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有哪些
教育培訓制度
教育培訓制度，是企業(yè)為了提升員工能力和知識水平而設立的一系列系統(tǒng)性學習計劃。它通常包括入職培訓、技能提升課程、專業(yè)資格認證、領導力發(fā)展項目以及持續(xù)教育等多個方面。這些制度旨在滿足不同層次員工的學習需求，促進個人成長，同時也確保企業(yè)的長期競爭力。
主要內容
1. 入職培訓：新員工入職時，通過基礎技能培訓和公司文化介紹，幫助他們快速融入團隊和工作環(huán)境。
2. 技能提升：定期舉辦各類工作坊和研討會，針對特定崗位或行業(yè)趨勢，更新員工的專業(yè)技能。
3. 專業(yè)資格認證：鼓勵和支持員工獲取相關領域的專業(yè)證書，以提升其專業(yè)地位和市場價值。
4. 領導力發(fā)展：為潛在領導者提供戰(zhàn)略思維、決策制定和團隊管理等方面的培訓，培養(yǎng)未來的企業(yè)領導者。
5. 持續(xù)教育：通過在線學習平臺、內部講座等形式，提供持續(xù)的學習機會，使員工能夠跟上行業(yè)發(fā)展步伐。
重要性
教育培訓制度對于企業(yè)和員工來說，其重要性不言而喻：
1. 提升員工績效：通過系統(tǒng)學習，員工可以提高工作效率，減少錯誤，直接提升企業(yè)的生產力。
2. 保持競爭優(yōu)勢：不斷更新的知識和技能，使企業(yè)在市場競爭中保持領先地位。
3. 員工滿意度：良好的培訓制度能增強員工的職業(yè)歸屬感，提高工作滿意度，降低人才流失率。
4. 企業(yè)文化建設：培訓活動是傳播企業(yè)價值觀和精神的重要途徑，有助于塑造積極向上的團隊氛圍。
教育培訓制度是企業(yè)發(fā)展的重要基石，它不僅有助于員工個人成長，更能推動企業(yè)的創(chuàng)新和持續(xù)成功。因此，企業(yè)管理者應重視并不斷完善教育培訓制度，以適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
教育培訓制度范文
第1篇 教育培訓制度
1、總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表應組織項目監(jiān)理機構全體監(jiān)理人員制定項目監(jiān)理機構和個人安全監(jiān)督工作學習計劃;
2、總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表應組織全體監(jiān)理人員學習有關安全的法律、法規(guī)和政策,學法、懂法，不斷完善自身的法律意識以法實施安全監(jiān)督；
3、總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表應組織全體監(jiān)理人員認真學習并熟悉和正確運用國家強制性標準，理解標準的內涵，對新技術、新工藝、新材料不斷學習，針對不同施工階段進行針對性業(yè)務知識專題研討和學習.提高安全監(jiān)督工作業(yè)務素質和監(jiān)理水平,嚴格按照國家強制性標準進行監(jiān)理；
4、項目監(jiān)理機構的全體監(jiān)理人員應積極參加公司組織的外部培訓學習及內部的各種學習輔導交流活動，提高現(xiàn)場安全監(jiān)督知識和經驗，增強對現(xiàn)場安全隱患的敏感性；
5、項目監(jiān)理機構的全體監(jiān)理人員應樹立集體觀念，發(fā)揚團隊精神，愛崗敬業(yè)、廉潔自律、恪盡職守，規(guī)范自身行為，塑造自身形象，提高待人藝術，實事做起，既要嚴格監(jiān)理，又要以理服人，認真按照“廉潔、高效、公正、優(yōu)質”來履行建設工程安全監(jiān)督的職責和社會責任。
第2篇 環(huán)境保護培訓教育管理制度
1、目的
為了加強對公司員工環(huán)境保護知識的培訓和教育, 提高全體員工對環(huán)保工作的認識,使全體員工自覺愛護環(huán)境, 掌握環(huán)保設備的控制參數(shù)和操作規(guī)程, 提高環(huán)保設備運轉率,保障環(huán)境不受污染,制定本管理制度。
2、適用范圍
2.1 本規(guī)定適用于夏河安多水泥有限責任公司環(huán)境保護培訓教育管理。
2.2 環(huán)境保護教育培訓管理是指公司內部組織培訓和外部委派專業(yè)培訓。
3、職責
3.1 企業(yè)管理部制定對員工的環(huán)境保護教育培訓工作計劃。
3.2 技術動力部負責環(huán)境保護教育培訓工作的實施。
3.3 環(huán)境保護教育培訓的形式主要有:公司內部的環(huán)保教育培訓、委派特殊環(huán)保教育培訓。
4、一般規(guī)定
4.1 凡新來公司工作的員工應進行環(huán)保教育培訓,包括對基本的環(huán)保知識、公司環(huán)保方面的有關制度等內容的培訓;
4.2 公司日常的環(huán)保教育培訓:對在職全體員工每年進行一次環(huán)保教育培訓。
4.3 由企業(yè)管理部每年委派主管環(huán)保工作的人員進行外部專業(yè)培訓二次, 考取相應的資格等級證書。
4.4 兼職環(huán)保管理人員也應自學環(huán)保知識,熟知國家有關環(huán)保的各項法規(guī)、政策、方案,運用到日常的工作中。
4.5 加強員工的環(huán)保知識和法制觀念,使環(huán)保工作深入到日常工作中,也使環(huán)保成為員工的自覺行為。
第3篇 鋼箱梁安裝安全教育培訓制度
鋼箱梁安裝項目安全教育培訓制度
(1)為了嚴格規(guī)范安全教育培訓,進一步加強安全教育管理,使項目部培訓管理制度化、規(guī)范化,特制定本制度。
本制度包括各施工作業(yè)層,班組實行安全教育培訓制度。各施工作業(yè)層、班組應按本制度的規(guī)定積極組織參加安全教育培訓活動。
(2)正確認識安全教育的重要意義
經常不斷地抓好安全生產宣傳教育工作,使全體職工充分理解發(fā)生事故的危險性和危害性,廣泛掌握安全技術知識和安全操作技能,端正安全生產的態(tài)度,減少或消滅事故,實現(xiàn)安全生產,文明生產。二、反復宣傳教育全體職工,嚴格執(zhí)行國家的安全生產方針、政策。三、認真抓好新進工地職工的三級教育工作,使其對企業(yè)安全生產的基本知識和施工生產的危險因素有所了解,提高他們遵守安全生產規(guī)章制度的自覺性和責任感,為在崗位實現(xiàn)安全生產奠定思想基礎。四、按照特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則的國家標準,加強特種作業(yè)人員的安全技術培訓考核和管理,防止一切事故的發(fā)生。
(3)安全生產教育形式分為三級教育和特殊工種教育
