第1篇 人保局上半年工作總結 1750字
xx年上半年，區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創(chuàng)新思路，服務大局，取得了顯著成效。現(xiàn)將今年以來工作開展情況總結如下：
一、主要工作完成情況
（一）多措并舉，創(chuàng)業(yè)就業(yè)重點突破
區(qū)人社系統(tǒng)繼續(xù)深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。結合“創(chuàng)業(yè)服務大走訪”為企業(yè)、高校畢業(yè)生和各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。今年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10837人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)5037人，就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)906人，分別完成年度目標任務的60.2％、109％和60.4％。新增創(chuàng)業(yè)實訓基地、創(chuàng)業(yè)示范點4個，農村勞動力轉移就業(yè)447人，小額擔保貸款發(fā)放974萬元。新增非正規(guī)就業(yè)組織111個、帶動就業(yè)943人，分別完成年度目標任務的56％、62.8％。今年重點突出高校畢業(yè)生就業(yè)服務。提高見習補助標準50%，達每人每月1800元。多措并舉，建立轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據庫，實行動態(tài)管理，跟蹤服務。2月，舉辦“區(qū)2024年‘春風行動’新年首場招聘會”，127家用工單位共提供崗位3156個；3月，與學院聯(lián)合舉辦“大學生專場招聘會”，電商園推出崗位430個；5月，舉辦“百所高校人才對接會”提供就業(yè)崗位5000個。
（二）積極籌劃，民生工程有序推進
貫徹落實各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協(xié)調監(jiān)督組，設立聯(lián)絡員專人負責。積極籌劃，認真準備，深入宣傳，有序推進四項民生工程。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作將于7月1日啟動，目標任務12.5萬人。就業(yè)技能培訓組織開班16期，參加培訓900人，其中663人已完成培訓，支付培訓補貼41.7萬元；農村居民最低生活保障累計發(fā)放2958戶次5889人次，發(fā)放低保金205.88萬元，月人均補差298元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險截至目前，全區(qū)共有33764名符合參保條件的人員進行了參保登記，其中到齡享受待遇11233人，發(fā)放養(yǎng)老金471.8萬元。
（三）擴面提標，社保水平穩(wěn)中有升
區(qū)社會保障工作以“服務盡心、工作高效、百姓滿意”為目標，堅持以人為本，全力保障和改善民生，強化社保擴面征繳，不斷提高服務保障水平，覆蓋面穩(wěn)步擴大。區(qū)被征地農民經審核符合條件24063人，到齡享受養(yǎng)老待遇6471人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補貼金1653.18萬元；累計納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次，發(fā)放低保金756.41萬元，月人均補差453元；走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人，發(fā)放慰問品（金）179萬元；為失業(yè)人員及自由職業(yè)者辦理社保續(xù)接11866萬人，新增自由職業(yè)者375人，辦理社?？?30人，辦理退休634人，與上年同比增長23%。
（四）創(chuàng)新方法，人才人事貼心服務
以人才強區(qū)為目標，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區(qū)引進一批高層次的人才隊伍。實行考生在報名之初，即可有針對性地自由選擇學校的辦法，推動人才引進工作。今年，計劃招（選）聘中小學教師130人，8321人資格審核通過，平均64人競爭1個崗位，目前已完成筆試、面試工作。
上半年，為更好地服務全區(qū)事業(yè)單位考核工作，出臺了《關于做好2024年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關問題作了詳細安排和部署。通過精心組織，周密安排，全區(qū)應參加考核929人，實際參加考核925人，其中優(yōu)秀127人，合格798人，未定等次1人，未參加考核3人（因為長期病休）。全區(qū)評優(yōu)比例13.83%，嚴格控制在15%以內。同時，有序開展民營企業(yè)經濟系列職稱認定工作，完善人事代理人員檔案管理、服務工作，實現(xiàn)信息化、規(guī)范化，上半年接收人事代理檔案77份，轉出33份。為檔案托管人員做好戶口落實工作辦理落戶手續(xù)15人次。
（五）瞄準源頭，勞動保障維權有力
區(qū)人社局維權維穩(wěn)工作繼續(xù)在源頭預防上下功夫，發(fā)揮建筑領域農民工工資風險監(jiān)測站功能，打造勞動仲裁、人民調解、法律援助“三位一體”案件庭前調解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區(qū)企業(yè)及個體經濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機構55家，打擊取締非法中介機構2家。隨著勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，今年1-6月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認定260起，同比增長18%，工傷行政復議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結案率100%。
二、下半年工作目標和主要舉措
下半年，區(qū)人社局圍繞既定目標，找準對策、突出重點，克難求進、開拓創(chuàng)新，更寬領域提升公共服務水平，加大各項工作落實力度，確保年度工作任務超目標完成。
第2篇 人保局上半年糾風工作總結 2000字
一、精心組織，加強領導
糾風工作緊緊圍繞人力資源和社會保障中心任務，抓作風，求實效。以“中國夢”主題教育為指導思想，深入貫徹落實密切聯(lián)系群眾路線，及時組織召開會議安排部署，成立以局長為組長的糾風工作領導小組，制定了xxxx年糾風工作計劃和糾風工作實施意見，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心、社會保險管理局、就業(yè)服務管理局等11個下屬機構簽訂了xxxx年糾風工作責任書，并實行專人負責，堅決落實“誰出問題，誰負責”的原則，使糾風工作責任到人、不留死角層層抓落實的良好局面。
二、制定規(guī)劃，完善制度
為使糾風工作深入扎實，我局結合治理商業(yè)賄賂的專項學習和《工作規(guī)劃》的專題學習，對以前的規(guī)章制度進一步地完善，制定和完善了談心制度、糾風工作紀律、糾風工作責任制度、財務管理制度、小車管理制度等。
三、強化監(jiān)督，將政務公開不斷深化
xxxx年糾風工作把行政執(zhí)法部門、直接與人民群眾接觸的部門、行政審批部門作為工作重點。在行政審批上，本著提高效率的原則，創(chuàng)造條件實現(xiàn)人力資源和社會保障“一窗式受理”，“一站式審批”。加大在審批中有無違規(guī)審批檢查力度，特別是超時限審批；是否有吃、拿、卡、要等違紀行為；切實加強審批監(jiān)督，建立行之有效的監(jiān)督制約機制。完善內部組織監(jiān)督，審批程序監(jiān)督和群眾關注的重點部門、重點部位的監(jiān)督制約機制，政務公開做到領導機構公開、辦事程序公開、辦事時限公開，同時制定便民服務措施，政務公開不斷深化，推進了單位政風行風民主評議各項工作。人事招考工作堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則xxxx年上半年，全縣共招錄公務員15人，事業(yè)人員101人，大學生村官37人。
四、突出重點，開展專項治理鞏固
人力資源和社會保障工作涉及千家萬戶，是政府的服務窗口。xxxx年我局扎實開展專項治理各項工作，從嚴格依法行政做起，實行執(zhí)法出示證件規(guī)定，文明執(zhí)法,樹良好的行風。一是加大維權力度，依法開展勞動保障監(jiān)察。今年，勞動保障監(jiān)察機構通過強化監(jiān)察、開展勞動保障執(zhí)法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規(guī)等行之有效的活動，切實地維護了勞動者的合法權益。認真開展了勞動用工年檢、維護農民工合法權益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執(zhí)行最低工資制度，先后勞動用工年檢用人單位100余家。二是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關勞動法律、法規(guī)，讓他們掌握維護自己合法權益的基本方法。三是經常深入廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣傳勞動就業(yè)、工資支付、社會保險等方面的法律法規(guī)，還利用休息日，組織開展勞動保障法規(guī)政策宣傳咨詢活動，累計發(fā)放宣傳資料3000余份，現(xiàn)場接受咨詢1000余人次。
