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有哪些制度
生產(chǎn)制度是企業(yè)管理的核心組成部分，涵蓋了生產(chǎn)組織、作業(yè)流程、質(zhì)量控制、安全規(guī)定等多個方面。常見的生產(chǎn)制度包括但不限于：批量生產(chǎn)制、流水線生產(chǎn)制、定制化生產(chǎn)制、精益生產(chǎn)制和敏捷制造等。這些制度各有特點，適用于不同的生產(chǎn)環(huán)境和市場需求。
是指什么
生產(chǎn)制度是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中制定的一系列規(guī)則和程序，旨在優(yōu)化資源配置，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，并確保生產(chǎn)活動的安全有序進行。它涉及到生產(chǎn)計劃、工藝流程、設(shè)備管理、人力資源分配、質(zhì)量標準和績效考核等多個環(huán)節(jié)，是企業(yè)生產(chǎn)活動的指導(dǎo)框架。
重要內(nèi)容
生產(chǎn)制度的重點內(nèi)容包括：明確的生產(chǎn)目標和計劃，確保生產(chǎn)的有序進行；標準化作業(yè)流程，提升工作效率；嚴格的質(zhì)量控制體系，保障產(chǎn)品品質(zhì)；有效的安全管理措施，防止事故的發(fā)生；合理的人員培訓(xùn)和激勵機制，激發(fā)員工積極性。這些內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了生產(chǎn)制度的基石。
制度流程
生產(chǎn)制度的實施通常遵循以下步驟：
1. 制定生產(chǎn)計劃：根據(jù)市場需求和生產(chǎn)能力，確定生產(chǎn)任務(wù)和時間表。
2. 設(shè)計作業(yè)流程：明確各工序的職責(zé)和操作方法，確保流程順暢。
3. 確立質(zhì)量標準：設(shè)定產(chǎn)品的各項性能指標，設(shè)立檢驗環(huán)節(jié)。
4. 安全規(guī)定：制定安全規(guī)程，定期進行安全檢查和培訓(xùn)。
5. 實施與監(jiān)控：執(zhí)行生產(chǎn)計劃，通過實時監(jiān)控調(diào)整生產(chǎn)活動。
6. 績效評估：對生產(chǎn)結(jié)果進行評價，反饋問題，持續(xù)改進。
每個環(huán)節(jié)都需要管理者深入?yún)⑴c，以確保生產(chǎn)制度的有效執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化。生產(chǎn)制度的成功不僅依賴于制度本身，更在于全體員工的理解、執(zhí)行和不斷反饋改進。在實際操作中，需靈活應(yīng)對市場變化，適時調(diào)整制度，以保持企業(yè)的競爭力。
生產(chǎn)勞動制度范文
第1篇 甲烷安全生產(chǎn)勞動查工作制度
一、組織原則
1、公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會由公司工會和安監(jiān)科、勞人科、公司醫(yī)院及各分會共同組織成立。各分會設(shè)立安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會，各班組設(shè)立安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查員。
2、各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督組織受同級工會領(lǐng)導(dǎo)，各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)中的成員可兼任安全員。
3、公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任委員由工會副主席擔(dān)任；副主任委員由安監(jiān)部主任、人力資源部主任擔(dān)任，委員由公司工會生產(chǎn)干事、人力資源部勞動保護干事、醫(yī)務(wù)所所長、各分會主席擔(dān)任。
4、各分場和部門的安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任由分會主席擔(dān)任，委員若干人由分會委員會確認，報公司工會委員會批準。班組安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查員由工會小組長擔(dān)任。
二、工作制度
每月由各班組檢查本班安全生產(chǎn)勞動保護工作執(zhí)行情況，每季向分會上報安全生產(chǎn)勞動保護檢查員季度報表；分場由各委員參加，每月對本分場安全生產(chǎn)勞動保護工作監(jiān)督檢查一次，每季度向公司工會報告本季度安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查工作情況；每季全公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查，并通報檢查結(jié)果。
三、工作任務(wù)
1、宣傳黨和國家安全生產(chǎn)勞動保護政策，法規(guī)及安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生科技知識，增強職工勞動保護和安全生產(chǎn)防范意識，發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)勞動保護方面的民主管理和民主監(jiān)督作用。
2、建立健全公司各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，定期按制度規(guī)定進行安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查，研究解決各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的重大事項和問題。
3、建立起公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查檔案，負責(zé)制定相關(guān)工作的管理制度，逐步建立健全安全生產(chǎn)勞動保護方面隱患通知書制度，使安全生產(chǎn)勞動保護工作制度化，并及時向主管部門提出并督促解決。
4、負責(zé)進行職工工傷及職工職業(yè)病的健康程度鑒定工作，參加職工傷亡事故調(diào)查組，并參與進行事故調(diào)查處理工作，負責(zé)向上一級工會及時報告事故情況。
5、監(jiān)督和協(xié)助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環(huán)境，根據(jù)女職工的生理特點，適當照顧她們的工作，做好女職工的“四期”保護工作。
6、監(jiān)督檢查和協(xié)助行政加強勞動保護設(shè)施的維護使用和保養(yǎng)，保證各種勞動保護設(shè)施完善有效。
7、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)勞動保護經(jīng)費的提取和正確使用，參加企業(yè)新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。
四、工作權(quán)力
1、安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員對安全生產(chǎn)和勞動保護工作有直接監(jiān)督檢查的責(zé)任，隨時進行監(jiān)督。
2、對各級行政領(lǐng)導(dǎo)疏忽的安全生產(chǎn)和勞動保護問題，要及時給予建議，并監(jiān)督及時改進。
3、安全生產(chǎn)和勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員和職工在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)違章指揮，強迫職工冒險作業(yè)，有權(quán)不執(zhí)行或組織職工拒絕操作；如發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備，生產(chǎn)設(shè)施存在重大隱患，對有毒有害特別嚴重，有條件改善而不改善的生產(chǎn)環(huán)境，職工有權(quán)不在這種環(huán)境下工作，并有權(quán)建議進行限期整改。對企業(yè)發(fā)生重大事故后，險情尚未解除，也未采取相應(yīng)的安全防范措施的，有權(quán)拒絕工作。
