組織部半年工作總結(jié)（十五篇）

第1篇 組織部半年工作總結(jié) 2100字

半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市組織部門的具體指導(dǎo)下，以黨的十六精神為指針，認(rèn)真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。

一、干部管理工作

（一）、進一步加強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認(rèn)、政績突出的優(yōu)秀干部進領(lǐng)導(dǎo)班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認(rèn)真抓好部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子的充實調(diào)整工作。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學(xué)歷（學(xué)位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學(xué)歷（學(xué)位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職后學(xué)歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學(xué)籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認(rèn)定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學(xué)歷（學(xué)位）清理工作已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責(zé)任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓(xùn)力度。根據(jù)省、市的具體部署，認(rèn)真將干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃落到實處。在培訓(xùn)對象上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育的重點，同時加大新知識和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)的比重；在培訓(xùn)方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓(xùn)任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓(xùn)期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導(dǎo)工作；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學(xué)員及有關(guān)干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標(biāo)升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認(rèn)真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定工作。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合××實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設(shè)工作

（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標(biāo)考評細(xì)則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓(xùn)工作，舉辦了一期培訓(xùn)班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓(xùn)，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查。

（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負(fù)責(zé)人以及×××鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到宜昌考察學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)工作。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強和改進社區(qū)黨建工作的意見》。指導(dǎo)破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建工作;組織指導(dǎo)了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導(dǎo)××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導(dǎo)城中社區(qū)開展了黨員教育培訓(xùn)工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導(dǎo)員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建工作的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導(dǎo)員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導(dǎo)縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓(xùn)。

（四）、機關(guān)黨建工作水平得到提高。配合縣直機關(guān)工委就機關(guān)黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導(dǎo)了個機關(guān)黨組織的換屆工作?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓(xùn)了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機關(guān)工委在機關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。

第2篇 2023年上半年區(qū)委組織部人才工作總結(jié) 1500字

一、加強宏觀指導(dǎo)，營造工作氛圍

緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認(rèn)真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制。細(xì)化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進行考核。二是明確工作責(zé)任。以實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊伍建設(shè)的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設(shè)。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務(wù)院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設(shè)。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補充推薦工作。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)《2024年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，2024年計劃辦班126期，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。

截至目前，已開辦培訓(xùn)班41期，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)分校在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。

第3篇 團市委組織部二xx五年上半年工作總結(jié) 2750字

xx年上半年來，團市委組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在團市委黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照二屆五次全會提出的工作要求和奮斗目標(biāo)，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重點，夯實團的組織基礎(chǔ)，深化團員意識教育，各項工作得到穩(wěn)步推進：

一、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重點，提高思想政治素質(zhì)自2月3日團市委開展保持先進性教育活動以來，我部積極參與并認(rèn)真按照團市委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項工作要求，緊密聯(lián)系工作實際，以極大的政治熱情，高度的責(zé)任感和自覺性，積極投入到學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個步驟的各項工作中。在“學(xué)習(xí)動員”階段，集中學(xué)習(xí)了毛澤東、鄧小平、___、胡錦濤同志的重要理論文章及“三個代表”重要思想的文獻資料，收看了中央黨校老師葉篤初等教授的輔導(dǎo)報告和革命傳統(tǒng)影片《張思德》等；積極進行黨員先進性具體要求大討論活動；先后組織兩次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學(xué)習(xí)測試。

我部每名黨員堅持每天推遲一小時下班集中學(xué)習(xí)或自學(xué)先進性教育有關(guān)內(nèi)容，平均撰寫讀書筆記25000字、心得體會文章。在“分析評議”階段，組織全市近千名青年黨員于4月5日在東山烈士陵園開展了“緬懷革命先烈，永葆黨員先進性”活動，通過重溫入黨誓詞，革命詩詞朗誦等形式緬懷革命先烈。

市委副書記、市委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長wenmi同志出席此次活動。通過此次活動的舉行較好地引導(dǎo)了全市青年黨員進一步端正思想，增強從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行批評與自我批評的自覺性，為先進性教育活動的開展打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

同時，我部每名黨員認(rèn)真對照《黨章》、新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求和在第一階段大討論中提煉的黨員先進性的具體要求，結(jié)合征求到的意見，進行自我檢查和黨性分析，認(rèn)真撰寫黨性分析材料，積極參與支部專題民主生活會，虛心接受建議、明確努力方向。在整改提高階段，結(jié)合我部工作實際，按照“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的目標(biāo)要求，認(rèn)真查找團員青年反映最為突出的問題，擬訂整改措施，完善整改方案。

對納入團市委整改方案的突出問題，我部都集中時間、集中精力，認(rèn)真加以整改。同時，黨員個人也積極撰寫整改方案，及時進行個人整改。

半年來，通過認(rèn)真參與團市委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，我部每名黨員在政治上、思想上、作風(fēng)上都有了較大的改變，先進性教育成效顯著。

二、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為依托，加強團的組織建設(shè)半年來，我部以全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為依托，堅持“一手抓鞏固，一手抓創(chuàng)新”的工作思路，努力研究新形勢下團組織建設(shè)面臨的新問題，不斷加強團的組織建設(shè)，全面推進了各個領(lǐng)域團建工作的創(chuàng)新與發(fā)展。一是進一步規(guī)范了團的工作目標(biāo)考核體系，我市共青團工作獎懲機制初步建立。

在制定出臺《縣市區(qū)共青團工作考核實施意見》的基礎(chǔ)上，加大了對基層共青團工作的指導(dǎo)督辦力度，規(guī)范了對團的各項工作的考核評估，建立了適合我市團建的目標(biāo)體系、評估體系和評先表彰體系，增強了團內(nèi)重要事項報告預(yù)警機制，進一步強化了對基層的數(shù)據(jù)化考核理念，有效地激發(fā)了基層團組織的工作熱情和積極性。二是進一步拓展項目創(chuàng)新活動，我市共青團工作創(chuàng)新機制逐步完善。

從團市委設(shè)立共青團工作“創(chuàng)新獎”以來，全市各級團組織和廣大團干部都積極響應(yīng)，全市共青團工作形成了與時俱進、銳意創(chuàng)新的良好態(tài)勢。在今年二屆五次全會期間，表彰了wenmi縣團委開展的高中生“人生導(dǎo)航行動”等4個創(chuàng)新項目，將項目創(chuàng)新的領(lǐng)域擴大到組織建設(shè)、思想道德教育、品牌活動、青少年維權(quán)、青年人力資源開發(fā)、青少年活動陣地建設(shè)等諸多方面，較好地帶動了共青團工作的全面活躍。

三是進一步鞏固“三級爭創(chuàng)”活動成果，逐步完善公開評審機制。今年，我們在繼續(xù)實行組織推薦、差額競選、公開評審的基礎(chǔ)上，進一步擴大了評審委員的對象和范圍，強化了參評單位工作的電子化展示，這些舉措極大的提高了團組織評比表彰活動的“含金量”，為全市團組織的“三級爭創(chuàng)”注入了新的活力。

同時，經(jīng)過積極推薦wenmi市勞動和社會保障局團委被授予“全省五四紅旗團委標(biāo)兵”稱號，wenmi市wenmi有限公司旗艦店團支部被授予“全省五四紅旗團支部（總支）標(biāo)兵”稱號，這些先進單位的推出，將進一步輻射和帶動全市各級團組織的建設(shè)和發(fā)展，團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力得到明顯提高。

三、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為抓手，服務(wù)團員青年今年來，我部以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為抓手，服務(wù)團員青年，努力做好青年人才的培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置工作。通過推薦我市殘疾青年“知心姐姐”wenmi獲得由省委組織部、省人事廳、團省委、省青聯(lián)授予的“青年五四獎?wù)隆?，這些典型的確立為我市團員青年立足崗位、勤奮工作樹立了良好的榜樣。

同時，我部積極參與廣場歌會，“保持先進性，永遠(yuǎn)跟黨走”歌會活動暨“青春感動祖國”評選表彰活動，全市一千多名青年黨團員通過詩歌朗誦、經(jīng)典紅色歌曲 演唱、“青春感動祖國”人物頒獎等方式，共同回顧共青團86年緊跟黨走過光輝歷程，繼承和發(fā)揚中國共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)，歌頌了一批無私奉獻的青春感動祖國的優(yōu)秀青年楷模，較好地激勵了青年黨團員構(gòu)建和諧wenmi的信心和決心。

四、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，促進各項工作在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，盡管部室的日?；A(chǔ)工作較為繁多，一方面要負(fù)責(zé)直屬團委換屆、干部任免的審批，團員及團員證鋼印的管理、推優(yōu)入黨、團費收繳、團員年報等基礎(chǔ)工作，另一方面，要負(fù)責(zé)機關(guān)及二級單位的人事調(diào)配、年度考核、人事檔案、編制管理、工資手續(xù)等工作，但我部始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)青年，統(tǒng)籌兼顧、合理安排、正確處理開展先進性教育活動與做好共青團工作的關(guān)系，扎實推進部室的各項工作，真正做到了“兩不誤，兩促進”。一是科學(xué)管理，提高效率。

事務(wù)越是繁雜，越是需要科學(xué)管理。我們繼續(xù)實行人事工作的制度化、條理化和科學(xué)化管理。

同時規(guī)范了各種文書檔案，干部調(diào)配、干部培訓(xùn)、干部任免、編制、工資、職稱等各類相關(guān)文件材料進行分類管理，提高了工作效率。二是注重溝通，取得支持。

干部人事工作是一個牽涉到市直多個部門、關(guān)系到系統(tǒng)干部職工切身利益的重要工作，如果關(guān)系處理不好，就會影響單位形象、引起內(nèi)部矛盾。在具體工作中，我部既注重和市直相關(guān)部門保持溝通，又注重和機關(guān)干部和二級單位加強交流，力求取得方方面面的理解和支持，從而促進了各項工作的順利進行。

三是嚴(yán)肅認(rèn)真，服務(wù)大局。組織工作無小事，組織人事工作是一個單位自身管理的重要內(nèi)容，是一個敏感、嚴(yán)肅的工作任務(wù)，需要十分嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致的工作作風(fēng)，有時還需要遵循組織紀(jì)律，保密工作內(nèi)容，否則，就會影響大局，破壞團結(jié)。

在工作中，我們努力錘煉細(xì)致的作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，堅持守口如瓶的紀(jì)律，以高質(zhì)量的完成各項工作任務(wù)，較好地服務(wù)了團市委干部隊伍建設(shè)這個大局。

第4篇 組織部xx年上半年工作總結(jié) 12100字

今年上半年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，我們按照“規(guī)范、創(chuàng)新、一流”的總體要求和年初制定的工作要點，整體推進，重點突破，團結(jié)協(xié)作，狠抓落實， 較好地完成了上半年的工作計劃，為突破_____縣、實現(xiàn)“_____*”目標(biāo)提供了強有力的組織保證。

一、上半年的工作情況和主要做法

（一）下大力抓了黨的基層組織建設(shè)

今年以來，我們以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手，以“健全組織、規(guī)范制度”為主線，不斷加強黨的基層組織建設(shè)，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了明顯增強。

1、加大了基層組織建設(shè)力度。為了進一步加強和改進全縣黨的基層組織建設(shè)，切實提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全縣經(jīng)濟社會的快速、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證，制定并下發(fā)了《進一步加強和改進黨的基層組織建設(shè)的意見》。 深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，做好了市委對全縣基層組織建設(shè)情況及考核。在嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作目標(biāo)管理制度、責(zé)任制度和聯(lián)系點制度的同時，進一步健全了考核機制，把“三級聯(lián)創(chuàng)”活動引向了深入。完成了市委對全縣村“兩委”換屆選舉的驗收工作。認(rèn)真做好了村“兩委”換屆選舉的掃尾及后續(xù)工作。對沒有進行村“兩委”換屆選舉的_____個村進行調(diào)查摸底，分類整理上報。抓好了換屆選舉后村級配套組織建設(shè)，加強了村務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，大力推進村級民主政治建設(shè)。認(rèn)真抓了后進村的治理整頓，繼續(xù)選派縣、鄉(xiāng)干部搞好駐村蹲點，積極配合市直機關(guān)做好包村工作。在黨員發(fā)展上堅持“十六字”方針，把發(fā)展農(nóng)村黨員的重心向“雙高雙強”型優(yōu)秀人才傾斜，制定及下發(fā)了《關(guān)于進一步做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作的意見》和《xx年度_____縣黨員發(fā)展計劃》。

2、狠抓了黨員先進性教育活動。我縣第一批次參加教育活動的部門和單位共_____個，基層黨組織_____個，黨員_____名，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，我縣第一批次先進性教育活動單位嚴(yán)格按照“學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高”三個階段，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃部署，工作扎實，措施得力，進展順利，創(chuàng)造性地開展工作，確保了教育活動效果，實現(xiàn)了“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，服務(wù)人民群眾，促進各項工作”的目的。一是采取多種形式，廣造教育活動氛圍。*月*日，請縣委書記_____同志結(jié)合曹縣黨員干部隊伍的實際，為全縣黨員干部上了一堂生動的黨課——談?wù)劚３止伯a(chǎn)黨員先進性的幾個問題。同時，除組織黨員參加全省知識競賽外，我們還印發(fā)了先進性教育活動試題_____份，組織黨員參加全省知識競賽；*月_____日，按照考點盡量集中的原則 ，在全縣設(shè)置了*個主考點，_____個分考點，每個考場配備2—3名監(jiān)考人員，共抽調(diào)監(jiān)考人員_____名。據(jù)統(tǒng)計，全縣參加第一批次先進性教育活動的黨員參試率達_____.*%。我們還邀請了_____同志先進事跡報告團，為_____多名黨員干部作了一切生動感人的報告，為全縣先進性教育活動的開展，營造了濃厚的教育活動氛圍。二是加大督導(dǎo)力度。隨著教育活動的推進而出現(xiàn)的松懈思想和厭倦情緒，特別是轉(zhuǎn)入分析評議階段后，部分黨員有歇歇腳、松口氣的思想。以及針對分析評議階段環(huán)節(jié)多、政策性強、工作量大的實際，對此，在進一步搞好思想發(fā)動的基礎(chǔ)上，又舉辦了基層黨支部書記培訓(xùn)班，對先進性教育活動進行再認(rèn)識、再部署、再落實。同時，要求每個單位每周至少向縣委教育活動辦公室書面匯報一次活動情況。為充分發(fā)揮督導(dǎo)組的督導(dǎo)作用，及時了解情況，把握存在問題，幫助研究對策和措施，每周召開一次督導(dǎo)組調(diào)度會，匯報督導(dǎo)情況，指出活動好的有哪些單位，差的有哪些單位。對差的單位重點調(diào)度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。三是實行明察暗訪。辦公室定期不定期組織人員到各活動單位進行抽查，既對單位教育活動情況進行檢查，也對督導(dǎo)組的工作情況進行檢查。在學(xué)習(xí)階段我們就組織抽查*次，抽查了_____多個單位、_____多名黨員的讀書筆記，對筆記不認(rèn)真、應(yīng)付差事的，提出嚴(yán)肅批評，限期趕上。四是抓好薄弱環(huán)節(jié)。在檢查中我們發(fā)現(xiàn)離退休黨員、流動黨員是這次教育活動的薄弱環(huán)節(jié)，個別離退休黨員不參加集中學(xué)習(xí)。我們先后召開兩次調(diào)度會，要求各單位黨組織向縣委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組簽定保證書，并交辦公室備案。另外，對_____個活動比較差的垂直部門提出批評 ，督促抓好了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了學(xué)習(xí)質(zhì)量。五是實行典型帶動。隨著先進性教育活動的逐步深入，挖掘培養(yǎng)了象縣法院、縣勞動保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣電業(yè)公司、縣衛(wèi)生局等這些叫得響的典型，受到了群眾的好評，黨員與群眾的心貼得近了，黨組織的凝聚力增強了，黨群關(guān)系更密切了，推動了先進性教育工作的全面開展。

3、加強了黨員隊伍建設(shè)。一是對黨費收繳管理和使用情況進行了檢查。以縣委組織部文件及《關(guān)于進一步做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作的意見》，轉(zhuǎn)發(fā)了市委組織部《關(guān)于對全市黨費收繳、管理和使用情況進行檢查的通知》。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的黨員的工資基數(shù)進行了核查，按工資基數(shù)重新核定黨員應(yīng)交繳黨費。首先堅持實事求是的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真地要求各單位搞好黨費收繳、管理和使用情況的自查、自收工作。然后，縣委組織部對縣直單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查。二是搞好全縣黨組織和黨員數(shù)據(jù)庫建設(shè)。為摸清全縣黨組織和黨員現(xiàn)狀，按照中央、省、市委統(tǒng)一部署，我們首先對數(shù)據(jù)庫建設(shè)專業(yè)人員進行了計算機軟件培訓(xùn)，其次制作并下發(fā)了單位信息采集表、黨組織信息采集表、黨員信息采集表共計_____萬多份，然后對信息采集表格的填寫和計算機輸入進行了嚴(yán)格規(guī)范，下發(fā)了《關(guān)于建立全縣黨組織和黨員數(shù)據(jù)庫建設(shè)的通知》，目前已上報并輸入采集表_____萬多份，預(yù)計今年_____月中旬前將全面結(jié)束數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作。

4、高標(biāo)準(zhǔn)抓好了遠(yuǎn)教站點建設(shè)。一是抓建設(shè)。一方面要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專門力量摸清行政村黨員活動室建設(shè)的真實情況，另一方面縣遠(yuǎn)教辦也抽調(diào)力量深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村逐個調(diào)查了解。半年來，全縣遠(yuǎn)教工作人員克服了種種困難，針對實際情況，認(rèn)真完成了站點建設(shè)、設(shè)備調(diào)試、管理培訓(xùn)等一系列工作，期間組織檢查，舉辦培訓(xùn)班，確保了遠(yuǎn)教站點收看效果，并順利通過省遠(yuǎn)程教育檢查評估小組評估驗收。二是抓管理。首先抓規(guī)范管理。按照市委組織部的統(tǒng)一要求，我們對各終端接收站點實行了戶口式管理。對各站點統(tǒng)一進行了編號，詳細(xì)統(tǒng)計了

行政村名、管理員姓名、年齡、學(xué)歷、聯(lián)系電話等各項信息，存入檔案；為各站點制作了高標(biāo)準(zhǔn)門牌，統(tǒng)一制作了《農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點建設(shè)規(guī)章制度》標(biāo)牌、站點標(biāo)牌、監(jiān)督牌等，為站點標(biāo)準(zhǔn)化管理打了基礎(chǔ)。為將各項站點管理目標(biāo)落到實處，確保遠(yuǎn)教設(shè)備安全和發(fā)揮作用，縣遠(yuǎn)教辦與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、站點村黨支部都簽訂了《目標(biāo)責(zé)任書》。其次抓安全管理。為切實做好遠(yuǎn)教安全工作，組織部下發(fā)了《關(guān)于進一步加強遠(yuǎn)教接收站點設(shè)備管理的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專門力量認(rèn)真搞好自查，對存在安全隱患的接收站點，采取措施，及時完善；督促各站點實行輪流值班制度，落實各項安全措施；凡因措施不得力、管理不善而導(dǎo)致設(shè)備丟失或損壞的，由站點村負(fù)責(zé)賠償，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督落實?？h遠(yuǎn)教辦組織人員不定期直接入村檢查，對存在的問題及時提出，限期整改，對挪用設(shè)備的站點村進行全縣通報。為促進選教工作的健康發(fā)展，提高廣大黨員群眾對遠(yuǎn)教工作的認(rèn)識，我們還編發(fā)了_____縣《遠(yuǎn)教工作》簡報_____期。另外，上報市遠(yuǎn)教辦信息_____篇，被采用_____篇。三是抓培訓(xùn)。為真正把“讓干部經(jīng)常受教育、使農(nóng)民長期得實惠”的要求落到實處，我們舉辦了_____期管理員培訓(xùn)班。全縣第一批_____個站點管理員在_____縣黨校接受了培訓(xùn)；第二批村級站點管理員培訓(xùn)。根據(jù)第二批站點建設(shè)面廣量大的實際情況，我們在選配好管理員的同時，制訂了分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一培訓(xùn)的工作措施。組織了_____支培訓(xùn)隊伍，用_____天時間把_____個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理員輪訓(xùn)一遍；*月份我們舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理員培訓(xùn)班，培訓(xùn)重點是遠(yuǎn)教節(jié)目的接收、播放和軟件損壞后的修復(fù)，并為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個站點至少培訓(xùn)一名能夠熟練操作遠(yuǎn)教設(shè)備的管理員，從而進行正常的遠(yuǎn)教學(xué)習(xí)。*月中旬開始，又對已培訓(xùn)過的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職管理員在縣遠(yuǎn)教辦重新加強培訓(xùn)，每周_____人左右，目前已培訓(xùn)_____人。另外，共分發(fā)_____期城市版、領(lǐng)導(dǎo)參考版電教片，上報_____篇《手把手教科技》課件，配合市電教中心拍攝了《云龍木雕》的專題片，圓滿完成上半年電教工作。

（二）進一步強化了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整理順。根據(jù)xx年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨政正職、正科級_____人進行調(diào)整過程中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》，在認(rèn)真搞好民主推薦的基礎(chǔ)上，重點嚴(yán)把征求意見、考察等六個關(guān)口，分別征求了縣紀(jì)委、縣檢察院、縣計生局和檢察機關(guān)的意見，有效預(yù)防了干部的“帶病上崗、換崗”。

2、認(rèn)真做好了干部日常管理工作。

（1）按照縣委研究的意見，選派xx年新提拔的副科級干部到信訪局鍛煉，負(fù)責(zé)接待群眾來訪，協(xié)調(diào)處理重大信訪案件特別是大規(guī)模集體上訪案件，全面提高了新任副科級干部工作能力和處理突發(fā)事件的能力。

（2）積極做好縣級領(lǐng)導(dǎo)干部到東部發(fā)達縣區(qū)掛職工作。按照市委的統(tǒng)一安排，做好了我縣第二批到東部掛職縣級干部對接報到工作，并組織第一批掛職干部參加了市委召開的座談會。

（3）加強了選調(diào)生管理。對全縣省、市委組織部選調(diào)生情況進行了統(tǒng)計，將有關(guān)情況上報市委組織部干部一科。做好了省、市直機關(guān)公務(wù)員招考的選調(diào)生報名工作。積極組織選調(diào)生參加市直機關(guān)工作人員招考工作，認(rèn)真做好了我縣_____名選調(diào)生進入面試。

（4）加強縣直黨群政法系統(tǒng)股級干部任免工作的規(guī)范管理。起草下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范縣直黨群、政法系統(tǒng)股級干部調(diào)整工作的通知》，對公安局中層干部調(diào)整配備的請示材料進行了審核把關(guān)，核對了中層機構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備情況，進行了書面批復(fù)，對具體的方法步驟提出了指導(dǎo)性意見。

（5）認(rèn)真做好了工資管理工作。對_____名今年提拔任職干部的工資進行了處理；對部分縣級干部的工資到市委組織部進行了報批。

（6）做好了科級干部年度考核工作。按照縣委保持黨員先進性教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，我們專門抽調(diào)人員，對第一批次部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級干部集中進行了征求意見，同時根據(jù)公務(wù)員管理工作的有關(guān)要求對科級干部xx年度工作進行了考核測評。

（7）加強了干部任用調(diào)研工作。按照市委組織部的要求，對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員配備的有關(guān)情況進行了統(tǒng)計；與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局共同對我縣近年來培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作進行了調(diào)查摸底，起草了調(diào)研報告；與縣人事局聯(lián)合對我縣_____年以來大中專畢業(yè)生就業(yè)情況進行了調(diào)查，起草了調(diào)查報告。

3、完善了干部檔案管理和組織系統(tǒng)專網(wǎng)建設(shè)。上半年共收集歸檔干部檔案材料 _____份，提供查閱利用干部檔案_____人次。按照市委組織部的要求，對全縣干部人事檔案工作基本情況進行統(tǒng)計，同時安排人事局和教育局做好了干部人事檔案工作基本情況的統(tǒng)計上報工作。同時認(rèn)真貫徹落實全市組織系統(tǒng)專網(wǎng)建設(shè)會議精神，加強硬件建設(shè)，配備了專兼職管理員，為下一步組織專網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)做好了準(zhǔn)備。

4、加強了干部監(jiān)督工作。一是抓好了《干部任用條例》的貫徹落實。配合縣紀(jì)委做好了“兩個條例”的宣傳，通過宣傳，提高了廣大干部學(xué)習(xí)《條例》的有效性，強化了干部群眾對《條例》貫徹執(zhí)行情況的關(guān)注，加強了干部群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督。把中央提出的查處“跑官要官”、“買官賣官”方面的“五條要求”以及防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”方面的“六條要求”和省委提出的“八個嚴(yán)禁”、“八個必須”，通過會議、舉辦培訓(xùn)班等形式，進行了學(xué)習(xí)貫徹，促進了廣大干部嚴(yán)格自律、廉潔從政，執(zhí)政為民的意識，進一步增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。二是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)及上級組織部門批轉(zhuǎn)信件的調(diào)查處理和干部考察預(yù)告、任前公示工作，堅持值好班、守好崗，對反映問題認(rèn)真記錄，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。上半年，調(diào)查處理信訪件_____件。三是加強干部問題信息收集利用，建立了信息庫。注意與各執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員加強聯(lián)系，及時通報、收集干部問題信息，截至目前，共收集有關(guān)干部問題信息_____件，建立了專門信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策和選準(zhǔn)用好干部提供了一定的信息資源保證。堅持征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見制度，對擬提拔和重用干部人選，都及時按照規(guī)定征求縣紀(jì)委、縣檢察院、縣計生局等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)的意見，請他們出具考察對象有無違紀(jì)違法和違反計生政策的證明材料，從一定程度上保證了選人用人的質(zhì)量。四是進一步加強了經(jīng)濟責(zé)任審計工作。對_____年以來干部任職審計情況進行認(rèn)真整理匯總分析,拿出了意見和建議，安排、協(xié)

調(diào)審計部門對_____個審計對象進行了任職審計?；I備了全縣經(jīng)濟責(zé)任審計工作會議。另外，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強干部監(jiān)督工作的意見》、《股級干部職務(wù)管理權(quán)限調(diào)整后加強干部監(jiān)督管理的意見》，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職和私營企業(yè)主擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)清理工作進行了認(rèn)真調(diào)查摸底和集中清理，對_____名離崗從事民營經(jīng)濟的副科級干部辦理了免職手續(xù)。

5、積極穩(wěn)妥地做好了老干審工作。嚴(yán)格把握政策，對老干部和上訪人員提出的要求，符合政策能解決的，盡快解決；對問題沒有查清的，及時進行調(diào)查；對不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，講清道理。上半年，對領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)和個人申訴的_____名要求更改工作時間和落實待遇的問題進行了認(rèn)真審核和匯報。規(guī)范了干部退休制度。對退休審批有關(guān)表格進行了整理，下發(fā)了干部退休通知書，為_____名到齡干部辦理了退休手續(xù)，并做好了相關(guān)工作。為_____名軍轉(zhuǎn)干部上報了重新辦理退休手續(xù)的有關(guān)材料。

另外，做好了縣十四屆人大_____次會議的選舉工作。針對這次會議選舉任務(wù)比較重、工作量大的實際，積極與縣人大搞好配合，認(rèn)真做好有關(guān)籌備工作，精心組織會議選舉。各項候選人均滿票當(dāng)選，圓滿完成了選舉任務(wù)。

（三）重點抓了干部教育、人才及考核工作

1、認(rèn)真做好了干部教育培訓(xùn)的各項工作。首先開展了多種形式的教育培訓(xùn)。對全縣各級干部深入進行了十六屆四中全會精神培訓(xùn)。下發(fā)了中共_____縣縣委組織部《關(guān)于對各級干部深入進行十六屆四中全會精神培訓(xùn)工作的通知》，全縣各級黨組織認(rèn)真落實《通知》要求，采取理論中心組學(xué)習(xí)，舉辦專題輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班、研討班等形式對黨員干部進行教育培訓(xùn)，共舉辦各類專題講座_____多次，參加輔導(dǎo)人員達_____多人次。加強了實踐培訓(xùn)，從今年*月份起，選派xx年新提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部到縣信訪局接受實踐培訓(xùn)。開展了“落實科學(xué)發(fā)展觀，促進菏澤和諧發(fā)展”更新知識培訓(xùn)，轉(zhuǎn)發(fā)了中共_____市委、_____市人事局《關(guān)于開展“落實科學(xué)發(fā)展觀，促進_____和諧發(fā)展”更新知識培訓(xùn)活動的通知》，全縣共_____人報名參加了培訓(xùn)。舉辦了“構(gòu)建社會主義和諧社會”專題講座，*月*日，市委宣傳部副部長、講師團團長_____來我縣做輔導(dǎo)，縣四大班子全體領(lǐng)導(dǎo)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、政工書記、宣傳委員，縣直機關(guān)主要負(fù)責(zé)人、分管政工負(fù)責(zé)人、政工科（股）長，縣直規(guī)模以上負(fù)責(zé)人約_____人參加了學(xué)習(xí)。其次做好了干部教育培訓(xùn)的指導(dǎo)工作。緊密與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)第一批次參學(xué)單位結(jié)合各自的實際，開展形式多樣的教育培訓(xùn)。縣公安局開展了“崗位大練兵”集中培訓(xùn)活動，先后舉辦_____期培訓(xùn)班，培訓(xùn)干警_____人?？h交警大隊開展了為期一周的全員素質(zhì)教育培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和有關(guān)法律法規(guī)，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家就《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《交通安全法》、《國家賠償法》、《交警執(zhí)勤法規(guī)則》和公安部五條禁令等舉辦了專題講座_____場次?？h人民醫(yī)院開展了“醫(yī)療安全教育月”活動, 對全院醫(yī)護人員進行醫(yī)療安全教育培訓(xùn)?？h行政服務(wù)中心開展了為期一月的“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”集中教育活動,對_____個窗口單位工作人員進行政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。做好了上級調(diào)訓(xùn)工作。選調(diào)省委黨校加快菏澤發(fā)展專題培訓(xùn)班學(xué)員_____人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記_____人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長_____人；選調(diào)市委黨校中青班學(xué)員_____人；選調(diào)第一期縣（區(qū)）長更新知識培訓(xùn)班學(xué)員_____人；選調(diào)市委黨校經(jīng)濟強村黨支部書記培訓(xùn)班學(xué)員_____人。做好了干部教育信息統(tǒng)計工作。按照市委組織部要求，對全縣副科級以上干部的年齡、職務(wù)、學(xué)歷、畢業(yè)院校等_____項基本信息進行了采集匯總，對 xx年以來副科級以上干部教育培訓(xùn)信息進行了統(tǒng)計，共統(tǒng)計培訓(xùn)信息_____條。做好了省委黨校專業(yè)理論研究生班學(xué)員的推薦和報名工作。

2、積極穩(wěn)妥地推進人才工作。為落實_____發(fā)[xx]_____號《中共_____縣縣委常委會保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動整改方案》要求，結(jié)合我縣人才工作實際，起草了《關(guān)于實施人才興_____戰(zhàn)略加強人才隊伍建設(shè)的決定》，并征求了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和_____個縣直部門主要負(fù)責(zé)人的意見。根據(jù)省、市文件精神，與人事、勞動、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、科協(xié)等單位聯(lián)合起草《加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》、《加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的意見》、《加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》、《加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的意見》。同時，為探索為企業(yè)開展人才服務(wù)的新途徑，我們到_____公司進行了調(diào)查研究，分別與公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人進行了座談，了解了他們當(dāng)前的人才工作情況，在人才引進和使用等方面存在的問題，以及對組織人事部門的建議。為把去年開展的“黨員與人才雙向培養(yǎng)”和“人才建功活動”引向深入，我們印發(fā)了表格，督促各單位認(rèn)真制定活動計劃、活動內(nèi)容、活動地點、達到目標(biāo)，明確參加人才數(shù)及活動負(fù)責(zé)人，確保了活動開展得扎扎實實，富有成效。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，形成了《盤活現(xiàn)有人才是欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)的基點》、《_____縣著力開發(fā)農(nóng)村人才資源》、《企業(yè)發(fā)展的強大動力》、《_____縣為拔尖人才查體》、《_____縣為農(nóng)民評職稱》等專題調(diào)研文章。

3、努力做好經(jīng)濟指標(biāo)考核工作。今年以來，按照市組織部的整體要求，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，考核辦緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和《中共_____縣縣委常委會保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動整改方案》_____發(fā)[xx]_____號文件任務(wù)目標(biāo)要求，進一步完善決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個體系”的整體工作要求，充分發(fā)揮牽頭抓總、指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，確保了考核工作的順利進行。一是強化領(lǐng)導(dǎo)。縣鄉(xiāng)分別充實調(diào)整了考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了經(jīng)濟實績考核工作辦公室，具體承擔(dān)考核任務(wù)的業(yè)務(wù)主管部門，也成立了考核工作小組，一把手負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)人靠上抓，從而在全縣建立了聯(lián)動配套的領(lǐng)導(dǎo)組織體系。二是落實獎懲。_____月_____日召開了全縣經(jīng)濟實績考核工作總結(jié)表彰大會，命名表彰_____個“經(jīng)濟工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、_____個“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等先進單位和先進個人，并兌現(xiàn)了獎金_____萬元。三是完善制度。今年，根據(jù)市里的有關(guān)文件精神，結(jié)合本縣實際，制定完善了《中共_____縣縣委、_____縣人民政府xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟工作實績考核獎懲辦法》和《中共_____縣縣委、_____縣人民政府xx年度招商引資工作考核獎懲辦法》，同時，為增強可操作性，研究制定了《_____縣xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入考核實施細(xì)則》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入考核實施細(xì)則》、