xxxx年我局把勞動合同的簽訂也做為一項專項治理來抓，通過“拉網式”的檢查，督促用工單位及時簽訂合同，對違反規(guī)定不簽訂合同的事件發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不故息。同時為確保此項工作深入扎實的開展，我局實行工作人員區(qū)域負責制，實行誰管理，誰負責的原則，確保工作順利開展，對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進作用。
五、開展政風行風評議工作
我局堅持以十七大會議精神和科學發(fā)展觀為指導，按照《縣xxxx年政風行風評議工作實施意見》文件精神，切實開展政風行風評議工作。一是強化組織領導，加大宣傳力度，為政風行風評議提供有力保證。成立了由局長任組長、副局長任副組長、各股室負責人為成員的行風評議領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責行風評議的日常工作；為增強工作計劃性，領導小組制定周密的實施意見。明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，逐項予以落實。二是加強制度建設，強化政行風評議責任制，突出強化責任意識，將政風行風評議作為年度目標考核的重要依據，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。三是健全行風監(jiān)督網絡，完善外部監(jiān)督機制。四是廣泛征求意見，做好自查自糾工作，采取“請進來，走出去”的辦法，在全系統(tǒng)分層次召開座談會，尋找自身在服務態(tài)度、工作責任心、政務公開等政風行風工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)；面向縣行風評議代表、縣機關有關部門、企業(yè)、社區(qū)等廣泛發(fā)放征求意見表，征求社會各方面的意見和建議。五是對征求的意見和建議進行認真的疏理，制定切實可行的整改方案和措施，并上報糾風辦。
六、不斷創(chuàng)新、逐步完善，健全糾風工作制度保障機制
通過幾年糾風工作的開展，我們已在全系統(tǒng)建立了上下聯(lián)動、齊抓共管等一整套機制。特別開展政風行風民主評議、學習實踐科學發(fā)展觀、精神文明、平安家庭創(chuàng)建等一系列活動，使干部思想認識進一步提高，增強了糾風工作的自覺性和主動性，我們以此為契機，進一步完善全系統(tǒng)的投訴、舉報和責任追究機制，特別要加大責任追究的力度。將部門糾風工作切實作為貫徹落實科學發(fā)展觀的一項重要工作，當作一項長期的工作任務，堅持不懈的抓下去，切實抓出成效。
第3篇 人保局辦公定半年工作總結 6300字
今年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人保局的關心指導下，我局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，依照年初確定的“抓熱點、推亮點、攻難點、保重點”工作思路，以點帶面，以面促點，全局上下齊心協(xié)力，攻堅克難，多項工作在全市位于前列，圓滿實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”的基本目標?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、主要做法和經驗
（一）實施積極穩(wěn)妥的就業(yè)政策，力促全區(qū)就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定
半年來，按照“建好一個平臺，做好兩項服務，落實三項政策”的工作思路，就業(yè)工作成效明顯。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2712人，完成全年任務的100%；新增轉移農村勞動力3512人，完成全年任務的103%。城鎮(zhèn)就業(yè)率及登記失業(yè)率分別維持在97%、3%。
建好一個平臺。著力抓好基層勞動保障平臺建設。今年來，擴建了地處火車站的工業(yè)園企業(yè)招工點，服務職能也由單一的求職服務轉變?yōu)橄騽展ふ咛峁┣舐氄衅?、休息及咨詢等全方位的服務；為方便農村人員就近就業(yè)新建了園區(qū)企業(yè)招工點；新改版“人才網”就業(yè)服務網絡平臺，大力拓展雙向交流實用功能，提高信息及時更新速度；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了村級勞動保障協(xié)管員制度。通過以上措施，逐步建立完善了具有我區(qū)特色的覆蓋城鄉(xiāng)、形式多樣、梯次配置的區(qū)、鄉(xiāng)、村三級勞動保障服務網絡，、、、、等5個基層勞保所被列入全省重點建設序列。全區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞保所、15個社區(qū)勞保工作站，125名村級勞保協(xié)管員成為基層一線業(yè)務辦理主力軍，有效推動了工作的開展。此外，我局還積極爭取國家發(fā)改委基層就業(yè)和社會保障服務平臺建設項目，為人保事業(yè)發(fā)展集聚后勁，目前該項目可行性研究報告已獲省發(fā)改委審批通過。
做好兩項服務。突出做好園區(qū)招工及就業(yè)援助兩項服務。一是重點抓好園區(qū)企業(yè)服務。組織領導有力。在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導下成立了區(qū)招工領導小組，將招工目標分解到區(qū)委、區(qū)政府各單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，并組建了2支專業(yè)招工隊。每月由區(qū)招工領導小組對各責任單位招工任務完成情況進行考核，形成了全民招工的濃厚氛圍。上半年全區(qū)共完成園區(qū)企業(yè)招工任務200余人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工難題。配套宣傳到位。依托區(qū)人力資源市場、園區(qū)企業(yè)招工點，以及在全區(qū)公路候車亭、村莊、圩鎮(zhèn)等場所設立招工信息牌，打造百里就業(yè)信息宣傳長廊，形成了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)信息發(fā)布網絡。招聘成效明顯。上半年共組織專場招聘會6場，發(fā)放“春風卡”及各類宣傳材料2萬余份，為求職人員提供就業(yè)信息7000余條，1930名求職人員成功實現(xiàn)就業(yè)；二是傾力做好就業(yè)援助服務。上半年共發(fā)放《就業(yè)和失業(yè)登記證》312份，完成困難人員再就業(yè)235人。安置公益性崗位227人，發(fā)放崗位補貼90多萬元。50名大中專畢業(yè)生參加了青年職業(yè)見習，“零就業(yè)家庭”就業(yè)實現(xiàn)全安置。
落實三項政策。突出抓好小額擔保貸款，培訓補貼、社保補貼等三項扶持政策的落實。小額擔保貸款提質擴量。健全完善了小額貸款審貸會制度，貸前審查邀請財政、銀行等相關人員參加，貸款審批嚴格正規(guī)，貸后管理工作嚴謹細致。上半年共發(fā)放小額貸款1781萬元，占全年任務156%，貸款回收率達99.5%；培訓補貼落實到位。半年完成省內工業(yè)園定向培訓、創(chuàng)業(yè)培訓及其他各項培訓2329人，落實培訓補貼127萬元；社保補貼幫扶有力。實行就業(yè)困難人員參加社保單位應繳部分由財政補貼政策，半年來有102人享受了社會保險補貼，補貼資金近30萬元。
（二）強化“五保合一”機制，構建覆蓋城鄉(xiāng)的社會綜合保障體系。半年來，在我局獨具特色的“五保合一”機制強力保障下，社會保險工作進步明顯。一是城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險覆蓋全區(qū)。上半年城鄉(xiāng)農保參保人數(shù)達8.3萬人，加上已在外地參保人員達11萬余人，實現(xiàn)了區(qū)內全覆蓋，參保率達95%。二是金保工程二期建設有序推進。5月份完成業(yè)務專網上線前全部準備設備調試工作，鋪設備用光纜1條，接入縣區(qū)級節(jié)點1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級節(jié)點9個，另有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)節(jié)點呈省廳待批。此外，依托金保工程二期建設，向農?？萍案鬣l(xiāng)鎮(zhèn)勞保所發(fā)放瘦客戶終端11臺，打印機10臺。極大地加強了機關及基層勞保所硬件建設，為下一步全面鋪開社?？òl(fā)放及其他業(yè)務工作奠定了堅實基礎。三是擴面征繳實現(xiàn)突破。上半年依托“春風行動”及“工傷保險宣傳活動”兩大載體，共向社會發(fā)放宣傳資料1萬余份，提供現(xiàn)場咨詢千余人次，使社保政策深入人心，促進了群眾踴躍參保；針對園區(qū)企業(yè)選擇性參保的問題，實行抓大戶、抓重點的策略，要求“應保盡?！?，有效確保了企業(yè)務工者權益。在干部職工的共同努力下，上半年城鎮(zhèn)養(yǎng)老（含城鎮(zhèn)職工及居民養(yǎng)老）、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大險種參保人數(shù)分別達7142、41613、5402、3607、6500人，基金征繳分別達3062、911、68、14、180萬元，圓滿完成了半年工作任務。四是基金管理高效穩(wěn)妥。從制度建設、業(yè)務經辦、信息系統(tǒng)、運行結果等4方面入手，切實做到“管理網絡化、工作流程化、監(jiān)管科學化”，管好用好老百姓的“活命錢”。五是社?；嗽鷮嶉_展。成立了社?；祟I導小組，推行“五險并審”，向各參保單位發(fā)放稽核表，每月對繳費工資基數(shù)有變動的單位，實行按月核增核減，動態(tài)掌握繳費數(shù)據和信息，澄清繳費基數(shù)，督促用人單位按時參保繳費；對離退人員尤其是異地居住人員領取養(yǎng)老金的資格實行書面或實地稽核，維護了參保人員合法權益，杜絕了養(yǎng)老基金的不合理流失。