4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程沒有實行“三同時”原則的，有權(quán)不進行審查驗收，并建議必須進行完善后才能驗收。
5、各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查成員，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違反“二票三制”行為，工作人員有情緒不穩(wěn)，不符合上崗條件的，酒后進入工作現(xiàn)場，操作無監(jiān)護人等影響安全生產(chǎn)和勞動保護工作的情況，有權(quán)停止其工作。
6、監(jiān)督行政合理安排生產(chǎn)，防止過多加班加點，及時發(fā)放勞動保護用品。
7、參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，堅持“三不放過”的原則，勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要責(zé)任人提出追究其行政或法律責(zé)任。
8、對半年進行一次的推選優(yōu)秀勞動保護監(jiān)督檢查員的工作分會必須簽置意見，分會委員會成員名額比例不少于30%。
五、工作職責(zé)
（一）分場安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)
1、向職工宣傳國家安全生產(chǎn)勞動保護政策，法令及企業(yè)勞動保護安全衛(wèi)生規(guī)章制度，加強職工教育。
2、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)勞動保護法規(guī)條例，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全和勞動保護方面的問題，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境和勞動條件。
3、經(jīng)常檢查勞動保護設(shè)施完好狀況，督促與行政協(xié)商在落實經(jīng)濟責(zé)任制的同時，認真落實安全生產(chǎn)和勞動保護責(zé)任制。
4、督促企業(yè)行政按國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，認真執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間和休息時間的規(guī)定，制止無為的加班加點行為。
5、做好女職工的勞動保護工作，執(zhí)行國家有關(guān)保護女職工的規(guī)定，切實做好女職工的“四期”保護工作。
6、參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，協(xié)助行政查清事故原因，及時上報上級工會組織，并采取相應(yīng)的防范措施，杜絕類似的事件再度發(fā)生。
7、發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作，強令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有危害職工生命和造成國家財產(chǎn)損失時，應(yīng)立即撤離或組織職工停止工作，并向上級工會及時客觀反映真實情況。
（二）班組安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查員職責(zé)
1、協(xié)助班組長組織職工加強對國家安全生產(chǎn)勞動保護法規(guī)條例的學(xué)習(xí)，督促職工提高勞動保護工作意識，加強自我保護能力的培養(yǎng)。
2、在每周的安全活動學(xué)習(xí)中，強調(diào)勞動保護工作。
3、發(fā)生傷亡或傷害事故，立即組織搶救并報告上級工會組織。
4、做好班組女職工“四期”保護工作。
5、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境有危及職工生命安全的重大隱患時，應(yīng)立即組織職工撤離并采取有效的防范措施，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。
6、因堅持安全生產(chǎn)勞動保護工作規(guī)定，受到責(zé)難和打擊時，向分會或直接向公司工會報告，由工會進行妥善處理。
第2篇 甲烷安全生產(chǎn)勞動檢查工作制度
一、組織原則
1、公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會由公司工會和安監(jiān)科、勞人科、公司醫(yī)院及各分會共同組織成立。各分會設(shè)立安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會,各班組設(shè)立安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查員。
2、各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督組織受同級工會領(lǐng)導(dǎo),各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)中的成員可兼任安全員。
3、公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任委員由工會副主席擔(dān)任;副主任委員由安監(jiān)部主任、人力資源部主任擔(dān)任,委員由公司工會生產(chǎn)干事、人力資源部勞動保護干事、醫(yī)務(wù)所所長、各分會主席擔(dān)任。
4、各分場和部門的安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任由分會主席擔(dān)任,委員若干人由分會委員會確認,報公司工會委員會批準。班組安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查員由工會小組長擔(dān)任。
二、工作制度
每月由各班組檢查本班安全生產(chǎn)勞動保護工作執(zhí)行情況,每季向分會上報安全生產(chǎn)勞動保護檢查員季度報表;分場由各委員參加,每月對本分場安全生產(chǎn)勞動保護工作監(jiān)督檢查一次,每季度向公司工會報告本季度安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查工作情況;每季全公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會全體成員對全公司勞動保護工作情況進行一次全面檢查,并通報檢查結(jié)果。
三、工作任務(wù)
1、宣傳黨和國家安全生產(chǎn)勞動保護政策,法規(guī)及安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生科技知識,增強職工勞動保護和安全生產(chǎn)防范意識,發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)勞動保護方面的民主管理和民主監(jiān)督作用。
2、建立健全公司各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),定期按制度規(guī)定進行安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查,研究解決各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的重大事項和問題。
3、建立起公司安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查檔案,負責(zé)制定相關(guān)工作的管理制度,逐步建立健全安全生產(chǎn)勞動保護方面隱患通知書制度,使安全生產(chǎn)勞動保護工作制度化,并及時向主管部門提出并督促解決。
4、負責(zé)進行職工工傷及職工職業(yè)病的健康程度鑒定工作,參加職工傷亡事故調(diào)查組,并參與進行事故調(diào)查處理工作,負責(zé)向上一級工會及時報告事故情況。
5、監(jiān)督和協(xié)助改善從事有毒有害工作崗位的勞動條件和工作環(huán)境,根據(jù)女職工的生理特點,適當照顧她們的工作,做好女職工的“四期”保護工作。