1班組崗位教育:新員工、新調換工種的員工應進行崗位安全教育,介紹本組安全生產情況、工作性質、職責范圍、各種防護設施、保險裝置和重點設備的使用規(guī)定要求,易發(fā)生事故的設備和操作,有關特殊要求,對本班組員工應經常進行安全學習教育。
2對電工、電氣焊工、等應按要求持證上崗,定期參加上級有關培訓教育和考核,公司內每半年對特殊作業(yè)人員進行專門教育一次。
3新進廠員工實行三級安全教育,并認真填寫三級教育卡片,部門車間之間職工調動也應履行三級教育。部門車間調動員工,由車間、班組進行兩級教育,方可上崗工作。
(4)各級安全生產認定書填寫和考核制度(包括員工崗位認定)
各級安全職責認定書填寫后,要認真履行應盡的安全職責,每年年度進行一次評價工作,填寫評價表,并由主管領導簽署意見,評價表反饋本人及干部管理部門,作為考核干部的重要條件。
我公司全員職工已進行了自尊自愛崗位安全認定工作,公司每年要結合年終評比總結,對全員職工進行年度考核再學習,采用考試、答卷形式進行。
(5)三級安全例會制度
應按誰主管、誰負責原則開好三級例會
1工人班組的部門負責人,每半月應主持召開一次安全工作會議,參加人員包括辦公室人員、吸收班組長,總結前一段工作,落實和布置下一步安全工作。
2各班組每周四應組織召開一次班組安全例會,學習有關勞動保護法規(guī)、法令、文件同胞、勞動保護雜志、報刊等,經常學習安全操作規(guī)程和有關安全制度,并結合公司、車間具體安排,搞好各項安全活動。
3每周公司生產調度會,安全內容應作重要內容,認真執(zhí)行安全生產的五同時制度。
三級例會要求對出席人員、學習內容等認真做好記錄,以備待查。
(6)安全生產檢查和巡視檢查制度
為強化安全職能系統(tǒng)的監(jiān)督、檢查作用,促使各項安全管理制度和安全操作規(guī)程的貫徹執(zhí)行,有效地控制傷亡事故發(fā)生,特制定本制度。
⒈各級領導要樹立安全第一思想,把安全工作納入各項工作之中,在日常生產、工作巡視中,總經理、主管公司領導、車間主任、班組長也要認真巡視檢查再生產過程中執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項安全制度的執(zhí)行情況,對于違章指揮,違章操作現(xiàn)象要及時加以禁止,對其進行批評教育,嚴重者予以有關處理。
⒉安技人員要經常深入車間、班組進行安全生產巡查工作,凡查出的不安全問題和隱患,要責成有關車間、部門進行整改,并進行登記。對于要害部位、重點車間要進行重點巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)同有關部門解決。凡屬重大問題應報上級領導和有關部門共同研究解決。
⒊在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)危及員工安全的嚴重問題,安技人員有權指令停止生產,并會同有關部門研究解決,決不允許將問題擴大,造成重大傷亡事故。
⒋安技人員發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作的現(xiàn)象要及時制止,并進行嚴肅的違章教育,履行違章操作登記手續(xù),并按公司有關規(guī)定執(zhí)行,不聽勸告者,上報公司領導處理。
⒌配合形勢、季節(jié)、各大節(jié)日定期開展安全檢查,查出的問題應認真填寫隱患登記表,并按期整改,一時解決不了的問題,應有可靠的臨時性安全措施。
安全檢查方法:班組、車間、部門堅持自檢、互檢制度(日查、周查、月查)并認真做好隱患登記整改紀錄。公司要搞好各項專業(yè)性和各大節(jié)日前后的安全檢查。公司規(guī)定每月下旬組織一次公司級聯(lián)合性安全檢查,各類檢查均應做好記錄,對查出的問題要采取三定(定措施、定人員、定整改期限)。
⒍根據(jù)我公司化工生產特點,班組崗位要認真做好交接班工作,并填寫好交接班紀錄,妥善保管以備待查。
⒎對專業(yè)設備、起重機械、焊接設備、運輸車輛按上級有關規(guī)定進行定期專檢,并做好檢修。
(7)隱患整改制度
在公司組織的各類安全檢查及上級有關部門來公司進行檢查,和公司有關部門巡查中發(fā)現(xiàn)的不安全隱患,要認真填寫隱患整改通知單各有關部門、要求認真組織整改,確實車間、部門解決有問題的或需要公司幫助解決的,要定出臨時性安全措施,并報公司重點考慮解決和監(jiān)視。
生產技術部日常巡視發(fā)現(xiàn)的一般性隱患,以不安全隱患單的形式通知各部門,各部門也應按期予以整改,防止發(fā)生意外事故。
為加強高處作業(yè)的安全管理,保障作業(yè)人員的人身安全,特規(guī)定凡屬高處作業(yè)系指墜落高度基準面2米以上(含2米)有可能墜落的高處進行的作業(yè),或高空作業(yè);石棉瓦屋頂作業(yè)、起重;在非指定地點區(qū)域和車間內外進行電氣焊,清理罐、釜、管道、池、坑等危險作業(yè),應在作業(yè)前由作業(yè)部門通知生產技術部,認真填寫危險作業(yè)登記表,并提出安全要求后,(一是兩分)方可作業(yè),作業(yè)部門應按要求認真執(zhí)行危險作業(yè)有關要求,凡在作業(yè)中不認真執(zhí)行要求者,一律按違章對待。
(8)臨時電線和安裝審批制度(包括移動電器設備)
為杜絕移動電器和臨時電線管理不當,操作者不懂安全用電知識,安裝人不按有關要求接線、安裝,特制定臨時電線、電器、移動電器使用審批制度。
(一)使用管理要求
1.手持式電動工具(手電鉆、沖擊鉆、手砂輪、無齒鋸、振搗器、振搗棒、電焊機、手持電刨等),均應設專人保管未經允許任何部門和車間不得私存此類電器設備,應定期檢修和健全管理制度。
2.每次使用前必須經過外觀和電器檢查,是絕緣強度始終保持在合格狀態(tài)。金屬外殼應有可靠的保護性接地或接零。絕緣軟線應做到兩端接線牢固。
3.是用手持電動工具必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,如在潮濕或金屬板上操作,還應站在絕緣墊或干燥的木板上,在金屬容器(罐、釜、槽等)內操作時,
容器外必須設監(jiān)護人并備臨時開關,以備意外隨時停電。
4.遇有停電或中止工作時,必須立即切斷電源,高處作業(yè)必須系安全帶,嚴禁梯子上工作。
5.電器工作人員在安全接線時,對移動電器設備一定要配備合格的漏電保護器,并進行漏電試驗,不合格的漏電保護器應及時采取措施修理。
(二)審批制度:
凡在我公司安裝臨時線,工作場所需安裝移動電器設備,均應由使用部門申請公司生產技術,部填寫審批表,安裝者應在審批表簽字,并按有關電器安全要求接線安裝,用后及時拆除,使用者應按移動電器安全使用規(guī)定,生產技術部做好監(jiān)督、檢查。
(9)安全防護裝置管理制度
(一)凡是新制造、新購置的設備,安全防護裝置必須齊全有效并經生產技術部驗收合格方可投入使用。
