安全生產(chǎn)獎懲制度匯編范本（20篇范文）

有哪些制度

企業(yè)的生產(chǎn)制度是確保安全、效率和質(zhì)量的關(guān)鍵，主要包括以下幾個方面：

1. 安全規(guī)程：明確員工在操作設(shè)備、處理危險物質(zhì)時應遵守的規(guī)則，防止事故的發(fā)生。

2. 質(zhì)量控制：設(shè)定產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量標準，包括檢驗流程和不合格品的處理辦法。

3. 生產(chǎn)計劃：制定生產(chǎn)任務的時間表和產(chǎn)量目標，協(xié)調(diào)各部門的工作進度。

4. 設(shè)備維護：規(guī)定設(shè)備的日常檢查、保養(yǎng)和維修程序，確保其良好運行狀態(tài)。

5. 培訓教育：定期對員工進行安全知識和操作技能的培訓，提升其專業(yè)能力。

是指什么

生產(chǎn)制度是指企業(yè)為保證生產(chǎn)活動有序進行而設(shè)立的一系列規(guī)章制度，它涵蓋了從原料進廠到成品出廠的全過程，旨在規(guī)范員工行為，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，保障產(chǎn)品質(zhì)量，并確保生產(chǎn)環(huán)境的安全。

重要內(nèi)容

1. 安全生產(chǎn)責任制：明確各級管理人員和員工在安全生產(chǎn)中的職責，確保責任落實到個人。

2. 應急預案：針對可能發(fā)生的事故，預先制定應對措施，以快速有效地控制事態(tài)發(fā)展。

3. 環(huán)保措施：遵守環(huán)保法規(guī)，實施廢棄物管理，減少生產(chǎn)對環(huán)境的影響。

4. 勞動保護：提供必要的勞動保護設(shè)備，確保員工在工作中的健康和安全。

制度流程

1. 制定：由生產(chǎn)部門、安全管理部門和人力資源部門共同參與，根據(jù)企業(yè)實際情況制定生產(chǎn)制度。

2. 審核：由高層管理者審查制度的合規(guī)性和可行性，確保其符合法律法規(guī)和企業(yè)戰(zhàn)略。

3. 培訓：組織全體員工學習新的生產(chǎn)制度，確保理解和執(zhí)行。

4. 實施：將制度融入日常生產(chǎn)活動，監(jiān)督執(zhí)行情況，及時糾正偏差。

5. 評估與修訂：定期評估制度的效果，根據(jù)反饋和變化適時調(diào)整和完善。

以上生產(chǎn)制度的建立與執(zhí)行，旨在創(chuàng)造一個高效、安全、有序的生產(chǎn)環(huán)境，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。只有當每個環(huán)節(jié)都得到妥善管理，才能真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標。

安全生產(chǎn)獎懲制度范本

第1篇 安全生產(chǎn)獎懲制度范本

每個企業(yè)在給員工的很多管理制度中都是有獎有懲,這樣才能更好地激勵和制約員工的行為,以下為安全生產(chǎn)獎懲制度,僅供參考。

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。

適應人群

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

職責

1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標負總責。

2.各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導責任。

3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責,為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。

4.項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產(chǎn)負總責,必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強領(lǐng)導,群防群治,確保安全生產(chǎn)。

工作程序

4.1懲罰

根據(jù)“誰主管,誰負責;誰出問題,誰承擔責任”的原則,對相關(guān)部門領(lǐng)導和責任者進行處罰。

4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核:單位發(fā)生傷亡事故,對事故負有責任的單位、領(lǐng)導和事故責任者,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀,情節(jié)嚴重,性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.2發(fā)生設(shè)備,火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。

4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處,按當年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù),提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;

4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標準化動作的操作者。

4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責,有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異,被評為先進車間、部門、班組、個人;

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵;

4.2.1.10按照公司要求,認真開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門;

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人,由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門,經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導批準通過。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司領(lǐng)導審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵,由車間和班組提出,經(jīng)安全部門審查,報公司領(lǐng)導批準執(zhí)行。

其他

公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金),由公司財務部門建帳,公司安技部門直接控制使用。

違章與事故罰款應納入安全獎金專戶,不得挪作它用。

附則

本制度自發(fā)布之日起開始實施。

第2篇 安全生產(chǎn)獎懲制度：排水管理處

第一章 總 則

第一條 為了貫徹 “安全第一,預防為主、綜合治理、以人為本”的方針,進一步完善各項安全生產(chǎn)制度,確保排水管理處安全生產(chǎn)各項責任目標落到實處,特制定本制度。

第二條 安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的,采取教育與經(jīng)濟懲處相結(jié)合的方式,把激勵、教育、懲處貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第三條 堅持獎懲分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的部門和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的部門和責任人予以懲處;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的,給予加倍懲處。

第四條 排水管理處對所有職工安全生產(chǎn)獎懲實行百分制原則,即對職工采用打分的方式進行獎勵和懲處,所有職工每年初始分數(shù)為一百分,獎勵加分,懲處減分。對正式職工獎懲限制最高分為130分,最低分為0分,年終時對個人安全生產(chǎn)得分進行統(tǒng)計,實現(xiàn)安全生產(chǎn)得分與年底獎金掛鉤。勞務派遣用工每年安全生產(chǎn)得分80分以上者為合格,低于80分則予以辭退。

第五條 本制度適用排水管理處全體干部職工。

第二章 獎勵規(guī)定

第六條 符合下列情況之一的,對部門和個人實行獎勵:

(一)安全生產(chǎn)成績顯著,全年無死亡、重傷、輕傷、火災等事故。

(二)無未遂事故,無違章指揮現(xiàn)象。

(三)積極提出合理化建議,對安全裝置有重大改進,解決安全生產(chǎn)方面的難題,對保證安全生產(chǎn),改善勞動條件有突出成績者。

(四)在緊急情況下,由于采取了應急措施預防或避免了火災、爆炸、觸電、高空墜落、物體打擊及食物中毒等重大事故。

(五)發(fā)現(xiàn)重大隱患、事故苗頭,能夠立即報告上級領(lǐng)導并積極主動地采取有效措施,避免重大事故或減輕事故嚴重程度。

(六)對發(fā)生的各種重大事故,能夠積極搶救,從而減輕了事故嚴重后果或避免事故擴大有較大貢獻。

(七)在安全生產(chǎn)方面有創(chuàng)新,改進重大安全因素,其成績突出者。

(八)堅持原則,勇于同違章指揮、違章作業(yè)等不安全行為作斗爭,反違章成績顯著者。

對具備上述條件其中之一者,可根據(jù)成績和貢獻大小,按下列辦法獎勵:

(1)處安全生產(chǎn)大會通報表揚。

(2)象征性表獎,授予安全標兵稱號。

(3)嘉獎:對個人安全生產(chǎn)得分進行加分。

(4)可授予安全生產(chǎn)先進部門。

第三章 懲處規(guī)定

第七條 符合下列情況之一的,對部門和個人實行懲處:

由于安全生產(chǎn)管理不善,規(guī)章制度貫徹執(zhí)行不嚴,發(fā)生輕傷、重傷或死亡事故和出現(xiàn)“三違現(xiàn)象”的部門或個人,按下列標準進行懲處。

(一)造成人身傷害的事故(含惡性斗毆),經(jīng)安全生產(chǎn)科會同相關(guān)部門進行調(diào)查核實認定,部門負責人、班組長應負領(lǐng)導責任,處安委會視情節(jié)輕重給予部門負責人、班組長安全生產(chǎn)扣分,構(gòu)成犯罪的,移交有關(guān)部門進行處理。

(二)造成非人身傷害的事故(工藝、設(shè)備事故等),經(jīng)安全生產(chǎn)科會同相關(guān)部門進行調(diào)查核實認定,處安委會視情節(jié)輕重給予主管負責人、班組長安全生產(chǎn)扣分,最終懲處按處安委會意見執(zhí)行。

(三)發(fā)生責任事故時,本著事故處理“四不放過”原則,除了處理事故直接責任者和間接責任者外,還要追究事故部門負責人的領(lǐng)導責任,最終懲處按處安委會意見執(zhí)行。

(四)對“三違”或犯有對安全生產(chǎn)不利的行為者,將視情節(jié)予以安全生產(chǎn)扣分,具體實施參照本制度附件進行處理,情節(jié)嚴重的由處安委會討論懲處意見。

(五)經(jīng)排水管理處年度績效考核,部門或個人的安全生產(chǎn)工作存在崗位責任制度不落實、安全技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行不徹底、發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有及時報告、安全隱患問題整改不到位、安全生產(chǎn)考核不及格、發(fā)生安全違章事件,實行安全生產(chǎn)“一票否決”制,取消當年度的評先、評優(yōu)資格。

第五章 懲處細則

第八條勞動紀律

1.禁止在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾,違者扣除1分。

2.嚴禁當班期間做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事項,違者扣除1分。

3.嚴禁在工作區(qū)堆放易燃易爆物品,違者扣除1分。

4.未及時、認真、準確的填寫運行記錄及報表,每發(fā)現(xiàn)一次,扣除1分,由報表責任人承擔。

5.各類會議、集體活動、培訓、考核、講座等,無特殊理由必須參加,如需請假必須提前,無故不參加的違者扣除1分。

6.污水處理廠人員及各部門現(xiàn)場操作人員必須保證通訊正?？煽?通知或緊急事件必須隨叫隨到,如因通訊不正常導致的后果,對責任人扣除1分。

7.各班組衛(wèi)生責任區(qū)需按要求打掃干凈,同時注意保持,發(fā)現(xiàn)問題,責令整改后仍不改的,對負責班組全員扣除1分。

8.加強公共節(jié)能,合理使用辦公及生產(chǎn)物資,辦公樓內(nèi)發(fā)現(xiàn)不愛惜物資、長明燈、長流水現(xiàn)象的按崗位每次對責任者扣1分。

9.各類考核補考未合格者對不合格者扣2分。

10.嚴禁不戴安全帽,不穿勞保工裝進入生產(chǎn)廠區(qū),著裝要合乎規(guī)范,安全帽帽帶必須系緊,女士長發(fā)者必須將長發(fā)盤于帽內(nèi),違者扣除2分。

11. 廠站等工作區(qū)、禁火區(qū),嚴禁吸煙、動火,違者扣除2分。

12. 各類生產(chǎn)物資、消防滅火器材、安全防護設(shè)施設(shè)備等,除正常使用消耗的,因人員誤使用、誤操作發(fā)生損壞或丟失的,對責任人扣除2分。

13. 嚴禁故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施,如有違反,當事人除照價賠償以外,另扣除2分。

14. 污水處理廠班組成員應當服從班組長、安全員和廠技術(shù)員合理的工作安排,無正當理由拒絕者,經(jīng)班組長、安全員和技術(shù)員上報廠安全員核實后,對當事人扣除2分,態(tài)度惡劣者加倍處理。

15. 嚴禁綜合樓工作人員未經(jīng)批準私自將辦公室提供給班組人員使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對班組人員按脫崗處理,同時對相應責任人扣除2分。

16. 門衛(wèi)未認真履行崗位職責,每發(fā)現(xiàn)一次扣除2分。

17. 嚴禁睡崗、竄崗、脫崗,違者扣除5分。

18. 嚴禁酒后上崗,違者扣除5分。嚴禁崗上喝酒,違者扣除10分。以上情況當日不得上崗,均按曠工處理。

19. 嚴禁偷拿、盜竊、窩藏公共及私人財物,如有違反對當事人扣除5分,退回財物或照價賠償,情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)處理。

20. 嚴禁發(fā)生各類擾亂正常生產(chǎn)秩序的行為,如無理取鬧、爭吵打架、尋釁滋事、聚眾賭博等,對當事人扣除10分。

21. 遲到、早退、曠工等情況按出勤制度進行處理。

第九條 生產(chǎn)運行

1. 電路走線必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)范,嚴禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備,違者對責任人扣除1分。

2. 生產(chǎn)現(xiàn)場和檢修現(xiàn)場配備的各類消防器材,任何人不得挪用,違者扣除1分。

3. 全廠人員都有相互監(jiān)督監(jiān)護的權(quán)利和義務,發(fā)現(xiàn)違章應及時制止并上報,否則對責任人扣除1分。

4. 人員在崗值班期間,隨時使用對講機保持聯(lián)絡,到偏遠或噪聲較強的工段處理問題時,必須向班長匯報,違者對責任人扣除1分。

5. 高空作業(yè)時,必須佩戴安全帶,拴好安全繩,違者對責任人扣除1分。

6. 嚴禁高空作業(yè)時向下拋扔任何物品,違者對責任人扣除1分,造成后果的責任自負。

7. 廠區(qū)、車間內(nèi)各類電動起重機械設(shè)備,必須由經(jīng)過技術(shù)培訓取得合格證的人員或者指定人員進行操作,違反規(guī)定者對責任人扣除1分,違章指揮者,對責任人扣除2分。

