有哪些
勞動責(zé)任制度，是企業(yè)管理體系中不可或缺的一環(huán)，主要包含了以下幾個方面：
1. 崗位職責(zé)明確：每個員工的職責(zé)范圍清晰界定，確保工作有序進(jìn)行。
2. 工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：規(guī)定各崗位的工作流程、質(zhì)量和時間標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率。
3. 績效考核機(jī)制：通過量化或質(zhì)化指標(biāo)評估員工的工作表現(xiàn)，作為晉升、獎勵的依據(jù)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會，提升員工技能，滿足企業(yè)發(fā)展需求。
5. 責(zé)任追究制度：對于工作失誤或失職行為，有明確的責(zé)任追究和處理辦法。
內(nèi)容是什么
勞動責(zé)任制度的核心在于將工作任務(wù)與個人職責(zé)緊密聯(lián)系，確保每個員工明白自己的角色和期望。具體來說：
1. 崗位職責(zé)明確：詳細(xì)列出員工應(yīng)完成的任務(wù)，包括日常工作和臨時性任務(wù)，避免工作重疊或遺漏。
2. 工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：制定明確的操作指南，包括預(yù)期結(jié)果、完成時間、所需資源等，以便員工參照執(zhí)行。
3. 績效考核機(jī)制：設(shè)立公正、公平的考核標(biāo)準(zhǔn)，如kpi（關(guān)鍵績效指標(biāo)），定期評估員工績效。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供內(nèi)部培訓(xùn)課程，鼓勵員工參加專業(yè)研討會，以提升其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
5. 責(zé)任追究制度：對因疏忽或不當(dāng)行為導(dǎo)致的損失，需根據(jù)情況對責(zé)任人進(jìn)行教育、警告甚至處罰。
重點
勞動責(zé)任制度的重點在于平衡激勵與約束，既要激發(fā)員工的積極性，又要確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。為此：
1. 崗位職責(zé)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，既不過于繁重導(dǎo)致壓力過大，也不過于輕松缺乏挑戰(zhàn)。
2. 績效考核應(yīng)注重結(jié)果，但也要考慮過程，避免“唯結(jié)果論”忽視員工的努力和進(jìn)步。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，培養(yǎng)符合未來需求的人才。
4. 責(zé)任追究應(yīng)公正，避免因過度嚴(yán)厲或?qū)捤蓪?dǎo)致的不公平感，影響團(tuán)隊凝聚力。
存在的問題
盡管勞動責(zé)任制度對規(guī)范企業(yè)運作至關(guān)重要，但在實踐中也存在一些問題：
1. 制度僵化：如果制度過于死板，可能限制員工創(chuàng)新和靈活性。
2. 考核標(biāo)準(zhǔn)主觀性：過于依賴主觀評價可能導(dǎo)致考核結(jié)果的不公。
3. 培訓(xùn)不足：培訓(xùn)資源分配不均，可能導(dǎo)致部分員工技能提升緩慢。
4. 責(zé)任界定不清：在復(fù)雜的工作環(huán)境中，有時難以明確責(zé)任歸屬，引發(fā)糾紛。
解決這些問題需要不斷優(yōu)化制度，強(qiáng)化溝通，確保勞動責(zé)任制度真正服務(wù)于企業(yè)和員工的共同成長。
勞動責(zé)任制度范文
第1篇 建筑集團(tuán)工會勞動保護(hù)各種責(zé)任制、制度
建筑公司工會勞動保護(hù)各種責(zé)任制、制度
1、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制
2、項目工會支會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé)
3、班組(作業(yè)隊)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé):
4、工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任
5、工會勞動保護(hù)工作會議制度
6、工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度
7、工會勞動保護(hù)宣傳教育制度
8、工會勞動保護(hù)信息反饋制度
9、工會勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度
10、女職工勞動保護(hù)制度
勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制
為加強(qiáng)勞動保護(hù)工作,全面貫徹實施《勞動法》《工會法》和《建筑施工安全工會檢查標(biāo)準(zhǔn)》,改善勞動條件,保障職工在生產(chǎn)過程中的健康與安全,特制定工會,項目工會支會、班組(作業(yè)隊)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)。
分公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司勞動保護(hù)工作,建立分公司工會、項目工會支會、班組三級勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。