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)50萬元以上固定資產(chǎn)投資項目考核實施細(xì)則》等有關(guān)政策性文件。四是及時調(diào)度。考核工作按照考真、考細(xì)、考實的原則，實行月考核，督促縣主管部門嚴(yán)格每月對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核，針對考核工作中存在的問題，加強調(diào)度，通過召開業(yè)務(wù)主管部門調(diào)度座談會，提出業(yè)務(wù)指導(dǎo)意見，及時溝通信息，強化了業(yè)務(wù)部門對考核工作的責(zé)任意識。通過我們召開縣、鄉(xiāng)經(jīng)濟實績考核工作調(diào)度會，并開展了觀摩活動， 對_____處鄉(xiāng)鎮(zhèn)新上項目進行了觀摩，起到了鼓勵先進鞭策后進的效果。我們先后三次深入第一線，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增固定資產(chǎn)投資情況進行了實地調(diào)查，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同情況，提出了指導(dǎo)性意見，確保了考核工作順利進行。同時，我們十分注重調(diào)度和搜集情況，把被考核單位工作開展情況、考核指標(biāo)完成進度情況以及兄弟縣市有關(guān)經(jīng)濟實績考核工作的情況，以《考核動態(tài)》的形式，及時報送縣領(lǐng)導(dǎo)，共編發(fā)《考核動態(tài)》_____期，為縣領(lǐng)導(dǎo)及時了解市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核信息提供了便捷服務(wù)。圍繞縣委、縣政府中心工作，認(rèn)真做好園區(qū)建設(shè)督查工作。

（四）堅持抓好了組織部自身建設(shè)

1、重學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。按照打造“學(xué)習(xí)型機關(guān)”的總體要求，部機關(guān)堅持每周四下午集體學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。采取“請進來講，走出去看”的方式，在集中學(xué)習(xí)政治理論知識的同時，按照組工干部要成為復(fù)合型人才的要求，重點學(xué)習(xí)了黨員先進性教育讀本、黨的重要理論著作以及經(jīng)濟 、法律等方面的知識，組織部機關(guān)全體人員分別到_____鎮(zhèn)、_____鎮(zhèn)、_____鎮(zhèn)部分新的經(jīng)濟增長點進行了參觀學(xué)習(xí)。同時，注重發(fā)揮直觀教育的優(yōu)勢，組織部機關(guān)人員收看了《鄭培民》、《任長霞》、《牛玉儒》等先進人物事跡電教片。結(jié)合胡錦濤同志視察山東重要講話精神，以為民服務(wù)實際行動打造“群眾滿意工程”，在全縣組工干部中開展了向全國優(yōu)秀組工干部祁愛群同志學(xué)習(xí)活動，對照祁愛群同志的先進事跡，對照先進性的標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)廣大組工干部以祁愛群同志為榜樣，認(rèn)真檢查整改問題和不足，以實際行動實踐先進性、體現(xiàn)先進性，增當(dāng)群眾滿意的組工干部。

2、抓載體，推動組織工作。今年來，我們寓工作于活動之中，通過一個個活動，環(huán)環(huán)相扣，使整個組織工作充滿生機和活力，在團結(jié)、高效、務(wù)實、創(chuàng)新的氣氛中，較好地完成了各項工作任務(wù)。我們把一些主要工作都納入到具體的活動之中，如在黨員先進性教育、專家協(xié)會會員座談、談心活動、學(xué)習(xí)參觀活動、創(chuàng)文明機關(guān)等項活動中，部機關(guān)全體同志都表現(xiàn)出了高度的熱情，認(rèn)為這樣抓工作，有方案、有措施、有落實，干工作有目標(biāo)、有方向、有依據(jù)，干著舒心，動力足，效果好。實踐證明，把精心組織活動作為搞好工作的載體，就能很好地促進工作達到預(yù)期目的和效果，推動整個組織工作順利開展。

3、促效能，提高規(guī)范化水平。一是完善制度。制訂了《_____縣縣委組織部行為、禮儀規(guī)范》、《中共_____縣縣委組織部關(guān)于加強機關(guān)事務(wù)管理的若干規(guī)定》和《組織部機關(guān)效能建設(shè)的通知》等，對經(jīng)費管理、文印管理、加班就餐三項制度進行了完善。二是落實責(zé)任。制定了《組織部xx年工作任務(wù)分解責(zé)任書》，對xx年工作要點進行細(xì)化分解，并成立了督查落實領(lǐng)導(dǎo)小組，每月一調(diào)度，對各科室和每個同志的任務(wù)完成情況進行定期督查。制定了“周計劃、月小結(jié)”制度，對每一項工作，都做到有目標(biāo)、有計劃、有落實、有總結(jié)。確保每項任務(wù)得到出色完成，提高了工作效能。三是加強紀(jì)律。重新學(xué)習(xí)了政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律等，使每位組工干部成為遵守紀(jì)律的表率。專門下發(fā)了《按時上下班的通知》，完善了簽到制度和不定期查崗制度，每月對簽到前十名同志進行表揚，對無故離崗、脫崗、曠工、遲到等現(xiàn)象進行及時通報和處理。四是接受監(jiān)督。在人人填寫《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解表》基礎(chǔ)上，嚴(yán)格杜絕超標(biāo)準(zhǔn)招待、公車私用、檢查工作在基層吃飯等現(xiàn)象發(fā)生，使廉潔自律成為部機關(guān)干部的自覺行動的同時，堅持內(nèi)外結(jié)合，加強內(nèi)部約束和外部監(jiān)督力度，從自律和他律兩個方面，進一步提高了組工干部公道正派做人做事的自覺性。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。

二、存在的主要問題和下半年基本打算

今年上半年，我們雖然取得了一定成績，但還存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是基層組織建設(shè)方面，村級組織的整體水平較低，先進村少，中間狀態(tài)的村多，后進村的比重較大；一些村村務(wù)公開和民主管理的質(zhì)量不高；村級集體經(jīng)濟薄弱，“無錢辦事”的問題較為突出；黨內(nèi)生活制度不健全，部分黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等六個（5+1）法規(guī)文件學(xué)習(xí)貫徹還需要進一步加強；干部人事制度改革還需要進一步深化，解決干部“能 下”的任務(wù)還比較艱巨，事業(yè)單位改革的步子邁得不夠大；后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴(yán)重；干部監(jiān)督管理措施落實還不到位，經(jīng)常性考察工作開展的不夠好，在干部日常管理工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。三是在干部教育方面，培訓(xùn)渠道單一，部分干部參加培訓(xùn)的積極性不高。在人才方面，個別單位對拔尖人才工作重視不夠，對人才缺乏有效的管理手段。四是在自身建設(shè)方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高。在下半年及今后一個時期工作中，我們打算重點抓好以下幾點：

1、進一步加強基層組織建設(shè)。一是深化村務(wù)公開、民主管理。把村務(wù)公開、民主管理工作扎扎實實地開展好。同時抓好建章立制，完善修訂村級組織的各項規(guī)章制度，健全“兩組兩會”的監(jiān)督機制，使村級組織建設(shè)走上規(guī)范化、制度化軌道。二是注重提高黨員干部的素質(zhì)，進一步加強對基層黨支部書記的培訓(xùn)、培養(yǎng)。目前黨支部書記參差不齊，年齡、學(xué)歷、職能、能力、敬業(yè)等各方面都有較大的差異。從這次先進性教育活動的實際情況來看，大量的工作要靠基層黨支部書記來完成，迫切需要有計劃地有針對性的培訓(xùn)。三是積極探索保持黨員先進性的長效機制，鞏固和擴大教育活動的成果。在第二批先進性教育活動中，要重點探索黨員隊伍的學(xué)習(xí)機制、自我約束機制、激勵機制、動態(tài)管理機制、監(jiān)督機制等，并長期堅持下去，以此鞏固和擴大教育活動的成果，使黨員教育

管理工作達到經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化目標(biāo)。四是全力以赴搞好第二批先進性教育活動。在第二批先進性教育活動中應(yīng)重點考慮如何與各單位的宏偉目標(biāo)結(jié)合起來，如何圍繞單位的中心工作有的放矢的開展，應(yīng)該有進一步明確的舉措，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級單位而言，要圍繞建設(shè)發(fā)展，圍繞凝聚人心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，需要有關(guān)部門更加有力、到位的指導(dǎo)和幫助。應(yīng)更好地結(jié)合各單位的工作特點，合理安排，允許參學(xué)單位有適當(dāng)調(diào)整、靈活安排協(xié)調(diào)的自主性。五是繼續(xù)做好農(nóng)村遠(yuǎn)教工作。首先，抓好第三批站點建設(shè)。目前，第三批_____個未建站點村基礎(chǔ)設(shè)施配套基本到位。我們要按照市委組織部下達的建點時間表，集中力量，精心組織，按時、高質(zhì)量的做好第三批遠(yuǎn)教站點建設(shè)。另外，重點抓好1/3的站點建設(shè)，在硬件建設(shè)上做到“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一安裝天花板、統(tǒng)一鋪地板磚、墻壁統(tǒng)一粉刷防瓷涂料，統(tǒng)一配備學(xué)習(xí)使用桌椅，統(tǒng)一配備電視、微機專用柜。其次，抓好站點規(guī)范管理。為第三批終端接收站點印制并發(fā)放《農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點建設(shè)規(guī)章制度》，明確各站點的職責(zé)目標(biāo)和工作任務(wù)，把遠(yuǎn)教工作進行量化、細(xì)化、規(guī)范化。第三，切實抓好遠(yuǎn)教學(xué)習(xí)。搞好定點、定期接收培訓(xùn)，保證黨員干部每月至少接收_____次遠(yuǎn)教培訓(xùn)，規(guī)定每月初

一、十五（農(nóng)歷）晚上為集中學(xué)習(xí)時間，縣遠(yuǎn)教辦對學(xué)習(xí)情況進行抽查?？h遠(yuǎn)教辦平時不定期抽查。認(rèn)真組織管理員培訓(xùn)。在培訓(xùn)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職遠(yuǎn)教管理員的基礎(chǔ)上，按照“分級管理、分層培訓(xùn)”的原則，使管理員熟悉和掌握遠(yuǎn)教設(shè)備操作與管理的基本技能，保證站點按時投入使用。另外，繼續(xù)做好電教工作。按照上級要求，做好電教片的發(fā)放工作，完成課件拍攝任務(wù)。

2、繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍工作。一是結(jié)合《干部任用條例》頒布三周年，抓好《干部任用條例》、《監(jiān)督條例》以及____辦公廳印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等六個法規(guī)文件的學(xué)習(xí)宣傳。二是認(rèn)真組織開展《公務(wù)員法》的專項學(xué)習(xí)宣傳活動。加大宣傳力度，為《公務(wù)員法》的實施創(chuàng)造良好的環(huán)境。積極引導(dǎo)全縣廣大公務(wù)員自覺學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，增強法律意識，用《公務(wù)員法》規(guī)范自己的行為，努力提高執(zhí)政能力和執(zhí)法水平。對縣直黨群、政法系統(tǒng)中層干部競爭上崗工作進行一次全面檢查。重點檢查各單位執(zhí)行程序、機構(gòu)設(shè)置、職數(shù)配備情況。三是做好科級后備干部培養(yǎng)、鍛煉和管理工作。按照上級規(guī)定，研究確定科級后備干部名單；建立后備干部數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)管理工作信息化；貫徹中央和省市委要求，研究制定具體意見，堅持動態(tài)管理、管用結(jié)合、組織部門宏觀指導(dǎo)與有關(guān)部門定向培養(yǎng)相結(jié)合，落實后備干部培養(yǎng)、鍛煉、管理具體措施。四是積極做好檔案管理和專網(wǎng)建設(shè)工作。做好組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，實現(xiàn)與市委組織部的互聯(lián)互通，提高組織系統(tǒng)主要辦公業(yè)務(wù)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化水平。五是采取有力措施，繼續(xù)抓好《條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的學(xué)習(xí)宣傳，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和管理；強化經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督，規(guī)范審計程序，強化對審計過程的監(jiān)督，實現(xiàn)審計結(jié)果與干部任用的有機結(jié)合，提高經(jīng)濟責(zé)任審計工作水平；繼續(xù)做好群眾舉報案件的受理和查處工作和對縣直黨群和政法系統(tǒng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。六是嚴(yán)格把握政策，積極穩(wěn)妥地做好老干審工作。

3、加大干部培訓(xùn)、人才及考核工作力度。一是抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。下半年舉辦招商引資培訓(xùn)班,協(xié)調(diào)人事局開展以知識更新為內(nèi)容的公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，指導(dǎo)縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對股級以下干部進行培訓(xùn)，指導(dǎo)經(jīng)貿(mào)局、外經(jīng)局對從事經(jīng)濟工作的干部及企業(yè)管理人才進行培訓(xùn)。結(jié)合第二批次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，開展各類教育培訓(xùn)。加強指導(dǎo)，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位培訓(xùn)任務(wù)落實情況進行督查。做好上級調(diào)訓(xùn)工作。加強對干部教育培訓(xùn)工作的管理，杜絕亂辦班、亂發(fā)證、亂收費現(xiàn)象。二是積極培養(yǎng)、總結(jié)和發(fā)現(xiàn)人才工作典型及人物典型，撰寫典型材料和信息，利用多種媒體加大宣傳力度，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。結(jié)合人事局召開人才交流會和招聘會，為我縣現(xiàn)有大中專畢業(yè)生就業(yè)和民營企業(yè)引進人才提供條件和開展服務(wù)。與縣直人才集中的部門協(xié)商，采取措施，提供載體，聯(lián)合開展人才建功活動；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合本地實際，利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，采取多種形式，引導(dǎo)農(nóng)村人才學(xué)習(xí)現(xiàn)代實用技術(shù)知識，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)。三是做好經(jīng)濟指標(biāo)考核工作。按照時間過半、任務(wù)過半的要求，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟實績考核半年總得分進行排名，拉出上半年沒有實現(xiàn)“雙過半”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)名單，根據(jù)縣對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局對招商引資的考核結(jié)果，拉出上半沒有實現(xiàn)“雙過半”的單位名單。督促協(xié)調(diào)縣財政局、縣統(tǒng)計局和縣對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局等業(yè)務(wù)主管部門，按照_____發(fā)[xx]_____號文件和_____發(fā)[xx]_____號文件規(guī)定，本著嚴(yán)格、細(xì)致、真實的原則，認(rèn)真做好下半年經(jīng)濟實績和招商引資考核工作，并完成三季度進度排名和計算出年終各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核任務(wù)指標(biāo)單項得分。在認(rèn)真分析核實業(yè)務(wù)部門考核結(jié)果和計算出的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟實績考核任務(wù)指標(biāo)單項得分的基礎(chǔ)上，綜合匯總各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終總得分。根據(jù)上半年考核結(jié)果，建議縣委召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人參加的考核工作會議，總結(jié)成績，認(rèn)真算好時間帳，任務(wù)賬，分析原因，找出差距，進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確目標(biāo)，加壓鼓勁，確保完成全年考核任務(wù)。

4、繼續(xù)加強組工干部自身建設(shè)。認(rèn)真抓好部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型文明表率機關(guān)，使組工干部的整體素質(zhì)進一步得到提高。

第5篇 縣委組織部xx年上半年工作總結(jié) 6300字

今年以來，我縣組織工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)和州委組織部的指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十六大、十六屆四中、五中全會和省、州委關(guān)于組織工作的精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照年初確定的“___”工作思路，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，在村級組織規(guī)范化建設(shè)和社區(qū)黨組織建設(shè)兩個方面狠下功夫，突出黨員先進性教育活動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革和縣鄉(xiāng)集中換屆三個工作重點，統(tǒng)籌推進《公務(wù)員法》的貫徹落實、干部教育培訓(xùn)及監(jiān)督、“人才強縣”戰(zhàn)略、基層黨組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)五項工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)全年工作目標(biāo)打下了良好基礎(chǔ)。

一、把握重點，扎實工作，深入抓好黨員先進性教育活動

一是按照中央的總體部署，在村級開展了第三批黨員先進性教育活動。活動中，結(jié)合全縣實際，組織工作專班深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，對村級黨組織和黨員隊伍建設(shè)狀況進行調(diào)研，整建軟弱渙散的村黨組織 17 個；采用'三包四找'方式，為121名外出務(wù)工人員黨員安了家。

二是抓好第

一、二批黨員先進性教育活動的'回頭看'工作，實行三批整體聯(lián)動，在解決群眾生產(chǎn)、生活困難上取得了明顯的實效。利用農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育陣地設(shè)備，組織收看了'全省建設(shè)社會主義新農(nóng)村先進事跡報告會'；利用有線電視和電影，組織收看了政論片《永不褪色》和電影《山鄉(xiāng)書記》，在全縣黨員和廣大人民群眾中引起積極地、強烈地反響。在第三批先進性教育活動中，共解決群眾反映的熱點、難點問題1269件，為群眾辦實事1856件。

三是深入開展理論研討活動，把全縣先進性教育活動中的好經(jīng)驗、好作法，通過精心提煉上升到理論高度，更好地指導(dǎo)[找文章到管理范文網(wǎng)-一站在手，寫作無憂！管理范文網(wǎng)]先進性教育活動和各項工作，理論研討中，在州以上黨報黨刊上發(fā)表理論文章1，其中《健全困難群體黨員的幫扶機制》獲全州新聞宣傳好稿獎一等獎，《新時期組工干部的先進性如何體現(xiàn)》獲全州先進性教育征文三等獎。

四是在建立工作長效機制上取得了實效。尤其是通過建立健全制度，把先進性教育活動用制度的形式規(guī)范下來，確保了先進性教育活動的持續(xù)性。積極配合州先進性教育活動辦公室做好縣'四大家'及全縣整體先進性教育活動的群眾滿意度測評，群眾滿意率都在98%以上。

二、進一步加大工作力度，促進基層黨組織建設(shè)整體推進

一是加強督辦，打好“950工程'建設(shè)攻堅戰(zhàn)。為確保'950工程'任務(wù)按期完成，采取實施方案早制定、工程建設(shè)早啟動、建設(shè)資金早預(yù)算、督辦檢查早到位的四項措施，確保工程進度和工程質(zhì)量。通過初步檢查驗收,我縣148個無辦公場所的村于6月上旬全部完成。同時，還科學(xué)制定了村級辦公場所規(guī)范化建設(shè)方案，鞏固和擴大“950工程”建設(shè)成果。

二是突破難點，黨員的發(fā)展及教育管理工作有新起色。建立了規(guī)范化的村黨組織發(fā)展黨員工作臺帳，把三年以上沒有發(fā)展黨員的村作為督辦的重點。在農(nóng)村發(fā)展黨員時重點放在返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、致富能手和外出務(wù)工經(jīng)商青年中。上半年，共有1964人向黨組織遞交了入黨申請書，541人被確定為入黨積極分子進行培養(yǎng)，287人被確定為發(fā)展對象；在新發(fā)展的黨員中35歲以下的占58%，女同志占21%，高中以上文化82%，進一步改善了全縣黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。以先進性教育為契機，認(rèn)真抓好黨員的年度評議和輪訓(xùn)工作，黨員參評率達到100%，輪訓(xùn)率達到96.3%。繼續(xù)實行黨費收繳預(yù)告制度，在收繳黨費中加強黨員的思想教育，增強黨員的黨性觀念；對黨費的收繳、支出嚴(yán)格管理，確保合理合法。

三是著眼長遠(yuǎn)，科學(xué)制定基層組織建設(shè)規(guī)劃。為使全縣基層組織建設(shè)上一個新臺階，針對全縣組織工作實際，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，修改完善了《全縣基層組織建設(shè)五年規(guī)劃》、制定了《村級辦公活動場所規(guī)劃》、《村級三年發(fā)展規(guī)劃》、《社區(qū)黨建工作實施細(xì)則》等，確保了組織工作既有遠(yuǎn)景規(guī)劃，又有近期目標(biāo)。

四是精心謀劃，開展建黨85周年紀(jì)念活動和先進性教育的總結(jié)工作。開展黨建工作宣傳月活動，重點宣傳省、州、縣表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，在縣電視臺開辟專欄，滾動播出先進典型宣傳片，深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，掀起新一輪學(xué)習(xí)黨章的熱潮。開展走訪慰問老黨員、困難黨員活動，了解、關(guān)心他們生活情況，幫助他們解決實際困難，及時送去黨組織的關(guān)懷。舉辦“文化藝術(shù)節(jié)”系列活動，展示___黨建、經(jīng)濟社會發(fā)展的新成果。召開表彰大會，表彰全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門涌現(xiàn)出來的先進典型，總結(jié)先進性教育取得的豐碩成果，推進全縣黨建工作健康發(fā)展。

三、服務(wù)改革，扎實搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革人員競爭上崗工作

一是深入調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)。為順利推進改革，年初對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)人員進行了認(rèn)真清理排查，對特殊情況按照相關(guān)政策提出了初步處理意見，為改革的順利實施奠定了良好基礎(chǔ)。

二是周密設(shè)置方案，細(xì)化工作流程。按照相關(guān)文件精神，認(rèn)真研究制定了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革公務(wù)員競爭上崗實施細(xì)則和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位及國土資源所、動物防疫、檢疫執(zhí)法人員競爭上崗實施細(xì)則，并提請縣委常委會議討論通過。具體操作中，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的競爭上崗工作細(xì)化為14個工作步驟。并對每個工作環(huán)節(jié)制定了詳細(xì)的工作流程，統(tǒng)一工作模式、內(nèi)容和要求，確保了改革的順利進行。

三是精心組織實施，積極慎重穩(wěn)妥。為保證競爭上崗過程的公平、公正，始終堅持“能公開的完全公開，該保密的絕對保密”原則，除命題、制卷、閱卷、統(tǒng)分環(huán)節(jié)在全封閉條件下工作外，其他過程全程公開，陽光操作,營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好環(huán)境。在命題工作中，創(chuàng)新性地采用公開抽簽方式確定命題人員，即在全縣具備命題能力、資格和條件的200多人中，由縣紀(jì)委、縣公證處、新聞媒體進行現(xiàn)場監(jiān)督，公開抽取命題人員，確保了命題工作的公正、公平，社會反響良好。在筆試、面試、民主測評工作環(huán)節(jié)中，全縣成立專門的綜合協(xié)調(diào)組和9個工作專班，任務(wù)具體，責(zé)任明確，共統(tǒng)一調(diào)度車輛90余臺（次）、抽調(diào)考務(wù)人員600多人（次），保證了競爭上崗工作嚴(yán)格按照操作規(guī)程進行。由于組織嚴(yán)密，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革人員競爭上崗工作沒出任何紕漏，圓滿完成了改革任務(wù)。

四、嚴(yán)謹(jǐn)周密，遵循《條例》，進

步規(guī)范干部選拔任用工作

一是認(rèn)真考核，摸準(zhǔn)情況，科學(xué)安排。經(jīng)縣委同意，組建考核組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子進行了深入細(xì)致的考察，采取全額定向民主推薦，廣泛座談了解情況等方式，全面掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況。根據(jù)考察情況，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套改革領(lǐng)導(dǎo)班子配備要求，選齊配強了新的領(lǐng)導(dǎo)班子，有力地推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革工作。

二是以《條例》為準(zhǔn)繩，進一步規(guī)范干部選任工作。選拔任用干部過程中，始終堅持《條例》規(guī)定的'六項原則'、'六個條件'和'七項任職資格'，對不符合選拔任用原則、條件及資格的，不接收，不提請研究。具體工作中，嚴(yán)格遵循工作程序，不搞形式，不走過場。所提拔任用的副科級以上的實職領(lǐng)導(dǎo)干部，按照'四大件' （即有民主推薦材料、考察記錄、考核登記表以及單位呈報表）要求，嚴(yán)把材料關(guān)。在向人大、政府、政協(xié)推薦干部時，堅持事先征求有關(guān)方面的意見，認(rèn)真介紹和通報提名人選的有關(guān)情況，嚴(yán)格依法辦事。研究干部時嚴(yán)格遵守干部任免事項守則，堅持部長辦公會、書記辦公會、常委會“三會會審”，積極為常委會議研究干部票決制搞好服務(wù)。認(rèn)真貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流、回避、辭職、降職等制度，在選拔任用干部時，注重交流和回避制度的落實。上半年共提請縣委研究干部職務(wù)任免共涉及167人，其中：提拔使用33人，交流任職104人。

三是以制度建設(shè)為重點，進一步完善干部選拔任用工作機制，不斷增強干部工作透明度和群眾參與程度，認(rèn)真把好'四關(guān)'。即把好民主推薦關(guān)，對擬提拔對象堅持必須經(jīng)過民主推薦環(huán)節(jié)，堅持會議推薦和個別座談推薦兩種形式同時采用，堅持民主推薦中得票和群眾公認(rèn)度不高的不列入考察對象。把好任前考察關(guān)，把考察對象及考察工作的全過程置于人民群眾的廣泛監(jiān)督之下，確?？疾旖Y(jié)果的客觀公正。把好任前公示關(guān)，對擬提拔的33名干部進行了任前公示，共收到來信來訪、電話舉報4件（次），涉及到3人，通過認(rèn)真調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)論向舉報人進行了回復(fù)。把好任職試用關(guān)，嚴(yán)格按照新提拔干部試用期制的規(guī)定，對新提任班子副職的6人實行了一年試用期，并對試用期滿的4人進行了全面考察。

四是以改善結(jié)構(gòu)為重點，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和少數(shù)民族、婦女、黨外干部。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和改革中，堅持'三個優(yōu)先'，即：少數(shù)民族干部優(yōu)先、女干部優(yōu)先、黨外干部優(yōu)先。在后備干部隊伍建設(shè)上，堅持突出少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部重點，上半年專門向州委呈報了5名黨外縣級后備干部。到目前,全縣科級實職領(lǐng)導(dǎo)干部445人中,35歲以下81人占18.2％；少數(shù)民族干部275人，占61.8%；黨外干部16人，占3.6%。

五是切實做好老干部和“關(guān)工委”工作。堅持“老干部政治學(xué)習(xí)日”制度和“老干部接待日” 制度，組織了老干部北京參觀考察活動，爭取縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)撥付資金，進一步健全了老干部活動中心的活動功能，確保老干部的政治待遇、生活待遇。同時，進一步加大關(guān)心下一代工作力度，“六一”期間組織了為殘疾兒童捐款活動，籌款3500元。

五、堅持制度，健全機制，強化干部監(jiān)督工作

一是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，提高監(jiān)督效能。組織召開了紀(jì)檢、綜治、計生、審計、人大、政協(xié)、信訪等單位的聯(lián)系會議，分析通報了干部監(jiān)督方面的情況。平時，還注重了與相關(guān)單位的聯(lián)系，堅持提拔干部、年度考核以及班子考核和干部考核都必須征求相關(guān)部門意見。推行逐級監(jiān)督，一級監(jiān)督一級實施，構(gòu)建了交叉的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，使領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用干部工作置于廣泛的監(jiān)督之中。

二是突出重點，完善監(jiān)督機制。建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制，切實保證干部監(jiān)督舉報的查處工作得到落實。以離任審計為重點，強化任期審計，完善了經(jīng)濟責(zé)任審計制，加大了審計結(jié)果運用力度。已經(jīng)縣經(jīng)濟責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組研究，行文下發(fā)了xx年度經(jīng)濟責(zé)任審計計劃，并已審結(jié)了1個單位、1名領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任。建立函詢回復(fù)制度，凡群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政建設(shè)、選人用人、工作作風(fēng)等方面的問題，需本人說清的問題，采取函詢形式，由領(lǐng)導(dǎo)干部本人向組織回復(fù)。完善誡勉談話制度和調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度，在防微杜漸、封堵源頭上收到了較好效果。

六、創(chuàng)新機制，狠抓落實，努力做好干部教育培訓(xùn)工作

一是加大公務(wù)員更新知識培訓(xùn)力度，開展“送教下鄉(xiāng)”活動。分別到6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了以公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班6期250人次，縣直機關(guān)1期100人次培訓(xùn)。

二是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，調(diào)整辦學(xué)思路，確保教育培訓(xùn)效果。創(chuàng)新“兩擴一縮”培訓(xùn)模式，即擴大培訓(xùn)面和擴充培訓(xùn)地點，縮小單個脫產(chǎn)班次的辦班規(guī)模，確保了干部教育培訓(xùn)工作取得明顯實效。在全縣聘請了政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平強的干部教育理論輔導(dǎo)員20名，并頒發(fā)了聘書，同時將縣農(nóng)廣校、野花坪村作為全縣干部教育培訓(xùn)基地，并對其已正式掛牌。上半年，舉辦了全縣計生干部培訓(xùn)班1期30人。完成上級組織部門調(diào)訓(xùn)15期64人。

三是完善制度，強化機制，做到了干部教育培訓(xùn)規(guī)范化、制度化。經(jīng)縣委同意出臺了xx年度全縣干部教育培訓(xùn)計劃，草擬了并提交縣委常委討論《___縣“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《干部教育培訓(xùn)條例（試行）》，征訂《條例》和輔導(dǎo)讀本。召開全縣干部教育培訓(xùn)聯(lián)席會議，討論、研究全縣干部教育培訓(xùn)工作，為全縣干部教育培訓(xùn)工作提供科學(xué)合理的依據(jù)。

七、圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步加強全縣人才隊伍建設(shè)

一是調(diào)整機構(gòu)，擬定規(guī)劃。年初，按照州委組織部下發(fā)的 “十一五”人才發(fā)展規(guī)劃、州委、州人民政府關(guān)于大力優(yōu)化人才環(huán)境的決定和全州人才工作要點，結(jié)合___人才工作實際，調(diào)整了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了全縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。為適應(yīng)新時期人才工作要求，將知識分子工作科更名為人才科，進一步理順上下工作協(xié)調(diào)，強化“人才第一資源”觀念。

二是深入調(diào)研，準(zhǔn)確掌握情況。為準(zhǔn)確掌握全縣人才隊伍現(xiàn)狀及人才工作情況，總結(jié)分析全縣人才工作成功經(jīng)驗和存在的問題及原因，研究提出進一步加強全縣人才隊伍建設(shè)的措施， 3月份以來，在全縣開展了人才調(diào)研專題活動，準(zhǔn)確掌握了全縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才的現(xiàn)狀，為下一步的人才工作提供了很好的參考和決策作用。

八、加強組織部門自身建設(shè)，為各項工作任務(wù)的完成提供有力保障

一是以主題實踐活動為載

體，扎實開展先進性教育活動。以開展'堅持公道正派、加強能力建設(shè)、增強服務(wù)意識，永葆共產(chǎn)黨員先進性'主題實踐活動為載體，在先進性教育活動中，做到“規(guī)定動作不走樣，創(chuàng)新工作有特色”，部機關(guān)通過開展了理論輔導(dǎo)講座、機關(guān)干部下鄉(xiāng)進村學(xué)習(xí)、開門評部、各科室之間的學(xué)習(xí)交流、革命傳統(tǒng)教育和扶貧幫困“六大主題學(xué)習(xí)活動”，讓部機關(guān)實現(xiàn)了“從部內(nèi)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向部外、從機關(guān)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向基層、從黨內(nèi)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向黨外”的“三個轉(zhuǎn)向”，開展了“六深入三幫扶”主題實踐以及“開門評部”等活動，征求各類意見和建議96條，建立健全了機關(guān)管理制度，制定了部機關(guān)議事規(guī)則,確立了“每個月工作通氣會” 制度和“周五學(xué)習(xí)日”制度，將部機關(guān)的黨員先進性教育活動抓出了成績和特色?；顒悠陂g，共編發(fā)先進性教育活動專報18期，制作完成了部機關(guān)開展先進性教育活動的專題片《凝聚人心強活力》。

二是以加強組工干部能力建設(shè)為重點，深入開展'爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭創(chuàng)一流業(yè)績'活動。年初，制定了組工干部隊伍能力建設(shè)“十一五”規(guī)劃，開展以“定部訓(xùn)、治部務(wù)、嚴(yán)部制、樹部威”為主要內(nèi)容的大練兵活動，強化自身隊伍形象建設(shè)。以州級文明單位創(chuàng)建為契機，對照組工干部“五做”具體標(biāo)準(zhǔn)，大力加強機關(guān)效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和組工文化建設(shè)，加強了部機關(guān)干部的世界觀、人生觀、價值觀教育和黨風(fēng)廉政教育；通過加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵、深入調(diào)研等途徑，不斷提高了部機關(guān)干部的綜合工作能力和業(yè)務(wù)水平。

三是以爭創(chuàng)“州級最佳文明單位”為契機，切實加強部機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、計劃生育和信訪工作。調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組，成立工作專班，簽定了責(zé)任狀，責(zé)任明確、措施得力、效果明顯。建立部長信訪接待日，創(chuàng)高效、勤政、廉潔的部風(fēng)形象。針對組織部門熱點、難點問題多的特點，將每月第三個星期二定為部長信訪接待日，部長負(fù)總責(zé)，值班部長座班，各科室負(fù)責(zé)人配合，處理當(dāng)月的信訪件，實行“誰接訪、誰負(fù)責(zé)”和“信訪問題件件回告”的制度，包案處理到底，上半年共辦理來信來訪9件次。進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，更好地為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)，塑造組織部門“娘家”形象。