8. 手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套,穿絕緣鞋,違者對責任人扣除1分。

9. 移動式電氣設(shè)備必須用橡膠電纜做拖線,其他固定式電氣設(shè)備及照明線路必須架空2m 以上,電線與金屬導體用絕緣材料隔離,違架設(shè)者對責任人扣除1分,對違章指揮者扣除2分。

10. 污水處理廠、站區(qū)配備的各類消防器材、裝備,實行定人定量定期檢查維護保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問題,及時上報,違者對責任人扣除1分,班組和部門負責人未督促檢查到位對責任人扣除2分。

11. 認真做好交接班工作,未按要求進行交接班工作、工作交接不清、責任不明、互相推諉扯皮者,對責任人扣除2分。

12. 對未按時巡檢、巡檢不到位或故意縮減巡檢內(nèi)容、巡檢項目的行為,每發(fā)現(xiàn)一次對責任人扣除2分;巡檢發(fā)現(xiàn)隱患未及時記錄上報的,每發(fā)現(xiàn)一次對責任人扣除2分。

13. 非電氣維修員,嚴禁從事電氣維修作業(yè),違者對責任人扣除2分。

14. 現(xiàn)場不聽從安全人員指正,違者對責任人扣除2分。

15. 嚴格執(zhí)行落實各項安全崗位責任制以及各類安全技術(shù)操作規(guī)程,如有違章、違規(guī)操作者,對責任人扣除2分,對違章指揮者扣除3分,造成事故及相應損失者,按處安委會意見進行處理。

16. 對維修中的設(shè)備,需及時掛好警示牌,禁止任何人啟停,違者對責任人扣除3分,對產(chǎn)生的后果視情節(jié)輕重由處安委會研究處理決定。

17. 事故發(fā)生后,相關(guān)當事人必須及時上報,不得瞞報、謊報,如違反,對責任人扣除3分。

18. 進入工藝處理區(qū)各工段進行巡檢和作業(yè)時,必須按規(guī)定做好安全防護后方可進行正常的工作,違者每次對責任人扣除4分。

19. 嚴禁誤操作,操作時必須有兩人以上,一人操作,一人監(jiān)護,監(jiān)護人發(fā)現(xiàn)有操作失誤時,必須立即制止并及時上報,根據(jù)造成的后果的嚴重程度,由處安委會研究決定懲處程度。及時發(fā)現(xiàn)并制止誤操作,如造成工藝影響或設(shè)備損壞,對責任人扣除5分,損壞的設(shè)備由處安委會決定賠付金額。

20. 各班班組長和安全員應當履行其崗位職責,起到督查作用,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,事故發(fā)生后第一時間趕至事故現(xiàn)場,采取相應的應急措施,并按程序上報相關(guān)負責人,未履行其職責的由處安委會研究決定其懲處程度。

21. 各部門負責人及技術(shù)員應當履行其崗位職責,完成廠各項生產(chǎn)任務,未履行其職責的由處安委會研究決定其懲處程度。

22. 因操作失誤導致跑水(漏水,淹設(shè)備)事故,停電事故等,造成對生產(chǎn)影響的事故,由處安委會研究決定其懲處程度。

第四章 附 則

第十條 處安委會辦公室在處安委會的領(lǐng)導下負責本制度的獎懲執(zhí)行與落實工作。

第十一條 本制度未規(guī)定的其他違章行為,由處安委會根據(jù)具體影響情況決定懲處程度。

第十二條 本制度的最終解釋由處安委會辦公室負責。

第3篇 安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

1、公司負責落實年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

2、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度，將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

3、本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

（1）實事求是、客觀公正的原則;

（2）注重安全管理實效的原則；

4、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

（1）考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

（2）考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

5、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序

（1）安全生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

（2）考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

（3）公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定；

（4）考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；

（5）考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危險品運輸工作。

（6）考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

6、獎勵細則

（1）在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

（2）在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

7、處罰細則

(1）交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①第一次違章公司處以50元違約金；

②第二次違章公司處以100元違約金；

③ 第三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡

（2）每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①第一次未參加公司處以50元違約金；

②第二次未參加公司處以100元違約金；

③第三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

（3）駕駛員未按期對車輛及裝臵進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①第一次未按期公司處予50元違約金；

②第二次未按期公司處予100元違約金；

③第三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（4）、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①第一次未配合公司處予50元違約金；

②第二次未配合公司處予100元違約金；

③第三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（5）、駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

①私自改變線路造成gps不能正常運行，公司處予200元違約金；

②私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金；

③無故報警公司處予100元違約金，導致嚴重后果處予500元違約金；

④gps發(fā)生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

⑤在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

⑥為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的處罰如下：

a事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

b為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則：

c駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

k駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

l因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內(nèi)的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

m公司設(shè)立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責交通事故將解除合同關(guān)系。

8、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度

（2）本年度無交通事故

（3）本年度無交通違章

7、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度

（2）本年度無交通事故

（3）本年度無交通違章

第4篇 工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

工業(yè)公司安全生產(chǎn)獎懲制度

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。

本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。

2、獎勵

2.1認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績,年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人,給予表彰和獎勵。

2.2對在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議,取得顯著成績者,除年終可評安全生產(chǎn)先進個人給予獎勵外,還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。

2.3對積極改善勞動條件,及時排除事故隱患,主動整改,有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者,給予表彰和獎勵。

2.4.對分公司、職能部門各個安全生產(chǎn)責任承包單位,年內(nèi)實現(xiàn)安全目標,全年無事故,安全管理成績顯著者,給予表彰和獎勵。

2.5.對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè),防止工傷事故發(fā)生或使國家財產(chǎn)免受損失者,給予表彰和獎勵。

3、處罰

3.1.發(fā)生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1發(fā)生死亡事故,要對責任單位、責任者從重處罰。

3.1.2發(fā)生重傷事故,要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。

3.1.3發(fā)生輕傷事故,要對責任單位、責任者酌情給予處罰。

3.1.4對于重大未遂事故,要對責任單位、責任者酌情給予處罰。

3.2違章違紀處罰

3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術(shù)人員,酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員,酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時作業(yè)不戴安全帽者,酌情給予處罰和批評教育。

3.2.4特種作業(yè)人員無證獨立操作者,酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5對不使用通風設(shè)施,向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人,酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,酌情給予處罰和批評教育。

3.2.7對工房內(nèi)安全通道不暢通的負責單位,酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8對違反q/d9243―93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規(guī)定》的單位和個人,酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的,可參照上述規(guī)定酌情處罰。

3.3存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位,有下列情況之一者,酌情給予處罰:3.3.1各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。

3.3.2對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的,要酌情給予處罰。

3.3.3經(jīng)檢查認定為事故隱患,在接到“事故隱患通知單”后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的;本單位不能消除,但應制訂臨時安全措施而不制訂的;本單位不能消除,但應提出申報而未提出申報的單位,要酌情給予處罰。

3.4加重處罰:

凡有下列情況之一的應加重處罰:

3.4.1領(lǐng)導違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的,要加重處罰。

3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施,在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的,要加重處罰。

3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的,要加重處罰。

3.4.4接到‘事故隱患通知單”(見附錄a)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的,要加重處罰。

3.5減免處罰

有下列情況之一的,可酌情減、免處罰:

3.5.1因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故,可酌情減、免處罰。

3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因,可酌情減、免處罰。

3.5.3對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達到規(guī)定的,可酌情減、免處罰。

3.5.4發(fā)生事故后,能積極組織(配合)調(diào)查,認真進行事故分析,對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見,并能認真制訂防范措施的,可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的,要對當事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2發(fā)生事故時,在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時,對事故的責任者和有關(guān)負責人,根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分,對構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。

3.6.3發(fā)生事故需應賠償經(jīng)濟損失的,其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額,一般不超過本人月標準工資的20%,直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤,表現(xiàn)較好的,賠償金額可以酌情減少。

4、實施與檢查

4.1公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦,公司安全生產(chǎn)委員會審核,報公司領(lǐng)導批準,給予獎勵。

4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層單位推薦,公司安委會審議,公司領(lǐng)導批準給予獎勵。

4.3經(jīng)濟處罰由經(jīng)營部會同財務部門執(zhí)行。

4.3.1發(fā)生工傷事故后,基層單位按本辦法提出處理意見,經(jīng)安委會審議,報公司領(lǐng)導批準。

4.3.2本辦法所罰款由財務部門按經(jīng)營部發(fā)出的“工業(yè)總公司安全生產(chǎn)違規(guī)、違制通知單”(見附錄b)從被罰單位獎金中扣除,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

4.3.3對所罰款項,財務部門應立專用戶頭,列入暫存款――安全專款中,由經(jīng)營部掌握用于安全工作。

4.4本規(guī)定由經(jīng)營部負責監(jiān)督檢查。

附錄a:事故隱患通知單

()司安字第號此聯(lián)單分公司(項目部)留存

:

現(xiàn)發(fā)現(xiàn)下列問題,曾口頭通知同志,現(xiàn)將該問題書面通知你們,請在月&nbs

p;日前將處理情況報送經(jīng)營部。

經(jīng)營部

年月日

發(fā)現(xiàn)的問題和建議:

( )司安字第號 此聯(lián)反饋經(jīng)營部

采取的措施和完成的日期:

單位(章)

負 責 人

年 月 日

附錄b:工業(yè)總公司安全生產(chǎn)違規(guī)、違制通知單

單位:班組: 發(fā)現(xiàn)時間: 年 月日時

地點: 性質(zhì):

違規(guī)、違制內(nèi)容:

糾正措施要求:

處理意見:

經(jīng)營部

日期

一聯(lián)通知分公司(項目部)

第5篇 磚廠安全生產(chǎn)質(zhì)量獎懲制度

1在安全生產(chǎn)的前提下,保證質(zhì)量指標,對提高產(chǎn)品質(zhì)量有創(chuàng)新的給予獎勵。

2對一貫遵守安全條例法規(guī)、維護工藝紀律,按工藝規(guī)程操作,保證產(chǎn)品質(zhì)量的應給予獎勵。

3對安全、質(zhì)量工作一貫積極負責,無安全、質(zhì)量事故的應給予獎勵。

4廠專業(yè)人員,檢查小組在檢查中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,損失大的,且已構(gòu)成質(zhì)量事故者,應停止生產(chǎn)進行整頓,嚴懲責任人。

5在磚坯生產(chǎn)中,出現(xiàn)合格率在70%以下仍繼續(xù)生產(chǎn)的,嚴格追查質(zhì)檢人員、大組長的責任,按情節(jié)輕重進行處理。

6制坯和燒窯大組,實行安全、質(zhì)量、產(chǎn)量、成本與收入掛勾。

7不合格產(chǎn)品裝運出售,造成用戶不滿意退貨,均由當事人賠償全部損失。

8玩忽職守,違反安全制度,工藝紀律,操作規(guī)程及不服從質(zhì)檢管理,出現(xiàn)安全、質(zhì)量問題及安全、質(zhì)量事故的按情節(jié)輕重處理。

9經(jīng)常出現(xiàn)廢次品,質(zhì)量達不到標準的按情節(jié)輕重處理。

第6篇 某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟損失，特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人，應根據(jù)貢獻大小給于表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責任。

2獎懲及辦法

2.1獎勵的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能及時消除隱患，排除事故，有突出貢獻者：

參加各級安全競賽活動，有突出成績者;

積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;

在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻者；

在安全教育和安全管理工作中成績突出者；

單位達到年度安全生產(chǎn)目標責任書管理者。

2.2獎勵辦法

每年進行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

2.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,按照四不放過的原則進行調(diào)查處理,視責任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任 。

第7篇 公交集團安全生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

為建立安全生產(chǎn)競爭機制,調(diào)動員工安全管理的自覺性和主動性,推動公司安全管理規(guī)范化,特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工安全生產(chǎn)目標管理的年度考核工作。

二、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金,用于年度安全生產(chǎn)目標管理考核獎勵。同時實行責任追究制度(詳見公司事故責任倒查制度),追究相關(guān)人責任,視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟罰款并在公司安全例會上予以通報,情節(jié)嚴重者撤消職務或解聘。

三、年度目標管理考核與安全生產(chǎn)評價相結(jié)合進行并堅持以下原則:1.實事求是、客觀公正的原則2.注重安全管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結(jié)合的原則4.平時考評與定期考評相結(jié)合原則5.獎優(yōu)罰劣的原則。

四、安全生產(chǎn)目標管理考核的內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作和安全效果兩部分:1.基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善,市場準入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實2.安全效果主要考核責任事故次數(shù)和人員傷亡情況。

五、安全生產(chǎn)目標管理考核的主要程序:1.安全生產(chǎn)目標考核期為上年12月21日至當年12月20日;2.公司組織由相關(guān)員工代表參加評審組負責分組考核評審工作;3.評審組提出考核意見,報分管領(lǐng)導審查;4.分管領(lǐng)導將考核審查意見提交安全領(lǐng)導小組研究決定;5.將安全生產(chǎn)目標考核結(jié)果公布、通報,并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。