(二)在用設備,在日常檢修、中修和大修設備的同時,在檢修立項單上必須明確規(guī)定檢修安全防護裝置,車間領導和維修人員對本車間設備安全裝置做到底數(shù)清,隨時發(fā)現(xiàn)損壞應及時安排檢修,并做好記錄,包括:
1.各種泵類聯(lián)軸器應裝護板。
2.各種傳動帶、輪處應安裝防護罩或遮攔。
3.直梯、斜梯、平面應符合有關要求,各種接梯操作臺安全防護欄桿不得低于110厘米,豎立桿間距不得大于20厘米。
4.升降機各層機械連鎖護欄、托杠、限位器等。
5.移動和季節(jié)排風扇和伸手部位能接觸到的各類軸流排風扇或電扇應裝置防護網或焊接隔離格、條、護罩。
6.各種防護網、罩、欄應安裝牢固,便于檢修。
(三)生產作業(yè)人員在使用設備前要檢查防護裝置是否齊全有效,發(fā)現(xiàn)防護罩有問題要及時通知車間、部門和有關人員進行檢修。
第4篇 s礦民爆物品安全教育培訓制度
1、礦井主要負責人及安全主管和專(兼)職安全員必須取得相關部門的安全培訓證書,獲得安全管理資格。積極參加行業(yè)和主管部門組織各項專業(yè)對口的法律、法規(guī)知識和技能的培訓學習,不斷補充吸收新的安全管理理念,提高企業(yè)安全水平和員工安全意識。
2、培訓對象
2.1主要危險崗位的從業(yè)員工必須經管理部門培訓取得相應資質證書后方可上崗。
2.2對新上崗和變換工種的員工進行崗前培訓,培訓考核合格的方可上崗工作。
2.3每季度對從事危險崗位作業(yè)的一線員工進行安全培訓,通過考核合格的繼續(xù)上崗工作,不合格采取待崗再教育直至考核合格后方可上崗。
2.4礦井法定代表人參加國家舉辦的上崗資格培訓并取得相應資質,礦井管理干部由公司積極選派參加上級管理部門組織的學習培訓。
2.5每年開展一至二次全員安全教育。
3、各部門結合本單位實際情況,對本部門員工進行業(yè)務知識和公司各種規(guī)章制度學習,從而不斷提高本部門員工的安全素質,增強員工的安全防范意識。
4、按計劃有步驟地落實培訓內容和組織考試。
5、各部門的各項培訓要有詳細的記錄和考核結果,并備案存檔。
6、培訓內容
安全方面法律法規(guī)、爆炸物品管理條例、安全防范救援常識、崗位技能專業(yè)知識、安全設施的維護及正確使用方法、行業(yè)和主管部門的安全規(guī)定,本企業(yè)的安全要求和規(guī)章制度。
7、安全教育培訓計劃
第一季度:培訓內容:民爆管理法規(guī),培訓形式:集中培訓。
第二季度:培訓內容:安全技術知識教育,培訓形式:課堂學習與實際操作相結合。
第三季度:培訓內容:《安全生產法》,培訓形式:集中培訓。
第四季度:培訓內容:消防安全技能教育,培訓形式:聘請消防人員現(xiàn)場指導培訓。
第5篇 安全生產環(huán)境管理教育培訓制度
安全教育形式
1、安全環(huán)境教育主要包括安全知識、環(huán)境意識兩個方面的教育、各單位對新進場職工都要進行三級安全教育,經教育考試合格方準許進入生產崗位,不合格者必須補讀、補考;
2、安全環(huán)境教育培訓工作必須做到經?；⒅贫然?特別是采用新技術、新工藝、新設備、新材料和調換工作崗位時,要對操作人員進行新技術和新崗位和安全環(huán)境教育,未經過教育不得上崗操作;
3、項目工地在施工期間要堅持以黑板報、墻報的形式加強宣傳力度,或者組織職工觀看安全環(huán)境為內容的錄象片,使宣傳教育工作講究實效;
4、入場教育,由項目負責對新分配到工地的人員進行施工現(xiàn)場安全環(huán)境教育,對項目規(guī)章制度和勞動紀律,對工地危險區(qū)域及事故隱患,有毒有害作業(yè)的防治情況及安全環(huán)境規(guī)定,對工地的生產工藝過程,曾發(fā)生過的事故的原因分析等進行教育;
5、崗位教育,主要由班組進行,對作業(yè)中的注意事項、存在的危害、設計到應急預安,事故處理程序進行教育,以實習為主;
6、在采用新的生產方法,添置新的技術設備、制造新的產品或調換工人工作崗位的時候,必須對工人進行新操作方法和新崗位的安全環(huán)境教育。
安全環(huán)境教育內容
1、國家現(xiàn)行有關安全、環(huán)境法律、法規(guī)、規(guī)范標準;
2、總公司、局及公司包括地方的規(guī)定;
3、本崗位的職責及工作方法、業(yè)務技能。
對特殊作業(yè)人員的培訓
1、對于電器、器重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛、建筑登高架設、中小型機械操作、其他有害的作業(yè)等特殊作業(yè)人員都必須進行專門的安全操作技術培訓;
對特殊作業(yè)人員主要是進行安全技術知識和實際操作特殊訓練,經地方勞動主管部門考試合格取證后方可獨立操作。
第6篇 z高層大廈物業(yè)員工消防教育培訓制度
高層大廈物業(yè)員工消防教育培訓制度
為了切實貫徹預防為主,防消結合的消防工作方針,并結合深圳__中心為超高層建筑的特點,特制訂如下《員工消防教育培訓制度》。
1.深圳__中心員工入職前必須經過消防安全意識培訓教育,內容包括高層建筑火災的特點,危害及預防等消防知識;員工考核合格,方能入職。
2.特種工種員工聘用通常要求必須持有《上崗證》、《操作證》《等級證》等,方可聘用,否則在入職之后未能取得有關證件不得上崗。
3.員工上崗后消防知識培訓,由公司安全主任統(tǒng)一計劃,安排教程,交由各部門班、組負責人進行培訓,使所有員工必須達到會報警、會使用滅火器材、會疏散、會逃生;并進行年度消防培訓考核。
4.義務消防隊培訓、演練長年開展,分階段進行考核,均由安全主任全面負責。
5.公司各種形式的消防培訓,員工除休年假者外,不得以任何原因請假缺席;否則,按曠工論處。
6.消防知識考核成績,作為員工年度工作評估的一部分,記入員工個人檔案。
第7篇 一中治安防范教育培訓制度
ee一中治安防范教育培訓制度
一、單位分管保衛(wèi)工作的領導為單位主管治安保衛(wèi)工作的責任人,單位黨政一把手應積極支持治安責任人工作,并為其開展工作創(chuàng)造條件。
二、單位內部必須嚴格實行治安保衛(wèi)責任制,治安保衛(wèi)目標須層層落實到各部門、組室,治安防范工作應堅持誰主管、誰負責的原則,并責承保衛(wèi)部門定期檢查考核。
三、根據(jù)單位實際情況,合理組建業(yè)余消防隊伍和校園保安隊伍,嚴格制定治安防范各類規(guī)章制度和門衛(wèi)管理制度,力求營造群防群治氛圍,確保一方平安。
四、組織相關人員和相關部門對治安防范相關內容進行經常性的安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時落實整改措施,杜絕發(fā)生因認為因素、疏于防范而引發(fā)的各類安全事故和偷盜案件。
