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有哪些
制度流程主管崗位，其職責(zé)范疇涵蓋多個(gè)方面，主要包括：
1. 制度建設(shè)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、修訂和完善公司的各項(xiàng)管理制度，確保其合規(guī)性和適用性。
2. 流程管理：主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程的梳理和優(yōu)化，提升運(yùn)營(yíng)效率。
3. 培訓(xùn)推廣：組織對(duì)員工進(jìn)行制度流程的培訓(xùn)，確保全員理解和執(zhí)行。
4. 監(jiān)督執(zhí)行：監(jiān)控制度流程的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行中的問(wèn)題。
5. 協(xié)調(diào)溝通：協(xié)調(diào)各部門，確保制度流程的順暢實(shí)施。
內(nèi)容是什么
制度流程主管需要：
1. 深入理解公司業(yè)務(wù)，依據(jù)法規(guī)政策制定切實(shí)可行的內(nèi)部規(guī)章制度。
2. 制定流程圖，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任人和操作步驟，確保流程清晰易懂。
3. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)材料，通過(guò)講解、演練等方式提升員工的制度流程意識(shí)。
4. 定期收集反饋，分析制度流程的執(zhí)行效果，提出改進(jìn)建議。
5. 在制度沖突或執(zhí)行困難時(shí)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，尋找解決方案，保證流程的連續(xù)性。
重點(diǎn)
這個(gè)崗位的重點(diǎn)在于：
1. 實(shí)效性：制度流程需與實(shí)際業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，能有效指導(dǎo)工作，避免空洞無(wú)物。
2. 適應(yīng)性：隨著公司發(fā)展，制度流程應(yīng)具備一定的靈活性，能適時(shí)調(diào)整更新。
3. 執(zhí)行力：強(qiáng)化制度流程的監(jiān)督和執(zhí)行，確保其落地生根，而非流于形式。
存在的問(wèn)題
盡管制度流程主管的角色至關(guān)重要，但也面臨挑戰(zhàn)：
1. 制度接受度：?jiǎn)T工可能對(duì)新制度有所抵觸，需要通過(guò)有效的溝通和培訓(xùn)來(lái)提高接受度。
2. 制度沖突：不同部門間可能存在制度重疊或沖突，需平衡各方利益，妥善解決。
3. 變革阻力：推動(dòng)流程變革時(shí)，可能會(huì)遭遇既得利益者的阻力，需要巧妙應(yīng)對(duì)。
以上是對(duì)制度流程主管崗位職責(zé)的概述，實(shí)際工作中，還需結(jié)合具體情況進(jìn)行靈活處理和持續(xù)改進(jìn)。
制度流程主管崗位職責(zé)任職要求范文
第1篇 制度流程主管崗位職責(zé)任職要求
制度流程主管崗位職責(zé)
流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25-30
性別：不限
籍貫：不限
學(xué)歷：專科及以上
婚姻狀況：___
經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識(shí)
知識(shí)要求：熟悉office、visio等操作軟件，掌握一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
能力要求：具備良好的寫作及表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的邏輯分析及綜合判斷能力，計(jì)劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。
1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；
2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告，以及流程工作計(jì)劃；
3、協(xié)助完善集團(tuán)總部各部門、集團(tuán)總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開(kāi)展流程梳理；
4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集，組織實(shí)施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；
5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實(shí)施建議，推進(jìn)流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化；
6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控，對(duì)流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià)，輸出評(píng)價(jià)報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)流程文化宣傳，流程管理知識(shí)、方法推廣和培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊(cè)。
