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第1篇 石油公司工會個人總結范文
組織整頓,在平時的工作中發(fā)揮著積極作用,積極維護公司廣大員工的合法權益,協(xié)調勞動關系,工會通過開展員工互助合作,幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動;使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質,通過積極開展各種文化、體育活動,活躍員工業(yè)余生活,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。今年,公司工會組織核實登記___名老會員,發(fā)展__名新會員。目前,公司共有分會___個、支會___個、會員___人。工會專職干部___人,工會下設職工委員會、辦公室、勞動保障部、宣教部、生產(chǎn)部等多個部門。 一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作 今年,工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標,對廣大職工開展宣傳教育、加強自身學習,從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的。 (一)發(fā)揮宣傳教育職工職能,使全員深刻理解科學發(fā)展觀的內涵,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。 公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結合黨組織的宣傳工作,發(fā)揮好宣傳教育職工職能,組織帶領廣大職工學習科學發(fā)展觀,講究宣傳藝術,結合企業(yè)發(fā)展實際,重視教育效果,正確引導廣大職工學習和掌握科學發(fā)展觀的豐富內涵,加深對其精神實質和實踐要求的理解,增強廣大職工踐行科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,統(tǒng)一意志,心儀發(fā)展,形成共識,形成合力,把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的科學發(fā)展上來,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。 (二)圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量 科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展??茖W發(fā)展是企業(yè)的第一要務。作為石油行業(yè)企業(yè),我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。在工作作風上要求實、求細,通過建立規(guī)范的成本管理體系、科學的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責任考核體系,切實提高企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力,讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本”這一理念在項目管理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實, 為推動企業(yè)科學發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎。企業(yè)的科學發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局,是開展其他工作的前提和保證,也是工會工作服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會組織在建立健全各項民主監(jiān)督管理制度,把廣大職工的生產(chǎn)主動性和積極性作為工作的出發(fā)點,開展和不斷完善一切有利于調動、引導、發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活動,使廣大職工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,同時也使廣大職工都明白,企業(yè)發(fā)展決定一切,創(chuàng)新推動一切,實干創(chuàng)造一切,團結戰(zhàn)勝一切。 (三)以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設,進一步提高工會工作的能力和水平。 公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導,以改革創(chuàng)新為動力,積極探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法,始終抓住維權不放松,圍繞中心不動搖,努力把工會建設成為學習型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度,最廣泛地把包括農(nóng)民工在內的廣大職工吸引到黨領導的工會組織中來。抓住深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的有利時機,自覺主動地解決工會組織和工會干部思想、作風、能力、素質等方面與科學發(fā)展觀要求不符合、不適應的問題,不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式,增強工會組織的吸引力和凝聚力,提高服務企業(yè)科學發(fā)展、服務職工群眾的能力;強化工會干部隊伍建設,努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、廉潔自律的高素質工會干部隊伍,在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中,體現(xiàn)新作為,展現(xiàn)新風貌,樹立新形象。 二、積級維護員工利益協(xié)調勞動關系 (一)充分發(fā)揮維護作用 構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者,推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。職工維權工作是一項系統(tǒng)工程,涉及面廣,政策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去工作,帶著對政策的透徹理解去工作,帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作,帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度,及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求,進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則,著力解決職工密切關注的切身利益問題;本著
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第2篇 石油公司工會工作總結3000字
中國石油下屬___分公司,工會組建于___年,工會作為公司廣大員工的群眾組織,在公司黨委的領導下,堅決貫徹公司在今年的發(fā)展方針,充分發(fā)揮工會的基本職能,緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作。在__年,公司的經(jīng)濟發(fā)展中,工會組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。同時,工會組織在黨委領導下進行了思想整頓和