（三）圍繞構建新型和諧勞動關系，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認定等工作開展有序。半年來，按照“勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化發(fā)展，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作”的工作思路，努力確保勞動爭議協(xié)調解決、勞動監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范、工傷認定及時高效。一是基層勞動爭議平臺建設進步明顯。4月份依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務所、企業(yè)工會率先在全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及300人以上用人單位建立了11個基層勞動爭議調解中心，實行公開掛牌服務，配備具備一定法律知識的專兼職調解員，成為化解勞動爭議、促進社會和諧的第一道防線。二是勞動監(jiān)察執(zhí)法力度有所加強。宣傳到位。5月份在火車站廣場開展以《社會保險法》和勞動用工為主要內容的宣傳行動，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《農民工維權手冊》、《最低工資標準》等宣傳材料5000余份，解答群眾咨詢200余人次。巡查到位。2月底開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，杜絕職業(yè)介紹活動中的違法違規(guī)行為；5月底開展了用人單位遵守勞動用工專項檢查，增強了用人單位守法意識。結合勞動保障年檢、勞動用工備案、工傷參保、社會保險繳納等開展專項執(zhí)法檢查，園區(qū)企業(yè)巡查率達100%。處理到位。半年來，共接到舉報投訴案件45件，立案45件，結案45件。為勞動者追回拖欠、克扣的工資等待遇23.42萬元，切實維護了勞動者的合法權益。三是企事業(yè)單位勞動保障年檢扎實推進。至4月底，完成全區(qū)135個企事業(yè)單位法人年檢，涉及勞動者人數(shù)3565人，簽訂勞動合同3175人。四是工傷認定及時高效。上半年共受理工傷認定申請46人，經市局審核認定為工傷32人，對不認定工傷的14人進行了調解，共涉及工傷待遇86萬元。
（四）鞏固機構改革成果，依法做好機構編制日常管理工作。定期組織對政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況開展評估，確保區(qū)政府各部門嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，及時更換公章、牌匾及文件；做好編制核準日常工作，加強上下編流程管理，全面掌握各單位編制底數(shù)，為合理用編提供依據。上半年共辦理上下編手續(xù)35人次；著力做好事業(yè)單位法人設立、登記、變更、注銷及年檢各項工作，為全區(qū)136個事業(yè)單位辦理了年檢手續(xù)；扎實推進事業(yè)單位清理分類改革工作。對各事業(yè)單位執(zhí)行編制情況進行了調查摸底；協(xié)同推進機關公務用車定編工作。4月份會同區(qū)紀委對全區(qū)130余個副科級以上單位機構規(guī)格、人員編制逐一核對，對前期各單位自查過程中所上報機構規(guī)格、人員編制數(shù)不夠準確的數(shù)據進行了修正，并上報至市廉政辦，為做好機關公務用車重新核定編工作奠定了堅實的基礎。
（五）堅持以人為本，促進人事人才工作科學發(fā)展。認真組織開展xxxx年度公務員與事業(yè)單位招考工作。分別為全區(qū)7個行政機關申報招考名額8名、為29個事業(yè)單位申報招考名額51名；農村實用人才調查科學嚴謹，6月份抽取值夏和富灘兩個鎮(zhèn)為樣本開展農村實用人才調查，將273名農村實用人才納入人才數(shù)據庫；事業(yè)單位崗位設置規(guī)范高效。上半年完成全區(qū)129個事業(yè)單位職數(shù)審核工作，對14個新成立事業(yè)單位的崗位設置及調整職數(shù)進行了審批。年度考核工作周密開展。完成全區(qū)3182名事業(yè)單位及116名政府系統(tǒng)副科級以下在職工作人員年度考核，評為優(yōu)秀等次405人，稱職2893人；人才引進工作扎實有效，新招募9名“三支一扶”大學生到基層服務。
（六）嚴格執(zhí)行工資政策，提升公職人員工資福利水平。一是圓滿完成了xxxx年度全區(qū)工資福利年度報表的采集、整理、上報工作，建立了xxxx年在職、離退休人員信息及工資情況電子臺帳；二是改革了業(yè)務審核方式。4月份引進北京鼎晟人事工資數(shù)據庫管理系統(tǒng)對全區(qū)工資福利實行計算機管理，實現(xiàn)了在人員信息管理、批量工資處理、批量調標處理、工資審批、查詢統(tǒng)計、報表輸出等人事工資日常工作業(yè)務的自動化操作。與此相配合，組織全區(qū)139個機關事業(yè)單位工資經辦人員開展了為期2天的工資軟件操作及工資福利業(yè)務培訓，同時部署開展了工資軟件基礎信息采集工作。至6月份，初步完成了全區(qū)160個單位2755人信息審核及工資晉級、晉檔、正常增加薪級等業(yè)務審核；三是保質保量完成了工資福利審核日常工作。辦理人員調動工資福利接轉審批16人次、人員退休工資福利審批62人次，遺屬補助、公務員招錄、轉正定級等日常工資審批43人次。此外，還及時完成了市、區(qū)關于機關在職、離退休人員津貼標準，事業(yè)單位退休人員津貼補貼標準的統(tǒng)計及事業(yè)單位實施績效工資進展情況的報表上報工作。
（七）嚴格程序標準，著力抓好職稱技能評定及專業(yè)技術人才管理工作。一是完成了全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目報名、培訓、考試工作，177人參加培訓考試，合格率達100%。二是繼續(xù)做好了事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作。共有456人參加競聘，其中管理人員13人，專技人員437人，工勤人員6人。三是認真開展了“一村一品”項目點申報工作及績效考核。新申報4個省級一村一品示范村及7個民族鄉(xiāng)產業(yè)村，對現(xiàn)有9個省級項目單位開展了績效考評；四是開展了機關事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考核工作，共有110人參考。
（八）高標準推進了其他工作。信息宣傳工作質量略有提升。“五保合一”經驗被市局轉發(fā)，并在《中國勞動保障報》社會保障版頭條刊登。編辦1篇信息被中央編辦采用。在市級新聞刊物用稿5篇，在省廳、市局網站及紙質刊物采用信息18篇；黨建、婦女兒童、協(xié)稅護稅工作穩(wěn)步開展。扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。年初增設了創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵制度，對爭先創(chuàng)優(yōu)實行重獎，有效激發(fā)了黨員爭創(chuàng)積極性。嚴格執(zhí)行黨員承諾制度，在一樓經辦大廳設立黨員公示牌，在窗口單位設立了先鋒示范崗，主動接受群眾監(jiān)督。半年新發(fā)展預備黨員2名，1名預備期滿轉正，局黨支部6月份升格為黨委；婦女兒童工作喜獲殊榮。6月份被區(qū)委、區(qū)政府評為貫徹落實婦女兒童發(fā)展兩個規(guī)劃先進單位；協(xié)稅護稅任務進度較快。上半年完成地稅協(xié)稅7.7萬元，占全年任務的57%。黨風廉政建設、社會治安綜合治理、精神文明建設、計劃生育工作統(tǒng)籌推進，實效明顯。我局將上述工作納入年度工作計劃，與業(yè)務工作同布置、同考核、同表彰。通過扎實推動上述各項工作，進一步強化依法行政意識，夯實干部職工思想根基，促進機關作風顯著改變，帶動了工作質量的全面提升。
三、存在不足
今年來，在全局干部職工的共同努力下，各項工作均有序開展，穩(wěn)中有進。但以建設“五區(qū)”幸福、推進我區(qū)進位趕超、跨越發(fā)展的高標準來衡量，還存在兩點不足：
一是工作開展尚有弱項。社會保險擴面征繳仍存瓶頸。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保，而采取強力稽核又必然導致企業(yè)出現(xiàn)外流，使社保擴面征繳工作陷入兩難的境地；園區(qū)企業(yè)“用工荒”問題客觀存在。企業(yè)環(huán)境及薪金待遇與務工者期望值尚有差距，加上傳統(tǒng)務工習慣的影響，使我區(qū)務工人員大量流往沿海發(fā)達地區(qū)，本地企業(yè)“用工荒”問題短期內尚無法消除。
二是基層建設急需加強?；鶎觿诒Ｋ煌潭却嬖谌藛T缺乏、層次老化的問題，能人留不住，留住用不了，給基礎性業(yè)務工作造成困擾。
四、下一步打算
下半年，我局將繼續(xù)貫徹全年工作思路，在確保年度考核各項任務指標提前超額完成的前提下，扎實推進各項業(yè)務工作，統(tǒng)籌推進招商引資、協(xié)稅護稅等中心工作，力促綜治維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、計劃生育等事業(yè)全面發(fā)展，使弱項不弱，強項更強，群眾滿意，亮點紛呈，具體要突出做好以下幾點：
（一）著力提升民生服務水平。整體推進就業(yè)招工工作。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點建設相關要求，加速建立農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務和農村富余勞動力的轉移工作緊密結合，不斷改善就業(yè)環(huán)境，引導農村富余勞動力、失地農民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗職工和外出務工返鄉(xiāng)人員合理有序轉移到本地工業(yè)園企業(yè)就業(yè)；突出招工重點，做好崗位對接。以校企對接為牽引，引導一部分初、高中畢業(yè)生到企業(yè)參加暑期見習或技能培訓。發(fā)揮火車站招工點的市場效應，加大招工宣傳，切實做好服務，努力保證園區(qū)重大項目用工需求，緩解“招工難”現(xiàn)象。認真落實年初招工任務，對各責任單位實施嚴格考核，確保全年招工任務圓滿完成；加大社會綜合保障力度。進一步做好金保工程二期建設上線工作，加大基層操作員培訓指導力度，確保信息采集率達100%，全區(qū)24736張社?？ò磿r發(fā)放；加強基金管理及社保稽核，嚴格保險待遇審批手續(xù)，規(guī)范發(fā)放程序，促進社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保各項社會保險待遇按時足額支付，社會化發(fā)放率100%。