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制度流程主管崗位
第2篇 物業(yè)部工程主管崗位職責(zé)制度
物業(yè)部工程主管崗位職責(zé)
一、參與制定物業(yè)管理實(shí)施方案,監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)目區(qū)域工程管理的貫徹實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)組織制定各類設(shè)備設(shè)施管理規(guī)定及操作規(guī)程,審核各項(xiàng)目區(qū)域的養(yǎng)護(hù)維修計(jì)劃。
三、督促檢查各項(xiàng)目區(qū)域工程管理、安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)。
四、參與新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目前期物業(yè)管理投標(biāo)書(shū)編制定工作。
五、參與對(duì)各類設(shè)施設(shè)備安裝、調(diào)試及物業(yè)竣工驗(yàn)收、接管驗(yàn)收工作。
六、對(duì)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè),及時(shí)地向相關(guān)部門提交物業(yè)相關(guān)的合理化建議。
七、負(fù)責(zé)組織對(duì)物業(yè)重大工程的技術(shù)攻關(guān)及對(duì)設(shè)施、設(shè)備重大事故搶修。
八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)目區(qū)域工程技術(shù)力量、工作任務(wù)分配。
九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作任務(wù)。
第3篇 項(xiàng)目物業(yè)維修部主管崗位職責(zé)制度
項(xiàng)目物業(yè)維修部主管崗位職責(zé)
1 負(fù)責(zé)物業(yè)維修部的全面工作,并對(duì)經(jīng)理助理和經(jīng)理負(fù)責(zé);
2 遵守行業(yè)和公司的各項(xiàng)規(guī)程,對(duì)轄區(qū)房屋建筑、設(shè)備設(shè)施以及相關(guān)場(chǎng)地的維修保養(yǎng)和業(yè)主裝修進(jìn)行管理和服務(wù)。
3 負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程等規(guī)定,督導(dǎo)下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行,并對(duì)本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核。
4 結(jié)合國(guó)家物業(yè)管理有關(guān)規(guī)定及行業(yè)要求,制定各項(xiàng)年度、季度、月度、周的維修保養(yǎng)計(jì)劃,并組織有效實(shí)施;
5 執(zhí)行巡檢制度,組織設(shè)備、設(shè)施等檢修工作。熟練掌握突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,并做好各項(xiàng)記錄,確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行。
8 負(fù)責(zé)員工專業(yè)技能培訓(xùn),提倡一專多能,全面提高綜合素質(zhì)。
9 與開(kāi)發(fā)建設(shè)單位保持聯(lián)系,協(xié)調(diào)處理工程質(zhì)量缺陷保修事宜。負(fù)責(zé)物管項(xiàng)目早期介入、接管驗(yàn)收等相關(guān)工作。處理轄區(qū)物業(yè)維修投訴的解釋和處理工作。
10 負(fù)責(zé)與開(kāi)發(fā)建設(shè)單位進(jìn)行工程資料移交,以及相關(guān)資料的收集、使用、歸檔、保存工作。
11 負(fù)責(zé)部門所購(gòu)用品、工具、材料的申請(qǐng)、審查、上報(bào);
12 負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主房屋裝飾裝修的管理和監(jiān)督、檢察、指導(dǎo)和驗(yàn)收工作,處理違章裝修、違章建筑等違約事項(xiàng)。
13 負(fù)責(zé)物業(yè)維修部安全生產(chǎn)工作,進(jìn)行安全作業(yè)的指導(dǎo)、檢查,以及員工安全意識(shí)的教育。
14 合理安排值班,及時(shí)解決業(yè)主報(bào)修相關(guān)問(wèn)題,與業(yè)主保持良好關(guān)系,反饋業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)的意見(jiàn)和建議。
15 配合秩序維護(hù)部定期對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行檢查、維修,確保消防系統(tǒng)隨時(shí)正常啟用。
16 完成經(jīng)理助理和經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
第4篇 崗位責(zé)任制度：主管生產(chǎn)副總經(jīng)理
(一) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及上級(jí)機(jī)關(guān)的有關(guān)安全、防火、交通、衛(wèi)生等方面的方針、政策、法規(guī)、條例、指示和本公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
