiàng)目，廣泛聯(lián)絡(luò)客商，力求談成一批項(xiàng)目，引進(jìn)一批資金。 四是廣開(kāi)門(mén)路開(kāi)展招商。 要開(kāi)動(dòng)腦筋，廣辟渠道，運(yùn)用多種形式開(kāi)展招商。要?jiǎng)訂T打工能人招商。我縣常年外出務(wù)工經(jīng)商人員有18萬(wàn)之眾，其中有不少已成為中小老板和企業(yè)骨干，他們聯(lián)系面廣，熟悉市場(chǎng)，且非常關(guān)注家鄉(xiāng)的建設(shè)和發(fā)展，是我們開(kāi)展招商引資最可利用的寶貴資源，要充分發(fā)揮他們的橋梁紐帶作用，把各方客商請(qǐng)進(jìn)來(lái)，把好的項(xiàng)目引進(jìn)來(lái)。要利用各種關(guān)系招商。多方聯(lián)絡(luò)老同學(xué)、老戰(zhàn)友、老朋友、老熟人，調(diào)動(dòng)各種積極因素，找客商，找項(xiàng)目，找資金，為我所用。要積極推行以商招商。每一個(gè)客商的背后都有一個(gè)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，都有一個(gè)客商群體。我們必須從戰(zhàn)略的高度重視以商招商。通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)，改善環(huán)境，融洽感情，利用他們的優(yōu)勢(shì)和影響力，帶動(dòng)更多的客商來(lái)我縣投資興業(yè)，形成招商引資的連鎖效應(yīng)和群體效應(yīng)。要借助駐外機(jī)構(gòu)招商?？h政府駐外辦事機(jī)構(gòu)和駐外招商聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮招商引資的橋頭堡作用，憑借熟悉了解駐地市場(chǎng)，熟人多、信息靈、門(mén)路廣的優(yōu)勢(shì)，為全縣招商引資活動(dòng)提供多方面的服務(wù)。還要開(kāi)展網(wǎng)上招商、代理招商，不斷探索各種新的招商形式，全力拓展招商引資領(lǐng)域。經(jīng)過(guò)努力，形成領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)主動(dòng)、干部促動(dòng)的全民招商工作新格局。（四）打造招商引資載體。園區(qū)是招商引資的主戰(zhàn)場(chǎng)，各級(jí)都要強(qiáng)力推進(jìn)各類(lèi)園區(qū)建設(shè)，充分釋放園區(qū)的發(fā)展活力和潛力，為招商引資提供強(qiáng)有力的載體。要把園區(qū)做“大”，按照“適度超前、成片規(guī)劃、基礎(chǔ)先行、有序推進(jìn)”的原則，加快園區(qū)配套建設(shè)，努力把園區(qū)建成設(shè)施完善、功能齊全、環(huán)境優(yōu)美的“投資樂(lè)園”；要把園區(qū)做“特”，從各自實(shí)際出發(fā)，找準(zhǔn)發(fā)展定位，實(shí)施錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)，形成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、體制結(jié)構(gòu)的特色和優(yōu)勢(shì)；要把園區(qū)做“強(qiáng)”，以縣工業(yè)園為載體，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、政策共享，增強(qiáng)縣工業(yè)園的影響力和輻射力；要把園區(qū)做“優(yōu)”，按照?qǐng)@區(qū)城市化要求規(guī)劃和建設(shè)園區(qū)，使園區(qū)成為推進(jìn)城市化的有效載體。各類(lèi)園區(qū)都要牢固樹(shù)立“招商是主旋律、項(xiàng)目是生命線”的意識(shí)，把招商引資作為開(kāi)發(fā)建設(shè)的工作主題，爭(zhēng)取園區(qū)利用外資比例達(dá)到一個(gè)新的高度。打破行政區(qū)域限制，積極實(shí)行“異地辦工業(yè)”政策，凡新引進(jìn)的縣外企業(yè)，可以跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣工業(yè)園和其他特色園區(qū)集中。我們鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引來(lái)的項(xiàng)目落戶到縣工業(yè)園，政策是統(tǒng)計(jì)口徑不變，考核不變，稅收分成比例不變。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，為招商引資提供強(qiáng)有力的保障完成今年的招商引資目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。（一）要把招商引資作為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作第一位的任務(wù)來(lái)抓。全面擴(kuò)大招商引資，是縣委、縣政府經(jīng)過(guò)深思熟慮作出的重大決策，是我縣貫徹十六大精神，“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開(kāi)放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”的具體體現(xiàn)。這項(xiàng)工作由李平書(shū)記和我負(fù)總責(zé)，所有縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接參與，每個(gè)縣級(jí)干部和縣直各部門(mén)、各單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有任務(wù)，足以表明，這決不是一般性的工作。各部門(mén)、各單位的黨政一把手是招商引資的第一責(zé)任人，要親自抓，帶頭引；分管領(lǐng)導(dǎo)是重要責(zé)任人，要專(zhuān)門(mén)抓、具體抓。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要從懷寧發(fā)展的全局出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊抓好，抓出實(shí)效。會(huì)議之后，各級(jí)、各部門(mén)、各單位要立即組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來(lái)，結(jié)合本單位實(shí)際，明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力量，落實(shí)招商引資的具體措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，以相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和精力來(lái)抓招商引資工作，圍繞項(xiàng)目引進(jìn)抓協(xié)調(diào)、解難題，盡最大努力把項(xiàng)目促成。各職能部門(mén)不僅要完成好本單位的引資任務(wù)，而且要發(fā)揮職能作用，為全縣的招商引資盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效地搞好服務(wù)。（二）要切實(shí)擔(dān)負(fù)起優(yōu)化環(huán)境的政治責(zé)任。搞開(kāi)放、搞引進(jìn)，環(huán)境問(wèn)題至關(guān)重要。一個(gè)地方環(huán)境不好，連現(xiàn)有的企業(yè)都留不住，還談什么對(duì)外招商引資，來(lái)過(guò)的一去不返，想來(lái)的望而卻步，其結(jié)果是自己吃虧，發(fā)展無(wú)望。當(dāng)前，進(jìn)一步改善投資環(huán)境是廣大人民群眾和投資者的強(qiáng)烈愿望，也是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的責(zé)任。適應(yīng)全面開(kāi)放引進(jìn)新形勢(shì)，進(jìn)一步改善我縣投資環(huán)境，必須牢固樹(shù)立“投資者是上帝，納稅者是衣食父母”的意識(shí)，形成人人為開(kāi)放引進(jìn)出力，個(gè)個(gè)為開(kāi)放引進(jìn)盡責(zé)的社會(huì)氛圍；必須調(diào)整和完善政策，提高政策的含金量和吸引力，堅(jiān)決落實(shí)好系列支持和保護(hù)外來(lái)投資者的政策，取信于民，取信于外來(lái)客商；必須大力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化行政服務(wù)中心功能，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、承諾服務(wù)制，提高辦事效率，最大限度地降低投資創(chuàng)業(yè)者與政府辦事打交道的成本；必須進(jìn)一步加大典型案件的查處力度，嚴(yán)格執(zhí)行損害投資環(huán)境責(zé)任追究制度；必須認(rèn)真解決隨意阻工、強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)、強(qiáng)攬工程等突出問(wèn)題，對(duì)一切無(wú)理取鬧、為一己私利肆意破壞投資環(huán)境的行為，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以堅(jiān)決、果敢的態(tài)度予以處置，政法機(jī)關(guān)要及時(shí)嚴(yán)厲打擊，努力營(yíng)造服務(wù)好、成本低、回報(bào)率高的良好投資環(huán)境。（三）要狠抓目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)。從今年起，我們對(duì)縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)招商引資目標(biāo)考核任務(wù)，這是全面擴(kuò)大招商引資的實(shí)質(zhì)性突破，是外地的成功作法。由于是第一次嘗試這樣做，分給各單位的任務(wù)，可能有不盡合理的地方，特別是實(shí)行“末位淘汰制”有壓力。對(duì)此，希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)要以發(fā)展為重，以大局為重，給予理解，予以支持。既然縣委、縣政府下了這樣大的決心,又有外地成功實(shí)踐在先，我們一定要變壓力為動(dòng)力，變責(zé)任為合力，堅(jiān)定信心，下定決心，想方設(shè)法完成任務(wù)。鑒于這項(xiàng)工作比較艱巨，必須做到獎(jiǎng)罰分明。縣委、縣政府已成立招商引資目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核。對(duì)任務(wù)完成不好，考核排在最后一名的縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實(shí)行“黃牌警告”，第二年單位一把手要專(zhuān)抓招商引資，單位日常工作由一名副職主持；連續(xù)兩年排位在最后一名的，單位一把手就地免職，班子領(lǐng)導(dǎo)成員在下年度按工資總額的90%發(fā)放工資。對(duì)招商引資任務(wù)完成不好的單位，黨政一把手評(píng)先、評(píng)優(yōu)、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)等實(shí)行“一票否決”。同時(shí)，對(duì)招商引資任務(wù)完成好的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)到位。同志們，一元復(fù)始，萬(wàn)象更新。伴隨著全國(guó)新一輪發(fā)展熱潮的到來(lái)，我縣開(kāi)放引進(jìn)的春天已經(jīng)來(lái)臨。一年之計(jì)在于春，形勢(shì)喜人又逼人。我們一定要解放思想，搶抓機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，努力創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。我們深信，懷寧開(kāi)放引進(jìn)的事業(yè)，一定會(huì)春華秋實(shí)，碩果累累。我們期盼，2023年所有單位都能超額完成任務(wù)，有更多的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)！最后，祝同志們猴年工作順利，事業(yè)有成！

總結(jié)表彰大會(huì)上的講話 (招商引資)

【第3篇 區(qū)組織人事年終總結(jié)及明年工作要點(diǎn)

一、200_年組織人事工作回顧

200_年，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)唯旗誓奪，爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，努力提高工作效率，推動(dòng)組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺(tái)階，為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

(一)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)黨建工作

根據(jù)上級(jí)文件精神，組織召開(kāi)了系統(tǒng)黨建工作會(huì)議，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了部署，并與各支部簽署了黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高支部班子成員的自身素質(zhì)。進(jìn)一步規(guī)范了“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)了對(duì)各支部民主生活會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督，以爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè)。各支部廣泛建立黨員活動(dòng)室，積極爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室，黨員活動(dòng)室的軟硬件建設(shè)不斷加強(qiáng)。去年實(shí)驗(yàn)中學(xué)黨員活動(dòng)室被表彰為市十佳黨員活動(dòng)室，北門(mén)里小學(xué)被表彰為區(qū)十佳黨員活動(dòng)室，還有8所學(xué)校被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室。充分利用黨員教育陣地，不斷加強(qiáng)黨員教育管理工作，黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高。各支部還充分利用電教設(shè)備，按時(shí)組織黨員收看電教片，使黨員受到了應(yīng)有的教育。

認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班，31名入黨積極分子參加了培訓(xùn)，29人參加了區(qū)委組織部組織的考試，取得較好的成績(jī)。入黨積極分子以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，17名同志基本具備黨員條件。

(二)積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

200_年實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，去年6月對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部進(jìn)行了考核評(píng)議。經(jīng)考核評(píng)議認(rèn)為，此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高了學(xué)校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了學(xué)校干部的積極性和創(chuàng)造性，絕大多數(shù)中層干部素質(zhì)高、能力強(qiáng)、干勁足。

為強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，我們繼續(xù)到山師、曲師、聊師、煙師等院校進(jìn)行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進(jìn)工作，去年共簽約本科生20余名。專(zhuān)科畢業(yè)生繼續(xù)實(shí)行招考錄用，在公開(kāi)、公正、公平的原則下，錄取專(zhuān)科畢業(yè)生50名，全部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作。

其他各項(xiàng)人事工作都有條不紊的進(jìn)行。200_年上半年為全區(qū)2752名教職工進(jìn)行工資晉檔，教師資格認(rèn)定1463人，查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞、整檔2300余件次，完成5名技工申報(bào)中、高級(jí)材料收審報(bào)送工作。下半年根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)定，共為全系統(tǒng)3200余名教職工認(rèn)定了學(xué)歷資格，整檔7000余件次。在教師技術(shù)職務(wù)評(píng)定中，分別進(jìn)行了68名高級(jí)職稱(chēng)、210名中級(jí)職稱(chēng)、69名初級(jí)職稱(chēng)的申報(bào)評(píng)審工作，沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò)。為33戶49人辦理了農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。干部年報(bào)和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)都以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)上報(bào)，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)。

三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮(zhèn)豐樂(lè)村、南郊鎮(zhèn)吳家村結(jié)為文明共建單位，定期開(kāi)展活動(dòng)，促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè)。在創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作中，按照區(qū)里的部署，在學(xué)校門(mén)口設(shè)立創(chuàng)城宣傳牌，教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫(huà)，為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻(xiàn)。在全區(qū)慶“十一”國(guó)旗下宣誓和唱道德組歌、文明風(fēng)采展示活動(dòng)中，我們分別派出合唱組和風(fēng)采展示組兩支代表隊(duì)參加該活動(dòng)，他們精彩的演出受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng)。

教育宣傳報(bào)道工作緊緊圍繞教體局的工作中心，突出重點(diǎn)，發(fā)揮政策輿論引導(dǎo)功能，取得了可喜成績(jī)。200_年，全區(qū)教育宣傳在市級(jí)以上媒體上刊發(fā)報(bào)道共計(jì)310余篇(條)，其中國(guó)家級(jí)2(條)，省級(jí)3(條)。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡，個(gè)別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零，這些單位必須在以后的工作中制定切實(shí)可行的措施，把宣傳工作做好。

我們的精神文明建設(shè)工作也得到了上級(jí)部門(mén)的認(rèn)可，被評(píng)為200_年度市級(jí)文明單位，去年順利通過(guò)了復(fù)查。在剛剛結(jié)束的宣傳思想工作會(huì)議上，教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進(jìn)單位，黨報(bào)黨刊征訂工作先進(jìn)單位，思想政治工作先進(jìn)單位，宣傳報(bào)道工作先進(jìn)單位。

(四)加強(qiáng)法制教育，促進(jìn)綜合治理工作

按照“四五”普法規(guī)劃，認(rèn)真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動(dòng)。4月14日集中宣傳日，城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校分別上街進(jìn)行了宣傳，取得明顯的宣傳效果。繼續(xù)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)治安秩序進(jìn)行了整頓，學(xué)校周邊環(huán)境得到進(jìn)一步改善，5月份由綜治委牽頭，七部門(mén)對(duì)網(wǎng)吧進(jìn)行了集中整治，優(yōu)化了校外環(huán)境。11月份根據(jù)市、區(qū)綜治辦安排，聯(lián)合公安、工商、文化等部門(mén)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)進(jìn)行了綜合治理，優(yōu)化了學(xué)校育人環(huán)境。狠抓法制學(xué)校建設(shè)，法制副校長(zhǎng)充分發(fā)揮作用，經(jīng)常到學(xué)校給師生作法制報(bào)告，使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育。

(五)老干部工作

老干部工作在局黨委的關(guān)懷下，圓滿地完成了年度老干部工作目標(biāo)，使老干部健康長(zhǎng)壽，安度晚年。上半年，參加了省門(mén)球賽，滿足了老干部的心愿。重陽(yáng)節(jié)組織老干部攀登了青州云門(mén)山。代表周村區(qū)參加市第三屆機(jī)關(guān)事業(yè)單位運(yùn)動(dòng)會(huì)。在日常工作中，我們認(rèn)真解決和妥善處理老干部的實(shí)際問(wèn)題，把工作做到家，溫暖送到家，老隊(duì)伍穩(wěn)定，無(wú)上訪和越級(jí)上訪現(xiàn)象，

二、__年年的工作要點(diǎn)

__年年組織人事科工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞教體局的工作中心和大局，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)，加強(qiáng)宣傳思想工作，深化干部人事制度改革，強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力提高工作質(zhì)量和效率，為教育體育事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、組織人事保證和智力支持，為我區(qū)教育現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

__年年的工作要點(diǎn)：

(一)扎扎實(shí)實(shí)抓好黨建工作

按照《黨建工作目標(biāo)》認(rèn)真抓好落實(shí)。

(二)大力加強(qiáng)干部教師隊(duì)伍建設(shè)和其他人事工作

一是積極爭(zhēng)取區(qū)政府支持，完成民師轉(zhuǎn)正任務(wù)。

二是協(xié)助區(qū)委組織部做好周村職專(zhuān)中專(zhuān)和二職專(zhuān)合并，其領(lǐng)導(dǎo)班子組建和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

三是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，適量補(bǔ)充新教師，做好本科生的考察選用和專(zhuān)科生的招考錄用工作。

四是完成正常干部調(diào)整、職稱(chēng)評(píng)定、工資調(diào)整等工作。

(三)老干部工作

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)心照顧好老干部是一項(xiàng)重要任務(wù)，是每一位在職干部義不容辭的責(zé)任。要全面落實(shí)老干部的政治待遇，加強(qiáng)老干部的思想政治教育，組織老干部參加視察考察活動(dòng)，堅(jiān)持重大節(jié)日走訪老干部等制度。全面落實(shí)老干部的生活待遇，繼續(xù)堅(jiān)持“四必訪”制度。加強(qiáng)老干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開(kāi)展各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富老干部的晚年生活。

四)宣傳思想和精神文明建設(shè)工作

一要圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實(shí)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入。要結(jié)合實(shí)際，拓寬宣傳教育覆蓋面，把學(xué)習(xí)向廣度推進(jìn)。要及時(shí)總結(jié)推廣學(xué)習(xí)貫徹十六大精神的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。認(rèn)真做好黨員教育工作。繼續(xù)組織開(kāi)展先進(jìn)黨員活動(dòng)室評(píng)選活動(dòng)。進(jìn)一步實(shí)施“黨員干部素質(zhì)工程”。

二要以人為本，深化教育，求實(shí)創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化和改進(jìn)思想政治工作。開(kāi)展豐富多彩的社會(huì)宣傳教育活動(dòng)。強(qiáng)化公民道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，9月份參加全區(qū)公民道德建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽。

三是把握正確的輿論導(dǎo)向，做好教育宣傳工作。今年的教育宣傳工作要點(diǎn)已發(fā)，各單位要制定自己的宣傳計(jì)劃。這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，為了保證我區(qū)教育新聞的真實(shí)性，以后各單位發(fā)的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章，保證正確的輿論導(dǎo)向，否則出現(xiàn)宣傳問(wèn)題自負(fù)。

四是廣泛開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)。繼續(xù)深化文明城市創(chuàng)建工作，進(jìn)一步提高師生的文明瀆職。深入開(kāi)展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步深化和拓展各種形式的文明共建活動(dòng)。

(五)進(jìn)一步做好法制教育和綜合治理等工作。

進(jìn)一步抓好教育法規(guī)的宣傳，突出抓好“教育法規(guī)宣傳月”活動(dòng)，積極推進(jìn)依法治校。深入開(kāi)展豐富多彩的法制教育活動(dòng)，努力提高師生的法制意識(shí)和能力。繼續(xù)抓好學(xué)校及周邊地區(qū)社會(huì)治安綜合治理，進(jìn)一步凈化校園及周邊環(huán)境。

【第4篇 2023年黨委組織人事上半年工作總結(jié)范文

__年上半年，鎮(zhèn)黨委組織部門(mén)根據(jù)鎮(zhèn)黨委全年工作統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)基層黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，為“__”規(guī)劃開(kāi)好局、起好步，為加快地區(qū)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)大組織保障和人才保障?，F(xiàn)就上半年重點(diǎn)工作總結(jié)如下。

一、有效開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

上半年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)重點(diǎn)是開(kāi)展好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講評(píng)活動(dòng)，同時(shí)對(duì)今年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作進(jìn)行布置。1季度，鎮(zhèn)黨委書(shū)記點(diǎn)評(píng)基層黨組織書(shū)記32名，基層黨組織書(shū)記點(diǎn)評(píng)支部書(shū)記83名，點(diǎn)評(píng)基層黨組織115個(gè)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋；點(diǎn)評(píng)黨員數(shù)3020名，占黨員總數(shù)的96%。3月16日，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)戴驊來(lái)__鎮(zhèn)調(diào)研，充分肯定了我鎮(zhèn)以“五爭(zhēng)創(chuàng)五爭(zhēng)當(dāng)”為載體，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得的成效。

1、明確三項(xiàng)工作步驟。一是全面講評(píng)。各基層黨組織以（總）支部為單位召開(kāi)一次創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)講評(píng)會(huì)，組織支部黨員群眾參加，邀請(qǐng)鎮(zhèn)三套班子聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)出席，圍繞“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的工作目標(biāo)，對(duì)基層黨組織和黨員圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展情況、公開(kāi)承諾事項(xiàng)完成情況、崗位履職情況、服務(wù)群眾情況、廉潔自律情況進(jìn)行自評(píng)、互評(píng)、參評(píng)和點(diǎn)評(píng)。二是檢查評(píng)議。鎮(zhèn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)小組對(duì)各黨組織、各黨組織對(duì)黨員開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況進(jìn)行檢查考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)，組織黨員、群眾代表進(jìn)行民主評(píng)議。三是總結(jié)匯報(bào)。各基層黨組織將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)講評(píng)會(huì)形成活動(dòng)信息和會(huì)議紀(jì)要，并形成自查報(bào)告，就本單位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)面上活動(dòng)開(kāi)展情況，推進(jìn)中心工作取得成效、干部隊(duì)伍黨員群眾取得進(jìn)步以及目前工作存在的不足和下一步打算等進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，上報(bào)鎮(zhèn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、重點(diǎn)突出書(shū)記點(diǎn)評(píng)。鎮(zhèn)層面，在落實(shí)三套班子領(lǐng)導(dǎo)對(duì)口聯(lián)系講評(píng)基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記對(duì)各基層黨組織、各單位、各部門(mén)以及相應(yīng)黨政主要負(fù)責(zé)人和部分黨員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。一是進(jìn)行集中點(diǎn)評(píng)，主要結(jié)合年初幾次總結(jié)部署會(huì)來(lái)進(jìn)行。1月24日召開(kāi)__鎮(zhèn)工作會(huì)議，1月19日召開(kāi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記對(duì)與會(huì)特別是交流發(fā)言的部門(mén)、單位和黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。二是進(jìn)行個(gè)別點(diǎn)評(píng)，主要結(jié)合干部崗位調(diào)整談話來(lái)進(jìn)行。歲末年初，鎮(zhèn)黨委集體研究決定，對(duì)涉及機(jī)關(guān)部門(mén)、村居、企事業(yè)單位等30多名人員進(jìn)行了崗位調(diào)整。鎮(zhèn)黨委書(shū)記逐一進(jìn)行談話，進(jìn)一步結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和中心工作進(jìn)行針對(duì)性點(diǎn)評(píng)，提出要求和希望。三是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，主要結(jié)合工作調(diào)研和“大走訪”活動(dòng)來(lái)進(jìn)行。二屆四次黨代會(huì)勝利閉幕后，鎮(zhèn)黨委書(shū)記帶隊(duì)前往__科技園、規(guī)建辦、星火村等鎮(zhèn)屬公司、職能部門(mén)和村居等進(jìn)行密集調(diào)研，圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市建設(shè)和民生保障等內(nèi)容對(duì)各單位工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)；前往兩新企業(yè)、塘灣村等基層單位開(kāi)展大走訪活動(dòng)，和基層黨組織負(fù)責(zé)人、黨員群眾進(jìn)行交心交談，指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。

3、積極謀劃今年工作。4月初出臺(tái)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)。一是把握好活動(dòng)主題。今年的主題是“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)強(qiáng)合力，科學(xué)發(fā)展構(gòu)和諧”。注重在活動(dòng)中形成工作合力，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)圍繞中心、服務(wù)民生來(lái)開(kāi)展，圍繞推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)和諧來(lái)推進(jìn)。二是謀劃好活動(dòng)主線?！俺兄Z、踐諾、評(píng)諾”是今年活動(dòng)的工作主線，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。著眼于圍繞中心來(lái)開(kāi)展，按照鎮(zhèn)“__”規(guī)劃全面建設(shè)“創(chuàng)新型國(guó)際化小城鎮(zhèn)”的發(fā)展主題，圍繞黨委、政府中心工作來(lái)進(jìn)行，使“三諾”成效真正體現(xiàn)在保障中心任務(wù)的完成上來(lái)。著眼于貼近實(shí)際來(lái)推進(jìn)，立足于各基層黨組織職責(zé)、崗位要求和黨員自身工作情況，堅(jiān)持實(shí)事求是、因地制宜、因人制宜，能做什么就承諾什么，不搞整齊劃一。著眼于以人為本顯實(shí)效。把持續(xù)改善民生作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以提供“大服務(wù)”為目標(biāo)，以解決民生實(shí)際問(wèn)題為抓手，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，集中力量辦順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事好事，不斷提高群眾的生活質(zhì)量和滿意度。三是形成“三三__”活動(dòng)機(jī)制。繼續(xù)深化“三個(gè)行動(dòng)”（崗位行動(dòng)、家園行動(dòng)、志愿行動(dòng)），以“三個(gè)板塊”為重點(diǎn)（機(jī)關(guān)、窗口單位和服務(wù)行業(yè)），以“五帶頭五爭(zhēng)當(dāng)”為載體（帶頭科學(xué)發(fā)展，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新先鋒；帶頭創(chuàng)造佳績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)崗位先鋒；帶頭提升素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)先鋒；帶頭改進(jìn)作風(fēng)，爭(zhēng)當(dāng)惠民先鋒；帶頭從嚴(yán)要求，爭(zhēng)當(dāng)自律先鋒），以“五項(xiàng)活動(dòng)”為抓手（黨性教育活動(dòng)、崗位競(jìng)賽活動(dòng)、掛牌亮相活動(dòng)、志愿服務(wù)活動(dòng)、組織創(chuàng)新活動(dòng)），著力使今年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)創(chuàng)有目標(biāo)有方向，推有載體有抓手，取得應(yīng)有成效。

【第5篇 05年組織人事工作總結(jié)

一、統(tǒng)籌安排，落實(shí)責(zé)任，大力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。

今年以來(lái)，我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，堅(jiān)持“黨要管黨”的工作原則，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對(duì)黨建工作的指導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、思想解放、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

1、合理安排，落實(shí)基層黨建工作責(zé)任。今年初，我們?cè)趯?duì)去年的組織工作進(jìn)行認(rèn)真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《2023年全縣組織工作要點(diǎn)》，制訂了《昆陽(yáng)鎮(zhèn)2023年組織工作要點(diǎn)》，列出全年組織工作要點(diǎn)，做到重點(diǎn)突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我們召開(kāi)了鎮(zhèn)委工作會(huì)議，會(huì)上，鎮(zhèn)委書(shū)記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務(wù)做了全面部署，并與各辦事處黨委書(shū)記簽訂了《昆陽(yáng)鎮(zhèn)2023年農(nóng)村基層黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》,明確了基礎(chǔ)黨建工作的責(zé)任和任務(wù)。同時(shí)，我們堅(jiān)持每季度一次的黨建工作例會(huì)制度，每次工作例會(huì)都對(duì)上季度黨建工作進(jìn)行回頭看，并根據(jù)縣委工作部署和實(shí)際情況，對(duì)下季度黨建工作及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。我們緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把提高“五種能力”作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)。今年以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，主要抓了兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是抓好理論中心組學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習(xí)做到時(shí)間、主題、人員“三落實(shí)”，今年至今，我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段的學(xué)習(xí)任務(wù)，共召開(kāi)理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)11次，主要集中學(xué)習(xí)十六屆四中全會(huì)精神、縣委十屆五次全會(huì)精神、胡錦濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專(zhuān)題研討班上的講話等。在學(xué)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，開(kāi)展專(zhuān)題討論，并撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報(bào)告40多篇。二是堅(jiān)持和健全民主集中制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機(jī)制和決策程序，在討論問(wèn)題特別是涉及重大決策時(shí)，自覺(jué)按照民主集中制的原則辦事。針對(duì)上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動(dòng)，我們對(duì)調(diào)整后的班子成員重新進(jìn)行分工，明確大家的職責(zé)，并及時(shí)調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度，制定具體的落實(shí)措施，使這項(xiàng)制度真正成為密切黨群、干群關(guān)系的有效載體。

二、突出重點(diǎn)，落實(shí)“三真”，大力加強(qiáng)干部和黨員隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)干部和黨員隊(duì)伍建設(shè)，始終是基層黨建工作的`重點(diǎn)，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。為此我們主要做好三個(gè)方面的工作。

1、加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)。以提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)為切入點(diǎn)，抓好基層干部的教育培訓(xùn)工作，并按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)”的“三真”要求，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是組織公務(wù)員參加縣人事局舉辦的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力三級(jí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，提高辦公自動(dòng)化水平，今年來(lái)共有48人分10批參加了電腦培訓(xùn)。二是實(shí)施素質(zhì)提升計(jì)劃，提高村兩委干部的整體素質(zhì)。組織換屆后的現(xiàn)任村書(shū)記、主任共85人，參加縣委組織部舉辦的村干部上崗培訓(xùn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組織村兩委主要干部參加縣委黨校舉辦的村干部大專(zhuān)班函授，共有18名村干部報(bào)名；組織38名村干部（包括村后備干部）報(bào)名參加縣委黨校舉辦的村干部高中文化補(bǔ)習(xí)班學(xué)習(xí)。三是切實(shí)提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照縣委組織部的部署要求，我們認(rèn)真做好公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉級(jí)申報(bào)工作，共有37名鎮(zhèn)行政干部正在報(bào)批中，其中，報(bào)批副主任科員的有8人，報(bào)批主任科員的有29人。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎(chǔ)薄弱等特點(diǎn)，為了增強(qiáng)石塘辦事處干部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，從今年起，我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補(bǔ)貼。

2、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓(xùn)班。本期共有200多人報(bào)名，實(shí)有184人參加培訓(xùn)，人數(shù)為歷年之最多。我們邀請(qǐng)了縣委宣傳部陳世通副部長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)給學(xué)員們授課，講課內(nèi)容主要有黨史、入黨培訓(xùn)教材等，通過(guò)三天的學(xué)習(xí)，183名入黨積極分子以優(yōu)異的成績(jī)順利通過(guò)了考核。二是我們按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保持質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。今年以來(lái)共發(fā)展黨員81名，其中來(lái)自生產(chǎn)一線的黨員67名，占82.7%；共青團(tuán)員54名，占66.7%；大專(zhuān)以上黨員20名，占24.7%；35歲以下黨員52名，占64.2%，與去年同期相比，雖然黨員發(fā)展數(shù)量有所下降，但更主要的是黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)得到改善。

3、扎實(shí)做好我鎮(zhèn)村(社區(qū))兩委組織換屆選舉工作。我鎮(zhèn)村（居）撤并之前共有72個(gè)村、12個(gè)居民區(qū)，撤并后共50個(gè)村，6個(gè)社區(qū)。根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，我鎮(zhèn)村(社區(qū))級(jí)組織換屆選舉工作按照“嚴(yán)格程序，先易后難、分類(lèi)指導(dǎo)、一村一策”的總思路，在村黨組織中采用了“公推直選”的方式，首次實(shí)行黨內(nèi)直接選舉產(chǎn)生黨支部委員、書(shū)記、副書(shū)記。為加強(qiáng)對(duì)村級(jí)組織換屆選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了村級(jí)組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)兩個(gè)指導(dǎo)組，分別負(fù)責(zé)村黨組織和村委會(huì)的換屆選舉工作，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，分片指導(dǎo)，努力使村兩委換屆選舉順利進(jìn)行，平穩(wěn)過(guò)渡。于2月24日開(kāi)始至今，順利完成了全鎮(zhèn)50個(gè)村、6個(gè)社區(qū)兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產(chǎn)生村（社區(qū)）兩委干部 468人，其中村（社區(qū)）黨組織書(shū)記 56人，村民（社區(qū)居民）委員會(huì)主任53人。與前一屆對(duì)比，村居兩委干部減少193人，有效地實(shí)現(xiàn)了村級(jí)干部的精兵簡(jiǎn)政，為下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革提供了一定的借鑒作用。

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【第6篇 組織人事工作總結(jié)

今年是建黨91周年，組織人事科以基層組織建設(shè)年工作為抓手，圍繞創(chuàng)建上海市文明社區(qū)、全國(guó)衛(wèi)生城區(qū)復(fù)評(píng)、居委會(huì)換屆選舉等街道中心工作，全面發(fā)動(dòng)基層黨組織和廣大黨員夯實(shí)自身基礎(chǔ)、提升自身能力，參與到社區(qū)建設(shè)與管理活動(dòng)中。

一、黨建工作有聲有色

1、以“為家園奉獻(xiàn)、為黨旗增輝”為主題慶祝建黨91周年

組織部門(mén)策劃、組織開(kāi)展了以“為家園奉獻(xiàn)、為黨旗增輝”為主題的慶祝建黨91周年主題系列活動(dòng)，以飽滿的熱情和奮發(fā)向上的激情，展示了社區(qū)一年來(lái)在黨建引領(lǐng)下各條戰(zhàn)線上取得的優(yōu)異成績(jī)，向黨的十八大獻(xiàn)禮!一是表彰先進(jìn)。6月27日召開(kāi)周家渡社區(qū)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰大會(huì)，對(duì)評(píng)選出的社區(qū)9個(gè)先進(jìn)基層黨組織、12名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了公開(kāi)表彰。二是拍攝宣傳片。5月份，組織拍攝了以“健康周家渡”為主要內(nèi)容的社區(qū)黨建專(zhuān)題宣傳片，對(duì)與新區(qū)衛(wèi)生黨工委合作開(kāi)展一年了的“健康周家渡”項(xiàng)目進(jìn)行了回顧和小結(jié)，充分反映周家渡人在黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)持黨的宗旨、加強(qiáng)組織建設(shè)、強(qiáng)化黨員意識(shí)，在服務(wù)社區(qū)居民的過(guò)程中為社區(qū)居民辦實(shí)事、辦好事，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，很好地展現(xiàn)周家渡人的光輝風(fēng)采。三是走訪慰問(wèn)?！捌摺ひ弧鼻敖M織街道全體機(jī)關(guān)干部，對(duì)274名社區(qū)生活困難黨員進(jìn)行了一對(duì)一的上門(mén)走訪慰問(wèn)活動(dòng)，為困難黨員們送去黨組織的關(guān)愛(ài)、節(jié)日的問(wèn)候和社區(qū)全體黨員的良好祝福。四是組織各類(lèi)紀(jì)念活動(dòng)。通過(guò)宣傳布置，社區(qū)32家居民區(qū)黨組織以文藝匯演、座談會(huì)等形式，組織了多場(chǎng)形式各異、內(nèi)容豐富的慶祝建黨91周年紀(jì)念活動(dòng)。社區(qū)各條線也紛紛開(kāi)展活動(dòng)紀(jì)念建黨91周年，如有四個(gè)離退休支部60余名老干部參與的“喜迎十八大、爭(zhēng)當(dāng)六大員暨紀(jì)念‘七一’周家渡街道老干部詩(shī)歌會(huì)”;6月26日在社區(qū)文化中心舉行的，宣傳弘揚(yáng)為老服務(wù)奉獻(xiàn)精神的“金秋情深”——浦東新區(qū)濱江片街鎮(zhèn)慶“七一”系列演講活動(dòng);6月28日在蔓趣公園舉辦的“喜迎十八大，幸福老人感黨恩”大型紅歌音樂(lè)會(huì)等。五是開(kāi)展各類(lèi)黨性教育活動(dòng)。如在各居民區(qū)開(kāi)展了黨史知識(shí)巡回講座、時(shí)事政治黨課，組織各基層黨組織收看上海市第十次黨代會(huì)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)直播、上海市慶祝建黨91周年紀(jì)念大會(huì)直播，組織機(jī)關(guān)黨員、兩新組織黨員分赴嘉興南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命傳統(tǒng)熏陶和洗禮等。