（二）加強基層社會保障平臺建設。繼續(xù)做好區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務平臺項目的立項爭取工作，加緊做好項目實施前各項準備，協(xié)調河東經濟開發(fā)區(qū)管委會、河東街道辦事處、鎮(zhèn)政府等項目相關單位落實好項目的審批報建手續(xù)，保證項目順利實施；以實施基層勞保所年度考評為切入，全方位推動基層勞保所規(guī)范化、正規(guī)化建設，適時組織開展1-2次工作督查，確?；鶎觿诒Ｋ藛T、裝備、場所三落實，工作開展正規(guī)有序；以城鄉(xiāng)農保列入區(qū)委區(qū)政府專項考評為契機，進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對勞動保障工作的重視程度，帶動基層勞保所工作質量的全面提高。
（三）扎實推進人事人才、勞動監(jiān)察、“一村一品”等各項工作。牢固樹立“人才優(yōu)先”意識，為我區(qū)經濟社會發(fā)展提供智力支持。積極探索人才引進、培養(yǎng)、使用及留住人才的工作和政策機制，讓人才安心工作、舒心發(fā)展。配合開展xxxx年度省公務員招錄政審考察及xxxx年度事業(yè)單位招考，確保招考公開、公平、公正，認真做好xxxx年度“三支一扶”大學生安置工作。借助柔性、剛性引智手段，積極為園區(qū)企業(yè)、“一村一品”項目點招賢納才，解決瓶頸性技術難題；加大勞動監(jiān)察力度，積極構建和諧勞動關系。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及基層勞動爭議調解中心的作用，完善舉報投訴“綠色通道”，為勞動監(jiān)察案件及勞動爭議處理構筑首道防線，努力將案件苗頭及爭議解決在萌芽狀態(tài)。要在主動靠前服務上下功夫，將將勞動監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法巡查常態(tài)化，對違法行為一查到底，絕不姑息，切實維護勞動者的合法權益；要以即將召開的全省“一村一品”工作推進會為促進，博采眾長，突出特色，力爭上報新項目獲得通過，已有老項目蓬勃發(fā)展，向省、市爭取更多的配套資金，打造具有特點的特色化項目集群，帶動整個農村產業(yè)的蓬勃發(fā)展。
（四）實現(xiàn)業(yè)務水平全面提質。加大機關效能建設力度，在加強人員管控，實現(xiàn)制度管人管事方面下大力、使長勁，堅決杜絕“臉難看、門難進、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責任心下降等現(xiàn)象，實現(xiàn)上級零通報、群眾零投訴；確立開放式發(fā)展思路，下半年有針對性地組織干部職工外出參觀交流，學習兄弟單位的先進經驗，使優(yōu)者更優(yōu)，弱項變強；突破傳統(tǒng)用人觀念，堅持良好的人才使用導向，著力培養(yǎng)一批善抓重點、敢于創(chuàng)新的業(yè)務帶頭人，推動開展崗位交流，實行互幫互教，大力構建人才脫穎而出的良好環(huán)境，充分激勵干部職工自我發(fā)展、自我提高主創(chuàng)性，帶動工作質量的全面提升。
第4篇 2023年上半年人保局辦公室主任工作總結 1250字
大家好！
xx年在局黨組的堅強領導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關情況作以下匯報，請大家評議。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調派等因工作需要的，我都會盡努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會；二是編制好xx年部門預算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關制度；五是認真落實局車輛調派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產等；七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調研工作；九做好干部職工業(yè)務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調部門之間關系，爭取部門支持。
一年來，協(xié)調市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經費的傾斜力度，協(xié)調地稅部門處理好我局票據、稅收等工作，協(xié)調綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關方面的密切工作，爭取廣大職工的利益?？傊ㄟ^協(xié)調，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結，奮發(fā)向上的工作氛圍。
自評為稱職。
第5篇 xxxx年人保局上半年工作總結 1500字
一、上半年目標任務完成情況
（一）xxxx年度科學發(fā)展指標
1、社?？òl(fā)放。根據市局安排，區(qū)級社?？òl(fā)行工作現(xiàn)處于籌備階段，等待市局政府采購配備電腦、指紋采集儀、二代身份證讀卡器、打印機等設備以及操作員培訓。
上半年社?？ǖ陌l(fā)放工作雖然還沒有開展，但我局不等不靠，早動員早部署。一是成立了人保局及各辦事處分管領導組成社保卡發(fā)放領導小組。二是根據各辦事處轄區(qū)接收企業(yè)退休人員人數(shù)、個體自由職業(yè)者參加養(yǎng)老保險人數(shù)及參加居民醫(yī)保人數(shù)、已進行初步分解。三是設立固定采集發(fā)放點8個，其中區(qū)服務中心一個，7個辦事處經辦點各設1個。流動采集點7個，用于到社區(qū)進行集中采集。四是積極落實采集人員。固定采集點為各辦事處社保業(yè)務經辦人員，流動采集以聘用的大學生為主，社區(qū)協(xié)理員為輔。五是充分發(fā)揮街道辦事處和社區(qū)保障平臺的作用，組織精干力量對符合范圍的參保人員進行了信息采集。以上準備工作為我區(qū)在主城區(qū)爭取第一的目標奠定了堅實基礎。
2、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險新增繳費人數(shù)。我區(qū)各辦事處上報新增養(yǎng)老保險參保人數(shù)1014人，市局尚未反饋認可目標任務完成數(shù)。
年初任務下達后，我局一是積極與市局溝通，針對現(xiàn)狀提出科學合理的核減建議，爭取盡可能降低目標任務數(shù)。二是及時將目標任務分解到各辦事處，多次召開辦事處會議，傳達市局相關工作要求，并到辦事處具體指導，建議辦事處將指標分解到人，制定內部考核細則。三是六月份市局個體參保業(yè)務停辦，區(qū)級各經辦點業(yè)務量增大，我局進一步加大宣傳力度，鼓勵社區(qū)上門動員應保未保人員積極參保并陪同參保人員到經辦大廳辦理相關手續(xù)，同時通過發(fā)放傳單、懸掛橫幅等辦法，積極引導靈活就業(yè)人員參保繳費。
（二）市人保局下達的目標任務
1、就業(yè)再就業(yè)工作：城鎮(zhèn)新增就業(yè)5173人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)3274人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2240人，就業(yè)困難人員再就業(yè)670人，分別完成全年任務的120%、66%、52%、176%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內；城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓318人，完成全年任務的84%。
2、社會保障工作：城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費8。4萬人，完成全年任務的105%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費8455人，完成全年任務的106%，符合條件的城鄉(xiāng)居民9159人領取基礎養(yǎng)老金，領取率100%；機關養(yǎng)老保險征收養(yǎng)老保險金559.59萬元，征收率100%，撥付911.17萬元，撥付率100%。
3、人才建設工作：安置xxxx年度軍轉干部18名，完成市下達任務的100%；新增專業(yè)技術人才270人，完成全年任務的51%；新增留學回國1人，完成全年任務的50%；引進外國專家2人，完成全年任務的50%；機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質提升培訓考核75人，完成全年任務的50%；公務員在職培訓138人，完成全年任務的58%；組織高校畢業(yè)生就業(yè)見習28人，完成全年任務的56%。
4、勞動關系工作：書面審查用人單位1123戶，完成全年任務的102%，監(jiān)察用人單位307戶，人均主動監(jiān)察用人單位50戶，完成全年任務的83%；受理勞動監(jiān)察案件16起，結案率100%，追討拖欠、克扣職工工資4.16萬元；信息采集1996條，對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規(guī)章制度40條；聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率95.43%，聯(lián)動平臺舉報投訴案件按期運行率100%。受理勞動人事爭議23件，結案22件，其中調解13件，按期結案率100%，一裁終局案件零撤銷率。