四是以調(diào)研信息宣傳為切入點，加大組工業(yè)務(wù)的宣傳力度。年初，部機關(guān)出臺了xx年調(diào)研、宣傳、信息工作實施意見，實行調(diào)研科牽頭抓總，全部參與的工作格局，建立了“兩手抓、兩手硬”的機制（即一手抓業(yè)務(wù)、一手抓信息調(diào)研），形成了組織部長帶頭抓，各分管部長親自抓，全縣組工干部具體抓的良好工作格局。上半年，共辦《___組工》簡報17期，調(diào)整豐富了《黨建之窗》22個欄目，共采編組工信息159條，省采用7條，州采用11條，宣傳稿件分別被《經(jīng)濟日報》采用、《中國農(nóng)村黨建》、《湖北日報》、《湖北組織工作》、《黨員生活》、《恩施組織工作》、《恩施日報》，居全州前列。

下半年，我們將嚴(yán)格按照州委組織部年初下發(fā)的《全州組織工作要點》和既定的全縣組織工作目標(biāo)，按照“___”的工作思路，一是鞏固好黨員先進性教育活動成果，探索建立保持黨員先進性的長效機制，扎實服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)；二是圍繞建設(shè)社會主義和諧社會，進一步加強基層黨建工作；三是圍繞全面落實科學(xué)發(fā)展觀，努力抓好干部人才隊伍建設(shè)和教育培訓(xùn)工作；四是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，為縣鄉(xiāng)換屆工作搞好服務(wù)，確保全縣穩(wěn)定與發(fā)展；五是深入貫徹落實上級文件精神，進一步加強干部監(jiān)督工作；六是加強組織部門自身建設(shè)，為各項工作任務(wù)的完成提供有力保障，努力工作，穩(wěn)定推進，保持成績，為實現(xiàn)我縣“十一五”規(guī)劃良好開局、建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證和人才支持。

第6篇 組織部去年上半年工作總結(jié) 1450字

一、以建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為載體，為建設(shè)東川再就業(yè)特區(qū)奠定堅實的思想基礎(chǔ)

、突出抓建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹活動。按照省、市委關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，我區(qū)制定下發(fā)了關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的實施意見，召開全區(qū)干部大會進行學(xué)習(xí)動員，在全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子中認(rèn)真開展以“四個一”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動。全區(qū)各級黨組織按區(qū)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實施方案和學(xué)習(xí)計劃，有計劃、有步驟地開展學(xué)習(xí)活動。

、開展建設(shè)東川再就業(yè)特區(qū)專題大討論活動。月日，省委、省政府作出建設(shè)東川再就業(yè)特區(qū)的決定。面對這一加快東川經(jīng)濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，制定下發(fā)《關(guān)于在全區(qū)開展“建設(shè)特區(qū)，我們怎么辦”大討論活動實施方案》，明確大討論活動要“突出一個中心，抓住兩個重點，增強三個意識，樹立四種觀念，形成五種氛圍”的總體要求，提出“學(xué)、查、定”三個階段方法步驟。為保證大討論活動落到實處，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機構(gòu)，制定了專題學(xué)習(xí)研討班教學(xué)計劃。為借鑒外地發(fā)展經(jīng)濟的成功經(jīng)驗，開闊視野，年月日、月日，分兩批組織區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)屬各部委辦局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以及部分民營企業(yè)負(fù)責(zé)人共人的學(xué)習(xí)考察團赴江、浙、滬部分地區(qū)，進行為期天的學(xué)習(xí)考察。

二、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進一步深化干部人事制度改革

、切實加強干部隊伍建設(shè)。堅持把思想品德和工作作風(fēng)放在首位，做好領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實工作。上半年，共調(diào)整干部名，其中，新提拔名。為深化干部人事制度改革，對名區(qū)管干部實行了票決制，對名新提拔的科級干部和名擬評定為“優(yōu)秀”等次的科級干部進行了公示，制定出臺了《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的實施意見》，為黨外干部健康成長創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會氛圍；制定出臺了《建立區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)工作登記制度的意見（試行）》，為今后加強區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和監(jiān)督管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。截止目前，個應(yīng)報單位和名領(lǐng)導(dǎo)干部，有個單位和名領(lǐng)導(dǎo)干部已按時上報，分別占應(yīng)報數(shù)的和。

、努力構(gòu)建黨管人才新機制。按照全國、全省人才工作會議精神的要求，針對東川人才大量流失、干部管理職級多樣化、管理制度滯后的現(xiàn)狀，對全區(qū)三支隊伍的基本情況進行了調(diào)研，在原有一系列優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于妥善解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題的意見》，就解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬工作調(diào)動、就業(yè)、入學(xué)等問題出臺了一系列優(yōu)惠照顧政策，解決他們的后顧之憂，搭建愛才留才平臺。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們安心為東川經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)，經(jīng)至下而上的推薦評選，表彰了名東川區(qū)年度有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

、做干部監(jiān)督日常工作。繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告，做好領(lǐng)導(dǎo)日常監(jiān)督工作。上半年共有名副科以上實職領(lǐng)導(dǎo)干部上報了重大事項和個人收入登記表。對村黨支部換屆、干部待遇落實等信訪件進行認(rèn)真分析，同有關(guān)部門深入基層進行調(diào)查了解，基本做到件件有回音、件件有落實。上半年，共收到各類信訪件件，接待來訪人員人次；審批因公、因私出國（境）人員人，對名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了經(jīng)濟審計、名干部進行離任審計。

、加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。按照全市老干部工作會議精神，月日，及時召開全區(qū)老干部工作會議，對今年的老干部工作進行了安排部署。把解決企業(yè)離休干部生活待遇做為重點工作來抓，對企業(yè)離休老干部進行走訪慰問。月日，舉辦了為期天的老干部讀書班，余名老干部參加了培訓(xùn)，聘請了昆明市保鍵委和延安醫(yī)院的專家為老干部講授日常保健知識。

第7篇 組織部2023年上半年工作總結(jié) 5150字

xx年上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發(fā)展思路，突出重點，創(chuàng)新載體，按照“常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統(tǒng)攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現(xiàn)五個突破”為工作思路（即以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為統(tǒng)攬，以密切黨群干群關(guān)系為主線，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為為重點，著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設(shè)，在規(guī)范化、務(wù)實化、制度化的基層組織建設(shè)上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓(xùn)和干部監(jiān)督的實效性上求突破，在構(gòu)建人才資源的開發(fā)培養(yǎng)體系上求突破，在加強組織部門自身建設(shè)上求突破），統(tǒng)攬基層組織建設(shè)，抓實干部隊伍建設(shè)，狠抓組織部門自身建設(shè)，工作有序推進并取得了一定成績?，F(xiàn)將上半年組織工作推進情況總結(jié)如下：

一、科學(xué)考核，有效監(jiān)督，著力培養(yǎng)，以兩推一述為抓手，大力推進干部人事改革，落實群眾公認(rèn)。

1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學(xué)習(xí)了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導(dǎo)下，部分科級導(dǎo)職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內(nèi)引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導(dǎo)向為出發(fā)點，為競爭者創(chuàng)造公開、公平的競爭環(huán)境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創(chuàng)新，進一步落實干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規(guī)定凡新提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行；凡重要崗位出現(xiàn)空缺，原則上在全縣范圍內(nèi)采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規(guī)定調(diào)整補充領(lǐng)導(dǎo)主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內(nèi)鬧不團結(jié)、不服從組織調(diào)整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30%、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續(xù)兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓(xùn)干部。外派15名干部到等地掛職培訓(xùn)干部；同時下派了13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和3名局長（主任）助理，抽調(diào)了8名后備干部到縣級相關(guān)部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓(xùn)新模式：一是在人才培養(yǎng)方向上體現(xiàn)針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。二是在人才培訓(xùn)經(jīng)費投入上實現(xiàn)立體化。采取以財政投入為引導(dǎo)，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓(xùn)、人才獎勵、扶持科技項目，發(fā)揮用人單位作為人才培訓(xùn)主體的作用。三是強化電子政務(wù)培訓(xùn)，注重培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)格培訓(xùn)要求，保證了培訓(xùn)工作有序推進。上半年培訓(xùn)各級各類干部200余人次。

3、嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。一是實行“一把手”問責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，促進班子效能發(fā)揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領(lǐng)導(dǎo)干部抓班子、帶隊伍的職責(zé)。二是規(guī)范機關(guān)中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規(guī)范和嚴(yán)肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環(huán)節(jié)工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領(lǐng)導(dǎo)干部“進口關(guān)”。三是建立干部量化考核體系。結(jié)合進一步完善了《科局級領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學(xué)化和規(guī)范化。xx年對領(lǐng)導(dǎo)干部實行了“實績+民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，確定了科級領(lǐng)導(dǎo)干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。對新提拔的科局級領(lǐng)導(dǎo)干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核結(jié)果和工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風(fēng)的改進。六是實行干部離任追評。領(lǐng)導(dǎo)干部進行交流調(diào)整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準(zhǔn)確的評價。

4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發(fā)工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學(xué)的人才觀。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，將人才工作納入目標(biāo)責(zé)任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學(xué)的人才觀深入人心。并繼續(xù)實行了縣級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發(fā)激活現(xiàn)有人才資源，推進“五大人才開發(fā)工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)新模式，形成計劃調(diào)訓(xùn)、自主擇訓(xùn)、競爭參訓(xùn)有機結(jié)合的協(xié)作機制。以人才能力建設(shè)為目標(biāo)，豐富完善培訓(xùn)內(nèi)容。以各種形式的專題培訓(xùn)班為載體，有計劃、有步驟地加強執(zhí)政能力建設(shè)。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎(chǔ)。

5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作?？h委常委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標(biāo)管理，與縣級各部門簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系老干部制度；堅持每月縣委常委輔導(dǎo)老干部學(xué)習(xí)制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容，受到老干部好評。認(rèn)真落實老干部政治待遇和生活待遇。充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設(shè)中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規(guī)和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色

二、夯實基礎(chǔ)，抓實先教，深化建設(shè)，以永葆共產(chǎn)黨員先進性。

1、扎實開展“先教”活動。根據(jù)中央、省、市安排部署，結(jié)合“三爭先”活動基礎(chǔ)，在全縣范圍內(nèi)分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關(guān)工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創(chuàng)新活動載體，強化督促指導(dǎo)，扎實把握學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。

2、建立黨建研究聯(lián)席會議制度。結(jié)合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定實際，建立了黨建研究聯(lián)席會議制度,協(xié)調(diào)了聯(lián)席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關(guān)課題調(diào)研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導(dǎo)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善了有關(guān)制度，通過xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準(zhǔn)備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4、強化黨員發(fā)展工作。注重新形勢下黨員發(fā)展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態(tài)管理，全面實行發(fā)展黨員公示制、無記名票決制和責(zé)任追究制，提高新發(fā)展黨員質(zhì)量，xx年上半年共發(fā)展黨員名。

5、開展“四化”基層組織建設(shè)。建立健全務(wù)實化、規(guī)范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓(xùn)、教育、考核、監(jiān)督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設(shè)。

6、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”基層組織創(chuàng)建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”要求，突出“五個好”鄉(xiāng)、村黨組織創(chuàng)建，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動；繼續(xù)開展了“三村建設(shè)”和農(nóng)建示范村建設(shè)；擴大探索跨村聯(lián)建黨組織、強村并組和分產(chǎn)業(yè)（協(xié)會）建功能型黨組織，創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式；探索了“讓干部經(jīng)常受教育、使農(nóng)民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機制。

7、打造“三力”農(nóng)村基層干部隊伍。采取分級分類培訓(xùn)方法，加大鄉(xiāng)村干部教育培訓(xùn)力度，舉辦了村干部大專班，培訓(xùn)了名村干部；繼續(xù)推行了鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職評議制度；深化“愛民書記、愛民干部”的創(chuàng)評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。

8、突出體系建設(shè)，強化了社區(qū)黨建。召開了全縣社區(qū)黨建工作會，督促指導(dǎo)建立社區(qū)黨建工作議事協(xié)調(diào)機制、社區(qū)共駐共建機制、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，推進社區(qū)組織體系建設(shè)；實施“社區(qū)示范建設(shè)工程”,建立健全社區(qū)再就業(yè)服務(wù)中心和社區(qū)黨員服務(wù)站，加強社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強化了社區(qū)職能。

9、突出規(guī)范，強化機關(guān)黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態(tài)管理制度，完善“四好”班子創(chuàng)評量化考核機制；并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質(zhì)量；完善機關(guān)黨建工作聯(lián)席會制度，規(guī)范和整合機關(guān)黨建運作機制。

10、突出服務(wù)，強化黨員電教。加速完善了網(wǎng)絡(luò)站點服務(wù)，加速了農(nóng)村基層黨員電教網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風(fēng)廉政專題片播放，同時，在周家鎮(zhèn)和萬壽鎮(zhèn)試點了黨員電教遠(yuǎn)程教育村校合作，利用學(xué)?，F(xiàn)有資源，為農(nóng)村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

三、大力加強組織部門自身建設(shè)。

1、以服務(wù)為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設(shè)。繼續(xù)在全體組工干部中開展“做務(wù)實開拓優(yōu)秀黨員，創(chuàng)公道正派形象機關(guān)”活動，強化服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識，落實抓學(xué)習(xí)強素質(zhì)、抓作風(fēng)求落實、抓觀念促創(chuàng)新、抓制度保長效“四抓”機制。

2、強化聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，切實落實一幫一扶貧。加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層的聯(lián)系，全面協(xié)助了所聯(lián)系的工作完成，牽頭召開了3次現(xiàn)場辦公會，在龍頭企業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。

二、下半年工作打算

1、繼續(xù)推進干部人事制度改革。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。健全群眾公認(rèn)的干部選任機制。健全完善科局級領(lǐng)導(dǎo)崗位出缺公示制、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告制、差額考察制、考核結(jié)果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發(fā)群眾參與干部選任工作熱情。

2、完善監(jiān)督措施，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。落實干部選拔任用責(zé)任追究制，營建“導(dǎo)向好、風(fēng)氣正”的干部選任機制。繼續(xù)推行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，做好第二批干部監(jiān)督員的選聘工作，做好對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的調(diào)查核實工作，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外監(jiān)督力度，明查暗訪科局級單位執(zhí)行干部監(jiān)督制度情況。

3、加強干部培訓(xùn)力度。將繼續(xù)舉辦科局級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部培訓(xùn)班各1期，有針對性地舉辦各類短訓(xùn)班2—3期；積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓(xùn)方式，試行菜單式選學(xué)培訓(xùn)，整合師資，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

4、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。有計劃、有步驟地加大對女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部和企業(yè)干部的選拔培養(yǎng)力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。

5、大力學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。采取專題學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班等形式，加強對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《四川省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的宣傳學(xué)習(xí)，完善選賢任能的科學(xué)機制并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

6、先教活動再上臺階。在第一批先教活動基礎(chǔ)上，繼續(xù)抓好抓實

二、第三批次先教活動，確?；顒訉嵭А?/p>

7、建立基層組織建設(shè)責(zé)任追究制。明確農(nóng)村黨建、企業(yè)黨建、社區(qū)黨建、機關(guān)事業(yè)單位黨建的各級責(zé)任人及其職責(zé)，分級實施基層組織建設(shè)責(zé)任追究，落實好“關(guān)鍵在支部”的責(zé)任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。

8、繼續(xù)推進黨內(nèi)民主建設(shè)。繼續(xù)實行黨務(wù)公開，建立完善黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉(xiāng)村黨組織議事懇談制度。

9、深化“三帶”黨建助農(nóng)增收工程。繼續(xù)探索完善“支部+協(xié)會”工作模式和運行機制，提升協(xié)會在壯大產(chǎn)業(yè)中的作用；繼續(xù)實施“黨員農(nóng)貸

快車”活動，強化“雙向培養(yǎng)”工作，發(fā)揮農(nóng)村黨組織的助農(nóng)增收作用；加強農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，深入推進農(nóng)村黨員電教科技致富工程。

10、繼續(xù)強化社區(qū)建設(shè)。擬新建社區(qū)個，招聘德能突出、服務(wù)意識好的社區(qū)干部以強化社區(qū)服務(wù)。

1、繼續(xù)推進黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育村校合作試點。繼續(xù)探索村校合作機制，完善相關(guān)措施，使之能更好地服務(wù)于農(nóng)村富民工程。

2、強化人才隊伍建設(shè)。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，縱深推進“五大人才開發(fā)”，培養(yǎng)造就一大批實用人才。

3、繼續(xù)強化部門自身建設(shè)。通過各種學(xué)習(xí)途徑，加強組工干部政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，有計劃地選派組工干部參加培訓(xùn)或輪訓(xùn)，加強對組工干部的監(jiān)督管理，繼續(xù)加強聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和一幫一扶貧活動。

第8篇 中共**市**區(qū)委組織部2023年上半年總結(jié)及下半年打算 5100字

一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成

（一）嚴(yán)把代表質(zhì)量關(guān)。把好代表名額分配、構(gòu)成比例、推薦程序、候選人預(yù)備人選審批關(guān)，先由基層黨支部推薦，基層黨委醞釀提名，再由區(qū)委組織部初步審查，紀(jì)檢、綜治、信訪、計生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，最后提請區(qū)委常委會討論通過，確保了代表質(zhì)量。

（二）嚴(yán)把人事考察關(guān)。區(qū)委抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實際，反復(fù)溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)委召開常委會研究換屆人事安排。

二、先進性教育活動基本結(jié)束

（二）圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實事。區(qū)委、區(qū)政府結(jié)合第三批先進性教育活動，提出2024年度要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實事，件件關(guān)乎民生、體現(xiàn)民意、事關(guān)大局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實際出發(fā)，解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點問題380多件，農(nóng)民群眾在實踐中得到實惠，看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。

（三）圍繞提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”，對82個村級組織進行為期2個月的全面整建，選樹了8個“五好”示范村黨支部，4個后進村黨支部重新煥發(fā)生機，市委組織部在全市予以推廣。

（四）滿意度測評和總結(jié)表彰工作。一是5月份開展了先進性教育活動群眾滿意度測評，滿意度達100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會，認(rèn)真回顧總結(jié)全區(qū)先進性教育活動的經(jīng)驗、成效，表彰先進基層黨組織18個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8名。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強

（一）切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。深入開展學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)活動，通過征文比賽、知識測試等形式，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。深入開展社會主義榮辱觀教育活動，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部知榮辱、明是非、樹新風(fēng)、促和諧。通過扎實細(xì)致的思想政治建設(shè)工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識大體、顧大局，順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務(wù)，各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（三）優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進一步加大。堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選調(diào)能力強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點工作。選調(diào)9名干部到區(qū)行政服務(wù)中心工作，選調(diào)6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作，選調(diào)4名省選調(diào)生到市直部門上掛鍛煉。同時，加大日常教育管理力度，分行業(yè)召開了科級后備干部座談會，教育引導(dǎo)他們立足本職，發(fā)揮作用，為加快發(fā)展奉獻聰明才智。

四、干部教育培訓(xùn)工作扎實開展

（一）規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為契機，繼續(xù)堅持和完善組織調(diào)訓(xùn)、在職自學(xué)、自主選學(xué)等學(xué)習(xí)制度，建立了干部教育培訓(xùn)管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度，努力推進干部教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化，切實避免在干部培訓(xùn)工作方面圖形式、走過場的問題。

（二）突出教育培訓(xùn)的重點和內(nèi)容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實際、學(xué)以致用”指導(dǎo)思想，把提高干部的素質(zhì)和能力貫穿干部教育培訓(xùn)工作全過程，確保干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實效性。上半年以來，先后開展了學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)，社會主義榮辱觀教育，公務(wù)員法知識測試，禮儀培訓(xùn)等活動，使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進和提升。

（三）改進教育培訓(xùn)的方式方法。堅持走出去、請進來，注重實際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請****負(fù)責(zé)人對全區(qū)干部進行禮儀培訓(xùn)，在外掛職鍛煉干部暢談學(xué)習(xí)心得，開闊了眼界，增長了知識。區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，定期到聯(lián)系點走訪，通過在基層解決問題提高學(xué)習(xí)效果。

五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進

（一）積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法。認(rèn)真貫徹落實《省委組織部體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的縣（市、區(qū)）黨委換屆考察試行辦法》，配合市委考察組做好了對區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件、務(wù)實創(chuàng)新的能力，經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況的考察。對領(lǐng)導(dǎo)干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質(zhì)，工作思路、組織協(xié)調(diào)、知人善任、依法辦事、心理素質(zhì)，精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng)，履行職責(zé)、解決問題、基礎(chǔ)建設(shè)，廉潔自律等方面情況的考察，為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎(chǔ)。

（二）做好實施《公務(wù)員法》的實施準(zhǔn)備工作。采取印發(fā)學(xué)習(xí)問答、制作展板、知識測試等形式，廣泛深入地宣傳貫徹《公務(wù)員法》，達到了領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排，會同區(qū)有關(guān)部門完成了人事編制的統(tǒng)計普查工作，做好了下半年公務(wù)員登記和干部人事制度改革的前期準(zhǔn)備工作。

六、干部監(jiān)督工作逐步加強

（一）建立干部職數(shù)管理臺帳。強化職數(shù)管理意識，建立完善了職數(shù)管理臺帳，根據(jù)機構(gòu)設(shè)置情況及時變更臺帳，確保嚴(yán)格控制職數(shù)，嚴(yán)格在職數(shù)控制范圍內(nèi)選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，按照上級規(guī)定，進一步精減優(yōu)化職位設(shè)置，不斷擴大民主，確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效快捷運轉(zhuǎn)，科學(xué)民主決策。

（二）不斷強化經(jīng)濟責(zé)任審計工作。建立了經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會議制度，明確了成員單位的職責(zé)和有關(guān)制度，進一步規(guī)范了經(jīng)濟責(zé)任審計工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部屆中和離任審計力度，上半年對4名離任的單位正職進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。

（三）繼續(xù)實行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實行了“兩次公示制”和試用期一年制度，接受監(jiān)督，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)。采取與班子成員、分管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人座談，查閱有關(guān)資料等方法，對12名試用期滿的干部進行了全面的考察，重點了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時，向考察對象適時反饋考察結(jié)果，幫助其及時改進，不斷提高。

七、基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)扎實有效

（一）農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實行了村級重大事務(wù)報告制度，對涉及農(nóng)村全局利益的合同、協(xié)議簽訂，村集體重要資產(chǎn)處置和重大財務(wù)收支等決策性重大事務(wù)，由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報告，經(jīng)審查把關(guān)后，提交村民代表會議通過，由村“兩委”具體組織實施，切實提高了村級組織的科學(xué)、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)實行民主評議農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》，通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務(wù)評事會評議、鄉(xiāng)黨政班子點評、鄉(xiāng)機關(guān)干部綜合評議等形式，加強對農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮制度，圍繞新農(nóng)村建設(shè)、黨員的權(quán)利義務(wù)和黨委政府中心工作，設(shè)立優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調(diào)解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個，搭建了農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用、服務(wù)群眾平臺，增強了他們的榮譽感和責(zé)任感。四是不斷創(chuàng)新村務(wù)、黨務(wù)公開。做到了“五明確”，即明確公開的內(nèi)容、形式、時間、程序和責(zé)任追究，擴大了基層民主，加強了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進行了蹲點調(diào)研，采取了有針對性的整治措施，促進了班子團結(jié)和大局穩(wěn)定，進一步優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

（四）企事業(yè)單位和機關(guān)黨建工作穩(wěn)步推進。一是在非公有制企業(yè)，開展了“雙百雙爭”活動，即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達到百分之百、黨建工作覆蓋率達到百分之百，爭創(chuàng)先進黨組織、爭做支持黨建工作先進業(yè)主”，建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個，新入駐企業(yè)黨支部18個，選派黨建工作指導(dǎo)員36名，做到了“企業(yè)建在哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，開展了“正師風(fēng)、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提高業(yè)務(wù)技能”等活動。三是在機關(guān)，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型“五型”機關(guān)黨組織活動，全區(qū)“五型”機關(guān)黨組織達到50%以上。采取舉辦形勢報告會、走出去考察學(xué)習(xí)、開展讀書活動等措施，把學(xué)習(xí)教育經(jīng)常化、制度化，機關(guān)干部綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力明顯增強。

（五）發(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位，舉辦了9期入黨積極分子培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)黨章、信訪條例、新農(nóng)村建設(shè)等知識，受訓(xùn)人員達356人。二是重點發(fā)展視野開闊、善管理、會經(jīng)營的青年農(nóng)民，發(fā)展村委成員、退伍復(fù)員軍人、優(yōu)秀“大學(xué)生村官”、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才入黨。全區(qū)已有39個村發(fā)展黨員51名。三是嚴(yán)把資格審查關(guān)，實行紀(jì)檢、計生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，不經(jīng)聯(lián)審或未通過聯(lián)審的，不能發(fā)展為黨員，杜絕“帶病”入黨。

（六）駐村幫扶工作取得實效。一是駐**村幫扶工作隊爭取資金27萬元，硬化道路2公里，籌資10萬元，開工興建村室7間。二是駐**幫扶工作隊爭取資金10萬元，安裝路燈53盞，購置變壓器1臺，改造、配套水網(wǎng)1處。三是駐**村幫扶工作隊爭取村小學(xué)改擴建項目1個，幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。

八、人才工作和老干部工作成效明顯

（一）發(fā)揮人才作用，推進經(jīng)濟社會發(fā)展。會同有關(guān)部門制定了《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》，積極盤活現(xiàn)有人才，調(diào)動一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動要求，邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地，把脈問診，解決生產(chǎn)和技術(shù)上的難題，增長發(fā)展后勁。

（二）認(rèn)真落實好老干部兩項待遇。堅持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報制度，認(rèn)真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作；定期組織老干部專業(yè)組開展活動，為淇濱區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展出謀獻策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察，落實好老干部的政治待遇。認(rèn)真執(zhí)行離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，保障“兩費”按時發(fā)放；認(rèn)真做好老干部日常工作，及時了解老干部的工作和生活情況，積極幫助老干部解決實際困難，落實好老干部的生活待遇。

九、組工信訪、信息調(diào)研、自身建設(shè)

（一）組工信訪。繼續(xù)堅持在重大節(jié)日和重大活動期間24小時部領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，并完善了組織部全員辦信訪、首問責(zé)任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題，能解決的及時解決，一時難以解決的做好解釋工作或協(xié)調(diào)其他部門予以解決，目前，全區(qū)干部隊伍、黨員隊伍穩(wěn)定。

（二）信息調(diào)研。健全了組工信息工作網(wǎng)絡(luò)，基層黨委成立了信息組，明確了信息員，信息調(diào)研工作得到了進一步加強。截止目前，市委辦《工作信息》采用8條，市先進性教育活動《簡報》采用23條，市遠(yuǎn)程教育試點工作《簡報》采用1條，《**組工信息》采用13條，《**日報》采用18條。

（三）自身建設(shè)。堅持一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓自身教育，抓住第三批先進性教育活動這個機遇，深入開展了“堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，建立了科室工作周匯報、月點評制度，修訂完善了《部機關(guān)廉潔自律八條規(guī)定》等15項規(guī)章制度，進一步明確了干部職工的崗位職責(zé)，實行了工作臺帳目標(biāo)管理，量化了考核指標(biāo)，實行了項目化管理；添置了辦公電腦和打印機等辦公設(shè)備，接通了省、市組工信息網(wǎng)，開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng)，大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅定的形象，開拓進取的形象，求真務(wù)實的形象，公道正派的形象，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力，努力把組織部門建設(shè)成為黨性強、作風(fēng)正、工作出色的部門。

黨風(fēng)廉政建設(shè)，社會治安綜合治理、計劃生育、檔案文書管理等各項工作目標(biāo)，也取得了明顯成效。

上半年經(jīng)驗成績值得肯定，薄弱環(huán)節(jié)不容忽視，主要是：調(diào)查研究還不夠深入，結(jié)合實際抓落實還不夠有力，工作的主動性、超前性還不夠強，基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

十、下半年工作打算

（一）干部工作。一是做好科級干部一年兩次知識測試工作，二是召開女干部和非中共黨員干部座談會，三是整理全區(qū)干部檔案，四是建立科級后備干部資格具備制度（試行），五是開展思想政治建設(shè)集中學(xué)習(xí)教育活動，六是做好公務(wù)員登記和相關(guān)人事制度改革工作。

（二）組織工作。一是以選好配強村一把手為重點，采取“學(xué)先進、抓典型、割尾巴”等措施，對農(nóng)村兩委班子進行全面整建，為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境打下堅實基礎(chǔ)；二是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育和村級組織活動場所建設(shè)，確保建好一個、管好一個、用好一個，使之成為“雙強”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農(nóng)民的重要培養(yǎng)平臺。三是做好第四批“大學(xué)生村官”的選拔、培訓(xùn)和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟合作組織中組建黨組織工作，不斷擴大黨建工作的覆蓋面和影響力。

（三）自身建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展“堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動；二是認(rèn)真信訪信息、思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等部機關(guān)日常工作；三是采取簽訂責(zé)任目標(biāo)、建立工作臺帳、全程跟蹤督辦、嚴(yán)格責(zé)任追究等措施，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、快節(jié)奏推進各項工作，培育完美執(zhí)行力，創(chuàng)造一流業(yè)績。

2024年6月20日

第9篇 縣委組織部2023年上半年工作總結(jié) 1600字

今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初總體工作思路和任務(wù)目標(biāo)，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展。

一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得扎實效果

1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證?？h委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和“抓班子、帶隊伍、夯基礎(chǔ)、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調(diào)18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導(dǎo)、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動?；顒悠陂g，先教辦同志以高度的政治責(zé)任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓(xùn)等大型活動10余次，編輯整理《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡匯編（一）、（二）》等上萬字的學(xué)習(xí)資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡報》80期，組織承辦大規(guī)模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導(dǎo)組日匯報、督導(dǎo)聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標(biāo)任務(wù)。一是學(xué)習(xí)動員突出“提”字，提升思想認(rèn)識。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓(xùn)，春節(jié)上班第二天，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、人員“三落實”的基礎(chǔ)上，通過編輯學(xué)習(xí)資料、刻錄電教光盤、集中輔導(dǎo)等形式，豐富了學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強了學(xué)習(xí)效果。二是分析評議突出“準(zhǔn)”字，找準(zhǔn)抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認(rèn)真找準(zhǔn)了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責(zé)任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務(wù)求取得實在效果。始終堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關(guān)群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關(guān)心、最盼望的難題；深入開展了機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓和項目建設(shè)突破年活動，機關(guān)效能建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明生態(tài)村建設(shè)等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。

3、務(wù)求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認(rèn)識、政策水平、 政治素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務(wù)大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。

二、突出重點，健全機制，干部教育培訓(xùn)工作取得新進展

1、突出重點，配合上級部門抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部的培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)工作。按照上級組織部門要求，依托省、市、縣委黨校的辦學(xué)力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓(xùn)班和市委黨校2024年春季培訓(xùn)班，有重點的培訓(xùn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)骨干。

2、以提高“五種能力”和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重點，大規(guī)模培訓(xùn)干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執(zhí)政能力建設(shè)培訓(xùn)班，聘請知名專家教授，輔導(dǎo)了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會及社會主義市場經(jīng)濟等方面內(nèi)容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執(zhí)政能力建設(shè)專題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。

第10篇 2023年組織部上半年工作總結(jié) 41350字

今年以來，我部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和***新時代中國特社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞中央、省、市組織工作會議和縣黨建會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，積極探索服務(wù)科學(xué)發(fā)展和提高自身建設(shè)的新路子，在各項工作中抓統(tǒng)籌、促創(chuàng)新，求突破、見實效，有力地推進各項工作深入開展，現(xiàn)將2024年上半年工作總結(jié)如下。

一、主要做法及成效

(一)固本強基，提升黨建工作新水平

1.抓基層基礎(chǔ)，提升組織強活力。一是抓實基層基礎(chǔ)。制定印發(fā)《關(guān)于后進村(居、社區(qū))黨組織整頓全面提升基層黨組織組織力的工作方案》，全面開展后進村整頓排查工作。草擬了xx縣村干部管理辦法(試行)，為進一步加強村干部管理提供依據(jù)。全縣增加村干部職數(shù)xx個，共設(shè)村干部職數(shù)xxx個，對全縣村干部基礎(chǔ)報酬進行了調(diào)整，在xxxx年基礎(chǔ)上增加xxx元/人/月，工齡補貼從x元/年變?yōu)閤x元/年。二是壓實黨建責(zé)任。持續(xù)推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，成立xx個調(diào)研督導(dǎo)組，對黨委(黨組)班子民主生活進行全面指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、“雙重組織生活”、支部組織生活會和民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。同時，成立機關(guān)黨建工作督導(dǎo)組，對全縣xx個縣直部門、駐綏垂直管理部門和國有企事業(yè)單位開展了督促檢查，并確定等次，對機關(guān)黨建相對滯后的x個單位黨組織負(fù)責(zé)人和支部負(fù)責(zé)人進行了約談。三是抓“兩新”組織建設(shè)。制定《關(guān)于開展全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作情況排查的通知》，對全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作開展了摸底排查，對xxx家非公企業(yè)納入臺帳管理。按照分類指導(dǎo)、各負(fù)其責(zé)原則，以提升組織力為重點，創(chuàng)建詩鄉(xiāng)中學(xué)、拓特鑄鍛x個縣級綜合示范點，實現(xiàn)非公企業(yè)黨組織覆蓋xxx家，xx家社會組織黨組織實現(xiàn)全覆蓋。