2、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作取得佳績(jī)

一是全面推開(kāi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾工作。黨工委發(fā)布浦周委[20__]第11號(hào)文——《關(guān)于在周家渡社區(qū)進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開(kāi)承諾工作的通知》，要求社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員以靈活多樣的形式、切合實(shí)際的內(nèi)容全面開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開(kāi)承諾工作。截至3月31日，社區(qū)203家直屬黨組織以創(chuàng)建“五好黨組織”為核心，7559名社區(qū)黨員以爭(zhēng)當(dāng)“五帶頭黨員”為核心，通過(guò)公示上墻、上網(wǎng)等方式，圓滿完成了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的公開(kāi)承諾。二是創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)取得新成績(jī)。在浦東新區(qū)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)表彰大會(huì)上，“健康周家渡”黨建項(xiàng)目獲評(píng)為“浦東新區(qū)基層黨建工作品牌”，雪野二村居民區(qū)黨總支書(shū)記曹建志同志作為社區(qū)黨務(wù)工作者的代表，獲評(píng)為“浦東新區(qū)‘五帶頭’共產(chǎn)黨員標(biāo)兵”。在社區(qū)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰大會(huì)上，黨工委也對(duì)獲得先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的組織和個(gè)人進(jìn)行了公開(kāi)表彰。

3、基層組織建設(shè)工作全面開(kāi)展，黨建創(chuàng)新工作試點(diǎn)成績(jī)斐然

開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)，是深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要舉措，是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要機(jī)遇，在市、新區(qū)的統(tǒng)一部署下，周家渡社區(qū)基層組織建設(shè)年工作扎實(shí)開(kāi)展，穩(wěn)步推進(jìn)。出臺(tái)《周家渡社區(qū)基層組織建設(shè)年實(shí)施意見(jiàn)》，按照“全覆蓋、有側(cè)重，抓落實(shí)、創(chuàng)品牌，求實(shí)效、受歡迎”的要求，在夯實(shí)黨建基礎(chǔ)、推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、引領(lǐng)自治共治四大方面、10個(gè)要點(diǎn)上作出了工作部署，以組織覆蓋為切入點(diǎn)、以制度覆蓋為著力點(diǎn)、以工作覆蓋為落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)工作在社區(qū)的全面提升。一是在4月份,完成了所有基層黨組織的分類(lèi)定級(jí)工作，做好組織覆蓋。各基層黨組織相繼自查自糾，找差距、作分析、出辦法，推動(dòng)下一階段晉位升級(jí)工作有序進(jìn)行。二是在相關(guān)黨建制度、工作要求方面進(jìn)行全面梳理，不斷補(bǔ)充完善，特別強(qiáng)調(diào)了要充分發(fā)揚(yáng)基層黨內(nèi)民主，在推優(yōu)、發(fā)展黨員等黨內(nèi)事務(wù)上推行票決制、公示制，在小區(qū)重大事項(xiàng)上推行“四議兩公開(kāi)”工作法，做到制度覆蓋。三是指導(dǎo)督促基層黨支部開(kāi)展工作，要求各級(jí)黨組織和黨員做好“三服務(wù)”，規(guī)范落實(shí)“三會(huì)一課”開(kāi)展，加強(qiáng)黨員義務(wù)履行監(jiān)督，加強(qiáng)黨員志愿者服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)展等，做到工作覆蓋。四是出臺(tái)《20__年周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建試點(diǎn)工作提示(試行)》，選取8家基礎(chǔ)工作較為扎實(shí)的居民區(qū)黨總支，在居民區(qū)樓組黨建、網(wǎng)絡(luò)黨建、在職黨員管理、黨建品牌打造、黨內(nèi)基層民主建設(shè)等方面進(jìn)行創(chuàng)新試點(diǎn)工作。在試點(diǎn)工作中，組織部門(mén)堅(jiān)持面上統(tǒng)一要求和點(diǎn)上分類(lèi)指導(dǎo)相結(jié)合，按照居民區(qū)共同科目全面鋪開(kāi)和自選科目量身打造相結(jié)合的工作原則，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、242工作會(huì)議(每月雙周的周四下午兩點(diǎn)召開(kāi)試點(diǎn)居委工作例會(huì))，組織試點(diǎn)單位相互交流、聽(tīng)取試點(diǎn)單位意見(jiàn)、進(jìn)行工作指導(dǎo)和布置，通過(guò)督辦措施加強(qiáng)試點(diǎn)工作貫徹落實(shí)，通過(guò)加大資源協(xié)調(diào)和經(jīng)費(fèi)傾斜投入保障試點(diǎn)工作順利開(kāi)展。8家試點(diǎn)居民區(qū)黨總支積極參與樓組黨建創(chuàng)新，樓組黨建公示牌安裝約800個(gè)，新建樓組黨小組189個(gè)，吸納在職黨員1130名，并通過(guò)在職黨員認(rèn)領(lǐng)小區(qū)服務(wù)清單、參加黨員議事會(huì)商討小區(qū)事物等形式，讓在職黨員發(fā)揮作用;各試點(diǎn)居民區(qū)黨總支大力開(kāi)展群眾文體建設(shè)活動(dòng)，目前已建有各類(lèi)群眾團(tuán)隊(duì)91個(gè)，參與居民約2200余人;8家試點(diǎn)居民區(qū)黨總支業(yè)已初步探索出各具特色的黨建品牌，為社會(huì)管理積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。如齊一居民區(qū)通過(guò)大力開(kāi)展樓組黨建和文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)凝聚人心，打造“桑榆有約”特色活動(dòng);齊二居民區(qū)利用在職黨員專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)開(kāi)展“七彩生活學(xué)堂”活動(dòng)，豐富居民生活;齊三居民區(qū)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)黨建和樓組黨建發(fā)動(dòng)在職黨員積極參與小區(qū)事務(wù)和為小區(qū)居民服務(wù)，并在黨務(wù)公開(kāi)、居務(wù)公開(kāi)方面大膽嘗試，走在各居民區(qū)前面;齊七居民區(qū)通過(guò)開(kāi)展多種形式文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，大辦系列“樓組文化節(jié)”，活躍小區(qū)氛圍;云蓮一居民區(qū)做好與周邊單位聯(lián)建和在職黨員發(fā)掘工作，充分利用周邊單位資源和在職黨員特長(zhǎng)為居民服務(wù);都市庭院居民區(qū)通過(guò)物業(yè)黨建聯(lián)建、小區(qū)黨員議事會(huì)等黨建工作方法協(xié)調(diào)居民矛盾、解決居民難題等。

4、組團(tuán)式服務(wù)聯(lián)系群眾工作成效顯著

XX年10月份出臺(tái)《周家渡社區(qū)(街道)建立組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制、建設(shè)民情檔案工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，全面推行組團(tuán)式服務(wù)聯(lián)系群眾工作。街道的組團(tuán)式服務(wù)將32個(gè)居民區(qū)劃分為253個(gè)服務(wù)塊區(qū)，采取居委干部包塊、機(jī)關(guān)公務(wù)員包區(qū)、班子領(lǐng)導(dǎo)包片的方式自上而下組建相應(yīng)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)定期上門(mén)走訪、機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系居民區(qū)制度、周四勞動(dòng)日、黨代表工作日等各種機(jī)制化工作要求，迅速收集居民群眾意見(jiàn)、及時(shí)了解居民群眾困難、第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)社區(qū)管理問(wèn)題(如違章搭建、破壞綠化等)，通過(guò)街道社會(huì)管理處置中心分派任務(wù)、及時(shí)處置。

通過(guò)第一輪組團(tuán)式服務(wù)工作的開(kāi)展，32個(gè)居民區(qū)在XX年12月底全面完成社區(qū)6萬(wàn)戶居民的民情檔案建檔工作。組織部門(mén)根據(jù)各居民區(qū)和條線反饋的意見(jiàn)，更加科學(xué)的設(shè)計(jì)表格，使得表格上收集的信息結(jié)構(gòu)更加合理、內(nèi)容更加實(shí)用，結(jié)合人房信息上大聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，減輕居民區(qū)數(shù)據(jù)錄入的工作量，取得了很好的效果。隨后開(kāi)展的第二輪組團(tuán)式服務(wù)走訪工作重點(diǎn)在于發(fā)現(xiàn)、挖據(jù)社區(qū)各類(lèi)人才，梳理、解決眾多歷史遺留問(wèn)題。截至20__年7月，第二輪組團(tuán)式服務(wù)走訪投入力量29632人次，走訪居民累計(jì)198116戶次，收集建議1705條，收集問(wèn)題5085個(gè)，各層面協(xié)調(diào)解決問(wèn)題4592個(gè)，正在解決的問(wèn)題300個(gè)，短期內(nèi)難以解決的問(wèn)題193個(gè)，真正做到點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面地為群眾提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)基層干部聯(lián)系群眾全覆蓋、服務(wù)群眾經(jīng)?；_(dá)到強(qiáng)化政府管理服務(wù)職能、密切黨群干群關(guān)系、完善為民辦實(shí)事長(zhǎng)效機(jī)制的目的初步實(shí)現(xiàn)了組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作的目標(biāo)。

5、區(qū)域化大黨建工作全面開(kāi)花

街道以開(kāi)展“走千聽(tīng)萬(wàn)”、組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作等為契機(jī)，根據(jù)社區(qū)內(nèi)各單位特點(diǎn)，將轄區(qū)內(nèi)長(zhǎng)期聯(lián)建的60余家駐區(qū)單位劃歸社區(qū)、校區(qū)、營(yíng)區(qū)、辦公區(qū)、世博園區(qū)等“五區(qū)”。以社區(qū)(街道)黨工委為核心，以社區(qū)黨建聯(lián)席會(huì)議為平臺(tái)，以合作項(xiàng)目為牽引，以契約化管理為抓手，以提高社會(huì)管理水平為關(guān)鍵，以服務(wù)居民群眾為根本，60余家“五區(qū)”黨組織與我黨工委積極開(kāi)展聯(lián)動(dòng)聯(lián)建活動(dòng)，形成以黨建工作為龍頭、調(diào)動(dòng)社區(qū)條塊各類(lèi)資源、廣泛服務(wù)社區(qū)居民、同時(shí)滿足聯(lián)建單位自身需求的大黨建格局體系。組織部門(mén)設(shè)計(jì)了《社區(qū)單位服務(wù)社區(qū)項(xiàng)目清單》，以清單為依據(jù)，新區(qū)衛(wèi)生黨工委、民政局黨組、審計(jì)局黨組等辦公區(qū)單位黨組織，以及校區(qū)、營(yíng)區(qū)單位黨組織如上海海洋大學(xué)人文學(xué)院黨委、上海武警八支隊(duì)黨委、申通地鐵四公司二支部等踴躍認(rèn)領(lǐng)社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，現(xiàn)已開(kāi)展如“健康周家渡”、“科技助老”、綠色星期六、黑蘋(píng)果青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等各類(lèi)社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目68項(xiàng)，在健康、助老、文體活動(dòng)、勞動(dòng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等各方面為社區(qū)居民提供服務(wù)，提供便利，真正實(shí)現(xiàn)了黨建資源區(qū)域化整合、黨建領(lǐng)域區(qū)域化覆蓋、黨建工作區(qū)域化推進(jìn)，各方面力量不斷被調(diào)動(dòng)匯集，為群眾辦實(shí)事，為管理增效率，為區(qū)域創(chuàng)文明，為和諧保穩(wěn)定。

區(qū)域化黨建工作下沉到社區(qū)各居民區(qū)，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫鏈接。一是抓好區(qū)域化黨建項(xiàng)目落地。如與上海海洋大學(xué)人文學(xué)院黨委共建的“科學(xué)商店”項(xiàng)目落地在上南七村，與新區(qū)衛(wèi)生局共建的“健康周家渡”項(xiàng)目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是結(jié)合區(qū)域化黨建工作和組團(tuán)式服務(wù)聯(lián)系群眾工作，各居民區(qū)不斷發(fā)現(xiàn)新的在職黨員、發(fā)掘社區(qū)人才，并進(jìn)一步做好在職黨員管理。各居民區(qū)號(hào)召在職黨員通過(guò)亮明身份、踐行“七帶頭”承諾樹(shù)立黨員形象;結(jié)合在職黨員特長(zhǎng)設(shè)計(jì)工作載體和服務(wù)平臺(tái)，組織在職黨員根據(jù)組織科設(shè)計(jì)的《在職黨員服務(wù)居民項(xiàng)目清單》，在75個(gè)項(xiàng)目中選擇、認(rèn)領(lǐng)、開(kāi)展1-2個(gè)力所能及的為民服務(wù)項(xiàng)目;堅(jiān)持推進(jìn)踐行“三上”工作法，針對(duì)在職黨員“八小時(shí)以外”的時(shí)間主要集中在“路上、網(wǎng)上、晚上”的特點(diǎn)，充分發(fā)揮他們?cè)凇奥飞稀⒕W(wǎng)上、晚上”的時(shí)間優(yōu)勢(shì)和工作優(yōu)勢(shì)，要求在職黨員在上下班路上帶頭遵守文明公約;在互聯(lián)網(wǎng)上自覺(jué)弘揚(yáng)主流思想、不信謠不傳謠;在晚上倡導(dǎo)參與社區(qū)志愿服務(wù)，推進(jìn)和諧家庭建設(shè)。積極參與社區(qū)黨內(nèi)基層民主建設(shè)和居民自治共治等各項(xiàng)工作。做到路上守約不違規(guī)，網(wǎng)上聚心揚(yáng)正氣，晚上議事促和諧，服務(wù)社區(qū)爭(zhēng)優(yōu)先。在樓組這一最小公共空間做出表率，帶動(dòng)社區(qū)居民做好自治，打造熟人社會(huì)。截至20__年6月，社區(qū)3779名在職黨員中已有近1300名簽訂了《周家渡社區(qū)黨員家園服務(wù)承諾書(shū)》。對(duì)于黨員履行承諾、服務(wù)社區(qū)的行為，各居民區(qū)黨總支通過(guò)在居民區(qū)張貼紅榜、往黨員所在單位郵寄感謝信等方式加以表彰、激勵(lì)，更好的推動(dòng)在職黨員為社區(qū)服務(wù)。

6、黨建陣地建設(shè)工作扎實(shí)推進(jìn)

一是兩個(gè)平臺(tái)作用深化。即黨建聯(lián)動(dòng)平臺(tái)(黨建聯(lián)席會(huì)議)、黨建服務(wù)平臺(tái)(黨員服務(wù)中心、周家渡黨建網(wǎng)、黨代表工作室等)作用深化。在組織科領(lǐng)導(dǎo)下，陽(yáng)光驛站在半年內(nèi)重點(diǎn)完成周家渡社區(qū)黨建網(wǎng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、板塊籌建、試點(diǎn)運(yùn)維和全面啟用完善的工作，黨建網(wǎng)的上線運(yùn)行，為新一輪社區(qū)區(qū)域化黨建工作奠定基層黨的工作基礎(chǔ)。同時(shí)，根據(jù)市黨員服務(wù)中心關(guān)于網(wǎng)絡(luò)黨建工作要點(diǎn)，不斷調(diào)整充實(shí)、完善提高關(guān)于基層黨組織、黨員隊(duì)伍中好的工作做法和成效經(jīng)驗(yàn)，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)樹(shù)旗幟、當(dāng)先鋒提供必要的信息系統(tǒng)和氛圍保障。截止6月底，直接或統(tǒng)籌發(fā)送黨建信息760條，照片1024張，視頻52集，同時(shí)通過(guò)黨員遠(yuǎn)程教育號(hào)召黨員群眾積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、組團(tuán)式服務(wù)、樓組創(chuàng)建和志愿者服務(wù)等工作，為社區(qū)發(fā)展獻(xiàn)策出力。二是“五個(gè)基地”建設(shè)啟動(dòng)。結(jié)合周家渡地區(qū)特點(diǎn)，通過(guò)區(qū)域化黨建聯(lián)建，在世博園區(qū)各場(chǎng)館、世博百聯(lián)集團(tuán)、武警八支隊(duì)、武警九支隊(duì)等社區(qū)單位順利啟動(dòng)青少年科普教育基地、職業(yè)技能培訓(xùn)教育基地、醫(yī)療健康教育基地、愛(ài)國(guó)主義教育基地、黨員遠(yuǎn)程教育基地的建設(shè)工作。

7、黨員志愿者服務(wù)等各類(lèi)公益活動(dòng)蓬勃開(kāi)展

以深化長(zhǎng)效管理，加強(qiáng)社區(qū)黨員志愿者隊(duì)伍建設(shè)為突破口，組織科全面深化黨員志愿者地鐵保暢通、游園守秩序、社區(qū)文明宣講、專(zhuān)場(chǎng)便民服務(wù)的攻堅(jiān)力度，倡導(dǎo)黨員志愿者身在第一線，扎根服務(wù)人民群眾的崗位。社區(qū)1732名黨員志愿者廣泛參與地鐵站人流疏導(dǎo)、交通道口行人秩序維持、社區(qū)老人陪聊、小區(qū)治安巡邏、小區(qū)環(huán)境整治等各類(lèi)志愿行動(dòng)，以及“黨員群眾心連心，共創(chuàng)和諧周家渡”3.5學(xué)雷鋒關(guān)愛(ài)行動(dòng)，志愿者廣場(chǎng)舉旗設(shè)攤，便民維修理發(fā)、健康心理普查、法律援助咨詢等活動(dòng)，占社區(qū)黨員總數(shù)的23%，占社區(qū)志愿者總數(shù)的31%，切實(shí)做到誠(chéng)心實(shí)意為黨員群眾辦實(shí)事，堅(jiān)持不懈為黨員群眾做好事。20__年5月12日至6月9日，周家渡街道首屆“公益活動(dòng)節(jié)”成功舉辦，這是周家渡社區(qū)區(qū)域化大黨建工作成果的集中展示。借鑒世博會(huì)經(jīng)驗(yàn)，31家委辦局、社會(huì)組織、社區(qū)單位認(rèn)領(lǐng)設(shè)立40個(gè)主題展館和活動(dòng)區(qū)，在一個(gè)半月的時(shí)間里，將各類(lèi)惠民利民項(xiàng)目和成果在5間學(xué)校進(jìn)行5次巡回展出，場(chǎng)均參觀群眾達(dá)到XX0人次，社會(huì)效益顯著。

8、學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作穩(wěn)步進(jìn)行

以“周家渡黨建網(wǎng)”、社區(qū)學(xué)校、陽(yáng)光驛站圖書(shū)室、居民區(qū)圖書(shū)室和文化團(tuán)體為主要平臺(tái)，充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)手段和教學(xué)資源，通過(guò)擴(kuò)大中心組學(xué)習(xí)、舉辦黨課、開(kāi)展專(zhuān)題研討、拍攝黨建專(zhuān)題宣傳片、利用網(wǎng)絡(luò)黨建平臺(tái)加強(qiáng)交流、支持各居民區(qū)黨組織讀書(shū)讀報(bào)小組活動(dòng)等多種形式，有計(jì)劃地對(duì)黨員干部進(jìn)行政治理論、政策法規(guī)、實(shí)用技術(shù)、科技常識(shí)和文明道德等方面的教育，建立“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的長(zhǎng)效機(jī)制，為努力推動(dòng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化實(shí)現(xiàn)新發(fā)展提供有效的知識(shí)、信息、技術(shù)服務(wù)和人才支持，在社區(qū)全力開(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作，系統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部。20__上半年共組織各類(lèi)專(zhuān)題授課27場(chǎng)，集中參與學(xué)習(xí)、討論、互動(dòng)黨員、群眾數(shù)超3390人次。組織現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育直播學(xué)習(xí)或觀看重大會(huì)議直播520場(chǎng)，通過(guò)電化教育、電子課件學(xué)習(xí)黨員、群眾數(shù)超60.7萬(wàn)人次。

二、干部隊(duì)伍管理、人才隊(duì)伍培育工作不斷加強(qiáng)

1、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理。一是用好街道老同志經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)勢(shì)，將部分老同志調(diào)整到重大矛盾調(diào)解、組團(tuán)式服務(wù)等街道重要的崗位上繼續(xù)發(fā)揮作用。二是調(diào)動(dòng)中青年干部積極性，提拔了一名年輕同志擔(dān)任司法所所長(zhǎng)職務(wù);設(shè)立居民區(qū)管理所，任命一名年輕同志擔(dān)任副所長(zhǎng)主持工作。三是在編制困難的情況下，向新區(qū)人保局、編辦努力爭(zhēng)取，以先借后還的方式引進(jìn)2名公務(wù)員、4名名校儲(chǔ)備干部，充實(shí)街道力量。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè)。完善并落實(shí)街道干部培養(yǎng)的“六項(xiàng)制度”( 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、后備干部制度、掛職鍛煉制度、輪崗交流制度、基層任職制度、帶教幫帶制度)和“三個(gè)機(jī)制”(選用機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)和服務(wù)能力，增強(qiáng)基層黨組織工作能力。大力開(kāi)展“班長(zhǎng)工程”建設(shè)，建立健全了支部書(shū)記選拔配備、教育培訓(xùn)、工作支撐、待遇保障和考核激勵(lì)各項(xiàng)制度。

3、加快人才隊(duì)伍培育。建立健全了社區(qū)黨群工作者和社工“培養(yǎng)、考核、薪酬三位一體”的人才培養(yǎng)體系，包括(1)持續(xù)加強(qiáng)居民區(qū)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，推出了《周家渡社區(qū)(街道)黨工委進(jìn)一步加強(qiáng)居民區(qū)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，按照綜合素質(zhì)過(guò)硬、總體規(guī)模適度、儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)合理、選培機(jī)制健全的要求，建立健全居民區(qū)后備干部隊(duì)伍招錄培訓(xùn)、幫教帶教、基層實(shí)踐、崗位交流各項(xiàng)制度，選拔、招聘、培養(yǎng)、鍛煉居民區(qū)黨組織、社工站后備干部，壯大了社區(qū)后備干部隊(duì)伍。5月份，提拔居民區(qū)黨總支書(shū)記3名、副書(shū)記3名，招錄、選拔居民區(qū)書(shū)記助理11名、社工站站長(zhǎng)助理3名，充實(shí)到居民區(qū)工作一線。(2)穩(wěn)步推進(jìn)社工薪酬體系改革，目前已基本出臺(tái)成套改革方案，做好了社工能績(jī)?cè)u(píng)定和等級(jí)分類(lèi)工作。薪酬體系改革完成后，總體上將實(shí)現(xiàn)社工待遇普遍提高，在個(gè)體上也拉開(kāi)優(yōu)秀社工與普通社工的收入差距，鼓勵(lì)優(yōu)秀，鞭策后進(jìn)，既在一方面給予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社會(huì)化、市場(chǎng)化水平的工資福利待遇，形成有一定吸引力的薪酬體系和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制;在另一方面加強(qiáng)對(duì)社工的的考核力度，設(shè)置退出機(jī)制，激勵(lì)廣大社工比學(xué)趕幫超，提高社區(qū)服務(wù)水平、提升工作績(jī)效。

三、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好人事工作

1、人員進(jìn)出工作。上半年完成2名公務(wù)員招錄、政審、體檢等錄用事宜，辦理1名公務(wù)員調(diào)出、2名公務(wù)員調(diào)入手續(xù)，完成2名公務(wù)員、2名事業(yè)干部的退休審批工作。

2、人員晉升提拔工作。嚴(yán)格按照政策制度，經(jīng)過(guò)民主推薦、確定考察人選、組織考察、民主測(cè)評(píng)、黨工委討論決定、任職公示、任職前談話等程序，提拔2名機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正科、1名副科，調(diào)整7名公務(wù)員崗位，做好3名事業(yè)干部晉升的預(yù)審工作。

3、其他人事工作。完成干部人事工資、補(bǔ)貼發(fā)放造冊(cè)及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作;組織公務(wù)員、事業(yè)干部、離退休干部進(jìn)行健康體檢;管理好干部人事檔案等。

四、周到負(fù)責(zé)做好老干部工作

1、組織好老干部政治學(xué)習(xí)。召開(kāi)社區(qū)老干部工作者會(huì)議，布置20__年社區(qū)老干部居家養(yǎng)老、高齡養(yǎng)老、健康保健、創(chuàng)建社區(qū)老干部工作示范點(diǎn)工作任務(wù);舉辦紀(jì)念《中共中央建立離休干部制度30周年》座談會(huì)，開(kāi)展“三回顧、三提升”活動(dòng);與周浦鎮(zhèn)老干部黨支部建立互助結(jié)對(duì)活動(dòng);完成上半年老干部黨支部“三會(huì)一課”黨支部學(xué)習(xí)工作。

2、組織好老干部文體活動(dòng)。舉辦20__年迎春老干部團(tuán)拜會(huì)活動(dòng);組織離退休女干部開(kāi)展“三八婦女節(jié)”活動(dòng);成立了一支離退休干部健身排舞、拳操隊(duì)伍;組織老干部參觀崇啟大橋活動(dòng);在社區(qū)老干部中開(kāi)展“喜迎十八大、爭(zhēng)當(dāng)六大員”活動(dòng)，舉辦“喜迎十八大、爭(zhēng)當(dāng)六大員暨紀(jì)念七一”老干部詩(shī)歌會(huì)活動(dòng)。

3、做好老干部關(guān)心慰問(wèn)。組織老干部赴無(wú)錫華東療養(yǎng)院體檢身體;為232位社區(qū)離休干部家庭清洗空調(diào)、贈(zèng)送購(gòu)物車(chē);半年走訪慰問(wèn)長(zhǎng)期病休、住院開(kāi)刀的老干部78人次。

XX年上半年，鎮(zhèn)黨委組織部門(mén)根據(jù)鎮(zhèn)黨委全年工作統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)基層黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，為“__”規(guī)劃開(kāi)好局、起好步，為加快地區(qū)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)大組織保障和人才保障?，F(xiàn)就上半年重點(diǎn)工作總結(jié)如下。

一、有效開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

上半年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)重點(diǎn)是開(kāi)展好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講評(píng)活動(dòng)，同時(shí)對(duì)今年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作進(jìn)行布置。1季度，鎮(zhèn)黨委書(shū)記點(diǎn)評(píng)基層黨組織書(shū)記32名，基層黨組織書(shū)記點(diǎn)評(píng)支部書(shū)記83名，點(diǎn)評(píng)基層黨組織115個(gè)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋；點(diǎn)評(píng)黨員數(shù)3020名，占黨員總數(shù)的96%。3月16日，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)戴驊來(lái)__鎮(zhèn)調(diào)研，充分肯定了我鎮(zhèn)以“五爭(zhēng)創(chuàng)五爭(zhēng)當(dāng)”為載體，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得的成效。

1、明確三項(xiàng)工作步驟。一是全面講評(píng)。各基層黨組織以（總）支部為單位召開(kāi)一次創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)講評(píng)會(huì)，組織支部黨員群眾參加，邀請(qǐng)鎮(zhèn)三套班子聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)出席，圍繞“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的工作目標(biāo)，對(duì)基層黨組織和黨員圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展情況、公開(kāi)承諾事項(xiàng)完成情況、崗位履職情況、服務(wù)群眾情況、廉潔自律情況進(jìn)行自評(píng)、互評(píng)、參評(píng)和點(diǎn)評(píng)。二是檢查評(píng)議。鎮(zhèn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)小組對(duì)各黨組織、各黨組織對(duì)黨員開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況進(jìn)行檢查考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)，組織黨員、群眾代表進(jìn)行民主評(píng)議。三是總結(jié)匯報(bào)。各基層黨組織將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)講評(píng)會(huì)形成活動(dòng)信息和會(huì)議紀(jì)要，并形成一篇自查報(bào)告，就本單位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)面上活動(dòng)開(kāi)展情況，推進(jìn)中心工作取得成效、干部隊(duì)伍黨員群眾取得進(jìn)步以及目前工作存在的不足和下一步打算等進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，上報(bào)鎮(zhèn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、重點(diǎn)突出書(shū)記點(diǎn)評(píng)。鎮(zhèn)層面，在落實(shí)三套班子領(lǐng)導(dǎo)對(duì)口聯(lián)系講評(píng)基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記對(duì)各基層黨組織、各單位、各部門(mén)以及相應(yīng)黨政主要負(fù)責(zé)人和部分黨員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。一是進(jìn)行集中點(diǎn)評(píng)，主要結(jié)合年初幾次總結(jié)部署會(huì)來(lái)進(jìn)行。1月24日召開(kāi)__鎮(zhèn)工作會(huì)議，1月19日召開(kāi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記對(duì)與會(huì)特別是交流發(fā)言的部門(mén)、單位和黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。二是進(jìn)行個(gè)別點(diǎn)評(píng)，主要結(jié)合干部崗位調(diào)整談話來(lái)進(jìn)行。歲末年初，鎮(zhèn)黨委集體研究決定，對(duì)涉及機(jī)關(guān)部門(mén)、村居、企事業(yè)單位等30多名人員進(jìn)行了崗位調(diào)整。鎮(zhèn)黨委書(shū)記逐一進(jìn)行談話，進(jìn)一步結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和中心工作進(jìn)行針對(duì)性點(diǎn)評(píng)，提出要求和希望。三是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，主要結(jié)合工作調(diào)研和“大走訪”活動(dòng)來(lái)進(jìn)行。二屆四次黨代會(huì)勝利閉幕后，鎮(zhèn)黨委書(shū)記帶隊(duì)前往__科技園、規(guī)建辦、星火村等鎮(zhèn)屬公司、職能部門(mén)和村居等進(jìn)行密集調(diào)研，圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市建設(shè)和民生保障等內(nèi)容對(duì)各單位工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)；前往兩新企業(yè)、塘灣村等基層單位開(kāi)展大走訪活動(dòng)，和基層黨組織負(fù)責(zé)人、黨員群眾進(jìn)行交心交談，指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。

3、積極謀劃今年工作。4月初出臺(tái)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)。一是把握好活動(dòng)主題。今年的主題是“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)強(qiáng)合力，科學(xué)發(fā)展構(gòu)和諧”。注重在活動(dòng)中形成工作合力，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)圍繞中心、服務(wù)民生來(lái)開(kāi)展，圍繞推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)和諧來(lái)推進(jìn)。二是謀劃好活動(dòng)主線?！俺兄Z、踐諾、評(píng)諾”是今年活動(dòng)的工作主線，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。著眼于圍繞中心來(lái)開(kāi)展，按照鎮(zhèn)“__”規(guī)劃全面建設(shè)“創(chuàng)新型國(guó)際化小城鎮(zhèn)”的發(fā)展主題，圍繞黨委、政府中心工作來(lái)進(jìn)行，使“三諾”成效真正體現(xiàn)在保障中心任務(wù)的完成上來(lái)。著眼于貼近實(shí)際來(lái)推進(jìn)，立足于各基層黨組織職責(zé)、崗位要求和黨員自身工作情況，堅(jiān)持實(shí)事求是、因地制宜、因人制宜，能做什么就承諾什么，不搞整齊劃一。著眼于以人為本顯實(shí)效。把持續(xù)改善民生作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以提供“大服務(wù)”為目標(biāo)，以解決民生實(shí)際問(wèn)題為抓手，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，集中力量辦順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事好事，不斷提高群眾的生活質(zhì)量和滿意度。三是形成“三三__”活動(dòng)機(jī)制。繼續(xù)深化“三個(gè)行動(dòng)”（崗位行動(dòng)、家園行動(dòng)、志愿行動(dòng)），以“三個(gè)板塊”為重點(diǎn)（機(jī)關(guān)、窗口單位和服務(wù)行業(yè)），以“五帶頭五爭(zhēng)當(dāng)”為載體（帶頭科學(xué)發(fā)展，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新先鋒；帶頭創(chuàng)造佳績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)崗位先鋒；帶頭提升素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)先鋒；帶頭改進(jìn)作風(fēng)，爭(zhēng)當(dāng)惠民先鋒；帶頭從嚴(yán)要求，爭(zhēng)當(dāng)自律先鋒），以“五項(xiàng)活動(dòng)”為抓手（黨性教育活動(dòng)、崗位競(jìng)賽活動(dòng)、掛牌亮相活動(dòng)、志愿服務(wù)活動(dòng)、組織創(chuàng)新活動(dòng)），著力使今年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)創(chuàng)有目標(biāo)有方向，推有載體有抓手，取得應(yīng)有成效。

二、穩(wěn)妥推進(jìn)鎮(zhèn)、村居兩級(jí)黨組織屆末考核工作

1、積極配合做好鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆末考核。2月28日上午召開(kāi)鎮(zhèn)黨委屆末考核動(dòng)員會(huì)，組織鎮(zhèn)三套班子成員，機(jī)關(guān)部門(mén)和村居、企事業(yè)單位黨政負(fù)責(zé)人，以及部分離退休老同志等89人參加。會(huì)上，鎮(zhèn)黨委書(shū)記代表本屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子作工作總結(jié)，與會(huì)人員對(duì)本屆領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)擬提拔正處級(jí)和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主推薦。當(dāng)日下午召開(kāi)民意調(diào)查會(huì)，組織未參加民主測(cè)評(píng)的部分鎮(zhèn)黨代表、人大代表和機(jī)關(guān)、村居、企事業(yè)單位工作人員等40人參加。會(huì)上，與會(huì)人員根據(jù)要求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2月28-30日進(jìn)行個(gè)別談話，組織鎮(zhèn)三套班子成員，機(jī)關(guān)部門(mén)、村居和企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人等47人參與個(gè)別談話。

2、順利完成村、居黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆末考核。一是精心準(zhǔn)備。制定考核工作實(shí)施辦法，2月25日提前下發(fā)，就本次屆末考核的對(duì)象和考核年限、時(shí)間安排、考核方法、考核內(nèi)容、考核程序、有關(guān)要求等進(jìn)行明確規(guī)定。組建4個(gè)考核工作組，每組安排1名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、1名科級(jí)干部、2名工作人員，每組考核4個(gè)基層支部。提前準(zhǔn)備好考核資料，及時(shí)下發(fā)各工作組，方便考核工作順利開(kāi)展。二是組織考核。3月2日召開(kāi)村、居屆末考核部署會(huì)，就做好本次考核工作進(jìn)行先期培訓(xùn)，明確工作要求，4個(gè)考核工作組成員全部參加。會(huì)后，各工作組與各考核對(duì)象進(jìn)行直接聯(lián)系，明確具體考核時(shí)間。工作組直接進(jìn)村、居，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式進(jìn)村考核。三是綜合分析。對(duì)民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的結(jié)果，以及班子和個(gè)人總結(jié)報(bào)告進(jìn)行比較分析，就村居基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、主要工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)、隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)等方面，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的德能勤績(jī)廉等方面做出全面客觀考察，撰寫(xiě)考察材料。整個(gè)考核工作于3月23日順利完成。