五、重點部位、貴重物品責承保衛(wèi)部門立卷建檔,要不斷規(guī)范技防、物防設施并確保發(fā)揮防范功能。
六、情況信息上報及時,重大情況無漏報、誤報、遲報、隱瞞不報問題,積極完成專項管理部門規(guī)定的信息錄用指標。
七、規(guī)范單位內部治安保衛(wèi)基礎資料,確保齊全、完好、正常使用。
八、組織全校師生進行經常性的各類法制宣傳教育活動,努力使全校師生自覺提高自我防范、自我保護意識和法制意識,確保本單位師生違法犯罪零記錄。
第8篇 加油站安全教育培訓考核制度
1、 加油站應堅持定期開展全面、正常的安全教育培訓。
2、 加油站應堅持開展安全月、安全周及安全日活動。
3、 加油站各崗位員工須經過專門培訓、考核合格后持證上崗。
4、 建立新員工上崗前三級教育、脫崗轉崗員工上崗前專題安全教育、從業(yè)人員再教育和再培訓等教育培訓制度。
5、 定期組織人員進行有關火災、跑油、混油及緊急事態(tài)的處理辦法的學習，并應每半年開展一次應急救災或滅火演練。
6、 加油站安全教育的內容應包括油品知識、設備使用及維護知識，消防安全知識及其他相關知識。
7、 各類安全教育活動應做好記錄，員工安全教育的考試、考核成績應作為員工獎懲的依據(jù)。
第9篇 學校安全教育培訓制度范文
學校的安全教育制度關系到師生們的人身安全,下面小編為大家精心搜集了一篇“學校安全教育培訓制度”,供大家參考借鑒。
為貫徹落實上級有關部門的安全工作精神,切實提高全校師生的安全意識,掌握安全知識,保障師生的人身、財產安全,確保學校各項工作的順利開展,特制定學校安全教育培訓制度。
一 、教育培訓目的
教育學校班主任及教職員工關心愛護學生,認真履行保護學生安全的職責,落實學校安全管理制度,使他們牢固樹立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制觀念,熟悉并自覺遵守涉及安全的法規(guī)、規(guī)定,熟練掌握各類活動對學生進行安全教育的方法,具備準確分析安全與危險的判斷能力,在緊急狀況下組織學生逃生避險的應急能力。
二 、教育培訓對象
學生、教師、學生家長、教育輔助人員、校車司機等。
三 、教育培訓內容
1)責任意識教育。校長是安全工作第一責任人,班主任是主要責任人,其他教職員工是相關責任人,同時各班級指定固定的“班級安全安全員”及時參加各培訓活動。
2)法制意識教育。
3)交通安全教育。組織學生安全乘坐交通工具,不在交通危險地區(qū)搞活動,在交通事故中迅速組織學生自救。
4)消防安全教育。掌握各種防火知識并能有效告知學生,了解不同公共場所的消防設施,在火災中迅速組織學生逃生避險。
5)食品衛(wèi)生和防疫教育。分辨常見傳染病并了解其預防辦法,掌握簡單的農藥及其他化學品中毒搶救方法。
6)保護學生在勞動、體育、競賽時人身安全的知識教育。
7)組織學生在地震及其他自然災害時迅速逃生避險,實行自救自護,并求得援助的安全知識和能力的教育。
8)愛護學生、關心學生的師德教育。建立健全學生成長檔案,將導師制融入學生安全教育之中。
9)保持和調適自身及學生健康心理的常識。注意心理疏導,加強思想政治工作,教育師生注意保持健康的心理狀態(tài),幫助師生克服因各種原因造成的心理障礙,把事故消除在萌芽狀態(tài)。
10)建立健全安全教育臺賬。
四 、具體實施途徑
在實施安全教育中,學校要發(fā)揮主導作用,同時要與家庭密切配合,爭取公安、安監(jiān)、交警、消防、衛(wèi)生、防疫、勞動、旅游、林業(yè)、保險等部門和學生家長的支持,共同完成好教育任務。主要實施途徑有:
1、安全教育日每年3月份最后一個星期一)。每周一的升旗儀式,校長要親自講安全知識,集中對師生進行教育和培訓。
2、班會和活動課。班主任要精心備課,進行生動活潑、形式多樣的安全教育和演練,讓學生在喜聞樂見的教育活動中,收到鞏固知識、強化技能的效果。如請外來的專家開講座,搞模擬演練,看表演,舉辦作文、書法、繪畫、演講等比賽,收聽收看廣播電視,辦?？?。
3、充分利用家長會等形式,對家長進行安全培訓。同時,要定期對教育輔助人員、校車司機等進行安全培訓。
4、學科教學和校園文化滲透教育。將安全教育融入締造完美教室與特色校園建設序列。
5、學校將按上級規(guī)定,每年分期分批派出相關人員參加各種培訓,提高安全知識和技能教育。
第10篇 化工公司安全培訓教育制度
化工實業(yè)有限公司安全生產管理制度
---安全培訓教育制度
一、目的
為樹立終身教育的觀念和全員安全培訓目標,對從業(yè)人員進行經常性的安全培訓教育,保證安全培訓教育工作正常、順利開展,并保證培訓的針對性和有效性,特制定本制度。
二、范圍
安全培訓教育涵蓋本企業(yè)所有從業(yè)人員。
三、職責
安全培訓教育由本企業(yè)安全部專職安全主任組織實施,人事部及相關部門主管協(xié)助安全主任實施培訓工作及相關培訓教材的選用或編制工作。
四、安全培訓教育內容
1.從業(yè)人員培訓:
(1)安全主任每年年底根據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定以及本公司實際情況,制定安全教育培訓調查問卷表,并將調查問卷發(fā)放至全體從業(yè)人員進行培訓需求調查。根據(jù)調查結果制定年度安全教育培訓計劃。
(2)安全主任根據(jù)年度培訓計劃組織、實施培訓工作。
(3)安全主任根據(jù)每次培訓內容設置安全教育培訓效果評價表及安全教育培訓考核表,檢驗培訓內容的適宜性和培訓結果的有效性。
(4)安全主任需根據(jù)年度安全教育培訓計劃中的培訓內容選用或編制相應的培訓教材。
2.管理人員的培訓:
(1)主要負責人及安全生產管理人員的培訓,必須由有關主管部門對其進行培訓和考核合格方可任職。
(2)其他管理人員(包括部門主管等)的安全培訓,由人資部協(xié)助安全部組織實施,并經考核合格取得企業(yè)內部安全管理資格證書后方可任職。
(3)其他管理人員的培訓教材由安全部選用或編制,人資部協(xié)助。
3.新從業(yè)人員的培訓教育
新從業(yè)人員必須經過公司級、車間級、班組級三級安全培訓教育并經考核合格方可上崗。
(1)廠級安全培訓教育:廠級安全培訓教育由安全主任實施,培訓時間不少于24小時。培訓教材及考核表由安全主任根據(jù)《規(guī)范》要求選用或選用或編制。
(2)車間級安全培訓教育:車間級安全培訓教育由車間主任協(xié)助安全主任實施,培訓時間不少于24小時,培訓教材及考核表由安全主任根據(jù)《規(guī)范》要求選用或編制,車間主任、安全部工程師、設備維修主任及電工協(xié)助選用或編制培訓教材。
(3)班組級安全培訓教育:班組級安全培訓教育由班長(組長)實施,培訓時間不少于8小時,培訓教材及考核表由安全主任根據(jù)《規(guī)范》要求選用或編制,車間主任協(xié)助選用或編制培訓教材。
