安全生產(chǎn)舉報制度匯編范本（5篇范文）

有哪些制度

安全生產(chǎn)舉報制度是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵一環(huán)，它涵蓋了員工在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違規(guī)行為以及事故報告等多個方面。主要包括：

1. 安全隱患舉報：鼓勵員工對可能引發(fā)事故的設(shè)備缺陷、工作環(huán)境問題等進行報告。

2. 違規(guī)行為舉報：針對違反安全規(guī)定的行為，如不佩戴防護設(shè)備、違章操作等進行舉報。

3. 事故報告：及時上報各類安全事故，確?？焖夙憫?yīng)和妥善處理。

是指什么

生產(chǎn)制度是指企業(yè)在生產(chǎn)活動中制定的一系列規(guī)章制度，旨在保障員工安全、防止事故發(fā)生。安全生產(chǎn)舉報制度是其中的一個重要組成部分，它明確了員工如何、何時以及向誰報告潛在的安全問題，旨在建立一個開放、透明的安全信息反饋機制，促進企業(yè)內(nèi)部的安全文化。

重要內(nèi)容

1. 舉報渠道：設(shè)立清晰、便捷的舉報途徑，如電話、郵箱、公告板等。

2. 保護機制：保證舉報人的權(quán)益，防止報復，維護其匿名權(quán)。

3. 反饋流程：明確舉報處理的時間線和責任人，確保問題得到及時解決。

4. 獎懲制度：對積極舉報和改進安全狀況的行為給予獎勵，對忽視安全的行為進行處罰。

制度流程

1. 發(fā)現(xiàn)問題：員工在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)安全問題或違規(guī)行為。

2. 提交舉報：通過指定渠道將問題詳細描述并提交給相關(guān)部門。

3. 初步評估：安全管理部門接收舉報后進行初步審核，確認問題真實性。

4. 調(diào)查處理：對問題進行深入調(diào)查，并制定解決方案。

5. 實施整改：通知責任部門采取措施，消除安全隱患。

6. 反饋結(jié)果：將處理結(jié)果告知舉報人，確保問題得到解決。

安全生產(chǎn)舉報制度是企業(yè)安全管理的有力工具，通過規(guī)范化的流程和有效的執(zhí)行，能夠提升企業(yè)的安全水平，保護員工的生命安全，同時也是構(gòu)建和諧工作環(huán)境的基石。

安全生產(chǎn)舉報制度范本

第1篇 安全生產(chǎn)舉報制度范本

第一條 為增強全體生產(chǎn)從業(yè)人員對安全生產(chǎn)的參與意識,加大安全生產(chǎn)監(jiān)督力度,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)隱患,及時發(fā)現(xiàn)和制止“違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律”的行為,有效預防事故發(fā)生,保障安全生產(chǎn),根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等七部委《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導意見》(安監(jiān)總煤礦[2006]116號)文件和《煤礦安全規(guī)程》等法規(guī)、文件,結(jié)合本礦實際情況,制定本制度。

第二條 任何單位和個人對井上、下生產(chǎn)過程中存在的安全生產(chǎn)隱患和“三違”行為,均可向金源礦安全生產(chǎn)委員會或安全科舉報。

第三條 安全生產(chǎn)委員會辦公室建立安全舉報登記、處理、反饋、督查和報告制度。依照本辦法對舉報安全生產(chǎn)隱患和生產(chǎn)違章行為的人給予獎勵。

第四條 安全舉報的范圍

1、無作業(yè)規(guī)程或施工措施、安全設(shè)施不完善、現(xiàn)場隱患不排除等安排作業(yè)的違章指揮行為;

2、瓦斯超限、風量不足、帶電作業(yè)、安全設(shè)施不正常使用等違反操作規(guī)程的違章作業(yè)行為;

3、班中脫崗、睡崗等違反勞動紀律的行為;

4、生產(chǎn)場所、機電設(shè)備、設(shè)施不符合安全條件;

5、破壞通防設(shè)施、安全設(shè)施、機電設(shè)備等惡劣行為;