三、有序推進(jìn)基層黨組織換屆工作

1、認(rèn)真籌備，確定換屆方案。根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，今年涵蓋機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村、居等全鎮(zhèn)30個(gè)黨組織全部實(shí)施換屆，“兩新”組織黨組織換屆工作由鎮(zhèn)綜合黨委綜合安排。在原有試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，本次換屆選舉工作全部采用“公推直選”的辦法。5月制定工作意見(jiàn)，就本次換屆選舉工作的指導(dǎo)思想、換屆范圍、基本原則、職數(shù)與任職條件、主要步驟、工作小組等進(jìn)行明確，進(jìn)行部署；并相應(yīng)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)小組，全程指導(dǎo)換屆工作。5月24日，召開(kāi)換屆選舉工作動(dòng)員部署會(huì)和專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)。組織基層黨組織相關(guān)負(fù)責(zé)人和工作領(lǐng)導(dǎo)小組、指導(dǎo)小組成員參加，邀請(qǐng)區(qū)委組織部組織科科長(zhǎng)進(jìn)行工作培訓(xùn)。

2、公開(kāi)推薦，確定初步人選。通過(guò)組織推薦、黨員推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式做好公開(kāi)提名推薦。鎮(zhèn)黨委根據(jù)擬設(shè)職位的要求和條件，對(duì)提名推薦人選進(jìn)行資格審查。村、居民區(qū)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨組織通過(guò)組織黨員推薦和群眾推薦的形式，對(duì)通過(guò)資格審查的候選人推薦人選進(jìn)行民主推薦。初步候選人名單報(bào)鎮(zhèn)黨委審查后向黨員群眾公布。

3、組織考察，確定預(yù)備人選。鎮(zhèn)黨委對(duì)候選人初步人選進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉方面的綜合考察。按照黨員群眾推薦票數(shù)多少以及班子結(jié)構(gòu)需要和綜合考察情況，研究擬定候選人預(yù)備人選，經(jīng)公示后報(bào)鎮(zhèn)黨委審批。

4、直接選舉，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。7月2日，__鎮(zhèn)召開(kāi)正式換屆選舉工作培訓(xùn)會(huì)議。鎮(zhèn)黨委組織委員尤群花進(jìn)行工作部署，向基層黨組織的書(shū)記、專(zhuān)職委員詳細(xì)說(shuō)明包含法選舉辦法的特點(diǎn)、步驟和注意事項(xiàng)，以及正式選舉大會(huì)需特別注意的問(wèn)題。鎮(zhèn)黨群副書(shū)記汪躍如提出明確要求，要求基層黨組織落實(shí)好黨員的民主權(quán)利，保障好選舉大會(huì)，確保換屆工作圓滿成功，取得實(shí)效。7月8日至10日，全鎮(zhèn)30個(gè)基層黨組織陸續(xù)召開(kāi)選舉大會(huì)，經(jīng)黨員選舉產(chǎn)生了新一屆基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，全鎮(zhèn)各基層黨組織換屆工作基本完成。

四、全面開(kāi)展建黨90周年系列慶?；顒?dòng)

1、專(zhuān)題座談研討，堅(jiān)定理想信念。一是黨員群眾座談交流黨的光輝歷程。在“七一”前夕，__鎮(zhèn)黨委和各基層黨組織分別召開(kāi)40多個(gè)座談會(huì)，召集黨員群眾、離退休老干部、老黨員和統(tǒng)戰(zhàn)人士，以自己親身經(jīng)歷回顧黨的光輝歷史，暢談閔行和__改革發(fā)展中取得的成就，堅(jiān)定愛(ài)黨、信黨、跟黨走的信念。在座談研討中，黨員們暢談自己在黨的培養(yǎng)教育下為人民服務(wù)的體會(huì)，提出在全鎮(zhèn)穩(wěn)定和發(fā)展的光榮任務(wù)前，要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)黨員先進(jìn)性，發(fā)揮先鋒模范作用，盡己所能為人民、為地區(qū)穩(wěn)定發(fā)展多做工作；積極動(dòng)員引導(dǎo)廣大群眾共同推動(dòng)地區(qū)科學(xué)發(fā)展，多做有利于穩(wěn)定、有利于發(fā)展的事。二是區(qū)域單位共同研討黨建發(fā)展大計(jì)。結(jié)合區(qū)域黨建優(yōu)勢(shì)，圍繞區(qū)域黨建創(chuàng)新、理論教育大眾化、反腐倡廉建設(shè)、三區(qū)聯(lián)動(dòng)等主題舉行區(qū)域黨建研討會(huì)，邀請(qǐng)區(qū)域單位參加，交流近年來(lái)區(qū)域聯(lián)動(dòng)、以黨建推動(dòng)發(fā)展所取得的成效和經(jīng)驗(yàn)，深化區(qū)域黨建事業(yè)健康發(fā)展。7月1日，__鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、村、居民區(qū)、駐區(qū)單位，高校、國(guó)企、兩新組織，以及老干部、老黨員等方方面面的代表120多人，共同舉行建黨90周年座談暨區(qū)域黨建研討會(huì)，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨支部、塘灣村黨總支、虹梅新苑黨支部、老黨員代表、老干部代表、華東師大和上海焦化公司黨委等在會(huì)上作交流發(fā)言。

2、特色宣傳教育，鼓舞發(fā)展士氣。一是舉辦紅色圖片攝影展。5月份，在鎮(zhèn)文化活動(dòng)中心大廳舉行紅色圖片展。50多幅紅色圖片集中展示上海市、閔行區(qū)、__鎮(zhèn)范圍內(nèi)，中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民在革命、建設(shè)和改革開(kāi)放各個(gè)時(shí)期走過(guò)的光輝歷程，取得的輝煌成就。6月份，舉辦紅色攝影展。在區(qū)域單位、市民共同參與下，將征集到的百余幅反映__地區(qū)科學(xué)發(fā)展的攝影照片進(jìn)行集中展示，吸引遠(yuǎn)近居民前來(lái)觀看，共同感受__地區(qū)城市建設(shè)、生活水平、社區(qū)文化、軍民魚(yú)水情、志愿者事業(yè)、科技新高度等各個(gè)方面取得的跨越式發(fā)展。二是舉行區(qū)域單位紅歌會(huì)?；顒?dòng)以“經(jīng)典紅歌唱發(fā)展，區(qū)域聯(lián)動(dòng)建和諧”為主題，旨在唱響時(shí)代主旋律，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)廣大市民更加珍惜來(lái)之不易的建設(shè)成就與美好安定的和諧生活。為確保紅歌會(huì)順利舉辦，組委會(huì)多次與有關(guān)單位進(jìn)行溝通，對(duì)活動(dòng)方案進(jìn)行具體商討，就獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以及舞臺(tái)效果等內(nèi)容進(jìn)行充分討論。正式比賽于6月20日舉行，來(lái)自區(qū)域內(nèi)32支隊(duì)伍、1280名歌手參加。上海焦化公司、__化工廠、氯堿化工股份有限公司、上海熱電廠等單位高度重視，單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，登臺(tái)領(lǐng)唱，引起全場(chǎng)強(qiáng)烈共鳴。三是開(kāi)辦紅色故事大課堂。依托__鎮(zhèn)理論教育大眾化項(xiàng)目、塘灣書(shū)場(chǎng)、社區(qū)講座等特色宣傳陣地，開(kāi)展“紅色典籍大家讀”、“紅色故事大家講”等活動(dòng)。精心挑選《中國(guó)共產(chǎn)黨為什么能？》、《黨史黨建基本知識(shí)100題》、《七一頌歌》等紅色書(shū)籍，通過(guò)書(shū)籍漂流、集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)、體會(huì)交流等形式，推動(dòng)基層黨員干部讀紅色經(jīng)典。組織革命老同志、老黨員為社區(qū)青年、入黨積極分子等講述革命經(jīng)歷；開(kāi)講王顯明、張更大和王玉英等“身邊人、身邊事”，以身邊人教育身邊人、以身邊事感動(dòng)身邊人，開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育，激發(fā)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)__的熱情。

3、系列主題活動(dòng)，倡導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展。一是開(kāi)展“紅色影視月”活動(dòng)。由鎮(zhèn)文體中心具體負(fù)責(zé)，在8個(gè)村、12個(gè)居民區(qū)，以及敬老院、部隊(duì)、文化廣場(chǎng)、公園等放映30多部反映黨的光榮革命歷史、黨的優(yōu)秀兒女先進(jìn)事跡的紅色電影，讓廣大黨員干部重溫崢嶸歲月，讓地區(qū)百姓感受黨的偉大，凝聚建設(shè)__、發(fā)展__的新合力。二是組織“黨員紅色之旅”活動(dòng)。從5月底開(kāi)始，由各村、居民區(qū)黨（總）支部組織在職黨員、老黨員、入黨積極分子、群眾骨干、統(tǒng)戰(zhàn)人士等XX多人前往嘉興南湖、寧波鎮(zhèn)海、常熟沙家浜等革命圣地，接受革命再教育。在沙家浜茫茫的蘆葦蕩，在煙雨朦朧的南湖，在一大會(huì)址紀(jì)念館，在新四軍蘇浙軍區(qū)舊址，黨員們切身體會(huì)中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)持和發(fā)展馬克思主義真理，感受革命的艱苦和勝利的來(lái)之不易。三是深化“黨員主題教育”活動(dòng)。今年4月份，32個(gè)基層黨組織根據(jù)鎮(zhèn)黨委工作安排，結(jié)合地區(qū)穩(wěn)定工作，組織在職黨員、退休老黨員、班子成員、部分群眾代表等召開(kāi)民主生活會(huì)，重溫黨章，增強(qiáng)黨性，發(fā)揮黨員作用，維護(hù)地區(qū)穩(wěn)定。比如塘灣村黨總支組織40多位在職黨員開(kāi)展“堅(jiān)定理想信念，發(fā)揮黨員先鋒模范作用”主題教育活動(dòng)。黨員們紛紛以回顧創(chuàng)業(yè)歷史，感受黨的關(guān)懷和發(fā)揮黨員先鋒模范作用為話題做表態(tài)發(fā)言。四是落實(shí)“黨員主題實(shí)踐”活動(dòng)?；顒?dòng)以“走進(jìn)百姓、服務(wù)群眾、結(jié)對(duì)幫扶促和諧”為主題，班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭走下去，部門(mén)單位主動(dòng)靠上去，黨員干部直接走進(jìn)去，進(jìn)一步密切黨群干群聯(lián)系，解決群眾困難，樹(shù)立干部形象。在三套班子領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，27個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位與12個(gè)村、動(dòng)遷小區(qū)結(jié)對(duì)，180名黨員干部與300多個(gè)困難家庭、困難群眾結(jié)對(duì)，直接進(jìn)村、進(jìn)小區(qū)接待群眾，走進(jìn)群眾家中，上門(mén)走訪、開(kāi)展慰問(wèn)，進(jìn)行幫扶，與群眾拉家常，進(jìn)行心理輔導(dǎo)。結(jié)合部門(mén)實(shí)際配合落實(shí)民生實(shí)事項(xiàng)目，幫助群眾組建活動(dòng)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富群眾生活。五是踐行“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)。結(jié)合今年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)突出服務(wù)的工作安排，各基層黨組織深入開(kāi)展“我是黨員我奉獻(xiàn)，服務(wù)群眾促和諧”為主題的“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)，組織動(dòng)員黨員干部發(fā)揮所長(zhǎng)提供公益服務(wù)。比如，寶秀小區(qū)30多名老黨員在“黨員志愿者服務(wù)隊(duì)”旗幟引領(lǐng)下，緊緊圍繞“服務(wù)社區(qū)、奉獻(xiàn)社區(qū)、協(xié)助管理、倡導(dǎo)文明”的宗旨，主動(dòng)發(fā)揮余熱，不斷倡導(dǎo)奉獻(xiàn)，向居民們提供理發(fā)、修理自行車(chē)、測(cè)量血壓等志愿者服務(wù)，營(yíng)造“人人參與，奉獻(xiàn)社區(qū)”的良好氛圍，帶動(dòng)更多居民為小區(qū)更文明、鄰里更和諧而努力。在__鎮(zhèn)社區(qū)辦和萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司共同發(fā)起下，來(lái)自__醫(yī)院、__社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)的200多名黨員志愿者參加了以“傳承敬老傳統(tǒng)，奉獻(xiàn)一片愛(ài)心”為主題的便民服務(wù)活動(dòng)，在萬(wàn)科花園小城中心廣場(chǎng)為1000多位社區(qū)老年人免費(fèi)提供健康咨詢、血糖檢測(cè)、眼科檢查、內(nèi)科檢查等多項(xiàng)便民服務(wù)。

五、切實(shí)做好黨員群眾工作

1、深入開(kāi)展“大走訪”活動(dòng)。制定“大走訪”活動(dòng)方案，在元旦春節(jié)及七一前夕開(kāi)展走訪工作。由班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭，機(jī)關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位、村、居干部等，深入村莊、小區(qū)、企業(yè)等落實(shí)走訪工作。走訪中，關(guān)心黨員、困難群眾生活、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，及時(shí)梳理意見(jiàn)建議，流轉(zhuǎn)辦理。

2、關(guān)心慰問(wèn)困難黨員群眾。元旦春節(jié)期間，送“大禮包”活動(dòng)基礎(chǔ)上，再安排專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)困難黨員群眾進(jìn)行關(guān)心慰問(wèn)幫扶。排摸困難黨員和老黨員97名，從黨費(fèi)中撥出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)4.85（區(qū)下?lián)茳h費(fèi)2萬(wàn)元）萬(wàn)元，以每人500元的標(biāo)準(zhǔn)慰問(wèn)發(fā)放。在此基礎(chǔ)上，又排摸出困難黨員460名，鎮(zhèn)、村居兩級(jí)投入24萬(wàn)元結(jié)合實(shí)際進(jìn)行幫扶；鎮(zhèn)、村居兩級(jí)通過(guò)各種條線，再投入156萬(wàn)多元，對(duì)196名黨員和2568名群眾進(jìn)行幫扶。七一期間，在全鎮(zhèn)17個(gè)村、居排摸出困難黨員、老黨員167名，安排資金8萬(wàn)多元，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)幫扶。

3、組織開(kāi)展黨代表接待日活動(dòng)。從4月起至6月10日止，101名鎮(zhèn)黨代表均安排參加一次黨代表接待日活動(dòng)，共接待群眾180名，收集意見(jiàn)40條，處理率100%，收集意見(jiàn)內(nèi)容大部分涉及社會(huì)民生方面，如黑車(chē)整治、小區(qū)衛(wèi)生保潔、文體培訓(xùn)、菜場(chǎng)建設(shè)等，也反映隨著__鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展、城市建設(shè)平穩(wěn)發(fā)展的過(guò)程中，老百姓對(duì)公共服務(wù)能力的需求日益增長(zhǎng)。針對(duì)__動(dòng)遷矛盾集聚問(wèn)題，安排部分鎮(zhèn)黨代表融入到機(jī)關(guān)干部、村干部、司法調(diào)解員團(tuán)隊(duì)中參加入戶走訪，聽(tīng)取百姓意見(jiàn)，做好政策解釋、宣傳，極好地發(fā)揮鎮(zhèn)黨代表與群眾之間密切聯(lián)系的作用。

六、做好人力資源工作

適度引進(jìn)人才，結(jié)合__實(shí)際，上半年，引進(jìn)人員事業(yè)編制6名，合同制9名，充實(shí)到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事務(wù)所、城管中心、投資公司等部門(mén)、單位工作一線。做好退休工作，對(duì)6名已到退休年齡的干部和工作人員，及時(shí)辦理退休手續(xù)。針對(duì)部分居委工作人員年齡結(jié)構(gòu)偏大、工作任務(wù)較重的實(shí)際，鎮(zhèn)黨委通過(guò)招聘考試、從動(dòng)遷村、兄弟街鎮(zhèn)、區(qū)域單位引進(jìn)等多種方式，適度引進(jìn)20名工作人員到各個(gè)居委會(huì)，有效增強(qiáng)了基層工作力量。

一年來(lái)，組織人事處始終堅(jiān)持“以人為本，重在培養(yǎng)，嚴(yán)格制度，狠抓落實(shí)”的工作方針，圍繞學(xué)院“實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，解決兩個(gè)缺項(xiàng)，抓住三個(gè)重點(diǎn)”的整體工作安排，以“迎評(píng)促建”為契機(jī)，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以及各部門(mén)的大力支持下，組織人事處全體工作人員共同努力，較圓滿完成了我處年初制定的XX年度工作計(jì)劃，其中重點(diǎn)落實(shí)做好解決師生比偏低、推進(jìn)崗位設(shè)置工作等各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

一、XX年工作總結(jié)

（一）圓滿完成了學(xué)院評(píng)估核查工作中我處負(fù)責(zé)的任務(wù)。

按照評(píng)估指標(biāo)體系的相關(guān)要求，從健全和完善人事管理制度、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、嚴(yán)格人才引進(jìn)程序等方面入手，取得了評(píng)估核查的較好成績(jī)。

（二）逐步完善人事管理工作制度的建設(shè)，規(guī)范學(xué)院人事管理工作。

今年我們完成了《專(zhuān)業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《師資隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《教職工崗前培訓(xùn)實(shí)施辦法》、《兼職（課）教師管理辦法》、《教師頂崗實(shí)踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規(guī)章制度，重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過(guò)程中，充分調(diào)研，并邀請(qǐng)教學(xué)部門(mén)，特別是教學(xué)管理部門(mén)的參與，嚴(yán)格把關(guān)，注重制度的可操作性，使學(xué)院人事管理工作更規(guī)范化。全力做好人事管理工作，嚴(yán)格按章辦事，為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。

（三）加大人才引進(jìn)力度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。

為補(bǔ)充學(xué)院緊缺專(zhuān)業(yè)的教師，使師生比達(dá)到高職院校評(píng)估要求，并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，一年來(lái)，我們?cè)群?次進(jìn)行了公開(kāi)招聘高級(jí)職稱(chēng)和博士學(xué)位人才，共引進(jìn)高級(jí)職稱(chēng)人員17人（教授3人），博士1人，隨調(diào)1名副高人員，在高級(jí)人才引進(jìn)中取得可喜的成績(jī)。在公開(kāi)招聘工作中，因我們需要的專(zhuān)業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，報(bào)考人數(shù)明顯不足，為此，我們?cè)啻吻巴鞴懿块T(mén)和人社部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。為解決學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師緊缺問(wèn)題，在人才引進(jìn)工作中，我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作，招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級(jí)職稱(chēng)人員共130人。在具體組織招聘工作中，我們打破了傳統(tǒng)的工作模式，充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)他們主動(dòng)承擔(dān)試講、面試的組織工作，并鼓勵(lì)大家充分利用人脈關(guān)系，介紹符合我院專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來(lái)我院應(yīng)聘。

（四）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機(jī)制。

按省市和主管部門(mén)的統(tǒng)一部署，我們啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，因這項(xiàng)工作涉及面廣，關(guān)乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，為做好該項(xiàng)工作，我們加強(qiáng)與兄弟院校和市人社部門(mén)的溝通學(xué)習(xí)，咨詢政策上的盲點(diǎn)、學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。重點(diǎn)在宣傳和發(fā)動(dòng)上下功夫，并充分發(fā)揮行政管理部門(mén)、教學(xué)部門(mén)和教輔部門(mén)業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢(shì)，共同參與制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及崗位說(shuō)明書(shū)的編制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門(mén)的輔助作用，大家齊參與，共同努力做好崗位設(shè)置管理工作。

（五）加大師資培訓(xùn)工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。

為深入學(xué)習(xí)落實(shí)教育屆的“三個(gè)會(huì)議”和“三個(gè)規(guī)劃”，特別是高職教育的__規(guī)劃，提升高職教育理念，我們組織開(kāi)展了新教師崗前培訓(xùn)工作、中層及副高以上教職工培訓(xùn)工作等多項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

1、本年度，學(xué)院新進(jìn)教師多，部分教師為應(yīng)屆畢業(yè)生，或是來(lái)自企業(yè)，為了讓大家盡快融入學(xué)院這個(gè)大家庭，熟悉教學(xué)規(guī)律，對(duì)學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解，我們組織了校級(jí)新教師崗前培訓(xùn)工作，我們聯(lián)合評(píng)建辦、教務(wù)處專(zhuān)門(mén)組織編寫(xiě)了新教師崗前培訓(xùn)大綱和學(xué)習(xí)資料，開(kāi)展了教學(xué)觀摩和討論環(huán)節(jié)活動(dòng)，要求大家寫(xiě)出培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)了學(xué)院的人性化管理，大家相互之間增進(jìn)了了解，轉(zhuǎn)變了觀念，為下一步更好的開(kāi)展工作 提供了智力保障。

2、為了解關(guān)心新教職工的生活、學(xué)習(xí)、工作情況，加強(qiáng)與一線教職工的溝通，我們組織召開(kāi)了多場(chǎng)新教師座談會(huì)。

3、為提升學(xué)院管理和教學(xué)骨干的高職教育理念，我們組織開(kāi)展了中層干部及副高級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，制訂了提升高職教育理念培訓(xùn)計(jì)劃，專(zhuān)門(mén)匯編了提升高職教育理念培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料，邀請(qǐng)了專(zhuān)家進(jìn)行高職理念專(zhuān)題培訓(xùn)講座，加入了分組討論環(huán)節(jié)，因本次培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，收到了較好的學(xué)習(xí)效果。

4、為支持亞運(yùn)，服務(wù)亞運(yùn)，我們聯(lián)合繼續(xù)教育學(xué)院開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員亞運(yùn)知識(shí)培訓(xùn)，為調(diào)動(dòng)大家的學(xué)習(xí)積極性，我們將培訓(xùn)納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育范疇，認(rèn)可繼續(xù)教育學(xué)分，取得了較好的學(xué)習(xí)效果。

5、為做好XX年師德學(xué)習(xí)月工作，我們制訂了學(xué)習(xí)方案，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，鼓勵(lì)大家根據(jù)自己的工作經(jīng)歷，撰寫(xiě)體會(huì)文章，組織專(zhuān)家對(duì)心得體會(huì)文章進(jìn)行篩選，評(píng)出優(yōu)秀文章報(bào)省教育廳。

（六）做好中層干部選拔任用和試用期滿考核續(xù)任工作。

為促進(jìn)學(xué)院干部管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，我們制定了《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院黨政干部選拔任用工作暫行辦法》。本年度共進(jìn)行了兩次中層干部選拔任用工作，共選拔任用了15名中層干部。為了形成干部能上能下的靈活任用機(jī)制，我們制訂了中層干部試用期滿考核、任用實(shí)施方案，組織了任職試用期滿的20位中層干部進(jìn)行考核續(xù)任工作。

（七）開(kāi)展好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。

根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的安排，組織開(kāi)展了XX年度學(xué)院班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，并以組織學(xué)習(xí)，征求意見(jiàn)，談心得體會(huì)，撰寫(xiě)發(fā)言提綱等形式進(jìn)行，并對(duì)照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》52個(gè)“不準(zhǔn)”，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)，針對(duì)自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。

（八）在黨員發(fā)展工作中，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

1、制定《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院委員會(huì)黨員發(fā)展工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，編印《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院組織工作手冊(cè)》等，做好黨員發(fā)展和培養(yǎng)工作。

2、做好學(xué)院業(yè)余黨校的工作。今年5月份學(xué)院業(yè)余黨校舉辦了第九期入黨積極分子培訓(xùn)班，參加人員創(chuàng)歷史新高，我們加強(qiáng)管理，嚴(yán)把考勤考核關(guān)，共有656名學(xué)員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，順利結(jié)業(yè)。選送教師入黨積極分子參加市委黨校學(xué)習(xí)，今年共有6名教師參加培訓(xùn)并結(jié)業(yè)。

3、通過(guò)組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參觀番禺監(jiān)獄，接受警示教育，組織黨員干部“七一”參觀紅色革命紀(jì)念館，組織師生黨員觀看《鏡鑒》等警示片，開(kāi)展第_屆全省法制動(dòng)漫作品征集評(píng)選活動(dòng)等，進(jìn)一步加強(qiáng)全院師生的廉政文化意識(shí)。

4、通過(guò)對(duì)系支部書(shū)記進(jìn)行輪訓(xùn)，制定《黨支部工作職責(zé)》，進(jìn)一步明確基層黨組織的工作任務(wù)和角色定位，強(qiáng)化功能，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用。

（九）以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)黨組織建設(shè)工作。

在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，我院高度重視，我們成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，送人才知識(shí)下鄉(xiāng)，開(kāi)展“服務(wù)亞運(yùn)當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展“黨建帶團(tuán)建”活動(dòng)，開(kāi)展“七一”主題黨團(tuán)日活動(dòng)等帶動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的展開(kāi)，并組織全院黨員制訂公開(kāi)承諾書(shū)，確保了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展。

（十）認(rèn)真做好計(jì)生管理工作，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。

因我院教職工人員組成復(fù)雜，非財(cái)政編制人員數(shù)量比較多，加上高職院校學(xué)生的培養(yǎng)目模式特點(diǎn)，學(xué)院計(jì)生管理工作難度大，為此，我們加強(qiáng)與南方人才的溝通和協(xié)調(diào)，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，并充分發(fā)揮各系部的橋梁紐帶作用，加大計(jì)生監(jiān)管力度，理清計(jì)生工作責(zé)任，取得了較好的效果。

（十一）做好統(tǒng)戰(zhàn)工作

為加強(qiáng)與黨外人士的溝通，充分發(fā)揮他們?cè)诎l(fā)展學(xué)院事業(yè)中的作用，組織民主黨派、無(wú)黨派人士外出參觀交流學(xué)習(xí)。

（十二）其他工作

做好了學(xué)院人事日常管理工作；組織開(kāi)展了教師資格認(rèn)定工作；開(kāi)展好了職稱(chēng)評(píng)審、認(rèn)定工作；認(rèn)真組織好了各種資格考試工作；做好勞資工資的套改計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作；做好老干部服務(wù)工作；做好公費(fèi)醫(yī)療的日常管理工作；做好日常檔案的管理工作。

二、XX年主要工作設(shè)想

XX年我處以評(píng)估工作為契機(jī)，大力推動(dòng)人事組織工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)、干部工作和黨建工作等方面下功夫。

（一）緊緊圍繞迎評(píng)這一中心任務(wù)，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，努力完成迎評(píng)工作中本處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、做好日常工作資料的歸檔工作；

2、繼續(xù)落實(shí)做好評(píng)估核查整改工作，迎接專(zhuān)家進(jìn)校評(píng)估；

3、加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通，積極配合評(píng)建辦做好迎評(píng)工作。

（二）加大人才引進(jìn)力度，努力建設(shè)一支專(zhuān)兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團(tuán)隊(duì)，為學(xué)院教育事業(yè)“__”規(guī)劃開(kāi)好局提供保障。

1、根據(jù)學(xué)院教育事業(yè)“__”規(guī)劃，制定學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃，初定引進(jìn)高級(jí)職稱(chēng)人員10人；

2、加大從企業(yè)引進(jìn)人才的力度；

3、認(rèn)真梳理學(xué)院現(xiàn)有教職工情況，核定“三類(lèi)”人員的比例，制定相關(guān)進(jìn)入和淘汰機(jī)制。

（三）以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升教職員工工作積極性為目標(biāo)，加強(qiáng)人員管理機(jī)制建設(shè)，制定出符合學(xué)院發(fā)展需要的人員管理機(jī)制。

1、組織完成學(xué)院崗位設(shè)置管理工作并實(shí)施學(xué)院全員聘用制，兌現(xiàn)崗位工資；

2、重新修定完善各系列教職工學(xué)年度考核實(shí)施方案。進(jìn)一步規(guī)范考核工作制度,以業(yè)績(jī)考核和民主評(píng)議相結(jié)合，制定出符合學(xué)校特色的學(xué)年考核制度，實(shí)行目標(biāo)管理和績(jī)效考核。

（四）以人才強(qiáng)校為目標(biāo)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，努力打造一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正的專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍。

1、加大師資隊(duì)伍建設(shè)工作力度，制定教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)教師理論知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。開(kāi)展2-3次專(zhuān)業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作和組織教師學(xué)歷進(jìn)修、職業(yè)技能進(jìn)修；

2、擬定新教師“導(dǎo)師制”幫帶制度，加強(qiáng)老教師經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)新進(jìn)教師，協(xié)力開(kāi)展工作；

3、大力開(kāi)展教師赴企業(yè)頂崗實(shí)踐工作，落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度，鼓勵(lì)教職員工赴企業(yè)頂崗實(shí)踐，使教師既有理論的知識(shí)，又有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；

4、分期分批選派專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師到國(guó)內(nèi)外知名高職院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)辦學(xué)理念，提升高職理念，拓展開(kāi)闊視野；

5、加強(qiáng)新引進(jìn)人才管理，進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)期管理制度，規(guī)范人員管理機(jī)制；

6、開(kāi)展XX年專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作，以及“雙師素質(zhì)”教師認(rèn)定工作。

（五）以深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為抓手，加強(qiáng)基層黨建工作。

1、做好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的轉(zhuǎn)階段工作，找準(zhǔn)載體，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，以點(diǎn)帶面，全面開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)；

2、舉辦第十期入黨積極分子培訓(xùn)班，發(fā)展師生黨員600名；

3、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，開(kāi)展各種形式的黨員活動(dòng)和主題黨日活動(dòng)；

4、赴幫扶點(diǎn)開(kāi)展互幫互助活動(dòng)，通過(guò)提供科技服務(wù)、慰問(wèn)困難黨員等形式，落實(shí)互幫互助工作；

5、組織召開(kāi)黨員大會(huì)和支部屆滿選舉工作；

6、逐步推行黨務(wù)公開(kāi)，實(shí)行黨費(fèi)收繳情況公示制度；

（六）創(chuàng)新干部管理培養(yǎng)方式，提高干部的業(yè)務(wù)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

1、分期分批組織中層干部赴國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓寬視野；

2、選拔配備好后備干部并做好培養(yǎng)工作，為學(xué)院儲(chǔ)備干部人才；

3、按照德才兼?zhèn)湓瓌t配齊學(xué)院中層干部隊(duì)伍。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級(jí)組織、人事部門(mén)下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。

一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。

二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類(lèi)型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開(kāi)展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來(lái)，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤(pán)活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過(guò)一年來(lái)的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。

3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心)進(jìn)行了年終考核，通過(guò)民主推薦、無(wú)記名投票等方式，評(píng)出了9名優(yōu)秀干部。通過(guò)考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評(píng)為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級(jí)干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意。

一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問(wèn)寒問(wèn)暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問(wèn)題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專(zhuān)程慰問(wèn)或電話問(wèn)候，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問(wèn)題。

二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽(tīng)取李億龍書(shū)記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng)，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。

三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng)，做到車(chē)接車(chē)送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問(wèn)題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來(lái)，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了方便。通過(guò)積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)行。

8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動(dòng)，一是汽摩會(huì)，今年3 月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號(hào)召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)13 名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會(huì)閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市活動(dòng)，全體干部職工放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在幾大市場(chǎng)一線。三是積極參加國(guó)慶活動(dòng)，為了搞好國(guó)慶的穩(wěn)定工作，提前一個(gè)月安排人員值班，提前做好幾大商場(chǎng)和市場(chǎng)的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按時(shí)上下班。今年以來(lái)，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加班加點(diǎn)的工作，堅(jiān)持按時(shí)上下班，一心一意為了工作。做到有事先請(qǐng)假，假期休完就銷(xiāo)的好習(xí)慣，全年請(qǐng)公休假22人次，沒(méi)有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

三、__年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作;