(二) 結(jié)合公司特點(diǎn)組織有關(guān)部門制定公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制,檢查指導(dǎo)各級(jí)有關(guān)部門執(zhí)行情況。
(三) 組織有關(guān)人員,定期召開(kāi)安全會(huì)議,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),制定防范措施,解決施工生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種不安全因素。
(四) 對(duì)本公司的安全生產(chǎn)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比、承包生產(chǎn)工作的同時(shí),要列入安全生產(chǎn)工作內(nèi)容。
(五) 負(fù)責(zé)組織季度或不定期的安全檢查工作,對(duì)查出的事故隱患。要按照“三定”(定措施、定時(shí)間、定人員)的原則,抓落實(shí),確保安全生產(chǎn)。
(六) 在編制生產(chǎn)計(jì)劃時(shí),同時(shí)負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)保護(hù),安全技術(shù)措施計(jì)劃,在安全生產(chǎn)基礎(chǔ)上組織好均?生產(chǎn),注意職工的勞逸結(jié)合。
(七) 負(fù)責(zé)職工安全教育,搞好特殊工種的安全技術(shù)培訓(xùn)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全知識(shí)的培訓(xùn)工作,不定期地舉辦安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)班。不斷提高有關(guān)人員的安全技術(shù)素質(zhì)。
(八) 每半年主持召開(kāi)一次安全生產(chǎn)委員會(huì),全面研究安全施工并提出具體實(shí)施方案,并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行與貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)方針情況進(jìn)行考核,督促各盡其責(zé),保證安全生產(chǎn)。
(九) 公司施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生傷亡事故,應(yīng)立即親臨現(xiàn)場(chǎng)組織有關(guān)人員按照“四不放過(guò)”的原則,調(diào)查事故情況,分析事故原因,研究防范措施,討論主要責(zé)任者的處理意見(jiàn),并督促職能部門盡快上報(bào)事故調(diào)查報(bào)告書(shū)。
(十) 每年總結(jié)和交流一次安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)有成績(jī)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,以及預(yù)防重大傷亡事故有突出貢獻(xiàn)的人員,要及時(shí)給予表彰,由于違章指揮或違章操作造成重大傷亡事故的單位要及時(shí)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議,共同吸取教訓(xùn)訂出預(yù)防措施,對(duì)其主要責(zé)任者按情節(jié)輕重給予處罰。
第5篇 稅務(wù)與制度管理主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)總部制度建設(shè)與完善、財(cái)務(wù)管理流程設(shè)計(jì)與變革。
2.負(fù)責(zé)創(chuàng)新業(yè)務(wù)核算管理辦法的起草。
3.負(fù)責(zé)總部集中納稅事務(wù)管理。
4.負(fù)責(zé)總部納稅申報(bào)及營(yíng)業(yè)部納稅指導(dǎo)。
第6篇 面點(diǎn)間主管崗位制度
面點(diǎn)間主管崗位制度
1、 負(fù)責(zé)廚房面點(diǎn)間環(huán)境衛(wèi)生的檢查與實(shí)施,對(duì)砧板、刀具和其他工器具定期消毒,嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》中的衛(wèi)生五四制,防止食品污染,注意食品衛(wèi)生。
2、 按酒店統(tǒng)一規(guī)定管好面點(diǎn)間的設(shè)備設(shè)施,做到每天檢查餳柜、汽柜、和面機(jī)、壓面機(jī)、灶頭、水、電源等設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)上報(bào)。
3、 按酒店統(tǒng)一規(guī)定做好面點(diǎn)間的安全管理工作,嚴(yán)格按規(guī)定程序執(zhí)行,預(yù)防事故發(fā)生。
4、 負(fù)責(zé)廚房面點(diǎn)的翻新、標(biāo)準(zhǔn)菜譜的制定,按《菜品價(jià)格核算標(biāo)準(zhǔn)》制定面點(diǎn)價(jià)格,并執(zhí)行《新面點(diǎn)開(kāi)發(fā)程序》和《新面點(diǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定》。
5、 負(fù)責(zé)面點(diǎn)食品原材料、調(diào)料、物料等的出入庫(kù),嚴(yán)格控制水、電、氣等費(fèi)用,控制食品成本,合理使用各種原材料,減少浪費(fèi),參加每月面點(diǎn)間財(cái)、物的盤點(diǎn),達(dá)到酒店規(guī)定的費(fèi)用指標(biāo)