六、公司每年下達一次基礎(chǔ)工作目標和安全效果目標的具體指標,并與各責任人簽訂年度安全生產(chǎn)目標管理責任書。各責任人要按照責任承諾要求,認真履行工作職責,強化工作措施,確保各項工作目標的完成。

七、考核采取百分制評分制度。每年度評分標準按《公司安全生產(chǎn)管理制度》進行考核評分。

安全生產(chǎn)事故應急處置制度

為加強公共交通安全運輸管理工作,確保人命群眾生命和財產(chǎn)安全,特制定本制度。

一、應急處置領(lǐng)導小組:成立以總經(jīng)理為組長,副經(jīng)理為副組長,各部門負責人為成員的救援領(lǐng)導小組,其余人員根據(jù)事故救援需要臨時確定。

二、工作職責:1.負責各類事故的全面指揮工作;2.負責督查落實協(xié)調(diào)好各方面的工作;3.負責各類事故中疏散人員、保護好現(xiàn)場、保護好乘客人生安全、衣物及貴重物品,負責車輛組織對乘客的分流和傷員的運送工作;4.將情況及時上報有關(guān)部門,并負責建立登記工作。

三、工作原則:1.統(tǒng)一指揮原則,各小組成員必須接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一安排、積極參加各類事故的應急處置;2.自動遞補原則,領(lǐng)導小組組長不在崗時、副組長自動遞補、承擔應急工作的領(lǐng)導職責;3.自動停休原則,領(lǐng)導小組各成員休假的一律停止休假,主動到單位參加應急工作;4.奉公盡責原則:領(lǐng)導小組各成員要盡職盡責、拒絕冷漠、傳遞溫暖、無私奉獻、不能麻痹大意、全心全意做好應急工作。

四、工作程序:1.領(lǐng)導小組在接到應急、救援電話后,首先弄清事故現(xiàn)場及周圍地理情況,立即召集救援領(lǐng)導小組所有成員,通報事故現(xiàn)場情況,商議事故、事件現(xiàn)場具體救援方案;2.事故現(xiàn)場救援方案確定后,及時攜帶救援設(shè)施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大,需另聘專業(yè)救援人員時臨時確定;3.應急救援設(shè)施如需要其它大型輔助救援設(shè)施,及時與相關(guān)單位聯(lián)系增補調(diào)運。

五、救護和醫(yī)療:事故發(fā)生后,按照公司應急預案中確定的醫(yī)療救護網(wǎng)店,迅速聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救護。

第8篇 生產(chǎn)車間運行獎懲制度范例

獎懲,在工作中的每一個角落都可以運行到相關(guān)的制度,每一個企業(yè)都是為了保證企業(yè)的正常生產(chǎn)與質(zhì)量等的工作而制定出相關(guān)的員工獎懲制度,以下是某生產(chǎn)車間運行獎懲制度的范本,僅供參考。

為了規(guī)范企業(yè)質(zhì)量管理工作,保證生產(chǎn)正常運行,特制定以下獎罰制度.

一.目的:為了嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,特制定本條理

二.適用范圍:木工,海綿,車裁,捫皮,包裝,倉庫等

三.原則:對員工的獎勵實行精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則

(一).有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚

1.品德端正,工作努力,有具體事跡者;

2.維護工廠利益,為工廠爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,且有事證者;

4.有其他功績,足為其他員工楷模.

(二).有以下表現(xiàn)的員工應給予優(yōu)先提干或記功

1.思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,有具體突出事跡;

2.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好,且有具體事跡足以為證者;

3.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡成效者;

4.領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務而成效者;

5.提干記功程序:①組長主管提名②廠長審核③名單遞交行政部—總經(jīng)理審批;

(三).獎勵制度

1.在生產(chǎn)過程中,對精打細算,節(jié)約耗材和原材料的員工,按節(jié)約費用20℅給予獎勵;

2.生產(chǎn)車間達到計劃月產(chǎn)值,員工生產(chǎn)產(chǎn)品合格率達98℅,獎勵50元;

3.員工保質(zhì)保量按期完成生產(chǎn)任務不獎不罰;

4.員工制止了不合格品或不合格產(chǎn)品擴大化者,給予10元獎勵;

5.由于加班加點提前保質(zhì)保量完成任務,如計件或加班費已計算不在執(zhí)行;

6.生產(chǎn)任務保質(zhì)保量完成,按發(fā)貨期為限,每提前一天,每人每天10-20元;

7.各部門連續(xù)3個月達成質(zhì)量目標,給予該部門獎勵500元;

8.各職能部門責任事故,每月底于2次,獎勵200元;

(四)處罰制度

1.在條件具備情況下,員工不能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務,影響發(fā)貨,每延期一天,生產(chǎn)主管罰款100元,配合班組人員罰款50元;

2.無正當理由,拒絕領(lǐng)導安排工作,對當事人罰款20元;

3.違反車間或廠管理規(guī)定的相關(guān)制度者,一次罰款10元;

4.未經(jīng)主管同意,將材料或半產(chǎn)品帶出車間者,上報行政處理并罰款材料成本的2倍;

第9篇 風電場安全生產(chǎn)考核獎懲制度

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,加強安全文明施工管理,落實各級安全責任制,杜絕各類事故的發(fā)生,保證員工的人身安全和設(shè)備安全,特制定本制度。

第二條 本制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風電場。

第三條 安全工作的獎懲,實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相鼓結(jié)合,批評教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段,以教育為目的。

第四條 獎勵分表揚、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰,直至追究刑事責任。獎勵分配應拉開檔次,嚴禁平均分配。

第五條 獎懲的審批權(quán)限與程序:

(一)一般性安全獎勵由風電場生產(chǎn)運行以及與點檢提出申請,由風電場安全監(jiān)管人員核實,風電場場長審核并報公司批準。

(二)特殊貢獻獎由風電場申報,公司安全生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準。

(三)安全表彰每年進行一次,由風電場審評,報公司安全生產(chǎn)部審定。

(四)對一般性的違章處罰和事故扣獎(罰款)由風電場按有關(guān)規(guī)定實施。

(五)對嚴重違章或一般性違章造成嚴重后果的,處罰和事故扣獎(罰款)由風電場按有關(guān)規(guī)定考核,報公司安全生產(chǎn)部審定。

第六條 對事故責任人的處理原則:

(一)堅持以事實為依據(jù),以法律和規(guī)章制度為準繩的原則。

(二)對事故責任人可視情況分別或同時給予經(jīng)濟處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。

第七條 獎勵:

一、簽訂責任書的部門,在年度內(nèi)實現(xiàn)責任狀規(guī)定的安全目標,對各專業(yè)、班值第一責任人、安監(jiān)負責人等,給予表揚并獎勵。

二、下列表現(xiàn)之一的個人,經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦,風電場場長審核報公司批準,給于獎勵。

(一)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者。

(二)發(fā)生事故時,積極搶救,防止事故擴大,使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者。

(三)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議,或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。

(四)堅守崗位、忠于職守,關(guān)心安全文明生產(chǎn),經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。

第八條 處罰:

一、發(fā)生輕傷的事故,責任人每人次罰款500元。

二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故(含交通車輛損壞),按事故調(diào)查規(guī)程,分析事故原因、事故責任后,視直接經(jīng)濟損失進行處理外,對事故第一責任人罰款500-1500元。

三、發(fā)生主要責任以上交通事故,按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。

第10篇 p礦煤礦安全生產(chǎn)獎懲制度

第一章 總 則

第一條 為增強員工安全意識,規(guī)范員工安全行為,強化現(xiàn)場安全管理,維護我礦正常的安全管理秩序,認真貫徹落實好“安全第一、預防為主”的方針,防止和減少事故,確保員工生命健康和我礦財產(chǎn)安全,根據(jù)我礦安全管理制度和有關(guān)規(guī)定,特制定本安全生產(chǎn)管理獎懲暫行辦法。

第二條 各單位和全體員工必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程和標準,遵守礦的各項安全管理制度,在抓生產(chǎn)的同時,層層落實安全生產(chǎn)責任制,各司其職,各負其責,切實搞好安全工作。

第三條 本暫行辦法把安全處罰與安全獎勵相結(jié)合,體現(xiàn)安全管理有獎有懲、獎懲分明的原則,以增強全體員工的安全生產(chǎn)責任感,提高全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和礦井整體安全防范效果,達到強化管理,保證安全,促進生產(chǎn)的目的。

第四條 我礦安全生產(chǎn)實行分級負責、專職管理、群防群治和群眾監(jiān)督,全體員工有權(quán)制止違章作業(yè),拒絕違章指揮。有義務確保他人的人身安全,對任何危害員工生命健康和損害本礦利益的行為提出批評、檢舉和控告。我礦對舉報有功的人員進行表彰、獎勵,對“三違”人員、事故責任者進行處罰。

第五條 我礦以各單位和全體員工執(zhí)行“三大規(guī)程”、我礦各項安全管理制度以及安全控制指標情況和現(xiàn)場安全管理效果等,作為進行獎懲的主要考核依據(jù)。

第二章 獎懲原則

第六條 安全獎懲應重點體現(xiàn)在與原煤生產(chǎn)安全相關(guān)的責任者和與之相關(guān)的管理人員身上。

第七條 全獎懲應體現(xiàn)在安全生產(chǎn)責任制所確定的責任大小,以及現(xiàn)場安全管理效果、安全指標控制和對安全工作的貢獻大小上。

第八條 實行獎懲制度,必須把安全教育同經(jīng)濟手段結(jié)合起來,在獎勵上,要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以物質(zhì)獎勵為主的原則;對違章作業(yè)、違章指揮和違反礦安全管理制度的員工要堅持以教育為主、懲罰為輔和實事求是、以錯定罰的原則。

第九條 各部門按其責任大小制定獎懲辦法,落實分配,完善獎懲。并將獎懲方案報安通部。

第三章 獎勵

第十條 獎勵范圍、對象

各級行政領(lǐng)導、職能部門負責人,各級安全管理人員(工程技術(shù)人員)以及檢舉違章,防止或搶救事故的有功人員。

第十一條 獎勵的條件

有下列情況之一

1、模范遵守國家有關(guān)政策法令和礦安全管理制度,認真貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”以及各項安全措施,在事故預防、指標控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績的單位和個人。

2、發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取措施或及時報告上級,以及制止違章指揮、違章作業(yè),因而避免事故,或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。

3、有效控制各類死亡事故,減少人身傷害,輕、重傷事故不突破礦下達的控制指標,實現(xiàn)死亡事故為零的目標,消除重大非人身傷害事故的單位。

4、搶險、救災、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。

5、安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造,有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。

6、對安全生產(chǎn)提出合理化建議并有采納價值的。

7、揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員。

第十二條 獎勵標準及考核形式。

一、獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金或晉級四種。

1、嘉獎:每次加發(fā)50元獎金。

2、記功:每次加發(fā)100元獎金。

3、記大功:每次加發(fā)200元獎金。

4、獎金或晉級:一次給予若干元獎金或晉升一級,由礦長特批。

二、有下列情形之一者,予以嘉獎:

1.品行端正,工作努力,遵守礦各項安全管理制度,能按時完成交辦的重大特殊任務者。

2.制止、舉報“三違”現(xiàn)象者。

3.有顯著的善行佳話,在安全生產(chǎn)以及事故預防方面,足為我礦榮譽者。

4.忍受困難、高溫、氣熏難受之工作并安全圓滿,完成生產(chǎn)任務足為楷模者。

5.小發(fā)明、小創(chuàng)新,經(jīng)批準實行,可改善勞動生產(chǎn)條件者或提高效率者。

三、有下列情形之一者,予以記功:

1.對生產(chǎn)技術(shù)或安全生產(chǎn)管理制度建議改進,經(jīng)采納實施,卓有成效者。

2.節(jié)約原燃料或廢料利用,以及在改善“人、事、物、環(huán)”方面卓有成效者。

3.遇有災難,勇于負責,處置適宜者。

4.發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥辦防止損害為嘉許者。

四、有下列情形之一者,予以記大功:

1.遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損失者。

2.維護員工安全,遇險執(zhí)行任務,確有功績者。

3.維護我卡重大利益,避免重大損失者。

4.有其他重大功績者。

五、有下列情形之一者,予以獎金或晉級:

1.研究發(fā)明,對我礦安全生產(chǎn)確有貢獻,并使事故率降低、本礦井安全目標實現(xiàn)者。

2.安全生產(chǎn)有特殊貢獻,足為我礦同仁表率者。

3.一年內(nèi)記大功兩次者。

六、凡揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員,從被舉報人員的罰金中分離50%作為其獎勵金額,并現(xiàn)懲現(xiàn)獎,獎懲兌現(xiàn)。