3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。

2023年街道組織人事科及2023年工作計(jì)劃

【第7篇 在全區(qū)建設(shè)工作總結(jié)暨表彰大會(huì)上的講話組織人事

同志們：近年來(lái)，我區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》和中辦發(fā)[2000]23號(hào)文件精神，按照“完善城市居民自治，建設(shè)管理有序，文明祥和的新型社區(qū)”的目標(biāo)和要求，堅(jiān)持以提高城市管理水平和居民生活質(zhì)量為宗旨，以健全社區(qū)管理體制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、拓寬社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，不斷探索城市改革和發(fā)展之路，通過(guò)采取規(guī)范社區(qū)管理，完善配套政策，部門(mén)結(jié)對(duì)幫扶和市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)聯(lián)系社區(qū)等措施，我區(qū)社區(qū)建設(shè)健康快速發(fā)展。今天，區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)表彰大會(huì)，其目的在于總結(jié)回顧近幾年社區(qū)建設(shè)工作，充分肯定成績(jī)，表彰先進(jìn)，在此，我向戰(zhàn)斗在我區(qū)社區(qū)建設(shè)工作第一線的各位同志表示衷心地感謝！下面，我講兩個(gè)方面的意見(jiàn)。一、我區(qū)社區(qū)建設(shè)工作回顧隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)軌，城市社區(qū)建設(shè)在我國(guó)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的重要作用日益凸顯。標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)建設(shè)是落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的重要舉措。自1999年以來(lái)，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)城市社區(qū)建設(shè)的重大戰(zhàn)略決策，歷經(jīng)了部署啟動(dòng)、全面推進(jìn)和深化發(fā)展三個(gè)重要階段，始終以文明、服務(wù)、穩(wěn)定為目標(biāo)，采取一系列有效措施，全區(qū)城市社區(qū)建設(shè)工作取得了顯著成績(jī)，2002年9月獲得“全國(guó)社區(qū)建設(shè)示范區(qū)”殊榮。（一）堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)建文明社區(qū)綿陽(yáng)城市的擴(kuò)張，使城市社區(qū)居民呈現(xiàn)出多樣性，居民素質(zhì)具有較大的差異性。我區(qū)作為綿陽(yáng)主城區(qū)，根據(jù)這一特點(diǎn)，在社區(qū)文明創(chuàng)建中堅(jiān)持以人為本，一是把“提高人、塑造人、完善人”作為社區(qū)文明創(chuàng)建的出發(fā)點(diǎn)。我區(qū)在社區(qū)建設(shè)工作開(kāi)始就明確提出了社區(qū)文明創(chuàng)建的目標(biāo)是“辦好群眾最關(guān)心的事，辦好群眾反映最強(qiáng)烈的事”，做到“民思我想、民需我做、民困我?guī)汀⒚窈粑覒?yīng)”，讓“民心工程”進(jìn)社區(qū)，建成了一批居住安心、就業(yè)稱(chēng)心、服務(wù)順心、文娛開(kāi)心的文明社區(qū)。與此同時(shí)，堅(jiān)持依靠、動(dòng)員和組織群眾積極參與社區(qū)文明創(chuàng)建，社區(qū)中涌現(xiàn)出許多群眾自愿參加的志愿者服務(wù)組織，形成群眾自我教育、自我管理的網(wǎng)絡(luò)，社區(qū)凝聚力明顯增強(qiáng)，居民文明程度不斷提高。二是把滿足市民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求作為社區(qū)文明創(chuàng)建的著眼點(diǎn)。社區(qū)文明創(chuàng)建最終要落實(shí)到維護(hù)和實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾的利益上。把群眾的需求作為第一信號(hào)，想群眾之所想、急群眾之所急、做群眾之所需，著手解決居民反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，努力把群眾身邊的服務(wù)工作做好。同時(shí)，充分發(fā)揮文化建設(shè)的牽引作用，從提高市民的整體素質(zhì)入手，通過(guò)城市文化建設(shè)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和睦的人際氛圍。組成精干的文化隊(duì)伍，組織豐富的文化活動(dòng)，形成了以文明娛樂(lè)、宣傳教育為主導(dǎo)的新型社區(qū)文化格局。三是把提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展作為社區(qū)文明創(chuàng)建的落腳點(diǎn)。社區(qū)文明創(chuàng)建的根本目的是實(shí)現(xiàn)人的現(xiàn)代化。在社區(qū)文明創(chuàng)建中，尊重社區(qū)居民的主體地位，充分發(fā)揮群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的作用，以《公民道德建設(shè)綱要》為基本教材，大力加強(qiáng)社區(qū)居民的思想道德建設(shè)，把宣傳教育與健全制度、加強(qiáng)管理相結(jié)合，把先進(jìn)性要求與廣泛性要求融為一體，努力通過(guò)教育和引導(dǎo)創(chuàng)建“十佳文明社區(qū)”、“社區(qū)文明樓院”、“社區(qū)文明戶”等一系列活動(dòng)，推動(dòng)社區(qū)文明創(chuàng)建向深度和廣度拓展，促進(jìn)社區(qū)居民的全面發(fā)展。（二）強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力隨著綿陽(yáng)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，客觀上要求企業(yè)甩掉“辦社會(huì)”的沉重包袱，形成了“企業(yè)抓生產(chǎn)，社區(qū)抓服務(wù)”的新格局。針對(duì)城市人口老年化、家庭結(jié)構(gòu)小型化、家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的日益明顯趨勢(shì)，我區(qū)以強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)為突破口，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，努力推動(dòng)社區(qū)建設(shè)深入發(fā)展。一是社區(qū)服務(wù)多元化。我們始終把改善和提高人民群眾生活水平和生活質(zhì)量作為社區(qū)各項(xiàng)工作首要任務(wù)，建立健全公民參與機(jī)制，通過(guò)合作、協(xié)商等方式促進(jìn)社區(qū)服務(wù)主體多元化，形成了以區(qū)為龍頭，街道為主體，社區(qū)為依托，轄區(qū)單位和社區(qū)成員廣泛參與的社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。建立了包括政府、社會(huì)中介組織、社區(qū)中介組織、居民自治組織在內(nèi)的服務(wù)體系，堅(jiān)持面向社區(qū)居民的便民利民服務(wù)，面向社區(qū)單位的社會(huì)化服務(wù)，面向下崗職工的再就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)，開(kāi)展了就業(yè)保障、民事調(diào)解、民政優(yōu)撫、醫(yī)療保健、撫老撫幼等8個(gè)系列50多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。二是強(qiáng)化社區(qū)工作隊(duì)伍管理。改革了社區(qū)居委會(huì)干部制度，堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、職業(yè)化的用人機(jī)制，采取向社會(huì)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多渠道、多形式選聘優(yōu)秀人才，并通過(guò)法定程序?qū)⒂形幕⑺刭|(zhì)高、辦事能力強(qiáng)的人員充實(shí)到社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成了結(jié)構(gòu)合理、老中青結(jié)合、多種人才并存的社區(qū)工作者隊(duì)伍。同時(shí)，加強(qiáng)了社區(qū)工作者隊(duì)伍的培訓(xùn)，切實(shí)幫助解決社區(qū)工作者的實(shí)際問(wèn)題，提高待遇，保障社區(qū)組織必要的辦公經(jīng)費(fèi)和工作條件，確保社區(qū)建設(shè)工作在健康的快車(chē)道上持續(xù)發(fā)展。三是積極創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)體制。為強(qiáng)化居委會(huì)服務(wù)社區(qū)的功能，使居委會(huì)從行政事務(wù)中解脫出來(lái)，我們?cè)?個(gè)街道辦事處建立了街道社區(qū)服務(wù)中心，并統(tǒng)一規(guī)范了機(jī)構(gòu)、編制、職能、經(jīng)費(fèi)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)制度等。街道社區(qū)服務(wù)中心將政府職能服務(wù)和便民利民服務(wù)納入有機(jī)統(tǒng)一的整體，成為拓展社區(qū)服務(wù)、實(shí)現(xiàn)政府部門(mén)職能轉(zhuǎn)變和重心下移、全方位推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的大平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)事務(wù)社區(qū)化，社區(qū)服務(wù)社會(huì)化，構(gòu)建小政府、大社區(qū)的社區(qū)建設(shè)新格局探索出了一條新路子。四是建立和完善市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)聯(lián)系社區(qū)制度。2002年初，市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府同步建立了市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)定點(diǎn)聯(lián)系社區(qū)工作制度，市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部深入街道和各社區(qū)調(diào)查研究，排憂解難，組織召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，專(zhuān)題解決社區(qū)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，并在居委會(huì)辦公場(chǎng)所和為群眾服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上給予了有力的支持，徹底改變了居委會(huì)幾十年來(lái)“一間破房子，兩張爛桌子”的面貌，大力地推動(dòng)了社區(qū)建設(shè)的健康發(fā)展。（三）強(qiáng)化居民自治，打造平安社區(qū)隨著綿陽(yáng)城市化的發(fā)展，社會(huì)成員固定地從屬于一定社會(huì)組織的管理體制已被打破，大量“單位人”轉(zhuǎn)為“社會(huì)人”，同時(shí)大量農(nóng)村人口涌進(jìn)城市務(wù)工經(jīng)商，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)職業(yè)服務(wù)，社會(huì)流動(dòng)人口快速增加，在各種社會(huì)利益的調(diào)整等因素影響下，社會(huì)穩(wěn)定的矛盾日益突出。我們堅(jiān)持以社區(qū)自治為基礎(chǔ)，加強(qiáng)社區(qū)治安防范，積極投身于綿陽(yáng)平安科技城建設(shè)之中。一是建立社區(qū)民主和自我管理體制。為理順社區(qū)內(nèi)外關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社區(qū)依法自治，政府依法行政，我們?cè)诿鞔_政府職能部門(mén)、街道辦事處與社區(qū)居委會(huì)關(guān)系的問(wèn)題上，堅(jiān)持了“三還”原則，即：還位，還社區(qū)居委會(huì)自治組織的法律地位；還權(quán)，把自治的權(quán)利還給社區(qū)，變“行政領(lǐng)導(dǎo)”為“推動(dòng)自治”；還利，政府部門(mén)向社區(qū)轉(zhuǎn)移社會(huì)性服務(wù)功能時(shí)，實(shí)行“權(quán)隨責(zé)走，費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”，做到責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。各社區(qū)居委會(huì)充分發(fā)揮社區(qū)成員代表大會(huì)和社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)的作用，討論、制訂了《社區(qū)自治章程》、《居民公約》、《社區(qū)居民代表會(huì)議議事規(guī)則》、《社區(qū)居委會(huì)干部守則》、《社區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度》等一系列行之有效的規(guī)章制度，明確了社區(qū)居委會(huì)干部職責(zé)，使社區(qū)充分發(fā)揮了“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”作用，真正做到了“自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督”。二是警民共建平安社區(qū)。我區(qū)根據(jù)社區(qū)規(guī)模的調(diào)整，按“一區(qū)（社區(qū)）一警”的模式，合理配置警力，設(shè)立警務(wù)室，實(shí)行社區(qū)警長(zhǎng)制，健全社會(huì)治安防范體系，真正做到了群防群治。加強(qiáng)對(duì)刑滿釋放、解除勞教人員的安置幫教工作和流動(dòng)人口的管理，消除各種社會(huì)不穩(wěn)定因素。同時(shí)，建立警民聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，聚集社區(qū)力量，成立社區(qū)治安巡邏隊(duì)，堅(jiān)持晝夜巡邏，及時(shí)處理突發(fā)事件，檢查督促社區(qū)內(nèi)值班保衛(wèi)，社區(qū)治安案件明顯減少，社會(huì)秩序明顯好轉(zhuǎn)，社區(qū)居民非常滿意。幾年來(lái)的實(shí)踐，警務(wù)聯(lián)防、居民聯(lián)防、單位群防的社會(huì)治安綜合治理網(wǎng)絡(luò)已初步形成，為平安社區(qū)的建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)近四年來(lái)的努力，我區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作取得了突出成績(jī)，但我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的一些不足，主要表現(xiàn)在：一是全體公民和個(gè)別單位對(duì)社區(qū)建設(shè)的認(rèn)識(shí)和社區(qū)的意識(shí)仍然較模糊；二是社區(qū)的硬件設(shè)施和附屬設(shè)施建設(shè)還需要進(jìn)一步完善；三是社區(qū)服務(wù)的領(lǐng)域還需要繼續(xù)拓寬，社區(qū)服務(wù)質(zhì)量還須不斷提高；四是社區(qū)負(fù)擔(dān)仍然較重；五是社區(qū)工作發(fā)展不平衡，個(gè)別社區(qū)活力不足，創(chuàng)新意識(shí)薄弱，特色不突出；六是社區(qū)干部的管理水平不高，個(gè)體素質(zhì)差異性大，處理社區(qū)重大事務(wù)的協(xié)調(diào)能力尚需加強(qiáng)。二、全面推進(jìn)新型社區(qū)建設(shè)社區(qū)建設(shè)既是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，又是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。在下一階段，要認(rèn)真按照“管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、文明祥和的新型社區(qū)”的建設(shè)目標(biāo)和要求，著重抓好以下六個(gè)方面基礎(chǔ)性工作。（一）完善組織體系，實(shí)現(xiàn)社區(qū)自治社區(qū)自治是社區(qū)建設(shè)的核心，要注意理順三個(gè)關(guān)系：一是區(qū)、街道與社區(qū)的關(guān)系。區(qū)政府各部門(mén)要端正思想觀念，社區(qū)居委會(huì)不是基層政府的“腿”，也不是政府部門(mén)的辦事機(jī)構(gòu)。要清理附加給社區(qū)的不合理任務(wù)，努力減輕社區(qū)居委會(huì)的行政負(fù)擔(dān)。我們講政府轉(zhuǎn)變職能、重心下移、工作進(jìn)社區(qū)，就是要求政府把基層管理與服務(wù)的職能落實(shí)到社區(qū)，服務(wù)到居民，而不是把工作推給社區(qū)，更不是建機(jī)構(gòu)、掛牌子、占房子。反過(guò)來(lái)說(shuō)，社區(qū)是城市社會(huì)管理的基本單元，基層政府對(duì)社區(qū)事務(wù)負(fù)有管理的職責(zé)，社區(qū)居委會(huì)具有自我管理的屬性，要認(rèn)真研究政府的行政管理與社區(qū)居委會(huì)自我管理的結(jié)合點(diǎn)。要特別強(qiáng)調(diào)尊重居民的自治權(quán)利，發(fā)揮居委會(huì)自治功能，確立社區(qū)居民的主人翁地位和社區(qū)居委會(huì)的自治地位。不論社區(qū)管理體制怎樣改革，社區(qū)居委會(huì)都應(yīng)堅(jiān)持自治的性質(zhì)不能變，自治的功能不能變，政府與居委會(huì)指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系不能變。二是社區(qū)居委會(huì)與駐區(qū)單位、物業(yè)管理部門(mén)的關(guān)系。社區(qū)與駐地單位要加強(qiáng)聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)“資源共享、共駐共建”。社區(qū)居委會(huì)與物業(yè)管理部門(mén)的關(guān)系，前者是以做人的工作為主，是居民利益的法定代表，后者是以管物為主，是企業(yè)行為，決不能用物業(yè)公司代替社區(qū)居委會(huì)。三是理順社區(qū)組織之間的關(guān)系。明確社區(qū)黨組織是領(lǐng)導(dǎo)核心，社區(qū)居委會(huì)是自治組織，社區(qū)議事委員會(huì)是監(jiān)督組織，社區(qū)居民代表大會(huì)是決策機(jī)構(gòu)。社區(qū)居委會(huì)要向社區(qū)居民代表大會(huì)定期述職，接受居民群眾的監(jiān)督和評(píng)議。同時(shí)，完善社區(qū)事務(wù)公開(kāi)制度，建立開(kāi)放式、參與式的社區(qū)管理框架，加強(qiáng)社區(qū)成員對(duì)社區(qū)事務(wù)、社區(qū)干部和基層工作的有效監(jiān)督。（二）健全服務(wù)體系，強(qiáng)化服務(wù)功能搞好社區(qū)服務(wù)，就是不斷滿足人的需要，提高人的素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。一要充分挖掘社區(qū)服務(wù)資源，大力開(kāi)發(fā)服務(wù)設(shè)施和項(xiàng)目，建立健全社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展全方位、多層次的服務(wù)，不斷提高社區(qū)服務(wù)水平。今后，要讓居民群眾自己來(lái)評(píng)判社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量和水平，讓他們真正感受社區(qū)、享受社區(qū)，增強(qiáng)對(duì)社區(qū)的歸屬感和認(rèn)同感。二要積極探索社區(qū)社會(huì)化、市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化的新路子。社區(qū)服務(wù)業(yè)是我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要組成部分，社區(qū)服務(wù)要考慮公辦民助、公辦民營(yíng)、民辦公助、股份制、合作制等辦法，對(duì)那些以提高居民生活質(zhì)量為宗旨的服務(wù)項(xiàng)目，如托老幼服務(wù)、家政中介服務(wù)等，應(yīng)根據(jù)居民不同層次的需要，引入市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，獨(dú)立核算，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，逐步實(shí)現(xiàn)實(shí)體化，使其成為社區(qū)服務(wù)業(yè)中的支撐性產(chǎn)業(yè)。三要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方式。按照“誰(shuí)投資、誰(shuí)所有、誰(shuí)受益”的原則，建立多渠道的社區(qū)服務(wù)投入機(jī)制，鼓勵(lì)個(gè)體、私營(yíng)、民營(yíng)等企業(yè)通過(guò)投資入股、合伙經(jīng)營(yíng)等形式，開(kāi)辦社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)社區(qū)資源最大限度的整合。同時(shí)，要建立社區(qū)民意記錄本、社區(qū)政策宣傳本、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)告之本，促使社區(qū)建設(shè)過(guò)程中底子清、群眾明，讓社區(qū)居民享有充分的知情權(quán)、決策權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。在這里，我強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，當(dāng)前要把解決困難群體生活和社區(qū)就業(yè)問(wèn)題作為社區(qū)工作重點(diǎn)，各社區(qū)組織要發(fā)揮獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，竭盡全力協(xié)助黨委和政府做好這項(xiàng)工作。為此，社區(qū)干部必須做到“六到位”，即：家庭糾紛調(diào)解到位，生病住院看望到位，下崗就業(yè)安置到位，生活保障發(fā)放到位，兩勞人員幫教到位，新遷居民問(wèn)訪到位。對(duì)社區(qū)弱勢(shì)群體的困難現(xiàn)狀，要深入調(diào)查，摸清底數(shù)，通過(guò)納入最低生活保障范圍、臨時(shí)救濟(jì)、減免學(xué)雜費(fèi)、提供廉租房、開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位及動(dòng)員社會(huì)力量幫扶等多種措施，以解決他們的現(xiàn)實(shí)困難。（三）創(chuàng)新共建體系，共創(chuàng)社區(qū)文明社區(qū)文明是社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容，城市社區(qū)的精神文明建設(shè)重點(diǎn)是提高社區(qū)居民的思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)。區(qū)政府各部門(mén)都要圍繞這個(gè)重點(diǎn)，創(chuàng)造條件促進(jìn)文化、體育、科普、教育等工作進(jìn)社區(qū)，營(yíng)造一種積極、健康、文明、向上的社區(qū)氛圍，推動(dòng)城市精神文明建設(shè)上檔次、上水平。一要抓教育，重點(diǎn)搞好思想道德、科學(xué)普及和民主法制教育，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。特別是要在社區(qū)廣泛開(kāi)展誠(chéng)信教育，大力倡導(dǎo)信用觀念，增強(qiáng)信用意識(shí)、為加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的環(huán)境。二要抓活動(dòng)，在社區(qū)深入持久開(kāi)展“社區(qū)是我家、文明靠大家”活動(dòng)，努力創(chuàng)建文明小區(qū)、文明樓院、文明家庭，開(kāi)展社區(qū)單位與社區(qū)貧困家庭結(jié)對(duì)濟(jì)困活動(dòng)，因地制宜，精心設(shè)計(jì)“服務(wù)千萬(wàn)家”方案，組織開(kāi)展各種社區(qū)服務(wù)，做到月月有安排、季季有重點(diǎn)。三要抓環(huán)境，從培養(yǎng)社區(qū)居民的環(huán)境意識(shí)、公德意識(shí)入手，積極配合城管執(zhí)法部門(mén)整治臟、亂、差方面的突出問(wèn)題，通過(guò)努力，實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境的和諧，使人們?cè)谑孢m、整潔、優(yōu)美環(huán)境中工作和生活。（四）構(gòu)筑防范體系，確保社區(qū)穩(wěn)定社區(qū)穩(wěn)定是整個(gè)城市社會(huì)穩(wěn)定的前提，我們必須千方百計(jì)地做好社區(qū)治安綜合治理工作。一要建立社區(qū)安全防范的長(zhǎng)效機(jī)制。健全社區(qū)法律服務(wù)規(guī)章制度，組織開(kāi)展經(jīng)常性、群眾性的法制教育、法律咨詢和法律援助活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)刑滿釋放、解除勞教人員的安置幫教工作和流動(dòng)人口的管理，及時(shí)消除各種社會(huì)不穩(wěn)定因素。充分發(fā)揮居民小組、樓棟、社區(qū)調(diào)委會(huì)的作用，做好人民調(diào)解工作，把重點(diǎn)放在排查調(diào)處多發(fā)性、易發(fā)性和容易激化的矛盾糾紛上，立足平常，重在防范，從細(xì)微處著眼，從苗頭抓起。進(jìn)一步完善綜合治理工作網(wǎng)絡(luò)，建立以公安派出所為骨干，以治安巡邏隊(duì)、專(zhuān)職保安隊(duì)為基礎(chǔ)，專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍與群眾相結(jié)合，人防、物防、技防并舉的群防群治體制。二要堅(jiān)持社區(qū)管理與社區(qū)治安相結(jié)合，增強(qiáng)治安防范的整體效能。充分利用社區(qū)內(nèi)單位組織的作用，尤其是單位保衛(wèi)組織，公共場(chǎng)所、特種行業(yè)、物業(yè)管理部門(mén)的保安隊(duì)伍，要在社區(qū)民警的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下開(kāi)展聯(lián)防，把綜合治理工作延伸到社區(qū)內(nèi)各個(gè)單位、各個(gè)角落。積極創(chuàng)新和深化安全文明社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)的形式和內(nèi)容，把安全單位、安全校園、安全市場(chǎng)等創(chuàng)建活動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，減少社區(qū)內(nèi)違法犯罪活動(dòng)的空間。三要堅(jiān)持社區(qū)整合與社區(qū)治安同步推進(jìn)，加強(qiáng)社區(qū)警務(wù)建設(shè)。要著力抓好新建社區(qū)的社區(qū)警務(wù)室建設(shè)，合理調(diào)整民警責(zé)任區(qū)，使管理服務(wù)前移，確保社區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定。（五）積極探索投入體系，高效能經(jīng)營(yíng)社區(qū)經(jīng)營(yíng)社區(qū)，就是要引入市場(chǎng)機(jī)制，運(yùn)作社區(qū)資源，解決社區(qū)服務(wù)和設(shè)施運(yùn)營(yíng)困難，實(shí)現(xiàn)社區(qū)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，社區(qū)內(nèi)的服務(wù)組織設(shè)施建設(shè)投入是一大難題，社區(qū)服務(wù)所需要經(jīng)費(fèi)，設(shè)施的管理、使用費(fèi)用，更是一大難題。如果不研究解決服務(wù)和運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，那么，光有服務(wù)思想，也難以開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，即使有了服務(wù)設(shè)施，也難以維持和長(zhǎng)久發(fā)揮功效。籌措社區(qū)服務(wù)設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)，需要引入市場(chǎng)機(jī)制，探索解決的思路、辦法。一是堅(jiān)持費(fèi)隨事轉(zhuǎn)，中央、省、市、區(qū)需要企業(yè)移交社區(qū)辦理的事務(wù)和安排的工作，應(yīng)充分考慮社區(qū)多履行的職能和經(jīng)濟(jì)承受能力，以減輕社區(qū)的負(fù)擔(dān)，讓社區(qū)有更多的時(shí)間和精力多為居民謀取利益；二是有償服務(wù)，社區(qū)內(nèi)提供的服務(wù)，在開(kāi)展福利服務(wù)的同時(shí)，要拓展有償和低償服務(wù)；三是政策優(yōu)惠，對(duì)社區(qū)內(nèi)開(kāi)展的服務(wù)項(xiàng)目，要積極爭(zhēng)取市上優(yōu)惠政策，給予扶持；四是社會(huì)贊助，要鼓勵(lì)轄區(qū)單位和個(gè)人捐款支持社區(qū)建設(shè)，以解決社區(qū)服務(wù)設(shè)施難的問(wèn)題。（六）改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率社區(qū)干部的工作作風(fēng)直接關(guān)系著社區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)能否順利完成，關(guān)系著能否為廣大群眾服好務(wù)。一是要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)一把手的監(jiān)督。進(jìn)一步規(guī)范一把手運(yùn)用權(quán)力和履行責(zé)任的行為，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任、居務(wù)公示、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、重大問(wèn)題集體研究、重大決策社區(qū)成員代表大會(huì)表決、失職追究等一系列監(jiān)督制度，加大社區(qū)的民主與公開(kāi)和一把手的廉潔自律，并在此基礎(chǔ)上制定和完善形成科學(xué)、系統(tǒng)、嚴(yán)密的監(jiān)督約束規(guī)范體系。二是要強(qiáng)化對(duì)居務(wù)的公開(kāi)。進(jìn)一步規(guī)范公開(kāi)的內(nèi)容、程序、時(shí)間和形式，除了要將社區(qū)財(cái)務(wù)、計(jì)生、集體資產(chǎn)管理、民政保障等情況進(jìn)行公開(kāi)以外，還要將社區(qū)的年度工作目標(biāo)、兩委分片包干責(zé)任范圍、季度工作完成情況及下季度工作重點(diǎn)、群眾反映問(wèn)題及答復(fù)、社區(qū)重大事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)。同時(shí)，要建立社區(qū)公開(kāi)工作“一把手”負(fù)責(zé)制，加大責(zé)任追究力度，在將公開(kāi)工作納入社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍的基礎(chǔ)上，還要將其作為衡量一個(gè)社區(qū)民主法制化程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，在年度考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)懲等方面給予體現(xiàn)，確保居務(wù)公開(kāi)工作切實(shí)取得實(shí)效。三是要開(kāi)展社區(qū)效能建設(shè)。嚴(yán)格抓好社區(qū)組織和干部的管理，幫助他們克服簡(jiǎn)單粗暴的工作方式和軟弱渙散的工作狀態(tài)；完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)干部的工作積極性，激發(fā)社區(qū)干部的責(zé)任感和為民辦實(shí)事的工作熱情。四是要加強(qiáng)群眾監(jiān)督。一方面要拓寬信訪渠道，繼續(xù)設(shè)立群眾信箱，廣泛收集群眾意見(jiàn)，及時(shí)解答群眾疑問(wèn)，化解和避免不必要的矛盾和情緒；另一方面要采取例行通報(bào)和重大事項(xiàng)及時(shí)通報(bào)的辦法，嚴(yán)格落實(shí)黨員議事、社區(qū)成員代表議事等制度，充分發(fā)揮社區(qū)議事監(jiān)督委員會(huì)的作用，切實(shí)提高社區(qū)干部依法辦事的能力水平和民主法制觀念，從而起到時(shí)刻敦促社區(qū)干部自重、自醒、自勉、自強(qiáng)的積極作用。同志們，社區(qū)建設(shè)是事關(guān)城市建設(shè)管理發(fā)展和穩(wěn)定的光榮事業(yè)，是事關(guān)人民群眾安居樂(lè)業(yè)和構(gòu)建和諧社會(huì)的長(zhǎng)期任務(wù)，希望全區(qū)社區(qū)干部和社區(qū)工作者認(rèn)真領(lǐng)會(huì)此次會(huì)議精神，在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步振奮精神、開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)奮進(jìn)，全面提升社區(qū)建設(shè)水平，為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)! 謝謝大家。

在全區(qū)建設(shè)工作總結(jié)暨表彰大會(huì)上的講話

【第8篇 在組織部半年總結(jié)會(huì)上的講話組織人事

同志們：現(xiàn)在已進(jìn)入七月份了，全年時(shí)間已經(jīng)過(guò)半，各項(xiàng)工作都處于抓落實(shí)的關(guān)鍵時(shí)期。今年以來(lái)，我們集中精力，一手抓先教活動(dòng)，一手抓本職工作，實(shí)現(xiàn)了兩不誤、兩促進(jìn)，取得了一定的成績(jī)。但從目前趨勢(shì)來(lái)看，下半年的工作任務(wù)會(huì)更重，有必要把大家召集起來(lái)，總結(jié)上半年工作，部署下半年任務(wù)，統(tǒng)一思想，振奮精神，使大家竭盡所能，想方設(shè)法，確保年初各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的圓滿完成。剛才，部長(zhǎng)對(duì)上半年工作進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)，我傳達(dá)了全市組織部長(zhǎng)座談會(huì)議精神，一會(huì)兒，_書(shū)記還要做重要講話。下面，我先講三個(gè)問(wèn)題。一、上半年工作的簡(jiǎn)要回顧上半年，組織工作面臨的大事比較多，如先教活動(dòng)、后進(jìn)村治理等工作，任務(wù)十分繁重，形勢(shì)比較特殊。在繁重的任務(wù)面前，大家通盤(pán)考慮，忘我工作，以清晰的思路和扎實(shí)的舉措，保質(zhì)保量完成了縣委交給的任務(wù)。我認(rèn)為，上半年，我們的工作體現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn)。1、體現(xiàn)了強(qiáng)烈的大局意識(shí)。組織部是縣委重要工作部門(mén)，各項(xiàng)工作必須站在全縣的高度，緊緊圍繞縣委中心工作來(lái)部署、展開(kāi)、運(yùn)作。組織工作的效果，也要靠為縣委中心工作提供保證來(lái)檢驗(yàn)和體現(xiàn)。在先教、干部外訓(xùn)、后進(jìn)村治理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建解剖調(diào)研、三培養(yǎng)三提高等重點(diǎn)工作中，大家超前考慮，積極謀劃，統(tǒng)籌安排，狠抓落實(shí)，充分發(fā)揮了職能作用，充分證明了我們這支隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2、體現(xiàn)了強(qiáng)烈的開(kāi)拓意識(shí)。創(chuàng)新是保證組織工作不斷邁上新臺(tái)階的持久動(dòng)力，也是保持先進(jìn)性的重要內(nèi)容和手段。沒(méi)有創(chuàng)新，工作就不會(huì)有新起色，就無(wú)法體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。上半年，我們從建設(shè)率先發(fā)展清苑、和諧穩(wěn)定清苑、特色文化清苑的需要出發(fā)，充分發(fā)揮職能作用，開(kāi)展了企業(yè)家培訓(xùn)、完善“清苑在線”網(wǎng)站等一系列前瞻性的工作，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部監(jiān)督、干部隊(duì)伍宏觀管理、干部考核、黨員隊(duì)伍建設(shè)、電教、老干部工作、縣直機(jī)關(guān)黨建等也都做了大量開(kāi)創(chuàng)性的工作，取得了不小的成績(jī)。3、體現(xiàn)了強(qiáng)烈的效能意識(shí)。質(zhì)量和效率是各項(xiàng)具體工作的兩個(gè)基本環(huán)節(jié)。今年，省委、省政府提出要“提質(zhì)、提速、提效”，我們以先教活動(dòng)為契機(jī)，總結(jié)“提高工作質(zhì)量，提升工作節(jié)奏”的有益經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步完善了相關(guān)制度，部?jī)?nèi)工作節(jié)奏明顯加快，工作質(zhì)量明顯提高，各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)更加明確，辦文辦事程序進(jìn)一步規(guī)范，更富有指導(dǎo)性和操作性。二、存在的問(wèn)題和不足一是由于縣有關(guān)綜合部門(mén)指標(biāo)分解比較緩慢，同時(shí)考慮縣總體目標(biāo)體系要與市考核縣目標(biāo)體系的銜接問(wèn)題，造成今年的目標(biāo)體系下達(dá)較晚，影響了各單位對(duì)照考核目標(biāo)加大工作力度的效果。二是針對(duì)農(nóng)村稅費(fèi)改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層班子建設(shè)、鄉(xiāng)村黨組織建設(shè)面臨的新問(wèn)題研究不夠深入。比如：發(fā)展黨員工作需要進(jìn)一步規(guī)范，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村黨支部在發(fā)展黨員工作中不能很好的落實(shí)年度發(fā)展計(jì)劃，在發(fā)展的過(guò)程中不能有效的控制性別比例、年齡結(jié)構(gòu)以及文化水平；在對(duì)流動(dòng)黨員和下崗職工黨員的管理上，缺乏行之有效的管理措施；再比如：還有少數(shù)基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強(qiáng)，部分黨員先鋒模范作用弱化，基層黨組織和黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。三是由于部?jī)?nèi)大部分力量都被抽調(diào)到先教辦，盡管做到了“兩不誤、兩促進(jìn)”，但也客觀造成下鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)工作較少。三、下半年面臨的形勢(shì)和具體工作安排下半年，組織工作面臨很大的壓力。從工作形勢(shì)來(lái)看，今年，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)率先發(fā)展清苑、和諧穩(wěn)定清苑、特色文化清苑的擔(dān)子很重，迫切需要組織工作從各方面充分作用上去。從工作內(nèi)容來(lái)講，一是干部工作任務(wù)很重。去年5月份，我們調(diào)整了科級(jí)班子，今年科級(jí)班子又面臨微調(diào)，省委研究了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備的意見(jiàn)，出臺(tái)了四項(xiàng)原則，標(biāo)準(zhǔn)非常高，要求非常嚴(yán)。而且，明年縣級(jí)班子要換屆，今年要做好充分的準(zhǔn)備工作，任務(wù)艱巨。二是農(nóng)村黨建任務(wù)很重。今年下半年，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)要在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面鋪開(kāi)，“三培養(yǎng)三提高”、后進(jìn)村治理、農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”都已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，需要我們狠下功夫。三是人才工作任務(wù)很重。當(dāng)前，我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入了快車(chē)道，企業(yè)發(fā)展很快，對(duì)人才的需求不但在量上，而且在質(zhì)上都提出了更高要求。如何做好人才引進(jìn)培養(yǎng)工作，加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會(huì)作用，都需要我們下大力氣抓好。這三塊工作開(kāi)展的成效如何，直接決定今后組織工作的走向。從工作時(shí)間來(lái)講，大部分工作都是在10月份收尾，有效工作時(shí)間其實(shí)只有4個(gè)月左右，非常緊張。從力量搭配上來(lái)講，下半年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要開(kāi)展先教活動(dòng)，先教辦還要抽調(diào)我部大部分骨干力量，導(dǎo)致本職業(yè)務(wù)工作壓力增大。大家一定要認(rèn)清形勢(shì)，自加壓力，團(tuán)結(jié)鼓勁，把各項(xiàng)工作開(kāi)展好。總的指導(dǎo)思想就是干部工作抓改革、樹(shù)導(dǎo)向、促規(guī)范，在干中看干部，在干中用干部；人才工作優(yōu)環(huán)境，強(qiáng)作用，進(jìn)一步落實(shí)黨管人才政策；組織工作轉(zhuǎn)后打基礎(chǔ)，創(chuàng)先上水平，開(kāi)創(chuàng)整體工作新局面。在抓好各項(xiàng)常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，著力突出以下幾件大事。1、抓好第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)鞏固和擴(kuò)大整改成果工作。鞏固和擴(kuò)大整改成果工作是切實(shí)解決突出問(wèn)題，確保先教活動(dòng)成為群眾滿意工程的重要環(huán)節(jié)。下半年，要繼續(xù)加大工作力度，深入抓好第一批參教單位整改方案的落實(shí)和建立保持共產(chǎn)黨員長(zhǎng)效機(jī)制工作，確保各項(xiàng)整改措施落到實(shí)處，以扎實(shí)的整改成效取信于民。2、抓好第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)。近日，中央先教活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)了專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)意見(jiàn)，省委昨天召開(kāi)了電視電話會(huì)議進(jìn)行部署，市委也將進(jìn)行具體安排。從我縣實(shí)際情況看，共有186個(gè)黨組織、4409名黨員參加第二批先教活動(dòng)，比第一批范圍更廣、難度更大。目前，我們正在進(jìn)行摸底調(diào)研、健全組織及各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，并于近日全面啟動(dòng)第二批先教活動(dòng)。同時(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作，扎實(shí)推進(jìn)，為第三批先教活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)，圓滿完成中央提出的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。3、干部工作抓好五個(gè)重點(diǎn)。一是強(qiáng)化對(duì)新提拔干部和優(yōu)秀年輕干部的培訓(xùn)。落實(shí)《干部任用條例》中關(guān)于干部培訓(xùn)任職資格的要求，組織舉辦2023年以來(lái)新提拔干部、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班。二是進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生的使用管理，制定出臺(tái)選調(diào)生借調(diào)、重要情況報(bào)告、定期交流匯報(bào)等方面的制度，為加快選調(diào)生成長(zhǎng)進(jìn)步提供有力保證。三是落實(shí)科級(jí)黨政正職生日慰問(wèn)制度，督導(dǎo)各單位落實(shí)好休假制度，加強(qiáng)家庭事務(wù)應(yīng)急服務(wù)工作，使之感受到黨組織的溫暖。四是進(jìn)一步完善“雙百分”考核辦法，研究制定2023年“雙百分”考核實(shí)施細(xì)則。加大市核目標(biāo)和縣大事實(shí)事的監(jiān)控督導(dǎo)力度，針對(duì)目標(biāo)運(yùn)行中存在的問(wèn)題，及時(shí)組織召開(kāi)調(diào)度會(huì)，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。五是抓好老干部工作。加強(qiáng)對(duì)離退休老干部的統(tǒng)一管理，抓好老干部黨支部建設(shè)，逐步建立我縣離退休老干部規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理體制。 4、人才工作要活化工作方式，提高工作成效。大力開(kāi)展“優(yōu)秀企業(yè)家評(píng)選活動(dòng)”，積極選拔推薦我縣優(yōu)秀企業(yè)家典型，進(jìn)行大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)全縣企業(yè)家爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)，在全社會(huì)營(yíng)造尊重企業(yè)家、愛(ài)護(hù)企業(yè)家的濃厚氛圍。與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合建立“企業(yè)家維權(quán)服務(wù)中心”，為企業(yè)家提供法律咨詢，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，定期組織企業(yè)家體檢，開(kāi)展聯(lián)誼會(huì)等豐富多彩的活動(dòng)，為企業(yè)加強(qiáng)交流、增進(jìn)友誼創(chuàng)造機(jī)會(huì)。5、基層組織建設(shè)抓好五項(xiàng)活動(dòng)。一是縣鄉(xiāng)換屆選舉知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)。換屆選舉工作政策性強(qiáng)，頭緒繁多，涉及面廣，組織部在縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中、在推選出席市黨代會(huì)黨代表工作中承擔(dān)著大量的工作任務(wù)。為保證換屆選舉工作順利圓滿完成，要以《黨組織選舉工作手冊(cè)》、《干部任用條例》和《黨章》為基本教材，組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)換屆的程序規(guī)定、原則要求等基本知識(shí)，全面把握換屆選舉的內(nèi)容、方法和應(yīng)注意的問(wèn)題，保證在換屆工作中每名同志都做到把握政策、周密細(xì)致、優(yōu)質(zhì)高效。二是“三培養(yǎng)三提高”活動(dòng)。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，下半年要集中落實(shí)培養(yǎng)措施，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的72名鄉(xiāng)級(jí)農(nóng)村“三培養(yǎng)”致富能手和“三培養(yǎng)”黨員逐一進(jìn)行實(shí)地考察，從中選定20個(gè)作為縣級(jí)致富典型示范進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)農(nóng)村“三培養(yǎng)”致富能手和“三培養(yǎng)”黨員，由縣委組織部統(tǒng)一掛牌，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用。按區(qū)域統(tǒng)一創(chuàng)辦多類(lèi)型的縣級(jí)重點(diǎn)培訓(xùn)基地，努力建設(shè)以“縣黨校為中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為基礎(chǔ)，以農(nóng)業(yè)科技示范基地為輔翼”的覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)的網(wǎng)絡(luò)式“大培訓(xùn)”格局。三是“轉(zhuǎn)后打基礎(chǔ)、創(chuàng)先上水平”活動(dòng)。一方面，實(shí)施“雙十”典型示范工程，評(píng)選10個(gè)優(yōu)秀村干部、創(chuàng)建10個(gè)黨建示范點(diǎn)。充分發(fā)揮典型的示范作用，輻射帶動(dòng)農(nóng)村黨支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，形成不同層次、不同側(cè)面的先進(jìn)典型群體，力爭(zhēng)年內(nèi)60%以上的基層黨組織達(dá)到“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，涌現(xiàn)出更多全市有名、全省有位的過(guò)硬典型。另一方面，切實(shí)抓好后進(jìn)支部治理。發(fā)揮包村縣領(lǐng)導(dǎo)、工作隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的作用，以農(nóng)村黨組織“五個(gè)好”為目標(biāo)，緊緊抓住制約村內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展的主要矛盾，突出班子建設(shè)、解決問(wèn)題和發(fā)展經(jīng)濟(jì)三大主題，一村一策，倒排進(jìn)度，明確責(zé)任，以主要問(wèn)題的解決打開(kāi)局面，推動(dòng)工作整體升位。四是以黨務(wù)公開(kāi)為載體的黨建聯(lián)查活動(dòng)。按照縣委《關(guān)于在全縣基層黨組織中全面推行基層黨務(wù)工作公開(kāi)制度的意見(jiàn)》進(jìn)行公開(kāi)，重點(diǎn)在規(guī)范公開(kāi)程序、豐富公開(kāi)內(nèi)容、增強(qiáng)公開(kāi)實(shí)效上下功夫。為確保工作及時(shí)落實(shí)到位，堅(jiān)持明查和暗訪相結(jié)合的管理措施，不定期直接深入到村進(jìn)行暗訪。10月中旬，將組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作者組成聯(lián)查組，對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)公開(kāi)等基層基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面聯(lián)查，加強(qiáng)橫向交流，促進(jìn)工作落實(shí)。五是非公有制企業(yè)黨建“達(dá)標(biāo)創(chuàng)建”活動(dòng)，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，確?；顒?dòng)效果。四、突出重點(diǎn)，認(rèn)真抓好自身建設(shè)我們之所以能夠圓滿完成縣委交給的重任，不斷取得新的成績(jī)，一個(gè)重要原因就在于我們平時(shí)狠抓自身建設(shè)，建立了一支能打硬仗的隊(duì)伍。實(shí)踐證明，自身建設(shè)是組織部門(mén)一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，必須長(zhǎng)抓不懈，不能有絲毫放松。1、抓好整改方案的落實(shí)，推行“愉快工作法”，建設(shè)和諧型隊(duì)伍。認(rèn)真落實(shí)整改方案，發(fā)揮班子團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一、有力的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，在全體人員中樹(shù)立強(qiáng)烈的合作意識(shí)、大局意識(shí)，思想上合心，工作上合力，行動(dòng)上合拍。適時(shí)組織開(kāi)展向組織、向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)句心里話活動(dòng)，使大家心情舒暢，形成全體人員心往一處想、勁往一處使的局面，讓大家非常向往的愉快工作環(huán)境和工作狀態(tài)成為現(xiàn)實(shí)。尤其是現(xiàn)在，一部分同志被抽調(diào)到先教辦，人手少了，更需要我們緊密協(xié)作，密切配合，講大局，講配合，一盤(pán)棋運(yùn)作，互相幫助、互相補(bǔ)臺(tái)、互相服務(wù)，形成富有凝聚力和向心力的一流團(tuán)隊(duì)，共同把工作做好，做出成效。2、改善工作方法，建設(shè)效能型隊(duì)伍。組織部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)比較繁重，必須在保證工作質(zhì)量的前提下，努力提升工作節(jié)奏，這樣才能始終把握工作的主動(dòng)權(quán)。今年，縣委提出，各單位都要提質(zhì)、提速、提效，我們組織部門(mén)要堅(jiān)持“雙提一?！?，即提質(zhì)、提速，保證旺盛的工作狀態(tài)，為全縣各機(jī)關(guān)做出表率。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，夯實(shí)提高工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。其次，要有進(jìn)取精神。干工作要有一股闖勁，不服輸，不怕難，事?tīng)?zhēng)一流，業(yè)創(chuàng)優(yōu)異，開(kāi)拓性地工作。第三，要有主觀能動(dòng)性。凡事不等不靠，多超前謀劃，想在領(lǐng)導(dǎo)的前面，不斷提高依靠自身解決困難、推動(dòng)工作的能力。不能按部就班，靜等領(lǐng)導(dǎo)安排工作。今后，每位同志都要從思想意識(shí)、自身素質(zhì)、內(nèi)部管理等方面對(duì)照檢查，隨時(shí)找出造成工作質(zhì)量低、工作節(jié)奏慢的癥結(jié)，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施，積極整改，不斷完善，形成提高工作質(zhì)量、提升工作節(jié)奏的長(zhǎng)效機(jī)制。要使活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，真正觸動(dòng)心靈，收到扎實(shí)效果，為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動(dòng)工作起到積極的促進(jìn)作用。3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建設(shè)素質(zhì)型隊(duì)伍。一要加強(qiáng)培訓(xùn)工作。學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的根本途徑。先教活動(dòng)中，我們已經(jīng)完善了學(xué)習(xí)制度，要進(jìn)一步落實(shí)好加強(qiáng)學(xué)習(xí)的各項(xiàng)措施，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，把部機(jī)關(guān)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)。要根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)要求，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，加強(qiáng)對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、歷史和法律等知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)內(nèi)外新知識(shí)的學(xué)習(xí)，使我們的思想水平和知識(shí)水平跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。二要大興調(diào)研之風(fēng)。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。提高工作水平，調(diào)查研究是必由之路。只有經(jīng)常深入基層、深入群眾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)廣大干部群眾創(chuàng)造的新做法、新經(jīng)驗(yàn)，才能使組織工作富有思想性和創(chuàng)造性。先教活動(dòng)期間，各科室都結(jié)合職能工作，進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，要解決好調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，落實(shí)好調(diào)研中形成的思路，促進(jìn)調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化。三要善于學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處。從上半年的工作看，縱向比，成績(jī)不少，橫向比，壓力不小。據(jù)我了解，其他各縣市爭(zhēng)一流、比先進(jìn)的勁頭也很大，采取了許多行之有效的好做法。我們要以謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)他人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，使本職工作有一個(gè)較大進(jìn)步，確保我部在全市25個(gè)縣市區(qū)委組織部的排位。4、無(wú)私奉獻(xiàn)，建設(shè)服務(wù)型隊(duì)伍。組織部門(mén)的崗位比較艱苦，長(zhǎng)年累月經(jīng)常加班加點(diǎn)，非常不容易。對(duì)此，大家都能無(wú)怨無(wú)悔，默默無(wú)聞做貢獻(xiàn)，沒(méi)有向組織要條件、講代價(jià)。這是我們組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是一筆非常寶貴的精神財(cái)富。今后，每位同志都要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，淡泊名利，甘為人梯，顧大局、講奉獻(xiàn)，為基層服好務(wù)，為縣委服好務(wù)，真正樹(shù)立組織部“黨員之家，干部之家，知識(shí)分子之家”的良好形象。