2、負(fù)責(zé)制定年度勞動保護(hù)工作計劃,定期研究勞動保護(hù)工作,做到每季對項目進(jìn)行檢查制度,半年有總結(jié)。
3、制定勞動保護(hù)工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎(chǔ)資料管理制度。
4、每年負(fù)責(zé)對分公司、項目兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員進(jìn)行培訓(xùn)一次,做到有計劃、有小結(jié)、資料齊全。
5、指導(dǎo)項目經(jīng)理開展有針對性的,形式多樣的勞動保護(hù)方面的競賽活動,動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。
6、分公司、項目勞動保護(hù)經(jīng)費投入、安全生產(chǎn)制度必須提交職代會項目民營大會討論審議通過。
7、每年組織分公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員、有關(guān)部門及職工代表參加巡視現(xiàn)場安全制度,并寫出檢查報告,向分公司及上級工會報告。
8、做好對施工現(xiàn)場的安全隱患跟蹤檢查工作,建立隱患、職業(yè)危害情況登記整改檔案。
9、按照公司《集體合同》的約定,每年兩次對職工安全生產(chǎn)、勞動工作進(jìn)行檢查,并向上級報告。
10、認(rèn)真落實公司女職工勞動保護(hù)規(guī)定,保障女工合法權(quán)益。
11、會同有關(guān)部門參加對工傷事故的調(diào)查,提出處理意見。
12、檢查項目施工現(xiàn)場生活保障管理工作,加強(qiáng)對職工宿舍、外聯(lián)隊伍宿舍的管理工作。
項目工會支會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé)
1、認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》的各項規(guī)定,督促有關(guān)部門做好勞動保護(hù)工作,積極建議改善職工的勞動條件,防止職業(yè)病,控制加班加點,大力協(xié)助項目黨政做好安全生產(chǎn)教育工作和安全評比工作。
2、參加安全衛(wèi)生大檢查,參與傷亡事故的調(diào)查,利用有效形式開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督活動。
3、督促有關(guān)部門做好勞動保護(hù)用品的發(fā)放,督促有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好施工現(xiàn)場安全防護(hù)工作。
4、利用各種有效形式營造安全生產(chǎn)氛圍,運用百日安全無事故競賽、安全知識競賽等方式,增強(qiáng)職工安全防范意識。
5、組織開展反習(xí)慣性違章活動,確保項目安全生產(chǎn)。
班組(作業(yè)隊)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)
1、在項目勞動保護(hù)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)本班組的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作,協(xié)助班組長開展勞動保護(hù)活動。
2、經(jīng)常對本班組全體職工組織學(xué)習(xí)、教育,提高安全意識,監(jiān)督班組長每天作業(yè)前對全體職工進(jìn)行班前安全交底。
3、對作業(yè)出現(xiàn)的隱患及時提出整改建議和意見,確保安全。
4、做好本班組勞動保護(hù)用品的發(fā)放、管理及正確使用。
工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任
1、組織本組職工學(xué)習(xí)黨和國家的、勞動保護(hù)政策法令、企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提高安全技術(shù)素質(zhì)。
2、協(xié)助班組長對職工進(jìn)行安全教育,督促其愛護(hù)和正確使用勞動保護(hù)設(shè)施,認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程。
3、經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場的安全設(shè)施和防塵防毒設(shè)施,發(fā)現(xiàn)問題及時反映,督促解決。
4、發(fā)生傷亡事故,立即報告,并協(xié)助班組長分析事故原因,采取有效措施,防止事故重復(fù)發(fā)生。
5、督促班組長按規(guī)定及時領(lǐng)取和發(fā)放勞動防護(hù)用品,并指示職工正確使用。
工會勞動保護(hù)工作會議制度
1、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季召開一次工作例會,分析施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況,針對存在問題,提出勞動保護(hù)監(jiān)督檢查重點。
2、各項目的勞動保護(hù)監(jiān)督小組組長在參加工作例會時,做好本項目的勞動保護(hù)工作匯報,提出加強(qiáng)監(jiān)督檢查的建議意見。
3、在參與公司安全月活動等重點工作中,不定期的召開工作會議,研究布置工會參與安全月活動的具體工作。
4、配合行政開展創(chuàng)建文明工地活動,在文明土地的創(chuàng)建過程中,定期深入各項目召開專題會議,制定安全管理目標(biāo),落實工作措施。