6、監(jiān)督檢查和協(xié)助行政加強勞動保護設(shè)施的維護使用和保養(yǎng),保證各種勞動保護設(shè)施完善有效。
7、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)勞動保護經(jīng)費的提取和正確使用,參加企業(yè)新建、改建、擴建工程項目的“三同時”審查驗收。
四、工作權(quán)力
1、安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員對安全生產(chǎn)和勞動保護工作有直接監(jiān)督檢查的責(zé)任,隨時進行監(jiān)督。
2、對各級行政領(lǐng)導(dǎo)疏忽的安全生產(chǎn)和勞動保護問題,要及時給予建議,并監(jiān)督及時改進。
3、安全生產(chǎn)和勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員和職工在生產(chǎn)過程中,發(fā)現(xiàn)違章指揮,強迫職工冒險作業(yè),有權(quán)不執(zhí)行或組織職工拒絕操作;如發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備,生產(chǎn)設(shè)施存在重大隱患,對有毒有害特別嚴重,有條件改善而不改善的生產(chǎn)環(huán)境,職工有權(quán)不在這種環(huán)境下工作,并有權(quán)建議進行限期整改。對企業(yè)發(fā)生重大事故后,險情尚未解除,也未采取相應(yīng)的安全防范措施的,有權(quán)拒絕工作。
4、在新建、改建、擴建工作的勞動保護、安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程沒有實行“三同時”原則的,有權(quán)不進行審查驗收,并建議必須進行完善后才能驗收。
5、各級安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查成員,在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違反“二票三制”行為,工作人員有情緒不穩(wěn),不符合上崗條件的,酒后進入工作現(xiàn)場,操作無監(jiān)護人等影響安全生產(chǎn)和勞動保護工作的情況,有權(quán)停止其工作。
6、監(jiān)督行政合理安排生產(chǎn),防止過多加班加點,及時發(fā)放勞動保護用品。
7、參加職工傷亡事故的調(diào)查處理,堅持“三不放過”的原則,勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)代表職工和家屬對造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要責(zé)任人提出追究其行政或法律責(zé)任。
8、對半年進行一次的推選優(yōu)秀勞動保護監(jiān)督檢查員的工作分會必須簽置意見,分會委員會成員名額比例不少于30%。
五、工作職責(zé)
(一)分場安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)
1、向職工宣傳國家安全生產(chǎn)勞動保護政策,法令及企業(yè)勞動保護安全衛(wèi)生規(guī)章制度,加強職工教育。
2、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)勞動保護法規(guī)條例,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全和勞動保護方面的問題,不斷改善生產(chǎn)環(huán)境和勞動條件。
3、經(jīng)常檢查勞動保護設(shè)施完好狀況,督促與行政協(xié)商在落實經(jīng)濟責(zé)任制的同時,認真落實安全生產(chǎn)和勞動保護責(zé)任制。
4、督促企業(yè)行政按國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品,認真執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間和休息時間的規(guī)定,制止無為的加班加點行為。
5、做好女職工的勞動保護工作,執(zhí)行國家有關(guān)保護女職工的規(guī)定,切實做好女職工的“四期”保護工作。
6、參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理,協(xié)助行政查清事故原因,及時上報上級工會組織,并采取相應(yīng)的防范措施,杜絕類似的事件再度發(fā)生。
7、發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作,強令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有危害職工生命和造成國家財產(chǎn)損失時,應(yīng)立即撤離或組織職工停止工作,并向上級工會及時客觀反映真實情況。
(二)班組安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查員職責(zé)
1、協(xié)助班組長組織職工加強對國家安全生產(chǎn)勞動保護法規(guī)條例的學(xué)習(xí),督促職工提高勞動保護工作意識,加強自我保護能力的培養(yǎng)。
2、在每周的安全活動學(xué)習(xí)中,強調(diào)勞動保護工作。
3、發(fā)生傷亡或傷害事故,立即組織搶救并報告上級工會組織。
4、做好班組女職工“四期”保護工作。
5、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境有危及職工生命安全的重大隱患時,應(yīng)立即組織職工撤離并采取有效的防范措施,并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。
6、因堅持安全生產(chǎn)勞動保護工作規(guī)定,受到責(zé)難和打擊時,向分會或直接向公司工會報告,由工會進行妥善處理。
第3篇 安全生產(chǎn)勞動紀律制度
為進一步強化和規(guī)范全廠的安全管理和勞動紀律管理,在總結(jié)經(jīng)驗和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,重新修訂了《吉林熱電廠安全生產(chǎn)勞動紀律檢查考核辦法》。
一、檢查方式及要求
1.全廠安全生產(chǎn)和勞動紀律的檢查工作分兩級進行,一是機關(guān)部室組成的檢查組檢查,二是各二級單位自查。
2.機關(guān)檢查組由機關(guān)部室組成,每個單位為一組,人數(shù)少的單位組成聯(lián)合檢查組,每一組的檢查時間為1周,各檢查組按給定的順序依次進行檢查。檢查范圍包括機關(guān)部室和分場在內(nèi)的全部二級單位,每一組在檢查期間,至少檢查白班、前夜班、后夜班各一個。要求在每周一的生產(chǎn)調(diào)度會上,負責(zé)前一周檢查的檢查組通報上一周的檢查情況,如遇節(jié)假日通報時間順延,通報的“雙違”現(xiàn)象不少于3條。廠組織檢查的目的在于督促各二級單位建立自查機制,加強自身管理工作,而不是針對個別職工的“雙違”行為去進行考核,代替二級單位的工作。因此,各二級單位要提高認識,做好安全生產(chǎn)和勞動紀律的自檢工作。
3.各二級單位自查。廠要求各二級單位要制訂本單位安全生產(chǎn)勞動紀律檢查考核辦法,在單位內(nèi)部實行兩級檢查,即管理組檢查和各班組自查。在考核辦法中要明確以班組自查為重點,并要對班組自查工作提出具體要求,要落實班組管理責(zé)任,發(fā)揮班長的管理作用。各單位制定的考核辦法其考核標準不得低于廠考核標準的20%,同時最低扣款額不得低于10元。檢查要形成制度化,并對檢查發(fā)現(xiàn)的違章、違紀現(xiàn)象和班組自查情況進行考核,各單位自查情況要及時登陸到本單位的網(wǎng)頁上,即當天檢查當天登陸,夜間檢查第二天早上登陸,廠檢查組隨時查看各單位自查情況。各二級單位每周至少要自查二次,運行崗位每月檢查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情況可記錄在班長日志或獎金考核簿上,也可單獨設(shè)立記錄簿。一個月內(nèi)沒有自查出“雙違”問題,經(jīng)廠有關(guān)職能部門認定自查不認真的,予以通報并進行考核。對二級單位自查情況的檢查及查出的“雙違”問題納入學(xué)習(xí)型單位考核。