2.抓先進典型，突出規(guī)范促引領(lǐng)。一是堅持示范引領(lǐng)。按照“抓兩頭帶中間”的思路，圍繞組織覆蓋網(wǎng)格化、隊伍建設(shè)專職化、支部活動常態(tài)化、投入保障多元化、運行機制規(guī)范化、管理平臺數(shù)據(jù)化等“六化”要求，全面推進支部標(biāo)準(zhǔn)化。投入經(jīng)費xx萬元在全縣范圍內(nèi)打造xx個黨建綜合示范點，其中縣級示范點xx個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級示范點xx個。二是開展全省脫貧攻堅“三優(yōu)一先”評選表彰。采取自下而上，上下結(jié)合的方式在全縣范圍內(nèi)開展了全省脫貧攻堅“三優(yōu)一先”評選推薦名單，其中優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名，優(yōu)秀黨組織書記x名，駐村第一書記x名，先進基層黨組織x個。三是開展述職評議考核。精心組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直屬機關(guān)工委書記抓黨建述職評議考核會，并邀請部分“兩代表一委員”參加了會議，開展了抓黨建工作“民主測評”，突出抓好各級黨組織書記這個“關(guān)鍵少數(shù)”，層層壓實黨建責(zé)任。

3.抓重點環(huán)節(jié)，增強積累強保障。一是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。推行開發(fā)資源、利用資產(chǎn)，投資創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)收的“雙資雙創(chuàng)”模式，整合資金xxxx.xx萬元，實施集體經(jīng)濟項目xxx個，帶動群眾就業(yè)xxxx余人，促進群眾增收xxxx余萬元。組織開展xxxx年度市級財政支持村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目申報，將xx空心面加工廠改擴建項目、xx種植示范基地等x個項目納入市級財政支持村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目申報。二是選優(yōu)配強貧困村黨組織書記。草擬了《xx縣貧困村黨組織書記綜合研判和選優(yōu)配強工作方案》。探索實踐貧困村黨組織書記調(diào)整“xx”制度，對不勝任、不合格、不盡職的村黨組織書記進行了調(diào)整。截至目前，全縣共調(diào)整村黨組織書記x名。

4.抓學(xué)習(xí)教育，扎實推進“兩學(xué)一做”。堅持以學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想為主線，以基層黨支部為基本單位，以黨紀(jì)黨規(guī)和系列講話為基本學(xué)習(xí)內(nèi)容，以“三會一課”為基本形式，采取下發(fā)學(xué)習(xí)指導(dǎo)性文件、集中調(diào)度和現(xiàn)場調(diào)研等方式，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作。全縣各級黨組織圍繞黨的十九大精神、新修訂的《黨章》、《憲法》、***____系列講話和省委書記xxx同志的講話等內(nèi)容，共組織集中學(xué)習(xí)xxx余場次，組織“黨員活動日”活動xxxx余次，開展革命傳統(tǒng)教育xxx余次，參觀革命遺址并組織宣誓xxx余場次。

(二)強化監(jiān)督，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部管理

1.堅持服從大局，做好體制改革人事調(diào)配。按照中央、省、市紀(jì)檢監(jiān)察體制和綜合行政執(zhí)法體制改革精神，統(tǒng)籌做好相關(guān)科級干部調(diào)配。撤銷原縣紀(jì)委派出紀(jì)工委，組建縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組，調(diào)配科級干部xx人;組建縣綜合行政執(zhí)法局及其執(zhí)法大隊，調(diào)配科級干部xx人。

2.堅持正確導(dǎo)向，不斷優(yōu)化選人用人環(huán)境。堅持問題導(dǎo)向、有錯必糾的原則，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署，對存在的問題進行“大清淤”，強力推進選人用人檢查和自查問題整改，營造清清爽爽的政治生態(tài)。上半年，共消化單設(shè)的黨組成員x名、超配干部x名、違規(guī)任職干部x名。

3.堅持規(guī)范程序，防止選人用人不正之風(fēng)。全面落實“凡提四必”有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格把控動議提名、資格審查、推薦考察等關(guān)口，確保干部選拔任用質(zhì)量。上半年，因人事動議審核干部檔案xxx余人次，做到干部檔案動議審核全覆蓋，征求紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見xxx余人次，有力地防止了“帶病”調(diào)整。

4.堅持從嚴(yán)管理，促使干部敢于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。建立健全干部管理制度，修訂完善《xx縣干部召回管理辦法》，舉辦第一期xx名干部召回教育培訓(xùn)班。按照省市安排部署，制定《xx縣關(guān)于整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題實施方案》，建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，集中開展干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題整治工作。

5.堅持精準(zhǔn)培養(yǎng)，加強干部隊伍素質(zhì)能力。結(jié)合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部成長實際，依托黨校為培訓(xùn)主陣地，高標(biāo)準(zhǔn)推進干部教育培訓(xùn)工作。全縣累計培訓(xùn)干部xx期，xxxx人次。其中，上級調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次;自主培訓(xùn)xx期，xxxx人次。通過培訓(xùn)，全縣干部隊伍政治意識、綜合素質(zhì)得以提升，知識結(jié)構(gòu)得以豐富，推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的能力全面加強。

(三)強化服務(wù)，激發(fā)人才隊伍活力

1.注重高層次和急需緊缺人才引進。一是出臺管理辦法。切實推進人才引進和管理，制定《xx縣引進高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》，為引才提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境。二是開展需求統(tǒng)計。圍繞第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和大數(shù)據(jù)、大扶貧、大旅游、金融業(yè)等領(lǐng)域開展了xxxx年人才(項目)需求統(tǒng)計。三是開展人才招引。組織相關(guān)部門人員，成立評審小組，以“人博會”為載體，優(yōu)選急需緊缺人才x人，簽訂引進協(xié)議x份，目前正在完善相關(guān)手續(xù)。

2.推進人才服務(wù)基層各項工作。一是落實專家服務(wù)基層工作。協(xié)調(diào)縣科技局服務(wù)做好x名科技特派員到綏工作相關(guān)后勤工作，并圍繞縣農(nóng)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題，組織專家進行技術(shù)培訓(xùn)xx場次，培訓(xùn)xxx余人。開展農(nóng)業(yè)專家解難題活動，幫助農(nóng)戶或種植基地嫁接接穗xxxx多條，嫁接種苗xx多萬株。二是開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作。制定《xx縣農(nóng)牧局百名農(nóng)技干部服務(wù)“三農(nóng)”助推“春風(fēng)行動”實施方案》，組織xxx名農(nóng)技人才團隊到基層開展政策宣講、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和教育培訓(xùn)等服務(wù)工作，推廣農(nóng)業(yè)相關(guān)技術(shù)，切實為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展三個“xxx%”提供人才保障。三是扶持人才創(chuàng)業(yè)工作。吸引xx籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極開展“鳳還巢計劃”項目申報，今年獲市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目x個，分別匹配培育經(jīng)費xx萬元。

3.深化校地合作促進引智入綏。一是繼續(xù)鞏固校地合作。依托“xx”“xx”為載體，積極開展對接聯(lián)系，引進政策宣傳等工作，進一步為引才引智奠定基礎(chǔ)。二是拓寬校地合作方式。依托浙江大學(xué)研究生社會實踐“xxxx基地”，創(chuàng)新人才聯(lián)系方式，推薦縣委常委、組織部長為“xx校外導(dǎo)師”，幫助研究生了解實踐背景，引導(dǎo)研究生加深對xx的了解，提高調(diào)研成果的針對性和時效性，根據(jù)需求情況，xx大學(xué)將派出x名涉及農(nóng)業(yè)、水利等專業(yè)的研究生來xx實踐。

(四)精準(zhǔn)選派，夯實脫貧攻堅干部隊伍

1.精準(zhǔn)選派干部駐村。精準(zhǔn)選派駐村干部，推進脫貧攻堅工作，統(tǒng)籌調(diào)配駐村工作力量，優(yōu)化選派人員結(jié)構(gòu)，按照村第一書記必須是處科級干部或處科級后備干部，駐村干部必須是各級黨政機關(guān)企事業(yè)單位在編在崗的國家干部和每個貧困村不少于x名國家干部的選派要求。調(diào)整了“輪戰(zhàn)”駐村第一書記xx人、駐村干部xx人。調(diào)整后，全縣xx個貧困村選派駐村第一書記xx名，駐村干部xx名，確保了每個貧困村駐村干部不少于x名國家干部。

2.強化駐村干部作用發(fā)揮。持續(xù)強化培訓(xùn)指導(dǎo)、激勵保障和約束問責(zé)，確保駐村干部選得出、駐得下、辦實事。圍繞駐村干部為什么選派、選派什么干部、下去后干什么怎么干等問題專題召開全縣貧困村第一書記和駐村干部培訓(xùn)會，重點解決駐村干部感情、工作、生活三個方面怎樣融入村支“兩委”的問題。加強駐村隊伍的管理考核，發(fā)揮好“第一書記”和駐村干部的作用，開展定期不定期督查。今年以來，由縣督查局、紀(jì)委、組織部、扶貧辦等單位組成督導(dǎo)檢查組，重點對駐村干部“輪戰(zhàn)”到崗到位、融入情況、后勤保障、“xxxx”和“春風(fēng)行動”等開展了x次專項督查，切實增強了駐村干部的紀(jì)律意識，確保駐村干部作用發(fā)揮。

(五)緊抓重點，細(xì)致做實群眾工作

1.落實措施，開展“三關(guān)愛”對象的關(guān)愛救助工作。一是開展困境兒童救助與保護項目，推廣“xxxx”計劃項目，發(fā)放xxxx份留守兒童平安手環(huán)。開展“六一”留守兒童關(guān)愛慰問活動，全縣各單位各部門為xxxx名留守兒童送去節(jié)日慰問，慰問物資xx余萬元。二是全縣各村民組成立留守婦女互助組，開展農(nóng)村兩癌篩查x次，舉辦留守婦女業(yè)務(wù)培訓(xùn)x期，開展“三八”慰問活動慰問留守婦女xxx人。三是加強農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)，開展農(nóng)民工syb創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)x期，就業(yè)招聘活動x次，提供就業(yè)崗xxxx余個。

2.全面排查，落實城鎮(zhèn)困難群體解困幫扶措施。xxxx年x月，全面完成xx縣精準(zhǔn)識別排查工作，完善建立分類分戶臺賬，共排查出城鎮(zhèn)困難群體xxxx戶xxxx人，其中城鎮(zhèn)低保戶xxxx戶，城鎮(zhèn)困難職工xx戶，城鎮(zhèn)困難戶xxx戶。針對各類城鎮(zhèn)困難群體的致困原因和解困需求，結(jié)合《xx市城鎮(zhèn)困難群體解困政策匯編》的各項政策措施，制定解困時間表、路線圖，分類分批實施六大行動解困。

(六)加強建設(shè)，打造過硬組工隊伍

1.學(xué)習(xí)入腦、實踐用心，學(xué)用結(jié)合加強理解力。加強“三心”建設(shè)(學(xué)習(xí)有恒心、讀書悟初心、講臺樹信心)，推動組工干部學(xué)用結(jié)合，增強學(xué)習(xí)主動性、積極性。一是學(xué)習(xí)有恒心。進一步修改完善常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行每周一次集中學(xué)習(xí)，定期開展“專家學(xué)者講政策，組工精兵講業(yè)務(wù)，基層干部講實踐”活動，進一步提升組工干部隊伍能力素質(zhì)水平。二是讀書悟初心。廣泛開展組工干部晨讀等活動,通過誦讀、精學(xué)《***談治國理政(第二卷)》等理論著作，真正實現(xiàn)***新時代中國特色社會主義思想入心入腦。開展“部長推薦讀書”活動，每年向組工干部推薦x-x本書籍，適時開展“讀好書、薦好書”主題講述活動。開展“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動，教育組工干部悟初心、守初心、踐初心。三是講臺樹信心。開展組工干部“周講堂”活動，每周至少開展一次業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，由各科室根據(jù)自身業(yè)務(wù)進行專題講解，進一步激發(fā)業(yè)務(wù)鉆研興趣。

2.搭建平臺、先行先試，勇于探索加強創(chuàng)造力。以搭建開拓組織工作創(chuàng)新力，進一步強化組工干部“創(chuàng)新就是責(zé)任、創(chuàng)新就是發(fā)展、創(chuàng)新就是能力”的意識。一是搭建思想平臺。在部機關(guān)開展“解放思想、勇于探索”思想大討論活動，部領(lǐng)導(dǎo)親自對干部在工作中的顧慮答疑解惑，特別是在創(chuàng)新方面，部領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)身說法，以自己親身經(jīng)歷講述如何面對失敗，獲取成功。消除干部在創(chuàng)新方面存在的顧慮，破除干部“求穩(wěn)”心態(tài)，增強干部創(chuàng)新決心。二是搭建調(diào)研平臺。結(jié)合推進新時代黨的建設(shè)這一偉大工程現(xiàn)實需要，全面落實“五步工作法”，各科室結(jié)合實際分塊分類選定x一x項重點課題進行集中調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，著力破解各項工作瓶頸。三是搭建交流平臺。每位組工干部要結(jié)合業(yè)務(wù)工作和自身崗位職責(zé)，開展“我為組織工作獻一策”組工建言等活動，以撰寫調(diào)研文章等形式對組織工作提出意見建議。組織相關(guān)部門、專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干開展“xx組工”創(chuàng)建集中研討，進一步豐富“xx組工”內(nèi)涵。

3.牢記初心、創(chuàng)優(yōu)爭先，比學(xué)趕超加強服務(wù)力。加強組工干部思想建設(shè)，提升組工干部服務(wù)力。一是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在全縣組工系統(tǒng)開展“向楊漢軍學(xué)什么、比楊漢軍差什么、學(xué)楊漢軍做什么”主題討論活動，查找公心夠不夠，看恪守公道正派做得怎么樣，不折不扣把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。年底評出一批“金點子”“筆桿子”“孺子牛”等先進個人，把忠誠和看齊寫在崗位上，融入事業(yè)中。二是開展革命傳統(tǒng)教育。在慶祝建黨xx周年前夕，開展組織系統(tǒng)“不忘初心·牢記囑托·感恩奮進”主題黨日活動，通過上黨課、集中學(xué)習(xí)研討、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片、參觀教育基地等，教育黨員干部回顧黨的奮斗歷史，繼承和發(fā)揚黨的黨榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，進一步增強組工干部干事創(chuàng)業(yè)激情。三是基層訪民心。結(jié)合脫貧攻堅結(jié)對幫扶，深入基層、解決問題，增強組工干部服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的能力。采取“百姓龍門陣”“院壩會”等方式開展集中走訪活動，幫助群眾出點子、解難事、辦實事幫助解決制約脫貧攻堅的難點問題。

4.從嚴(yán)治部、貴在落實，制度管理加強約束力。建立制度強化工作約束力，進一步提升組工干部工作主動性和積極性。一是建立完善組工干部學(xué)習(xí)制度。以黨章、黨史、十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想、法律法規(guī)、上級相關(guān)文件精神、業(yè)務(wù)知識等為內(nèi)容，以自主學(xué)習(xí)為主、集中講學(xué)為輔，進一步增強了干部職工理論學(xué)習(xí)的主動性、積極性、互動性和實效性，全方位強化積淀，提升組工干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，全力推動組織工作爭比進位。二是建立完善信息獎勵制度。從獎勵范圍、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及兌付方式等方面制定完善了《信息獎勵制度》，有效加大了組織工作對外宣傳力度，激發(fā)了干部職工宣傳推介xx的熱情。三是建立完善部機關(guān)規(guī)章制度，進一步提高全體組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，確保各項工作任務(wù)能有序推進。

二、存在的問題

(一)引才的硬件環(huán)境并不寬松。我縣經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，競爭力不能與xx區(qū)、xx縣、xx市等縣市區(qū)相比，提供不了與之相比的更多的就業(yè)崗位、更高的待遇、更多經(jīng)費獎勵、更多的資金用以解決人才工作、生活、科研等方面的問題，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。

(二)基層組織經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱。村級集體經(jīng)濟收入渠道較少，多數(shù)村級組織無產(chǎn)業(yè)支撐，基層黨組織“無錢辦事”現(xiàn)象較為普遍，致使基層黨組織的政治引領(lǐng)和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠明顯。

(三)組工干部實踐經(jīng)驗有待提高。部分組工干部知識結(jié)構(gòu)單一，只對自己崗位的本職工作熟悉，對其他業(yè)務(wù)了解不多，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，工作疲于應(yīng)付，不能更好的成為組織部門綜合工作的多面手。

三、下步工作打算

(一)貫徹落實選人用人機制。貫徹干部選、育、用、管、帶“五位一體”工作機制，推動“五位一體”機制落地落實。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上，突出專業(yè)要求，結(jié)合xx發(fā)展實際，選拔優(yōu)秀干部。繼續(xù)注重年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，不斷優(yōu)化干部功能結(jié)構(gòu)。

(二)繼續(xù)推進從嚴(yán)管理干部。按《xx縣關(guān)于整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題實施方案》步驟，抓好干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題整治工作。持續(xù)抓好干部召回管理，推動干部召回管理常態(tài)化。

(二)拓寬引才渠道，構(gòu)筑人才高地。深入開展招商引才、項目引才和技術(shù)引才活動，采取與國內(nèi)知名高等學(xué)校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議的方式吸引和引進人才，在招商引資的同時招才引智，在引進項目的同時引進項目需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。同時積極推進柔性引進人才方式，支持單位采取咨詢、兼職、考察講學(xué)、業(yè)務(wù)顧問、課題攻關(guān)、委托開發(fā)等形式，吸引縣外人才和智力，全力打造西部人才創(chuàng)業(yè)向往地。

(四)突出基層黨建示范成效。認(rèn)真開展全縣xx個基層黨建綜合示范創(chuàng)建工作，強化督促指導(dǎo)，確保創(chuàng)建成效。以“系統(tǒng)、開放、融合、創(chuàng)新”的理念推進城市基層黨建工作，著力特殊領(lǐng)域黨建規(guī)范化、社區(qū)服務(wù)模式多元化、社區(qū)黨建引領(lǐng)模式化、重點機制建設(shè)項目化的“四化”工作措施，發(fā)揮基層黨組織在統(tǒng)籌事務(wù)、協(xié)調(diào)組織、凝聚力量、整合資源等方面的積極作用，探索出具有xx縣特色的城市基層黨建有效途徑。

(五)突出重點領(lǐng)域黨建推進。堅持分類指導(dǎo)，推進農(nóng)村黨建、機關(guān)黨建、非公企業(yè)和社會組織黨建工作，圍繞壓實主體責(zé)任、明確建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、推進示范打造、工作完成時限等，分別制定工作方案，系統(tǒng)推進全縣基層黨建工作。

(六)突出村級集體經(jīng)濟發(fā)展。以“四統(tǒng)三強”為總抓手，優(yōu)化“雙資雙創(chuàng)”模式，堅持規(guī)劃引領(lǐng)，整合集體經(jīng)濟項目、試點資金、脫貧產(chǎn)業(yè)等，強力推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大工作，并建立利益聯(lián)結(jié)機制，以發(fā)展促進帶富，凝聚共識，解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。

(七)突出基層組織保障力度。圍繞脫貧攻堅，深入落實“五在村”黨建扶貧機制，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，進一步完善《xx縣村干部管理辦法(試行)》，細(xì)化選、育、管、激等措施，配齊配強村“兩委”干部，并加大保障力度，為堅強村(社區(qū))組織保障夯實基礎(chǔ)，同時，認(rèn)真開展后進村黨組織排查工作，強力推進后進村黨組織整頓提升，促進全縣基層黨建水平的整體提升。

中共xx縣委組織部

xxxx年x月 日

2024年上半年工作總結(jié)(組織部2)

今年以來，xx區(qū)委組織部按照黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨要求，聚焦主業(yè)主責(zé)、強化擔(dān)當(dāng)作為，穩(wěn)中求進抓落實、精準(zhǔn)科學(xué)抓落實、履職擔(dān)當(dāng)抓落實，各項工作有序推進，取得了新的成效。

一、主要工作和特色亮點

區(qū)委組織部始終按照“圍繞中心、服務(wù)大局”的工作思路，選干部、配班子，抓基層、打基礎(chǔ)，聚人才、促發(fā)展，惠民生、促解困，努力為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐。

(一)緊抓政治建設(shè)不放，深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求。一是強化理論武裝，補足精神之“鈣”。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想放在首位，通過中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)黨員堅定“四個意識”、增強“四個自信”。目前，區(qū)委中心學(xué)習(xí)組帶頭開展專題學(xué)習(xí)x次，集中研討x次，舉辦“xx區(qū)學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和***____在xx省代表團重要講話精神專題培訓(xùn)班”x期，部門行業(yè)系統(tǒng)黨的十九大精神專題培訓(xùn)x期，培訓(xùn)干部xxxx余人次。二是嚴(yán)肅政治生活，繃緊紀(jì)律之“弦”。堅持把全面從嚴(yán)治黨要求貫穿于領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會各個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新實施“督導(dǎo)組初審、材料組復(fù)審”的民主生活材料審查制度，組建xx個督導(dǎo)組全程參與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，確保民主生活開出新氣象。三是強化督促檢查，抓牢責(zé)任之“本”。建立完善基層黨建季度督查工作制度，采取集中抽查與交叉檢查相結(jié)合的方式，每季度開展一次督查，并將督查結(jié)果作為基層黨組織年終考核的重要依據(jù)，倒逼各級基層黨組織書記切實把黨建主體責(zé)任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。

(二)堅持事業(yè)為上標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。一是注重調(diào)研精準(zhǔn)把脈。組建干部調(diào)研工作組，對全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子運轉(zhuǎn)暨優(yōu)秀干部進行全覆蓋調(diào)研，重點談話xxx余人次，并充分運用調(diào)研結(jié)果，健全完善后備干部數(shù)據(jù)庫。二是建章立制構(gòu)建體系。根據(jù)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，擬定《xx市xx區(qū)干部選拔任用工作實施細(xì)則》《xx市xx區(qū)干部選拔任用民主推薦實施細(xì)則》等制度，對干部動議、民主推薦、考察、討論決定等各階段、環(huán)節(jié)應(yīng)注意事項進行明確和細(xì)化。同時，建立任前資格聯(lián)合審查機制，將審核工作端口前移，做到動議即審、該核早核，堅決防止“帶病”提拔。三是聚焦主業(yè)強化培訓(xùn)。緊緊圍繞區(qū)委中心工作，舉辦“脫貧攻堅政策專題培訓(xùn)”“扶貧項目專項培訓(xùn)”等x個班次，培訓(xùn)干部xxxx余人次。依托“新時代學(xué)習(xí)大講堂”，建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級視頻教學(xué)平臺共xx個分會場，組織開展時代前沿知識專題講座x期，業(yè)務(wù)知識專題講座xx期，集中培訓(xùn)各級各類干部xxxx余人次。四是強化管理激發(fā)活力。規(guī)范備案人員因公、因私出國(境)辦理流程，將意識形態(tài)、脫貧攻堅、依法行政、生態(tài)環(huán)境保護等工作納入干部年度考核，按程序?qū)xx名科級領(lǐng)導(dǎo)干部xxxx年度考核情況進行審定。建立全區(qū)整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為突出問題工作協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制，先后召開x次協(xié)調(diào)聯(lián)動工作會議，對整治工作方案起草、如何發(fā)現(xiàn)問題、如何界定標(biāo)準(zhǔn)以及如何處理等進行安排部署。

(三)提升人才服務(wù)水平，充分發(fā)揮人才助推發(fā)展作用。一是堅持引育并重，凝聚區(qū)域發(fā)展動力。組織參加第六屆省人才博覽會，引進急需緊缺人才x人;公開招聘事業(yè)單位人才xxx名。選派各類人才xx余人赴川xx地區(qū)、上海等地培訓(xùn)，推薦第二批省級“名校長”候選人x名，評選全區(qū)名師工作室主持人xx名，推薦省級鄉(xiāng)村名師x名。二是突出工作重點，激發(fā)人才干事活力。深入推進“xx”創(chuàng)新項目，實施“xx計劃”，為培育更多成熟型容納人才實體奠定基礎(chǔ)。推進人才智力支持扶貧行動，組建xx名農(nóng)業(yè)專家隊伍，實現(xiàn)全區(qū)農(nóng)業(yè)服務(wù)全覆蓋，開展技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)xxx場(次)，受益群眾xxxx人次。選派xxx余名教師開展送課下鄉(xiāng)、科研講座等智力扶貧活動x次。三是提升服務(wù)水平，營造良好人才環(huán)境。制發(fā)《關(guān)于建立全區(qū)人才信息庫的通知》(區(qū)組通〔xxxx〕xx號)，積極推進全區(qū)“x+n”(區(qū)級人才數(shù)據(jù)庫+各行業(yè)各領(lǐng)域分塊人才數(shù)據(jù)庫)人才數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。結(jié)合棚戶區(qū)改造，啟動區(qū)級人才公寓xxx套建設(shè)，切實為各類高層次人才、急需緊缺人才解決周轉(zhuǎn)性住房。春節(jié)期間，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系走訪慰問優(yōu)秀人才代表xx人，共計發(fā)放慰問資金xxxxx元。

(四)堅持改革創(chuàng)新驅(qū)動，著力打造城市基層黨建品牌。一是著力構(gòu)建城市基層治理體系。以加強城市基層黨建深化拓展“xxxx”建設(shè)為工作載體，構(gòu)建起區(qū)委統(tǒng)攬全局、街道黨工委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、社區(qū)黨組織兜底管理的三級聯(lián)動城市基層黨建工作格局，形成上下貫通、協(xié)調(diào)聯(lián)動的組織體系、責(zé)任體系、制度體系，為開展城市基層黨建工作明晰方向。二是發(fā)揮城市基層黨建品牌效應(yīng)。通過“強點連線擴面”，促進全區(qū)城市基層黨建工作有新亮點。在老城街道以“紅色+”為主線，按照“x+x+n+x”思路，打造“xx”城市基層黨建示范線路;在xx街道深化“xx”工作，探索開展“xx”創(chuàng)建工作;在xx街道探索xx服務(wù)模式，為市場失靈、自治失效的小區(qū)提供基本物業(yè)服務(wù)。三是黨建引領(lǐng)第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。探索“黨建+棚改”“支部+自改委”“項目臨時黨支部”工作模式，推動黨建與發(fā)展同頻共振;同時，積極推動非公企業(yè)和社會組織黨建進一步融入城市基層黨建工作體系，助力全區(qū)第三產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，截至目前，全區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率分別達xx.xx、xxx%。

(五)牢固樹立基層導(dǎo)向，推動黨的基層組織持續(xù)發(fā)力。一是凝聚加強基層黨建思想共識。圍繞“建標(biāo)準(zhǔn)、全覆蓋、抓落實、求實效”的要求，分領(lǐng)域?qū)鶎狱h組織的組織設(shè)置、隊伍建設(shè)、運行機制等引入標(biāo)準(zhǔn)化元素，構(gòu)建起“定有標(biāo)尺、干有方向、評有依據(jù)”的基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化體系。健全完善各級黨組織書記抓基層黨建聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，組織x個鎮(zhèn)黨委、x個街道黨工委和xx個區(qū)直機關(guān)單位黨(工)委書記就開展黨建述職，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局。二是不斷加大基層基礎(chǔ)保障力度。落實全區(qū)在職和離任村(居)干部生活補貼和動態(tài)增長機制，將村“兩委”干部生活補貼平均每月提高xxx元，并增設(shè)考核、村級集體經(jīng)濟、業(yè)績x類獎勵，激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力;在x萬元/年的基礎(chǔ)上，按每年xx%遞增，保障村(社區(qū))運轉(zhuǎn)經(jīng)費;按照 “三個一批”(改造還房一批，與轄區(qū)單位共駐共建解決一批或分期購買一批、由房開企業(yè)免費提供一批)思路，逐步升級社區(qū)服務(wù)陣地。三是建強戰(zhàn)斗堡壘助推脫貧攻堅。制定下發(fā)《關(guān)于扎實開展“五步工作法”全面提升抓黨建促脫貧攻堅工作質(zhì)量的通知》，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，凝聚攻堅力量，切實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興。對全區(qū)村級集體經(jīng)濟項目進行集體研究，向市委組織部申報村級集體經(jīng)濟項目x個。將村黨組織書記、村第一書記等納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，輪換村第一書記x名、駐村干部xx名，凝聚各方力量推動各項幫扶任務(wù)的落實。

(六)深入推進“五型組工”，不斷加強組織部門自身建設(shè)。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。組建部機關(guān)學(xué)習(xí)小組，搭建“xx”“xx講座”“組工干部上講臺”等載體，組織學(xué)習(xí)小組成員學(xué)習(xí)熱點知識、撰寫心得體會和熱點評論。建立部機關(guān)讀書角，倡導(dǎo)多讀書、讀好書，著力打造“學(xué)習(xí)型”機關(guān)。二是實行“閉環(huán)”管理。建立《xxxx年度工作任務(wù)清單》，將工作任務(wù)逐項細(xì)化分解，對重點工作完成時限作出明確要求。建立督查督辦機制，明確文件辦理程序、運轉(zhuǎn)要求及各個環(huán)節(jié)的責(zé)任，真正做到事事有著落，件件有回音。三是唱響黨建聲音。組建xx區(qū)黨建信息宣傳隊伍xx人，搭建“xx區(qū)黨旗飄揚”微信公眾號、“xx區(qū)組織工作動態(tài)”兩個平臺，加強組織工作宣傳力度。今年來，在《中國組織人事報》刊載文稿x篇，x-x月組織宣傳工作名列全市第x名。

二、存在問題

對標(biāo)上級黨委組織部門的要求，我區(qū)組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是干部日常監(jiān)督管理工作措施乏力。干部工作上仍然存在重選拔任用，輕日常監(jiān)督管理的問題。在開展整治干部“不擔(dān)當(dāng)不作為”工作中，辦法不多、措施不夠。

二是超常規(guī)抓人才工作的力度不夠。對人才工作重視不夠，在統(tǒng)籌推進和督促督查上力度不夠，落實人才工作要點和任務(wù)清單缺乏切實有效的工作措施，導(dǎo)致工作推進緩慢、合力不足。在人才引進上力度不夠，沒有很好地圍繞市委、區(qū)委中心工作，運用好xx區(qū)特色優(yōu)勢資源，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展。

三是基層黨建質(zhì)量有待提升。當(dāng)前社區(qū)負(fù)責(zé)的行政事務(wù)較多、社會事務(wù)紛繁復(fù)雜，街道、社區(qū)疲于應(yīng)付，抓黨建工作精力不夠，對抓好城市基層黨建工作思路不清、措施不力，黨組織活動開展不經(jīng)常，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;駐區(qū)單位對社區(qū)黨組織的工作支持、積極配合不夠，缺乏主動參與社區(qū)活動的積極性。

三、下一步打算

下一步，我區(qū)將圍繞省、市、區(qū)中心工作 “增比、進位、突破”“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”，以組織工作的全面提質(zhì)，為xx區(qū)決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，奮力開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程提供堅強組織保障和人才支撐。

一要嚴(yán)格對標(biāo)對表，提升組織工作的針對性。嚴(yán)格按照省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈xxxx年市(州)組織工作評價實施方案的通知》要求，圍繞考評任務(wù)指標(biāo)開展自查自糾，提出貫徹落實措施，制定完善《xxxx年度組織工作評價指標(biāo)體系工作完成情況統(tǒng)計表》，確保每項工作有措施、有時限、有落實。特別是要抓好干部不擔(dān)當(dāng)不作為集中整治工作，通過搭建協(xié)調(diào)聯(lián)動平臺，健全問題線索發(fā)現(xiàn)、溝通和反饋機制，做到深入發(fā)現(xiàn)問題、科學(xué)分析研判、認(rèn)真調(diào)查核實、嚴(yán)肅問責(zé)處理，營造干部擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。

二要開拓創(chuàng)新思路，推動人才工作跨越發(fā)展。深入推進人才機制體制改革，強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全人才工作例會制度及黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才機制，構(gòu)建人才工作運行體系;建立健全人才引進、培養(yǎng)、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、創(chuàng)新人才服務(wù)保障等機制，進一步增強對各層次、各領(lǐng)域人才吸引集聚能力;堅持以問題、需求為導(dǎo)向，加強統(tǒng)籌調(diào)度和調(diào)研督查，進一步理清工作思路、細(xì)化工作任務(wù)、強化目標(biāo)考核，不斷增強工作合力。持續(xù)推進“一縣一品”計劃，重點抓好“人才助力城鄉(xiāng)三產(chǎn)融合發(fā)展計劃”項目實施。

三要探索體制改革，打造城市基層黨建品牌。以老城街道和長征街道為試點推進全區(qū)街道、社區(qū)管理體制改革，為深入推進城市基層黨建工作，加強城市社會治理提供保障。在街道層面，聚焦核心職責(zé)，做好“加減法”，推動街道履職重心從招商、抓項目向社會管理和民生服務(wù)轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建事權(quán)明晰、重點突出的城市街道職能定位和職責(zé)配置體系。在區(qū)級層面，建立社區(qū)公共服務(wù)清單，進一步規(guī)范社區(qū)居民委員會承擔(dān)的公共服務(wù)事項，取消社區(qū)層面的各類評比考核，清理職能部門在社區(qū)設(shè)立的工作機構(gòu)、工作臺賬等，切實減輕社區(qū)居民委員會工作負(fù)擔(dān)。

四要強化貫徹落實，打造黨性最強組織部門。按照《中共xx市委組織部關(guān)于認(rèn)真做好深化“xx組工”創(chuàng)建八項重點工作的通知》要求，在部機關(guān)大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)，以“xx組工”創(chuàng)建推進組織工作全面過硬。加強黨建信息隊伍建設(shè)，擇優(yōu)組建“黨建xx隊伍”“黨建xx骨干隊伍”，建立健全網(wǎng)宣激勵工作機制，在年終集中評選表彰一批“xx宣傳員”“優(yōu)秀xx”“優(yōu)秀xx員”。進一步豐富部機關(guān)學(xué)習(xí)小組內(nèi)涵和外延，探索開展“xxxx”活動，并以科(室、辦)為單位，組織開展“xx分鐘業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)”。