在組織部半年總結(jié)會(huì)上的講話

【第9篇 組織人事科____年終工作總結(jié)范文1000字

【編輯寄語(yǔ)】 為了啟迪大家，好總結(jié)為您準(zhǔn)備了關(guān)于工作總結(jié)的文章，歡迎大家參考查閱??！

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級(jí)組織、人事部門(mén)下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類(lèi)型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開(kāi)展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來(lái)，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)共和“四不不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤(pán)活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過(guò)一年來(lái)的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。

3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進(jìn)行了年終考核，通過(guò)民主推薦、無(wú)記名投票等方式，評(píng)出了9名優(yōu)秀干部。通過(guò)考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評(píng)為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級(jí)干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問(wèn)寒問(wèn)暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問(wèn)題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專(zhuān)程慰問(wèn)或電話問(wèn)候，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問(wèn)題。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽(tīng)取李億龍書(shū)記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng)，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng)，做到車(chē)接車(chē)送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問(wèn)題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。7、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來(lái)，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了方便。通過(guò)積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)行。

8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動(dòng)，一是汽摩會(huì)，今年3 月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號(hào)召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)13 名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會(huì)閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動(dòng)，全體干部職工放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在幾大市場(chǎng)一線。三是積極參加國(guó)慶活動(dòng)，為了搞好國(guó)慶的穩(wěn)定工作，提前一個(gè)月安排人員值班，提前做好幾大商場(chǎng)和市場(chǎng)的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按時(shí)上下班。今年以來(lái)，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加班加點(diǎn)的工作，堅(jiān)持按時(shí)上下班，一心一意為了工作。做到有事先請(qǐng)假，假期休完就銷(xiāo)的好習(xí)慣，全年請(qǐng)公休假22人次，沒(méi)有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

三、__年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作；

3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。

【第10篇 城區(qū)組織人事局年度工作總結(jié)范文

2023年對(duì)剛剛成立僅一年的坪山新區(qū)來(lái)說(shuō)，是不平凡的一年。在這一年里迎來(lái)了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立三十周年的大慶，__市第五次黨代、會(huì)的召開(kāi)，以及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)一體化的盛事，新區(qū)在第五次黨代、會(huì)精神的指引下，全面進(jìn)入了大開(kāi)發(fā)大建設(shè)的新時(shí)期。全體干部職工在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的帶領(lǐng)下，鼓足干勁，快步追趕，積極投身到新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)之中，新區(qū)面貌日新月異。2023年，組織人事局緊緊圍繞新區(qū)中心工作任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，取得了較好的成績(jī)，具體工作總結(jié)如下：

一、以落實(shí)新區(qū)“1+8”文件為核心，全面落實(shí)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作、干部能力提升行動(dòng)、干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度三項(xiàng)重點(diǎn)工作。

新區(qū)“1+8”文件是黨工委、管委會(huì)為加強(qiáng)新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)重點(diǎn)工作，加快建設(shè)新區(qū)步伐而推出的重大舉措。新區(qū)“1+8”文件確定了許多重點(diǎn)工作任務(wù)，我局今年承辦的重點(diǎn)工作任務(wù)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、干部能力提升行動(dòng)、干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度落實(shí)。

（一）扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作是黨中央為加強(qiáng)基層組織建設(shè)，而在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展的一次創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動(dòng)。新區(qū)正處于大開(kāi)發(fā)大建設(shè)的攻堅(jiān)時(shí)期，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用非常符合新區(qū)的發(fā)展建設(shè)需要，因此，新區(qū)將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作作為新區(qū)的重點(diǎn)工作之一進(jìn)行部署落實(shí)。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。新區(qū)成立了以緒松書(shū)記為組長(zhǎng)、現(xiàn)學(xué)主任為常務(wù)副組長(zhǎng)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書(shū)記、管委會(huì)主任親自抓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作；二是強(qiáng)化保障。為確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效，在新區(qū)財(cái)政較為緊張的情況下，安排115萬(wàn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。從兩個(gè)辦事處抽調(diào)了2名工作人員充實(shí)創(chuàng)先辦力量。三是強(qiáng)化措施。新區(qū)出臺(tái)了關(guān)于實(shí)施“一令一榜兩報(bào)兩書(shū)兩行動(dòng)、推動(dòng)新區(qū)大開(kāi)發(fā)大建設(shè)”為主要內(nèi)容的“1＋8”文件，其中一令即重點(diǎn)任務(wù)令，一榜就是工作進(jìn)度榜。新區(qū)黨工委把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)列為全區(qū)108項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)令之一，明確了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的具體工作任務(wù)，每月張榜公布創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)度，活動(dòng)結(jié)束后兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。四是強(qiáng)化宣傳。建立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)簡(jiǎn)報(bào)制度，在《深圳僑報(bào)》開(kāi)設(shè)了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)專(zhuān)欄，目前已編印簡(jiǎn)報(bào)10期，已出專(zhuān)欄9期。各級(jí)黨組織懸掛創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)宣傳廣告和標(biāo)語(yǔ)40多條，宣傳欄50多期次，營(yíng)造了良好的氛圍。五是強(qiáng)化典型。按照“五好五帶頭”的標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)黨組織逐級(jí)推薦“黨建示范點(diǎn)” 20個(gè)，和“科學(xué)發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”40名，根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，對(duì)現(xiàn)有的典型進(jìn)行進(jìn)一步提升和宣傳，年底前樹(shù)立新區(qū)第一批的 “黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”。

（二）穩(wěn)步開(kāi)展干部能力提升行動(dòng)。

干部能力提升是以“一令一榜兩報(bào)兩書(shū)兩行動(dòng)”為主要內(nèi)容的“1+8”文件中的“兩行動(dòng)”之一，新區(qū)黨工委、管委會(huì)深刻認(rèn)識(shí)到新區(qū)干部素質(zhì)的高低決定新區(qū)未來(lái)發(fā)展的速度和方向，專(zhuān)門(mén)將《坪山新區(qū)關(guān)于干部職工能力提升行動(dòng)的實(shí)施辦法》，就是要推動(dòng)新區(qū)干部“原地轉(zhuǎn)型”，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，全面提高新區(qū)廣大干部職工文化素質(zhì)、政策理論水平以及綜合協(xié)調(diào)能力，提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力。我局作為干部能力提升行動(dòng)的主辦單位，今年有針對(duì)性地開(kāi)展了多種形式的干部培訓(xùn)工作。一是拓展培訓(xùn)的渠道，不局限于只在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)，還將培訓(xùn)的視野投向香港及海外。我區(qū)目前已與國(guó)家外專(zhuān)局認(rèn)可的海外專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)美國(guó)三立國(guó)際集團(tuán)及香港職業(yè)訓(xùn)練局高峰進(jìn)修學(xué)院、香港金融管理學(xué)院等多家國(guó)際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合作意向書(shū)，準(zhǔn)備將新區(qū)的部分干部職工根據(jù)需要分批送香港及海外培訓(xùn)；二是加大目前干部的崗位培訓(xùn)，今年我局共組織或主辦培訓(xùn)班11個(gè)，參訓(xùn)人員達(dá)900多人次，取得了較好的培訓(xùn)效果。其中，組織7名局級(jí)干部、71名處級(jí)干部參加了“深入學(xué)習(xí)市第五次黨代、會(huì)精神加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式專(zhuān)題研討班”；33名處級(jí)干部參加了北京大學(xué)高級(jí)研究班；10名處級(jí)干部參加了黨校組織的處級(jí)干部任職研究班；多名干部赴港參加了“公務(wù)員分類(lèi)管理改革專(zhuān)題”學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班。通過(guò)參與形式多樣的培訓(xùn)，促使各級(jí)干部更新了知識(shí)、提高了能力；三是采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的形式，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家、學(xué)者到坪山以學(xué)術(shù)交流、講課等方式，為新區(qū)的干部職工傳遞最新的各類(lèi)知識(shí)，今年已邀請(qǐng)美國(guó)路易斯安那州立大學(xué)王法輝教授和美國(guó)羅斯福大學(xué)校長(zhǎng)middleton（米德?tīng)栴D）博士等海外學(xué)者對(duì)新區(qū)全體干部職工開(kāi)展了兩場(chǎng)主題講座，開(kāi)拓新區(qū)干部職工工作思路、視角和眼界。

（三）落實(shí)干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度。

黨的十七屆五中全會(huì)上，胡錦濤總書(shū)記特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的群眾工作，不斷增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，扎實(shí)做好聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)群眾的工作。新區(qū)推出的“1+8”文件也明確了社區(qū)基層工作是新區(qū)的重點(diǎn)工作，并提出了要在社區(qū)建立干部掛點(diǎn)聯(lián)系具體群眾的工作。為了貫徹新區(qū)黨工委、管委會(huì)的決定，我局根據(jù)“1+8”文件，制定了新區(qū)《貫徹新區(qū) “1+8”文件，干部聯(lián)系群眾，促進(jìn)和諧基層建設(shè)實(shí)施方案》，于11月25日組織召開(kāi)了新區(qū)的動(dòng)員大會(huì)，將新區(qū)副處級(jí)以上干部98人分別掛點(diǎn)到23個(gè)社區(qū)，并每人聯(lián)系 5戶群眾，共聯(lián)系490戶社區(qū)居民。其中9名新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭分別掛點(diǎn)到2-3個(gè)社區(qū)，不僅指導(dǎo)協(xié)調(diào)社區(qū)的掛點(diǎn)工作，而且每人還聯(lián)系所指導(dǎo)的社區(qū)中五戶具體的群眾。每一社區(qū)都指定一名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為掛點(diǎn)工作組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)其他掛點(diǎn)干部的工作，并就掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾的工作情況向掛點(diǎn)該社區(qū)的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。為了將聯(lián)系群眾的工作落到實(shí)處，我局還專(zhuān)門(mén)制定了《坪山新區(qū)干部基層工作指引》，《坪山新區(qū)干部基層工作信息報(bào)送表》等，進(jìn)一步完善了干部下基層的工作程序，促使下基層的干部密切聯(lián)系群眾，當(dāng)好“指導(dǎo)員、宣傳員、信息員、調(diào)解員、督辦員”五員。

二、以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)把“選人用人關(guān)”，扎實(shí)開(kāi)展新區(qū)各類(lèi)干部職工的考察選拔任用和管理工作。

（一）認(rèn)真協(xié)助黨工委、管委會(huì)選拔合適的人才、提拔負(fù)責(zé)任的干部。

新區(qū)正處于大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，能不能選好人、用好人、將人才放在關(guān)鍵崗位，做到人盡其才，關(guān)系到新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)速度與成效。今年以來(lái)，我局在新區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，共進(jìn)行七個(gè)批次的選拔選用工作：一是考察選拔任用處級(jí)干部、科級(jí)干部一批，充實(shí)了全區(qū)干部隊(duì)伍的骨干力量，為新區(qū)經(jīng)濟(jì)的大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)；二是對(duì)新區(qū)聘任制公務(wù)員進(jìn)行招考。通過(guò)我局的精心組織，在市人事局的統(tǒng)一部署下，我局招錄聘任制公務(wù)員21名充實(shí)到新區(qū)的各個(gè)崗位。三是從農(nóng)村基層公開(kāi)選拔街道領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員，新區(qū)共招錄2 名公務(wù)員，相關(guān)材料已報(bào)市委組織部審核。四是完成新區(qū)各事業(yè)單位職員選聘工作。除筆試由市人事局統(tǒng)一安排外，我局承接了176名職員的面試與體檢工作，共組織了70多名考官隊(duì)伍和150名工作人員，順利完成面試和體檢工作，目前已有137人入圍；五是辦理2023年第一批面向臨聘教師的職員招考后續(xù)工作及 2023年第二批臨聘教師職員公開(kāi)招考工作。兩次招考共提供221個(gè)編制，目前，所有招錄的臨聘教師已全部辦理完成入編手續(xù)，有效地解決了臨聘教師入編問(wèn)題。六是11月份舉行了原大工業(yè)區(qū)綜合服務(wù)中心人員編制性質(zhì)轉(zhuǎn)換考試，下一步將按照有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)編備案手續(xù)。七是公開(kāi)選拔了一批事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)如坪山人民醫(yī)院院長(zhǎng)、新區(qū)網(wǎng)絡(luò)中心主任、環(huán)境監(jiān)測(cè)站站長(zhǎng)、教科研中心主任等。

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，全力做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員首次考核工作。

今年1-2月份，我局認(rèn)真組織了2023年度新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的考核工作，這是新區(qū)成立后的首次考核工作。為了做好這次考核，全面調(diào)動(dòng)各級(jí)工作人員的積極性，我局高度重視，精心組織，制定了詳細(xì)周全的考核工作方案，對(duì)全區(qū)工作人員分類(lèi)進(jìn)行考核。上半年，參加年度考核機(jī)關(guān)公務(wù)員313人，評(píng)為優(yōu)秀等次39人，事業(yè)單位職員648人，評(píng)為優(yōu)秀等次95人，考核工作取得良好效果，達(dá)到了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好作用。

（三）堅(jiān)持以人為本，積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。

今年我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見(jiàn)》的文件精神，共妥善安置了21名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部并積極辦理2名隨調(diào)隨遷家屬的就業(yè)安置工作。同時(shí)，在軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作分配上，貫徹公平、公正、公開(kāi)的原則，崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。

（四）尊重老干部，認(rèn)真落實(shí)老干部相關(guān)工作。

一是落實(shí)新區(qū)離休干部、副處級(jí)以上退休干部政策性待遇。新年伊始，我局就積極向上級(jí)申請(qǐng)本年度新區(qū)老干部政策性待遇專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)46.3萬(wàn)元，力保新區(qū)老干部的待遇不低于原__區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。目前已核發(fā)元旦、春節(jié)慰問(wèn)金、干部護(hù)理費(fèi)、生活補(bǔ)貼等20.47萬(wàn)元。二是3月中旬和5月下旬分別組織異地安置離休干部及本區(qū)副處級(jí)以上退休干部進(jìn)行健康檢查和保健療養(yǎng)，做到了真正以老干部為本，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老干部的肯定。三是組織了今年的老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)，共有56老干部參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)；四是組織了19名老干部于10月份參觀了上海世博會(huì)。通過(guò)以上活動(dòng)的安排，極大地豐富了老干部的業(yè)余生活。

（五）堅(jiān)持選賢任能，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。

為加強(qiáng)新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大管理力度，我局起草了《__市坪山新區(qū)管委會(huì)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》、《__市坪山新區(qū)選拔干部責(zé)任追究暫行規(guī)定》等文件，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。繼續(xù)開(kāi)展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》、“5+1”法規(guī)文件落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步完善任前公示、任職回避等制度，做好群眾來(lái)電來(lái)信舉報(bào)受理工作，落實(shí)群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用工作的監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度及任前財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，及時(shí)履行離深請(qǐng)假報(bào)告制度。貫徹落實(shí)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》，切實(shí)抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的監(jiān)督。

三、以基層黨建工作為抓手，加強(qiáng)各級(jí)黨組織在新區(qū)建設(shè)中攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（一）從調(diào)研入手，全面掌握基層黨組織情況。

一是上半年完成了社區(qū)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)情況的調(diào)研報(bào)告。按照新區(qū)黨工委的部署，上級(jí)有關(guān)文件精神，我區(qū)針對(duì)社區(qū)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)情況和黨務(wù)工作者工作壓力等問(wèn)題開(kāi)展調(diào)研，調(diào)研報(bào)告得到了新區(qū)黨工委的高度重視，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》，為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)明確了方向。二是結(jié)合明年社區(qū)換屆工作加強(qiáng)調(diào)研，明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開(kāi)展社區(qū)換屆工作。從9月份起，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、各科室負(fù)責(zé)人參加分別到全區(qū)23個(gè)社區(qū)進(jìn)行了調(diào)研，摸清社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，12月底前形成社區(qū)黨建調(diào)研報(bào)告，為明年社區(qū)黨組織換屆做好準(zhǔn)備。

（二）凝聚黨心，開(kāi)展多種形式的黨組織活動(dòng)。

一是開(kāi)展“七一”表彰活動(dòng)。為了隆重紀(jì)念建黨89周年、喜迎特區(qū)建立30周年、慶祝新區(qū)成立一周年，我局精心組織了表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型的活動(dòng)，評(píng)選了坪山黨工委等15個(gè)單位“先進(jìn)基層黨組織”、曹建新等40名同志“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、戴像榮等10 名同志“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”；二是開(kāi)展慰問(wèn)老黨員、困難黨員活動(dòng)，為充分體現(xiàn)新區(qū)黨工委對(duì)老黨員和困難黨員的關(guān)心，落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷和激勵(lì)機(jī)制，我局專(zhuān)門(mén)下?lián)芨骰鶎狱h（工）委慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，組織開(kāi)展了慰問(wèn)老黨員、困難黨員活動(dòng)，并由市政協(xié)副主席姚欣耀、新區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)慰問(wèn)了廖觀玉等9名老黨員、困難黨員代表。

（三）做好市第五次黨代、會(huì)的相關(guān)工作。

今年，__市迎來(lái)了第五次黨代、會(huì)的召開(kāi)和對(duì)于這項(xiàng)政治工作，新區(qū)黨工委高度，專(zhuān)門(mén)研究黨代、會(huì)的相關(guān)工作，對(duì)黨代表的推薦工作進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)部署，我們組織人事局承擔(dān)了這項(xiàng)工作任務(wù)，組織了對(duì)參加市黨代、會(huì)的黨代表候選人的考察和選舉工作。今年四月，我局組織新區(qū)黨工委所屬坪山黨工委、坑梓黨工委、新區(qū)直屬機(jī)關(guān)黨委、坪山公安分局黨委及全區(qū)各級(jí)黨組織，全額推薦了12名代表初步人選，確定了80名出席新區(qū)黨代表會(huì)議代表，并于4月22日召開(kāi)了中國(guó)共產(chǎn)黨__市坪山新區(qū)代表會(huì)議，采取差額選舉的方式,選舉產(chǎn)生了我區(qū)出席市第五次黨代表大會(huì)代表10名,較好地完成了市委下達(dá)的選舉任務(wù)。

（四）扎根基層，認(rèn)真組織黨代表進(jìn)社區(qū)的工作。

根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，11月21日我局組織了 “市黨代表進(jìn)社區(qū)啟動(dòng)日”活動(dòng)，在全區(qū)23個(gè)社區(qū)設(shè)立了黨代表工作室，落實(shí)了辦公場(chǎng)所和具體聯(lián)絡(luò)員，并健全了相關(guān)制度和措施。截止12月1日，安排在我區(qū)的14名市黨代表全部完成了第一次進(jìn)社區(qū)工作，為下一步做好黨代表進(jìn)社區(qū)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、認(rèn)真做好市、區(qū)兩級(jí)人大和政協(xié)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作，聽(tīng)取人大代表、政協(xié)委員的批評(píng)和建議，改進(jìn)和提高新區(qū)的各項(xiàng)工作。

新區(qū)沒(méi)有人大、政協(xié)架構(gòu)，但是新區(qū)現(xiàn)有省、市、區(qū)三級(jí)人大代表35名，市、區(qū)兩級(jí)政協(xié)委員 13名，如何做好人大代表、政協(xié)委員的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作是我局面臨的新工作新任務(wù)。為做好這項(xiàng)工作，我局加強(qiáng)了與__區(qū)人大、政協(xié)的聯(lián)系，派人專(zhuān)門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)人大、政協(xié)的辦事流程。在全年的各項(xiàng)活動(dòng)安排上都積極主動(dòng)做好與人大代表、政協(xié)委員的溝通聯(lián)絡(luò)工作。

（一）協(xié)助__區(qū)人大、政協(xié)做好相關(guān)代表與委員的推薦工作。

一是協(xié)助__區(qū)人大做好坪山新區(qū)市第五屆人大代表候選人的推薦、考察工作，我們共推薦考察了 12名候選人，最后通過(guò)__區(qū)四屆七次會(huì)議選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)8名市人大代表。二是協(xié)助__區(qū)政協(xié)做好坪山新區(qū)市第五屆政協(xié)委員的推薦工作，經(jīng)推薦，我區(qū)共確定5名第五屆政協(xié)委員；三是分別做好市第五屆人大和第五屆政協(xié)會(huì)議有關(guān)會(huì)務(wù)工作。我們組織人事局分別抽調(diào)專(zhuān)門(mén)工作人員組成會(huì)務(wù)組，一方面服務(wù)代表和委員，另一方面將代表委員的建議和提案及時(shí)以簡(jiǎn)報(bào)的形式報(bào)送給各代表團(tuán)，受到與會(huì)人大代表、政協(xié)委員的一致好評(píng)。

（二）加強(qiáng)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作，促進(jìn)新區(qū)的工作作風(fēng)的改變。

今年我區(qū)共收到市、區(qū)兩級(jí)人大、政協(xié)轉(zhuǎn)來(lái)的建議、提案共58份，已全部辦理完畢，滿意率達(dá)到100%，區(qū)直各單位及駐區(qū)單位通過(guò)辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，切實(shí)解決了一批群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，改進(jìn)了工作作風(fēng)，拉近了與人民群眾的距離。

五、堅(jiān)持人才戰(zhàn)略，以國(guó)際化的視野不斷在人才工作領(lǐng)域開(kāi)拓創(chuàng)新。

人力資源是新區(qū)經(jīng)濟(jì)能夠保持持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的源源不斷的內(nèi)在動(dòng)力，新區(qū)要保持大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)的強(qiáng)勁勢(shì)頭，人才戰(zhàn)略是關(guān)鍵，今年我局在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以人才戰(zhàn)略為導(dǎo)向，在人才工作領(lǐng)域上成績(jī)斐然。

（一）以吸引海外人才為目標(biāo)，推出__市優(yōu)惠尺度較大的留學(xué)生產(chǎn)業(yè)政策。

為吸引和扶持留學(xué)人員到坪山新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引留學(xué)生科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶坪山，我局以黨工委、管委會(huì)的名義制定并公布了“0”費(fèi)用入駐、百萬(wàn)重獎(jiǎng)、免費(fèi)人才公寓、“保姆式”企業(yè)服務(wù)等一系列優(yōu)惠政策來(lái)吸引海外高層次人才落戶坪山新區(qū)。目前，新區(qū)已建成一期2.2萬(wàn)平方米可供50-100家企業(yè)進(jìn)駐的留學(xué)生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園（科技企業(yè)孵化器）。

（二）以人才引進(jìn)為中心，做好人才引進(jìn)招聘會(huì)工作，取得突出成績(jī)。

今年，我局代表新區(qū)做了三個(gè)展會(huì)的布展工作，一是2023中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)香港推介會(huì)，二是__市第七次海外人才招聘活動(dòng)，三是2023年中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)。我局克服人手少、任務(wù)重的困難，在短短兩個(gè)月的時(shí)間里，精心組織，認(rèn)真布展三次展會(huì)。通個(gè)這三個(gè)國(guó)際性的展會(huì)，我區(qū)引進(jìn)了一批人才團(tuán)隊(duì)，簽訂了一批人才引進(jìn)意向書(shū)，并與美國(guó)高校研究所簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，美國(guó)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合作意向書(shū)，聘請(qǐng)了科技顧問(wèn)和規(guī)劃顧問(wèn)，取得了豐碩成果。特別是在舉辦2023中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)期間，我局組織區(qū)內(nèi)13家企業(yè)展會(huì)，共提供260多個(gè)中高端職位，廣攬賢才，收到簡(jiǎn)歷370多份。我區(qū)的特裝展位獲得大會(huì)組委會(huì)頒發(fā)的“2023中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)最佳展示獎(jiǎng)金獎(jiǎng)”、“最佳組織獎(jiǎng)”、“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“最佳宣傳獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。展會(huì)期間，我局還成功舉辦“鳳來(lái)雁歸·百里挑一”坪山新區(qū)高端人才交流活動(dòng)和“名企論人才”的論壇。邀請(qǐng)200名海外留學(xué)生來(lái)坪山新區(qū)參觀考察、與企業(yè)家進(jìn)行座談，拓寬了用人單位與高端人才的交流，為企業(yè)招攬人才創(chuàng)造條件。

（三）創(chuàng)新人才引入機(jī)制，大膽引進(jìn)高精尖人才。

為了加快新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)，新區(qū)始終把人才引進(jìn)放在首位。經(jīng)新區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，決定面向海外引進(jìn)招商專(zhuān)員、醫(yī)學(xué)博士、規(guī)劃顧問(wèn)、區(qū)域發(fā)展研究員等高端人才，年薪最高達(dá)到100萬(wàn)/年。為了推進(jìn)這項(xiàng)工作，我局從多種渠道廣納國(guó)內(nèi)外各方英才，為他們落戶坪山創(chuàng)造各種有得條件，包括創(chuàng)業(yè)、入戶、子女教育等，目前，我們已聘請(qǐng)美國(guó)麻省理工學(xué)院生物醫(yī)藥工程中心副主任張__教授為新區(qū)科技顧問(wèn)，并與擁有“六面頂金剛石壓機(jī)寶石級(jí)鉆石生產(chǎn)”高新技術(shù)項(xiàng)目的紐約城市大學(xué)黃治博士簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，聘請(qǐng)?jiān)钲隈v北美經(jīng)貿(mào)代表處首席代表潘明先生為新區(qū)駐北美地區(qū)高級(jí)招商代表，與ibm公司就共建“智慧坪山”項(xiàng)目開(kāi)展合作達(dá)成重要共識(shí)，與美國(guó)zma公司簽訂戰(zhàn)略合作備忘錄，并聘請(qǐng)zma公司folgsong為新區(qū)規(guī)劃發(fā)展顧問(wèn)。