4.廠檢查組檢查發(fā)現(xiàn)有“雙違”問題的,按考核額的20%關(guān)聯(lián)考核所在單位的黨政一把手及主管,按考核額50%關(guān)聯(lián)所在班的班長。凡通報中明確關(guān)聯(lián)班組長及二級單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟處罰,必須按要求落實到位,決不允許平均攤派或者轉(zhuǎn)嫁給有“雙違”行為的職工。
5.開展安全生產(chǎn)勞動紀律檢查并實行經(jīng)濟處罰是為了督促職工樹立自我約束、自我管理的安全意識和紀律意識,不僅使有雙違行為的職工受到教育,也對其他職工起到警示作用,因此機關(guān)檢查組在生產(chǎn)調(diào)度會上只通報“雙違”內(nèi)容及扣款金額,不通報“雙違”者姓名。但在檢查過程中,查出雙違問題要當場通知本人,同時要通知其班長或單位領(lǐng)導(dǎo),以便相關(guān)單位落實考核。
6.凡違章違紀構(gòu)成行政處分的,按職工獎懲條例實施細則的規(guī)定處理。嚴重違章違紀尚不構(gòu)成行政處分,但拒不認識錯誤、態(tài)度惡劣或在職工中造成較壞影響的,可視情節(jié)給予動態(tài)下崗1~3個月。實行動態(tài)下崗須報人力資源部備案。
7.為使“雙違”職工在經(jīng)濟承受能力范圍內(nèi)受到教育,保證全廠考核口徑一致,要求廠檢查組考核通報的“雙違”問題,所在單位對當事人的考核金額不得超過檢查組通報處罰的金額。
二、考核標準
為加強從嚴管理,有效遏制違章違紀行為,對于檢查中發(fā)現(xiàn)的雙違現(xiàn)象,制定以下考核標準。
1.安全生產(chǎn)考核標準
1.1進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽,每人次扣100元。
1.2有高空落物可能或高空作業(yè)不按規(guī)定戴安全帽每人次扣200元。
1.3不按規(guī)定正確使用安全帽,如不系下頜帶,女同志長發(fā)沒盤在帽內(nèi),休息時坐在安全帽上等,每人次扣50元。
1.4高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范不合格的安全帶,如低掛高用,閉鎖不好,斷股等每人次扣200元。
1.5電、火焊作業(yè)不按規(guī)定使用勞動保護用品,每人次扣50元。
1.6電焊作業(yè)不經(jīng)特殊批準在生產(chǎn)現(xiàn)場使用自制把鉗者每人次扣100元。
1.7電焊裸露打火或不按規(guī)定做絕緣處理,每一處扣10元。
1.8電、火焊帶相互交叉纏繞,每一處扣10元。
1.9氧氣、乙炔氣瓶安全距離不符合規(guī)程要求,扣50元。
1.10氧氣、乙炔氣門不嚴或忘關(guān)發(fā)生泄漏的,每一處扣50元。
1.11使用電動工器具不符合規(guī)程要求,每人次扣100元。
1.12使用砂輪、角向磨光機不戴護目鏡的,每人次扣50元。
1.13使用梯子作業(yè)時,無人監(jiān)護或無安全措施扣100元。
1.14腳手架搭設(shè)不符合規(guī)程要求,如探頭板無護欄等,每一處扣100元。
1.15檢修無票作業(yè),并得到運行人員認可,扣檢修人員200元,扣運行人員100員。
1.16工作票所列安全措施與實際不符,而運行人員將票發(fā)出,每一處各扣檢修、運行100元。
1.17工作票危險點控制措施不填寫扣100元。
1.18工作票危險點控制措施填寫不具體,流于形式每一項扣50元。
1.19工作票工作組成員危險點交底處無簽名或代簽名每人次扣100元。
1.20穿越調(diào)車作業(yè)區(qū)每人次扣200元。
1.21跨越輸煤皮帶或非工作人員在輸煤皮帶間通行,每人次扣200元。
1.22亂接電源,刀閘無蓋,帶電線頭裸露,每一項扣50元。
1.23非生產(chǎn)無證私自使用電爐子,每次扣100元。
1.24進行入容器內(nèi)作業(yè),或高空作業(yè)不按規(guī)定辦理專項工作票,每次扣200元。
1.25使用工具不符合安規(guī)要求,如戴手套打大錘,斤不落掛在管道上等每項扣50元。
1.26在有粉塵的場所工作,不戴防塵口罩的,每人次扣50元。
2.勞動紀律及運行值班紀律考核標準
2.1遲到、早退,每人次扣30元。
2.2當班干私活每人次扣50元。
2.3工作時間下棋、玩撲克、上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲、瀏覽非工作需要網(wǎng)站或從事其它與工作無關(guān)的事,每人次扣100元。
2.4工作時間吃零食、提前洗澡、取飯、買飯,每人次扣30元。
2.5在工作時間內(nèi)出廠必須辦理請假單(廠外檢修和運行巡視操作除外),并標明因公或因私出廠理由;對于經(jīng)常有因公出廠情況的單位,經(jīng)人力資源部同意后,可執(zhí)行因公出廠登記制度和因私出廠請假單制度;否則視為脫崗,每人次扣100元。
2.6乘車出廠的,車內(nèi)人員情況必須與請假單相符,否則視為脫崗,每人次扣100元。
2.7保衛(wèi)部門衛(wèi)人員必須按2.5和2.6條的要求檢查請假單,出現(xiàn)漏檢漏查現(xiàn)象,按每人次50元考核保衛(wèi)部。
2.8運輸分場門也必須按2.7條要求執(zhí)行,否則按每人次50元考核運輸分場。
2.9有喝酒表現(xiàn)不允許上班,按事假處理,如繼續(xù)上班,則勒令離廠,同時按事假處理,并按每人次200元分別考核當事人和班長;當班喝酒勒令離廠,按事假處理,且每人次扣500元。
2.10值班時打盹或串崗每人次扣50元。
2.11值班時睡崗,每人次扣100元。
2.12不按規(guī)定佩帶胸卡,每人次扣20元,胸卡損壞待補的除外。
2.13當班運行值班員不按要求配備手電筒,或手電筒不能正常照明每人次扣20元。
2.14當班值班員脫崗,每人次扣100元。
2.15值班時在室外乘涼或聚眾閑談,每人次扣100元。
2.16值班人員不按規(guī)定時間巡視設(shè)備、抄寫表計記錄,每人次扣50元。
2.17發(fā)現(xiàn)值班員抄寫報表或記錄弄虛作假,每次扣100元。
2.18機關(guān)部室(含分場小機關(guān))的管理人員要堅持簽到制度,不按時簽到每人次扣20元。
3.禁煙、動火及門衛(wèi)管理考核標準
3.1凡是在廠區(qū)內(nèi)非吸煙點吸煙,均視為違反廠禁煙規(guī)定,每人次扣200元。
3.2凡在班組、部室、分場專責(zé)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,每個扣50元。
3.3凡不按規(guī)定辦理動火審批手續(xù),每次扣100元。
3.4施工動火不按動火證所列安全措施實施的,每一項扣50元。
3.5運輸分場門只允許運輸分場人員通行,其它人員通行每人次扣50元,并按考核額的10%關(guān)聯(lián)考核運輸分場。
3.6北門在上班前1小時內(nèi)和下班后1小時內(nèi)及午休時間,允許職工通行,其它時間不得通行,否則每人次扣50元。
三、其它事項
1.本辦法經(jīng)二十一屆三十八次職工代表組長聯(lián)席會議討論通過,自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《吉林熱電廠安全生產(chǎn)勞動紀律檢查考核辦法》同時廢止。
2.考核標準中未盡事宜,由安全監(jiān)察部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部和保衛(wèi)部負責(zé)解釋,本辦法如與上級規(guī)定抵觸時按上級規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 安全生產(chǎn)勞動保護制度
1、公司努力貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、公司對員工定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。
3、員工要樹立“安全第一”的思想,自覺接受安全教育,學(xué)習(xí)安全知識,保證安全生產(chǎn)。
4、生產(chǎn)中要嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,避免各類事故的發(fā)生,實現(xiàn)“三無一降”即無死亡、無重傷、無重大生產(chǎn)和設(shè)備事故,降低各類事故發(fā)生頻率和事故損失。