組織整頓,在平時的工作中發(fā)揮著積極作用,積極維護公司廣大員工的合法權益,協(xié)調勞動關系,工會通過開展員工互助合作,幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動;使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質,通過積極開展各種文化、體育活動,活躍員工業(yè)余生活,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。今年,公司工會組織核實登記___名老會員,發(fā)展__名新會員。目前,公司共有分會___個、支會___個、會員___人。工會專職干部___人,工會下設職工委員會、辦公室、勞動保障部、宣教部、生產(chǎn)部等多個部門。
一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作
今年,工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標,對廣大職工開展宣傳教育、加強自身學習,從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的。
(一)發(fā)揮宣傳教育職工職能,使全員深刻理解科學發(fā)展觀的內涵,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。
公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結合黨組織的宣傳工作,發(fā)揮好宣傳教育職工職能,組織帶領廣大職工學習科學發(fā)展觀,講究宣傳藝術,結合企業(yè)發(fā)展實際,重視教育效果,正確引導廣大職工學習和掌握科學發(fā)展觀的豐富內涵,加深對其精神實質和實踐要求的理解,增強廣大職工踐行科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,統(tǒng)一意志,心儀發(fā)展,形成共識,形成合力,把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的科學發(fā)展上來,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。
(二)圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展??茖W發(fā)展是企業(yè)的第一要務。作為石油行業(yè)企業(yè),我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。在工作作風上要求實、求細,通過建立規(guī)范的成本管理體系、科學的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責任考核體系,切實提高企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力,讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本”這一理念在項目管理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實,為推動企業(yè)科學發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎。企業(yè)的科學發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局,是開展其他工作的前提和保證,也是工會工作服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會組織在建立健全各項民主監(jiān)督管理制度,把廣大職工的生產(chǎn)主動性和積極性作為工作的出發(fā)點,開展和不斷完善一切有利于調動、引導、發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活動,使廣大職工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,同時也使廣大職工都明白,企業(yè)發(fā)展決定一切,創(chuàng)新推動一切,實干創(chuàng)造一切,團結戰(zhàn)勝一切。
(三)以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設,進一步提高工會工作的能力和水平。
公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導,以改革創(chuàng)新為動力,積極探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法,始終抓住維權不放松,圍繞中心不動搖,努力把工會建設成為學習型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度,最廣泛地把包括農(nóng)民工在內的廣大職工吸引到黨領導的工會組織中來。抓住深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的有利時機,自覺主動地解決工會組織和工會干部思想、作風、能力、素質等方面與科學發(fā)展觀要求不符合、不適應的問題,不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式,增強工會組織的吸引力和凝聚力,提高服務企業(yè)科學發(fā)展、服務職工群眾的能力;強化工會干部隊伍建設,努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、廉潔自律的高素質工會干部隊伍,在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中,體現(xiàn)新作為,展現(xiàn)新風貌,樹立新形象。
二、積級維護員工利益協(xié)調勞動關系
(一)充分發(fā)揮維護作用
構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者,推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。職工維權工作是一項系統(tǒng)工程,涉及面廣,政策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去工作,帶著對政策的透徹理解去工作,帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作,帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度,及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求,進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則,著力解決職工密切關注的切身利益問題;本著 依靠職工的原則,切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求,及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去,形成維護職工群眾合法權益的整體合力,使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。
(二)充分發(fā)揮凝聚作用
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來,切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家,才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。工會通過緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設,進一步增強職工之家的服務能力,創(chuàng)新職工之家的活動方式,拓展職工之家建設的領域,提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作,切實做到群體受益與個體受助相結合,打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合,實行個性化、人性化操作,誠心誠意、有情有義地關愛職工,以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。
三、為職工辦實事
工會組織和公司領導十分關心公司一些困難職工,今年,在公司領導的支持下,工會以為職工辦實事為目的,從關心職工生活入手,籌措資金,解決實際問題。針對職工由于工作忙碌,沒有時間理發(fā)難題,工會在公司主要領導支持和辦公室的大力協(xié)助下,在__月份,利用四個公休日組織施工裝修,籌建了機關職工理發(fā)室,聘請專業(yè)理發(fā)師,為職工實行免費理發(fā)。