（三）區(qū)為民辦實事項目
我局承擔的4件為民辦實事項目，目前已有城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險2件已全部完成；為企業(yè)退休人員免費健康體檢18231人，完成全年任務的91%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2240人，完成全年任務的56%。
二、進位爭先工作目標
1、社?？òl(fā)放11萬張以上進位爭先目標：排位第一
2、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險新增繳費人數(shù)2000人以上進位爭先目標：保二爭一
3、市局下達的目標任務及區(qū)為民辦實事項目按照時間節(jié)點超額完成。
第6篇 xxxx年人保局半年工作總結 4600字
xxxx年上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人力資源和社會保障部門的指導下，我們緊緊圍繞我縣經濟建設和社會發(fā)展的大局，以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹全國、全區(qū)和全市人力資源和社會保障工作會議精神，服務大局，改革創(chuàng)新，大力推進了人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展。現(xiàn)將我局xxxx年上半年工作情況總結如下：
一、人事人才工作情況
（一）依法規(guī)范公務員管理。一是繼續(xù)依法做好公務員任免工作，任免二層機構領導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調動5人，其中縣內調動1人，調出縣外4人，外縣調入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作,公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調查，幫助解決其實際困難。二是積極做好xxxx年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉正定級34人，專業(yè)技術定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關人員檔案用于黨員轉正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉移回農村手續(xù)3人。
（三）推進改革，確保機關事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關事業(yè)單位人員退休、工齡認定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了xxxx年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名,現(xiàn)已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了xxxx年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術人員資格證書的驗證注冊工作。二是為xxxx年全縣高、中、評審通過的專業(yè)技術人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設置。上半年完成事業(yè)單位崗位設置單位7個，簽訂聘用合同220人。
二、就業(yè)和再就業(yè)工作
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務3500人，實際完成2275人，完成全年任務的65%；市局下達我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務數(shù)750人，實際完成390人，完成全年任務的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務人數(shù)160人，實際完成103人，完成全年任務的64%；市局下達我縣農村勞動力就業(yè)新增人數(shù)任務數(shù)5000人，實際完成2860人，完成全年任務的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實開展專項行動，努力提高就業(yè)服務水平。元月份集中開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務578余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務進城務工農民工為主題的春風行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農民工提供各類用工信息4100余條，實現(xiàn)勞務輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進263人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達98人。
(二）根據農村富余勞動力的培訓要求，農村勞動力轉移培訓627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務數(shù)930，完成全年任務的7.9%。
三、社會保障工作
xxxx年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進行領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農民進行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金征繳任務為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為,300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%?；鹫骼U任務為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領取養(yǎng)老金人員504人。xxxx年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農保xxxx年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到xxxx年6月底止，領取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
四、進一步協(xié)調勞動關系，維護勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展
(一）認真貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞動爭議調解仲裁法》，加大勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實維護勞動者的合法權益。一是通過勞動保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結案率100%。為27名農民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調解，堅持以調解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護當事人的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動爭議案，現(xiàn)已全部結案，結案率達100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調解結案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進行了檢查，其中中介信息機構2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網化”管理化建設。為了提高勞動保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動監(jiān)察“網格化、網絡化”管理工作體制，在去年的基礎上增加300家，到目前為止，已完成任務100%。實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動預防。制定了勞動保障監(jiān)察兩網化管理實施方案，將全縣企業(yè)化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負責，實行責任到人。
(二）積極建立預防和協(xié)調處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機制，切實維護社會穩(wěn)定。從維護全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級有關文件精神，認真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉干部生活困難補助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。
五、克難攻堅，舊城改造工作順利推進
測繪工作完成后，在業(yè)主認可測繪數(shù)據并在測繪報告上簽字的基礎上，我局確定了“先易后難，先企業(yè)后住戶”的工作原則。根據片區(qū)實際情況，重點開展對木材公司、木材加工廠廠區(qū)內承租企業(yè)和廠內職工自建住房的評估工作。目前，廠區(qū)內承租企業(yè)租賃廠房的自建部分與木材加工廠職工自建房屋的評估工作已經完成。