5、有要求的崗位員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品。
6、公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門領(lǐng)導(dǎo)或主管對本部門的安全問題負責(zé),總經(jīng)理對全公司的安全問題負責(zé)。
7、車間兼職安全員要切實履行職責(zé),隨時檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況,制止違章操作和冒險作業(yè)。
8、電器和機械設(shè)備故障由專業(yè)人員排除,非專業(yè)人員嚴禁自己動手處理。
9、廠區(qū)內(nèi)原則上禁止動用明火,有特殊需要時,要做好滅火應(yīng)急準備。
10、每天工作結(jié)束后要及時拉閘斷電源,關(guān)閉門窗。
11、公司對女職工要實行特殊勞動保護制度,不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,公司應(yīng)遵守法律、法規(guī)對女職工有其他特殊待遇的規(guī)定。
第5篇 生產(chǎn)勞動管理制度
為了加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序,規(guī)范選礦廠員工工作行為,根據(jù)選礦廠實際管理情況,特制定本制度。
第一條 選廠職工,必須嚴格遵守交接班制度,提前20分鐘到車間會議室報到,參加班前會議,任何人不得無故缺席,否則按曠工對待。
第二條 準時上下班,不得遲到、早退,遲到、早退在5分鐘以下的,每分鐘扣罰1元;在5分鐘以上,20分鐘以下的,給予罰款20元,20分鐘以上的按曠工對待。上下班時間規(guī)定:正常班:上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30,三班倒:白班7:30 — 16:00,小夜班15:30 — 0:00,大夜班23:30 — 8:00。
第三條 曠工一天扣罰100元出勤工資,連續(xù)礦工3天,月累計曠工在7天者,上報公司人事部門,解除勞動合同,同時兼并執(zhí)行罰款,標準每天100元。
第四條 車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理,月終由車間主任負責(zé)匯總審核,核對無誤后報廠統(tǒng)計室張榜公布,在與員工無爭議時上報公司辦公室。
第五條 員工因有事需要請假時,需提前4小時辦理請假手續(xù),以便車間安排頂班人員,否則不予準假。(特殊情況除外)
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任,若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的,每次罰款100元,情節(jié)嚴重的停職檢查或辭退。
(1)崗位缺員時,配合車間完成加班工作,任何人不得借故推辭;
(2)參加廠部各種文化娛樂活動和其他公益活動;
(3)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作;
(4)參加廠部零時安排的其他活動。
第七條 員工請假時必須按程序履行審批手續(xù),具體規(guī)定如下:
(1)請假3天以下的,由班長簽字,車間主任審核,主管副廠長批準;
(2)請假3天以上7天以下的,由班長簽字,車間主任審核,廠長批準;
(3)請假7天以上的由車間主任簽字,廠長審核,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;
(4)不按程序辦理的請假條一律無效。
第八條 員工超假不到的,必須向廠部說明原因,并須辦理續(xù)假手續(xù),否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時,若條件符合休假要求,可按按基礎(chǔ)工資標準發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標準扣除。
第十條 選礦廠員工必須服從班組長、車間主任和廠部的管理,認真履行崗位工作職責(zé),服從車間生產(chǎn)指令,對不服從管理的員工立即停職檢查,同時給予罰款100元,情節(jié)嚴重或貽誤生產(chǎn)者,交與公司解除勞動合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴格要求,認真操作,禁止干與工作無關(guān)的事,有下列行為者,每次處以50元以下的罰款。
(1) 上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的;
(2) 上班期間看雜志、電子小說的;
(3) 聚眾談笑閑聊,擅離崗位的;
(4) 干其與他與工作無關(guān)之事的。
第十二條 嚴禁竄崗、脫崗行為,竄崗、脫崗在10分鐘以上15分鐘以下的,扣罰10元,在15分鐘以上20分鐘以下的扣罰20元,在20分鐘以上的取消當日考勤。
第十三條 嚴禁酒后上崗,否則罰款100元,因酗酒影響生產(chǎn)的,罰款500元,造成設(shè)備事故、人身事故的,一切后果自負,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 嚴禁閑雜人員進入化驗室,以免相關(guān)數(shù)據(jù)的泄露。對擅自入內(nèi)者,給予50至200元的罰款。
第十五條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結(jié)的行為,否則視其情節(jié)給予100至300元的罰款。
(1) 因毆打他人造成輕微傷害的;
(2) 無故謾罵他人使其精神損傷的;
(3) 毆打他人造成嚴重傷害的,直接解除勞動合同,移交公安機關(guān)處理。
第十六條 員工在公共場所要注意自身形象,遵守廠部管理制度,有下列行為的,處以50至200元的罰款。
(1)在餐廳、辦公樓等場所高聲喧嘩、吵鬧,影響他人正常就餐和工作的;
(2)夜間在宿舍聚眾酗酒、猜拳、吵鬧影響其他人休息的;
(3)在宿舍播放音響音量過大的;
(4)在公共場所衣衫不整、著裝不雅的;
第十七條 嚴禁聚眾賭博,一經(jīng)查處,每人罰款200元。
第十八條 嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施,對故意破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施的員工,除處以50至500元的罰款外,同時承擔(dān)修復(fù)費用。
第十九條 凡是有盜竊公司財物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者,一經(jīng)查處,立即做除名處理,同時移交司法機關(guān)依法懲辦。
第二十條 嚴禁上崗期間睡崗,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,月累計睡崗在3次以上的,給以嚴重警告,并張榜公告,年累計5次的,直接接觸勞動合同。
第二十一條 嚴禁在廠區(qū)內(nèi)亂騎、亂放、亂停磨托車,否則每次罰款50元。
第二十二條 各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程,有下列行為的,處以50至500元的罰款:
(1) 違章、違規(guī)操作不加改正的;
(2) 若因違章操作而造成的金屬流失的;
(3) 因違規(guī)操作造成停車停產(chǎn)的;
(4) 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
第二十三條 碎礦崗位人員必須按車間工藝要求,保證礦石粒度≤14mm,否則每次扣罰當班破碎班長100元,相關(guān)崗位工每人50元。
第二十四條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細度,若因跑粗造成浮選沉槽的,每次扣罰當班球磨工50至100元罰款。
第二十五條 嚴禁跑冒滴漏,杜絕金屬流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罰款50至100元。
(1) 不按規(guī)定加藥,造成藥量過大的;
(2) 刻意逃避取樣,故意在曹子內(nèi)憋量的;
(3) 長時間脫崗,因操作不到位造成事故的。
第二十六條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,有下列行為時罰款20至100元:
(1)硫酸銅、硫酸鋅濃度低于10%;丁基黃藥濃度為5%時;