4.其他人員的培訓教育:其他人員包括轉崗、頂崗及脫離崗位達6個月以上者、外來參觀學習人員及外來施工人員。對此類員工的培訓由安全主任組織實施,并按《規(guī)范》要求選用或編制適應的培訓教材及考核表。
五、安全培訓教育的形式
根據(jù)培訓內容進行設計,可靈活多樣,如課堂講授、演練、安全知識競賽、開座談會、觀看錄像及vcd等等。
六、培訓資源保證
總經理保證安全培訓所需的資金和設備、設施,各部門主管保證在培訓過程中的充分協(xié)調和配合,安全主任保證做好培訓前的充分準備工作(包括場地安排、教學設施配置、老師安排等)。
七、培訓效果保證
為保證培訓的有效性和適宜性,培訓負責人對每項培訓要做好以下工作:
(1)進行培訓簽到。
(2)做好培訓效果的評價調查。
(3)對培訓進行效果驗證(考核)。
(4)將以上培訓記錄交安全部進行統(tǒng)一歸檔管理,至少保存三年。
八、附件
《安全教育培訓調查問卷表》aq-ab-b07
《年度安全教育培訓計劃》aq-ab-b08
《安全教育培訓效果評價表》aq-ab-b09
《班組安全活動記錄表》aq-ab-b10
《企業(yè)內部安全生產上崗資格證書》aq-ab-b11
《新從業(yè)人員安全教育培訓三級教育記錄表》aq-ab-b12
《員工安全生產培訓登記表》aq-ab-b13
《安全教育培訓簽到表》aq-ab-b14
《外來人員安全培訓考核試題》
《新從業(yè)人員安全生產知識考核題》
《管理人員安全生產知識考核題》
第11篇 幼兒園消防安全教育培訓制度
城鹽幼兒園消防安全教育培訓制度
一、積極宣傳普及消防安全知識，提高單位和員工的自防自救能力。
二、定期組織全體員工學習消防知識，開展滅火演練，全體員工會報警、會使用消防設施器材、會組織人員疏散和撲救火災。
三、所有新進員工必須經過消防安全培訓。
四、重視抓好外來電工、焊工、油漆工等特殊人員消防安全教育管理，確保單位重要環(huán)節(jié)的消防安全。
第12篇 從業(yè)人員安全教育培訓考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到警鐘常鳴,提高安全為了生產,生產必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產管理目標,須制定安全教育制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行企業(yè)、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規(guī)定參加復審。
5、企業(yè)法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不得少于國家有關規(guī)定的學時。
6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、隊長、車間主任每周進行不少于一次的安全講話。
8、企業(yè)負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習,傳達到每一個員工。
第13篇 公司企業(yè)安全生產教育培訓制度2
企業(yè)(公司)安全生產教育培訓制度(二)
1、安全生產教育培訓的目的和意義。安全教育是企業(yè)安全生產管理工作的一項十分重要的內容,是提高全體員工安全生產素質的一項重要手段。
2、安全生產教育是一項系統(tǒng)工程,它不僅包括對企業(yè)安全生產管理人員和專業(yè)技術人員的專業(yè)教育,還包括對企業(yè)廣大員工安全知識的普及教育,以在企業(yè)公司內部形成良好的安全生產的文化氛圍。
3、公司安全教育培訓分為:管理人員安全教育培訓、職工的安全教育兩個大的方面,另外還包括安全培訓教育的方式方法。
4、公司管理人員的培訓教育包括公司的第一負責人(廠長、經理)、部門主管的安全知識培訓、公司技術工程師的安全生產知識的培訓、公司安全管理人員的培訓教育。
5、對公司的廠長、第一負責人、經理主要進行安全生產方針、政策、法規(guī)、規(guī)章制度、基本安全技術知識、基本安全管理知識的培訓。安全教育培訓的時間不得少于40學時。
6、公司的主管級培訓主要針對國家公司的相應的安全法律法規(guī)和安全制度、安全管理、所轄部門專業(yè)技術等方面進行培訓教育。主管級培訓每年不少于12課時。
7、公司技術工程師的培訓教育主要包括:
◆全生產技術方針、政策和法律、法規(guī)。
◆本職的安全生產責任制,主要是實現(xiàn)安全技術措施中應承擔的責任。
◆典型事故案例的剖析
◆系統(tǒng)的安全工程知識
◆基本的安全技術知識。安全教育培訓時間不得少于24學時
8、公司安全管理人員的培訓教育內容是國家有關的安全生產方針、政策、法規(guī)和標準、企業(yè)安全生產管理,安全技術、勞動衛(wèi)生知識,安全文化,工傷保險,職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告及調查處理程序,有關事故案例及事故應急處理措施等內容。安全教育時間不得少于120學時。兼職安全員培訓,由安全員、直線經理人、事業(yè)部人員或外聘人員進行,每年不少于32課時的培訓。
9、職工的安全教育培訓主要包括三級安全生產教育、特種作業(yè)和經常性教育、日常性安全生產教育等
10、教育內容:
◆三級安全教育是指:事業(yè)部級的三級安全生產教育和公司三級安全生產教育。公司(工廠)的三級安全生產教育包括:入廠教育、車間教育、崗位教育。
◆入廠教育:新入廠的職工(干部和工人)或調動工作的工人以及新到廠的臨時工、合同工、培訓和實習人員等在分配到車間和工作地點以前,由公司的安全員進行初步的安全生產教育。其教育的內容是國家有關安全生產的方針政策和法規(guī),本廠的安全生產的一般狀況,企業(yè)內部特殊危險部門的介紹,一般的機械電氣安全知識,入廠安全須知和預防事故的基本知識。經考試合格再分配到車間。
◆車間教育:是指在新職工或調動工作的工人在分配到車間后進行安全生產教育。由車間主管安全的安全員負責進行安全教育。教育內容有本車間的生產概況,安全生產情況,本車間的勞動紀律和生產規(guī)則,安全注意事項,車間的危險位置,危險機電設施,塵毒作業(yè)情況以及必須遵守的安全生產規(guī)章制度。
◆崗位教育:是指由工段、班組長對新到員工進行的上崗前安全生產教育。教育內容包括:工段、班組長安全生產概況,工作性質和職責范圍,應知應會,崗位工種的工作性質、機電設備的安全操作方法,各種安全防護設施的性能和作用,工作地點的環(huán)境衛(wèi)生及塵源、毒源、危險機件,危險物的控制方法,個人防護用具的使用方法,以及發(fā)生事故時的緊急救災措施和安全撤退路線。三級安全教育的時間不得少于40學時。工人經考試合格后,領到安全操作證后,方可獨立進行操作。沒有經過三級教育并考試不合格者絕對禁止獨立操作。