第十三條 獎勵程序及審批權(quán)限

1.因安全生產(chǎn)及工作業(yè)績或表現(xiàn)達到獎勵規(guī)定者,其獎勵條件和標準由通風科會同生產(chǎn)科考評,總工程師審批,報礦長批準后實施。

2.對各類有功人員的獎勵,按照論功行賞、獎不

第11篇 安全生產(chǎn)獎懲責任追究制度

為加強本廠的安全管理,提高全體職工安全生產(chǎn)的防范意識,確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營任務的順利完成,按照積極引導、教育為主、懲罰為輔的原則,特制訂本辦法。

第一條:獎勵

1. 及時發(fā)現(xiàn)隱患,并積極采取措施,避免事故發(fā)生,使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失的。

2. 在事故處理中,能夠正確判斷和指揮,使事故得到及時控制或消除,減少企業(yè)財產(chǎn)損失的。

3. 在火災、爆炸、泄漏等生產(chǎn)事故中,能夠奮不顧身,沖鋒在前,不顧個人安危,控制事故曼延或排除事故的。

4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議,得到采納并取得成效的。

5.對職工的獎勵分為:記功、授予部門、公司先進生產(chǎn)等榮譽稱號,并根據(jù)貢獻大小發(fā)給一次性獎金。

6. 獎勵的申報辦法:以生產(chǎn)崗位為單位,書面形式報生產(chǎn)主管,由生產(chǎn)主管核實后,上報安全領(lǐng)導小組討論通過。

第二條:懲處

1.在生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)非生產(chǎn)用電爐、家用電器等,除沒收其物品外,罰款50 元。

2.在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報,故意拖延不報,故意破壞事

故現(xiàn)場,或者無正當理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,視情節(jié)給予100—200元罰款。

3. 對限期內(nèi)沒有完成整改任務又無防范措施的崗位,視情節(jié)給予50 一 300 元罰款。

4. 對未完成“安全檢查制度”內(nèi)容的崗位,每少檢查一次,罰款50 元,以臺帳記錄為考核依據(jù),生產(chǎn)主管每月檢查一次。

5. 對違反“安全動火管理制度”的崗位,按其作業(yè)等級進行處罰。

第三條:責任追究制度

凡發(fā)生事故,要按有關(guān)規(guī)定報告,視情節(jié)輕重,給予追究責任;如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故車間(室)負責人及責任人給予經(jīng)濟處罰外,并追究責任者的責任,對觸及刑律的,追究其法律責任。

第12篇 公司安全生產(chǎn)獎懲制度范本

公司安全生產(chǎn)獎懲制度

為加強安全管理工作,貫徹國務院、市及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神,全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制,參照《××集團安全生產(chǎn)獎懲實施細則》并結(jié)合股份公司實際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。

一.獎勵

1.全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標,落實安全生產(chǎn)崗位責任制,認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。

3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全,記錄準確的。

4.在安全教育培訓中工作突出的。

5.各級主管領(lǐng)導能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認真貫徹安全生產(chǎn)五同時的。

6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。

7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位,股份公司將視情節(jié)予以獎勵。

二.處罰

根據(jù)誰主管誰負責,誰出問題誰承擔的原則,對發(fā)生違章違紀造成損失的,按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的,對直接領(lǐng)導處以100元罰款,對責任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進行整改的,處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗,每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的,視情節(jié)予以扣除獎金。

5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的,視情節(jié)予以處罰并予以通報。

6.對出現(xiàn)事故的責任人,按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。

第13篇 班組安全生產(chǎn)獎懲制度

1、編寫目的

為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹班組各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,特制定本獎懲制度。

2、編寫依據(jù)

2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》;

2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實施辦法》。

3、適用范圍

本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。

4、具體要求

4.1、凡違章并造成事故后果者,均據(jù)事故根調(diào)查結(jié)論對有關(guān)責任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進行處理。

4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負責任所造成的線路事故(一類障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。

4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:

4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩,未造成后果者;

4.3.2、在架空地線上工作,不按規(guī)定掛接地線者;

4.3.3、不執(zhí)行工作票制度,無工作票或未經(jīng)許可擅自開工未造成后果者;

4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進行工作未造成后果者;

4.3.5、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。

4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

4.4.1、線路檢修,不按制度要求,未有安全措施;

4.4.2、在停電的線路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;

4.4.3、工作現(xiàn)場打架或嬉鬧者;

4.4.4、工作現(xiàn)場,不聽從工作負責人指揮者;

4.4.5、監(jiān)護人擅自離開工作現(xiàn)場監(jiān)護失職者;

4.4.6、工作負責人在現(xiàn)場,不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施者;

4.4.7、無票進行工作或事后補填工作票者;

4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;

4.4.9、工作負責人擅自離開工作現(xiàn)場不臨時指定現(xiàn)場負責人者;

4.4.10、無故曠工者。

4.5、遇有下列違章行為之一的罰款100元:

4.5.1、工作負責人未到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù),臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現(xiàn)場交待就許可工作;

4.5.2、班組在當月巡線發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷和影響安全運行的樹木,能處理而未處理者;

4.5.3、進入生產(chǎn)現(xiàn)場不正確佩帶安全帽,進入檢修現(xiàn)場不穿工作服、工作鞋者;

4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;

4.5.5、在停電線路上工作完成,未辦理工作票終結(jié)手續(xù)者;

4.5.6、不按班組規(guī)定,巡線不到位者;

4.5.7、不按班組規(guī)定,檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷,瞞報者。

4.5.8、班組下達的各項工作任務,工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務的;

4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:

4.6.1、未做到按時起床,未在規(guī)定時間內(nèi)整裝待發(fā);

4.6.1、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進行檢查、攜帶不齊全;

4.6.1、上、下班途中在車內(nèi)睡覺者;

4.6.1、領(lǐng)用倉庫工器具要保存完好并及時退回,少退、損壞者要按價賠償;

4.6.1、參加公司、分公司安規(guī)、運規(guī)考試未一次性通過者;

4.6.1、寢室衛(wèi)生未每天打掃,被子不進行鋪疊,衛(wèi)生間臟亂差,有異味等;

4.6.1、請假未做到,事先先好請假條明確請假時間和返回時間,延期要辦理相關(guān)手續(xù),不得電話請假;

4.6.1、事務員要對每月個人考勤進行核對,如錯打考勤導致員工工資錯發(fā),賠付相應錯發(fā)工資;

4.6.1、安全員、技術(shù)員、事務員、宣傳員對各自報表未及時進行上報,導致績效考核扣分;

4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規(guī)章制度;

4.6.1、其他未盡事宜。

4.7、上班時間,嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動,在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博,如發(fā)現(xiàn),每人每次罰款200元,旁觀者罰款100元。

4.8、發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時匯報處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。

4.9、以上實施細則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的,如與上級制度有抵觸,以上級制度的為準。

5、本制度解釋權(quán)運行檢修分公司巡檢六班。

第14篇 安全生產(chǎn)管理獎懲制度

1 目的

為了嚴格落實安全生產(chǎn)責任制,促進安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定,特制定本管理制度。

2 范圍

2.1本制度規(guī)定了職工在安全生產(chǎn)方面的獎勵和處罰。

2.2本制度適用于廠屬各單位及全廠人員,也適用于臨時工、包工隊、代培人員等。

3 職責

3.1廠屬各單位負責人對貫徹本條例全面負責。

3.2廠辦負責落實安全考核實施。

3.3安全科負責根據(jù)集團年度經(jīng)營大綱制定每年的安全考核辦法及細則。

3.4安全科負責對本例貫徹落實和監(jiān)督檢查。

4 管理內(nèi)容和要求

4.1安全生產(chǎn)管理獎勵

4.1.1職工有下列成績之一者,給予單獨獎金100—1000元,每獎勵一人次車間加5—20分。

4.1.1.1模范遵守國家有關(guān)政策法令,遵守集團、冶煉廠各項安全管理制度,在安全工作方面做出顯著成績的;

4.1.1.2發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取措施以及制止“三違”避免事故或顯著減輕事故危害程度的;

4.1.1.3安全工作有發(fā)明創(chuàng)造,安全技術(shù)上有重大革新或推廣新技術(shù)、先進安全管理并有卓越成績的;

4.1.1.4在事故搶險中有功的;

4.1.1.5在安全活動等工作中有其它方面顯著成績的。

4.2安全生產(chǎn)管理處罰

4.2.1安全教育考核:

4.2.1.1凡入廠的新工人必須進行“三級”安全教育,經(jīng)考核合格后,才準上崗作業(yè)并做好相應記錄備案。缺一人/次/項處罰責任人20元,扣1分。

4.2.1.2各車間凡是發(fā)生安全事故都必須組織分析,找出事故原因,對職工進行教育,吸取教訓,無組織一次,處罰車間100元,扣5分。

4.2.1.3無故不按時參加廠部安全生產(chǎn)例會或各級組織的安全活動者,每有一人次處罰20元,車間每降1%扣2分。

4.2.1.4工段、班組不組織召開班前、班后會,或上一班安全隱患不提醒接班者每有一項次處罰30元,扣2分。

4.2.1.5對本崗《安全技術(shù)規(guī)程》及隱患防范措施不了解者每人次處罰10元,扣1分。

4.2.2安全生產(chǎn)檢查考核:

4.2.2.1生產(chǎn)各車間、工段、班組必須有專用安全檢查記錄本,記錄本車間、工段、班組安全隱患檢查及整改情況。沒有檢查記錄或弄虛作假,處以當事人50—200元罰款,扣2分。

4.2.2.2各車間每日應對本車間危險源點和關(guān)鍵設(shè)備進行巡檢,并做好巡檢記錄,缺一天處罰相關(guān)責任人10元,。

4.2.2.3要害場所沒配備消防設(shè)施或消防設(shè)施不完好,過期不能使用造成事故的責任人處罰50—100元,扣1分。

4.2.2.4無故不參加廠部組織的各種安全檢查者處罰30元。

4.2.2.5對于上級職能部門下發(fā)的安全整改通知,無故不整改、整改不徹底,或不按時整改的,每項處罰責任車間50—100元,扣3—10分。

4.2.2.6安全員每日對全廠進行安全巡檢,巡檢敷衍了事、流于形式無記錄每有一次處罰20—50元。

4.2.2.7安全員在動火等作業(yè)場所玩忽職守,不按規(guī)定監(jiān)護者,每有一次處罰50—200元。

4.2.3安全行為考核:

4.2.3.1進入工作現(xiàn)場不按規(guī)定穿戴個人勞動保護用品者,處罰每人次5元,扣0.5分。

4.2.3.2未辦理各種安全工作票,檢修時不掛檢修牌擅自整修、施工者,處罰項目負責人50—100元,扣1—2分。

4.2.3.3違反本崗位《安全技術(shù)操作規(guī)程》的酌情處罰3—50元,每人次扣0.5—3分。

4.2.3.4違反集團《安全生產(chǎn)條例》各條款者處以責任人5—100罰款。

4.2.3.5擅自拆除,故意破壞安全設(shè)施者,處罰當事人100—500元,扣2—10分。

4.2.3.6不執(zhí)行辦理相關(guān)手續(xù)擅自停、送電者處罰責任人50—200元。若造成廠區(qū)大面積停電或造成事故者處罰1000—3000元并開除出廠,扣3—100分。

4.2.3.7非機動車輛駕駛員擅自駕駛機動車輛者處罰50元,酒后駕駛機動車輛處罰50—100元。

4.2.3.8違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律者酌情處罰5—100元,扣3分。

4.2.3.9漫罵、用暴力手段阻撓、干擾安全人員履行職責,或?qū)z舉人員打擊報復者,視情節(jié)處罰100—500元直至開除出廠,扣5—20分。

4.2.4事故考核:

4.2.4.1凡發(fā)生重傷及以上事故,執(zhí)行集團安委的裁定,并扣除發(fā)生事故單位當月績效工資的10%—30%。

4.2.4.2.對有輕傷指標考核的車間,半年為一個考核期。每超一人次(或工傷醫(yī)療費用超限)的,給予2倍考核。對相關(guān)責任人,參照集團《違章違紀責任追究辦法》裁定、考核。每發(fā)生一次扣20分,超指標扣50分。

4.2.4.3凡發(fā)生事故,各車間必須及時如實向安全科匯報。經(jīng)廠長或主管安全副廠長審批后,方可辦理相關(guān)手續(xù)。對發(fā)生事故隱瞞不報(超過限12小時屬瞞報)虛報,不切合實際的匯報,處罰車間第一責任人100—200元。當事人200元—500元,并需將事故調(diào)查經(jīng)過及處理意見24小時內(nèi)報安全科,每延誤一天處罰車間第一責任人200元,扣15分。

4.2.4.4 發(fā)生事故后,事故現(xiàn)場所有人員及負責人有義務、有責任進行事故搶救。凡事故搶救后組織不力、不積極主動、相互推委造成事故危害擴大化者處罰100元—500元。直至開除出廠,扣10—100分。

4.2.5其它安全生產(chǎn)管理考核:

4.2.5.1凡在一年中受到各類安全處罰達3次及以上者,取消年終獎金。

4.2.5.2車間安全管理混亂,“三違”現(xiàn)象嚴重的,全年車間查處違歸人次達全車間人數(shù)10%的,年終取消全車間一個月的激效獎金。

4.2.5.3每月底前各生產(chǎn)車間寫出本月安全工作總結(jié),并于當月26日前報安全科?？偨Y(jié)流于形式,不夠全面或逾期完不成者罰車間第一責任人50—100元,扣5—10分。

4.2.5.4各級管理人員要認真執(zhí)行《安全管理責任書》各項條款,完不成一項者,酌情處罰責任人10—100元,扣5—20分。

4.3相關(guān)說明:

4.3.1安全科負責對本辦法的制定、解釋,落實、檢查和監(jiān)督,廠監(jiān)督委員會負責安全科的獎勵考核行為,分管副廠長負責審批考核結(jié)果。

4.3.2在日常檢查中考核辦法未涉及或難以明確的項目,可參照相近項目酌情考核。

4.3.3為保證檢查結(jié)果的公平,公正和合理,所有的檢查必須做到檢查到誰,誰簽字確認;誰檢查,誰負責。

4.3.4以上涉及對員工的考核金額工段、班組長處罰金額30%,車間主任、副主任20%。

4.3.5檢查考核結(jié)果于每月底匯總一次,經(jīng)主管安全廠長批準后生效,報廠部辦執(zhí)行。

4.3.6對職工的安全獎勵,經(jīng)廠安全科審核統(tǒng)計及上報,廠領(lǐng)導評審批準后執(zhí)行。

5 相關(guān)記錄

5.1《安全獎(懲)臺帳》

第15篇 某焦化廠安全生產(chǎn)獎懲制度

1目的

貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,杜絕“三違”減少事故,確保安全生產(chǎn)。

2適用范圍

本制度規(guī)定了參與生產(chǎn)的全廠各部門及員工的獎勵、違規(guī)違章處罰。

本制度適用于全廠安全生產(chǎn)獎懲管理。

3管理內(nèi)容與方法

3.1總則

3.1.1為保護員工身體健康,防止事故發(fā)生,實現(xiàn)安全生產(chǎn),根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合焦化廠生產(chǎn)實際,特制訂本制度。

3.1.2每位員工都必須遵守焦化廠各項規(guī)章制度,完成生產(chǎn)和工作任務,對本職工作的安全生產(chǎn)負全面責任。所有員工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務。對領(lǐng)導違章指揮有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。

3.1.3違反本制度的行為,不論是否產(chǎn)生后果,均應承擔責任,按本制度給予處罰。情節(jié)嚴重的、屢教不改的可以加重處罰,直至解除勞動合同。

3.1.4在日常的安全檢查中,在同一部門(車間)一個月內(nèi)查出違章2起(含2起)以上,對該部門(車間)負責人處罰100元,對部門(車間)主管負責人處罰50元。

3.1.5在各種特殊安全活動期間查到違章違紀行為,一律加倍處罰。

3.1.6根據(jù)具體情況,有些專業(yè)對口問題可由生產(chǎn)處與機電處規(guī)定為整改項目,在限定整改期內(nèi)完成,可不處罰。

3.1.7對所查的違章違紀處罰,由安環(huán)科下發(fā)處罰通報,并上報公司財務處從當月工資中扣除。

3.1.8對安全工作較好的單位和個人,或整改重大安全隱患的有關(guān)部門和個人,廠部將酌情給予獎勵。

3.1.9凡出現(xiàn)輕傷、重傷、死亡事故,部門不得評先進;凡個人出事故,個人不能評先進。

3.1.10凡發(fā)生輕傷、重傷、死亡事故,按焦化廠《安全生產(chǎn)事故管理制度》執(zhí)行。

3.1.11未經(jīng)公司安環(huán)處批準,一律不按工傷對待。

3.2處罰規(guī)定

3.2.1違反安全管理制度處罰規(guī)定

3.2.1.1未經(jīng)公司、廠級、車間、班組(工段)安全教育培訓合格不得安排上崗,如安排上崗造成工傷事故的一律不按工傷對待,并對安排上崗的領(lǐng)導處罰200元,并通報批評。

3.2.1.2有下列行為之一的處罰50元。

①進入工作現(xiàn)場,不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的;

②戴手套或袖口不緊操縱旋轉(zhuǎn)設(shè)備的;

③在生產(chǎn)崗位打鬧、看書報、做與工作無關(guān)的事情的;

④從事粉塵作業(yè)員工,作業(yè)時不帶防塵口罩的。

3.2.1.3未按規(guī)定組織安全活動的,處罰部門(車間)負責人50元/次。員工無故不參加安全活動的處罰50元/次,連續(xù)兩次無故不參加安全活動的處罰100元。

3.2.1.4安全記錄不全或不按規(guī)定記錄,處罰車間負責人20元。

3.2.1.5接到隱患整改通知單,隱患單位必須限期整改,違者處罰隱患單位部門(車間)、班組(工段)負責人每人100元。因有關(guān)人員不負責任,隱患得不到及時整改,處罰有關(guān)責任人100—300元。造成事故的追究有關(guān)責任人的責任。

3.2.1.6不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故,處罰部門(車間)負責人100元。

3.2.1.7擅自拆卸、挪用或損壞安全標志、防護信號,處罰100元,并責令賠償。

3.2.1.8飲酒后上崗操作處罰100元,安排飲酒上班者處罰200元,班中飲酒處罰200元,并作辭退處理。

3.2.1.9不接受正確安全管理,對違章違紀行為,不接受檢查批評,無理取鬧、阻撓、抵制、謾罵安全管理人員者,視情節(jié)一次處罰50—200元。

3.2.1.10檢修掛牌

①檢修不掛牌處罰100元;

②先檢修后掛牌處罰50元。

3.2.1.11正常情況下不準頂替非工種的員工啟動、關(guān)閉機器,違者處罰100元。

3.2.1.12不準跨越欄桿、皮帶及試轉(zhuǎn)機器,違者處罰100元。

3.2.1.13特殊工種“人證不合一”私自上崗作業(yè)的處罰200元,部門(車間)負責人及班組(工段)長各處罰50元。

3.2.1.14有下列情況之一的,部門(車間)各級負責人處罰500—1000元。

①指揮或指派非持特證人員從事特種作業(yè)(如機動車駕駛、操作起重機械,從事電工、焊接作業(yè)等)的;

②擅自同意職工違反操作規(guī)程、工藝、規(guī)范進行生產(chǎn)作業(yè)的;

③擅自同意使用不符合安全規(guī)定和技術(shù)需求的機械設(shè)備的;

④職工違章作業(yè),領(lǐng)導及各級管理者在場且不予制止;

⑤不按規(guī)定進行班前安全教育,班前教育不記錄的,每周不進行安全學習查無記錄的;

⑥不積極主動配合安全檢查活動,對提出隱患不積極整改的;

⑦所負責的范圍受到地方政府、上級安監(jiān)、環(huán)保等部門通告批評的;

⑧指揮員工在不具備安全條件的環(huán)境下從事各種作業(yè)的,并給員工造成傷害和財產(chǎn)損失的。

3.2.2違反壓力容器安全規(guī)程處罰規(guī)定

3.2.2.1氧氣和乙炔瓶間距不足5米、氧氣瓶、乙炔瓶與動火點的距離不足10米的,處罰使用者50元;氧氣瓶和乙炔瓶安全附件不齊、損壞在用的處罰使用者50元。

3.2.2.2乙炔瓶在使用、運輸、儲存時,應保持垂直旋轉(zhuǎn),未保持直立位置,處罰責任者50元?？掌縼y丟亂扔、在陽光下暴曬、靠近熱氣、坐在空瓶上的,處罰責任者50元。

3.2.2.3氧氣瓶在使用、運輸、儲存過程中沾上油污或與易燃品、油脂、帶有油污的物品混合堆放的,處罰責任人50元。

3.2.2.4氧氣瓶、乙炔瓶與明火應保持距離10米以上,瓶口凍住時,嚴禁明火烘烤,違者處罰100元。

3.2.2.5空壓機的壓力表、安全閥、油壓機、溫度計和儲氣罐的安全閥、壓力表必須齊全、可靠,缺少或不按期進行校驗,處罰設(shè)備負責人50元。

3.2.3違反電氣安全規(guī)程處罰規(guī)定

3.2.3.1電氣設(shè)備、線路檢修或倒閘操作,不執(zhí)行工作票、操作票制度,處罰電氣工作負責人和有關(guān)責任人100元。

3.2.3.2電氣設(shè)備(包括電鉆、磨光機、行燈、潛水泵等移動電器)未按規(guī)定采取保護措施,處罰電氣負責人100元。

3.2.3.3使用電焊機應采取保護接地措施,焊接變壓器二次側(cè)線路應使用規(guī)定的橡膠絕緣線,禁止使用廠房的金屬結(jié)構(gòu)、管道、軌道或其他金屬物體搭接作導線,違者處罰50元。

3.2.3.4電線與電源相接時,應設(shè)開關(guān)或插座、插頭,不允許隨意搭、掛、插接,違者每處處罰電氣負責人100元。

3.2.3.5各種電氣開關(guān)盒(箱)蓋缺少或損壞,處罰50元;在電氣設(shè)備上、電線上搭掛雜物、晾曬衣服的處罰50元。

3.2.3.6不按技術(shù)規(guī)范使用熔斷器,處罰50元。

3.2.3.7行燈使用的電壓不得超過36伏,在金屬容器內(nèi)或溫暖潮濕的地方使用行燈不得超過12伏,違者處罰使用者或有關(guān)責任人50元。

3.2.3.8電工卷圓用具不按規(guī)定時間進行試壓或亂丟亂放,處罰50元。

3.2.3.9未經(jīng)登記批準,亂拉臨時線,處罰50元;雖經(jīng)登記批準但敷設(shè)接線不符合技術(shù)要求或電氣設(shè)備拆除留下的電線頭未做妥善處理處罰50元。因施工需要敷設(shè)的臨時線跨越干道,未按期按規(guī)定架空或埋地下的處罰100元。

3.2.3.10變配電室、主電室、電磁站不符合有關(guān)電氣安全規(guī)定的處罰50元;在電柜上存放物品、亂放雜物者處罰50元。

3.2.3.11按要求需接地的建筑物、動力管網(wǎng)、易燃易爆儲罐必須有可靠接地,未按要求設(shè)置的每處處罰50元。

3.2.3.12未按規(guī)定時間監(jiān)測避雷設(shè)施、測量接地電阻或接地電阻不符合規(guī)范要求的處罰電氣負責人50元。

3.2.3.13在電纜溝上堆放重物或向電纜溝、窨井內(nèi)傾倒垃圾、雜物的處罰50元。

3.2.3.14在有爆炸危險的氣體、粉塵的場所,不使用防爆電器的,門窗不向外開的,處罰電氣負責人50元。

3.2.3.15在氧氣、煤氣及其他易燃易爆氣體管道上輻射照明、動力、電話線的,處罰敷設(shè)線路負責人50元。

3.2.4違反起重安全規(guī)程處罰規(guī)定

3.2.4.1各種起重機械的吊鉤、鋼絲繩、鏈條等安裝使用必須有相應等級的資格證書和產(chǎn)品合格證書,否則處罰使用部門(車間)負責人50元。

3.2.4.2各種起重機械不標明起重噸位,缺少安全裝置或失靈,每項處罰使用部門(車間)設(shè)備負責人50元。

3.2.4.3行車的供電滑線應當有鮮明的顏色,沿線指示燈要完好,違者處罰50元。

3.2.4.4行車違反“十不吊”規(guī)定的處罰50元。

3.2.4.5行車指吊必須使用口哨、專人指揮,違者處罰50元。

3.2.4.6使用的鋼絲繩、鏈條磨損超限的,處罰使用者100元。

4.2.4.7在用的c行鋼繩、磁盤吊的鏈條掛耳磨損超過10%,處罰部門(車間)負責人100元。

3.2.4.8行車起步或吊物附近有人員時,行車工必須先打鈴示警,違者處罰20元。

3.2.5違反檢修、施工安全處罰規(guī)定

3.2.5.1設(shè)備檢修不制訂檢修施工方案和安全措施未落實的,處罰檢修負責人100元。

3.2.5.2各檢修項目的負責人在安排施工項目時,必須認真執(zhí)行“三同時”,違者處罰100元。

3.2.5.3高空作業(yè)不佩戴安全帶的、沒有專人監(jiān)護的,違者一次處罰100元。

3.2.5.4高空作業(yè)隨便拋擲物件的,處罰50元。

3.2.5.5施工現(xiàn)場深坑、深槽、預留孔沒有明顯標志,未設(shè)防護欄,未加蓋,每發(fā)現(xiàn)一處,處罰有關(guān)責任人50元;檢修時需挪動防護罩欄的,檢修結(jié)束后,應及時恢復到位,違者處罰50元/處。