(2)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;
(3)電磁閥檢查不到位而堵塞的;
(4)造成浮選斷藥的。
第二十七條 浮選崗位人員應(yīng)精心操作,嚴格執(zhí)行《選礦廠藥劑管理制度》,違反下列條款的,每次罰款200元。
(1) 嚴禁在浮選槽內(nèi)使用干藥;
(2) 私自關(guān)閉數(shù)控給藥設(shè)施的;
(3) 隨意加大白灰、藥劑使用量的;
第二十八條 精尾車間必須保證精礦的及時過濾工作,保持濃密機濃度在30%以下,若有下列情況時,處以崗位工100元的罰款。
(1) 濃密機內(nèi)過多積量,造成濃密機耙子壓耙而報警的;
(2) 濃密機濃度過高,致使下班工作量增加的。
第二十九條 精尾車間除干好本車間生產(chǎn)工作以外,必須管理好精礦貨場和硫精礦庫、尾礦庫,有下列失職行為時,視其情節(jié)處罰車間主任、班長、貨場管理員、巡壩員50至500元的罰款。
(1) 不按要求灑水,造成大風(fēng)后金屬飛揚的;
(2) 垃圾堆放不按時清理的;
(3) 車輛出入不按要求檢查和清理輪胎造成精礦流失的;
(4) 硫精礦庫不按時巡查,造成嚴重滲漏的;
(5) 灑落的精礦金屬不及時清理而浪費的;
(6) 不按要求填寫巡壩記錄的;
(7) 不按規(guī)定巡查尾礦壩安全運行的;
(8) 尾礦壩、硫精礦壩有安全隱患不按時整改的;
(9) 發(fā)生一般泄漏事故的。
第三十條 石灰乳崗位必須保證石灰乳的正常供給,若因工作失職而造成浮選斷灰的,每次罰款50至200元。
第三十一條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷巡回檢查,保證泵的正常運轉(zhuǎn),有下列工作失職行為時,處以50至300元罰款。
(1) 不按時給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的;
(2) 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;
(3) 電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的;
(4) 違章、違規(guī)操作的;
(5) 安全防護設(shè)施不完整的;
(6) 不按設(shè)備管理要求來進行日常維護的;
(7) 抽水過量,造成清水外溢的。
第三十二條 各工序操作人員必須認真操作,實事求是,不得弄虛作假,否則視其情節(jié),給予50至200元罰款或除名處理。
第三十三條 各級管理人員必須按規(guī)定參加下列活動和會議,任何人不得隨意缺席,有事必須提前請假,否則每次罰款100元。
1、每周一上午8:30為生產(chǎn)調(diào)度會;
2、每周二下午4:00為技術(shù)研討會;
3、每周四下午4:00進行的設(shè)備、安全、衛(wèi)生大檢查。
第三十四條 選廠員工必須嚴格遵守安全規(guī)定,整齊穿戴勞保用品, 否則造成人身安全事故責(zé)任自負。對勞保用品佩戴不齊備的,每次罰款50元。
第三十五條 各種設(shè)備操作及機電值班人員,必須巡回對設(shè)備進行檢查,嚴禁設(shè)備帶病作業(yè),否則罰款50元。
第三十六條 各車間使用的吊車,必須嚴格執(zhí)行安全規(guī)程,不得違章作業(yè),否則處罰班長100元、操作人員50元的罰款。
第三十七條 外來人員參觀時,需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意并有專人帶領(lǐng),并按規(guī)定佩戴安全帽,方可進入車間參觀,否則處罰班長罰款50元。
第三十八條 吊車操作人員必須持證上崗,并按要求每月定期對吊車進行維護保養(yǎng),否則處罰車間主任100元、班長、崗位工50元的罰款。
第三十九條 吊車在吊運笨重物件時,必須有專人指揮,不得隨意起吊。否則處以罰款50至200元。
第四十條 各種生產(chǎn)設(shè)備、電器設(shè)備必須按要求完善防護設(shè)施,懸掛警示標志,否則處罰相關(guān)部門罰款50至200元。
第四十一條 凡外來車輛,必須在警衛(wèi)室履行登記手續(xù),按規(guī)定停放,出廠時要進行嚴格的檢查,不準將廠內(nèi)物資帶出廠外,違者罰款20至500元。
第四十二條 車輛在廠內(nèi)限速5km行駛,超速行駛者,罰款20至50元,造成人身傷害或撞毀其他公共設(shè)施的,追究其他經(jīng)濟責(zé)任。
第四十三條 警衛(wèi)人員必須保證24小時巡回檢查,保證廠內(nèi)財產(chǎn)和人身的安全。
第四十四條 全廠員工必須講文明,懂禮貌,遵紀守法,愛崗敬業(yè),團結(jié)互助,樹立企業(yè)良好形象。
第四十五條 各車間必須按要求搞好本車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生,否則每查出一次處罰車間主任100元。
第四十六條 本制度未明確的其他運轉(zhuǎn)設(shè)備,有具體責(zé)任人負責(zé)按要求定期做好衛(wèi)生清理和保養(yǎng),要求物見本色,否則每次罰款50元。
第四十七條 嚴禁亂扔垃圾,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
第四十八條 車間運轉(zhuǎn)設(shè)備,必須按時進行潤滑,定期進加注潤滑油脂,否則每查處一次罰款50元,若因潤滑不到位而形成事故時,除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。
第四十九條 崗位人員必須認真填寫設(shè)備運行記錄,要求字跡工整、事項條理清晰,以便接班人員辨認,否則每次罰款20元。
第五十條 操作人員每班必須定時對崗位設(shè)備進行維護,保證設(shè)備外表清潔、干凈,安全防護設(shè)施完整,否則每次罰款50元。
第五十一條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度,保證設(shè)備安全運行。
第五十二條 操作人員必須檢查崗位設(shè)備運行情況,嚴禁設(shè)備帶病作業(yè),若是檢查不到位或隱瞞不報的,處以100元罰款。
第五十三條 本制度如有與公司制度相抵觸時,按公司規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條 本制度自2004年12月25日起實施,2010年5月11日進行第三次修改。
第6篇 選礦廠生產(chǎn)勞動管理制度
為了加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為，根據(jù)選礦廠實際管理情況，特制定本制度。
第一條 選廠職工，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室報到，參加班前會議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待。
第二條 準時上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。
第三條 曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門，解除勞動合同，同時兼并執(zhí)行罰款，標準每天50元。
第四條 車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理，月終由廠長負責(zé)匯總審核，核對無誤后張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人力資源部。
第五條 員工因有事需要請假時，需提前4小時辦理請假手續(xù)，以便車間安排頂班人員，否則不予準假。（特殊情況除外）
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任，若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴重的停職檢查或辭退。
（1）崗位缺員時，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭；
（2）參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作；
（3）參加廠部臨時安排的其他工作。
第七條 員工請假時必須按程序履行審批手續(xù)，具體規(guī)定如下：
（1）請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準；