完成評估工作后，我局抽調精干力量，深入廠區(qū)開展拆遷安置補償工作。
在企業(yè)方面，我們將征收拆遷的優(yōu)惠政策傳達給涉及搬遷的企業(yè)的同時，也請各位企業(yè)業(yè)主對搬遷可能產生的其它費用和所需時間進行預估。根據企業(yè)主提供的預算金額和搬遷所需時間，我們邀請熟悉相關業(yè)務的專業(yè)人士予以評估，從中計算出合理的搬遷費用和搬遷時間，盡量使企業(yè)主利益損失達到最小，同時也防止了企業(yè)主漫天要價。目前，木材加工廠內承租企業(yè)中已有養(yǎng)鴨場和家具廠、機械廠3家企業(yè)與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，完成搬遷工作，并領取相關補償費用與獎勵；另有德海機械廠、興達礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，目前正在搬遷中。
在木材加工廠職工方面，我們對退休職工與在職職工所提出的生活費，社會保險，土地成租金補償?shù)确矫娴难a償要求進行了測算。目前，我們已完成相關測算工作，并將相關補償明細發(fā)給住戶，征求收集了各住戶的意見?，F(xiàn)已形成住戶《房屋征收補償安置協(xié)議書》，目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協(xié)議。針對還未簽訂協(xié)議的住戶，我指揮部工作人員再入戶做工作，爭取盡快完成住戶簽訂征收協(xié)議工作。
六、xxxx年下半年工作計劃
下半年，我們將按照上級業(yè)務部門的要求，在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，繼續(xù)以經濟建設為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)提供服務。
（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任工作。
（五）進一步推進《就業(yè)促進法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。
第7篇 人保局半年工作總結共 2650字
xxxx年上半年，區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創(chuàng)新思路，服務大局，取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來工作開展情況總結如下：
一、主要工作完成情況
（一）多措并舉，創(chuàng)業(yè)就業(yè)重點突破
區(qū)人社系統(tǒng)繼續(xù)深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。結合“創(chuàng)業(yè)服務大走訪”為企業(yè)、高校畢業(yè)生和各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。今年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10837人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)5037人，就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)906人，分別完成年度目標任務的60.2％、109％和60.4％。新增創(chuàng)業(yè)實訓基地、創(chuàng)業(yè)示范點4個，農村勞動力轉移就業(yè)447人，小額擔保貸款發(fā)放974萬元。新增非正規(guī)就業(yè)組織111個、帶動就業(yè)943人，分別完成年度目標任務的56％、62.8％。今年重點突出高校畢業(yè)生就業(yè)服務。提高見習補助標準50%，達每人每月1800元。多措并舉，建立轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據庫，實行動態(tài)管理，跟蹤服務。2月，舉辦“區(qū)xxxx年‘春風行動’新年首場招聘會”，127家用工單位共提供崗位3156個；3月，與學院聯(lián)合舉辦“大學生專場招聘會”，電商園推出崗位430個；5月，舉辦“百所高校人才對接會”提供就業(yè)崗位5000個。
（二）積極籌劃，民生工程有序推進
貫徹落實各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協(xié)調監(jiān)督組，設立聯(lián)絡員專人負責。積極籌劃，認真準備，深入宣傳，有序推進四項民生工程。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作將于7月1日啟動，目標任務12.5萬人。就業(yè)技能培訓組織開班16期，參加培訓900人，其中663人已完成培訓，支付培訓補貼41.7萬元；農村居民最低生活保障累計發(fā)放2958戶次5889人次，發(fā)放低保金205.88萬元，月人均補差298元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險截至目前，全區(qū)共有33764名符合參保條件的人員進行了參保登記，其中到齡享受待遇11233人，發(fā)放養(yǎng)老金471.8萬元。
（三）擴面提標，社保水平穩(wěn)中有升
區(qū)社會保障工作以“服務盡心、工作高效、百姓滿意”為目標，堅持以人為本，全力保障和改善民生，強化社保擴面征繳，不斷提高服務保障水平，覆蓋面穩(wěn)步擴大。區(qū)被征地農民經審核符合條件24063人，到齡享受養(yǎng)老待遇6471人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補貼金1653.18萬元；累計納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次，發(fā)放低保金756.41萬元，月人均補差453元；走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人，發(fā)放慰問品（金）179萬元；為失業(yè)人員及自由職業(yè)者辦理社保續(xù)接11866萬人，新增自由職業(yè)者375人，辦理社保卡330人，辦理退休634人，與上年同比增長23%。
（四）創(chuàng)新方法，人才人事貼心服務
以人才強區(qū)為目標，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區(qū)引進一批高層次的人才隊伍。實行考生在報名之初，即可有針對性地自由選擇學校的辦法，推動人才引進工作。今年，計劃招（選）聘中小學教師130人，8321人資格審核通過，平均64人競爭1個崗位，目前已完成筆試、面試工作。
上半年，為更好地服務全區(qū)事業(yè)單位考核工作，出臺了《關于做好xxxx年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關問題作了詳細安排和部署。通過精心組織，周密安排，全區(qū)應參加考核929人，實際參加考核925人，其中優(yōu)秀127人，合格798人,未定等次1人，未參加考核3人（因為長期病休）。全區(qū)評優(yōu)比例13.83%，嚴格控制在15%以內。同時，有序開展民營企業(yè)經濟系列職稱認定工作，完善人事代理人員檔案管理、服務工作，實現(xiàn)信息化、規(guī)范化，上半年接收人事代理檔案77份，轉出33份。為檔案托管人員做好戶口落實工作辦理落戶手續(xù)15人次。
（五）瞄準源頭，勞動保障維權有力
區(qū)人社局維權維穩(wěn)工作繼續(xù)在源頭預防上下功夫，發(fā)揮建筑領域農民工工資風險監(jiān)測站功能，打造勞動仲裁、人民調解、法律援助“三位一體”案件庭前調解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區(qū)企業(yè)及個體經濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機構55家，打擊取締非法中介機構2家。隨著勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，今年1-6月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認定260起，同比增長18%，工傷行政復議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結案率100%。
二、下半年工作目標和主要舉措
下半年，區(qū)人社局圍繞既定目標，找準對策、突出重點，克難求進、開拓創(chuàng)新，更寬領域提升公共服務水平，加大各項工作落實力度，確保年度工作任務超目標完成。