5、勞動保護(hù)監(jiān)督小組組長參加行政召開的安全生產(chǎn)會議,掌握本單位的安全生產(chǎn)工作安排,提出勞動保護(hù)工作意見。
工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度
1、分公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查,檢查各項目的安全防護(hù)和安全設(shè)施,考核項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員和全體職工的安全生產(chǎn)基本知識,每次考核10-20人。
2、項目勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次配合安全部門做好本項目的監(jiān)督檢查,檢查本項目安全管理措施的落實情況,檢查職工的自我保護(hù)意識,每季一次做好總結(jié)。
3、兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組在檢查中,均要考核班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作責(zé)任,落實情況,提出整改意見。
4、在檢查考核的基礎(chǔ)上,提出安全隱患整改意見,提出安全管理獎罰意見。
工會勞動保護(hù)宣傳教育制度
1、運用工會宣傳陣地,形式多樣地做好安全生產(chǎn),勞動保護(hù)工作宣傳,不定期的開展安全知識競賽,切實提高廣大職工的安全意識。
2、監(jiān)督、協(xié)助行政認(rèn)真執(zhí)行三級安全教育制度,做到四必須,即,新工人入場必須進(jìn)行安全教育,職工上崗必須安全培訓(xùn)培訓(xùn)合格。
3、協(xié)助行政舉辦各類安全知識學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班,保證職工安全知識教育面100%。
4、廣泛開展一遵兩反三落實(即遵章守紀(jì),反對違章指揮、反對違章作業(yè)、安全責(zé)任、安全措施、安全組織三落實)的群眾活動,特別是教育職工制止違章指揮作業(yè)。
5、抓好安全生產(chǎn)典型,注意總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)先進(jìn)經(jīng)驗。
工會勞動保
護(hù)信息反饋制度
1、分公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次分析,總結(jié)本單位的安全管理,勞動保護(hù)情況,形成書面報告報公司工會。
2、各項目的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況,口頭或書面報告分公司工會。
3、出現(xiàn)傷亡事故(包括死亡、重傷、輕傷)立即報告上級工會,傷亡事故的調(diào)查及處理意見做好工作記錄,并報告上級工會。
4、職工的安全教育、安全培訓(xùn)、安全競賽活動及安全先進(jìn)典型等情況,及時形成工作信息,并反饋給上級工會。
5、勞動保護(hù)的年度工作和工作總結(jié),按《集體合同》約定所履行的安全生產(chǎn)、保護(hù)工作檢查,安全隱患的提出和整改等情況,作為固定信息,做到按時上報。
6、反饋涉及安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作的其它情況。
工會勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度
1、有分公司、項目勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組和工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員組織名單,有明確的工作責(zé)任,能按工作職責(zé)行使監(jiān)督檢查職權(quán)。
2、有勞動保護(hù)工作年度計劃和檢查、總結(jié)資料,有勞動保護(hù)各項工作制度,并實施到位。
3、職工安全教育、安全競賽活動、安全生產(chǎn)工作檢查等資料完善、齊全。
4、按公司《集體合同》條款進(jìn)行的安全生產(chǎn),勞動保護(hù)工作檢查,作為專題資料妥善保管。
5、群眾性的安全隱患整改建議活動,所征集的建議和整改情況,作為專題資料管理。
6、建立有害工種體檢和職業(yè)病防治資料,健全工傷事故調(diào)查和處理資料,向上級工會反饋的信息做好資料存檔。
女職工勞動保護(hù)制度
1、凡適合女職工從事的工作,不得拒絕安排女職工。
2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由,降低其基本工資,福利待遇或解除其勞動合同。
3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)。
4、做好女職工四期保護(hù)工作,確保女職工能充分享受到四期的各種保護(hù)待遇。
5、女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險、震動、及有毒有害作業(yè)場所工作。
6、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向有關(guān)單位或部門提出申訴,受理申訴部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定,女職工對處理決定不服時,可以在收到處理決定書后在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院起訴。