今年,工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動,公會主席___、工會委員___等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪公司退休的市級勞動模范、特困職工家庭等。在五一節(jié)、國慶節(jié)期間,工會成員帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問?,F(xiàn)在當職工遇到困難時,工會相關領導會積極為職工解決問題。主動出擊,掌握職工第一手資料,這是工會多年來在工作中養(yǎng)成和積累的習慣。工會對待職工的情況了如指掌,只有想不到的,沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后,立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫助的職工,工會做到了四個一樣。即領導干部和職工一個樣;職工和家屬一個樣;退休、內退和在崗職工一個樣;幫忙和求助的一個樣。今年,工會對職工情況登記造冊,已建立了各類職工檔案__類。
今年,工會走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內退人員___多人次。幫助料理喪事__余次。組織開展了“為特困職工奉獻真心”捐款活動,建立了機關特困基金。工會主席幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館,把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前,使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。工會通過積極努力的工作,在潛移默化中調動了公司職工的積極性,同時也達到了激勵和教育職工的目的,使廣大職工感受到___公司的關懷和重視。
四、開展職工素質教育活動
(一)加強員工學習
為了進一步推進企業(yè)文化建設,拓寬公司員工的知識面,提高審美情趣和人文底蘊,培育良好的個性和品質,在公司內部形成濃厚的學習氛圍。今年_月,工會組織花費___元籌建了職工圖書室,可容納___人同時看書,職工圖書室共購進圖書___冊,包括___方面的內容,購近的這些圖書共花費___元,職工圖書室實行藏、閱、借一體化的全開架管理模式。通過創(chuàng)辦職工圖書室,使公司內部創(chuàng)造了良好的圖書氛圍,形成廣大員工愛讀書、愛學習、愛生活、愛企業(yè)的良好風氣,進一步提高了全體員工的科學文化水平和思想道德素質,使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質。
(二)增強思想政治工作的滲透力
1、工會組織堅持把理論武裝與開展理想信念教育相結合,每個星期都要組織員工代表進行相關業(yè)務知識學習,每課時不少于__小時,并以此引導和帶動廣大員工的學習。公司通過組織外出培訓、舉辦公司內部學習班、召開交流會、論文評選等多種形式,提升員工的理論水平,堅定理想信念。今年共先后組織外派學____余人次,聘請專家講課___場次,組織公司內部學習班__場次培訓人員達____人次。通過這些積極有效的工作形式,不斷提高廣大員工的政策理論水平,增強宗旨意識、大局意識。
2、用先進事跡激勵人。工會將公司內部的優(yōu)秀員工事跡進行廣泛宣傳,通過對公司涌現(xiàn)出的“五一”勞動獎狀獲得者___、全國勞動模范___,集團公司勞模___、集團公司優(yōu)秀青年___等___位先進事跡進行了廣泛宣傳。開展了“學習集團勞模,爭做企業(yè)創(chuàng)新明星的主題活動,今年共組織了__場演講比賽,營造了良好的氛圍。
3、以反面典型警示人。對廣大員工和干部進行反____教育,通過廉政戒勉談話、觀看電教片、聽報告、召開民主生活會、開展學習討論、剖析案件等有效形式,在思想上筑牢反腐倡廉的防線。
(三)關心職工生活
工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信息閉塞等問題,為邊遠站點員工購買了哲學、歷史、計算機學習等__類百套書籍和光盤;為兩個外圍工區(qū)建立起了“員工活動中心”,每年還組織一線員工外出療養(yǎng),對員工個人或家里遇到困難,各級工會也做到了家必訪、苦必問、難必幫,為一線井站購置了電視、vcd、健身器、廚房用具等設備,營造出健康工作、快樂生活的良好環(huán)境。通過實施健身總動員工程。先后建成投用小區(qū)陽光球場、職工體育館。定期組織開展各種球類、棋類、長跑體育賽事和文藝專場、節(jié)日慶典,大力扶持群眾性協(xié)會,成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機等12個協(xié)會。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動___余場次,參加群眾上萬人次。極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活。
五、在工作中的認識
在今年的工作中,公司工會取得了一定的成績,但是在實際工作中還有不足之處,主要表現(xiàn)在:一些其它部門對工會工作的重要性認識不足,認為工會工作無關緊要,沒有從一定的高度來認識工會工作的重要性。其次,個別工會干部對工會工作存在著認識問題,沒有危機感和緊迫感。
在接下來的工作中,工會將從統(tǒng)一思想,提高認識入手。一要提高工會干部的認識,引導個別工會干部充分認識工會工作的重要性和緊迫性,增強責任感和使命感。充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,提高廣大職工群眾的工會意識,自覺依法履行《工會法》的有關規(guī)定。
第3篇 2023年石油公司工會工作工作總結
中國石油下屬___分公司,工會組建于___年,工會作為公司廣大員工的群眾組織,在公司黨委的領導下,堅決貫徹公司在今年的發(fā)展方針,充分發(fā)揮工會的基本職能,緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作。在__年,公司的經(jīng)濟發(fā)展中,工會組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。同時,工會組織在黨委領導下進行了思想整頓和
組織整頓,在平時的工作中發(fā)揮著積極作用,積極維護公司廣大員工的合法權益,協(xié)調勞動關系,工會通過開展員工互助合作,幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動;使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質,通過積極開展各種文化、體育活動,活躍員工業(yè)余生活,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。今年,公司工會組織核實登記___名老會員,發(fā)展__名新會員。目前,公司共有分會___個、支會___個、會員___人。工會專職干部___人,工會下設職工委員會、辦公室、勞動保障部、宣教部、生產(chǎn)部等多個部門。
一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作
今年,工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標,對廣大職工開展宣傳教育、加強自身學習,從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的。
(一)發(fā)揮宣傳教育職工職能,使全員深刻理解科學發(fā)展觀的內涵,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。