一是深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，繼續(xù)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以各創(chuàng)業(yè)示范點（街）為平臺，為各類人群提供創(chuàng)業(yè)服務；以放低門檻、擴大范圍、額度，加大小額擔保貸款力度，主動幫助初創(chuàng)企業(yè)貸款，解決融資難問題。二是完成區(qū)創(chuàng)業(yè)園“省級小企業(yè)孵化基地”和各鎮(zhèn)街“市級創(chuàng)業(yè)一條街”申報工作；走訪28家困難企業(yè)，上門送政策、送服務。三是繼續(xù)利用“省高校畢業(yè)生就業(yè)服務和管理系統(tǒng)”平臺，及時聯(lián)系追蹤未就業(yè)畢業(yè)生，采取調研、宣傳、搭建平臺等形式，靈活促進就業(yè)。并掌握轄區(qū)內大、中型企業(yè)的需求，及時推薦補充人力資源，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，做好全區(qū)事業(yè)單位崗位設置、競聘上崗、考核獎勵、人事爭議、辭聘解聘等工作；健全人員招聘計劃的申報制度，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由人員的身份管理向崗位管理的轉變。五是規(guī)范局管人事檔案管理，進一步規(guī)范人事檔案的接收、查閱、借閱、轉移等審批手續(xù)；加強干部人事檔案信息化管理水平，實行電子數(shù)據查詢；加大干部人事檔案的整理及審核力度。六是繼續(xù)深化收入分配制度改革，做好第三批事業(yè)單位績效工資的審核工作。七是做好人才招（選）聘后續(xù)工作。八是提升勞動監(jiān)察“兩網化”運行質量，按“國家級示范網格”標準。進一步推進全區(qū)“網格化”建設工作，做實各項基礎數(shù)據，完善執(zhí)法保障。九是以聯(lián)系群眾服務群眾為目標，開展檢查執(zhí)法活動；以宣傳《勞動合同法修正案》為重點，提前介入開展建設領域農民工工資清欠工作。十是深入貫徹集體合同審查、簽訂工作。十一是嚴格執(zhí)行分類施保制度，完善低保評審聽證制度，全區(qū)推廣“城鄉(xiāng)低保聯(lián)審聯(lián)批聽證會”新機制，聽證會現(xiàn)場決定批準與否。十二是關注新出現(xiàn)的困難群眾，采取定期和不定期核查的辦法，回訪低保對象家庭人員的就業(yè)、收入等情況，做到“超標退保，應退盡退”；做好全區(qū)廉租房審核和認定工作。十三是完成全區(qū)4.1萬名企退人員養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。十四是精心籌備在九月初九中國第一個“老年節(jié)”來臨之際，舉辦一臺以《魅力夕陽紅》為主題的專場文藝演出。整場演出分《幸福夕陽》、《情暖夕陽》、《多彩夕陽》和《快樂夕陽》四個篇章。十五是組織在四季度開展以《退休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動。
第8篇 人保局xxxx年半年工作總結 4450字
一、重點工作完成情況
（一）主要目標任務完成情況
1、截止今年6月份，全區(qū)新增就業(yè)3020人，完成全年目標任務3500人的86%；“4050”困難人員就業(yè)359人，完成全年目標任務400人的90%；城鎮(zhèn)就業(yè)率為99%；零就業(yè)家庭安置率100%；省內工業(yè)園區(qū)定向培訓389人，完成全年目標任務600人的65%；創(chuàng)業(yè)培訓269人，完成全年目標任務560人的48%；發(fā)放小額擔保貸款1742萬，占年度目標任務3000萬元的58%;貸款回收率100%；失業(yè)保險參保人數(shù)為6800人，完成全年目標任務的100%；失業(yè)保險基金征繳160萬元，完成全年目標任務160的100%；累計發(fā)放失業(yè)救濟金1.73萬元。
2、社會保險工作目標任務完成情況。截止目前，全區(qū)已參加養(yǎng)老保險人數(shù)（含退休人員）16927人，完成年度養(yǎng)老保險計劃人數(shù)16800人的101%，基金征繳2570萬元，完成年度征繳計劃5020萬元的51%，養(yǎng)老保險待遇支出2613萬元。全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險人數(shù)為11967人，完成年度計劃人數(shù)10100人的118%，征收城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費420萬元，完成年度計劃650萬的65%，費用支出297萬元。全區(qū)參加工傷保險人數(shù)12315人，完成年度計劃10000人的122%，征繳工傷保險金58萬元，完成年計劃110萬元的52%，工傷保險待遇支出39.8萬元。截至目前，基本醫(yī)療保險基金收入186.78萬元，基本醫(yī)療保險基金支出296.84萬元，大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金收入為40.42萬元，大病統(tǒng)籌基金實際支出29.91萬元，我區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達9.36萬元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金收入108.90萬元，支出1189.15萬元。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為5304人，新型農村養(yǎng)老保險參保人數(shù)為590人、失地農民參保人數(shù)1046人。累計發(fā)放金額89.3萬元。
（二）落實社會保障制度，著力改善民生
1、積極做好就業(yè)各項工作。一是建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過區(qū)人力資源服務中心和各街道勞動保障平臺加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。二是大力開展以“春風行動”、“民營企業(yè)周招聘會”、“服務高校畢業(yè)生就業(yè)”等為主題的各類招聘會的10場，近萬人參加現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位共4000余個。三是做好就業(yè)困難群體再就業(yè)援助工作，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和公益性崗位援助，建立了公益性崗位人員臺帳，目前在公益性崗位上安排就業(yè)困難人員206人。近期根據上級部門要求正在對我區(qū)困難就業(yè)的參戰(zhàn)人員進行摸底。四是繼續(xù)做好小額貸款發(fā)放工作，加強貸款發(fā)放力度，防范貸款風險，簡化貸款發(fā)放程序，鼓勵有創(chuàng)業(yè)條件缺少創(chuàng)業(yè)資金的人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。五是做好基層保障平臺服務指導工作，今年上半年區(qū)就業(yè)局申報省級五星級勞動保障平臺一個，四星級勞動保障平臺四個。六是扎實開展職業(yè)培訓工作，今年上半年先后為聯(lián)盛百貨連鎖有限公司、市龍海超市、廬山區(qū)鳳凰山莊等10家企業(yè)培訓了658名員工，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。
2、區(qū)政府惠民實事工程落實情況。為認真貫徹落實我區(qū)重大項目及重點工作，圍繞我區(qū)民生工程目標任務及xxxx年全區(qū)十大惠民實事的要求，自xxxx年4月起開始組織對全區(qū)包括參保環(huán)衛(wèi)工人、社區(qū)居干和0到6歲兒童以及70歲以上純居民等四大參保人群共7162人進行免費健康體檢，此次免費健康體檢通過人社、宣傳、衛(wèi)生、街道、教育、市容等多部門的聯(lián)動，惠及城市最基層、最弱勢的參保人基本醫(yī)療保障服務。目前共有2663人參加了免費此次體檢。九月份，我局還將組織對參保的70歲以上純居民進行免費健康檢查。
3、大力開展社保擴面清欠工作。區(qū)社保局以開展“轉作風、進園區(qū)、強服務”活動為契機，以工業(yè)園區(qū)為重點加強擴面力度，提高社會保險覆蓋率，以高風險企業(yè)和事業(yè)單位為重點，繼續(xù)擴大工傷保險覆蓋面，提高參保人員中繳費人員比例，提高參保擴面質量。目前園區(qū)開工投產企業(yè)23家，園區(qū)職工人數(shù)：2100多人，現(xiàn)在在我局參加社保的已有9家企業(yè)，參保職工700余人。城鄉(xiāng)局主動轉變工作方式，抽調各股室業(yè)務骨干分片包干到各街道指導業(yè)務，深入各社區(qū)、村，通過走訪、詢問群眾、聽取匯報等方式，實地督查城居保工作開展情況，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作全面有序高效推進。
4、積極做好金保工程和社保信息系統(tǒng)上線工作。在省市社保信息中心的指導下，積極開展金保工程網絡建設，專門配備電腦設備，派遣業(yè)務人員參加有關培訓。各社保經辦機構也積極開展新老業(yè)務信息系統(tǒng)上線運行，繼去年完成4000張社會保障卡發(fā)放后，今年上半年又發(fā)放了2430張城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)?？ê?.9萬張城鎮(zhèn)居民醫(yī)?？?，為醫(yī)療系統(tǒng)成功上線運行和下一步城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌做好準備。
5、開展民生資金的專項治理工作。自今年3月份開始，就我區(qū)就業(yè)培訓資金、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險資金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險資金等三項民生資金，我局開展了專項治理工作，成立了由局長親自任組長的領導小組，分設了由各相關經辦機構一把手親自帶隊負責的三個工作組，并及時制定相應的工作方案，按上級有關部門的要求和時間節(jié)點開展自查和督查工作，目前此項工作正在有條不紊的推進。
（三）大力推進勞動保障執(zhí)法維權工作。
認真履行勞動保障監(jiān)察職責，規(guī)范我區(qū)勞動力市場秩序。在開展勞動保障監(jiān)察工作的同時注重宣傳相關的政策、法律和法規(guī)，堅持教育為主，處罰為輔的辦案機制，通過宣傳政策和下達詢問通知書的方式提高用人單位遵法、守法的自覺性，督促他們與勞動者訂立勞動合同。同時，加大了應急突發(fā)事件及信訪案件的處理，今年共受理并解決突發(fā)及信訪案件4件，在案件處理中，堅持快立案、快協(xié)調、快解決的原則，及時消除不安定因素，維護了農民工的合法權益，進一步推動了我區(qū)勞動力市場秩序規(guī)范化的發(fā)展。截止目前，累計下達詢問通知書202份，限期整改指令書行17份，行政處罰事先告知書10份，處罰決定書4份，常規(guī)檢查各類用人單位218家，涉及勞動者13094人，審查用人單位規(guī)章制度184條，糾正用人單位違法條文82條。