11、特種作業(yè)人員培訓是指接觸危險性較大的特種作業(yè)人員。在公司包括叉車作業(yè)、制冷作業(yè)、機電作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經過國家的相關培訓取得相應國家認證資格后經過公司的內部培訓取得上崗證之后才能正式上崗。
12、經常性安全生產教育是要在生產過程的自始至終堅持不斷。教育的方法是班前布置、班中檢查、班后總結,使安全教育制度化,包括陣地教育、電視教育、和警言警句教育。
13、日常性安全生產教育:安全生產知情警示教育、員工安全生產知識教育、安全生產法律法規(guī)教育等。
14、安全宣傳教育,包括日常的板報、宣傳畫、宣教手冊、實戰(zhàn)演習、知識競賽。由綜合科和安全員對此進行安排和落實。
15、安全教育的方式分為面授、座談、報告等多種形式。
第14篇 職業(yè)病危害防治宣傳、教育和培訓制度
為進一步加強職業(yè)危害防治知識的普及，提高職工的自我保護意識和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，結合我礦實際，制定本制度。
一、宣傳內容
充分利用宣傳欄、黑板報、廣播、電視等宣傳手段，大力宣傳《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生危害因素防治》等知識，增強職工防范職業(yè)危害的能力。
二、培訓內容
1.職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準；
2.職業(yè)衛(wèi)生基本知識；
3.職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；
4.正確使用、維護職業(yè)健康防護設備和個人使用的職業(yè)健康防護用品；
5.發(fā)生事故時的應急救援措施。
三、培訓的對象與方式
（一）安全生產管理人員的教育培訓
1.礦井主要負責人和職業(yè)危害防治專兼職管理人員應當接受職業(yè)安全健康培訓教育，具備與所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)危害防治知識和管理能力。
2.礦井主要負責人和職業(yè)危害防治專兼職管理人員的培訓工作由相應資質的煤礦安全培訓機構進行。
3.礦井安全生產管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容：
（1）國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
（2）安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)危害防治技術等知識；
（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；
（4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；
（5）國內外先進的安全生產職業(yè)危害防治管理經驗；
（6）典型事故和應急救援案例分析；
（7）其他需要培訓的內容。
（二）新上崗人員的職業(yè)安全健康培訓教育
1.新上崗人員的職業(yè)安全健康知識培訓由我礦安全培訓中心進行，培訓率必須達到100%，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能，經考試合格后方可上崗作業(yè)。
2.新上崗的從業(yè)人員，職業(yè)健康培訓教育時間不得少于4學時。
3.崗前職業(yè)安全培訓教育內容應當包括：
①勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、通用安全技術、勞動衛(wèi)生和安全文化的基本知識；
②安全生產職危害防治規(guī)章制度、安全生產職業(yè)危害防治情況和安全生產職業(yè)危害防治基本知識；
③從業(yè)人員職業(yè)安全健康權利和義務；
4.實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的職業(yè)安全健康培訓教育，經考試合格后方可操作、使用。
5.礦內轉崗、新上崗及特種作業(yè)人員,必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受安全健康培訓教育，經考試合格，方可上崗作業(yè)。
6.職業(yè)危害防治辦公室將職業(yè)安全健康教育情況記入職工個人健康監(jiān)護檔案，并長期保存。
（三）在崗期間日常教育培訓
1.日常安全教育包括：班前會、宣傳欄、告知卡、幻燈片、每周一次的學習日等多種形式。
2.班前會由區(qū)隊負責人組織，在布署、安排生產的同時布置、安排安全職業(yè)危害防治工作，提醒和交待安全健康保護等注意事項。
3.每周安全活動日學習包括下列內容：
①學習國家有關職業(yè)危害防治的法律法規(guī)和礦井有關規(guī)章制度和要求；
②有計劃地組織從業(yè)人員學習各項職業(yè)危害防治管理制度、各工種、崗位的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；
③學習職業(yè)安全健康常識及執(zhí)行職業(yè)危害事故現(xiàn)場自救、互救知識。
4.每年利用職業(yè)病防治法宣傳周開展大規(guī)模的宣傳活動。
5.每年集中進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓后，進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識考試，經考試合格方可上崗，并將考試試卷存檔。
第15篇 食品公司安全教育培訓制度
食品公司安全教育培訓制度
為了加強安全生產培訓管理、規(guī)范安全生產培訓次序,保證安全生產培訓質量,促進安全生產培訓工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產法》和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定幾項制度。
(一)為了提高各種崗位的安全教育培訓和從事安全生產工作的相關人與的安全素質為目的的教育培訓活動。
(二)主要是企業(yè)領導的安全培訓,到安監(jiān)局培訓合格,取得安全合格證書。
(三)一些特種工必須到規(guī)定的部門培訓,取得證書后方可上崗,并由安監(jiān)局、技術監(jiān)督局通知定期參加復證培訓教育工作。
(四)本公司安全主管部門定期組織車間員工安全消防教育培訓知識,并能掌握一些常規(guī)安全知識技能,確保提高員工安全教育素質。