公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結合黨組織的宣傳工作,發(fā)揮好宣傳教育職工職能,組織帶領廣大職工學習科學發(fā)展觀,講究宣傳藝術,結合企業(yè)發(fā)展實際,重視教育效果,正確引導廣大職工學習和掌握科學發(fā)展觀的豐富內涵,加深對其精神實質和實踐要求的理解,增強廣大職工踐行科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,統(tǒng)一意志,心儀發(fā)展,形成共識,形成合力,把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的科學發(fā)展上來,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。
(二)圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。科學發(fā)展是企業(yè)的第一要務。作為石油行業(yè)企業(yè),我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。在工作作風上要求實、求細,通過建立規(guī)范的成本管理體系、科學的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責任考核體系,切實提高企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力,讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本”這一理念在項目管理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實, 為推動企業(yè)科學發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎。企業(yè)的科學發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局,是開展其他工作的前提和保證,也是工會工作服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會組織在建立健全各項民主監(jiān)督管理制度,把廣大職工的生產(chǎn)主動性和積極性作為工作的出發(fā)點,開展和不斷完善一切有利于調動、引導、發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活動,使廣大職工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,同時也使廣大職工都明白,企業(yè)發(fā)展決定一切,創(chuàng)新推動一切,實干創(chuàng)造一切,團結戰(zhàn)勝一切。
(三)以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設,進一步提高工會工作的能力和水平。
公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導,以改革創(chuàng)新為動力,積極探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法,始終抓住維權不放松,圍繞中心不動搖,努力把工會建設成為學習型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度,最廣泛地把包括農(nóng)民工在內的廣大職工吸引到黨領導的工會組織中來。抓住深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的有利時機,自覺主動地解決工會組織和工會干部思想、作風、能力、素質等方面與科學發(fā)展觀要求不符合、不適應的問題,不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式,增強工會組織的吸引力和凝聚力,提高服務企業(yè)科學發(fā)展、服務職工群眾的能力;強化工會干部隊伍建設,努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、廉潔自律的高素質工會干部隊伍,在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中,體現(xiàn)新作為,展現(xiàn)新風貌,樹立新形象。
二、積級維護員工利益協(xié)調勞動關系
(一)充分發(fā)揮維護作用
構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者,推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。職工維權工作是一項系統(tǒng)工程,涉及面廣,政策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去工作,帶著對政策的透徹理解去工作,帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作,帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度,及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求,進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則,著力解決職工密切關注的切身利益問題;本著
依靠職工的原則,切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求,及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去,形成維護職工群眾合法權益的整體合力,使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。
(二)充分發(fā)揮凝聚作用
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來,切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家,才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。工會通過緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設,進一步增強職工之家的服務能力,創(chuàng)新職工之家的活動方式,拓展職工之家建設的領域,提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作,切實做到群體受益與個體受助相結合,打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合,實行個性化、人性化操作,誠心誠意、有情有義地關愛職工,以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。
三、為職工辦實事
工會組織和公司領導十分關心公司一些困難職工,今年,在公司領導的支持下,工會以為職工辦實事為目的,從關心職工生活入手,籌措資金,解決實際問題。針對職工由于工作忙碌,沒有時間理發(fā)難題,工會在公司主要領導支持和辦公室的大力協(xié)助下,在__月份,利用四個公休日組織施工裝修,籌建了機關職工理發(fā)室,聘請專業(yè)理發(fā)師,為職工實行免費理發(fā)。
今年,工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動,公會主席___、工會委員___等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪公司退休的市級勞動模范、特困職工家庭等。在五一節(jié)、國慶節(jié)期間,工會成員帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問。現(xiàn)在當職工遇到困難時,工會相關領導會積極為職工解決問題。主動出擊,掌握職工第一手資料,這是工會多年來在工作中養(yǎng)成和積累的習慣。工會對待職工的情況了如指掌,只有想不到的,沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后,立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫助的職工,工會做到了四個一樣。即領導干部和職工一個樣;職工和家屬一個樣;退休、內退和在崗職工一個樣;幫忙和求助的一個樣。今年,工會對職工情況登記造冊,已建立了各類職工檔案__類。
