制度有哪些
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度是確保廉潔行政的重要舉措，主要包括以下幾個方面：
1. 定期談話：對干部進行定期廉政談話，了解其思想動態(tài)，強化廉潔自律意識。
2. 問題警示：針對發(fā)現(xiàn)的問題線索，及時進行誡勉談話，提醒干部遵守紀律法規(guī)。
3. 職務變動談話：干部晉升或調動職務時，進行廉政談話，重申廉潔從政的要求。
4. 整改反饋：對談話中提出的問題，要求干部制定整改措施，并進行跟蹤反饋。
內容是什么
廉政誡勉談話內容涵蓋了多個領域，包括但不限于：
1. 紀律教育：強調黨的紀律和國家法律法規(guī)，提高干部的法律意識。
2. 廉政承諾：要求干部簽署廉政承諾書，公開承諾廉潔自律。
3. 行為規(guī)范：明確禁止收受賄賂、濫用職權等不正當行為，規(guī)范干部工作行為。
4. 自我反思：鼓勵干部自我檢視，查找可能存在的廉政風險點。
5. 案例警示：通過剖析典型案例，警示干部引以為戒，防止類似問題發(fā)生。
方案怎么寫
實施衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度的方案如下：
1. 制定詳細流程：明確談話的啟動條件、程序和記錄方式，保證制度執(zhí)行的規(guī)范性。
2. 建立談話檔案：記錄每次談話內容，作為干部廉政考核的依據(jù)。
3. 加強培訓：定期組織廉政教育，提升干部的廉政素養(yǎng)。
4. 設立監(jiān)督機制：設立舉報渠道，對談話效果進行監(jiān)督，確保制度落實。
5. 激勵與懲處：對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰，對違反廉政規(guī)定的干部嚴肅處理。
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度旨在通過預防性談話和問題導向的整改，構建起干部廉潔自律的長效機制，以維護衛(wèi)生系統(tǒng)風清氣正的工作環(huán)境。
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度范文
第1篇 衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度
為了貫徹落實干部廉政建設的相關規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。
第一條通過誡勉談話，強化組織監(jiān)督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務素質，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設高素質的黨員干部隊伍。
第二條干部廉政誡免談話的對象為：
（一）衛(wèi)生局機關人員；
（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部。
第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：
（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。
（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當中。
（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。
第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。
第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。
第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。
第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第2篇 某衛(wèi)生局黨風廉政教育及干部培訓制度
一、教育培訓的目的
黨風廉政教育培訓工作,是貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》,強化對人財物管理領域和衛(wèi)生行風建設的重點領域的教育與管理、自律與他律,加大預防腐敗、糾正行業(yè)不正之風的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。
二、教育培訓的內容
黨風廉政建設的法律法規(guī)的學習、先進典型的學習、反面案例的警示教育、相關業(yè)務知識的學習等。
三、教育培訓的對象
系統(tǒng)內全體___員,直屬單位黨政主要領導,醫(yī)療、衛(wèi)生執(zhí)法人員,人財物重點部位管理人員。
四、教育培訓的方式
教育培訓采取在職學習和分期分批集中培訓的方式進行。
五、教育培訓的組織
(一)在黨員中普遍開展的黨風廉政建設主題教育,每年按市紀委的統(tǒng)一部署,根據(jù)局紀檢組 (監(jiān)察室)、直屬單位黨委安排由各單位組織實施;
(二)對直屬單位黨政主要領導的分期分批輪訓,由局紀檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責;
(三)對直屬單位基建、藥品、醫(yī)療設備采購人員及管理人員、分管的領導和審計、紀檢監(jiān)察人員的法紀教育專題培訓,由局紀檢組(監(jiān)察室)會同規(guī)財科負責;
(四)對局機關科室負責人的黨風廉政教育培訓,由局紀檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責。
六、教育培訓的檢查和考核
(一)教育培訓期間,局紀檢組(監(jiān)察室)會同相關部門,對各單位組織和參加情況進行檢查。
(二)局紀檢組(監(jiān)察室)會同有關部門結合年度工作總結對組織和參加教育培訓的情況每年考核一次。
(三)檢查考核結果作為單位和領導干部評先評優(yōu)的一項重要內容。
第3篇 衛(wèi)生局干部電話補貼機關科室電話管理制度
衛(wèi)生局干部電話補貼及機關科室電話管理制度
(一)機關干部電話補貼按市上統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;
(二)補貼額度為實職正局級500元/月,實職副局級400元/月,調研員及副局級待遇干部300元/月,科級200元/月,副科級100元/月;
(三)享受電話補貼的機關干部應保持電話暢通,外出電話無法接通或變更新號碼要及時報告辦公室;
(四)因電話無法接通造成工作貽誤或損失的,要追究當事人責任,并一次性扣發(fā)當月電話補貼;
(五)各科室辦公電話費用實行定額管理,在上年的基礎上下浮10%,新裝電話參照執(zhí)行。辦公電話嚴禁拔打長話和公共信息臺,因公事打長話一律在辦公室登記,由辦公室安排,非特殊情況,局機關內部科室之間不得用辦公電話聯(lián)系工作;
(六)計財科每月按上述標準對每部電話費用結算,超出的費用由科室承擔。