(五)生產部、技術部對崗位員工的操作規(guī)范、工藝流程進行定期安全教育培訓,要每個人都能,方可上崗進行操作,確保安全生產運轉。
(六)特種作業(yè)人員未按規(guī)定經專門的安全技術培訓不得上崗,要取得特種作業(yè)操作資格證后方可上崗。
(七)一般崗位培訓由辦公室、安全科、生產部、技術部組織定期培訓。
第16篇 旅行社安全生產教育培訓制度
安全教育是旅行社安全生產管理的重要組成部分，為了提高旅行社員工安全素質，杜絕安全事故發(fā)生，保護游客與導游人員安全，特建立安全生產教育培訓制度。
一、安全教育的內容：
(1)安全法制教育：學習國家、省、市安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和旅行社的各項安全生產規(guī)章制度，提高員工安全意識。
(2)安全知識技能培訓：以提高員工安全素質為目標，以提高操作技能，防止事故的發(fā)生，規(guī)范事故的處理為主要內容。
二、安全教育的方法：
(1)營造安全生產氛圍：通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產知識、先進經驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產氛圍，起到感染和潛移默化的作用。
(2)組織安全活動：定期組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在各部門之間形成良好的安全生產氛圍。
(3)安全培訓：在安全培訓方面，通過在會議上講授安全技術知識與管理知識，分析事故案例以及現(xiàn)場具體示范操作等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。
三、安全教育的具體形式：
1、新員工上崗安全教育。
對新進旅行社的人員都必須進行安全教育，經考試合格后，方能上崗。安全教育由辦公室負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，內容包括：
(1)安全生產的方針、政策，安全生產的意義。
(2)安全生產法規(guī)。
(3)旅行社的安全生產規(guī)章制度和勞動紀律。
(4)事故應急救援措施、程序和方法，典型事故案例。
(5)各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責。
2、總經理和安全生產管理人員的安全教育。
總經理是企業(yè)生產經營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產的責任人，安全管理人員具體負責企業(yè)安全生產的各項管理工作。每年必須參加市、縣（市、區(qū)）組織的安全工作會議與培訓活動，必須組織開展本單位的安全工作培訓教育活動，并參加安全教育考核工作。
3、各部門經理的安全教育。
根據(jù)“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，各部門經理都應接受包括安全生產法規(guī)、安全生產規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。
對事故責任者及違章冒險員工、嚴重違犯安全生產規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗，吸取教訓。
4、安全教育考核管理。
(1)新員工進公司上崗前必須經過安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上崗。
(2)變換崗位或離崗后上崗的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。
(3)各個部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關負責人處200元罰款，并處其所在部門500元罰款。
(4)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員每人/次處100元罰款。
第17篇 某生物公司安全培訓教育制度
1、目的
為增強本廠員工的安全意識,提高安全素質,杜絕或減少事故的發(fā)生,規(guī)范安全教育培訓工作,根據(jù)公司有關規(guī)定并結合實際情況,特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于與公司簽定勞動合同的所有職工。
3、內容與要求
3.1 、公司領導應按照國家有關規(guī)定要求,參加政府和相關部門的安全生產教育培訓,并經考核合格;
各級管理人員和工程技術人員須經安全培訓并考核合格后方可任職。
3.2、對各級領導干部和安全管理人員、工程技術人員每年進行一次安全知識培訓,并經考核合格,不斷提高安全意識、技術素質,提高政策業(yè)務水平。
3.3、凡新入廠的員工必須經過公司、車間和班組三級崗前安全教育,并經考試合格后,方可進入生產崗位工作。新員工安全培訓時間不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
3.4 、公司安全教育由安全部負責,并作相關記錄--《會議記錄》。
公司崗前安全培訓主要內容
a --本單位安全生產情況及安全生產基本知識;
b --本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律;
c --從業(yè)人員安全生產權利和義務;
d-- 事故應急救援及防范措施;
e --有關事故案例等。
3.5、車間級安全培訓由車間負責,并作相關記錄--《會議記錄》。
車間(部門)級崗前安全培訓主要內容a --工作環(huán)境及危險因素;
b --所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
c --所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;
d --自救互救、急救方法。疏散和現(xiàn)場緊急情況處理;
e-- 安全設備設施、、個人防護用品的使用和維護;
f-- 本車間(部門)安全生產狀況及規(guī)章制度;
g --預防事故和職業(yè)危害的措施及應急注意的安全事項;
h --有關事故案例等。
3.6、班組級安全培訓由各車間按實際情況進行,由安全員或班長負責,并作相關記錄--《會議記錄》。
班組級崗前安全培訓主要內容
a-- 崗位安全操作規(guī)程;
b --崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
c --有關事故案例;