今年,工會走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內退人員___多人次。幫助料理喪事__余次。組織開展了“為特困職工奉獻真心”捐款活動,建立了機關特困基金。工會主席幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館,把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前,使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。工會通過積極努力的工作,在潛移默化中調動了公司職工的積極性,同時也達到了激勵和教育職工的目的,使廣大職工感受到___公司的關懷和重視。
四、開展職工素質教育活動
(一)加強員工學習
為了進一步推進企業(yè)文化建設,拓寬公司員工的知識面,提高審美情趣和人文底蘊,培育良好的個性和品質,在公司內部形成濃厚的學習氛圍。今年_月,工會組織花費___元籌建了職工圖書室,可容納___人同時看書,職工圖書室共購進圖書___冊,包括___方面的內容,購近的這些圖書共花費___元,職工圖書室實行藏、閱、借一體化的全開架管理模式。通過創(chuàng)辦職工圖書室,使公司內部創(chuàng)造了良好的圖書氛圍,形成廣大員工愛讀書、愛學習、愛生活、愛企業(yè)的良好風氣,進一步提高了全體員工的科學文化水平和思想道德素質,使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質。
(二)增強思想政治工作的滲透力
1、工會組織堅持把理論武裝與開展理想信念教育相結合,每個星期都要組織員工代表進行相關業(yè)務知識學習,每課時不少于__小時,并以此引導和帶動廣大員工的學習。公司通過組織外出培訓、舉辦公司內部學習班、召開交流會、論文評選等多種形式,提升員工的理論水平,堅定理想信念。今年共先后組織外派學____余人次,聘請專家講課___場次,組織公司內部學習班__場次培訓人員達____人次。通過這些積極有效的工作形式,不斷提高廣大員工的政策理論水平,增強宗旨意識、大局意識。
2、用先進事跡激勵人。工會將公司內部的優(yōu)秀員工事跡進行廣泛宣傳,通過對公司涌現(xiàn)出的“五一”勞動獎狀獲得者___、全國勞動模范___,集團公司勞模___、集團公司優(yōu)秀青年___等___位先進事跡進行了廣泛宣傳。開展了“學習集團勞模,爭做企業(yè)創(chuàng)新明星的主題活動,今年共組織了__場演講比賽,營造了良好的氛圍。
3、以反面典型警示人。對廣大員工和干部進行反腐敗教育,通過廉政戒勉談話、觀看電教片、聽報告、召開民主生活會、開展學習討論、剖析案件等有效形式,在思想上筑牢反腐倡廉的防線。
(三)關心職工生活
工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信息閉塞等問題,為邊遠站點員工購買了哲學、歷史、計算機學習等__類百套書籍和光盤;為兩個外圍工區(qū)建立起了“員工活動中心”,每年還組織一線員工外出療養(yǎng),對員工個人或家里遇到困難,各級工會也做到了家必訪、苦必問、難必幫,為一線井站購置了電視、vcd、健身器、廚房用具等設備,營造出健康工作、快樂生活的良好環(huán)境。通過實施健身總動員工程。先后建成投用小區(qū)陽光球場、職工體育館。定期組織開展各種球類、棋類、長跑體育賽事和文藝專場、節(jié)日慶典,大力扶持群眾性協(xié)會,成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機等12個協(xié)會。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動___余場次,參加群眾上萬人次。極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活。
五、在工作中的認識
在今年的工作中,公司工會取得了一定的成績,但是在實際工作中還有不足之處,主要表現(xiàn)在:一些其它部門對工會工作的重要性認識不足,認為工會工作無關緊要,沒有從一定的高度來認識工會工作的重要性。其次,個別工會干部對工會工作存在著認識問題,沒有危機感和緊迫感。
在接下來的工作中,工會將從統(tǒng)一思想,提高認識入手。一要提高工會干部的認識,引導個別工會干部充分認識工會工作的重要性和緊迫性,增強責任感和使命感。充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,提高廣大職工群眾的工會意識,自覺依法履行《工會法》的有關規(guī)定。
第4篇 2023石油公司工會工作總結范文
中國石油下屬___分公司,工會組建于___年,工會作為公司廣大員工的群眾組織,在公司黨委的領導下,堅決貫徹公司在今年的發(fā)展方針,充分發(fā)揮工會的基本職能,緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作。在__年,公司的經(jīng)濟發(fā)展中,工會組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。同時,工會組織在黨委領導下進行了思想整頓和
組織整頓,在平時的工作中發(fā)揮著積極作用,積極維護公司廣大員工的合法權益,協(xié)調勞動關系,工會通過開展員工互助合作,幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動;使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質,通過積極開展各種文化、體育活動,活躍員工業(yè)余生活,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。今年,公司工會組織核實登記___名老會員,發(fā)展__名新會員。目前,公司共有分會___個、支會___個、會員___人。工會專職干部___人,工會下設職工委員會、辦公室、勞動保障部、宣教部、生產(chǎn)部等多個部門。
一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作
今年,工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標,對廣大職工開展宣傳教育、加強自身學習,從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的。
(一)發(fā)揮宣傳教育職工職能,使全員深刻理解科學發(fā)展觀的內涵,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。
公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結合黨組織的宣傳工作,發(fā)揮好宣傳教育職工職能,組織帶領廣大職工學習科學發(fā)展觀,講究宣傳藝術,結合企業(yè)發(fā)展實際,重視教育效果,正確引導廣大職工學習和掌握科學發(fā)展觀的豐富內涵,加深對其精神實質和實踐要求的理解,增強廣大職工踐行科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,統(tǒng)一意志,心儀發(fā)展,形成共識,形成合力,把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的科學發(fā)展上來,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。
(二)圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展??茖W發(fā)展是企業(yè)的第一要務。作為石油行業(yè)企業(yè),我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。在工作作風上要求實、求細,通過建立規(guī)范的成本管理體系、科學的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責任考核體系,切實提高企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力,讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本”這一理念在項目管理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實,為推動企業(yè)科學發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎。企業(yè)的科學發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局,是開展其他工作的前提和保證,也是工會工作服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會組織在建立健全各項民主監(jiān)督管理制度,把廣大職工的生產(chǎn)主動性和積極性作為工作的出發(fā)點,開展和不斷完善一切有利于調動、引導、發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活動,使廣大職工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,同時也使廣大職工都明白,企業(yè)發(fā)展決定一切,創(chuàng)新推動一切,實干創(chuàng)造一切,團結戰(zhàn)勝一切。