3.2.5.6戴手套打大錘,處罰責任人50元。

3.2.2.7進入煤氣管道、鼓冷、化產(chǎn)區(qū)域和焦爐地下室檢修,必須先進行氣體檢測分析,違者處罰檢修負責人100元。

3.2.6違反防火、防爆、要害部門安全規(guī)程處罰規(guī)定

3.2.6.1焦爐煤氣壓力低于500pa,不采取措施而進行生產(chǎn),處罰生產(chǎn)指揮者200元,處罰部門(車間)500元。

3.2.6.2在禁火區(qū)違章動火,處罰動火部門(車間)500元,處罰違章指揮者200元,處罰違章動火者100元。

3.2.6.3禁火區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,每個處罰所在部門(車間)50元;禁火區(qū)堆放無關(guān)的易燃物品的,處罰車間200元。

3.2.6.4消防器材管理上違反焦化廠消防器材管理有關(guān)規(guī)定的,每次處罰50元。

3.2.6.5在要害崗位擅自用電爐或大功率電器取暖的,除沒收電爐外,處罰100元。

3.2.6.6進入要害部位不進行登記或登記不全的,每次處罰要害部門當班責任人20元;擅自進入要害部位者,每次處罰50元;擅自進入要害部位施工,處罰施工單位每人次50元。

3.2.7違反車輛管理制度的處罰規(guī)定

3.2.7.1有下列情況之一的,處罰200元。

①無證駕駛車輛的;

②酒后駕駛車輛的;

③把車輛交給無證人員駕駛的。

3.2.7.2出車不檢查或帶病出車的處罰50元。

3.2.7.3各種車輛進入油庫必須有阻火器裝置,無阻火器不得進入,違者對油庫當班管理人員處罰100元。

3.2.8違反其他安全管理制度處罰規(guī)定

3.2.8.1未經(jīng)允許,不得無故在危險場所內(nèi)逗留(指有墜落、擠壓、沖撞、觸電、中毒、車輛壓碾和物料掩埋等危險的場所),違者處罰50元。

3.2.8.2工作場所內(nèi)通道應平整通暢,并由足夠的照明設(shè)施,廠房內(nèi)必須有明顯的安全標志,違者處罰所在部門(車間)負責人50元。

3.2.8.3工作場所的升降口、平臺走道應加圍欄,為生產(chǎn)需要所設(shè)坑、池等應有圍欄或蓋板,各圍欄高度應符合國家標準,違者每處處罰所在部門(車間)負責人50元。

3.2.8.4各部門(車間)負責人及相關(guān)人員不履行職責,有下列行為之一的,處罰50元。

①安全宣傳工作未按要求完成;

②安全教育培訓工作未按要求進行;

③安全會議未按要求參加;

④安全會議內(nèi)容未能及時傳達。

3.2.8.5各單位安全責任制未落實,處罰安全負責人100元。

3.2.8.6違反生產(chǎn)現(xiàn)場“六不準”者處罰50元。

①生產(chǎn)現(xiàn)場不準吸煙及攜帶煙、火;

②生產(chǎn)現(xiàn)場不準停放自行車、電動車、摩托車等;

③生產(chǎn)現(xiàn)場不準帶小孩、家屬上班;

④生產(chǎn)現(xiàn)場不準做與工作無關(guān)的事;

⑤生產(chǎn)現(xiàn)場不準亂拋雜物、隨地吐痰;

⑥生產(chǎn)現(xiàn)場不準嬉笑打鬧。

3.2.8.7機械設(shè)備的安全設(shè)施要完整齊備,無安全設(shè)施處罰200元,并限期整改。

3.2.8.8設(shè)備啟動時,操作工必須對設(shè)備周圍進行安全確認,方能啟動設(shè)備,違者處罰200元;造成人員、設(shè)備損失者,加倍處罰。

3.2.9事故管理處罰規(guī)定

3.2.9.1發(fā)生事故,未能及時召開分析會,處罰部門(車間)負責人100元。

3.2.9.2事故發(fā)生后,安全措施不落實,處罰部門(車間)負責人100元。

3.2.9.3事故發(fā)生開過分析會后,事故報告應及時上交,未及時上交事故報告處罰100元。

3.2.9.4各單位安全負責人應按本規(guī)定加強安全檢查,制止違章作業(yè),若安全負責人在現(xiàn)場不制止違章,安全負責人將加倍處罰。

3.2.9.5對隱瞞事故不報或瞞報、謊報、誤報、漏報及弄虛作假的部門(車間)和個人,按查實的事故等級加重處罰。

3.3獎勵規(guī)定

3.3.1全年生產(chǎn)無死亡、重傷、輕傷事故。

3.3.2為促進安全生產(chǎn),并提出合理化建議,解決安全生產(chǎn)重大問題的。

3.3.3保護公共財物,防止、挽救事故有功,是企業(yè)和職工利益免受損失的。

3.3.4及時制止違章,避免重大險肇事故或人身傷害事故的。

3.3.5堅守崗位,忠于職守,在勞動安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績的。

第16篇 宣鋼有限公司安全生產(chǎn)獎懲管理制度

第一章 總則

第1條目的

為加強公司安全文明生產(chǎn)，保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。

第二章 管理內(nèi)容

第3條獎勵內(nèi)容

1、對避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個人，獎勵10000元。

2、對公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元。

3、發(fā)生事故后，在搶險救災、保護公司財產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎勵500～2000元。

4、對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎勵300元，生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎勵200元，行政后勤部門按季度人均獎勵100元。

5、其它需要單獨表彰獎勵者，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報告，報請公司領(lǐng)導批準。

第4條考核范圍

1、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：

（1）不按期召開安全會議或會議無記錄，考核負責人100元。

（2）不按期組織安全檢查或檢查無記錄，考核責任人100元。

（3）安全生產(chǎn)責任制不落實、安全網(wǎng)絡不健全，考核責任人200元

（4）無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元。

（5）班組長班前（班后）會上不講安全內(nèi)容的，考核100元；記錄本

上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。

（6）對安全生產(chǎn)部門催報的資料、信息不能按時上報的，考核100元。

（7）各部門對公司布置的安全管理工作（含臨時性工作）不落實、未完成者考核100元。

（8）各類安全臺帳未建立、健全的，考核相關(guān)責任人100元。

（9）各單位領(lǐng)導未及時傳達、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會議精神和有關(guān)通知的，考核100元。

2、安全教育管理考核范圍

（1）未按規(guī)定對新工人及轉(zhuǎn)崗人員進行安全教育的，考核200元。

（2）特種作業(yè)人員未持證上崗的，考核100元；未參加專業(yè)培訓和考試的，考核200元。

（3）三級安全臺帳沒有或不健全的，考核責任人100元。

（4）不了解本崗位《崗位責任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的，考核100元

3、事故考核：

（1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標準執(zhí)行。

（2）對事故瞞報、誤報者，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核。

4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：

（1）電器設(shè)備無接地、接零保護的，考核100元。

（2）移動電器未使用漏電保護器的，考核100元。

（3）使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。

（4）機電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的，考核200元。

（5）臨時電源線不規(guī)范、無管理的，考核100元。

（6）電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的，考核100元。

（7）電氣線路老化嚴重，不予以及時更換的，考核100元。

（8）電焊機不斷電，安、拆二次線的，考核100元。

（9）電焊機機殼不采用接地、接零保護的，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。

（10）踩在油桶上進行電氣焊作業(yè)的，考核200元。

（11）電氣焊作業(yè)不按標準穿戴勞動保護用品的，考核100元。

（12）氧氣、乙炔氣使用及運輸不符合安全規(guī)定的，考核100元。

5、天車安全管理考核范圍

（1）天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的，考核責任人200元。

（2）天車司機室電源線頭裸露或刀閘無蓋的，考核責任人100元。

（3）天車作業(yè)違反“十不吊”的，考核責任人100元。

（4）天車安全警示及保護裝置不齊全者，考核責任人200元。

（5）天車車體上有雜物者，考核責任人100元。

（6）天車司機下車后不拉閘斷電者，考核100元。

（7）天車司機吊重物時離開天車者，考核100元。

（8）操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的，考核100元。

（9）非天車司機操作天車的，考核200元；該車天車工考核200元。

（10）使用不符合安全要求的吊索、吊具的，考核責任人200元。

（11）天車動車前不鳴鈴示警的，考核100元。

（12）天車的主要構(gòu)件磨損超標的，考核責任人100元。

（13）天車轉(zhuǎn)動部位無安全防護罩的，考核責任人100元。

（14）天車登機無聯(lián)鎖保護或失靈的，考核責任人100元。

（15）天車吊重物在人頭、重要設(shè)備或機動車上方通過的，考核100元。

（16）天車工作時調(diào)整制動器的，考核100元。

（17）磁盤、坯鉗使用完畢后未降至地面的，考核100元。

（18）天車鋼絲繩未按期涂抹潤滑油的，考核200元。

6、煤氣系統(tǒng)或禁火區(qū)域安全管理考核范圍

（1）煤氣區(qū)域或禁火區(qū)域無警示標志的，考核相關(guān)責任人100元。

（2）沒有煤氣監(jiān)測設(shè)施、防護設(shè)施而在煤氣區(qū)域進行作業(yè)的，考核相關(guān)責任人100元。

（3）吹掃煤氣管道未使用軟連接及吹掃后未徹底斷開的考核相關(guān)責任人100元。

（4）各種可燃介質(zhì)管道用作接地線使用或搭掛臨時線的，考核相關(guān)責任人100元。

（5）煤氣設(shè)施動火無動火證或有動火證未落實監(jiān)火措施的，考核相關(guān)責任人500元。

（6）禁火區(qū)域吸煙或隨意動火的，考核責任人200元。

（7）煤氣監(jiān)測儀器不能正常使用或失靈不及時修復又無安全措施的，考核相關(guān)責任人300元。

（8）帶煤氣作業(yè)不戴防毒面具的，考核責任人200元。

（9）煤氣管線泄漏未及時發(fā)現(xiàn)的，考核相關(guān)責任人200元，造成事故的按《工傷事故管理規(guī)定》考核。

7、生產(chǎn)現(xiàn)場安全文明管理考核范圍

（1）進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場未按照標準正確穿戴勞動保護用品的，考核50元。

（2）在煤氣、氧氣區(qū)域堆放油脂或易燃品的，考核責任人100元。

（3）物件、工具擺放不符合規(guī)范的，考核責任人50元。

（4）現(xiàn)場各種安全裝置及設(shè)施缺損的、安全標志損壞或不按標準設(shè)置的，考核責任人100元。

（5）故意損壞或隨意移動安全裝置（過橋、蓋板、欄桿、護罩及井蓋）、防爆裝置和警示標志的，考核責任人100元。

（6）值班室、休息室衛(wèi)生不合格的，考核責任人50元。

（7）生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂，垃圾、雜物、廢棄物品較多的，考核責任人100元。

（8）堵塞消防通道或隨意、挪用損壞消防設(shè)施，考核責任人100元。

（9）非崗位人員在易燃易爆、有毒有害區(qū)域逗留的，考核100元。

（10）作業(yè)現(xiàn)場違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的，考核100元。

（11）地面人員聽到天車示警后不避不讓的，考核100元。

（12）吊運非常規(guī)物品不使用專用吊具或違規(guī)使用各種吊具的，考核責任人100元。

（13）火災危險區(qū)域未設(shè)置滅火器材的；消防用品使用完畢后未及時進行更換的，考核責任人100元。

（14）設(shè)備未停機進行檢修或清掃的，考核責任人100元。

（15）攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的易燃、易爆、有毒物品進入生產(chǎn)現(xiàn)場的，考核100元。

（16）過正在運轉(zhuǎn)的皮帶、輥道或其他運行設(shè)備、設(shè)施不走安全通道的，考核100元。

（17）檢修時未掛檢修牌或隨意開動掛檢修牌的設(shè)備的，考核責任人200元。

（18）檢修設(shè)備未執(zhí)行安全管理相關(guān)制度、事先未制定相關(guān)安全措施的，考核責任人100元。

（19）運轉(zhuǎn)設(shè)備安全防護裝置不全的，考核責任人100元。

（20）交接班時不對所用設(shè)備、工具進行安全確認者，考核100元。

（21）坐、靠、爬在安全護欄上的，考核50－100元。

（22）特種車輛違章載人，搭乘運行中皮帶、料車和翻斗車的，考核100元。

（23）用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及地面的，考核100元。

（24）在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)打鬧、戲耍、閑聊、做與工作無關(guān)的事，考核100元。