（四）堅(jiān)持開(kāi)展調(diào)研工作，摸底新區(qū)人才狀況。

今年，我局在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的統(tǒng)一部署下，就人才引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了多方調(diào)研，搜集了新區(qū)關(guān)于人才現(xiàn)狀的第一手資料，并進(jìn)行深入思考，完成調(diào)研課題。調(diào)研課題從坪山新區(qū)在整個(gè)__市經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中的定位來(lái)提出人才引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制的建議和對(duì)策。一是要圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，集聚專(zhuān)業(yè)化、現(xiàn)代化人才；二是要以高等教育、學(xué)科教育投入為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)人才從單純引進(jìn)到培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合；三是要強(qiáng)化市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用，健全人才引進(jìn)公共服務(wù)；四是要健全人才引進(jìn)的各項(xiàng)配套政策，建立靈活的用人機(jī)制；五是要加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)及公務(wù)員能力建設(shè)，為坪山新區(qū)創(chuàng)造人才引進(jìn)服務(wù)環(huán)境；六是要加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，積極改善外部環(huán)境和生活質(zhì)量；七是要注重營(yíng)造人文氛圍，提升坪山新區(qū)居民整體素質(zhì)；八是注重人才資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性，加強(qiáng)本土型人才的培養(yǎng)。調(diào)研課題的完成不僅使我們更加深入了解新區(qū)人才狀況，也為新區(qū)人才研究與發(fā)展方向提供了切合新區(qū)實(shí)際的思路。

六、以精簡(jiǎn)高效為目標(biāo)，認(rèn)真做好新區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。

（一）理順有關(guān)工作機(jī)制。

一是理順查違工作機(jī)制。根據(jù)市編委《關(guān)于市、區(qū)規(guī)劃土地執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍有關(guān)機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步明確查違工作責(zé)權(quán)分工的通知》文件要求，和區(qū)編委會(huì)精神，在區(qū)組建規(guī)劃土地監(jiān)察的大隊(duì)（區(qū)查處違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，在城市管理局加掛牌子），在辦事處組建規(guī)劃土地監(jiān)察中隊(duì)（在執(zhí)法隊(duì)加掛牌子），形成二級(jí)聯(lián)動(dòng)的查違工作隊(duì)伍，增加人員編制問(wèn)題正在向市編委爭(zhēng)取支持；二是圓滿解決坑梓消防中隊(duì)歷史遺留問(wèn)題?？予飨乐嘘?duì)48名合同制消防雇員是__區(qū)歷史遺留問(wèn)題。新區(qū)成立后，我局（編辦）多方溝通協(xié)調(diào)，制定了分流方案，報(bào)區(qū)編委批準(zhǔn)同意后，將人員分別分流到經(jīng)濟(jì)服務(wù)局、坪山辦事處和坑梓辦事處，使這一問(wèn)題得到圓滿解決；三是順利完成城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制劃轉(zhuǎn)工作。根據(jù)《關(guān)于劃轉(zhuǎn)城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制的通知》（深編〔2023〕106號(hào)）精神，城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管職責(zé)調(diào)整后，分別從辦事處執(zhí)法隊(duì)和衛(wèi)生監(jiān)督分所劃轉(zhuǎn)相關(guān)編制和人員到市市場(chǎng)監(jiān)督管理局。

（二）積極開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

為深化人事制度改革，我區(qū)按照上級(jí)部門(mén)的有關(guān)要求，認(rèn)真組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。已召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)、并完成相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、多方調(diào)研等工作，目前我區(qū)86家事業(yè)單位已基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的設(shè)置工作，預(yù)計(jì)在2023年底前完成事業(yè)單位崗位設(shè)置的其他相關(guān)工作。

七、組建新區(qū)總工會(huì)，團(tuán)工委、婦工委，強(qiáng)化新區(qū)的群團(tuán)工作。

（一）組建成立新區(qū)總工會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。

今年，我局按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，經(jīng)過(guò)將近4個(gè)月的籌備工作，于3月29 日召開(kāi)了新區(qū)工會(huì)第一次代表大會(huì)，順利選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)總工會(huì)第一屆委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)，新區(qū)黨工委副書(shū)記、管委會(huì)副主任曹建良同志當(dāng)選為總工會(huì)主席，總工會(huì)成立后，一是立即制定了《坪山新區(qū)總工會(huì)推進(jìn)工會(huì)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋工作實(shí)施方案》和《坪山新區(qū)推進(jìn)工會(huì)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋工作考核實(shí)施方案》，將工會(huì)組織覆蓋全區(qū)的工作推向深入，二是以五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)為節(jié)點(diǎn)，舉辦了坪山新區(qū)“紅五月”系列活動(dòng)?；顒?dòng)內(nèi)容包括 “勞動(dòng)杯”籃球邀請(qǐng)賽、企業(yè)單身男女聯(lián)誼活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶外拓展等十幾項(xiàng)活動(dòng)，受到了廣大職工的熱烈歡迎和廣泛參與；三是與體育中心簽訂場(chǎng)地使用協(xié)議，供管委會(huì)全體員工在業(yè)余時(shí)間免費(fèi)使用；四是開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，為19名困難職工家庭學(xué)生送上助學(xué)金36500元。

（二）籌建新區(qū)團(tuán)工委，逐步推進(jìn)各項(xiàng)共青團(tuán)工作。

共青團(tuán)工作是我區(qū)培養(yǎng)青年干部和后備軍的重要工作，今年我局重點(diǎn)籌建團(tuán)工委，從坪山辦事處選調(diào)了一名專(zhuān)職團(tuán)干籌建新區(qū)團(tuán)工委，擬定了滿新程同志兼任新區(qū)團(tuán)工委書(shū)記，鄧珊珊同志擔(dān)任團(tuán)工委專(zhuān)職副書(shū)記，并推選了吳玉雷等7名同志擔(dān)任團(tuán)工委委員。目前新區(qū)團(tuán)工委的架構(gòu)已初步建立，并已完成了團(tuán)情統(tǒng)計(jì)、非公企業(yè)建團(tuán)工作、義工服務(wù)、團(tuán)市委“青春家園”籌備等多項(xiàng)工作內(nèi)容，其中已建黨組織非公企業(yè)建團(tuán)組織覆蓋率已達(dá)97%，在全市各區(qū)名列前茅。位于沙坣社區(qū)的“青春家園”在9月已完成硬件建設(shè)，已招募了20名社工并委托__市融雪盛平社工服務(wù)中心管理指導(dǎo)，將于12月20日舉行“青春家園”揭牌儀式。今年，我區(qū)的團(tuán)工作也受到了上級(jí)團(tuán)委的高度肯定，坑梓團(tuán)工委被評(píng)為“廣東省五四紅旗團(tuán)委”，坪山團(tuán)工委被評(píng)為“__市五四紅旗團(tuán)委”，坑梓辦事處高耀斌同志被評(píng)為“廣東省優(yōu)秀共青團(tuán)員”，曹文圓、孫麗雅、賴小耿等同志被評(píng)為“__市優(yōu)秀共青團(tuán)員”。

（三）籌建婦工委，務(wù)實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)婦兒工作。

今年10月份，我局從__市選調(diào)了一名婦聯(lián)主席負(fù)責(zé)籌建新區(qū)婦工委。經(jīng)過(guò)緊鑼密鼓的緊張籌建，新區(qū)婦工委已擬定了婦工委主任、副主任、委員的人選，并將于12月份召開(kāi)成立大會(huì)。婦工委的成立，有利于動(dòng)員廣大新區(qū)婦女同志為新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。在籌建工作中我區(qū)的婦女兒童工作也一刻沒(méi)有放松，一是進(jìn)行了外來(lái)女工流動(dòng)學(xué)校建設(shè)工作。外來(lái)女工流動(dòng)學(xué)校是依托企業(yè)、社區(qū)等單位建立的面向外來(lái)女工進(jìn)行免費(fèi)教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，今年在我局的努力工作下，女工流動(dòng)學(xué)校新增加了兩家，全區(qū)達(dá)到了30家，在提升女工素質(zhì)、保護(hù)女工特殊權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，二是開(kāi)展“愛(ài)心父母牽手困境兒童大聯(lián)盟”活動(dòng)。以助學(xué)、助養(yǎng)等形式幫扶困境兒童246人。確定愛(ài)心父母：?jiǎn)挝?9個(gè)，個(gè)人 84人。收集幫扶金額33.6萬(wàn)元。

八、以積極穩(wěn)妥的工作態(tài)度，做好全區(qū)工作人員的工資福利醫(yī)療保健等后勤保障工作。

（一）福利和社保醫(yī)療業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。

解決好新區(qū)工作人員的福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)等問(wèn)題，有利于調(diào)節(jié)動(dòng)廣大干部職工的積極性，讓他們感受到組織的溫暖，更加有信心地投入到新區(qū)的大開(kāi)發(fā)大建設(shè)之中。今年，我局一是核算了管委會(huì)干部及本局聘用人員每月工資、基層工作補(bǔ)貼及過(guò)節(jié)費(fèi)的發(fā)放；二是安排管委會(huì)干部及聘用人員體檢，并完成相關(guān)體檢經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)批；三是完成坪山新區(qū)首年度約900人的家屬統(tǒng)籌參保審批工作，落實(shí)首年度統(tǒng)籌基金籌集工作，首年共籌集基金約120萬(wàn)元；四是落實(shí)了新區(qū)各事業(yè)單位退休人員規(guī)范津補(bǔ)貼工作；五是完成全區(qū)符合保健條件干部的保健關(guān)系調(diào)入以及在市保健辦的托管；六是完成兩批臨聘教師轉(zhuǎn)正工資套算工作及掛靠教師工資規(guī)范與晉升工作。

（二）完善干部職工的休假和療養(yǎng)制度。

一是起草《__市坪山新區(qū)請(qǐng)休假管理辦法》。經(jīng)新區(qū)黨工委審批后，以新區(qū)管委會(huì)名義發(fā)布實(shí)施，規(guī)范了新區(qū)請(qǐng)休假管理；二是制定了新區(qū)的干部療養(yǎng)方案，并確定了療養(yǎng)的地點(diǎn)與方式，為參加新區(qū)的大開(kāi)發(fā)大建設(shè)的廣大干部職工深切體會(huì)到新區(qū)黨工委、管委會(huì)的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。

九、積極籌建新區(qū)人力資源服務(wù)中心，填補(bǔ)新區(qū)人力資源公共服務(wù)空白。

目前，新區(qū)管委會(huì)在人力資源公共服務(wù)方面的工作尚未全面開(kāi)展，人才招聘、人才測(cè)評(píng)、人事代理、考試培訓(xùn)等方面的業(yè)務(wù)還不能為企業(yè)提供服務(wù)。為進(jìn)一步做好我區(qū)的人才引進(jìn)和人力資源服務(wù)配套工作，我局積極籌劃新區(qū)的人力資源管理與服務(wù)架構(gòu)。

（一）配齊配強(qiáng)籌建工作人員。

一是從市人力資源與社會(huì)保障局專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)了一名經(jīng)驗(yàn)豐富、從事人才服務(wù)工作多年的職員（享受正科級(jí)待遇）擔(dān)任負(fù)責(zé)人組建新區(qū)的人力資源服務(wù)中心；二是在9月份的全市職員公開(kāi)招考中將新區(qū)人力資源服務(wù)中心的人員崗位列入招考職位，經(jīng)過(guò)筆試、資格審查、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)，公開(kāi)招聘了七名職員，使人力資源中心的人員得到充實(shí)。

（二）增加工作職能，增強(qiáng)服務(wù)功能。

為了更好地開(kāi)展新區(qū)的人力資源服務(wù)工作，配合好我局的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，我局在原準(zhǔn)備籌建的黨員與人才服務(wù)中心的基礎(chǔ)上增加了為老干部、婦女兒童服務(wù)的職能，在中心內(nèi)增設(shè)老干部活動(dòng)中心、婦女兒童活動(dòng)中心兩塊牌子，并將原黨員與人才服務(wù)中心整合提升成新區(qū)人力資源中心（正科級(jí)事業(yè)單位）。通過(guò)整合擴(kuò)編，將極大地提高人力資源中心為新區(qū)人才人事工作服務(wù)的功能。

（三）選定場(chǎng)地，爭(zhēng)取盡快投入使用。

今年10月份，我局選定租用坪山成人技術(shù)文化學(xué)校1000平方米的場(chǎng)地作為新區(qū)人力資源服務(wù)中心的辦公場(chǎng)所，為用人單位、企業(yè)和各類(lèi)人才提供人才招聘、就業(yè)指導(dǎo)、人事代理、檔案托管、人才測(cè)評(píng)、考試、培訓(xùn)等全方位的人力資源服務(wù)?，F(xiàn)正在進(jìn)行辦公場(chǎng)所的裝修設(shè)計(jì)，預(yù)計(jì)明年4月份可投入使用。

展望未來(lái)，2023年指日可待。古語(yǔ)云：“不謀萬(wàn)世者，不足謀一時(shí)；不謀全局者，不足謀一域?！毙碌囊荒甑墓ぷ鏖_(kāi)展得是否有成效，謀劃是重要一環(huán)。為了貫徹好落實(shí)執(zhí)行好新區(qū)黨工委、管委會(huì)的各項(xiàng)決策部署，我們組織人事局明年的總體工作思路：

緊緊圍繞新區(qū)的中心工作，以推進(jìn)新區(qū)“1+8”文件為抓手，扎實(shí)開(kāi)展黨建、干部、人事、編制、工青婦、人才引進(jìn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，整體推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、扎根凝聚、和諧基層、干部能力提升、機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升等各項(xiàng)活動(dòng)的深入，為新區(qū)的大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)助力。

具體方面如下：

一、以推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)令為動(dòng)力，深入貫徹新區(qū)“1+8”文件，開(kāi)展好落實(shí)好我局承辦的新區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù)。

1、將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)推向深入。今年9月，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)全面啟動(dòng)，2023年是在鞏固2023年已有成績(jī)的基礎(chǔ)上深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作的關(guān)鍵一年，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作將全面鋪開(kāi)，并拓展工作的深度和廣度。一是要將坪山黨工委關(guān)于安排預(yù)備黨員到一線部門(mén)掛職鍛煉、與社區(qū)困難群眾結(jié)對(duì)幫扶等經(jīng)驗(yàn)做法，在全區(qū)進(jìn)行推廣，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”； 二是樹(shù)立一批“黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人”。在今年年底前確定新區(qū)第一批“黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人”，明年加大樹(shù)立的力度，著重樹(shù)立在堅(jiān)決貫徹落實(shí)新區(qū)黨工委決策部署、破解新區(qū)發(fā)展難題、在推動(dòng)新區(qū)重大項(xiàng)目抓進(jìn)度抓落實(shí)抓成效中表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，在2023年“七一”前進(jìn)行表彰。

2、實(shí)施扎根凝聚工程，全面推進(jìn)基層黨建工作區(qū)域化。一是擴(kuò)大黨建示范點(diǎn)的范圍。根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，2023年在黨建基礎(chǔ)較好的坪山辦事處沙湖社區(qū)、碧嶺社區(qū)和坑梓辦事處秀新社區(qū)、龍?zhí)锷鐓^(qū)開(kāi)展黨建試點(diǎn)工作，在這四個(gè)試點(diǎn)社區(qū)成立社區(qū)綜合黨委。2023年將擴(kuò)大黨建示范點(diǎn)的范圍，在每個(gè)辦事處再選擇一批社區(qū)推動(dòng)成立綜合黨委的工作，推進(jìn)基層黨建工作區(qū)域化。二是明年完成社區(qū)黨組織換屆。明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開(kāi)展社區(qū)換屆工作。我局將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照市委關(guān)于社區(qū)黨組織換屆的統(tǒng)一部署，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成社區(qū)黨組織換屆工作。

3、以“五員”為標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)干部持點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾工作，促進(jìn)和諧基層建設(shè)。今年，我局配合“1+8”文件，出臺(tái)了《坪山新區(qū)關(guān)于貫徹新區(qū)“1+8”文件，落實(shí)干部聯(lián)系群眾，促進(jìn)和諧基層建設(shè)實(shí)施方案》，對(duì)干部掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾進(jìn)行了具體的落實(shí)。2023年，我局將按方案的部署，配合有關(guān)部門(mén)對(duì)干部掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾工作進(jìn)行量化考核、檢查監(jiān)督，讓每一名下基層的干部都充分發(fā)揮“宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導(dǎo)員、督辦員”的積極作用，為新區(qū)大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)群眾理解、群眾支持、群眾擁護(hù)、群眾參與的良好氛圍。

4、以培訓(xùn)為主要手段，促進(jìn)干部能力提升，為新區(qū)的大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。一是做好新區(qū)科級(jí)、處級(jí)干部的任職培訓(xùn)。由于我區(qū)新成立，干部隊(duì)伍剛剛組建完畢，一些處、科級(jí)干部還沒(méi)有來(lái)得及進(jìn)行初任培訓(xùn)。2023年，我局將按照原人事部《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2003〕48號(hào)）和《廣東省國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》的要求，以處、科級(jí)公務(wù)員履行崗位職責(zé)所必須具備的能力為核心，將已任職的處、科級(jí)干部全部輪訓(xùn)一遍，更好地明確職責(zé)與目標(biāo)。二是選拔一批優(yōu)秀干部赴國(guó)（境）外（如香港、美國(guó)、新加坡）培訓(xùn)。2023年，我們將通過(guò)“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，加強(qiáng)與各種國(guó)內(nèi)外單位進(jìn)行學(xué)習(xí)交流；以改革創(chuàng)新精神，推進(jìn)新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部境外培訓(xùn)工作，積極學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)做法和有益經(jīng)驗(yàn)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和執(zhí)政能力，為建設(shè)好坪山新區(qū)提供有力支持。三是開(kāi)展“新坪山”大講堂的學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)干部隊(duì)伍的素質(zhì)提升。明年我局將明確“新坪山”大講堂學(xué)習(xí)活動(dòng)的舉辦流程、方式。進(jìn)一步推動(dòng)新區(qū)干部學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，使干部增長(zhǎng)知識(shí)、開(kāi)拓視野。

二、落實(shí)“六個(gè)一”，深入開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升活動(dòng)，凸現(xiàn)新坪山、新風(fēng)尚、新氣象。

根據(jù)新區(qū)黨工委、管委會(huì)的部署，2023年將是新區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升之年，這一年里，我局重點(diǎn)抓好“六個(gè)一”的落實(shí)，具體如下：

1、實(shí)施一個(gè)新區(qū)發(fā)展綱領(lǐng)性的文件。緊緊圍繞實(shí)施“關(guān)于實(shí)施一令一榜兩報(bào)兩書(shū)兩行動(dòng)”的 “1+8”文件，通過(guò)工作方式的創(chuàng)新、機(jī)制的創(chuàng)新，量化激情、考核干勁，使之成為衡量干部工作能力和工作作風(fēng)的風(fēng)向標(biāo)，以制度助燃激情，以監(jiān)督強(qiáng)化責(zé)任，以執(zhí)行搶拼時(shí)效，努力在短期內(nèi)帶出一支能體現(xiàn)新區(qū)第一代建設(shè)者形象、能攻堅(jiān)克難的干部隊(duì)伍，再造一個(gè)激情燃燒、干事創(chuàng)業(yè)的火紅年代。

2、開(kāi)展一項(xiàng)評(píng)比競(jìng)賽。在新區(qū)機(jī)關(guān)、坪山、坑梓辦事處和駐區(qū)單位中廣泛開(kāi)展“優(yōu)秀科室”和 “優(yōu)秀科室?guī)ь^人”的“雙優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)。各局（辦）、服務(wù)中心和各辦事處、駐區(qū)機(jī)構(gòu)通過(guò)內(nèi)部評(píng)比，于2023年12月1日前分別推薦一個(gè)科室（科室負(fù)責(zé)人為“優(yōu)秀科室?guī)ь^人”推薦人選）參加新區(qū)“雙優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)，2023年底前由新區(qū)對(duì)“雙優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和表彰。

3、推進(jìn)一項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。各基層黨組織按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求，深化和創(chuàng)新“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，在各單位開(kāi)展“黨建特色組團(tuán)”創(chuàng)建活動(dòng)，采取靈活開(kāi)放、生動(dòng)活潑的形式，形成黨建特色組團(tuán)，即創(chuàng)新型、服務(wù)型、活力型、民主建設(shè)型、廉潔高效型等五種類(lèi)型，各基層黨組織要根據(jù)任務(wù)特點(diǎn)和工作基礎(chǔ)有側(cè)重地選擇一種或兩種特色組團(tuán)參與其中。通過(guò)充分發(fā)揮黨組織和黨員先鋒帶頭作風(fēng)，切實(shí)把機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升活動(dòng)紅火蓬勃地開(kāi)展起來(lái)。

4、落實(shí)一項(xiàng)工作機(jī)制。建立新區(qū)（含辦事處）處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)社區(qū)工作機(jī)制，其中新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)每人掛點(diǎn)2－3個(gè)社區(qū)，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每人掛點(diǎn)1－2個(gè)社區(qū)居民小組，聯(lián)系5戶居民群眾，全區(qū)共89名處級(jí)干部掛點(diǎn)聯(lián)系445戶居民。掛點(diǎn)干部要充分發(fā)揮宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導(dǎo)員、督查員的“五員”作用，通過(guò)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)聯(lián)系群眾，織造群眾宣傳教育網(wǎng)，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，讓群眾真真切切地感受到新區(qū)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)帶來(lái)的實(shí)效。

5、實(shí)施一項(xiàng)提質(zhì)提速提效工程。各相關(guān)單位都要認(rèn)真按照“流程再造”的要求，對(duì)本單位、本部門(mén)的工作規(guī)范和工作流程進(jìn)行梳理，以抓基層、抓中間環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，著力解決“中間梗阻”問(wèn)題。力爭(zhēng)通過(guò)貫徹實(shí)施“流程再造”工程，努力實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力明顯加強(qiáng)、作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)水平明顯提升、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。

6、辦好一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)會(huì)。圍繞構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，高效機(jī)關(guān)，活力機(jī)關(guān)的目標(biāo)，2023年底前舉辦坪山新區(qū)首屆區(qū)直機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)。區(qū)直機(jī)關(guān)黨委要通過(guò)組織廣大機(jī)關(guān)黨員、干部，開(kāi)展長(zhǎng)跑、爬山、球類(lèi)、趣味運(yùn)動(dòng)等形式多樣的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)一種健康時(shí)尚的生活方式，進(jìn)一步強(qiáng)身健體、提神提氣、凝聚隊(duì)伍。

三、以留學(xué)生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園為切入點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)編制新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，扎實(shí)推進(jìn)新區(qū)的招才引智工作。

2023年，我區(qū)人才工作的重心在于做好新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃，這是今后五年人才工作綱領(lǐng)性文件。明年我們將重點(diǎn)做好新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的編制，并抓好與之配套的各項(xiàng)人才引進(jìn)工作。一是新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃編制要與國(guó)家和省、市人才發(fā)展規(guī)劃綱要的精神相銜接，要與實(shí)現(xiàn)新區(qū)更大突破的新要求相銜接，要與人才優(yōu)先發(fā)展的新戰(zhàn)略相銜接，要貫徹落實(shí)好人才優(yōu)先、高端引領(lǐng)、以用為本的人才發(fā)展基本原則，著眼于創(chuàng)新發(fā)展方式、加速產(chǎn)業(yè)集聚的新要求，謀劃和強(qiáng)力推進(jìn)幾項(xiàng)具有品牌影響力的人才工程，整體推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)；二是辦好新區(qū)留學(xué)生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園，以最優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)政策吸引海外人才到坪山創(chuàng)業(yè)、落戶。三是積極籌劃2023年國(guó)際人才交流大會(huì)的各項(xiàng)工作。中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)是國(guó)際精英薈萃的人才盛會(huì)，是引進(jìn)國(guó)際人才智力的重要平臺(tái)，為我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才智力支持。我們將通過(guò)國(guó)際人才交流大會(huì)，積極為海內(nèi)外人才智力合作搭建平臺(tái)，大力宣傳新區(qū)更加開(kāi)放的人才政策，努力提高引進(jìn)國(guó)外智力的質(zhì)量和水平，為有志于投身新區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和現(xiàn)代化發(fā)展的海外各界人士提供良好的服務(wù)平臺(tái)。四是配合新區(qū)的發(fā)展需要，有針對(duì)性地引進(jìn)一批博士、海內(nèi)外專(zhuān)才和外籍專(zhuān)家，特別是符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)需求的緊缺型高層次人才，提高我區(qū)的自主創(chuàng)新能力。

四、按照“分類(lèi)的改革、分步推進(jìn)”的總體要求，以提高行政效率為目的，扎實(shí)推進(jìn)新區(qū)機(jī)構(gòu)體制改革。

新區(qū)機(jī)構(gòu)體制改革是新區(qū)能否革新除弊，甩掉包袱，開(kāi)動(dòng)機(jī)器，迎頭趕上的關(guān)鍵步驟。在機(jī)構(gòu)體制改革上，我們明年的工作思路是：

1、配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)做好新區(qū)基層體制改革工作。在認(rèn)真調(diào)研基層工作情況的基礎(chǔ)上，配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)制定基層體制改革方案。減少行政層次，降低行政成本，解決機(jī)構(gòu)重疊、職責(zé)交叉、政出多門(mén)等問(wèn)題。通過(guò)改革，以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，從職能定位、理順體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、責(zé)任界定、層級(jí)分工等各個(gè)環(huán)節(jié)，促使政府更有效地履行職責(zé)，更多地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律手段，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)和市場(chǎng)監(jiān)管，更加注重社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，著力改善民生和加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2、對(duì)三定方案進(jìn)行調(diào)整，使之更加切合新區(qū)的發(fā)展實(shí)際。重新對(duì)各部門(mén)“三定”方案進(jìn)行全面核定，及時(shí)調(diào)整和規(guī)范部門(mén)職責(zé)，形成全面銜接、分工合理的職能體系。按照一件事情以一個(gè)部門(mén)為主的原則，對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，理順部門(mén)職責(zé)分工，健全部門(mén)協(xié)作機(jī)制。

3、按照“分類(lèi)的改革、分步推進(jìn)”的總體要求，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)的改革。重點(diǎn)搞好三個(gè)方面：一是加強(qiáng)調(diào)查研究，探索模擬分類(lèi)。二是繼續(xù)開(kāi)展機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，探索經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。三是嚴(yán)格管理，從嚴(yán)控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制。探索事業(yè)單位分類(lèi)的改革。選擇條件成熟的部門(mén)和行業(yè)，采取“推向市場(chǎng)、服務(wù)外包”和“控制總量、逐年減少、逐步過(guò)渡”的辦法，開(kāi)展事業(yè)單位的改革試點(diǎn)，重點(diǎn)推進(jìn)公共服務(wù)類(lèi)、企業(yè)化經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位的改革，能推向市場(chǎng)的推向市場(chǎng)，能服務(wù)外包的外包服務(wù)，能轉(zhuǎn)為社會(huì)中介組織的轉(zhuǎn)為中介，形成“養(yǎng)事不養(yǎng)人、占編不入編”的運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)，開(kāi)展事業(yè)單位職能清理，研究制定符合實(shí)際的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核定標(biāo)準(zhǔn)，按照職能任務(wù)與機(jī)構(gòu)編制相匹配的原則及時(shí)進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制調(diào)整。

5、充分發(fā)揮編制杠桿的調(diào)節(jié)作用，理順新區(qū)與基層的職能劃分。通過(guò)編制杠桿，盤(pán)活現(xiàn)有編制，努力使人員配置更加合理化，進(jìn)一步提高工作效率。合理配置人員，工作重心下移，充實(shí)基層工作力量。進(jìn)一步明確職能分工，新區(qū)主要履行管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，辦事處主要負(fù)責(zé)社會(huì)管理、公共服務(wù)、征地拆遷和查違方面的職能，主要工作力量應(yīng)放在一線，著重解決執(zhí)行力問(wèn)題，切實(shí)做到工作重心下移。

五、嚴(yán)把選人用人關(guān)，當(dāng)好黨工委、管委會(huì)選人用人的參謀助手。

選人用人是我局作為黨工委、管委會(huì)參謀助手的重要職責(zé)。如何為新區(qū)大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)選好人、用好人，是我們明年工作的重心。

1、嚴(yán)把選人關(guān)，積極做好2023年新區(qū)公務(wù)員、職員的招考招聘工作。為及時(shí)補(bǔ)充機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，我局將按照市人事部門(mén)的有關(guān)要求，積極做好2023年的公務(wù)員、職員的招考招聘工作。在具體工作中，我局將在今年成功舉行職員招考工作取得工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化工作流程，堵塞漏洞，為新區(qū)黨工委、管委會(huì)選好人，為新區(qū)干部隊(duì)伍輸送新鮮血液。

2、嚴(yán)把用人關(guān)，提高選人用人公信度。2023年，我局將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)研究探索干部分類(lèi)管理、干部任用、考察對(duì)象提名程序和方法、差額考察以及公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作。一是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，建立后備干部人才庫(kù)，做好后備干部的培養(yǎng)及跟蹤管理工作，把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉；二是加大干部交流力度，推進(jìn)干部跨部門(mén)競(jìng)崗交流、機(jī)關(guān)和基層雙向交流、重要崗位定期交流；三是認(rèn)真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；四是進(jìn)一步探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，將考核工作進(jìn)一步細(xì)化。

3、開(kāi)展績(jī)效考核為主要內(nèi)容，推進(jìn)聘用人員激勵(lì)機(jī)制。2023 年，我局將按照新區(qū)黨工委、管委會(huì)的工作部署，首先在建設(shè)口各單位進(jìn)行聘用人員激勵(lì)機(jī)制試點(diǎn)工作，充分調(diào)動(dòng)建設(shè)口各單位（包括前期辦、建管中心、征地拆遷辦、土地整備中心）工作人員的工作積極性，一是實(shí)行特殊工資制度，為招攬優(yōu)秀人才，適當(dāng)提高建設(shè)口各單位新招錄的特別優(yōu)秀的聘用人員工資；二是開(kāi)展績(jī)效考核工作，出臺(tái)績(jī)效考核方案。然后在建設(shè)口聘用人員管理取得成績(jī)的基礎(chǔ)上全面鋪開(kāi)聘用人員的激勵(lì)機(jī)制，在全區(qū)實(shí)行聘用人員績(jī)效考核工作，充分調(diào)動(dòng)聘用人員的工作積極性。

六、推進(jìn)坪山新區(qū)人才大廈建設(shè)，打造新區(qū)人才工作的“根據(jù)地”。

人才大廈是新區(qū)人事人才工作的“根據(jù)地”，建成人才大廈，將全面增加新區(qū)的人才服務(wù)工作力度，為新區(qū)人才交流、引進(jìn)、培訓(xùn)工作構(gòu)筑服務(wù)平臺(tái)，營(yíng)造有利于人才“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)造”的良好環(huán)境。計(jì)劃中的人才大廈兼具“服務(wù)、展示、交流”三項(xiàng)功能，設(shè)立招聘大廳、商務(wù)中心、培訓(xùn)教室、多媒體教室、大型報(bào)告廳、會(huì)議室、檔案室、專(zhuān)家公寓、食堂等多個(gè)功能區(qū)，實(shí)現(xiàn)人才招聘、人才引進(jìn)、人員培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、勞務(wù)派遣、檔案托管及人事代理等人力資源的“一站式”服務(wù)。因此，我局將積極爭(zhēng)取人才大廈在2023年取得立項(xiàng)并動(dòng)工建設(shè)，一是爭(zhēng)取市財(cái)政的資金支持；二是協(xié)調(diào)新區(qū)發(fā)改部門(mén)盡快將人才大廈建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)，并啟動(dòng)設(shè)計(jì)方案招標(biāo)。

七、結(jié)合新區(qū)實(shí)際，以打造新區(qū)群團(tuán)活動(dòng)品牌，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)新區(qū)干部的凝聚力。

群團(tuán)工作是我們關(guān)心干部職工，調(diào)動(dòng)工作積極性，豐富業(yè)余生活，和諧干群關(guān)系的堅(jiān)強(qiáng)陣地。明年的群團(tuán)工作著重抓好以下方面：

1、發(fā)揮品牌效用，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部凝聚力。一是圍繞“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”、“母親節(jié)”、“六一兒童節(jié)”和“五四青年節(jié)”等重大節(jié)日，積極發(fā)揮群團(tuán)組織貼近職工、貼近青年、貼近婦女的特點(diǎn)，積極打造“紅五月”、“工業(yè)園區(qū)聯(lián)歡會(huì)”、“社區(qū)同歡”等具有新區(qū)特色的群團(tuán)活動(dòng)品牌；二是由婦工委成立“和諧坪山·巾幗服務(wù)隊(duì)”，由團(tuán)工委成立“土地整備青年突擊隊(duì)”等隊(duì)伍，緊緊圍繞黨工委、管委會(huì)的中心工作，在土地整備、城市建設(shè)、綜合治理、文化宣傳等方面發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，做好宣傳群眾、動(dòng)員群眾、服務(wù)群眾工作，同時(shí)也鼓舞新區(qū)廣大干部職工積極投身到新區(qū)的大開(kāi)發(fā)大建設(shè)之中；三是開(kāi)展“新區(qū)是我家”等群團(tuán)特色活動(dòng)，努力打造高品質(zhì)機(jī)關(guān)文化，提升干部員工服務(wù)意識(shí)，以群建促黨建，以群團(tuán)活動(dòng)的開(kāi)展促行政工作水平的提升，創(chuàng)建新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

2、圍繞大運(yùn)契機(jī)，突出群團(tuán)特色做好服務(wù)工作。開(kāi)展“迎大運(yùn)我先行”系列行動(dòng)，開(kāi)展大運(yùn)志愿者體驗(yàn)日活動(dòng)，在鞏固擴(kuò)大常規(guī)青年志愿者隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好文化、法律、環(huán)保、醫(yī)療、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)志愿者隊(duì)伍建設(shè)，為大運(yùn)會(huì)提供專(zhuān)業(yè)化的志愿服務(wù)人員。

3、成立新區(qū)婦女兒童工作委員會(huì)，對(duì)新區(qū)婦女兒童工作牽頭抓總。婦兒工委是新區(qū)協(xié)調(diào)婦女兒童工作的議事機(jī)構(gòu)，由新區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)兼任婦兒工委主任。新區(qū)婦兒工委成立之后，將充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，深入開(kāi)展調(diào)研，研究編制《坪山新區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃）》、《坪山新區(qū)兒童發(fā)展規(guī)劃》等規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃，并納入新區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展“十二五規(guī)劃”。

【第11篇 組織人事科工作總結(jié)

一、主要工作及做法 注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級(jí)組織、人事部門(mén)下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類(lèi)型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開(kāi)展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來(lái)，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤(pán)活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過(guò)一年來(lái)的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。

3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進(jìn)行了年終考核，通過(guò)民主推薦、無(wú)記名投票等方式，評(píng)出了9名優(yōu)秀干部。通過(guò)考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評(píng)為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級(jí)干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問(wèn)寒問(wèn)暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問(wèn)題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專(zhuān)程慰問(wèn)或電話問(wèn)候，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問(wèn)題。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽(tīng)取李億龍書(shū)記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng)，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng)，做到車(chē)接車(chē)送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問(wèn)題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。

【第12篇 組織人事科長(zhǎng)工作總結(jié)范文

人事工作總結(jié)范文篇1：

我于____年11月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。____年9月23日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作總結(jié)范文。

一、個(gè)人品行：

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了____年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過(guò)人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事工作。

篇2：

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在公司工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使____年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。

一、招聘工作

1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。

二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4、實(shí)行各部門(mén)在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。