(三)以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設,進一步提高工會工作的能力和水平。
公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導,以改革創(chuàng)新為動力,積極探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法,始終抓住維權不放松,圍繞中心不動搖,努力把工會建設成為學習型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度,最廣泛地把包括農(nóng)民工在內的廣大職工吸引到黨領導的工會組織中來。抓住深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的有利時機,自覺主動地解決工會組織和工會干部思想、作風、能力、素質等方面與科學發(fā)展觀要求不符合、不適應的問題,不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式,增強工會組織的吸引力和凝聚力,提高服務企業(yè)科學發(fā)展、服務職工群眾的能力;強化工會干部隊伍建設,努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、廉潔自律的高素質工會干部隊伍,在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中,體現(xiàn)新作為,展現(xiàn)新風貌,樹立新形象。
二、積級維護員工利益協(xié)調勞動關系
(一)充分發(fā)揮維護作用
構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者,推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。職工維權工作是一項系統(tǒng)工程,涉及面廣,政策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去工作,帶著對政策的透徹理解去工作,帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作,帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度,及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求,進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則,著力解決職工密切關注的切身利益問題;本著
第5篇 石油公司工會工作2023年終工作總結
中國石油下屬××_分公司,工會組建于××_年,工會作為公司廣大員工的群眾組織,在公司黨委的領導下,堅決貫徹公司在今年的發(fā)展方針,充分發(fā)揮工會的基本職能,緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作。在2023年,公司的經(jīng)濟發(fā)展中,工會組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。同時,工會組織在黨委領導下進行了思想整頓和組織整頓,在平時的工作中發(fā)揮著積極作用,積極維護公司廣大員工的合法權益,協(xié)調勞動關系,工會通過開展員工互助合作,幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動;使廣大員工不斷提高(二)充分發(fā)揮凝聚作用
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來,切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家,才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。工會通過緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設,進一步增強職工之家的服務能力,創(chuàng)新職工之家的活動方式,拓展職工之家建設的領域,提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作,切實做到群體受益與個體受助相結合,打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合,實行個性化、人性化操作,誠心誠意、有情有義地關愛職工,以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。
三、為職工辦實事
工會組織和公司領導十分關心公司一些困難職工,今年,在公司領導的支持下,工會以為職工辦實事為目的,從關心職工生活入手,籌措資金,解決實際問題。針對職工由于工作忙碌,沒有時間理發(fā)難題,工會在公司主要領導支持和辦公室的大力協(xié)助下,在××月份,利用四個公休日組織施工裝修,籌建了機關職工理發(fā)室,聘請專業(yè)理發(fā)師,為職工實行免費理發(fā)。
今年,工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動,公會主席×
×_、工會委員××_等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪公司退休的市級勞動模范、特困職工家庭等。在五一節(jié)、國慶節(jié)期間,工會成員帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問?,F(xiàn)在當職工遇到困難時,工會相關領導會積極為職工解決問題。主動出擊,掌握職工第一手資料,這是工會多年來在工作中養(yǎng)成和積累的習慣。工會對待職工的情況了如指掌,只有想不到的,沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后,立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫助的職工,工會做到了四個一樣。即領導干部和職工一個樣;職工和家屬一個樣;退休、內退和在崗職工一個樣;幫忙和求助的一個樣。今年,工會對職工情況登記造冊,已建立了各類職工檔案××類。
今年,工會走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內退人員××_多人次。幫助料理喪事××余次。組織開展了“為特困職工奉獻真心”捐款活動,建立了機關特困基金。工會主席幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館,把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前,使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。工會通過積極努力的工作,在潛移默化中調動了公司職工的積極性,同時也達到了激勵和教育職工的目的,使廣大職工感受到××_公司的關懷和重視。
四、開展職工素質(三)關心職工生活