截至目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共受理日常投訴案件53件，立案50件，目前解決日常投訴案件45件，法定期限內結案率90%，拖欠農民工工資案件45件，共涉及到農民工418人，共計追討回農民工工資388萬余元。
二、人事人才工作開展情況
（一）推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，服務經濟社會發(fā)展
一是積極組織年度考核工作。對1835余名同志進行xxxx年度考核，其中優(yōu)秀人員242名。根據潯人社發(fā)（xxxx年）1號文件精神，區(qū)人才交流中心于xxxx年3月對區(qū)屬事業(yè)單位的人事代理人員進行了xxxx年度考核工作，在考核中被評為優(yōu)秀等次82人，稱職等次785人，目前人才中心已同人事代理人員續(xù)簽聘用合同達100%。遵循公平、公正、公開的原則，為區(qū)屬事業(yè)單位引進人才公開招聘專業(yè)技術人員14名，安置退伍軍人31名。二是加強人才工作建設，專業(yè)技術人才庫，高技能人才庫，推薦1名同志為人民滿意公務員參加評選，1個集體為人民滿意公務員集體參加市評選。
（二）穩(wěn)步推進，深化事業(yè)單位人事制度改革
在繼續(xù)加強事業(yè)單位工作人員聘用制的基礎上，按照上級統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥推進崗位設置改革，在區(qū)屬文教、衛(wèi)生等四個單位進行試點，推動實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化；在繼續(xù)完善公務員規(guī)范津貼補貼和教師績效工資制度的基礎上，不斷推進醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革和規(guī)范其他事業(yè)單位績效工資規(guī)范管理。
三、全區(qū)全年主題活動開展情況
我局結合《區(qū)人力資源和社會保障局精細化管理實施方案》、《區(qū)人力資源和社會保障局集中開展“整治‘小鬼難纏’、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項活動實施方案》和《區(qū)人保局“轉作風、進園區(qū)、強服務”主題活動實施方案》，統(tǒng)一思想、提高認識，努力推動全區(qū)專項主題活動向縱深發(fā)展。為進一步深化機關效能建設，我局成立了人保局精細化管理領導小組，在全系統(tǒng)范圍內召開動員大會。我局理清職能、健全制度、分解崗位、明確責任，各股室、隊均制定規(guī)范相應的崗位流程圖和職權目錄。為加強對社?；鸬谋O(jiān)管，我局及時調整了我區(qū)社保基金監(jiān)督領導小組，先后印發(fā)出臺了《關于調整區(qū)社會保險基金監(jiān)督管理領導小組的通知》以及《區(qū)社保基金要情報告制度》等文件。我局切實做好專項整治和廉政建設，解決“吃、拿、卡、要”等破壞發(fā)展環(huán)境突出問題，重點查擺問題，通過召開座談會、走訪群眾等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層的意見和建議，深刻剖析根源，進一步優(yōu)化人保系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境。我局緊緊圍繞“轉作風、進園區(qū)、強服務”為內容的主題活動，深入園區(qū)調研工業(yè)園區(qū)企業(yè)的基本情況、企業(yè)的用工規(guī)模及缺工、用工培訓情況、工業(yè)園區(qū)維護勞動者合法權益情況。著重在構建園區(qū)和諧勞動關系上下功夫，在園區(qū)建立勞動爭議預防調解組織，采取勞動保障監(jiān)察一體化執(zhí)法的做法，切實減輕企業(yè)負擔。勞動監(jiān)察大隊與區(qū)司法局共同組建“法律援助工作站”，主要為園區(qū)勞動者架設勞動保障維權和法律援助的“綠色通道”。擬從園區(qū)中引導企業(yè)加入區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議，更好地維護廣大勞動者的合法權益。與有關部門配合，擬在園區(qū)開辦“創(chuàng)業(yè)大學”，提升園區(qū)企業(yè)員工整體素質，幫助園區(qū)建立吸引人才、留住人才的激勵機制，鼓勵高層次人才到園區(qū)就業(yè)。對區(qū)工業(yè)園區(qū)內的企業(yè)上門登記調查，對缺工比較嚴重的企業(yè)進行摸底，針對這些缺工企業(yè)，利用媒體，網絡，宣傳單進行發(fā)布廣告，多次針對社會上各類就業(yè)群體舉辦以工業(yè)園區(qū)企業(yè)為主題的招聘會，為企業(yè)招才納賢。
四、下一步工作打算
1、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)，結合小額貸款質量管理年活動，進一步加快加大小額擔保貸款對創(chuàng)業(yè)的扶持力度，把再就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位。同時加大培訓力度，創(chuàng)新培訓方式方法，拓寬培訓專業(yè)，高質量、多形式開展就業(yè)培訓，提高勞動就業(yè)者的就業(yè)技能和就業(yè)率。重點打造星級平臺，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發(fā)布用工信息，努力構筑企業(yè)與求職者的就業(yè)“立交橋”。
2、扎實做好人事人才工作。重點抓好重點人才培養(yǎng)，高層次人才引進。加快技術技能型、復合技能型和知識技能型人才的培養(yǎng)，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，不斷優(yōu)化高、中、初技能人才梯隊，加強專業(yè)技術人員的管理，進一步規(guī)范崗位設置，大力實施績效工資。
3、加大保險擴面征繳，落實社會保險各項制度，啟動我區(qū)生育保險工作，將行政單位納入工傷保險范圍；加強定點醫(yī)療機構管理，加強各項社?；鸬谋O(jiān)管，積極推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌；
4、嚴格執(zhí)法構建穩(wěn)定和諧勞動關系。落實社會管理創(chuàng)新要求，進一步完善勞動人事爭議'一體化'調處機制，由區(qū)向各處延伸，由注重調處向更加注重'事前預防'，標本兼治、重在治本轉變。加強對重點企業(yè)用工指導，推進集體協(xié)商和集體勞動合同制度建設，健全企業(yè)欠薪保障機制。督促各類企業(yè)落實最低工資標準和企業(yè)工資指導線。提升勞動保障監(jiān)察運行水平，依法行政，維護農民工權益，加強勞動關系動態(tài)監(jiān)測和預警，加強日常巡查、專項檢查、舉報專查，依法規(guī)范用工行為，切實維護勞動者合法權益。
5、加強信訪維穩(wěn)工作。人力資源和社會保障系統(tǒng)承擔著保障民生、改善民生的重要職責，關系到廣大人民群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強，歷史遺留問題與新的矛盾交織，信訪維穩(wěn)任務仍十分艱巨。針對不同時期出現(xiàn)的信訪苗頭問題開展矛盾糾紛排查，對排查出的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，落實領導包案，進行跟蹤督辦，邊排查、邊處理，做到精心組織、認真化解、注重實效。嚴格落實首問首訪負責制，確保信訪渠道暢通無阻。
第9篇 人保局正風行動半年工作總結 750字
根據《縣xxxx年“正風”行動實施方案》精神，我局緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，按照“正風”行動的實施要求，切實做好機關效能建設。
一、工作開展情況
（一）圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定精神，弛而不息糾正“四風”。
上半年我局嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“六個不準”，嚴控“三公”經費使用，厲行節(jié)約，沒有出現(xiàn)違反“八項規(guī)定”、“六個不準”現(xiàn)象。
（二）圍繞落實上級和縣委縣政府的決策部署，加強監(jiān)督檢查。
上半年我局積極配合縣委、縣政府做好重點工作推進工作。加快社?？òl(fā)卡和激活進度，積極開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，開展家庭服務業(yè)技能培訓和電子商務培訓工作。
（三）圍繞切實維護群眾利益，多種方式推進監(jiān)督廣覆蓋。
上半年我局積極開展整治“為官不為”問題專項行動，加強組織領導，層層落實責任，按計劃逐步推進。經過半年的開展，工作作風有了明顯的提高。
（四）圍繞建設廉潔高效政府，堅持不懈推進政府職能轉變。
上半年我局積極做好權責清單的公開工作，加強依法行政，制定勞動監(jiān)察執(zhí)法自由裁量權細則。辦事窗口做到政務公開，并將辦事項目延伸到網上辦事大廳。
（五）圍繞提高正風肅紀的震懾力，鍥而不舍推進暗訪追責曝光。
上半年我局“正風”辦主動開展暗訪活動1次。在活動中，并沒有發(fā)現(xiàn)干部職工“四風'問題。
（六）圍繞推進作風建設常態(tài)化、長效化，結合實際完善制度機制。
上半年我局堅持把作風建設列為議事議題，每次召開干部職工大會都能組織學習作風建設相關知識，效果較為明顯。
二、下半年工作重點
1.繼續(xù)加強“為官不為”問題專項治理行動推進力度。在上半年活動的基礎上，繼續(xù)加強學習，加強日常管理和專項監(jiān)督，改變不良作風。
2.進一步規(guī)范權力行使，加強人社領域權力運行監(jiān)管全面廉政風險。繼續(xù)深化行政審批，商事登記等重點領域的改革，簡化辦事程序，優(yōu)化辦事流程。