（25）使用各種帶故障設(shè)備未采取安全防范措施的，考核100元。

（26）啟動皮帶運輸機、輥道、電機不發(fā)啟動信號的，考核100元。

（27）未經(jīng)批準，車輛進入易燃、易爆區(qū)域的，考核100元。

（28）有鋼水、鐵水落地可能的地段有積水的，考核責任人200元。

（29）用氧氣吹掃人身、設(shè)備、地面的，用氧氣為各種車輛輪胎充氣的，考核200元。

（30）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)亂燒、亂扔各種垃圾的，考核100元。

8、高空作業(yè)考核范圍

（1）高空作業(yè)不系安全帶的，考核100元。

（2）高空作業(yè)踏板或護欄安裝不牢靠，考核責任人100元。

（3）高空作業(yè)拋物、扔工具或其他物品的，考核100元。

（4）高空作業(yè)有墜物可能，無高空作業(yè)防護網(wǎng)、地面無人監(jiān)護或設(shè)置警戒帶者，考核相關(guān)責任人100元。

（5）高空或危險區(qū)域作業(yè)，不執(zhí)行監(jiān)護制度的，考核責任人100元。

9、隱患整改考核范圍：

（1）隱患整改項目未按期完成且無正當理由的，考核責任人200元。

（2）各部門必須對本系統(tǒng)進行定期的隱患自查活動，及時排除隱患，如不按期進行，考核責任人100元。

（3）對事故隱患隱瞞不報的，考核相關(guān)責任人100元。

第5條考核程序：

1、責任單位、人員，接到考核通知單后如有異議，可向安全生產(chǎn)部提出書面申訴。如無申訴視為認同考核。

2、公司內(nèi)部考核由公司財務部在工資中扣除，外協(xié)施工單位在工程結(jié)算款中扣除。

3、公司財務部將對罰款單獨進行立賬，所收繳的罰款作為公司安全保障基金。

第三章 附則

第6條外來施工單位及各廠家現(xiàn)場服務人員必須遵守本制度。

第7條嚴禁各級檢查人員收取現(xiàn)金罰款。

第8條安全生產(chǎn)部有權(quán)根據(jù)公司實際情況，隨時對本制度進行修改和補充。

第17篇 安裝工程公司安全生產(chǎn)獎懲制度

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動保護工作和執(zhí)行安全操作規(guī)程以及落實公司各項安全規(guī)章制度,確保生產(chǎn)過程中工人的人身安全,認真做到獎優(yōu)罰劣,特制訂本制度。

第二章 處罰細則

第二條 違反施工現(xiàn)場以下紀律處罰標準,一次處罰十元,二次貳拾元,三次除名。

2.1 施工現(xiàn)場作業(yè)人員不帶安全帽者;

2.2 高處作業(yè)無防護設(shè)施,不系安全帶作業(yè)者;

2.3 從高處向下拋雜物者;

2.4 不是操作工,開動機械設(shè)備者;

2.5 喝酒上班者;

2.6 隨吊欄上下者;

2.7 穿高跟鞋、易滑的硬底鞋、拖鞋或赤腳進入施工現(xiàn)場者;

2.8 擅自拆動施工現(xiàn)場的腳手架,防護設(shè)施,安全標準(志)和警告牌者;

2.9 施工作業(yè)、上下攀登腳手架者;

2.10 無安全操作證進入施工現(xiàn)場作業(yè)者。

第三條 違反技術(shù)措施的處罰標準

3.1 建筑物在2m以上未架設(shè)安全防護措施,以及不符合要求的工地,對該工地負責人罰款伍拾元,并下隱患整改通知書,限期整改,限期未改的,對該工地負責人加倍罰款。

3.2 起重機械提升運輸安裝,未經(jīng)驗收或不合格就使用的工地,對該工地負責人罰款壹佰元,并下隱患通知書,限期整改,不改加倍罰款。

3.3 機械電器設(shè)備無安全裝置和不全的,以及超負荷的或帶病運轉(zhuǎn)的,不定期按時維修保養(yǎng)的,管理人員和操作工均罰款貳拾元。

3.4 電動機械和手持電動工具沒有安裝觸電保安器的對工地負責人罰款肆拾元。

3.5 工地臨時架設(shè)照明供電線路不符合操作《規(guī)程》要求的,對工地電工罰款貳拾元,同時處罰工地負責人貳拾元。

3.6 腳手架搭設(shè)未經(jīng)驗收或驗收合格就使用者,對使用者罰款貳拾元,同時對工地負責罰款叁拾元。

3.7 電器設(shè)備未按《規(guī)程》規(guī)定接地接零,對工地電工罰款貳拾元,同時處罰工地負責人貳拾元。

3.8 在建工程的樓梯口,預留洞口、通道口、接料平面口,電梯口沒有用欄桿或蓋板加以防護或防護不全的對工地負責人罰款貳拾元。

3.9 施工現(xiàn)場內(nèi)危險區(qū)域未掛安全警標,夜間未設(shè)紅燈示警的,對工地負責人罰款貳拾元。

第四條 對不符合文明施工要求的處罰標準

4.1 施工圍墻不完整、不整齊的,首先發(fā)整改通知書,逾期不改的,對工地負責人罰款伍拾元。

4.2 場地不整潔,未按規(guī)定堆放建筑材料的工地,對該工地負責人罰款壹拾元。

4.3 三通一平不符合要求的建議整改,如對人身安全有威脅的先發(fā)更改通知書,逾期不聽的對工地負責人罰款壹佰元。

第五條 發(fā)生重傷事故和設(shè)備重大事故的直接責任者相對工地等有關(guān)人員的處理,除按有關(guān)文件執(zhí)行外分別給予以下處罰。

5.1 對發(fā)生重傷事故的直接責任者,罰款伍佰元,工地負責人罰款壹仟元,施工隊長、副隊長各罰款伍佰元,不執(zhí)行者罰款加倍。

5.2 對重大傷亡事故的直接責任者,罰款貳仟元,工地負責人罰款伍仟元,施工隊長、副隊長各罰伍佰元。

5.3 對事故隱瞞不報告或破壞現(xiàn)場者,加倍處罰。

第六條 對在勞動保護工作中作出顯著成績的單位和個人應給予適當?shù)莫剟睢?/p>

6.1 把貫徹執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)、方針和政策,有安全勞動保護制度長期堅持,安全生產(chǎn)年內(nèi)未發(fā)生事故的作為評選先進組和個人的條件。

6.2 在安全管理、安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生改善勞動條件等方面提出合理建議或有革新和發(fā)明創(chuàng)造的先進人物給予適當獎勵,由安全科組織報隊長批準可予獎金壹佰元。

6.3 全年無重大事故和傷亡事故、伍萬元以上設(shè)備事故,給予各類人員獎勵分別是:項目經(jīng)理伍佰元;施工隊長、副隊長、專職安全員叁佰元;

6.4 無重傷以上事故的工地按工程造價分別給工地管理人員獎勵是:工地負責人按工程造價的0.2 %獎勵,工地其他管理人員按工程造價的0.1 %獎勵。

6.5 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時向領(lǐng)導匯報或采取有效措施,控制事故發(fā)生或搶救傷員防止事故擴大者應給予適當獎勵,由安全員或隊長上報準許給予資金壹佰元。

桐城市ee建筑安裝工程有限責任公司

二o__年二月二十日

第18篇 安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度

為了進一步加強榮成至文登高速公路工程第二合同段的安全生產(chǎn)責任制度，最大限度的控制和減少各類安全事故發(fā)生，項目部根據(jù)本工程特點及工地實際情況，制訂本安全生產(chǎn)目標及獎懲辦法。

一、安全生產(chǎn)目標：

1、重大交通責任事故：0

2、重大火災責任事故：0

3、人員傷亡責任事故：0

4、“三違”施工造成的安全質(zhì)量責任事故：0

5、重大用電事故：0

6、重大失竊事故：0

7、工傷事故死亡率：0

8、工傷事故重傷率：0

9、違法犯罪率：0

10、刑事案件發(fā)案率：0

11、打架斗毆及群毆事件發(fā)生率：0

12、特殊工種持證上崗率：100%

13、安全設(shè)施及勞保用品配備率：100%

14、安全生產(chǎn)專題教育：每月兩次以上

15、安全檢查次數(shù)：每月兩次以上

16、勞務合作隊伍安全生產(chǎn)責任狀簽定率：100%

二、員工在責任區(qū)段必須完成的安全生產(chǎn)工作目標:

1、認真學習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《公路工程安全技術(shù)規(guī)程》及上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),增強法制觀念和安全意識,自覺按安全技術(shù)規(guī)程施工。

2、堅持“安全第一、預防為主”的方針，牢固樹立“安全責任重于泰山”和“安全是交通工作的永恒主題和最大效益”的思想。

3、施工作業(yè)隊要有專人負責安全生產(chǎn)工作，配備齊全專（兼）職安全員，確保安全員數(shù)量的穩(wěn)定。

4、嚴格規(guī)范施工管理，狠抓工程質(zhì)量，確保工程一次驗收合格率100%,優(yōu)良品率90%以上，杜絕工程質(zhì)量事故發(fā)生。

5、施工現(xiàn)場安全標志、標語口號醒目，安全設(shè)施齊全，杜絕安全責任事故發(fā)生。

6、重點部門和要害部門（如財務室），認真抓好“五防”（防火、防盜、防爆、防電、防破壞）、“五大傷害”（高空墜落、觸電、坍塌、物體傷害、機械傷害）和“三期”（進場期、大干期、收尾期）的安全工作，確保做到人防、物防、技防三位一體。

7、強化機械設(shè)備及車輛的管理工作，杜絕設(shè)備、車輛帶病運行引發(fā)的安全責任事故。

8、保證一般事故隱患整改率100%，特殊隱患落實有效防范措施率100%，確保事故隱患整改及時、徹底、不留后患。

9、抓好文明施工、文明生產(chǎn)的監(jiān)督、落實工作，杜絕“三違”作業(yè)引起的塌方，支架倒塌等造成的人身傷亡事故。

10、加強對施工作業(yè)隊的安全常識教育，特殊工種（電工、起重工、電器焊工、機械操作手、駕駛員、爆破手）作業(yè)人員培訓率達到100%，持證率達到100%。

11、采用有效的衛(wèi)生防范措施，保持現(xiàn)場、生活區(qū)及食堂的整潔衛(wèi)生，保護職工的身體健康，預防食物中毒等現(xiàn)象的發(fā)生，酷暑高溫情況下，應采取有效的防暑降溫措施。

12、對易燃易爆物品的管理，嚴格執(zhí)行公安部門的管理規(guī)定，配備足夠的消防器材和專門的安全管理人員，做到定崗定員，所有施工人員都必須熟練掌握消防設(shè)備的性能和使用方法，做好防雨、防水、防火、防潮、防爆、防泄露工作。

13、加強施工現(xiàn)場的管理工作，技術(shù)交底時要交待安全工作，部署工作時要部署安全工作，檢查工作時要檢查安全工作，嚴格執(zhí)行項目部制定的施工安全規(guī)章制度，嚴格按照圖紙設(shè)計和施工規(guī)范的要求進行施工，在大體積砼澆筑時，必須按規(guī)定有專人負責支架、模版等的觀測工作，并做好突發(fā)事故的應急措施，保證施工質(zhì)量和安全，堅決杜絕重大質(zhì)量和安全事故的發(fā)生。

14、嚴格執(zhí)行開工報告審批制度，開工報告未獲批準的項目，一律不準開工；單項工程和分項工程未經(jīng)監(jiān)理工程師批準，一律不準進行施工，堅決杜絕違規(guī)施工現(xiàn)象的發(fā)生。

15、各工種、各班組要制定出切實可行的安全操作規(guī)程，堅決貫徹執(zhí)行全工作“誰主管誰負責”“誰簽字誰負責”的原則。堅持安全工作年年講、月月講、天天講、時時講、一分一秒也不放松，堅決克服麻痹思想和厭倦情緒，扎扎實實地做好安全工作。

16、各工作班組安全工作要做到“六有”和“六無”。即：安全有目標、管理有規(guī)章、檢查有記錄、班組有安全員和生產(chǎn)無事故、作業(yè)無“三違”、設(shè)備無缺陷、環(huán)境無隱患、制度無缺陷、教育無一漏。

17、堅持日常檢查制度，做到“一日三檢”，全過程控制，即要檢查現(xiàn)象隱患，也要檢查隱性隱患，對查出的問題確保整改率100%。

18、抓好安全計劃的制定工作和各種安全資料的整理工作，計劃要科學合理，資料要準確、內(nèi)容要真實、目錄要清晰。

19、如發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故，必須立即上報項目經(jīng)理部，一班安全質(zhì)量事故，必須在四小時內(nèi)將事故詳情及處理結(jié)果書面報項目經(jīng)理部。

三、獎懲措施：

1、每發(fā)生一次瞞報、漏報安全事故，罰款200元。

2、一般事故發(fā)現(xiàn)一處未按要求整改的，罰款200元，每發(fā)現(xiàn)一處特殊隱患未落實有效防范措施的，罰款500元。

3、對出現(xiàn)重大安全事故的，扣除其部分年終獎金，同時在年度評優(yōu)、晉級、提升等方面一票否決，情節(jié)嚴重者，按有關(guān)規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的，交司法機關(guān)處理。