工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信息閉塞等問題,為邊遠站點員工購買了哲學、歷史、計算機學習等××類百套書籍和光盤;為兩個外圍工區(qū)建立起了“員工活動中心”,每年還組織一線員工外出療養(yǎng),對員工個人或家里遇到困難,各級工會也做到了家必訪、苦必問、難必幫,為一線井站購置了電視、vcd、健身器、廚房用具等設備,營造出健康工作、快樂生活的良好環(huán)境。通過實施健身總動員工程。先后建成投用小區(qū)陽光球場、職工體育館。定期組織開展各種球類、棋類、長跑體育賽事和文藝專場、節(jié)日慶典,大力扶持群眾性協(xié)會,成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機等12個協(xié)會。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動××_余場次,參加群眾上萬人次。極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活。
五、在工作中的認識
在今年的工作中,公司工會取得了
一定的成績,但是在實際工作中還有不足之處,主要表現(xiàn)在:一些其它部門對工會工作的重要性認識不足,認為工會工作無關緊要,沒有從一定的高度來認識工會工作的重要性。其次,個別工會干部對工會工作存在著認識問題,沒有危機感和緊迫感。
在接下來的工作中,工會將從統(tǒng)一思想,提高認識入手。一要提高工會干部的認識,引導個別工會干部充分認識工會工作的重要性和緊迫性,增強責任感和使命感。充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,提高廣大職工群眾的工會意識,自覺依法履行《工會法》的有關規(guī)定。
第6篇 ____年10月石油公司工會工作總結范文
中國石油下屬___分公司,工會組建于___年,工會作為公司廣大員工的群眾組織,在公司黨委的領導下,堅決貫徹公司在今年的發(fā)展方針,充分發(fā)揮工會的基本職能,緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作。在__年,公司的經(jīng)濟發(fā)展中,工會組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。同時,工會組織在黨委領導下進行了思想整頓和
組織整頓,在平時的工作中發(fā)揮著積極作用,積極維護公司廣大員工的合法權益,協(xié)調勞動關系,工會通過開展員工互助合作,幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動;使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質,通過積極開展各種文化、體育活動,活躍員工業(yè)余生活,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。今年,公司工會組織核實登記___名老會員,發(fā)展__名新會員。目前,公司共有分會___個、支會___個、會員___人。工會專職干部___人,工會下設職工委員會、辦公室、勞動保障部、宣教部、生產(chǎn)部等多個部門。
一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作
今年,工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標,對廣大職工開展宣傳教育、加強自身學習,從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的。
(一)發(fā)揮宣傳教育職工職能,使全員深刻理解科學發(fā)展觀的內涵,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。
公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結合黨組織的宣傳工作,發(fā)揮好宣傳教育職工職能,組織帶領廣大職工學習科學發(fā)展觀,講究宣傳藝術,結合企業(yè)發(fā)展實際,重視教育效果,正確引導廣大職工學習和掌握科學發(fā)展觀的豐富內涵,加深對其精神實質和實踐要求的理解,增強廣大職工踐行科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,統(tǒng)一意志,心儀發(fā)展,形成共識,形成合力,把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的科學發(fā)展上來,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。
(二)圍繞中心、服務大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展??茖W發(fā)展是企業(yè)的第一要務。作為石油行業(yè)企業(yè),我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。在工作作風上要求實、求細,通過建立規(guī)范的成本管理體系、科學的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責任考核體系,切實提高企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力,讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本”這一理念在項目管理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實,為推動企業(yè)科學發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎。企業(yè)的科學發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局,是開展其他工作的前提和保證,也是工會工作服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會組織在建立健全各項民主監(jiān)督管理制度,把廣大職工的生產(chǎn)主動性和積極性作為工作的出發(fā)點,開展和不斷完善一切有利于調動、引導、發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活動,使廣大職工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,同時也使廣大職工都明白,企業(yè)發(fā)展決定一切,創(chuàng)新推動一切,實干創(chuàng)造一切,團結戰(zhàn)勝一切。
(三)以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設,進一步提高工會工作的能力和水平。
公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導,以改革創(chuàng)新為動力,積極探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法,始終抓住維權不放松,圍繞中心不動搖,努力把工會建設成為學習型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度,最廣泛地把包括農(nóng)民工在內的廣大職工吸引到黨領導的工會組織中來。抓住深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的有利時機,自覺主動地解決工會組織和工會干部思想、作風、能力、素質等方面與科學發(fā)展觀要求不符合、不適應的問題,不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式,增強工會組織的吸引力和凝聚力,提高服務企業(yè)科學發(fā)展、服務職工群眾的能力;強化工會干部隊伍建設,努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、廉潔自律的高素質工會干部隊伍,在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中,體現(xiàn)新作為,展現(xiàn)新風貌,樹立新形象。
二、積級維護員工利益協(xié)調勞動關系
(一)充分發(fā)揮維護作用