5、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。

2、完成銷(xiāo)售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。

3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。

4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。

四、員工關(guān)系

1、找各部門(mén)員工聊天，了解各部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)。

2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。

3、配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

篇3：

__年，我科全體人員能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神和江總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)代表”指導(dǎo)思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會(huì)議精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會(huì)精神和黨的“十六大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺(jué)性和切實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。

1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測(cè)，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。

2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類(lèi)本科畢業(yè)生14人，專(zhuān)科畢業(yè)生34人，中專(zhuān)英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè)、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的2000屆中專(zhuān)普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類(lèi)普師、特教專(zhuān)業(yè)無(wú)法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢(shì)及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另?yè)衤殬I(yè)。

三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對(duì)2001年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)情況擇優(yōu)錄用，對(duì)2002年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書(shū)。

2、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見(jiàn)》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬(wàn)安學(xué)區(qū)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

3、全面實(shí)施教師資格制度。按照省市教育主管部門(mén)的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)普通話水平測(cè)試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后，剩692人通過(guò)了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開(kāi)展2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行2次普通話測(cè)試，目前已有1200多人過(guò)了二級(jí)乙等級(jí)別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語(yǔ)言能力，同時(shí)為將來(lái)的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。

四、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐，實(shí)施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展。

根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長(zhǎng)、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專(zhuān)任教師教師參加了“專(zhuān)升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專(zhuān)任教師參加大專(zhuān)自考和電大大專(zhuān)班等形勢(shì)的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專(zhuān)任教師占15%，大專(zhuān)畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。。

2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)展校長(zhǎng)培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長(zhǎng)、小學(xué)校長(zhǎng)各1名參加骨干校長(zhǎng)培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長(zhǎng)和一些小學(xué)校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長(zhǎng)分別報(bào)送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)，同時(shí)選派社會(huì)力量辦學(xué)的校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)。

3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。

4、切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)教師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測(cè)試并取得合格證書(shū)。同時(shí)也選送一批人員參加省、市級(jí)計(jì)算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)，常年培訓(xùn)初、中、高級(jí)信息技術(shù)。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

5、扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)骨干教師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。

五、進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，做好教師職稱(chēng)評(píng)審和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。

1、嚴(yán)格抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí)，小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作;嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級(jí)教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評(píng)審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級(jí)教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級(jí)教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級(jí)教師任職資格。

2、認(rèn)真搞好2001-2002學(xué)年度教師年度考核、考評(píng)工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。

3、按照程序辦理2001年大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。

六、突出師德教育，廣泛深入地開(kāi)展教書(shū)育人，創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺(jué)性，提高教師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分。

2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認(rèn)真組織開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。2002年教師節(jié)期間，評(píng)選表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹(shù)立了典型，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

七、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個(gè)新水平。

1、一年來(lái)及時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。

2、關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號(hào)退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部、教師。

八、認(rèn)真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼，做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作。

2、審核各學(xué)校2002年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

3、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。

4、辦理2001年大中專(zhuān)畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作。

5、辦理2002年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。

6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。

7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

主要不足和問(wèn)題：

對(duì)政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī)、意見(jiàn)的情況，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒。

【第13篇 副書(shū)記在鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革總結(jié)會(huì)上的講話組織人事

副書(shū)記在鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革總結(jié)會(huì)上的講話（2023年10月15日） 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：我鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革,從今年7月底成立機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)始，經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備、宣傳發(fā)動(dòng)、人員分流、人員定崗、總結(jié)上報(bào)，到今天的總結(jié)大會(huì)共五個(gè)階段，歷時(shí)近兩個(gè)多月，在市委、市政府的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的具體組織下，圓滿完成了鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期目的。下面，我就從改革的基本情況、主要做法和經(jīng)驗(yàn)、主要成效等幾個(gè)個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，并公布機(jī)關(guān)正副科級(jí)干部任命情況，之后鎮(zhèn)黨委黃堯書(shū)記將作重要講話，針對(duì)機(jī)構(gòu)改革后機(jī)關(guān)面臨的新形勢(shì)，提出希望和要求。下面，我先講第一個(gè)問(wèn)題：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果，不斷深化行政管理體制改革。一、鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的基本情況今年年初，市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于合并鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制調(diào)整和人員分流工作的意見(jiàn)》，要求合并鎮(zhèn)按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，進(jìn)行機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革。接到文件后，我鎮(zhèn)即根據(jù)市委、市政府的要求，進(jìn)行了認(rèn)真反復(fù)的研究，采取上下結(jié)合的方式，多方征求意見(jiàn)，反復(fù)協(xié)商，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，擬定了機(jī)構(gòu)改革方案。方案經(jīng)市里批準(zhǔn)后，我鎮(zhèn)就迅速進(jìn)入角色，全面開(kāi)展機(jī)構(gòu)改革工作。7月底，完成了前期準(zhǔn)備組織工作，成立了鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室；8月1日至5日，完成了學(xué)習(xí)、宣傳、發(fā)動(dòng)工作，召開(kāi)了鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)，并分口子召開(kāi)座談會(huì)，向干部職工公布了機(jī)構(gòu)改革的精神和政策規(guī)定；8月6日至10日，完成了人員分流工作，通過(guò)組織談話、座談會(huì)等形式，對(duì)提前離崗?fù)损B(yǎng)、提前退休、內(nèi)退、清退的有關(guān)人員做好過(guò)細(xì)的思想工作，明確分流待遇，順利完成了人員分流工作；8月11日至20日，完成了人員定崗工作，研究確定了機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、組織研究決定等方式，確定了機(jī)關(guān)中層干部崗位的配備；8月下旬開(kāi)始，完成了總結(jié)上報(bào)工作，以黨委、政府文件的形式，公布了機(jī)關(guān)正副科長(zhǎng)定崗情況，并將機(jī)構(gòu)改革情況進(jìn)行了總結(jié)，并上報(bào)至上級(jí)組織人事部門(mén)。今天的機(jī)關(guān)大會(huì)，表明了今年的機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革暫時(shí)告一段落。二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)這次鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革內(nèi)容多、涉及面廣、任務(wù)重、時(shí)間緊，為了使改革工作與各項(xiàng)日常管理工作有條不紊地進(jìn)行，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府統(tǒng)一部署，改革領(lǐng)導(dǎo)小組精心安排，認(rèn)真組織，有計(jì)劃、有步驟地實(shí)施各項(xiàng)改革工作?；仡櫱耙浑A段的機(jī)構(gòu)改革工作，主要有四個(gè)方面特點(diǎn)：1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定完善的方案，是搞好改革的關(guān)鍵。機(jī)構(gòu)改革，是關(guān)系到全鎮(zhèn)發(fā)展和穩(wěn)定的一件大事，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，難度大，要求高。因此在改革過(guò)程中，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府自始至終把改革當(dāng)作頭等大事來(lái)抓，7月底成立了由_書(shū)記任組長(zhǎng)，_鎮(zhèn)長(zhǎng)、_總、_主席、分管副書(shū)記及辦事處主任為副組長(zhǎng)，組織、紀(jì)檢、人事、財(cái)政、勞動(dòng)社保等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，確保了機(jī)關(guān)穩(wěn)定和改革中各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，就對(duì)改革的有關(guān)政策和辦法及鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員的實(shí)際情況認(rèn)真研究，反復(fù)斟酌，按照上級(jí)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，制定了一個(gè)成熟的改革方案，對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)整、定崗方法及人員分流作出了詳細(xì)的規(guī)定，特別是對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、年齡劃定等方面都采取了靈活運(yùn)用的方法，對(duì)退休、內(nèi)退和自用人員的清退還明確了比較優(yōu)惠的政策，為改革取得成功奠定了基礎(chǔ)。對(duì)改革中出現(xiàn)的問(wèn)題做到隨時(shí)研究，及時(shí)決策，增強(qiáng)了工作的預(yù)見(jiàn)性和指導(dǎo)性。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，每個(gè)階段、每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)都緊緊圍繞改革方案，并安排得緊湊而又穩(wěn)妥，保證了改革按黨委的部署實(shí)施。2、充分宣傳發(fā)動(dòng)，做好思想工作，是搞好改革的基礎(chǔ)。機(jī)構(gòu)變化，人員縮編，進(jìn)退去留，都牽涉到干部職工的切身利益。我們以穩(wěn)定人心，保證機(jī)構(gòu)改革順利推行為出發(fā)點(diǎn)，及時(shí)開(kāi)展了疏通思想、釋疑解惑的思想政治工作。首先認(rèn)真進(jìn)行了戰(zhàn)前動(dòng)員。8月初召開(kāi)了機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)，就機(jī)構(gòu)改革的重大意義、遵循的方針原則、實(shí)施方案步驟等給大家交了底，引導(dǎo)大家認(rèn)真對(duì)待改革，使大家提高了認(rèn)識(shí)，端正了態(tài)度，統(tǒng)一了思想，都感到改革是大勢(shì)所趨，是時(shí)代的要求，是發(fā)展的需要。會(huì)上5位同志作了表態(tài)發(fā)言，會(huì)后全體機(jī)關(guān)人員也紛紛表態(tài)，表示全力擁護(hù)和支持改革，并以積極的心態(tài)投身改革。其次，對(duì)全體機(jī)關(guān)工作人員按類(lèi)別進(jìn)行深入調(diào)查了解，特別是對(duì)干部職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了摸底分析，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員能否適應(yīng)轉(zhuǎn)崗后的工作需要，特別對(duì)可能列為退休、內(nèi)退、讓?shí)徏胺至魅藛T的心理狀態(tài)等一系列問(wèn)題，進(jìn)行了認(rèn)真研究，在此基礎(chǔ)上采取了分口子交流談心等形式，打消了許多同志的思想顧慮，使這些同志能夠以大局為重，正確處理個(gè)人利益與全局利益的關(guān)系，以平和的心態(tài)對(duì)待改革。以往機(jī)構(gòu)改革中書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室門(mén)庭若市的情況也沒(méi)有了。第三是通過(guò)大小會(huì)議、支部活動(dòng)等各種機(jī)會(huì)打招呼，對(duì)大家講清組織上既要堅(jiān)持政策的嚴(yán)肅性，也要盡可能照顧一些同志的實(shí)際困難，讓干部職工放下思想包袱。嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的思想工作和積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，避免了大的思想波動(dòng)，絕大多數(shù)干部職工表現(xiàn)出了講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)、講風(fēng)格的高尚情操。3、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分體現(xiàn)民意，是搞好改革的保證。人員定崗和分流是機(jī)構(gòu)改革的難點(diǎn)和重點(diǎn)，也是機(jī)構(gòu)改革成敗的關(guān)鍵。改革領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過(guò)反復(fù)研究和認(rèn)真推敲，對(duì)司法、鎮(zhèn)管愛(ài)衛(wèi)、招商中心、安監(jiān)辦、教管辦5個(gè)崗位引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在全機(jī)關(guān)中公開(kāi)招聘其負(fù)責(zé)人。通過(guò)職位公布、報(bào)名、面試答辯、競(jìng)職演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，一批年輕干部脫穎而出，在新的工作崗位上走馬上任。在此過(guò)程中，我們充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，根據(jù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的要求和每個(gè)干部的發(fā)展?jié)摿?，因職選人，人盡其才。這種憑黨性用干部，以競(jìng)爭(zhēng)任干部，靠群眾選干部的作法，得到了廣大群眾的認(rèn)可，產(chǎn)生了積極的效果，一是為組織上選人用人提供了可靠的依據(jù)，二是為許多靠能力做事的人提供了機(jī)會(huì)，三是使機(jī)關(guān)人員產(chǎn)生了危機(jī)感和緊迫感，并激發(fā)了其提高自身素質(zhì)的自覺(jué)性和信心，四是提高了選人用人的透明度，加快了政務(wù)公開(kāi)的進(jìn)程，五是增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的民主意識(shí)，營(yíng)造了民主氛圍，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)活力。4、圍繞改革目的，堅(jiān)持改革原則，是搞好改革的根本。在改革中，我們牢牢記住改革的目的，嚴(yán)格控制進(jìn)口，在一批同志被分流的情況下，全機(jī)關(guān)沒(méi)有新進(jìn)一個(gè)人。凡是缺人的部門(mén)，一律采用內(nèi)部調(diào)劑的辦法予以解決。在干部任用上，我們堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、寧缺勿濫、和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，并嚴(yán)格按照改革方案組織實(shí)施。在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，公平競(jìng)爭(zhēng)，注重德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考察品德和實(shí)績(jī)，尊重群眾意愿，尊重考核組和分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。在改革的整個(gè)過(guò)程中，始終堅(jiān)持黨管干部的原則，所有崗位都經(jīng)過(guò)黨委會(huì)集體研究決定。三、取得的主要成效這次鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，按照“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的要求，經(jīng)過(guò)全體干部職工的共同努力，圓滿地完成了任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了一定的成效，主要表現(xiàn)在：1、精簡(jiǎn)了機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)和人員編制。在這次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，我鎮(zhèn)按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，科學(xué)合理的設(shè)置上報(bào)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)和人員編制，并嚴(yán)格執(zhí)行市委、市政府下達(dá)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制數(shù)。在改革過(guò)程中，1名協(xié)理員提前離崗?fù)损B(yǎng)，16名事業(yè)編制人員提前退休，8名事業(yè)編制人員辦理內(nèi)退，15名自用人員被清退，16名正副科級(jí)中層干部退居二線。通過(guò)機(jī)構(gòu)改革，鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)變得更加精干高效。2、明確了職能，理順了關(guān)系。根據(jù)市委、市政府的要求，我鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革將機(jī)關(guān)設(shè)置為15個(gè)辦公室、2個(gè)派出機(jī)構(gòu)和7個(gè)鎮(zhèn)管事業(yè)單位。15個(gè)辦公室分別是黨政辦公室、組織人事辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、宣傳文明辦公室、群團(tuán)辦公室、人武部、財(cái)經(jīng)辦公室、社會(huì)事業(yè)辦公室、計(jì)劃生育辦公室、綜合治理辦公室、鎮(zhèn)村建設(shè)管理辦公室、農(nóng)副業(yè)辦公室、招商引資辦公室、經(jīng)濟(jì)管理辦公室、安全監(jiān)督辦公室，各辦公室根據(jù)實(shí)際情況分別下設(shè)了不同的科室；2個(gè)派出機(jī)構(gòu)分別是鹿苑辦事處、妙橋辦事處；7個(gè)鎮(zhèn)管事業(yè)單位分別是農(nóng)技推廣服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心、衛(wèi)生管理服務(wù)中心、財(cái)務(wù)結(jié)算中心、建設(shè)管理服務(wù)中心、勞動(dòng)和社會(huì)保障所、文化服務(wù)站。通過(guò)改革，進(jìn)一步理順了機(jī)關(guān)各科室之間的職責(zé)關(guān)系、職責(zé)范圍和權(quán)限。并重新核定了各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、責(zé)任人以及一般干部崗位職責(zé)，進(jìn)一步明確了科長(zhǎng)與科員之間、科員與科員之間的工作關(guān)系。3、優(yōu)化了機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在改革中，我們按照人事制度改革的要求，在機(jī)構(gòu)改革方案中明確了人員定崗辦法，對(duì)中層干部和一般工作人員聘任條件、辦法和程序進(jìn)行了詳盡地說(shuō)明，經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織任命，機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，現(xiàn)在，機(jī)關(guān)中層干部平均年齡由原來(lái)的45歲左右下降到39.8歲，平均下降5歲。中層干部的文化層次也得到了提高，本科、大專(zhuān)以上文化程度占半數(shù)以上，這次改革有1名普通辦事員競(jìng)爭(zhēng)到正科級(jí)干部崗位，有3名副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)到正科級(jí)干部，有7名普通辦事員競(jìng)爭(zhēng)到副科級(jí)干部。通過(guò)改革，機(jī)關(guān)中層干部的年齡結(jié)構(gòu)和文化層次得到了較大的改觀。4、促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。這次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革是一次震動(dòng)，是一次教育，也是一次檢查。改革動(dòng)員大會(huì)之后，廣大干部職工不僅積極響應(yīng)黨委、政府的號(hào)召，擁護(hù)、支持和參與改革，而且從黨委、政府的決心中認(rèn)識(shí)到了這次改革是真改而不是假改，許多同志坐不住了，產(chǎn)生了危機(jī)感，感覺(jué)到坐鐵交椅、吃安穩(wěn)飯是行不通的，光靠混日子是混不下去的，激發(fā)了改革和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，大家勇敢迎接挑戰(zhàn)，踴躍報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)，慎重選擇崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備演講，自覺(jué)接受挑選，并表示如果能競(jìng)爭(zhēng)上，一定努力工作，不辜負(fù)組織和群眾的期望，如果落選也不泄氣，更要刻苦學(xué)習(xí)，努力工作。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，大家準(zhǔn)備充分，在面試中沉重冷靜，演講認(rèn)真而又精彩，充分展示了自己的優(yōu)勢(shì)，許多同志談思路和打算有創(chuàng)意，實(shí)際上這也是一次自我教育的過(guò)程，也是一次鍛煉和提高的過(guò)程。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，許多同志受到了強(qiáng)烈的震動(dòng)，明顯地感到危機(jī)就在自己身邊，真正明白了今天不愛(ài)崗明天就落崗、今天不敬業(yè)明天就難以擇業(yè)的深刻含義，從而工作作風(fēng)發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變，在改革期間，機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率都有明顯的改觀，各部門(mén)工作井井有條，保證了改革和各項(xiàng)管理工作的順利進(jìn)行。5、形成了新的用人機(jī)制。這次鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革為廣大干部職工提供了一個(gè)施展才干、展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)、公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，也給部門(mén)提供了選拔人才的廣闊天地，形成了良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為擇優(yōu)選配干部、合理配備機(jī)關(guān)工作人員探索了一條新路子，為我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建立新的用人機(jī)制積累了經(jīng)驗(yàn)。在本次改革中，對(duì)上崗的正副科級(jí)中層干部試行聘任制和任期制，打破了干部職務(wù)終身制。目前，機(jī)構(gòu)改革雖然告一段落，但行政管理體制改革是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、需要不斷深化的工作。這次機(jī)構(gòu)改革中許多成功的作法，為行政管理體制改革，探索了路子、積累了經(jīng)驗(yàn)，我們要借這次機(jī)構(gòu)改革的東風(fēng)，進(jìn)一步深化行政管理體制改革，使其步入民主化、規(guī)范化、制度化的軌道。在這里，需要特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：這次機(jī)構(gòu)改革由于編制縮減和年齡的限制，有一些政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、群眾基礎(chǔ)都比較好的同志從中層崗位退了下來(lái)；一些同志服從組織分配，被分流到企業(yè)，但這決不是說(shuō)，被分流的同志就是干得不好的。被分流的一些同志平時(shí)勤奮工作，任勞任怨，在這次機(jī)構(gòu)改革中又表現(xiàn)出了很強(qiáng)的大局意識(shí)，這種高風(fēng)亮節(jié)非常值得我們學(xué)習(xí)。這是我要講的第一個(gè)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果，不斷深化機(jī)構(gòu)改革。下面，我講第二個(gè)問(wèn)題：公布崗位，明確分工，樹(shù)立只爭(zhēng)朝夕的觀念。這次機(jī)構(gòu)改革，涉及人員多，機(jī)構(gòu)設(shè)置變化大，人事調(diào)整也比較廣。雖然大家都到崗上崗了，但是有必要在今天會(huì)議上，把各自的崗位責(zé)任作出進(jìn)一步明確。因?yàn)樯婕暗轿覀兡瓿醯臈l線責(zé)任制考核。人員相對(duì)減少了，但工作目標(biāo)不能變；人事調(diào)整了，責(zé)任考核不能變；機(jī)構(gòu)設(shè)置變化了，承擔(dān)的職能不能變。我們?cè)谧魑灰獦?shù)立只爭(zhēng)朝夕的工作觀念，把各項(xiàng)工作做得更好。下面我就宣布一下改革后的機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位。根據(jù)_委發(fā)[2023]30號(hào)、31號(hào)、32號(hào)文件：_____________________________以上職務(wù)從公布之日起，原鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)自行免去，不再另行發(fā)文；關(guān)于檔案職務(wù)，大家可以到鎮(zhèn)組織人事辦或黨委辦查閱_委組[2023]33號(hào)文件。同志們，我們這次機(jī)構(gòu)改革的主要目的是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，為建立現(xiàn)代行政管理體制打下基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，改革已經(jīng)初步告一段落，新的機(jī)構(gòu)已設(shè)置完畢，新的崗位也已經(jīng)全部明確。大家一定要以這次機(jī)構(gòu)改革為新的起點(diǎn)，在新的工作崗位上繼續(xù)發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的精神，用新的行動(dòng)來(lái)為塘橋的三個(gè)文明作出新的貢獻(xiàn)。謝謝大家。

副書(shū)記在鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革總結(jié)會(huì)上的講話

【第14篇 2023年組織人事股工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告

一、提出了一個(gè)口號(hào)

——自律、樂(lè)群、務(wù)實(shí)、創(chuàng)優(yōu)。

自律：嚴(yán)格要求、以身作則；

樂(lè)群：尊重領(lǐng)導(dǎo)、善待下屬、密切與各部門(mén)的聯(lián)系；

務(wù)實(shí)：想實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事；

創(chuàng)優(yōu)：目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程高質(zhì)量、結(jié)果高水平。

口號(hào)雖然是務(wù)虛的，但能起到激勵(lì)心志、凝聚人心、統(tǒng)一步調(diào)、規(guī)范行為的作用。

二、強(qiáng)化了兩項(xiàng)措施

（一）用制度規(guī)范本股工作人員的行為

1、制訂了本股工作人員職責(zé)分工細(xì)則，每月都制訂有工作要點(diǎn)，并做到每?jī)芍芙Y(jié)一次帳。

2、制訂并堅(jiān)持了股室工作例會(huì)制度。

3、制訂并堅(jiān)持了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范組織人事工作辦事程序的暫行規(guī)定。

4、制訂并堅(jiān)持了股室內(nèi)務(wù)輪流值日制度。

（二）用嚴(yán)格的目標(biāo)管理激發(fā)基層政工干部的積極性。我們要求：任何工作有布置就有檢查，有受命就有復(fù)命，不允許出現(xiàn)工作環(huán)節(jié)上的空白。對(duì)基層政工干部的工作情況實(shí)行了嚴(yán)格登記，定期通報(bào)，并與年度目標(biāo)管理掛鉤。今年19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工干部有16個(gè)在目標(biāo)管理考評(píng)時(shí)被扣分。有的是因?yàn)榻坦ふ?qǐng)假手續(xù)不健全，有的是因?yàn)榻坦ば畔⒐芾碛惺杪械氖且驗(yàn)樯辖徊牧蠜](méi)按時(shí)。

三、開(kāi)展了六項(xiàng)研究

我們將全縣各中心學(xué)校政工副校長(zhǎng)和縣直學(xué)校政工專(zhuān)干組織起來(lái)，分別成立了師德評(píng) 價(jià)、規(guī)范教工上崗管理妥善處理歷年離崗人員、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核、規(guī)范完中結(jié)構(gòu)工資、規(guī)范民校教師資格管理、基層教工信息電腦管理與應(yīng)用六個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)工作集中攻關(guān)小組，本股6位干部每人帶一個(gè)組，進(jìn)行了卓有成效的研討活動(dòng)，對(duì)指導(dǎo)08年的相關(guān)工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

四、取得了五大成績(jī)

1、制度建設(shè)體系化。我們不僅有比較健全的股室工作制度，而且通過(guò)幾年的努力也基本健全了教師管理的制度體系。在崗位目標(biāo)管理方面，既有單位的教育工作管理目標(biāo)管理考評(píng)方案，又有教師個(gè)人的崗位目標(biāo)管理考評(píng)指導(dǎo)方案，還有局管干部的目標(biāo)管理考評(píng)方案；在教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理方面，有關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善教職工勞動(dòng)管理的暫行規(guī)定，還有關(guān)于規(guī)范教職工在職脫產(chǎn)進(jìn)修的暫行規(guī)定，有民辦學(xué)校教師管理暫行辦法，還以兩辦的名義下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》；在師德建設(shè)方面，有師德建設(shè)七項(xiàng)制度和師德評(píng)價(jià)指導(dǎo)方案；在骨干教師隊(duì)伍建設(shè)方面，有骨干教師評(píng)選辦法、學(xué)科帶頭人評(píng)選辦法和學(xué)科帶頭人管理辦法。其他各項(xiàng)工作的開(kāi)展都有上級(jí)或本級(jí)的文件精神，避免了工作的隨意性和盲目性。

2、信息管理電子化。建立了4個(gè)人事信息庫(kù)：全縣教工綜合信息庫(kù)、骨干教師信息庫(kù)（特級(jí)教師，學(xué)科帶頭人，副高職稱(chēng)人員，研究生），獲縣級(jí)以上各種榮譽(yù)的優(yōu)秀教師信息庫(kù)，工資信息庫(kù)和中小學(xué)教師繼續(xù)教育信息庫(kù)。以教育局的名義制訂下發(fā)了《石門(mén)縣中小學(xué)教職工個(gè)人信息管理辦法（試行）》，對(duì)所有的信息都明確了維護(hù)責(zé)任人，并做到及時(shí)維護(hù)。

3、日常工作規(guī)范化。組織人事股對(duì)應(yīng)市教育局人事科、師范科、就業(yè)辦等3個(gè)科室和縣組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事局、編辦、統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)社保局、老干局等10多科局。工作頭緒繁雜、日常工作十分繁忙。我們堅(jiān)持“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、準(zhǔn)確、高效”的工作理念，實(shí)現(xiàn)了黨建組織、教師資格認(rèn)定、職稱(chēng)評(píng)定、優(yōu)秀教師推選、調(diào)資、統(tǒng)計(jì)、法人登記和年檢、工人技術(shù)等級(jí)考試、教師選聘、信訪回復(fù)、檔案管理、教工請(qǐng)假審批等等等等日常工作的規(guī)范有序。

4、干部作風(fēng)革命化。全股6位同志，男女各半，年齡跨度近30歲。但每一位干部都能認(rèn)真履行職責(zé)，辦事雷厲風(fēng)行，工作扎扎實(shí)實(shí)。副股長(zhǎng)陳安平克服家庭困難，工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)，所負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作都盡力做到了“最好”；吳陽(yáng)平同志年近退休，工作熱情不減當(dāng)年，所承擔(dān)的師訓(xùn)工作在全市名列前茅；陳新國(guó)同志工作嚴(yán)謹(jǐn)、默默無(wú)聞，全年僅調(diào)資就多達(dá)4批次，無(wú)一例差錯(cuò)；楊新華同志本職工作主動(dòng)、規(guī)范，股務(wù)工作細(xì)心、耐煩，服務(wù)基層熱情、有禮，受到各方面的好評(píng)；楊寧輝同志大膽潑辣，積極要求進(jìn)步，檔案室的信息化建設(shè)特別是教工信息電子化建設(shè)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步?？傊覀兠恳粋€(gè)人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作熱情。

【第15篇 組織人事月度工作總結(jié)范文2

組織人事月度工作總結(jié)第一篇：行政人事部工作總結(jié)

一、 人事管理方面 招聘方面：____年 年招聘工作異常艱難，原因之一是臺(tái)州市這幾年以來(lái)一直 困擾各個(gè)企業(yè)，金猴也不例外，原因之二，員工工資標(biāo)準(zhǔn)不一，計(jì)件工資高于計(jì) 時(shí)工資，新進(jìn)員工一時(shí)又不能適應(yīng)記件工資，一開(kāi)始因不熟練而工資偏低紛紛離 廠。也影響了公司的信譽(yù)，給招聘帶來(lái)了難度。 對(duì)策：新進(jìn)員工及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，車(chē)間管理對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)，行政人事部進(jìn) 行安全素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工對(duì)公司的歸屬感。使他（她）們懂得，進(jìn)入金猴燈具 不只是工作，而且能夠獲得知識(shí)、提高自己能力。盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有 不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人 目標(biāo)，是員工夢(mèng)寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè) 激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘 員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。安全方面： 、發(fā)生一起惡性案件，609 宿舍某員工因情緒激化，用廚 （1） 用菜刀將另個(gè)一名員工砍傷。 （2）一起治安案件，廠內(nèi)一員工夜間將男友（社會(huì)人員）引進(jìn)廠內(nèi)，兩 人因生活瑣事?tīng)?zhēng)吵直至雙方大打出手，影響員工正常休息，直到 110 來(lái)到才 平息。兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機(jī)焊員工所為） ；廠內(nèi)員工三輛電瓶車(chē) 被盜。 原因： （1）門(mén)衛(wèi)管理制度沒(méi)有效執(zhí)行，導(dǎo)致外人隨便出入。 （2）招聘員工沒(méi)進(jìn)行人員篩選，不合適的人進(jìn)入了不合適的崗位， 沒(méi)有做到人崗匹配。 （3）社會(huì)關(guān)系較復(fù)雜的人因裙帶關(guān)系而進(jìn)了企業(yè)。 對(duì)策：建全門(mén)崗制度并落實(shí)并建立與之對(duì)應(yīng)的宿舍安全管理制度。1、 2、 3、 根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮 員工的長(zhǎng)處和積極性。 根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理的招聘員工，以配 備崗位。 規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案，并嚴(yán)格核對(duì)全體員工的檔案，有資料不齊全 的補(bǔ)齊。

二、 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面 管理人員 “磨洋工” 而員工磨洋工的并不多， 原因是多方面的， 主要原因， 各個(gè)車(chē)間管理對(duì)自己任務(wù)不明確，員工關(guān)系復(fù)雜，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：（1）車(chē)間管理制度執(zhí)行力度不夠，甚至對(duì)制度規(guī)定的條款不太清楚。（2）和員工攀比，凡事不能以身作則，顯示自己的“貴族身價(jià)” ，制度 中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃，不該發(fā)表的影響公司全局的言論 隨隨便便說(shuō)出口及無(wú)視各項(xiàng)制度存在。 （3）無(wú)進(jìn)取心，容易產(chǎn)生滿足。對(duì)自己，對(duì)工作，甚至對(duì)自己的下屬標(biāo)準(zhǔn)要求不高，不求有功，但求無(wú)過(guò)。（4）考勤成了虛設(shè)，盡管打卡人員比較積極，但工作不認(rèn)真，出勤不 出力。只是把精力放在打卡上，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象。 對(duì)策： 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)， 明確公司發(fā)展方向， 公司適時(shí)對(duì)其進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)。 如：參加各種拓展訓(xùn)練，組織人員進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行教育培 訓(xùn)，如在公司內(nèi)部召開(kāi)學(xué)習(xí)研討會(huì)；

三、現(xiàn)有員工和所需員工

1、現(xiàn)在職人員 196 人。 總 經(jīng) 部門(mén) 計(jì)劃 人數(shù) 實(shí)際 人數(shù)

2 2 2 1 7 4 6 9 161 2 196 2 2 2 1 7 4 6 9 161 辦 行政 人事 部 財(cái) 務(wù) 部 質(zhì) 控 部 設(shè) 計(jì) 部 銷(xiāo) 售 部 物 流 部 生 產(chǎn) 部 車(chē) 間 承 包 工 2 196 合 計(jì)

3、適當(dāng)?shù)膹墓緝?nèi)部著手，留住已有的員工，使其能夠在金猴長(zhǎng)期發(fā)展，也 同時(shí)也能減少招聘的難度。 公司人員流動(dòng)較為頻繁，也是我們部門(mén)招聘工作責(zé)任重的原因，現(xiàn)公司空缺崗位 多，人員需要到崗時(shí)間急，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴(yán)重，也出現(xiàn)招工不好 招的情況，

四、培訓(xùn)方面 ____年 年原計(jì)劃對(duì)員進(jìn)行的各項(xiàng)培訓(xùn)一直沒(méi)有落實(shí)，原因： （1）員工來(lái)源復(fù)雜、廣泛，給培訓(xùn)需求分析帶來(lái)一定難度。（2）員工對(duì)培訓(xùn)沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為培訓(xùn)與否給工作沒(méi)什么影響，有時(shí) 計(jì)件的怕耽誤晚上時(shí)間。（3）行政人事部，有些力不從心，不知從何下手。 對(duì)策：（1）培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。 培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過(guò)程中可能發(fā)生的問(wèn)題，以及解決這些 問(wèn)題的具體措施。 （2） 克服困難， ____年 年行政人事部工作重點(diǎn)將放在培訓(xùn)上， “需 本著 要什么，培訓(xùn)什么”的原則，企業(yè)最大的成本就是沒(méi)有培訓(xùn)好的員工，所以 我們行政人事部將集中精力對(duì)進(jìn)廠的每位員工進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)員工實(shí)際 情況進(jìn)行合理培訓(xùn)。（3）新入職的員工，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進(jìn)行培訓(xùn)和 說(shuō)明，使其更快的了解我公司情況，薪資制度和現(xiàn)場(chǎng)管理進(jìn)行專(zhuān)題講解和培訓(xùn)。 新入職員工人事部將跟進(jìn)一個(gè)月，讓新進(jìn)人員更好更快的融入公司的大家庭中。

五、 不足與明年計(jì)劃

（一）在職期間的不足 各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)強(qiáng)度方面，還待有加強(qiáng)。

1、 各部門(mén)分工還不夠明確，有待跟進(jìn)。 計(jì)時(shí)人員出現(xiàn)上班時(shí)間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有 所加強(qiáng)。管理人員“磨洋工”現(xiàn)在象有待改進(jìn)。 培訓(xùn)方面 ____年 年還需加大力度和精力。行政人事部將大部分精力用在 4、 培訓(xùn)方面。 5、 績(jī)效考核還需根據(jù)各崗位職責(zé)、工作要求和技能水平進(jìn)行有效評(píng)估。 總結(jié)：結(jié)合公司的實(shí)際情況，改進(jìn)自身的不足，為公司的壯大與發(fā)展，奉獻(xiàn)自身 的能力。 6、____年 年對(duì)各項(xiàng)制度要加強(qiáng)執(zhí)行力度。

（二） 、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與安全 每月行政人事部，對(duì)消防通道、消防器和各車(chē)間衛(wèi)生進(jìn)行檢查。并對(duì)占 用消防通道或衛(wèi)生不整潔的地方，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指出并要求改正。

（三） 、日常管理 在工作期間做好本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工作考勤、招聘與配 置、組織內(nèi)部人員溝通，創(chuàng)辦活動(dòng)（技能大賽）加強(qiáng)各部門(mén)的溝通與技術(shù)交流。 感謝您在我工作中的支持與幫助

組織人事月度工作總結(jié)第二篇：行政人事部工作總結(jié)：行政人事部工作總結(jié)

____年 年，行政人事部在集團(tuán)黃董事長(zhǎng)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，以“__ 世 界、成就夢(mèng)想”為使命，以“打造一流行政人事團(tuán)隊(duì)”為目標(biāo)，提振 精神、齊心協(xié)力、奮力拼搏、埋頭苦干、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，全面推進(jìn)行政人 事各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源管理新進(jìn)展。