（2）請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準；
（3）請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；
（4）不按程序辦理的請假條一律無效。
第八條 員工超假不到的，必須向廠部說明原因，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時，若條件符合休假要求，可按基礎(chǔ)工資標準發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標準扣除。
第十條 選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理，認真履行崗位工作職責(zé)，服從車間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時給予罰款100元，情節(jié)嚴重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作，禁止干與工作無關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
（1） 上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；
（2） 上班期間看雜志、電子小說的；
（3） 聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；
（4） 干其他與工作無關(guān)之事的。
第十二條 嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當日考勤。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘，超過50分鐘按脫崗處理。
第十三條 嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結(jié)的行為，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。
（1） 因毆打他人造成輕微傷害的；
（2） 無故謾罵他人使其精神損傷的；
（3） 毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動合同，移交公安機關(guān)處理。
第十五條 嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施，對故意破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時承擔(dān)修復(fù)費用。
第十六條 凡是有盜竊公司財物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時移交司法機關(guān)依法懲辦。
第十七條 嚴禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告，并處以50元以上罰款。
第十八條 各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
（1） 違章、違規(guī)操作不加改正的；
（2） 若因違章操作而造成的金屬流失的；
（3） 因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的；
（4） 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
第十九條 碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系，確認無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長50元，相關(guān)崗位工每人30元。
第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。
第二十一條 嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
（1） 不按規(guī)定加藥；
（2） 長時間脫崗，因操作不到位造成事故的。
第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時罰款50至100元：
（1）因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；
（2）因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：
（3）造成浮選斷藥的。
第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運轉(zhuǎn)，有下列工作失職行為時，處以50至100元罰款。
（1） 不按時給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的；
（2） 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的；
（3） 電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的；
（4） 違章、違規(guī)操作的；
（5） 安全防護設(shè)施不完整的；
（6） 不按設(shè)備管理要求來進行日常維護的。
第二十四條 選廠員工必須嚴格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品， 否則造成人身安全事故責(zé)任自負。
第二十五條 各種設(shè)備操作及機電值班人員，必須巡回對設(shè)備進行檢查，嚴禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。
第二十六條 全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，團結(jié)互助，樹立企業(yè)良好形象。
第二十七條 各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次處罰班長50元。
第二十八條? 車間運轉(zhuǎn)設(shè)備，必須按時進行潤滑，定期進加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時，除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。
第二十九條 崗位人員必須認真填寫設(shè)備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清晰，以便接班人員辨認，否則每次罰款20元。
第三十條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運行。
第三十一條 選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的，不及時上報或隱瞞不報者，開除廠籍。
第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時，按公司規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本制度自公布之日起實施。
選礦廠
2011年1月18日
第7篇 安全生產(chǎn)勞動紀律檢查制度
為了更好地了解和掌握安全生產(chǎn)及勞動紀律情況,及時發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)及工作紀律的行為,消除不安全因素,防患于未然,特制訂本制度。
組成公司紀律委員會,負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)、勞動紀律制度的執(zhí)行及監(jiān)督檢查工作。
一、檢查內(nèi)容
1、有無違章操作情況;有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。
2、有無未配戴勞動保護設(shè)施操作的現(xiàn)象,如未戴口罩、防護鏡等。
3、有無在工位休息、抽煙、閑聊等行為。
3、有無遲到、早退、擅離崗位的現(xiàn)象或做與生產(chǎn)無關(guān)的事的行為。
4、及時發(fā)現(xiàn)其他安全隱患、違反安全生產(chǎn)和勞動紀律的現(xiàn)象。
二、檢查形式