構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者,推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。職工維權工作是一項系統(tǒng)工程,涉及面廣,政策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去工作,帶著對政策的透徹理解去工作,帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作,帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度,及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求,進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則,著力解決職工密切關注的切身利益問題;本著 依靠職工的原則,切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求,及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去,形成維護職工群眾合法權益的整體合力,使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。
(二)充分發(fā)揮凝聚作用
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來,切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家,才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。工會通過緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設,進一步增強職工之家的服務能力,創(chuàng)新職工之家的活動方式,拓展職工之家建設的領域,提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作,切實做到群體受益與個體受助相結合,打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合,實行個性化、人性化操作,誠心誠意、有情有義地關愛職工,以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。
三、為職工辦實事
工會組織和公司領導十分關心公司一些困難職工,今年,在公司領導的支持下,工會以為職工辦實事為目的,從關心職工生活入手,籌措資金,解決實際問題。針對職工由于工作忙碌,沒有時間理發(fā)難題,工會在公司主要領導支持和辦公室的大力協(xié)助下,在__月份,利用四個公休日組織施工裝修,籌建了機關職工理發(fā)室,聘請專業(yè)理發(fā)師,為職工實行免費理發(fā)。
今年,工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動,公會主席___、工會委員___等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪公司退休的市級勞動模范、特困職工家庭等。在五一節(jié)、國慶節(jié)期間,工會成員帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問?,F(xiàn)在當職工遇到困難時,工會相關領導會積極為職工解決問題。主動出擊,掌握職工第一手資料,這是工會多年來在工作中養(yǎng)成和積累的習慣。工會對待職工的情況了如指掌,只有想不到的,沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后,立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫助的職工,工會做到了四個一樣。即領導干部和職工一個樣;職工和家屬一個樣;退休、內退和在崗職工一個樣;幫忙和求助的一個樣。今年,工會對職工情況登記造冊,已建立了各類職工檔案__類。
今年,工會走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內退人員___多人次。幫助料理喪事__余次。組織開展了“為特困職工奉獻真心”捐款活動,建立了機關特困基金。工會主席幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館,把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前,使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。工會通過積極努力的工作,在潛移默化中調動了公司職工的積極性,同時也達到了激勵和教育職工的目的,使廣大職工感受到___公司的關懷和重視。
四、開展職工素質教育活動
(一)加強員工學習
為了進一步推進企業(yè)文化建設,拓寬公司員工的知識面,提高審美情趣和人文底蘊,培育良好的個性和品質,在公司內部形成濃厚的學習氛圍。今年_月,工會組織花費___元籌建了職工圖書室,可容納___人同時看書,職工圖書室共購進圖書___冊,包括___方面的內容,購近的這些圖書共花費___元,職工圖書室實行藏、閱、借一體化的全開架管理模式。通過創(chuàng)辦職工圖書室,使公司內部創(chuàng)造了良好的圖書氛圍,形成廣大員工愛讀書、愛學習、愛生活、愛企業(yè)的良好風氣,進一步提高了全體員工的科學文化水平和思想道德素質,使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素質。
(二)增強思想政治工作的滲透力
1、工會組織堅持把理論武裝與開展理想信念教育相結合,每個星期都要組織員工代表進行相關業(yè)務知識學習,每課時不少于__小時,并以此引導和帶動廣大員工的學習。公司通過組織外出培訓、舉辦公司內部學習班、召開交流會、論文評選等多種形式,提升員工的理論水平,堅定理想信念。今年共先后組織外派學____余人次,聘請專家講課___場次,組織公司內部學習班__場次培訓人員達____人次。通過這些積極有效的工作形式,不斷提高廣大員工的政策理論水平,增強宗旨意識、大局意識。
2、用先進事跡激勵人。工會將公司內部的優(yōu)秀員工事跡進行廣泛宣傳,通過對公司涌現(xiàn)出的“五一”勞動獎狀獲得者___、全國勞動模范___,集團公司勞模___、集團公司優(yōu)秀青年___等___位先進事跡進行了廣泛宣傳。開展了“學習集團勞模,爭做企業(yè)創(chuàng)新明星的主題活動,今年共組織了__場演講比賽,營造了良好的氛圍。
3、以反面典型警示人。對廣大員工和干部進行反腐敗教育,通過廉政戒勉談話、觀看電教片、聽報告、召開民主生活會、開展學習討論、剖析案件等有效形式,在思想上筑牢反腐倡廉的防線。
(三)關心職工生活
工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信息閉塞等問題,為邊遠站點員工購買了哲學、歷史、計算機學習等__類百套書籍和光盤;為兩個外圍工區(qū)建立起了“員工活動中心”,每年還組織一線員工外出療養(yǎng),對員工個人或家里遇到困難,各級工會也做到了家必訪、苦必問、難必幫,為一線井站購置了電視、vcd、健身器、廚房用具等設備,營造出健康工作、快樂生活的良好環(huán)境。通過實施健身總動員工程。先后建成投用小區(qū)陽光球場、職工體育館。定期組織開展各種球類、棋類、長跑體育賽事和文藝專場、節(jié)日慶典,大力扶持群眾性協(xié)會,成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機等12個協(xié)會。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動___余場次,參加群眾上萬人次。極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活。
五、在工作中的認識
在今年的工作中,公司工會取得了一定的成績,但是在實際工作中還有不足之處,主要表現(xiàn)在:一些其它部門對工會工作的重要性認識不足,認為工會工作無關緊要,沒有從一定的高度來認識工會工作的重要性。其次,個別工會干部對工會工作存在著認識問題,沒有危機感和緊迫感。
在接下來的工作中,工會將從統(tǒng)一思想,提高認識入手。一要提高工會干部的認識,引導個別工會干部充分認識工會工作的重要性和緊迫性,增強責任感和使命感。充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,提高廣大職工群眾的工會意識,自覺依法履行《工會法》的有關規(guī)定。
相關工作總結