6、其他可能造成事故的安全隱患或生產(chǎn)違法行為。

第五條 安全生產(chǎn)委員會辦公室接到舉報后,應(yīng)認真進行確認,并根據(jù)安全生產(chǎn)崗位責任劃分,確定調(diào)查處理部門。

第六條 提倡單位或個人實名舉報,杜絕誣告和陷害。舉報以電話、信件等形式進行。

第七條 安全生產(chǎn)委員會對安全生產(chǎn)事故隱患或嚴重“三違”行為舉報經(jīng)核查屬實的,給與50-200元獎勵;對舉報重大事故隱患做出突出貢獻的,安全生產(chǎn)委員會專題研究,按程序上報,給予特別獎勵。

第七條 保護舉報人的合法權(quán)益,舉報單位或個人要求保密的,受理單位和個人應(yīng)為其保密。有關(guān)單位或個人對舉報人打擊報復的,礦安委會給以嚴肅處理。

第2篇 安全生產(chǎn)舉報制度

為認真貫徹《安全生產(chǎn)法》和《汽車客運站安全生產(chǎn)規(guī)范》,加強安全生產(chǎn)管理,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,實現(xiàn)安全生產(chǎn)群防群治,及明排查治理安全隱患,制止不安全行為,控制各類事故的發(fā)生,特制定安全生產(chǎn)舉報制度。

一、 舉報范圍:車站各辦公室、工作崗位人員、進站參營車輛承

包人及司乘人員。

二、舉報內(nèi)容:

1、安全生產(chǎn)中的各類違法違規(guī)行為。

2、存在的各類事故隱患。

3、負責安全生產(chǎn)的各級管理者及工作崗位人員在履行職責過程

中的失職和不作為。

4、對存在的事故隱患和發(fā)生的事故隱瞞不報或推遲上報的。

三、車站所有職工及旅客群眾對以上內(nèi)容均有權(quán)向車站任何領(lǐng)導舉報或向上管理部門舉報。

四、舉報要求:

1、舉報情況要真實,不得虛報、假報,舉報事項一經(jīng)查實,車站將根據(jù)實際情況給予舉報人適當獎勵。

2、任何接受舉報信息的人員應(yīng)當將信息及時歸納到車站安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組,并作好記錄,任何人接受舉報時不得以任何理由拒絕或推拖。對違反以上制度的人員將參照國家有關(guān)法律法規(guī)、汽車客運站安全生產(chǎn)管理制度和本站有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

4、舉報電話:雷山汽車站:電話:

第3篇 安全生產(chǎn)舉報投訴調(diào)查制度

1.目的

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用,及時掌握和處理員工舉報、投訴,更好的調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為,按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《__省安全生產(chǎn)條例》,特制定本制度。

2.適用范圍

適用于本公司各職能部門、車隊和全體員工。

3.引用標準

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

4.職責

4.1辦公室負責安全生產(chǎn)舉報和投訴調(diào)查處理工作;

4.2辦公室負責受理、調(diào)查、核實安全生產(chǎn)舉報和投訴事件;

4.3辦公室應(yīng)公平、公正的調(diào)查處理安全生產(chǎn)舉報和投訴事件。

5.內(nèi)容及要求

5.1受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)安全生產(chǎn)環(huán)境、條件及車輛運行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴重違反國家規(guī)定的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

本舉報制度中舉報人是指公司所有員工。

舉報電話:

5.2受理原則

堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則,部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠,部門內(nèi)部不能解決的問題,應(yīng)向公司領(lǐng)導匯報并及時處理。

5.3舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、郵箱等形式向公司各級管理部門反映情況,提出建議、意見或投訴、請求。

公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。

5.4舉報受理

5.4.1對于舉報情況,應(yīng)細心接聽,詢問清楚,如實記錄,并為舉報人保密。

5.4.2對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。

5.4.3對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況,應(yīng)由部門負責人向公司領(lǐng)導反映、及時處理。