2024年上半年工作總結(jié)(組織部3)

2024年以來，我部在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的正確指導(dǎo)下，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神和***在xx省代表團討論時的重要講話精神，緊緊圍繞縣委中心工作，牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，不斷夯實基層基礎(chǔ)，為全縣決勝脫貧攻堅、同步全面小康、建設(shè)xx最美北大門提供了堅強組織保證。

一、主要工作情況

(一)堅持把政治建設(shè)擺在首位，把講政治落實到基層黨建各個方面

一是抓實抓牢各級黨組織書記抓黨建工作述職評議。將政治建設(shè)納入基層黨組織書記抓黨建工作述職評議內(nèi)容，xx個基層黨(工)委書記作現(xiàn)場發(fā)言，其余基層黨(工)委書記作書面述職，xxx余名與會同志一一做了評議。與xx個基層黨(工)委簽訂了黨建工作責(zé)任狀，層層壓實黨的政治建設(shè)責(zé)任。

二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則。嚴(yán)格落實民主生活會和組織生活會等制度，成立了由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊，縣紀(jì)委、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部及一般干部為成員的民主生活會督導(dǎo)組，對全縣xx余家重點單位和部門民主生活會召開進行全程督促指導(dǎo)，從嚴(yán)資料審核、嚴(yán)格問題查擺，對因民主生活會準(zhǔn)備不夠充分、查擺問題不深入不全面的單位部門責(zé)令整改或重新查擺問題平均達x次以上，確保民主生活會召開嚴(yán)肅認(rèn)真、紅臉出汗、觸及靈魂，確保問題整改措施具體、切實可行。在全縣xxx個黨支部開展專題組織生活會和民主評議黨員，評定優(yōu)秀黨員xxxx人，合格黨員xxxxx人，基本合格黨員xxx人，不合格黨員xx人。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評武器，全縣基層黨支部組織生活會征求意見xxxx條，共梳理并建立問題清單xxxx條，已整改xxxx余條。切實解決政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化問題，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

(二)堅持把思想建設(shè)作為靈魂，進一步推動黨員干部群眾思想大解放

一是全面學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神、***在xx省代表團討論時的重要講話精神和***新時代中國特色社會主義思想。制定印發(fā)了《黨的十九大精神“進農(nóng)村”大宣講工作方案》，組建縣級宣講團x個，鎮(zhèn)級宣講隊xx個，村級宣講小分隊xxx個，進村入戶宣講xxxx余場次，覆蓋群眾xx余萬人次。同時，充分利用微微xx、婁山關(guān)等公眾平臺，深入宣傳黨的十九大精神，確保做到全覆蓋。

二是深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化?？h委理論學(xué)習(xí)中心組充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，深入對黨的十九大、十九屆三中全會、省市各次全會精神及____重要文獻開展學(xué)習(xí)x次;機關(guān)各黨組(黨委)開展集中學(xué)習(xí)xxx次;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委開展集中學(xué)習(xí)xxx次。全縣基層黨支部以“三會一課”為基本制度，以“黨員活動日”“黨員集中學(xué)習(xí)日”等為形式，認(rèn)真開展“感恩課堂”教育、在xxx個村(社區(qū))全面開設(shè)農(nóng)民(市民)講習(xí)所，組織黨員開展學(xué)習(xí)xxx余次。全縣各級黨員干部在思想認(rèn)識上得到再次提升，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成效初見。

三是強化對黨員干部的思想理論培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨校陣地作用，利用視頻會、研討會等手段，舉辦《學(xué)習(xí)黨的十九大和***____在xx省代表團重要講話精神專題培訓(xùn)班》x期，對全縣在編在崗的xxx名科級實職領(lǐng)導(dǎo)干部以及xxx名農(nóng)村黨組織書記和村(居)委會主任進行了十九大精神的專題輪訓(xùn);舉辦《xx縣政協(xié)委員培訓(xùn)班》《xx縣駐村第一書記和駐村干部培訓(xùn)班》和《xx縣基層黨代表專題培訓(xùn)班》各x期，對全縣xxx名政協(xié)委員、xxx名同步小康駐村第一書記和駐村干部、xx名基層黨代表進行了履職能力提升和黨的十九大精神的培訓(xùn)。組織完成了各級各類調(diào)訓(xùn)xxx人次，其中縣級領(lǐng)導(dǎo)干部xx人次，科級領(lǐng)導(dǎo)干部xxx人次。通過教育培訓(xùn)，進一步提升了廣大黨員對十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想的領(lǐng)悟水平，進一步強化了黨員干部的理想信念和宗旨意識。

四是持續(xù)開展“xx·xx·淳xx”活動。結(jié)合“xx”、xx、農(nóng)xx、xx、xx講習(xí)所等活動載體和遠(yuǎn)程教育平臺，進一步抓好黨員群眾黨性教育、感恩教育、普法教育、道德教育和應(yīng)知應(yīng)會知識教育等“五個教育”。舉辦各類學(xué)習(xí)宣傳教育xxxx余場次，受益黨員群眾xx萬余人，廣大基層黨員群眾普遍感黨恩、贊政策，對黨委政府的思想認(rèn)識得到轉(zhuǎn)變。

(三)堅持以提升組織力為重點，不斷夯實基層組織建設(shè)基礎(chǔ)。

一是落實村級保障機制，進一步夯實基層戰(zhàn)斗堡壘?？h級撥付村干部每人每月xxxx元報酬(不含社保)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)根據(jù)實際情況進行平時和年終績效考核匹配，村干部每月平均報酬達到xxxx元。村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費每年增加xxxx元，今年村黨組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費達到x萬元，社區(qū)達到x.x萬元。推進辦公陣地規(guī)范化建設(shè)，新建在建辦公陣地x間。村級食堂全覆蓋并有效發(fā)揮作用，全縣xxxx余名脫貧攻堅駐村干部實現(xiàn)吃住在村。遠(yuǎn)程教育站點全覆蓋，并擬定x個市級示范站點、xx個縣級示范站點進行打造。

二是強化黨員培養(yǎng)發(fā)展和教育管理。制定《關(guān)于印發(fā)xx縣xxxx年發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃的通知》，將市級xxx名發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃下發(fā)各黨(工)委，不斷優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，目前全縣已發(fā)展黨員xx人;有序推進積極分子的培養(yǎng)教育考察工作。制定印發(fā)了《xx縣發(fā)展農(nóng)村年輕黨員(xxxx-xxxx)三年規(guī)劃》，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)按文件要求全面摸底并建立農(nóng)村優(yōu)秀青年臺賬，明確要求各行政村(社區(qū))每年培養(yǎng)x名以上入黨積極分子、新發(fā)展x至x名黨員。制定印發(fā)《關(guān)于從嚴(yán)從實管理全縣黨員隊伍的規(guī)定》和《xx縣嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活十條措施》。下發(fā)遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)課件xx個，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行安排學(xué)習(xí)專題xxx個，全縣xxx個遠(yuǎn)教站點累計對基層黨員群眾開展集中教育xxxx場xxxxx人次。新培育農(nóng)村示范戶xx戶、黨員骨干帶頭人xx名，聯(lián)合人社、農(nóng)牧等部門開展產(chǎn)業(yè)示范戶和黨員骨干帶頭人技能培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)xxxxx人次，增強了扶貧實效。用活用好全國黨員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)省內(nèi)黨員組織關(guān)系網(wǎng)上結(jié)轉(zhuǎn)率xxx%，定期更新維護黨員信息和基層組織信息。持續(xù)抓好黨員組織關(guān)系排查，督促xx余名空掛黨員規(guī)范組織關(guān)系管理。

三是進一步鞏固后進村黨組織整頓提升。組織對xxxx年識別的xx個后進村黨組織進行回頭看，對整改成效不明顯、資料收集不規(guī)范的部分后進村黨組織發(fā)出整改通知書，確保整改工作得到鞏固不反彈。xxxx年x月，制定印發(fā)了《xx關(guān)于深入開展后進村(社區(qū))黨組織整頓全面提升村級基層黨組織組織力的工作方案》(桐組通〔xxxx〕xx號)，嚴(yán)格精準(zhǔn)識別精準(zhǔn)施策精準(zhǔn)問效，扎實做好后進村黨組織整頓提升工作。目前正在精準(zhǔn)識別摸排階段。

四是抓實黨務(wù)干部素質(zhì)提升工程。今年以來，在縣委黨校舉辦一期對全縣xxx個村(社區(qū))的黨支部書記、貧困村第一書記的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn);通過視頻會的方式，邀請市委組織部組織三科程葉飛科長為全縣各級黨組織書記培訓(xùn)黨建業(yè)務(wù);組織開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，黨委副書記、組織委員履職能力培訓(xùn)x次。

五是強化督導(dǎo)檢查，督促各基層黨組織落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和黨費收繳等制度。今年來，督促指導(dǎo)xx余個村級黨支部、xx余個機關(guān)黨支部開展組織生活會和民主評議黨員工作，月均組織一次以上對基層黨建工作的指導(dǎo)調(diào)研。于x月上旬，以全市黨建扶貧調(diào)研排查為契機，組織成立x個調(diào)研督查組，對全縣xx個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委及部分村黨支部、機關(guān)黨支部開展了督查，查找出各基層黨組織在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育方面存在問題xx個，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在問題xx個，在農(nóng)村基層組織建設(shè)方面存在問題xx個，在開展黨建脫貧方面存在問題x個，并及時召開全縣基層黨組織調(diào)度會，通報存在的問題，明確整改要求，督促各單位切實抓好整改落實。于x月中旬開展全縣機關(guān)黨建調(diào)研排查工作，分x個組對xx個典型單位開展黨建工作調(diào)研排查，縣公安局黨委和縣教育局黨委進行了自查自糾，共梳理出共性問題x類xx個，及時召開全縣機關(guān)黨建工作推進會進行了問題通報、提出了整改要求。通過督導(dǎo)檢查，各基層黨組織黨建責(zé)任意識明顯增強，對黨建工作的重視程度明顯提高。

六是切實抓好黨內(nèi)關(guān)懷和激勵表彰。xxxx年春節(jié)期間，共對xxxx名困難黨員、老黨員、老干部和因病致貧特困群眾(戶)、因公犧牲黨員家庭進行了走訪慰問，共發(fā)放物資xx.x萬元。向上推薦并考察“全省脫貧攻堅優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”擬推薦表彰對象x名，“全省脫貧攻堅優(yōu)秀黨組織書記” 擬推薦表彰對象x名， “全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記”擬推薦表彰對象x名，“全省脫貧攻堅先進黨組織”擬推薦表彰對象x個。

七是統(tǒng)籌抓好其他各領(lǐng)域黨建工作，進一步筑牢基層組織建設(shè)基礎(chǔ)。深入一線開展了國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織、教育系統(tǒng)、公立醫(yī)院等行業(yè)領(lǐng)域黨建工作調(diào)研，目前，全縣xxx家非公企業(yè)中，xxx家組建了黨組織，黨組織覆蓋率xx.xx%;xx家社會組織中，xx家建有黨組織，黨組織覆蓋率xx.x%;選派黨建指導(dǎo)員xx名，確保黨的組織和黨的工作兩個全覆蓋。探索城市黨建新路徑，努力構(gòu)建城市區(qū)域化大黨建工作格局。全縣規(guī)范建成黨代表工作室xx個，x名省黨代表、xx名市黨代表、xxx名縣黨代表與xxxx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表全部入駐開展工作。依托黨代表工作室這一平臺，建設(shè)好黨代表、聯(lián)絡(luò)員、志愿者“三支隊伍”。xxxx年x月，組織對縣內(nèi)xx余名市、縣級無職黨代表進行了集中培訓(xùn)，并圍繞“如何抓好黨建促脫貧攻堅”為主題，到燎原鎮(zhèn)蟠龍社區(qū)、思源社區(qū)易地扶貧搬遷點開展調(diào)研。認(rèn)真落實黨建帶關(guān)建、帶工建、帶團建、帶婦建，協(xié)調(diào)推進全縣黨建工作再上新臺階。

(四)馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)，抓實基層組織作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)。

一是召開了全縣干部作風(fēng)建設(shè)大會，縣、鎮(zhèn)、村三級干部全部參會，觀看了《作風(fēng)建設(shè)》專題片，縣委常委、組織部部長楊登洪同志宣讀了由組織部制定出臺的《xx縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法(試行)》和《xx縣深化干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究實施意見》，進一步用制度來約束干部行為，強化干部作風(fēng)管理。

二是大力整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題。組織全縣各單位部門組織人事分管領(lǐng)導(dǎo)及組織部全體干部共計xxx余人開展了“整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項培訓(xùn)，制作并發(fā)放專項培訓(xùn)資料xxx余份，打牢思想基礎(chǔ)。研究下發(fā)了《中共xx縣委辦公室印發(fā)〈關(guān)于整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題的實施方案〉的通知》，明確了重點整治不擔(dān)當(dāng)不作為xx余項情形和具體實施步驟，研究成立了xx縣整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題領(lǐng)導(dǎo)小組。受理干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索x件，已調(diào)查完畢x件，并對x名相關(guān)責(zé)任人提出了問責(zé)建議。

三是抓實干部監(jiān)督工作。貫徹落實《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、誡勉的實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，對x名有舉報反映的科級領(lǐng)導(dǎo)干部按照有關(guān)規(guī)定及時進行函詢。共計受理xxxxx信訪舉報xx件，其中上級轉(zhuǎn)辦件x件，本級共受理舉報件x件、信訪問題x件，查實木瓜鎮(zhèn)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題x件。開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計，委托縣審計局對官倉鎮(zhèn)和縣第五中學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)開展了任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)、社團兼(任)職清理工作，對全縣xx名違規(guī)在企業(yè)兼(任)職干部進行了清理。嚴(yán)格規(guī)范縣直機關(guān)借調(diào)人員xx人次。嚴(yán)格出入國(境)審批程序，對xxx名副科級以上干部進行了登記備案，對x名申請出入國(境)人員嚴(yán)格按照規(guī)定征求縣紀(jì)委意見并進行審批。嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定開展了xxxx年帶病提拔倒查自查工作。

(五)堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以黨建引領(lǐng)促進全縣脫貧攻堅工作

一是貫徹執(zhí)行“五在村”黨建扶貧工作機制，全縣xx名縣領(lǐng)導(dǎo)、xx家機關(guān)單位、xxxx名黨員干部結(jié)對幫扶xxxxx戶貧困戶;全縣共組建同步小康駐村工作組xxx個(其中出列村xx個、貧困村xx個)。設(shè)縣駐村工作隊隊長x名。選派同步小康駐村工作人員xxx名。其中縣級以上機關(guān)單位選派干部xxx名(省直機關(guān)干部xx名，市直機關(guān)干部xx名，縣直機關(guān)干部xx名);鎮(zhèn)村兩級選派駐村工作隊員xxx名。選任同步小康駐村第一書記xx名，駐村工作組組長xx名。及時完成對第一書記和駐村干部的年度考核、浮動工資調(diào)整和待遇保障工作，組織對駐村第一書記和工作組長進行了春節(jié)慰問。xxxx年初，根據(jù)工作實際需要，經(jīng)縣委研究，并報省市同意，調(diào)整新輪戰(zhàn)同步小康駐村第一書記xx名、工作組組長xx名。開辦同步小康第一書記和村黨支部書記培訓(xùn)班各x期。

二是實施“四統(tǒng)三強”工程，以“村社合一”為抓手，組建村級專業(yè)合作社xxx家。合作社由村級黨支部領(lǐng)辦，由村支書或村主任擔(dān)任合作社理事長，吸收貧困戶全部入社。以“黨支部+合作社”為基礎(chǔ)，形成“黨支部+合作社+公司+大戶+農(nóng)戶+貧困戶”的多種組合合作模式。黨支部以集體資源入股，在分紅上，村級集體經(jīng)濟除得到股份分紅外，還可獲得固定比例分紅，從而建立起村級集體經(jīng)濟的長效增長機制，確保集體經(jīng)濟有項目依托，能持續(xù)增收，達到村集體和農(nóng)戶共同致富增收的目的。同時，對縣財政扶持的xx個村級集體經(jīng)濟發(fā)展試點村，進行跟蹤問效，確保每村補助的xxx萬集體經(jīng)濟發(fā)展資金有收益、有保障。目前，全縣xxx個村(社區(qū))已全部“脫殼”，村級集體經(jīng)濟積累達到xxxx.xx萬元(不含固定資產(chǎn))。

三是進一步建強貧困村黨組織班子。xxxx年x月，組織對全縣xxx個貧困村(省級深度貧困村x個，市級深度貧困村x個)黨支部書記進行了集中分析研判，并明確有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照“一好雙強”標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選人用人視野，對不能勝任的貧困村黨支部書記及時進行調(diào)整充實，選優(yōu)配強，并將調(diào)整后的人員名單報縣委審核備案。同時，為確保貧困村黨支部書記隊伍相對穩(wěn)定，下派到村擔(dān)任黨支部書記的機關(guān)事業(yè)人員原則上x年內(nèi)不得再調(diào)整，確?；鶎討?zhàn)斗堡壘堅固有力，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)役。近期，我部計劃再一次對全縣村(社區(qū))黨支部書記及村班子進行集中分析研判，對不能勝任、群眾滿意度不高的要堅決調(diào)整撤換，確保貧困村班子選優(yōu)配強。

(六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作

一是建好考察隊伍，確保干部考察科學(xué)精準(zhǔn)。組建了以黨委工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員為主體的考察員隊伍。在安排考察任務(wù)前，強化對考察人員關(guān)于選拔任用資格條件、程序、考察材料撰寫、注意事項等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證考察程序規(guī)范，人選畫像精準(zhǔn)。xxxx年上半年，我縣共組織干部考察x批次，考察干部x名。

二是注重干部培養(yǎng)管理，確保結(jié)構(gòu)優(yōu)化，后備合理。按照人崗相適的原則，合理調(diào)配我縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，合理配備非黨干部、年輕干部、婦女干部和少數(shù)民族干部，進一步加大了機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)與北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗力度。xxxx年，我縣召開縣委常委會研究干部x次，涉及科級干部調(diào)整xx人次，其中新提拔干部x人(正科x人，副科x人)，轉(zhuǎn)任同級重要崗位x人，交流調(diào)整xx人，轉(zhuǎn)非免職xx人，其他xx人。規(guī)范股級干部任免程序，免股級干部xx人次。建立干部實績檔案，為縣委選優(yōu)配強班子、選準(zhǔn)用好干部提供科學(xué)依據(jù)。加強后備干部跟蹤管理，要求對選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的xx名科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長對自己掛職以來的工作進行總結(jié)，全面掌握其工作開展情況。

三是注重干部人事檔案審查和管理。按照“凡提四必”要求，對新調(diào)整提拔干部人事檔案進行認(rèn)真審查核實，完成任前檔案聯(lián)審xx卷。完善干部人事檔案資料收集整理工作，收集和鑒別干部人事檔案材料xxxx余份。做好檔案查閱工作，查閱干部人事檔案xxx卷，接收轉(zhuǎn)遞干部人事檔案x卷，完成各單位查閱檔案xxx人次。

四是扎實開展人才資源統(tǒng)計。嚴(yán)格按照省、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好xxxx年度人才資源統(tǒng)計的通知要求，認(rèn)真執(zhí)行《xx省人才資源統(tǒng)計監(jiān)測報表制度》，先后召開安排會、培訓(xùn)會、調(diào)度會，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，從源頭上把好上報數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，力爭全縣人才資源數(shù)全面、準(zhǔn)確。

五是認(rèn)真抓好人才引進和服務(wù)工作。及時收集相關(guān)企事業(yè)單位急需緊缺人才情況，組織縣林業(yè)局、縣醫(yī)院等x家事業(yè)單位參加了中國xx人才博覽會，全縣共與x名全日制碩士研究生達成就業(yè)意向。計劃招聘事業(yè)單位工作人員xxx人，第一階段擬招聘xxx人，x月xx日已舉行了筆試，共有xxxx人報名。多方面做好人才服務(wù)工作，慰問全縣高級知識分子代表xx名，聯(lián)合用人單位，給人才提供必要的住居保障，幫助他們解決實際困難。

六是切實做好公務(wù)員管理工作。嚴(yán)把“入口”，xxxx年招錄公務(wù)員x名，基層選調(diào)生x名，目前已完成筆試環(huán)節(jié)。同時，面向我縣脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學(xué)生村官、第一書記和駐村干部定向招錄公務(wù)員xx名，目前已完成筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正在對擬招錄對象進行考察工作。嚴(yán)把“出口”，對達到退休年齡的正常退休人員，及時擬發(fā)退休文件，辦理退休工資審批。嚴(yán)格審核提前退休資格條件，辦理提前退休及正式退休xx人。嚴(yán)格把控干部縣內(nèi)外調(diào)動遴選，規(guī)范我縣在編在崗公務(wù)員、事業(yè)單位及參公管理人員報考省、市機關(guān)遴選的基本資格條件，進一步保障我縣干部隊伍的穩(wěn)定性。從嚴(yán)把關(guān)調(diào)動干部的檔案審查和調(diào)動登記表審核工作，共辦理調(diào)動手續(xù)x人(其中調(diào)出縣外x人、縣內(nèi)調(diào)動x人)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完成x名同志的職務(wù)與職級并行條件初核查檔工作和xx名干部的晉升手續(xù)。

二、存在問題和下步工作打算

今年上半年，我縣組織工作作了大量工作并取得一定成效，但也還存在一些問題，一是工作統(tǒng)籌推進上做得不夠。工作重心放在了中心工作、急難任務(wù)和脫貧攻堅工作上，導(dǎo)致一些工作未及時安排部署和按時完成。比如，今年脫貧攻堅進入最后決戰(zhàn)階段，工作任務(wù)重，量較大，導(dǎo)致一些業(yè)務(wù)工作辦理滯后;二是工作深層次思考不夠。對特色工作、亮點工作的提煉總結(jié)不夠，在經(jīng)驗提煉、宣傳報道上投入精力不足。比如，由市級及以上采編的信息或動態(tài)長期在全市處在中下游位置，工作中缺乏經(jīng)驗啟示類的總結(jié)或提煉;三是自身建設(shè)有待加強。組織部門工作任務(wù)量多，工作時間要求緊，政策性較強，由于業(yè)務(wù)不夠熟悉，研究不夠深，導(dǎo)致工作完成標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、質(zhì)量不高;四是對基層組織建設(shè)的督促指導(dǎo)力度還不夠大，對基層黨務(wù)干部的培訓(xùn)還不夠多，導(dǎo)致部分基層組織工作推進滯后;五是對城市黨建、國企黨建、非公企業(yè)和社會組織黨建工作的思考不夠，措施不多，各領(lǐng)域黨建工作停滯不前。

針對這些問題，我部將在下半年著重開展好幾方面工作。

1.持續(xù)深入開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，切實在學(xué)懂弄通做實上下功夫，用新思想指導(dǎo)新工作，取得新進步。用好“新時代農(nóng)民(市民)講習(xí)所”，結(jié)合“談變化、感黨恩、共奮進”農(nóng)村思想政治教育活動，將黨的聲音再次傳遞到千家萬戶，最大程度轉(zhuǎn)變黨員群眾的思想觀念，引導(dǎo)他們跟黨走，感黨恩，聽黨話。

2.堅持“抓兩頭帶中間”，開展xxxx年度后進村黨組織識別整頓工作。根據(jù)前期摸排情況，對照后進村黨組織精準(zhǔn)識別標(biāo)準(zhǔn)，識別評議出一批后進村黨組織進行整頓提升。對工作開展積極，成效明顯的黨組織進行表彰獎勵，充分挖掘先進典型案例進行宣傳，不斷激勵后進黨組織整頓提升。通過整頓后進和表彰先進，帶動工作開展平凡，成績不突出的黨組織后發(fā)趕超，勇爭一流，勇攀高峰，達到基層組織建設(shè)整體推進的目的。

3.加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)。進一步開展對基層黨支部書記、組工干部、組織委員、黨委副書記等黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們抓黨建工作的能力和水平。同時加強對組織部內(nèi)部干部的培訓(xùn)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平，以便更好推進日常工作和指導(dǎo)基層組織開展黨建工作。定期安排組織部干部到鎮(zhèn)、村深入走訪調(diào)研，掌握基層組織建設(shè)一手資料，推動組織工作健康發(fā)展。

4.督導(dǎo)各基層黨組織加強對前期黨建扶貧調(diào)研排查問題的整改工作，確保問題一個不漏得到及時有效整改。

5.加大組工信息報送力度。深入挖掘基層一線先進典型案例，提煉總結(jié)工作經(jīng)驗方法，組建組工信息隊伍，執(zhí)行好組工信息報送要求，確保組工信息上報數(shù)量和質(zhì)量雙達標(biāo)。

6.探索實施城市黨建，協(xié)調(diào)推進國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織等各領(lǐng)域黨建工作規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建區(qū)域化黨建大格局，提升基層組織戰(zhàn)斗力凝聚力。

7.探索創(chuàng)新工作思維和方式方法，以脫貧攻堅為統(tǒng)攬，深入實施“五在村”工作機制，切實加強“第一書記”和駐村干部管理監(jiān)督工作。以“四統(tǒng)三強”和“強村富民”黨組織創(chuàng)建為抓手，進一步發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，不斷加大黨建扶貧工作力度。

8.加大干部研判及管理力度，進一步補齊缺額干部，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)培訓(xùn)后備干部。進一步加強對考察隊伍的培訓(xùn)和對干部考察工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓干部考察變得更加公平、公正。做好檔案審核、查閱、材料收集及數(shù)字化采集、圖像高清制作等工作。嚴(yán)格按照有關(guān)要求，配合人社局、教育局推進干部人事檔案專項審核拓展工作，確保按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

9.進一步強化人才強縣戰(zhàn)略目標(biāo)。加大人才素質(zhì)培訓(xùn)力度。選派人才參加專題培訓(xùn)，聯(lián)合人社、農(nóng)牧等部門開展實用人才培訓(xùn);鼓勵人才積極提升自身學(xué)歷和技能水平;建立以鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主的考核指標(biāo)體系;優(yōu)化人才環(huán)境，擴大人才服務(wù)范圍;將招商引資和招才引智相結(jié)合，充分發(fā)揮人才在項目建設(shè)中的作用，讓人才在項目建設(shè)中得以成長。

10.開展“不忘初心、牢記使命”主體教育。提早謀劃、深入調(diào)研，認(rèn)真思考主題教育開展思路，引導(dǎo)黨員干部悟初心、守初心、踐初心，從理想信念宗旨上正本清源，在強化黨員干部使命擔(dān)當(dāng)上下功夫。

中共xx縣委組織部

xxxx年x月xx日

2024年上半年工作總結(jié)(組織部4)

2024年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放xx周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，是xx迎接脫貧攻堅第三方驗收的一年。xxxx年，xx縣委組織部圍繞抓黨建促脫貧攻堅這一主線，統(tǒng)籌推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、人才興習(xí)、黨員干部“五帶頭”、“三關(guān)愛”工程等工作，為脫貧出列、率先小康提供堅強的干部人才和組織保障。

一、樹牢“四個意識”，抓實“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。

1.常委示范抓實“領(lǐng)導(dǎo)”這個“關(guān)鍵少數(shù)”?？h委先后x次深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和***系列重要講話等為全縣作出示范，縣委常委帶頭以普通黨員身份參加所在支部學(xué)習(xí)，為不同層級黨員講黨課xx次，示范帶動各黨委(黨組)班子主要負(fù)責(zé)同志和班子成員以普通黨員身份參加所在支部學(xué)習(xí)xxxx余人次、到基層或黨支部講黨課xxx場次，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在xxxx個基層黨組織、x.x萬名黨員中扎實開展，推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。

2.突出經(jīng)常抓實“學(xué)用”這個“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”。注重發(fā)揮黨支部主體作用和基本功能，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，普遍做到黨支部每月至少組織x次集體學(xué)習(xí)，每季度講x次黨課，增強廣大黨員按時參加黨的組織生活的習(xí)慣和自覺，推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。注重利用新媒體推進學(xué)習(xí)教育，在xx組工微平臺上開設(shè)學(xué)習(xí)專欄，推送學(xué)習(xí)教育內(nèi)容xx余期，打造“指尖上的學(xué)習(xí)平臺”;利用遠(yuǎn)教站點功能，向基層黨組織推送視頻、圖文資料和文件，持續(xù)擴大學(xué)習(xí)教育覆蓋面和影響力。

3.突出問題抓實“真做”這個“關(guān)鍵落點”。各級黨委(黨組)廣泛開展黨員干部“五帶頭”活動，制定實施黨員“四亮”標(biāo)準(zhǔn)，劃出行為標(biāo)尺，列出負(fù)面清單，開展黨員活動日、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等活動，分類指導(dǎo)黨員干部立足崗位作貢獻，積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅等中心工作。強化正面引導(dǎo)，組織黨員學(xué)習(xí)踐行黃大發(fā)、袁月等先進事跡，教育廣大黨員向優(yōu)秀對標(biāo)、向先進看齊。

4.強化督查抓實“責(zé)任”這個“關(guān)鍵舉措”。建立列表督查、隨機調(diào)研、情況通報、分析研判、宣傳報道x項工作制度，層層壓實責(zé)任，先后組織x輪調(diào)研督查，下發(fā)整改通知xx份，推動各地各單位認(rèn)真研究解決學(xué)習(xí)教育中發(fā)現(xiàn)的突出問題。深化抓黨建促脫貧攻堅工作，向省委織部推薦優(yōu)秀基層黨組織書記、共產(chǎn)黨員、第一書記共x名，先進基層黨組織x個。

二、選優(yōu)配強攻堅力量，建設(shè)“善打硬仗”的干部隊伍。

1.從嚴(yán)規(guī)范選人用人程序。進一步規(guī)范動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，切實做到程序規(guī)范，共計調(diào)整干部xxx人次，其中：提拔xx人，轉(zhuǎn)任重崗x人、交流輪崗xx人、免職轉(zhuǎn)非xx人。一是嚴(yán)格制度執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行《條例》《辦法》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》等政策規(guī)定，辦理公務(wù)員調(diào)任xx人次、任現(xiàn)職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整x人次，均在上級組織部部門批復(fù)后提交研究討論。二是切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子研判。進一步落實領(lǐng)導(dǎo)班子研判制度，組建專項調(diào)研組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部脫貧攻堅履職情況、干部管理等情況進行調(diào)研了解。同時，對縣屬國有集團公司班子運轉(zhuǎn)情況進行專項調(diào)研，為縣委選人用人提供第一手資料。三是從嚴(yán)任前審核。切實將選拔任用關(guān)口前移，扎實開展檔案任前審核和任職資格審查工作，堅持防止“帶病提拔”“帶病上崗”，開展資格審查xx人次，累計發(fā)布任前公示xx人，均未收到不良反應(yīng)。四是健全規(guī)范股級干部任免。嚴(yán)格按照新下發(fā)股級干部任免辦法，從嚴(yán)壓實黨委(黨組)主體責(zé)任，切實履行審查把關(guān)備案職責(zé)，累計辦理xx個單位股級干部任免工作。

2.從嚴(yán)選人用人一線導(dǎo)向。一是堅持一線選拔。進一步鮮明基層一線導(dǎo)向，將脫貧攻堅一線作為干部培養(yǎng)選拔主陣地，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子缺額副科領(lǐng)導(dǎo)原則上從第一書記和駐村干部中比選產(chǎn)生，累計提拔x名第一書記擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步激發(fā)一線活力。選派xx名干部到脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉。二是堅持一線管理。憑脫貧攻堅實績評價干部，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)調(diào)整，按照《xx縣脫貧攻堅工作考核獎懲辦法》、《xx縣脫貧攻堅工作問責(zé)辦法》等規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律紅線，嚴(yán)格兌現(xiàn)脫貧攻堅“軍中無戲言”，用脫貧攻堅履職情況進行專項研判成果，調(diào)整不勝任干部x名。三是圍繞一線招考。完成面向脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學(xué)生村官、第一書記和駐村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員x名的報名資格審核、筆試、面試、體檢、考察等工作，協(xié)助省、市做好xxxx年省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)公開招考公務(wù)員相關(guān)工作，完成我縣xx名選調(diào)生招錄工作的網(wǎng)上報名資格審核和x名法檢機關(guān)工作人員、x名六大類機關(guān)工作人員的網(wǎng)上報名及面試資格復(fù)審工作。

3.從嚴(yán)選人用人監(jiān)督。積極穩(wěn)妥做好干部選拔任用工作，落實“凡提四必”要求，運用好檔案專項審核成果及審計部門的審計結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行擬提拔干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。認(rèn)真受理干部考察、干部任前公示期間有關(guān)舉報問題，切實做到“三個不上會”。認(rèn)真執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，把監(jiān)督工作貫穿于干部選拔的各個環(huán)節(jié)，整治選人用人不正之風(fēng)，落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法》，切實防止干部“帶病提拔”。及時傳達學(xué)習(xí)“兩項法規(guī)”和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<____組織部關(guān)于做好召開縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部會議xxxx年領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知>;的通知》精神，并按照要求完成xx名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告任務(wù)。結(jié)合 “四位一體”“六定一化”從嚴(yán)管理干部體系，推進干部提醒、函詢、誡勉常態(tài)化。xxxx年上半年，我縣共開展談話xx人次，其中：談話提醒xx人次，談話誡勉x人次。