一、以人為本、優(yōu)化創(chuàng)新，力推人力資源管理取得新突破

人力資源管理取得新 （一）搭建機(jī)構(gòu)、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)組織保障。 搭建機(jī)構(gòu)、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)組織保障。 年初以來(lái)，公司陸續(xù)成立計(jì)劃運(yùn)營(yíng)部，建立矩陣式的項(xiàng)目管理團(tuán) 隊(duì)，上半年成立了 6 個(gè)項(xiàng)目管理部，下半年又成立了景觀精裝部，為 多項(xiàng)目運(yùn)作體系提供了組織保障；并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搭建山東、云南兩 個(gè)異地地產(chǎn)公司，為集團(tuán)異地拓展提供一定的組織保障。（二）重新梳理部門(mén)結(jié)構(gòu)及人員編制，理清思路，做好人力資源 重新梳理部門(mén)結(jié)構(gòu)及人員編制，理清思路， 及人員編制 規(guī)劃。 規(guī)劃。 通過(guò)近半個(gè)月與各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)訪談并征求相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)意見(jiàn)，同時(shí)結(jié)合公司整體發(fā)展及異地拓展的需要，在 ____年 年人力 資源規(guī)劃方面，著力做好人力資源規(guī)劃布局。 1、建立全員人力資源管理模式。根據(jù)公司發(fā)展需要，努力建設(shè) 公司高層戰(zhàn)略把控， 人事部門(mén)根據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略思路制訂工作規(guī)劃及 人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)， 職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在人力資源核心業(yè)務(wù)中把握關(guān)鍵環(huán) 節(jié)，普通員工有機(jī)參與的全員人力資源管理模式。2、全面梳理公司員工狀況。逐步建設(shè)組織結(jié)構(gòu)及管理形式以扁 平化方式為主， 集權(quán)化方式為輔的管理模式； 做好部門(mén)人員編制規(guī)劃， 并引導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人有效參與公司人力資源管理， 更好促進(jìn)企業(yè)良性 發(fā)展。 3、完善職位分析，規(guī)范工作流程。使公司機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)流程 清晰、職責(zé)明確、分工合理、溝通暢通，同時(shí)針對(duì)日常工作應(yīng)建立員 工信息反饋的暢通渠道，設(shè)置解決突發(fā)事件的應(yīng)急措施機(jī)制，以便事 事有人負(fù)責(zé)，達(dá)到快速反應(yīng)的目的。在公司流程梳理的基礎(chǔ)上，重新 理清公司各項(xiàng)管理流程，不斷規(guī)范公司管理。（三）全國(guó)攬才、塑造形象，滿足企業(yè)發(fā)展所需 全國(guó)攬才、塑造形象， 1、開(kāi)展“__ 青官”校園招聘，建立青年人才儲(chǔ)備機(jī)制。通過(guò)成 都、 兩地展開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)， __ 吸引了 40 余萬(wàn)次的網(wǎng)站點(diǎn)擊關(guān)注， 5000 余份簡(jiǎn)歷的熱情投遞，共 500 余學(xué)子的初選參加筆試 ，150 余人參 加面試，50 余人參加復(fù)試，最終篩選出 16 名優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生，同時(shí) 為公司建立了較為全面系統(tǒng)的青年人才儲(chǔ)備庫(kù)， 并進(jìn)一步提升了企業(yè) 雇主形象和品牌影響力。 2、增大企業(yè)影響，拓寬招聘渠道。____年 年通過(guò)晨報(bào)，聯(lián)英、中 華英才、 前程無(wú)憂及大渝網(wǎng)等多種渠道進(jìn)行企業(yè)雇主形象宣傳及發(fā)布 招聘信息， 確保公司全年招募渠道暢通。 公司全年共年引入高管 3 人， 中管 6 人，加強(qiáng)了中高層核心團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。____年 年年初人員總數(shù)為 150 名，年初計(jì)劃招聘人數(shù) 28 名，實(shí)際招聘到崗 49 名（含新增人員 和離職補(bǔ)充招聘 21 名） ，實(shí)際到崗率為 175%。3、提升管理水平，創(chuàng)建留人平臺(tái)。通過(guò)優(yōu)化辦公環(huán)境，打造良 好的晉升機(jī)制，努力為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)、晉升空間和多種的 激勵(lì)管理方式，讓員工心安理得為公司作更大的貢獻(xiàn)。（四）搭建內(nèi)訓(xùn)機(jī)制、規(guī)范企業(yè)管理，完善培訓(xùn)體系 搭建內(nèi)訓(xùn)機(jī)制、規(guī)范企業(yè)管理，完善培訓(xùn)體系 內(nèi)訓(xùn)機(jī)制 企業(yè)管理 1、____年 年 7 月，結(jié)合公司各部門(mén)下半年培訓(xùn)需求，明確 ____年 年培訓(xùn)工作重點(diǎn)，組織并啟動(dòng)了“__ 大講堂” ，大力挖掘企業(yè)內(nèi)訓(xùn)力 量，有機(jī)結(jié)合外部培訓(xùn)力量。 “__ 大講堂”啟動(dòng)以來(lái)共舉行 6 個(gè)類(lèi)別 的培訓(xùn)，組織員工進(jìn)行了 28 次培訓(xùn)，其中包含內(nèi)部培訓(xùn) 9 次、外派 培訓(xùn) 16 次，聘請(qǐng)外單位老師培訓(xùn) 2 次，戶外拓展培訓(xùn) 1 次，培訓(xùn)總 課時(shí)達(dá) 3101 小時(shí)，人均課時(shí)達(dá) 20 小時(shí)左右。 2、通過(guò)強(qiáng)化入職培訓(xùn)、規(guī)范日常培訓(xùn)、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、靈活培 訓(xùn)方式，大力推進(jìn)公司培訓(xùn)工作。并完善培訓(xùn)反饋機(jī)制和成果轉(zhuǎn)化機(jī) 制，建立員工培訓(xùn)信息檔案、編寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告、組織轉(zhuǎn)訓(xùn)等方式保障了 培訓(xùn)的順利實(shí)施，提高了培訓(xùn)效果，降低了培訓(xùn)成本，切實(shí)改進(jìn)了培 訓(xùn)工作的目的。 3、強(qiáng)化本部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)，通過(guò)每周部門(mén)例會(huì)平臺(tái)，堅(jiān)持部門(mén)員 工輪流授課，通過(guò)部門(mén)內(nèi)訓(xùn)增長(zhǎng)部門(mén)員工知識(shí)、培養(yǎng)部門(mén)員工綜合能 力，截止目前已開(kāi)展培訓(xùn)達(dá) 5 次，內(nèi)容涉及制度規(guī)范講解、工作技能 培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)交流等多個(gè)方面。（五）千方百計(jì)調(diào)研競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，努力搭建合理的薪酬體系 千方百計(jì)調(diào)研競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，努力搭建合理的薪酬體系 1、通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì) 2023 年地產(chǎn)行業(yè)薪資進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)過(guò)逐個(gè)崗 位薪資數(shù)據(jù)比對(duì)，根據(jù)年終績(jī)效考核成績(jī)與公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀，完成2023 年調(diào)薪調(diào)研工作，并在此基礎(chǔ)上形成《____年 年薪酬調(diào)整方案》 ； ____年 年 10 月下旬，根據(jù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的指示，結(jié)合公司現(xiàn)目前的實(shí)際情 況，想方設(shè)法調(diào)研了地產(chǎn)行業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，在結(jié)合公司 目前的薪酬水平及市場(chǎng)物價(jià)上漲情況，編寫(xiě)了《____年 年薪酬調(diào)整方 案》 。 2、對(duì)物業(yè)公司及園林公司的薪資進(jìn)行摸底調(diào)查，為公司領(lǐng)導(dǎo)提 供決策依據(jù)。（六）大膽嘗試、合理優(yōu)化，助推企業(yè)績(jī)效管理。 大膽嘗試、合理優(yōu)化，助推企業(yè)績(jī)效管理。 企業(yè)績(jī)效管理 1、完成公司 2023 年年終績(jī)效考核，并對(duì)原有的績(jī)效與獎(jiǎng)金掛鉤 方式進(jìn)行改進(jìn)并實(shí)施。協(xié)助園林公司完成三級(jí)績(jī)效考核管理制度。 2、結(jié)合 2023 年績(jī)效考核情況，梳理了公司 ____年 年 kpi 考核指 標(biāo)體，編制了《公司三級(jí)績(jī)效考核管理制度》 ，組織審批和分批次進(jìn) 行了宣貫培訓(xùn)，并進(jìn)行了績(jī)效培訓(xùn)考試，使制度深入人心。 3、通過(guò) 1 年的績(jī)效管理試運(yùn)行，以及半年的績(jī)效管理實(shí)踐，不 斷總結(jié)，合理優(yōu)化績(jī)效管理指標(biāo)，為年底績(jī)效管理的全面實(shí)施奠定堅(jiān) 實(shí)的基礎(chǔ)，確保 12 月底順利完成 ____年 度績(jī)效考核工作。（七）以人為本、__ 創(chuàng)新，提升企業(yè)文化品質(zhì) 以人為本、 創(chuàng)新，提升企業(yè)文化品質(zhì) 企業(yè)文化 1、組織春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)活動(dòng)、全員體檢、三八婦女節(jié)、青年節(jié)、 “遵義紅色之旅”戶外拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參與，增強(qiáng)了企業(yè) 凝聚力。 組織 __ 羽毛球隊(duì)參加市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)組織的羽毛球聯(lián)賽， 榮獲“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)” 。 2、 組織參加 ____年 年 __ “誠(chéng)信企業(yè)” 評(píng)選活動(dòng)， 榮獲 “__ 市 ____年誠(chéng)信企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。 3、開(kāi)展“合理化建議”“先進(jìn)事跡通報(bào)表?yè)P(yáng)”等活動(dòng)，有機(jī)結(jié) 、 合績(jī)效考核、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等形式倡導(dǎo)勤奮務(wù)實(shí)、大膽創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取， 爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的企業(yè)精神，進(jìn)而營(yíng)造良好文化氛圍。

二、銳意進(jìn)取、高效務(wù)實(shí)，力促行政管理取得新進(jìn)展

行政管理取得新（一）規(guī)范流程、優(yōu)化制度，完善企業(yè)制度體系 規(guī)范流程、優(yōu)化制度， ____年 年對(duì)公司部分原有制度進(jìn)行了優(yōu)化，對(duì)《車(chē)輛管理制度》 、 《三級(jí)績(jī)效考核制度》等部分制度進(jìn)行了優(yōu)化，并新制定了《培訓(xùn)管 理辦法》《創(chuàng)新與合理化管理辦法》《重大工作督察督辦管理辦法》 、 《辦公物資管理辦法》等制度，進(jìn)一步完善了企業(yè)制度體系。（二）強(qiáng)力跟辦、嚴(yán)格監(jiān)督，狠抓督查督辦工作 強(qiáng)力跟辦、嚴(yán)格監(jiān)督， 加大重大工作及重要事項(xiàng)的監(jiān)控力度， 強(qiáng)力推行重大工作督察督 辦的跟蹤機(jī)制，確保公司重要事項(xiàng)事事有人辦，件件有人跟。在短短 的 3 個(gè)月中，督查督辦重要事項(xiàng) 8 起，有力推進(jìn)了“二期多項(xiàng)資料長(zhǎng) 期滯留成本管理部問(wèn)題” “五期子母門(mén)補(bǔ)償追責(zé)問(wèn)題” 和 等重大事項(xiàng)、 重點(diǎn)工作的妥善解決，并發(fā)布《重大工作督查督辦通報(bào)》2 期，起到 了助推重點(diǎn)工作、警示教育員工的良好作用。同時(shí)對(duì)各項(xiàng)制度的實(shí)施 進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，保障各項(xiàng)制度有效實(shí)施。（三）采管分離、嚴(yán)格管控，強(qiáng)化辦公物資管理 分離、嚴(yán)格管控， 1、嚴(yán)格實(shí)施采購(gòu)分離，對(duì)各類(lèi)辦公物資、固定資產(chǎn)、易耗品實(shí) 施采購(gòu)分離，嚴(yán)把采購(gòu)關(guān)口，切實(shí)控制采購(gòu)成本。 2、制定《辦公物資管理辦法》 ，對(duì)固定資產(chǎn)、低值易耗品等各類(lèi)辦公物資實(shí)施制度管理、入庫(kù)管理、臺(tái)賬管理和專(zhuān)人管理，對(duì)辦公物 質(zhì)實(shí)施有效管控。 3、采用專(zhuān)人專(zhuān)物、按月盤(pán)存、靈活抽查、定期盤(pán)點(diǎn)的管理模式， 強(qiáng)化固定資產(chǎn)管理，真正做到物盡其用。 （四）重視檔案、規(guī)范管理，提供強(qiáng)力檔案支撐 重視檔案、規(guī)范管理， ____年 年共整理歸檔技術(shù)檔案 685 卷，完成工程項(xiàng)目的接標(biāo)、開(kāi) 標(biāo)以及投標(biāo)書(shū)的歸檔 270 項(xiàng)，完成合同類(lèi)的歸檔 5938 份，為公司高 效運(yùn)作提供了強(qiáng)有力的支撐。 （五）運(yùn)用法律、保駕護(hù)航，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 運(yùn)用法律、保駕護(hù)航， 起草、評(píng)審、修訂公司各部門(mén)合同、協(xié)議等 200 多份 ,處理了奧 迪單車(chē)事故 、嚴(yán)昌榮 拆遷糾紛、黃俊文拖欠工程分包款 事宜、 “__ 半島” 商標(biāo)被搶注事件、華蓋創(chuàng)意圖片事件、協(xié)助商運(yùn)部處理商戶 糾紛等事件，為公司規(guī)避了法律風(fēng)險(xiǎn)。 （六）有效利用資源，加強(qiáng)后勤服務(wù)，營(yíng)造良好辦公環(huán)境。 有效利用資源，加強(qiáng)后勤服務(wù)，營(yíng)造良好辦公環(huán)境。 辦公環(huán)境 1、經(jīng)過(guò)對(duì)公司辦公場(chǎng)所重新規(guī)劃調(diào)整，增加了辦公面積 200 多 平米，協(xié)調(diào)安排公司新增高管的辦公場(chǎng)地，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好后勤 保障工作。 2、食堂遷出辦公區(qū)，增加了食堂面積，更新了食堂設(shè)施。 3、及時(shí)高效為各職能部門(mén)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)，提供 it 服務(wù)，滿足現(xiàn)代辦 公所需。 4、完成 __ 融華房地產(chǎn)有限公司、____ 實(shí)業(yè)有限公司、__ 融友 經(jīng)貿(mào)有限公司、__ 佳友科技發(fā)展有限公司、__ 融普房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司五家公司企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢工作。 5、加強(qiáng)印章管理，對(duì)公司各類(lèi)對(duì)外發(fā)文及合同進(jìn)行嚴(yán)格審核， 最大限度的降低公司風(fēng)險(xiǎn).日均接待蓋章人員不低于 30 人次/天，全 年共處理合同 700 余份。 6、對(duì)公司附近的修理廠進(jìn)行考察、招標(biāo)，選擇新的合作單位， 節(jié)省了車(chē)輛送修的距離；同時(shí)嚴(yán)格把控車(chē)輛維修費(fèi)用，盡可能的節(jié)省 費(fèi)用開(kāi)支。 7、加強(qiáng)后勤管理，規(guī)范員工行為 加強(qiáng)后勤管理， （1）強(qiáng)化辦公紀(jì)律，杜絕員工上班時(shí)間玩 qq、網(wǎng)上購(gòu)物、睡覺(jué) 等不良行為。 （2）推行會(huì)議遲到、早退處罰制度,保證會(huì)議順利進(jìn)行。

三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、取長(zhǎng)補(bǔ)短，力求工作打開(kāi)新局面

目前，我部在以下五個(gè)方面還有待加強(qiáng)：

（一）員工關(guān)懷有待加強(qiáng) 員工關(guān)懷有待加強(qiáng) 有待 對(duì)員工重大疾病、家庭困難和問(wèn)題員工的關(guān)心還做得不夠及 時(shí)，員工結(jié)婚賀禮、吊唁金應(yīng)主動(dòng)為員工申報(bào)，對(duì)員工的主動(dòng)關(guān)懷力 度還有待加強(qiáng)。今后需加強(qiáng)這方面的工作，主動(dòng)關(guān)注員工、真心關(guān)懷 員工，體現(xiàn)公司以人為本的企業(yè)文化。

（二）行政工作細(xì)節(jié)關(guān)注不夠 例如考勤管理人性化關(guān)注不夠， 員工交通車(chē)路線安排難以惠及更 多員工等，在今后的工作中，需要加強(qiáng)行政工作的細(xì)節(jié)關(guān)注，努力做 到細(xì)致入微，溫暖貼心。

（三）創(chuàng)新與合理化建議工作不盡理想 創(chuàng)新與合理化建議工作不盡理想 自創(chuàng)新與合理化建議工作實(shí)施以來(lái)， 雖然得到了公司各部門(mén)的大 力支持，但總體而言效果差強(qiáng)人意，個(gè)別部門(mén)全年連一條合理化建議 也沒(méi)有提，這一方面反應(yīng)了我部的宣傳工作還不夠到位，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)有 形無(wú)實(shí)；另一方面也反應(yīng)出個(gè)別部門(mén)對(duì)該工作不夠重視、不夠支持。

（四）部分權(quán)責(zé)劃分、審批流程、管理制度有待進(jìn)一步完善 部分權(quán)責(zé)劃分、審批流程、管理制度有待進(jìn)一步完善 權(quán)責(zé)劃分 在重點(diǎn)工作督查督辦過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，部分權(quán)責(zé)有待進(jìn)一步明 確、部分流程有待進(jìn)一步優(yōu)化、部分制度有待進(jìn)一步完善。各部門(mén)制 度沒(méi)有進(jìn)行有效培訓(xùn)和系統(tǒng)指導(dǎo)，少數(shù)部門(mén)將其置入檔案管理，執(zhí)行 力度不夠。

（五）企業(yè)文化建設(shè)尚未有效展開(kāi) 目前，公司存在企業(yè)文化核心理念未真正深入人心；企業(yè)組織員 工集體活動(dòng)較少，特別是關(guān)愛(ài)員工的活動(dòng)不多，營(yíng)造文化氛圍的平臺(tái) 不夠； 集體活動(dòng)本身質(zhì)量不夠高， 缺乏一定的號(hào)召力和影響力等現(xiàn)象。 究其原因主要，一是企業(yè)文化核心理念沒(méi)有在重要位置、顯眼地 方或重要活動(dòng)場(chǎng)景中有效體現(xiàn)，員工感受不深；二是企業(yè)文化培訓(xùn)較 少，員工理解文化沒(méi)有進(jìn)行有效引導(dǎo)，集體活動(dòng)開(kāi)展較少，集體活動(dòng) 沒(méi)有將管理理念有效融入其中，缺乏張力和影響力。

組織人事月度工作總結(jié)第三篇：

行政人事部工作總結(jié)匯報(bào)部門(mén)：行政人事部序號(hào) 類(lèi)別 本月已完成工作項(xiàng)目

1、草擬公司各項(xiàng)管理制度；

2、草擬公司審批、用印等工作流程；

3、制定績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)；

4、完善公司考勤管理制度；

5、與各部門(mén)協(xié)調(diào)完成各部門(mén)崗位職責(zé)。

1、面試通知 98 人，參加面試的 56 人（前臺(tái)接待） ，入司 19 人，離職 12 人。

2、發(fā)展招聘渠道：騰迅 hr 群、員工引薦、人才招聘市場(chǎng)、 趕集網(wǎng)。

1、制定 ____年 年度公司培訓(xùn)計(jì)劃；

2、行政人事部新員工入司培訓(xùn)、工作指導(dǎo)。

1、重新整理員工薪資等級(jí)及核算制度；

2、易通公司取本月發(fā)票并辦理童金樂(lè)工傷報(bào)銷(xiāo)事宜；

3、做好新進(jìn)員工的試工期考察工作，符合公司標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行手 續(xù)辦理。

4、做好各部門(mén)員工的轉(zhuǎn)正工作。

5、完成公司

4 月份員工的工資結(jié)算。

1、完成員工宿舍租賃事項(xiàng)；

2、變更公司執(zhí)照變更事宜；

3、各項(xiàng)行政公文草擬與頒布；

4、各項(xiàng)行政用品、辦公用品的采購(gòu)與出入庫(kù)管理；

5、規(guī)范公司行文格式及相關(guān)表格；

6、初步完成制度上墻工作；

7、組織完成公司員工趣味活動(dòng)事宜；

8、完成本月會(huì)議服務(wù)接待各項(xiàng)事宜；

9、工服前提調(diào)研與統(tǒng)計(jì)工作。

三.八婦女節(jié)禮品發(fā)放； 辦公室格局重組并進(jìn)行室內(nèi)清潔管理； 日常行政事務(wù)； 日常行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)； 其他部門(mén)配合工作。4 月 2 日至 4 月 28 日小 結(jié)1、在草擬制度的過(guò)程中，在部門(mén)主管與總經(jīng)理的幫助與 支持下，較快捷地熟悉了公司經(jīng)營(yíng)模式，幫助我更快的融 入到新的團(tuán)隊(duì)中； 2、在工作期間，同事間互相幫助、互相尊重，有較良好 的團(tuán)隊(duì)氛圍。

1、本月行政崗位人員配置基本滿足需求，由于前期公司 個(gè)別崗位空置時(shí)間較長(zhǎng)，現(xiàn)正在積極招聘和人才尋找中； 2、網(wǎng)絡(luò)招聘不是很樂(lè)觀，求職人員較少，正在積極地尋 找人員配置渠道。

1、新員工工作態(tài)度端正，理解、執(zhí)行能力較強(qiáng)。下月計(jì)劃備注1制度 草擬1、制定公司報(bào)銷(xiāo)流程； 2、制定公司員工就餐管理辦法；2招聘 工作 培訓(xùn) 工作1、繼續(xù)進(jìn)行免費(fèi)招聘平臺(tái)信息發(fā)布工作； 2、完善人力資源儲(chǔ)備工作； 3、繼續(xù)招聘公司各崗位人員招聘并抓緊落 實(shí)。

1、按照培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展五月份的培訓(xùn)； 2、 收集和整理培訓(xùn)實(shí)施材料， 并建立培訓(xùn)檔 案。

1、重新整理原有員工薪資政策； 2、進(jìn)一步完善用工管理； 3、出具 4 月份人事報(bào)表； 4、初步了解保險(xiǎn)辦理事宜。34人力 資源1、逐漸加入績(jī)效考核模塊。5行政 管理1、通過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，本人也意識(shí)到自己的行政管理水 平還不夠，將會(huì)在今后的工作中不斷加強(qiáng)，提升自己。1、完成公司工服調(diào)研及換裝工作； 2、做好公司資質(zhì)年審資料準(zhǔn)備及上報(bào)工作； 3、做好春游前期調(diào)研及準(zhǔn)備工作； 4、做好辦公檔案歸檔整理工作； 5、做好公司考勤管理工作； 6、做好部門(mén)工作報(bào)表上報(bào)工作。6其 他1、在今后的工作中繼續(xù)完成自己的本職工 作，有序的開(kāi)展各項(xiàng)工作。

【第16篇 在2023年度全縣組織工作總結(jié)會(huì)議上的講話組織人事

同志們：

過(guò)去的一年，是我縣改革開(kāi)放和全面建設(shè)小康社會(huì)取得重大成就的一年，也是黨的建設(shè)和組織工作取得豐碩成果的一年。在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門(mén)的具體指導(dǎo)下，全縣廣大組工干部堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)、自治區(qū)黨委八屆四中全會(huì)和市委一屆二次、三次全會(huì)以及縣委十一屆三次全會(huì)精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個(gè)主題，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持不懈地抓好基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，加大組工干部自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會(huì)作出了積極的貢獻(xiàn)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，抓好今年的組織工作，下面我講兩點(diǎn)意見(jiàn)。

一、認(rèn)真總結(jié)2023年的組織工作，進(jìn)一步增強(qiáng)做好今年組織工作的信心和決心

（一）認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，開(kāi)展好“進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展新高潮”大討論活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

為認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，全面加強(qiáng)我縣黨的建設(shè)，提高各級(jí)黨組織的執(zhí)政能力，我縣十一屆三次全會(huì)決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展新高潮”大討論活動(dòng)。為使活動(dòng)收到實(shí)實(shí)在在的效果，我們精心組織，周密安排，認(rèn)真實(shí)施，通過(guò)演講比賽、評(píng)選“十佳領(lǐng)導(dǎo)”、文藝演出等形式，以及在黨建網(wǎng)站、有線電視開(kāi)設(shè)執(zhí)政能力大討論專(zhuān)欄等，扎扎實(shí)實(shí)地把活動(dòng)向前推進(jìn)。通過(guò)開(kāi)展執(zhí)政能力大討論活動(dòng)，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識(shí)、執(zhí)政能力得到很大的提高。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我們堅(jiān)持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點(diǎn)，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

1、突出“四抓”，深化“五村、兩規(guī)范”建設(shè)。（1）抓素質(zhì)提高，進(jìn)一步提高農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟(jì)能人的素質(zhì)。為了建設(shè)一支致富帶富能力強(qiáng)的黨員能人隊(duì)伍，依托縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨校和示范基地，大規(guī)模開(kāi)展農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟(jì)能人培訓(xùn)工作，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)培養(yǎng)”的目標(biāo)。一年來(lái)全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓(xùn)班456期，培訓(xùn)村委干部、農(nóng)民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓(xùn)一遍。通過(guò)培訓(xùn)，全縣80%以上有勞動(dòng)能力的農(nóng)村黨員普遍掌握了1-2門(mén)的實(shí)用技術(shù)。同時(shí)，還積極組織260名農(nóng)村黨員干部和示范戶分期分批到市農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)回來(lái)后，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，大膽探索、大膽實(shí)踐，利用學(xué)到的新知識(shí)、新技術(shù)上經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目41項(xiàng)，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)規(guī)模項(xiàng)目30項(xiàng)， 113名農(nóng)村黨員成了科技致富能手，76名農(nóng)村干部成了科技致富領(lǐng)頭雁。全縣市級(jí)黨員示范戶從2003年的30名增加到現(xiàn)在的38名，縣級(jí)黨員示范戶從22名增加到55名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)黨員示范戶從108戶發(fā)展到147名。并樹(shù)立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優(yōu)秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。（2）抓組織建設(shè)。為適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)組織的發(fā)展需要組建黨組織，進(jìn)一步擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。在實(shí)施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”中，我們通過(guò)采取抓三個(gè)載體、四支隊(duì)伍、五個(gè)服務(wù)的措施，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展工作，全年新組建黨群帶富幫扶聯(lián)合體168個(gè)，使全縣黨群帶富幫扶聯(lián)合體數(shù)量達(dá)到327個(gè)（參與黨員702戶，帶動(dòng)農(nóng)戶15226戶），其中種植類(lèi)127個(gè)，養(yǎng)殖類(lèi)92個(gè)，加工類(lèi)47個(gè)，混合型32個(gè)，其他類(lèi)型29個(gè)。在抓黨群帶富幫扶聯(lián)合體的發(fā)展過(guò)程中，立足于高起點(diǎn)，高要求，上規(guī)模，上檔次，打造品牌型聯(lián)合體。新組建的大塘鎮(zhèn)拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉(xiāng)石頭屯500頭良種豬養(yǎng)殖場(chǎng)、加仁萬(wàn)只肉雞養(yǎng)殖場(chǎng)、加仁育肥牛聯(lián)合體等，都比原有的聯(lián)合體規(guī)模大、檔次高。遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體在試種成功的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展，面積從由原來(lái)的56畝發(fā)展到1100多畝。遂意鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)該鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體的發(fā)展需要，引進(jìn)老板到該鄉(xiāng)投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實(shí)現(xiàn)了公司+基地+農(nóng)戶的發(fā)展模式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共建立規(guī)模示范小區(qū)49個(gè)，百頭養(yǎng)豬場(chǎng)35個(gè)，養(yǎng)豬大戶237戶。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，去年9月份，我縣組織對(duì)聯(lián)合體進(jìn)行評(píng)比表彰，遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體等十四個(gè)黨群帶富幫扶聯(lián)合體被評(píng)為全縣先進(jìn)聯(lián)合體。同時(shí)，抓好在各個(gè)聯(lián)合體中建立黨組織工作，為聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展提供組織保證。在遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體、城關(guān)鎮(zhèn)種鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、果遂鄉(xiāng)古抗育肥牛聯(lián)合體、安東鄉(xiāng)網(wǎng)箱養(yǎng)魚(yú)聯(lián)合體等15個(gè)聯(lián)合體中建立了黨支部，其他聯(lián)合體黨組織工作也正在籌建當(dāng)中。為了加強(qiáng)聯(lián)合體黨支部建設(shè)工作，我們建立向黨群帶富幫扶聯(lián)合體派駐黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)組織黨組織工作的指導(dǎo)和引導(dǎo)。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時(shí)把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟(jì)能人吸收到黨內(nèi)來(lái)，一年來(lái)全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟(jì)能人入黨，壯大了全縣農(nóng)村黨員帶富隊(duì)伍。

（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時(shí)期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督查，做到村村堅(jiān)持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊(cè)”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開(kāi)等制度。通過(guò)制度建設(shè)把群眾對(duì)村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實(shí)到管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，使村級(jí)組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過(guò)讓群眾評(píng)議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機(jī)與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級(jí)各項(xiàng)工作制度。目前各村委的村民代表會(huì)議、民主評(píng)議村干、村務(wù)公開(kāi)等20項(xiàng)制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒(méi)有村“兩委”鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；同時(shí)，還制定了《關(guān)于村級(jí)干部規(guī)范化管理的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報(bào)酬待遇、考評(píng)與獎(jiǎng)懲、監(jiān)督約束、后備隊(duì)伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級(jí)工作、村級(jí)干部隊(duì)伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強(qiáng)村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個(gè)村委（社區(qū)），已有91個(gè)村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。

2、繼續(xù)深入開(kāi)展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動(dòng)?！耙皇佟被顒?dòng)是我縣在新形勢(shì)下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進(jìn)作用的新路子。在具體工作中，我們把開(kāi)展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動(dòng)與實(shí)施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來(lái)。通過(guò)培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個(gè)人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍(lán)紹輝組建木瓜產(chǎn)銷(xiāo)聯(lián)合體帶動(dòng)幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動(dòng)幫扶60戶群眾進(jìn)行育肥牛，年每戶單項(xiàng)人均純收入增收支250元等。 “一十百”幫扶活動(dòng)的深入開(kāi)展，有力地推動(dòng)了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實(shí)施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進(jìn)展。

3、抓好村級(jí)工作和村級(jí)干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級(jí)各項(xiàng)工作制度。目前各村委的村民代表會(huì)議、民主評(píng)議村干、村務(wù)公開(kāi)等20項(xiàng)制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒(méi)有村“兩委”鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；三是堅(jiān)持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊(cè)”的記錄工作。同時(shí)起草了《關(guān)于村級(jí)干部規(guī)范化管理的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報(bào)酬待遇、考評(píng)與獎(jiǎng)懲、監(jiān)督約束、后備隊(duì)伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細(xì)、從實(shí)抓好每項(xiàng)工作，全縣村級(jí)工作和村級(jí)干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級(jí)“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進(jìn)農(nóng)家”示范村。

4、深入開(kāi)展黨員提醒告誡教育制度。按照來(lái)組通[2003]7號(hào)文件精神，我們?cè)谌h16個(gè)基層黨（工）委、104個(gè)黨總支、1154個(gè)黨支部中進(jìn)一步開(kāi)展黨員提醒告誡教育制度。在開(kāi)展黨員提醒告誡教育活動(dòng)中，全縣共有198個(gè)黨支部對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過(guò)提醒告誡教育制度的推行，全縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育打好思想基礎(chǔ)。

5、抓好社區(qū)黨建工作。一是配齊配強(qiáng)社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹(shù)立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，去年6月該黨總支部被來(lái)賓市委授予先進(jìn)基層黨組織稱(chēng)號(hào)，黨總支部書(shū)記林界英同志被自治區(qū)黨委評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點(diǎn)。

6、以開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個(gè)好”單位創(chuàng)建活動(dòng)為載體，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。按照全市機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議精神，結(jié)合機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，我們?cè)诳h直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位中開(kāi)展了“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個(gè)好”單位創(chuàng)建活動(dòng)。一是組織了部分縣直單位領(lǐng)導(dǎo)到來(lái)賓市參觀學(xué)習(xí)市直機(jī)關(guān)“三優(yōu)三創(chuàng)”示范單位的經(jīng)驗(yàn)和做法；二是分別召開(kāi)縣直單位班子會(huì)、黨員及干部職工動(dòng)員會(huì)議；三是制定機(jī)關(guān)單位“三優(yōu)三創(chuàng)”活動(dòng)實(shí)施方案；四是樹(shù)立了縣國(guó)稅局、工商局、交通局、財(cái)政局、審計(jì)局等單位為“三優(yōu)三創(chuàng)”創(chuàng)建活動(dòng)試點(diǎn)單位，認(rèn)真指導(dǎo)、幫助試點(diǎn)單位抓好黨建工作，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)全縣的機(jī)關(guān)黨建工作。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)得到了進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變，樹(shù)立了良好的機(jī)關(guān)形象?？h委辦等17個(gè)縣直部門(mén)、城關(guān)派出所等13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所受到了縣委的表彰?？h審計(jì)局被市委評(píng)為“四個(gè)好”縣直部門(mén)，城關(guān)派出所、馬泗鄉(xiāng)計(jì)生服務(wù)所被市委評(píng)為“四個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。縣人民檢察院黨支部被自治區(qū)黨委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱(chēng)號(hào)。同時(shí)，針對(duì)機(jī)關(guān)單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對(duì)離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部職工黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規(guī)定》兩個(gè)文件，并在縣衛(wèi)生局建立離退休干部職工黨支部的試點(diǎn)工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也相應(yīng)成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

7、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國(guó)有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對(duì)國(guó)有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展黨建工作，會(huì)同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟(jì)組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見(jiàn)》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時(shí)開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動(dòng)，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動(dòng)場(chǎng)地、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng))，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

8、做好黨員的發(fā)展工作。認(rèn)真按照來(lái)組通[2023]26號(hào)文件要求，切實(shí)抓好黨員發(fā)展工作。全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計(jì)劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占76.2%；35歲以下的272名，占71.6%；高中（中專(zhuān)）以上學(xué)歷的282名，占74%；大專(zhuān)以上學(xué)歷的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；經(jīng)濟(jì)能人(致富能手)112名，占29.4%。

9、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，去年3月8日，我縣召開(kāi)了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫(xiě)出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流文章6，有10個(gè)單位在會(huì)上作了典型發(fā)言，縣委吳書(shū)記到會(huì)作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

10、加強(qiáng)黨員電化教育工作。一是加強(qiáng)黨員電教干部隊(duì)伍建設(shè)。二是突出重點(diǎn)，強(qiáng)化播放收看工作，全縣共組織播放電教片860多場(chǎng)次，觀看人數(shù)達(dá)9萬(wàn)余人次，黨員收看率達(dá)95%以上，農(nóng)民群眾的科技致富能力得到很大的提高。

在2023年度全縣組織工作總結(jié)會(huì)議上的講話