4、對出現(xiàn)較大安全、質(zhì)量事故的，給項目部構(gòu)成一定經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)嚴重，罰款500-1000元。

5、施工期間由于員工未對負責的工作采取必要措施而導致發(fā)生與此有關(guān)的人員傷亡、罰款、索賠、損失補償、訴訟費用及其他一切責任均有員工自行負責，造成重大后果的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

6、年終經(jīng)檢查考核，綜合評價分低于60分，從年終獎金中扣除1000元；60-70分的（不含70分），扣除600元；70-80分的（不含80分），扣除400元；80-90分的（不含90分），扣除200元；綜合評價得分90-95分的（不含95分），項目部獎勵500元；95-100分的，項目部獎勵1000元。

第19篇 高速公路安全生產(chǎn)獎懲制度

第一條 根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院第493號令),結(jié)合項目的實際情況,本著提高各級領(lǐng)導和全體職工安全生產(chǎn)責任意識,防止和減少傷亡事故,保證安全生產(chǎn),特制定本辦法;

第二條 在安全生產(chǎn)方面,屬下列情形之一的,應當追究肇事者或者有關(guān)人員的責任并處罰:

1.由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的;

2.由于違章作業(yè)造成傷亡事故的;

3.發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況,不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的;

4.由于不服從管理,違反勞動紀律,擅離職守或擅自啟動機械設(shè)備造成傷亡事故的;

5.由于不按規(guī)定穿戴個人防護用品造成傷亡事故的;

6.由于不按已批準的施工技術(shù)方案施工造成傷亡事故。

第三條 項目部安全生產(chǎn)處罰規(guī)定如下:

1.凡有下列行為之一的施工人員,經(jīng)口頭警告,批評教育后仍不改正者,對其處以50元的罰款,一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)該部門單位所轄工地有下列行為的10個違紀人員,對部門單位負責人處以100元罰款。

1)進入施工現(xiàn)場沒有戴安全帽者;

2)進入施工現(xiàn)場穿拖鞋者;

3)高空作業(yè)未系安全帶或系了安全帶沒有按要求懸掛者(大面積有安全操作平臺的除外);

4)高空作業(yè)未穿防滑鞋;

5)從事高空作業(yè),上下基坑和現(xiàn)澆支架不走馬道、爬梯者;

6)水上作業(yè)未穿救生衣者;

7)在崗位上打鬧者;

8)在預制梁板、施工機械、施工車輛陰涼處睡覺者;

9)在危險品、易燃品、油庫等容易發(fā)生火災的地方吸煙或使用明火的(工作用火除外,但要做好嚴格的防火措施);

10)金屬切割作業(yè),氧氣瓶與乙炔瓶,氣瓶與明火不按要求保持安全距離,乙炔瓶沒有直立放置的,沒有防火措施的;

11)使用震搗器、電錘及其它手持電動工具,操作人員沒有正確穿戴防護用品的;

12)電焊工以紙面罩代替防護面罩,未戴防護手套作業(yè)的(點焊除外);

2.施工人員酒后上崗的,對其處以100元罰款。

3.安排帶病或疲勞過度無法上崗的施工員強制上崗的,對安排工作的責任人處以100元罰款。

4.非相關(guān)人員進入危險作業(yè)區(qū)域,現(xiàn)場有工區(qū)負責人、分管技術(shù)員在場而無人阻攔和勸阻者,對工區(qū)負責人、現(xiàn)場分管技術(shù)員分別處以50元罰款。

5.非工作需要,隨意攀登腳手架,井字架、龍門吊、進入高空橋面作業(yè)區(qū)的,對當事人處以100元罰款。

6.施工車輛、施工機械(挖掘機、裝載機、壓路機、平地機、翻斗車及炮車等)駕駛室外嚴禁載人,對違反上述規(guī)定的駕駛員或機械操作員處以100元罰款。

7.特種作業(yè)人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠內(nèi)車輛駕駛(挖掘機、壓路機、推土機、翻斗車、平地機、汽車泵、汽車吊等)〕,必須持有效期以內(nèi)的本工種特種作業(yè)操作證書上崗,凡無證上崗操作者,對其處以100元罰款,并立即停止作業(yè)。

8.挖掘機、各種吊車、龍門吊等作業(yè)時,臂桿下、回轉(zhuǎn)半徑范圍嚴禁人員入內(nèi)。違反上述規(guī)定對現(xiàn)場負責施工的責任人處以100元罰款。發(fā)生事故的,租賃機械由機主負責經(jīng)濟賠償;項目自有的機械設(shè)備,追究現(xiàn)場負責人和機械操作手相應的經(jīng)濟責任和法律責任,并分別處以100元罰款。

9.在高壓線附近起重吊裝作業(yè),必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設(shè)施的,由使用起重吊裝作業(yè)的部門單位負責賠償,同時對操作人員和現(xiàn)場負責施工的負責人分別外以100元罰款。

10.對有明顯標志并對現(xiàn)場施工人員已進行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的,由使用方負責賠償,同時對操作人員和現(xiàn)場負責施工的負責人分別處以200元罰款。

11.使用卷揚機、電動葫蘆、手拉葫蘆、起重機等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術(shù)標準,凡使用損壞程度超過報廢標準的鋼絲繩、吊具、鎖具,起重鋼絲繩回頭固定無保險卡或經(jīng)過補焊的吊鉤的,對負責施工的班組長處以100元罰款,發(fā)生事故的追究現(xiàn)場責任人責任。

12.各種車輛、機械必須由固定司機駕駛、操作。司機、操作員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應車輛和機械的安全技術(shù)操作規(guī)程。嚴禁將車輛、機械交與他人(無論有無駕駛證、操作證)駕駛、操作,違反上述規(guī)定對司機或操作員處以200元罰款,對非駕駛員或操作者處以100元罰款,發(fā)生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔責任,因工作需要由項目部安排的除外。

13.起重機械設(shè)備必須有經(jīng)常性的檢查維修保養(yǎng)記錄,沒有對起重設(shè)備進行檢查、維護、保養(yǎng)及檢查、維修、保養(yǎng)沒有記錄的對操作員處以100元罰款;并對機械部負責人處以200元罰款。

14.生活區(qū)、施工區(qū)、機械設(shè)備等易發(fā)生火災的地方,未按要求設(shè)置滅火器材的,對工區(qū)、施工隊負責人處以50元罰款。

15.因電器線路或電焊、金屬切割作業(yè)沒有采取安全防護措施而導致起火的,對該班組負責人處以50元罰款;對違章操作者處50元罰款,并對火災所造成損失根據(jù)情況進行賠償。

16.項目部、各工區(qū)、站、施工隊從事炊管的人員和廚師,每半年必須進行一次體驗,對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師,發(fā)現(xiàn)一名,對相應部門的負責人處以100元罰款。

17.項目部、施工隊因采購物品不新鮮或采購腐爛變質(zhì)等物品或因消毒措施不當而引起職工中毒事故發(fā)生的,發(fā)生一次事故,對相應部門責任人處以1000元罰款,并追究有關(guān)責任人責任。項目所在地區(qū)如發(fā)生傳染性疾病,項目部已采取措施,并作出具體的要求,而施工隊沒有按要求實施,導致有人員染病的情況,項目部將追究相關(guān)部門單位責任人的責任。

18.因防暑措施不到位,發(fā)現(xiàn)一例中暑者對相關(guān)部門單位相關(guān)負責人處以100元罰款。

19.因防護措施不到位,因發(fā)現(xiàn)一例因煤氣中毒者對相關(guān)部門單位相關(guān)負責人處以500元罰款。

20.因勞保用品不合格或發(fā)放不及時,發(fā)現(xiàn)因防護原因而引起的傷害,對相關(guān)部門單位負責人處以200元罰款。

21.凡損壞安全防護設(shè)施和安全標志標牌的,或任意拆除和隨意挪動的,發(fā)現(xiàn)一次,對當事人處以50元罰款,對所屬部門單位負責人處以100元罰款,并按價賠償損壞的標識、標牌。

22.有下列行為的,對電工處以50元罰款(若該部門單位電工已對該部門單位負責人已提出整改意見的除外):

1)施工現(xiàn)場臨時用電線路的架(敷)設(shè),不符合用電安全技術(shù)規(guī)范的,發(fā)現(xiàn)一次,對架(敷)設(shè)線路的部門單位負責人處以100元罰款。

2)對使用木質(zhì)配電箱,或無配電箱直接將刀閘裝在木板上的,每發(fā)現(xiàn)一次對使用單位部門處以200元罰款。

3)臨時用電實行三級配電,即設(shè)置總配電箱,分配電箱、開關(guān)箱配電;二級漏保,即在總配電箱和開關(guān)箱中各設(shè)漏電保護器,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以200元罰款。

4)開關(guān)箱應做到“一箱、一機、一閘、一漏”,有門、有鎖和防雨、防塵,嚴禁“一閘多接”,違者對使用部門單位處以100元罰款;嚴禁用其它導體代替熔斷絲,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以500元罰款;配電箱內(nèi)有多路配電(指2路以上)無標記注明的,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款;閘刀破損、閘具不符合要求的,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款;移動照明燈具用鐵桿支架無絕緣保護的,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款。

5)手持照明燈未使用36v及以下電源供電的,違者對使用部門單位處以100元罰款。

23.分部(分項)工程開工前由項目部集中各班組、現(xiàn)場技術(shù)人員進行安全技術(shù)交底,并督促班組長對施工人員進行技術(shù)交底,交底必須有交底和被交底方的簽名記錄,沒有交底或交底無記錄的對班組長處以50元罰款,對工區(qū)主任處以100元罰款。

24.對違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)格的施工人員,分別處以100元罰款。

25.未經(jīng)過領(lǐng)導同意,擅自向河道、池塘排放泥漿,違反上述規(guī)定對實施排放的部門單位負責人處以200元罰款,造成后果的還必須承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

26.對存在有事故隱患,雖然在接到“事故隱患通知書”后對事故進行了整改,但整改不徹底,或“事故隱患回執(zhí)”逾期不反饋的,對其部門單位負責人處以200元罰款,對拒不整改的部門單位處以300~500元罰款,并停工整頓。

27.屢次違反某一條款的部門單位或個人,下一次的處罰以上一次罰款的雙倍數(shù)計罰。

28.現(xiàn)場受到業(yè)主批評或罰款的,對經(jīng)理部信譽造成重大損害的,項目部應對責任部門單位負責人處以1000元以上罰款。

29.對安全工作不負責任,違反上述多項規(guī)定的部門負責人將處以100~300元的合并處罰。

第四條 項目每年在總結(jié)、評比的基礎(chǔ)上,對安全生產(chǎn)的先進單位和個人進行必要的表彰與獎勵;

第五條 安全生產(chǎn)先進單位和個人的基本條件

一、先進單位

1.嚴格執(zhí)行了國家和地方政府以及上級的安全生產(chǎn)環(huán)境保護法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、標準和各項規(guī)章制度,在安全生產(chǎn)和文明施工、環(huán)境保護方面有顯著成績和值得全公司推廣的先進經(jīng)驗的;

2.領(lǐng)導重視、將安全工作列入議事日程,在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時,計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全、環(huán)保工作,并把安全工作、環(huán)保工作納入單位經(jīng)營考核內(nèi)容;

3.組織健全,按規(guī)定配備了專、兼職安全人員,設(shè)立了安全機構(gòu),有切實可行的制度、措施并貫徹實施,積極開展安全生產(chǎn)各項活動,落實了各級安全生產(chǎn)責任制;

4.在完成項目下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的情況下,積極采取了預防傷亡事故的有效措施,無因工傷亡事故發(fā)生。

二、先進個人

1.認真執(zhí)行國家和地方政府以及上級的各項安全生產(chǎn)環(huán)境保護法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及安全技術(shù)操作規(guī)程,工作積極主動,能出色地完成本職工作,工作中無“三違”行為,無事故和隱患責任;

2.熱愛本職工作,并對預防和避免因工傷亡事故有突出貢獻;

3.在安全技術(shù)、管理方面及環(huán)境保護方面有重大發(fā)明、技術(shù)履行或者重大合理化建議被采納;

4.在預防和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有突出貢獻。

第六條 批準權(quán)限及獎勵辦法

一、凡具備上述基本條件的單位和個人,由項目向公司報送材料,公司安全管理部門審核提出意見,呈公司安委會批準;

二、凡被評為安全生產(chǎn)先進單位或安全生產(chǎn)先進個人的,授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)先進個人”稱號,并通報表彰及發(fā)給適當獎金予以獎勵,獎金數(shù)額由籌建處研究決定。

第七條 違反本規(guī)定構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第20篇 化工企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

1、獎勵

對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4、搶險救災有功者；

1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責評選，報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。

2、 處罰

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1、事故責任者；

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

2.3、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；

2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者；

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。