4.從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。用活中組部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》，助力全縣脫貧攻堅。一是嚴(yán)格審核領(lǐng)導(dǎo)干部出國境審批備案。今年以來，審核和辦理因公出國境備案x人，退休三年變更出國境備案x人。二是認(rèn)真開展兼職清理工作。針對全縣科級干部開展了新一輪在企業(yè)、社團兼任職的清理。截止目前，我縣無違規(guī)在企業(yè)、社團兼任人員。三是嚴(yán)格推進干部不擔(dān)當(dāng)不作為整治工作。制定了《關(guān)于整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題實施方案》，啟動部署全縣集中整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題。四是暢通舉報受理渠道，充分發(fā)揮“xxxxx”信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”綜合受理平臺的作用，xxxx年上半年，受理上級轉(zhuǎn)辦件x件，目前正在查核處理中。接待來訪x批xx人次，來信x件。

5.提升干部隊伍綜合素質(zhì)。按照“培訓(xùn)設(shè)計精細(xì)、培訓(xùn)師資精干、培訓(xùn)主題和內(nèi)容精確”的要求，突出理論武裝和專業(yè)能力提升，舉辦x期“全縣黨的十九大精神專題研討班”，分領(lǐng)域、分專業(yè)對全縣近xxx名科級實職干部進行專題培訓(xùn);舉辦了x期學(xué)習(xí)黨的十九大精神助推脫貧攻堅培訓(xùn)班，對全縣村干部、第一書記、基層一線黨代表、非公企業(yè)社會組織黨組織書記等xxx余人進行了專題培訓(xùn);選派干部參加市級以上調(diào)訓(xùn)xx期xxx人次，其中科級以上干部xxx人次;組織實施“新時代學(xué)習(xí)大講堂”業(yè)務(wù)知識專題講座xx期，涉及扶貧、交通、住建、衛(wèi)計、教育、金融、旅游等部門專業(yè)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部xxxx余人次;三是組織實施“新時代學(xué)習(xí)大講堂”時代前沿知識專題講座x期xxx余人次，通過電視直播及官方app收看的形式培訓(xùn)各級黨員干部xxxxx余人次，不斷提升黨員干部推動脫貧攻堅的能力素質(zhì)。

三、夯實基層基礎(chǔ)，筑牢攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。

1.深入推進抓黨建促脫貧攻堅。一是深入開展脫貧攻堅“單位幫村、干部幫戶”工作。全縣xxx個縣直機關(guān)部門、省市駐習(xí)企事業(yè)單位包xxx個村(社區(qū))，包保單位明確x名科級領(lǐng)導(dǎo)作為包村(社區(qū))責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)任村(社區(qū))作戰(zhàn)室指揮長或副指揮長，自xxxx年“春風(fēng)行動”以來，全縣包保單位幫助村(社區(qū))落實項目xxx個，包保資金xxxx.x萬元,完成“組組通”公路硬化xx.xxx公里，完成農(nóng)村危房庫存xxxxx戶建設(shè)任務(wù)，完成易地扶貧搬遷入住xxxx戶xxxxx人。全縣xxxx名干部包保貧困戶xxxxx戶xxxxxx人，xxxx名干部包保xxxx個村民小組，召開各種形式的村(組)群眾會x.xx萬次，成立村(組)群眾議事會xxxx個，發(fā)動群眾參與人居環(huán)境整治和老舊房改造xx萬人次，化解矛盾糾紛xxxx件，保障了群眾民主權(quán)利，激發(fā)了群眾內(nèi)生動能，密切了黨群干群關(guān)系。二是扎實推進同步小康駐村工作。圍繞“強黨建、促發(fā)展、抓服務(wù)、保穩(wěn)定”工作要求，及時走訪調(diào)研，制定針對性、操作性強的發(fā)展規(guī)劃，幫助群眾換腦、增智、造血，努力走出一條脫貧攻堅新路，激活農(nóng)村基層發(fā)展的“神經(jīng)末梢”。xxxx年以來，全縣駐村干部制定包保規(guī)劃xxx個，召開調(diào)研座談會xxxx次，組織駐村干部走訪群眾xxxxx人次，走訪貧困戶xxxxx人次，培訓(xùn)黨員干部群眾xxxxx人次，幫助謀思路出點子xxxx條，協(xié)調(diào)項目xxx個，協(xié)調(diào)資金xxxx萬元，化解矛盾糾紛xxxx起，辦實事好事xxxx件。

2.全面推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。一是優(yōu)化組織設(shè)置。以提升組織力為重點，突出政治功能，全面推行“黨支部+”，探索基層黨組織更加科學(xué)有效的設(shè)置模式。以寨壩鎮(zhèn)為試點，成立聯(lián)村黨總支x個，實現(xiàn)黨總支集中領(lǐng)導(dǎo)與村民委員會自治有機結(jié)合。推進易地扶貧搬遷安置點黨組織組建，成立東皇街道物流南路社區(qū)黨支部和岷山路社區(qū)委員會。開展行政村黨組織黨員人數(shù)排查清理，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。二是明確建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織等各領(lǐng)域黨組織特征，開展xx縣基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)手冊編制工作，分類明確黨支部設(shè)置、職責(zé)、任務(wù)、隊伍建設(shè)、陣地建設(shè)、運行機制等內(nèi)容。三是強化過程管理。圍繞規(guī)范黨支部組織生活，落實基本制度，加強黨支部工作項目化、痕跡化管理。建立黨支部組織生活備案制度，督促各黨支部制定年度組織生活計劃，經(jīng)黨(工)委審核并報縣委組織部備案。統(tǒng)一印制規(guī)范的《黨支部工作記錄本》，發(fā)放到全縣xxx個黨支部，將發(fā)展黨員工作、“三會一課”、黨費收繳使用管理、組織生活會、民主評議黨員等納入《黨支部工作記錄本》管理，實現(xiàn)黨支部工作“一本清”;向全縣xxxxx名黨員發(fā)放《黨費證》，增強黨員自覺按月交納黨費意識。

3.持續(xù)加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。一是選優(yōu)配強貧困村黨組織帶頭人。持續(xù)加大選派國家干部到村擔(dān)任黨組織書記力度，選派xxx名國家干部到村擔(dān)任黨組織書記。開展x輪貧困村黨組織書記分析研判，調(diào)整撤換不勝任現(xiàn)職貧困村黨組織書記x人，補選貧困村黨組織書記x人。規(guī)范村黨組織書記調(diào)整程序，保持村干部隊伍相對穩(wěn)定。二是推進后進村(社區(qū))黨組織整頓提升。制定印發(fā)《關(guān)于以提升組織力為重點持續(xù)推進后進村(社區(qū))黨組織整頓提升的工作方案》，按照xx%比例倒排整頓后進村(社區(qū))黨組織，將xxxx年整頓成效不過關(guān)的x個后進村黨組織納入xxxx年持續(xù)整頓范圍。三是發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。搶抓鄉(xiāng)村戰(zhàn)略契機，結(jié)合脫貧攻堅“春風(fēng)行動”，深入實施“四統(tǒng)三強”，推廣“三變”改革和“塘約經(jīng)驗”，大力推進村級集體經(jīng)濟實體項目建設(shè)。目前，我縣xxx個行政村，村村有合作社，村級集體經(jīng)濟積累達xxxx萬元，村級積累在x萬元以下的村減少xx個。四是加強基礎(chǔ)保障。持續(xù)推進村級辦公陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，縣財政補助擬補助資金xxx萬元，新建村辦公陣地x個。統(tǒng)籌省級、市級、縣級清理補繳黨費xx萬元，修繕因災(zāi)受損、年久失修的村級辦公陣地xx個。研究建立村干部報酬正常增長機制，力爭xxxx年提高民選村干部報酬至xxxx元。深入實施“領(lǐng)頭雁工程”，新增x名民選社區(qū)干部享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經(jīng)濟待遇。

4.著力補齊領(lǐng)域黨建工作短板。一是著力提升城市基層黨建水平。以縣城區(qū)x個街道、經(jīng)開區(qū)為試點，持續(xù)深化“智慧黨建·幸福家園”城市基層黨建試點創(chuàng)建。進一步理順街道黨(工)委職責(zé)，強化以街道黨工委____城市基層黨建工作統(tǒng)籌，落實街道黨工委主體責(zé)任，將轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、駐區(qū)單位及各類企業(yè)、協(xié)會、樓宇、小區(qū)、商圈等黨組織納入街道黨工委統(tǒng)一管理。二是全面加強國有企業(yè)黨的建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全省國有企業(yè)和高等院校黨的建設(shè)工作推進會議精神，全面完成縣管x家國有企業(yè)“黨建入章”、建立健全議事決策機制、建立重大事項報告制度等任務(wù);落實專職黨務(wù)工作人員xx人，占在崗職工比例達x.xx%，并均按不低于上年度職工工資總額x%比例安排黨建工作經(jīng)費。三是推進非公企業(yè)和社會組織黨建工作鞏固提升。按照“建得起、穩(wěn)得住、干得好、管得活”要求，強化縣委非公有制企業(yè)和社會組織工委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，進一步壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主體責(zé)任，層層簽訂責(zé)任狀，明確目標(biāo)任務(wù)和工作要求，全面完成非公企業(yè)和社會組織黨組織排查摸底，推動非公企業(yè)和社會組織黨組織組織優(yōu)化、功能提升，確保年底提高非公企業(yè)黨組織覆蓋率xx個百分點以上。四是開展基層黨建改革創(chuàng)新示范區(qū)創(chuàng)建。緊密結(jié)合鄉(xiāng)村振興，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?？傄螅瑥娜h選擇x個村作為農(nóng)村基層黨建改革創(chuàng)新示范村重點創(chuàng)建，精心植入黨建元素，生動展示在***新時代中國特色社會主義思想指引下我縣農(nóng)村發(fā)生的翻天覆地的變化。如寨壩鎮(zhèn)友誼村，圍繞度假旅游主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，帶動三產(chǎn)快速發(fā)展，促進貧困戶就業(yè)增收，現(xiàn)已發(fā)展度假旅游項目x個，新建鄉(xiāng)村農(nóng)家樂、餐館、小商店xx余家，帶動農(nóng)民就業(yè)xxx余人。

5.進一步壓實抓黨建工作責(zé)任。一是加強黨建工作研究部署。及時召開縣委黨建工作會議、全縣黨的建設(shè)和選人用人問題專項通報部署會、全縣基層黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會、全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作調(diào)度會等會議，層層壓實抓黨建工作主體責(zé)任，持續(xù)推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。二是推動述職考核評議形成常態(tài)。圓滿完成xxxx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)等領(lǐng)域黨組織書記抓基層黨建述職考核評議工作，xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、xx個縣直機關(guān)黨(工)委書記向縣委述職，xxx個村(社區(qū))黨組織書記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委述職，xx個機關(guān)黨組織書記向縣直屬機關(guān)工委述職。三是扎實開展黨建扶貧調(diào)研排查。認(rèn)真貫徹落實遵黨建發(fā)〔xxxx〕x號文件精神，組建x個排查組，對全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨建扶貧工作進行了x次拉網(wǎng)式排查。圍繞“六看”工作，緊盯突出問題，建立問題清單、整改清單、責(zé)任清單“三張清單”，對賬銷號、限時整改，在解決問題中提升黨建扶貧工作水平。四是強化黨建工作督查考核問責(zé)。完善以“月督導(dǎo)、季督查、半年考核、年終述職”為主的黨建工作督查考核機制，完成第一季度黨建工作專項督查及xxxx年黨建工作半年考核。注重結(jié)果運用，強化問責(zé)追究，約談抓黨建工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要領(lǐng)導(dǎo)x人。

四、深化改革創(chuàng)新，構(gòu)建“活力四射”的人才隊伍。

1.大力引進各層次人才。充分利用全省人才博覽會引才契機，廣泛征集各單位人才需求xx個，引進xx名急需緊缺人才。統(tǒng)籌大學(xué)生就業(yè)補貼、財政資金等，招聘xxx余名大學(xué)畢業(yè)生返鄉(xiāng)到鎮(zhèn)村工作。充分利用本縣黔歸人才庫、xx籍在外優(yōu)秀人才庫等信息數(shù)據(jù)，廣泛動員在外優(yōu)秀管理人才、技術(shù)型人才、種養(yǎng)殖能手等返鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，初步形成“鳳還巢”項目在內(nèi)的各類產(chǎn)業(yè)項目xx個。

2.穩(wěn)步推進專家服務(wù)基層行動。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家團隊技術(shù)優(yōu)勢，成立了xx個培訓(xùn)小組，對全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困農(nóng)戶xxxxx余人進行全面培訓(xùn)，印發(fā)資料xxxxx余份;利用黨校、職高等專職培訓(xùn)機構(gòu)，對種養(yǎng)大戶、青壯年農(nóng)民工、農(nóng)村青壯年勞動力、合作社負(fù)責(zé)人及村“兩委”成員等xxxxx余人進行專題培訓(xùn)。組織專家、技術(shù)人員成立深度貧困村調(diào)查研判團隊，對我縣x個深度貧困村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的氣候、資源、基礎(chǔ)設(shè)施、人員結(jié)構(gòu)、致貧原因等情況進行綜合研判。指導(dǎo)建立了xx縣省級xx麻羊園區(qū)，建立生豬家庭農(nóng)場xxx余戶，指導(dǎo)發(fā)展養(yǎng)禽大戶xxx 余戶，建立商品蔬菜公司x個。組織實施“百名醫(yī)生下基層”活動，開展“送醫(yī)、送藥、送健康、送政策”義診活動xx場次，為xxxx名慢病患者篩查診治病情，為已確診患xx種慢性病患者xxxx人進行用藥指導(dǎo)，對xxx名眼科白內(nèi)障患者進行了初篩，為xxxx余人開展了健康扶貧政策咨詢，印發(fā)健康扶貧宣傳資料xxxxx余份。深入實施“醫(yī)生+患者”結(jié)對幫扶活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院家庭醫(yī)生團隊累計簽約xxxxxx人，共上門服務(wù)xxxxx次，免費發(fā)放藥品價值x萬余元。

3.加強人才發(fā)展載體平臺建設(shè)。成立院士中心xx工作站，搭建院士中心與農(nóng)牧、衛(wèi)計、林業(yè)、安監(jiān)、電商等多個部門溝通橋梁，多次接受專家赴習(xí)開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展研判活動。組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員和村醫(yī)培訓(xùn)xx場次，xxxx余人參訓(xùn)，促進了基層醫(yī)務(wù)人員服務(wù)能力的提升。全面實施技術(shù)工人技能培訓(xùn)、種養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)人員培訓(xùn)等，共計舉辦各類班次xxx期xxxxx人，讓群眾能在本地發(fā)展、就業(yè)和增收。

五、健全長效機制，豐富黨建品牌的特色內(nèi)涵。

1.提檔升級“三關(guān)愛”工程。緊緊圍繞脫貧攻堅工作，全面摸清外出農(nóng)民工xxxxxx人(中共黨員xxx人，編入流動黨支部人數(shù)xx人)，留守兒童xxxxx人，留守婦女xxxx人，空巢老人xxxx 人。深入推進“心”級管理制度，進一步完善了“心”級評定標(biāo)準(zhǔn)，“心”級關(guān)愛辦法，對四、五“心”級的 xxxx名農(nóng)民工， xxxx 留守兒童， xxx 空巢老人進行重點關(guān)愛。啟動“十佳留守兒童、留守老人、留守婦女、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”評比活動，鼓勵“三關(guān)愛對象”要自立自強。依托xx縣“三關(guān)愛”工程愛心協(xié)會平臺，組織愛心人士共走訪“三關(guān)愛對象”xx余場次，慰問“三關(guān)愛對象”x萬余人次。搭建“三關(guān)愛”平臺，解決農(nóng)民工就業(yè)xxxxx余人;慰問留守婦女xxx余人;走進敬老院開展關(guān)愛活動x場，服務(wù)xxx余人;慰問“三關(guān)愛對象”xx名;志愿者培訓(xùn)x次xxx余人;愛心助考活動x次，參與服務(wù)志愿者xxx余人，服務(wù)高考學(xué)子x萬余名;留守兒童平安手環(huán)發(fā)放xxxxx個;慰問留守兒童xxxx人次。

2.拓展深化黨員干部“五帶頭”。深化拓展“忠誠于黨我?guī)ь^、服務(wù)群眾我?guī)ь^、脫貧攻堅我?guī)ь^、轉(zhuǎn)變作風(fēng)我?guī)ь^、嚴(yán)守規(guī)矩我?guī)ь^”黨員干部“五帶頭”，制定黨員干部“五帶頭”量化評定標(biāo)準(zhǔn)，開展x次星級考評。一是亮身份，作承諾。各級各部門通過制作崗位牌、工作證、佩帶黨徽等方式開展黨員干部亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮?xí)x星目標(biāo)的“四亮”活動，引導(dǎo)黨員干部踐行黨員干部“五帶頭”，在各領(lǐng)域發(fā)揮先鋒模范作用。二是抓脫貧、轉(zhuǎn)作風(fēng)。建立健全各類規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行“脫貧攻堅”相關(guān)規(guī)定，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風(fēng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)。著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，嚴(yán)肅查處基層干部作風(fēng)粗暴、欺壓群眾、奢侈浪費等腐敗問題，以反腐__建設(shè)的新成效取信于民、造福于民。

六、打造“五型組工”，鍛造作風(fēng)過硬的干部隊伍。

1.比忠誠強信念，打造丹砂型組工。一是健全學(xué)習(xí)制度。全面落實“黨員活動日”“三會一課”等制度，討論學(xué)習(xí)《關(guān)于認(rèn)真做好深化“五型組工”創(chuàng)建八項重點工作的通知》，收集意見及建議xx條;曬黨章心得x份，曬脫貧攻堅交流x篇。二是一線培養(yǎng)干部。選派x名副科級領(lǐng)導(dǎo)到貧困村駐村工作，x名優(yōu)秀科室負(fù)責(zé)人到村任第一書記;選派部機關(guān)xx名干部掛幫x個村xx個村民組、結(jié)對幫扶xxx戶貧困戶，召開群眾會xxx場次，梳理脫貧攻堅困難問題xx個，爭取資金xx余萬元，幫助解決實際問題xx個。

2.比服務(wù)強奉獻，打造人梯型組工。深入開展“四亮”活動，公開組工干部信息，接受干部群眾監(jiān)督;建立“五個一”服務(wù)機制，完善組工干部積分管理，納入年終考核兌現(xiàn)獎懲。

3.比學(xué)習(xí)強本領(lǐng)，打造工匠型組工。建立“糾錯制”，常態(tài)化記錄干部的過失，“曬賬目”，并納入年終考核。組織開展知識競賽，讓組工干部在臺下真學(xué)、臺上比拼，在以賽促學(xué)。

4.比擔(dān)當(dāng)強作風(fēng)，打造釘子型組工。針對貧困村黨組織書記的研判工作，利用“五部工作法”，深入開展工作，x月x日已初步完成研判工作，將對履職不力和嚴(yán)重失職的干部，進行約談、通報問責(zé)、崗位調(diào)整、干部召回等處理。

5.比廉潔強形象，打造清風(fēng)型組工。依托黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育基地、黨員干部作風(fēng)教育基地組織干部開展黨風(fēng)黨紀(jì)黨性教育活動x次;通過開展“四在我心”演講比賽、家庭助廉活動，進一步增強干部的廉潔意識。

總的來看，xxxx年上半年全縣組織工作成效明顯，但對照上級要求和干部群眾的期望還存在不足。比如，聚焦主責(zé)主業(yè)不夠，研究能力和專業(yè)化能力需進一步加強，在提高干部積極性、黨員能進能出、干部能上能下等方面還有不少短板;黨組織在非公經(jīng)濟組織和社會組織中的作用發(fā)揮不夠明顯，人才對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率不高，黨員干部服務(wù)脫貧攻堅還有提升空間，組工干部隊伍自身建設(shè)還不能完全適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，等等。

二、xxxx年下半年工作打算

2024年下半年，全縣組織工作將認(rèn)真貫徹落實黨的十九大精神，緊扣全面從嚴(yán)治黨這個主題，扎實做好組織、干部、人才各項工作，為全省實現(xiàn)跨越發(fā)展提供堅強組織保證。

(一)認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。深入貫徹落實***____重要講話精神，把“有信念、有思路、有激情、有辦法”作為選拔任用干部最鮮明的導(dǎo)向，抓好十九大精神的輪訓(xùn)，強化理論武裝、黨性教育和專業(yè)化能力提升。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，努力實現(xiàn)干部個人事項報告查核全覆蓋。

(二)認(rèn)真抓好支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)各項工作。統(tǒng)籌謀劃好支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)各項重點工作，制定實施方案，明確具體抓手，強化作用發(fā)揮，促進整體水平提高。健全完善黨建工作機制、黨建工作責(zé)任落實體系和基層黨建工作述責(zé)考責(zé)問責(zé)制度，盡快研究制定加強我縣國企、機關(guān)、中小學(xué)黨建的實施意見和措施。抓實黨建促脫貧攻堅工作，深入實施黨員干部“五帶頭”、“三關(guān)愛”工程，提檔升級xx特色黨建品牌。

(三)認(rèn)真抓好人才發(fā)展體制機制改革。完善人才發(fā)展體制機制改革相關(guān)配套政策措施，制定職稱改革總體方案，建立科研成果轉(zhuǎn)化激勵機制。加大高技能人才、青年人才培養(yǎng)力度，開展人才精準(zhǔn)扶貧、技能扶貧、專家服務(wù)團活動，發(fā)揮各類人才交流合作平臺作用。

(五)認(rèn)真抓好組織部門自身建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨要求，緊緊圍繞“xx組工”創(chuàng)建，抓好組工干部理論武裝和黨性教育。加強組織部門研究宣傳力度，深化專業(yè)化能力提升行動，廣泛開展業(yè)務(wù)能力輪訓(xùn)，推動工作規(guī)范化、專業(yè)化。

中共xx縣委組織部

xxxx年x月xx日

2024年上半年工作總結(jié)(組織部5)

半年來，在***新時代中國特色社會主義思想指引下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和***____在xx代表團重要講話精神，按照黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出“抓基礎(chǔ)、強基礎(chǔ)、實基礎(chǔ)”目標(biāo)，緊扣組織工作質(zhì)量提升，以“清單式交辦、項目化推進、專班化跟進”方式推進干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才發(fā)展等重點任務(wù)，呈現(xiàn)出“從嚴(yán)治黨更加有力、組織建設(shè)更加夯實、干部人才更加選優(yōu)、黨建扶貧更加扎實、自身建設(shè)更加有效”的良好局面，為建設(shè)赤水河流域區(qū)域性中心城市、向基本現(xiàn)代化邁進、開啟百姓富生態(tài)美多彩xxxx新篇章提供了堅強組織保證。

一、組織工作“六個方面”質(zhì)量得以提高

(一)堅持把政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，政治建設(shè)質(zhì)量得以提高。緊緊圍繞新時代黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真貫徹落實中央、省委、xx市委和xx市委關(guān)于堅決維護____權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)規(guī)定，堅決維護以***同志________權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。一是積極推動維護核心。各級黨組織把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、黨的十九大精神和***____系列重要講話作為首要政治任務(wù)和必修課程，市委中心組開展集中學(xué)習(xí)6次，市委常委帶頭深入基層宣講黨的十九大精神x次，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部累計到基層宣講黨的十九大精神x場次，利用“酒都先鋒”微信公眾號推送黨建信息xx期，廣大黨員干部進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。二是積極推動貫徹黨章。通過個人自主學(xué)、集中誦讀學(xué)、深入研討學(xué)、網(wǎng)絡(luò)拓展學(xué)等方式全面掌握黨章基本內(nèi)容，重點把握黨的十九大對黨章修改和增寫的內(nèi)容，把黨章作為黨員干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育的必備課程和日常管理監(jiān)督的根本標(biāo)尺，各支部集中學(xué)習(xí)黨章均在3次以上，xx家黨委(黨組)、xx個黨支部和xxx名黨員對照黨章查擺問題xx個，堅持邊查邊改，現(xiàn)已整改x個。三是積極推動主題教育。精心謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，接受中紀(jì)委、中組織部“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研組專題調(diào)研。創(chuàng)新設(shè)立“xx室”xx個，以支部為單位，以“感恩____、感恩____、感恩好政策”為主題，以“感黨恩、淳民風(fēng)、尚實干、共奮進”為載體，開展感恩教育活動xx多場，累計x萬余黨員群眾參與，推動形成“干部感民恩、群眾感黨恩”良性互動機制。

(二)堅持以推進偉大事業(yè)為導(dǎo)向，選人用人質(zhì)量得以提高。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人”基本要求，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，打造一支開放型、創(chuàng)新型、實干型、擔(dān)當(dāng)型的干部隊伍。一是干部選拔突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選人用人首位，注重考察了解干部在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面表現(xiàn)，聚焦脫貧攻堅、同步小康、監(jiān)察體制改革，著眼全市經(jīng)濟社會發(fā)展建設(shè)需要，共調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部x批次x人次，完成定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報考工作，選優(yōu)配強一支信念堅定、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、實績突出的領(lǐng)導(dǎo)班子。二是干部錘煉聚焦脫貧攻堅。堅持以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標(biāo)，立足于脫貧攻堅一線發(fā)現(xiàn)后備干部，采取單位推薦、組織綜合研判模式，新增x名副科級后備干部，專題培訓(xùn)x名后備干部，儲備后備干部達x名。圍繞新時代青年干部思想困惑和具體困難，在魯班街道、合馬鎮(zhèn)開展年輕干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，全方位掌握年輕干部個人情況、工作實績和專業(yè)特長等情況，積極探索加強年輕干部隊伍建設(shè)。三是干部培訓(xùn)堅持事業(yè)為上。出臺《xx市干部教育培訓(xùn)備案審批制度》《xx市干部教育管理“xx不準(zhǔn)”》，堅持把學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為培訓(xùn)主線，累計培訓(xùn)xx人次。舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)黨的十九大專題培訓(xùn)班x期x人，實現(xiàn)科級干部全覆蓋;舉辦黨建扶貧、依法行政等市內(nèi)主體班x期x人次;舉辦政務(wù)服務(wù)、人大代表履職等市外主體班x期xx人次，黨員干部綜合能力素質(zhì)大大提升。四是干部監(jiān)管強調(diào)嚴(yán)管厚愛。按照“四位一體”干部監(jiān)督管理要求，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期、年度、重點工作“三位一體”考評體系和“共性+個性”“正向激勵+負(fù)向約束”“項目硬指標(biāo)+環(huán)境軟指標(biāo)”立體考核方式。啟動整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項工作，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)干部與基層干部談心談話，市委書記、組織部長分別同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、市直部門正職談心談話xx次。持續(xù)開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，x人晉升副處級，x人晉升(轉(zhuǎn)任)正科級，x人晉升副科級。對x名縣級干部和xx名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部建立《領(lǐng)導(dǎo)干部實績紀(jì)實檔案》，提高干部實績評價精準(zhǔn)性。嚴(yán)格落實干部檔案“凡提必審”程序，對審核中發(fā)現(xiàn)的x個問題進行及時調(diào)查處理;穩(wěn)步推進干部檔案專項審核拓展工作，全面完成xx卷干部人事檔案初審和復(fù)審。深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)、社團兼(任)職專項清理和領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)審查審批工作，督促x名干部規(guī)范行政、組織、工資關(guān)系;全面完成領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作，嚴(yán)格執(zhí)行科級干部個人有關(guān)事項變化報告制度;有序推進信訪舉報查核工作，對x個單位開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作。充分利用“xx”平臺及來電、來信、來訪等渠道，全面收集領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)、工作作風(fēng)等方面情況，共收到有關(guān)問題反映x件并全部查核了結(jié)。

(三)堅持以提升組織力為重點，組織建設(shè)質(zhì)量得以提高。牢牢抓住提升組織力這個“牛鼻子”，始終突出政治功能，以抓黨建促脫貧攻堅為重點，推進基層黨建工作全面進步、全面過硬。一是統(tǒng)籌抓好領(lǐng)域黨建。堅持系統(tǒng)謀劃、分類施策、整體推進各領(lǐng)域基層黨建，著力解決淡化、虛化、弱化、邊緣化問題。優(yōu)化農(nóng)村基層組織設(shè)置，x個黨支部升級為黨總支，并指導(dǎo)五馬鎮(zhèn)三元村成立黨委。以“xx”為載體，分組織創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、治理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新四種類型選擇xx個社區(qū)開展城市基層黨建試點工作，探索建立樓宇黨支部x個，在x鎮(zhèn)、x街道xx社區(qū)、xx村實施“智慧黨建”并逐步推廣。設(shè)立中共xx市委國有企業(yè)工作委員會，全面掃除國有企業(yè)、民辦學(xué)校、民營醫(yī)院等黨建工作“盲點”。全面理順非公企業(yè)和社會組織黨組織隸屬關(guān)系，不斷提高非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率，目前黨組織覆蓋分別達81%和100%，黨的工作實現(xiàn)全覆蓋。二是從嚴(yán)抓好黨員監(jiān)管。按照“組織覆蓋網(wǎng)格化、隊伍建設(shè)專職化、支部活動常態(tài)化、運行機制規(guī)范化、投入保障多元化、管理平臺數(shù)據(jù)化”要求，嚴(yán)格落實“三會一課”“黨員活動日”制度，扎實推進支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部累計到基層上黨課x場次、開展黨員活動x余次，x多名科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在支部組織生活會。嚴(yán)格民主生活會和組織生活會制度，組建x名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)任組長對全市x1家單位民主生活會進行現(xiàn)場指導(dǎo)和督導(dǎo)，實現(xiàn)指導(dǎo)組督導(dǎo)組全覆蓋。對照黨員發(fā)展“十六字”方針，下發(fā)《xx市2024年發(fā)展黨員工作計劃》，計劃發(fā)展黨員x名，現(xiàn)已發(fā)展x名;嚴(yán)格程序開展民主評議，評定優(yōu)秀黨員xx名。建立常態(tài)督導(dǎo)檢查機制，開展黨建檢查x次、暗訪督查x次，并圍繞“xx”內(nèi)容全面開展排查，累計發(fā)現(xiàn)問題xx個、已整改xx個。三是創(chuàng)新抓好示范引領(lǐng)。圍繞“xx”主題，持續(xù)深化“xx”載體，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。圍繞“五大體系”要求建立黨建示范點x個、省級示范點x個，打造xxx村基層黨建改革創(chuàng)新先行示范區(qū)和xx村等x個鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建試點村，培育各領(lǐng)域黨建示范點x個。緊扣黨代表履職主線，持續(xù)深化“雙建雙強”載體，提標(biāo)升級“黨代表工作室”x間，黨代表帶頭深入基層一線收集意見建議xx條，形成黨代表主動約談基層黨員群眾工作機制。向省委組織部推薦脫貧攻堅一線“三優(yōu)一先”對象xx個，創(chuàng)新“五個一”系列主題活動慶“七·一”，計劃表彰“xx先鋒”x個。

(四)堅持以“黨建興村”為載體，黨建扶貧質(zhì)量得以提高。按照“圍繞脫貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”思路，嚴(yán)格執(zhí)行脫貧攻堅“春風(fēng)行動”令，采取“黨建引領(lǐng)、抱團發(fā)展、整體推進”方法措施，為脫貧攻堅提供堅強組織保障和人力支持。一是強化組織引領(lǐng)建強攻堅堡壘。下發(fā)《關(guān)于實施“五大行動”提升抓黨建促脫貧攻堅工作質(zhì)量的方案》，組織實施組織強村、群團聯(lián)村、產(chǎn)業(yè)富村、部門助村、先鋒帶村“五大行動”，明確工作任務(wù)措施、加強督導(dǎo)檢查、建立長效機制，提升了抓黨建促脫貧攻堅的精準(zhǔn)度和實效性。充分發(fā)揮基層黨組織“一線指揮部”作用，按照“三個100%”和“五個到村到組到戶到人”要求，不斷健全組織、建好合作社，形成“黨政主責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、部門主幫、群眾主角”格局。嚴(yán)格落實“下抓兩級”制度，完善縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門包貧困村、黨員干部包貧困戶機制，把脫貧攻堅作為黨委書記述職重要內(nèi)容，進一步壓實抓脫貧攻堅政治責(zé)任。強化區(qū)域統(tǒng)籌，優(yōu)化村級黨組織x個，建立聯(lián)村黨組織x個、產(chǎn)業(yè)黨組織x個，在易地扶貧安置小區(qū)建立黨組織x個，切實解決村黨組織戰(zhàn)斗力不強、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡的問題。二是強化隊伍建設(shè)培育攻堅力量。常態(tài)化選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”，調(diào)整貧困村黨組織書記x名，按照每個貧困村至少培養(yǎng)后備干部3名要求，組織開展x名村級后備干部為期x個月的集中培訓(xùn)，培育農(nóng)村致富帶頭人x名。按照小康駐村輪戰(zhàn)要求，精選xx名貧困村第一書記、組建xx個同步小康駐村工作組，實現(xiàn)貧困村第一書記和駐村工作組全覆蓋。三是強化資源整合聚集要素保障。建立基層投入增長機制，村級組織辦公經(jīng)費x5萬元，村干部報酬每月平均達x元(從7月1日起)，村(居)民組長工作補貼每年達x元，x名脫貧攻堅一線村支書享受副科級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟待遇。探索建立基層黨建項目申報評審制，計劃投入資金x萬元，分“基礎(chǔ)型、拓展型、提升型”建設(shè)村級組織陣地x個，采取“以獎代補”方式實施市級村級集體經(jīng)濟示范項目x個，借鑒“三變改革”“塘約經(jīng)驗”推廣“村社合一”“村企合一”做法，建立專業(yè)合作社x個，全市村集體經(jīng)濟累計達x億元。以貧困村出列“五個一”、貧困戶脫貧“五個有”標(biāo)準(zhǔn)和小康建設(shè)十項行動計劃為抓手，打造市級黨建扶貧示范點x個、省級示范點x個，預(yù)計投入x億元扎實推進“xx”黨建扶貧示范帶建設(shè)。