6、 負(fù)責(zé)與砧板主管協(xié)調(diào)填寫明日采購(gòu)計(jì)劃,協(xié)助廚師長(zhǎng)解決臨時(shí)發(fā)生出現(xiàn)的問(wèn)題,始終保持原料的新鮮度,做好各種原料凈料率的核算。
7、 負(fù)責(zé)下屬員工的儀容儀表和行為規(guī)范的管理
8、 負(fù)責(zé)組織開(kāi)好每天晨會(huì)和主管碰頭會(huì),參加盡力主持的管理例會(huì)和每月召開(kāi)的員工總結(jié)大會(huì),制定下月工作計(jì)劃,不斷持續(xù)改進(jìn)
9、 若出現(xiàn)問(wèn)題,追查當(dāng)事人員的責(zé)任,并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰
廚房部
第7篇 制度流程主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.集團(tuán)制度體系的建立與健全工作；
2.組織開(kāi)展集團(tuán)及各公司管理制度、管理流程宣講和培訓(xùn)；指導(dǎo)各部門工作人員開(kāi)展體系流程的執(zhí)行與優(yōu)化工作；
3.負(fù)責(zé)制度執(zhí)行情況檢查及改進(jìn)措施的推進(jìn)實(shí)施；并對(duì)執(zhí)行的有效性進(jìn)行檢查、跟蹤和評(píng)估，根據(jù)結(jié)果提出調(diào)整建議；
4.針對(duì)管理過(guò)程中產(chǎn)生的各類問(wèn)題，定期編制分析報(bào)告，提出應(yīng)對(duì)方案，為管理調(diào)整提供決策支持，形成固化和標(biāo)準(zhǔn)化的流程。
職位要求：1.法學(xué)類、管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.三年及以上規(guī)范化管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)流程優(yōu)化、有體系管理經(jīng)驗(yàn)；
4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第8篇 某商務(wù)大廈主管崗位制度
商務(wù)大廈主管崗位制度
(1)嚴(yán)格按照客戶服務(wù)部管理手冊(cè)工作,在工作中嚴(yán)格要求,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,糾正并反饋。
(2)負(fù)責(zé)每日班前保潔員的儀容儀表,并做好及時(shí)有效的傳達(dá)早會(huì)內(nèi)容。
(3)負(fù)責(zé)發(fā)放樓層每天的消耗品,監(jiān)督檢查,杜絕浪費(fèi)。
(4)負(fù)責(zé)收集了解各樓層信息,客戶動(dòng)態(tài),做到及時(shí)報(bào)告。
(5)確保各樓層設(shè)施,設(shè)備使用完好,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告工程部維修,并反饋部門經(jīng)理。
(6)廈內(nèi)舉行各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)作好宣傳,積極收集信息,并反饋。
(7)做好對(duì)新員工耐心、細(xì)致的教導(dǎo),起到率先立足的作用。
(8)敢于承擔(dān)責(zé)任,維護(hù)大廈企業(yè)形象,與員工坦誠(chéng)相待,互相配合完成工作,保證質(zhì)量。
(9) 配合經(jīng)理檢查樓層工作,認(rèn)真完成經(jīng)理安排的其它工作,并且積極主動(dòng)的反饋。
(10)負(fù)責(zé)每周提前通知周六、日值班人員,保證值班到崗,如有變更,及時(shí)通
。
(11)對(duì)值班工作合理安排,保證工作質(zhì)量,并督促檢查。
(12)負(fù)責(zé)下班前各樓層設(shè)施、設(shè)備檢查及必須作好四關(guān)情況的反饋。
(13)做好每天當(dāng)班期間各項(xiàng)交接記錄。
(14)每月按時(shí)安排技工做好每月的計(jì)劃衛(wèi)生工作,配合技工做好有償服務(wù)。
(15)早班及中班交接時(shí),嚴(yán)格按照交接制度進(jìn)行交接,做到信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確,
(16)確保工作的正常運(yùn)作。
第9篇 制度流程主管崗位職責(zé)
制度流程主管 北京京城環(huán)保股份有限公司 北京京城環(huán)保股份有限公司,北京京城環(huán)保股份有限公司,機(jī)電院,機(jī)電院環(huán)保,機(jī)電院股份 職責(zé)描述:1、 負(fù)責(zé)公司制度管理,組織制定制度制定修訂計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、 負(fù)責(zé)公司流程管理,優(yōu)化并調(diào)整相關(guān)流程。
3、 負(fù)責(zé)督辦管理,對(duì)公司級(jí)會(huì)議決議的進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤督辦,發(fā)送督辦事項(xiàng),起草督辦報(bào)告。
4、 負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議管理,編寫會(huì)議議程,發(fā)送會(huì)議通知,組織各部門進(jìn)行議題匯報(bào)。
5、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:1、 大學(xué)本科及以上文化程度。
2、 管理等相關(guān)專業(yè)。
3、 熟練使用word、e_cel、ppt等各種辦公軟件。
4、 具備較好的組織溝通能力和文字表達(dá)能力。
5、 誠(chéng)實(shí)守信、工作細(xì)致、有責(zé)任心。