由公司紀律委員會組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查,節(jié)假日突擊檢查的方式進行。
1、日常巡視檢查:由檢查組成員輪流值日,到車間巡視檢查,對違章違紀行為進行批評糾正、警告、處罰;發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告處理。
2、集中整治檢查:在發(fā)生產(chǎn)安全或違反勞動紀律突發(fā)事件的情況下,根據(jù)總經(jīng)理的安排,開展集中整治檢查。
3、節(jié)假日突擊檢查:在節(jié)假日期間,組織力量對公司生產(chǎn)及工作場地、保衛(wèi)工作進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時整改。
三、責(zé)任權(quán)力
1、紀律委員會檢查巡視人員必須做到認真負責(zé)、勤巡勤查,及時發(fā)現(xiàn)及時糾正、及時處理,做好記錄。
2、對應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)的問題未能發(fā)現(xiàn),如因此產(chǎn)生不良后果,責(zé)任檢查巡視人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、紀律委員會檢查人員有權(quán)對現(xiàn)場的違章違紀行為給予批評、教育、責(zé)令檢查、責(zé)令停止工作、警告、按規(guī)定處罰。
4、紀律委員會檢查人員對發(fā)現(xiàn)的涉及生產(chǎn)、安全、紀律的有關(guān)問題作好記錄,并向公司提出合理化建議。
第8篇 某某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動紀律管理制度
某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動紀律管理
一、實施總則
1.1為了加強生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理工作,保證生產(chǎn)能按時按質(zhì)按量順利完成,特制定本管理規(guī)定。以期在本部門建立有組織性、紀律性、協(xié)調(diào)性、競爭性的運作體系。
1.2本管理規(guī)定強調(diào)了本部門的人事程序規(guī)定、工作紀律規(guī)定、安全操作規(guī)定、財產(chǎn)保護規(guī)定以及在職員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容,并具體闡述了對違規(guī)違紀相對應(yīng)的處罰條款。
1.3本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有在職員工及因工作需要暫調(diào)生產(chǎn)部工作的外部門人員。
二、實施細則
2.1工作紀律規(guī)定:
2.1-1著裝整齊干凈,在左胸前佩戴好廠牌。上班時間員工不準接打電話、手機,組長以上可以接電話、手機,但不得超過5分鐘。如違反以上任何一條者,警告一次。
2.1-2按時打卡上下班,不準代人打卡。上班5分鐘內(nèi)未到崗者,視為遲到,按每分鐘2元進行處罰;超過30分鐘未到者,視為曠工,扣除曠工時間2倍工資;上班時間內(nèi)擅自離開崗位者,視為早退,按每分鐘5元進行處罰。違反以上任何一款者,將扣除當月全勤獎。
2.1-3上班時間不準做與工作無關(guān)的事:如東張西望、吃零食、閑話交談、亂寫亂畫等行為。如有違反以上任何一款者,將視情節(jié)輕重給予警告或嚴重警告一次。
2.1-4所有在職員工必須服從管理安排,不頂嘴,不怠工,工作中的疑難問題和分歧應(yīng)詢問上司或通過正確途徑上報處理。工作中的溝通語言需用普通話和粵語,不準用方言。如有違反者,將視情節(jié)輕重處以嚴重警告或小過一次。
2.1-5本部門未經(jīng)允許不準到其它部門區(qū)域內(nèi)活動,更不準私自動用各部門的各種物品。違者將處以小過一次。
2.1-6保持工作臺面上下班時間的整齊干凈,離開崗位需要離位證或上司批準。如有違反者,處以嚴重警告一次。
2.1-7保持車間干凈、整潔、通風(fēng)。茶杯不允許帶到工作崗位處,須在指定地方擺放。輪值人員須認真打掃,每天下班前5分鐘打掃清潔衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn)不參加輪值或不認真輪值者,除罰其值日一個月外另加處以小過一次。
2.1-8凡在生產(chǎn)現(xiàn)場打架者,將處以大過一次后開除處理。
2.1-9員工沒有特殊情況不得擅自到辦工室,有事向組長匯報。
2.2安全操作規(guī)定:
2.2-1員工必須按上司的要求進行安全操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的人身損害和物料損耗,須追究當事人的責(zé)任并處以所需成本的2倍賠款,情節(jié)嚴重者將追究法律責(zé)任。
2.2-2員工每日下班前必須關(guān)閉自己工位的生產(chǎn)工具電源,有高溫或易燃物要進行隔離,違反一次記大過一次。生產(chǎn)管理需負責(zé)檢查整個車間的電源使用情況確保完全關(guān)閉后方可離開,違反一次記大過處理,出現(xiàn)事故則要需追究當事人法律責(zé)任。
2.2-3嚴禁堵塞防火通道,不可損壞防火、防電設(shè)施。違者將記大過一次。不可在本部門吸煙,違者直接開除處理。
2.3財產(chǎn)保護規(guī)定:
2.3-1愛護生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具,定人定期檢查和保養(yǎng)。對不愛護生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或故意損壞者,將視情節(jié)輕重記小過處理直至開除處理。
2.3-2愛惜生產(chǎn)物料,如故意損壞或遺失生產(chǎn)物料者,將處以物料本身價值的5倍處罰。
2.3-3嚴禁盜竊公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除處理,情節(jié)嚴重者將追究刑事責(zé)任。
2.4人事程序規(guī)定:
2.4-1所有車間人員的招聘由生產(chǎn)部進行申請,確定名額和要求,公司審批后進行招聘。
2.4-2所有新進人員在試用期間必須接受公司生產(chǎn)部門的在職培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者車間有權(quán)力給予辭退。
2.4-3所有新進人員在職培訓(xùn)一個月后,經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為公司正式員工。
2.4-4生產(chǎn)部有權(quán)力根據(jù)在職員工的工作表現(xiàn)進行升降和薪資獎金的調(diào)整。
2.4-5新進員工在試用期內(nèi)請假不得超過三次,超過三次后視為自動離職,工資不予結(jié)算。
2.4-6試用期過后無特殊性事情不得請假,病假需鎮(zhèn)級以上衛(wèi)生所證明。不允許事后請假、代人請假和電話請假,如出現(xiàn)此情況視請假無效,作曠工處理,處以曠工時間工資的2倍處罰。如有特殊情況須知會本部門主管批準。
2.4-7所有在職員工辭職時應(yīng)提前10天提出申請并填表,須主管簽字批準后方可離廠。提出申請日至批準離廠的時間內(nèi),應(yīng)按正常工作,如有故意怠工,搗亂及損壞財物者,則扣除當月工資,立即開除。
2.4-8因工作能力或公司出現(xiàn)不可抗拒之因素時,公司有權(quán)力對部分人員進行辭退。
2.4-9所有辭退人員須在兩天內(nèi)辦理好離職手續(xù),不能再到生產(chǎn)現(xiàn)場逗留,違者將處以200元的罰款。
三、實施說明:
3.1本制度由本部門主管制定并負責(zé)解釋,呈公司上級主管部門進行審核通過。
3.2本制度的實施監(jiān)督工作主要由本部門主管和各級管理直接負責(zé),負有主要責(zé)任。
3.3本制度如有與公司規(guī)章制度相抵觸之處,以公司規(guī)章制度為準。
3.4本制度自公布之日起開始實施,在本制度前運作的生產(chǎn)部制度即時作廢,以此為準。
3.5公司及本部門主管擁有對本制度的修改補充權(quán),如有更改補充則另行通告,作為本制度的補充條款生效。
四、處罰金額規(guī)定:警告一次:5元小過一次:50元嚴重警告一次:20元大過一次:100元以上處罰金額均從當月工資中扣除。