(五)堅持黨管人才工作要求，人才工作質(zhì)量得以提高。全面落實黨管人才工作要求，圍繞“xxx”實施人才強市工程,人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。一是以實際需求為重點，人才引進取得新突破。依托第六屆中國xx人才博覽會，聚焦醫(yī)療教育等民生短板和xx產(chǎn)業(yè)、全域旅游、投融資等重點領(lǐng)域，引進xx名高層次人才和急需緊缺人才，引進人數(shù)在同類縣(市)遙遙領(lǐng)先。二是以服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，人才培育取得新進展。圍繞“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃”“千名專業(yè)技術(shù)人才提升計劃”“萬名技能人才培訓(xùn)計劃”，培育各類本土實用型人才xx人次。扎實推進“xx計劃”項目，回引xx籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目x個，精心培育的xx公司和xx合作社入選xx市2024年度“xx計劃”市級重點項目。三是以用活人才為目標(biāo)，人才服務(wù)取得新高度。以人才體制機制改革為契機，制定《xx市高級人才津貼發(fā)放管理辦法》《xx市人才公寓管理辦法》《xx市市管專家評選管理辦法》等制度辦法，激活了人才活力。積極組織推薦xx、xx等本土拔尖人才申報省管專家、省政府津貼享受者、“xx之光”訪問學(xué)者計劃，通過組織博士后工作點、組建名師工作室以師帶徒、傳幫帶方式培養(yǎng)本土人才。制定2024年“xx”系列人才活動，兌付引進人才安家補貼xx萬元、購房補貼xx萬元，考核評定發(fā)放高級人才津貼xx人xx萬元，新增人才公寓xx套(預(yù)計8月底實現(xiàn)入住)。

(六)堅持建設(shè)模范部門，自身建設(shè)質(zhì)量得以提高。按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”要求，緊扣“xx”主題，著力建設(shè)“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的組工干部隊伍。一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。結(jié)合“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化要求，示范帶動開展感恩教育，通過“周一學(xué)習(xí)制”“薦好書、讀好書”“紅色傳承·感恩奮進”等形式，倒逼組工干部學(xué)理論、學(xué)經(jīng)典、學(xué)精神、學(xué)業(yè)務(wù)。今年以來，集中學(xué)習(xí)討論18次、撰寫心得體會xx篇、采寫組工信息xx條，其中被《人民日報》《新華每日電訊》《中國組織人事報》《中央電視臺》等國家級媒體采用xx篇，被《xx日報》《xx當(dāng)代黨員手機報》《xx日報》等采用xx篇(次)。二是大興調(diào)研之風(fēng)。積極參與對全市xx家單位民主生活會現(xiàn)場指導(dǎo)和督導(dǎo)，采取不打招呼、直插基層的方式對基層開展“三會一課”、學(xué)習(xí)黨的十九大精神、黨員發(fā)展、村級集體經(jīng)濟等情況暗訪督查。牽頭完成xx市委組織部書面調(diào)研、約稿5次，組織開展“xx”主題微拍展示活動，一周獲xx萬閱讀量、x萬點擊量、投票數(shù)超x萬，進一步營造激情干事、擔(dān)當(dāng)作為、感恩奮進的濃厚氛圍。三是大興落實之風(fēng)。大力培育和弘揚“團結(jié)奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”新時代xx精神，按照脫貧攻堅“春風(fēng)行動”要求，采取自愿報名、組織審定方式，推進部機關(guān)扶貧幫扶工作，持續(xù)參與深化打造“xx”黨建扶貧示范帶。

二、組織工作形成的“三項經(jīng)驗”

一是緊緊圍繞“抓基礎(chǔ)、強基礎(chǔ)、實基礎(chǔ)”這一目標(biāo)導(dǎo)向。始終將“抓基礎(chǔ)、強基礎(chǔ)、實基礎(chǔ)”作為基層組織建設(shè)目標(biāo)，突出領(lǐng)導(dǎo)力，抓實基本組織;突出引領(lǐng)力，抓實基本隊伍;突出組織力，抓實基本活動;突出執(zhí)行力，抓實基本制度;突出凝聚力，抓實基本保障，實現(xiàn)了基本組織健全、基本隊伍建強、基本活動豐富、基本制度完善、基本保障落實目標(biāo)，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。

二是緊緊圍繞“敢擔(dān)當(dāng)、尚實干、共奮進”這一責(zé)任導(dǎo)向。注重將“定了就干、說了就辦”的擔(dān)當(dāng)和“干就干好、辦就辦成”的作為這一標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部的選拔、培養(yǎng)和管理全過程，通過“xx”“xx”“xx”“xx”等平臺載體激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，主動示范帶頭干、帶領(lǐng)群眾一塊干，推動組織工作邁上新臺階。

三是緊緊圍繞“立標(biāo)準(zhǔn)、重過程、求實效”這一質(zhì)量導(dǎo)向。根據(jù)省委組織部《2024年度市(州)組織工作評價實施方案》，重點圍繞工作謀劃、政策制定、推進落實三個方面質(zhì)量的提高，嚴(yán)格按照“xx工作法”要求，聚力領(lǐng)導(dǎo)干部決策力、中層干部管理力和一般干部執(zhí)行力提升，通過明察督促指導(dǎo)、暗訪檢查問責(zé)，確保各項工作善始善終、善做善成。

三、組織工作存在“四個還不夠”

一是基層黨建工作抓實抓細(xì)還不夠。個別黨組織“三會一課”制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格,組織生活會和民主評議黨員程序不規(guī)范，黨內(nèi)組織生活仍以開大會、學(xué)文件為主，與工作實際結(jié)合不緊，活動形式單一枯燥;有的黨員繳納黨費不主動，黨費收繳不及時，黨費臺賬登記不規(guī)范;少數(shù)黨組織不重視黨員發(fā)展工作，發(fā)展黨員時《入黨志愿書》填寫不及時不規(guī)范，存在黨員檔案不全的現(xiàn)象;極少數(shù)村(社區(qū))辦公陣地功能布局不夠合理，功能作用發(fā)揮不好。

二是村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大還不夠。一些地方的村級集體經(jīng)濟發(fā)展要么缺乏系統(tǒng)長遠(yuǎn)謀劃，要么缺乏能人引領(lǐng)帶動，要么與市場接軌不佳，要么風(fēng)險防范措施不到位，要么內(nèi)生發(fā)展動力不強，在村級集體經(jīng)濟發(fā)展的整體規(guī)模和質(zhì)量上都存在一定的欠缺，亟需改變。

三是干部嚴(yán)管厚愛機制探索還不夠。省里建立完善了“四位一體”從嚴(yán)管理干部機制，xx市出臺了“xx”管理干部要求，xx在執(zhí)行這些從嚴(yán)管理干部機制和要求過程中結(jié)合實際的探索和實踐還不夠，特別是在干部嚴(yán)管和厚愛的結(jié)合上辦法還不多、措施還不多、配套措施還不夠完善。

四是人才目標(biāo)考核制度健全還不夠。人才工作未列入目標(biāo)責(zé)任考核，個別單位部門培養(yǎng)、使用和服務(wù)人才意識不強，“一把手”抓“第一資源”作用發(fā)揮不明顯，社會各界對人才工作參與不深、關(guān)注不足等，敬才愛才惜才的社會氛圍還有待進一步營造。

四、下步工作要重點抓好“四個持續(xù)”

(一)持續(xù)把黨的政治建設(shè)擺在首位。以深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，組織建設(shè)強化政治功能、選人用人突出政治標(biāo)準(zhǔn)、人才工作體現(xiàn)政治引領(lǐng)，把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)落實到“神經(jīng)末梢”，扎實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富“xx”內(nèi)涵，持續(xù)開展“感恩____、感恩____、感恩好政策”主題活動。

(二)持續(xù)把組織力提升作為重點。圍繞基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，緊盯黨建促脫貧攻堅，持續(xù)大力實施xxxxx等“五大行動”，進一步抓實支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、城市智慧化建設(shè)、領(lǐng)域黨建規(guī)范化建設(shè)、基層黨建品牌化建設(shè)和評議考核制度化建設(shè)，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。

(三)持續(xù)把干部隊伍建設(shè)作為關(guān)鍵。始終堅持黨管干部原則和“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，聚焦脫貧攻堅、同步小康、改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，突出政治標(biāo)準(zhǔn)“選準(zhǔn)人”，堅持事業(yè)為上“用能人”，著眼增強本領(lǐng)“培優(yōu)人”，嚴(yán)管厚愛“管好人”，持續(xù)從嚴(yán)抓好干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題集中整治，建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

(四)持續(xù)把人才活力激發(fā)作為突破。以全面深化人才發(fā)展體制機制改革為契機，認(rèn)真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，持續(xù)深入實施“xx”計劃，深入實施“xx”行動，提升人才服務(wù)質(zhì)量，營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。做實做好人才資源統(tǒng)計工作，力爭人才資源總量突破11萬人，人才增速同比增加18%，實現(xiàn)“進八爭七”增比進位目標(biāo)。

2024年上半年工作總結(jié)(組織部6)

2024年上半年，組織部認(rèn)真貫徹落實上級要求，堅持以“黨建引領(lǐng)”為龍頭，聚焦主責(zé)主業(yè)，扎實推進各項工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、2024年上半年重點工作回顧

(一)聚焦政治建設(shè)強引領(lǐng)。一是謀劃黨建爭強任務(wù)。召開全區(qū)黨建工作大會，根據(jù)市黨建工作會議精神和區(qū)新時期“五年發(fā)展計劃”，制定全區(qū)“黨建爭強”三年行動計劃和貫徹落實新時期“五年發(fā)展計劃”實施方案，下發(fā)2024年黨建工作要點，為全年黨建工作提供指引。同時召開基層黨建工作例會、全區(qū)機關(guān)黨建工作會議等，進一步細(xì)化工作任務(wù)，落實工作責(zé)任，推動工作創(chuàng)新。二是營造黨建引領(lǐng)氛圍。通過大講堂、專題培訓(xùn)班等分層次、分領(lǐng)域開展***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓(xùn)，在全市率先實現(xiàn)首輪輪訓(xùn)全覆蓋。創(chuàng)新開展“學(xué)思悟踐”十九大精神講讀活動，領(lǐng)導(dǎo)班子示范引領(lǐng)開展“學(xué)思踐悟”十九大精神講讀，各部門主要負(fù)責(zé)人開展“提振創(chuàng)業(yè)激情 建功五年發(fā)展”智匯講壇活動，談體會、謀思路、議舉措，相關(guān)視頻在江蘇新聞客戶端點擊、轉(zhuǎn)發(fā)量超過6萬多次，掀起貫徹落實“五年發(fā)展計劃”熱潮，營造了黨建引領(lǐng)良好氛圍。三是打造黨建特色品牌。總結(jié)提煉“紅帆領(lǐng)航、金徽亮彩、橙心服務(wù)、綠力同心、青荷育廉”黨建全覆蓋“五色黨建”工作品牌，謀劃打造智慧黨建、企業(yè)服務(wù)、“黨建+治理”等黨建特色載體。牽頭推進黨員干部教育基地建設(shè)，充分挖掘紅色資源，制作黨員教育片、紅色教育讀本、黨課教案等，打造紅色教育品牌。加快推進黨校建設(shè)，召開第一次校務(wù)會議，制定黨?；竟芾磉\行制度，實施黨校工程改造。強化文明機關(guān)建設(shè)，我區(qū)首次實現(xiàn)市級文明機關(guān)“三連創(chuàng)”。

(二)聚焦事業(yè)為上樹導(dǎo)向。一是健全完善干部制度。圍繞服務(wù)保障“五年發(fā)展計劃”， 推進干部工作規(guī)范化和制度化建設(shè)，起草激勵干部新時期新?lián)?dāng)新作為深化干部人事工作的若干意見，制定出臺年度工作先進評選、考核加分細(xì)則等制度，修改完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、干部教育培訓(xùn)、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理等政策，進一步完善干部人事工作“1+x”制度鏈。二是選優(yōu)配強干部隊伍。堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，綜合分析研判干部隊伍，啟動局級干部選拔任用工作，提拔任用*名局級領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)整局級干部*人、處級干部*人，接收軍轉(zhuǎn)干部*人，引進海外知名高?；?ldquo;雙一流”高校高學(xué)歷人才*名，進一步優(yōu)化部門班子結(jié)構(gòu)和干部隊伍。加強鐵軍錘煉，配合完成上級掛職鍛煉干部考察和專項調(diào)研，選派*名局級干部參加全市“搶人才”掛職，接收*名干部一線掛職，*名優(yōu)秀年輕干部在基層掛職鍛煉。三是樹立優(yōu)化考核導(dǎo)向。進一步完善職能目標(biāo)加分細(xì)則、 “最多跑一次” 改革專項任務(wù)考核等相關(guān)事項，將表彰獎勵、領(lǐng)導(dǎo)批示、宣傳報道納入加分細(xì)則，創(chuàng)新考核督查模式，強化對各單位重點工作完成情況、協(xié)同配合情況的督查考評，切實將力量引導(dǎo)到“五年發(fā)展”主戰(zhàn)場。全面完成2024年度各項考核工作，牽頭做好全市目標(biāo)管理考核驗收。

(三)聚焦嚴(yán)管厚愛優(yōu)生態(tài)。一是堅持干部從嚴(yán)管理。打好干部監(jiān)督“組合拳”，練好“日常管理+重點任務(wù)”雙向管控，從嚴(yán)、從實抓好干部管理。開展全區(qū)因私出國(境)管理工作檢查，排查登記備案干部*名，規(guī)范干部證照辦理、出國境審批流程。完成領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項申報，首次推行“電子封存”機制，實現(xiàn)“電子+紙質(zhì)”同步入冊入檔，并按要求做好*人隨機抽查工作。全面開展領(lǐng)導(dǎo)干部兼職專項督查行動，對干部在企業(yè)、社團、基金會兼職情況進行全面排查，發(fā)現(xiàn)存在兼職情況*人、兼職*人次，規(guī)范清理違規(guī)兼職*人次，確保干部兼職規(guī)范有序。二是落實干部關(guān)心關(guān)愛。制定《年度工作先進評選實施意見》，對在“五年發(fā)展”中作出重大貢獻干部體現(xiàn)組織關(guān)懷。完善干部談心談話制度，全面落實干部休假、家訪、慰問等制度，為干部創(chuàng)造舒適愉快生活工作環(huán)境。組織*余名局級領(lǐng)導(dǎo)干部參加深圳大學(xué)局級干部綜合素質(zhì)提升班，制定優(yōu)秀處級干部、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班方案，把更多培訓(xùn)資源向干得好的干部傾斜。三是推進體制機制優(yōu)化。結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，全面落實綜合行政執(zhí)法、街道行政體制改革和優(yōu)化，制定下發(fā)綜合行政執(zhí)法局、街道“三定”方案。推進國地稅機構(gòu)改革，梳理排摸涉及地稅部門職能、人員身份、改革底數(shù)，為國地稅合并夯實基礎(chǔ)。深化“最多跑一次”改革，召開 “最多跑一次”領(lǐng)導(dǎo)小組會議，統(tǒng)籌推進各項任務(wù)，會同市場監(jiān)管局開展首批“證照分離”改革試點，努力創(chuàng)建可復(fù)制可推廣的改革試點經(jīng)驗。

(四)聚焦組織力提升強堡壘。一是抓好基層黨建基礎(chǔ)。深化黨員教育管理“全覆蓋”，深入推進“整片建強、整區(qū)提升”行動計劃，完成“五色黨建”風(fēng)景線一期建設(shè)，全面鋪開黨建工作任務(wù)“交互式”管理，完成首家區(qū)域性黨員檔案室建設(shè)，做好*余份黨員檔案整理歸檔。進一步規(guī)范黨費管理使用，支持支部開展主題黨日等活動*余場次，慰問困難黨員*余人。完成村和社區(qū)組織換屆回頭看。二是落實兩新黨建責(zé)任。認(rèn)真落實兩新組織“黨建爭強”三年行動計劃，進一步優(yōu)化黨建管理機制，成立兩新工委，將**、**、**等三個黨委調(diào)整為區(qū)委直接管理，進一步明確相關(guān)職責(zé)。全面開展兩新組織黨建覆蓋集中攻堅月活動，扎實開展重點任務(wù)月度督查，組織企業(yè)黨委、街道黨工委開展兩新組織排查，完成人數(shù)超*人黨支部整改，新組建*家兩新組織黨支部。三是樹立創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)桿。深化實施“紅領(lǐng)巾”先鋒示范工程，組織召開機關(guān)“十佳黨員”等風(fēng)采展示，舉辦紀(jì)念建黨97周年暨“紅領(lǐng)巾”先鋒示范黨員(團隊)表彰大會，推選表彰*名業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的 “紅領(lǐng)巾”先鋒示范黨員和*個“紅領(lǐng)巾”先鋒示范團隊，推薦*名同志為省“千名好支書”、*名同志為省“萬名好黨員”、*名同志為市“初心紅榜”黨員。堅持黨建帶群建，評選表彰區(qū)級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位*家、工人先鋒號*家、星級“活力基層工會”*家等;組織舉辦“巾幗花開、美在三月”紀(jì)念三八國際婦女節(jié)108周年專場演出，開展巾幗文明崗展示;組織全區(qū)“3·5”學(xué)雷鋒，開展“新時代 新青年”每月一星主題宣傳展示。

(五)聚焦人才引育強支撐。一是進一步優(yōu)化人才環(huán)境。貫徹落實深化人才發(fā)展體制機制改革意見，制定出臺加快衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見、聯(lián)系服務(wù)專家實施方案，進一步完善人才政策體系。全力做好高性能材料研究院人才服務(wù)保障，牽頭推進研發(fā)人員住房、落戶和子女入學(xué)等問題。不斷完善人才服務(wù)“最多跑一次”改革，扎實推進事項實現(xiàn)網(wǎng)上辦、“零跑腿”等，進一步增強群眾和企業(yè)獲得感。二是進一步強化化工新材料人才引育。深化與化工專業(yè)院校合作，組織重點企業(yè)赴xx、xx、xx院等開展化工人才招聘和交流對接，引進化工專業(yè)人才*多人。貫徹落實職稱制度改革精神，設(shè)立化工專業(yè)工程技術(shù)中評委會，成為全市首個擁有中級職稱自主評審權(quán)的區(qū)，為下一步自主培養(yǎng)化工專業(yè)“工匠”搭建平臺。三是進一步推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極搭建畢業(yè)生與用人單位對接平臺，舉辦區(qū)高校畢業(yè)生專場招聘會，組織參加市第*屆高校畢洽會，累計推出就業(yè)崗位需求*余個，達成初步就業(yè)意向約*人。貫徹落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，實施高校畢業(yè)生購房補貼、就業(yè)補貼、社會保險補貼等，累計補貼資金*余萬元。

二、2024年下半年主要工作思路

(一)深化思想政治建設(shè)。堅持把政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，按照上級統(tǒng)一部署，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)廣大干部強化初心本色、樹牢使命擔(dān)當(dāng)，把思想和行動統(tǒng)一到中心大局上。組織開展“重溫入黨初心、踐行使命擔(dān)當(dāng)”大討論活動，開展“四強四比”活動，進一步增強黨員干部的使命意識、擔(dān)當(dāng)意識。充分發(fā)揮黨校平臺作用，挖掘紅色資源，建好建強黨性教育陣地，充分利用主陣地開展黨員干部教育培訓(xùn)、主題黨日等黨建活動，繼承發(fā)揚優(yōu)秀革命傳統(tǒng)，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”。

(二)深化干部隊伍建設(shè)。推進干部人事制度改革，構(gòu)建有序銜接、互相支撐的干部工作“1+x”制度鏈，制定干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃。推行干部“亮績賽馬”，繼續(xù)通過工作交流會、風(fēng)采展示、建功論壇等，為各級“敢擔(dān)當(dāng)、善作為、有業(yè)績”的干部搭建展示舞臺。實施干部任期制和定期交流制，進一步提升干部精氣神。深化考核機制改革，強化職能目標(biāo)考核督查，突出重點“考實績”，進一步發(fā)揮考核指揮棒和激勵導(dǎo)向作用。組織實施中層干部競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、年輕干部掛職鍛煉等工作，妥善做好新一輪軍轉(zhuǎn)安置，進一步充實干部隊伍。堅持干部從嚴(yán)管理常態(tài)化，嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告、信訪調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理等規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)、社團兼職和領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，及時開展提醒、誡勉和函詢制度，形成抓早、抓小、抓預(yù)防的干部日常管理機制。

(三)深化機構(gòu)體制改革。按照國家、省市關(guān)于機構(gòu)改革的總體部署，配合完成國、地稅合并工作，穩(wěn)步推進其他相關(guān)單位機構(gòu)改革和人員分流工作。協(xié)調(diào)做好街道、綜合行政執(zhí)法大隊等相關(guān)事業(yè)單位登記管理工作，進一步充實完善機構(gòu)編制實名制新系統(tǒng)。注重守住機構(gòu)編制總量“紅線”，研究制訂規(guī)范干部人事編制管理相關(guān)意見，探索實施編制“員額制”。圍繞“最多跑一次”改革推進重點領(lǐng)域改革取得新突破，關(guān)注企業(yè)投資項目審批、企業(yè)投資項目承諾制改革和“標(biāo)準(zhǔn)地”制度，商事登記便利化規(guī)范化水平，繼續(xù)開展“證照分離”改革試點，深化便民服務(wù)領(lǐng)域“最多跑一次改革”。

(四)深化基層組織建設(shè)。完善基層黨建規(guī)范化管理體系，制定出臺提升基層組織力全力打造基層黨建“鋒領(lǐng)全域”三年規(guī)劃，深入推進“亮顯工程”，推動落實“七個一”要求。深化黨建全覆蓋“五色黨建”品牌建設(shè)，著力打造“黨建+治理”、鄰里幫幫團、“同路人”黨員服務(wù)聯(lián)盟等黨建工作品牌。堅持落實黨員公益日制度，推動黨員落實“一員雙崗”責(zé)任，實現(xiàn)“繽紛四季、益起精彩”。深化“網(wǎng)格黨建”，落實“居民說事”制度，整合基層黨建、社會治理等各類信息化平臺，推行線上線下協(xié)同管理，實現(xiàn)資源共享、隊伍聯(lián)動，以基層黨建帶動基層社會治理創(chuàng)新，推動黨建、治理、發(fā)展“三融合”。按照“黨建引領(lǐng)、群團共建、創(chuàng)新服務(wù)、凝聚人心”原則，扎實做好工青婦工作，形成“黨建帶群團、群團促黨建、黨群共建”良好局面。

(五)深化人才隊伍建設(shè)。打造高性能材料研究院人才集聚平臺，加大新材料、石化等專業(yè)高端人才引進，起草高性能材料研究院人才住房保障實施細(xì)則，全力做好研發(fā)人員的服務(wù)保障工作。推進高性能新材料專業(yè)中級評委會建設(shè)，出臺以品德和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重實踐和貢獻的工匠人才一體化評價、培育和使用體系。圍繞企業(yè)實際需求，精心組織企業(yè)赴外開展技能人才專場招聘1-2場，切實提高招聘實效。大力推廣使用新型校企合作實時在線服務(wù)平臺，為企業(yè)精準(zhǔn)招聘搭建良好平臺。加大具有我區(qū)產(chǎn)業(yè)特色的專技人才和高技能人才隊伍建設(shè)力度，深化推進繼續(xù)教育基地、技能大師工作室等建設(shè)，配合開展技能比武大賽，著力培育新時代“工匠”。

第11篇 組織部上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié) 3400字

根據(jù)市委《關(guān)于xx年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見》的要求，結(jié)合我部工作實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面工作情況，匯報如下：

一、以激發(fā)干部隊伍活力為目標(biāo)，積極深化干部人事制度改革，通過“提供創(chuàng)業(yè)舞臺、打造競爭平臺、構(gòu)建評價看臺”，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。

適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，我們從實際出發(fā)，緊緊圍繞干部工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在干部選拔任用工作中，不斷創(chuàng)新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)，為全市經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨躍式發(fā)展提供了強有力的組織保證。

（一）提供創(chuàng)業(yè)舞臺，在實踐中鍛煉干部、檢驗干部。干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業(yè)破產(chǎn)組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環(huán)境下，鍛煉檢驗干部應(yīng)對突發(fā)事件、駕馭復(fù)雜局面、參與經(jīng)濟建設(shè)的能力和水平，對工作中實績突出、群眾公認(rèn)的干部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導(dǎo)向。今年，按照市委的統(tǒng)一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了43名政治素質(zhì)過硬、能力水平較高、發(fā)展?jié)摿^大的年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部，對43個重點項目進行“全脫產(chǎn)、全過程”包幫。目前，經(jīng)過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍熟練掌握了項目建設(shè)的有關(guān)政策規(guī)定和辦事程序，參與經(jīng)濟建設(shè)、駕馭經(jīng)濟工作、綜合協(xié)調(diào)能力得到較好鍛煉和提高，在項目推進工作中發(fā)揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續(xù)抓好重點村整治、小康示范村建設(shè)等工作。

（二）打造競爭平臺，進一步激發(fā)干部隊伍活力。競爭出活力、出戰(zhàn)斗力。自98年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。今年3月份，又拿出一中、二中**個副校長職位，面向全市教育系統(tǒng)競爭上崗，經(jīng)過激烈的競爭和嚴(yán)格的考察考核，**名年富力強、認(rèn)真負(fù)責(zé)、群眾公認(rèn)的中層骨干脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，得到了社會各界的普遍認(rèn)可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。

（三）構(gòu)建評價看臺，變“組織說行”為“群眾說好”。干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)。我們在總結(jié)去年干部考核評價體系的基礎(chǔ)上，緊跟全市中心工作，對考核內(nèi)容、賦分權(quán)重等主要內(nèi)容進行了調(diào)整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業(yè)務(wù)工作的賦分權(quán)重，把對干部的評價權(quán)、選擇權(quán)交給了群眾。同時，強化對考核結(jié)果的綜合運用，建立考核結(jié)果評判制度和結(jié)果反饋制度，把考核結(jié)果運用于干部選拔任用、監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)的各個方面。根據(jù)去年年終的考察考核結(jié)果，對*名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了談話誡勉，*名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)令辭職；針對鎮(zhèn)街35歲以下高學(xué)歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題能力偏弱的問題，我們在今年3月中旬，聘請部分鎮(zhèn)街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓(xùn)，收到了良好效果。

二、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為載體，深入開展“廉潔奉公、執(zhí)政為民”教育活動。一是把“廉潔奉公、執(zhí)政為民”教育工作納入保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學(xué)習(xí)宣傳階段，把胡錦濤____在中央紀(jì)委五次全會上的重要講話等內(nèi)容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學(xué)習(xí)，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導(dǎo)、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為民主評價黨員干部的重要內(nèi)容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給干部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統(tǒng)。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴(yán)禁行為”為基本依據(jù)，將考核內(nèi)容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風(fēng)”等11個方面，將黨員嚴(yán)禁行為分為“嚴(yán)禁參與賭博等違法活動，嚴(yán)禁借用手中職權(quán)謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執(zhí)政為民”作為重要的考核評價內(nèi)容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統(tǒng)對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據(jù)評議結(jié)果，對*名領(lǐng)導(dǎo)干部和*個領(lǐng)導(dǎo)班子進行了組織談話。

三、強化干部監(jiān)督，發(fā)揮干部工作在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的主導(dǎo)作用。一是加大經(jīng)常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把干部“八小時以內(nèi)”工作情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現(xiàn)結(jié)合起來，全面掌握黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政建設(shè)方面的真實表現(xiàn)。二是強化經(jīng)濟責(zé)任審計的監(jiān)督作用。將經(jīng)濟責(zé)任審計與干部考察工作有機地結(jié)合起來，做到同時部署、同步運行，結(jié)果相互印證、相互補充，較好地防止和克服干部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現(xiàn)象發(fā)生。上半年，有選擇地對*個部門領(lǐng)導(dǎo)班子進行了任中審計。三是認(rèn)真開好干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議。堅持聯(lián)席成員單位每月信息通報制度，通過聯(lián)席會議掌握了市勞動技校、高級職業(yè)學(xué)校等個別干部違法亂紀(jì)問題，并根據(jù)情況進行了組織處理。四是強化組織監(jiān)督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部任前、任中、任后的全程監(jiān)督。

四、認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律及專項治理工作。結(jié)合今年開展的機關(guān)管理年活動，上半年主要開展了以下工作：

（1）協(xié)調(diào)公安部門對黨員干部參與賭博、酒后駕駛機動車輛等情況，進行了一次明查暗訪、專項檢查，對涉及黨員干部的隨時發(fā)現(xiàn)、隨時匯報，有關(guān)情況實行每月書面零報告制度，目前，沒有發(fā)現(xiàn)黨員干部有違紀(jì)行為。

（2）會同工商和經(jīng)貿(mào)部門，通過查閱企業(yè)、公司營業(yè)執(zhí)照，走訪部分企業(yè)，對全市縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)情況進行了一次排查摸底。檢查中，未發(fā)現(xiàn)縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶和子女有違反從業(yè)規(guī)定的。

（3）嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報、收受禮品登記和個人重大事項報告等三項制度。年初，認(rèn)真組織全市科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部

填寫“個人收入申報表”，據(jù)實向組織匯報個人收入情況。對領(lǐng)導(dǎo)干部收受禮品、個人重大事項等情況，作到隨時報告，隨時處理，及時組織專門人員調(diào)查核實。

（4）認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因公（私）出國的領(lǐng)導(dǎo)干部，在政審過程中按管理權(quán)限做到逐級匯報，嚴(yán)格審批。

（5）設(shè)立公開舉報電話，對群眾舉報和來信反映的有關(guān)問題，作到有訪必查、有查必果，切實把群眾參與監(jiān)督的積極性調(diào)動好、支持好、保護好。

五、多措并舉，大力加強基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

一是加大教育培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村干部的思想認(rèn)識。第八屆農(nóng)村“兩委”班子換屆結(jié)束后，我們于4月份在市委黨校舉辦了2期農(nóng)村黨支部書記、村委主任培訓(xùn)班，并在培訓(xùn)內(nèi)容上作了適當(dāng)調(diào)整，由市紀(jì)委、市農(nóng)林局等部門安排業(yè)務(wù)骨干講授農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪、財務(wù)管理以及村務(wù)公開等內(nèi)容。同時，各鎮(zhèn)（街）也按照要求，對其他農(nóng)村“兩委”班子成員進行了集中培訓(xùn)，使農(nóng)村干部時刻繃緊廉政建設(shè)這根弦，進一步提高了農(nóng)村兩委干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)、村務(wù)公開民主管理工作的認(rèn)識，增強了工作自覺性。

二是定期檢查，抓好落實。為推動全市基層組織建設(shè)工作再上新臺階，提高基層組織管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，年初，市委組織部專門下發(fā)了《關(guān)于加強農(nóng)村換屆選舉后基層組織建設(shè)的通知》，要求各鎮(zhèn)（街）加強對農(nóng)村干部的教育培訓(xùn)，積極引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全“兩委”聯(lián)席會議、“兩公開一監(jiān)督”、民主理財小組定期審核單據(jù)和帳目等各項規(guī)章制度，并抓好落實。4月12日，市委組織部組成六個檢查組，對各鎮(zhèn)街、高新市基層組織建設(shè)情況進行了檢查，并把村務(wù)公開等各項制度建設(shè)作為檢查重點。從檢查的情況看，各鎮(zhèn)街普遍對換屆后的村居加強了后續(xù)管理，制定下發(fā)了切實可行的規(guī)章制度，并逐村抓好落實，保證了基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化。

三是樹立典型，狠抓規(guī)范。為保證村務(wù)公開民主管理工作健康推進，我們注重總結(jié)樹立先進典型，發(fā)揮示范帶動作用，推動全市面上工作的深入開展。在去年總結(jié)推廣**和**兩個先進典型的基礎(chǔ)上，今年又及時培養(yǎng)推出了**、**、**村3個先進典型。今年7月份，省里準(zhǔn)備在**召開全省村務(wù)公開民主管理工作現(xiàn)場會議，為總結(jié)宣傳推廣我市的先進經(jīng)驗，我們積極向省里推薦***村的先進典型，參加全省經(jīng)驗交流

第12篇 縣委組織部上半年工作總結(jié) 4050字

、創(chuàng)造新亮點。

一、上半年主要工作開展情況

（一）超前謀劃，認(rèn)真部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

二是抓措施，早推進。加強宣傳動員，運用廣播、電視、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、黨建信息網(wǎng)、黨員手機短信平臺和信息簡報、張貼標(biāo)語、條幅橫幅、板報專欄等多種形式，廣泛開展宣傳活動，辦公室編發(fā)簡報19期，營造了濃厚氛圍。加強調(diào)研督查，結(jié)合實際，制訂下發(fā)了具體翔實、操作性強的創(chuàng)先爭優(yōu)活動任務(wù)推進表和月報表；建立了縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常下村幫助指導(dǎo)工作，確定專人巡回各單位加強督查指導(dǎo)，總結(jié)推廣先進典型6個。嚴(yán)肅組織紀(jì)律，針對個別黨組織特別是垂直管理單位黨組織負(fù)責(zé)人組織紀(jì)律性差、不按要求參加動員大會的情況，領(lǐng)導(dǎo)小組進行實名通報批評，責(zé)令向縣委作出書面檢查，并再次重申了會議紀(jì)律要求，在全縣上下引起了強烈反響，對全縣黨組織和黨員起到了很好的警示教育作用。