d --其他需要培訓的內容。
3.7、本廠員工在廠內調動工作崗位時,接收部門應對其進行二、三級安全教育,經考試合格后,方可從事新崗位工作。
3.8 、凡從事特殊工種作業(yè)的人員,應按國家有關要求進行專業(yè)性安全技術培訓,經考試合格,取得特殊作業(yè)操作證后方可上崗,并定期參加復審。
取得特種作業(yè)人員操作證的職工,必須同時取得本企業(yè)的安全作業(yè)證。
3.9 、在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前,主管部門應組織編制新的安全技術操作規(guī)程,并進行專業(yè)培訓。有關人員經考試合格方可上崗操作。
3.10 、脫離崗位(如產假、病假、學習、外借)六個月以上重返崗位的操作人員,由車間負責進行崗位復工安全教育。
3.11、各部門、車間每年檢修期間應對本部門培訓需求情況進行識別,填制培訓需求計劃,并組織實施。
3.12、安全作業(yè)證是職工獨立作業(yè)的資格憑證,其發(fā)放范圍限于企業(yè)直接從事獨立作業(yè)的所有人員。
3.13 、發(fā)放安全作業(yè)證應考核以下內容
a --化工作業(yè)人員應考核本崗位的工藝規(guī)程、安全技術規(guī)程、崗位操作法和有關職業(yè)安全衛(wèi)生知識、操作技能、異常情況緊急處理以及緊急救護等。
b --通用工種(包括機、電、儀等維修人員)和特種作業(yè)人員,考核本工種應掌握的安全作業(yè)技能和與化工生產有關的安全基礎理論知識。
c --安全作業(yè)證車間考核成績報安全環(huán)保部,由安全環(huán)保部組織考核填寫成績報廠長批準發(fā)放備案。
3.14 、安全作業(yè)證管理
a --安全作業(yè)證是職工上崗作業(yè)的憑證,凡是獨立直接從事生產作業(yè)的人員必須持證上崗。
b-- 安全作業(yè)證應記載安全教育的考核成績。
c --持證者必須每年至少接受一次安全考核,成績記入安全作業(yè)證內,考試不合格者,允許補考一次,凡補考不合格者,應收回其安全作業(yè)證,取消獨立作業(yè)資格。
4 、相關記錄
《會議記錄》
《安全培訓考試題》
《安全培訓成績臺帳》
《安全作業(yè)證》
第18篇 車輛安全宣傳和培訓教育制度
1、車輛車輛安全宣傳工作要利用黑板報、墻報、通訊（短信平臺）、橫幅標語、廣播、錄像等宣傳工具常抓不懈，長期堅持。主要采取的方式有：
（1）常年宣傳。即根據(jù)一年四季的不同天氣、氣候情況、不同交通特點、可能出現(xiàn)的傾向性問題，結合本單位實際有的放矢地進行。
（2）重點宣傳。在全國性的“車輛安全生產月”及省、市的“車輛安全宣傳周”、“百日車輛安全競賽”等活動中，或在重要節(jié)假日中，結合實際進行重點宣傳。
（3）突擊宣傳。主要是針對一個時期來交通車輛安全方面的突出問題，配合突發(fā)性整頓、管理開展宣傳、教育。
2、崗前培訓教育
（1）對駕駛人員進行有關車輛安全知識培訓，掌握貨物運輸?shù)能囕v安全知識，并經所在地設區(qū)的市級人民政府交通主管部門考試合格，取得上崗資格，方可上崗作業(yè)。
（2）崗前培訓教育的主要內容：
a、國家有關車輛安全生產的法律、法規(guī)，國家與行業(yè)標準，貨物運輸車輛安全規(guī)章制度；
b、勞動車輛安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，勞動車輛安全衛(wèi)生技術和勞動車輛安全衛(wèi)生基本知識；
c、勞動防護和職業(yè)病預防基本知識；
d、個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法；
e、職業(yè)道德教育；
f、本公司運輸生產特點，公司規(guī)章制度以及車輛安全注意事項；
g、事故案例及預防措施，應急設施與設備操作使用的基本知識；
h、崗位生產任務、特點、操作規(guī)程、崗位責任制、車輛安全技術規(guī)程等。
i、進入施工作業(yè)場所、道路的安全注意、防范、自我保護知識；
3、日常培訓教育
（1）加強對車輛安全管理人員、業(yè)務人員、駕駛員的日常教育培訓，全面提高車輛人員的業(yè)務水平。
（2）日常培訓教育實行專門培訓、集中培訓和業(yè)余教育相結合的方式。
（3）日常培訓教育的主要內容：更進一步深入理解：崗前培訓教育的主要內容：
第19篇 中建六局公司級安全培訓教育制度
一、各單位負責人、項目經理、專職安全生產管理人員需參加政府有關部門組織的安全培訓教育，并經考核合格后，取得相應的資格證書后方可任職。
二、其他管理人員每年至少接受一次安全培訓教育。
三、安全培訓教育工作應納入企業(yè)培訓教育年度計劃和中長期計劃，所需人員、資金和物資應予保證。
四、單位主要負責人、主管生產工作的副總經理對本企業(yè)安全培訓教育工作負領導責任。
五、單位人力資源管理部門和安全生產監(jiān)督管理部門負責組織實施安全培訓教育工作。
六、各單位應建立健全安全培訓教育檔案；安全培訓教育檔案由單位人力資源部門管理或實行分級管理。
七、各單位安全生產監(jiān)督管理部門負責對本單位安全培訓教育制度、培訓教育內容、組織實施情況等進行監(jiān)督檢查，對未按照要求進行安全培訓教育的，責令改正，并可按有關規(guī)定給予處罰。
八、各單位應對于認真開展安全培訓教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出優(yōu)秀成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第20篇 某工程質量教育培訓制度
1質量教育培訓范圍
1.1培訓人員
項目部以項目經理為首,由項目總工組織、主持培訓工作,工程管理部配合相關培訓資料收發(fā)。
1.2培訓對象
質量培訓對象應包含項目部技術員、質檢員、專職安全員、資料員、材料員、施工隊負責人、質檢員、兼職安全員、民技工、勞務隊伍技術質量負責人等,以及其他可能從事質量管理、作業(yè)的人員。
1.3培訓內容
1.qgd248-2008《輸變電工程建設標準強制性條文實施管理規(guī)程》;
2.輸變電工程質量通病防治工作要求及技術措施;
3.輸變電工程施工工藝示范手冊(送電工程分冊);
4.電力建設工程質量監(jiān)督檢查典型大綱(送電部分);
5.質量管理規(guī)定;
6.質量考核辦法;
7.gb50233-2005《110~500kv架空送電線路施工及驗收規(guī)范》;
8.dlt5168-2002《110kv-500kv架空電力線路工程施工質量及評定規(guī)程》;
包含但不限于以上所列文件。
2培訓時間
根據(jù)工程進度實施情況,在分部工程開工前組織培訓。
3外部培訓
當省公司等外部單位組織培訓工作時,項目部派遣相關人員參加培訓工作。