7、違反國家有關(guān)規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的,單位主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分,并責(zé)令該人員給予被害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
8、工會應(yīng)切實擔(dān)起對女職工的保護(hù)工作。
第2篇 勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制度
為加強(qiáng)勞動保護(hù)工作,全面貫徹實施《勞動法》《工會法》和《建筑施工安全工會檢查標(biāo)準(zhǔn)》,改善勞動條件,保障職工在生產(chǎn)過程中的健康與安全,特制定工會,項目工會支會、班組(作業(yè)隊)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)。
分公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司勞動保護(hù)工作,建立分公司工會、項目工會支會、班組三級勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。
2、負(fù)責(zé)制定年度勞動保護(hù)工作計劃,定期研究勞動保護(hù)工作,做到每季對項目進(jìn)行檢查制度,半年有總結(jié)。
3、制定勞動保護(hù)工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎(chǔ)資料管理制度。
4、每年負(fù)責(zé)對分公司、項目兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員進(jìn)行培訓(xùn)一次,做到有計劃、有小結(jié)、資料齊全。
5、指導(dǎo)項目經(jīng)理開展有針對性的,形式多樣的勞動保護(hù)方面的競賽活動,動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。
6、分公司、項目勞動保護(hù)經(jīng)費投入、安全生產(chǎn)制度必須提交職代會項目民營大會討論審議通過。
7、每年組織分公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員、有關(guān)部門及職工代表參加巡視現(xiàn)場安全制度,并寫出檢查報告,向分公司及上級工會報告。
8、做好對施工現(xiàn)場的安全隱患跟蹤檢查工作,建立隱患、職業(yè)危害情況登記整改檔案。
9、按照公司《集體合同》的約定,每年兩次對職工安全生產(chǎn)、勞動工作進(jìn)行檢查,并向上級報告。
10、認(rèn)真落實公司“女職工勞動保護(hù)規(guī)定”,保障女工合法權(quán)益。
11、會同有關(guān)部門參加對工傷事故的調(diào)查,提出處理意見。
12、檢查項目施工現(xiàn)場生活保障管理工作,加強(qiáng)對職工宿舍、外聯(lián)隊伍宿舍的管理工作。
第3篇 學(xué)生勞動、實踐活動安全責(zé)任制度
一、學(xué)生外出勞動、實踐活動（含軍訓(xùn)、下同），必須由學(xué)生統(tǒng)一安排，任何個人和班級無權(quán)擅自決定。
二、學(xué)校各部門應(yīng)各負(fù)其責(zé)，提前安排好學(xué)生勞動、實踐活動的具體事宜，保證活動的順利進(jìn)行。
三、學(xué)校外出勞動和實踐活動的班級應(yīng)逐級安排責(zé)任人，制定安全防范措施，確保學(xué)生的安全。
四、班主任應(yīng)在勞動、實踐活動之前對學(xué)生進(jìn)行安全教育，提出紀(jì)律、安全要求，做好思想動員工作。
五、學(xué)校應(yīng)主動與學(xué)生家長聯(lián)系，搞好學(xué)生勞動、實踐活動中學(xué)校、家庭的配合工作。
六、學(xué)校應(yīng)對勞動與實踐活動的地點、路線預(yù)先了解和掌握，統(tǒng)一行動，整隊帶出并返回，保證學(xué)生路途安全。
七、在勞動與實踐活動過程中，學(xué)校應(yīng)與勞動、實踐單位進(jìn)行密切配合，交流信息，共同搞好學(xué)生勞動與實踐活動的安全工作。
八、勞動與實踐活動結(jié)束后，學(xué)校、班級應(yīng)做好小結(jié)，對活動過程及成果進(jìn)行及時評價反饋。
第4篇 學(xué)生勞動實踐活動安全責(zé)任制度
一、學(xué)生外出勞動、實踐活動(含軍訓(xùn)、下同),必須由學(xué)生統(tǒng)一安排,任何個人和班級無權(quán)擅自決定。
二、學(xué)校各部門應(yīng)各負(fù)其責(zé),提前安排好學(xué)生勞動、實踐活動的具體事宜,保證活動的順利進(jìn)行。
三、學(xué)校外出勞動和實踐活動的班級應(yīng)逐級安排責(zé)任人,制定安全防范措施,確保學(xué)生的安全。
四、班主任應(yīng)在勞動、實踐活動之前對學(xué)生進(jìn)行安全教育,提出紀(jì)律、安全要求,做好思想動員工作。
五、學(xué)校應(yīng)主動與學(xué)生家長聯(lián)系,搞好學(xué)生勞動、實踐活動中學(xué)校、家庭的配合工作。
六、學(xué)校應(yīng)對勞動與實踐活動的地點、路線預(yù)先了解和掌握,統(tǒng)一行動,整隊帶出并返回,保證學(xué)生路途安全。
七、在勞動與實踐活動過程中,學(xué)校應(yīng)與勞動、實踐單位進(jìn)行密切配合,交流信息,共同搞好學(xué)生勞動與實踐活動的安全工作。
八、勞動與實踐活動結(jié)束后,學(xué)校、班級應(yīng)做好小結(jié),對活動過程及成果進(jìn)行及時評價反饋。