三是抓載體，早行動。堅持“開門”抓活動，引導(dǎo)黨組織立足行業(yè)實際和黨員崗位特點，在農(nóng)村深入開展“爭三強、解三難、靠四責(zé)”活動、社區(qū)大力推廣“民情1+1，服務(wù)你我他”活動、非公企業(yè)積極開展“三凝聚”活動，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)扎實開展“三查四到位”活動，通過多樣化、特色化的主題活動，不斷把活動推向深入。四是抓發(fā)展，早見效。堅持從落實學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動39項尚未辦理的承諾事項入手，緊扣服務(wù)發(fā)展要務(wù)，搶抓貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步支持甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》、市委市政府建設(shè)蘭北新區(qū)、把我縣列為推進城鄉(xiāng)一體化試點縣等機遇，制訂下發(fā)了號召全縣黨組織和黨員在貫徹落實國務(wù)院辦公廳《意見》中積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用的《通知》，深入開展了“貫徹落實《意見》精神，發(fā)揮模范帶頭作用”的大學(xué)習(xí)、大討論活動，引導(dǎo)黨組織和黨員在發(fā)展通道經(jīng)濟、打造蘭白經(jīng)濟一體化節(jié)點城市進程中積極爭先鋒、作表率，帶頭破解制約科學(xué)發(fā)展的瓶頸難題，帶頭落實重點工作重點項目，為推動全縣經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展做出了積極貢獻。

（二）創(chuàng)新機制，規(guī)范管理，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

二是做好干部選拔培養(yǎng)。組織76名“80后”優(yōu)秀年輕干部報名參加全省選拔“80后”優(yōu)秀年輕干部考試，2名干部被列為市管后備干部。選派4名優(yōu)秀年輕干部赴市縣有關(guān)部門掛職鍛煉，積極做好市委組織部下派我縣7名掛職干部的任職、管理工作。完成從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，2名村黨支部書記通過考試，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

三是規(guī)范干部監(jiān)督管理。認(rèn)真貫徹四項監(jiān)督制度，制定下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》，強化學(xué)習(xí)宣傳，提高了黨員干部的政策知曉率和監(jiān)督自覺性。通過公布監(jiān)督電話、網(wǎng)絡(luò)郵箱、設(shè)置舉報箱等方式，主動接受廣大黨員干部的監(jiān)督。認(rèn)真制定干部選拔任用工作條例整改方案，制作干部選拔任用流程細(xì)則，做到干部選拔任用相關(guān)工作規(guī)范有序、資料齊全。全面抓好干部日常管理工作，制定下發(fā)《關(guān)于進一步重申二級單位領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度的通知》，認(rèn)真履行干部請銷假制度，共審批辦理科級領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假手續(xù)70例。四是深入推進人才工作。與市委組織部簽訂《皋蘭縣人才工作目標(biāo)責(zé)任書》，制定分解下達人才工作任務(wù)，保障人才各項工作順利完成。啟動實施農(nóng)村大學(xué)生科技示范工程，制定了《皋蘭縣農(nóng)村大學(xué)生科技示范工程建設(shè)項目可行性研究報告》和《皋蘭縣農(nóng)村大學(xué)生科技示范工程項目實施方案》，召開大學(xué)生村官、掛職干部、涉農(nóng)部門主要負(fù)責(zé)同志參加的座談會，統(tǒng)一了思想，交流了經(jīng)驗，形成了共識，加快了工程進度。

（三）突出重點，整體推進，全面

加強黨的基層組織建設(shè)。大力實施“11517”基層黨建工程，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力明顯提升，黨員模范作用逐步彰顯。

路主干道等醒目地方設(shè)立9塊大型巨幅永久性宣傳牌，及時將全縣基層黨建工作的新思路、新舉措、新成效“唱出去”，擴大了皋蘭黨建工作的知名度和影響力。三是抓制度，完善工作機制。建立了信息報送獎勵制度，實行獎優(yōu)罰劣，按月兌現(xiàn)，凡組工干部和信息員報送的信息被中央和省市委組織部刊物采編的，分別獎勵30到100元不等的獎金，對未完成報送任務(wù)和刊發(fā)的，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進行扣除，今年省市委組織部已刊發(fā)我縣黨建信息20篇。建立信息報送通報制度，每季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門上報信息稿件及采用情況進行通報，尋找差距，指出不足。建立信息任務(wù)考核機制，將黨建宣傳工作納入年度黨建工作目標(biāo)考核，使信息報送由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”。

3、解決薄弱環(huán)節(jié)，加強社區(qū)和非公黨建。在社區(qū)大力開展“民情‘1＋1’，服務(wù)你我他”系列活動。及時召開了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進社區(qū)黨建工作的實施意見》，健全落實了黨建聯(lián)席會議和聯(lián)席分會制度，在城南社區(qū)開展創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式試點工作，將黨支部升格為黨總支，居民小區(qū)設(shè)立黨支部、樓群院落設(shè)立黨小組，實行“兼任委員制”；開展了社區(qū)組織設(shè)置試點，建立社區(qū)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)受理中心”和社區(qū)工作站，落實“費隨事轉(zhuǎn)”機制。找準(zhǔn)非公黨建工作抓手，進一步理順管理體制，在全市率先將非公黨工委掛靠到工商部門，將原來由縣屬部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分散管理的非公企業(yè)黨組織全部劃轉(zhuǎn)到非公黨工委管理，靠實了工作責(zé)任，強化了工作措施。

4、發(fā)揮模范作用，開展“我是共產(chǎn)黨員模范崗”爭創(chuàng)活動。在全縣72個黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)和非公企業(yè)黨組織2053名在職黨員中，開展以“學(xué)習(xí)理論、亮明身份、實踐宗旨、促進發(fā)展”為主要內(nèi)容的“我是共產(chǎn)黨員模范崗”爭創(chuàng)活動。亮身份、樹形象。統(tǒng)一為全縣黨員配發(fā)“共產(chǎn)黨員”胸徽6730枚，為1500名在職黨員制作了“共產(chǎn)黨員”工作桌牌，將黨員置于監(jiān)督之下，促使黨員自覺規(guī)范言行，樹立形象。記民情，解民憂。為所有在職黨員配發(fā)了“黨員民情日記”，建立黨員民情日記制度，黨員把實踐活動中的所看、所聽、所感、所想，一一記載，提出解決的思路和辦法，分析歸納反映出的問題，積極協(xié)調(diào)解決，為群眾辦實事、解難事。水阜鄉(xiāng)機關(guān)一名黨員在民情日記中詳細(xì)記載每天接聽群眾電話的內(nèi)容、處理辦法和辦理結(jié)果，體現(xiàn)了一名年輕黨員真心、真情、真誠為民服務(wù)的樸實情懷，感人至深。鉆業(yè)務(wù)、大練兵。黨員立足本職崗位，鉆研業(yè)務(wù)，掌握專業(yè)技能，積極開展了“教學(xué)大比武”、“電腦技術(shù)競賽”、“急救技術(shù)比賽”等競賽活動，提高了黨員工作技能，發(fā)揮了模范帶頭作用。皋蘭四中黨支部組織開展“十大課改標(biāo)兵評選活動”，縣醫(yī)院黨支部、縣婦幼保健站黨支部開展了護理知識競賽和護理技術(shù)比賽活動，人事局黨支部開展了“三爭”崗位大練兵活動，城南社區(qū)黨支部深化拓展“黨員設(shè)崗定責(zé)”活動，組織黨員認(rèn)領(lǐng)了政策宣講、幫扶助困、民事幫教、美化環(huán)境、科普宣傳、文明監(jiān)督、革命傳統(tǒng)教育等10種40多個義務(wù)服務(wù)崗位，在實踐鍛煉中增強了黨員責(zé)任意識和服務(wù)意識。下基層，助春耕?？h鄉(xiāng)機關(guān)黨員深入田間地頭，為群眾送農(nóng)資、

（四）提高素質(zhì)，改進作風(fēng)，大力加強機關(guān)自身建設(shè)

二、存在的問題和不足

（一）干部人才工作方面存在的主要問題是：全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)不太合理，特別是年輕干部和婦女干部比例偏低，缺少專業(yè)型干部。干部教育培訓(xùn)和人才工作經(jīng)費沒有列入縣級財政預(yù)算，工作經(jīng)費緊缺；縣委黨?；A(chǔ)設(shè)施落后，干部教育培訓(xùn)的主陣地作用不能有效發(fā)揮。部分領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能不強，個別領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)還不高，特別是新提拔的干部工作能力水平還亟待進一步提高。

（二）基層黨建工作方面存在的主要問題是：個別基層黨組織對黨建工作重視不夠，抓黨建責(zé)任落實不力，工作進展不平衡。51個經(jīng)濟“空殼村”需要消空，村干部的報酬偏低等問題，成為制約農(nóng)村黨建的瓶頸因素。推進社區(qū)黨建工作的措施還不夠完善，制度機制還不夠健全，標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)的創(chuàng)建任務(wù)還十分繁重。機關(guān)黨組織主要負(fù)責(zé)人抓黨建的職責(zé)仍然不夠明確，機關(guān)單位沒有專門黨務(wù)工作編制，專門從事黨務(wù)工作的人員極少，機關(guān)黨建工作水平仍然不高?！皟尚隆苯M織組建率低、黨員發(fā)展難、黨建工作還比較滯后。

（三）組織部自身建設(shè)方面存在的主要問題是：人員偏少，內(nèi)設(shè)機構(gòu)處于一對多的狀態(tài)，干部工作壓力大、任務(wù)重，雖然“5+

2、白+黑”，但工作仍處于應(yīng)付狀態(tài)。經(jīng)費緊張，很多常規(guī)性工作處于“無錢辦事”狀態(tài)，致使基層黨建工作難以上臺階、出精品。

三、下半年工作打算

（一）圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的綜合素質(zhì)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”活動和領(lǐng)導(dǎo)干部“五個一”活動。健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部議事決策機制，制定下發(fā)《關(guān)于提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會質(zhì)量的意見》，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。

（三）圍繞服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展，高度重視人才隊伍建設(shè)。全面排摸了解全縣人才工作總體情況，召開全縣人才工作交流座談會，研究制定《皋蘭縣—2024年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》。加大省市爭取資金力度，組織實施好農(nóng)村大學(xué)生科技示范工程。

（四）圍

繞發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷加強基層組織建設(shè)。加強村級組織班子建設(shè)，完成村“兩委”換屆工作。全面完成9個村級陣地建設(shè)項目，提高村級組織建設(shè)的規(guī)范化水平。落實“三有一化”，建成城北社區(qū)服務(wù)大廳。加大非公企業(yè)黨組織組建力度，實現(xiàn)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織全覆蓋。進一步理順中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨組織關(guān)系管理體制。

（五）圍繞加強黨的先進性，建設(shè)充滿生機和活力的黨員隊伍。全面推行黨代表任期制，組織開展1次黨代表視察活動，充分發(fā)揮黨代表作用。建立黨內(nèi)激勵、關(guān)愛、幫扶機制，實施困難黨員培訓(xùn)工程；開展在職黨員按月繳納“1元錢黨費”活動，建立農(nóng)村困難黨員幫扶基金，扶持黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

（六）圍繞筑堅強堡壘、樹先鋒形象，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學(xué)習(xí)貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步支持甘肅經(jīng)濟發(fā)展的意見》結(jié)合起來，圍繞建設(shè)蘭白一體化節(jié)點城市抓黨建，實施蘭白一體化先鋒工程，開展“雙帶雙爭”主題活動（帶頭講奉獻，爭當(dāng)對接行動、生態(tài)行動、志愿行為的先鋒；帶頭參與，爭當(dāng)促發(fā)展、快融入、建和諧的先鋒）。

（七）圍繞提高工作效能，切實加強自身建設(shè)。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展四項實踐活動，樹立組工干部“四可”形象，努力打造服務(wù)組工、陽光組工。加強老干部黨支部建設(shè)，理順退休干部歸屬關(guān)系。認(rèn)真做好關(guān)心下一代工作，完善機構(gòu)，充實隊伍，培訓(xùn)人員，開展工作。

第13篇 組織部上半年工作總結(jié) 1450字

實實完成了各項工作任務(wù)，為全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了有力的組織保證。

一、精心組織，周密部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神

圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六精神，年初，在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學(xué)習(xí)教育活動，建立健全了黨員干部理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，加強了對黨員干部理論學(xué)習(xí)情況的督促、檢查和考核，增強了廣大黨員干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性?；顒又?，全市各級黨組織結(jié)合實際，按照提前十年實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)和實施“四化”戰(zhàn)略的要求，進一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標(biāo)。月份，認(rèn)真貫徹落實胡錦濤同志的重要批示和兩部《通知》精神，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“學(xué)習(xí)鄭培民、爭當(dāng)好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務(wù)必”教育。省、市委工作會議召開后，迅速在全市黨員干部中開展了解放思想大討論，在全市掀起了新一輪搶抓機遇、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱潮。

面對突如其來的“非典”疫情，從全力維護最廣大人民的根本利益出發(fā)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實做好防治“非典”工作。制定出臺了實施意見、領(lǐng)導(dǎo)干部包靠工作職責(zé)和十項組織紀(jì)律，成立了工作班子，召開了動員會議。組成個督查組，落實了市、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責(zé)任制，實行了基層日報告制度。加大宣傳力度，在電臺、電視臺、報社等新聞媒體開設(shè)專欄，編發(fā)《情況簡報》期，轉(zhuǎn)發(fā)各類典型材料余篇?！捌咭弧鼻跋?，對在防治“非典”工作中涌現(xiàn)出來的個先進基層黨組織和名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰。

二、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強活力，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

嚴(yán)格按照上級要求和法定程序辦事，籌備召開了市第十一次黨代會，參與組織了市人代會、政協(xié)會選舉工作，圓滿完成了市級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉任務(wù)。堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，在超前考慮、搞好調(diào)研、摸清底子的基礎(chǔ)上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子進行了考察考核和調(diào)整，對全市副科級以上事業(yè)單位和部分市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了考察調(diào)整。近期，根據(jù)上級要求，又為部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委選配了一名全日制大學(xué)文化程度的副書記。工作中，堅持憑政績用干部，憑群眾公論用干部，形成了良好的用人導(dǎo)向；注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，按規(guī)定配備了女干部、非中共黨員干部和高學(xué)歷干部，優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。認(rèn)真做好選調(diào)生培養(yǎng)使用工作，召開了全市選調(diào)生工作座談會，總結(jié)交流了選調(diào)生培養(yǎng)管理使用工作的經(jīng)驗做法，研究探討了選調(diào)生成長規(guī)律以及進一步做好選調(diào)生工作的路子。切實做好干部學(xué)歷學(xué)位檢查清理工作，對全市名副科級以上干部的學(xué)歷學(xué)位進行了認(rèn)真審核，受到省檢查組的肯定。組織公開考選了名事業(yè)單位工作人員。積極做好新形勢下老干部工作，堅持定期通報情況、走訪慰問、聯(lián)系老干部等制度，認(rèn)真實施新的醫(yī)療費統(tǒng)籌辦法；向市政府申請撥出?？钊f元，徹底解決了“兩費”拖欠問題；為古城子老干區(qū)活動室征用土地余平方米，建設(shè)老干部活動綠地余平方米，擴大了老干部活動場所。

致力于培養(yǎng)鍛煉干部，提高干部隊伍整體素質(zhì)，按照上級統(tǒng)一部署，扎實開展了機關(guān)工作人員輪崗工作。經(jīng)過廣泛宣傳發(fā)動和精心組織，截至月日，全市首批名輪崗人員全部投身經(jīng)濟建設(shè)第一線。目前，首批輪崗人員中，有人創(chuàng)辦了各類生產(chǎn)經(jīng)營項目，共投入資金萬元，吸納就業(yè)人員多人；有人領(lǐng)辦了民營經(jīng)濟實體，投入資金萬元，創(chuàng)造就業(yè)崗位個；有人應(yīng)聘到民營經(jīng)濟組織任職，幫助一批民營經(jīng)濟組織實現(xiàn)了快速健康發(fā)展。

第14篇 2023年縣委組織部上半年工作總結(jié) 1850字

今年以來，我部認(rèn)真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，積極探索服務(wù)科學(xué)發(fā)展和實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展的新路子，在抓基層、打基礎(chǔ)上出實招，在抓創(chuàng)新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

一、強基固本，創(chuàng)新機制，服務(wù)社會，基層組織建設(shè)整體水平實現(xiàn)新跨越。一是大力創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作機制?？h委出臺了《關(guān)于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)四項重點工作的意見》，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政陣地建設(shè)、農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)、群眾工作站站長到村掛職、紀(jì)檢監(jiān)察工作重心前置下移等農(nóng)村基層組織建設(shè)四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政陣地建設(shè)。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)共投入資金600余萬元，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)軟硬件建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一設(shè)立為民服務(wù)大廳，開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統(tǒng)一辦公?？h委先后兩次召開現(xiàn)場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)“外樹形象、內(nèi)建機制”。經(jīng)過兩個月的努力，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級；辦公信息化，服務(wù)程序化、辦事高效化、管理規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)雅化。市委副書記李劍方等領(lǐng)導(dǎo)實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)。縣委活化黨員教育管理模式，組織400余名農(nóng)村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索破解個別村黨員難發(fā)展的新路子。全縣農(nóng)村黨員戶統(tǒng)一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內(nèi)決策，監(jiān)督規(guī)范村務(wù)運行。第四，推進紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作重心下移。變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督與事中監(jiān)督結(jié)合，著力查處鄉(xiāng)村違規(guī)違紀(jì)案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設(shè)。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數(shù)的97.9%，185名村支部書記實現(xiàn)了連選連任，7個村實行了村黨組織負(fù)責(zé)人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數(shù)的98.3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農(nóng)村干部隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。同時，認(rèn)真開展農(nóng)村干部培訓(xùn)。目前，已舉辦新任農(nóng)村支書、主任任職資格培訓(xùn)班3期，對414名農(nóng)村支書、主任及15名大學(xué)生村官進行了培訓(xùn)。三是認(rèn)真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼新標(biāo)準(zhǔn)及實行時間作了明確規(guī)定，從5月份起，我縣農(nóng)村支書、主任基礎(chǔ)職務(wù)補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發(fā)放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結(jié)構(gòu)，強化管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。一是統(tǒng)籌解決領(lǐng)導(dǎo)班子配備中存在的遺留問題。以紀(jì)檢監(jiān)察部門機構(gòu)改革為契機，撤銷縣直部門紀(jì)檢組（委）22個，消化縣直單位黨政分設(shè)3個，全部解決縣直單位黨政分設(shè)問題，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質(zhì)全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學(xué)習(xí)考察，開闊工作視野，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。繼續(xù)堅持干部年輕化方針，通過調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”“ 70后”有12人，占總數(shù)的60%。三是干部管理工作進一步規(guī)范。在落實“干部監(jiān)督員”制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、干部調(diào)整征求紀(jì)檢、政法、計生部門意見等制度的基礎(chǔ)上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協(xié)調(diào)，指導(dǎo)檢查，當(dāng)好表率，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學(xué)習(xí)實踐活動的辦公機構(gòu)，我們舉全部之力，認(rèn)真細(xì)致地抓好各項工作的組織協(xié)調(diào)。共組織活動推進會、調(diào)度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發(fā)掘、培養(yǎng)和樹立黨群部門、政府部門、企業(yè)等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導(dǎo)者”角色?；顒又校也抗泊顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組起草各種文件70余份，編發(fā)活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導(dǎo)組長調(diào)度會議，總結(jié)階段性工作，安排部署下一步活動。根據(jù)活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導(dǎo)組深入?yún)W(xué)單位督導(dǎo)檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中，我部力爭先學(xué)一步，多學(xué)一點，學(xué)深一層，做到規(guī)定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學(xué)習(xí)實踐活動走在了全縣各參學(xué)單位的前列。

第15篇 在市委組織部半年工作總結(jié)會上的講話 4550字

上半年，在市委的領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的指導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全市組織工作會議精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，突出重點，強化亮點，各項工作取得了階段性成效。

三、圍繞落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的要求，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。著眼于提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風(fēng)，以思想政治建設(shè)為重點，以落實群眾公認(rèn)原則為抓手，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一是結(jié)合先進性教育活動，開展了縣區(qū)班子運行情況調(diào)研工作，分析和掌握班子建設(shè)情況。指導(dǎo)縣區(qū)和市級部門召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，突出開展批評和自我批評的要求，增強班子解決自身問題的能力。二是對重要部門特別是管人、管錢、管物等部門“一把手”進行輪崗交流。調(diào)整市級部門和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子40個，對包括市財政局、人事局、交通局等9個部門主要領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的25名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了交流，完成了市國資委等新組建部門的領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作;加大對年輕干部的摸底調(diào)查和選拔培養(yǎng)，調(diào)整充實了后備干部隊伍;制定了縣級領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)“四好”考核辦法，評選表彰了一批“四好”班子。三是剛性地執(zhí)行省委組織部《干部選拔任用規(guī)程》等干部工作制度。認(rèn)真落實干部選拔任用群眾公認(rèn)原則，嚴(yán)格執(zhí)行兩推一述、考察預(yù)告、差額考察、全委會票決、任前公示等各項制度;從操作層面上對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的具體要求進行規(guī)范;注重改進考察方法，提高考察質(zhì)量。同時，出臺了《xx市受理干部監(jiān)督舉報內(nèi)部操作辦法》，抓好干部選任重點環(huán)節(jié)、重點對象、重點程序的監(jiān)督;會同有關(guān)部門進行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的集中清理整頓。四是進一步深化干部人事制度改革。圍繞干部工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)加大制度創(chuàng)新力度，研究總結(jié)在常規(guī)選拔中引入競爭機制的選人用人方式。對近年來出臺的干部工作等方面的制度進行匯集，形成了干部選拔任用的制度體系。規(guī)范公務(wù)員考錄工作程序，推行公務(wù)員招考面試考生旁聽制，加強監(jiān)督，嚴(yán)把機關(guān)工作人員入口關(guān)。在老干部工作方面，對220名離休干部提高醫(yī)療生活待遇進行了認(rèn)真審核把關(guān)，辦理了58名建國初期參加革命工作的退休干部的生活補貼。

四、圍繞落實“雙五工程”，推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。一是抓人才培訓(xùn)。舉辦了專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，選派優(yōu)秀人才參加全省高層次復(fù)合型人才進修學(xué)習(xí);協(xié)助有關(guān)部門分解落實全市培訓(xùn)農(nóng)民工30.7萬人次的任務(wù)，加強對技能型人才和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作的督促指導(dǎo)。二是開展人才工作綜合調(diào)研。圍繞我市人才工作情況等重點展開調(diào)研。突出特色，認(rèn)真總結(jié)以實施小康快車星火示范工程為重點、推進農(nóng)村人才綜合開發(fā)的做法，在全省人才工作會上作了題為《圍繞發(fā)展開拓事業(yè)平臺，突出重點推進人才開發(fā)》的經(jīng)驗交流。三是啟動了“十一五”人才工作規(guī)劃編制工作。分解落實了人才規(guī)劃編制任務(wù)，明確了有關(guān)責(zé)任，為科學(xué)制定全市人才規(guī)劃做了充分準(zhǔn)備。四是激勵人才充分發(fā)揮作用。關(guān)心人才、服務(wù)人才，廣泛開展了慰問各類優(yōu)秀人才的活動，市、縣區(qū)聯(lián)動，重點對240名優(yōu)秀人才進行集中慰問，著力營造良好的人才工作環(huán)境。

六、圍繞鞏固和發(fā)展“樹形象”活動成果，進一步加強組織部門自身建設(shè)。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)團體、正氣機關(guān)、服務(wù)部門、和諧團隊”的要求，以建設(shè)開放的組織工作系統(tǒng)為統(tǒng)攬，以強化隊伍建設(shè)、健全機制、改進作風(fēng)為抓手，不斷加強自身建設(shè)。一是提升素質(zhì)。著眼于提高組工干部隊伍整體素質(zhì)，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，結(jié)合先進性教育，集中一個月時間狠抓了以四中全會精神為主要內(nèi)容的基本理論的學(xué)習(xí)。積極拓展培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，開設(shè)了“組工論壇”，組織開展了處室業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)交流活動，邀請了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家作黨的基本知識等方面的專題報告，擴大組工干部知識面，推動復(fù)合型組工干部隊伍建設(shè)。同時部機關(guān)一些處室結(jié)合自身實際，采取定期學(xué)、主講領(lǐng)學(xué)、專題討論等方式，推動學(xué)習(xí)經(jīng)?；?。二是完善機制。著眼于構(gòu)建保持公道正派長效機制，進一步完善工作運行程序、崗位職責(zé)、事務(wù)管理等方面制度，規(guī)范組工干部行為;健全工作督查通報、考核評價制度。三是改進服務(wù)。認(rèn)真落實《服務(wù)黨員干部十八條措施》，聘請了部風(fēng)監(jiān)督員，組織召開了工作對象、服務(wù)對象座談會，聽取各方面的意見建議，促進轉(zhuǎn)變作風(fēng)。加強和改進政務(wù)服務(wù)，做好組工信息宣傳調(diào)研工作。上半年我部報送信息被省委組織部《組工信息》采 24條，編輯印發(fā)了《xx黨建信息》。四是加強信訪工作。深入學(xué)習(xí)貫徹《信訪條例》，健全信訪工作責(zé)任制，加大督查督辦力度，重點做好離退休干部、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求解決有關(guān)待遇等問題的30余批120多人次的干部群眾來訪工作，處理群眾來信160多件次。我市通過信訪渠道解決企業(yè)離退休干部“兩費”拖欠問題的做法在全國組織部門信訪干部培訓(xùn)會上作了經(jīng)驗交流。

上半年，全市組織工作有序推進、順利發(fā)展，總體上有三個方面的特點：

一是堅持按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求來研究和謀劃組織工作。按照加強執(zhí)政能力建設(shè)的要求來思考和謀劃組織工作，找準(zhǔn)組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的切入點、結(jié)合點和著力點，進一步把握和明確組織工作的責(zé)任、方向和重點，確保在組織工作上全面落實四中全會精神。按照“以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為關(guān)鍵”的部署，認(rèn)真落實“抓班子、帶隊伍”的工作思路，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，培養(yǎng)和造就執(zhí)政骨干，以此帶動組織工作，推動執(zhí)政能力建設(shè)。

二是堅持把群眾滿意的價值取向落實到組織工作的各個方面。緊緊圍繞“服務(wù)群眾，凝聚人心”來把握和設(shè)置組織工作，以群眾滿意來檢驗組織工作的成效。在先進性教育活動中，我們注重引導(dǎo)群眾的參與、了解群眾的反映、聽取群眾的意見，以實實在在的成效取信于民。在農(nóng)村基層組織建設(shè)中，著眼于助農(nóng)增收這個核心，突出親民愛民為民主題，大力推進“支部+協(xié)會”工作，深入開展?fàn)幃?dāng)“愛民書記”、“愛民干部”活動，維護和發(fā)展好群眾的根本利益。

三是堅持從規(guī)律性的認(rèn)識中推動組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。組織工作有自身的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律。認(rèn)識和運用這些規(guī)律來指導(dǎo)工作，才能增強工作的預(yù)見性和前瞻性。在實踐中，注重工作方法、機制創(chuàng)新，克服固有的思維定勢，提升工作的質(zhì)量和水平。堅持抓住重點、保住重點，合理擺布工作力量，集中精力抓大事，通過重點工作的突破來帶動全局工作;堅持加強制度化建設(shè)，發(fā)揮制度的剛性作用，用制度的方法和功能來解決組織工作中的現(xiàn)實問題。

在看到所取得的成績與進步的同時，也必須清醒地看到工作中還存在許多問題和不足。主要表現(xiàn)在：干部任用工作高度重視了程序，但考察環(huán)節(jié)還需要進一步加強;有些工作注重抓部署、抓啟動，但落到實處還不夠;基層組織建設(shè)注重對新情況、新問題的研究，但一些老問題還未得到完全解決;調(diào)查研究還不夠深入，基層的經(jīng)驗還不能及時反映上來等。對這些問題要在今后的工作中，采取切實措施，認(rèn)真加以解決。

下半年的組織工作要按照年初全市組織工作會議的統(tǒng)一部署，認(rèn)真抓好落實。要把加強執(zhí)政能力建設(shè)的要求落實到組織工作的各個方面，把樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀體現(xiàn)到組織工作的各個層面，把建設(shè)開放的組織工作系統(tǒng)貫穿于組織工作的各個環(huán)節(jié)，把加強組織部門自身建設(shè)融入到組織工作的全過程，在常規(guī)工作上求突破，在重點工作上出亮點，確保全年組織工作各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。對此，要重點抓好以下五個方面的工作：

一、下功夫抓好第二批先進性教育活動，推動黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。按照省、市委的部署和要求，在認(rèn)真做好第一批先進性教育活動總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，及時啟動第二批先進性教育活動，要針對農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、社區(qū)、學(xué)校和企業(yè)等黨組織的實際情況，加強分類指導(dǎo)和督促檢查，借鑒和運用第一批先進性教育活動的成功經(jīng)驗和做法，周密部署，統(tǒng)籌安排，增添措施，確保先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。

要以先進性教育活動為契機，進一步推動和深化黨的基層組織建設(shè)。深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，以擴大覆蓋面、增強帶動力、提高運行效果為重點，繼續(xù)大力推進“支部+協(xié)會”工作，培育發(fā)展一批優(yōu)勢協(xié)會，著力擴大“支部+協(xié)會”組織、產(chǎn)業(yè)和工作覆蓋，真正發(fā)揮“支部+協(xié)會”在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展與農(nóng)建工作相融互動中的作用。采取有力措施，抓好科技特派員隊伍建設(shè)、農(nóng)村實用人才開發(fā)，促進農(nóng)村信息化建設(shè)，推動“農(nóng)村小康快車星火示范工程”發(fā)展。加強基層干部隊伍建設(shè)，繼續(xù)實施好“雙千工程”和“人才強村”計劃，重點抓好村黨支部書記示范培訓(xùn)班。深入開展面向社區(qū)群眾的便民利民、再就業(yè)、幫助困難群眾等服務(wù)，進一步增強社區(qū)黨組織的服務(wù)功能。以加強非公有制經(jīng)濟組織黨組織的組建工作為重點，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍建設(shè)，辦好黨建聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班，提高非公企業(yè)黨建工作水平。繼續(xù)做好在生產(chǎn)一線、青年中黨員發(fā)展工作。精心組織，抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點工作。

二、按照建設(shè)執(zhí)政骨干的要求，進一步抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一是建立和實施領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核指標(biāo)體系及評價辦法，促進班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。推進干部考察方法創(chuàng)新，分類制定《干部工作內(nèi)部操作規(guī)程》，形成干部任免辦件內(nèi)部操作程序和工作流程圖，規(guī)范干部選任工作。二是采取集中培訓(xùn)、輪崗交流、掛職鍛煉等措施，加大后備干部和婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)力度。三是加強干部監(jiān)督工作。認(rèn)真貫徹全省干部監(jiān)督工作會議精神，剛性落實《干部監(jiān)督工作規(guī)程》。結(jié)合貫徹《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任用辦法》，指導(dǎo)縣區(qū)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設(shè)。開展《干部任用條例》和《干部選拔任用工作規(guī)程》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改干部選任的突出問題;抓好干部監(jiān)督信息業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進干部監(jiān)督信息化建設(shè)。

三、創(chuàng)新干部培訓(xùn)工作，進一步落實大規(guī)模干部培訓(xùn)任務(wù)。加大干部培訓(xùn)內(nèi)容、方法、制度等的創(chuàng)新力度。把四中全會精神、《公務(wù)員法》和《信訪條例》等作為干部培訓(xùn)的內(nèi)容，抓好以勝任本職工作為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式方法和能力的培訓(xùn)，組織一批干部赴先進地區(qū)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。大力推進干部培訓(xùn)教學(xué)改革，積極開展專題研討式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。依托黨政網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)在線學(xué)習(xí)城。強化干部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理，完善各項制度，提高培訓(xùn)的科學(xué)性和針對性。加強培訓(xùn)基地建設(shè)，指導(dǎo)黨校做好迎檢評估工作。

四、以實施“雙爭雙創(chuàng)”活動為重點，進一步深化“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式。樹立和宣傳一批人才開發(fā)先進單位和優(yōu)秀人才示范崗。加強對以“小康快車星火示范工程”為載體推進農(nóng)村人才資源綜合開發(fā)的研究和指導(dǎo);辦好企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班和種植、養(yǎng)殖大戶示范培訓(xùn)班;認(rèn)真落實“五個一百”人才培養(yǎng)計劃，全面完成140人的培訓(xùn)。協(xié)同有關(guān)部門做好《xx市“十一五”人才規(guī)劃》編制工作。開展留住人才的專題調(diào)研，分析我市在留住人才上存在的問題，提出穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍、防止人才流失的對策。制定《市級拔尖人才的選拔管理辦法》，開展第八批市級拔尖人才的選拔工作。

五、堅持以公道正派為重點，切實抓好組織部門自身建設(shè)。圍繞建設(shè)開放的組織工作系統(tǒng)，堅持在組工干部能力建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、和諧團隊建設(shè)四個方面下功夫，不斷提升組織部門自身建設(shè)水平。繼續(xù)組織開展處室業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)交流活動，辦好四次組工論壇，培養(yǎng)組工干部綜合能力。進一步完善保持公道正派的長效機制，制定規(guī)范工作運行程序、考核評價等方面的制度，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化服務(wù)意識，完善《信訪工作處理辦法》，認(rèn)真做好干部和群眾來信來訪工作。進一步加強信息宣傳工作力度，提升組織工作社會影響力。