5.5舉報處理

相關(guān)部門自接到交通安全舉報、投訴,必須按規(guī)定對舉報、投訴情況進行核實,對一般舉報情況在當天內(nèi)處理完畢,形成書面材料報告公司領(lǐng)導,對情況特別嚴重,事故隱患較大的舉報,爭取在最短的時間內(nèi)處理、整改完畢。

第4篇 公路段安全生產(chǎn)舉報制度

為貫徹落實安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,形成強大的安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,有效地遏制安全事故的發(fā)生,嚴查“三違”行為,達到人人參與安全生產(chǎn)管理的目的,營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,特制定新和段安全生產(chǎn)違章行為舉報制度。

1、根據(jù)段實際,在段機運室設(shè)立專人安全生產(chǎn)舉報接應(yīng),向全段公布舉報電話,隨時接受全體職工(包括退離休職工)的舉報信及舉報電話,并落實專人管理。

2、全段職工、家屬個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)“三違”行為,均有權(quán)且有義務(wù)向負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告或者舉報。

3、凡是職工報告或舉報的情況,不論事情大小,都必須認真調(diào)查清楚,不能推諉,更不能拒絕報告人和舉報人;若需上級安監(jiān)部門派員調(diào)查的,必須立即報告上級部門,并配合搞好調(diào)查。4、對包庇、推諉、隱瞞不報、故意拖延重大事故隱患報告的責任人,段安全辦將予以嚴肅查處。

5、受理的報告和舉報事項經(jīng)調(diào)查核實后,必須形成書面材料,并作出處理決定;需落實整改措施的,及時下達安全監(jiān)督通知書,并督促落實。

6、不論在何種情況下,接受舉報的專人都必須替舉報人保密,嚴禁將舉報人的姓名、家庭等真實情況泄露給第三者,更不能對舉報人打擊報復,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),段安全辦將嚴肅查處,情節(jié)嚴重且構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

7、獎勵

對舉報重大事故隱患或者違章行為,經(jīng)調(diào)查確認屬實,分別按下列情況給予獎勵。

1、舉報本段在管理上存在缺陷或隱患的,給予獎勵50元。

2、舉報本段一般性隱患、違章行為的,給予獎勵100元。

3、舉報本段重、特大事故隱患,重大違章行為的,視情況給予獎勵200-1000元。

4、舉報本段機駕人員邊駕駛邊接打手機的,給予獎勵50元。。

5、舉報本段機駕人員上班酗酒的,給予獎勵100元。。

上述獎勵對象不包括本段安全管理部門的人員或具有安全管理職能的人員。

8、懲罰

段機關(guān)工作人員下基層檢查工作時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中存在的安全隱患和違章行為,視而不見,充耳不聞,不檢舉,不報告的,經(jīng)查實視情節(jié)輕重給予通報批評或行政處分。

第5篇 安全生產(chǎn)舉報和投訴調(diào)查制度

1.目的

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、投訴，更好的調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《__省安全生產(chǎn)條例》，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于本公司各職能部門、車隊和全體員工。

3.引用標準

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

4.職責

4.1辦公室負責安全生產(chǎn)舉報和投訴調(diào)查處理工作；

4.2辦公室負責受理、調(diào)查、核實安全生產(chǎn)舉報和投訴事件；

4.3辦公室應(yīng)公平、公正的調(diào)查處理安全生產(chǎn)舉報和投訴事件。

5.內(nèi)容及要求

5.1受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)安全生產(chǎn)環(huán)境、條件及車輛運行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴重違反國家規(guī)定的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

本舉報制度中舉報人是指公司所有員工。

舉報電話：

5.2受理原則

堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導匯報并及時處理。

5.3舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、郵箱等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。

公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。

5.4舉報受理

5.4.1對于舉報情況，應(yīng)細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。

5.4.2對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。

5.4.3對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負責人向公司領(lǐng)導反映、及時處理。

5.5舉報處理

相關(guān)部門自接到交通安全舉報、投訴，必須按規(guī)定對舉報、投訴情況進行核實，對一般舉報情況在當天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報告公司領(lǐng)導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內(nèi)處理、整改完畢。